Daugelyje įmonių, organizacijų, net ir mokyklose, žmonės pirmiausia galvoja apie tai, kokius nuostabius pinigus gauna direktoriai, o ne apie tai, koks atsakomybės lygis tenka žmonėms, einantiems šias pareigas.

Direktorius paprastai vadinamas įmonės, organizacijos, įmonės vadovu. Paprastai tai yra aukščiausios pareigos, kurias galima užimti organizacijoje. Būtent šis asmuo stebės personalo tobulėjimą ir atranką, spręs finansinius klausimus, nustatys kryptį, kuria įmonė judės. Kaip rodo praktika, direktorius ne visada yra aukščiausias įmonės lygis - labai dažnai į šias pareigas patenka samdomas žmogus, kuriam siūlomas nemažas atlyginimas už pastebimas pastangas atliekamo darbo metu.

Kiek uždirba direktorius, yra prieštaringas klausimas, nes čia sumos yra gana įvairios. Paprastai jo atlyginimui įtakos turi ir jam suteiktos galios. Kuo didesnis tam tikro asmens atsakomybės laipsnis, tuo daugiau darbų jis turi atlikti, tuo didesnį atlyginimą jis turėtų gauti.

Kokius kriterijus turėtų atitikti direktorius tapęs žmogus? Prieš svarstydami, koks yra direktoriaus atlyginimas, turite suprasti, be kokių įgūdžių tokiose pareigose nėra ką veikti. Ką turėtų žinoti vadovas?

1. Asmuo turėtų visiškai vadovautis galiojančiais teisės aktais, šis klausimas susijęs su mokesčių, ekonomikos, darbo teise.
2. Jis turi žinoti absoliučiai visas teisės normas, susijusias su veiklos sritimi, kurioje jis dalyvauja.
3. Jis turėtų turėti daug informacijos apie darbą pasirinktame segmente ir susijusias pramonės šakas.
4. Jis turi sumaniai ir efektyviai naudoti įvairius samdomo personalo valdymo metodus, taip pat efektyviai vykdyti ūkinę veiklą.

Atsižvelgiant į tai, koks yra minimalus generalinio direktoriaus atlyginimas, galite nurodyti šias sumas - minimali išmoka yra 50 000 rublių, tačiau ji gali siekti iki pusės milijono. Viskas priklauso nuo to, kokia organizacija yra svarstoma, kokios pareigos tenka tam tikram asmeniui.

Kai kuriose pareigose atlyginimai taip pat gali labai skirtis. Pavyzdžiui, jei mes kalbame apie tai, kaip apsvarstyti mažos įmonės ar organizacijos, esančios kažkur Rusijos pakraštyje, direktoriaus mokėjimus, tada atlyginimas čia gali būti tik keliasdešimt tūkstančių rublių.

Direktoriaus atlyginimai gali skirtis priklausomai nuo to, kur jis dirba

Jei kalbame apie didelę įmonę, kurios apyvartoje yra daug lėšų, tuomet direktoriaus atlyginimas gali atrodyti tikrai didžiulis.

Duomenys, kuriuos paskelbė pavaduotojas Valerijus Raškinas, daugelį nustebino. Jis nurodė, kiek uždirba kai kurie generaliniai direktoriai, ir daugelis iš tikrųjų buvo nustebinti skaičiais.

1. „Rosneft“ vadovaujantis Igoris Sečinas savo darbą per dieną įvertina maždaug 4,5 milijono rublių. Atitinkamai jis gauna apie 100 milijonų dolerių per mėnesį.
2. „Gazprom“ vadovas Aleksejus Milleris per dieną gauna apie 2,2 mln.
3. Rusijos geležinkelių bendrovės vadovas Vladimiras Jakuninas gali lengvai tikėtis 1,3 milijono rublių pajamų per dieną.

Kaip matote, aukščiau nurodyta maksimali suma čia yra gerokai viršyta, o skaičiai išties gana dideli. Paversdami dienos pajamas į metines pajamas, tikrai galite nustebti dėl sumos. Tačiau nepamirškite, kokia atsakomybė tenka šiems žmonėms.

Paprastai tokio tipo įmonių deputatų, pareigūnų ir direktorių atlyginimai labai nesiskiria. Žinoma, tokių išmokų negalima lyginti su „Pyaterochka“ direktoriaus gaunamu atlyginimu, nes paprastai vienas asmuo gali būti virš vieno ar kelių prekybos centrų. O maisto produktų, buitinės chemijos negalima lyginti su apyvarta ir lėšų sumomis, kurias gauna naftos bendrovių direktoriai.

Labiausiai apmokami vadovai

Išgirdęs, kokias sumas gauna kai kurie mūsų šalies žmonės, noriu sužinoti, ar yra kas nors, kas jas palygino ar bent jau priartėjo prie jų lygio. Daugelis domisi, kiek LLC direktoriui mokama, kokį atlyginimą jis gauna.

Pažvelkime į „Forbes“ pateiktus sąrašus. Jame išvardyti geriausiai apmokami režisieriai, gyvenantys Rusijoje:

1. Garbės vietą užima minėtas Igoris Sechinas, iš viso jis per metus gauna daugiau nei 50 mln.
2. Andrejus Kostinas. Jis yra VTB banko prezidentas. Jo pajamos yra maždaug 35 milijonai dolerių per metus.
3. Milleris Aleksejus. Atviros akcinės bendrovės „Gazprom“ prezidentas, turintis apie 25 mln.
4. Andrejus Akimovas. „Gazprombank“ prezidentas, kasmet gauna mažiausiai 15 mln.
5. Vulture Herman. „Sberbank“ prezidentas, kasmet gaunantis mažiausiai 15 mln.

Kitas sąraše yra Michailas Kuzovlevas, Dmitrijus Razumovas, Ivanas Streshinskis, Vladimiras Jakuninas, Michailas Zadornovas. Visi jie užima vadovaujančias pareigas, kurios per metus sumoka apie 15 mln.

Direktorius, turintis tikrai didelį atlyginimą

Sumos yra gana įspūdingos, daugeliui žmonių jos atrodo per didelės, tačiau šiems specialistams tai toli gražu ne riba. Juokinga matuoti pragyvenimo atlyginimo dydį ir sumą, kuri yra šių žmonių rankose. Kartu būtina suprasti, kokius organizacinius ir valdymo įgūdžius turėtų turėti šias pareigas užimantys žmonės.

Tai tikrai unikalūs specialistai, kurių pasaulyje nėra tiek daug; natūralu, kad darbas, jėgos, kurias jie skiria savo darbui, turėtų atsipirkti.

Pasiūlymų dėl Maskvos įmonių vadovų pareigų įvertinimas

Jei manote, kad gauti trokštamą poziciją, kurioje galite gauti gana didelių lėšų, yra nerealu, tuomet klystate. Pavyzdžiui, žemiau galime nurodyti labai įdomių pasiūlymų ir pozicijų, kuriose galite uždirbti daug pinigų, reitingą.

Ekonomistai dažnai užima direktoriaus pareigas

Taigi nėra bendros direktoriaus profesijos - dažniausiai ją užima ekonomistai, vadovai, turintys aukštąjį išsilavinimą. Generalinio direktoriaus atlyginimas yra gana didelis, ir tai daugiausia lemia ne tik žinios, kurios buvo įgytos universitete, bet ir įgūdžiai, darbo patirtis, gebėjimas valdyti žmones ir motyvuoti personalą.

Visa tai gaunama tik darbo eigoje, praktikoje, bet jokiu būdu ne studijuojant vadovėlius.

1. Jei tikitės laisvos nekilnojamojo turto agentūros vadovo vietos, galite tikėtis sumokėti iki 500 000 rublių.
2. Didelės Maskvos įmonės vadovas gali gauti iki 450 000 rublių.
3. 350 000 rublių per mėnesį - maždaug tokia pati išmoka iš pavėluoto surinkimo skyriaus vedėjo.
4. Organizacijos komercijos vadovas gali gauti iki 400 000 rublių.
5. 300 000 rublių yra didžiausia suma, kurią pirkinių vadovas gali gauti.
6. 300 000 rublių - įmonės rinkodaros skyriaus vadovo mokėjimas sustoja ties šia suma.
7. 300 000 rublių - kiek produkto vadovas gauna mados įmonėje.

Pasiūlymų dėl vadovų pareigų Kazanėje įvertinimas

Palyginimui su sostine galite apsvarstyti, kokie pasiūlymai toms pačioms organizacijoms yra Kazanėje. Pavyzdžiui:

1. ATP vadovas gali gauti iki 125 000 rublių. Kaip matote, net švietimo organizacijos vadovas gali priimti daugiau nei nurodytas specialistas.
2. 100 000 rublių yra riba, kurią gali gauti 1C projekto vadovas.
3. 120 000 rublių yra didžiausia suma, kurią gali gauti filialo vadovo pavaduotojas.
4. 90 000 rublių - kiek gauna regiono vadovas farmacijos srityje.
5. 100 000 rublių - šį mokėjimą gali suskaičiuoti lizingo bendrovės filialo vadovas.

Kaip matote, Maskvos ir Kazanės atlyginimus sunku palyginti, nes jie tikrai labai skiriasi. Tačiau taip pat verta prisiminti, kad tų pačių produktų ir daiktų kainos šiuose miestuose gali labai skirtis.

Kai kurie vadovai, daugelį metų eidami direktoriaus pareigas

Įmonės vadovo pareigas čia galima rasti labai retai, nes standartiškai jau yra tam tikrų vadovų, kurie šias pareigas eina daugelį metų.

Šiuo atveju direktorius uždirba daug, tačiau akivaizdu, kad jis neketina perkelti savo pareigų kam nors vien tik taip.

Kiek vadovai vidutiniškai uždirba visoje šalyje?

Apie šį rodiklį kalbėti bus gana sunku, nes vidutinis rodiklis rodomas kaip aritmetinis vidurkis. Tai nėra visiškai logiška tai daryti, jei yra žmonių, gaunančių 100 000 rublių per mėnesį, ir asmenų, gaunančių milijonus. Remiantis pasiūlymais, kurie dabar yra Rusijoje, minimali mokėjimų suma galvai prasideda nuo 60 000 rublių.

Kiekvienas vadovas gauna atlyginimą, atitinkantį jo buvimo vietą

Atsižvelgdami į pareiškėjų pasiūlymus, galite sutelkti dėmesį į vidutiniškai 73 000 rublių. Žinoma, verta apsvarstyti veiklos sritį, kurioje žmogus dalyvauja. Pavyzdžiui, kvaila kalbėti apie mokyklos direktoriaus atlyginimą ir lyginti jį su „Gazprom“ vadovo atlyginimu.

Pavyzdžiui, Maskvos mokyklos direktorius gali tikėtis gauti iki 220 000 rublių išmokas. Vidutinis direktorių atlyginimas Rusijoje siekia 75 000 rublių. Jei mes kalbame apie mokyklos direktorių, tada dažniausiai tokias pareigas einantys žmonės negauna daugiau kaip 40 000 rublių. Jame gali būti atsižvelgiama tiek į bazinį atlyginimą, tiek į paskatų kompensaciją, į kurią įeina darbas per pamainą, taip pat į mokėjimus už darbą švenčių dienomis ir savaitgaliais.

Kiek vadovai gauna regionuose?

Šis klausimas yra labiau susijęs su šia tema, nes ne visi šalies gyventojai gyvena Rusijos sostinėje. Čia uždarbis tiesiogiai priklausys nuo to, kokia darbo patirtis yra valdymo srityje, kuriame regione žmogus dirba, kurioje srityje jis yra susijęs. Pavyzdžiui, regionuose direktoriaus gaunama suma yra daug mažesnė nei jo kolegos šalies sostinėje išmokos.

Norėdami dirbti finansų organizacijos vadovas, turite sutelkti dėmesį į šiuos rodiklius:

1. Aukštasis išsilavinimas.
2. Puikios apskaitos ir mokesčių teisės aktų žinios.
3. Praktiniai valdymo, apskaitos ir mokesčių apskaitos įgūdžiai.
4. Darbas su finansinės ir ekonominės veiklos metodais.
5. Minimali ekonominio skyriaus vadovo darbo patirtis turėtų būti 2 metai.
6. Pareiškėjas turi turėti mokesčių audito regionuose patirties.

Kalbant apie atlyginimą, kuris siūlomas žmonėms, norintiems gauti šias pareigas, Maskvoje tai yra apie 100 000 rublių, Sankt Peterburge - 90 000 rublių, Kazanėje - 60 000 rublių, Nižnij Novgorode - 55 000 rublių. Rostovo prie Dono ir Permės gyventojai gali tikėtis gauti 60 000 rublių, maždaug tiek pat, kiek gavo Omsko, Samaros, Čeliabinsko gyventojai.

Paprastai mažiausios pajamos bus tuose regionuose, kur pramonė ir susijusios pramonės šakos yra gana mažai išsivysčiusios. Visų pirma šis klausimas bus susijęs su Šiaurės Kaukazo respublikomis.

Skirtingi regionai turi skirtingus atlyginimus

Remdamiesi aukščiau pateikta informacija, galime daryti išvadą, kad visiškai įmanoma gauti poziciją, kurioje yra galimybė gauti iki pusės milijono per mėnesį, tačiau norint tai pasiekti, turėsite praleisti daug laiko ir pastangų. poziciją. Tik sausos žinios ir teorijos čia bus mažai. Norint efektyviai valdyti įmonę, pasiekti užsibrėžtus tikslus ir strategiškai teisingai vystytis, būtina praktiškai praktikuoti daug įgūdžių ir gebėjimų.

Tiesą sakant, ne kiekvienas žmogus gali tapti įmonės vadovu, nes ne kiekvienam suteikiamas toks mąstymas, gebėjimas motyvuoti, tobulėti, strategiškai mąstyti, iš anksto apsvarstyti visus veiksmus ir jų pasekmes. Tačiau jei šios savybės egzistuoja, jos yra įgimtos arba ilgainiui išsivysčiusios, tada didelė tikimybė, kad savo pasirinktoje srityje pasieksite aukštų lyderio pozicijų.

Todėl, norėdami gauti pastebimą pinigų sumą, reguliariai stebite žinomų įmonių pasiūlymus, kurie periodiškai perkelia savo darbuotojus į įmonę, atlaisvina vadovaujančias pareigas. Galbūt vienas iš jų taps jūsų, ir jūs patys galėsite pajusti, ką reiškia gauti reikšmingas sumas, ir tuo pačiu svariai prisidėti prie įmonės ar organizacijos plėtros.

Vaizdo įrašo apžvalga direktorių atlyginimo pagal profesiją tema

Jei generalinis direktorius yra vienintelis organizacijos steigėjas, tai „darbo santykiai“ su juo kaip darbuotoju įforminami ne darbo sutartimi, o vienintelio įmonės nario sprendimu. Ši pozicija išreikšta Rusijos finansų ministerijos 163 03 15 laiške Nr. 03-11-11/14234.

Laiško autoriai remiasi šiais darbo teisės aktais. numatyta, kad darbo sutartyje dalyvauja dvi šalys: darbuotojas ir darbdavys. Darbuotojas yra fizinis asmuo, užmezgęs darbo santykius su darbdaviu, o darbdavys - fizinis asmuo arba juridinis asmuo (organizacija), užmezgęs darbo santykius su darbuotoju (). Nesant vienai iš darbo sutarties šalių, ji negali būti sudaryta. Todėl, jei organizacijos vadovas yra vienintelis jos įkūrėjas (ty nėra vienos iš darbo sutarties šalių), tada jis negali pats su savimi sudaryti darbo sutarties.

Finansų ministerija mano, kad sprendžiant dėl ​​darbo santykių registravimo aprašytoje situacijoje reikia vadovautis 2009-06-05 Rusijos Federacijos Aukščiausiojo arbitražo teismo apibrėžimu Nr. 6362/09. Ir jame teigiama: pagal federalinį įstatymą, pateiktą 1982-02-08 Nr. 14-FZ (dėl LLC), asmens paskyrimas į direktoriaus pareigas įforminamas vienintelio bendrovės įkūrėjo sprendimu. Vadinasi, „darbo santykiai“ su direktoriumi kaip darbuotoju įforminami ne darbo sutartimi, o vienintelio dalyvio sprendimu. Tą pačią išvadą pakartojo Finansų ministerijos specialistai. Tame pačiame laiške pareigūnai pridūrė, kad generalinis direktorius, kuris yra vienintelis LLC steigėjas, turi teisę savo sprendimais nustatyti dividendų apskaičiavimo tvarką (pavyzdžiui, kas ketvirtį), apmokestindamas juos asmeninėmis pajamomis mokesčius pagal bendrą tvarką.

Kartu pažymime, kad darbo santykiai negali kilti nesudarius darbo sutarties. Iš tiesų, tai tiesiogiai pasako: norint atsirasti darbo santykiams, būtina sudaryti darbo sutartį. Taip pat primename, kad Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos specialistai vadovą - vienintelį organizacijos įkūrėją - priskiria asmenims, dirbantiems pagal darbo sutartį (2010-08-06 įsakymas Nr. 428n). Daugiau informacijos apie darbo sutarties sudarymo problemą aprašytoje situacijoje rasite žemiau.

į meniu

Ar galima nemokėti direktoriaus atlyginimo?

Šaltinis: BukhOnline

Labai dažnai, pradėdamas verslą, įmonės įkūrėjas galvoja tik apie pelno nesiekimą, pelno gavimą ir kitus makro rodiklius. Norėdami juos pasiekti, jis yra pasirengęs atsisakyti gauti darbo užmokestį, darant prielaidą, kad taip bus sutaupyta ne tik įmonės pinigų, bet ir buhalterio laiko, o pakeliui sumažės mokesčių našta. Žinoma, šiame elgesyje yra logikos. Kam nukreipti jau mažus išteklius, kol įmonė dar nestovi ant kojų ir gauti nedidelį atlyginimą? Galų gale, jūs galite „atsigręžti“ ir gauti savo ateityje, tiek kaip didelis atlyginimas, tiek kaip dividendai. Bet ar toks sprendimas atitinka įstatymus? Pabandykime tai išsiaiškinti.

5 variantai nemokėti direktoriaus atlyginimo

Dažnai mažose įmonėse direktorius, norėdamas sutaupyti, yra pasirengęs dirbti be atlyginimo. Tačiau dažnai inspektoriai nesutinka ir už nemokamą darbą bando imti papildomą gyventojų pajamų mokestį ir draudimo įmokas. Yra 5 variantai, kaip išvengti direktoriaus atlyginimo mokėjimo, tačiau ne visi jie yra saugūs.

1. Išsiųskite vadovą atostogauti savo lėšomis

Organizacija neturėtų likti be vadovo, todėl jo pareigos turi būti kam nors perduotos. Jei nėra kam perduoti generalinio direktoriaus įgaliojimų ir jis planuoja pats pasirašyti dokumentus, tada jis turės parengti atostogas ir sumokėti už jas. Be to, mokėti reikia kiekvieną dieną, kai direktorius išėjo į darbą, o ne darbo valandas.

Jei direktorius pasirašys dokumentus neišeidamas iš atostogų, tai sukels ginčus su „Rostrud“.

Jei įmonė neveikia, tada jūs galite išsiųsti direktorių atostogauti savo lėšomis, tačiau šiuo atveju jis neturėtų pasirašyti dokumentų savo vardu. Prašyme / užsakyme dėl atostogų direktorius nurodys svarbią atostogų priežastį - šeimos ar asmenines aplinkybes. Nereikia rašyti, kad jis išvyksta ilsėtis dėl to, kad nėra užsakymų, nėra produktų paklausos. Priešingu atveju, tikrindami, darbo inspektoriai atostogas perkvalifikuoja į neveikimo laiką ir įpareigoja įmonę sumokėti už priverstinio poilsio laiką, pagrįstą 2/3 atlyginimo. Sprendimo panaikinti nebus galima net teisme (2013 m. Rugsėjo 16 d. Jamalo-Neneco autonominės apygardos teismo apeliacinė nutartis byloje Nr. 33-611).

2. Gaukite direktoriaus atsisakymą raštu

Tai rizikinga, darbo inspektoriai tokį atsisakymą laiko neteisėtu, nes pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 133 straipsnį negalima dirbti nemokamai. Darbdavys privalo sumokėti už darbuotojų darbą.

Jei tikrintojai ras pareiškimą, kuriame atsisakoma uždirbti, jie manys, kad buvo darbo santykiai. O mokesčių administratorius nuo minimalios algos ims papildomą gyventojų pajamų mokestį ir draudimo įmokas.

Tiesa, yra galimybių teisme anuliuoti sumas. Panašiuose ginčuose dėl lėšų (Uralo apygardos arbitražo teismo 2016 m. Spalio 24 d. Nutarimai Nr. F09-9195 / 16 byloje Nr. A34-8837 / 2015, FAS Rytų Sibiro apygarda Nr. A58-5012 / 09, rugsėjo mėn. 2010, 23). Laimėti padėjo šie argumentai: direktorius parašė pareiškimą, kuriame atsisakė užsidirbti; darbo laikas nebuvo įtrauktas į ataskaitos kortelę; įmokų bazė yra faktiniai, o ne apskaičiuoti mokėjimai. Kadangi nebuvo kaupiama, tai reiškia, kad įmokoms nėra pagrindo.

3. Sudarykite sutartį su direktoriumi dėl neatlygintinų paslaugų

To negalima padaryti. Tokie veiksmai prieštarauja Darbo kodeksui, nes darbo santykiai visada kompensuojami (DK 15 straipsnis). Jei darbo inspektoriai įrodys, kad neatlygintinė sutartis slepia darbo santykius, organizacija bus pritraukta už atlyginimų nemokėjimą už 50 tūkstančių rublių. (Administracinio kodekso 5.27 straipsnio 6 dalis).

Sutartis dėl nemokamų direktoriaus paslaugų galima tik tuo atveju, jei su juo jau buvo sudaryta darbo sutartis ir tai neprieštarauja įmonės įstatams. Pavyzdžiui, lytis gali nemokamai patarti įmonei teisiniais klausimais. Tai nėra draudžiama. Sutartyje parašykite, kad ji nemokama. Priešingu atveju sutartis bus perkvalifikuota kaip mokama, o už paslaugas teks sumokėti rinkos kaina (Civilinio kodekso 423 straipsnio 3 punktas ir 424 straipsnio 3 punktas).

4. Mokėti direktoriui tik už dirbtas valandas

Tai galima padaryti nuo bet kurios datos. Norėdami tai padaryti, pakanka pasirašyti papildomą darbo sutarties sutartį ir surašyti įsakymą (Darbo kodekso 93 straipsnio 1 dalis). Užsakyme nurodykite nepilno režimo pradžios datą, dienos trukmę, atlyginimą ir laikotarpį, kuriam jis įvestas.

Tačiau šis metodas turi ir trūkumų. Visų pirma būtina užtikrinti, kad direktorius nepasirašytų teisiškai reikšmingų dokumentų (sutarčių, įgaliojimų, deklaracijų, banko dokumentų, pavedimų, pavedimų ir kt.) Tomis dienomis, kai jis neturėtų atlikti savo funkcijų. Priešingu atveju gali kilti problemų tiek su sandorio šalimis, kurios gali bandyti įrodyti sutarties nesudarymą, tiek su reguliavimo institucijomis, kurios primygtinai reikalauja, kad sąlyga dėl sutrumpinto darbo laiko būtų išgalvota.

į meniu

Kas gresia pažeidėjams, nemokantiems direktoriui atlyginimų

Įdomiausia tai, kad vadovas, kuris, nepaisant Rusijos Federacijos darbo kodekso reikalavimų, vis tiek negauna darbo užmokesčio, pirmasis nukentės nuo tokio sprendimo. Faktas yra tas, kad darbo užmokesčio nemokėjimas yra darbo įstatymų pažeidimas. Ir už tai bauda skiriama ne tik organizacijai (30–50 tūkst. Rublių), bet ir pareigūnui (1–5 tūkst. Rublių). Be to, pakartotinio pažeidimo atveju teismas, darbo inspekcijos prašymu, gali net nuspręsti vadovą diskvalifikuoti!

Taigi, negauti savo atlyginimo gali būti labai, labai brangu ne tik įmonei, bet ir tiesiogiai atlyginimą atsisakiusiam vadovui.

į meniu

Direktorius, kuris yra vienintelis organizacijos įkūrėjas ir darbuotojas, neturėtų mokėti savo atlyginimo?

Generalinis direktorius yra vienintelis organizacijos įkūrėjas ir vienintelis darbuotojas. Ar jis turėtų apskaičiuoti savo atlyginimą ir prie mokėjimų pridėti gyventojų pajamų mokestį ir draudimo įmokas? Finansų ministerija 14.10.17 laiške Nr. 03-11-11 / 52558 atsakė neigiamai.

Pagrindimas yra toks. Pagal, ir Darbo kodeksą, darbo užmokestis suprantamas kaip atlyginimas už darbą, kuris darbuotojui mokamas pagal sudarytą darbo sutartį. numatyta, kad darbo sutartyje dalyvauja dvi šalys: darbuotojas ir darbdavys. Darbuotojas yra fizinis asmuo, užmezgęs darbo santykius su darbdaviu, o darbdavys - fizinis asmuo arba juridinis asmuo (organizacija), užmezgęs darbo santykius su darbuotoju (). Nesant vienai iš darbo sutarties šalių, ji negali būti sudaryta. Vadinasi, organizacijos vadovas, kuris yra vienintelis jos įkūrėjas ir organizacijos narys, negali apskaičiuoti ir mokėti atlyginimo sau.

Taip pat yra priešinga pozicija. Sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2010-08-06 rašte Nr. 428n sakoma, kad vadovas nurodo asmenis, dirbančius pagal darbo sutartį, net jei jis yra vienintelis organizacijos įkūrėjas. Teismai taip pat atkreipė dėmesį į tai, kad vieno darbuotojo ir darbdavio atstovo sutapimas nėra kliūtis sudaryti darbo sutartį (žr., Pavyzdžiui, 2009 m. Liepos 29 d. Vakarų Sibiro rajono federalinės antimonopolinės tarnybos rezoliuciją). Nr. F04-4242 / 2009 (10610-A27-25), Rusijos Federacijos Aukščiausiojo arbitražo teismo apibrėžimas, 2009-03-03 Nr. 6597/09).

O kadangi darbo santykiai akivaizdūs, tai reiškia, kad turėtų būti atlyginimas su visomis iš to išplaukiančiomis pasekmėmis: gyventojų pajamų mokesčiu, draudimo įmokomis, jų apskaita skaičiuojant mokesčius. Todėl jei nebijote ginčytis su mokesčių institucijomis, sumokėkite atlyginimą, perveskite iš jo į biudžetą gyventojų pajamų mokestį. Ir jei inspektoriams nepatinka tai, kad jūs, pavyzdžiui, apskaičiuodami pajamų mokestį ar supaprastintą apmokestinimo sistemą, atsižvelgsite į sukauptą atlyginimą, tada „pašalinę“ jį nuo bazės, jie praras gyventojų pajamų mokestį - tokiu atveju jūs gali saugiai jį grąžinti iš biudžeto.

Kokio požiūrio reikia Generalinio direktoriaus atlyginimas? Šią problemą sprendžiame remdamiesi galiojančiais teisiniais reglamentais.

Taikomos bendrosios taisyklės

Rusijos Federacijos darbo įstatymai organizacijos vadovą pirmiausia laiko paprastu darbuotoju, įdarbintu pagal darbo sutartį. Tačiau generalinio direktoriaus pareigos reiškia:

• platesnė atsakomybė;
• ypatingą funkcinių pareigų spektrą.

Bendrovės vadovo atžvilgiu taip pat galioja visos darbuotojams numatytos teisės, garantijos ir pareigos:

• Rusijos Federacijos darbo kodeksas;
• konkrečios organizacijos vidaus taisykles.

Be to, jam reikia specialaus reguliavimo, nes tai tiesiogiai nurodo Darbo kodeksas.

Vadovo uždarbio sudėtis

Darbo kodekse nustatyta, kad visų darbuotojų darbo užmokestis apima:

1. piniginis atlygis;
2. kompensacija;
3. skatinamosios premijos už ypatingas darbo sąlygas.

Šie trys komponentai yra privalomi atliekant visų darbo užmokesčio skaičiavimus visų organizacijų ir institucijų valdymo lygių vadovams, neatsižvelgiant į jų organizacinę ir teisinę formą (išskyrus individualius verslininkus).

Kurioje Generalinio direktoriaus atlyginimas neturėtų būti mažesnis už „minimalų atlyginimą“ (minimalų atlyginimą), kurį kasmet nustato Rusijos Federacijos vyriausybė. Su sąlyga, kad jis dirbo visas mėnesio darbo dienas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 133 straipsnio 3 dalis). Atitinkamas 2016 m. Liepos 2 d. Įstatymas (Nr. 164 -FZ) savo pirmame straipsnyje nustatė 7500 rublių (nuo 2017 07 01 - 7800 rublių).

Taip pat atkreipiamas dėmesys į tai, kad už sunkų vadovo darbą vadovas turėtų gauti teisingą atlyginimą. Kadangi jo darbo specifika gerokai skiriasi nuo visų kitų organizacijos darbuotojų.

Dažniausiai generalinio direktoriaus pareigos būdingos tokiai organizacijos formai kaip ribotos atsakomybės bendrovė - LLC. Jų veiklą reglamentuoja Įstatymas

Generalinis direktorius yra pareigos, atskirtos nuo Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatų, ir tuo pačiu metu - vienintelė įstaiga, atliekanti įmonės valdymo užduotis. Jis veikia pagal jam numatytas darbo funkcijas darbdavio (juridinio asmens steigėjo) vardu. Pakanka paminėti, kad jo kompetencijai priklauso šie klausimai:

• sandorių sudarymas;
• samdyti, atleisti ir perkelti darbuotojus į pareigas LLC;
• paskatas (premijas) ir drausmines priemones pavaldiniams.

Generaliniam direktoriui paprastai taikoma atlyginimų sistema. Ir iš esmės jis turi teisę nustatyti savo atlyginimą.

Tuo pačiu metu yra atvejų, kuriems taikomas įstatymas, generalinio direktoriaus atlyginimas yra didelis LLC. Pagal įstatymą tai yra 25% ar daugiau praėjusio ataskaitinio laikotarpio aktyvaus balanso. Tai yra, iki tos dienos, kai bus nustatytas atlyginimo vadovas (Įstatymo Nr. 14-FZ 46 str.).

Kaupimo ypatybės

Sumažinti atlyginimą generaliniam direktoriui leidžiama jo nebuvimo darbe laikotarpiu. Pavyzdžiui, dėl atostogų išvykimo be atlyginimo. Visais kitais bendrais atvejais, su energinga veikla Generalinio direktoriaus atlyginimas turi tinkamai atitikti Rusijos Federacijos darbo kodekso normas ir jo nuopelnus. Jis neturėtų būti mažesnis už minimalų atlyginimą, nors yra viena išimtis.

Jei jo darbo diena pagal darbo sutartį yra neišsami, tada bendras uždarbis natūraliai bus proporcingai sumažintas. Ir tai nebus Rusijos Federacijos darbo kodekso pažeidimas.

Daugeliui organizacijų savininkų kyla klausimas, ar reikia mokėti direktoriui atlyginimą ir, jei taip, kaip tai padaryti teisingai. Išsiaiškinkime tai kartu.

Ar privaloma mokėti atlyginimus LLC generaliniam direktoriui?

Tarkime, kad turite kelių steigėjų organizaciją. Tuo pačiu metu organizacijos vadovas dirba įmonėje direktoriaus ar generalinio direktoriaus darbo sutarties pagrindu. Tiesą sakant, tokioje situacijoje direktorius yra paprastas darbuotojas. Tai reiškia, kad darbo užmokesčio mokėjimo sąlyga yra privaloma pagal darbo sutartį.

Svarbus punktas! Darbo užmokestis generaliniam direktoriui turi būti mokamas, net jei jis yra vienas iš LLC steigėjų. Tuo pačiu metu jokiu būdu negalima mokėti atlyginimo, mažesnio už nustatytą minimalų atlyginimą (minimalų atlyginimą).

Ką daryti, kad vis tiek nemokėtumėte direktoriaus atlyginimo?

Pavyzdžiui, galite kreiptis dėl direktoriaus atostogų be atlyginimo, tai yra, sudaryti dokumentus ir išduoti darbuotoją atostogų metu. Kai darbuotojas atostogauja netaupydamas atlyginimo, atlyginimas jam nemokamas.

Svarbus punktas! Ši parinktis tinka tik tada, kai LLC neveikia ir pateikia tik nulines ataskaitas.

Pvz., Nurodykite atlyginimą, tačiau pasirūpinkite direktoriumi (pusė etato ar net mažiau, dešimtadalis normos-paprastai galite dalyvauti bet kurioje dalyje), tada atlyginimas bus mokamas mažiausia suma (t. , dalis paimama iš atlyginimo, atsižvelgiant į minimalų atlyginimą) ... Tai geriau nei visai nemokėti.

Svarbus punktas! Sunku iš anksto pasakyti, ar jūsų inspektorius sutiks su šiomis galimybėmis. Kai kurie inspektoriai sutiks su tokiu atlyginimų nemokėjimo generaliniam direktoriui metodu, tačiau jei inspektoriai nori pareikšti pretenzijas, jie gali tai padaryti.

Kitas svarbus punktas! Jei yra skundų, tikrintojai negalės iš karto pateikti baudos, nes už tokius veiksmus nėra baudų. Kita vertus, jie gali pareikalauti iš jūsų paaiškinimo, pakviesti į atlyginimų komisiją (pokalbiui su inspekcija) ir nustatyti reikalavimus: pradėti mokėti atlyginimus.

Bet kuriuo iš galimų variantų saugiausia mokėti atlyginimą.

Vadovo - vienintelio steigėjo atlyginimas

Net jei esate organizacijos direktorius ir vienintelis steigėjas, nėra atskirų įstatymų normų, kurios leistų nemokėti savo atlyginimo.

Kaip ir ankstesnėje versijoje, saugiausia yra sumokėti bent minimalią sumą arba išduoti dokumentus atostogoms netaupant atlyginimo.

Svarbiausias punktas! Teisės aktuose nėra aiškaus ir nedviprasmiško leidimo nemokėti atlyginimo.

Būdai nemokėti atlyginimo vieninteliam steigėjui

Dividendai vietoj atlyginimų - šis argumentas praktikuojamas. Taip pat galima papildomai surašyti dokumentą, kuriame bus nurodyta, kad atlyginimas nemokamas, o vienintelis steigėjas gauna pajamas dividendų forma. Atkreipkite dėmesį: jie gali būti mokami ne dažniau kaip kartą per ketvirtį.

Darbo sutarties nebuvimas

Vieninteliam steigėjui-generaliniam direktoriui nereikia sudaryti ir pasirašyti darbo sutarties. Registracijai pakanka parašyti.

Visas pelnas yra nukreiptas į įmonės plėtrą

Kol organizacija neįsibėgėjo, grynojo pelno nėra. Todėl jūs nemokate atlyginimų.

Svarbus punktas!Šie metodai nesuteikia šimtaprocentinės apsaugos nuo mokesčių reikalavimų.

Svarbiausias punktas! Jei nesumokės darbo užmokesčio, tai turės įtakos būsimai pensijai (įmokos skaičiuojamos nuo atlyginimo), taip pat neleis generaliniam direktoriui gauti ligos ar motinystės pašalpų. Nesant įvertintų įmokų į FSS, fondas atsisako grąžinti išmokas. Todėl vis tiek gali būti verta mokėti atlyginimą.

Minimalus LLC generalinio direktoriaus atlyginimas 2018 - 2019 m

Minimalus LLC generalinio direktoriaus atlyginimas - 2018 - 2019 m. Apskaičiuojamas pagal tuos pačius principus kaip ir bet kurio kito darbuotojo, su kuriuo sudaroma darbo sutartis, atlyginimas. Toliau mes jums pasakysime, kokia yra apatinė organizacijos direktoriaus atlyginimo riba ir ar būtina sudaryti darbo sutartį su direktoriumi, kuris taip pat yra to paties juridinio asmens narys.

Direktorius ir dalyvis viename asmenyje: pagal ką apskaičiuoti atlyginimą

Yra tam tikrų nesutarimų dėl vadovo, kuris taip pat yra juridinio asmens dalyvis: atitinkamuose valstybės organų aktuose ir teismų praktikoje yra priešingų nuomonių.

Taigi, pavyzdžiui, Rusijos Federacijos finansų ministerija praneša, kad tokio direktoriaus - vienintelio dalyvio ir juridinio asmens - darbdavio - santykiai turėtų būti įforminti ne sudarant darbo sutartį, o vienintelio tokio juridinio asmens dalyvis (žr. Rusijos finansų ministerijos 2016-03-15 raštą Nr. 03-11-11/14234). Tuo pačiu metu atlyginimas taip pat neturėtų būti imamas (2014 m. Spalio 17 d. Rusijos Federacijos finansų ministerijos laiškas Nr. 03-11-11 / 52558). Tačiau šiame 2014-10-17 rašte išdėstyta pozicija yra daugiau nei prieštaringa ir neatitinka galiojančių Rusijos Federacijos teisės aktų reikalavimų (žr., Pavyzdžiui, 2 straipsnio 1 dalies 1 pastraipą). 2006 m. Gruodžio 29 d. Įstatymas „Dėl privalomojo socialinio draudimo ...“ Nr. 255 -FZ, kuriame direktoriai - juridinio asmens dalyviai priskiriami asmenims, dirbantiems pagal darbo sutartis ir kt.).

Taip pat daugelis teisininkų pažymi, kad Finansų ministerija iš esmės nėra kompetentinga duoti tokius paaiškinimus (žr. Rusijos Federacijos finansų ministerijos reglamento, patvirtinto Rusijos Federacijos Vyriausybės birželio 30 d., 1 punktą, 2004 Nr. 329).

Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerija laikosi priešingos pozicijos: juridinio asmens direktorius, kuris su juo palaiko darbo santykius, taip pat situacijose, kai jis veikia kaip vienintelis dalyvis, laikomas asmeniu vykdydamas savo darbo funkcijas pagal darbo sutartį (žr. Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2010 m. rugpjūčio 08 d. įsakymą Nr. 428n). Teismai laikosi tos pačios pozicijos (pavyzdžiui, Rusijos Federacijos Aukščiausiojo arbitražo teismo apibrėžimas, pateiktas 2009-03-03 Nr. 6597/09).

Minimalus atlyginimas LLC direktoriui 2018 - 2019 m

Taigi darbo sutarties sudarymas su ribotos atsakomybės bendrovės direktoriumi reiškia ir kaupimą, ir darbo užmokesčio mokėjimą tokiam darbuotojui.

Atsižvelgiant į tai, kad LLC direktoriui, įskaitant tą, kuris taip pat yra jos narys (žr. 2014 m. Rugpjūčio 2 d. RF ginkluotųjų pajėgų apibrėžimą, Nr. 41-KG13-37), taikomi visi Darbo teisės aktų reikalavimai. Rusijos Federacija, tokio darbuotojo minimalus darbo užmokestis neturėtų būti mažesnis už nustatytą minimalų atlyginimą (toliau - minimalus darbo užmokestis) (žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 133 str.).

Nuo 2019-01-01 federalinis įstatymas „Dėl pakeitimų ...“, paskelbtas 2018 m. Gruodžio 25 d. Nr. 481-FZ, nustatė 11 280 rublių minimalios algos dydį. Federalinis įstatymas „Dėl pakeitimų ...“, paskelbtas 2017 m. Gruodžio 28 d. Nr. 421-FZ, nustatė, kad nuo 2019 m. Sausio 1 d. Ir toliau minimalaus darbo užmokesčio dydis nustatomas atsižvelgiant į antrojo ketvirčio pragyvenimo minimumo dydį. praėjusiais metais. Mažėjant pragyvenimo minimumui, minimalaus darbo užmokesčio dydis išlieka ankstesnių metų. Prieš terminą minimalus darbo užmokestis pasiekė pragyvenimo lygį jau nuo 2018-01-05 ir siekė 11 163 rublių. (2018-03-07 įstatymas „Dėl pakeitimų ...“ Nr. 41-FZ).

Tuo pačiu metu Rusijos Federaciją sudarantys subjektai yra įgalioti patvirtinti minimalų atlyginimą savo regionui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 133 straipsnio 1 dalis). Pagrindinis reikalavimas yra tas, kad regioninis minimalus darbo užmokestis negali būti mažesnis už federalinį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 133 straipsnio 1 dalies 4 punktas).

Nustatydamas atlyginimą, LLC direktorius turėtų vadovautis minimalaus darbo užmokesčio lygiu - negalima nustatyti mažesnio nei jo atlyginimo (su sąlyga, kad jis yra visiškai išdirbtas).

Taigi su direktoriumi-dalyviu turi būti sudaryta darbo sutartis, jam reikia apskaičiuoti ir sumokėti darbo užmokestį. Panaši taisyklė taikoma generaliniam direktoriui, kuris nėra LLC narys.

Minimalus organizacijos direktoriaus darbo užmokestis, nesvarbu, ar jis yra pakviestas darbuotojas, ar tuo pačiu metu tos pačios organizacijos narys, nustatomas pagal tas pačias taisykles, kaip ir kitų asmenų, sudarytų pagal darbo sutartį, minimalus darbo užmokestis. būti ne mažesnis už minimalų atlyginimą (regioninis minimalus darbo užmokestis - jei toks yra konkrečiame regione).