Darbo sutartis su darbuotoju dėl paslapčių neatskleidimo. Privatumo sutartis

Juridinio asmens pavadinimas , toliau – „Darbdavys“, atstovaujama pasirašiusio asmens, veikiančio pagal Valdžios pagrindas, viena vertus, ir
Visas darbuotojo vardas ir pavardė, toliau – Darbuotojas, veikiantis kaip fizinis asmuo, kita vertus,
kartu vadinamos „Šalys“, o atskirai – „Šalys“, sudarė šią konfidencialumo sutartį su DD .MM .YYYY sudaryta darbo sutartimi (toliau – „Sutartis“):

1. Sutarties dalykas

1.1. Darbuotojas, sudarydamas šią Sutartį, patvirtina savo sutikimą gauti iš Darbdavio konfidencialią informaciją ir įsipareigoja saugoti gautos informacijos konfidencialumą, įskaitant tą, kuri Darbuotojui tapo žinoma atliekant darbo funkcijas ar kitus su darbu susijusius veiksmus. Darbdavio Darbuotojui pavestų užduočių vykdymas darbo santykių rėmuose.

1.2. Konfidenciali informacija šioje Sutartyje reiškia bet kokią informaciją, kuri Darbdaviui turi faktinės ar potencialios vertės dėl jos nežinomybės tretiesiems asmenims, prie kurios tretieji asmenys neturi teisiškai laisvos prieigos, ypač:

1.2.1. Bet kokia informacija apie Darbdavio klientus ir rangovus.

1.2.2. Informacija apie Užsakovo vedamas derybas su rangovais.

1.2.3. Darbuotojų, kurie atliko ar atlieka darbo funkcijas pas Darbdavį, asmens duomenys.

1.2.4. Asmenų, su kuriais buvo sudarytos civilinės sutartys, asmens duomenys.

1.2.5. Darbdavio sudarytų ar planuojamų sudaryti sutarčių ir kitų sutarčių sąlygos, sąlygos ir detalės.

1.2.6. Informacija apie Darbdavio techninę įrangą ir technines galimybes;

1.2.7. Informacija apie Darbdavio turtą ir turtinę padėtį;

1.2.8. Informacija apie Darbdavio finansinius ir veiklos rodiklius.

1.3. Papildomos konfidencialios informacijos sąrašą Darbdavys gali nustatyti nuostatoje dėl konfidencialios informacijos, apie kurios turinį Darbuotojas turi būti informuotas iki šios nuostatos įsigaliojimo.

2. Sutarties trukmė

2.1. Ši Sutartis įsigalioja DD .MM .YYYY ir galioja 5 (penkerius) metus nuo darbo sutarties nutraukimo dienos.

3. Šalių pareigos

3.1. Darbuotojas privalo:

3.1.1. Neatskleisti informacijos, sudarančios konfidencialią Darbdavio informaciją, kuri Darbuotojui tapo žinoma dėl darbo funkcijų vykdymo ar kitų veiksmų, susijusių su Darbdavio Darbuotojui pavestų užduočių vykdymu pagal darbo santykius.

3.1.2. Apsaugokite konfidencialią informaciją nuo trečiųjų šalių atakų ir bandymų ją paviešinti.

3.1.3. Nedelsdami praneškite Darbdaviui apie bet kokį Konfidencialios informacijos atskleidimą ar grėsmę atskleisti.

3.1.4. Nenaudokite konfidencialios informacijos savo ar kitų naudai.

3.1.5. Nenaudokite nesaugių ryšio priemonių, kai perduodate konfidencialią informaciją, kai atliekate darbo funkcijas arba Darbdavio vardu.

3.1.6. Pirmą kartą pareikalavus grąžinti visas iš Darbdavio gautas materialines laikmenas per 3 (tris) darbo dienas.

3.1.7. Nutraukus darbo sutartį, per 3 (tris) darbo dienas grąžinti visas iš Darbdavio gautas materialines priemones.

3.2. Darbdavys įsipareigoja:

3.2.1. Atkreipti Darbuotojo dėmesį į darbo su konfidencialia informacija tvarką.

3.2.2. Pateikite Darbuotojo dėmesį informacijos, kuriai Darbdavys įvedė konfidencialumo režimą, sąrašą.

3.2.3. Sudaryti sąlygas išlaikyti informacijos konfidencialumą.

3.2.4. Pateikite reikiamas technines priemones ir techninius sprendimus, kad būtų išlaikytas informacijos konfidencialumas.

4. Konfidencialios informacijos naudojimo tvarka

4.1. Darbdavys supažindina Darbuotoją su vietiniais teisės aktais, nustatančiais konfidencialios informacijos režimą. Susipažinęs su vietiniais teisės aktais, Darbuotojas privalo pasirašyti atitinkamame dokumente patvirtinti, kad yra susipažinęs su šia informacija.

4.2. Informacija, sudaranti konfidencialią informaciją, gali būti perduodama Darbuotojui žodžiu ir raštu, įskaitant elektronines priemones, grafinius vaizdus ar kitas informacijos fiksavimo priemones.

4.3. Viešai paskelbta informacija ir informacija, kuri tapo viešai prieinama be kalto Darbuotojo dalyvavimo, negali būti laikoma konfidencialia informacija.

5. Šalių atsakomybė

5.1. Darbuotojas, atskleisdamas konfidencialią informaciją, įsipareigoja atlyginti visus Darbdavio patirtus nuostolius, įskaitant:

5.1.1. Kompensuoti visas Darbdavio patirtas išlaidas, susijusias su konfidencialios informacijos kūrimu ar gavimu.

5.1.2. Kompensuoti visas Darbdavio patirtas išlaidas, siekdamas pašalinti Darbuotojo sukeliamus neigiamus padarinius atskleisdamas konfidencialią informaciją.

5.1.3. Kompensuoti Darbdavio negautas pajamas, kurios būtų gavusios Darbdaviui, jeigu nebūtų pažeista jo teisė į informacijos konfidencialumą.

5.2. Darbdavys turi teisę vienašališkai nutraukti darbo sutartį, jei atskleidžiama konfidenciali informacija pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą.

5.3. Darbuotojas patvirtina, kad buvo įspėtas, kad pagal Rusijos Federacijos įstatymus informacijos, sudarančios konfidencialią informaciją, atskleidimas gali užtraukti administracinę ir baudžiamąją atsakomybę.

6. Force majeure

6.1. Šalys atleidžiamos nuo atsakomybės už įsipareigojimų pagal šią Sutartį nevykdymą (netinkamą įvykdymą), jeigu įsipareigojimų neįvykdymas (netinkamas įvykdymas) atsirado dėl nenugalimos jėgos (ypač: karinių veiksmų, gaisro, masinės nelaimės) ar kitų aplinkybių. aplinkybės, nepriklausančios nuo Šalių.

7. Kitos sąlygos

7.1. Šalys patvirtina, kad jeigu kuri nors iš šios Sutarties nuostatų tampa negaliojančia arba pripažįstama negaliojančia, likusios šios Sutarties nuostatos lieka galioti ir Šalims yra privalomos.

7.2. Bet koks Šalių susitarimas, numatantis naujas teises ar pareigas, nesusijusias su šia Sutartimi, turi būti Šalių patvirtintas papildomais susitarimais. Visi šios Sutarties pakeitimai ir papildymai laikomi galiojančiais, jei jie yra pateikti raštu ir pasirašyti Šalių.

7.3. Šalys susitarė, kad visi ginčai ir nesutarimai, kylantys tarp Šalių ir kylantys iš šios Sutarties, yra sprendžiami derybų keliu. Jeigu per 15 (penkiolika) kalendorinių dienų nuo rašytinio ieškinio gavimo nepavyksta susitarti derybų keliu, ginčai sprendžiami teisme pagal galiojančius Rusijos Federacijos teisės aktus, išskyrus 2 punkte numatytus atvejus. šios Sutarties 8 p.

7.4. Ši Sutartis sudaryta 2 (dviem) egzemplioriais rusų kalba, po vieną kiekvienai iš Šalių.

8. Taikytina teisė

8.1. Šiai Sutarčiai taikomi Rusijos Federacijos teisės aktai. Jei Rusijos Federacijos teisės aktai negali garantuoti darbdavio teisių apsaugos dėl darbuotojo faktinės gyvenamosios vietos pasikeitimo, darbdavys pagal Rusijos Federacijos civilinio kodekso 1211 straipsnį ir tarptautinę teisę , turi teisę šiai Sutarčiai taikyti šalies, kurioje Darbuotojas faktiškai gyvena tuo metu, kai buvo pažeidžiamos Darbdavio teisės arba atsiranda neigiamų padarinių Darbdaviui, susijusių su Darbuotojo konfidencialios informacijos atskleidimu, teisės aktus. .

9. Šalių rekvizitai ir parašai

Darbdavys

Vardas: " Visas darbdavio vardas ir pavardė "

Adresas: Juridinis adresas

OGRN: OGRN

Mokesčių mokėtojo identifikavimo numeris: Mokesčių mokėtojo identifikavimo numeris

Pavarų dėžė: Pavarų dėžė

Sąskaita: einamoji sąskaita

BIC: BIC

Šerdis/sch: Korespondentinė sąskaita

Darbdavio vardu _______________ Pavardė ir inicialai

Darbininkas

"Nurodykite darbuotojo vardą ir pavardę "

Adresas: Registracijos adresas

Pasas: Serija ir paso numeris

Išdavė: Visas institucijos pavadinimas

Išdavimo data: Išdavimo data

Mokesčių mokėtojo identifikavimo numeris: Mokesčių mokėtojo identifikavimo numeris

SNILS: SNILS

Darbuotojas _______________ Pavardė ir inicialai

Šios Sutarties kopiją Darbuotojas gavo: DD .MM .YYYY g.

Darbuotojas _______________ Pavardė ir inicialai

Bet kokie komerciniai santykiai apima keitimąsi informacija.

Informacijos nutekėjimas į tinkamas rankas gali sukelti didelių problemų, įskaitant tolesnio verslo negalėjimą.

Tinkamas susitarimas padės išvengti tokio incidento arba bent jau sumažinti jo riziką.

Kokia informacija laikoma konfidencialia

Tarp visų duomenų, kurie laikomi komerciniais, galima išskirti keletą pagrindinių kategorijų:

Finansinis. Tai duomenys apie autorizuotas sumas, turto vertę, pinigų buvimą ir kiekį sąskaitose, taip pat kasoje.
Mokėjimas. Čia: operacijų, prekių, suteiktų paslaugų savikaina, mokėjimų apimtys, mokesčių sąlygos ir kt.
Autorių teisės. Dažnai įmonės produktai yra kuriami jos lėšomis ir iniciatyva. Organizacija investavo pinigus į kūrimą ir bandymus. Intelektinę nuosavybę saugo mūsų šalies įstatymai.
Gamyba. Duomenys apie įrangą, gamybos technologiją, naudojamas žaliavas ir pan.

Aukščiau išvardyta informacija, taip pat kita reikalinga informacija gali būti dokumentuojama.

Kaip tinkamai įforminti neatskleidimą

Informacijos konfidencialumo sutartis yra sutarties forma. Tai reiškia, kad jis turi visas savo savybes.
Sutartis sudaroma tiek egzempliorių, kiek pasirašiusiųjų skaičius. Jis turi būti užrašytas ant popieriaus. Jis turi būti patvirtintas parašais ir antspaudais.

Teksto antraštė nurodo vietą, kurioje jis buvo pasirašytas. Taip pat priskiriamas numeris ir įrašoma sudarymo data. Toliau pateikiamas visų sutarties šalių sąrašas. Ir paslapties reikalaujanti šalis, ir asmenys, kuriems šie reikalavimai yra skirti.

Bendrosiose nuostatose paaiškinami šie dalykai:

Apie kokią informaciją mes kalbame?
Kaip gaunančioji šalis gauna šiuos duomenis.
Kur fiksuojamas duomenų perdavimas. Kas tvarko tokių pervedimų žurnalą?
Veiksmų seka, kai ketinama atskleisti informaciją. Jame nurodoma, ar apie tokį ketinimą reikia pranešti raštu, ir jo pateikimo terminas.
Pateikiamos laikmenos, kuriose saugomi ir perduodami duomenys.

Atsakomybė už duomenų saugojimą;
Atsakomybė už atskleidimą.

Paskutinėje dalyje nurodykite visus duomenis apie šalis (tiek teikiančias, tiek juos perduodančias), būtent:

organizacijų pavadinimai,
registracijos dokumentų numeriai,
adresas, telefonas,
Visas atsakingo asmens vardas, pavardė,
duomenis perduodančio asmens paso duomenys
jo pilnas vardas.

Kaip minėta aukščiau, komercinių paslapčių saugojimo sutartis yra antspauduojama parašais ir antspaudais.

Mūsų svetainėje galite susipažinti su tokios sutarties pavyzdžiu ir gauti profesionalias teisines konsultacijas.

Sutartis (sutartis)

dėl komercinių paslapčių neatskleidimo

G. _______________________ "___" _________________ 200__

Toliau – Darbdavys, atstovaujamas direktoriaus _______________________, ir __________________, toliau – Darbuotojas, iš kitos pusės, šią sutartį sudarė taip:

1. Sutarties dalykas

1.1. Darbuotojas įsipareigoja neatskleisti informacijos, sudarančios Darbdavio komercinę paslaptį, kuri jam tapo žinoma dėl jo darbo organizacijoje.

1.2. Komercinė paslaptis šioje sutartyje reiškia bet kokią informaciją, kuri dėl jos nežinojimo tretiesiems asmenims turi faktinę ar potencialią komercinę vertę, su kuria teisėtu pagrindu nėra galimybės laisvai susipažinti ir kurios konfidencialumui išlaikyti savininkas imasi visų įmanomų priemonių.

1.3. Informacijos, susijusios su komercinėmis paslaptimis, sąrašas yra apibrėžtas Organizacijos komercinių paslapčių apsaugos nuostatuose.

1.4. Komercinę paslaptį sudaranti informacija darbuotojui gali būti perduota žodžiu, raštu, nuotraukomis, elektroniniu, grafiniu ar bet kokia kita forma.

1.5. Pagal šią Sutartį punktuose nurodyta informacija negali būti komercinė paslaptis. Šios sutarties 1.3 ir 1.4 punktai:

Kurie iki šios sutarties sudarymo buvo viešai atskleisti;

Kuris tapo viešai prieinamas šios sutarties galiojimo metu, bet be kalto atitinkamos šalies dalyvavimo.

1.6. Darbuotojas, pasirašydamas šią sutartį, patvirtina, kad yra susipažinęs su Darbdavio komercinių paslapčių apsaugos nuostatais.

2. Šalių teisės ir pareigos

2.1. Darbuotojas įsipareigoja neatskleisti Darbdavio komercinę paslaptį sudarančios informacijos, kuri jam tapo žinoma dėl jo darbo įmonėje, taip pat saugoti minėtą informaciją nuo trečiųjų asmenų kėsinimosi ir bandymo ją paviešinti.

2.2. Darbuotojas įsipareigoja gautą informaciją panaudoti atlikdamas savo darbo pareigas tik Darbdavio interesais.

2.3. Darbuotojas įsipareigoja, baigęs darbą įmonėje, su darbu įmonėje gautos informacijos nenaudoti konkurencijos su kita įmone tikslu.

2.4. Visa informacija, sudaranti komercinę paslaptį ir kurią Darbuotojas gauna materialioje (schemos, brėžiniai, laiškai, nuotraukos ir kt.) ir nematerialiomis formomis, yra išimtinė Darbdavio nuosavybė ir naudojama tik pagal šios sutarties sąlygas.

2.5. Darbuotojas, nutraukęs darbo sutartį, įsipareigoja per vieną dieną nuo pirmojo prašymo gavimo dienos grąžinti visą iš kitos šalies gautą informaciją materialiose laikmenose, taip pat jų kopijas.

2.6. Pagal šią sutartį komercinę paslaptį sudarančios informacijos atskleidimo atveju Darbuotojas privalo visiškai atlyginti dėl tokio atskleidimo Darbdavio patirtus nuostolius, kurių dydį nustato nepriklausoma ekspertų komisija.

Darbuotojas patvirtina, kad buvo įspėtas, kad pagal Rusijos Federacijos įstatymus komercinę paslaptį sudarančios informacijos atskleidimas gali užtraukti civilinę, administracinę ir baudžiamąją atsakomybę.

3. Sutarties trukmė

3.1. Ši sutartis įsigalioja nuo jos pasirašymo momento ir galioja 3 metus nuo darbo sutarties nutraukimo dienos.

4. Specialios sąlygos

4.1. Visi šios sutarties pakeitimai ir papildymai galioja tik tuo atveju, jei jie padaryti raštu ir pasirašyti šalių.

4.2. Visi ginčai ir nesutarimai pagal šią sutartį sprendžiami derybų keliu. Jeigu ginčų nepavyksta išspręsti derybų būdu, šalys turi teisę kreiptis į teismą.

4.3. Ši sutartis sudaroma dviem egzemplioriais, po vieną kiekvienai šaliai, turintys vienodą juridinę galią.

Šalių parašai:

Darbdavys Darbuotojas ______________________________________________________________ (parašas, antspaudas) (parašas)

Sutartis (sutartis) dėl komercinių paslapčių neatskleidimo

_______________________ "___" _____________ 200__

Toliau – Darbdavys, atstovaujamas direktoriaus _______________________, ir __________________, toliau – Darbuotojas, iš kitos pusės, šią sutartį sudarė taip:

1. Sutarties dalykas

1.1. Darbuotojas įsipareigoja neatskleisti informacijos, sudarančios Darbdavio komercinę paslaptį, kuri jam tapo žinoma dėl jo darbo organizacijoje.

1.3. Informacijos, susijusios su komercinėmis paslaptimis, sąrašas yra apibrėžtas Organizacijos komercinių paslapčių apsaugos nuostatuose.

1.4. Komercinę paslaptį sudaranti informacija darbuotojui gali būti perduota žodžiu, raštu, nuotraukomis, elektroniniu, grafiniu ar bet kokia kita forma.

1.5. Pagal šią Sutartį punktuose nurodyta informacija negali būti komercinė paslaptis. Šios sutarties 1.3 ir 1.4 punktai:

Kurie iki šios sutarties sudarymo buvo viešai atskleisti;

Kuris tapo viešai prieinamas šios sutarties galiojimo metu, bet be kalto atitinkamos šalies dalyvavimo.

1.6. Darbuotojas, pasirašydamas šią sutartį, patvirtina, kad yra susipažinęs su Darbdavio komercinių paslapčių apsaugos nuostatais.

2. Šalių teisės ir pareigos

2.2. Darbuotojas įsipareigoja gautą informaciją panaudoti atlikdamas savo darbo pareigas tik Darbdavio interesais.

2.3. Darbuotojas įsipareigoja, baigęs darbą įmonėje, su darbu įmonėje gautos informacijos nenaudoti konkurencijos su kita įmone tikslu.

3. Sutarties trukmė

3.1. Ši sutartis įsigalioja nuo jos pasirašymo momento ir galioja 3 metus nuo darbo sutarties nutraukimo dienos.

4. Specialios sąlygos

4.1. Visi šios sutarties pakeitimai ir papildymai galioja tik tuo atveju, jei jie padaryti raštu ir pasirašyti šalių.

4.2. Visi ginčai ir nesutarimai pagal šią sutartį sprendžiami derybų keliu. Jeigu ginčų nepavyksta išspręsti derybų būdu, šalys turi teisę kreiptis į teismą.

4.3. Ši sutartis sudaroma dviem egzemplioriais, po vieną kiekvienai šaliai, turintys vienodą juridinę galią.

Šalių parašai:

Darbdavys Darbuotojas ______________________________________________________________ (parašas, antspaudas) (parašas)

Šaltinis - "1001 sutartis visoms verslo atvejams", "BALANSAS"

ji populiari internete pirmiausia dėl komercinių ir kitų įmonių vadovų noro apsaugoti vertingą informaciją nuo konkurentų. Kokiu tikslu šis dokumentas rengiamas ir kokios yra jo išvados pasekmės, skaitykite mūsų straipsnyje.

Privatumo režimas: kada ir kodėl to reikia

Jeigu darbdavys, sudarydamas darbo sutartį ar bet kuriuo kitu metu, reikalauja, kad darbuotojas pasirašytų konfidencialumo sutartį, tai greičiausiai kalbame apie priemones, užtikrinančias komercinių ar tarnybos paslapčių saugumą.

Žinoma, kartais sutartis yra valstybės, mokesčių ar bankų paslapčių saugojimo priemonė, tačiau prie jos prieinamas ribotas darbuotojų skaičius, jeigu jie eina pareigas atitinkamose institucijose ar organizacijose. Pavyzdžiui, tai gali būti teisėsaugos institucijų, kredito organizacijų, Federalinės mokesčių tarnybos padalinių ir formacijų darbuotojai ir kt.

Privačių, tai yra komercinių, organizacijų (išskyrus bankininkystę) darbuotojai neturi informacijos, priskirtos išvardintoms paslapčių rūšims. Tačiau jie gali turėti kitokios informacijos, kurią įstatymai ne mažiau saugo nuo netinkamo naudojimo.

Kas yra komercinė paslaptis

Vadovaujantis str. 3 Federalinis įstatymas „Dėl komercinių paslapčių“ 2004 m. liepos 29 d. Nr. 98-FZ yra informacijos saugojimo režimas, leidžiantis išvengti nepagrįstų išlaidų arba, priešingai, padidinti pajamas, išlaikyti ir stabilizuoti padėtį rinkoje, arba gauti kitos komercinės naudos.

Taigi komercinės paslapties objektu gali būti bet kokia informacija apie įmonės veiklą, kuri turi vertę dėl savo nežinojimo kitiems asmenims. Pavyzdžiui, tai gali būti informacija apie techninius pokyčius, intelektinės veiklos rezultatus ir kt.

Kas yra oficiali ir profesinė paslaptis?

Nors tarnybos paslaptys neturi jas ginančio asmens įstatymo, jos taip pat yra saugomos. Jos santykinai tikslus apibrėžimas pateiktas Konfidencialios informacijos sąraše, patvirtintame 1997 m. kovo 6 d. Rusijos Federacijos prezidento dekretu Nr. 188: oficiali informacija, prie kurios prieigą riboja valstybės institucijos pagal federalinius įstatymus. Pavyzdžiui, tai yra įvaikinimo, tyrimo, karinės paslapties ir kt.

Svarbu! Prieigą prie tarnybos paslapčių gali turėti tik valstybės tarnautojai dėl savo tarnybinių funkcijų vykdymo.

Kitaip yra su profesine paslaptimi. Jame esanti informacija gali būti prieinama tiek privačių įmonių darbuotojams, tiek viešojo sektoriaus darbuotojams, kurie nedirba valstybės tarnyboje. Visų pirma, tai yra darbuotojų asmens duomenys, kuriais gali naudotis bet kurios įmonės ar organizacijos personalo aparato atstovai.

Nežinote savo teisių?

Siekiant užtikrinti tokios informacijos saugumą, sudaroma konfidencialumo sutartis.

Konfidencialumo ir neatskleidimo sutarties sudarymo pasekmės

Informacijos, dėl kurios buvo pasirašyta konfidencialumo sutartis, atskleidimas užtraukia atsakomybę, įskaitant baudžiamąją atsakomybę.

Jei išslaptinimas įvyko dėl neatsargumo, didžiausia, su kuria pažeidėjui gresia, yra drausminė nuobauda. Tiesa, tai apima ir atleidimą iš darbo, todėl bausmės švelnumas šiuo atveju yra santykinis.

Tais atvejais, kai informacija nutekinama tyčia, dėl savanaudiškų ar kitų priežasčių, pasekmės priklauso nuo konkrečių aplinkybių. Pavyzdžiui, komercinės paslapties atskleidimas pagal str. Rusijos Federacijos civilinio kodekso 1472 straipsnis nustato, kad kaltininkas privalo atlyginti visus su tuo susijusius nuostolius.

Apie baudžiamąją atsakomybę galime kalbėti tuo atveju, kai komercinę ar kitą įstatymų saugomą paslaptį sudaranti informacija renkama tyčia tolimesniam atskleidimui. Dėl šio str. Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 183 straipsnis numato iki 7 metų laisvės atėmimo bausmę, atsižvelgiant į pasekmes.

Konfidencialumo pažeidimai, kurie yra ne tokie ciniški, patenka į str. 13.14 Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodeksas. Pagal jį paprasti darbuotojai turi sumokėti baudą nuo 500 iki 1000 rublių, pareigūnai - nuo 4000 iki 5000 rublių.

Svarbu! Jeigu saugoma informacija atskleidžiama siekiant panaikinti ar sumažinti konkurenciją, atsakomybė gali atsirasti pagal kitas taisykles: 1 str. 14.33 Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodeksas (nesąžininga konkurencija) arba str. Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 178 str. (konkurencijos ribojimas).

Konfidencialios informacijos neatskleidimo sutarties pavyzdys

Teisės aktuose nėra taisyklių, reglamentuojančių konfidencialumo sutarties sudarymo tvarką ir jos formą. Dažniausiai jis surašomas kaip darbo sutarties (arba civilinės teisės – jei sutartis sudaryta tarp rangovų) priedas.

Vieno pavyzdžio dokumento nėra, bet tradiciškai jis yra tam tikras susitarimas ar sutartis. Bent jau bendras formatas yra beveik identiškas:

įžanginė dalis (dokumento pavadinimas, parengimo data ir vieta, informacija apie sutarties šalis ir pastaba apie jo rengimo tikslą);
skyrius „Sutarties dalykas“ (konfidencialumo režimo nurodymas su visos su juo susijusios informacijos sąrašu);
skyrių „Šalių įsipareigojimai“;
skyrių „Bendrosios nuostatos“ (sutarties šalių tvarkos patvirtinimas susiklosčius tam tikrai situacijai, pavyzdžiui, nustačius pašalinių asmenų bandymą prieiti prie saugomos informacijos);
skyrių „Atsakomybė“ (konfidencialumo režimo pažeidimo pasekmės);
šalių adresai, duomenys ir parašai.

Todėl sudaryti konfidencialumo sutartį nėra nieko pavojingo. Svarbiausia yra atidžiai perskaityti jos turinį, o vėliau griežtai laikytis visų nuostatų ir neleisti atskleisti saugomos informacijos.