U velikim kompanijama obučeni stručnjaci bave se pretragom i izborom osoblja - regruta. Tada su drugi zaposleni (na primjer, šefovi odjela) privuku proces zapošljavanja pridošnih pridošlica samo djelomično: Orijentirani regrutori, kakva osoba nedostaje u timu, koji su obavezni zahtjevi za kandidate (obrazovanje, iskustvo itd.) . A također su pozvani na intervju da postavljaju čisto profesionalna pitanja, a zatim izražavaju mišljenje kao da će se osoba uklopiti u tim za lične kvalitete.

Ali šta učiniti ako u vašoj kompaniji nema odabira, a povjerite se da ćete naći i zaposliti nadležnu osobu? Kako se pripremiti za intervjue, zadržite ga, nacrtajte zaključke na osnovu toga? Pouzmite preporuke iz našeg članka.

Preliminarne faze

Na mnogo načina, kvaliteta intervjua i uspjeh zapošljavanja novog zaposlenika ovisi o tome koji će kandidati biti pozvani na intervju.

Lični sastanak poslodavca i podnosioca prijave obično prethode takvim koracima:

• Priprema konkursa. Tekst ne bi trebao biti predložak - važno je odražavati stvarne zahtjeve za kandidatu (obrazovanje, iskustvo, znanje, vještine, vještine) i koji će zadaci morati raditi. Bilo da su uvjeti plaćanja, svaka kompanija odlučuje pojedinačno.
• Javni smještaj: Na specijalizovanim lokacijama na Internetu, u novinama, na biltenskim pločama, službena poruka za osoblje (iznenada neko ima upoznat sa potrebnim kvalifikacijama).
• Prihvatanje aplikacija (sažetak) Od kandidata i preliminarnog odabira onih koji su pogodni za formalne karakteristike. Usput, obično među ispitanicima - lavov udio onih koji apsolutno ne čitaju zahtjeve slobodnog mjesta.

Telefonski intervju

Često nakon čitanja sažetka, čini se da je osoba koja je potrebna. Ali petominutni razgovor uvjerava da uopće nije.

Izgradite razgovor sa kandidatom na telefonu slijedi kako slijedi:

• Biće pravilno predstavljen, pojasniti je li osoba prikladna za razgovor. Možda je još uvijek nije napušten iz prethodnog rada i zatražio je dozvolu da se nazove uveče.
• Ukratko se prisjetite svoje slobodno mjesto: Kandidati obično šalju sažetak mnogih poslodavaca i mogu zaboraviti kakvu slobodna radna mjesta su govor.
• Možete razjasniti detalje koji nisu razjašnjeni u životopisu ili su jednostavno nerazumljivi.
• Prikladno je zatražiti informacije koje su bitne za slobodno mjesto.
• Ako je očigledno da kandidat iz jednog ili drugog razloga nije prikladan, "možete vam pristojno zahvaliti na vašem vremenu i pozdravite se, a da ne provedete svoje vrijeme.
• Kada se kandidat čini prikladnim, možete odmah dodijeliti intervju sa datumom i vremenom. Ako podnosilac prijave treba nešto poduzeti s vama da se sastane, na primjer, dokumenata i portfelja, upozoravaju na to.
• Možete izvršiti preliminarni intervju i Skype. Dakle, izvucite mišljenje o kandidatu još je lakše, jer postoji vizualni kontakt.

Gde da počnemo

Da bi sastanak bio produktivan, prije nego što osoba dođe do razgovora, potrebno je napraviti plan razgovora i popis pitanja.

Posebno, ako takav zadatak redovno vrijedi - ovaj je plan koristan u budućnosti.

• Kad je osoba stigla na razgovor, pojavit će se i pozdraviti. Podnositelja prijave možete ponuditi da napusti gornju odjeću, pita li da li želi šalicu čaja, kafe ili čaše vode. Pitajte kako je dobio, bilo da je bilo lako pronaći kancelariju. Pozovite da sednete. Dakle, mi pokazujemo našu kulturnu razinu i dopuštamo osobi malo opuštanja.
• Tada biste trebali platiti nekoliko minuta o svojoj kompaniji - o njenim proizvodima, svrhama, korporativnoj kulturi, prednostima, istoriji.

Na intervjuu ne zaboravite da preduzmete unaprijed pripremljene pitanja i sažetke kandidata.

Kako postaviti pitanja

Pitanja ovise o kakvoj znanju, vještinama, lične osobine potrebne su kako bi se osoba dobro obavljala i nakupila u timu.

• Možda kompanija već ima dokument koji opisuje sve ove zahteve: model kompetencija, opis posla, profil položaja. Zatim, postavljanje pitanja, možete se fokusirati na njih. Samo provjerite da li dokument nije zastario i opisuje stvarne potrebe kompanije.
• Ako nema referentne točke, morat ćete sami napraviti popis potrebnih zahtjeva, obavezno pišite. Na primjer: muškarac ili žena od 25 godina; sa iskustvom u sličnom položaju od tri godine; Obrazovanje je viša, ekonomska; Poznavanje engleskog jezika na pret-srednjem; Poznavanje specijaliziranih programa i paketa standardnih uredskih programa; Odgovornost, tačnost, predanost, ne sukob.
• Na osnovu navedenih zahtjeva i odabrana su pitanja.

Pitanja bi trebala biti što tačniji, lavonični, osjetljivi. Veoma je važno da ih napišete i ponesite sa sobom na razgovor - posebno ako intervjui moraju biti prvi put.

Potrebno je formulirati otvorena pitanja koja sugeriraju detaljne odgovore. Jer na intervjuu, kandidati često daju društveno očekivane odgovore i lakše je osjetiti neiskrenost.

Ako zadatak intervjua postane redovno, možete pripremiti listu problema predložaka.

Ali važni su nadopuniti one koji se odnose na komunikaciju sa određenim kandidatom (odnose se na njegovu profesiju, biografije, iskustvo).

Primjeri profesionalnih pitanja

Za početak, možete zamoliti podnositelja zahtjeva da ukratko kaže o sebi. Samo da shvatim kako formulira misli i jasno je da li su oni postavili da u svojoj biografiji smatra važnim nego što se pokušava ne sjećati.

Tada možete preći na pitanja pitanja. Oni se mogu odnositi na čisto specijalizovanu znanje i vještine, zajedničke poslovne kvalitete, karakteristike humanog sukladnosti tima i korporativne kulture organizacije.

• "Ispričajte o svom radu u prethodnim kompanijama (ako vas zanima određena, njegovo ime se može pojasniti). Koje ste projekte uspeli da implementirate? Koje su poteškoće u procesu nastale, kako ste ih riješili? "
• "Koji softver koristite - i zašto su to njegove, koje su prednosti?"
• "Idemo na engleski neko vrijeme." Ovo je najbolji način za provjeru nivoa engleskog jezika, ako anketar dobro zna.
• "Zamislite da tokom posla imate tešku situaciju (važno je detaljno opisati neki težak proizvodni zadatak). Kako ćete to odlučiti? "
• "Kako se osećate (navedite zastarele i nove pristupe ispunjenju određenih dužnosti). Zašto? "
• "Šta je novo što ste donijeli svom radu? Kako se povećala efikasnost? "
• "Može li neko od bivših kolega i menadžera dati preporuke u vezi sa vašim kandidaturom?"
• "Recite nam o svojim profesionalnim ciljevima za narednu godinu. Kako planirate da ih postignete? "
• "Šta vas zanima u našem konkursu?" (To vam omogućava da procijenite da li osoba iskreno želi ići na posao i da mu se sviđa).
• "Koja su vaša očekivanja plata?"
• "Imate li priliku zadržati na poslu u slučaju nepredviđenih okolnosti?"
• "Imate li sukobe sa kolegama ili šefovima?" Ko ih je trebao kriviti? Kako ste ih riješili? "
• "Recite nam o najvećoj grešci u svom radu. Iz čega se to dogodilo, kako ste izašli iz situacije? "
• "Smatrate li se odgovornim (svrhovitim, kreativnim, izvršnim itd.) Čovjekom? Dajte primjere iz prakse koja to potvrđuju.
• "Kao što mislite, zašto ljudi nisu spremni raditi na svojim greškama (dolaze na posao na vrijeme, nude nove ideje za poboljšanje radnih tokova)?". Odgovarajući na takva pitanja, čini se da osoba govori uopšte, ali u stvari, najvjerovatnije, o sebi.
• "Koje ste kvalitete cijenili i šta, naprotiv, nije volio u svojim bivšim kolegama?"
• "Opišite radno mjesto savršeno u vašem razumijevanju"
• "Kakve karakteristike po vašem mišljenju imate idealan vođu?"
• "Zašto si otišao sa prethodnim radom?"

Ako osoba opisuje dijametralno suprotno onome što možete ponuditi, najvjerovatnije, neće dugo trajati u kompaniji.

Slušam odgovore podnositelja zahtjeva, važno je:

• Obratite pažnju ne samo riječima, već i na geste, greške, tonu. Ako je nešto alarmantno, poželjno je postavljati dodatna pitanja.
• Napomene - nemoguće je zapamtiti sve što će osoba reći, a zapisi će pomoći da donese ispravnu odluku nakon završetka intervjua.

Uzorak lična pitanja

Sastavljanjem takvih pitanja morate biti izuzetno oprezni da, s jedne strane, ne prebacite lične granice osobe, već s druge - da biste saznali nijanse koje su važne u pogledu položaja.

Primjeri mogu biti:

• Pričaj o svojoj porodici. Šta cijenite u svakom od članova porodice?
• Šta voliš kako provesti svoje lično vrijeme?
• Volite li čitati? Koje knjige i filmovi volite?
• Navedite tri glavne prednosti i tri nedostatka.
• Imate li loše navike?

Nakon što ste postavili pitanja sa unapred pripremljenog popisa, razmotrite - možda se u procesu razgovora pojavio dodatni?

Ispitni zadaci

Neke profesije sugeriraju priliku odmah nakon intervjua zatražiti od kandidata da izvrši mali testni zadatak ako vam se čini da osoba odgovara slobodnom mestu.

• Postoji specijalnost sa kojom je sve jednostavno: Na primjer, urednik može uređivati \u200b\u200bmali tekst, prevoditelja - prevesti ga.
• I postoje oni sa kojima će morati malo varati, ali i dalje provjeravaju važne kompetencije tokom sastanka. Na primjer, ako je čovjek koji tvrdi da post utovarivača ili zaposlenika skladišta dolazi do intervjua, a žena će biti intervjuirana, možete ga zamoliti da pomogne pomaknuti okvir i obratiti pažnju na to koliko pažljivo popije, tolerira To, stavlja.
• Za potencijalno prodajno osoblje koriste se klasične tehnike - "Pokušajte mi prodavati ovu ručku."
• Procijeniti mnoge kvalitete, nisu potrebne posebne tehnike - ponašanje i sam način su tijesto.

Ako je kompetentan govor, uljudnost, pažljivost, otvorenost važna za ured - sve se to očituje u procesu komunikacije.

Međutim, vrijedi izmjena da se osoba obično pokušava ponašati bolje nego naviknuto.

Trajanje intervjua

Jasni kriteriji ne postoje. Možda će se odmah na početku razgovora biti poznat po okolnostima koje će pokazati da je daljnja saradnja nemoguća. A možda će biti potrebno dva sata - posebno ako govorimo o odgovornoj poziciji.

Privući pomoćnika

Ako ste zabrinuti da nećete moći objektivno procijeniti kvalitete kandidata u procesu razgovora - na primjer, zbog nepostojanja iskustva, pitajte nekoga iz vaših kolega. Neka to nije iskusan anketar, već samo pronicljiva osoba. Sam lakše primijetiti značajne nijanse nego same. A nakon što kandidat napusti ured, možete razmijeniti pogled.

Pozdrav, dragi čitaoci poslovnog časopisa Ricpro.ru! U današnjem članku razmotrit ćemo pitanja kako se ponašati na intervjuu, naime kako uspješno proći intervju pri podužnjim posla.

Izrada kompetentnog sažetka i slanje u različite organizacije, uspjeh vašeg poduzeća bit će poziv na intervju. Čini se da može biti teško kada se sastanu sa sagovornikom, nego da objasni svoj položaj i dobiju nježni konkurs.

U stvari, ponekad da se pokaže vođu, pogrešno ponašanje i čak sumnja u odgovarajući na dodijeljenim pitanjem može biti pogrešan utisak O vama i dovesti do negativnog rezultata.

Postoji mnogo različitih pravila koja bi se pomogla izgraditi vjerni dijalog, uvjeriti potencijalnog poslodavca u vašu kandidaturu i, slijedeći ih, možete steći povjerenje, zaboraviti na strah. Već smo napisali o povjerenju i samopoštovanju u članku - "

Siguran, potraga za poslom - Proces je uvijek složen i mučan, zato je važno priložiti sve preostale sile koje vaš poziv na razgovor postaje završna faza.

Dakle, iz članka ćete naučiti:

• Kako dobiti intervju za posao - 5 faza;
• Kako se ponašati u intervjuu ako nema radnog iskustva - 7 savjeta i 5 osnovnih pravila;
• Često postavljana pitanja i odgovore na intervju kada prijem na posao;
• Kako prodati ručku na intervjuu?

Kako se ponašati na intervju za rad - pravila i preporuke čitanje dalje u članku

U suštini, ovo je običan sastanak između vas i budućeg poslodavca, a možda čak i njegov predstavnik, koji omogućava detaljnije da razgovara o detaljima vaše buduće saradnje.

U procesu razgovora svi prihvataju konačnu odluku o pitanju koliko je pogodna obrnuta strana. I.e, ti Za sebe, utvrdite da li će se svi predloženi uvjeti zaista dogovoriti i glava Organizacija se zaključuje o profesionalnoj prikladnosti zaposlenog.

Do danas postoji mnogo različitih vrsta, tipovi i čak podjele Intervjui koji mogu iskoristiti preduzeća u procesu izbora kandidata. Vrijedno je malo da ih shvatite da budu spremni za bilo koju situaciju.

Prema njegovom vrstu, intervju može biti 4 vrste.

Vrsta intervjua Broj 1 - Telefonski poziv

Ovo je prva faza koja može podrazumijevati sastanak sa direktnim potencijalnim liderom.

Slična metoda Koristite kada sažetak ostavlja kamate, a informacije opisane u njemu su potrebna njegova potvrda.

Poziv može ići u bilo koje vrijeme, tako bez obzira na situaciju, važno je ponašati se pravilno. Čak i ako ste očekivali odluku zaposlenih u kompaniji i konačno vas kontaktirala, ne biste trebali odgovoriti izrečene radosne intonacije u cijev.

Najnovije pitanje " Da li vam je zgodno da razgovarate sada?»Možda puno toga za reći iskusni radnički radnik. Odlučite se da li stvarno imate dovoljno vremena da odgovorite na sva pitanja u mirnom režimu.

Ako je tako, onda samo samouvjereno: " Da, slušam te"U suprotnom, upozorite da ste pomalo zauzeti i možete se nazvati 2-3 minute, navodeći telefonski broj i ime zaposlenika.

U tom periodu pokušajte se smiriti, mada kakva je kompanija kontaktirala i pronašli nacrt koji je poslao sažetak. Pregledajte sve informacije koje su u njemu opisane, fokusirajte se na najvažnije detalje, a zatim se pripremimo za razgovor, navedeni broj.

Pogled na intervju broj 2. - lični sastanak

Većina često vrsta intervjua. To podrazumijeva neposredni kontakt i namijenjen je provjeru vaših profesionalnih karakteristika. O tome kako je takva komunikacija, kakvo je ponašanje odabrati za njega, a ono što je važno za svakog od stranaka koje sudjeluju smatraju malo kasnije.

Pogled na intervju broj 3.- Komunikacija sa grupom kandidata

Svaki konkurs sugerira potražite najoptimalniji zaposleni. Ali, ponekad se dogodi da podnosioci predstavke mogu odmah biti donekle, a rukovodilac organizacije ima skupinu sastanka u cilju razumijevanja koji od podnositelja zahtjeva najviše odgovara navedenim parametrima.

Na takvom susretu važno je moći pokazati svoje profesionalne vještine, pokušajte odgovoriti najčnitijom postavljanim pitanjima i imati željeni udio otpornosti na stres.

Kolektivna komunikacija - Uvijek je rivalstvo jedno s drugim, cijena kojoj možete dobiti ponuđeni konkurs. Ali, ne biste trebali pribjeći teškoj ponašanje i uvreda, Štaviše, identifikacija superiornosti nad sagovornicima. Zapamtite da je svaki od vaših pogrešnih djela, pa čak i rečeno, riječ može postati razlog daljnjeg odbijanja.

Vrsta intervjua Broj 4. - Komisija

Ponekad, kako bi se pojednostavio proces odabira kandidata, intervju se imenuje za jedan dan, u kojem su vodeći zaposleni u različitim područjima sposobnim za izradu konačni izbor .

Pozvani ste na sastanak, gdje postavljate razna pitanja i mogu presijecati i dolaze iz čitave grupe ljudi. Rezultat je odluka koja će vam biti poznata gotovo odmah.

Ova metoda omogućava vam da pokrijete mnoga područja preduzeća odjednom i shvatite koliko je podnositeljica zahtjeva u skladu sa predloženim položajem.

U svakom slučaju, trebalo bi da se dosegnu na takvo sastanku da zadatak zaposlenog koji komunicira s vama ovo je izbor . U stvari, smatrat ćete se stepenom poštivanja portreta idealnog zaposlenika. Od toga koliko ste u mogućnosti ispuniti sve zahtjeve predloženih opisa poslova, prilagoditi se timu, odluka ovisi o timu.

Ovisno o tome, intervju se može podijeliti u nekoliko vrsta:

• Stresan intervju . Izvodi se uglavnom kada sam radio podrazumijeva pojavu takvih situacija. Može biti slobodno mjesto operator, radnik na telefonu, transportna logistika, menadžer trgovačke sale, organizacija nabavke itd. U suštini će se tokom razgovora stvoriti trenutak koji će odrediti stvarne karakteristike vašeg karaktera. S obzirom na najjednostavnije metode: Podizanje glasa, ponavljanja u vremenskom intervalu istog pitanja, stalni prekid vaše priče, neadekvatni osmijesi ili rasprava o informacijama koje nisu povezane sa glavnom temom. Načini ponašanja mogu biti i 2. Ili ćete pokušati odgovoriti na svako pitanje, a da ne povećate vlastiti glas ili prekinute, kako biste tiho objasnili da je ovaj trenutak već raspravljano. Važno je razumjeti to zoveš stresno stanje Zaposleni organizacije će posmatrati i za njegu. Stoga će monotoni razgovor izazvati sumnje, a ovo je već znak razmišljanja nad vašim kandidatima.
• Sinelogia . Slična metoda se vrlo često koristi u organizacijama koje imaju višestepeni izbor za izbor. Omogućuje vam da razmotre svoje profesionalne kvalitete u najpoputanju. U vrijeme sastanka bit ćete ponuđeni pogledajte izvod videogde je nedovršen situacija ili djelovatiI najvjerovatnije čak i samo poremećena epizoda. Vaš zadatak Da kažem ono što je posmatrano, izvucite zaključke i sugerirajte načine za rješavanje situacije. Naravno, malo preduzeće sa ograničenim osobljem za takve mjere za istraživanje kandidata neće biti pribježno. Ali, mrežne kompanijeDjelovanje na svjetskom tržištu, pa čak i u uvjetima regionalne suradnje prilično su sposobni da organizuju sličan tip intervjua. Vodeće osoblje koje odlučuje svaki dan, brojne zadatke treba lako kretati u situaciji i pronaći najoptimalniju rješenja.
• Testiranje . Ovo je mogućnost preliminarne poznavanja sa vašim kandidatima. Glavni zadatak je ispravno odgovoriti na pitanja postavljena ne samo profesionalnom, već i psihološku prirodu. Postoji poseban raspon procjena, kao i posebna nježna pitanja uključena su u popis, kako bi se procijenila vaša reakcija na njih.
• Metoda uranjanja u situaciju . Može se naći, većim dijelom, u velikim, dinamički razvijanjem organizacija. Otvoreni konkurs za vodeću poziciju vjerovatno će preuzeti takvu aplikaciju. Sve suštinato je sljedeće: vi pitate situaciju na kojoj daljnje stanje u organizaciji ovisi, a ovdje je važno ne samo pronaći izlaz, već objasnite razloge zbog kojih vam to učinite.

Naravno, najjednostavniji postovi uobičajenog linijskog izvođača ne podrazumijevaju mnogo poteškoća u provjeri profesionalnih podataka prilikom odabira budućeg zaposlenika. Stoga će se sastanak pretpostaviti normalni kontakt sa učenjem vašeg životopisa, ali prilično potvrđivanje njegovih podataka. A koje profesionalne kvalitete i vještine pokazuju da smo već napisali u poslednjem članku.

Ali ako kompanija ima globalnu razinu, a svaka odjel je podređena nekoliko desetina, pa čak i stotina ljudi, zatim dokažite svoju ličnost i sposobnost Imaćemo nekoliko puta, sastanak postepeno sa nekoliko stručnjaka.

S obzirom na vaš životopis, prije svega, zaposlenik odjela za kadrovstvo obratit će pažnju na opće karakteristike. Pokušat će prepoznati vašu analitičke veštine, osobine, motivaciona osnova i čak Životna filozofija.

Mnogo važnog faktora kompatibilan je i sa samom organizacijom. Provjerava ga dva smjera . Uostalom, to nije tajna da bilo koja kompanija ima svoju kulturu tradicije i red ponašanja.

Može se dogoditi da vaše lične vrijednosti i stil ne podudaraju se s onim što potencijalni poslodavac nudi. Zato je, kad dođete na sličan sastanak, važno je pravilno postavljati pitanja kako bi razumjeli buduću kompatibilnost.

2. Metode odabira kandidata za intervju

Osoblje Odjel za osoblje, pa još više agencijeradeći u ovom pravcu već dugo vremena, ima masu metode i metodeZahvaljujući kojem možete cijeniti osobu s različitih strana.

1. Upitnik. Pozvani ste da ispunite posebno kreirani dokument u kojem postoji niz pitanja u vezi s vašim psihološkim stanjem i profesionalnim vještinama. Zatim je način odabira najboljih kandidata dodijeljena sastanak s izvršnim predstavnikom Odjela, gdje je slobodno mjesto otvoreno.
2. Biografija. U preliminarnoj komunikaciji od vas se traži da kažete o tome gdje ste radili prije, koje su obrazovne institucije završile, bilo da je stažiranje ili praksa bila i čak i koliko daleko živi od mjesta mogućeg zaposlenja u ovom trenutku. Takva pitanja, sagovornik pokušava razumjeti ako imate iskustva, hoćete li prevladati udaljenosti i koliko često će biti moguće računati na vas u vrijeme potrebnog skraćenog vremena. Ponekad čak i pitanje razloga vašeg otpuštanja može formirati opšte mišljenje.
3. Kriteriji. Neka slobodna radna mjesta sugeriraju obaveznu dostupnost određenih kvaliteta. Stoga kompetentni stručnjak može unaprijed definirati važne elemente kako bi se upoznali sa budućim kandidatom. Proces odabira u ovom slučaju je vrlo jednostavan. Prvo pregledajte svoj životopis, a zatim u razgovoru definiraju da li se približete kriterijima.
4. Proučavanje situacije. Ovaj je prijem već raspravljao ranije, ali njegova suština je jasno, brzo i pravilno prepoznati situaciju, razumjeti njegovu suštinu i pronađite pravi način za rješavanje.

Intervju kada primite posao može uključivati \u200b\u200bjednu važnu karakteristiku.. Ispunjavanje upitnika, testiranje ili čak jednostavno komuniciranje sa sagovornikomBit će vam ponuđeno da ostavite kontakte osobe koja može dati detaljnu karakteristiku. I nije važno hoće li biti bivšeg zaposlenika ili menadžera, s kojim ste bili oprošteni ne tako davno, glavna stvar je da se informacije izražene na intervjuu ne rastere u sitnicama.

5 pravila kako se ponašati na intervju u zapošljavanju + pitanja i odgovorima na intervju

3. Kako prenijeti intervju pri prijem radu - 5 važnih faza

Svaki sastanak koji imenuje zaposlenik Odjela za kadrov može se programirati da se programira kako bi se pravilno pripremio dovoljno i predviđajući pitanje da bi se odgovorilo na njega s kapiranim izrazima, nadahnjujući povjerenje u sagovornik.

Obično, intervju ima 5 glavnih fazaOd kojih je svaki njegov značaj. Pokušajte ih naučiti, a ovo će pomoći da shvatimo kako je bolje da trenutno djeluje.

Korak broj 1. Izgradite kontakt

Komunikacija je uspostavljena ovdje i označava granice. To je u tom periodu da postaje jasno kako je vaš anketar konfiguriran. Moguće je da je postupak odabira kandidata počeo prilično dugo i za to vrijeme akumulirano umor, nervoza, stres, šta negativan To može uticati na vaš sastanak.

Pokušajte uspostaviti kontakt, pokazujući svoju dobroćudnost. Vrlo često pomaže razgovarati s neutralnim temama. Dakle, možete vas pitati Da li je teško pronaći nas?"ili" Jeste li brzo dobili?" Mislite svoj odgovor.

Možete li početi komunicirati sa frazom " Dobar dan, ured vaše kompanije je tako uspješno smješten, što je brzo uspjelo dobiti" Takva distrakcija pomoći će ublažavanju nervnog stanja i pružiti dobru platformu za daljnji razgovor.

Korak broj 2. Priča o organizaciji

Najvjerovatnije će osoblje odjela za kadrove počet će sa čime da vas upoznaju i daju neke informacije o svojoj kompaniji. Po i velikom, to 2-3 rečenice Što oni rade, koji su slobodni rad otvoren i opisuje brojne zadatke koji se izvode u ovom položaju.

Čak i ako se potpuno pripremate unaprijed i znate cijelu povijest preduzeća na najmanji detalj, pažljivo slušajte priliku da postavite bližu komunikaciju.

Korak broj 3. Intervju

Ovo je zapravo pozornica u kojoj ćete razgovarati o pitanjima profesionalnih aktivnosti, počevši od nivoa naknade predloženim zadacima.

Istovremeno obratite posebnu pažnju na nekoliko aspekata:

• Pitanja koja su postavljena najvjerovatnije će izgovoriti u ubrzanom tempu. U tome nema ništa strašno jer je važno uštedjeti vrijeme i baviti se kandidatom na temelju odgovora.
• Sve teme o kojima se raspravlja stalno su naizmjenično, a zatim otvaraju nove, a zatim se vraćaju istom. Takva metoda jednostavno omogućava stručnjaku da smanji vjerojatnost dobivanja socijalnih i željenih odgovora.
• Svaka ponuda napisana u sažetku, a izrazili ste se može provjeriti nekoliko puta na različite načine. Nemojte se iznenaditi zbog ovoga, ali više ne nervira.
• Svi unosi anketara izvedeni u procesu komunikacije bit će skriveni od vas. Ovo je normalna praksa, tako da nema razloga za zabrinutost. Najvjerovatnije će biti kratke bilješke o poštivanju kriterija.
• Pripremite se za improviziranje. Naravno, i vi se pripremate za intervju i odjel za osoblje donosi planove, piše testove i ima jasno definisanu skriptu, ali ponekad, ovisno o situaciji i zasnovanim na dobivenim zadacima, postaje neophodno da zaboravi na standarde.

Korak broj 4. Povratne informacije

Ovdje trebate postaviti pitanja koja vas zanimaju. Najbolje ako postoje ne više od 5.. Stoga, od samog početka, razmislite o uzornom popisu, oslanjajući se na one trenutke koji su za vas najvažniji.

Možete razjasniti sadržaj rada, odrediti nivo buduće odgovornosti, razgovarati o socijalnom paketu.

Korak broj 5. Završni sastanak

Takva inicijativa uglavnom se manifestuje stranka koja vas je pozvala na intervju.

Rezultat pregovora može biti 3 Različite opcije:

• odricanje;
• poziv na dodatnu fazu;
• prihvatanje za slobodno mesto.

U svakom slučaju, pokušajte razgovarati o algoritmu za daljnju interakciju. Najvjerovatnije će vam ponuditi da sačekate odgovor, pregovarajući o približnim uvjetima.

4. Prije nego što prođe intervju - 7 praktičnih savjeta

Priprema za intervju - Pitanja i odgovore planiranja

Prije odlaska na sastanak, važno je pripremiti se za nju. Ne biste trebali samo da napravite željeni dojam, već i potencijalni poslodavac vjeruje u vašu jedinstvenost.

Vrijedno je razumjetiTa jedna želja jednostavno nije dovoljna, a provedeno vrijeme neće biti izgubljeno ako učinite sve u pravu. Obratite posebnu pažnju na detalje, to vam omogućavaju da stvorite savršenu sliku kandidata.

Napišite plan koji ćete se držati u trenutku optužbi i unakrsno postupite akcije.

Pripremite ih unaprijed i stavite u torbu. Provjerite da li ništa niste zaboravili. Obično je ovo standardna lista koja uključuje:

• Putovnica;
• Diploma obrazovanja;
• Radna knjiga (ako je u ruci);
• Kopiraj nastavak;
• Certifikati i drugi dokumenti koji potvrđuju završetak tečajeva.

Pokušajte s nama uzeti samo ono što je izravno povezano sa vašim konkursom, a ne da se ne smetam u potrazi za gubitkom svog vremena i vremena zaposlenog u kompaniji.

Pokušajte prikupiti sve dostupne informacije o organizaciji u kojoj ćete pokušati pokušati sutra. Stavite broj pitanja i odgovorite na sebe. " Kakvo je period rada kompanije i glavne vrste aktivnosti?», « Koji je proizvod proizveden u ovom trenutku, njegov raspon?», « Postoje li negativne tačke u reputaciji i sa čime su povezani?»

U našoj dobi razvoja tehnologija vrlo je lako pronaći potrebne informacije na Internetu, među poznatim, pa čak i sekretarom, pozivajući vas na sastanak. Nakon što je utvrdio takav glavni aspekti Biće vam lakše fokusirati se na daljnje trenutke. U početku mi u mojoj glavi već formiram sliku nadolazeće aktivnosti, a to će olakšati osjećaj i odabrati liniju ponašanja u vrijeme sastanka.

Mnoge kompanije sada uspostavljaju dress code za svoje zaposlenike. A to znači da oblik odjeće mora biti isti tip i najčešće strogo. Ionako, poziv na intervju - Ovo je trenutak kada morate impresionirati.

Stoga odabir vaše slike, zaustavite ga na poslovnom odijelu. Morat ćete zaboraviti sportski stil, jeans, bluze i majicekoji nisu u stanju u potpunosti prekriti trbuh, pa još više ukloniti tema i Mini suknje.

Provjerite svoje stanje nokat, kosa, obrve. Stavite u red cipele, torbu, odredite miris s kojim ćete ići na intervju. Neka smjer odjeće bude konzervativan, to stvara osjećaj povjerenja potencijalnog poslodavca, ali neće biti suvišan i mali fokus u obliku prekrasnih broševa, dobro u kombinaciji s figurativnim putem.

Uzorite odjeću i obratite pažnju na odraz ogledala. Je li previše strog kostim? Prevelika marljivost u ovom smjeru može dovesti do činjenice da ćete postati poput osobe u slučaju, a to vam neće dodati.

Zapamtite 3 osnovne zahtjeve koje vaša odjeća mora podudarati:

• stvorite ugodan prvi dojam koji će biti pozitivan nakon toga;
• dajte osjećaj ugode vama lično, što vam omogućava da steknete samopouzdanje;
• biti podložan poslovnom stilu, jer je intervju u njenoj suštini važan događaj na kojem se zaključuje sporazum.

Preferirati siva, bijela Tonam I. tamno plava Nijanse. Nemojte uključivati \u200b\u200bglavu, čak i ako stvara jedan cijeli broj s načinom.

Žene su poželjnije odabrati suknju do koljena nego stroge hlače. Probati svijetao na minimum i odbiti staru neljudnu odjeću, posebno ako je već vrlo redefinirana.

Naravno, svaki poslodavac će vam to reći izgled - Nije glavna stvar, ali prema statistici, ako razbijete razloge za skalu skale, onda je neznatan nedostatak znanja na 29 mjesta, ali " patetično»Slika osobe samouvjereno uzima prvi položaj. Stoga ćemo posvetiti posebnu pažnju prema njemu.

Provjerite sebe u sljedećim parametrima:

a) ruke. Morate imati urednu manikuru bez vrištanja tonova, prljavštinu ispod noktiju i zalijepljenim kutikulom. Briga zahtijevaju ne samo nokte, već i njihove ruke. Podmažite ih prije izlaska s hidratantnim kremom s mekom aromom.

b) frizura. Pažljivo misleći da se ne prekida u pola sata, definirajući vaš sastanak sa gnojem. Odustani repovi, zalijepljene kovrče i praznine. Ako je moguće, obratite se frizeru za stvaranje kompletnog tipa s najprikladnijim obliku polaganja.

c) Pribor. Nemojte se preopteretiti raznim prstenima, minđušem, narukvice, pojasevima, pokušavajući dokazati sve vaše vrijednosti. Ova recepcija Tutu ne radi. Sve mora biti umjereno, posebno na službenom događaju.

d) šminka. Pogledajte tonove odjeće i pronađite njihovu potpunu kombinaciju sa kozmetikom na licu. Zaboravite na svijetle boje vidljive izdaleka. Vaš zadatak je da ostavite ugodan dojam ozbiljne poslovne osobe.

e) miris. Prije izlaska, nanesite parfeme da će vaša slika biti najodgovornija završena. Samo to treba biti uredno i u malim količinama. U suprotnom, rizikujete stvaranje oštrog mirisa koji će dostaviti nelagodu s daljnjom komunikacijom.

Tip №4. Izgradnja rute

Zamislite shemu svog pokreta i odredite vrijeme uzimajući u obzir zaliha. Stići u kancelariju 15 minuta ranije od određenog vremena. U ovom slučaju, tokom puta se može formirati prometne gužve, Čekaju prevoz i razdaljinaMorate proći.

Vaš je zadatak utvrditi izlazni vreme tako da se u mirnom, izmerenom, izmerenom tempom dođe do odredišta, bez izlaganja da budete izuzetno stresne situacije i sukobe.

Pogledajte kartu grada na Internetu, ako možete, odrediti rutu iz sekretara preduzeća, kao i napisati tačnu adresu.

Tip broj 5. Priča o sebi na intervjuu

Čini se manjim detaljima, ali u stvari ima vrlo važno mjesto s naknadnom procjenom vaše kandidature. Vrlo često zaposlenik odjela za osoblje postavlja isto pitanje " Recite nam malo o sebi?"Da biste shvatili koliko ste u mogućnosti da ponudite sebi, pronađite kontakt i ispravno pošaljite podatke. Ovaj zadatak na prvi pogled smatra se jednostavnim, ali pokušajte to učiniti i bez treninga. Evo i postoje mogući poteškoće.

Prvo, morate usmjeriti vašu pripovijedanje u smjeru željenog konkursa, obraćajući pažnju na vašu prepisku i profesionalnost.

Drugo, odaberite ispravne informacije u kućištu ako će sagovornik biti zainteresirani za činjenice ličnog života. Razmišljati hobi, entuzijazam, Psihološki komponentski lik. Slično se pitanje često postavlja kako bi se sačuvalo mišljenje o vašoj ličnosti.

I treće, pomaknite se kroz glavu uspjeh i neuspjeh Što se dogodilo u radnim aktivnostima. Slično je pitanje smatrano omiljenim pri provođenju intervjua, tako da vas sada ne bi trebalo uhvatiti iznenađenjem.

Pokušajte ne samo da izrazite odgovor, već i donošenja primjera, načini iz situacije koju ste pronašli. Sva pripovijedanja trebaju trajati više od 3 minute. Sastavljena priča izgovarajte jasno, trenirajte ga ispred ogledala nekoliko puta, u protivnom, vaša nesigurnost može utjecati na rezultat rezultata.

Usput, ako ste diplomirali samo na obrazovnu instituciju, a iskustva još uvijek nisu kao takva, osim prolaska prakse, ova priča može uključivati \u200b\u200bvaše ideje o tome što bih želio postići u predloženom području.

Zamislite svoj sastanak unaprijed i odredite informacije koje vam mogu biti zanimljive u procesu razgovora. Stvaranjem rata, pojašnjavate situaciju, ali ne pretjerujte.

Tip broj 7. Pozitivno raspoloženje

Završavamo pripremu, ne zaboravite to važno je stvoriti ispravno podešavanje . Veselo stanje duha i prijatne emocije Brže će dovesti do pozitivnog rezultata od nervoze.

Naravno, naše tijelo nema posebnu preklopku koja se može prebaciti u pravom trenutku, ali još uvijek neke preporuke vrijede ne samo uzeti u obzir, već i promatrati.

• Liegrant da dobro spava i stavite laganu melodiju na budilnik.
• Započnite dan s razgovorima o tim temama koje vam daju posebno povjerenje. Mislite kako da promenite svoj daljnji život nakon zaposlenja. Možda sada trebate potrošiti manje vremena na putu ili će se pojaviti dodatna zarada, povećanje plata, novog tima.
• Pronađite motivaciju za postizanje rezultata da biste postigli zanimljivije. Na primjer, obećajte da ćete kupiti novu haljinu ili razmjenu namještaja, rasporedite putovanje do planina, idite u restoran iz prve plaće. Vizualizirajte želju pisanjem na letak.
• Obavezno uvjerite sebe da sve poteškoće imaju privremeni karakter, a dan koji je danas započeo je jednostavno lijep, i to će vam donijeti željenu.

Postoji još neki savjet koji daju psihologe i stručnjake prije posjete intervjuu.

Prvo, ne doručak vrlo tijesan i proizvodi koji imaju jak miris. Odbiti od bijeli luk, luke, kobasica. Kontrolirajte količinu uzete vode.

Drugo, zabranite sebi alkohol i duvan. Čak je i najoznačajnija doza u stanju smanjiti pažnju, koncentraciju i ostaviti miris, a za zaustavljanje cigareta ostavlja miris na odjeću i neugodnom stanju tokom razgovora. Sakrijte žvakanje gume i ne pokušavajte se pojaviti s njom prije anketara.

Treće, stiže za 20 minuta prije početka, možete se upoznati sa situacijom, uhvati moj dah, posjetiti toaletna soba ako je potrebno i malo ponoviti Materijal.

Pokušajte pitati i biti sigurni da se sjećate imena patronike sagovornika, tako da je prikladno započeti i nastaviti s njim dijalog. Onesposobiti mobilni telefon Ili ga stavite u tihi režim, na taj način stvarajući povoljnu postavku za sebe.

5 važnih i glavnih faza kako proći intervju

5. Kako se ponašati na intervju - 5 osnovnih pravila

Pa, zamislimo da je priprema bila uspješna, probudili ste se na vrijeme, prilagodili se pozitivno, zarađuju se imenovano vrijeme i čak se smirilo. Šta je sledeće, kako biti u trenutku komunikacije i kako se ponašati u intervjuu potencijalnom poslodavcu?

Ovdje nije baš tako teško, dovoljno je pamtiti nekoliko pravila.

Pravilo broj 1. Osmjeh

Ovo je najlakši način za konfiguriranje sagovornika na. pozitivno . Samo budite sigurni da pratite svoj izraz lica. Ne trebate to učiniti prisilno, takvo neiskreno ponašanje odmah postaje primetno, a mnoge još uvijek alarmantne.

Pokušajte se sjetiti bilo kojeg ugodnog trenutka iz svog života. na primjer, Fraze za mališane, padaju mačke tokom jake buke ili okvira njegove omiljene komedije. Prirodno mi ne zaboravljamo na osmijeh.

Pravilo broj 2. Kontrolni glas

Nervno stanje koje je prethodilo složenim trenucima pripreme može vam dati najslađiji trenutak, što dovodi do kršenja glasovnog timbra. Ponekad se zvuk uopće izgubi, a često se pretvara u škripavu, potvrđujući rezultirajuću nesigurnost.

Znajući o njegovom problemu ili čak samo predviđajući njezin mogući izgled, pokušajte spriječiti uzroke uzroka. Ako je naglasiti, onda se smirite, popijte poseban tablet i zamislite da je sve moguće.

I, ako je strah od javnog govora, onda ga probajte pred ogledalom, izgovorite riječi u kojima su punjene.

Pravilo broj 3. Pose i gesta

Da bi izgledali samopouzdano i ozbiljno, napravite sljedeću poziciju: obje noge stoje na podu, ruke leže na stolu, leđa su ravno, glava gleda sagovornika, a održava vizualni kontakt.

Vrijedno je zapamtiti da je nemoguće uzeti neispuštenu poza, bacite se na stolicu da započnete moju nogu i stalno nešto rastrgate. Vaše nemirne ruke lako će dati stresne trenutke, a osim toga mogu naštetiti, pokvariti dokument o tablici anketara ili da mu razbije kvaku.

Ako i dalje nelagodnostgledajte muškarca u očima, a zatim nađite ugodnije mjesto na licu, gdje stalno pogledate. Možda je to tačka u čelu ili uhu. Ne zaboravite na geste.

Naravno, mali pokret s rukama ispred njih, nije moguće naštetiti, a stalno rasipanje WTO-a, česte pukotine, okreće tijela, stvorit će negativan utisak.

Pravilo broj 4. Držite trbuh

Pazi svoj govor. Ako se dogodi situacija, u kojoj morate odgovoriti na pitanje, jasno to učinite. Nakon što je završio priču, tihim nego što je ispuniti pauzu sa nespretnim frazama. Ne treba biti nervozna, ponekad takva tišina poslodavac provjerava vaše ponašanje.

Pravilo broj 5. Razgovor

U procesu komunikacije trebat ćete stalno odgovoriti, ali čak i ti to trebate ispravno učiniti. Ako iznenada, iz bilo kojeg razloga, nije bilo moguće čuti ono što je rečeno, ne trebate pogoditi, koristite jednostavno pitanje: " Jesam li te dobro razumio?"Nemojte biti previše produbljivanje, započinjete svoju pripovijedanje iz trenutka rođenja. Govorite jasno i u suštini, pokušavajući ispravno izraziti vašu misao. Sjetite se da li će anketar biti zainteresiran za bilo koji detalj, sigurno će vas pitati o njima.

Sada su pravila ponašanja postala jasna, ali ovdje Šta da kažem?"I" Kako odgovoriti?"Ostaje tema interesa. Kreirajte za sebe instalaciju koju ste došli kod potencijalnog poslodavca ne pitajte otvoreni konkurs, već ponudite svoje profesionalne vještine.

Zamislite da ste napravili poslovnu ponudu, o čemu se trebaju razgovarati na sastanku. Shvaćaju da konačna odluka, hoće li raditi ovdje ili nastaviti pretrage na više načina, ovisi o vama.

Zbog toga ćete se moći pravilno ponuditi, tražeći ton razgovora. Madite glavne odredbe koje će vam pomoći.

Vrijedno je zapamtiti da čak i ako je odluka na kraju u vašoj kandidaturi prihvaćena negativan, Iskusili ste iskustvo s kojom možete raditi. Odlazak na sljedeći poziv, već ćete shvatiti koje su moguće greške i neće ih ponoviti.

Glavna pitanja o intervjuu i odgovorima su primjeri dijaloga

6. Pitanja i odgovori na intervju kada prijem na posao - 10 primjera

Vrijedno je razumjeti da u procesu komunikacije možete vas pitati o bilo čemu, a trebate biti spremni za bilo koju situaciju. Zaposleni za kadrovske odjeljenja, shvatajući da se kandidat bude unaprijed pripremljen, napravite vrlo lukav, ne izražavajte izravnu frazu. Oni mogu vilarati pitanje, da ga izgrade različitim značenjima, pokušajte se popeti na vas u vina, ali ne bi trebali biti poželjni i za ove metode postoje upute. Pokušajmo shvatiti šta najčešće želi saznati anketare i koliko tačno možete dati odgovor, proizvodnju vašeg dojma.

Razmotrite pitanja o intervjuu i odgovorima na njih - 10 najpopularnijih pitanja prilikom uzimanja

Pitanje broj 1. Šta možete reći o sebi?

Ovo je najčešće postavljeno pitanje u intervjuu prilikom primanja posla u kojem smo već razmotrili i "rastavljeni" ranije. Ostaje samo da dodaju da sagovornik najvjerovatnije želi naučiti o vašem obrazovanjelični postignuća i profesionalac vještineI nisu zainteresirane za detaljne činjenice vašeg djetinjstva, mladenačke ljubavi i broja kredita koje ste poduzeli. Ne pokusavaj lagati, Recimo kratko, ali ne osušiti.

Odgovor: "Moje iskustvo ima više ... godina, reći ću vam zašto sam se obratio vašoj kompaniji i koliko mogu ispuniti zahtjeve za kandidatu za otvoreni konkurs. Vodim aktivni način života, savršeno kontaktirajući ljude, stalno se bavio pitanjima vlastitog razvoja i samo-realizacije. Povratak na Institut .... "

Pitanje broj 2. Šta privlačite da radite u našoj kompaniji?

Da bi vam odgovor bio najplatrijebilan, trebat će vam informacije o povijesti razvoja preduzeća, faza njegove formiranja i specifičnosti aktivnosti. Ovdje i važno bit će znanje koje ste sami obdarili u procesu pripreme za intervju.

Također nije teško formirati moju priču, samo dovoljno da zamislim koje su koristi mogle unijeti vaš život ako ste uspjeli koristiti usluge ili robe ove kompanije.

Zamislite situaciju u kojoj planirate raditi u odjelu za provedbu kozmetike.

Odgovor: "Upotreba kozmetike trenutno vam omogućava da najpravednije stvarate vlastitu sliku, dajete osjećaj potpunog samopouzdanja. Zato se njegov značaj ne može minimizirati. Želio bih znati tajne slike ne samo detaljnije, već ... ... "

Pitanje broj 3. Koju biste platu željeli dobiti?

Ovdje je sve jednostavno, razmotrite platu s premijerom da ste izdali mjesečni i dodajte ga 10-15%. Vrijedno je shvatiti da će pokušaj smanjivanja prosječnog nivoa plata u regiji razgovarati o vašoj nekompetenciji, a ako nazovete transcendentalni iznos, bit ćete prihvaćeni za ambiciozan specijalista koji hrani cijenu.

Odgovor: "Do danas, plaćanje mog rada bio je ... rublje. Želio bih malo promijeniti vašu financijsku situaciju. S obzirom na zahtjeve za vama, opseg rada za ovaj konkurs i općeg tereta, vjerujem da bi se to trebalo odraziti u povećanju plata prije .... Rublji »

Pitanje broj 4. Podižete malu djecu, a slobodno mesto podrazumijeva neemrazirani radni dan koji mi kaže?

Mnogi poslodavci u početku pokušavaju ne razmatrati kandidate, čije će porodice rasti djecu u školi ili vrtić. Njihova logika je jednostavna. Ako će se dijete razboljeti, tada je potrebno napraviti bolovanje, potražiti zamjenu zaposlenika, obnoviti grafiku i staviti se kasnoća.

Ponekad predstojeći rad uključuje putovanje poslovnim putovanjima, sastancima, seminarima, dodatnim vremenom i menadžeru želi računati samo na zaposlenog koji se može u potpunosti predati u procesu rada.

Odgovor: "Da, takve okolnosti još nisu tako davno uzrokuju mi \u200b\u200bodređenu poteškoću, ali danas je problem u potpunosti riješen. U teškim periodima blizu deteta biće ... "

Pitanje broj 5. Što mislite, što je osnovni nedostatak?

Općenito, pitanje slabosti kandidata je vrlo česta tokom intervjua. Poslodavac u ovom slučaju ne želi toliko da čuju vaše stvarne negativne karakteristike, koliko pogledati kako možete predstaviti takve komplikovane informacije.

Pokušajte izgraditi govor tako da su ovi " minusi »Može li zvučati kao" plus " Ne navedite slabosti, pokušavajući biti neprikladan šali, na kraju - završava, bolje je pokupiti takve beznačajne trenutke koji ne bi pokvarili ukupni dojam.

Odgovor: "Vrlu profesionalizma, često se moram odvratiti za pomoć radnih kolega, ovaj skloništa lično vrijeme, ali ne mogu odbiti. Pored toga, ispunjenje njihovih službenih dužnosti od suštinskog je značaja za mene, pa ponekad je moguće zadržati nakon radnog dana da dovrši početke. "

Pitanje broj 6. Zašto ste napustili bivšeg posla?

Ovdje nema pravog odgovora. Svi se navodi, ovisno o okolnostima. Komunikacija o ovome, sagovornik želi da ne čuje toliko istinski razlog koliko da shvatite da li ste spremni da ostanete na navedenom konkursu i nastavite naš rad tokom dugih godina.

Napokon, čak i sama činjenica vašeg otkaza i pretraživanja za novo radno mjesto već govori o mogućnosti napuštanja ove kompanije radi drugih izgleda. Pogrešan odgovor bit će želja za reći o lošem šefu, složenim odnosima sa kolegama, nepoštivanjem radnih uvjeta, a još više ne utjecaj na organizaciju. Čak i ako je to bilo tako, odaberite lojalniji razlog koji kao rezultat ne donosi negativne tačke za odgovor.

Uzgred, izraz tipa: " Nisam bio zadovoljan platama, htio sam više, pa prestati"Može reći o vašoj motivaciji na osnovu novca i potencijalnog otpuštanja kada se dogodi povoljnija ponuda. Šta će rezultirati gubitak trenutak intervjua. Najbolje naznačiti domaćinstvo, neutralni faktoriS kojim su poteškoće nastale u uobičajenom ritmu života.

Odgovor: "Nažalost, ured kompanije je promijenilo svoju lokaciju, a postalo je vrlo nezgodno dobiti. Sada sam primoran da provedem ogromnu količinu vremena na putu, a može se posvetiti radnim procesima. " Usput, mogli biste se kretati, kupovali ne tako davno kućište.

Drugi zajednički odgovor zabrinut je zbog sposobnosti da se sami razvijate. U ovom slučaju odgovoriti Zvuči ovako: "Radio sam vrlo dugo u kompaniji za regionalnu razinu, gde je uspeo da stigne neophodno iskustvo i veštine, pokušavajući se dalje razvijati, to je sasvim spremno da pokušaju njegovu ruku u veću organizaciju"

Pitanje broj 7. Jeste li spremni razviti i kako vidite sebe za 5 godina?

Prije svega, anketar želi čuti za želju potencijalnog zaposlenika da ostane u kompaniji, čak i nakon tako dugog razdoblja, a drugo, važna točka će shvatiti da ste spremni za samoizmjeni i rast karijere.

Nije potrebno pripisati sebi važnim dostignućima i dosega za snažne visine, posebno glasovne postove. Dovoljno je pokazati moju želju za promjenom, postići više, ali samo u okviru organizacije u kojoj pokušavate raditi.

Odgovor: "Želio bih aktivno raditi u vašoj kompaniji, ali na višem položaju do trenutka."

Pitanje broj 8. Da li su bilo sukobnih situacija na bivšem radnom mjestu?

Takvo se pitanje smatra škakljivim, jer zaposlenik osoblja pokušava razumjeti vašu kandidaturu što bliže, pokušavajući na njemu postojećeg tima.

Siguran, gruba greška Bit će želja da se kažete kako se ne slažete sa vlastima, zašto su se učitavali s radom i koliko se odvijao naporan rad. Ali, a gruba laskanja u korist onoga što je sve bilo savršeno, naime, smatrali su da će dušu kompanije smatrati sumnjom, prisiljavati nas još jednom da bi nas još jednom prisiljavali da bi nas još jednom prisiljavali.

Pokušajte konfigurirati sebe da ozbiljno ozbiljno da riječi koje kažete izgledale su se teško i uvjerljivo.

Odgovor: "Da, naravno, da ne izbegavam takve trenutke. Ali stavljam zadatak za sebe, čiji je prioritet rješenja, a složene sukobne situacije koje proizlaze u ovom procesu rješavaju se pronalaženjem istine. Prvenstveno je važno konfigurirati sagovornik na pozitivan način, pa se trudim da ne pribegavam pogoršanju postojeće situacije. "

Pitanje broj 9. Kome mogu tražiti povratne informacije o vašem radu?

Takvo pitanje uključuje prisustvo kontakata, a u ovom je slučaju bolje pružiti ih nego odbiti, izumirati nove razloge. Čak i ako se dogodilo tako da ste napustili bivšeg posla, zalupili vrata, a odnos sa šefom ne podliježe obnovi, morate potražiti izlaze.

Najtalnije će se nazvati brojem vašeg bivšeg kolege, s kojim je veza sačuvana. Zamislite kao vodeći stručnjak, čak i ako je bilo na jednoj paralelnoj kontroli s vama. Navedite ga sa neformalnim liderom koji može upravljati cijelim tim.

Možda ovaj poziv jednostavno neće slijediti, ali vaš dio dužnosti ostat će izvršen.

Odgovor: "Da, naravno, ostavit ću vas kontakt, a možete uputiti na poziv za bilo koji period radnog dana."

Pitanje broj 10. Imate bilo kakvih pitanja? Koja pitanja za postavljanje poslodavca na intervjuu?

Čak i ako u procesu razgovora shvatili ste sve trenutke koji su rečeni, važno je pripremiti pitanja unaprijed da ćete vas dodatno zanimati.

Odgovor: "Stvarno želim raditi u vašoj kompaniji i sasvim sam siguran da se mogu nositi sa predloženim dužnostima. Ali ipak bih htio znati hoće li biti dodatnih faza odabira za položaj? "

Općenito, popis tema o kojima se razgovara s vama i pitanjima može biti mnogo duže i svezak. Vrijedno je razumjeti da ne postoji uvijek osoba razgovarajući s vama, može se ispraviti. Ponekad možete čuti probleme vezane za lični život u vezi sa bračnim statusom, pa čak i političkim pogledima.

U svakom slučaju, važno je da pokušate izdati lojalniji odgovor bez demonstriranja svojih emocija, a još više, tako da je stanje stresa. Najvjerovatnije, slične teme rastu kako bi se utvrdila vaše maksimalno usklađenost s otvorenim konkursom.

Tehnika prodaje - kako prodati ručku na intervjuu

7. Slučaj - "Kako prodati ručku na intervjuu?"

To je najčešći način testiranja osobe za stvarna definicija njegovih sposobnosti . Ponekad se čini da u izvršenju takvog ugovora nema ništa komplicirano, jer redovno posjećujemo trgovine, idi na tržište i napravimo mnoge kupovine. Stoga se takav zadatak čini jednostavnim i lako izvršiti.

Zapravo pokušajte to učiniti pravoTako da je vaš sagovornik htio dobiti novac i pružiti ih na najjednostavniju pismenu ličnost. I shvatit ćete da je ovo cjelina umjetnost.

Izvršenje ovog zadatka može se izvesti i tradicionalnim i netradicionalan metode. Sve zavisi od ličnosti osobe koja sjedi pred vama.

Ako je ovo strogi ozbiljan zaposlenik, onda bi trebala biti metoda koju odaberete posao , ali ako je glavni kvalitet čovjeka kreativnost , Opcije prodaje postaju mnogo više.

Vrijedno je zapamtiti nekoliko pravila koja će postati asistenti i u tom i u drugom slučaju.

1. Pitajte 1-2 minute za pripremu. Ovdje nije vrijedno žuriti, važno je samo fokusirati. Ovo je normalna praksa kada je potrebno malo prethodno vrijeme za izradu transakcije.
2. Pregledajte proizvod i pokušajte da ga naučite što je moguće tačnijim. Pronađite pozitivne kvalitete i prednosti ove ručke.
3. Resecirajte potrebe svog kupca. Odredite šta će biti prioritet u kupovini za takvu osobu. Možda je ovo jedinstvenost marke ili uobičajene potrebe za pismom.
4. Pokušaj biti istinit, ne preuzimanju troškova predmeta i njegovih glavnih osobina.
5. Pokušajte stalno održavati vizualni kontakt.Tako će biti lakše uspostaviti komunikaciju i prodati.
6. Rad sa pratećom robom. Ako ste uspjeli implementirati ručku, ponudite Notepad, rezervnu pastu ili redovan papir. To će vam omogućiti da postanete uočljivi između ostalih kandidata.

Tradicionalni način Prodaja ručke sugerira nekoliko faza koji su lako implementirati, samo se sjećaju ih.

Korak 1. Upoznavanje

Pozdravite se da se predstavite i pojasnite kako se najbolje obratiti potencijalnom kupcu. Pravilno formulirani govor izgledat će ovako nešto: "Dobar dan, moje ime je ..., ja sam predstavnik kompanije .... Kako da te kontaktiram? "

Korak 2. Otkrivanje potreba

Da biste to učinili, postavite prava pitanja i navedite ih kao potvrdno da dijalog može nastaviti nastaviti. Na primjer: "Imam jedinstvenu ponudu za vas, mogu postaviti pitanja? ... Koliko često morate raditi sa dokumentima, evidentiranje potrebnih podataka u vašem organizatoru? "

Korak 3. Prezentacija pritisnite

Nakon definisanja potreba, pokušajte pravilno ponuditi ovaj proizvod, obraćajući posebnu pažnju na korist koju sagovornik prima prilikom kupovine. Drugim riječima: "Hvala ..., date ste rekli, hteo bih da ponudim ručku koja će vam pomoći da brzo napišete važne informacije u bilo kojem trenutku" ili "... moderna ručka koja može naglasiti status vaše poslovne osobe. "

Korak 4. Prigovori

Naravno, najvjerovatnije će se dogoditi da će biti prigovoran vaš anketar. U njegovom slučaju opravdano je pokušajem da u potpunosti otkrije vaše sposobnosti. Na primjer: "Hvala vam puno, ali već imam divnu ručku, sve mi odgovara u njemu."

Korak 5. Utvrđivanje dodatnih argumenata

Ovdje će vam trebati kvalitet robe koju ste naučili za 2 minute treninga. Sada je vaš zadatak ponuditi mu posebne uvjete koji više neće omogućiti da odustane od navedene transakcije. Izgleda ovako: "Kupovinom ove jeftine ručke, dobit ćete posebnu karticu kao poklon, koji će vam omogućiti da kupite druge proizvode po sniženim cijenama" ili "ostale su samo 3 ručke za ... rublje, sljedeće Zaveravam da ćete biti skuplji. "

Korak 6. Završite prodaju srodne robe

Predložite dodatnu kopiju ili mi recite o činjenici da postoje notePads, rezervne paste, druge boje. Na primjer: "Danas svaki kupac dobiva priliku za kupovinu jedinstvene olovke s pogledom u prisustvo ručke" ili "jedna ručica je dovoljna za vas ili možda ćete preuzeti preostale 3, jer će odmor ubrzo biti, jer će odmor uskoro biti, jer će odmor uskoro biti, jer će odmor uskoro biti, jer će odmor uskoro biti, jer će odmor uskoro biti, jer će odmor ubrzo biti, I to će biti jedinstveni poklon za vaše kolege. "

Korak 7. Zbogom

Hvala kupcu na kupljenom proizvodu i pokušajte uspostaviti kontaktirajte svoje buduće sastanke. To se radi ovako: "Hvala vam puno ...., siguran sam da ste napravili pravi izbor. Definitivno ću vas kontaktirati kako biste napravili druge jedinstvene ponude. Vidimo se uskoro"!

Za nekonvencionalan Prodaja je važna da vaš kupac posjeduje smisao za humor ili dijelite kreativnost .

Prvo, uzmite ručku sa sobom i pitajte svoj autogram sagovornika. Naravno, odgovorit će vam: "Ne znam", ovdje i ponudim mu da kupi ono što je tako neophodno.

Drugo, postavite pitanje " I ti si, na primjer, mogli bi ga prodati" Odgovorite se: "Naravno, nesumnjivo je, samo ovdje nije dostupna ručka." Sada hrabro kaže: " Spreman sam da prodam vašu ručku, samo pokažite glavnu klasu"I izvršite dogovor.

I, treće, najsavremenija opcija. Uzmi kvaku i pođi preko vrata. Naravno, od vas će se tražiti da se vratite i dajete temu. Odgovor: " Ne mogu se prodavati, u stanju da prodam" Vrijedi ponovo ponoviti. Takve metode vrijede samo kada je osoba obdarena osjećajem za humor.

9. Video primjeri Kako uspješno proći intervju

Video 1. Pitanja na intervjuu

Video 2. Kako uspješno proći intervju

VIDEO 3. Kako prenijeti intervju na menadžeru prodaje

8. Zaključak

Bez obzira koliko vam se činilo da ste težak intervju, ne biste se trebali bojati unaprijed, pa još više, tako se odrežite. Naučite sve savjete, radite sami i pokušajte riješiti ovaj problem kao najuspješniji način.

Nakon što sam pročitao ovaj članak, trebali biste imati određeni akcijski scenarij i odgovore na pitanja: " Kako se ponašati na intervju kada uzimate posao?», « Kako prodati ručku na intervjuu?", Itd., Postaje jasno.

Intervju Kada se u većini slučajeva priznajete da je najvažnija faza poslodavca u izboru potencijalnih radnika. To je u ovoj fazi da je moguće maksimalno u potpunosti procijeniti kako će profesionalne i lične kvalitete podnositelja zahtjeva i važnu ulogu u ovom slučaju imati pravi pristup intervjuu.

Regulatorni okvir za intervju kada priznajete rad

Zakonodavstvo o radu ne uspostavlja obavezu ankete i intervjua prilikom primanja zaposlenika, međutim, neke norme zakona moraju biti svjesne poslodavca u izboru osoblja:

• Član 23. Ustava Ruske Federacije utvrđuje nepovredivost privatnosti, zaštitu časti i dostojanstva, pravo na ličnu i porodičnu tajnu svake osobe, odnosno metodologiju intervjuiranja kada u prijemu na posao (standardni intervju) Upitnik, test stresa itd.) Poslodavac nema pravo dodirnuti ova pitanja.
• Poslodavac nema pravo da prikupi i koristi lične podatke, za to od podnositelja zahtjeva, prema članu 9 saveznog zakona "o ličnim podacima", potrebno je dobiti pismenu pristanku na obradu te informacije.
• Za kršenje povjerljivosti podataka o podnosiocu zahtjeva Član 90. Zakonika o radu Ruske Federacije, on utvrđuje da poslodavac (koji je osoba odgovorna za ilegalno objavljivanje podataka) može privući disciplinsku, materijalnu, materijalnu, Civilno-pravna, administrativna i čak krivična odgovornost. Količina kažnjavanja utvrđuje se relevantnim standardima zakona u svakoj sferi.
• Član 64. Zakona o radu Ruske Federacije uspostavlja da podnosilac prijave ne može nerazumno odbiti da zaključi ugovor o radu, odnosno, prema rezultatima intervjua, poslodavac je dužan da daju razlike u razlogu odbijanja radova.
• Art. 5.61 Administrativni kodeks Ruske Federacije utvrđuje administrativnu odgovornost za uvredu časti i dostojanstva u nepristojnom obliku. To jest, poslodavac nema pravo da se tiču \u200b\u200bovih pitanja, čak i ako su pitanja za intervju pri prijemnim radom i sami intervju događaju u obliku stresa.
• Član 137. Krivičnog zakona utvrđuje krivičnu odgovornost za kršenje privatnosti. I iako sudska praksa praktično nema primjere postupka iz ovog člana zbog nezakonitog razgovora ili ankete, potrebno je odabrati pitanja izuzetno pažljivo.

Dokumenti potrebni za intervju kada priznate rad

Kada ispunite upitnik za intervju kada se prijem na posao, kao i direktno na samom intervjuu, zakon ne uspostavlja obavezne uvjete u vezi s potrebom za određenim dokumentima, ali poslodavac može koristiti članak 65. Kodeksa Ruskog rada Federacija, koja uspostavlja listu dokumenata potrebnih prilikom potpisivanja ugovora o radu poslodavca, moglo bi se u potpunosti upoznati sa podacima o podnositelju zahtjeva na post na kontrolnoj fazi. Glavni dokumenti izrečeni zaposlenosti na radu uključuju:

• Pasoš ili drugi dokument o ličnom kartici;
• Snils (potvrda osiguranja);
• Vojni ID ili drugi dokument vojnog računovodstva za vojne svjetione i osobe podliježe vojnom pozivu;
• Diploma ili drugi dokument koji potvrđuju kvalifikacije zaposlenog - u slučaju da prazni položaj zahtijeva posebno znanje;
• Historija zapošljavanja.

Knjiga rada i polisa osiguranja nisu potrebna u slučajevima u kojima je zaposleni postavljen na posao (u ovom slučaju dokumente izdaje poslodavac), kao i kada je zaposlenik dogovoren za rad sa skraćenim radnim vremenom .

Upitnik za posao za posao

Kao moderna praksa, poslodavac ispred intervjua direktno traži od potencijalnog zaposlenika da popuni upitnik. Upitnik je u ovom slučaju - ovo je primarna prilika poslodavca da se upozna sa podnosiocem zahtjeva, jer u podnošenju sažetka osoba obično ukazuje na informacije koje su korisne samo njemu, a pitanja su propisana u upitniku, Odgovori na koji su više zainteresirani za osoblje.

Upitnik za intervju općenito trebao bi se sastojati od dva bloka pitanja. U prvom bloku propisane su opća pitanja, poput imena podnositelja zahtjeva, datum i mjesto rođenja, bračni status, kontakt informacije itd.

Najnevjerovatniji poslodavac je druga kategorija pitanja. Ovdje je potrebno registrirati pitanja profila, odgovore na koji će se omogućiti bliže upoznavanju sa podnosiocem zahtjeva u kontekstu odabranog rada. Ova pitanja uključuju sljedeće teme:

• Obrazovanje. Ovdje možete postaviti grafove ne samo o znanju potrebnim posebno za post, već i druga dostignuća podnositelja zahtjeva u obrazovnoj sferi. Na primjer, u naše vrijeme zaposleni koji posjeduju rad sa računarima ili znajući stranim jezicima mnogo su veći, bez obzira na odabranu profesiju.
• Prethodni poslovi. Prilično standardni upitnik za intervju, ali omogućava poslodavcu da zaposli poslodavca unaprijed gdje je podnosilac prijave radio i na temelju informacija primljenih za izgradnju pitanja na intervjuu.
• Prazni položaj. Većina pitanja koja se tiču \u200b\u200bpozicije koja podnositelj zahtjeva tvrdi da će se već dati tokom intervjua, ali u upitniku možete registrirati zajedničke teme, na primjer, u vezi s preferencijama položaja, rasporeda rada i tako dalje.

Vrste i metode intervjua prilikom primanja

Nakon rješavanja pitanja na upitniku možete se premjestiti direktno na intervju. Istovremeno, treba joj se pristupiti ne samo sa stanovišta specijalizacije kompanije, već i uzima u obzir psihološke faktore intervjuiranja rada.

Dakle, postoji nekoliko opšte prihvaćenih tehnika klasifikacija intervjua:

1. Prva klasifikacija dijeli intervjui na dijalogu "jedan na jedan" i grupnu komunikaciju.

Intervju "Jedan na jednom" omogućava vam da se bliže upoznate sa budućim zaposlenikom, jer će se osjećati samouvjereniji u takvu situaciju, bit će olakšano poslodavcu da komunicira u potrebi za njim. Međutim, s druge strane, sličan dijalog ima očigledan nedostatak koji se sastoji od nedovoljne ciljeve procjene.

Činjenica je da bez obzira na to ko provodi dijalog, bilo da je šef kompanije, predstavnik HR-Odjela ili neposrednoj šefu budućeg odjela za zaposlenike, ljudski faktor uvijek ima svoje mjesto, na primjer, na primjer, Možda ne znaju sve suptilnosti rada, recimo da popravljamo u tvornici i na kraju neće moći identificirati potrebne kvalitete određenog podnositelja zahtjeva.

Intervju grupe omogućava vam da date dublje analizu budućeg zaposlenika i, kao rezultat, dajte tačniju ocjenu. Ova metoda također vam omogućuje distribuciju liste pitanja koja vas zanimaju za svaki od prisutnih. I na kraju, ova metoda podsvjesno stvara snažan dojam potencijalnog poslodavca na podnositelju prijave.

Ali, kao u prvom slučaju, grupa Grupe ima svoje mine, od kojih je kao:

Intenzivnija atmosfera za zaposlenog, i, kao rezultat, suzdržano ponašanje u odgovorima na postavljena pitanja, zbog kojih se neki bodovi mogu otkriti ne u potpunosti.

Složenost u distribuciji "uloga". Jedan od anketara može biti manje pripremljen, kao rezultat čiji se svi trenuci u jednoj ili drugoj sferi neće naći tokom intervjua.

1. Pored vrsta razgovora u broju ljudi, razlikuju se metode intervjui u obliku vođenja:
   • Strukturiran. Poslodavac je popis pitanja za intervju pri priznavanju novog zaposlenika i već na gotovom obrascu vodi dijalog.
   • Situacijsko ili igranje uloga. U ovom intervjuu, potencijalni zaposlenik pozvan je da pobijedi određene radne trenutke, što vam omogućava da se upoznate što tačnije sa profesionalnim osobinama.
   • Stresan. Poslodavac može pripremiti pre-popis pitanja, ali češće u ovom slučaju, improvizacija je ključni faktor. Podnositeljica prijave se mora povući iz svoje zone komfora u pitanju škakljiva pitanja na koja je potreban brzi odgovor bez razmišljanja.

Prilikom provođenja stresnih intervjua, vrlo je važno ne kretati se na čisto osobnim pitanjima za koje može kasnije biti odgovoran za zakon.

Nedavno, pored tradicionalnog sastanka sa punim radnim vremenom, internetska metoda intervjua postaje popularna. Ima nekoliko prednosti:

• Sposobnost preciznije formulisati popis pitanja;
• Potrebno je manje vremena za pripremu;
• Sposobnost provesti dijalog sa podnositeljima zahtjeva iz drugih gradova.

Međutim, prividni minus intervjua skype-a je nemogućnost procjene podnositelja zahtjeva za neke kvalitete, poput urednog izgleda, tačnosti i tako dalje.

Pitanja za intervju pri prijem radu

Priprema liste pitanja, potrebno je obratiti pažnju ne samo na njihovo značenje, već i niz. Dakle, za početak intervjua slijedi od općih pitanja, postepeno se kreće prema zainteresiranim specifičnostima. Istovremeno, ne biste trebali tražiti previše problema sa očiglednim odgovorima, posebno ako je većina informacija već dostupna u upitniku.

Prilikom izrade pitanja za intervju kada prijem na posao, potrebno je izdvojiti takve kategorije koje podnositelj zahtjeva treba zainteresirati za:

1. Prethodna zaposlenost. Neophodno je ne samo učiti gdje i šta je budući radnik učinio, ali i koji su uzroci otkaza. Potrebno je promatrati odgovor ispitanika - potrebni su lakovi odgovori. Loš znak bit će pretjerano puna priča o svojim dužnostima, bivšim kolegama i razlozima za otkaz - to može ukazivati \u200b\u200bna sukob sukoba ili njegova sklonost otkriti komercijalne tajne.

Bez obzira na odgovore u vezi s uzrocima otpuštanja, izuzetno se preporučuje lično, bez znanja podnositelja zahtjeva, da zatraži ove informacije od svog bivšeg poslodavca.

1. Obrazovanje i veštine rada. Prisutnost diplome za većinu poslodavaca nije presudan faktor, ali u nekim situacijama može biti potrebno. Najveća pažnja u ovoj kategoriji pitanja treba dati profesionalnim vještinama. Stoga će biti bolje ako će pitanja činiti direktni nadzornik ili direktan šef budućeg zaposlenika.
2. Informacije o planovima podnositelja zahtjeva na novom mjestu za posao. Za ovu kategoriju popis pitanja može biti prilično obiman. Dakle, posebna pažnja treba prihvatiti na:
   • Očekivana plata. Dobar odgovor bit će takav kada će podnositelj zahtjeva pozvati "svoj" stvarni trošak plus 20-30%. To sugeriše da zna šta je zapravo sposobno i koliko njegovih usluga.
   • Radne odgovornosti. Profesionalni u svojoj kategoriji definitivno će nazvati ono što mora učiniti prema uvjetima ugovora o radu, a šta nije. Neizvjesna osoba neće dati sažeti odgovor ili će povratiti previše dužnosti.
   • Rast karijere. Banal, ali ne gubi relevantnost, postaje pitanje "za koga se vidite kroz n-godine." Dobar odgovor bit će o rastu karijere i profesionalnom razvoju. Ako podnosilac prijave razgovaraju o mogućim promjenama profesije, primanjem obrazovanja koji se ne odnosi na trenutnu profesiju ili na dobrobit porodice, tada bi takav podnositelj zahtjeva trebao biti izuzetno oprezan.

Pored profesionalnih pitanja, pažnja treba biti fokusirana na lične kvalitete, hobije. Ovo će vam omogućiti da s druge strane procijenite budućeg zaposlenika, da biste shvatili, tim će raditi s njim, kao i direktno menadžer.

Indirektni faktori za intervjuiranje prilikom priznanja rada

Pored pripreme pitanja, tokom intervjua sa podnosiocem zahtjeva potrebno je obratiti pažnju na indirektnu, ali ne i u svim manjim faktorima, jer se na njima čak i bez ikakvih pitanja može odrediti, pogodno je ili tamo nije budući radnik na slobodnom položaju. Takvi faktori mogu se pripisati:

• Tačnost. Ako podnositelj zahtjeva kasni na intervju, tada će to često biti takva osoba koja kasni na posao, kako bi to belevaciralo korišteno njegovom opravdanjem.
• Izgled. Ovaj je faktor manje važan za radnike u proizvodnji, ali prilikom odabira urednog osoblja, treba pažnju posvetiti pažnju.
• Inteligencija. Prilikom odabira zaposlenih na visoke položaje, ovaj faktor je praktično prioritet. I s druge strane, prijem na jednostavan rad iskusnog i obrazovanog zaposlenog može uzrokovati ozbiljno nezadovoljstvo s vremenom, što će pasti u okvire okvira.
• Ponašanje i gesta. Za ovaj faktor postoje cijeli psihološki traktat, ali bilo koji vođa će preferirati podnositelja zahtjeva koji čvrsto, jasno i sažeto može odgovoriti na sva postavljena pitanja i koja će biti podebljana, ali nikako prkosno ponašaju se prije viših šefova.

Prije odlaska u susret sa budućim vođom, trebali biste naučiti kako uspješno proći intervju za posao: Koja pitanja mogu pitati, u kojoj držanju sjediti, gdje ih gledati.

Šta treba učiniti prije intervjua?

1. Prije sastanka zbog navodnog rada, potrebno je pažljivo saznati o poslodavskom preduzeću, a poželjno je za razlog za brigu prethodnika, posebno ako idete na položaj vođe. Ne smijemo zaboraviti da je potraga za poslom najteži, odgovorniji i naporni rad. Pored toga, besplatno ... ali potrebno je učiniti boljim od bilo kojeg drugog plaćenog.
2. Pravilno i kompetentno sastavljen sažetak, dokumenti (pasoš, diploma, potvrda o završetku bilo kakvih tečajeva i ostalih dokumentarnih dokaza o kvalifikacijama i profesionalizmu, pravima) i njihove primjene su glavno oružje na razgovoru. Saznajte posao ovdje!
3. Ni u kojem slučaju ne može zakasniti za imenovani sat. Preporučljivo je doći 15 minuta ranije, što će nesumnjivo utjecati na pozitivan trenutak u korist budućeg zaposlenika.
4. Za intervju je bolje istaknuti dovoljnu količinu vremena. Ne biste trebali računati da će dijalog trajati 20 minuta, a možete preći na sljedeći sastanak. Ako razgovor kasni, a osoba će shvatiti da kasni, u njegovom glasu bit će nervozna i poslodavac će odlučiti da je uzrokovana njegova pitanja.
5. Potrebno je oblačiti se u poslovni stil, boje bi trebale biti mirne, nema mini, dekolteu ili šorc i paste.
6. Većina izvornih pitanja tipična je. Za pitanja o pojedincu i njegovim profesionalnim osobinama poželjno je pripremiti jasne odgovore prije intervjua.
7. Potrebno je razmišljati o tome koji položaj u ovoj organizaciji tvrdi osoba, a kakva bi plata željela primiti.

Kako je intervju?

Obično se odlomak intervjua događa standard i sastoji se od nekoliko poznatih točaka. Budući zaposleni u ponudi je da ispuni upitnik, zatražite da razgovara o sebi prema zapisu zapošljavanja, nazovite prethodni položaj, potvrdite diplome za obrazovanje i mogu postavljati pitanja u vezi s mjestom prebivališta, porodica i dostupnosti djece. Ako su svi odgovori pogodni za buduće poziciju i dogovorite upravljački dio preduzeća, tada dolazi do sljedeće stavke.
Ovo je intervju, koji se izvodi direktno na radnom mjestu kako bi se provjerila profesionalne kvalitete na mjesto budućeg zaposlenika. Ako je kvalifikacija uspješno potvrđena, budući zaposleni bit će zastupa direktni šef ili direktor preduzeća, koji će donijeti konačnu odluku o usvajanju osobe za rad i završetak potrage za drugim kandidatima za ovo pozicija.

1. Potrebno je pravilno sjediti, s ravnim leđima, nasuprot onog koji postavlja pitanja, a ne spuštaju oči. Ako stolica na kojoj je predložio da sjedne, nije dovoljno prikladno, vrijedi ga preurediti da stvorite udoban prostor za dijalog. Ispitanik će definitivno obratiti pažnju na povjerenje u pokrete.
2. Ne biste trebali preći ruke na grudi ili koljena, kao i da ih sakrivate ispod stola ili zadržite "zaključavanje" tokom intervjua. To ukazuje na nervnu napetost i uzbuđenje. Možete staviti nogu na nogu na etiketu koju možete samo ako anketar tako sjedi.
3. Na intervjuu ne bi trebalo biti skrivanja očiju, osoba sa bolesnim očima u podu izgleda bijedno sa strane. Pretvarajući se na bilo koji položaj, zaposleni mora biti siguran, a menadžer bi to trebao osjetiti. Ne bi trebalo biti dugačkih pauza i zbrke. Trebali biste pokušati gledati osobu koja postavlja pitanja kako bi shvatili odgovor na odgovore.
4. Gestalkulacija, koja takođe ima mesto, takođe govori o samopouzdanju i još je uvereniji da postoji budući navodni zaposlenik.
5. Ispravno koristite pauze. Intonacija i pauza su najbolji ukrasi elokvencije, ali ne bi se ne treba zategnuti tišinom, tako da ne da ne impresionira odgovor na odgovor u intervjuu. Takođe ne treba intervjuisati pauza anketara. Ako je šutio, trebao bi biti vrijeme na trenutak dok ne i dalje ne stvara mišljenje o nervozi i strahu da ne molim buduće šefove.
6. Easy Smith ponovo će naglasiti samopouzdanje osobe same po sebi, kao u slučajevima sa pauzama, ovdje, glavna stvar nije da se pretjeruje. Sve bi trebalo biti za to mjesto. Osmijeh koji neprestano ne dolazi iz osobe navodnog zaposlenika stvorit će dojam da se osoba ne osjeća u razgovoru.
7. Nakon slušanja sagovornika, ni u kojem slučaju ne može ga prekinuti, čak i ako se odgovor razume i unaprijed. Istovremeno je poželjno pokazati znatiželju za postavljena pitanja i samo preduzeće. Pitanja treba odgovoriti jasno, u slučaju i samouvjereni.
8. Ne odgađajte vrijeme i puno i dugo razgovarajte o sebi. "Sipa voda" nije potrebna, odgovori moraju biti jasni i razumljivi;
9. Nemojte se širiti da odgovori mogu biti prekratki. Ako su vam potrebne opsežniji podaci poslodavcu, postavit će razjašnjenja pitanja;
10. Ne govorite milim glasom. Takvo ponašanje ponovo svjedoči o neizvjesnosti i uzbuđenja.

I budite zanimljiv sagovornik - lako uz pomoć naših savjeta!

Šta može pitati?

1. U pravilu, prvi na popisu pitanja bit će informacije o sebi. Niko ne treba biografija iz ranog djetinjstva. Morate započeti sa obrazovanjem (diplome, dodatni tečajevi, prava i koji posjeduje specijalitete), tada trebate opisati ko, gdje i kada je uspjelo. Opišite svoje prednosti, kao profesionalni, na ovaj način, ovo je ono što ovo preduzeće treba.
2. Iz nekog razloga je odabrano ovo mjesto rada za koje razloge, nije potrebno prijaviti svoje financijske probleme i reći da još nema drugih opcija, čak ni ako je istina. Potrebno je reći o iskustvu u ovoj oblasti ili o interesu za proizvodnju tog proizvoda koji se proizvodi u ovom preduzeću. Ako osoba koja traže posao i dalje nastavlja raditi na drugoj kompaniji, ni u jednom slučaju ne može biti negativna u vezi s tim, a još više o svojim liderima. Potrebno je opisati podatke kako bi anketar shvatio da u novom preduzeću, osoba ima više izgleda u karijeri, i zato je došao.
3. Pitanja o prethodnom radu trebala bi se reći na pozitivan način. Poslodavac mora razumjeti kako će budući zaposleni ući u tim da je komuniciran i ne skandalozan, a također može pronaći zajednički jezik s drugim kolegama preduzeća. Preporučljivo je imati preporučnu pismu s telefonom prošlih menadžera, to ima pozitivan učinak na mišljenje anketara, potvrđujući činjenice izglednika namjeravanog zaposlenog.
4. Pitanje promašaja ili negativnih strana, u pravilu se pita. Ni u kojem slučaju ne treba biti idealiziran i negirati da je sve bilo isključivo na najvišem nivou. Potrebno je reći o bilo kojoj od vaših misija i dodati, dok smo uspjeli uspješno ostaviti situaciju sami, ne uzrokujući štetu na preduzeću.
5. Na pitanje posljednje plaće treba se nazvati prosječnom figurom. Ne vrijedi dati informacije o plaći - ovo je demonstracija tajnosti i nepovjerenja.
6. Ako pitate koje perspektive sanja za rast karijere, trebali biste razgovarati o stvarnim željama i mogućnostima, kao i o želji za samoovisnošću.

Postoji nekoliko tema koje se ne bi trebale popeti na osobu koja želi dobiti posao:

• emigracija u bliskoj budućnosti;
• religija;
• politički pogledi;
• porodični problemi;
• planiranje djece;
• nije dogovoreno lični život;
• novčani problemi;
• negativni aspekti bivših menadžera;
• bolesti itd. (Ako samo osoba nije onemogućena).

Glavna stvar na intervjuu ubjedljivo je demonstrirati vaše entuzijazam.

Treba imati na umu samopouzdanja.

Intervju - Ovo je vrsta testa na kojoj se osoba procjenjuje sa stanovišta profesionalne prikladnosti za slobodno mjesto. Budući da će podnosilac prijave pokazati i predstaviti sebe kako bi ovisio o svojoj sudbini kao zaposlenog ove organizacije. Postoji nekoliko trenutaka okretanjem pažnje na koju lako možete dobiti željeni položaj.

Dragi čitač! Naši članci govore o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki je slučaj jedinstven.

Ako želite znati kako riješiti tačno svoj problem - obratite se online konsultantskom obliku s desne strane ili nazovite telefon.

Brzo je i besplatno!

Izgled

Prvi kriterij za koji poslodavac započne svoju procjenu je kako podnositelj zahtjeva izgleda. Izgled otkriva lik i način života osobe.

Glavne točke obratiti pažnju na:

• Lična higijena. Miris znoja i prljave kose može uplašiti poslodavca preklopivanjem uma neuredne osobe o podnosiocu prijave.
• Frizura. Muška frizura treba pažljivo pogledati, a ženska kosa se postavlja i češlja. Ako žena ima dugu kosu, onda biste ih trebali pokupiti gore ili u repu. Labava i nečista kosa izgledati neprikladno i loše govore o svom vlasniku.
• Stanje noktiju. Ruke odmah daju osobu. Žena bi trebala imati urednu manikuru bez tragova laka. Naimeni čista srednja dužina. Treba izbjegavati duge nokte. Izgledaju vulgarno.
• Odjeća odjevena za intervju mora biti savršena. Plaćeni, peglati i ne istrošeni. Preporučljivo je da unaprijed poznajete dress code u organizaciji za odabir prave odjeće. Ako je ovo ured, zatim svježa košulja i klasične hlače ili suknja srednje dužine. Ako je rad kreativne orijentacije, onda, naprotiv, potrebno je izraziti svoju individualnost i jedinstvenost.
• Nakit i dodaci moraju biti najmanje.
• Parfem. Ugodan jedva privlačan miris dodat će grožđice na sliku podnositelja zahtjeva. Ali ne biste trebali pretjerati, inače postoji rizik od odbacivanja zbog gađenja za mirise.

Uzorni pitanja o intervjuu i najboljim odgovorima na njih

Da biste napravili dobar utisak na intervju koji se morate unaprijed pripremiti. Da biste to učinili, vrijedi napraviti približni popis pitanja i razvijati odgovore na njih koji naglašavaju važnost i važnost podnositelja zahtjeva.

1. Recite nam o sebi.Kada odgovarate na ovo pitanje, glavni naglasak mora biti donesen na njihova dostignuća, obrazovanje, profesionalno znanje i vještine. Ovdje možete razgovarati o svojim interesima, pokazati mi i moju svestranost.
2. Zašto odlučili promijeniti posao.U ovom pitanju, glavni ulov je vezan. Poslodavci ocjenjuju posebno pažljiv odgovor na ovo pitanje. Ni u kojem slučaju ne mogu se pridržavati bivših navođenja i niskih plata na posljednjem radnom mjestu. Vrijedi reći da nije bilo vrlo prikladnog rasporeda rada, nije bilo preduhada na ljestvici karijere, rad je bio na neudobnoj lokaciji prijevoza ili su se dogodili česti premještaji vodstva.
3. Vaše dužnosti na poslednjem mestu rada.Ovdje vrijedi obložiti svoje poslovne odgovornosti. Potrebno je reći o uspješnim projektima i postignućima. A isto tako i za isticanje odgovornosti koje je kompanija imala koristi.
4. Zašto želite raditi u našoj kompaniji? Šta znate o našoj organizaciji?Prije sastanka s potencijalnim poslodavcem trebali biste naporno raditi i saznati više o organizaciji. Vođe vole kada dolaze podnositelji zahtjeva pripremljeni i znaju šta žele od nadolazećeg rada.
5. Za koju platu se prijavljujete?Bolje je ostati na zlatnoj sredini. Ova veličina je nešto viša od prosječne plaće. Ako govorite manji iznos, poslodavac odlučuje da podnosilac prijave snizi svoje mogućnosti. Ako je veliko, čini se da je ponosna osoba sa visokim zahtjevima.
6. Prednosti i nedostaci.Često postoji jednostavan popis dobrih kvaliteta i bilježi da je odsustvo slabog. Ako se možete složiti sa dobrim kvalitetama, onda se možete raspravljati s drugim. Specijalisti u izboru osoblja odmah izračunavaju da je lažno. Mnogo je bolje reći o svojim manjim nedostacima, ako su bezopasni i ne ometaju rad. Oni mogu dati apetituru ističu. Na primjer, takav nedostatak, kao i radoznalost može biti korisna novinaru, istražitelju. Imunitet i tajne odlične karakteristike za računovođe. Neće ih odvratiti od posla i razbijanja drugih tajna.
7. Imate pitanja?Nemojte se širiti na ovo pitanje. U ovom trenutku potrebno je saznati sve detalje i trenutke budućeg rada. Intervju je procjena ne samo podnositelja zahtjeva, već i procjene poslodavca, poslova. Možda će biti jasno da ovo mjesto nije pogodno za podnositelja zahtjeva.

Moguća pitanja

Pored najpopularnijih gore navedenih pitanja, poslodavac može pitati:

1. Koji je tvoj cilj u životu?
2. Da li su vaše perspektive u narednih 5 godina?
3. Koje dobro možete dovesti kompaniju?
4. Tvoji hobiji, hobiji?
5. Recite svom iskustvu u rješavanju problema u prethodnom radu.
6. Ko može pružiti preporuke za vas.
7. Pitanja o obrazovanju.
8. Koje će vas razloge učiniti da napustite ovaj posao.
9. Pitanja u vezi sa porodičnim statusom. To se odnosi na žensko poluvrijeme.

Kome treba poslodavac

Poslodavac procjenjuje podnositelja zahtjeva sa stanovišta dva položaja:

• Profesionalni. Ovo je iskustvo, iskustvo, vještine, vještine.
• Lični. Čovjekov način ponašanja, karakter, izgled.
• Većina šansi za osobu sa takvim setom.
• 27 - 35 godina.
• Više obrazovanje.
• Iskustvo u jednoj specijalnosti najmanje 5 godina.
• Sposobnost rada sa računarskim programima.
• Poznavanje jezika.
• Dostupnost dodatnih kurseva, vozačke dozvole.
• Ako je muškarac oženjen, ako žena nije oženjena bez dece.
• Sa odličnim komunikacijskim vještinama koje mogu pokrenuti kontakte.
• Disciplinovan, izvršni, ozbiljan.
• Nema zdravstvenih problema.

Razlozi zašto odbijaju raditi

Postoji poznata lista od 50 razloga za koje mogu odbiti rad F. Endicota. Evo nekih od njih:

• neuredan izgled;
• prašnjavi govor;
• problemi sa govorom ili problemi iz izgovora;
• ne postoji jasan plan za daljnji život;
• previše precijenjeni zahtevi;
• loši učinak;
• nedostatak odgoja;
• neodlučnost;
• lijenost;

Ali, kao što pokazuje praksa, postoje i drugi razlozi stvarniji i čelniji:

• Porodični status. To je problem ženske polovine. Ako ne oženjen, u braku će se. Ako nema djece, bit će uskoro i tada će radnik ići na dekretu. Ako je jedno dijete, onda ubrzo drugo i tako dalje.
• Podnosilac prijave ima hroničnu bolest.
• Osuda.
• Nema iskustva.

Pravila ponašanja na intervjuu

1. Intervju treba stići u 15 - 20 minuta ranije. Razgovarat će o tačnosti i discipliniranom karakteru podnositelja zahtjeva.
2. Potrebno je slijediti svoje ponašanje. Prekomjerna upletena ramena, tapka za kosu i nakit, mogu djelovati na provjeru živaca. Stoga se prije intervjua mora biti opušteno i konfigurirano za uspješno završeno.
3. Pozdravljajući poslodavca, trebali biste pogledati njegove oči, ustajući se vizualnim kontaktom. Nakon što se ponudi sjesti, možete zauzeti mjesto nasuprot provjeri.
4. Veoma je važno slušati i razumjeti postavljena pitanja. Nemojte biti pogrešni za postavljeno. Treba odgovoriti nakon male pauze, jer je potrebno vrijeme da mentalno izvrši odgovor koji će biti najprikladniji u ovoj situaciji.
5. Ne prekidajte govor poslodavca.
6. Odgovori na pitanja trebaju biti u suštini bez ličnih i drugih detalja.
7. Poželjno se raspravljaju o pitanjima koja se tiču \u200b\u200bplatama u to vrijeme požurku kada će glava biti naplaćena u vezi s tim.
8. Nakon dovršetka razgovora, trebali biste zahvaliti poslodavcu na vašem vremenu i reći zbogom.

Priprema za intervju

1. Izbor odjeće, prilog izgleda, lična higijena.
2. Zbirka informacija o organizaciji.
3. Očekivanje mogućih pitanja, razmišljajući o odgovorima na njih.
4. Proračun vremena i ruta do puta do mjesta intervjua.
5. Izrada liste pitanja o temi interesa.

Samoprejavanje

Kada se postavlja pitanje: Pričaj mi o sebi, tada se prezentacija priprema i probava ovdje. Samo u nekoliko riječi trebate predstaviti svoje prednosti i vještine u svjetlu profitabilnog za poslodavca.

Sljedeća pravila će odlično pomoći:

1. Pravilo "sedam sekundi". Eksterijer se ocjenjuje. Potrebno je pokazati povjerenje, djelovati kao pobjednik.
2. Pravilo "trideset sekundi". Odjeća ulazi u igru. Sve bi trebalo biti na visini. Potrebno je raditi na glasovnoj komori.
3. Priča o sebi trebala bi istaknuti kandidata između ostalih konkurenata. Stoga se posebna pažnja treba posvetiti tekstu, stilu pripovijedanja. To je prethodno pisanje mini-eseja na ovoj temi, pažljivo probajte pred ogledalom.

Najvažnija stvar u samoodrživom je da ostavite pozitivno mišljenje. Pronađite poslodavca na sebe, takve karakteristike kao dobru prirodu, društvenost, otvoreni poze i osmijeh će pomoći. Nitko ne čini smijeh iscrpljujući, ali ne vrijedi sjediti sa ozbiljnim kamenim rudarom. Sve bi trebalo biti umjereno.

Tipične greške

Da bi se intervju bio savršen, morate obratiti pažnju na postojeće greške i ne ponavljati ih:

1. Razvoj. Mišljenje inkomputantnog službenika biće svjesno, a može se dogoditi, tako da će se općenito kandidatura biti uklonjena.
2. Odjeća. Neprimjereno vrištanje, stil plaže. Prvi utisak osobe može preći njegove profesionalne prednosti.
3. Varanje. O posljednjem iskustvu, vještinama, obrazovanju. Prije ili kasnije otvorit će se i negativno će utjecati na odnos s šefovima u budućnosti.
4. Odgovori o prethodnom mjestu rada. Negativne kritike o šefovima i timu. Bolje je ćutići da su poteškoće nastale sa performansama službenih dužnosti.
5. Razgovarajte o plaći. Nije potrebno prvo pokrenuti, bolje je čekati da poslodavac pita o tome.
6. Podnosilac prijave ne posjeduje informacije o kompaniji u kojoj želi raditi.

Uspjeh intervjua ovisi prije svega od samog podnositelja zahtjeva. Potrebno je biti dobro pripremljen, samouvjeren i nadaj se pobjedi. Ako ne radi prvi put intervju, tada ne biste trebali spustiti ruke. Temeljna analiza pretpostavljenih grešaka pružit će priliku imati uspjeh na sljedećem intervjuu.