Laten we uitgaan van de volgende situatie: om de een of andere reden heeft de organisatie een rapport ingediend met onjuiste informatie over werkende werknemers of specialisten met wie er civiele contracten zijn. En een dergelijke vereiste is verplicht sinds april 2016 (in overeenstemming met artikel 11 van wet nr. 27-FZ). Om een ​​fout te corrigeren en wijzigingen aan te brengen in een document dat bij de regelgevende instanties is ingediend, wordt een herroepingsformulier SZV-M verstrekt.

Wanneer is het nodig om een ​​SZV-M af te geven?

SZV-M is een speciaal formulier dat bedoeld is om de annulering te bevestigen van eerder aan de toezichthouders verstrekte informatie over verzekerden die in het bedrijf werken. Dit formulier is vergelijkbaar met het formulier dat in het oorspronkelijke rapport werd gebruikt. Alleen bij registratie in de sectie “Formuliertype” (3) wordt een notitie “geannuleerd” gemaakt.

Het herroepingsformulier SZV-M is hetzelfde SZV-M, maar dan met de markering “herroeping”.

SZV-M-opzegging wordt uitgegeven in het geval dat er onnauwkeurigheden of fouten worden ontdekt in de gegevens over de geaccepteerde nieuwe specialist, maar ook als deze helemaal ontbreken. Dit hoeft echter niet altijd te gebeuren. Als het bedrijf bijvoorbeeld al een rapport heeft opgesteld en ingediend en er aan het einde van de maand een nieuwe specialist is aangenomen en er dus geen informatie over hem in het rapport is opgenomen, is het niet nodig om de oorspronkelijke SZV te annuleren. -M. Het is ook niet nodig om het opnieuw te registreren. In dergelijke gevallen is het noodzakelijk om een ​​aanvullende SZV-M in te dienen bij de toezichthouders.

Als het TIN onjuist wordt vermeld in het bedrijfsrapport, moeten er twee formulieren worden ingediend bij de toezichthouders: SZV-M opheffend en SZV-M aanvullend. Op het herroepingsformulier dient u het foutief opgegeven TIN aan te geven, op het aanvullende formulier dient u de juiste gegevens aan te geven. Meldingsformulieren moeten tegelijkertijd worden ingediend. Het tweede formulier kan ook nodig zijn als de SNILS van de werknemer onjuist was aangegeven in de ingediende melding.

Hoe boetes te vermijden

Zoals de praktijk leert, riskeren bedrijven die (vanuit het oogpunt van de inspecteur) te vaak annuleringen van SZV-M indienen, boetes voor onjuiste informatie. Bovendien kunt u een boete krijgen als u dergelijke rapporten na de deadline indient. In overeenstemming met art. 17 nr. 27-FZ, de boete bedraagt ​​500 roebel per persoon.

Het is echter mogelijk om een ​​boete te vermijden, omdat de Belastingdienst geen eenduidig ​​beeld heeft van de procedure voor het opleggen van boetes. Als u een fout aantreft in een van uw oude rapporten, dient u contact op te nemen met het Russische Pensioenfonds en hun mening over deze kwestie te vragen. Als het Pensioenfonds de melding accepteert zonder sancties op te leggen, dient u deze in. Als u te horen krijgt dat er een boete volgt, wacht dan tot de fondsmedewerkers zelf SZV-M en RSV-1 vergelijken, de fout vinden en u een melding sturen. In dit geval heeft u twee weken de tijd om de SZV-M te corrigeren en een boete te voorkomen.

In hetzelfde document wordt tevens de uiterste datum voor het indienen van de opzeggende SZV-M vastgelegd. Het rapport moet vóór het einde van de rapportageperiode bij de toezichthouders worden ingediend. Anders zal het bedrijf onderworpen zijn aan boetes onder de hierboven gespecificeerde voorwaarden.

Het is dus voor elke organisatie voordelig om fouten te corrigeren en binnen de kortst mogelijke termijn een annulerende SZV-M in te dienen. Dit is vooral relevant omdat volgens de informatie uit dit rapport de indexatie van pensioenen wordt berekend. En als het fonds de gepensioneerde te veel betaalt, zal het in de toekomst de schadevergoeding verhalen op een bedrag dat evenredig is aan de tijd die is verstreken sinds de fout.

Is het nodig om de oprichter-directeur op te nemen in het “nul” SZV-M-rapport als hij geen betalingen ontvangt van zijn bedrijf? In de eerste plaats stond in de brief van het Pensioenfonds van 6 mei 2016 nr. 08-22/6356 wat er nodig was. Ook als de directeur geen arbeidsovereenkomst met zijn organisatie heeft gesloten.

Maar nu is de situatie dramatisch veranderd. Het Ministerie van Arbeid en het Pensioenfonds hebben brieven uitgegeven waarin staat dat SZV-M voor de oprichtende directeur, die geen salaris ontvangt en geen arbeidsovereenkomst is aangegaan, in het geheel niet hoeft te worden overgelegd. Wat nu te doen? Welke uitleg moet je volgen? Laten we het uitzoeken.

Veranderende posities

Nieuwe verduidelijking van het Ministerie van Arbeid

In de brief van het Ministerie van Arbeid van 07/07/2016 nr. 21-3/10/B-4587, ondertekend door de staatssecretaris - vice-minister A.N. Pudov, bevat een heel andere conclusie. Ambtenaren zijn het er met name over eens dat er gevallen zijn waarin algemeen directeuren werken zonder arbeidsovereenkomsten te sluiten en geen betalingen ontvangen van organisaties:

Maar ambtenaren voegen daar ook aan toe dat verzekeraars uitsluitend verplicht zijn tot SZV-M met betrekking tot verzekerden die werkzaam zijn in een organisatie op basis van een arbeidsovereenkomst of een civielrechtelijke overeenkomst. En dit geldt ook voor bestuurders die de enige oprichters zijn.


Zo blijkt dat als de algemeen directeur, de enige oprichter, niet door een arbeidsovereenkomst met de organisatie verbonden is en geen betalingen van het bedrijf ontvangt, de SZV-M alleen helemaal niet aan hem kan worden overgedragen. ? En het is niet nodig om een ​​“nul”-rapport in te dienen bij SZV-M en daarin alleen de directeur te betrekken? Ja, dit is precies de conclusie die volgt uit de becommentarieerde brief.

Tegelijkertijd geldt de kanttekening dat als er toch een arbeidsovereenkomst met de directeur is gesloten, de directeur maandelijks in de SZV-M-rapportage moet worden opgenomen. Ook als de directeur geen vergoedingen ontvangt op grond van deze overeenkomst.

Nieuwe verduidelijking van het Pensioenfonds

Na kennis te hebben genomen van het standpunt van het Ministerie van Arbeid, veranderde het Russische Pensioenfonds vrijwel onmiddellijk zijn mening, aangegeven door .

Nu wordt in de nieuwe brief van het Pensioenfonds van de Russische Federatie van 13 juli 2016 nr. LCH-08-26/9856 gezegd dat voor de enige oprichter - het hoofd van de organisatie, als er sprake is van een arbeidsrecht of burgerlijk recht met deze oprichter geen contract is gesloten, hoeft er geen SZV-M te worden ingediend. Dat wil zeggen dat het fonds heeft erkend dat de SZV-M alleen die personen hoeft te omvatten met wie een arbeids- of civielrechtelijke overeenkomst is gesloten:

Welk standpunt van het Pensioenfonds van Rusland moeten we nu geloven? Naar onze mening kunnen polishouders zich nu veilig laten leiden door de brief van het Pensioenfonds van de Russische Federatie van 13 juli 2016 nr. LCH-08-26/9856 en niet langer “nullen” indienen bij één directeur. Het standpunt van het fonds komt nu immers overeen met de uitleg van het Ministerie van Arbeid. Maar alleen dit ministerie heeft het recht om officiële uitleg te geven over kwesties die verband houden met verzekeringspremies (Resolutie van de regering van de Russische Federatie van 14 september 2009 nr. 731).

Reactie van territoriale afdelingen van het Pensioenfonds van Rusland

Het centrale kantoor van de PFR heeft brief nr. LCH-08-26/9856 van 13 juli 2016 naar al zijn territoriale afdelingen gestuurd. Dat wil zeggen dat lokale fondsen zich nu moeten laten leiden door de nieuwe positie en niet langer het recht hebben om de presentatie van “nul” SVZ-M te eisen.

Sommige territoriale organen van het Pensioenfonds van Rusland hebben hier al op gereageerd. Het Pensioenfondskantoor in het Leninski-district van Jekaterinenburg, regio Sverdlovsk, stuurde bijvoorbeeld op 27 juli 2016 de volgende mailing naar polishouders:


Op 3 augustus publiceerde de PFR-afdeling voor Sint-Petersburg en de regio Leningrad informatie op haar website dat SZV-M niet opgeeft:

• indien de organisatie geen financiële en economische activiteiten ontplooit zijn er in de rapportagemaand geen werknemers met wie in de rapportagemaand een arbeids- of civielrechtelijke overeenkomst loopt en waarvoor uitkeringen onderworpen zijn aan verzekeringspremies voor de verplichte pensioenverzekering;
• aan de enige oprichter die de functies van manager vervult in een organisatie die geen financiële en economische activiteiten verricht (tenzij met een dergelijke oprichter een arbeids- of civielrechtelijke overeenkomst is gesloten).

Lees ook Sberbank presenteerde een geldoverdrachtservice naar Europa: details en voorwaarden

Er wordt ook opgemerkt dat het nu niet meer nodig is om maandelijks een “nul”-rapportage in te dienen (zonder informatie over werknemers in te vullen).

Maar hoe zullen andere eenheden van het Pensioenfonds reageren op de nieuwe verduidelijkingen? Helaas is het onmogelijk om dit te voorspellen. Het is mogelijk dat zij gedurende een bepaalde periode de indiening van “nullen” zullen blijven eisen. Maar dit zal zeker illegaal zijn.

Wat als het bedrijf actief is?

In de praktijk komen gevallen voor waarin een organisatie geen werknemers in dienst heeft en de oprichtende manager geen arbeidsovereenkomst met zichzelf heeft gesloten. Maar dankzij de inspanningen van deze directeur bestaat de organisatie en voert zij niettemin financiële en economische activiteiten uit (er wordt met name gerapporteerd en er zijn bewegingen op bankrekeningen). Is het dan nodig om een ​​SZV-M aan te vragen voor de directeur?

Let op: op de website van de OPFR voor St. Petersburg en de regio Leningrad wordt gespecificeerd dat SZV-M niet alleen aan de directeur kan worden voorgelegd als er geen financiële en economische activiteiten worden uitgevoerd.

Maar noch de brief van het Ministerie van Arbeid, noch de brief van het Pensioenfonds zegt iets over het feit dat als er bijvoorbeeld mutaties in de rekeningen zijn, SZV-M aan de directeur moet worden overgedragen. Bovendien wordt in deze brieven opgemerkt dat het doel van belastingheffing door verzekeringspremies zich alleen voordoet als er sprake is van betaling van gelden ten gunste van particulieren. Hier is bijvoorbeeld een fragment uit een nieuwe brief van het Pensioenfonds van Rusland:


Als de directeur geen arbeidsovereenkomst “met zichzelf” heeft gesloten en geen uitkeringen ontvangt van organisaties, hoeft er naar onze mening dus geen SZV-M te worden overlegd.

Wat zijn de deadlines voor het afronden van SZV-M in 2018? Organisaties en ondernemers zijn verplicht het SZV-M formulier maandelijks in te dienen, uiterlijk op de 15e dag van de maand volgend op de rapportagemaand. Maar is het mogelijk om SZV-M vóór het einde van de rapportagemaand in te dienen? Wat zijn de deadlines voor het indienen van toelichtingen of corrigerende SZV-M? Antwoorden op deze en andere vragen vindt u in ons artikel.

Algemene regels

Verslagtermijnen bij het SZV-M formulier zijn kalendermaanden. Organisaties en individuele ondernemers zijn verplicht het originele SZV-M-formulier maandelijks in te dienen – uiterlijk op de 15e dag van de maand na de rapporteringsmaand (deel 2.2 van artikel 11 van de wet van 04/01/1996 nr. 27-FZ<О персонифицированном учете>). Indien de deadline voor het indienen van de SZV-M op een niet-werkdag valt, verschuift de deadline naar de eerstvolgende werkdag.

Deadlines voor oplevering SZV-M in 2018

De rapportagemaand	Vervaldata
Januari	uiterlijk 15 februari
Februari	uiterlijk 15 maart
Maart	uiterlijk 16 april
april	uiterlijk 15 mei
Kunnen	uiterlijk 15 juni
juni	uiterlijk 16 juli
juli	uiterlijk 15 augustus
augustus	uiterlijk 17 september
september	uiterlijk 15 oktober
oktober	uiterlijk 15 november
november	uiterlijk 17 december
December	uiterlijk 15 januari 2019

Houd er ook rekening mee dat er geen verbod geldt om de SZV-M vóór het einde van de rapportagemaand in te nemen. Dat wil zeggen dat de SZV-M voor juli 2018 bijvoorbeeld al in juli kan worden ingediend, zonder op augustus te wachten. Wij raden u echter aan er rekening mee te houden dat als er na het behalen van de SZV-M in de rapportagemaand een nieuwe medewerker of opdrachtnemer in dienst komt bij de verzekeringnemer, de reeds verstrekte gegevens aangevuld zullen moeten worden. Indien dit niet gebeurt, zal de verstrekte informatie onvolledig zijn.

Deadlines voor het indienen van nulmeldingen

Er bestaat in de wetgeving niet zoiets als “nul SZV-M”. Als de organisatie geen verzekerden heeft, hoeft er dus helemaal geen SZV-M te worden ingediend.

Ook gelden er geen speciale deadlines voor het indienen van nul SZV-M bij het Pensioenfonds. Maar als er tenminste één persoon in de SZV-M-rapportage voorkomt (bijvoorbeeld de algemeen directeur), dan moet informatie over hem maandelijks worden aangeleverd binnen de algemene deadlines zoals aangegeven in bovenstaande tabel.

Deadlines voor het indienen van papieren en elektronische rapporten

Indien SZV-M in een maand 25 of meer “natuurkundigen” telde, dan is de verzekeringnemer – een organisatie of individuele ondernemer – verplicht deze rapportage als elektronisch document aan te leveren. En als er minder dan 25 mensen in het rapport staan, is het toegestaan ​​om een ​​papieren rapport in te dienen (paragraaf 3, paragraaf 2, artikel 8 van wet nr. 27-FZ van 1 april 1996).

Tegelijkertijd zijn de indieningsdeadlines voor elektronische en papieren SZV-M hetzelfde. Informatie moet uiterlijk op de 15e dag van de maand volgend op de rapportagemaand worden ingediend (ongeacht de wijze van indiening).

Laten we het nu hebben over de verfijning van SZV-M. Er zijn dus verschillende soorten SZV-M-formulieren:

• “ISHD” (initieel) – een rapport dat voor de eerste keer wordt ingediend;
• “ADP” (aanvullend) – een rapport waarmee u eerder ingediende en geaccepteerde informatie kunt aanvullen;
• “CANCEL” (annuleren) – als u eerder onjuist ingediende informatie wilt annuleren.

Alles is duidelijk met de originele vorm (primair). Het moet uiterlijk op de 15e dag van de maand volgend op de rapportagemaand worden ingediend. De wetgeving zegt echter niets over de termijnen voor het indienen van aanvullende of intrekkingsformulieren. Laten we proberen het uit te zoeken met een voorbeeld.

VOORBEELD

Op 12 april is de organisatie geslaagd voor de SZV-M voor maart 2018. Op 17 april 2018 ontdekte de accountant echter zelfstandig dat in de rapportage ten onrechte niet één persoon was opgenomen die eind maart was aangenomen op grond van een arbeidsovereenkomst. In dit verband heeft de accountant op 18 april de SZV-M met het type ‘aanvullend’ bij het fonds ingediend en daarmee de reeds ingediende rapportage aangevuld met gegevens van de geaccepteerde medewerker.

Herroepingsformulier SZV-M toegepast in de boekhoudpraktijk vanaf 1 april 2016 in overeenstemming met de resolutie van het Pensioenfonds van de Russische Federatie van 1 februari 2016 nr. 83p. Verzekeraars moeten maandelijkse informatie over hun werknemers voor de kalendermaand in het SZV-M-formulier indienen bij de territoriale fondsen van het Pensioenfonds van de Russische Federatie. In sommige gevallen is het nodig om dit formulier aan te passen. Een beschrijving van dergelijke situaties en de procedure voor het invullen van de opzeggende SZV-M vindt u in ons artikel.

Samenstelling rapportage volgens het SZV-M formulier

Het SZV-M formulier bestaat uit 4 verplichte onderdelen.

In de rubriek “Verzekerde gegevens” wordt het volgende vermeld:

• registratienummer bij het Pensioenfonds van de verzekeringnemer;
• korte naam van de verzekeringnemer;
• FIN en controlepunt.

In het onderdeel “Rapportageperiode” wordt het volgende aangegeven:

• maand van de rapportageperiode waarover informatie wordt ingediend;
• kalenderjaar.

In het gedeelte ‘Formuliertype’ moet u een van de volgende soorten rapportagegegevens selecteren:

• origineel;
• complementair;
• annuleren.

Op een annuleringsformulier typt u “annuleren” in het veld “Formuliertype”. Een dergelijke rapportage wordt gebruikt bij het abusievelijk vermelden van gegevens over verzekerden.

In de rubriek “Informatie over verzekerden” staan ​​de volgende gegevens:

• Voor-en achternaam;
• individueel verzekeringsrekeningnummer;

BELANGRIJK!Informatie onder sectie 4 wordt ingediend, zelfs als de verzekeringnemer geen betalingen heeft gedaan op grond van het contract.

Veelgestelde vragen over het invullen van correctieformulieren

De procedure voor het invullen van een annuleringsrapport wordt in geen enkele regelgevingshandeling gedetailleerd beschreven. Veel accountants hebben in dit verband vragen over het invullen. Hier zijn er een aantal:

1. Als de verzekeringnemer voor aanvang van de rapportagemaand gegevens heeft ingevoerd over ontslagen medewerkers, wat moet er dan gebeuren: een opzeggingsformulier indienen voor de gehele initiële melding of alleen voor ontslagen medewerkers?

Laten we bij het beantwoorden van deze vraag kijken naar het SZV-M-formulier, waarin wordt bepaald dat er een rapport van het formuliertype ‘Opzeggen’ wordt ingevuld met betrekking tot medewerkers van wie de gegevens ten onrechte zijn ingevoerd. Daarom is het niet nodig om het originele formulier te annuleren; voor ontslagen werknemers moet alleen een opzeggingsrapport worden ingediend.

2. Verzekeringnemer heeft besloten de gegevens over zijn werknemers aan te vullen met voorheen niet gespecificeerde gegevens. Moet ik in dit geval een correctierapport indienen, of kan ik alleen een formulier indienen met het type “aanvullend”?

In overeenstemming met de procedure voor het indienen van gegevens over verzekerden voert de verzekeringnemer gegevens over werknemers in, met vermelding van de individuele persoonlijke rekening en het TIN. Het individueel belastingplichtigenummer wordt in rubriek 4 alleen ingevuld als de verzekeringnemer hiervan op de hoogte is. De wetgever heeft in het SZV-M-formulier niet voorzien in aansprakelijkheid voor het ontbreken van informatie over het FIN van de verzekerde.

Maar als een medewerker niet in het oorspronkelijke rapport was opgenomen, moet hij er een aanvullend rapport over indienen, en geen corrigerend rapport. Zorg ervoor dat u daarin de juiste SNILS vermeldt.

BELANGRIJK!Het negeren van de indiening van dit formulier bij het Pensioenfonds van Rusland, evenals het nalaten het in te vullen, brengt voor de verzekeringnemer een boete van 500 roebel met zich mee. voor elke verzekerde persoon. De boete is geregeld in deel 4 van art. 17 van de wet “Betreffende de individuele (gepersonaliseerde) boekhouding in het verplichte pensioenverzekeringsstelsel” van 04/01/1996 nr. 27-FZ.

Resultaten

Laten we dus een aantal gevallen belichten van het maken van een formulier zoals “ SZV-M opzeggen»:

1. Opname in de vorm van informatie over medewerkers die daadwerkelijk zijn ontslagen vóór het indienen van de melding.

2. Onjuiste opname van gegevens over de verzekerden vanwege het verstrijken van de termijn voor het nakomen van verplichtingen uit hoofde van een burgerlijk contract, licentieovereenkomst of auteursrechtovereenkomst.

3. Vermelding van gegevens over buitenlandse werknemers van wie op het moment van melding eveneens het contract afliep.

Meer informatie over het SZV-M-rapport vindt u bij ons.

SZV-M is een rapportageformulier dat maandelijks door alle individuele ondernemers en organisaties met werknemers moet worden ingediend bij het pensioenfonds. Hoewel dit formulier een eenvoudige structuur heeft, hebben veel professionals moeite met het opstellen ervan. Hierbij is het vaak nodig om aanvullende rapportages in te dienen. In dit materiaal zullen we begrijpen in welke gevallen het nodig is om een ​​aanvullende SZV-M in te dienen en hoe u deze correct kunt invullen.

Het SZV-M-meldingsformulier is bedoeld voor de registratie van verzekerden. Dat wil zeggen dat het basisgegevens bevat over medewerkers die staan ​​ingeschreven bij de individuele ondernemer of in de organisatie. Namelijk: achternaam, voornaam, patroniem, SNILS en INN. Laten we eens nader bekijken wanneer u deze melding moet indienen en in welke gevallen het nodig is een aanvullend en opzegformulier in te dienen.

Deadlines voor indiening en samenstelling SZV-M

Dit document wordt maandelijks vóór de 15e dag van de maand volgend op de rapportagemaand bij het pensioenfonds ingediend. Een rapport over maart moet bijvoorbeeld vóór 15 april zijn ingediend. Als de vijftiende in een weekend of een feestdag valt, wordt de indieningstermijn verschoven naar de volgende werkdag. In het bijzonder valt 15 april op een zondag, wat betekent dat de indieningsdatum wordt verplaatst naar de 16e.

Het formulier bestaat uit vier onderdelen:

1. Gegevens verzekeringnemer: er worden gegevens over de werkgever vermeld. Met name registratienummer bij het Pensioenfonds, naam, TIN en ijkpunt.
2. Rapportageperiode: voer een code in die overeenkomt met het serienummer van de maand waarvoor de documentatie wordt ingediend. Januari is bijvoorbeeld code “01”, februari is “02” enzovoort. Het jaartal wordt in een aparte kolom ingevuld.
3. Type formulier: afhankelijk van het feit of een melding voor de eerste keer wordt ingediend voor een bepaalde periode of niet, wordt een van de drie codes ingevoerd: “uitvoer”, “aanvullend”, “annulering”. De “broncode” wordt alleen vermeld als de melding voor de eerste keer wordt ingediend.
4. Informatie over de verzekerde personen: de volledige naam van elke werknemer, evenals SNILS en INN worden vermeld.

SZV-M: opzeggen of aanvullen

Het annuleren van de rapportage wordt toegepast als daarin onjuiste gegevens over de verzekerden zijn ingevoerd. Indien het rapport niet alle informatie over medewerkers weergeeft, wordt gebruik gemaakt van een aanvullend formulier. Dergelijke definities worden rechtstreeks in het rapportageformulier gegeven. In de praktijk hebben medewerkers die bevoegd zijn om SZV-M op te stellen moeite met het onderscheiden van deze twee begrippen.

Momenteel gelden er drie voorwaarden bij toepassing van aanvullende SZV-M. Hieronder ziet u een voorbeeld van het invullen van dit formulier voor april 2019.

Situatie nr. 1: identificatie van een niet-geregistreerde werknemer

Zo diende een organisatie aan het eind van de maand een rapport in en de volgende dag werd er een nieuwe medewerker aangenomen. Omdat de arbeidsovereenkomst in de lopende verslagperiode is aangegaan, is het noodzakelijk om voor deze werknemer een aanvullend formulier op te stellen. Het originele rapport wordt als basis genomen, maar in het derde deel wordt de code "aanvullend" ingesteld en in het vierde deel worden de gegevens van de nieuwe medewerker ingevoerd.

Situatie nr. 2: het verkeerde TIN aangeven

Als de organisatie bij de eerste melding een onjuist TIN van de medewerker heeft aangegeven, is het noodzakelijk om een ​​opzeg- en aanvullingsformulier op te stellen. Op het opzegformulier staan ​​de gegevens vermeld van de medewerker bij wie de fout is gemaakt en is het onjuiste FIN ingevuld. Op het aanvullend formulier staan ​​de juiste gegevens van de werknemer. In dit geval worden beide documenten gelijktijdig ingediend.

Situatie nr. 3: fout in SNILS

In dit geval wordt alleen aanvullende SZV-M gegeven aan de medewerkers ten aanzien van wie fouten zijn gemaakt. Dit dient te gebeuren als de afdeling een protocol heeft ontvangen over gedeeltelijke acceptatie van de melding. Als het protocol zegt dat het niet is geaccepteerd, moet het document opnieuw worden voorbereid met de "uitvoercode".

Aanvullend formulier SZV-M: deadlines voor indiening

Voordat u de aanvullende SZV-M indient, dient u zich op de hoogte te stellen van de deadlines voor de indiening ervan. Volgens de bestaande wetgeving wordt het ingediend vóór de 15e dag van de maand die volgt op de rapportagemaand. Dat wil zeggen dat het vóór het einde van de rapportagecampagne moet worden verstrekt. Anders riskeert de organisatie een boete van 500 roebel voor elke medewerker ten aanzien van wie een fout is gemaakt. Artikel 17 spreekt hierover Federale wet nr. 27-FZ. Daarom is het raadzaam om enige tijd te laten tussen de datum van indiening van het formulier en de door de wet voorgeschreven uiterste datum.