Do danas postoji socijalni program za besplatnu naprednu obuku i profesionalno prekvalifikaciju za mlade majke koji su na porodiljskom odsustvu.

Obuka žena tokom odmora za brigu o djeci vrši se u skladu s odlukom Vlade Moskve od 17. januara 2013. br. 1-PP "o odobravanju postupka za slanje vlasti za zapošljavanje stanovništva grada Moskve žena za vrijeme djetetovog dopusta za postizanje tri godine na stručnu obuku, prekvalifikaciju i naprednu obuku. "

Uvjeti sudjelovanja u programu

Moguće je sudjelovanje u socijalnom programu koji je razvio zapošljavanje stanovništva je moguća ako:

• Živite ili imate stalnu registraciju u gradu Moskvi;
• na djetetu se brinete za dijete do tri godine;
• zvanično ste uređeni za posao;
• prvi put provodite obuku za jedno razdoblje odmora za brigu o djeci;
• na dan završetka obuke, mandat vašeg porodiljskog odsustva ne ističe;
• tokom dopusta za brigu o djeci, ne radite na uvjetima nepotpunog radnog vremena ili kod kuće.

Šta trebate za učešće

1. Obratite se centru zapošljavanja stanovništva na mjestu prebivališta.

2. Napišite aplikaciju za sudjelovanje u programu u skladu s programom predstavljenim u Centru za zapošljavanje.

3. Pošaljite sve potrebne dokumente.

4. Odaberite generaciju.

5. Nabavite smjer za trening.

6. Odaberite raspored i vrijeme učenja.

7. Da zaključimo dogovor o stručnom osposobljavanju između centra za zapošljavanje, osnivanja i vas.

Potrebni dokumenti

1. Primjena (uzorak se može uzimati u centru za zapošljavanje).

2. Putovnica ili drugi identitet dokument, sa oznakom o prisutnosti stalne registracije u gradu Moskvi.

3. Potvrda o rođenju djeteta (djeca).

4. Kopija dokumenta koji potvrđuje pronalazak žene na odsustvu za brigu o djeci.

5. Obrazovni dokument.

Sposobnosti

Koristeći ovaj socijalni program imate pravo na:

• poboljšati svoje kvalifikacije;
• naučite novu profesiju u ubrzanom režimu;
• poboljšajte znanje koje ste prethodno primili na postojećim specijalitetima.

Izbor aktivnosti

Smjer za stručnu obuku žena vrši se na temelju njihovih izjava koje su dostavljene Centru za zapošljavanje stanovništva na mjestu prebivališta.

Centar za zapošljavanje bira profesiju ili specijalnost, uzimajući u obzir vaše želje i izvorne podatke: dostupnost obrazovanja, obrazovanja, profesionalne kvalifikacije, rok za kraj dječijeg odmora.

U slučaju poteškoća u odabiru smjera za stručno usavršavanje, u Centru za zapošljavanje može se pružiti profesionalna orijentacija u Centru za zapošljavanje, što odgovara nivou iskustva rada i obrazovanja.

Mogući oblici obuke

Predviđeni su puni i honorarni (večernji) oblici učenja.

Trening može biti i grupa ili pojedinac.

Trajanje učenja

Trajanje učenja uspostavljaju se profesionalnim obrazovnim programima i ne smije prelaziti 6 mjeseci.

Gde možete proći

U okviru postojećih vladinih ugovora, podučavanje mladih majki održava se u sljedećim institucijama i obrazovnim ustanovama:

• Centar za profesionalne kvalifikacije i promociju zaposlenja  ;
• Državna budžetska ustanova grada Moskve  ;
•  ;
• Autonomna neprofitna organizacija visokog stručnog obrazovanja  ;
• Federalna državna budžetska obrazovna ustanova visokog obrazovanja  .

Profesije

Obuka žena tijekom dopusta za napuštanje djece koja se vrši u okviru provedbe državnog zadatka vrši se u različitim oblastima, uključujući:

• Automatizacija računovodstva;
• Engleski za poslovnu komunikaciju;
• Računovodstvo i revizija;
• Vozač vozila kategorije "u";
• Dizajn web stranica;
• Unutrasnji dizajn;
• Inspektor odjela za ljudske resurse;
• Informacione tehnologije sa proučavanjem programa 1C;
• Upravljanje osobljem;
• Računalni izgled i dizajn;
• Krajnji dizajn;
• Logistika;
• Marketing, upravljanje prodajom i oglašavanjem;
• Međunarodni standardi finansijskog izvještavanja (MSFI);
• Privatni menadzer;
• Upravljanje prodajom;
• Oporezivanje;
• Operator računar sa znanjem o programu "1c";
• Frizer širokog profila od 3 pražnjenja;
• Prevodilac;
• Sestrinstvo;
• Finansijsko upravljanje.

Odobrenje postupka za upute od strane državnih vlasti zapošljavanja stanovništva grada Moskve žena u periodu odmora za brigu o djetetu sve dok ne dosegnu tri godine na stručnu obuku, prekvalifikaciju i naprednu obuku

U skladu sa Zakonom Ruske Federacije od 19. aprila 1991., N 1032-1 "o zapošljavanju stanovništva u Ruskoj Federaciji" i kako bi se smanjilo razdoblje adaptacije radnim uvjetima žena koje imaju dugačak pauzu U radu u vezi s pronalaženjem brige o djeci do tri godine, jačanje njihovog socijalnog osiguranja povećanjem rasta profesionalnih vještina, profesionalne mobilnosti i konkurentnosti na tržištu rada odlučuje:

1. Odobriti postupak za slanje vlasti za zapošljavanje stanovništva grada Moskve žena u periodu dopusta za brigu o djetetu dok ne dosegnu starost tri godine na stručnom treningu, prekvalifikaciju i naprednu obuku u skladu sa Prilog ovom uredbom.

2. Kontrola nad provedbom ove rezolucije povjeriće se zamjeniku gradonačelnika Moskve u programu društvenog razvoja programa L.M.

Gradonačelnik Moskve

S.S. Sobyanin

primjena

uredba vlade

Smjerovi od strane vlasti za zapošljavanje

Moskve žene za vrijeme djeteta

Sve dok ne dođu do tri godine na profesionalcu

Priprema, prekvalifikacija i napredna obuka

I. Opće odredbe

1. Ovaj postupak određuje postupak i uvjete za smjer zapošljavanja za stanovništvo Grada Moskve žena u periodu djece odlaze dok ne dođu do tri godine (u daljem tekstu - žene koje su na dopustu briga za dijete mlađe od tri godine) stanovnici grada Moskve, stručnog usavršavanja, prekvalifikacije i napredne obuke (u daljnjem tekstu - stručno osposobljavanje), kao i postupak za pružanje financijske podrške ženama na agenciji za odmor za profesionalnu obuku na drugi lokalitet i veličina navedene financijske podrške.

2. Protuvrijednost za žene na brigu o djeci, mlađe od tri godine, izvedeno je u cilju jačanja njihove socijalne sigurnosti, osiguravajući kombinaciju roditeljskih i porodičnih odgovornosti sa profesionalnim aktivnostima, uključujući:

2.1. Stvaranje žena za vrijeme djece, dopuštaju dok ne dosegnu tri godine uvjetima koji doprinose njihovom povratku na posao, smanjujući razdoblje njihove prilagodbe u radnim uvjetima.

2.2. Povećati njihove profesionalne vještine, profesionalnu mobilnost i konkurentnost na tržištu rada ažuriranjem znanja, vještina, vještina.

2.3. Proširenje upotrebe fleksibilnih oblika zaposlenja (uključujući domaći zadatak, djelomično zapošljavanje).

3. Finansijska podrška za troškove stručnog usavršavanja vrši se na trošku izdvajanja budžeta predviđenih u (u daljnjem tekstu - Odjel) Zakonom Grada Moskve za relevantnu financijsku godinu i periodu planiranja u te svrhe.

4. Profesionalna obuka, prekvalifikacija se vrši po profesiji (specijalitetima), u potražnji na tržištu rada Grada Moskve, čiji je odredio odjel i objavljuje se na svojoj službenoj web stranici u informacionim i telekomunikacijskim internetom.

Napredna obuka vrši se prema ženi koja je dostupna na brizi o brizi o djeci mlađe od tri godine, profesija (specijalnost).

5. Stručno usavršavanje se vrši punim i honorarnim (večernjim) oblicima treninga.

6. Žene na porodiljskom odsustvu mlađem od tri godine šalju se stručnom usavršavanju jednom u periodu boravka na dopustu da se brine za dete da dostigne tri godine.

Žene usmjerene na profesionalno usavršavanje tokom brige o djetetovoj brizi dok ne dođu do tri godine, koji nisu završili stručnu obuku zbog privremene invalidnosti (bolesti, povrede, potrebe za brigom za djetetu bolesnog porodice, uključujući dijete, dijete, dijete Ko ima djecu koja imaju djecu mlađu od tri godine, karantena djeteta ili drugog člana porodice, prepoznata na propisanom smislu nesposobnim), ostajući na trudnoći i porođaju ili smrt bližeg rođaka, brate, brate, sestre) i druge važeće okolnosti, čiji se popis određuje odjel, a oni koji žele potpuni stručnu obuku, ponovno se šalju za stručnu obuku ako je razdoblje od ostatka na odlasku za djetetu prije nego što dođe do starosti tri godine nije istekao.

Ponavljani smjer žena na njezi brige o djeci mlađim od tri godine obavlja se stručno usavršavanje na način propisanog stava 14, 16, 17 ovog postupka.

7. Stručno usavršavanje se vrši bez naknade za naplatu.

8. Trajanje stručnog usavršavanja određeno je profesionalnim obrazovnim programima, nosi kratkoročnu prirodu i provodi se tokom cijele godine.

9. Akcija ovog postupka odnosi se i na žene koje imaju djecu mlađu od tri godine koji nisu u radnim odnosima s poslodavcem (uključujući odbacivanje tokom trudnoće i porođaja, otpušteno u periodu potrošnje na dopust za dijete prije nego što su došli su tri godine) ili ne provode druge radne snage (službene) aktivnosti (u daljnjem tekstu - žene koje imaju djecu mlađu od tri godine i ne rade u radnim odnosima).

II. Uvjeti slanja žena na odmoru

za brigu o djeci mlađim od tri godine,

stručno usavršavanje

10. Žene o brizi o brizi djece mlađe od tri godine šalju se stručnom osposobljavanju o brizi o djetetu mlađem od tri godine, u skladu sa uvjetima sadržanim u stavku 1. ovog postupka.

11. Smjer za stručno usavršavanje vrši se u programima stručnog osposobljavanja, uzimajući u obzir:

11.1. Dostupno kod žena koje su na porodiljskom odsustvu mlađe od tri godine, obrazovanje.

11.2. Žene koje su na porodiljskom odsustvu mlađe od tri godine, profesije (specijaliteti).

11.3. Zamijenjene od žena koje su na dopustu da se brine za dijete mlađe od tri godine, postovi.

12. Smjer za stručno usavršavanje vrše državne institucije zapošljavanja administrativnih okruga Grada Moskve (u daljnjem tekstu GKU JSC iz Moskve) u obrazovne organizacije ili druge organizacije koje se bave stručnim usavršavanjem (u daljnjem tekstu: Organizacije koje provode stručno usavršavanje) u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije.

13. U odsustvu na teritoriji grada Moskovske organizacije koje provode stručno usavršavanje, u kojima su stručno usavršavanje na odabranim ženama koje su na djeci skrbi mlađe od tri godine, profesije (specijaliteti), Gku Czn JSC iz grada Moskovske vodiče Žene, koje se nalaze na brizi djeteta mlađem od tri godine, na stručnu obuku u organizacijama koje se bave strukovnim usavršavanjem i u drugom području.

Za potrebe ovog postupka, teritorija se shvaća kao teritorija koja se nalazi izvan teritorije grada Moskve u Ruskoj Federaciji.

III. Postupak slanja žena na odmoru

za brigu o djeci mlađim od tri godine,

stručno usavršavanje

14. Smjer za stručno usavršavanje žena o brizi o brizi djece mlađe od tri godine provodi se na osnovu njihovih izjava o smjeru stručnog osposobljavanja podnesenoj na Moskovskom državnom univerzitetu u AD-u na mjestu prebivališta u obliku dokumenta na papiru.

Oblik aplikacije za stručno usavršavanje (u daljnjem tekstu: Izjava) odobrava Odjeljenje i objavljuje se na svojoj službenoj web stranici u informacionoj telekomunikacijskoj mreži.

15. Izjava se čini:

15.1. Pasoš ili drugi dokument koji potvrđuje bilješku o prisutnosti stalne registracije u gradu Moskvi.

15.2. Kopija dokumenta koja se odnosi na rad i potvrdu brige o djetetovoj brizi prije tri godine je postići starost tri godine - za žene na porodiljskom odsustvu mlađim od tri godine i zaposleno sa poslodavcem, izvod u posao Zapisnik, vojna karta ili drugi dokument o posljednjem mjestu rada (usluga), certificiran na propisani način, - za žene sa djecom mlađom od tri godine, a ne u radnim odnosima.

U nedostatku takvih dokumenata, žene koje imaju djecu mlađu od tri godine, a ne u radnim odnosima, u izjavi ukazuju na nedostatak rada (usluge) i drugih aktivnosti.

15.3. Potvrda o rođenju djeteta.

15.4. Obrazovni dokument.

16. Nakon usvajanja od žene na detetu da se brine za dete mlađe od tri godine, izjave sa svim potrebnim dokumentima Moskovskog državnog preduzeća Moskovskog državnog univerziteta u Moskvi izbor je odgovarajuće verzije stručnog usavršavanja u skladu Sa zatvorenicima između Centralnog JSC-a GKU iz grada Moskve i organizacija koje provode stručno usavršavanje, vladini ugovori.

Izdavanje smjera za stručnu obuku žene koja je na dopustu da brine za dijete mlađe od tri godine vrši se na dan prihvatanja aplikacije sa svim potrebnim dokumentima.

17. U nedostatku mogućnosti odabira odgovarajuće verzije stručnog osposobljavanja u skladu sa državnim ugovorima državnih ugovora State Moskovskog državnog preduzeća grada Moskve u roku od 30 radnih dana od dana usvajanja aplikacije nosi iz formiranja naloga za pružanje obrazovnih usluga obuke. Prema rezultatima plasmana naloga, žena na brizi o djetetu mlađe od tri godine, obavijest o mogućnosti dobijanja smjera za stručnu obuku usmjerena je u roku od jednog dana.

18. Kada odaberete ženu u brizi o brizi za brigu o djeci mlađe od tri godine, profesija (specijalnost) za stručnu obuku koja se ne odnosi na nivo obrazovanja, Gku Czn JSC iz grada Moskve poziva na prosljeđivanje profesionalne orijentacije u kako bi izabrali profesiju (specijalitete), što odgovara nivou postojeće formiranja.

19. U nedostatku žene koja je na brizi o brizi o djeci mlađim od tri godine, potreban nivo obrazovanja za prolazak stručnog osposobljavanja o profesiji izabranog (specijalitet) i njezino neslaganje i njezino neslaganje sa izborom Profesija (specijalnost) koja odgovara nivou žene koja se mora nalaziti na njezi djeteta mlađe od tri godine, formiranje GKU TSZN-a grada Moskve odlučuje odbiti da ga pošalje profesionalnoj obuci.

Odluka o odbijanju u smjeru stručnog usavršavanja prihvata GKU CZN JSC iz grada Moskve u slučaju da uvjeti predviđeni od strane klauzula 1, 6, 15 ovog postupka nisu poštuju aplikaciju.

20. Ženska stručna obuka usmjerena je na brigu o djetetu mlađe od tri godine, prijeći na stručno osposobljavanje u periodu utvrđenom nalogom organizacije, obavljajući stručnu obuku, o upisu u stručnu obuku.

21. Na kraju stručnog usavršavanja organizacije, provođenje stručnog usavršavanja, kopiju naloga za obuku i diplomiranje žena koje su na odmoru na brigu o djeci mlađe od tri godine u gradskom JSC-u Moskve.

IV. Pružanje financijske podrške ženama

smješten na negu djeteta

do tri godine usmjerene na stručnu obuku

na drugi teren

22. Žene o brizi o brizi za brigu o djeci mlađe od tri godine usmjerene na stručnu obuku u organizacijama koje se bave stručnim usavršavanjem i onim na drugom području su financijska podrška u obliku naknade za nastale troškove:

22.1. Stvarni troškovi potvrđeni dokumentima za plaćanje mesta stručnog usavršavanja i leđa, ali ne veće od troškova odlomka:

22.1.1. Zajednički željeznički prevoz - na putničkim vozovima prigradskog izvještaja, s izuzetkom vozova i poboljšanih vagona.

22.1.2. Vanjski željeznički prijevoz - na dugotrajnim putničkim vozovima u drugom klasičnom automobilu.

22.1.3. Opća upotreba cestom - u autobusima prigradske i na velike relacije, s izuzetkom visoko udobnih autobusa i taksija.

22.2. 100 rubalja za svaki dan od sljedećeg mjesta stručnog usavršavanja i natrag, kao i boravak u drugom području tokom prolaska stručnog usavršavanja.

22.3. Stvarni troškovi potvrđeni dokumentima, ali ne više od 550 rubalja dnevno za zapošljavanje stambenih prostorija za period stručnog usavršavanja, a u nedostatku dokumenata koji potvrđuju nastale troškove - 12 rubalja dnevno.

23. Finansijska podrška predviđena iz stava 22. ovog postupka pruža GKU CZN JSC iz grada Moskve na temelju zahtjeva za pružanje financijske podrške za razdoblje strukovne obuke na drugom području (u daljnjem tekstu a a Izjava o finansijskoj podršci).

Izjava o financijskoj podršci podnesena je ženama koja je na brizi djeteta mlađe od tri godine, u Gku ZN JSC-u grada Moskve u mjestu prebivališta u pisanom obliku.

Oblik izvještaja o financijskoj podršci odobrava odjel i objavljuje se na svojoj službenoj web stranici u informacijskim i telekomunikacijskim internetom.

24. Priložena je aplikacija za finansijsku podršku:

24.1. Dokumenti koji potvrđuju prolazak stručnog osposobljavanja sa naznakom razdoblja obuke naveden u stavku 24.1.1 ili u stavku 24.1.2 ovog postupka:

24.1.1. Diplome (certifikati, certifikati, certifikati uspostavljenog uzorka o prolazu stručnog usavršavanja).

24.1.2. Izvlači iz naredbi organizacije, provođenje stručnog usavršavanja i u drugom području, o upisu stručnog osposobljavanja i kraja stručnog usavršavanja, te u slučaju prijevremenog prestanka stručnog usavršavanja (odbitka) - izvlači od naloga za odbitke za odbitke Stvarni period obuke i razloge prestanka obuke (odbitci).

24.2. Dokumenti koji potvrđuju troškove putovanja do mjesta stručnog usavršavanja i nazad.

24.3. Dokumenti koji potvrđuju troškove zapošljavanja stambenih prostorija na mjestu profesionalnog učenja.

25. Odredba financijske podrške vrši se u roku najkasnije u roku od 10 radnih dana od dana podnošenja zahtjeva za kreditiranjem sredstava na račune otvorenih u kreditnim institucijama koje su na brizi o brizi o djeci mlađe od tri godine , ili njihovim željama prenosa sredstava putem organizacija Federalne poštanske službe.

26. Osnova za odbijanje za pružanje financijske podrške je davanje dokumenata koji potvrđuju prolazak stručnog osposobljavanja navedenog u stavcima 24.1.1 ili 24.1.2 ovog postupka.

U slučaju odluke o odbijanju pružanja finansijske podrške iz Moskovskog državnog univerziteta u Kazahstanu, grad Moskva obavještava ženu na brizi djeteta mlađem od tri godine, što ukazuje na razloge takvog odbijanja u roku od jednog radnog dana od datuma odluke.

Stručno usavršavanje i dodatno stručno obrazovanje žena na dopustu da se brine za dete pre nego što dosegnu starost tri godine

Organizacija stručnog osposobljavanja i dodatnog stručnog obrazovanja žena tokom dopusta za brigu o djeci prije starosti tri godine.
Da bi se povećala konkurentnost na tržištu rada, vlasti za zapošljavanje organiziraju stručnu obuku i dodatno stručno obrazovanje (u daljnjem tekstu - obuku) za žene tokom dopusta za brigu o djeci dok ne dođu do tri godine.
Obuka može proći žene na porodiljskom dopustu do tri godine, koje su zaposlene kod poslodavca i spremne su započeti radnu aktivnost.
Obuka se vrši u organizacijama koje se bave obrazovnim aktivnostima, u skladu sa ugovornoj organima za zapošljavanje ugovora i nose intenzivan, kratkoročni karakter (od 0,5 do 6 mjeseci).
Trening je organizovan po profesiji (specijalitetima), u potražnji na tržištu rada Kostroma.
Obuka žena tijekom dopusta za brigu o djetetu do tri godine provode se pod uvjetom lične žalbe žena u Centru za zapošljavanje na mjestu prebivališta sa izjavom o pravu obuke.

Lista dokumenata potrebnih za obuku
. pasoš ili dokument koji ga zamjenjuju;
. Kopija dokumenta koja se odnosi na rad (Radna knjiga, ugovor o radu (ugovor), itd.);
. Kopija izveštaja o rođenju;
. Kopija dokumenta koji potvrđuje brigu o djetetu prije nego što dostigne starost od tri godine (red, narudžbe itd.);
. Kopija dokumenta o obrazovanju i (ili) o kvalifikacijama (ako je dostupna).

Obuka ženatokom dopusta za brigu o djetetu dok ne dosegnu starost od tri godine je besplatan.
U slučaju obuke na drugim terenima nadoknađen za cijenu (na mjesto studiranja i nazad) i troškove povezane sa smještajem .

Više informacija o ovom pitanju može se dobiti u centru za zapošljavanje na mjestu prebivališta.

Plan aktivnosti za olakšavanje zapošljavanja osoba na brige o djeci, za 2018. do 2020. godine

Uredba o upravljanju regijom Kostroma od 25.02.2019. Br. 56-A "o planu događaja usmjerenih na promociju zapošljavanja osoba na dopustu da se brine o djetetu koji se provodi u Kostromaskoj regiji 2019.-2020.".

RJEŠENJE UPRAVA UPRAVE KOSTROMA REGIONA 11. maja 2012. br. 173-A "o provedbi događaja u oblasti zapošljavanja na zapošljavanje regije Kostroma"

______________________________________________________________________

Forum za žene na njegu za odmor za dijete, održano 28. lipnja 2018

U skladu s planom aktivnosti na olakšavanju zapošljavanja osoba na dopustu za brigu o djetetu, za 2018.-2020., Koji je odobrio zamjenik predsjednika Vlade Ruske Federacije O.YU. Golodets, 28. juna, u malom dvorani uprave regije Kostroma, forum je održan za žene na porodiljskom odsustvu.

Forum su prisustvovali žene o brizi o djeci, buduće majke, predstavnike javnih organizacija mladih žena, šefovi odjela za radnu i socijalnu zaštitu stanovništva regije Kostroma, Odjel za obrazovanje i nauku Kostroma regije Kostroma, odjel Zdravlje regije Kostroma, investiciono-razvojna agencija za poduzetništvo regije Kostroma, Državno univerzitet Kostroma, Državna akademija Kostroma.

Forum sadrži informacije o pitanjima relevantnim za mlade mame:

Mjere za podršku mladim ženama i mladim porodicama;

Promovisanje zapošljavanja žena koje su odgajale malu djecu;

Mogućnosti za dobivanje stručnog obrazovanja od strane žena na dječiji odmor;

Podrška za žensko preduzetništvo u regionu;

Prilike i dostupnost modernog lijeka za mlade majke.

Budući da je događaj održan u režimu video konferencija, sudjelovanje i rasprava o tim pitanjima bila su istovremeno dostupni za učesnike u svakoj općini regije.

Učesnici foruma postavili su pitanja o mogućnosti prelaska ispita koji su pred raspored, o organizaciji igranih soba za djecu u medicinskim ustanovama i preduzećima, o mjerama za podršku mladima koje su bile u teškom životnom stanju, o pružanju pravne savjetodavne pomoći. Od velikog interesa među forumom sudionike su uzrokovali i diskusiju o mogućnosti otvaranja vlastitog posla.

Prema rezultatima foruma, predati su za razmatranje organizacije nadzornih grupa u preduzećima regiona na sledećem sastanku regionalne tripartitne komisije Kostroma o regulaciji socio-radnih odnosa, kao i na organizaciji Kostroma region hotline za organizaciju Kostroma regije za pružanje pomoći za hitnu informaciju. U skoroj budućnosti će se razvijati i bilješki na glavnim temama, relevantnim za mlade majke.

U skladu sa predsjedničkim uredbom 7. maja 2012. godine br. 606 od 2012. godine, provodi se akcioni plan s ciljem stvaranja uslova za kombiniranje ženskih dužnosti za odgajanje djece sa zapošljavanjem. Glavni događaj je strukovno usavršavanje i dodatno stručno obrazovanje žena tokom dopusta za brigu o djeci prije tri godine. Takva usluga za žene pružaju centri za zapošljavanje.

Unatoč stupanju na snagu od 2013. odredbi Saveznog zakona 2. jula 2013. br. 162-FZ "o izmjenama i dopunama Zakona Ruske Federacije" o zapošljavanju u Ruskoj Federaciji "u pogledu sprečavanja diskriminacije u radu Tržište, žene doživljavaju poteškoće u pronalaženju rada, suočene sa rodnom diskriminacijom uz zaposlenost. Za jačanje položaja žena na tržištu rada, profesionalni program obuke žena u periodu brige o djeci organiziran je prije godine prije tri godine. Da biste dobili smjer za trening, nije potrebno registrirati u Centru za zapošljavanje kao nezaposleni državljanin. Dovoljno je da se žena obrati teritorijalnom zapošljavanju na mjestu prebivališta i pružio niz dokumenata: pasoš građana Ruske Federacije, djetetov izvod iz radnog mjesta, kopiju narudžbe iz radnog mjesta " Na pružanju dopusta za brigu o djetetu nakon postizanja do tri godine, "obrazovni dokumenti.

Žena crpi zahtjev za pružanje javnog obrazovanja u stručnoj obuci. Specijalista centra za zapošljavanje otkriva kakvu vrstu obuke zahtijeva žena (profesionalna obuka, prekvalifikacija ili napredna obuka). Odlučivanje o pružanju usluga ili odbijanja u njemu uvodi popis obrazovnih ustanova i njihovih nastavnih planova i programa. Baš kao i kada se nezaposleni građani šalju na obuku, ugovor o stručnoj obuci zaključuje se sa ženom. Troškovi stručnog osposobljavanja uključuju troškove: o plaćanju obrazovnih usluga obrazovnoj ustanovi, troškove putovanja do mjesta studija i nazad, ako obuka u drugom području, plaćanje za smještaj. Stipendija se ne isplaćuje tokom perioda obuke. Trajanje obuke traje od 1 do 3 mjeseca, ovisno o odabranoj ženi vrsti stručnog usavršavanja, profesije, specijalitet.

Jedan od glavnih problema za žene na porodiljskom odsustvu za dugoročni odmor u radu, koji često dovodi do gubitka kvalifikacija. Pa, ako je buduća majka otišla na uredbu sa radnog mjesta, gdje je čekala, gdje bi nakon odlaska na posao mogla postepeno vratiti svoje profesionalno znanje. Postoje i druge situacije kada nema nigdje, a preduzeća ne žure sakriti mladu ženu koja ima dete kod kuće i koji se ne može nadmetati sa onima koji su neprestano nadoknadili njihov profesionalni nivo. Nisu rijetki slučajevi kada žene iz različitih razloga ne žele da se vrate na prethodno radno mjesto i da pronađu prikladniji posao, trebaju povećati svoje kvalifikacije. Neke žene tokom svog djece odlaze donose odluku o promjeni opsega aktivnosti i trebaju dobiti novu profesiju.

Zahvaljujući sudjelovanju u slučaju, žene će povećati nova znanja potrebna za prenos na radna mjesta sa odgovarajućim uvjetima za njih. Pored toga, oni prelaze na posao nakon dugog nedostatka radnog mjesta pripremljenih, što povećava mogućnosti njihove društvene adaptacije u timu i uspješnu kombinaciju njihovih profesionalnih aktivnosti sa obrazovanjem djece.

Stručno usavršavanje i dodatno stručno obrazovanje žena tokom ostavljanja za brigu o djeci prije starosti tri godine je jedinstvena prilika da obje žene same stječu potrebna profesionalna znanja i njihove poslodavce da primi gotov zaposlenog sa potrebnom obukom, bez troše svoja sredstva.