Viena iš darbo santykių dalyvių teisinės atsakomybės rūšių yra materialinė. Jos prasmė slypi vienos iš darbo santykių šalių pareigoje atlyginti kitai šaliai padarytą žalą. Jį gabena tik darbuotojai, dirbantys pagal darbo sutartį (į juos taip pat įeina ne visą darbo dieną dirbantys, laikini ir sezoniniai darbuotojai).

Norėdami teisingai sudaryti darbuotojo atsakomybės sutarties pavyzdį, mes apsvarstysime sąlygas, kuriomis jis įvyksta:

• darbuotojo veiksmų neteisėtumas (neveikimas);
• tiesioginę faktinę žalą darbdavio ar trečiųjų asmenų turtui, taip pat išlaidas ar nereikalingus mokėjimus už turto įsigijimą, atkūrimą ar žalos, padarytos tretiesiems asmenims, atlyginimą;
• priežastinis ryšys tarp asmens veiksmų ir padarytos žalos;
• kaltė tyčia ar aplaidumas.

Kaip sudaryti atsakomybės sutartį

Dažniausiai susitarimas sudaromas kartu su darbo sutartimi tiesiogiai įsidarbinus. Tai netaikoma kiekvienam darbuotojui, tačiau, pavyzdžiui, tokios pareigos kaip pardavėjas ar kasininkas iš pradžių darbuotojui nustato finansinius įsipareigojimus. Dokumentas įsigalioja tik savanoriškai pasirašius vadovui ir darbuotojui.

Jame išsamiai aprašytos šalių pareigos ir jų teisės. Nurodomi galimi žalos išieškojimo būdai, darbo grafikas ir kitos sąlygos, būtinos įtraukimui. Žemiau galite atsisiųsti atsakomybės sutartį įvairiais atvejais.

Individuali atsakomybė už brandą

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 244 straipsnis numato kompensaciją už žalos, padarytos dėl darbuotojo patikėto turto trūkumo, organizavimą. Šio tipo sutartis galima sudaryti tik su pilnamečiais darbuotojais, kurie tiesiogiai tarnauja ar naudoja pinigines, prekių ar materialines vertybes, pavyzdžiui, su kasininke. Darbų ir kategorijų sąrašus bei standartinę darbuotojų atsakomybės sutarties formą tvirtina Rusijos Federacijos Vyriausybė.

Sutarties dėl individualios kasininko finansinės atsakomybės pavyzdys

Visiška atsakomybė

Tai yra darbuotojo pareiga visiškai atlyginti visą jo padarytą žalą. Įdiegta tik darbuotojams, kuriems sukako 18 metų. Šiais atvejais papildomų dokumentų nereikia, t. Y. Jie įvyksta automatiškai:

• tyčinis žalos padarymas;
• alkoholio ar kitokio apsvaigimo būsena nusikaltimo padarymo metu;
• nusikalstamos veikos, nustatytos teisme;
• komercinių, valstybės ar kitų įstatymų saugomų paslapčių atskleidimas;
• administracinio nusižengimo padarymas;
• žala ne atliekant tarnybines pareigas.

Žemiau galite atsisiųsti nemokamos atsakomybės sutarties formą.

Kolektyvinė atsakomybė

Numatomas vienodas įsipareigojimų paskirstymas visiems komandos nariams, jei jų neįmanoma priskirti vienam asmeniui. Kad sutartis įsigaliotų, būtina iš pradžių su komandos nariais sudaryti atitinkamą rašytinį susitarimą dėl atsakomybės panaudojimo formos ir sąlygų.

Tai atsitinka, kai komanda atlieka tam tikro tipo darbą, susijusį su perduotų verčių saugojimu, apdorojimu, pardavimu, transportavimu, naudojimu ar kitokiu naudojimu, ir jei neįmanoma atskirti atskiro komandos nario materialinės atsakomybės ir sudaryti susitarimą. kartu su juo dėl žalos atlyginimo.

Darbuotojų atsakomybės sutarties pavyzdys 2019 m

Kaip priskirti darbuotojui

Norint atgauti padarytą žalą, būtina nustatyti darbuotojo kaltę. Norėdami tai padaryti, turite sudaryti patikrinimo ataskaitą, kurioje būtų atspindėta padaryta žala. Jos pagrindu surašomas aktas, nustatoma tikroji vertė pinigais. Šie skaičiavimai turi būti patvirtinti apskaitos dokumentais. Nustatę sumą, galime kalbėti apie kalto asmens suderinimą pagal darbo teisės aktų normas ir su juo sudarytą susitarimą.

Apribojimai

Ši rūšis reglamentuojama str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 241 straipsnis ir dažniausiai naudojamas tais atvejais, kai atliekant darbo pareigas buvo padaryta žala dėl neatsargumo ar aplaidumo.

Skiriamos įstatymų nustatytos ribos baudos. Pagrindinis skirtumas nuo kitų yra gebėjimas, be kita ko, pritraukti nepilnamečius.

Atskleidus faktą, būtina patikrinti, ar asmeniui yra taikoma visa atsakomybė už terminą, jei ne, tada nuostoliai atlyginami neviršijant vidutinio uždarbio.

Darbuotojo atsakomybė yra tam tikras darbuotojo ir darbdavio santykis, kuris numato teisinę personalo atsakomybę už žalą įmonei dėl jo kaltės.

Pagrindinis teisės aktas, reglamentuojantis šalių santykius šiuo klausimu, yra Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Kas yra šis susitarimas?

Darbdavys privalo žinoti, kad visiškos finansinės atsakomybės reikalavimas neturi teisinės galios, net jei jis yra numatytas. Yra tik vienas būdas: sudaryti papildomą sutartį ir į jos sutartį įtraukti jos pasirašymo sąlygą. Iniciatorius gali būti pats darbuotojas, tačiau galutinį sprendimą priima darbdavys.

Sutartis, kurioje yra darbuotojo atsakomybė už jam patikėtų vertybių išsaugojimą, o darbdavys - užtikrinti būtinas darbuotojui patikėto turto saugojimo sąlygas, įsigalioja nuo jos pasirašymo dienos.

Prieš sudarant sutartį reikia atlikti inventorių, kuris leis aiškiai apibrėžti naujo darbuotojo atsakomybės sritį. Tai taip pat garantija, kad jums nereikės mokėti už trūkumą ar kitą žalą, padarytą dėl kažkieno kaltės.

Vadovui patartina prieš pradedant eiti pareigas ir sudaryti darbo sutartį, kad darbuotojas pasirašytų pagal sutartį.

Su kuo jis?

Darbdavys gali pasinaudoti teise sudaryti panašią sutartį su įmonės darbuotoju, be darbo sutarties, jei jis vyresni nei 18 metų, ir jo kūryba tiesiogiai susijusi su materialinėmis vertybėmis(saugojimas, perdirbimas, pardavimas (atostogos), transportavimas ir kt.). Dažniausiai susitarimas sudaromas su pardavėju, kasininku, sandėlininku, vyriausiuoju buhalteriu ir kt.

2002 m. Gruodžio 31 d. Rusijos Federacijos darbo ministerijos dekrete Nr. 85 aiškiai nustatyta asmenų, kuriems gali būti priskirta visa finansinė atsakomybė, sudėtis. Darbdavys negali išplėsti šio sąrašo, nors tikrai žinoma, kad čia ne visos pareigos ir darbo rūšys, susijusios su materialinėmis vertybėmis. Jei darbuotojas jungia kelias profesijas (pareigas) ir viena iš jų yra įtraukta į sąrašą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 244 straipsnis), tokį susitarimą galima sudaryti.

Kai draugas. atsakomybę numato federalinis įstatymas, nereikia sudaryti susitarimo.

Norėdami gauti informacijos apie tai, kaip priversti darbuotoją atsakyti, žiūrėkite šį vaizdo įrašą:

Pagrindiniai dokumento skyriai ir sąlygos

Jame turėtų būti išvardytos konkrečios įmonės vadovybės ir darbuotojo pareigos, kurios užtikrins patikėtų vertybių ir turto saugumą.

Darbdavys turi sudaryti sąlygas asmeniui dirbti, supažindinti jį su įstatymų leidybos dokumentais, reglamentuojančiais atsakomybę už žalą, ir kita su šia sritimi susijusia reguliavimo sistema, atlikti inventorizaciją, tikrinti turto saugumą, auditus.

Darbuotojas privalo:

• gerai prižiūrėti jam patikėtą turtą ir išvengti žalos;
• atsiradus aplinkybėms, keliančioms grėsmę turto saugumui, nedelsdami perduokite informaciją darbdaviui;
• vesti apskaitą ir laiku parengti reikiamas ataskaitas, dalyvauti inventorizacijose, audituose ir kituose patikrinimuose.

Pagal susitarimą darbuotojui bus patikėta visa finansinė atsakomybė už turto išsaugojimą, už darbdavio padarytą žalą, ją atlyginti tretiesiems asmenims, kai:

• buvo padaryta žala įmonės turtui;
• buvo pažeisti studento sutarties įsipareigojimai;
• buvo atskleistos komercinės (oficialios) paslaptys.

Jis nebus laikomas atsakingu, jei materialinio turto trūkumas ar žala atsirado ne dėl jo kaltės arba nenustatytas jo kaltės laipsnis.

Ši sutartis gali nustatyti papildomus reikalavimus, susijusius su patalpos įranga su saugomomis vertybėmis, temperatūros režimu ar papildomomis spynomis.

Susitarimo sudarymas keičiant darbą

Iki šiol klausimas, ar reikia sudaryti naują sutartį, kai darbuotojas keičia savo pareigas (darbą), jei lieka finansinė atsakomybė už jį, nėra visiškai išspręstas.

Rusijos Federacijos darbo kodekse nustatyta, kad perkėlimas į kitą darbą reiškia nuolatinio ar laikino darbo funkcijos pasikeitimą. Tai reiškia, kad keičiasi asmens pareigos, susijusios su materialinėmis vertybėmis, ar turto priežiūra, ar jo kiekiu.

Atsižvelgiant į tai, kad susitarimas galioja, kol darbuotojas atlieka jam pavestas pareigas su patikėtu turtu, pereinant prie kito darbo, jis turi būti nutrauktas. Tam reikia sudaryti atskirą rašytinį susitarimą ir grąžinti patikėtą turtą. Po to privaloma sudaryti naują sutartį ir nustatyti sąlygas, kuriomis atsižvelgiama į naujus darbuotojo įsipareigojimus ir jam patikėtas materialines vertybes.

Kur ir kiek laiko jis saugomas?

Visą laiką, kol asmuo dirba įmonėje ir eina pareigas, susijusias su vertybėmis, dokumentas ir toliau galioja. Vieną egzempliorių saugo darbdavys ir darbuotojas.

Jei reikia įvesti papildomas sąlygas, kai kuriuos pakeitimus ar net nutraukti, bet kuris iš išvardytų veiksmų gali būti atliktas tik gavus raštišką kiekvienos šalies sutikimą.

Žalos išieškojimas iš darbuotojo

Darbdavys turi teisinę teisę pareikšti darbuotojui finansinę atsakomybę, jei nustatomi šie faktai:

• buvo padaryta tiesioginė žala;
• neteisėti darbuotojo veiksmai, pareigybių aprašymų ar vidaus saugos taisyklių pažeidimas ir pan .;
• buvo padaryti tyčiniai ar neatsargūs veiksmai.

Darbdaviui padaryta žala vertinamas... Nustatant tikslų jo dydį, atsižvelgiama į likutinę turto vertę, atitinkančią apskaitos duomenis, rinkos kainą regione. Šiuo atveju į vertinimą neįtraukiami natūralūs nuostoliai. Žalos dydis po galutinio įvertinimo įrašomas įsakyme, su kuriuo darbuotojas turi būti supažindintas, ir tai patvirtindamas turi pasirašyti.

Jei žala atsirado dėl neeilinio įvykio, kurio negalima išvengti, grasinimų, būtinos gynybos, darbuotojas neturėtų jos atlyginti.

Tik žalą, padarytą dėl neteisėtų veiksmų, sąmoningai ar dėl neatsargumo, darbdavys atlygins, kaip tai numato Darbo kodeksas.

Darbuotojo pateiktas aiškinamasis raštas apie žalos padarymo (atskleidimo) faktą padės darbdaviui nustatyti tikras įvykio priežastis.

Individuali materialinė atsakomybė gali būti dalinė arba visiška. Rusijos Federacijos darbo kodeksas nustatė žalos atlyginimo tvarką ir dydį kiekvienai iš šių rūšių.

Dalinis variantas

Žalos dydis koreliuoja su vidutiniu darbo užmokesčiu darbuotojas per mėnesį. Kai žala yra mažesnė už atlyginimą, ji atlyginama visa, kai daugiau - vidutinio mėnesio atlyginimo dydžio suma.

Pilna versija

Visa kompensacija be apribojimų grąžinama, kai:

• teismo nuosprendžiu darbuotojo veiksmai buvo pripažinti nusikalstamais;
• įstatymas nustatė tokio pobūdžio atsakomybę už šias pareigas;
• yra susitarimas dėl viso kilimėlio. atsakomybė, pasirašyta darbuotojo;
• žala atsirado, kai asmuo nebuvo darbe ir nevykdė savo pareigų;
• darbuotojas gavo turtą ir vertybes dėl bet kokių vienkartinių dokumentų;
• buvo nustatytas turto trūkumas, tyčinis sugadinimas ar sunaikinimas;
• žalą padarė neblaivus asmuo.

Ši kompensacijos forma pirmiausia naudojama darbuotojams, dirbantiems su prekių vertėmis ir pinigais. Darbininkas privalo atlyginti žalą per mėnesį jam pasirašius įsakymą su nustatytu žalos dydžiu. Priešingu atveju, pasibaigus šiam laikotarpiui, suma iš jo bus išieškota per teismą.

Darbuotojas, darbdavio sutikimu, gali atlyginti padarytą žalą pinigais, panašaus turto pavidalu, taip pat pataisyti padarytą žalą. Jis taip pat gali sudaryti išsimokėtinai sutartį su darbdaviu. Ir atvirkščiai, ji savo nuožiūra gali atlyginti didesnę žalą.

Kartais atsitinka taip, kad darbuotojas iki aštuoniolikos metų taip pat turi prisiimti visą atsakomybę. Tai įmanoma, kai žala padaryta tyčia, girtas, neblaivus ar padarytas nusikaltimas. Kitomis aplinkybėmis jis bus atleistas nuo atsakomybės, net jei darbdavys su juo sudarys tokią sutartį.

Atsisakymas pasirašyti sutartį

Jei darbdavys priverčia žmogų dirbti su materialinėmis vertybėmis kaip pagrindine pareiga, o darbuotojas priima pasiūlymą, pradėdamas eiti pareigas, jis sudaro susitarimą dėl visiško kilimėlio. atsakomybė. Jo atsisakymas tai suvokti kaip tarnybinių pareigų nevykdymas, o tai reiškia baudų skyrimą ir net atleidimą.

Siekiant išvengti nepageidaujamų pasekmių kilus ginčams, kai darbdavys privalės teisme įrodyti, kad darbuotojas žinojo apie būsimą papildomos sutarties pasirašymą, svarbu, kad ši sąlyga atsispindėtų darbo sutartyje ar darbe apibūdinimas.

Darbdavys gali reikalauti pasirašyti sutartį arba nereikalauti.

Tuomet, pritrūkus ar sugadinus turtą, jis negali reikalauti iš darbuotojo visos žalos atlyginimo, nebent žala buvo padaryta sąmoningai ar apsvaigus nuo alkoholio.

Gali pasirodyti, kad teisės aktai pasikeitė. Dėl to darbuotojo užimamos pareigos buvo įtrauktos į aukščiau pateiktą sąrašą. Tai reiškia, kad reikia sudaryti susitarimą. Darbuotojas turi galimybę atsisakyti, o tada jis gaus naują darbo pasiūlymą. Jei tai nėra siūloma arba darbuotojas to atsisakė, darbo sutartis turi būti nutraukta.

Atsakomybės sutartis gali būti sudaryta, jei darbuotojo darbo pareigos apima atsargų saugojimą ir pardavimą, taip pat jų gabenimą, perdirbimą ir naudojimą gamybos procese (Rusijos Federacijos darbo kodekso 118 straipsnis).

SUTARTIS

APIE PILNĄ ATSAKOMYBĘ MEDŽIAGA

_________ „___“ ____________ 20__

Toliau - kaip

(įmonės, įstaigos, organizacijos pavadinimas)

„Darbdavys“, atstovaujamas _______________________________, veikdamas remiantis _____________, viena vertus, ir ____________________________________________,

(pareigos, pavardė, vardas, pavardė)

kita vertus, „darbuotojas“ sudarė šią sutartį taip:

1. Darbuotojas, užimantis ___________________ pareigas _______________ skyriuje, susijęs su sandėliavimu (perdirbimu, pardavimu, atostogomis, transportavimu ir kt.), Prisiima visą finansinę atsakomybę už darbdavio jam patikėto turto trūkumą, taip pat už padarytą žalą. darbdavys, atlygindamas kitiems asmenims padarytą žalą, ir atsižvelgdamas į tai, kas išdėstyta, įsipareigoja:

1.1. Rūpinkitės jam perduoto Darbdavio turtu, kad jis įgyvendintų jam pavestas funkcijas (pareigas) ir imtųsi priemonių, kad būtų išvengta žalos.

1.2. Laiku informuokite darbdavį ar tiesioginį vadovą apie visas aplinkybes, keliančias grėsmę užtikrinti jam patikėto turto saugumą.

1.3. Vesti apskaitą, rengti ir nustatyta tvarka pateikti prekių-pinigų ir kitas ataskaitas apie jam patikėto turto judėjimą ir likučius.

1.4. Dalyvaukite jam patikėto turto inventorizacijos, audito, kito saugumo ir būklės patikrinime.

2. Darbdavys įsipareigoja:

2.1. Sudaryti darbuotojui sąlygas, būtinas normaliam darbui ir užtikrinti visišką jam patikėto turto saugumą.

2.2. Supažindinti darbuotoją su galiojančiais teisės aktais dėl materialinės darbuotojų atsakomybės už darbdaviui padarytą žalą, taip pat su kitais norminiais teisės aktais (įskaitant vietinius) dėl sandėliavimo (perdirbimo, pardavimo, atostogų, transportavimo ir kt.) Ir kitų operacijų; su jam perduotu turtu.

2.3. Nustatyta tvarka atlikti inventoriaus, audito ir kitus turto saugos ir būklės patikrinimus.

3. Darbuotojo darbdaviui padarytos žalos dydžio, taip pat žalos, kurią darbdavys patyrė dėl žalos atlyginimo kitiems asmenims, nustatymas ir jų atlyginimo tvarka nustatoma pagal galiojančius įstatymus.

4. Darbuotojas neatsako, jei žala padaryta ne dėl jo kaltės.

5. Ši Sutartis įsigalioja nuo jos pasirašymo momento. Ši Sutartis taikoma visam darbo su Darbdavio turtu, patikėtam Darbuotojui, laikui.

6. Ši Sutartis buvo sudaryta dviem egzemplioriais, turinčiais tą pačią teisinę galią, vienas iš jų yra su Darbdaviu, o kitas - su Darbuotoju.

7. Šios Sutarties sąlygų pakeitimai, jos galiojimo papildymas, nutraukimas ar nutraukimas yra vykdomi rašytiniu šalių susitarimu, kuris yra neatskiriama šios Sutarties dalis.

Šalių adresai ir duomenys:

Darbdavys: Darbuotojas:

_________________________________ _____________________________

apie visą individualią finansinę pardavėjo-kasininko finansinę atsakomybę atstovauja asmuo, veikiantis pagrindu, toliau - „ Darbdavys“, Viena vertus, ir gr. , pasas: serija, numeris, išduotas, gyvenantis adresu :, toliau - „ Darbuotojas", Kita vertus, toliau vadinamos" Šalys ", sudarė šią sutartį, toliau" Sutartis“, Apie tai:

1. SUTARTIES TEMA

1.1. Darbuotojas, einantis pardavėjo pareigas, atliekantis kasininko pareigas ir atliekantis maisto produktų pardavimo darbus, tiesiogiai susijęs su jam nustatytu būdu perduotų vertybių saugojimu ir pardavimu (išleidimu) finansinė atsakomybė už tai, kad jis neužtikrina jam patikėtų materialinių vertybių saugumo ir yra susijęs su nurodytais įsipareigojimais:

1.1.1. Rūpintis jam perduotam saugoti ir parduoti (atostogauti) darbdavio materialiniu turtu ir imtis priemonių, kad būtų išvengta žalos;

1.1.2. Laiku pranešti darbdaviui apie visas aplinkybes, keliančias grėsmę užtikrinti jam patikėto materialinio turto saugumą;

1.1.3. Vesti apskaitą, rengti ir nustatyta tvarka pateikti prekių-pinigų ir kitas ataskaitas apie jam patikėto materialinio turto judėjimą ir likučius;

1.1.4. Dalyvaukite jam patikėto materialinio turto inventorizacijos, audito ir kitame patikrinime.

2. DARBUOTOJAS PRIVALOMAS

2.1.1. Sudaryti darbuotojui sąlygas, būtinas normaliam darbui ir užtikrinti visišką jam patikėto materialinio turto saugumą;

2.1.2. Supažindinti darbuotoją su galiojančiais teisės aktais dėl darbuotojų materialinės atsakomybės už darbdaviui padarytą žalą, taip pat su galiojančiomis jam perduotų materialinių vertybių laikymo, priėmimo, pardavimo (išleidimo) instrukcijomis, standartais ir taisyklėmis;

2.1.3. Pagal nustatytą tvarką atlikti inventorizaciją, auditus ir kitus materialinių vertybių saugos patikrinimus.

2.2. Jei dėl Darbuotojo kaltės nepavyksta užtikrinti jam patikėto materialinio turto saugumo, darbdaviui padarytos žalos dydis ir jos atlyginimas nustatomi pagal galiojančius teisės aktus.

2.3. Darbuotojas neatsako, jei žala padaryta ne dėl jo kaltės.

2.4. Ši sutartis įsigalioja nuo jos pasirašymo momento. Ši Sutartis taikoma visam darbui su darbdavio turtu ir kitu materialiniu turtu, patikėta Darbuotojui nustatyta tvarka.

2.5. Ši sutartis sudaryta dviem egzemplioriais, turinčiais vienodą teisinę galią, iš kurių pirmasis yra su Darbdaviu, o antrasis - su Darbuotoju.

Darbuotojų, su kuriais darbdavys gali sudaryti rašytines sutartis dėl visiškos individualios atsakomybės už patikėto turto trūkumą, sąrašas pareigybių ir darbų, patvirtintų Rusijos darbo ministerijos 2002 m. Gruodžio 31 d.

Sąrašas suskirstytas į dvi dalis. Pirmajame nurodomos pareigos, kuriose numatoma sudaryti individualias visapusiškas sutartis su jas pakeičiančiais darbuotojais. Antrame skyriuje išvardytos darbo rūšys, kurių atlikimas taip pat leidžia darbdaviui sudaryti individualius susitarimus su darbuotojais dėl visos atsakomybės.

Darbdavys neturi teisės sudaryti rašytinių susitarimų dėl individualios materialinės atsakomybės, jei darbuotojo pareigos ar jam pavestas konkretus darbas nenumatytas nurodytu Sąrašu.

Susitarimo dėl visiškos individualios atsakomybės formą nustato 2002 m. Gruodžio 31 d. Rusijos darbo ministerijos dekretas Nr. 85. Todėl darbdaviui nereikia jo savarankiškai plėtoti. Tačiau jis gali įtraukti papildomas sąlygas ar atskirus darbuotojo įsipareigojimus į pavyzdinę sutartį dėl visos atsakomybės arba naudoti savo formą. Tokiu atveju jums nereikia išduoti užsakymo organizacijai.

Pilna individualios materialinės atsakomybės sutarties forma

Kaip sudaryti susitarimą dėl visiškos individualios atsakomybės

Šio dokumento tikslas - atlyginti darbuotojui visą galimą žalą. Tuo pačiu metu susitarimo sudarymas yra darbdavio teisė, o ne pareiga. Tačiau tokio susitarimo nebuvimas neleis darbuotojui prisiimti visos finansinės atsakomybės.

Jei su naujai samdytu darbuotoju sudaroma sutartis dėl žalos atlyginimo, svarbu įsitikinti šiais dalykais:

• pranešime apie laisvą darbo vietą nurodytame pareigų sąraše yra Sąraše numatytos darbo funkcijos, arba pats pareigybės pavadinimas yra įtrauktas į Sąrašą;
• pati darbo sutartis atspindi sąlygą sudaryti susitarimą dėl visiškos individualios materialinės atsakomybės.

Kam tai? Tuo atveju, jei samdomas darbuotojas nusprendžia atsisakyti įpareigojimų atlyginti nuostolius. Pagal par. 2 Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenarinės sesijos 2004 m. Kovo 17 d. Nutarimo Nr. 2 36 punktas, jei pareigų atlikti materialinį turtą aptarnavimas yra pagrindinė darbuotojo darbo funkcija, numatyta priimant į darbą, ir pagal galiojančius teisės aktus susitarimas dėl visiškos materialinės atsakomybės, apie kurį darbuotojas žinojo, atsisakymas sudaryti tokį susitarimą turėtų būti laikomas darbo pareigų neatlikimu su visomis iš to kylančiomis pasekmėmis. Kaip pagrindą galite naudoti mūsų parengtą 2019 m. Visos atsakomybės sutarties pavyzdį.

Sutartis dėl visos kasininko finansinės atsakomybės

Jei poreikis sudaryti susitarimą atsirado po darbo sutarties su darbuotoju sudarymo ir dėl to, kad pasikeitus dabartiniams teisės aktams, jo užimamos pareigos ar atliktas darbas yra įtrauktas į Sąrašą, arba darbo funkcija pasikeitė arba buvo papildyta šalių susitarimu, tačiau darbuotojas atsisako sudaryti tokią sutartį, darbdavys pagal 3 dalį Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnis yra įpareigotas pasiūlyti jam kitą darbą, o jei jo nėra arba darbuotojas atsisako siūlomo darbo, darbo sutartis su juo nutraukiama pagal 7 punkto 1 dalį Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis.

Kaip priversti darbuotoją atsakyti?

Įtraukti darbuotoją į žalos atlyginimą pagal Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 244 str turi būti įvykdytos šios sąlygos:

• sulaukęs 18 metų (1 dalis Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 244 str);
• funkcijų, susijusių su piniginių, prekių vertybių išlaikymu, vykdymas pagal Sąraše numatytas pareigas;
• susitarimo dėl visiškos individualios materialinės atsakomybės sudarymas;
• kaltų ir neteisėtų veiksmų atlikimas tarnaujant jam patikėtoms vertybėms;
• priežastinis ryšys.

Darbdaviui padaryta žala turi būti dokumentuota, pavyzdžiui, atliekant inventorizacijos aktą. Iš darbuotojo reikia paprašyti raštiško paaiškinimo, kas sukėlė žalą. Jei jis atsisako juos pateikti, turi būti surašytas atitinkamas aktas.

Žalos dydis nustatomas pagal faktinius nuostolius, kurie apskaičiuojami pagal žalos dieną galiojusias rinkos kainas, bet ne mažesnes už turto vertę pagal apskaitos duomenis, atsižvelgiant į šio turto nusidėvėjimo laipsnis.

Žala atlyginama neatsižvelgiant į tai, ar darbuotojui už veiksmus ar neveikimą, padariusį žalą darbdaviui, taikoma drausminė, administracinė ar baudžiamoji atsakomybė (6 dalis). Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 248 str).

Darbuotojas, padaręs žalą, gali savanoriškai ją visiškai ar iš dalies atlyginti, darbdaviui sutikus, gali atlyginti žalą atlyginti lygiavertį turtą. Šalims susitarus, žalos atlyginimas galimas dalimis, remiantis darbuotojo rašytiniu įsipareigojimu. Tokiu atveju darbdavys turi teisę atleisti darbuotoją nuo žalos atlyginimo.

Jei darbuotojas savanoriškai atsisako atlyginti žalą, ją galima atgauti tik teisme. Darbdavys turi teisę kreiptis į teismą per vienerius metus nuo padarytos žalos nustatymo dienos. Teismas gali sumažinti išieškotų sumų sumą, tačiau neturi teisės visiškai atleisti darbuotojo nuo žalos atlyginimo. Teismas neturi teisės sumažinti kompensacijos dydžio, jei žala padaryta asmeninės naudos tikslais.