__________ "___" __________ ____

_______________ (heretter - "arbeidsgiver") i møte med _______________, som handler på grunnlag av _______________, på den ene siden, og _______________ (i det følgende - "arbeideren"), på den annen side, konkluderte med en sann ansettelseskontrakt for følgende :

1. Emnet i avtalen

1.1. Arbeidsgiveren forplikter seg til å gi en ansatt til å arbeide med den betingede arbeidsfunksjonen, for å sikre arbeidsforholdene fra arbeidsrett og andre lovgivningsloven som inneholder arbeidslovstandarder, kollektiv avtale, avtaler, lokale regulatoriske handlinger og denne ansettelseskontrakten, i en Tidlig måte og i sin helhet for å betale ansattes lønn. Og arbeidstakeren forplikter seg personlig til å oppfylle arbeidsfunksjonen som er definert av den virkelige arbeidskontrakten, for å overholde reglene for den interne arbeidsforskriften, som opererer hos arbeidsgiveren.

1.2. Ansatte er akseptert i _______________ til stillingen til en tannlege i samsvar med bemanningsplanen. Arbeidet under denne arbeidskontrakten er for den viktigste av hovedstaden (eller: deltid).

1.3. De ansattes offisielle oppgaver er regulert av denne arbeidskontrahenten.

1.4. Arbeidssted: _______________________________________.

1.5. Arbeidets karakter: ____________________________________.

2. Kontraktens løpetid

2.1. Denne ansettelseskontrakten er avsluttet uten å begrense begrepet. Startdato: "___" __________ ____

Alternativ: Denne ansettelseskontrakten er avsluttet for en periode på "___" __________ ____ ____ _____________________________________.

Startdato: "___" __________ ____

2.2. Ansatte etablerer en prøveperiode for varighet _____ (___________) i måneden fra datoen for oppstart.

Alternativ: Arbeideren begynner på utførelsen av hans plikter uten prøveperiode.

3. Vilkår for godtgjørelsesarbeider

3.1. For utførelsen av arbeidsoppgaven etablerer den ansatte offisiell lønn i mengden ______ (____________) rubler per måned.

3.2. Arbeidsgiver etablerer stimulerende og kompenserende utbetalinger (tilleggsavgifter, godtgjørelser, premier, etc.). Dimensjonene og betingelsene for slike utbetalinger er definert i forskriften om bonusene til ansatte "____________", som medarbeider er kjent med underskrivelsen av denne avtalen.

3.3. Dersom en ansatt er oppfylt, sammen med sitt hovedarbeid av tilleggsarbeid for en annen posisjon eller oppfyllelse av pliktene til en midlertidig fraværende ansatt uten frigjøring fra sitt hovedarbeid, er en ansatt fullført i mengden ____% av lønnen på en kombinert posisjon.

3.4. Overtid, overtid er betalt for de to første driftstimene på engangsstørrelse, i løpet av de påfølgende timene - i dobbel størrelse. På forespørsel fra arbeidstakeren kan overtidsarbeid i stedet for forhøyet betaling kompenseres av levering av ekstra hviletid, men ikke mindre tid utarbeidet overtid.

3.5. Arbeidet i helgen og ikke-fungerende helligdager er betalt i størrelsen på den enkelte delen av den offisielle lønnen per dag eller times arbeid over den offisielle lønnen, dersom arbeidet i helgen eller ikke-arbeidende ferien ble gjort innenfor en månedlig pris arbeidstid, og i størrelsen på den dobbelte delen av den offisielle lønnen per dag eller timen fungerer over jobblønnen, hvis arbeidet ble utført over månedlig arbeidstid. På forespørsel fra den ansatte som jobbet i helgen eller ikke-arbeidende festdag, kan han få en annen hviledag. I dette tilfellet er arbeidet i helgen eller ikke-fungerende ferien betalt i en enkelt størrelse, og rekreasjonsdagen er ikke gjenstand for betaling.

3.6. Ansattes lønn betales ved å utstede kontanter på arbeidsgiverens kontor (ved å overføre til en ansatt i banken) hver halve måneder per dag etablert av de interne arbeidsforskriftene.

3.7. Fra lønn kan en ansatt holdes i tilfeller fastsatt av lovgivningen i den russiske føderasjonen.

4. Arbeidstid og hviletid

4.1. Ansatte er etablert en fem-dagers arbeidsuke med to dager utenfor - _________________________.

4.2. På grunn av de skadelige arbeidsforholdene for den ansatte, er en forkortet arbeidstid etablert - ikke mer enn 36 timer i uken.

4.3. Starttid: ____________________.

Starttid: ____________________.

4.4. I løpet av arbeidsdagen etablerer ansatt en pause for rekreasjon og ernæring fra _____ H til _____ H, som ikke er inkludert i arbeidstiden.

4.5. Ansatte er utstyrt med en årlig betalt ferievarighet _____ (minst 28) kalenderdager.

Retten til å bruke ferie for det første arbeidsåret oppstår fra en ansatt etter utløpet av seks måneder etter sitt kontinuerlige arbeid i denne arbeidsgiveren. Etter avtale av partene kan betalte ferieansatt leveres før utløpet av seks måneder. Går for andre og påfølgende års arbeid kan til enhver tid være gitt i samsvar med ferieplanen.

4.6. På grunn av de skadelige arbeidsforholdene, er en ansatt gitt en årlig ytterligere betalt ferievarighet på 6 virkedager.

4.7. Ifølge familiehensyn og andre gyldige grunner kan arbeidstaker på grunnlag av sin skriftlige uttalelse få en ferie uten lønn til varigheten fastsatt av arbeidslovgivningen i Russland og regler for den interne arbeidsforskriften "______________".

5. Ansattes rettigheter og ansvar

5.1. Arbeidsgiveren er forpliktet:

5.1.1. I samvittighetsfullt utfører følgende jobbansvar:

Diagnose og behandling av sykdommer og lesjoner av tenner, oralt hulrom og maxillofacial region i samsvar med profilen til stillingen.

Å utføre arbeid med forebygging av sykdommer og lesjoner av tennene, anledningen til munnhulen hos barn og voksne.

Forbered dentalutstyr til arbeid, overvåker helse, riktig drift.

Utfør en prefiguration assistanse i skader og termisk skade på maxillofacial-området.

Fjerning av impulsjoner, å skaffe diagnostiske modeller og deres analyse, parallellometri, ledende stadium observasjon, korreksjon av proteser og ortodontiske enheter.

Utfør pasienter til fysioterapeutiske prosedyrer.

Gi smittsom sikkerhet for pasienter og medisinsk personell, aseptiske og antiseptiske midler, oppfylle kravene til smittsom kontroll i tanndelen.

Implementere medisinske poster.

Gjennomføring, lagring og bruk av narkotika, dental materialer, verktøy.

Å gjennomføre sanitært og pedagogisk arbeid blant pasienter og deres slektninger for å styrke helse- og forebygging av sykdommer, som fremmer en sunn livsstil.

5.1.2. Følg reglene for interne arbeidsforskrifter "___________" og andre lokale regulatoriske handlinger i arbeidsgiveren.

5.1.3. Følg arbeidskraftdisiplin.

5.1.4. Følg arbeidskraftsikkerhetskrav og arbeidskraftsikkerhet.

5.1.5. Ta vare på eiendommen til arbeidsgiveren og andre arbeidstakere.

5.1.6. Rett straks til arbeidsgiveren eller til den umiddelbare lederen om fremveksten av en situasjon som representerer trusselen om liv og helsen til mennesker, sikkerheten til arbeidsgiverens eiendom.

5.1.7. Ikke gi intervjuer, ikke å holde møter og forhandlinger knyttet til arbeidsgiverens virksomhet, uten forhåndsgodkjenning av ledelsen.

5.1.8. Ikke avslør informasjon som utgjør arbeidsgiverens kommersielle hemmeligholdelse. Informasjonen som er en kommersiell hemmelig arbeidsgiver er definert i forskriften om den kommersielle hemmeligheten "_____________".

5.2. Arbeidsgiveren har rett til å:

5.2.1. Gi sitt arbeid på grunn av denne avtalen.

5.2.2. Tidlig og fullt betalt lønn i samsvar med deres kvalifikasjoner, kompleksitet av arbeidskraft, antall og kvalitet på arbeidet som utføres.

5.2.3. Rekreasjon, inkludert betalt årlig ferie, årlig ekstra betalt ferie, ukentlig helg, ikke-fungerende helligdager.

5.2.4. Obligatorisk sosialforsikring i saker som tilbys av føderale lover.

5.2.5. Andre rettigheter etablert av den nåværende lovgivningen i den russiske føderasjonen.

6. Arbeidsgiverrettigheter og ansvar

6.1. Arbeidsgiveren må:

6.1.1. Følg lover og andre lovgivningsloven, lokale forskrifter, vilkårene i denne avtalen.

6.1.2. Gi en ansatt en jobb på grunn av denne avtalen.

6.1.3. Sikre en ansatt med utstyr, dokumentasjon og andre måter nødvendig for å oppfylle sine arbeidsoppgaver.

6.1.4. Betal i full skala på grunn av lønnslønn i form av regler for den interne arbeidsreguleringen.

6.1.5. Sikre husholdningsbehovene til den ansatte knyttet til utførelsen av arbeidsoppgaver.

6.1.6. Implementere den obligatoriske sosialforsikringen til den ansatte på den måten som er foreskrevet av føderale lover.

6.1.7. Utfør andre oppgaver etablert av den nåværende lovgivningen i den russiske føderasjonen.

6.2. Arbeidsgiveren har rett:

6.2.1. Oppmuntre medarbeider til samvittighetsfullt effektivt arbeid.

6.2.2. Kreves fra en ansatt i gjennomføringen av arbeidsoppgaver som er definert i denne kontrakten, forsiktig holdning til arbeidsgiverens eiendom og andre ansatte, overholdelse av reglene for den interne arbeidsforskriften.

6.2.3. Tiltrekke en ansatt til disiplinært og vesentlig ansvar på den aktuelle måte som foreskrevet av den nåværende lovgivningen i den russiske føderasjonen.

6.2.4. Ta lokale bestemmelser.

6.2.5. Utøve andre rettigheter som tilbys av den nåværende lovgivningen i den russiske føderasjonen, lokale regulatoriske handlinger.

7. Sosial ansatt forsikring

7.1. Ansatte er underlagt sosialforsikring på måten og på vilkårene som er etablert av den nåværende lovgivningen i den russiske føderasjonen.

8. Garantier og kompensasjon

8.1. For perioden i denne avtalen gjelder alle garantier og kompensasjon fra Arbeidslovgivningen i den russiske føderasjonen, lokale handlinger i arbeidsgiveren og denne avtalen til den ansatte.

9. Ansvar for fest

9.1. Ved ikke-oppfyllelse eller feilaktig utførelse av en ansatt i sine plikter nevnt i denne avtalen, brudd på arbeidslovgivningen, reglene for den interne arbeidsforvaltningen av arbeidsgiveren, andre lokale regulatoriske handlinger i arbeidsgiveren, og forårsaker også arbeidsgiveren Materiell skade er det en disiplinær, materiell og annen forpliktelse i henhold til arbeidslovgivningen i den russiske føderasjonen.

9.2. Medarbeiderne er forpliktet til å refundere arbeidsgiveren til ham den direkte gyldige skader, ufullstendig inntekt (ubesvarte fordeler) er ikke gjenstand for utvinning fra den ansatte.

9.3. Arbeidsgiveren bringer til ansatt av materiale og annet ansvar i samsvar med gjeldende lovgivning i Russland.

9.4. I tilfeller som er fastsatt i loven, er arbeidsgiveren forpliktet til å kompensere for moralsk skade forårsaket av ulovlige handlinger og (eller) handling av arbeidsgiveren.

10. Oppsigelse av traktaten

10.1. Denne ansettelseskontrakten kan bli avsluttet på grunnlag av den nåværende arbeidslovgivningen i den russiske føderasjonen.

10.2. På ettermiddagen med oppsigelse av ansettelseskontrakten i alle tilfeller er den siste dagen i den ansatte, unntatt når den ansatte egentlig ikke fungerte, men arbeidsstedet (posisjon) ble opprettholdt.

11. Endelige bestemmelser

11.1. Vilkår for denne ansettelseskontrakten er konfidensielle og ikke gjenstand for avsløring.

11.2. Vilkårene i denne ansettelseskontrakten er obligatorisk juridisk kraft for partene siden dens signering av partene. Alle endringer og tillegg til denne arbeidskontrakten utstedes av en bilateral skriftlig avtale.

11.3. Tvister mellom partene som oppstår som følge av arbeidsgruppenes arbeid, diskuteres på den måten som er foreskrevet av den nåværende lovgivningen i den russiske føderasjonen.

11.4. I alle fall, som ikke er gitt av denne arbeidskraftraktaten, styres partene av lovgivningen i Russlandsforbundsreguleringsrelasjoner.

11.5. Kontrakten er utarbeidet i to eksemplarer som har samme juridiske kraft, hvorav en holdes av arbeidsgiveren, og den andre er en ansatt.

12. Requisites av fest

Arbeidsgiver: _________________________________________________________ adresse: ____________________________________________________________________, moms __________________________________ PPC ______________________________, P / S i __________________________________ _________________________________, BIC __________________________________ Arbeider: _____________________________________________________________ Dato Passnummer __________ _____________, utstedt ______________________ ______________ "___" _______ ____, på ___________________ avdeling koden er registrert (og) På Adresse: _____________________________________________ Signaturer av partene: Arbeidsgiver: Arbeider: ____________ / ____________ _____________ / ____________ MP

Tilbake i 2007 ble registrering med medisinsk personale ansett som normen. Men hans åpenbare ulemper - en ansatt er ikke i staten, fratatt sosiale garantier, det er ikke forpliktet til å adlyde reglene for arbeidsregler i kraft i organisasjonen, de førte til utelukkelse av frilansere fra klinikken, sykehusene, medisinske og Helsefasiliteter.

I 2012 publiserte lovgivere en ny bestemmelse om lisensiering av medisinske aktiviteter. Siden da, de viktigste legene, ledere av medisinske organisasjoner, eiere av staten, kommunale klinikk, private eiere av medisinske organisasjoner har ikke rett til å ta folk med farmasøytisk (medisinsk) utdanning som et medisinsk personellkontor uten å signere en ansettelseskontrakt.

Tilstedeværelsen av ansettelseskontrakter er et krav til medisinsk virksomhet. I henhold til avtalen med den ansatte abonnerer senest tre dager etter starten av utførelsen av direkte plikter. Dokumentet er foregått av følgende handlinger av arbeidstakeren og arbeidsgiveren:

Artikkel 67 i arbeidskoden til den russiske føderasjonen regulerer strengt konklusjonen av CO-avtalen skriftlig. Eksternt, en ansettelseskontrakt med en medisinsk offiser, en prøveavtale, avviger ikke fra et slikt dokument utarbeidet i organisasjonene til en annen sysselsettingssfære. Det gir følgende elementer:

• nøyaktig startdag, handlingssted (by, bosetting)
• plikter av Medica
• driftssted for arbeidsfunksjoner, startdato
• lønnstall, tilleggsavgifter for kvalifikasjoner
• operasjonsmodus, arten av sysselsetting (antall timer per uke, en skiftplan, i ubestemt tid, på vilkårene i en presserende kontrakt)
• testvarighet eller uten prøvetaking
• lenker til lokale forskrifter på reglene som regulerer mat, tid til jobb og hvile
• parternes rettigheter og forpliktelser
• skadelige forhold, helse og kompensasjonskompensasjon med disse faktorene
• garantier for sosialforsikringsarbeider
• fullfør detaljer om selskapet og alle personlige data som identifiserer en ny ansatt (fullt navn, fødselsdato, snils, registrering, passetaljer, den faktiske adressen til boligen)

Innhold og funksjoner i dokumentet

Spesifikke, presentert til avtalen med medisinsk personell, er relatert til særegenheter til fordel for helsen til nasjonen. Ifølge grunnloven til den russiske føderasjonen, får borgere nødhjelp under noen omstendigheter, når som helst på dagen. Levering av medisinske tjenester krever maksimal konsentrasjon av oppmerksomhet, tålmodighet, fysisk styrke, kommunikative ferdigheter, erfaring og kunnskap.

Samtidig har erfarne leger sine egne fordeler og privilegier, for eksempel retten til tidlig alderspensjon. For å dra nytte av fordelene med yrket, er det nødvendig å fylle ut arbeidsboken riktig, den riktige ordlyden i ansettelseskontrakten.

Underordning

Avtalen forklarer dette eller den heltidsansatte. Tilstedeværelsen av tegn på ansvarlighet er spesielt relevant for ansatte i videregående lege.

Arbeidsplass medica

For medisinsk personell er det viktig å angi lokalitetskoordinatene, navnet på avdelingen der medisinske tjenester utføres. For eksempel, for en oftalmolog, er kirurgen spesifisert av skapene til skapene, for leger når du ringer ambulanse - gjenoppliving av kjøretøy, stedet for midlertidig dislokasjon av pasienten.

Arbeidskarakter

Beskyttelse av folkehelsen er ofte forbundet med stor psykologisk og fysisk anstrengelse for leger, uavhengig av kategorien. I denne forbindelse er normen for Artikkel 350 i arbeidskoden forpliktet arbeidsgiveren til å redusere arbeidsdagen for medisinsk personale på nøyaktig 1 time: I stedet for den vanlige 40-timers uken, brukes en beregning på 39 timer i uken. Gjenvinning er ikke tillatt.

Og arten av sysselsetting er beskrevet i dokumentet som abonnerer når de tar arbeid. Mulige hendelsesutviklingsalternativer:

• utvikling 24 timer i uken
• 30-36 timer i uken i bare en poliklinisk mottak, så vel som for tannleger, kirurger
• 36-39 timers arbeidsuke

Om nødvendig, med samtykke fra arbeidstakeren i Arbeidsavtalen, er følgende poeng tatt i betraktning:

1. Evnen til å plikt hjemme. Hjemmeplikten anses som et opphold på huset i påvente av anropet til arbeidsplassen. Vanligvis tas denne modusen i betraktning som 30 minutter i en times hjemmeplikten. Hvis en nødsituasjon, begynner en ny nedtelling på den faktiske tiden (1 time \u003d 1 time). Den totale tidsregnskapet er tatt for å reise til pasienten og tiden på vei hjem.
2. , inkludert "flytende" lunsjer. Dermed er en omtrentlig tid for en lunsjpause fra kl. 13.00 til 16.00 satt for akuttmedisinsk behandling.
3. Tørket tidsplan. Arbeidstiden under skiftplan er tatt i betraktning som 12 timer med en to-dagers daglig hvile.

Plikter og funksjoner i leger

Arbeidet i levering av medisinske tjenester er det ansvarlige aktivitetsområdet. Hvis sjeflegen tar for å arbeide ikke-profesjonelle, ikke i stand til å utføre doktors funksjoner, vil denne omstendighetene før eller senere bli negativt påvirke bildet av den medisinske institusjonen. En slik presedens innebærer en trussel mot pasientens liv og helse.

Og funksjonene som er vedtatt i staben - følg instruksjonene, regulatoriske dokumenter og lokale handlinger i bedriften. Vanligvis i ansettelseskontrakten er de stavet ut bredere, dypere enn rettigheter. Forpliktelsene formulert av arbeidsgiveren inkluderer følgende bestemmelser:

1. Først er den "sanne" legen forpliktet til å streve for å øke nivået av kvalifikasjoner.
2. For det andre må arbeidstaker ta vare på eiendommen til medisinsk og fritidsinstitusjon.
3. For det tredje, overholde medisinsk etikk.
4. For det fjerde, når man administrerer personell, støtter kommunikasjonsstilkommunikasjon.
5. Femte, for å tydelig oppfylle bestillingsordrene og løse problemer i deres stillingsbeskrivelse.
6. Sjette, ta hensyn til de interne forskriftene som opererer i selskapet.
7. Syvende, ikke avsløre medisinske hemmeligheter, samt kommersielle hemmeligheter av private klinikker.

Merk følgende! Legenes funksjoner tyder på en samvittighetsfull holdning til offisielle oppgaver, deltakelse i hver pasients skjebne.

Navn på innlegg og kvalifikasjonskrav

Arbeidsfunksjonen til arbeidstaker og plikter bør være en integrert del av avtalen. Ideelt sett er hele medisinske personalet for utdanningsnivået og tilgjengeligheten av praktiske ferdigheter forpliktet til å overholde kravene til en enkelt kvalifiserende referansebok med medisinske stillinger nr. 541N.

Nevnt strengt på en bemanningsplan. Hvis den gir en kategori (lege i den første, andre, høyeste kategorien), kontrollerer arbeidsgiveren når den mottar personalet, tilstedeværelsen av diplomer, sertifikater, sertifikater.

Retten til lisensierte medisinske aktiviteter, er behandlingen av barn og voksne tilgjengelig for et begrenset antall personer. Blant dem er forpliktet til å være spesialister:

• vi mottok tilstrekkelige teoretiske ferdigheter i profesjonelle utdanningsinstitusjoner på en bestemt aktivitet
• medics har praktisk erfaring
• kandidater av universiteter, vellykket fullført forsterkningen, internship
• velpasset
• med omskolingsertifikater

Merk følgende! For slike innlegg er både sanitær og byråer ikke nødvendig for tilstedeværelsen av "skorper" på utdanning og erfaring.

Kvalifikasjonskrav er oppført i arbeidsavtalen gjennom kommaet. Noen situasjoner har lov til å endre hovedopplæringsprofilen, nivået på forberedelsen i samsvar med kandidatens dokumenter.

Non-avsløring av medisinsk mysterium

Dekret av Russlands president nr. 188, publisert i 1997, refererer informasjon mottatt fra pasienter under behandlingen / eksamen til konfidensiell informasjon. Legen har ingen sykdom i sykdommen. Derfor inneholder en avtale med en medisinsk offiser på ikke et brudd på medisinsk mysterium og ansvar for distribusjon av informasjon beskyttet av loven.

Det som regnes som en medisinsk hemmelighet, er 323-fz bestemt. Disse inkluderer:

• informasjonen som ble kjent under tillitsfull kommunikasjon med pasienter, inkludert
• uprofesjonell natur, for eksempel om familienes sammensetning
• faktisk konsultasjon om et bestemt problem
• diagnoser av borgere
• appellere for råd i et psykiatrisk sykehus
• tilstedeværelsen av psykiske lidelser

Forbudet på opplysning av hemmeligholdelse blir observert selv etter pasientens død. I strid med denne normen er administrativt, kriminelt og disiplinært ansvar utnevnt:

1. Artikkel 81 i arbeidskoden til Russlands føderasjon har lov til å gjøre en endelig oppgjør med en ansatt i forbindelse med den disiplinære misdemeanor av spesiell alvorlighetsgrad.
2. I henhold til artikkel 13.14 i retningslinjene for administrative lovbrudd, er overføringen av informasjon fra pasientens personlige liv straffbart med en bøter på opptil 50 år.
3. Som en straff for å avsløre konfidensielle data, blir korrekturarbeid anvendt i en periode på opptil 2 år, forbud mot medisinske tjenester i 3 år.

- Obligatorisk krav når opptak til arbeid i en medisinsk institusjon. Den har en rekke grunnleggende og spesifikke forhold. En del av flere elementer inkluderer en spesiell driftsmodus, tilleggsfunksjoner i det medisinske personalet. Slik at medisinske selskaper handlet i samsvar med lovene i den russiske føderasjonen, følg reglene for å fylle ut arbeidsavtaler!

Skriv spørsmålet ditt i form nedenfor

Vi har en kommersiell medisinsk organisasjon. Vi kan ikke bestemme hvordan man skal konkludere med at arbeidskontrakter med leger partner. De har ingen nøyaktig tidsplan. Hvor mange timer vil vi heller ikke vite på forhånd. Noen gir så liten tid at deres inntjening for måneden ca 3000 - 5000 rubler., ANDRE Å LEVÆRE Å Tjene 50.000 og mer. Det er ikke mulig å betale dem etter lønn, alle ønsker å ha en gratis timeplan og motta fra å trene. Har vi rett til å etablere leger et direkte stykke godtgjørelsessystem (individuell rente fra omsetningen, antallet pasienter mottatt). Og om det ikke vil være noe brudd på at noen lønn vil være under minimumslønnen. Og med en slik situasjon, hvordan å lukke tablen? Å sette noen utarbeidet (noen klokken 4 om dagen, og noen bare to ganger i uken kom ut i 2 timer). Og hvordan man registrerer driftsmodusen i ansettelseskontrakter, hvis det ikke er slik (i dag ønsker han det, i morgen, ellers, så er det ingen måned i det hele tatt)

Svar

Svaret på spørsmålet:

1. I henhold til reglene fastsatt av del 1 i artikkel 285 i arbeidskoden til den russiske føderasjonen, er godtgjørelsen til folk som arbeider på deltid er gjort i forhold til brukt tid, avhengig av utvikling eller andre forhold som er definert av arbeidskontrakt.

Deltid personer, inkl. Legene kan installeres et stykke avvalgssystem og avhenger av antall tjenester som gjøres.

2. Lønnene må ikke være lavere enn minimumslønnen, dersom arbeidstakeren fullt ut har utarbeidet den månedlige arbeidstidsfrekvensen og oppfylt Nomes of Labor (del 3 i artikkel 133 i arbeidskodeksen til den russiske føderasjonen). Derfor, hvis en ansatt ikke har jobbet for en månedlig arbeidstid, kan hans lønn være mindre enn en minimumslønn (proporsjonal med tid brukt).

3. I arbeidstabellen er det nødvendig å feire tiden som faktisk tilbys av den ansatte. Derfor er tabellen på arbeidstiden festet i tabellen når en ansatt faktisk jobbet i organisasjonen din.

4. Arbeidstidsmodus er en forutsetning for ansettelseskontrakten (del 2 i artikkel 57 i arbeidskoden til den russiske føderasjonen). Derfor inngår du en ansettelseskontrakt, må du angi arbeidstidsmodus for den ansatte. Vær oppmerksom på at dette kan være en individuell arbeidstidsmodus, men et visst antall arbeidstimer (virkedager) for regnskapsperioden skal etableres av en ansatt når det er opptak til arbeid.

Den busting delen av lønnen er ikke avhengig av antall arbeidsdager i en måned hvis arbeidstakeren jobbet helt. Samtidig bør lønnen være minst en minimumslønn (). Når det er en avvik fra klokkenes norm, er styret påløpt for faktisk brukt tid (). Den må danne minst minimumslønnen beregnet i forhold til brukt tid (eksempel 1).

Eksempel 1.

Spesialist i personell Kovaleva A.I. Fungerer på deltidsforhold (0,5 stat. Ed.). Lønnen i full pris er 25.000 rubler. I en måned jobbet hun i tre dager (totalt i måneden av 22 virkedager), resten av tiden var på ferie uten lønnslønn.
Lønn Kovaleva A.I. For måneden vil det være: (25 000 rubler. × 0,5 staten. Enheter): 22 dager × 3 dager \u003d 1704,5 rubler.

Råd

Ved å etablere lønn til ansatte, vurder både føderal og regional minimumslønn (artikkel 133, 133.1 i arbeidskoden til den russiske føderasjonen).

Også inntjening av medarbeider med et enkelt tidsbasert lønnssystem kan beregnes ut fra time- eller dagraten og faktisk brukt tid (eksempel 2). Dette gjelder følgende formel:

Eksempel 2.

Watchman Pavlov A.A. Installert timebetaling. Rangeringen er 85 rubler. I måneden 21 virkedager, Pavlov A.A. Jobbet det helt. Varigheten av arbeidstakerens arbeidsdag er 8 timer. Antall timer brukt til måneden - 168. Lønn Pavlova A.A. For måneden vil være: 168 H × 85 RUB. \u003d 14 280 rubler.

Med et premium godtgjørelsessystem, er lønnsopptjening gitt ikke bare for faktisk brukt tid i lønns- eller dag (time), men også for prestasjoner. Det vil si, i tillegg til lyskendelen av lønnen, ansatte betaler en premium godtgjørelse for suksess i arbeidet.

Beregning av inntjening på et stykke lønnssystem

Med et redskapssystem, er beregningen av ansattes inntjening basert på det faktisk utførte arbeidet med arbeidsstyrelseskurs beregnet på grunnlag av reglene som er godkjent av arbeidsgiver eller tidsstandarder. Arbeidsmengden kan tas i betraktning i ulike enheter: tonn, stykker, norm-timer, etc.

Lær størrelsen på Marrot

i din region vil du hjelpe katalogen "Faktisk Mrots i Russlands regioner" (Hjelp ..

Resultatet på ansatt er avhengig av antall produkter som produseres av ham (utført operasjoner levert av tjenester). Fremgangsmåten for beregning av inntekter med et enkelt stykkesystem er vist i eksemplene 3 og 4. Følgende formel påføres ved beregning:

Hvis arbeidsgiveren bruker produksjonsstandardene, beregnes et belastning ved å dele tariffhastigheten, vanligvis relevant for utslipp av arbeid, til produksjonshastigheten:

Eksempel 3.

Produksjonshastigheten for arbeid Makeeva R.V. Gjør 20 deler per dag. Hans tariffrate - 800 rubler. på en dag. Schedule priser er 40 rubler. For en detalj (800 rubler: 20 barn). For måneden av makeev r.v. Laget 380 detaljer. Hans lønn vil være 15.200 rubler. (40 rubler. × 380 barn).

Når tidsnormer er påført, beregnes et stykke pris av multiplikasjonen av tariffhastigheten til normen for tiden:

Eksempel 4.

Tidsfrekvensen for levering av en tjeneste for operatøren av Kireeva A.I. - 1/4 timer (15 min.). Tariff rate - 160 rubler. Klokken ett. Følgelig er en stykkepris lik 40 rubler. For tjenesten (160 × 1/4). For måneden Kireev A.I. Sett 480 tjenester. Hans lønn vil være 19.200 rubler. (40 rubler. × 480 SL).

Når du bestemmer størrelsen på deltidspartnerne, er det nødvendig å ta hensyn til ikke bare mengden, men også kvaliteten på produktene produsert (tjenester, operasjoner). Så, det fulle ekteskapet på grunn av den ansatte er ikke gjenstand for, og delvis er betalt til lave priser avhengig av graden av egnethet av produkter (). Det spesifikke beløpet av betaling av defekte produkter må konsolideres i en lokal lovgivningsloven.

Når du utfører arbeid av ulike kvalifikasjoner, blir arbeidet til medarbeidere betalt av arbeidsstyrke på arbeidsplassen som utføres. Når partnerne er belastet med utførelsen av arbeidet som er belastet under utslippene som er tildelt dem, er arbeidsgiveren forpliktet til å betale dem en interiørforskjell (H., Art. 150 i arbeidskoden til den russiske føderasjonen). Prosedyren for beregning av den indre forskjellen i loven er ikke etablert (eksempel 5). Organisasjoner må konsolideres i en kollektiv avtale, en lokal handling.

Eksempel 5.

Arbeid 3. Kategori Smirnov B.A. I løpet av måneden utførte arbeidet med 3. og 2. utslipp. Et stykke ladning for arbeidet med 3. utslipp - 27,4 rubler, for 2. - 23.5 rubler.
Smirnov B.A. Laget 200 deler betalt med en hastighet på 27, 4 rubler og 170 deler betalt med en hastighet på 23,5 rubler. Mengden betaling for ytelsen til den tredje utladningen vil være: 200 barn. × 27,4 RUB. \u003d 5480 rubler, for ytelsen til 2. utslipp: 170 barn. × 23.5 RUB. \u003d 3995 RUB.
Interiørforskjellen vil være: (27,4 rubler. - 23.5 rubler) × 170 barn. \u003d 663 rubler.
Dermed lønnen til Smirnova B.A. For måneden vil være: 5480 rubler. + 3995 RUB. + 663 rubler. \u003d 10 138 gni.

Reglene for produksjon og tidsstandarder må utformes på en slik måte at partnernes månedslønn ikke var lavere enn minimumslønnen (). Hvis arbeideren fortsatt tjente mindre, er det nødvendig å betale ekstra kostnad til minimumslønnen.

Det er mange varianter av et stykke betalingssystem. Avhengig av betalingen for betaling for en produktproduksjon (drift, service) i tilfelle overoppfyllelse av de etablerte normer, er progressive, lineære og regressive systemer preget.

Det progressive systemet stimulerer overoppfyllelsen av arbeidsstandarder. Betaling av arbeid i produksjon av produkter (arbeider, tjenester) utføres på økte priser. Med et lineært system er størrelsen på et ladestykke ikke endret når den normative indikatoren er nådd. Det regressive systemet er rettet mot at de ansatte ikke overskrider planen når selskapet forstår at det ikke vil kunne implementere produkter utstedt over normen. Når det brukes, betales produktene som er utgitt over planen til lette priser.

Merk følgende!

Ordrene er underlagt regler for den interne arbeidsforskriften. Arbeidsgiveren er forpliktet til å holde regnskapstiden brukt (art. 91 i arbeidskoden til den russiske føderasjonen).

Følgende typer av et brønnssystem er også preget: direkte stykke, stykke-premie, dobbelt, indirekte stykkebestemmelser, etc. Med et direkte stykke av systemet, er hver enhet av produkter betalt likt. Delvis premium betaling innebærer ytterligere bonuser avhengig av de etablerte kriteriene. Noen ganger blir et system med to spill anvendt, hvor en stykke pris brukes når man utfører en planlagt norm, og under ikke-oppfyllelse er en annen (lavere). Andre arter av et redningsanlegg har sine egne funksjoner.

Gjenspeiler tilstanden om lønnen i arbeidskontrakten

Vilkår for godtgjørelse til den ansatte må spesifiseres i ansettelseskontrakten (). Med et tidsbasert lønnssystem, indikerer ansettelseskontrakten lønn, godtgjørelse og tilleggsavgifter, samt priser som tilbys av lønnssystemet (Art., TK i den russiske føderasjonen).

Merk følgende!

Et stykke arbeidskraftvalgssystem kan brukes dersom arbeidsgiver har skapt vilkår for utførelsen av de etablerte produksjonsstandardene.

I ansettelseskontrakten med partneren er det nødvendig å indikere et redningsanlegg. Også komme over den lokale loven, som er installert stykkepris og produksjonsstandarder (tidsnorm). Med dette dokumentet må en ansatt være kjent med maleriet ().

Fastslå på grunnlag av hvilke dokumenter som en lønn påløper

Lønnsstørrelsen til arbeidstakeren er bestemt på grunnlag av en bemanningsplan, lokale handlinger om arbeidskraft, ansettelseskontrakt, arbeidsordre. Også det er dokumenter på grunnlag av hvilken månedslønn kan endres: offisielle notater, bestillinger for bonusene, etc. I tillegg, for lønn, dokumenter som bekrefter at arbeidstakeren jobbet norm for tiden, oppfylte produksjonen. Med tidløse lønn er det et arbeidstid regnskaps tabell og lønn () eller arbeidstid regnskapsfanen.

Et redskapssystem foreslår en mer kompleks dokumentflyt. Arbeidsgiveren bør ikke bare utvikle dokumenter som etablerer produksjonsregler (tid), men sørger også for at produkter, operasjoner, tjenester produsert av hver ansatt. For dette formål brukes primære dokumenter: uttalelser, antrekk, personlige kontoer, etc. Organisasjonen er forpliktet til å godkjenne former for slike dokumenter med de obligatoriske detaljene og utnevne personer som er ansvarlige for deres design ("på regnskap").

Når det er mer lønnsomt å etablere et tidløst lønnssystem

Det tidløse lønnsystemet brukes oftest. Dens viktigste parametere er avgjort av lov og som regel er forståelig for arbeidsgivere og ansatte. Samtidig har hun en rekke ulemper som hovedsakelig er forbundet med utilstrekkelig fleksibilitet.

Søknad av et tidsbasert lønnssystem er hensiktsmessig underlagt følgende forhold:
- Permanent drift av mellomstore eller høye kvalifikasjoner;
- Produserte produkter utført, tjenestene som tilbys er ikke like;
- Resultatene av arbeidskraft kan ikke måles kvantitativt;
- Ansatte kan ikke påvirke en økning i produksjonen;
- Det er ingen arbeidsspesialister i organisasjonen, det er ingen mulighet til å organisere en kompleks dokumentflyt.

Det tidløse systemet er egnet for arbeidstakere av mental arbeidskraft, administrativt personale og i alle tilfeller der arbeidet som utføres ikke avhenger av den ansatte. På grunn av relativ enkelhet er det å foretrekke for små bedrifter.

Når det er mer lønnsomt å installere et stykke godtgjørelsessystem

Siden, med et stykke-system, er størrelsen på inntjeningen direkte avhengig av produktivitet, det ser ut til at det er gunstig og arbeidsgiver, og ansatte. Selskapet kan stole på maksimal avkastning på ansatte som er lettere å påvirke størrelsen på deres lønn enn med et tidsbasert system. Men med en dypere gjennomgang blir det åpenbart at et stykke lønnssystem har en rekke feil.

Merk følgende!

Mengden medarbeiderlønn på et stykke-system kan variere i resultatene av forskjellige måneder, avhengig av det faktiske arbeidet som utføres.

Anvendelse av et stykke lønningssystem er tilrådelig når:
- Lavt kvalifikasjoner utføres;
- Det er behov for å øke produktiviteten til ansatte;
- Homogene produkter (tjenester, operasjoner) produseres;
- Resultatet av arbeidskraft avhenger av den enkelte innsats av den ansatte;
- Det er mulighet for nøyaktig regnskap om volumene som utføres;
- Selskapet har mulighet til å utvikle regler for å utvikle og gjennomføre en kompleks dokumentflyt.

Innføringen av et stykke system er berettiget til store produksjonsbedrifter. Samtidig bør arbeidet ikke kreve høy nøyaktighet offiserer, siden andelen ekteskapet vil uunngåelig øke i jakten.

Husk det viktigste

Eksperter som deltok i utarbeidelsen av materialet, er notert:

Nina Chumakova.

chief Accountant LLC Inteh (Smolensk):

Med et tidsbasert lønnssystem, avhenger ansattes inntekter av hans kvalifikasjoner og tid brukt. Fordelene ved dette systemet er enkelhet i implementeringen og enkel lønnsopptjening, etableringen av forutsetninger for arbeidet med høy kvalitet, klimaforbedring i kollektivet. Den viktigste ulempen er at arbeidsbetaling er vanskelig å knytte seg til bidraget til en bestemt ansatt. Det tidløse systemet er egnet for ikke-produktiv sfære, samt små bedrifter.

Galina Merezhkin,

spesialist i personell Mou "Sosh nr. 3 G. Zhirnovsk" (Zhirnovsk):

Med et redningsanlegg, avhenger ansattes inntjening av antall arbeid som utføres eller tid brukt på det. Betalingsberegning gjøres av den godkjente av arbeidsgiveren med et stykke priser. Styringssystemet gir deg mulighet til å etablere en direkte avhengighet mellom ytelse og lønn, redusere kostnadene ved å organisere organisasjonen for kontroll over utviklingen. De største ulempene er å redusere produktkvaliteten, og i det lange løp og motivasjon av ansatte, samt kompleksiteten i implementeringen og periodisering av lønn. Styringssystemet anbefales å brukes på store næringer som produserer homogene produkter.

Dokumenter i emnet

Dokument	Vil hjelpe deg
Tk rf.	Husk hvordan arbeidstakerens lønn er etablert
Tk rf.	Bli kjent med de generelle bestemmelsene om arbeids normalisering
"Ved godkjenning av metodologiske anbefalinger for utvikling av ai staten (kommunale) institusjoner"	Finn ut at utviklingen av et arbeidssystem skal utføres av spesialister som har den nødvendige kunnskapen og ferdighetene innen organisering og standardisering av arbeidskraft

Materiale Tilberedt Julia Devyatkov, Advokat, Expert Magazine "Personal Business"

Med respekt og ønsker for komfortabelt arbeid, Elena Karsetskaya,

ekspert system av personell

Formen av dokumentet "Den omtrentlige formen for en ansettelseskontrakt med en obstetrikansk gynekolog" refererer til overskriften "Arbeidsavtale, arbeidskontrakt". Lagre lenken til dokumentet på sosiale nettverk eller last den ned til datamaskinen din.

Arbeidskontrakt

med en obstetrician-gynekolog

_______________________ "__" ____________ 20__

(Kontraktsstedet) (dato for konklusjonen av kontrakten)

___________________________________________________________________

(Fullt navn på arbeidsgiveren)

person ____________________________________________________________

(Navn på posisjon) (Fullt navn)

handler på grunnlag ______________________________________________,

(Charter, posisjon, fullmakt)

heretter referert til som "arbeidsgiver", på den ene siden og

Heretter referert til som) i fremtiden "obstetrikere

gynekolog "," arbeidstaker ", derimot og sammen kalt" partier ",

gjennomført denne traktaten på følgende:

1. Emnet i avtalen

1.1. En obstetrikansk gynekolog forplikter seg til å gi en kvalifisert

medisinsk hjelp i deres spesialitet ved hjelp av moderne metoder

forebygging, diagnose, behandling og rehabilitering, tillatt for

i medisinsk praksis, adlyd den interne arbeidsplanen

i ______________________________________________________________________,

(arbeidssted)

og arbeidsgiveren forplikter seg til å gi ham de nødvendige arbeidsforholdene,

forstyrret av arbeidslovgivning, så vel som rettidig og komplett

lønn betaling.

1.2. Ansettelseskontrakten er inngått på ________________________________.

(Sysselsettingsavtalen)

1.3. Arbeidsgiveren er forpliktet til å begynne å jobbe med "___" ___________ 20__.

1.4. Testperioden når du tar en jobbbeløp til _______________

1.5. Arbeidsgiverens arbeid er for en ansatt _________________

(Grunnleggende eller

deltid)

jobb jobb.

2. Parternes rettigheter og forpliktelser

2.1. Arbeidsgiveren har rett til å:

Gi ham arbeid på grunn av denne avtalen;

Lønn i størrelse og på den måten som tilbys

denne avtalen;

Full, pålitelig informasjon om arbeidsforhold og krav

arbeidsbeskyttelse;

Beskyttelse av deres arbeidsrettigheter, friheter og legitime interesser av alle

forbudte lov metoder;

Kompensasjon av skade forårsaket av ham på grunn av utførelsen av arbeidskraft

plikter og kompensasjon av moralsk skade på den foreskrevne måten

Arbeidskode for den russiske føderasjonen, andre føderale lover;

Obligatorisk sosialforsikring.

2.2. Arbeidsgiveren er forpliktet:

Utfører samvittighetsfullt sine oppgaver for

svak instruksjon;

Lede arbeidet med underordnet den midterste og yngre medisinske

hvem personell (hvis tilgjengelig), fremme deres oppfyllelse av deres

plikter;

Kontrollere korrektheten av diagnostisk og terapeutisk

prosedyrer, drift av verktøy, utstyr og utstyr, rasjonell

naturlig bruk av reagenser og narkotika, etterlevelse

regler for sikkerhet og arbeidskraftbeskyttelse av middels og yngre medisinsk

personale;

Delta i å gjennomføre opplæring for å forbedre kvalifikasjonene til media

zinsky personell;

Planlegge deres arbeid og analysere indikatorene for deres aktiviteter

Gi rettidig og høy kvalitet medisinsk registrering

og annen dokumentasjon i samsvar med de etablerte reglene;

Utføre sanitær og pedagogisk arbeid;

Følg reglene og prinsippene for medisinsk etikk og deontologi;

Kvalifiserte og rettidig utføre ordrer, ordrer og

instruksjoner om ledelsen av institusjonen, samt regulatoriske handlinger på

hans faglige aktivitet;

Følg reglene i den interne tidsplanen, brannslukking

sikkerhet og sikkerhet, sanitær og epidemiologisk regime;

Tenk omgående, inkludert rettidig informere

ledelse, for å eliminere sikkerhetsbrudd, brann

og sanitære regler som skaper en trussel mot aktivitetens virksomhet

effusjon, hans ansatte, pasienter og besøkende;

Vi forbedrer dine kvalifikasjoner systematisk.

2.3. Arbeidsgiveren har rett:

Oppmuntre til ansatt for samvittighetsfull, effektivt arbeid;

Krever ansattes gjennomføring av arbeidsoppgaver og

en relativ holdning til arbeidsgiverens eiendom og andre ansatte,

arbeid disiplin;

Tiltrekke seg en ansatt til disiplinært og vesentlig ansvar

på den måten som er foreskrevet av arbeidskoden og andre føderale

2.4. Arbeidsgiveren må:

Følg arbeidslovgivningen og andre regulatoriske juridiske

kollektivavtale, avtaler og ansettelseskontrakt;

Gi et ansattes arbeid på grunn av denne avtalen;

Sikre sikkerheten og arbeidsbetingelsene som svarer til staten

klasse forskriftskrav til arbeidskraftbeskyttelse;

Gi ansattes utstyr, verktøy, teknisk

dokumentasjon og andre måter som er nødvendige for arbeidet med arbeidskraft

plikter;

Betal i full skala på grunn av ansattes lønn

avgift i form av denne avtalen;

Å fortelle arbeidstakeren å male med de mottatte lokale standarder

tive handlinger direkte relatert til sin arbeidsaktivitet;

Sikre husholdningenes behov for arbeidstaker knyttet til utførelsen av dem

arbeidsoppgaver;

Utfør obligatorisk sosial forsikring av den ansatte i

en rad etablert av føderale lover;

Kompensere skade forårsaket av arbeidstaker i forbindelse med utførelsen av dem

arbeidsoppgaver, samt kompensere for moralsk skade i orden og

på forholdene som er etablert av den nåværende lovgivningen i den russiske føderasjonen.

2.5. Partene har andre rettigheter og oppfyller andre oppgaver,

så for tiden arbeidsloven.

3. Arbeidstid og hviletid

3.1. Medarbeider er etablert __________ dags arbeidsuke.

Tiden begynner - ___ H, slutter - ___ H, pause - ____ h.

Helg - ___________________________________________________.

3.2. Ansatte er utstyrt med en årlig primærbetalt

startvarighet på 28 kalenderdager. Årlig betalt

start er gitt i samsvar med gjeldende lovgivning på

3.3. En ansatt er gitt årlig tilleggsbetaling

min ferie varighet ______ kalender dager. Årlig

arable betalt ferie er gitt i samsvar med eksisterende

arbeidslovgivning.

3.4. En ansatt kan få en ferie uten å spare inntjening

styret i samsvar med gjeldende arbeidslovgivning.

4. Vilkår for godtgjørelse

4.1. Ansatte er satt av lønn i mengden ___________________

(____________________________) rubler per måned.

4.2. For den samvittighetsfulle ytelsen til arbeidsoppgaver til den ansatte

den månedlige premien er betalt i mengden ______________ rubler.

4.3. Lønn betalt til medarbeider to ganger i måneden i

bestilling og vilkår opprettet av de interne arbeidsforskriften

og kollektiv avtale.

4.4. Når du utfører arbeid utenfor den normale fortsettelsen

trådtid: om natten, helg og ikke-fungerende helligdager

dager, når du kombinerer yrker (stillinger), i plikter

midlertidig fraværende ansatt - arbeidstaker er laget av tilsvarende

overgir i rekkefølgen og beløpet som er etablert av den kollektive avtalen og

lokale regulatoriske handlinger.

4.5. For den virkelige sysselsettingsavtalen for den ansatte

alle garantier og kompensasjon gitt i dagens

arbeidslovgivning av den russiske føderasjonen.

5. Ansvar for fest

5.1. I tilfelle ikke-oppfyllelse eller feil utførelse av den ansatte

deres plikter referert til i denne arbeidskraftraktaten og offisielle

instruksjoner, brudd på arbeidslovgivningen i den russiske føderasjonen, samt forårsaker

Arbeidsgiver av materiell skade han har en disiplinær, materiale og

annet ansvar, i henhold til den nåværende lovgivningen i den russiske føderasjonen.

5.2. Den obstetrikanske gynekologen er ansvarlig for brudd på rettigheter.

borgere innen helsevesenet som forårsaket ikke-oppfyllelse eller

feil oppfyllelse av deres faglige oppgaver, i samsvar

hvile med lovgivningen i den russiske føderasjonen.

5.3. Arbeidsgiveren bærer foran medarbeiderens materiale og andre

substitusjon i henhold til den nåværende lovgivningen i den russiske føderasjonen.

6. Endelig bestemmelser

6.1. Tvister mellom partene som oppstår ved utførelsen av dette

sysselsettingskontrakter vurderes på den måten som er foreskrevet av arbeidet

deca av den russiske føderasjonen og andre føderale lover.

6.2. I resten, som ikke er gitt av dette arbeidet

snakker, fester styres av lovgivningen i den russiske føderasjonsreguleringen

bringe relasjoner.

6.3. Ansettelseskontrakten er avsluttet skriftlig, samlet i to

kopier, som hver har samme juridiske kraft. Alle

endring og tillegg til den virkelige arbeidskontrakten er utstedt

ronim skriftlige avtaler.

6.4. Denne ansettelseskontrakten kan bli avsluttet på grunnlag,

fastsatt av gjeldende arbeidslovgivning.

7. Requisites og signaturer av partene

Arbeidsgiver:____________________________________________________________

(fullt navn)

Inn _______________

____________________________ ____________________ _______________________

(Navn på posisjonsposisjon, (Signatur) (Fullt navn)

signert avtale)

Arbeider:________________________________________________________________

pass: Serie _______________________, n _______________________

utstedt _____________________________ "___" ___________ 200 __

divisjonskode ______________________________________________

registrert på adressen: ______________________________________________

En forekomst av ansettelseskontrakten jeg mottok.

______________________________

(signatur)

Se dokumentet i Galleri:

3.2. Medarbeider er forpliktet til å begynne å jobbe med "__" ___________ 20__. 3.3. Testperioden når du tar en jobb, er ________ måneder. 4. Rettigheter og forpliktelser til den ansatte 4.1.

Arbeidsgiveren har rett til: 4.1.1. Gi ham på grunn av arbeidsavtalen.

4.1.2. Arbeidsplass, som oppfyller de statlige regulatoriske kravene til arbeidskraftverk og vilkår som er fastsatt av den kollektive avtalen.

Arbeidsavtale med en spesialist lege

Varighet 2.1.

Medarbeider må begynne å oppfylle sitt ansettelsesansvar med "___" __________ ____. 2.2. Denne avtalen er inngått på ubestemt tid / for en periode på "___" __________ ____

3. Arbeidsrettighetene og forpliktelsene til den ansatte 3.1. Arbeidsgiveren er forpliktet: 3.1.1. Bekjempelse av følgende jobbansvar i samvittighetsfull: 3.1.1.1. Utfør en liste over verk og tjenester for å diagnostisere sykdommen, evaluering av pasientens tilstand og den kliniske situasjonen i samsvar med standarden på medisinsk behandling.

1.5. Varighet: Komme i gang: "" 2019. 1.6. Testbetingelser :. I testperioden brukes bestemmelsene i arbeidskoden til den russiske føderasjonen, andre regulatoriske juridiske handlinger, lokale forskrifter som inneholder arbeidslovstandarder. 1,7. En ansatt er tildelt arbeidsoppgaver i henhold til stillingsbeskrivelsen.

2. Ansattes rettigheter og ansvar

Denne avtalen regulerer relasjoner mellom og arbeidsgiveren.

1.2. Ansatte er akseptert for å jobbe i en avgang for kontoret.

Adressen til arbeidsstedet :. 1.3. Dette er en deltidsavtale.

1.4. Se: for ubestemt tid (dårlig); 1.5. Term: Komme i gang: "" År.

Omtrentlig form for en ansettelseskontrakt med en medisinsk arbeidstaker

(Charter, bestemmelser, fullmakt) i fremtiden "arbeidsgiver", på den ene side, og ___________________________, referert til som) i fremtiden "arbeidstaker", på den annen side, og sammenkalt "partier", konkluderte en ekte MPHRO på følgende: en.

Punkt 1.1. Assosiere en kvalifisert medisinsk person i spesialitet, ved hjelp av moderne metoder for forebygging, diagnose, behandling og rehabilitering, tillatt for bruk i medisinsk praksis, adlyder den interne arbeidsplanen i ________ og arbeidsgiveren forplikter seg til å gi ham de nødvendige arbeidsforholdene som har vært diskutert av arbeidslovgivningen, så vel som rettidig og fullstendig lønn.

Arbeidsavtale med deltidsleder

1.3. Arbeidets arbeid er _________________________ på adressen: ___________________.

1.4. Ansatte adlyder direkte ____________. 2. Kontraktens løpetid 2.1. Medarbeider må begynne å oppfylle sin arbeidsavgifter med "___" ________ ____

2.2. Dette er presserende og gyldig til "___" _____ ____

Vi konkluderer med en ansettelseskontrakt med en ekstern partbok

Den eksterne deltid er en ansatt som arbeider i flere arbeidsgivere. Mens det indre deltidsarbeidet jobber i flere i en organisasjon (en individuell entreprenør).

Arbeidskoden pålegger midlertidige begrensninger på delboken.

Så, som en generell regel, bør deltid ikke fungere i mer enn 4 timer om dagen (kunst. 284 i arbeidskoden til den russiske føderasjonen).

Avtale med en Partler

Så, noe som gjør del-til-rom, må du konkludere med en ansettelseskontrakt med ham.

Slike må være indisert at arbeidet som det er arrangert på, er deltid (Art. 282 i arbeidskoden til den russiske føderasjonen).

For ikke å bryte hodet, gjør en ansettelseskontrakt med en ekstern partner på 0,5 (0,25) priser, våre eksperter utarbeidet en fullført prøve.