Rekkefølge av de enkle grunnene (prøven). Rekkefølge av den enkle for feilen til arbeidsgiveren

Produksjonen er enkel nå blitt en relevant måte å redusere personalkostnadene på. Men for å rettferdiggjøre det før arbeidsinspektørene, er det nødvendig å dokumentere hvor lenge den enkle varte, hvilken av arbeiderne kom inn i det, av hvilke grunner som han skjedde. Tross alt vil størrelsen på ansatte avhenge av det.

Men lovgivningen sier ikke, hvilket dokument for å introdusere en enkel og stoppe den på bedriften. Ordner oftest en bestilling. Siden han ikke har en enhetlig form, kan dette dokumentet være vilkårlig innhold (se prøve).

Prøveordre erklæring

Omega aksjeselskap

№ 160-Ls datert 12/15/08

REKKEFØLGE
Om kunngjøringen av idostas

Fra 1. desember til 15. desember 2008 var det ikke en enkelt ordre på telefon og e-post for reparasjonsarbeid i bolig- og ikke-boliglokaler. I denne forbindelse, på grunnlag av artikkel 157 i arbeidskoden til den russiske føderasjonen
Rekkefølge:

1. kunngjør enkel siden 16. desember 2008 til 10. januar 2009 Inkludert for følgende ansatte i resepsjonen Service:
Vasilyeva Anna Igoreevna - Operatør for mottak av og designe bestillinger,
Tikhonova Olga Petrovna - en e-postbehandlingsleder.

2. Ansatte har rett i punkt 1 i denne rekkefølgen, har rett til ikke å gå på jobb i tomgangsperioden. På grunnlag av bestillingen kan de bli forårsaket å jobbe foran planen.

3. Chief Accountant Skvortsova P.M. Sørg for betalingstid for nedetid Vasilyeva A.I. og Tikhonova O.P. I størrelsen på to tredjedeler av lønnen, beregnet i forhold til tomgangstid. Beregning å implementere på lønnsdagen fastsatt av de interne forskriftene.

4. Leder av utenlandsk avdeling Lebedeva v.p. Gi regnskap til tomgangstid, kjent med arbeidstakere med denne bestillingen.

5. Kontroll over utførelsen av bestillingen skal overlates til sjefsregnskapet Skvortsov P.M. General Direktør for Orlov Orlov K.P. LLC omega.

Ordren er kjent med bestillingen:
Vasilyeva a.i. Vasilyev. 15.12.2008
Tikhonova O.P. Tikhonov. 15.12.2008

Men det er bedre at bestillingen er så detaljert som mulig.

Først er det verdt å leve årsakene til nedetid. For eksempel kan de være mangel på ordre, kortforsyning av råvarer og materialer, forsinkelse i kjøpere, finansieringsforsinkelse, etc. For å referere til slike omstendigheter er det nødvendig med en reell bekreftelse. Spesielt kan spesifikke detaljer om de videreførte kontrakter av kontrakter gis. Det er nødvendig for å bevise, hvis feil har oppstått enkel. Hvis du, ifølge arbeidsgiverens feil, under produksjonskoblingen, må du betale en ansatt på minst 2/3 av gjennomsnittlig inntjening (del 1 i art. 157 i arbeidskoden til den russiske føderasjonen). I dette tilfellet er bordet på "RP" festet i tabellen. Hvis årsakene er objektive, blir ansatte belastet minst 2/3 av lønnen i forhold til tomgangstid (del 2 i art. 157 i arbeidskoden til den russiske føderasjonen), og NP er notert i tabellen.

Forresten. Finanskrisen, ifølge tjenestemenn, er en ekstern grunn, så i en enkel på grunn av mangel på kunder, penger, materialer, etc. Arbeidsgiveren er ikke skyldig (se "ONP" nr. 41, 2008, side 5 "Betaling av nedetid - Finanskrisen reduserer inntektsskatten ").

For det andre, i ordren kan ikke gjøre uten start og slutten av nedetid. Når det gjelder første dato, er alt klart. Men for å forutsi når enkel vil ende, er det ikke alltid mulig. I dette tilfellet er det fortsatt bedre å etablere en bestemt periode, slik at inntektsansatte kan beregnes. Hvis det ikke slutter med denne dagen, kan den utvides med en ekstra ordre. Hvis det tvert imot vil bli fullført tidligere, blir den tidlige oppsigelsen også laget av orden.

For det tredje er det nødvendig å merke seg, i hele selskapet, erklærte en enkel eller med hensyn til individuelle ansatte i en avdeling (list dem). Samtidig er ansatte pålagt å delta på arbeidsplassen hvis det ikke er tillatelse i den rekkefølgen om ikke å gå på jobb.

Det er situasjoner der ting på bedriften ikke er så vel som jeg vil, og du må midlertidig suspendere arbeidet. Hva i dette tilfellet gjør det med ansatte? Erklære For at innføringen av nedetid ikke blir til retten tvister, er det nødvendig å gjøre alle dokumentene riktig. Vi studerer hvilke feil som tillater arbeidsgivere i slike situasjoner.

Det er ingen hemmelighet at normer i TC RF om enkle er få. I henhold til kunst. 72.2 TC RF er enkel - dette er en midlertidig suspensjon av arbeid av årsakene til en økonomisk, teknologisk, teknisk eller organisatorisk natur. I kraft av kunst. 22, 56 i arbeidskoden til den russiske føderasjonen på arbeidsgiveren er betrodd plikten til å gi ansatte til å jobbe på grunn av ansettelseskontrakten. Hvis denne plikten mislykkes, plasserer lovgiveren ansvaret på arbeidsgiveren i form av nedetid.

I henhold til kunst. 157 TK RF, nedetid på grunn av feilen til arbeidsgiveren er betalt i mengden på minst 2/3 av gjennomsnittlig lønnsarbeider. Nedetid Av grunner som ikke er avhengige av arbeidsgiveren og ansatt er betalt i mengden på minst 2/3 av tariffen, er lønnen (lønn) beregnet i forhold til ledig tid. Nedetid på grunn av feilen til den ansatte er ikke betalt.

Med en ganske "beskjeden" juridisk regulering av nedetid, er personelltjenester tvunget til å kontakte rettslig praksis for å forhindre feil i bestilling og beskytte arbeidsgiveren mot rettssaker. Vurder hvilke feil som oftest tillater arbeidsgivere når det er tomgangsdeklarasjon.

1. Feil hvilken type tomgang

TK RF tildeler tre typer nedetid: på grunn av arbeidsgiverens feil, av grunner som ikke er avhengige av arbeidsgiveren og den ansatte, feilen til den ansatte. Avhengig av typen tomgang i arbeidskoden til den russiske føderasjonen, gir den for ulike mengder nedetid. Installer, om det er arbeidsgiverens viner, eller en enkel oppsto av grunner som ikke er avhengig av noen av partene i ansettelseskontrakten, er det ikke lett å trene. Ved feil bestemmelse av typen nedetid og beløpet må arbeidsgiver bli tvunget, ifølge en rettsavgjørelse, ikke bare å produsere tilleggsavgift, men også for å kompensere moralsk skade, og i tilfelle en ansattes appellere til arbeidet - også betale en fin.

Til din informasjon. En omfattende liste over årsaker til tomgang i arbeidskoden til den russiske føderasjonen er fraværende. Det kan bli:

- likvidasjon, forening eller separasjon av selskapets strukturelle divisjoner (organisatoriske årsaker);

- Innføring av ny eller endring i eksisterende metoder for produksjonsproduksjon (teknologiske årsaker);

- Fordeling, erstatning eller modernisering av industrielt utstyr (årsaker til teknisk);

- Finanskrisen, en seriøs økonomisk situasjon i selskapet, brudd på motparter av kontraktsmessige forpliktelser (årsaker til økonomisk karakter).

Det viktigste endingskriteriet for arbeidsgiverens feil er at det er forårsaket av arbeidsgiverens skyldige handlinger eller handlinger - både bevisst og på grunn av uheldig styring, foreliggende entreprenørskapsrisiko. Videre er plikten til å bevise tilstedeværelsen av disse omstendighetene tilordnet arbeidsgiveren (punkt 17 i oppløsningen av den høyesteretts plenum av den russiske føderasjonen på 17.03.2004 n 2 "på anvendelsen av domstolene i den russiske føderasjonen av arbeidskoden til den russiske føderasjonen ").

Ofte refererer arbeidsgivere til innføring av nedetid på grunn av forringelse av den økonomiske situasjonen i organisasjonen, og tror at årsaken ikke var avhengig av noen av partene i ansettelseskontrakten. Men denne oppfatningen er feil. Rettslig praksis støtter ikke ham.

Arbitrage praksis. Vladimir regional domstol i appellatdefinisjonen på 10/31/2013 i tilfelle nr. 33-3566 / 2013 bemerket at den negative økonomiske situasjonen i selskapet (mangel på ordrer) er en finansiell (kommersiell) risiko i forholdet mellom forretningsenheter, derfor refererer til den umiddelbare feilen til arbeidsgiveren.

Arbitrage praksis. Tula regionale domstol i kassasjonen Definisjon av 11/10/2011 I tilfelle nr. 33-3848, ble det observert at nedgangen i etterspørselen etter produserte produkter, oppkjøpet av råvarer til høye priser, omgivelsene i produksjonsvolumene knyttet til Feilen til arbeidsgiveren.

Da oppstår spørsmålet: Hva skjer med grunner som ikke er avhengig av partiets vilje? La oss slå til rettslig praksis og avklaring av tjenestemenn. Ifølge dem dette:

- Publisering av ordrer av myndigheter (definisjonen av Moskva City Court of 15, 2010 i tilfelle nr. 4G / 2-5685 / 10);

- ekstreme værforhold (se for eksempel anbefalinger fra Helse- og sosialutviklingsdepartementet om organisering av arbeids- og rekreasjonsmoduser i forholdene for ekstreme temperaturer og røyk fra 06.08.2010);

- Fordeling av maskinarbeider som bruker det, men er ikke skyld i hans sammenbrudd. For en ansatt som brøt maskinen, vil årsaken til nedetid være sine skyldige handlinger (et brev av rostrude fra 12.05.2011 N 1276-6-1).

2. Det er ingen dokumenter som bekrefter behovet for nedetid

Personelltjeneste må samle en pakke med nødvendige dokumenter som vil bli bekreftet av lovligheten av innføringen av tomgang.

Arbitrage praksis. Moskva regional domstol for å bestemme fra 01.11.2011 i tilfelle nr. 33-24455 understreket at når man tok en beslutning om å etablere en tomgang til arbeidsgiveren, må det tas i betraktning at det skal være kommersielle, regnskaps- og andre dokumenter som bekrefter behovet å erklære tomgang. Ellers kan retten gjenkjenne det urimelig.

3. Enkel er ikke dokumentert

Arbeidslovgivningen inneholder ikke obligatoriske krav til innholdet som er utstedt med enkel dokumentasjon. Derfor bestemmer arbeidsgiveren seg hvordan man skal gjøre det bedre. I alle fall må du publisere en ordre om enkel. Forresten, vil han trenge regnskap for å ta hensyn til kostnadene for inntektsskatt.

Arbitrage praksis. Siden mengden nedetid avhenger av årsaken til sin forekomst, bør hver tomgangshendelse dokumenteres, med etableringen av årsaken (definisjon av Høyesterett i Rakha (Yakutia) datert 03.02.2014 i tilfelle nr. 33- 321/2014, appellatdefinisjonen av Kemerovo regionale skip datert 30. januar 2014 i tilfelle nr. 33-73-2014).

Basert på rettslig praksis, bør ordren reflektere:

- Datoer for begynnelsen og slutten av nedetid. Den spesifikke datoen for enden kan ikke angis dersom den på tidspunktet for utgivelsen av den rekkefølgen ikke er mulig for å bestemme varigheten av tomgang (tidsfrister for dens introduksjon, arbeidsloven ikke fastslår);

- Årsaken til ledighet. Her bør det angi årsakene til grunnene: økonomisk, teknologisk, teknisk eller organisatorisk; Beskriv spesifikke omstendigheter som førte til dumpen;

- Ved hvis feil var det en enkel (arbeidsgiver, en ansatt eller av grunner som ikke er avhengige av partene);

- Innlegg (yrker), F. I.O. ansatte eller navnet på de strukturelle divisjonene i organisasjonen med hensyn til som er erklært enkelt;

- Behovet for tilstedeværelsen av ansatte på arbeidsplassen, som den enkle eller tillatte er deklarert for ikke å gå på jobb (som indikerer spesifikk F. i.o., poster (yrker), strukturelle enheter eller organisasjon som helhet).

Krav til dokumenter som er begrunnelse for en ordre, arbeider arbeidslovgivningen heller ikke. Avhengig av dokumenthåndtering i organisasjonen, kan dette være:

- Service (Rapport) MERK av leder av strukturenheten, i hvis kompetanse omfatter en organisasjon eller kontroll av relevant arbeid;

- Leksjon av nedetid. Dens form er ikke etablert. Vanligvis er dato og tidspunkt for begynnelsen og enden av tomgang, F. i.o. inngått i den. og stillinger (yrker) av ansatte og årsakene til nedetid;

- en enkel, som er lederne av de inaktivt strukturelle enheter; Det gjenspeiler årsakene og varigheten av tomgangstid, stillinger (yrker) av ansatte, etc.

Forresten, det bør tas i betraktning at hvis det faktisk fant sted enkelt, men arbeidsgiveren i strid med loven publiserte ikke en ordre for hans kunngjøring og betalte ikke leddetiden tilsvarende, det ville ikke hindre retten til ta en beslutning til fordel for den ansatte.

Arbitrage praksis. Organisasjonens divisjon fungerte ikke i forbindelse med mangelen på komponenter, og de ansatte ble sendt til SMS-meldingene, samt samtaler til mobiltelefoner om det faktum at du ikke trenger å gå ut. Lipetsk regional domstol i klagefinisjonen av 02.10.2013 i tilfelle nr. 33-2607 / 2013 avtalt med Statens arbeidskraftinspektorat, som utstedte et resept som binder arbeidsgiveren til å gjenkjenne arbeidstiden som er angitt i meldinger, tidspunktet for nedetid og produsere ansatte til å betale for tomgangstid.

4. I en ordre med enkel, er det ikke angitt om de ansatte går på arbeidsplasser

Arbeidskoden til den russiske føderasjonen inneholder ikke kravene til den obligatoriske tilstedeværelsen av arbeidstakere på arbeidsplasser under tomgangstid. Men siden idleperioden refererer til arbeidstiden (del 1 i Art. 91 i arbeidskoden til Russland), og ikke til hvileperioden (Art. 107 i arbeidskoden til Russland), kan ansatte ikke Bruk den etter eget skjønn og la jobb. Deres fravær på jobben uten tillatelse fra arbeidsgiveren kan betraktes som en tur. Men i rekkefølgen av enkle ansatte kan det imidlertid få lov til å ikke gå på jobb. For å unngå tvister i bestillingen bør det være entydig notert hvis ansatte er forpliktet til å delta i arbeidsplasser eller ikke.

Arbitrage praksis. Orenburg regional domstol i appellation definisjon av 06.27.2013 i tilfelle nr. 33-3812 / 2013 bekreftet lovligheten av avskedigelse på sub. "A" s. 6 h. 1 art. 81 i arbeidskoden til den russiske føderasjonen på grunn av mangel på en ansatt på arbeidsplassen under nedetid.

5. Ordren av den enkle er utstedt av en uautorisert person.

En ordre om å erklære nedetid bør signeres av et riktig ansikt (ved leder av organisasjonen eller annen autorisert person). Ved offentliggjøring av ordren av en uautorisert person, kan annonseklæringen bli anerkjent ulovlig.

Arbitrage praksis. Som Khabarovsk regional domstol stresset i appellatet definisjon av 07/20/2012 i tilfelle nr. 33-4009/2012, er regissøren av organisasjonen ikke autorisert til å utstede en ordre av rett og slett etter introduksjonen av konkurransedyktig styring. I en slik situasjon kan dette bare gjøres av konkurslederen.

6. Arbeidstakere var ikke kjent med bestillingen om å etablere tomgang

Ansatte for hvem den enkle må være kjent med bestillingen av enkel. I tilfelle nektelse av kjennskap, er en handling utarbeidet, som er signert av Kommisjonen.

7. Sysselsettingstjenesten er ikke varslet om rett og slett forbundet med produksjonen av produksjonen.

Arbeidsgiveren er forpliktet til å varsle befolkningens sysselsettingstjeneste om enkelt, hvis det er knyttet til suspensjonen av produksjonen. På samme tid, som forklart Rostrud i et brev fra 19.03.2012 nr. 395-6-1, er det en suspensjon av produksjonen generelt, og ikke individuelle enheter eller utstyr. Dette må gjøres innen tre virkedager etter beslutningen om å suspendere produksjonen (tomgangsdeklarasjon) (punkt 2 i Art Føderasjon"). Siden den enhetlige form for meldingen ikke er godkjent, kan den samles i fri form.

8. Den ansatte som har erklært er enkelt, uten hans samtykke overført til en annen jobb

Noen arbeidsgivere, som refererer til del 3 i Art. 72.2 i arbeidskoden til den russiske føderasjonen, praksis oversettelsen av den ansatte som er erklært enkelt til et annet arbeid uten hans samtykke. Det bør huskes at en slik oversettelse bare er tillatt hvis den enkle er forårsaket av de ekstraordinære forholdene som er oppført i del 2 i art. 72,2 TK RF.

Arbitrage praksis. Som Moskva City Court angav i appellatdefinisjonen på 06.06.2012 i tilfelle nr. 11-9038, fra analysen av normer for kunst. 72.2 i arbeidskoden til den russiske føderasjonen følger det at overføringen av en ansatt til en annen stilling er tillatt dersom en enkel forårsaket av en katastrofe av naturlig eller teknisk natur, en produksjonsulykke, en ulykke i produksjon, brann, flom, sult , jordskjelv, epidemi eller epizoty og i noen eksepsjonelle tilfeller som er truet liv eller normale livsforhold i hele befolkningen eller dens del. Siden slike omstendigheter ikke er etablert av retten, ble oversettelsen av den ansatte anerkjent ulovlig.

9. Arbeidstid regnskapstabell for perioder er ikke utstedt eller innredet feil

I henhold til kunst. 91 i arbeidskoden til den russiske føderasjonstiden - den tiden hvor arbeidstaker i samsvar med reglene i den interne arbeidsforskningen og vilkårene i ansettelseskontrakten skal oppfylle arbeidsoppgaver, samt andre perioder, som i Overensstemmelse med arbeidskoden til Russland, andre føderale lover og andre regulatoriske juridiske handlinger i den russiske føderasjonen refererer til arbeidstid. Arbeidsgiveren må holde oversikt over tid som faktisk tilbys av hver ansatt.

Basert på ordrer, service notater, handlinger eller brosjyrer om enkel, er arbeidstid regnskapstabellen fylt. Det er mulig å bruke enhetlige former N T-12 eller N T-13, godkjent av Oppløsningen av Statens statistikkkomité i Russland 05. januar 2004 nr. 1, som skal godkjennes av organisasjonen etter ordre. I de tilsvarende grafene må du angi bokstaven eller den digitale tomgangskoden (av arbeidsgiverens feil - "RP" eller "31", samt varigheten av den uendelige etter tid (i timer, minutter)).

Arbitrage praksis. Uregelmessig tidspunkt for ledig tid eller dens type arbeidstid regnskap innebærer ulovlighet av tomgangsdeklarasjon (appellatdefinisjonen av Høyesterett i Rakha (Yakutia) fra 03.02.2014 i tilfelle nr. 33-321/2014).

Feil indikasjon på den type nedetid (av arbeidsgiverens feil eller av årsakene uavhengig av arbeidsgiveren) i arbeidstid Regnskapstabellen og tilsvarende feil betaling av tomgangstid i tilfelle en tvist innebærer en løsrivelse av lønn av Arbeidstakeren i tomgangstidspunktet (kassasjonsdefinisjon av Tula regional domstol på 10.11.2011 i tilfelle nr. 33-3848).

10. Feil er tillatt når du betaler for tomgangstid.

Tomgangstid som oppstår fra arbeidsgiverens feil, er betalt i mengden på minst 2/3 av arbeidstakerens gjennomsnittlige lønn (del 1 i art. 157 i arbeidskoden til Russland).

I henhold til kunst. 139 i arbeidskoden til den russiske føderasjonen for alle tilfeller av å bestemme størrelsen på gjennomsnittslønnen (gjennomsnittlig inntjening) etablerer en enkelt rekkefølge av kalkulatoren. For å beregne gjennomsnittslønnen, blir betalinger som er anvendt fra den aktuelle arbeidsgiver tatt i betraktning, uavhengig av kildene til disse betalingene. Med en hvilken som helst driftsmodus, blir beregningen av arbeidstakerens gjennomsnittlige lønn utført på grunnlag av lønnsutviklingen og faktisk brukt den til 12 kalendermåneder som før den perioden den gjennomsnittlige lønnen forblir bak den ansatte. Samtidig betraktes kalendermåneden perioden fra 1. til 30-tallet (31.) Antallet av den aktuelle måneden er inkluderende (i februar - den 28. (29.) nummeret inkluderer).

Arbitrage praksis. Moskva regional domstol for å bestemme 31. januar 2012 i tilfelle nr. 33-2350 Tørket oppmerksomheten på at når de fastslår størrelsen på den gjennomsnittlige daglige lønnen, er den totale betalingen ikke delt inn i nummer 29.4, som det er en Gjennomsnittlig månedlig antall kalenderdager og brukes utelukkende for definisjoner av gjennomsnittlig dagtid inntjening for å betale for helligdager og betaling av kompensasjon for ubrukt ferie.

Hvis arbeidsgiveren feilaktig fastslått hvilken type nedetid (for eksempel angitt en enkel av grunnene uavhengig av arbeidsgiveren og arbeideren, mens arbeidsgiveren faktisk var enkel), vil retten rette det, mens de betaler for nedetidspunktet (de Appellate Definisjon av Vladimir regional domstol fra 31.10 .2013 i tilfelle nr. 33-3566 / 2013). Derfor er det så viktig å bestemme hvilken type tomgang riktig.

Forresten, betalinger til fordel for arbeidstakere i tomgangstid, kompenseres ikke fra synspunktet for terminologi i arbeidskoden til den russiske føderasjonen (artikkel 164) og er underlagt beskatning av NDFL på grunnlag av punkt 1 i art. 210, Art. 217 NK RF.

11. Arbeidsgiveren blir tvunget på ferie uten lønnslønn for tomgangstid.

Fra kunst. 128 i arbeidskoden til den russiske føderasjonen følger det at ferien uten lønn er delt inn i de som arbeidsgiveren kan gi en ansatt, og de som han må gi. Men både i første og i andre tilfeller er grunnlaget for å levere en slik ferie initiativ til arbeidstakeren og dens frivillige vilje. Muligheten for en ansatt på ferie uten lønn på arbeidsgiverens initiativ, men på grunnlag av en ansattes uttalelse, men i forbindelse med omstendighetene som er knyttet til arbeidsgiverens virksomhet, er arbeidslovgivningen ikke gitt.

Arbeidsdepartementet til den russiske føderasjonen 27.06.1996 ga en forklaring på N6 "på helligdager uten lønn på arbeidsgiverens initiativ", som indikerte at slik permisjon kunne bare gis på forespørsel fra ansatte på familiehensyn og andre Gyldige grunner. "Forced" Holidays uten lønnslønn på initiativet til arbeidsgiverlovgivningen på arbeidskraft, er ikke gitt.

12. Ansatt betalte tomgangstid hvis han falt syk i denne perioden

Spørsmålet om å betale tomgangstid, hvis arbeideren falt syk, før nylig førte til mange tvister. Spesialister til Russlands FSS trodde at håndboken ikke skulle påløpe i tilfelle at arbeideren ble syk i nedetidspunktet (brev fra 03/22/2010 n 02-03-13 / 08-2497). Men domstolene fulgte til andre meninger.

Arbitrage praksis. Presidiet av den russiske føderasjonen i vedtaket fra 18.05.2010 nr. 17762/09 indikerte at lovgivningen på den tiden ikke etablerte avhengigheten av betalingen av ytelsen av når arbeideren falt syk (før tomgang eller etter).

Interessant nok fant ikke domstolens synspunkt ikke støtte fra lovgivere. Fra 01.01.2011 til føderal lov på 29.12.2006 N 255-FZ "på obligatorisk sosialforsikring i tilfelle midlertidig funksjonshemning i forbindelse med moderskapet" (i det følgende - loven N 255-FZ) ble gjort. Ifølge den nye utgaven av del 7 i Art. 7 av loven n 255-fz av midlertidig funksjonshemning bare betales dersom sykdommen i arbeidstakeren har skjedd før organisasjonen har erklært enkelt.

Arbitrage praksis. I definisjonen av den grunnloven til den russiske føderasjonen 17. januar 2012, N 8-O, "på anmodningen fra den venstre banken i byen Lipetsk om verifiseringen av konstitusjonen i punkt 5 i nr. 1 av artikkel 9 i den føderale loven "på tvungen sosial forsikring i tilfelle midlertidig funksjonshemning og på grunn av morskap": 500 p. 1 i lovens artikkel 9 n 255-fz, unntatt utnevnelsen av den forsikrede på tidspunktet for tomgang Tid for midlertidig funksjonshemning, som skjedde under nedetid, skyldes målrettet avtale av denne typen forsikringsleverandør og i systemkommunikasjon fra Art. 157 i arbeidskoden til den russiske føderasjonen kan ikke vurderes som å bryte med borgernes konstitusjonelle rettigheter til borgere .

13. Simple erklært samtidig med en reduksjon uten å ta hensyn til objektive grunner.

I samsvar med del 2 i Art. 180 i arbeidskoden til den russiske føderasjonen Ved avslutning av ansettelseskontrakten i forbindelse med reduksjonen i antall eller ansatte, er arbeidsgiveren forpliktet til å varsle ansatte skriftlig under en personlig signatur minst to måneder før avskedigelse. Samtidig, fra datoen for varselet om avskedigelsen til slutten av arbeidsavtalen, endres ikke arbeidsforholdet mellom arbeidstakeren og arbeidsgiveren av arbeidskraftforholdet mellom arbeidstakeren og arbeidsgiveren. Arbeidsgiveren er forpliktet til å gi en ansatt på arbeidet med den betingede arbeidsfunksjonen, i tide og i sin helhet, for å betale lønn og så videre.

Enkel på betydningen av kunst. 72.2 i arbeidskoden til Russland er et midlertidig tiltak på grunn av oppstart av visse omstendigheter, og ikke sleper reduserer antall ansatte og terminering av ansettelseskontrakten. Som vi gjentatte ganger har uttalt, må arbeidsgiveren ha objektive omstendigheter (økonomisk, teknologisk, teknisk eller organisatorisk natur) for å publisere en ordre av en enkel organisasjon (individuelle enheter i organisasjonen).

Dermed utfører tiltak for å redusere antallet eller ansatte på ansatte i organisasjonen og deres varsel om det kommende

Oppsigelse danner ikke tomgang i den verdien der denne termen

Den brukes i del 3 av kunst. 72,2 TK RF. Hvis det er objektive omstendigheter som tjente som årsak til nedetid, og arbeidsgiveren utgav en passende rekkefølge av enkelt, advarte ansatte om avskedigelsen for å redusere antall eller ansatte (punkt 2 i del 1 i artikkel 81 i arbeidskodeksen til Russland).

I tilfelle en tvist estimerer domstolene omstendighetene som forårsaket en enkel og finne ut om han forårsaket av midlertidig suspensjon av arbeidet.

Arbitrage praksis. Kemerovo regional domstol i appell Definisjon av 30. januar 2014 i tilfelle nr. 33-73-2014 bekreftet lovligheten av tomgangsdeklarasjon under statsreduksjonen, og påpekte at saksøkeren ble sendt til enkel fordi hans stilling var underlagt Reduksjon, men på grunn av grunnen til økonomisk karakter, som arbeidsgiveren ble utgitt av de relevante ordrene.

Arbitrage praksis. I sin tur spiste Murmansk regionale domstol i klagefinisjonen 05.03.2014 nr. 33-377-2014 til ulovligheten av tomgangsdeklarasjonen, siden publikasjonen av en ordre av bare saksøkerne ikke var forårsaket av midlertidig suspensjon av arbeidet. Mangelen på arbeid for saksøkerne var konstant, uten å ha tegnene til den midlertidige suspensjonen.

14. Ikke utstedt en ordre om å avslutte tomgang (i fravær av enden av enden av tomgangen i rekkefølge)

Hvis en bestemt dato for ferdigstillelsen ble spesifisert i ordrenklæringen om nedetid (for eksempel "erklære enkelt fra 07/07/2014 til 18.08.2014"), stopper virkningen av denne bestillingen automatisk. Hvis bestillingen på tomgangsdeklarasjon ble publisert med en åpen dato (dvs. på tidspunktet for sin publikasjon var det umulig å bestemme varigheten av nedetid), da må arbeidsgiveren publisere en ordre for å avslutte ledningen for å indikere:

- Datoen som arbeidet er gjenopptatt på;

- Innlegg (yrker), F. I.O. Ansatte (ansatt) eller navnet på strukturenheter (divisjoner) i organisasjonen som fortsetter å jobbe etter ledighet.

I obligatorisk bør du gjøre det mulig for de ansatte i de relevante enhetene med bestillingen under en personlig signatur. Dette vil bidra til å unngå kontroversielle situasjoner der ansatte ikke fungerte og hevder at arbeidsgiveren ikke varslet dem om slutten av nedetid.

For å betale for tomgangstid og regnskapsmessig betaling, er det nødvendig å utstede relevante dokumenter, særlig en ordre av bare uferdige grunner. Prøven av bestillingen kan lastes ned med henvisning nedenfor.

Hva er enkelt?

Lovgiveren betaler ganske liten oppmerksomhet til nedetid, og konseptet fører til artikkelen av TC, som regulerer rekkefølgen på den midlertidige oversettelsen av medarbeider til en annen jobb. I samsvar med det offisielt reduserte konseptet bør midlertidig suspensjon av arbeid på grunnene til en økonomisk, teknologisk, teknisk eller organisatorisk karakter vurderes.

Årsaker til nedetid kan være den mest varierte:

publikasjon av autorisert organ av en unormativ handling, suspensjonen av organisasjonens aktiviteter;
utstyrsfeil;
lisensanmeldelse;
vær.

Beregn en komplett liste over omstendigheter som kan forårsake en enkel bedrift, er ganske enkelt umulig. Men det er verdt å ta hensyn til det faktum at årsaken til idle-erklæringen de bare kan tilveiebringes at de er midlertidige.

Hvordan lage en enkel?

Dette problemet var ikke oppmerksom på dette problemet i det hele tatt. Designprosessen ble dannet av prøveversjon og feil basert på de generelle normer for arbeidslovgivning.

For å begynne å registrere nedetid på sidelengs fra partene, bør grunner utarbeides med samlingen av loven, noe som gjenspeiler hendelsen eller omstendighetene som forårsaket nedetid.

Årsaken til innføring av nedetid;
sirkelen av arbeidstakere med hensyn til som er introdusert enkelt;
tomgangsperiode (datoer (tid) i begynnelsen og slutten);
mengden av betaling av tomgangsperioden.

Hvis arbeidsgiveren ikke har behov for tilstedeværelsen av arbeidstakere på arbeidsplassen, og det er ikke mot arbeiderne ikke å jobbe for arbeid, og bør også spesifiseres i ordren.

Hvis enden av enden av leddet til arbeidsgiveren ikke kunne bestemmes, kan den tomgangsperioden utpekes som: "Før du eliminerer årsakene til nedetid." I dette tilfellet, når de svært grunnene elimineres, vil det være nødvendig å publisere en ny ordre - om enden av tomgang.

Last ned rekkefølgen av enkle grunner.

Varsel om enkle

Med ordrer for innføring av nedetid og om slutt (hvis den ble publisert), er det nødvendig å gjøre det nødvendig å gjøre arbeidstakere med hensyn til det som innføres enkelt under maleriet. Hvis arbeidstakere i tomgangsperioden ikke var på arbeidsplassen, varsler deretter enden av tomgangstiden på forhånd.

Hvis innføringen av nedetid påvirker hele bedriften som helhet, må den kommunisere i sysselsettingstjenesten. Meldingen kan gjøres i en vilkårlig form og sende den til sysselsettingstjenesten senest tre dager etter utgivelsen av bestillingen av enkel.

Men behovet for å varsle fagforeningsorganisasjonen gir ikke lovgivning.

Hvordan betalte en enkel bedrift?

Etter å ha analysert kunst. 157 av arbeidskoden til Russlands føderasjon Det kan konkluderes med at det oppstår en enkel måte som en enkel arbeids skyld, feilen til den ansatte, samt av grunner som ikke er avhengige av noen av partene. Det er fra skyldfølelsen og emnet avhenger av betaling av nedetid.

Mengden nedetid på grunn av arbeidsgiverens feil bør ikke være mindre enn 2/3 av gjennomsnittslønnen.

Hvis det i innføringen av nedetid ikke er noen skyld eller en ansatt eller en arbeidsgiver, så er det betalt i det beløpet som det ikke skal være mindre enn 2/3 av lønnen eller arbeidstakerens tariffrate. En ansettelseskontrakt eller sektoravtale kan gis for større nedetid.

Men tomgangstiden som oppstår som følge av feilen til den ansatte, er ikke betalt.

Ordren er enkel for arbeidsgiverens feil, prøven og formen som er knyttet i henhold til dette avsnittet, er grunnlaget for å anskaffe kompensasjon til ansatte i organisasjonen. Dette lokale regulatoriske dokumentet er nødvendig for å overholde 157 i arbeidskoden. Dens tilstedeværelse verifiserer arbeidet.

Typer av ordrer

Avhengig av ordlyd og omstendigheter, er ordrer delt inn i:

Rundt arbeidsgiverens feil. Forstyrrelser med råvarer, mangel på kunder, etc.
Ansatt arbeidstakere. Det kan være streik, utstyrsutbrudd, etc.
Som oppstår fra uferdige grunner. Blant slike grunner kan det være naturkatastrofer, strømforstyrrelser, værforhold. I et ord, alt som ikke har noen effekt på hverken arbeidstakeren eller arbeidsgiveren.

I teksten i ordren må den angis som feilen oppstår enkelt. Informasjon om dette kan være plassert både øverst i dokumentet og i overføringen av bestillingselementene.

Gruppe grunner

Nedetid kalles den midlertidige suspensjonen av arbeidsflyten. Samtidig er det nødvendig å tydelig skille denne prosessen fra feil. I det første tilfellet snakker vi om avbrudd av arbeid i prinsippet, i det andre - i å oppfylle sine oppgaver av den ansatte, men med betydelig forsinkelse.

Slipping kan både hele bedriften og en egen gruppe arbeidere, samt en bestemt divisjon. Selv en ansatt viser seg noen ganger å være uten arbeid. For å opprettholde en verdifull spesialist, arbeidsgiveren og publiserer rekkefølgen av enkel.

Involvering av ansatte og beløpet for utbetalt erstatning vil avhenge av skalaen og årsakene til ledighet. Og i henhold til arbeidskoden til grupper av årsakene til nedetid, bare fire:

Økonomisk. Inkludert krisen, pålagt sanksjoner, fall i etterspørsel, etc.
Organisatorisk. Disse inkluderer situasjoner med forsinkelse av transport, som transporterer utstyr eller detaljer, feil med datoer, legitimt passende streik. Nåværende punkt er omorganiseringen av selskapet, endring av lederskap, etc.
Teknisk. Uforutsette brudd på teknologi, reservedeler.
Teknologisk. For eksempel, manglende evne til å fortsette å arbeide på grunn av å starte feil utført ved beregninger eller utstyret midlertidig forbedringsstadiet for å fortsette arbeidet.

Som typen ville behandle årsakene til, dokumentere det nye, enkle behovet.

Kompositt deler av bestillingen

Dokumentet kan ha en enkel struktur, og kan utstyres med applikasjoner. Som sistnevnte, lister over ansatte som er tvunget til å forstyrre sitt arbeid.

Ordren på starten av tomgang starter fra navnet på organisasjonen der den er publisert. Dette følges av navn, nummer, dato og by med signering. Dette er en all introduksjonsstruktur som er vedtatt i forretningsdokumentasjon. Etter det følger hoveddelen, som kan inneholde denne informasjonen:

Årsaker til ledighet, deres varianter.
Instruksjoner for hvem ansatte er skrevet inn i hvilemodus. Det kan være en liste, en lenke til programmet med et bord eller bare en indikasjon på navnene.

Hvilken politikk for å følge regnskap: Hvilke betalinger for å produsere og i hvilket volum. Arbeidskode her forlater ikke feltet til manøvreringen. Arbeidsgiverens betaling for en enkel bør ikke være mindre enn to tredjedeler av hans vanlige lønn. Dette staves tydelig ut i TCs første ledd 157.
En indikasjon på at tiden for avbrudd av arbeidsaktivitet til hver av arbeidstakere skal staves ut i tomgangstabellen.
Den nøyaktige datoen for begynnelsen av nedetid er feilen til arbeidsgiveren.
Når (under hvilke forhold) anser enkel avsluttet.
Som trenger å bli informert om utgangen av bestillingen.
Hvem er ansvarlig for å oppfylle kravene som er angitt i dokumentet.

På bunnen av arket er en lenke til applikasjoner og dokumenter vanligvis plassert, som var grunnlaget for publisering av bestillingen som signerte disse dokumentene. Det kan være en handling av enkel.

Fullfører rekkefølgen på hodet (generaldirektør, leder av personellavdelingen eller andre myndigheter). Retten til å signere bestillinger av denne typen må være fastlagt i stillingsbeskrivelsen.

Hvis det i den rekkefølgen ikke er merket separat, så på arbeidslovgivningen, er alle ansatte under tomgangene forpliktet til å delta på arbeidsplassen. Om ønskelig har arbeidsgiveren rett til å tillate ansatte å holde seg under nedetid på huset.

Berettede dokumenter

Ordren er utarbeidet på grunnlag av en handling av enkelt. Dette er ganske enkelt papir som er signert av organisasjonens ansvarlige ansatte. Og for å bringe informasjon til alle ansatte som står gjennom feilfeilen kan separat, ved å danne en liste over kjennskap med lokale regulatoriske handlinger. I dette dokumentet er ansatte beskrevet som et tegn på at dataene ble oppnådd. Men samtykke og godkjenning av disse signaturene blir ikke betegnet. I tillegg kan varsel om leder av organisasjonen sendes til leder av organisasjonens divisjoner i organisasjonen.

Korrigeringer enten i ordren, eller i andre offisielle dokumenter er ikke tillatt. I de fleste tilfeller er papiret enkelt skrevet ut igjen.

Arbeidsgiverens handlinger

Innen tre dager fra øyeblikket av nedetid må arbeidsgiveren varsle arbeidstjenesten om dette faktum. Og skriftlig. Skjemaet av denne skriftlige varselet hver avdeling for sysselsettingstjenesten bestemmer seg selv i seg selv. Det er nødvendig å kontakte den som organisasjonen refererer til, og klargjør denne nyansen.

Hvis det ikke er noen spesielle krav til dette dokumentet, er det skrevet i vilkårlig form, noe som indikerer hovedårsakene, antall personer som er i en slik situasjon og andre fundamentalt viktige punkter angående den nåværende situasjonen.

Ordren om den enkle feilen til arbeidsgiveren er registrert i Journal of Orders for personell og er forpliktet til å bli lagret i 75 år.

Bestillingsalternativ: Eksempel

Enkel er en midlertidig suspensjon av arbeid av årsakene til en økonomisk, teknologisk, teknisk eller organisatorisk karakter (del 3 i art. 72.2 i arbeidskoden til den russiske føderasjonen). For eksempel bestemmer arbeidsgiveren å suspendere arbeidet på grunn av en kraftig nedgang i etterspørselen eller er tvunget til å gjøre dette på grunn av mangelen på råvarer eller nedbryting av råvarer. Kunngjøring fra arbeidsgiver av tomgang sørger for en spesiell ordre av arbeidsregulering og betaling. Derfor er det ekstremt viktig å bekrefte det faktum i tomgang, nemlig å utarbeide en ordre av en enkel bedrift. En prøve av en slik orden vi gir i vår konsultasjon.

Enkel: Vi erklærer og betaler

Lovgivningen gir ikke en strengt definert prosedyre for registrering av nedetid i organisasjonen. Og derfor, hvordan å plassere i gangen, bestemmer arbeidsgiveren seg selv. Det er vanligvis utarbeidet en ordre av enkel for feilen til arbeidsgiveren (prøve nedenfor) eller feilen til den ansatte. Denne bestillingen indikerer vanligvis:

Årsaken til nedetid;
tomgangstid (hvis kjent);
betalingsprosedyre for nedetid.

Utgaven av en slik ordre kan føre til utarbeidelsen av et dokument på en enkel divisjon (for eksempel en handling av enkel). Husk at arbeideren selv er forpliktet til å informere sin direkte veileder eller annen representant for arbeidsgiveren om ledelsen av tomgang, hvis det er enkelt forårsaket av utstyrsavbrudd eller andre grunner, på grunn av å fortsette å utføre arbeid er umulig (del 3 av Artikkel 157 i arbeidskoden til den russiske føderasjonen).

Samtidig er ordren om den enkle publisert, uavhengig av om vinen er i en lett-til-arbeidsgiver eller en ansatt.

Med en publisert rekkefølge må du gjøre det mulig for å gjøre arbeidere under maleriet.

Hvis alle arbeidsgiverens aktiviteter er suspendert, er det nødvendig å informere sysselsettingsmyndighetene innen 3 virkedager fra datoen for offentliggjøring av rettighetene av rett og slett (punkt 2 i art. 25 i den russiske føderasjonsloven 19.04.1991 Nei . 1032-1).

I løpet av nedetidspunktet bør ansatte være til stede på arbeidsplasser, med mindre annet er gitt av arbeidsgiveren og reflektert i størrelsesorden Simple (Næringsdepartementet og sosialutviklingsdepartementet 02.02.2009 nr. 22-2-2004).

Når det gjelder betalingstiden for nedetid, så:

nedetid på grunn av arbeidsgiverens feil er betalt i mengden på minst 2/3 av arbeidstakerens gjennomsnittlige lønn (del 1 i art. 157 i arbeidskoden til den russiske føderasjonen);
nedetid Av grunner som ikke er avhengige av arbeidsgiveren, og arbeidstakeren er betalt i mengden på minst 2/3 av tariffhastigheten, beregnet lønnen i forhold til tomgangstiden (del 2 i TK RF);
nedetid på grunn av ansattes skyld er ikke belastet (del 3 i Art. 157 i arbeidskoden til den russiske føderasjonen).

Vær oppmerksom på at betalingen for tomgang er underlagt NDFL og bidrag generelt.

Vi husker også at hvis enkel var forårsaket av ekstraordinære omstendigheter (produksjonsulykke, brann, flom, etc.), har arbeidsgiveren rett til å oversette en ansatt uten sitt samtykke til en annen jobb i opptil 1 måned. Samtidig er det skriftlige samtykke fra en slik ansatt (del 3 i artikkel 72.2 i arbeidskoden til Russland) pålagt å overføre en jobb som krever lavere kvalifikasjoner.

Vi gir en bestilling av enkle grunner til urettferdig grunn.

Rekkefølge av den enkle for feilen til arbeidsgiveren - prøven og tomt

Send til post

Rekkefølge av den enkle for feilen til arbeidsgiveren - prøven dette dokumentet er gitt i vår artikkel - er en lokal regulatorisk handling, på grunnlag av hvilken kompensasjon belastes til ansatte for tvangspauser i arbeidet. Strukturen i dette dokumentet vil vurdere i vår artikkel.

Hva er ordren til enkel

I samsvar med bestemmelsene i kunsten. 157 av arbeidskoden til den russiske føderasjonen Arbeidsgiveren, på hvis feil det var en enkel i arbeidet med en eller flere ansatte, er forpliktet til å betale erstatning i mengden 2/3 av gjennomsnittlig inntjening som er korrelert med tidsperioden .

Grunnlaget for å anskaffe regnskapsføring av denne kompensasjonen bør være en egen arbeidsgiver lov om arbeidsgiveren. I prinsippet krever det ikke TC RF, men tilstedeværelsen av et slikt dokument i personelltjenesten kan være nødvendig når det gjelder beskyttelse mot mulige krav fra ansatte. Tilstedeværelsen av en slik handling kan være nyttig når det gjelder verifisering av arbeidet.

På problemer som oppstår ved bruk av normer for å betale tid, les i materialet "Art. 157 TK RF: Spørsmål og svar. "

Rekkefølge av den enkle for feilen til arbeidsgiveren: Dokumentstruktur

I denne rekkefølgen skal være deltatt:

dato, tall, sted for dokument forberedelse;
navnet på arbeidsgiveren;
tittel på dokumentet: "Bestilling av en enkel, som oppstår ved feilen til arbeidsgiveren";
indikasjon for årsakene til nedetid og dens varighet;
forklaring av det faktum at en enkel oppstod av arbeidsgiverens feil;
en liste over ledere av hodet i forhold til prosedyren for handlinger av ansvarlige ansatte på nedetidspunktet;
F. I. O. Ansatte som var i enkle, eller navnene på de tomgangsstrukturelle divisjonene.

Siden TK RF tildeles kun 4 mulige grupper av tomgangsårsaker - økonomisk, organisatorisk, teknisk og teknologisk, vil tilstrekkelig indikere for noen av dem uten spesifikasjon.

Når det gjelder rekkefølgen av handlinger på tomgang, kan det være:

beregningen av regnskapsbetalinger - i samsvar med normer for kunst. 157 tk rf;
familiarisering av ansatte med ordren - for dette kan være en personellavdeling.

Dokumentet er signert av arbeidsgiverens leder.

Det anbefales å bekrefte kjennskapen med bestillingen ved å forenkle en personlig signatur på den:

regnskapssjef;
leder av personellavdelingen.

Ansatte hvis arbeid ble stoppet, må være kjent med dokumentet ved å fikse dette faktum ved å signere en ansatt i en ordre enten i en liste over kjennskap til lokale regulatoriske handlinger.

Du kan laste ned muligheten til et utvalg av en ordrer om den enkle posisjonen til arbeidsgiveren på vår nettside.

Ansatte som ikke hadde mulighet til å jobbe gjennom feilen til arbeidsgiveren, bør få kompensasjon beregnet av kunststandarder. 157 TK RF. Grunnlaget for betalingen er den lokale reguleringsloven - en egen rekkefølge. Dette dokumentet gjenspeiler omstendighetene for forekomsten av nedetid, og etablerer også prosedyren for handlinger av ansvarlige personer på grunnlag av ferdigstillelsen av den tvungen pause i personell.

Lær den første på viktige skatteendringer.

Har spørsmål? Få raske svar på vårt forum!

Arbeidslov og CDP

Arbeidsrett, Personal Workshop og Arbeidsbeskyttelse

Personale dokumenter
Jobbe tid

Vi gjør en enkel feil av arbeidsgiveren. Prøveordre

I arbeidet med ethvert foretak kan det være en situasjon der det er nødvendig å midlertidig suspendere sitt arbeid generelt eller individuelle strukturelle enheter. Dette kalles "enkelt". Årsakene til ledighet er omstendighetene i en økonomisk, teknologisk, teknisk eller organisatorisk natur.
Eliminering av idle omstendigheter krever en viss tid hvor arbeidstaker ikke har muligheten til å utføre sin arbeidsfunksjon.
På begynnelsen av tomgang rapporterer arbeidsgiveren ved å publisere en ordre som ansatte blir kjent med maleri.
Det er ingen enhetlig form for denne typen ordre. Vanligvis inneholder den følgende informasjon: posisjon, F. I.O. ansatte eller navn på strukturelle enheter med hensyn til som er erklært enkelt; tidspunktet for sin start og slutt; mengden av betaling og årsakene som førte til forekomsten av nedetid; Behovet for tilstedeværelse på arbeidsplasser eller tillatelse, ikke å gå på jobb.

Rekkefølge av en enkel (prøve)

07/17/2017 № 16.
Moskva

om begynnelsen av vowness

I forbindelse med årsakene til en teknisk art, uttrykt i erstatning av utstyr,

1. For ansatte i verksted nr. 1, introdusere fra 17. juli 2017 til 07/20/2017, i tomgangsmodus som oppstår fra arbeidsgiverens feil, med behovet for på arbeidsplassen.
2. Selskapsregnskap, i samsvar med del 1 i Art. 157 i arbeidskoden til den russiske føderasjonen, betaler for tid til å trene med en tredjedel av gjennomsnittlig lønn av arbeidstakere.
3. Hodet på personellavdelingen Smirnov i.c. å gjøre deg kjent med den nåværende rekkefølgen av arbeidere i verksted nr. 1.
4. Kontroll av utførelsen av denne bestillingsreserven.

Hvordan suspendere arbeidet i bedriften

Enkel er en midlertidig suspensjon av arbeid av årsakene til en økonomisk, teknologisk, teknisk eller organisatorisk natur (artikkel 72.2 i arbeidskoden til den russiske føderasjonen). Avhengig av årsakene til nedetid, blir ansatt betalt eller ikke betalt denne perioden. Oppgaven er å avgjøre når tomgangstid må betale for den ansatte og i hvilken størrelse den må gjøres.

Årsaker til tale

Arbeidskoden vil tildele tre typer grunner for hvilken ledighet kan forekomme (Art. 157 i arbeidskoden til den russiske føderasjonen):

av arbeidsgiverens feil;
feilen til den ansatte;
av grunner, uavhengig av arbeidsgiver og ansatt.

Utbetalingsbetaling, kalkulator beregning av beløp

Hvis en arbeidsgiver skyldes, skal arbeidstakeren for denne perioden være beløpet beregnet som følger (artikkel 157 i arbeidskoden til den russiske føderasjonen):

Hvis en enkel oppstod om den ansattes feil, er ingen betaling for tomgangsperioden ikke skyldig (artikkel 157 i arbeidskoden til den russiske føderasjonen).

Rekkefølge av tomgang

Ved analyse av bedriftens økonomiske og økonomiske aktivitet, inkludert effektiviteten av personell, ble det fastslått at stillingsbeskrivelsene til enkelte ansatte må revideres. Fordi arbeidet av arbeidet som utføres på dette eller av andre grunner, har redusert, og lønnene forblir på samme nivå. Utfordringen er: å ekskludere unødvendige funksjoner fra stillingsanvisninger og dermed redusere ansatte størrelsen på lønnene.

For å rettferdiggjøre dette før sysselsettingsinspeksjonen, er det nødvendig å dokumentere hvor lenge den enkle varte, hvilken av arbeiderne kom inn i det, av hvilke grunner som han skjedde. Tross alt vil størrelsen på ansatte avhenge av det.

I lovgivningen er det ikke sagt hvilket dokument å introdusere en enkel og stoppe det på bedriften. Den mest åpenbare måten er å ordne rekkefølgen på hodet. En slik orden har ikke en enhetlig form, så dette dokumentet kan være vilkårlig innhold. Rekkefølge av tomgangsdeklarasjonen skal være så detaljert som mulig:

Prøveordre erklæring

Sorporominvest aksjeselskap

№ 1160-LAN datert 06/15/2018

REKKEFØLGE
om kunngjøringen av idostas

Fra 1. juni til 15, 2018, ble en enkelt ordre mottatt via telefon og e-post til reparasjonsarbeidet til VVS-nettverk. I denne forbindelse, på grunnlag av artikkel 157 i arbeidskoden til den russiske føderasjonen
Rekkefølge:

1. Å erklære den enkle siden 16. juni 2018 til 1. august 2018, inkluderende for følgende ansatte i tjenesten mottakstjeneste:
Ivanova Olga Ivanovna - Operatøren for mottak av og designe bestillinger,
Petrova Olga Petrovna - en e-postbehandlingsleder.

2. Ansatte har rett i punkt 1 i denne rekkefølgen, har rett til ikke å gå på jobb i tomgangstid. På grunnlag av bestillingen kan de bli forårsaket å jobbe foran planen.

3. Chief Accountant Sidorova P.M. Sørg for betalingstid Ivanova O.I. og Petrova O.P. I størrelsen på to tredjedeler av lønnen, beregnet i forhold til tomgangstid. Beregning å implementere på lønnsdagen fastsatt av de interne forskriftene.

4. Leder av utenlandsk avdeling Lebedeva v.p. Gi regnskap til tomgangstid, kjent med arbeidstakere med denne bestillingen.

5. Kontroll over utførelsen av bestillingen skal overlates til sjefsregnskapet Sidorov P.M.

General Direktør for Severprominvest LLC ______________________ Berkutov A.P.

Ordren er kjent med bestillingen:
___________________ O.I. Ivanova 06/15/2018.

O.P. Petrova 06/15/2018.

Advokatens råd Online Quick Responser - På presserende spørsmål, Svar innen en time 100% Garanti Konsultasjon Advokat 24-timers online råd 24/7 Fjern svar på spørsmål om noen kompleksitet Alltid i berøring advokat advokater online akkurat nå Real konsultasjon fra levende advokater svarer umiddelbart [ ...]
Hvordan finne ut og betale for transportskatt via regjeringens tjenestemenn på Internett, kan du finne mange instruksjoner for betaling av transportskatt, men spørsmålet om å tillit til slike nettsteder og betalingstjenester er alltid oppe. Det er ganske annet når det gjelder portalen til statstjenesten. Folk har blitt vant til å bruke online-tjenester og helt [...]
Hva et slikt tilskudd for landbruket for 2018 er mindre indikert, noe som representerer subsidier for landbruket i 2018 om utvikling, hvordan man får denne muligheten og dokumentasjonen. Om vinteren i år produserte regjeringsmyndighetene i den russiske føderasjonen design av subsidier for [...]
Det er mulig å avvise en enkelt mor som er relevant for: 12. oktober 2016 I visse situasjoner kan ansettelseskontrakten med den ansatte avsluttes på arbeidsgiverens initiativ (Art. 81 i arbeidskoden til den russiske føderasjonen). Imidlertid er noen kategorier av arbeidere beskyttet av lov fra avskedigelse. La oss se om du kan avvise en enslig mor? Kan de […]
Som du kan ta landet til leie fra staten i 2018, vil artikkelen snakke om å ta land til leie. Hvem har rett til dette, hvilken dokumentasjon må utarbeides, og til hvem som skal kontakte - neste. Landet til leie fra kraften kan ta både juridiske og enkeltpersoner. Rekkefølgen med å skaffe er montert land [...]
Hva å gjøre hvis det er forsikring, men det er ingen teknisk inspeksjon "Funksjoner av loven i loven: talefunksjoner i offisiell forretningsstil Generelt er språket i lovene generelt helt iboende i loven som det vil bli støttet . Videre, i lovens språk, finnes disse funksjonene i konsentrert form og brukes med økt rigor. [...]
Hvordan få arbeidsledighet fordeler? For å bestemme en person, som en offisiell arbeidsledig, er det nødvendig å overholde følgende kriterier: å bli notert i sysselsettingstjenesten; Har ikke et fast aktivitetssted; har ikke en vanlig inntektskilde (unntatt produksjonsfordelen); være [...]
Fotball målvakt trening for en fotball målvakt er viktig oppmerksomhet og evne til å raskt svare på handlinger av rivaler. Trening målvakt i fotball - grunnlaget for lagets forsvarsevne. Hovedkvaliteten til målvakten er reaksjonen og hopping, høykvalitets spill på utgangene, selvbetjente, feltsyn, god [...]

eksempel på søknad om enkel arbeidsgiver

Å utarbeide et krav til retten til arbeidsgiveren er en kompleks prosess som krever en profesjonell tilnærming. Arbeidstimer av laboratoriepersonell n 5 Vurder tid | | Mest feil. Tvungen enkel arbeidsgiver skyld er en suspensjon. Varsel om sysselsettingstjeneste om den enkle posisjonen til arbeidsgiveren (prøvefylling). Søknad om svindel i anklagers kontor. Søknad om enkel i arbeidsgiverens feil. En enkel kan oppstå på grunn av den ansattes feil, en arbeidsgiver eller av grunnene uavhengige av partene (for eksempel:. Søknaden er gjort opp vilkårlig adressert til hodet, noe som indikerer årsaken og varigheten av ferien. Direkte nedlasting] . På samme måte som å motta arbeid, avviser medarbeider eller retning for å jobbe i en forretningsreise, er det enkelt å bli utstedt, det vil si at gjennomsnittlig inntjening for å betale tidspunktet for nedetid gjennom arbeidsfeilen er generelt bestemt i henhold til kunst.

Varsel om den enkle posisjonen til arbeidsgiverprøven - utvalgte filer. Ved å anvende en uttalelse, er tilfelle av anerkjennelse av en borger begrenset helt på grunn av alkoholmisbruk. Ordren er publisert på enkelheten av grunnen, med bestillingen (rekkefølgen) på enkle arbeidere, er det nødvendig å gjøre seg kjent med seg selv. Handlingen med enkel for feilen til arbeidsgiverprøven. Nedenfor er en typisk form og et utvalg av en undertime handling gjennom arbeidsgiverens feil. Har noen en prøveordre om. Eksempel på ansattes søknad med vinforsinkelse. Formen av bestillingen er enkel for feilen til arbeidsgiverprøven. Beregning av lønn for nedetid, som skjedde på grunn av arbeidsgiverens feil. Opptegnelsen om krav på utvinning av monetær kompensasjon i stedet for forpliktelsen i naturen. Opptegnelsen om krav på utvinning av midler i forbindelse med hastigheten på arbeidsgiverens feil. Handle om enkel. I de riktige grafene må du angi bokstaven eller den digitale tomgangskoden (av arbeidsgiverens feil - "RP" eller "31", av grunner, ikke. Fortell meg hvordan jeg ordner det riktig for arbeidsgiverens feil. Men , dette bør være innredet lovlig og må følges i rekkefølgen Oh enkel. rekkefølgen av vilkårene for feilen til arbeidsgiveren (prøve fylling). Vanligvis trenger den ansatte å skrive en søknad om Ran bort eller ferie for. Sample krav for ombygging. En ansatt har rett til å kontakte arbeidsgiveren med en skriftlig erklæring om å sende en arbeidsbok via post via post. Eksempelordre av en nedetid av feilen til arbeidsgiveren, en ordre av en enkel, som oppsto på grunn av feilen til arbeidsgiver (utvalg av fylling), prøveferie applikasjon.
Den nøyaktige utsagnet er et utvalg av fyllingsinva 19. Form: Order på klasserklæringen på grunn av feilen til arbeidsgiveren (prøvefylling). Fortell meg hvordan jeg ordner riktig for feilen til arbeidsgiveren hvor du skal begynne, eller hvor du kan finne informasjon. Bestillingen av den enkle er publisert på grunnlag av en handling eller nedetid. I henhold til kunst. 157 TK RF, nedetid på grunn av feilen til arbeidsgiveren er betalt i mengden på minst to tredjedeler av gjennomsnittet. Handlingen med enkel for feilen til arbeidsgiverprøven. Arbeidslovgivningen gir ikke en forebygging av en enkel. Et utvalg av kravet til retten på betaling av tvungen nedetid på grunn av arbeidsgiverens feil. Presentert utvalgsmeldingsordre. Det er nødvendig: Varsel om en enkel versjon av arbeidsgiverprøven - Lagt til 16 kommentarer (EB).
Eksempel på søknad til anklagers kontor tellere. Saksøkeren arbeider på saksøkt i lederenes stilling. Det er nødvendig å trekke ut, den eldre mekanikeren ble utført på ubåten Lanenka. Tags: Feil, applikasjoner, prøve, enkel, arbeidsgiver. I arbeidstidgrafen, legg koden for årsaken til nedetid: arbeidsgiverens feil. Ordren er enkel for arbeidsgiverens feil - prøven av denne kilden er senere gitt - er en lokal standard, på grunnlag av som er påløpt. Hva? La oss håndtere. Tk rf, a. Prøver av applikasjoner til retten betaling. Prøve krav på kompensasjon. Rekkefølge av en enkel, som oppstår av feilen til arbeidsgiveren (eksempel).
Arbeidskoden til den russiske føderasjonen, jeg informerer deg om at med _2009 er jeg i en tvungen enkelhet. Besøkende til juridisk konsultasjon spurte 63 spørsmål om emnet "Enkel for feilen til arbeidsgiveren". Lovgivningen regulerer ikke formatet til en handling av enkelt, i forbindelse med hvilken. I tabellene av regnskapsføring for arbeidstid er alle ansatte festet av PR, som betyr enkel for feilen til arbeidsgiveren og betaler i forhold til tiden. Hjelp, vær så snill å håndtere denne situasjonen, selskapet er enkelt for arbeidsfeilen. Søknad om avskedigelse på din egen forespørsel (kommentarer og prøver. Eller bare respektere regningen. Hvis du lette etter en "prøveordre av en enkel versjon av arbeidsgiveren", vil knappen for nedlasting på siden nedenfor. Kommentarer på en prøve Søknad om en enkel feil av arbeidsgiveren. Eksempelavtale til arbeid.
Merknad om enkel for feilen til arbeidsgiverprøven - en rød varsel om enkel feil. Kom på vår informative fildeling og sving et utvalg av bestillingen om arbeidsgiverens feil i Republikken Kasakhstan i. Og i disse uttalelsene som vi skrev, faktisk nei. Hvordan lage en enkel feil av arbeidsgiveren (ingen ordrer)? Ordren er enkel for feilen til arbeidsgiverprøven. Eksempelordre av den enklere av arbeidsgiveren for å laste ned prøven. Prøve. En søknad om suspensjon av arbeid i forbindelse med forsinkelsen i betalingen i saken når forsinkelsen i lønnsutbetalingen oppstod på grunn av arbeidsgiverens feil. Moskva, Andropov Avenue, D. Uunngåelig vil vi bli styrt av samfunnsregler som en ordre for en enkel versjon av arbeidsgiverens feil i førerens arbeid.

Parašė. ledamunsutton. 2017-02-11 01:06
Įrašo Kategorijos: Vær Temos.

Arbeidsloven tillater å kunngjøre enkle ansatte på grunn av arbeidsgiverens feil. Denne prosedyren skulle gi sistnevnte muligheten i ugunstige forhold for å suspendere arbeidsflyter og betale de ansatte bare 2/3 av gjennomsnittlig inntjening. Imidlertid bruker arbeidsgivere ofte denne muligheten for objektive grunner, men ønsker å utelukke en uønsket eller unødvendig ansatt fra selskapets forretningsprosesser.

Hvordan ordne enkelt

I dette tilfellet er ansatte ikke alltid enige med et slikt spørsmål, fordi idle-erklæringen kan bli en av trinnene tatt av arbeidsgiveren for å tvinge en ansatt til å avvise. Loven og den nåværende praksisen i sin søknad tyder på at utvidelsen av arbeidsgiveren selv ikke er nok for kunngjøringen om nedetid i henhold til sin egen feil.

Rettslig praksis gir oppmerksomhet til eksistensen av virkelige omstendigheter fra arbeidsgiveren som forårsaket tomgangsannonsering. La oss vende seg til domstolens avgjørelser som vil gjøre konklusjoner om risikoen for arbeidsgiveren i tilfelle en inaktiv kunngjøring om initiativet.

Lovgivende regulering av nedetid på grunn av arbeidsgiverens feil

Til å begynne med vil vi forstå hva essensen av et slikt juridisk instrument som en tomgangsannonse skyldes arbeidsgiverens feil. I arbeidskoden til den russiske føderasjonen, ærlig, er bestemmelsene om den enkle, svært knappe, han er ikke dedikert til en egen artikkel. Definisjonen av idle er gitt i kunst. 72.2 "Midlertidig overføring til et annet arbeid" TK RF. I samsvar med det er enkel en midlertidig suspensjon av arbeid av årsakene til en økonomisk, teknologisk, teknisk eller organisatorisk natur.

Som følger fra kunst. 157 av arbeidskoden til den russiske føderasjonen, oppstår enkelt av arbeidsgiverens feil, den ansatte, samt av grunner som ikke er avhengige av partenes vilje. Det er fra skyldfølelsen og dens emne avhenger av nedetid: i tilfelle av arbeidsgiverens skyld, eller hvis årsakene ikke er avhengige av parternes vilje, blir ledig tid betalt med en hastighet på 2/3 av gjennomsnittlig inntjening av den ansatte. Med tilstedeværelsen av feilen til den ansatte er enkel ikke betalt.
Imidlertid inneholder TC RF ikke begrepet skyld. Tydeligvis, i denne situasjonen må det låne fra andre lovgivninger av lovgivningen.
Vi er interessert i feilen til arbeidsgiveren i denne sammenheng. Når presenteres hun? I samsvar med del 2 i Art. 22 TK RF-arbeidsgiver er forpliktet til å gi en ansatt på grunn av arbeidskraftverk, utstyr, verktøy, arbeidsplass, teknologi, etc. som er nødvendig for implementeringen av arbeidsfunksjonen. Og denne typen omstendigheter, som for eksempel manglende betaling av motparter, mangel på ordrer, etc., tilhører kategorien entreprenørrisiko, og disse risikoene ligger helt på arbeidsgiveren, og skifter dem til den ansatte er uakseptabelt .
Men det som er interessant, selv om arbeidsgiveren erklærer enkel i sin feil, bør den fortsatt gjøres bare hvis det er objektive grunner. Tross alt er betalingen av 2/3 av gjennomsnittlig inntjening og mangel på mulighet til å jobbe i alle fall de negative konsekvensene for den ansatte som arbeidsgiver ikke har rett til å skape uten objektive grunner, bare etter eget skjønn.
Når det gjelder prosedyreproblemene i innføringen av nedetid av feilen til arbeidsgiveren, er det også et gap i forordning. Åpenbart må arbeidstakerne bli varslet om årsakene, begynnelsen og ledningen av ledighet, og før starten av nedetid enten direkte på begynnelsen av begynnelsen. Tømmer av alt dette er gjort, og gjør riktig rekkefølge. Også spørsmålet oppstår, om å delta på arbeidstakeren på jobb mens de er i tomgang? Siden i samsvar med kunst. 107 TK RF, tomgangstid gjelder ikke for hviletid, arbeidstakeren skal være tilstede på arbeidsplassen i beredskap for å starte arbeidet på enden av tomgang. Men hvis tilstedeværelsen av en ansatt i denne perioden ikke er nødvendig, eller dessuten er det uønsket, det må spesifiseres i rekkefølgen av enkel.

Som følger fra praksis, faktisk det skjer.
Det er et slikt spørsmål: bør det være begrenset til en idorklæringsdeklarasjon med en bestemt tidsperiode? Her, igjen, er ingen spesifikasjoner i loven ikke funnet. Hvis en enkel skyldes slike grunner som re-utstyr av bedriften, etc., er perioden ganske mulig å forutsi og indikere i ordren. Hvis på forhånd er varigheten av tomgangstid vanskelig å bestemme, du kan erklære det, for eksempel i en måned, og utstede deretter en ordre for å forlenge den. Hvis årsakene til annonser av nedetid vil bli forsvunnet tidligere, forhindrer ingenting rekkefølgen av oppsigelsen og inviterer den ansatte til å bli kjent med seg selv og den påfølgende sysselsettingen. Du kan publisere en ordre med en åpen sluttdato på enden av tomgang, som indikerer, for eksempel "før slutten av årsaken til tomgangsdeklarasjonen."

Rettslig praksis om årsakene til idling av arbeidsgiverens feil

Enkelt som tvang til avskedigelse

Arbeidsgiveren annonserte en ansattes enkel, og tvinger den til å avgjøre avskedigelsen (kassasjonsdefinisjon av St. Petersburg City Court på 25.05.2011 nr. 33-7694).

Situasjonen der arbeidsgiveren tilbyr ikke å ordne sin ansatt til å slutte, selv om det ikke er noen åpenbar juridisk grunnlag for dette, skjer det ganske ofte. I dette tilfellet kan arbeidsgiveren anvende ulike trykkmetoder til arbeidstakeren, og prøver å kle dem i en lovlig form.
I eksemplet på eksemplet ble saksøkeren uten virkelig eksisterende grunner erklært enkelt med bevaring av 2/3 av gjennomsnittlig inntjening. Det ble lov til å ikke være tilstede på arbeidsplassen, og hennes hopp ble blokkert fra datoen for inngangen til tomgang. Som et resultat avsluttes saksøkerne partene i avtalen, og appellerte til retten med ulike krav, inkludert anerkjennelsen av en ugyldig rekkefølge om enkel og gjenvinning av underpox-beløp.
Retten i kassasjonen kom til den konklusjonen at arbeidstakeren ble ulovlig fjernet fra jobben - som en ordre av rett og slett, og faktisk ikke lov til å jobbe, - og fratatt muligheten til å jobbe. Følgelig, på grunnlag av kunst. 234 i arbeidskoden til den russiske føderasjonen for ulovlig nedetid for ulovlig nedetid var det ment å betale nr. 2/3 av gjennomsnittlig inntjening, men gjennomsnittlig inntjening helt.

Enkel å redusere på grunn av mistillit

Arbeidsgiveren ble sendt til den enkle til reduksjonen for å hindre ham med informasjonssystemer i en situasjon med akutt mistillit av arbeidsgiveren (appellatdefinisjonen av Moskva City Court datert 16. juli 2014 i tilfelle nr. 33-28011 / 14 ).

Denne konfrontasjonen utviklet seg mellom IT-avdelingsleder og arbeidsgiver, hvor arbeidsgiveren brukte en slik metode for kamp som tomgangsdeklarasjon. Saksøkeren utfordret senere lovligheten av rekkefølgen av en enkel prøve.
Det hele startet med det faktum at arbeidsgiveren utstedte en ordre om den kommende reduksjonen av visse stillinger og divisjoner i selskapet, inkludert innleggene av informasjonsteknologiredirektør.

Samme rekkefølge, IT-tjenestedirektøren ble foreskrevet for å overføre all tilgangsinformasjon og arbeid i IT-systemer for å kunne foreta en revisjon, og det var også forbudt å få tilgang til selskapets IT-systemer. Imidlertid ble et brudd registrert av den ansatte i denne bestillingen, hvorpå han ble erklært den enkle med "åpen" dato - til en spesiell rekkefølge av generaldirektøren - og foreskrevet ikke å gå på jobb. På denne tiden utførte selskapet ved hjelp av en tiltrukket organisasjon en revisjon av IT-systemer. Men på slutten av revisjonen ble saksøkeren ikke lov til å fungere, en enkel varet før øyeblikket av å redusere sin stilling og ble belastet med en hastighet på 2/3 av saksøkerens erklæring.
Retten, anerkjenner kunngjøringen av den tomgangsansvarlige, ledet følgende argumenter. Så, lovlig grunnlag for å introdusere i forhold til saksøkeren nedetid hadde ikke respondenten, for i kraft av bestemmelsene i del 3 i art. 72,2 TK RF, det er en midlertidig suspensjon av arbeidet av årsakene til en økonomisk, teknologisk, teknisk eller organisasjons natur. Det var ingen slike grunner. Retten deltok at den beskrivende estimerte formuleringen av årsakene som forårsaket den enkle, angitte i arbeidskoden til den russiske føderasjonen, vitner om mangfoldet av omstendighetene som kan forårsake suspensjon av aktiviteter, noe som gjør det umulig å etablere deres Uttømmende liste i loven, men det kan være gjenstand for en vurdering av retten som vurderer sysselsettingsstuddet. Men i alle fall er det enkle som et juridisk faktum en midlertidig begivenhet, og arbeidsgiveren i kraft av kunst. Kunst. 22, 56 i arbeidskoden til den russiske føderasjonen er forpliktet til å ta alle tiltakene avhengig av at den skal si opp nedetid og tilveiebringelse av en ansatt i evnen til å oppfylle arbeidsoppgaver forårsaket av arbeidsavtalen.
Saksøker var imidlertid faktisk suspendert av arbeidsgiveren fra driften av arbeidsfunksjonen til avskedigelse. Arbeidsgiveren var ikke bevis på manglende mulighet til å gi sitt arbeid på sin posisjon for perioden med IT-revisjon. Og selv etter slutten av revisjonen ble selskapet ikke avsluttet enkelt for saksøker, og dermed ga arbeidsgiveren ikke en ansatt til å oppfylle arbeidsoppgaver, og sistnevnte ble ulovlig fratatt muligheten til å jobbe. På grunn av upretensiøsiteten og ulovligheten av ledighet, belastet retten til fordel for den ansatte forskjellen mellom betaling for enkel og gjennomsnittlig inntjening for ulovlig ledighetsperiode.

Enkelt på eve av likvidasjon

Ansatte kunne ikke bli anerkjent av ulovlige seg selv, siden arbeidsgiveren skulle eliminere arbeidsgiveren (appellatdefinisjonen av Moskva City Court datert 02.07.2013 i tilfelle nr. 11-20513 / 2013).

En gruppe medarbeidere på 4 personer appellerte til retten med et krav om å anerkjenne ulovlig nedetid erklært og betale dem underskuddsinntekter for tomgangstid. Situasjonen der de ble annonsert enkelt, så ut som dette. Arbeidsgiveren varslet personalet på den kommende avskedigelsen i forbindelse med likvidasjonen av organisasjonen (punkt 1 i del 1 i art. 81 i arbeidskoden til den russiske føderasjonen). Ansatte ble erklært den enkle med hvem de ikke var enige om.
Retten vedtok imidlertid arbeidsgiverens posisjon på lovlig innføring av nedetid mot arbeidstakere. Så, i ordre om hans kunngjøring inneholdt følgende ordlyd: "I forbindelse med årsakene til den organisatoriske naturen, uttrykt i endringen i den organisatoriske strukturen på LLC, mangel på arbeid for individuelle stillinger etablert av bemanningsplanen, med Betaling av tomgangstid, frigjøring av arbeidstakere fra plikten til å besøke kontoret. " Retten etablerte også at på grunn av betydelige tap i fjor, samt den negative utviklingen av forretningsutvikling, ble den eneste deltakeren i respondenten sendt til en melding til interdistrict IFSS i Russland nr. 46 i Moskva på likvidasjonen av LLC, på grunnlag av hvilken informasjon som ble gjort i registret på starten av likvidasjon.
Domstolen kom derfor til den konklusjonen at arbeidsgiveren hadde en legitim grunn til å kunngjøre nedetid, siden det var årsaker til en økonomisk og organisatorisk karakter på grunn av den komplekse økonomiske og økonomiske situasjonen i selskapet og dens kommende likvidasjon. Under slike omstendigheter hadde arbeidstakere ingen grunn til å vurdere enkel ulovlig.

Redusere posisjonen som en grunn til inaktiv

Den kommende reduksjonen av innlegget er ikke en grunn til å kunngjøre nedetid. Denne konklusjonen kom Samara regional domstol for å bestemme fra 03/15/2011 n 33-2390.

Så, i bedriften hvor saksøker jobbet, oppstod organisatoriske endringer: Arbeidet han ble utført, overført til en annen enhet, hvor de samme innleggene ble introdusert som han. Når det gjelder sidestillingene, ble det besluttet å redusere det, han ble foreslått ledige stillinger. Saksøkeren først enige om å overføre, men deretter nektet. Etter det ble han erklært den enkle, som saksøkeren utfordret. Retten i kassasjonen anerkjente eliminering av en ansatt i enkel ulovlig på følgende grunner.
Som nevnt ovenfor, i kraft av kunst. 72,2 TK RF, det er en midlertidig suspensjon av arbeidet av årsakene til en økonomisk, teknologisk, teknisk eller organisasjons natur.
Imidlertid ble det funnet at armvolumet som utføres av reparasjonsmennene til plantene - kolleger av saksøkerne ikke endret, fortsetter dette arbeidet å utføre det samme antall låser, men oversatt til en annen enhet på grunn av endringer i personalplanen.

Til tross for de organisatoriske endringene som har skjedd, gjør arbeidskraftfunksjonen til saksøker ikke hvor som helst, muligheten til å gi ham arbeidet.
Dermed ble han faktisk suspendert fra jobb, siden arbeidsgiveren hadde muligheten til å gi sitt arbeid med betaling av riktig lønn. Samtykke fra den ansatte for oversettelse og det påfølgende avslaget av det kan ikke fungere som grunnlag for tilbaketrekking av saksøkeren i enkle.
I tillegg er begynnelsen av prosedyren for avskedigelse for å redusere stater i forhold til saksøker, ikke grunnlaget for konklusjonen i enkelhet, siden en slik rekkefølge av avskedigelse av arbeidslovgivningen ikke er gitt. Følgelig ble ordren for eliminering av en ansatt i enkel anerkjent som ulovlig, og fra bedriften var det en forberedende lønn for nedetid.
Det samme tilfellet er beskrevet i Appellate Definisjonen av Samara Regional Court på 15.04.2015 i tilfelle nr. 33-4065 / 2015. På grunn av det faktum at bedriften som serverer de russiske jernbanene, har blitt implementert av tilbudsprogrammet, og det var ingen søknader om nye forsyninger, ble saksøkeren erklært enkelt, og da ble det gjort en melding om den kommende prosedyren for å redusere sin posisjon. Saksøker hadde ikke plass til situasjonen da han ble fratatt muligheten til å jobbe, for å få en lønn i sin helhet, og uten hans samtykke satte han ham til å betale for tidspunktet for nedetid i mengden av 2/3 av gjennomsnittlig inntjening.
Interessen i dette tilfellet representerer hvordan retten tolker konseptet om ledighet og uttrykker sin mening om introduksjonen for perioden som fører til reduksjon av posisjon. Det indikerer at anvendelsen av konseptet "enkelt" er knyttet til nødhjelp som ikke tillater arbeidsgiveren å sikre organisasjonenes arbeid. Saksøker ble fjernet fra utførelsen av en ansettelsesfunksjon med henvisning til utilstrekkelig arbeid, og reduserte ordrer. Samtidig, i løpet av nedetidspunktet, skulle det utføres i samsvar med offisielle oppgaver, andre ansatte i organisasjonen.
Retten kom til den konklusjon at i dette tilfellet var det faktisk fraværende, og feilen i saksøkerens arbeidsoppgaver oppstod på grunn av arbeidsfeilen, som i strid med kunst. Kunst. 15, 16 i arbeidskoden til den russiske føderasjonen oppfylte ikke sin plikt for å sikre arbeidstakerarbeid i samsvar med arbeidsfunksjonen som utføres av den. Derfor betaler saksøkerens arbeid være i beløpet ikke lavere enn gjennomsnittslønnen i samsvar med del 1 i Art. 155 TK RF.
Interessant og følgende forsøk bemerkning: Arbeidsgiveren i dette tilfellet var forpliktet til å inngå en avtale med den ansatte om å endre vilkårene for ansettelseskontrakten definert av partene skriftlig. Imidlertid var det ingen enighet mellom partene, i forbindelse med hvilken lønnsslønnen i mengden av 2/3 av gjennomsnittslønnen i samsvar med kunst. 157 TK RF er urimelig.
Også ordrer om rett og slett vedtatt av arbeidsgiveren i forhold til saksøkeren under forebygging på den kommende avskedigelsen, samtidig som organisatoriske og ansatte i selskapets selskap under forebygging av avskedigelse for å redusere antall eller ansatte i organisasjonen ikke er grunnlaget for arbeidets arbeid i mengden 2/3 av gjennomsnittlig inntjening. Publiseringen av bestillingen om en enkel i denne perioden bør skyldes midlertidig suspensjon av arbeidet. Hvis det på grunn av reduksjonen av staten, er muligheten for å stoppe tomgang til arbeidsgiveren ikke antatt, det er ingen tegn på midlertidig suspensjon av arbeidet.
Enkel ble ikke erklært for å gi i fremtiden en ansatt muligheten til å faktisk oppfylle arbeidsansvar for den forrige eller andre stillingen, men skyldtes advarselsperioden om den kommende avskedigelsen.
I samsvar med disse argumentene var ordrene til arbeidsgiveren på de enkle, ugyldige, og til fordel for den ansatte ble det belastet underlaget.

Som du kan se fra normer i arbeidskoden til den russiske føderasjonen på enkle og oppgitte eksempler på rettslig praksis, er det enkelt en slags økonomisk verktøy, designet for å observere interessene til både arbeidsgiverens interesser, hvis arbeidsgiver ikke gjør det Tenk på økonomiske aktiviteter på vanlig måte.
I en normal situasjon, når årsakene til nedetid er reelle og mål, er interessen til arbeidstakeren og arbeidsgiveren balansert som følger: Arbeidsgiver mottar en form for kompensasjon for minst 2/3 av gjennomsnittlig inntjening for sine ugunstige forhold i Formen av mangel på arbeid, og arbeidsgiveren har muligheten til å spare penger og ikke betale lønn i sin helhet for den tvungen nøyaktigheten til den ansatte. Domstolene i deres argumenter er fokusert på det faktum at enkle skal motiveres av årsakene til nødsituasjonen, og ikke bare arbeidsgiverens ønske. Som vi ser fra eksemplene ovenfor, betraktet retten bare i likvidasjonens likvidasjon av selskapet innføring av nedetid for ansatte nettopp fordi likvidasjon er en ekstraordinær situasjon og forårsaket av objektive årsaker: ved grunn av grunnleggeren av en juridisk enhet og avgjørelse et tap av selskapet.
I tilfelle når en enkel innføres utelukkende på forespørsel fra arbeidsgiveren, for å redde lønn og fjerning av "skadelige" ansatte fra selskapets ressurser, er det overtredelse av ansattes interesser - det er fratatt retten til å jobbe og retten til å betale fullt ut for sitt arbeid. Denne saken kan kalles urettferdig bruk av tomgangsprosedyren.
Hovedskiltene på arbeidsgiverens samvittighetsløshet når de erklærer tomgangsansatte, er følgende:
1) Fraværet av et stopp av økonomiske prosesser der arbeidstaker er involvert, avledet i enkle;
2) Oppfyllelsen av oppgavene til "tomgang" medarbeider med sine kolleger;
3) Innføring av tomgangsprosedyrer for perioden, den kommende reduksjonen av ansatte;
4) Forhindre arbeidstakeren på arbeidsplassen og andre ressurser i selskapet i nærvær av en konfliktsituasjon mellom arbeidstakeren og arbeidsgiveren.
Således, å ta en avgjørelse om introduksjonen av ledig prosedyre på grunn av arbeidsgiverens feil, bør sistnevnte tas i betraktning følgende anbefalinger:
1) Den enkle kan kun administreres i tilstedeværelsen av mål, ikke forårsaket av arbeidsgiverens arbeidsgiver av årsakene til grunnene ikke tillater ansatt å utføre sin arbeidsfunksjon: Suspensjon av økonomiske prosesser der arbeidstaker, likvidasjon, konkurs av selskapet ,, etc.;
2) Hvis det skal overføre forpliktelsene til en stående medarbeider til sine kolleger eller til en annen enhet, er det umulig å innføre enkle, siden arbeidsgiveren har mulighet til å gi en ansatt med arbeid (som er med i kraft av Kunst. 22 i arbeidskoden til den russiske føderasjonen for arbeidsgiverens forpliktelse);
3) Det er umulig å motivere innføringen av nedetid ved den kommende reduksjonen i antallet eller staten mot den ansatte, hvis det er mulig å gi det arbeid for perioden som fører til reduksjonen.
Til slutt legger vi til at hovedrisikoen for urimelig innføring av ledigheten er dens utfordring av arbeidstakeren i retten og utvinningen av den "reddet" av arbeidsgiveren, samt juridiske kostnader og kompensasjon for moralsk skade.

Det er en video

Spør et spørsmål

Arbeidstakere bør kompenseres for nedetid i henhold til kunstreglene. Hvis en ansatt godtar, kan den midlertidige oversettelsen utstedes i en periode på opptil et år.

Betalinger til ansatte Betaling Decrehensive: Betalinger til personellbetalinger ved avskedigelse på egen anmodning. Personalebetalinger på stimulerende betalinger. Betalinger til ansatte spesialtilbud for skadelige arbeidsforhold.

Fylling av handlinger om enkel. I de fleste tilfeller oppstår det lett å arbeide på grunn av arbeidsgiverens feil.

Personellbetalinger kompensasjon for ansatte. Betalinger til utbetaling av utbytte i Ltd. i året.

Personalebetalinger for sykehusblad. Skatter og bidrag Enkelt beregning av forsikringspremier Personell CaseWorks Produksjonskalender Skatter og bidrag Skatt Amnesty for enkeltpersoner Regnskapsrapporteringsfrister for året.

Transport skattesatser av transport skatt etter region tabell. Eiendomsskatt fordeler for eiendomsskatt.

Lønn under tomgang

Gå til hovedinnholdet. Betaling for arbeidsgiverens feil - Opphavsrett: Enkel for arbeidsgiverens prosedyre som snakker om tvungen suspensjon av produksjonen av arbeidsgiverens feil, karakteriserer lovgiveren det: Enkel for arbeidsgiverens feil: Nedetidsregistrering på grunn av arbeidsgiverens feil Steg-for-trinn Abramson Oleg Mikhailovich Orenburg Midlertidig mangel på arbeid registreres av handlingen der de angir sin grunn.

I en situasjon der en ansatt er i tomgang, for eksempel på grunn av mangel på kildemateriale, er det nødvendig å skrive en skriftlig notat eller varsel om en enkel å dekorere arbeidsgiveren, sende den til sin nærmeste sjef; Rekkefølge av hodet skyld En trinnvis modus er introdusert på grunn av mangel på arbeid på grunn arbeidsgiver. Ordren er reflektert vanlig Handlingene til denne bestemmelsen, divisjonene som det gjelder, vilkårene for betaling for personell og forpliktelser til ansatte - forhandler forpliktelsen til tilstedeværelse på arbeidsplassen eller får lov til å være fraværende; Kreves med hensyn til suspensjonen av produksjonen.

Lovgivningen fastsetter at det kan oppstå på grunn av den ansattes skyld, samt i kraft av handlingene til årsakene til ansettelseskontrakten fra viljen.

Hvordan ordne tvunget enklere av arbeidsgiverens feil?

I forskjellige situasjoner vil selve prosessen bli utstedt på forskjellige måter, samt prosedyren for betaling og stephal. Downtream viner i enkle kan være knyttet til prosedyren for utstyr, arbeidsgivere, som medfører mangelen på å jobbe med det.

Enkel for arbeidsgiverens feil og reglene for sin design

Arbeidsgiveren er ansvarlig for den enkle, dersom arbeidsprosessen ikke er tilstrekkelig organisert, ga ikke ansatte de nødvendige forholdene for skyld Arbeidsoppgaver.

Omstendigheter som ikke er avhengige av arbeidsgiveren eller ansatt, er relatert til dekorert Motparter av forpliktelser i henhold til kontrakten, samt naturkatastrofer. Konseptet med tomgang er gitt i kunst. I henhold til denne normen innebærer dette begrepet en midlertidig pause i arbeid av følgende grunner: I definisjon er det ikke sagt om det midlertidige rammen for en slik suspensjon.

Dermed kan det vare dagen, og en måned. Opp til muligheten for å eliminere årsakene som provoserte sin forekomst. En trinnvis prosedyre for registrering av nedetid innebærer passasje av flere stadier: Spørsmål om tvungen nedetid på grunn av arbeidsgiverens feil i TK RF berørt i kunst.

Betalinger til ansatte i resirkuleringen. Siden lovgivningen ikke gir begrensningen av perioden med å finne arbeidstakere i en tilstand av en tvungen pause i arbeidet, har arbeidsgivere rett til å designe ikke-versjoner for å jobbe i hele ubegrenset tid. Til undersøkelsen må du tiltrekke seg:

I disse standardene, definisjonen av et slikt fenomen, årsakene, provoserer det florumet det og betalingsprosedyren. Generelt forblir mange øyeblikk uforståelige.

Prosedyren har ikke et detaljert oppgjør i lovens standarder. Det er ikke avklart og forårsaker ulike spørsmål. Prosedyren for kompensasjon av tomgangstid er definert i kunst. Når den ansatte selv er skyld i en enkel - mottar han ikke betaling. Det er han som vil påvirke mengden kompensasjon for nedetid på grunn av arbeidsgiverens feil.

Enkel for arbeidsgiverens feil i henhold til TK RF

I henhold til den enhetlige prosessen, godkjent i TK RF. Under beregningen er pasientene tatt i betraktning, som fungerer fra den aktuelle arbeidsgiveren. Videre er kilden til deres oppførsel ikke tatt i betraktning. Beregningen er laget med samme formel, uavhengig av driftsmodusen til den ansatte. Gjennomsnittlig lønn oppdages i løpet av de siste 12 månedene, som foregikk ledig periode.

Rapporter skrivefeil

For å utføre beregningen, er alle betalinger mottatt av den ansatte oppsummert, og deretter deler de dekorasjonen på 12 for antall måneder. Eksempelvarsling om opphør av en presserende ansettelseskontrakt. Se artikkelen: Hva er fordelene med avskedigelse på egen forespørsel, les her.

Hvis det er nødvendig å beregne gjennomsnittlig inntjening av dagtid, er det tilleggsmessige mengden delt med 29,4 gjennomsnittlig antall dager i en måned. Vær oppmerksom på at i kunst. Slike regler kan etableres i lokale regulatoriske handlinger i organisasjonen. De vil handle i tilfelle at de ikke forverrer arbeidsgiverens stilling i forhold til hva som er godkjent i arbeidskoden til den russiske føderasjonen.

Som betalt enkel til feilen til arbeidsgiveren på bedriften

Vi er interessert i den andre gruppen av grunner - enkel for arbeidsgiverens skyld. Hva er denne situasjonen? Vipe Hovedet av dem: Vær oppmerksom på at krisen, det vil si, de negative prosessene i økonomien er også vesener av arbeidsgiveren. I sin tur er den enkle feilen til arbeideren selv ikke betalt i det hele tatt for mer om det.

Nyheter for personalavdelingen. Hjem - trinnvise personellprosedyrer.

Bestillingen av nedetid består av flere stadier. Derfor vil en trinnvis prosedyre utarbeidet av våre spesialister hjelpe personellarbeiderne. Del en lenke med vennene dine: Alt om Arbeidsbøker Laborskontrakt Ansette ferieoppsigelse Dokumenter Prøver, maler, Forms Sykehus Sheet Jobb Lønn Lønn Lovgivning for personell Gunstig Arbeidsgiver Arbeidshjelp Interessante rettslige beslutninger fra Arbeidsinspektør Hovedpersoner Generelle spørsmål Svar på spørsmål ved arbeidskraft lov, rapportering av arbeidsgiver arbeidskraft arbeidstid.

Tags: design, nedetid, av, feil, arbeidsgiver, trinnvis, prosedyren

Artikkel 157. Betalingstid Betaling

Nedetid (artikkel 72.2 i denne koden) på grunn av arbeidsgiverens feil er betalt i mengden på minst to tredjedeler av den ansatte.

(Se tekst i forrige

Nedetid Av grunner som ikke er avhengige av arbeidsgiveren, og den ansatte er betalt i mengden på minst to tredjedeler av tariffen, beregnet lønnen (anledning til lønn) i forhold til ledig tid.

(som endret av føderal lov på 30.06.2006 n 90-fz)

(Se tekst i forrige

Nedetid på grunn av feilen til den ansatte er ikke betalt.

På begynnelsen av nedetid, forårsaket av nedbryting av utstyr og andre grunner som gjør det umulig å fortsette gjennomføringen av arbeidstakeren i sin arbeidsfunksjon, er arbeidstakeren forpliktet til å informere sin direkte veileder, en annen ansattes representant.

(Del fjerde introdusert av føderal lov på 30.06.2006 n 90-fz)

Hvis kreative mediaarbeidere, kinematografiske organisasjoner, TV- og videosamlingsgrupper, teatre, teater- og konsertorganisasjoner, sirkus og andre personer som deltar i opprettelse og (eller) utførelse (utstilling) av arbeid, i samsvar med lister over verk, yrker, Innlegg disse arbeidstakere som godkjente av Russlands regjering, med tanke på den russiske trilaterale kommisjonens oppfatning om forskrift om sosioarbeidsforbindelser, for enhver tid, deltar ikke i etableringen og (eller) utførelsen (utstillingen) av verk eller) Ikke utfør, da er den angitte tiden ikke en mildhet, og den kan betales i mengden og bestillingen som er etablert av en kollektiv avtale, en lokal regulatorisk lov, en ansettelseskontrakt.