Vidaus darbo taisyklės, kurių pavyzdys bus aprašytas vėliau straipsnyje, yra norminis aktas, sudarytas pagal Darbo kodekso nuostatas, taip pat įmonės įstatus. Bet kuri įmonė turėtų turėti šį dokumentą. Visi darbuotojai privalo susipažinti su norminiu aktu po parašu ar kvitu.

Bendra informacija

LLC ar kitos įmonės vidaus darbo taisyklių pavyzdys apima pagrindinius reikalavimus, užtikrinančius normalų įmonės darbą. Šis dokumentas reikalingas:

1. Stiprinti drausmę komandoje.
2. Efektyvus veiklos organizavimas.
3. Racionaliai naudoti darbui skirtą laiką.
4. Užtikrinti aukštą darbuotojų produktyvumą ir kokybę.

Darbo drausmė išreiškiama privalomu visų įmonės darbuotojų paklusimu elgesio taisyklėms, nustatytoms pagal Darbo kodeksą, kitus įstatymus, kolektyvines ir kitas sutartis, vietos aktus.

Specifiškumas

Kokie yra vidaus darbo taisyklių bruožai? Dokumento pavyzdys apima nuostatas, kurios tam tikru ar kitu mastu atsispindi pareigybių aprašymuose, įsakymuose ir kituose vietiniuose dokumentuose. Tačiau šiame akte jie yra bendro pobūdžio ir yra privalomi visiems be išimties darbuotojams. Jame visų pirma nustatoma:

• Darbuotojų priėmimo ir atleidimo tvarka.
• Pagrindinės darbuotojų pareigos, teisės ir pareigos.
• Veiklos režimas ir poilsio laikas.
• Darbuotojams taikomos nuobaudos ir atlygio priemonės.
• Kiti su darbo santykiais organizacijoje susiję klausimai.

Art. Darbo kodekso 189 ir 190 straipsniai suformulavo nuostatą, pagal kurią darbą bet kurioje įmonėje, nepriklausomai nuo jos nuosavybės formos, reglamentuoja vietos įstatymas. Šios įmonės vidaus darbo taisyklės yra taikomos būtent šiai įmonei. Tai reiškia, kad pati įmonė nustato jų turinį.

Harmonizavimas

Vidaus taisyklių patvirtinimą atlieka vadovas. Taip atsižvelgiama į kolektyvo atstovaujamojo organo nuomonę. Tai reiškia, kad dokumentą pasirašo įgaliotas asmuo, kuris patvirtina susitarimą. Atstovaujamoji institucija gali būti:

1. Profesinė sąjunga ar jų asociacija.
2. Profesinių sąjungų organizacijos, numatytos tarpregioninių, visos Rusijos asociacijų chartijose.
3. Kiti atstovai, kuriuos pasirenka darbuotojai.

Klausimo aktualumas

Jei tarp darbuotojų ir įmonės vadovo sudaroma kolektyvinė sutartis, prie jos paprastai pridedami organizacijos vidaus nuostatai. Šio dokumento nebuvimas gali sukelti tam tikrų neigiamų pasekmių bendrovei. Pavyzdžiui, vadovas negalės reikalauti iš darbuotojo atsakomybės už tam tikrų jo veiklą reglamentuojančių reikalavimų nesilaikymą, nes pastarajam jie tiesiog nežinomi. Kilus ginčams dėl atleidimo teisėtumo, neįmanoma įrodyti, kokių pareigų darbuotojas nevykdė.

Atitinkamai, kai pastarasis kreipiasi į inspekciją, jis bus grąžintas į valstybę, taip pat kompensacija už priverstinės pravaikštos laiką, teisines išlaidas ar moralinę žalą. Be to, taisyklių nebuvimas pažeidžia darbo įstatymus. Tokiu atveju vadybininkas gali būti nubaustas pagal BK 22 str. Administracinio kodekso 5.27 str. Pareigūnams piniginė nuobauda yra nuo 1 iki 5 tūkstančių rublių, o juridiniams asmenims - nuo 30 iki 50 tūkstančių rublių. Pakartotinai pažeidus įstatymų reikalavimus, numatoma diskvalifikacija 1-3 metams.

LLC vidaus taisyklės: pavyzdys. Bendrosios nuostatos

Pirmajame dokumento skyriuje pateikiamos jo savybės. Bendrosios nuostatos nustato norminio akto apimtį, klausimus, kuriuos reglamentuoja vidaus taisyklės. Dokumento pavyzdyje taip pat yra nuorodų į teisės aktus ir kitus teisės aktus, kurie yra jo rengimo pagrindas.

Veiklos įgyvendinimo tvarka

Įstaigos vidaus taisyklėse nustatyta, kad:

1. Dabartinio įmonės darbo valdymą ir valdymą vykdo generalinis direktorius ir jo pavaduotojai.
2. Administracinio aparato darbuotojų įgaliojimai nustatomi jų pareigybių aprašymuose.
3. Generalinis direktorius ir jo pavaduotojai užtikrina įmonės struktūrinių padalinių darbo organizavimą ir kontrolę, samdo ir atleidžia darbuotojus.
4. Įmonės padaliniai veikia pagal jiems taikomus nuostatus, taip pat pagal darbuotojų pareigybių aprašymus. Šie aktai tvirtinami nustatyta tvarka.

Darbuotojų priėmimas

Vidaus darbo taisyklės nustato šiuos reikalavimus:

Nagrinėjamas norminis aktas nustato įdarbinto darbuotojo tiesioginio vadovo pareigas. Visų pirma vidaus darbo taisyklėse numatyta:

1. Tiesioginis viršininkas supažindina su valstybėje įstojusį pilietį jam patikėtu darbu, pareigybės aprašymu, svarstomais ir kitais teisės aktais, kurie jam būtini vykdant profesinę veiklą. Pažintis vykdoma po parašu.
2. Tiesioginis ką tik įdarbinto darbuotojo vadovas paaiškina pareigas ir teises, supažindina pilietį su kolegomis, tų skyrių, su kuriais jam teks bendrauti, vadovais.

Atsakingi asmenys

Į vidinius LLC darbo reglamentus gali būti įtrauktos įgaliotų darbuotojų pareigos, susijusios su:

1. Pranešimas apie saugą, priešgaisrinę apsaugą, pramoninę sanitariją ir kt. Su naujai samdomu darbuotoju.
2. Susipažinimas su nauju darbuotoju su įvairiomis taisyklėmis, įskaitant vietines, susijusias su darbo funkcija, kurią jis atliks.
3. Darbuotojo įspėjimai apie pareigą saugoti informaciją, susijusią su komercinėmis ar kitomis įstatymų saugomomis paslaptimis, taip pat apie atsakomybę už jos atskleidimą ir perdavimą tretiesiems asmenims.

Jei reikia, su darbuotoju gali būti sudaryta papildoma duomenų konfidencialumo sutartis.

Atleidimas

Tvarka, pagal kurią nutraukiama sutartis su darbuotoju, taip pat įtraukta į vidaus taisykles. Įsakymą dėl atleidimo priima įmonės vadovas. Sutarties nutraukimo pagrindai neturi prieštarauti įstatymo nuostatoms. Darbuotojas gali būti atleistas abipusiu šalių susitarimu. Darbuotojas turi teisę vienašališkai nutraukti sutartį, prieš tai įspėjęs įmonės vadovą bent prieš 14 dienų. iki numatomos išvykimo datos. Darbdavio ir darbuotojo susitarimu atleidimas gali būti atliktas nepasibaigus nurodytam terminui. Įmonės veiklos nutraukimo data yra paskutinė darbuotojo buvimo įmonėje diena, kurią atliekamas galutinis atsiskaitymas. Pilietis gauna darbo knygą su atitinkamu atleidimo iš darbo įrašu.

Darbo valandos

LLC, kaip ir bet kurios kitos įmonės, vidaus taisyklės nustato savaitės trukmę, nustato laisvas dienas. Paskutiniai yra šeštadienis ir sekmadienis, taip pat atostogos. Remiantis Darbo kodeksu, visų Rusijos Federacijos įmonių darbuotojams skiriama 40 valandų savaitė. Įmonė gali pradėti darbą 9.00 val., Baigti - 18.00 val. Namų taisyklės gali nustatyti pietų pertrauką darbuotojams nuo 13 iki 14 val. Pamainos arba darbo dienos prieš atostogas trukmė sutrumpinama 1 valanda. Paprastai veikla savaitgaliais neleidžiama. Tačiau teisės aktai numato tam tikrą tvarką, pagal kurią darbuotojai įdarbinami dirbti viršvalandžius, gavus jų raštišką sutikimą.

Ypatingi atvejai

Kai kurių kategorijų darbuotojams vidaus taisyklės nustato pamaininę įdarbinimo formą, lankstų grafiką. Dokumente taip pat gali būti numatytas darbo laiko padalijimas į kelias dalis. Darbuotojams, atliekantiems pamaininę veiklą, darbo dienos pradžios ir pabaigos laikas nustatomas pagal tvarkaraščius. Juos pasirašo įmonės vadovas ir apie tai darbuotojai informuoja ne vėliau kaip prieš 1 mėnesį. iki jų įsigaliojimo dienos. Gaminant nepertraukiamą darbą, neleidžiama palikti vietos, kol neatvyksta pakaitinis darbuotojas. Jei pastarasis neatvyko į įmonę, darbuotojas apie tai praneša savo tiesioginiam vadovui. Pastarasis savo ruožtu privalo nedelsdamas imtis priemonių, kad pamaina būtų pakeista kitu darbuotoju.

Papildomi punktai

Įmonės administracijos iniciatyva, pagal str. 99 TC, darbuotojai gali būti įtraukti į viršvalandžius. Jie neturėtų viršyti 4 valandų per dieną kiekvienam darbuotojui 2 dienas iš eilės ir 120 valandų per metus. Bendrojo darbo režimo pakeitimai, nustatyti įmonėje, leidžiami atskiriems struktūriniams padaliniams pagal generalinio direktoriaus nurodymus.

Poilsis

Namų taisyklėse nustatyta įstatymų nustatyta metinio mokamo pagrindinio starto trukmė. Jo trukmė pagal TC yra 28 dienos (kalendorius). Atostogų trukmė gali būti padidinta įstatymų numatytais atvejais. Laikotarpių suteikimo tvarka nustatoma kasmet pagal tvarkaraštį. Pastarąjį patvirtina įmonės vadovas ne vėliau kaip prieš 2 savaites iki metų pradžios (kalendoriaus).

Paskatos

Pagal Darbo kodeksą vidaus taisyklės nustato šias rūšis:

1. Dėkingumo skelbimas.
2. Prizai.
3. Apdovanojimas vertinga dovana.

Numatomos paskatos už sąžiningą pareigų vykdymą, verslumo ir iniciatyvos pasireiškimą. Sprendimą dėl to priima įmonės vadovas, remdamasis tiesioginio žinomo darbuotojo vadovo pasiūlymu. Paskatos išduodamos įsakymu, įrašomos į darbo knygą ir į jas atkreipiamas darbuotojų dėmesys.

Atlyginimas ir socialinė apsauga

Įmonės darbuotojams skiriami oficialūs atlyginimai pagal personalo lentelę. Taisyklės paprastai nustato dvi darbo užmokesčio mokėjimo datas: einamosios 25 -ąją ir mėnesio, einančio po ankstesnio, 10 -ąją. Pirmuoju atveju mokamas avansas, antruoju - galutinis. Visi įmonės darbuotojai yra apdrausti valstybiniu socialiniu draudimu. Esant sąlygoms iš FSS lėšų, darbuotojams mokamos kompensacijos ir išmokos (susijusios su motinyste, laikina negalia ir pan.).

Drausmė

Organizacijos vidaus darbo taisyklės nustato šiuos reikalavimus:

1. Visi darbuotojai turi atsiskaityti vadovui ir jo atstovams, kurie turi atitinkamą administracinę galią. Darbuotojai privalo vykdyti nurodymus dėl darbo, direktoriaus nurodymus ir įsakymus.
2. Darbuotojai privalo išlaikyti informacijos, kuri yra susijusi su technine, prekybos, finansine, gamybos ir kita informacija, konfidencialumą ir tapo jiems žinoma atliekant savo pareigas.

Baudos

Už drausmės, vidaus taisyklių pažeidimą, darbuotojo nevykdymą ar netinkamą jo pareigų vykdymą įmonės vadovas gali taikyti įstatymų nustatytas priemones. Visų pirma, bauda gali būti išreikšta taip:

1. Pastabos.
2. Papeikimas.
3. Atleidimas (jei yra pagrindas).

Prieš taikydama bet kurią iš šių nuobaudų, įmonės vadovybė turi paprašyti darbuotojo raštiško paaiškinimo apie jo padarytą nusižengimą. Jei darbuotojas atsisako duoti atitinkamus paaiškinimus, surašomas aktas. Tuo pačiu metu šie darbuotojo veiksmai nėra kliūtis jam taikyti drausminę nuobaudą. Generalinio direktoriaus įsakymas darbuotojui prieš gavimą paskelbiamas ne vėliau kaip per 3 (darbo) dienas nuo jo paskelbimo dienos. Jei darbuotojas atsisako pasirašyti, vadovas surašo aktą. Pagal str. Darbo kodekso 66 str., Darbo knygoje nėra įrašų apie taikomas nuobaudas, išskyrus atvejus, kai atleidimas veikia taip. Per visą sankcijų galiojimo laikotarpį darbuotojas neturi teisės į jokias paskatas.

Baigiamosios nuostatos

Paskutiniame skyriuje pateiktos taisyklės paprastai nustato šiuos reikalavimus:

1. Visi įmonės darbuotojai privalo laikytis nurodytos prieigos kontrolės, turėti su savimi atitinkamą dokumentą (leidimą) ir jį pateikti pirmuoju apsaugos skyriaus darbuotojų prašymu.
2. Rūkyti draudžiama tose vietose, kur pagal priešgaisrinės saugos reikalavimus toks draudimas yra numatytas.
3. Į įmones draudžiama įsinešti alkoholį į darbą ir gerti, patekti į teritoriją ir būti joje apsvaigus (taip pat toksiška, narkotinė).

Prieigos prie dokumento suteikimas

Darbo tvarkos taisyklės turėtų būti saugomos personalo skyriuje ir paskelbtos įmonės struktūriniuose padaliniuose. Kaip minėta aukščiau, susipažinimas su šiuo dokumentu atliekamas įdarbinant darbuotojus. Įmonės vadovybė privalo pranešti apie visus vietinio įstatymo pakeitimus. Dokumentas turi būti bet kuriuo metu peržiūrimas.

Kompiliacijos ypatybės

Plėtros proceso metu patartina nustatyti darbuotoją, kuris bus atsakingas už šį procesą. Jie gali būti teisininkas, personalo skyriaus vadovas, vyriausiasis buhalteris ar kitas darbuotojas. Jei pareigos rengti taisykles nėra darbuotojo pareigybės aprašyme, vadovas turėtų pakviesti jį imtis. Jei darbuotojas sutinka, atitinkami punktai turėtų būti įrašyti nurodytame dokumente arba sutartyje. Vėliau darbuotojai turi būti identifikuoti:

1. Kas privalo padėti parengti taisykles. Jie gali būti padalinių vadovai, buhalterija ir kt.
2. Su kuriomis bus susitarta dėl taisyklių. Šie darbuotojai gali būti: teisininkas, taip pat padalinių vadovai ar buhalteriai.

Atsakingų darbuotojų apibrėžimas atliekamas vadovaujant įmonės vadovui. Generalinio direktoriaus žinioje taip pat nustatomos dokumento rengimo sąlygos ir etapai, jo patvirtinimas ir pasirašymas. Jei įmonėje nėra atstovaujamosios darbuotojų grupės, patvirtinimą atlieka tik vadovas. Jei dokumentas priimamas pirmą kartą, tai reiškia, kad pasikeičia įmonės sąlygos. Atitinkamai būtina koreguoti sutartis su darbuotojais. Jei reikia, keičiami pareigybių aprašymai.

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 189 straipsniu, vidaus darbo reglamentas (toliau - Taisyklės) yra vietinis organizacijos norminis aktas, reglamentuojantis pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą ir kitus federalinius įstatymus. darbuotojų samdymas ir atleidimas, pagrindinės darbo sutarties šalių teisės, pareigos ir atsakomybė, darbo laikas, poilsio valandos, darbuotojams taikomos paskatos ir nuobaudos, taip pat kiti darbo santykių su šiuo darbdaviu reguliavimo klausimai.

Vidaus darbo taisyklės, kaip taisyklė, yra kolektyvinės sutarties priedas. Tačiau ši nuostata nėra privalomas reikalavimas, bet pateikiama darbdavio nuožiūra. Tokia nuoroda atsirado dėl to, kad pagal galiojančių darbo teisės aktų reikalavimus kiekvienas įmonės darbuotojas taip pat turi būti susipažinęs su Taisyklėmis. Ir jei jie yra kolektyvinės sutarties priedas, darbuotojas gali būti supažindintas su vienu dokumentu ir atitinkamai jis taip pat vieną kartą pasirašys.

Tačiau nepaisant to, kad Taisyklės gali būti darbo sutarties priedas, pažymėtina, kad jų sudarymo ir patvirtinimo tvarka gerokai skiriasi nuo kolektyvinės sutarties sudarymo tvarkos.

Vidaus darbo reglamentą tvirtina darbdavys, atsižvelgdamas į organizacijos darbuotojų atstovaujamojo organo nuomonę taip, kaip nustatyta 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 372 punktas dėl vietos taisyklių priėmimo. Taigi vidinius darbo reglamentus kuria darbdavys. Tada parengtų taisyklių projektas siunčiamas tvirtinti atstovaujamajam darbuotojų organui, jei toks organas yra sukurtas įmonėje. Ir jei nurodytas organas neprieštarauja, organizacijos vadovas, būdamas darbdavio atstovu, patvirtina Taisykles ir nustato jų patvirtinimo datą. Patvirtinus vidaus darbo reglamentą, kiekvienas darbuotojas turi būti pasirašytinai supažindintas su minėtomis taisyklėmis. Jei taisyklės sudaromos kaip priedas prie kolektyvinės sutarties, jos taip pat turi būti registruojamos atitinkamoje darbo vietoje, esančioje organizacijos vietoje, kartu su kolektyvinės sutarties registravimu.

Įstatymų leidėjas nustato orientacinį klausimų, kurie gali būti keliami Taisyklėse, sąrašą. Tai apima darbuotojų priėmimo ir atleidimo tvarką, pagrindines darbo sutarties šalių teises, pareigas ir atsakomybę, darbo grafiką, poilsio laiką, darbuotojams taikomas paskatas ir nuobaudas, taip pat kitus darbo santykių reguliavimo klausimus. su šiuo darbdaviu. Šios nuostatos paprastai įforminamos atitinkamų Taisyklių skyrių pavidalu. Tačiau kuriant Taisykles, visų pirma būtina atsižvelgti į individualias organizacijos vidaus darbo nuostatų ypatybes. Kai kurie iš jų yra išvardyti žemiau.

Taigi, pavyzdžiui, atsižvelgiant į tai, kad šiuo metu daugelis įmonių, siekdamos išlaikyti konkurencingumą ir pritraukti daugiau vartotojų, nori sudaryti darbo grafiką „be pertraukų ir poilsio dienų“, tokiais atvejais darbo teisės aktų bus galima laikytis tik tuo atveju, jei specifika atsispindi konkrečiai įmonei būdingose ​​Darbo laiko taisyklėse, kuriose gali būti numatyta darbo savaitės trukmė (penkios dienos su dviem poilsio dienomis, šešios dienos su viena laisva diena, darbo savaitė su laisvų dienų teikimu slenkantis grafikas), darbas su nereguliariomis darbo dienomis tam tikrų kategorijų darbuotojams, kasdienio darbo (pamainos) trukmė, darbo pradžios ir pabaigos laikas, pertraukos laikas, pamainų skaičius per dieną, darbo ir ne darbo dienų kaita.

Jei būtina nustatyti nereguliarų darbo laiką atskiriems organizacijos darbuotojams, tokių darbuotojų pareigybių sąrašas turėtų būti nustatytas Taisyklėse.

Taisyklėse turi būti nustatytos darbo užmokesčio mokėjimo sąlygos, nurodant konkrečias jo išmokėjimo darbuotojams dienas.

Darbuose, kuriuose pagal gamybos (darbo) sąlygas pertraukos poilsiui ir maitinimui neįmanoma, darbdavys pagal galiojančius darbo teisės aktus privalo suteikti darbuotojui galimybę pailsėti ir pavalgyti darbo valandomis. Tokių darbų sąrašą, taip pat poilsio ir valgymo vietas taip pat turėtų nustatyti Taisyklės.

Jei tam tikros rūšies darbams numatoma numatyti darbuotojams darbo metu specialias pertraukas dėl gamybos ir darbo technologijos ir organizavimo (pavyzdžiui, šildymui, poilsiui), tai šių darbų rūšys, trukmė ir tokių pertraukų suteikimo tvarką taip pat nustato Taisyklės.

Jei įmonėje yra penkių dienų darbo savaitė, darbdavys turi galimybę nustatyti antrą (be sekmadienio) poilsio dieną, nurodydamas tai Taisyklėse. Tačiau tuo pat metu įstatymų leidėjas daro išlygą, kad abi poilsio dienos paprastai suteikiamos iš eilės.

Organizacijose, kuriose darbo sustabdyti savaitgaliais neįmanoma dėl gamybos, techninių ir organizacinių sąlygų, kiekvienai darbuotojų grupei paeiliui pagal Taisykles suteikiamos poilsio dienos skirtingomis savaitės dienomis.

Taisyklės taip pat reglamentuoja papildomų kasmetinių atostogų suteikimo tvarką, jų trukmę, taip pat kompensacijos darbuotojui tvarką, jei tokios atostogos nesuteikiamos darbuotojui sutikus.

Taisyklių nuostatos taip pat reglamentuoja darbo užmokesčio mokėjimo klausimus - mokėjimo sąlygas, nurodydamos konkrečias mėnesio dienas, kuriomis darbuotojams mokamas darbo užmokestis. Taisyklės taip pat gali nustatyti papildomas paskatas, palyginti su darbo teisės aktais ir jų taikymo darbuotojams sąlygomis.

Taigi, Taisyklės yra dokumentas, leidžiantis darbdaviui atspindėti visą konkrečiai įmonei būdingą darbo santykių specifiką, atsižvelgiant ir į darbdavio, ir į darbuotojų interesus, siekiant paskatinti pastarąsias didinti darbo našumą. Tačiau tuo pat metu nereikėtų pamiršti, kad pagrindiniai taisyklių, kaip ir bet kurio kito vietinio norminio akto, rengimo principai yra būtinybė laikytis darbo įstatymų ir draudimas pabloginti darbuotojų darbo sąlygas, palyginti su norminių aktų nuostatas darbo srityje.

190 skirsnis. Vidaus darbo grafiko taisyklių patvirtinimo tvarka

190 straipsnio komentaras

§ 1. Iki 2002 m. Vasario 1 d. Vidaus darbo reglamentą kūrė organizacijos ir administracijos teikimu patvirtino visuotinis darbuotojų susirinkimas (konferencija). Šis užsakymas dabar atšauktas.
§ 2. Kodekso 190 straipsnyje nustatyta, kad organizacijos vidaus darbo reglamentą tvirtina pats darbdavys, atsižvelgdamas į organizacijos darbuotojų atstovaujamojo organo nuomonę. Tvarką, pagal kurią, renkantis profesinės sąjungos organo, atstovaujančio organizacijos darbuotojų interesams, nuomonę priimant vietos taisykles, kuriose yra darbo teisės normų, nustato Kodeksas (žr. 372 straipsnį ir jo komentarą).
§ 3. Darbdavio patvirtintos organizacijos vidaus darbo taisyklės paprastai yra patalpintos matomoje vietoje skyriuose, dirbtuvėse, laboratorijose ir kituose padaliniuose.
§ 4. Vadovaujantis str. Darbo kodekso 56 straipsnis, sudarant darbo sutartį darbuotojas įsipareigoja laikytis vidaus darbo reglamentų. Kalbant apie darbdavį, jis turi teisę reikalauti, kad asmenys, turintys darbo santykius, laikytųsi šios pareigos. Darbdavys privalo samdydamas darbuotojus susipažinti su taisyklėmis.
§ 5. Vidaus darbo taisyklės paprastai yra kolektyvinės sutarties priedas tais atvejais, kai tokia sutartis buvo sudaryta organizacijoje.

• Vidaus darbo taisyklės (2 pavyzdys) (DOC 240 Kb)
• Vidaus darbo taisyklės (1 pavyzdys) (DOC 100 Kb)

Taip pat skaitykite

• Paraiška atostogoms

  Prašymas atostogoms Ar organizacijos darbuotojai privalo parašyti prašymą kitoms kasmetinėms atostogoms? Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 122 straipsniu, kasmetinės atostogos darbuotojams suteikiamos pagal atostogų grafiką ir išduodamos ...

• Preliminarus fizinis patikrinimas: darbdavio pareigos

  Pabandysime išsiaiškinti, kokiais atvejais kreipiantis dėl darbo reikėtų atlikti išankstinius sveikatos patikrinimus.

Šio skyriaus straipsniai

• Sutartis su įdarbinimo agentūra

  Sutarties pavyzdys tarp užsakovo įmonės ir įdarbinimo agentūros.

• Restorano sutartis

  Gruodis yra padidėjusios renginių veiklos mėnuo (ir dažnai sausis). Dauguma įmonių savo darbuotojams ir partneriams rengia tam tikrus verslo renginius. Daugeliu atvejų, skirtingai nei vasaros įmonių renginiai, tai vis dar yra tradicinė Naujųjų metų šventė bet kurioje maitinimo įstaigoje (restorane, kavinėje, klube ir tt). Personalo tarnybos užduotis yra kompetentingai organizuoti renginį.

• Darbo pasiūlymas arba darbo pasiūlymas rusų kalba

  Darbo pasiūlymas arba darbo pasiūlymas jau seniai yra gana dažnas įrankis šalies darbo rinkoje. Vakarų kompanijose tai yra įprastas dalykas, todėl Rusijos įmonės palaipsniui perima šį verslo kultūros elementą. V…

• Pranešimas apie viršvalandžius. Pavyzdinis pavyzdys
• Aplinkkeliai: taikymo praktika

  Aplinkkelio darbalapiai yra naudojami beveik visur darbo santykiuose. Ar jiems skiriama tiek daug dėmesio? Kokia svarbi informacija juose užfiksuota, kad kartais, jų nepildydamas, darbdavys bet kokia kaina bando sulaikyti darbuotoją darbe, net prieštaraudamas galiojančiam darbo įstatymui? Ar tokie veiksmai yra teisėti? Apie tai sužinosite ne tik iš straipsnio.

• Įpareigojimas neatskleisti komercinių paslapčių. Pavyzdinis pavyzdys

  Darbuotojas, turintis prieigą prie konfidencialios informacijos, turi pasirašyti individualų rašytinį įsipareigojimą neatskleisti komercinių paslapčių. Prievolė surašoma vienu egzemplioriumi ir saugoma specialioje ar asmeninėje darbuotojo byloje mažiausiai 5 metus po jo atleidimo.

• Asmeninė darbuotojo kortelė - pavyzdys ir rekomendacijos pildymui

  Personalo skyrius kiekvienam organizacijos darbuotojui pirmąją jo darbo dieną pradeda asmeninę kortelę. Remiantis įsakymu (instrukcija) dėl personalo tarnybos darbuotojo įdarbinimo, darbuotojo asmeninė kortelė (N T-2 forma) arba valstybės (savivaldybės) darbuotojo asmeninė kortelė (N T-2GS (MS forma) )), patvirtintą sausio 5 d. Rusijos Goskomstat dekretu, užpildomas 2004 m. Šiame straipsnyje mes apsvarstysime kai kurias darbuotojo asmeninės kortelės (N T-2 formos) pildymo funkcijas.

• Sugadintų darbo knygų formų ir jose esančių intarpų sunaikinimo aktas (pavyzdys)

  Pildant darbo knyga ir joje esantis intarpas sugedo, taip pat netinkami tolesniam naudojimui pagal paskirtį, įsk. dėl nustatytos formos nesilaikymo, gali būti sunaikintos parengus atitinkamą aktą.

• Komandiruočių taisyklės: visi registracijos aspektai

  Verslo kelionių politika yra svarbus dokumentas įmonėms, kurių darbuotojai dažnai keliauja. Dokumente reglamentuojama siuntimo į komandiruotes tvarka, ataskaitų pateikimo laikas, dienpinigių dydis, kelionės išlaidų kompensavimo tvarka ir kiti svarbūs klausimai, susiję su darbuotojų siuntimu į komandiruotes.

• Filialo nuostatai

  Pateikti filialo nuostatų pavyzdžiai „Word“ formatu

• Paskelbti interviu laišką

  Laiško pavyzdys kandidatui po pokalbio

• Ačiū laiškas - pavyzdžiai

  Padėkos raštas (padėkos raštas) - nekomercinio verslo laiško rūšis, išreiškianti dėkingumą už tam tikro prašymo, užduoties įvykdymą, bendradarbiavimą.

• Darbo perkėlimas ant kažkieno pečių: sutartis dėl užsakomųjų paslaugų

  Įnirtingos konkurencijos sąlygomis tos įmonės išgyvena ir pasiekia sėkmę, kurios vykdo savo verslą efektyviausiu būdu, sumažindamos neproduktyvias išlaidas ir išlaikydamos nepriekaištingą reputaciją dėl aukštos produktų, prekių, darbų ar paslaugų kokybės. Šiuo atžvilgiu daugeliui organizacijų kyla klausimas - ar pelninga išlaikyti savo programuotojų, buhalterių, kito personalo personalą, ar jų darbą pavesti atlikti specializuotai įmonei?

APIBRĖŽIMAI

Darbo drausmė - privaloma visiems darbuotojams paklusti elgesio taisyklėms, nustatytoms pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą, kitus federalinius įstatymus, kolektyvines sutartis, susitarimus, vietos taisykles, darbo sutartis.

- vietinis norminis aktas, reglamentuojantis pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą ir kitus federalinius įstatymus darbuotojų įdarbinimo ir atleidimo tvarką, pagrindines darbo sutarties šalių teises, pareigas ir atsakomybę, darbo laiką, poilsio laiką, darbuotojams taikomos paskatos ir nuobaudos, taip pat kiti reguliavimo klausimai darbo santykiai su šiuo darbdaviu

[Rusijos Federacijos darbo kodekso 189 straipsnis]

Mano apibrėžimas

Pagal įmonė Suprantu komercinės ir nekomercinės veiklos, dalyvaujant darbuotojams, formą. Įmonė gali priklausyti tiek juridiniam asmeniui, tiek individualiam verslininkui.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 189 ir 190 straipsniuose įtvirtinta nuostata, pagal kurią visų darbdavių (organizacijų ir individualių verslininkų) darbo grafikas, nepriklausomai nuo nuosavybės formos, nustatomas pagal vidaus darbo grafiko taisykles.

Vidaus darbo taisyklės (Toliau - taisykles) yra vietinis norminis aktas ir galioja konkrečioje įmonėje. Todėl įmonės savarankiškai nustato jų turinį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 189 straipsnis).

taisyklespatvirtina įmonės vadovas, atsižvelgdamas į darbuotojų atstovaujamojo organo nuomonę (Rusijos Federacijos darbo kodekso 190 straipsnis). Atsižvelgimas į nuomonę reiškia, kad dokumente turi būti darbuotojo atstovo parašas, patvirtinantis sutikimą Iš Taisyklių su atstovaujamąja institucija.

Darbuotojų atstovai gali būti:

Profesinės sąjungos ir jų asociacijos;

Profesinių sąjungų organizacijos, numatytos visos Rusijos tarpregioninių profesinių sąjungų įstatuose;

Kiti darbuotojų išrinkti atstovai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 29 straipsnis).

taisykles vidinis darbo grafikas yra nepriklausomas vietinis dokumentas.

Jei tarp darbuotojų ir darbdavio sudaroma kolektyvinė sutartis, tada taisykles paprastai pridedami prie šios sutarties (jie yra kolektyvinės sutarties priedas).

Nebuvimas Vidaus darbo taisyklės gali sukelti daug neigiamų pasekmių organizacijai. Visų pirma darbuotojas negali būti laikomas atsakingu už organizacijos vidaus taisyklių nesilaikymą, nes jis nežino privalomų organizacijos reikalavimų, reglamentuojančių jo darbą.

Be to, kilus ginčams dėl atleidimo teisėtumo, organizacijai bus sunku įrodyti, kokius įsipareigojimus darbuotojas pažeidė. Vadinasi, darbuotojas gali būti grąžintas į darbą, sumokėti kompensaciją už priverstinės pravaikštos laiką, galimą moralinės žalos ir teisinių išlaidų atlyginimą.

Nebuvimas Iš Taisyklių yra darbo teisės pažeidimas, užtraukiantis atsakomybę pagal str. Administracinio kodekso 5.27 straipsnis - bauda pareigūnams nuo 1000 iki 5000 rublių, o juridiniams asmenims - nuo 30 000 iki 50 000 rublių. arba sustabdyti įmonės veiklą iki 90 dienų. Pakartotinis panašus pažeidimas reiškia pareigūno diskvalifikaciją nuo 1 iki 3 metų.

Žemiau yra pavyzdys Iš Taisyklių:

Vidaus darbo taisyklės

______________________________________________________

(įmonės pavadinimas)

1. Bendrosios nuostatos

1.1. Vidaus darbo reglamentas ________________ (toliau - įmonė) yra vietinis norminis aktas, pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą ir kitus federalinius įstatymus reglamentuojantis darbuotojų įdarbinimo ir atleidimo tvarką, pagrindines teises, pareigas ir darbo sutarties šalių pareigos, darbo laikas, poilsio laikas, darbuotojams taikomos paskatų ir nuobaudų priemonės, taip pat kiti darbo santykių organizacijoje reguliavimo klausimai.

1.2. Įmonės vidaus darbo taisyklės turėtų prisidėti prie darbo drausmės stiprinimo, racionalaus darbo laiko naudojimo, reikalingų profesinių savybių turinčių darbuotojų komandos sudarymo ir darbo organizavimo pagal Rusijos Federacijos teisės aktų normas. Darbo federacija, šios Taisyklės ir pareigybių aprašymų reikalavimai.

2. Įmonės darbo organizavimo tvarka

2.1. Įmonės darbuotojų einamosios veiklos valdymą ir valdymą vykdo įmonės generalinis direktorius ir jo pavaduotojai.

2.2. Įmonės generalinio direktoriaus ir jo pavaduotojų įgaliojimai apibrėžti jų pareigybių aprašymuose.

2.3. Įmonės generalinis direktorius ir jo pavaduotojai (toliau - įmonės vadovybė) organizuoja ir kontroliuoja įmonės struktūrinių padalinių veiklą, verbuoja ir atleidžia darbuotojus.

2.4. Įmonės struktūriniai padaliniai vykdo savo veiklą vadovaudamiesi jose esančiais nuostatais ir nustatyta tvarka patvirtintais darbuotojų pareigybių aprašymais.

3. Įdarbinimo tvarka, karjeros augimo sąlygos ir įmonės darbuotojų atleidimo tvarka

3.1. Prieš priimdama sprendimą dėl kandidato į laisvas pareigas priėmimo, siekdama išsamiau įvertinti jo profesines ir verslo savybes, įmonės vadovybė gali pakviesti jį pateikti trumpą rašytinį anksčiau atliktų darbų aprašymą (atnaujinimą).

3.2. Darbo santykiai tarp darbuotojo ir darbdavio pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 16 straipsnį atsiranda remiantis darbo sutartimi, sudaryta darbo teisės aktų nustatyta tvarka.

Darbo sutarties sudarymas su asmenimis, kurie kreipiasi dėl darbo, vykdomas griežtai laikantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 11 skyriaus „Darbo sutarties sudarymas“.

Darbuotojai priimami įmonės generalinio direktoriaus įsakymu, remiantis su darbuotoju sudaryta darbo sutartimi ir jo pateiktu prašymu įsidarbinti.

3.3. Tiesioginis darbuotojo vadovas:

a) supažindina jį su jam patikėtu darbu, taip pat su pareigybės aprašymu, šiomis taisyklėmis ir kitais jam darbo metu reikalingais dokumentais (prieš pasirašant);

b) paaiškina jam savo teises ir pareigas, supažindina su kolegomis darbe, taip pat su skyrių vadovais, su kuriais turės bendrauti darbo procese.

3.4. Bendrovės atsakingi asmenys:

a) su priimtinu darbuotoju supažindinti su saugos priemonėmis, pramoninėmis sanitarinėmis sąlygomis, priešgaisrine apsauga ir kt .;

b) supažindinti darbuotoją su įvairiais norminiais ir vietiniais teisės aktais, susijusiais su jo darbo funkcija;

c) įspėti darbuotoją apie jo pareigą saugoti informaciją, kuri yra Bendrovės komercinė ar oficiali paslaptis, ir atsakomybę už jos atskleidimą ir perdavimą kitiems asmenims.

Jei reikia, su darbuotoju galima sudaryti papildomą susitarimą dėl komercinių paslapčių neatskleidimo.

3.5. Darbuotojų kėlimo į pareigas klausimai svarstomi remiantis struktūrinių padalinių vadovų atstovybėmis, remiantis sertifikavimo rezultatais, taip pat darbuotojo profesinėmis ir asmeninėmis savybėmis.

3.6. Darbo santykiai su darbuotojais nutraukiami remiantis darbo teisės aktuose numatytais pagrindais ir įforminami įmonės generalinio direktoriaus įsakymu.

Darbo sutartis gali būti nutraukta bet kuriuo metu šalių susitarimu.

Darbuotojas turi teisę nutraukti su juo sudarytą darbo sutartį savo prašymu, apie tai pranešęs Įmonės vadovybei prieš dvi savaites.

Darbuotojo ir darbdavio susitarimu darbo sutartis gali būti nutraukta dar nepasibaigus įspėjimui apie atleidimą.

3.7. Darbuotojo atleidimo diena yra paskutinė jo darbo diena, kurią su juo sudaromas galutinis atsiskaitymas ir pagal Rusijos Federacijos darbo įstatymus jam išduodamas darbo raštas su atleidimu.

4. Darbo valandos ir poilsio laikas

4.1. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, visiems įmonės darbuotojams nustatoma 40 valandų darbo savaitė. Laisvos dienos yra šeštadieniai ir sekmadieniai bei valstybinės šventės. Darbo dienos pradžia - 9.00 val., Pabaiga - 18.00 val., Pietų pertrauka - nuo 13.00 iki 14.00 val.

Darbo dienos ar pamainos trukmė prieš pat nedarbo atostogas sutrumpinama viena valanda.

Darbas savaitgaliais ir švenčių dienomis paprastai neleidžiamas. Darbuotojai įtraukiami į darbą savaitgaliais ir ne darbo dienomis, kai tai įvyksta darbo teisės aktuose numatytais atvejais ir tvarka, gavus privalomą rašytinį darbuotojo sutikimą.

4.2. Tam tikroms įmonės darbuotojų kategorijoms gali būti nustatytas pamaininis darbas, darbas lanksčiu darbo laiku, taip pat darbo dienos padalijimas į dalis.

Įmonės darbuotojams, dirbantiems budėjimo (pamainų) grafiku, darbo valandų pradžios ir pabaigos laikas nustatomas pagal budėjimo (pamainų) grafikus.

Darbo grafiką (pamainą) tvirtina įmonės generalinis direktorius ir į jį darbuotojai paprastai atkreipia dėmesį ne vėliau kaip likus mėnesiui iki jo įsigaliojimo.

Nepertraukiamo darbo metu draudžiama išeiti iš darbo iki pamainos darbuotojo atvykimo. Tuo atveju, jei neatsiranda įmonės pavaduojantis darbuotojas, jis apie tai praneša savo tiesioginiam vadovui, kuris privalo nedelsdamas imtis priemonių, kad pakeičiantis darbuotojas būtų pakeistas kitu darbuotoju.

4.3. Įmonės vadovybės iniciatyva, vadovaujantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 99 straipsniu, darbuotojai gali būti įtraukti į viršvalandžius. Viršvalandinis darbas neturi viršyti keturių valandų kiekvienam darbuotojui dvi dienas iš eilės ir 120 valandų per metus.

4.4. Bendrojo darbo režimo pakeitimai leidžiami atskiriems padaliniams, remiantis įmonės generalinio direktoriaus įsakymais.

4.5. Įmonės darbuotojams suteikiamos kasmetinės pagrindinės mokamos atostogos, išlaikant jų darbo vietą (pareigas) ir vidutinį 28 kalendorinių dienų uždarbį ( 36 kalendorines dienas ir pan., Laikantis įstatymų). Apmokamų atostogų suteikimo seka nustatoma kasmet pagal atostogų grafiką, kurį patvirtina įmonės vadovybė ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki kalendorinių metų pradžios.

5. Paskatos darbui

5.1. Siekiant sąžiningai atlikti tarnybines pareigas, įmonės vadovybės sprendimu ir remiantis tiesioginio vadovo pristatymu gali būti skatinamas iniciatyvumas ir iniciatyvumas:

Padėkos skelbimas;

Prizas;

Vertingos dovanos apdovanojimas.

Paskatos skelbiamos įsakymu, atkreipiamos į komandos dėmesį ir įrašomos į darbuotojo darbo knygą.

6. Socialinė apsauga

6.1. Įmonės darbuotojai yra apdrausti valstybiniu socialiniu draudimu. Darbuotojams, esant atitinkamoms sąlygoms, mokamos socialinio draudimo fondo išmokos ir kompensacijos (išmokos už laikiną negalią, motinystės pašalpos ir kt.).

7. Atlyginimas

7.1. Įmonės darbuotojams priskiriamas atlyginimas pagal personalo lentelę.

7.2. Darbo užmokestis mokamas 2 kartus per mėnesį: einamojo mėnesio 25 dieną (avansas) ir 10 -tą mėnesio, einančio po pasibaigusio mėnesio (galutinis atsiskaitymas), 10 d.

8. Darbo drausmė

8.1. Visi darbuotojai privalo paklusti įmonės vadovybei ir jos atstovams, kuriems suteikta atitinkama valdžia, vykdyti jų nurodymus, susijusius su darbu, taip pat įmonės vadovybės nurodymus ir nurodymus.

8.2. Darbuotojai privalo saugoti konfidencialią informaciją, susijusią su pramonės, prekybos, finansų, technine ir kita informacija, kuri jiems tapo žinoma vykdant savo pareigas.

8.3. Už drausminio nusižengimo padarymą - būtent: darbuotojo nevykdymą ar netinkamą vykdymą dėl jo kaltės dėl jam pavestų darbo pareigų - įmonės vadovybė gali jam taikyti šias drausmines nuobaudas:

Komentuoti;

Papeikimas;

Atleidimas dėl tinkamų priežasčių.

8.4. Prieš imantis drausminių priemonių, darbdavys turi paprašyti darbuotojo raštiško paaiškinimo. Jei darbuotojas atsisako pateikti nurodytą paaiškinimą, surašomas atitinkamas aktas. Darbuotojo atsisakymas pateikti paaiškinimą nėra kliūtis drausminėms priemonėms.

8.5. Įmonės generalinio direktoriaus įsakymas (įsakymas) dėl drausminės nuobaudos taikymo paskelbiamas darbuotojui prieš gavimą per tris darbo dienas nuo jo paskyrimo dienos. Jei darbuotojas atsisako pasirašyti nurodytą įsakymą (įsakymą), surašomas atitinkamas aktas. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 66 straipsniu, informacija apie nuobaudas į darbo knygą neįrašoma, išskyrus atvejus, kai drausminė nuobauda yra atleidimas iš darbo.

8.6. Visą drausminės nuobaudos taikymo laiką šiose Taisyklėse nurodytos skatinamosios priemonės darbuotojui netaikomos.

9. Baigiamosios nuostatos

9.1. Visi Bendrovės darbuotojai privalo laikytis nustatytos patekimo kontrolės, turėti su savimi leidimą ir jį pateikti pirmuoju apsaugos darbuotojų prašymu.

9.2. Bendrovės darbuotojams draudžiama rūkyti tose vietose, kur toks draudimas yra nustatytas pagal priešgaisrinės saugos reikalavimus; atsinešti su savimi ir vartoti alkoholinius gėrimus, įeiti į Bendrovės teritoriją ir būti savo darbo vietoje esant alkoholio, narkotikų ar toksinio apsinuodijimo būsenai.

9.3. Vidaus darbo taisyklės saugomos personalo skyriuje, taip pat skelbiamos įmonės struktūriniuose padaliniuose gerai matomoje vietoje.

Vidaus darbo reglamentas yra privalomas vietinis organizacijos norminis aktas, kuriame yra visa informacija apie tai, kaip organizuojamas darbo kolektyvo darbas, kokiais principais grindžiami santykiai su darbuotojais. Toks personalo dokumentas turėtų reglamentuoti įdarbinimo ir atleidimo iš darbo tvarką, atostogų planavimą, atlyginimą, premijas ir bausmę už netinkamą elgesį - visus pagrindinius organizacijos gyvenimo momentus.

Kiekviena organizacija, vadovaudamasi teisės aktų reikalavimais, turi turėti keletą vidaus reglamentų, reglamentuojančių bendrą tvarką viena kryptimi. Jei apskaitoje tai apskaitos politika, tai personalo atveju tai yra vidinio darbo grafiko taisyklės. Visi darbdaviai privalo turėti šį dokumentą, nepriklausomai nuo jų formos ir statuso (taip, reikalingas ir individualus verslininkas), pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 189 straipsnis... Kadangi daugelis klausimų vienu metu patenka į tokių taisyklių reguliavimo sritį, iš tikrųjų, apimantys visą organizacijos darbo ciklą, taisyklės visada turi daug puslapių ir skyrių. Darbdavys turės jį parengti savarankiškai, pageidautina pačioje veiklos pradžioje, nes organizacijos vidaus darbo reglamentas (2019 m. Pavyzdys), kurį aptarsime žemiau, yra patvirtintas jau prieš priimant pirmuosius darbuotojus.

Modelio namo taisyklės

Įstatymų leidėjai rūpinosi darbdaviais ir sukūrė įmonės vidaus taisyklių šabloną, kurį patvirtino 1984 07 20 SSRS valstybinio darbo komiteto dekretas Nr. 213, tai yra dar Sovietų Sąjungoje ir daugiau nei prieš 30 metų. Akivaizdu, kad šių taisyklių naudoti šiuolaikinėmis sąlygomis praktiškai neįmanoma. Teoriškai jais galima remtis, nes jei teisės aktų reikalavimai labai pasikeitė, tai bendri požiūrio į šį klausimą principai nepriklauso nuo laiko. Bet kuriuo atveju kiekviena įmonė turi savarankiškai galvoti, kaip suformuluoti šį svarbų dokumentą, atsižvelgiant į savo darbo specifiką, savininkų pageidavimus ir darbuotojų profesinės sąjungos nuomonę. Taip tiksliai. Vidaus darbo reglamentas turi būti suderintas su profesinių sąjungų komitetu, šis susitarimas sudaromas protokole ir patalpinamas ant vietinio norminio akto titulinio puslapio. Be to, šį svarbų dokumentą turi patvirtinti organizacijos vadovas arba individualus verslininkas asmeniškai.

Kokie skyriai turėtų būti įtraukti į darbo reglamentą

Tiesą sakant, individualus įmonės vidaus norminis aktas šiuo atveju turėtų dubliuotis miniatiūrinėje didelėje Darbo kodeksas visa šalis. Darbo taisykles turėtų apimti šie skyriai, kurie glaudžiai sutampa su Darbo kodekso straipsniais:

• darbuotojų įdarbinimo tvarka;
• darbuotojų atleidimo tvarka;
• darbo grafikas ir poilsio laikas;
• pagrindines darbdavio teises ir pareigas;
• pagrindinės darbuotojų teisės ir pareigos;
• darbdavio atsakomybė;
• darbuotojų atsakomybė;
• darbo apmokėjimo tvarka;
• paskatos ir nuobaudos;
• kiti darbo santykių reguliavimo klausimai (dokumente galima nurodyti darbuotojų išvaizdos reikalavimus, vadinamąjį aprangos kodą, taip pat asmeninių telefonų naudojimo darbo metu apribojimus ir pan.).

Jei darbdavys netyčia pamiršta ir neįtraukia į darbo reglamentą, kurio pavyzdį mes apsvarstysime žemiau, bet kokį svarbų skirsnį, reglamentuojantį atitinkamą Darbo kodekso skirsnį, tada, patikrinus Valstybinei darbo inspekcijai, šis faktas sukels įsakymo vykdymas, nes tai yra pažeidimas. Todėl formuojant dokumentą nereikėtų praleisti nė vieno esminio Darbo kodekso straipsnio, tačiau taip pat neverta pažodžiui perrašyti pusės kodekso į šias taisykles. Svarbu prisiminti pagrindinį dalyką: nė vienas įmonės vidaus darbo taisyklių reikalavimas negali pabloginti darbuotojų padėties, palyginti su Rusijos darbo teisės aktų nustatytomis normomis. Šiuo atveju tai veikia, o tai tiesiog panaikina tokius reikalavimus.

Ko nereikia įtraukti į vidaus darbo reglamentą

Prieš pradėdami rengti taisykles, turite atsiminti, kad nebūtina būti įtrauktiems į organizacijos vidaus darbo reglamentą (2019 m. Pavyzdį galite pamatyti žemiau). Visų pirma, šis vietinis aktas turėtų apimti bendras darbo konkrečioje įmonėje sąlygas ir bendruosius jos valdymo reikalavimus darbuotojams, nes Rusijos Federacijos darbo kodekso 21 straipsnis Yra aiškiai nustatyta, kad kiekvienas dirbantis pilietis privalo laikytis drausmės ir įmonės, kurioje jis dirba, vidaus darbo taisyklių. Todėl taisyklės turėtų būti bendro pobūdžio, taikomos absoliučiai kiekvienam darbuotojui: nuo valytojos iki padalinių vadovų. Jame neturėtų būti jokių asmeninių reikalavimų. Tai reiškia, kad visos darbo pareigos, reikalavimai, keliami pareigoms ir asmenų funkcionavimui, turi būti išdėstyti kituose dokumentuose, kuriuose visų pirma yra darbo sutartys, pareigybių aprašymai ir kiti susitarimai. Bendrosiose taisyklėse nėra vietos tokiems reikalavimams.

Priėmimo ir patvirtinimo procedūros

Pirma, turėtumėte gauti profsąjungos patvirtinimą (jei toks yra), nes jos dalyvavimas šiuo klausimu yra privalomas. Ir tada nurodykite profesinės sąjungos posėdžio protokolo duomenis.

Darbo taisyklės organizacijai turėtų būti patvirtintos atskiru įsakymu.

Visi jau dirbantys darbuotojai turi būti supažindinti su nauju dokumentu po parašu: norint sutvarkyti pažintį, galite naudoti specialų registrą arba pažinčių žurnalą. Taip pat ateityje svarbu išleisti taisykles, kaip atidžiai ištirti naujus darbuotojus, kai jie kreipiasi dėl darbo. Taip pat pasirašydami pažinčių žurnalą jie turi patvirtinti, kad perskaitė ir suprato dokumentą. reglamentuoja tai daryti dar iki darbo sutarties sudarymo ir įsakymo įsidarbinti išdavimo.

Įmonės vidaus taisyklės: skyrių turinys

Kaip minėta aukščiau, tai yra labai platus dokumentas, kuriame turi būti atsižvelgiama į darbo teisės aktų reikalavimus. Kai kurios jo sąlygos gali apimti bendras normas, o kitos gali būti konkretesnės. Pažvelkime atidžiau, kaip šis aktas turėtų atrodyti ir ko nereikėtų pamiršti kiekviename jo skyriuje. Tituliniame lape turi būti visas organizacijos pavadinimas ir sutrumpinta jos versija; jame turi būti vadovo viza, patvirtinanti dokumentą su data. Ši tvarka nustatyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 190 straipsnis.

Drausminė nuobauda

Į vidaus darbo reglamentą galite įtraukti visą drausmės pažeidimų darbo vietoje sąrašą, kuris pagal normas Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis, gali baigtis atleidimu (išstojimas, girtumas darbo metu, chuliganizmas ir kt.). Jūs netgi galite nurodyti kodekse neatskleistas normas, pavyzdžiui, nurodyti, koks netinkamas elgesys lems tam tikrų pareigų einančių darbuotojų atleidimą. Kaip argumentą galite paminėti Aukščiausiojo Teismo poziciją, išdėstytą 49 punkte 2004 m. Kovo 17 d. RF ginkluotųjų pajėgų plenarinio posėdžio rezoliucijos Nr. 2, kur, kaip šiurkštus galvos pažeidimas, teisėjai privertė jį nevykdyti savo pareigų, dėl kurių buvo padaryta žala darbuotojų sveikatai arba turtinė žala įmonei.

Darbo laikas

Darbo taisyklių skyriuje „Darbo valandos“ būtina išsamiai aprašyti darbo ir poilsio režimą įmonėje, įskaitant darbo dienos trukmę, savaites ir net pietų pertraukas. Tai turėtų atrodyti maždaug taip:

Darbuotojams, turintiems įprastą darbo laiką, nustatomos šios darbo valandos:

• penkių dienų darbo savaitė su dviem poilsio dienomis - šeštadienį ir sekmadienį;
• kasdienio darbo trukmė - 8 valandos;
• darbo pradžios laikas - 9.00 val., pabaiga - 18.00 val .;
• pertrauka poilsiui ir maitinimui, trunkanti vieną valandą nuo 13.00 iki 14.00 val. Ši pertrauka neįskaičiuojama į darbo laiką ir nėra mokama.

Tame pačiame skyriuje būtina visus savaitgalius ir švenčių dienas atvesti pagal gamybos kalendorių, kurį patvirtina Vyriausybė. Jei įmonė dirba pagal specialų grafiką pagal Darbo kodekso normas, tai taip pat turi būti išsamiai aprašyta šiame skyriuje.

Garantijos ir kompensacijos

Kitose skiltyse leidžiama nurodyti individualias savybes. Pavyzdžiui, skiltyje „Garantijos ir kompensacijos“ galite nurodyti konkrečią kompensacijos už uždelstą darbo užmokestį sumą, kurią darbdavys privalo sumokėti pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 236 straipsnis... Galų gale, jei šis dydis yra didesnis nei paprastai nustatytas, tai gali sukelti klausimų reguliavimo institucijoms, ypač Federalinei mokesčių tarnybai. Jūs negalite mokėti mažesnio už minimalų darbo užmokestį, net jei jį įrašote į vidaus darbo reglamentą.

Galiojimo laikas ir pakeitimai

Įstatymuose nenustatytas vidaus taisyklių terminas - organizacija turi teisę ją nustatyti savarankiškai, pavyzdžiui, 5 metus, o jei po penkerių metų laikotarpio organizacijos gyvenime neįvyko reikšmingų pokyčių, taip pat darbo teisės aktuose vadovo įsakymu galima pratęsti vietinio akto galiojimą.

Bet atsitinka taip, kad reikia keisti. Tai gali būti, jei:

• įvyko įstatymų pakeitimai, pavyzdžiui, buvo padidintas darbuotojų darbo garantijų lygis - šiuo atveju darbo reglamentas turi būti suderintas su įstatymais;
• organizacijoje įvyko pokyčių - pavyzdžiui, labai pasikeitė darbo sąlygos, buvo atnaujinta organizacijos struktūra.

Tada reikia peržiūrėti vidaus darbo taisykles. Koregavimo procedūra yra panaši į naujo dokumento priėmimo procedūrą (reikalinga profesinių sąjungų nuomonė, vadovybės nurodymas ir darbuotojų supažindinimas su atnaujintu dokumentu).

Pagrindinis dalykas, kurio neturėtų pamiršti šio norminio akto rengėjai: kuo daugiau jame parašyta detalių, tuo mažiau ginčytinų klausimų ir nesutarimų gali kilti tiek su darbo kolektyvu, tiek su reguliavimo institucijomis.

Buitinės taisyklės darbuotojams turėtų būti kiekvienoje įmonėje. Šis vietinis norminis aktas yra pagrindas reglamentuoti ne tik įmonės kasdienybę, bet ir darbuotojų įdarbinimo bei atleidimo tvarką. Taip pat kiekvienos iš darbo sutarties šalių atsakomybė. Svarbu teisingai parengti šį dokumentą. Šiame straipsnyje mes jums pasakysime, kaip išvengti klaidų rengiant ir vykdant vidaus darbo reglamentus (toliau - PVTP), kad PVTP būtų tikrai veikiantis ir naudingas.

Organizacijos vidaus darbo reglamentų taisyklių samprata

Pagal dabartinę teisinę sistemą, vidaus darbo taisykles laikomi norminiais dokumentais. Jo dėka tarp darbdavio ir samdomo personalo užmezgami normalūs teisiniai santykiai. Paanalizuokime, kas yra šis dokumentas, kokius privalomus dalykus jis svarsto. Taip pat koks yra jo poveikis darbo eigos organizavimui įvairiose gamybos struktūrose.

4 dalyje esanti teisinė valstybė įmonės vidaus darbo reglamentą (PVTR) laiko vietiniu norminiu aktu. Šis aktas apibrėžia darbuotojo ir darbdavio santykius ir turi būti sudarytas vadovaujantis Kodeksu ir kitais federaliniais įstatymais.

Vidaus darbo reglamentų sudėtis

Pagrindiniai Darbo kodekso aktai yra šie:

• priėmimo tvarka ir
• šalių teisės ir pareigos, taip pat atsakomybė už sutarties sąlygų pažeidimą;
• darbinis režimas;
• įmonėje taikomos paskatos ir nuobaudos;
• kiti darbo santykių su šiuo darbdaviu kontrolės klausimai.

Taip pat skaitykite:

PVTP privalo turėti ne tik dideles gamybos struktūras, bet ir individualius verslininkus. Šis faktas nepriklauso nuo įmonės dydžio. Vienas iš pagrindinių dokumentų, kurių darbo inspekcija reikalauja patikrinimo metu, yra tik vietinis veiksmas.

Įstatymas teikia didelę reikšmę vidaus darbo reglamentams. Taip yra dėl to, kad praktiškai jie laikomi priemone, reglamentuojančia klausimus, susijusius su įmonės „gyvenimu“. O kaip su praktika?

Žiūrėkite vaizdo įrašą šia tema:

Vidaus darbo taisyklės kaip lokalizuotas reguliavimo dokumentas

Pradėjęs dirbti naujo darbdavio tarnyboje, darbuotojas, sudaręs atitinkamą sutartį, yra įmonės žinioje. Naujos įmonės turi griežtai laikytis nustatytų įmonės darbo taisyklių, laikydamosi darbo sutarties ir vidaus darbo reglamentų.

Reikėtų pažymėti, kad tokių standartų laikymasis yra privalomas ne tik darbuotojui. Bet ir įmonių atstovams, kurie tiesiogiai kontroliuoja darbo procesą. Kontrolė, kaip darbuotojas laikosi visų rekomendacijų, patikėta kolegoms, kuriems suteikti tokie įgaliojimai.

Organizacijos atstovas turi teisę įtraukti darbuotojus, kurie netinkamai atlieka savo darbo pareigas ir (ar) pažeidžia įmonės įsakymą.

Pastaba!

Svarbiausia bendro darbo sąlyga - disciplina. Tai užtikrina tvarkos palaikymą darbdavio ir darbuotojo darbo santykiuose.

Pilietis, įstojęs į naują darbą, įstojęs į darbo kolektyvą, pradeda vykdyti pavestas užduotis. Dažniausiai ne izoliuotai, o nuolat bendraujant su kolegomis ne tik jų skyriuje (padalinyje), bet ir susijusiuose.

Taip pat skaitykite:

Bendras asmenų, užsiimančių tuo pačiu verslu ar susijusiomis profesijomis, darbas negali būti sėkmingas be visiems nustatytų elgesio taisyklių. Tik reguliuojamomis sąlygomis galima efektyviai ir laiku atlikti darbo funkcijas.

Be jų neįmanomas efektyvus visų įmonės ūkinės veiklos sistemų funkcionavimas. Tokių taisyklių nustatymas vidaus tvarkoje leidžia sukurti suderintų suinteresuotųjų šalių santykių sistemą.

Atkreipkite dėmesį, kad tai taikoma ne tik darbdavio ir samdomo darbuotojo santykiams, bet ir kolegų darbo kolektyve.

Taip pat skaitykite:

• Dokumentai, kuriuos reikia pateikti sudarant darbo sutartį

Vidaus darbo taisyklių svarba darbdaviui ir darbuotojui

Darbo drausmė pagal vidaus darbo reglamentą ne tik leidžia darbdaviui racionaliai panaudoti darbovietėje išleistus darbuotojus. Tačiau ji taip pat atlieka užduotį išsaugoti darbuotojų sveikatą. Turėdami gerai suplanuotą darbo grafiką, darbuotojai išsiugdo poreikį efektyviai atlikti savo užduotis.

Klausimo tema

Taip pat skaitykite apie tai, kaip saugiai mokėti už darbą švenčių dienomis ir savaitgaliais, kaip elgtis GIT patikrinimo metu ir kokias sąlygas reikia skubiai pašalinti iš savo darbuotojų darbo sutarčių.

Tai priklauso nuo to, kaip sąžiningai darbuotojas laikosi darbo drausmės:

• sąžiningai atlikti savo profesines pareigas;
• laikytis nustatytų priemonių ir darbo standartų;
• nustatytų darbo valandų intervalų laikymasis;
• užtikrinti tinkamą atlikto darbo kokybę;
• kruopštus darbuotojo požiūris į jam patikėtą turtą;
• normų laikymasis ir kt.

Vadovas negali tiesiog reikalauti griežtai laikytis darbo drausmės. Norėdami tai padaryti, jis pirmiausia turi sudaryti sąlygas kolegoms, kad jie galėtų laikytis nustatytos drausmės. Pavyzdžiui, darbuotojai į įmonę atvyko 8 val., Kaip ir turėtų būti pagal PVTP, o gamyklos vartai yra užrakinti, o už jų atidarymą atsakingas asmuo išvyko atostogų.

Taip pat skaitykite:

Situacija, žinoma, yra juokinga, tačiau tai aiškiai parodo, kad nesilaikydamas savo sandorio pusės, darbdavys neturi teisės reikalauti, kad darbuotojai laikytųsi tokių sąlygų. O juo labiau bausti už dokumento sąlygų nesilaikymą. Šios situacijos sprendimas bus priimti vietinį norminį aktą - PVTR. Tai leis jums reguliuoti vidinę organizacijos tvarką.

Vidaus darbo reglamentų kūrimas

Rengdamas norminį aktą, darbdavys turi remtis darbo teisės normomis. Nepriimtina į vietinius aktus įtraukti sąlygas, kurios pablogintų jūsų darbuotojų padėtį, palyginti su TC ar kitais veiksmais.

Įstatymų leidėjų darbo drausmės reguliavimas, priimant ir keičiant kodeksus, įstatymus, aktus, vadinamas centralizuotu. Vietos aktų priėmimas įmonėje yra decentralizuotas arba vietinis.

Nacionalinė arba centralizuota kontrolė taikoma visiems Rusijos Federacijos piliečiams, vykdantiems oficialią veiklą mūsų šalies teritorijoje. Jei įstatymas (susitarimas) taikomas tik tam tikriems ekonomikos sektoriams, tokiu atveju galime kalbėti apie sektorių kontrolę.

Toliau straipsnyje:

Taip pat skaitykite:

Dabartinių vidaus darbo reglamentų reglamentavimas

Reguliavimas įmonėje yra vietinio pobūdžio. Tai apima nacionalinių pramonės standartų išaiškinimą ir pritaikymą konkrečios įmonės poreikiams.

Įmonei būtina savarankiškai parengti darbo rekomendacijas. Darbo kodekse nėra vidaus darbo reglamentų reikalavimų dėl tokių taisyklių turinio ir sudėties. Todėl juos sudarydami personalo tarnybų darbuotojai turėtų remtis praktine patirtimi ir principais, kurie slaptai veikia įmonėje.

Nepamirškite, kad negalite nustatyti sąlygų, kurios sąmoningai apsunkintų darbo sąlygas įmonėje, palyginti su dabartinės teisinės sistemos normomis. PVTP rašymas nuo nulio yra gana varginantis ir daug laiko reikalaujantis verslas. Tikslingiau būtų paimti standartines taisykles ir jas perrašyti, kad atitiktų jūsų specifiką.

Praktiškai yra daug organizacijų, kurios nesureikšmina taisyklių rengimo ar rimtai žiūri į šią pareigą.

Atlikdamos darbo inspekcijų patikrinimus, tokios organizacijos rizikuoja sulaukti nuobaudų. Ir jei nėra patvirtintų normų, tada likusios LNA nėra arba yra netinkamos formos. Tai yra, jie neatitinka tikrovės. Esant tokioms aplinkybėms, darbdavys rizikuoja patirti tvarkingą baudų sumą.

Taip pat skaitykite:

• Darbo aprašai ir nuostatai dėl darbo su personalo dokumentais organizavimo

Pavyzdžiui, už standarto nebuvimą atsakomybė įmonei numatyta administracine bauda iki 50 tūkstančių rublių. Pakartotinis pažeidimas bus daug rimtesnis ir gali būti susijęs su įmonės uždarymu 1–3 metams.

Mažai tikėtina, kad po tokios situacijos įmonė galės atnaujinti darbą. Žinoma, tai kraštutinė priemonė ir praktikoje labai reta, tačiau verta prisiminti, kad tokia galimybė vis dar egzistuoja.

Įmonės reorganizavimo vidaus darbo reglamentas

Reorganizavimo atveju steigėjų susirinkimas gali nuspręsti:

• dėl struktūrinio padalinio atskyrimo į atskirą LLC;
• sujungus kelias gamybos struktūras.

Šiuo atveju tikslingiau faktines normas palikti įmonei, kuri veikia kaip „pagrindas“, ir, jei reikia, jas pertvarkyti naujai realybei. O kas, jei steigėjai nuspręstų pertvarkyti įmonę atskyrimo forma?

Pavyzdys. Organizacija užsiima pieno produktų gamyba ir iškilo klausimas jogurto gamybos skyrių atskirti į atskirą ir visiškai nepriklausomą gamybą. Pagal bendruosius reikalavimus naujai sukurtam juridiniam asmeniui. asmuo turi parengti dokumentų rinkinį. PVTP yra vienas iš jų.

Klausimas apie galimybę naudoti seną PVTR nėra teisingas, nes ūkio subjektas yra naujas, tačiau nereikia kurti šio dokumento „nuo nulio“.

Taip pat skaitykite:

Ši problema gali būti išspręsta, kai bus suprasta, kokia skirtinga bus besikuriančios organizacijos veikla. Mūsų atveju, kai parduotuvė buvo visos organizacijos dalis, kaip viena iš jos sudedamųjų dalių, PTP buvo vieninga ir atsižvelgė į parduotuvės darbuotojų darbo ypatumus.

Iš to galima daryti išvadą, kad kai kurias taisykles, taikomas darbuotojų atskyrimui, galima palikti. Į šią procedūrą reikia žiūrėti atsargiai, galbūt reikės koreguoti jau esamus standartus.

Atminkite: be proto kopijuoti trečiųjų šalių organizacijų aktų turinį į PVTP, net ir nesusijus su specifika, nebus naudinga nei įmonei, nei jos darbuotojams. Šiuo atveju šio dokumento priėmimo tikslas nebus pasiektas.

Taip pat skaitykite:

• Vidaus darbo taisyklės ir darbo drausmė

Vidaus darbo taisyklių rengimo ypatybės

Šio renginio tikslas turėtų būti PTP sudarymas, atspindintis tikrąjį įmonės reikalų vaizdą. Šis dokumentas turėtų informuoti darbuotojus apie organizacijoje nustatytas procedūras, apie jų teises ir pareigas darbo pasaulyje.

Pastaba!

Kruopščiai parengtos taisyklės pašalins konfliktines situacijas komandoje, kurios atsiranda atliekant darbuotojų profesines pareigas.

Darbdavys turi inicijuoti vietos taisyklių (įskaitant PVTP) kūrimo procedūrą.

Taip pat skaitykite:

Paprastai atsakingi už šią procedūrą yra asmenys, turintys atitinkamų žinių. Tai buhalterijos ir personalo skyrių darbuotojai, struktūrinių padalinių vadovai, taip pat tiesioginis darbo procesų vadovas.

Darbdavys gali norėti perskaityti dokumento tekstą prieš eidamas pas jį pasirašyti. Šio proceso metu tekstas derinamas su ekspertais ir, jei yra pastabų, baigiamas.

Taip pat skaitykite:

Praktiškai PVTP yra viena pagrindinių LNA bendrovių. Todėl manome, kad tikslinga pritraukti įvairių specialistų. Paprastai personalo skyriaus vadovas skiriamas atsakingas už PVTP rašymą.

Rašydami taisykles greičiausiai turėsite gauti patarimų iš įvairių departamentų specialistų - nuo apskaitos iki darbo apsaugos skyriaus. Taisyklių projektą nebus nereikalinga pateikti teisės skyriui dėl galimų patikslinimų.

Pagal šį algoritmą parengtos taisyklės greičiausiai bus kuo arčiau realybės ir atitinkamai veiksmingiausios.

Vidaus darbo taisyklių turinys

Klausimai, kurie turėtų atsispindėti PVTP, nėra išsamiai aprašyti teisės aktuose. Tai savaime leidžia daryti išvadą, kad kiekvienu konkrečiu atveju Taisyklių struktūra priklauso nuo veiklos specifikos ir yra nustatoma vietos lygiu. Tuo pat metu nustatoma apytikslė Taisyklių struktūra.

Taip pat skaitykite:

• Darbo sutarties sąlygų keitimas darbdavio iniciatyva

Remiantis šio straipsnio nuostatomis, galima išskirti pagrindinius skyrius, kuriuos turėtų sudaryti dokumentas (lentelė).

Apytikslė PVTR struktūra

PVTR skyriai	Skyrių turinys
1. Bendrosios nuostatos	Šis skyrius skirtas tik orientacijai. Jame aprašomas ne tik šio dokumento sukūrimo tikslas, bet ir piliečių, kuriems šis dokumentas taikomas, sąrašas. Taip pat patartina įtraukti pagrindinių dokumente naudojamų terminų ir apibrėžimų stenogramą.
2. Darbdavio teisės ir pareigos	Pagrindinės darbuotojų teisės ir pareigos atsispindi 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 21 str. Kaip ir įmonės pareigos, darbuotojų pareigos ir teisės turi atspindėti specifiką.
3. Darbuotojų teisės ir pareigos	Įdarbinimo, perkėlimo ir atleidimo konkrečioje organizacijoje ypatumai:
4. Priėmimas, perkėlimas, atleidimas	Įdarbinimo, perkėlimo ir atleidimo konkrečioje įmonėje ypatumai: kreipimosi dėl darbo procedūros (perkėlimas, atleidimas); naujų ar esamų darbuotojų supažindinimo su įmonėje priimta LNA tvarka, taip pat kitos organizacijoje galiojančios nuostatos. Šiame skyriuje gali būti aprašyti būtini įdarbinimo dokumentai, įdarbinimo sąlygos, taip pat išsamiai aprašyta atleidimo iš darbo dėl įvairių priežasčių tvarka. Bandomojo laikotarpio sąlygų aprašymas nebus nereikalingas.
5. Darbo valandos	Šiame skyriuje būtina aprašyti visas darbdavio naudojamas darbo laiko rūšis ir būdus. Darbo savaitės ir kasdienio darbo trukmė, darbo pradžios ir pabaigos laikas, darbo pertraukų laikas ir rūšys, pamaininio darbo tvarka, darbo ir nedarbo dienų kaita ir kt.
6. Poilsio laikas	Skyriuje aprašomi galimi poilsio laiko tipai ir jų trukmė. Kasmetinių bazinių ir papildomų mokamų atostogų, nemokamų atostogų ir kt. Teikimo tvarka ir sąlygos.
7. Darbo drausmė	Darbuotojų atlygio rūšys už sėkmę darbe ir jų naudojimo pagrindai. Drausminių nuobaudų rūšys, jų skyrimo ir panaikinimo tvarka
8. Baigiamosios nuostatos	Darbuotojų supažindinimo su Taisyklėmis, Taisyklių pakeitimo ir kt.

Bendrosios vidaus darbo nuostatų nuostatos

PVTP bendrųjų nuostatų skyriuje aprašomi šios nuostatos dalyviai. Apibrėžimai pateikiami darbuotojui ir darbdaviui, taip pat kiti konkretūs taisyklėse taikomi apibrėžimai.

Galima aprašyti šių taisyklių patvirtinimo ir koregavimo procedūrą, jei reikia. Taip pat nustatyti atsakingus asmenis už šias procedūras.

Taip pat skaitykite:

• Darbo sutartyje nenurodytos darbo užmokesčio mokėjimo dienos. Ką daryti?

Šalių teisės rengiant vidaus darbo taisykles

Tokia sąlyga turėtų būti nustatyta atitinkamų gamybos struktūrų PTP. Tuo pačiu metu ta pati norma bus perteklinė projektinei įmonei.

Taip pat skaitykite:

• Išskaitymai iš darbo užmokesčio pagal vykdomuosius dokumentus

Šalių pareigos vidaus darbo taisyklėse

Verta nuodugniai kreiptis į darbuotojo pareigų aprašymą, tačiau vis tiek nepaversti šio sąrašo begaliniu. Ir atminkite, kad negalite pabloginti darbo sąlygų, susijusių su teisės aktais. Organizacijos vidaus darbo reglamentas nustato ir bendruosius darbuotojų įsipareigojimus, ir įsipareigojimus, priskirtus tik daugeliui asmenų.

Pavyzdžiui, vairuotojai gali būti atsakingi už pranešimą vadovui, jei jo vairuotojo pažymėjimas buvo atimtas. Nėra prasmės gilintis į detales, nes visa tai turėtų būti išsamiau išdėstyta sutartiniuose įsipareigojimuose arba pareigybės aprašyme.

Taisyklėse gali būti nuoroda į tai, kad kiekvieno darbuotojo, einančio savo pareigas, specialybę, profesiją, atliekamų pareigų (darbų) sąrašą lemia darbo ar darbo instrukcijos, sudarytos atsižvelgiant į dabartinės LNA nuostatas ir konkretaus darbdavio gamybinė veikla.

Taip pat skaitykite:

Vidaus darbo taisyklės ir jų įtaka organizacijos darbo procesui

Pagerinti mikroklimatą komandoje, taip pat stiprinti darbo drausmę galima nesudėtingai, nustatant šiuos Taisyklių punktus:

• bendraudami tarpusavyje darbuotojai taiko mandagų bendravimo būdą;
• bendraujant komandoje ir su organizacijos klientais negalima naudoti nešvankaus žodyno;
• bendravimo tarp organizacijos darbuotojų ir klientų tvarka (galima pasiūlyti konkrečią pokalbio ir sveikinimo schemą, taip pat bendravimo telefonu tvarką);
• veiksmingo darbo laiko naudojimo svarba;
• visi išvykimai iš darbo vietos turi būti suderinti su tiesioginiu vadovu ir parašyti atitinkamą dokumentą;
• pareiga rūpestingai elgtis su darbdavio turtu, kuris naudojamas siekiant optimalių darbo procesų užduočių (kompiuteriai, automobiliai, darbo mašinos ir kt.).

Naudojant prieigos sistemą darbdavio teritorijoje, turėtų būti įtvirtinta darbuotojų pareiga atidžiai apsvarstyti taisykles. Prie kiekvieno įėjimo - išėjimo į organizacijos teritoriją, teisinga naudoti elektronines korteles arba pateikti sargui leidimą.

• gydytojai,
• kenksmingomis darbo sąlygomis dirbantys darbuotojai,
• esant žemai temperatūrai ir kt.

Tačiau kai įvedamas vadinamasis biuro darbuotojų aprangos kodas, darbdavys neprivalo aprūpinti jų drabužiais.

Taip pat skaitykite:

• Informacijos apie valstybės tarnautojų pajamas nepateikimas: problemos ir naujovės

Taip pat į Taisykles galite įtraukti pageidavimus dėl komandos bendravimo būdo ir elgesio. Tačiau įmonė turėtų atsižvelgti į tai, kad reikalavimus, kurie nėra tiesiogiai susiję su darbo funkcijų įgyvendinimu, darbuotojai turėtų suvokti kaip ne ką kita, kaip „norus“.

Jei PVTP yra keliami reikalavimai darbuotojų drabužiams ir bendrai išvaizdai, ar įmanoma atleisti darbuotoją, kuris pažeidžia tokius reikalavimus (kol jis nepriekaištingai atlieka savo darbo pareigas)?

Kadangi aprangos kodo reikalavimų nesilaikymas nėra darbo funkcijų pažeidimas. Ir šioje situacijoje būtent atleidimas yra skirtas drausminėms priemonėms.

Darbdavių klaidos kuriant vidinius darbo reglamentus

Išnagrinėjęs PVTR turinį, supranti šio akto ir jame esančios informacijos svarbą. Siekiant išvengti klaidų jo kūrimo procese, svarbu griežtai laikytis galiojančių teisės aktų.

Jei reikia įvesti kažką naujo, būtina patikrinti kodą, kad nebūtų pablogintos darbo sąlygos. Nebus teisėta pratęsti darbo laikotarpius PVTP ilgiau nei nustatyta įstatyme, taip pat, pavyzdžiui, įvesti baudas.

Jei PMTP yra standartų, kurie pablogina darbuotojo padėtį, jis vis tiek gali būti naudojamas. Kelių „neteisingų“ sąlygų buvimas nepanaikina viso dokumento poveikio. Klaidingų taškų tiesiog negalima naudoti ar pašalinti iš dokumento teksto, kai jie bus redaguoti.

Nustačius tokius elementus, pirmenybė teikiama dokumentų naudojimui „be klaidų“ (darbo sutartis, asmens tapatybės dokumento kolektyvinė sutartis).

Dėmesio, klaida!

Daugelis darbuotojų ragina darbdavį atšaukti pietų pertrauką ir sutrumpinti darbo dieną jos trukme. Kas nenori greičiau išeiti iš darbo? Ir dažnai darbdavys, nežinantis teisės, vadovaujasi kolektyvo pavyzdžiu. O jei PVTP patikrins specializuota inspekcija, toks darbdavys turės problemų.

Įstatymas nustato minimalią pietų trukmę - 30 minučių ir nebėra galimybės jų sutrumpinti. Kompromisas šioje situacijoje gali būti darbo diena nuo 9:00 iki 17:30 su pietumis nuo 13:00 iki 13:30. Vienintelė išimtis gali būti gamyba, kai neįmanoma sustabdyti proceso (Rusijos Federacijos darbo kodekso 108 straipsnis). Tokiu atveju įmonė turi organizuoti valgymo sąlygas ir vietas tiesiogiai darbo vietoje.

Taip pat skaitykite:

Pagrindinių vidaus darbo reglamentų klausimų reguliavimas

Dažnai vidaus darbo reglamentai reglamentuoja tokius klausimus, kuriuos teisės aktai numato spręsti kiekvienu konkrečiu atveju. Taip pat susitarus su kiekvienu darbuotoju atskirai.

Dėmesio, klaida!

Dažnai PVTR yra naudojamos kasmetinių atostogų skaidymo į dalis sąlygos - du kartus dvi savaites.

Dabartinė teisinė sistema numato šią sąlygą nustatyti kiekvienam darbuotojui atskirai, be to, kiekvienais metais (Rusijos Federacijos darbo kodekso 125 straipsnis). Praktiškai šis susitarimas pasiekiamas planuojant atostogas kitiems metams.

Net jei darbuotojas pasirašė neteisingai sudarytą PRTV, tai visai nereiškia, kad jis 100% su tuo sutinka. Tokia sąlyga neabejotinai pakeis jo darbo sąlygas. Tikrinimo atveju tai reiškia nereikalingas auditorių pretenzijas.

Dažnos klaidos tuo nesibaigia. Daugelyje įmonių daugelyje įmonių yra numatyta mėnesinio atlyginimo sąlyga. Tai yra, jokio išankstinio mokėjimo. Kai kurie darbuotojai gali būti tikrai patenkinti tuo.

Kažkas mėgsta gauti pinigus „saujelėje“ ir paskui juos paskirstyti mėnesiui. Kita grupė, priešingai, nemoka planuoti savo išlaidų ir, gavusi pinigų, išleidžia juos iš karto ir negali „gyventi, kad pamatytų atlyginimą“. Darbdavys negalės įtikti visiems darbuotojams, ir jis neprivalo.

Vienintelė įmonės pareiga yra laikytis įstatymų. Ir mes žinome, kad kodekse aiškiai nurodyta, kad darbo užmokestis turėtų būti mokamas 2 kartus per mėnesį. Ir vėl turime situaciją, kai pažeidžiamos darbuotojų teisės ir atitinkamai neįmanoma taikyti šios dalies.

Eksperto nuomonė darbo reglamentų tvirtinimo klausimu

A.V. Batura, žurnalo „Personalo pareigūno vadovas“ ekspertas

Vidaus darbo taisyklių registravimas ir patvirtinimas

Žinoma, būtų patogu, jei PVTP turėtų vieningą formą. Tačiau, kaip supratome aukščiau, PTVR yra per daug konkretus dokumentas, kuris turėtų visiškai atspindėti visas konkrečios įmonės veikimo ypatybes. Todėl neįmanoma jo suderinti su vienu standartu.

Verta laikytis tik bendrų darbo biure taisyklių. Vienas iš svarbių reglamento puslapių yra titulinis puslapis. Tiesiog jis turėtų būti išduotas kuo teisingiau. Tituliniame puslapyje turi būti nurodyta:

• įmonės pavadinimas,
• dokumento rengimo vieta,
• dokumento tipo pavadinimas (TAISYKLĖS),
• antraštę į tekstą (BTR).

Dokumento pavyzdį apie žmogiškųjų išteklių įrašų tvarkymą rasite žurnale „Personalo vadovo vadovas“. Ekspertai jau surinko 2506 šablonus!

Dažnai prie dokumento pridedami priedai. Viršutiniame dešiniajame tokio dokumento kampe pritvirtinamas jo pavadinimas ir serijos numeris (1 priedėlis), taip pat dokumentas, su kuriuo jie susiję.

Jei yra viena programa, jos numerį galima praleisti, tačiau patartina naudoti didesnį skaičių. Paraiškose gali būti, pavyzdžiui, dokumentų formos, kurias reglamentuoja PVTP, taip pat susipažinimo su taisyklėmis sąrašas.

Jei jūsų įmonė turi profesinę sąjungą arba yra profesinės sąjungos narė, tada vidaus darbo taisyklės patvirtinamos tik jai pritarus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 372 straipsnis). Tai taikoma ne tik šioms Taisyklėms, bet ir kitoms LNA.

Tam norminio dokumento projektas ir pagrindimas siunčiami pirminės profesinės sąjungos organizacijos išrinktam organui, atstovaujančiam visų ar daugumos darbuotojų interesams.

Gavusi teigiamą profesinių sąjungų organo išvadą, vadovybė patvirtina standartą ir pažymi, kad tekstas atitinka profesinę sąjungą. Jei yra pastabų, darbdavys yra įpareigotas su jomis sutikti ir pakeisti tekstą arba nesutikti ir nusiųsti laišką, pagrindžiantį ginčijamus dalykus.

Taisyklės patvirtinamos išduodant užsakymą. Įsakymo tekste nurodomas patvirtinimo faktas, Taisyklių įsigaliojimo data ir už šią procedūrą atsakingi asmenys. Tokiu atveju tituliniame lape PATVIRTINTAS įrašomas užsakymo numeris ir data. Galimas ir antrasis variantas. Tokiu atveju užsakymo išduoti nereikia, o data ir direktoriaus parašas įrašomi į PATVIRTINTĄ lauką.

Reikėtų nepamiršti, kad jei taisyklės buvo patvirtintos įsakymu, tada jų pakeitimai taip pat turi būti atliekami pagal užsakymą. Tai taikoma bet kokiems Taisyklių pakeitimams, neatsižvelgiant į jų apimtį ir reikšmę. Kiekvienas veiksmas pagal Taisykles turės būti patvirtintas įsakymu.

Visa komanda be išimties turi būti susipažinusi su naujomis taisyklėmis arba su jomis atliktais pakeitimais. Ir jis buvo ne tik susipažinęs, bet ir su autografo pritvirtinimu atitinkamame dokumente. Jei Bendrovė šias taisykles priima pirmą kartą, su jomis reikia susipažinti iškart po jų patvirtinimo.

Tuo pačiu metu nauji darbuotojai turi juos perskaityti prieš pasirašydami sutartį ir pasirašyti, taip patvirtindami perskaitymo faktą. Lygiai taip pat naujas darbuotojas susipažįsta su kitomis organizacijoje priimamomis LNA (pareigybės aprašymas, darbo užmokesčio taisyklės ir kt.), Ypač su PTP.

Taip pat skaitykite:

• Civilinės teisės sutarties „perkvalifikavimas“ į darbą

Rašytiniam patvirtinimui, kad darbuotojai yra susipažinę su aktu, naudojamos įvairios formos. Pavyzdžiui:

• prie dokumento galima pridėti atskirą lapą, kuriame registruojamos visos reikalingos pažintinės vizos (pažinčių lapas),
• sukurti bendrą žurnalą, kuriame darbuotojai atskirame stulpelyje padėtų parašus apie susipažinimą su visais LNA kiekvienam dokumentui.

Taisyklės paprastai saugomos DOE tarnyboje ir personalo skyriuje. Patartina dokumento kopijas laikyti kiekviename struktūriniame padalinyje.

Vidaus darbo taisyklės praktikoje

Atvejis iš praktikos. Popovas A.A. dėl šeimos priežasčių jis yra priverstas prašyti atostogų. Vadovas neprieštarauja. Tačiau, kaip dažnai nutinka, Popovui nebelieka laiko mokėti atostogų išmoką, nes jam reikia atostogauti jau kitą dieną. Kaip būti šioje situacijoje? Ar galima taisyti Taisykles keičiant mokėjimų laiką?

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnis tiesiogiai įpareigoja įmonės vadovybę sumokėti atostogų išmokas likus ne mažiau kaip 3 dienoms iki jos pradžios, o šių laikotarpių sutrumpinimas būtų kodekso nuostatų pažeidimas, o tai pablogintų padėtį darbuotojų. Ir to negalima padaryti. Taigi, kaip išeiti iš šios situacijos?

Turite paprašyti darbuotojo parašyti 2 atostogų prašymus. Pirmasis skirtas nemokamoms atostogoms (kad būtų įvykdyta 3 dienų sąlyga), o antrasis - kitoms nuo tų datų, kad nebūtų pažeistos atostogų išmokos mokėjimo sąlygos. Tokiu atveju darbuotojas nepraras daug pinigų, o darbdavys nepažeis įstatymų.

Arba, jei darbdavys vis tiek išvardija atostogų išmokas su vėlavimu (nors ir ne dėl savo kaltės), būtina apsidrausti. Visa suma turi būti įskaityta pinigine kompensacija už vėlavimą sumokėti vieną tris šimtąsias Rusijos centrinio banko refinansavimo normos sumą. Tačiau tai yra papildomos įmonės išlaidos, nors ir nedidelės.