Selve essensen av konseptet med tomgang er fastlagt i artikkel 72.2 i arbeidslovgivningen. Det er fast bestemt på at enkel er et visst midlertidig stopp på arbeidsaktivitet basert på noen hendelser. Også i lovgivningen er det angitt at enkel kan være teknisk. Det er faktisk at visse tekniske problemer i produksjonen kan føre til at ansatte i de profesjonelle aktivitetene til ansatte. Det er også årsakene til den økonomiske planen, for eksempel arbeidsgiverens suspensjon av aktiviteter i tilfelle når det ikke er mulig å kjøpe anskaffelsen av det opprinnelige materialet og leveransen til bedriften. Det er organisatoriske årsaker til nedetid. Det er at visse nyanser av feil organisatoriske aktiviteter fører til at ansatte ikke kan oppfylle oppgavene som er tildelt dem. For eksempel må du samle inn møbler, alle deler er laget, og festene er ennå ikke levert til produksjon.

Artikkel 157 i arbeidskoden til den russiske føderasjonen inneholder en indikasjon på alle nyanser som angår periodisering av nødvendige lønn til ansatte som ble tvunget til å være i en slags enkel. Årsaken til oppsusspensjonen i bedriften kan være arbeidsgiverens avgjørelse, som uavhengig utfører alle nødvendige ordrer og er en spesialisert rekkefølge. Årsaken til suspensjon kan være organisatoriske, økonomiske og tekniske grunner som har blitt grunnlaget for beslutningen om enkel. Kanskje i ferd med å bestemme årsakene til idle å spore vinene til den ansatte. For eksempel kom arbeideren til å jobbe i alkoholforgiftning, som et resultat kan han ikke oppfylle sine faglige oppgaver, noe som forårsaker tomgangsdannelse.

Loven definerer også en slik nyanse som enkel under omstendigheter som ikke var avhengige av arbeidsgiveren eller en ansatt. For eksempel, hvis en orkan raser på gaten, kan arbeidstakeren ikke utføre lasttransport på grunn av en trussel mot livet, arbeidsgiveren kan også ikke tvinge en ansatt til å gjennomføre faglige mål i en kritisk situasjon.

En enkel, som er dannet av feilen til arbeidsgiveren må betales. Samtidig utføres alle typer økonomiske aspekter som påvirker nivået på produksjonsnivået årsakene til arbeidsgiverens handling, og derfor utføres prosessen med å beregne betaling av den faktiske arbeidstiden for alle ansatte. For eksempel er produktets etterspørsel falt, arbeidsgiveren er tvunget til å redusere produksjonsnivået, i dette tilfellet, en slik reduksjon fører til en systematisk dans, som betales av arbeidsgiveren. Siden de økonomiske faktorene i retten vil bli vurdert som mislykkede entreprenørvirksomhet, og den ansatte vil kunne bevise at slik aktivitet anses å være en feil i arbeidsgiveren, og den enkle må betales.

Lovgiveren etablerer nyansene av betalingen av tvungen nedetid (artikkel 157). Samtidig er det ikke forbudt å etablere en økt mengde utbetalinger for bestemmelsene i ansettelsesavtalen. Det vil si at det er fastslått at mengden av betaling er foreskrevet i kollektive, samt ansettelseskontrakter, men det er et minimum etablert, som arbeidsgiver må betale på obligatorisk i visse tilfeller:

• Hvis den enkle ble dannet på grunnlag av visse handlinger fra arbeidsgiveren, er det nødvendig å foreta en betaling på minst 2/3 av arbeidstakerens lønn, og behovet for å bruke gjennomsnittlig inntjeningsindikatorer er etablert;
• Samtidig, hvis dekke av nedetid fullt ligger på den ansatte, dannes mangelen på betaling. Men i den nåværende situasjonen må arbeidsgiveren riktig og juridisk kompilere hele den medfølgende dokumentasjonen, som senere vil bidra til å bevise at den enkle ble dannet av den ansatte
• Hvis det ikke er noen ansattes feil eller arbeidsgiver, er resultatet, resultatstrukturen i beløpet på 2/3 av den etablerte lønnen til den ansatte. Dessuten er det nødvendig å gjøre en kompetent beregning av tomgangstid.

Betalingsberegning, hvis enkel dannet av feilen

For å gjøre en kompetent beregning av beløpet av utbetalinger, må du klart definere gjennomsnittlig inntjening av den ansatte. Artikkel 139 i arbeidskoden til den russiske føderasjonen indikerer hvordan prosessen med å beregne den gjennomsnittlige ansattes arbeidstidsbetaling gjøres.

Eksempel på beregning: Arbeidsgiveren oppfylte ikke sine forpliktelser på grunn av arbeidsgiverens feil innen 10 virkedager. Beregningen av betalingen er dannet på grunnlag av behovet for å betale 2/3 av gjennomsnittlig betaling. Så må du bestemme mengden av betaling for estimert periode. Hvis lønnen er 24 tusen rubler, så multipliserer denne indikatoren i 12 måneder, og vi får et beløp på 288 000 rubler. Midtinntektene kan beregnes ved å dele beløpet mottatt, til det eksakte antallet dager brukt. I vårt tilfelle er det 250 virkedager. Det viser seg at gjennomsnittlig betaling vil være lik 1152 rubler. Nå kan vi beregne nedetid. Den gjennomsnittlige betalingshastigheten på 1152 rubler, vi multipliserer på 10 dager med nedetid og multipliserer på 2/3. Det viser seg 7680 rubler. En ansatt mottar en tid da han ble tvunget til å ikke oppfylle sine faglige forpliktelser på grunn av veiledningen. Dette beregner betaling av nedetid en klart definert ansatt.

Betalingsdata er lik lønn, og ikke til kompensasjon, derfor utføres betalingen av personlig inntektsskatt med betalingene.

I tilfelle av tomgangsdannelse, som ikke er avhengig av arbeidstakerens handlinger og leder, er det nødvendig å bruke samme beregningsstruktur. Hvis vinene til arbeidstakeren er bestemt, så i denne situasjonen er betalingen ikke i det hele tatt.

Timelønns beregning av betalinger

Alt avhenger av hvordan tidsregnskapsprosessen utføres, som medarbeiderne går ut i bedriften:

• I tilfelle den ansatte bruker en oppsummerbar regnskapsføring av tiden det virker, beregnes prosessen med å beregne gjennomsnittlig betaling av arbeidskraft fra gjennomsnittlig inntektsparametere per time;
• Hvis underregistrering utføres, utføres prosedyren for beregning av dagbetaling. Og på grunnlag av disse indikatorene beregnes beregningen av nedetid.

Eksempel på å betale for donasjonsregnskap. Hvis arbeideren ikke mottok muligheten til å begynne å utføre faglige oppgaver på grunn av veiledningen av ledelsen, for eksempel i 2 timer, er det nødvendig å umiddelbart beregne betalingen av arbeid i disse to timene. Dersom en arbeidsavtale definerer en lønn på 30 000 rubler (per måned), beregnes lønnen basert på årlig oppgjørstid. 30 tusen rubler vi multipliserer i 12 måneder, vi får en sum på 360 tusen rubler. I oppgjørsperioden jobbet medarbeider 245 dager, i dette tilfellet kan vi definere sin gjennomsnittlige dagtids inntjening - 360.000: 245 \u003d 1469.38 rubler. Hvis arbeidsperioden er lik klokken åtte i løpet av dagen, er to timers tomgang - dette er 0,25 av gjennomsnittslønnen per dag (2 timer nedetid del 8 arbeidstimer på en dag). Følgelig får vi følgende verdier på 1469,38 må multipliseres med 0,25 og multiplisert med 2/3 (nedetid), vi får en sum på 244,9 rubler.

Hvordan er betalingen av nedetid?

Det skjer at på jobb erklæres en enkel, som også kan berøre deltidsarbeidere. Spørsmålet oppstår, er det noen grunnlag i dette tilfellet å utføre betalingen av nedetid? Artikkel 287 i arbeidslovgivningen er basert på en indikasjon på at delboken også mottar nedetid, og beregning av betaling i dette tilfellet utføres standard.

Hvis arbeidsgiveren gjør en enkel på eget initiativ, er arbeidskraftbetaling (tomgang) en forutsetning. Hvis ansatt ikke mottar den nødvendige betalingen, har han rett til å levere en offisiell rettsregnskap til retten som indikerer brudd på hans arbeidsrettigheter. Etter det utfører retten hensyn til saken og bestemmer seg for tvungen gjenvinning av midler i form av betaling for en enkel. Du kan også spørre retten til å periodisere en straff for sen betaling.

Registrering av dokumentasjon på nedetid (arbeidsgiverens feil)

Arbeidsgiveren er forpliktet til å redegjøre for arbeidstiden til sine ansatte. Følgelig er en spesiell form for regnskap utarbeidet. Du kan bruke skjemaet til T-12 eller T-13 hvor dataene er gjort at en bestemt arbeidstaker ikke utførte arbeidsprosesser på grunn av arbeidsgiverens feil. Det er betinget, alfabetisk notasjon, som reflekteres enkelt, noe som gjør det mulig for regnskapsføreren å foreta betaling på riktig måte.

Loven bestemmer muligheten for å skape din egen form for regnskap. I dette tilfellet vil det også være nødvendig å spesifisere data om enkelt, og vil definitivt spesifisere årsaken til nedetid. Hvis arbeidstakeren er skyldig i fraværet av muligheten til å utføre de etablerte faglige oppgaver, mottar det ikke betaling. Hvis arbeidsgiverens feil er bestemt, førte vi til beregningsstrukturen, på grunnlag av hvilken evne til å bestemme betalingen av sin brukte tid dannes.

I tabellen, som regel, er det enkelt å reflektere i den alfabetiske versjonen av RP (i CYPHYR 31), hvis det er enkelt dannet av arbeidsgiverens feil. NP (32) er satt til å reflektere nedetid av andre grunner, uavhengig av manuell eller ansatte. Hvis vinene til arbeidstakeren er synlige, er verdien av VP (33) angitt.

Det er nødvendig å spesifisere antall timer i tabellen, som egentlig ikke fungerte medarbeider. Det er svært viktig å korrekt utpeke nedetidspunktet, samt angi den nøyaktige årsaken. Tross alt avhenger betalingen for den tvungne passiviteten av ansatte på disse aspektene.

Tilleggsdokumenter når du designer nedetid:

• Til i tabellen, som reflekterer regnskapet til arbeidstiden, legger du stagnasjon av data på den enkle, du må ha en slags base. Loven bestemmer behovet for å utstede en egen rekkefølge hvor en beskrivelse av nedetid dannes, og er indikert for arbeidsgiverens skyld, eller på de uavhengige faktorene. Det vil si en ordre er dannet med en beskrivelse av disse aspektene som forårsaket tvungen suspensjon av arbeidet til ansatte;
• Hvis enkelhet ble grunnlaget for handelsens handling, er arbeidsgiveren en handling, og også behovet for rapportering på vegne av den ansatte. Det vil si at feilen i tomgang selv må være dokumentert.

I en ordre, som er utstedt i organisasjonen for å danne nøyaktige data på en enkel, bør slik informasjon brukes:

1. Det er angitt med hensyn til hvem som er dannet enkelt. Det kan bli indikert av den enkle hele organisasjonen, en bestemt ansatt, en gren eller divisjon;
2. Det er nødvendigvis indikert av årsaken til innføring av slike handlinger. For eksempel, hvis arbeidsgiver ikke er i stand til å lansere produksjonen på grunn av mangel på innledende råvarer, viser bestillingen dette faktumet. Det kan også være indikert at rekkefølgen av råvarer ble produsert, men leverandørene oppfylte ikke sine forpliktelser. Men indikasjonen på denne informasjonen er ikke arbeidsgiverens forpliktelse;
3. Du må også spesifisere tidspunktet for tomgangsstart, og i tilfelle data om muligheten for å avslutte tomgang, er den endelige datoen indikert. Det indikerer også hvor mye betaling. Hvis de interne lokale dokumentene i selskapet identifiserte forhøyede priser på Dares, så skal disse dataene vises i ordren;
4. Bestillingen indikerer også informasjon om hvor de eller andre ansatte vil bli lokalisert i tomgangstid. Faktisk, på grunn av lovene i lovgivningen, kan de enkle ikke betraktes som en ferie, noe som betyr at arbeidstaker må være på jobb i arbeidstiden. Men arbeidsgiveren kan gjøre en ordre som vil tillate den ansatte ikke å besøke arbeidsplassen for hele nedetidspunktet.

Loven gir ikke behov for å koordinere rekkefølgen på rett og slett med fagforeningen. Likevel, forpliktelsen til å gi data om innføring av nedetid for alle sysselsettingstjenester. Faktisk er arbeidsgiveren forpliktet til å gjennomføre prosessen med å samle rapporter skriftlig i tre dager fra datoen for inaktivitet. Men det er også indikert at en slik melding sendes under betingelsen når enkel er introdusert gjennom hele bedriften, og ikke på en egen ansatt.

Kan en ansatt for tomgangstid for å oversette til en annen arbeidsplass?

Medarbeider må besøke, og faktisk være på jobb, selv om det ikke er noe arbeid. Dersom arbeidstaker ikke skal delta på arbeidsplassen, kan arbeidsgiveren angi arbeidsgiveren i henholdsvis betalingsbilletten, vil betalingsavgiften ikke bli påløpt, og arbeidsgiveren vil få en sjanse til å avvise den ansatte. Hvis hodet er en ordre, som vil gjenspeile informasjonen om rapporten, som på tomgangsansatte kan være hjemme, og ikke delta på offisielle steder, kan ansatte ikke utøve arbeid. Det er faktisk prosessen med å besøke arbeidsplassen på tidspunktet for tomgang regulert mellom arbeidstakeren og arbeidsgiveren sammen.

Ofte er det situasjoner hvor arbeidsgiveren foran tvunget streng forsøker å tvinge sine ansatte til å skrive en uttalelse som reflekterer ansattes eget ønske om ferie og uten betaling. Husk at slike handlinger er et brudd på de foreskrevne lovene, noe som betyr at du kan nekte å gjøre en søknad om fri permisjon.

Arbeidsgiveren har rett til nedetid for å overføre en ansatt til en annen posisjon. Men umiddelbart trenger å rapportere at dette er et midlertidig tiltak, dessuten bør oversettelsen gjøres til stillingen som relevante kvalifikasjoner, og uten samtykke fra arbeidstakeren, er en slik oversettelse tillatt i en periode på ikke mer enn en måned. Oversettelse for en mer betydelig tid, eller oversettelsen til å arbeide med lavere kvalifikasjonsparametere bare utføres med det frivillige samtykke fra den ansatte. Som et resultat av overføringen til et nytt innlegg, vil betaling regnes med hensyn til aktivitetene som utføres, men det kan ikke være mindre enn den betalingen som arbeideren hadde på samme sted. Utbetalingen i dette tilfellet vil ikke bli implementert.

Hva skal man gjøre en ansatt hvis arbeidsgiveren ikke betaler enkelt?

Ofte vurdert situasjoner når arbeidsgiveren krever en ansatt å faktisk plassere en ferie, og uten å redde en fast lønn. Arbeidsgiveren motiverer mangelen på ordrer, mangel på materialer, leveringsforsinkelser eller finansiering. En slik innvirkning på en ansatt fra arbeidsgiveren er ulovlig. Sikre arbeidstakere med alt nødvendig - arbeidsgiverens forpliktelse, ikke en ansatt. Følgelig bør arbeidstaker ikke lide av det faktum at arbeidsgiveren har visse negative aspekter i sin entreprenøraktivitet.

Hvis arbeidsgiveren nekter å betale for nedetid, så handle på denne måten:

• Umiddelbart samlet en spesiell klage til Federal Arbeidsinspektionen, som indikerer de spesifikke normer for lovgivningen som brytes av arbeidsgiveren;
• Du kan også sende en riktig utført søknad til anklagers kontor;
• Hvis du etter utstedelse av lønninger, noterte mangelen på utbetalingsbetaling, så i denne situasjonen kan du gjøre en redegjørelse for krav i retten.

Det er faktisk at arbeidstakeren i dag har evnen til å korrekt og lovlig beskytte sine rettigheter på nedetid, men det er nødvendig å handle umiddelbart. Saken er at etter verifisering av dataene, vil arbeidskontrollen gi arbeidsgiveren behovet for å foreta passende ansattes betalinger. Hvis arbeidsgiveren til tross for tilstedeværelsen av et slikt resept, vil arbeidsgiveren ikke gjøre de nødvendige tiltakene, så det er mulig å sende inn et krav om behandling i retten. Loven fastsetter at en slik uttalelse skal sendes inn i mer enn tre måneder fra begynnelsen av det øyeblikket når du lærte om å krenke dine personlige rettigheter og interesser.

Arbeidsinspeksjon for brudd på arbeidstakerrettighetene, som er lik bruddet av arbeidslovgivningen, gir straffe i form av administrativt ansvar. I dette tilfellet, for tjenestemenn, kan straffen være opptil fem tusen rubler. Hvis vi snakker om juridiske enheter, kan bøten nå femti tusen rubler. En avgjørelse kan også gjøres for å suspendere entreprenøraktiviteter i perioden opptil tre måneder.

Nedetid: Pasientfasiliteter og fangenskapsfiksering

Hvis en person er syk i øyeblikket av nedetid, er et sykehusark dannet, den tilhørende dokumentasjonen er utarbeidet på grunnlag av hvilken en spesiell godtgjørelse for midlertidig funksjonshemming. Det er nødvendig å vite at i dette tilfellet vil håndboken bli beregnet på grunnlag av den beregnede størrelsen på den lagrede betalingen for tomgangsperioden. Det vil si at det ikke brukes til verdien av standardlønn, og betalingsverdien er for enkel. Nekter å betale for sykehus i tomgangsperioden, kan arbeidsgiveren ikke, da dette regnes som et direkte brudd på ansettelsesavtalen og lovgivningen.

Artikkel 121 i arbeidskoden til den russiske føderasjonen indikerer at tomgangstid må sikkert inngå i arbeidserfaringen. Det er faktisk denne gangen tas i betraktning i arbeidserfaringen, og påvirker dannelsen av retten til å motta en årlig, betalt ferie.

Legg merke til at tidspunktet for tvungen tomgangs tid er sikkert tatt i betraktning og er inkludert i forsikringsopplevelsen, som påvirker beregningen av mengden av tillatelse betalt ved midlertidig funksjonshemning. Som vi allerede har skrevet, anses utbetalinger å være påløpt av standard lønn, henholdsvis forsikringsutbetalinger og skatt, holdes også med disse midlene. I ansettelsesrekordet reflekterer tiden da det var enkelt på ingen måte reflekterer, faktisk er en kontinuerlig opplevelse dannet. Når det gjelder forsikringsopplevelsen, som påvirker formålet med arbeidspensjonen, blir tilstanden brukt når ledig tid vil bli vurdert som en del av den totale tidsperioden, på en tidligere signert arbeidsavtale.

konklusjoner

Betaling for ledende ansatte styres av lovgivningen. Tiden er tiden, i løpet av den som ansatt har ikke mulighet til å utføre prosessen med å oppfylle sine faglige forpliktelser. Avhengig av omstendighetene i mangel på arbeid, utføres betaling. Hvis arbeideren selv ble nedetid på nedetid, gir loven muligheten til å gjøre nektet å betale. Men oftest er idleprosessen dannet av tekniske eller økonomiske faktorer. For eksempel, mangelen på rettidig levering av råvarer til produksjon. I dette tilfellet er det ikke lett avhengig av arbeidstakernes aktiviteter eller en arbeidsgiver, noe som innebærer at ledelsen i dette tilfellet skal utføre betalingsprosessen av denne nedetid i mengden av 2/3 av gjennomsnittslønnen (der er forskjellige beregningsformler beskrevet ovenfor).

Arbeidsgiveren er forpliktet til å fikse dataene i databasen i regnskapsbordet. Det er angitt ikke bare for ledighet, men også årsaken (av den ansatte, arbeidsgiveren, for andre omstendigheter). Pass på å angi tomgangstid, og i timer. Så det er dannet muligheten for å utføre prosessen med riktig betaling for enkle emner eller andre ansatte.

Den optimale måten å oppnå økonomisk effektivitet fra arbeidet med det ansatt teamet - rytmisk og kontinuerlig arbeid i videreføring av arbeidsdagen eller skiftet. Avbrudd og vanskeligheter oppstår når den ensartede prosessen i prosessen avbrytes av uventede respektfulle, eller ikke veldig grunner. Hvis feilen oppstod i forbindelse med myndighetens ikke-historisk eller uaktsomhet, må arbeidstakeren forstå at dette anses som tvunget av en enkel feil i arbeidsgiveren.

Hva er enkelt

Alt relatert til arbeidstid og hvileperioder er angitt i kapitlene 15-19 i arbeidskoden til den russiske føderasjonen. Dessverre er det ingen klar definisjon av nedetid i noen av dem. Kort om hva som er enkelt, og hvordan man skal oppføre seg i tilfelle forekomsten nevnt i kunst. 72.2 TC. Målraffinement, som er en midlertidig suspensjon av produksjonen av ulike årsaker, oftest, objektiv og uoverstigelig natur, tillater ikke å utvetydig tilskrive denne perioden til arbeidstid, eller på tidspunktet for hvile.

Mengden betalingstid brukt sterkt avhenger av bevis på skyld for sin forekomst. Det er derfor nesten alle arbeidsgivere søker hvis de ikke skylder ansvaret for den ansatte, så i det minste å bevise at ingenting avhenger av ledelsen. Men rettslig praksis i denne forbindelse er inexorab. De tilskriver økonomiske og tekniske og organisatoriske årsaker til produksjonsfeil. Omstendigheter, uavhengig av partens vilje, blir ofte kun anerkjent av force majeure i form av katastrofe, katastrofer eller fiendtligheter, hvor nærværet er bekreftet av dokumenter fra handelskammeret.

Mangelen på en komplett arbeidsbelastning av produksjon på grunn av den økonomiske krisen i domstolene, er også pålagt bedriften til selskapets myndighet.

Indirekte, koden bestemmer regissørens form for ansvar for fremveksten på grunn av den utilstrekkelig aktive og samvittighetsfulle utførelsen av ledelsesansvaret. Dette gjør det mulig for generalforsamlingen å tiltrekke seg en uaktsom leder i disiplinær ansvar, og til og med avvise på dette grunnlaget.

Registrering

Forverringen av eksterne økonomiske faktorer, den ødeleggende innflytelsen av elementene eller teknologiske problemer, noe som fører til umuligheten av å fortsette å jobbe i samme modus, påvirker tapene selv. I dette tilfellet vil guiden kunne redusere kostnadene dersom tidspunktet for tvungen nedetid er riktig på grunn av arbeidsgiverens feil:

• Etter å ha mottatt en melding, i hvilken som helst form, om forholdene som har stoppet arbeidet, må du ta en avgjørelse om en iDormererklæring så snart som mulig.
• Avsløre den skyldige (ansatt, arbeidsgiver eller force majeure selv);
• Bestem timingen, hvis den er umulig, er suspensjonen erklært ubestemt;
• Løse problemet med tilstedeværelsen av arbeidere som rørte den enkle, i produksjonen;
• Kontroller bestillingen, det må liste over alle de ovennevnte detaljene, og det er også ønskelig å forklare skjemaet og mengden betaling (det avhenger av årsakene og skyldige);
• Ved signatur, kjent med ham hele laget eller den delen av det, som forblev uten arbeid.
• Foreslå berørte ansatte til ledige stillinger med bevaring av gjennomsnittlig lønn for hele nedetidspunktet.
• Oversett noen ansatte for ledige stillinger, ikke lavere enn tidligere kvalifikasjoner, uten deres samtykke, men for en periode på ikke mer enn en måned, kunst. 72.2 TC.
• I en tre-dagers periode varsle arbeidsavtalen, punkt 2 i Art. 25 lov 1032-1 fz. Det er nødvendig å gjøre dette hvis jobben stoppet helt hele bedriften, sent kan koste en fin til 5000 rubler, St. 19.7 Administrativ kode.
• Lag merker om et enkelt arbeidstiden, T-13-skjema. Regnskapskode er valgt avhengig av omstendighetene: Arbeidsgiverens viner er betegnet av forkortelsen til RP eller den numeriske koden 31.
• Hvis manglende evne til å arbeide bekymringer ikke alle ansatte, må den registreres i handlinger med vilkårlig form, og deretter reflektere den i bordet.

Den raskere og imøtekommende arbeidsgiveren vil utstede alle dokumentene, desto flere midler vil selskapet spare på lønnen. Hvis de ansatte ikke er varslet, og betalingen av dem er påløpt i et trimmet beløp, er appellen til arbeidskontrollen den minste som selskapet kan true. Illustrerer også ulovlig fra ansatte for å oppfylle sine oppgaver i ledighet, selv når de er på arbeidsplassen hele dagen.

Den største skaden fra tomgang er anvendt nøyaktig foretak, uavhengig av tilstedeværelsen av arbeidsgiverens skyld.

Arbeidsgiveren ønsker ikke å designe en enkel

Sannsynligheten for at ledelsen vil nekte å ta tiltak for å designe nedetid, ganske liten. Tross alt lider bedriften av produksjonen av produksjonen i større grad. Et annet spørsmål er at høvdingene urent i hånden kan forsøke å overbevise ansatte om å gå inn i en ubetalt permisjon for tidspunktet for økonomiske vanskeligheter.

Det skjer at denne politikken blir implementert av et ansatt leder av selskapet, og prøver å skjule resultatene av kortsiktige løsninger i ledelsen av bedriften. Teamet kan beskytte seg selv ved å skrive en klage til grunnleggerne som ber om å tiltrekke seg leder av bedriften til disiplinært ansvar for antakelsen om tvungen nedetid på grunn av feilen til arbeidsgiveren. Du kan passere den personlig av lederen av møtet til deltakere eller aksjonærer, eller ty til fagforeningens mekling.

Myndighetene i myndighetene, med passiviteten til den kommersielle organisasjonens kontor, kan undertrykkes av statlige organer for tilsyn innen arbeidslovgivning: Arbeidsinspeksjon, anklagers kontor og til og med retten. Det er bare nødvendig å huske at statsstrukturer vil kreve bevis på at ansatte er på arbeidsplassen og kan ikke fullt ut arbeide med hensyn til arbeidsgiverens feil. Veldig hjelp i spørsmålet om å beskytte sine egne rettigheter som utarbeider en kollektiv klage.

Under nedetid har den ansatte rett til å telle på 2/3 av lønnen, minimum, kunst. 157 Tc.

Hvordan skrive en uttalelse

Når det er enkelt, oppstår det som følge av virkningen av globale årsaker (økonomiske støt, katastrofer, etc.), trenger myndighetene ikke ytterligere varsel. Men det er situasjoner når ledelsen bare ikke kan lære om problemene, til underordnede er rapportert til ham. Dette må gjøres dersom nedbrytningen er lokal i naturen, en ulykke skjedde på et eget territorium, det er ingen råvarer eller materialer for arbeid, de-energisk utstyr eller all produksjon som helhet. Meldingen vil også trenge dersom det er lett å starte med ansattes feil.

Søknaden om en tvungen enkelhet i arbeidsgiveren har ikke en lovlig etablert form, så det er samlet vilkårlig. Men mer korrekt, tross alt, for å gi et slikt "rapport" -dokument. Hva navnet ikke ble valgt, inne trenger du å male flere svært viktige poeng:

• på hvis navn dokumentet er utarbeidet som angir posisjon, fullt navn og navn på bedriften;
• beskrivelse av hva som skjedde;
• tid for det første stoppet av arbeidet;
• Årsaker og påståtte gjerningsmenn;
• obligatorisk eksistens av en signatur av arbeidstakeren, samt dato og time for papiroverføring til direkte tilsyn.

Du kan bli kjent med programeksemplet på vår nettside ()

Justice for, det må sies at arbeidskoden til den russiske føderasjonen ikke forplikter ansatte til å erklære begynnelsen på tomgang skriftlig. Makeup, det er bedre å gjøre dette i to eksemplarer, det vil være mer korrekt og roligere for den ansatte. Videre, slike handlinger, hvis videreføring av arbeid er umulig, siden det skaper en fare for liv og helse. Tross alt, kunst. 214 TC bare forplikter alle ansatte til å rapportere dette til oppstrøms håndboken.

Meldingen som ble overført til myndighetene, vil hjelpe arbeiderne i fremtiden til å bevise sin uskyld, samt å bekrefte det faktum om rettidig appell til arbeidsgiveren.

Fortsatt arbeid i møte med farlig for helsepersonellets helse selv eller andre medlemmer av teamet, uten å rapportere dette tilsynet eller etter det, ulovlig kunst. 214 TC.

Som betalt

De grunnleggende spørsmålet om hvordan den tvungen enkle stillingen til arbeidsgiveren er betalt, introduserer kunst. 157 Tc. Størrelsen på betalinger og faktum i implementeringen er sterkt avhengig av omstendighetene:

De to første punktene, når en rask anmeldelse, er veldig lik, men ikke i det hele tatt det samme. For de som mottar en lønn som utelukkende som utelukkende av tariffen, er det faktisk ingen forskjell, hvis feil har et problem. Uansett hva som før begynnelsen av tomgang, vil personellarbeidere få samme beløp.

Et annet spørsmål, bedrifter, regelmessig betalende premier, tilleggsavgifter, tilleggsavgifter på resultatene av arbeidet. I dette tilfellet vil arbeidsgiveren være interessert i å overbevise ansatte i sin egen uskyld og virkningen av force majeure omstendigheter. Tross alt er det nettopp dette slik at du kan betale to tredjedeler fra tariffhastigheten, og den kan være svært liten, sammenlignet med den endelige mengden av periodisering i lønnserklæringen.

Arbeidskoden etablerer en enkelt tilnærming til beregningen av gjennomsnittslønnen i alle tilfeller nevnt i dette dokumentet (artikkel 139 i TC). For eksempel, en enkel dukket opp i august 2017. Lønnen er lik 10.000 rubler, en månedlig bonus 50% av lønnen. For enkelte beregninger, kan det antas at mengden av gebyrer ikke endret i løpet av de 12 foregående månedene, da vil betalingen i 10 dager i tomgangstid være:

(10 000 + 5000) * 12/12 / 29,3 * 10 dager * 2/3 \u003d 3412.97 rubler - betaling av tvungen nedetid på grunn av arbeidsgiverens feil;

10 000/12/12 / 29,3 * 10 dager * 2/3 \u003d 2275.31 Rubles - Mengden betalinger, hvis oppsusspensjonen oppstod hos ukjente grunner.

Som det kan ses, er fristelsen til å spare på betalinger for arbeidsgiveren svært stor, så ledelsen vil insistere på enhver mulig måte at den ikke har vært i stand til å påvirke omstendighetene. Hvis arbeidstakere, mot bakgrunn av økonomiske tap, har rimelig tvil om arbeidsgiverens ærlighet, for å estimere alvoret av årsakene, vil hjelpe inspeksjonen på arbeidskraft eller domstol.

Hva gjør arbeideren

Noen arbeidere har en tendens til å forenkle situasjonen i tilfelle en uforutsette avbrudd i arbeidet. Uansett hva som forårsaker en enkel og uansett hvor mye det laster (en halv dag eller et halvt år), er det en klokke på plass hver dag, en ansatt må. Og selv om koden ikke snakker direkte på dette, men i perioden med legitim hvile, bidrar ikke denne klokken (art. 107 Tc). I denne situasjonen, konkludere: Hva er ikke tillatt, det er forbudt.

I rettferdighet er det verdt å si at arbeidsgiveren kan referere til plikten til tilstedeværelsen av arbeidspunktet i ordren. Der har han rett til å bli tvunget til å være på plass og tillate å bli all denne gangen hjemme. Det vil ikke få lov til å hoppe over arbeidet og det faktum at i ordren ikke vil bli indikert om behovet for å være tilstede i bedriftens territorium. I tilfelle uautorisert forlatelse av arbeidsplassen eller hoppetider, som følge av urimelige konklusjoner, bør den ansatte ikke bli overrasket over at han vil bli kandidat til avskedigelse for programmet, Art. 81 TC.

Behovet for å være tilstede ved produksjonen under tvungen nedetid på grunn av feilen til arbeidsgiveren kan dikteres:

• sannsynligheten for å få fremvoksende situasjoner, så vil teamet som ligger på stedet, være i stand til å eliminere alle negative konsekvenser for å eliminere alle de negative konsekvensene eller ikke tillate dem i det hele tatt;
• muligheten for at årsakene til nedetid vil bli forsvunnet plutselig (for eksempel vil de koble til strømforsyningen), noe som betyr at tiden begynte å gjenoppta arbeidet for å forutsi;
• arbeidsgiveren er rett og slett ikke tilbøyelig til å betale personalet til gjennomsnittet for deres fravær på jobben.

Alle ansatte, selv om de ikke har evnen til å oppfylle sine arbeidsfunksjoner, bør forbli på bedriftens territorium eller dens strukturelle enhet, la arbeidsplassen være i stand til kun konsolidering av en slik avslapning i en enkel ordre eller ralor.

Oppsigelse under tomgang: Funksjoner, kompensasjon

Tvunget enkelt til feilen til arbeidsgiveren, varig en ganske lang periode, presser alltid lagmedlemmene for å finne et nytt arbeid. Hvis resultatene er positive, vil spørsmålet oppstå om hvordan man skal dele med den "gamle" arbeidsgiveren. I dette tilfellet er de mest sannsynlige to alternativene: ditt eget ønske (kunst. 80 av TC) og avtalen av partene (TCs artikkel 78).

Oftest refererer ledelsen av bedriften som har falt i komplekse økonomiske omstendigheter, med forståelse av ansattes forsøk på å endre arbeidsstedet. Spesielt lett å bli enige om denne arbeidsgiveren, som ikke innebærer fremveksten av ledighet eller generelt forutsetter muligheten for likvidasjon av selskapet. Avtagelser undertegnet deretter en avskedigelsesavtale og utarbeider en ansatt en dag.

Det er også ofte tilfeller når myndighetene hindrer og ikke beregner uten varsel, kunst. 80 tc. Fra et moralsk synspunkt kan denne loven bli dømt, men loven er helt på siden av arbeidsgiveren. Hvis en ansatt selv bestemte seg for å forlate, må han advare om det om 14 dager, det faktum kan ikke redusere denne perioden. Problemet kan oppstå hvis den nødvendige enkle stillingen til arbeidsgiveren er erklært for alle ansatte, og bestillingen for det tillater ansatte ikke å vises på driftspunkter. Så situasjonen der det bare er ingen å søke. Du kan komme ut av stillingen på flere måter:

• send en e-post til selskapets juridiske adresse og alle kjente adresser;
• bli kjent med din ansettelseskontrakt for instruksjoner i IT av arbeidsgiverens e-postadresse, og send en søknad om det;
• finn en måte å møte med hodet eller personalet som er autorisert i en uproduktiv situasjon og overbevise noen fra dem til å ta dokumentet.

Under alle omstendigheter vil nedtellingen av to uker bare starte fra datoen for mottak av brevet av arbeidsgiveren eller hans representant. Lagre den "glødende" lederen som hindrer juridisk avskedigelse, inspektøren av GOSBUDA vil hjelpe. Allerede hans meldingsledelse vil nøyaktig lese og reagere.

Uavhengig av grunnlaget for avskedigelse, listen over betalinger når de beregner det samme:

• Den gjenværende lønnen.
• Kompensasjonsdager med ferie.
• Gjeld for overveldende ansvarlige beløp.
• De gjenværende kompensasjonsbeløpene, hvis de antar de som ringer.

Enkel - en beskjærbar begivenhet for både arbeidstaker og arbeidsgiver. Tross alt, selv med en stoppet produksjon, er sistnevnte tvunget til å bære økonomiske tap, spesielt for å betale 2/3 lønn til laget. Gjensidig forståelse og lyst til å komme tilbake til arbeidende rytme så snart som mulig, vil bidra til å redusere den vanskelige perioden og redusere sin negative innvirkning på arbeidsforholdene. Og den viktigste positive effekten vil gi en søknad om å gjenoppta maksimal innsats fra begge parter.

Advokat i styret for juridisk beskyttelse. Spesialiserer seg på oppførsel av tilknyttede selskaper knyttet til arbeidskraftstvister. Beskyttelse i retten, utarbeidelse av krav og andre regulatoriske dokumenter i regulatoriske myndigheter.

Den innenlandske økonomien tester regelmessig opp og nedover. Bare åpne foretak lider tap, og gigantene, tidligere sentrene til en annen sovjetisk industri, er stengt. For å redde bedriften fra konkurs eiere av mange bedrifter, prøver å spare på alt, og fremfor alt på lønn. En av former for slike besparelser er tvunget til å være enkel for arbeidsgiverens feil.

En enkel bedrift er et tvungen tiltak knyttet til manglende evne til å oppfylle sine forpliktelser av ledelsen.

I henhold til kunst. 72.2 TC RF er enkel - det er ingenting annet enn en midlertidig suspensjon av arbeid relatert til en rekke økonomiske, tekniske, teknologiske og organisatoriske faktorer. Mer detaljert om hvilke tiltak som kan tas på enkle, angitte i kunst. 157 TK RF. Initiatørene til nedetid kan være både en arbeidsgiver og arbeiderne selv som fant ut at arbeidet i bedriften eller et bestemt verksted er ulønnsomt.

Lett er ikke knyttet til den planlagte reduksjonen i staten og avskedigelsen. Dette tvunget til å måle, behovet for det oppstår hvis arbeidsgiveren har problemer med implementeringen av forpliktelsene til å betale lønn, skape sikre og komfortable arbeidsforhold.

I forhold til ledig i arbeidskoden til den russiske føderasjonen er det ingen midlertidige begrensninger, fordi tiden for hvilket arbeid vil bli suspendert, bestemmes av arbeidsgiveren.

Enkel kan vare 1-2 dager, uke, måned og til og med år. Samtidig har arbeidsgiveren rett til å forlenge nedetid på ubestemt tid.

Skyldig i enkle personer kan være:

• Arbeidsgiver. Eieren av et foretak som ikke tar hensyn til og bruker ikke alle produksjons-, økonomiske og organisatoriske løfter som er tilgjengelig til rådighet, vil til slutt gjøre det urentabelt, noe som vil føre til lange utgifter.
• Spesifikk arbeidstaker (lag). Arbeidsresultatene i en enkel kan være i hans passasje, ikke-utseende av arbeid, brudd på sikkerhetsforskriften, som forårsaket skade på eiendom, forsel av materialer og økonomiske ressurser som er nødvendige for produksjon av materialer og økonomiske ressurser.

En hyppig formulering av tomgang er å suspendere arbeidet med de faktorene uavhengig av arbeidsgiveren og ansatt. Denne ordlyden er ekstremt praktisk fordi den lar deg fjerne lønnsansvaret fra arbeidsgiveren.

I dette tilfellet, et klart skille mellom suspensjonen av arbeidet på grunn av arbeidsgiverens feil, og i tilfelle faktorene uavhengig av det, er det nei. Så, initierer en enkel på grunn av fravær av råvarer som er nødvendig for produksjonen, fra et juridisk synspunkt, er arbeidsgiveren helt riktig. Men samtidig er det også noe feil bak ham, knyttet til manglende evne til å forutse slike situasjoner, for å påfølgende konklusjoner med mer alvorlige leverandører.

Samtidig kan den økologiske eller tekniske katastrofen betraktes som årsak til nedetid, ikke relatert til entreprenørens virksomhet og sine ansatte.

Medarbeider har rett til å være uenig med suspensjonen av arbeidet med den angitte ordlyden, siden den er negativt reflektert på lønn. Hvis det er bevis på at eieren av bedriften selv skal være skyldig, har personalet rett til å søke på retten.

Teknologisk og teknisk årsak til nedetid

Den tekniske årsaken til nedetid er hovedsakelig knyttet til foreldet utstyr og hyppigheten av oppdateringen.

Den tekniske og teknologiske staten i samlet med utstyrs alder har en overveiende effekt på effektiviteten av produksjonsprosessen. Utdatert utstyr som ikke samsvarer med verdensdriftsstandardene, blir årsaken til å øke antall kostnader for vedlikehold og reparasjon. Slike utstyr fører til utvidelsen av reparasjonsavdelingen på bedriften, en reduksjon i antall og kvalitet på produkter produsert, arbeidsproduktivitet.

Den tekniske tilstanden til bedriften bestemmes av graden av utstyrslitasje, hyppigheten av oppdateringen, tilbaketrekking fra produksjon og alder. Hvert selskap har en ansatt ansvarlig for en slik definisjon. I tillegg er det spesielle formler som gjør at du kan forstå i hvilken grad utstyret er slitt.

For hvert verksted på bedriften, eget utstyr av utstyret, er kunnskapen om som gjør det mulig å øke effektiviteten av produksjonen i samsvar med den angitte driftsmodusen.

I fravær av eieren av bedriftens virksomhet i de teknologiske og tekniske feltene, er bruk av utstyr ikke for formålet og utover tiden for det, det kan være uforutsette omstendigheter forbundet med feilen i det.

Dermed kan bruken av vevemaskiner i overkant av arbeidsmodusene for dem i lang tid, forårsake deres hyppige sammenbrudd og til og med en fullstendig feil.

I dette tilfellet er vin for enkelt utstyr knyttet til reparasjonen helt på arbeidsgiveren, samt på de ansatte som måtte bringe informasjon om forventet nedbrytning av overbelastede maskiner.

Organisatorisk grunn

Når du bestemmer årsakene til tvungen idleness, blir det lagt særlig vekt på organisatoriske øyeblikk. De oppstår oftest, og er knyttet til mangelen på ferdigheter og lyst til å dykke inn i produksjonsprosessen. Så, situasjonen der det verdifulle utstyret er inaktiv, eller det fungerer for slitasje, kan unngås ved å ansette eksperterne kompetente i dette spørsmålet, samt regelmessig analysere graden av rytmisk produksjon.

I tillegg er arbeidsgiveren forpliktet til å kontrollere og analysere alle eksisterende fakta om nedetid på utstyr, mangelen på arbeidstakere på arbeidsplassen, sammenbrudd for tilførsel av råvarer av leverandører. Manglende evne til å organisere levering av bomull i tide fører til et enkelt behandlingsverksted, samt avdelinger for å jobbe med klut, maleri, sying og emballasje. Fraværet av bare en kobling i kjeden kan forårsake feil i bedriften på ubestemt tid. Samtidig konkluderte risikoen for kontrakter med kjøperen av produserte produkter, og kalles også muligheten for å betale lønn i det nødvendige volumet. Den eneste veien ut av situasjonen blir å sende arbeidere på enkel. I den organisatoriske grunnen til nedetid ligger nesten alltid det meste av feilen på arbeidsgiveren.

Økonomisk rekkevidde

En hyppig grunn til tomgang er den økonomiske faktoren. Fallet i etterspørselen etter produkter og den økonomiske krisen anses som en god grunn til å sende arbeidere i tvungen ferie. Samtidig kan økonomiske årsaker til nedetid ikke betraktes som ledende og utelukke skyldenes skyld i selve arbeidsgiveren.

Og fallet i etterspørselen, og den økonomiske krisen er ikke uventede fenomener. De er ledsaget av en rekke faktorer som inflasjonsvekst, fallet i oljeprisen, gull, edle metaller, en overflod av en bestemt type produkt på markedet. Og hvis med de første faktorene, kan eieren av bedriften ikke gjøre noe, så spore mengden produkter som produseres av sine konkurrenter, hans direkte ansvar.

Det meste av nedetid for økonomisk natur ville bli unngått, ha entreprenøren med ferdighetene til en god arrangør, planlegger og personell.

For økonomiske faktorer brukes formuleringen - "Enkel av grunner uavhengig av arbeidsgiver og ansatt."

Hva må spesifiseres i rekkefølgen for å starte prosessen med registrering av tomgangstid?

Arbeidsgiver gjør arbeidsgiveren. På kunst. 91 i arbeidskoden til den russiske føderasjonen Det indikerer at det er arbeidsgiver som utfører regnskapsføring av en ansatt i klokken, ved hjelp av spesielle skjemaer godkjent av selskapets ledelse.

For å fikse dash, publiserer hodet en spesiell rekkefølge der den er angitt:

• Start og slutt på tomgang;
• grunner til suspensjon;
• Mulig tap av organisasjonen;
• skyldige personer;
• skatt;
• Betaling av bruksregninger og bevaring av produksjonen;
• en liste over arbeidere som dette dokumentet direkte angår;
• Lønnsstørrelse for den angitte perioden.

Alle ansatte er forpliktet til å gjøre seg kjent med dette dokumentet og signere det. Når de uttrykker ansatte, uenighet med ordlyden som brukes, eller innholdet i ordren, har de rett til å nekte å signere det og søke på retten. Handlingen med enkel skal også undertegnes av enhetenes leder, leder av bedriften, sjefen, hvis den inneholder informasjon om lønn, tap, utgifter og skatteskatt under suspensjonen av virksomheten.

Hvis hodet ikke har det travelt å starte en enkel, men samtidig betaler selskapet ikke lønn i sin helhet og faktisk ikke fungerer, har ansatte rett til å søke med en rapport om selskapets eier.

Et lignende notat kan sendes til hodet på hodet i tilfelle uforutsette situasjoner av den tekniske, teknologiske og organisatoriske planen. Så, årsaken til tvungen suspensjon av arbeidet i den kjemiske avdelingen, kan det være en lekkasje av farlige forgiftningsstoffer. Samtidig sendes ikke alle bedrifter til enkle, men spesifikke ansatte. Oppsigelsestid er etablert avhengig av graden av fare.

Arbeidsgiveren har rett til å tilby ansatte midlertidig å endre generering av aktiviteter.

Arbeidsgiverens hovedansvar, initierer enkelt - å informere om den kommende suspensjonen av arbeidet som er underordnet ham i form av publisert, handle eller ordren.

Så snart den enkle vil bli offisielt reflektert i ordren, er leder av bedriften forpliktet til å reflektere de daglige arbeidstiden i tabellen i regnskapet. For å gjøre dette må det spesifisere en spesiell kode:

• VP - Ansattes feil;
• Rp - arbeidsgiverens viner;
• NP - uferdige grunner.

På grunnlag av disse kodene er tiden brukt og ubestridelig tid i timer og minutter angitt.

I tillegg har hodet rett til å tilby sine ansatte midlertidig å endre slekten og aktivitetsstedet. Hvis det er gratis steder i andre workshops og avdelinger, ansatte, i hvis arbeid, er arbeidsgiveren midlertidig ikke interessert, kan oversettes til en ny jobb. Grunnlaget for en slik oversettelse er del 4 kunst. 72.1 og del 3 i art. 72,2 TK RF. Hvis den nye posisjonen er knyttet til oppfyllelsen av oppgavene til den ikke-relevante klassifiseringen av den ansatte, er han forpliktet til å uttrykke sitt skriftlige samtykke til sin henrettelse (del 3 i art. 72.2 i arbeidskoden til den russiske føderasjonen).

Etter å ha overført oversettelsen er ansatt forpliktet til å oppfylle alle instruksjoner og ordrer av sjefer i den utstrekning de tilsvarer sin nye posisjon.

Avslaget å utføre arbeidsoppgaver innebærer disiplinære straffer, siden det er et brudd på vanlig disiplin.

Lønnen til selskapets ansatte for ledig tid er relatert til de som ble funnet skyldig i en slik situasjon:

• Arbeidsgiver. Hvis arbeidsgiveren er anerkjent skyldig, har den ansatte rett til å telle på minst 2/3 av den vanlige lønnen. Samtidig, i arbeidet eller en kollektiv avtale, kan sin egen mengde betaling settes, slik at en ansatt kan kreve 75-80% av størrelsen på gjennomsnittslønnen. Ved beregning av lønn må arbeidsgiveren styres av forskriften om gjennomsnittlig inntjening fastsatt av dekretet til Russlands regjering på 24.12.2007 n 922. Anregningen av arbeidsgiverens skyld gir ansatte mulighet til å beregne også på betalingen av premier og materiell hjelp.
• Arbeider. Hvis ansatt er anerkjent skyldig, blir han ikke betalt for ham.
• Faktorer uavhengig av arbeidstaker og arbeidsgiver. Oppsigelse av arbeidsgrunnen uavhengig av interessenter er en grunn til å betale utelukkende 2/3 lønn.

Mengden lønn er også knyttet til den tiden arbeidet ble avbrutt. I tilfelle av suspensjon av arbeid i flere timer, er betalingen gjort på grunnlag av den midterste dagens inntjening av den ansatte. Samtidig er all den betalte utbetalingsansatt tatt i betraktning, uavhengig av deres kilde.

Hvis en nedetid i downtime gikk til sykefraværet, er størrelsen på hans fordeler i utgangspunktet bestemt i samsvar med regler for betaling av midlertidig suspensjon av arbeidet. Etter det er den vanlige beregningen laget. De endelige tallene sammenlignes, arbeidstakeren er betalt for dem, noe som vil være mindre viktig.

Tvunget suspensjon av arbeidet er ikke en grunn til å avslutte skatteforbindelser. Medarbeiderens lønn er gjenstand for ESN, alle andre bidrag og utbetalinger fra organisasjonens leder bør ikke seponeres.

Enkel er ikke en dag i dag eller permisjon, og kan ikke brukes etter eget skjønn.

Faktumet i tomgang registrert i arbeidskoden til den russiske føderasjonen, forplikter seg til å overholde arbeidsgiverens regler, men også den ansatte selv. Hovedansvaret til sistnevnte er rapporten om informasjon om rett og slett til eieren av bedriften, eller den umiddelbare lederen til den strukturelle divisjonen.

I h. 4 ss. 157 i arbeidskoden til den russiske føderasjonen Det indikerer at i tilfelle utstyrsavbrudd, eller fremveksten av uforutsette situasjoner, må arbeidstaker umiddelbart appellere til de overordnede myndighetene. Informasjon kan rapporteres i muntlig eller skriving (minneverdig notat). Uaktsomheten i forhold til oppfyllelsen av dette ansvaret anses som et spørsmål om brudd på arbeidsdisiplin og kan være en grunn til å skaffe seg en gjenopprettingsarbeider og til og med avskedigelse. I noen tilfeller er eieransvaret for tapene som oppstår av bedriften pålegges.

Etter kjennskap til mottatt rekkefølge har ansatte rett til:

• Stopp alt arbeid og la arbeidsplassen for tiden som er angitt i dokumentet;
• Avslutt arbeid, men vær på jobb.

Enkel bør ikke vurderes av den ansatte som en fridag, eller en ferie, det unngår ikke det fra jobb, det kan ikke brukes etter eget skjønn. Samtidig, for å legge til rette for situasjonen for ansatte i kollektive kontrakter, eller lokale forskrifter, blir endringer ofte gjort for å forlate arbeidsplassen og til og med finne midlertidig drift.

Arbeidsgiveren kan ikke rapportere en enkel muntlig form. Tilbudet går ikke på jobb på et bestemt tidspunkt på grunn av fraværet, bør ikke vurderes av den ansatte som en grunn til glede.

Den offisielt ikke-relaterte enkle innebærer sitt arbeid på ekstrakurrik i ikke-arbeidstid - i helgene og helligdager. Dersom en ansatt ikke hadde tid til å rapportere en enkel direkte veileder, enten nølte med oppstart av arbeidet, blir de disiplinære tiltakene nevnt ovenfor påført. Å frata lønnslønnene som er lagt av ham for faktisk brukt tid, har loven ikke.

Fra denne videoen lærer du om arbeidsbetaling under ledighet.

Skjema for å motta et spørsmål, skriv din

I arbeidet med ethvert selskap kan oppstå når aktiviteten er avbrutt.

Kjære lesere! Artikkelen forteller om de typiske måtene å løse juridiske problemer, men hvert tilfelle er individuelt. Hvis du vil vite hvordan løs ditt problem - Kontakt en konsulent:

Søknader og samtaler aksepteres døgnet rundt og syv dager i uken..

Det er raskt jeg. ER GRATIS!

Slike brudd har kortsiktig natur og kan være forbundet med forstyrrelser i tilførsel av råvarer, utstyrsavbrudd, naturkatastrofe, krisestilling, etc.

Oppløsningen av slike situasjoner krever en viss tid. Betraktede problemer kan provosere mangel på arbeid for ansatte i selskapet.

Lovgiveren sørget for prosedyren for å etablere en pause i selskapets virksomhet for å beskytte arbeidstakers interesser. En slik "pause" i TC RF er referert til som "enkel".

Nedetidsdeklarasjoner betraktes som en metode for å bevare produksjon og ansatte under en midlertidig suspensjon i aktiviteter.

Hans introduksjon forårsaker mange spørsmål fra arbeidsgiveren, for eksempel:

• i hvilke tilfeller kan det deklareres;
• ekstremt gyldig nedetid;
• for hvilket antall ansatte;
• etc.

Du kan få svar på disse spørsmålene i den nåværende lovgivningen i den russiske føderasjonen.

Totalt antall øyeblikk

Det bør være angitt at enkelt ikke alltid er vesener av arbeidsgiveren. Lovgivningen sørger for at det kan oppstå på grunn av den ansattes skyld, samt på grunn av handlingene av årsakene som er uavhengige av parternes vilje.

I forskjellige situasjoner vil selve prosessen bli trukket annerledes, så vel som den ulik betalingsprosedyre, etc.

Vinene til arbeideren i en enkel kan være forbundet med nedbrytning av utstyr, mekanismer som medfører mangel på arbeid på den.

Generelt forblir mange øyeblikk uforståelige. Prosedyren har ikke et detaljert oppgjør i lovens standarder. Det er ikke avklart og forårsaker ulike spørsmål.

Som betalt enkel til feilen til arbeidsgiveren på bedriften

Prosedyren for kompensasjon av tomgangstid er definert i kunst. . Denne normen gir at i situasjoner der den er dannet av arbeidsfeilen, mottar ansatt minst 2/3 av gjennomsnittlig inntjening.

Hvis det er enkelt dannet av grunner som ikke er avhengige av arbeidstakeren og arbeidsgiveren, blir arbeideren betalt minst 2/3 av lønnen.

Når den ansatte selv er skyld i en enkel - mottar han ikke betaling. Så, hvis vi vurderer suspensjonen i arbeid av grunner som er avhengige av arbeidsgiveren, bør vi dvele på konseptet - "Gjennomsnittlig inntjening".

Det er han som vil påvirke mengden kompensasjon for nedetid på grunn av arbeidsgiverens feil. Konseptet med "gjennomsnittlig lønn" er gitt i. Hvordan beregne det? I henhold til den enhetlige prosessen, godkjent i TK RF.

Når du beregner, tas alle typer betalinger som fungerer fra den aktuelle arbeidsgiveren. Videre er kilden til deres oppførsel ikke tatt i betraktning.

Beregningen er laget med samme formel, uavhengig av driftsmodusen til den ansatte. Gjennomsnittlig lønn oppdages i løpet av de siste 12 månedene, som foregikk ledig periode.

For oppgjør er alle betalinger mottatt av den ansatte oppsummert, og så er de delt med 12 (antall måneder).

Hvis du trenger å beregne gjennomsnittlig dagtidsinntekter, er den oppnådde beløpet delt med 29,4 (gjennomsnittlig antall dager per måned).

Den resulterende verdien beregnes 2/3 - dette er mengden lønn for nedetidspunktet på grunn av arbeidsgiverens feil.

Vær oppmerksom på at i kunst. 139 i arbeidskoden til den russiske føderasjonen Lovgiveren tillater muligheten for en annen beregningsordre, inkludert en annen periode for beregning av lønn.

Slike regler kan etableres i lokale regulatoriske handlinger i organisasjonen. De vil fungere hvis de ikke forverrer arbeidsgiverens stilling i forhold til hva som er godkjent av.

Hva er årsakene

Alle årsaker til nedetid kan klassifiseres i tre grupper:

• dukket opp av ansattes feil;
• som oppstår fra arbeidsgiverens feil;
• omstendighetene som har oppstått, som ikke er avhengige av arbeidstakeren eller arbeidsgiveren.

Vi er interessert i den andre gruppen av grunner - enkel for arbeidsgiverens skyld. Hva er denne omstendighetene? Tenk på hovedet av dem:

Ansatt	Hvem kunne ikke gjennomgå trening eller medisinsk undersøkelse ikke i sin feil
Suspendering i personalet	På grunn av forsinkelsen i erstatning for ham lønn mer enn 15 dager
Streik	Som er lovlig, for arbeidere som ikke deltok i det, men fratatt retten til å utføre arbeidsfunksjonen
Feil i arbeidstakeren fra utførelsen av arbeidskraftfunksjonen	På grunn av ikke å sikre sine fagfolk av individuell og kollektiv beskyttelse
Nektet arbeidstaker fra å utføre offisielle oppgaver	Hvis dette skyldes dannelsen av fare for sitt liv og helse
Suspensjonsarbeid på grunn av omorganiseringen av selskapet	Eliminering av strukturell divisjon, etc.
Administrativ suspensjon av virksomhetenes funksjon i tilfeller	Godkjent av
Ikke-oppfyllelse av bedriftsforpliktelsene i kontraktsavtaler	Hva forårsaket misbruk av råvarer
Mangel på etterspørsel etter varer	—
Forretningsrisiko	—

Vær oppmerksom på at krisen, det vil si at de negative prosessene i økonomien også er vesener av arbeidsgiveren. Arbeidstakere bør kompenseres for nedetid i henhold til kunstreglene. 157 TK RF.

Ofte krever bedrifter ansatte å skrive uttalelser om uten lønnslønn.

Tenk på at det er ulovlig. Bestemmelsen av denne typen hvile er kun tillatt i kraft av viljeen av den ansatte selv.

Registrering av varsel

Vi har allerede nevnt et slikt dokument som varsel om en enkel, som sendes til sysselsettingstjenesten. Denne plikten fungerer på grunn av bestemmelsene i kunsten. 25 lov nr. 1032.

Vi påminner deg om at det er nødvendig å lede det bare når det er enkelt, erklært over hele bedriften som helhet. Lovene gir ikke noen krav til samsvar.

Den er dannet i vilkårlig form. Meldingen må skrive følgende data:

Dette varselet kan festes en kopi av en enkel rekkefølge, publisert av hodet. Legg merke til at individuelle sysselsettingsentre har egne former for denne kunngjøringen.

I dette tilfellet må du forberede et dokument på godkjent eksempel. Hvis dette varselet ikke presenteres, kan arbeidsgiveren bli utsatt for sanksjoner i kraft av virkning.

Prøveordre

Ordren for en iDoration-erklæring er et dokument, som ikke er nødvendig for arbeidskoden til den russiske føderasjonen.

Men det er ønskelig å ordne det, siden det løser organisatoriske øyeblikk, for eksempel de som er relatert til kompensasjonsprosessen. Med det kan du også varsle alle arbeidstakere om suspensjonen av aktiviteter.

Ordren må registrere følgende data:

Dato	Start og ferdig tomgang
Årsaken til dannelsen av voksende	Guidet av de som presenteres i Tk rf
Hvis feil skjedde enkel	Hvis den allerede er installert
, Fio av arbeidere eller navnet på de strukturelle divisjonene i selskapet	For hvem det er erklært
Rekkefølge	Parkeringskompensasjon
Behovet for å bli på arbeidsplassen til arbeidstakere	Som raskt påvirkes, eller utgivelsen av dem fra denne plikten

Du kan spesifisere den estimerte feilen. Hvis den ikke er avsluttet for dette nummeret, får begrepet lov til å registrere seg i tilleggsordren. Det er også tillatt å gjøre en handling på tidlig slutt.

Utarbeide uttalelser

Definisjonsapplikasjonen gir en ansatt når man identifiserer en grunn til suspensjon. Han bør informere hodet eller arbeidsgiveren om henne.

Denne plikten er godkjent i kunst. 157 TK RF. Dens fiasko anses som manglende overholdelse av arbeidsdisiplin, noe som kan føre til å tiltrekke seg disiplinært ansvar ().

Søknaden må registrere årsaken, begynnelsen på forekomsten av nedetid, sette maleri.

Ofte stilte spørsmål

Et enkelt fenomen som følger med arbeidsstyrken på grunn av ulike grunner. Likevel, loven legger liten oppmerksomhet til dette problemet og regulerer bare individuelle øyeblikk.

Det er på grunn av dette, det er ulike spørsmål og kontroversielle øyeblikk i praksis. Tenk på noen av dem.

Hvor på dette tidspunktet skal arbeideren være

Enkelt gir at arbeiderne ikke oppfyller sin arbeidsfunksjon. Likevel betyr dette ikke at de kan være fraværende på arbeidsplassen.

Dette skyldes at den enkle kan fullføres når som helst. Enkel - dette er ikke hvileperioden for arbeideren.

Følgelig må ansatte være på arbeidsplassen, med mindre annet er gitt i lokale handlinger eller en ordre med enkle.

Dermed vil arbeiderne bli unntatt fra plikten til å være på jobb under ledighet, bare ved avgjørelse fra arbeidsgiveren.

Betegnelse i arbeidstiden

I henhold til denne regulatoriske loven er godtgjørelsen for nedetid refundert i samme beløp, hvor i denne perioden forblir lønnen, men ikke mer enn ytelsen til fordelene som denne arbeideren ville ha mottatt de generelle reglene for beregningen.

På fornybare normer for TC RF, som regulerer enkel, er kunst. 72,2 TK av den russiske føderasjonen "Midlertidig overføring til en annen jobb", som gir definisjonen av ledighet og kunst. 157 "Betalingstidspunktet." Fra disse artiklene følger det vanlig - Dette er en midlertidig suspensjon av arbeid av årsakene til en økonomisk, teknologisk, teknisk eller organisatorisk natur. En av de nedetidene - Feilen til den ansatte, og den åpenbare forskjellen fra nedetid på grunn av arbeidsgiverens feil eller omstendighetene uavhengige av partene, er uønsket. Uten tvil skyldes dette grunnlaget for den ansatte i fremveksten av nedetid.

Men her er det allerede mangel på lovlig regulering - definisjonen av skyld er ikke gitt. Legg merke til at begrepet "vin" ofte er nevnt i arbeidskoden til den russiske føderasjonen, men bare i kunst. 233 "Vilkårene for utbruddet av materiell ansvar for den delen av ansettelseskontrakten" refererer til den skyldige i ulovlig oppførsel uttrykt i form av handlinger eller passivitet. Som anvendt, er det fortsatt uklart hvordan medarbeiderens viner skal uttrykkes - i form av direkte hensikt eller uaktsomhet, i form av bare handling eller passivitet også, kan også betraktes som skyldig.

Kanskje lovgiveren ikke angav konseptet om den ansatte i arbeidstakeren i forhold til tomgang for latitude av tolkning, avhengig av den spesifikke situasjonen. Og det er usannsynlig at oppførselen til en ansatt, skyldig i enkle, bør være utelukkende ulovlig.

Derfor er det ganske logisk å anta at vinene til den ansatte kan uttrykkes som i handlingene (brøt utstyret) og i passivitet (produserte ikke manipulasjonen som er nødvendig i samsvar med den teknologiske prosessen, som forårsaket produksjonen av utstyret i ustand). Også viner kan ha en form som hensikt (bevisst bortskjemt materialer) og uaktsomhet (utilsiktet). Selvfølgelig oppstår sjeldnere av ansatt av sin uaktsomhet. Det er vanskelig å forestille seg at arbeidstakeren bevisst skaper en situasjon der han ikke bare frarøver lønn, men også risikerer å bli avskediget for et forsettlig brudd på arbeidsoppgaver.

Et annet spørsmål: av hvilke grunner kan være enkle for den ansatte. Økonomiske og teknologiske grunner er neppe anvendelige her. Økonomiske årsaker til nedetid (forverring i etterspørsel, mangel på finansiering, etc.) Oftere har et utseende eller avhenger av arbeidsgiveren (ingen kontrakter er inngåttidlig, forlenget ikke lisensen, brakte selskapet før konkurs). Teknologiske årsaker (endring i parametrene og plasseringen av produksjon, endring av logistikk, etc.) avhenger av arbeidsgiverens initiativ.

Men for organisatoriske grunner kan en enkel feil av arbeidstaker godt oppstå: for eksempel gjorde en ansvarlig ansatt ikke en rettidig avgang av brigaden til objektet (ikke ordnet dokumenter, organiserte ikke passasjen, etc.), som Et resultat av hvilken for en stund forble han seg selv uten, og andre ansatte også. Eller en ansatt, feilaktig motiverer hans handlinger av selvforsvarsrettigheter, bare nektet å utføre arbeid (for mer informasjon, se nedenfor).

Det er ingen tvil om muligheten for nedetid for feilen til den ansatte på grunn av tekniske årsaker (utstyrsavbrudd, autoavaria av den ansatte, etc.).

Det skal bemerkes at handlingene (passivitet) av den ansatte som forårsaket en enkel ansattes skyld, samtidig som det kan være grunnlaget for å pålegge disiplinær utvinning.

Forskjell fra fjerning fra arbeid

Noen ganger vet arbeidsgiveren ikke hva de skal gjøre i en bestemt situasjon - om du skal erklære en ansattes enkel i hans skyld eller å fjerne fra jobben. Arbeidsgiveren kan ikke betale oppmerksomhet på forskjellen mellom disse handlingene, fordi det er noen betydning blant de juridiske instrumentene under behandling likheten:

1. de økonomiske konsekvensene er de samme - og i den skyldige nedetid (h. 3 i Art. 157 i arbeidskoden til den russiske føderasjonen), og under fjerning av arbeid i den generelle regelen (del 3 i art. 76 av arbeidet Kode for den russiske føderasjonen) Ansatte betaler ikke lønn;
2. når man fjerner en ansatt fra arbeid, er det oftest sin vin tilstede i forekomsten av årsaker til fjerning (men noen grunner til fjerningen kan oppstå på grunn av feilen til arbeidsgiveren - del 3 i art. 76 i arbeidskoden til den russiske føderasjonen, og i forbindelse med kravet til statlige organer - para. 7 timer 1 kunst. 76 i arbeidskoden til den russiske føderasjonen);
3. i begge tilfeller er årsaken til nedetid feilen til den ansatte, og årsaken til fjerningen fra arbeid kan samtidig være grunnlaget for pålegg av disiplinær utvinning.

1. Å erklære en enkel ansattes feil - dette er retten til arbeidsgiveren. Fjerning fra arbeid - i de fleste tilfeller plikten (tillatt og enkel "etter avtale" - del 4 i art. 73 i arbeidskoden til den russiske føderasjonen);
2. på kunst. 76 av arbeidskoden til den russiske føderasjonen (og noen andre normer, for eksempel kunst. 212 i arbeidskoden til den russiske føderasjonen) viser de spesifikke årsakene til fjerningen fra arbeidet (status for beruselse, manglende studie, medisinsk undersøkelse, instruksjon, etc.). Årsaker til nedetid på grunn av ansattes feil bestemmes av generelle vilkår (teknisk, organisatorisk, les mer se ovenfor);
3. ansatte er forpliktet til å informere arbeidsgiveren (del 4 i art. 157 i arbeidskoden til den russiske føderasjonen). Og om omstendighetene for å fjerne fra jobben, er ansatt ikke forpliktet til å rapportere - arbeidsgiveren må identifisere dem uavhengig;
4. fjernelsen fra arbeidet er satt opp mer detaljert - det er viet til ham med en egen artikkel. 76, basert på hvilken arbeidsgiveren fjerner den ansatte bare for omstendighetene som fungerte som en grunn til fjerning. Det ville være logisk å indikere det samme som ledighet, men dette er ikke gjort.

Å forstå denne forskjellen vil bidra til å unngå feil når de erklærer nedetid på grunn av ansattes skyld i stedet for å fjerne fra jobb, så vel som i den inverse situasjonen (fjerning i stedet for nedetid på grunn av ansattes feil). Det bør huskes at hvis den skyldige virkningen av den ansatte (glemte å forlenge førerkortet, ikke vises på den medisinske undersøkelsen, etc.), er grunnlaget for å fjerne fra jobb, det er underlagt å anvende normer for Arbeidskode for den russiske føderasjonen på fjerning fra arbeid. De resterende årsakene som ikke er inkludert i listen over grunner for å fjerne fra arbeid og tilsvarende kriteriene 3 av Art. 72.2 i arbeidskoden til den russiske føderasjonen, kan være grunnlaget for en nedetid på grunn av ansattes feil.

Hvordan motsette seg riktig

Idle Registrering begynner som regel med en rapport eller en tjeneste (forklarende) notater Hodet på forekomsten av nedetid og årsaker (eksempel 1).

Eksempel 1.

Kollapse

Så anbefales det å utstede handle om enkelt (Eksempel 2). Det må registrere dato og tid for forekomsten av nedetid, årsakene, konklusjoner om den ansatte. Den samme loven kan tjene som grunnlag for disiplinær utvinning.

Eksempel 2.

Kollapse

Deretter publisert rekkefølge av tomgang Med henvisning til tidligere dokumenter (rapporter, service notater, se, se eksempel 3). I ordren bør det være angitt at enkelt er erklært til årsakene til forekomsten (under reparasjon av utstyr, kjøp av nye materialer i stedet for bortskjemt, etc.) eller på en bestemt dato, slik at arbeideren tydelig forstått når Han kan fortsette å oppfylle sin arbeidsfunksjon.

Eksempel 3.

Kollapse

Hvis det for å erklære tomgangstid, ble det ikke bestemt av en bestemt dato, men som "før du eliminerer årsakene til nedetid", så er det ønskelig å publisere separat ordre "på enden av tomgang", med henvisning til å eliminere årsakene til nedetid (eksempel 4).

Eksempel 4.

Kollapse

Når en nedetid skyldes feilen til den ansatte, oppstår spørsmålet om arbeidstakeren skal være til stede på arbeidsplassen, om en enkel siste dag og mer? Og hva skal ansatt gjøre mens tomgang?

I dette tilfellet, siden en enkel anledning ble gjort av ansattes feil, er det logisk i samme rekkefølge som i tomgangstid (hvis det er mulig på grunn av arbeidstakerens kompetanse), må det ta tiltak for å eliminere årsakene til nedetid , mens på arbeidsplassen. Det er nødvendig å indikere hva medarbeider må gjøre spesielt: å organisere reparasjonen av en skadet bil, utstyr, bestille nye materialer, organisere en revet tur, etc.

Medarbeider kan motsette seg hvilken tid det ikke er betalt, han burde ikke gjøre noe. Men arbeidskoden til den russiske føderasjonen snakker ikke om retten til den ansatte å gjøre ingenting i nedetidspunktet i henhold til sin egen feil. Derfor tror vi at det vil være ganske legitimt å tiltrekke seg en ansatt mens den går tom for å eliminere årsakene til nedetid, som oppsto i sin egen feil.

Hvis arbeidsgiveren tillater en ansatt å ikke være til stede på arbeidsplassen under nedetid, må den også spesifiseres i ordren.

Hva retten sier

Vi ser nå for flere eksempler på rettslig praksis: hvor normer om den enkle feilen til den ansatte ble brukt riktig, og hvor arbeidsgiveren gjorde feil.

Enkelt i stedet for fjerning

I appellatdefinisjonen av Høyesterett i Republikken BashkortostoStan fra 09/12/2013 i tilfelle nr. 33-11182 / 2013, prøvde medarbeider å kansellere en ordre om å erklære ham på grunn av det faktum at han nektet å gjennomgå obligatorisk internship og instruere. Retten i første instans nektet, med tanke på at ordren er legitim. Men appellen til ansattes krav var fornøyd, avslutte feilen i distriktsdomstolen: Ansattes nektelse fra resultatet av instruksjonen om oppkjøpet av praktiske ferdigheter og teknikker for sikker utførelse av arbeid er grunnlaget for å fjerne arbeidstakeren fra arbeid under kunst. 76 TK av den russiske føderasjonen, og ikke annonser av nedetid på grunn av ansattes feil. Kun av denne grunn - på grunn av forvirringen av arbeidsgiveren mellom nedetid på grunn av den ansattes feil og fjerning av arbeid - den ansatte vant saken og mottok også gjennomsnittlig inntjening for perioden med feil rekkefølge.

Appellatretten kritiserte det utfordrede dokumentet og i et annet aspekt som indikerer at arbeidsgiverens ordre (ordre) er en lovlig handling og må inneholde en klar og forståelig formulering. Samtidig, fra innholdet i den anvendte rekkefølgen, er den tydelig og entydig sett, til hvilken tid arbeidsgiveren er erklært enkel - på en bestemt dato eller før du eliminerer arbeidstakeren av årsaken til nedetid. "

En lignende situasjon er beskrevet i beslutningen fra Tintinsky-distriktet i Amur-regionen 11.02.2016 i tilfelle nr. 2-184 / 16. En ansatt gjenvunnet etter ulovlig avskedigelse ble kunngjort enkelt fordi han ikke passerte den nødvendige opplæringen. Retten bemerket at arbeidsgiveren ikke skulle bevise skapelsen av de nødvendige forholdene for å lære dem. Og kunngjøringen av tomgang for den ansatte, selv om arbeideren nektet å studere, i denne situasjonen er det ulovlig, siden det ikke er oppgitt av kunst. 72,2 TK RF.

I en annen rettslig handling - Beslutningen fra Kolpinsky-distriktet i St. Petersburg fra 05.12.2016 er i tilfelle nr. 12-162 / 2016 beskrevet når arbeidsgiveren gjorde to feil på samme tid. Kunngjorde en kvinnelig arbeidstaker i forbindelse med nektet å bestå en fysisk undersøkelse, mens passasjen av den medisinske undersøkelsen ikke var obligatorisk. Feilen ble oppdaget av den statlige kjærligheten til arbeidskraft, og arbeidsgiveren ble tiltrukket av rettferdighet.

Selvforsvar av arbeidstakerrettigheter - ikke enkelt

Den nevnte rettssaken beskrev en veldig interessant situasjon. Saksøker arbeidet eksternt av den amerikanske regnskapsføreren i organisasjonen. Arbeidsgiveren skylder lønnene i mer enn 15 dager. På denne bakgrunn sendte hun en søknad om suspensjon av arbeid i rekkefølgen av del 2 i art. 142 TK RF. Arbeidsgiveren som svar utstedte en ordre om å erklære en ansatt i tomgang for sin skyld på grunn av at det urimelig nektet å oppfylle arbeidsoppgaver. Men retten gjenkjente ikke denne perioden over ansattes feil og resitert fra arbeidsgiveren den gjennomsnittlige inntjeningen til saksøkeren for perioden til hun jobbet og forventet lønnsutbetalinger.

Når arbeidstakerrettigheter selvforsvar vil bli en nedetid

Det er situasjoner og når selvforsvaret for arbeidstakerrettigheter kan bli en nedetid (appellatdefinisjonen av Lipetsk regional domstol 18. oktober 2012 i tilfelle nr. 33-2104 / 2012).

Plast, som jobber som en sveiser av plast, nektet å jobbe i rekkefølge av selvforsvar av arbeidstakerrettigheter, motiverte det med usikre arbeidsforhold og uenige med økende arbeidsstandarder. Arbeidsgiveren kunngjorde saksøkeren ubetalte enkle for sin feil i forbindelse med nektet å utføre arbeid.

Retten nektet saksøkeren i å anerkjenne rekkefølgen av enkel ulovlig, siden arbeidsforholdene var i samsvar med lovlig etablerte, og endringen i arbeidsstandarder ble også utført innenfor rammen av juridiske normer. Retten gjorde en slik konklusjon: i seg selv en uttalelse om selvforsvaret for arbeidstakerrettigheter og bruk av slikt selvforsvar i form av manglende overholdelse av reglene for den interne arbeidsforskriften, ikke gjennomføringen av arbeidsoppgaver i Fraværet av rimelig grunnlag er ikke et hinder for utstedelse av ordrer for kunngjøringen om nedetid på grunn av ansattes feil.

Kansellering av disiplinær gjenoppretting og enkel

Avbestilling av disiplinær utvinning innebærer ikke en inaktiv ulovlighet (appellatdefinisjonen av Perm regional domstol 1. juli 2015 i tilfelle nr. 33-6645). Det ble funnet at på feil tidspunkt for saksøkeren, hans tjenestebil lå i snøen, da han trakk ut bilen, ble den skadet. Arbeidsgiveren sendte en bil for å reparere, føreren pålagt en disiplinær straff og erklærte ham en enkel arbeidstakernes feil under reparasjonen av bilen.

Arbeidsgiveren klarte å kansellere ordren på pålegg av disiplinær utvinning på formelle grunner - i forbindelse med brudd på prosedyrenes arbeidsgiver. Ved avbestillingen av nedetid nektet retten, siden grunnlaget for forekomsten av nedetid og saksøkerens feil bekreftet dokumentert, reduserer avskaffelsen av disiplinær utvinning på formell grunnlag ikke ulovligheten av en annonsert nedetid av feilen.

Hvilke konklusjoner fra rettslig praksis kan gjøres? Praksis bekrefter at arbeidsgivere ofte ikke ser forskjellen mellom personellet på grunn av den ansatte og fjerning av arbeid, forvirrer årsakene til nedetid og årsakene til fjerningen fra arbeidet. Dette fører til triste konsekvenser for arbeidsgiveren: ikke bare avbestillingen av bestillingen, men også gjenvinningen av gjennomsnittlig inntjening for ulovlig ledighetsperiode.

Situasjonen er interessant når medarbeider utfører selvforsvaret for arbeidstakerrettigheter. Hvis disse handlingene til den ansatte er berettiget, er den enkle arbeideren feil med feilen. Og hvis arbeidstaker ikke hadde en grunn til selvforsvar for arbeidstakerrettigheter, kan hans ledighetstid bli annonsert på grunn av feilen til den ansatte.

Over, vi snakket om forholdet mellom disiplinær gjenoppretting og nedetid for den ansatte. Men det siste eksemplet på praksis viser at disse konsekvensene på den ansatte kun er knyttet til årsakene til deres søknad. Unnlatelse av å følge prosedyren for overlegging av disiplinær gjenoppretting og dens kansellering innebærer ikke "automatisk" tomgangs ulovlighet. Det vil også være motsatt erklæring: Avbestillingen av feilaktig innredet tomgangstid vil ikke medføre avskaffelsen av lovlig pålagt disiplinær utvinning.