Konačno naselje sa zaposlenim tokom njegovog otpuštanja podrazumijeva plaćanje sredstava, koje su posljedice posljednje za sve vrijeme svog rada. Istovremeno, potrebno je uzeti u obzir temelj za prestanku ugovora. Uostalom, plata građana i druga potrebna plaćanja ovisit će o ovoj osnovi. U takvoj situaciji, glava ne treba zaboraviti da se puni obračun s otpuštenom osobom treba proizvesti na dan kada zaposleni posljednjim djeluje u ovoj organizaciji. Inače, šef jednostavno ne izbjegava probleme sa zakonom.

Osnova

Konačni izračun tokom otpuštanja vrši se u svim slučajevima raskida ugovora o radu. Ali samo iz razloga za koje se ujednači odnos između zaposlenog i njegovog šefa ovisit će o iznosu sredstava koja osoba na kraju dobije. Prema odredbama člana 140. Zakona o radu, glava mora platiti sva sredstva zbog građana posljednjeg dana njegovog rada. A ako je nemoguće izvesti ovaj postupak u određeno vrijeme, potrebno je to učiniti sljedeći dan kada je zaposleni predstavio zahtjev za izračun. Inače, rukovodstvo može imati velike probleme ako osoba dođe na zaštitu kršenih prava na sud.

Može se prekinuti i na zahtjev poslodavca i na inicijativu samog građana, kao i iz razloga neovisnih od njih. Pored toga, želja za prekidom ugovora o radu često je obostrana. U potonjem slučaju, konačno naselje pod ugovorom može se primijeniti ne samo na kraju dana rada osobe, već nakon tog trenutka.

Vrste isplate

Bez obzira na razloge raskida ugovora o radu, potreban je konačni izračun. Obavezna plaćanja uključuju:

• plata zaposlenog;
• naknada za odmor koji se nije koristio;
• izlazna korist kada odnos stranaka ugovora iz stava 2. dijela 1

Dodatne vrste monetarne podrške mogu se pripisati: dodatak za otkaz prema sporazumu obje strane, kao i druge vrste materijalnih naknada utvrđenih kolektivnim ugovorom.

Postupak izdavanja i zadržavanja

Jasno je da bi svi dospjeli financirani trebali biti uplaćeni zaposlenom. Istovremeno, neki od njih ponekad mogu biti tako da budu zavesni. U konkretnom slučaju govorimo o praznicima tokom otpuštanja zaposlenika za ostale, koji su korišteni, ali period rada nije u potpunosti razrađen, a građanin je odlučio zaustaviti odnos sa ovom organizacijom i napisao je Primjena odlaska.

Ali postoji još jedna važna nijansa. Novac za rabljeni odmor ne će poslodavac neće zadržati od plaće osobe kada je otpušten samo ako se njegova briga izvrši u vezi sa smanjenjem državnog ili likvidacije organizacije. U ovom slučaju zaposlenik će imati pravo i za vikend u iznosu prosječnog dohotka u dva mjeseca, a ako nije dobio posao, tada za treći mjesec. Konačno naselje na razrješenju građanina odvija se posljednjeg dana njegovog rada. I plaćen je: plata, kompenzacija za nenadmođeni odmor, slobodan dan, ako se pretpostavlja.

Izračun praznika

Preduzeće iz kojeg zaposleni odbacuje je obavezno da mu plati naknadu za odmor, koji se nije koristio za cijeli razdoblje rada. U slučaju kada lice nije bilo u njemu već nekoliko godina, odnosno iznos plaćanja vrši se za sve ovo vrijeme. Ako građanin zaustavi radne odnose s organizacijom na vlastitu inicijativu, a razdoblje rada nije u potpunosti završen, a zatim u ovom slučaju njegova plata se vrši za korišteni odmor. Istovremeno, računovodstvo će morati izračunati tačan broj dana ili mjeseci rada.

Količina godišnjeg odmora tokom otpuštanja izračunava se na sljedeći način:

1. Broj dana godišnjeg plaćenog dopusta uzima se, na primjer, 28. Nakon toga podijeljen je po broju mjeseci godišnje, tj. Do 12. tada se rezultirajući broj (2,33) pomnoženo s brojem provedenih mjeseci U radnom periodu, na primjer 4.
2. Ako se 2,33 pomnoži sa 4, ispada 9,32 neiskorištene dane odmora. Tada se ovaj broj pomnože sa dnevnim zaradom, na primjer 900 rubalja. Isključuje se 8388 rubalja. To su novac koji se stavlja na osobu u naknadi za neiskorišteni odmor. Od istog iznosa, NDFL će se zadržati - 13%.

Konačno naselje sa zaposlenim ne bi trebalo da ga pritvori šef. Mora se proizvesti na vrijeme, bez obzira na koji građanin se odbacuje prema kojem su osnove navedenim u Zakonu o radu.

Prenošenje pravila nakon raskida ugovora o radu

Sva plaćanja, oslanjajući radnik, potonji bi trebali doći na kraj svog rada u ovom preduzeću. U slučaju da glava nije izvršavala konačni izračun u određeno vrijeme, to će informirati administrativnu odgovornost. Istovremeno, građanin mora dobiti ne samo nadoknađujući plaćanje, već i sam i sami platu tokom rada.

Za svaki dan kašnjenja, menadžer plaća kaznu za refinancirajuću stopu refinanciranja 1/300 Centralne banke Ruske Federacije. Pored toga, ako će iznos konačnog izračuna u plaćanju izlazne koristi biti veći od iznosa trostrukog zarade zaposlenog, tada će se NDFL od 13% isplatiti iz ovog monetarnog sadržaja. Porez se održava i uz plaćanje praznika.

Njega na vlastitu inicijativu

Konačno naselje kada se otkaz na vlastitim voljom treba napraviti sa osobom posljednjeg dana svojih radnih dužnosti, što uključuje:

• plata za sve vrijeme rada;
• naknada za odmor ili po godišnjem odmoru, ako je osoba radila bez godišnje rekreacije već nekoliko godina zaredom.

Ovdje treba napomenuti važnu činjenicu. Ako je odmor koristio državljanin, ali period rada nije u potpunosti završen, prilikom raskida ugovora, na zahtjev drugog, poslodavac ima pravo da izdrži sredstva ranije iz svog novca.

Kada je nemoguće zadržati zadržavanje nezbjeđenog odmora

U nekim slučajevima koji su predviđeni zakonodavstvom, holding za odmor tokom otkaza se ne proizvodi. Ova kategorija uključuje takve situacije:

1. Eliminacija organizacije poslodavca.
2. Smanjenje države.
3. Prekid ugovora o radu kada građanin u vezi sa bolešću ne može ispuniti carine.
4. Pozovite vojsku.
5. Sa potpunim gubitkom bivšeg radne sposobnosti.
6. Obnova u prethodnom položaju odlukom suda.
7. Prekid ugovora o radu na pojavu okolnosti koje ne ovise o strankama.

Za bilo koji od gore navedenih slučajeva čovjekovog otpuštanja, šef mora izvršiti konačni izračun s njim posljednji dan svoje radne aktivnosti i platiti sva sredstva oslanjajući se na zakon. Inače, osoba ima potpuno pravo da brani svoje interese u tužilaštvu i pravosuđu.

njen izračun i veličina

U situaciji kada je poslodavac inicijator prestanka radnih odnosa, građanin ima pravo u nekim slučajevima za primanje priručnika za kompenzaciju. Naziva se i vikend. Istovremeno, veličina ove uplate može biti u veličini dvonedjeljne ili mjesečne zarade. Novčani dodatak u iznosu plata zaposlenih u dvije sedmice može biti u sljedećim slučajevima:

1. Ako mu stanje ljudskog zdravlja ne dozvoli mu da nastavi sa zapošljavanjem u ovoj organizaciji. Ili kad odbije otići u drugu poziciju, a šef nema šta da mu više ponudi.
2. Sa potpunim gubitkom radne sposobnosti građanina.
3. Ako se promijene uslovi ugovora o radu.
4. Kada se osoba pozva na vojnu ili alternativnu uslugu.

U iznosu mjesečne zarade, naknada se plaća:

• prilikom prekida ugovora o radu zbog smanjenja;
• u slučaju likvidacije organizacije.

Druge okolnosti se mogu instalirati i kada se takav priručnik izda zaposlenom. Ipak, isplata konačnog proračuna tokom otpuštanja, uključujući priručnik za kompenzaciju, treba provesti posljednjeg dana rada osobe. Pored toga, prilikom izračunavanja ove vrste kompenzacije potrebno je uzeti u obzir i uplatiti porez ako će iznos monetarnog sadržaja premašiti put zaposlenog plaća. U drugim slučajevima, NDFL se ne plaća.

Primjer konačnog naselja

Zaposleni koji ispunjava svoj radni odnos sa određenom organizacijom ima pravo na ostvarivanje zarađenog novca i druge kompenzacije ako ga temelji otpuštaju. Razmotrite sljedeći primjer.

Zaposleni Ivanov odbacuje se iz preduzeća na svoj zahtjev. Naravno, ne prima u ovom slučaju slobodan dan i čuvajući prosječnu zaradu tokom trećeg mjeseca do vremena zaposlenja. Ali ima pravo plaćati zarađeni novac za cijelo vrijeme i naknadu za odmor. Konačno naselje zaposlenog u ovoj situaciji bit će izvršeno u obliku T-61. Ispunjen prilikom raskida radnih odnosa.

Ivanov je napisao izjavu u aprilu i podnio ostavku 19 brojeva. Prema tome, mora se računati i izdati naknada za rad od 1 do 18 inkluzivne. Ako je njegova prosječna plata 20.000 / 22 radna dana (takav broj u aprilu), kao rezultat dana dolazi dan - 909,09 rubalja. Pomnožena je po broju dana koji se prodaju u mjesecu - 18. Kao rezultat toga, iznos od 16363.22 je plata Ivanov za april. Pored toga, organizacija prvo plaća porez od ovog novca, a zatim se izdaje računovođe za krajnje naselje građana.

Budući da osoba odustaje u aprilu, a on samo u junu, a on ga nije koristio, bio je kompenzacija. Izračun se javlja na sljedećem redoslijedu:

Ivanov je ove godine radio 3 mjeseca i 18 dana. Ali brojanje će ići za 4 pune. Zaokruživanje na desetu i desetu se ne vrši, pa se iznos izračunava sa 28 dana odmora / 12 mjeseci godišnje \u003d 2,33 dana. Nakon toga, 2,33 * 4 (provedeno mjeseci provedeno) \u003d 9,32 dana. I tek tada 9,32 * 909,9 (dnevna zarada) \u003d 8480,26 (naknada za odmor).

Dakle, konačni izračun vrši se od svih iznosa koji su stavljeni zaposlenom. Ali u ovom slučaju to je samo plata i novčana plaćanja za odmor, jer se Ivanov odbacuje na vlastitu inicijativu. Ako je smanjen ili odbijen zbog likvidacije, tada bi dobio i slobodan dan, koji se također plaća sa svim novcem (na osnovu članka 140. Zakona o radu Ruske Federacije).

Arbitražna praksa

Trenutno mnogi bivši radnici traže zaštitu svojih prava, za koje vjeruju da su povrijeđeni glavom kada se otkaže. Pogotovo ako se pitanje odnosi na gotovinsko plaćanje koje nisu pravovremeno i u pravom iznosu izdate rukama zaposlenog. U praksi postoje čak i takvi slučajevi kada poslodavci, provodeći naselje sa građanima, napravljenim od njegove zadržavanja zadržavanja za odmor, koji je prethodno korišten. I to je na kraju dovelo do pravnih postupaka i pritužbi.

Dajemo šareni primjer iz prakse. Zaposleni je otpušten iz organizacije kako bi smanjio državu. Šef je s njim u potpunosti obračunavao, ali kada plaćaju sredstva za zadržavanje za odmor, koji je državljanin već koristio u junu. Pored toga, poslodavac je povrijedio postupak otpuštanja smanjenja u pogledu činjenice da nije ponudio raspoložive slobodna radna mjesta zaposlenog. Ali u isto vrijeme, preuzeo je slobodne položaje drugih, što je zabranjeno učiniti prilikom provođenja mjera za otkaz na takvim osnovama. S obzirom na ostvareni novac i pronalaženje kršenja radnog zakonodavstva, bivši zaposlenik se žalio pravosudnoj organu sa izjavom o vraćanju na radu i plaćanje prisilnog izostanaka, što se dogodilo zbog glave.

Razmotrivši sve materijale slučaja, Sud je zaključio: Poslodavac je proveo postupak smanjenja bez ustvarenja normi Kodeksa rada. Pored toga, napravio je potpuno pogrešan obračun sa zaposlenim. Završni izračun na otpuštanju (2016) on jednostavno nije radio. Nekoliko je prekršio norme kodeksa o radu, a samim tim da je građanin obnovljen na radu u svom položaju, a poslodavac mu je platio moralnu štetu i naknadu za korištenu odmoru, koji je prethodno ilegalno održan. Zato čelnici u izračunu sa zaposlenima moraju biti posebno pažljivi i da ne dozvoljavaju kršenja njihovog dijela da ne dokažu svoje suđenje u pravosuđu.

Kada se odbaci zaposlenog (bez obzira na uzrok otkaza), poslodavac je dužan da sa ovim zaposlenikom bude da proizvede konačno naselje sa ovim zaposlenikom, odnosno on mora platiti sve obveze iz iznosa (neodređene plaće,.).

Izračun nakon otkaza: Vreme

Radno zakonodavstvo uspostavlja jasan period za izračunavanje kada se otkaz. Dakle, plaćanje svih iznosa vrši se na dan otpuštanja (čl. 140 Zakona o radu Ruske Federacije).

Podsjetimo da se, kao opće pravilo, dan otkaza smatra posljednjim danom rada zaposlenika.

Proračun Kada se otpušta: Vrijeme plaćanja, ako je posljednji dan rada, zaposlenik bio odsutan

Ako je zaposlenik, na primjer, bio na odmoru ili bolestan, odnosno nije bilo posljednjeg dana rada, a plata u organizaciji plaća se u gotovini, tada bi poslodavac trebao izvršiti izračun kada se poslodavac ne smije napraviti Budite kasnije od dana nakon dana kada se radnik žalio na izračun (član 140 NK RF).

Proračun zaposlenog kada otkaz: Vrijeme plaćanja narušava poslodavac

Poslodavac koji je prekršio izračun na razrješenjem zaposlenika mora platiti najnoviju naknadu za kašnjenje u isplati u iznosu od nižeg od 1/150 u periodu kašnjenja u ključnoj stopi Centralne banke (član 236) Zakona o radu Ruske Federacije). Naknada se izračunava za svaki dan kašnjenja koji počinje od dana nakon dana kada je poslodavac morao izvršiti izračun kada se otpušta, na dan stvarne izračuna.

Što još prijeti poslodavcu, ako nije napravio obračun na dan otpuštanja

Ako je poslodavac prekršio razdoblje izračuna za vrijeme otpuštanja, a zaposlenik će se žaliti na njega u inspekciju rada, a zatim poslodavac se suočio sa novčanim kaznom u iznosu (dio 6 čl. Administrativnog kodeksa Ruske Federacije) .

Prekid ugovora o radu pod određenim uvjetima znači plaćanje proizvodnih naknada i druge naknade iznosi oporezive i premije osiguranja.

Prekid ugovora o radu

Prekid radnog odnosa uključuje obavljanje nekih od odgovornosti za liderstvo za otpuštenog zaposlenika. Slučajevi čiji uvredljivi uzrokuje razrješenje, raznovrsno. U nekim situacijama, Inicijativa za raskid ugovora dolazi od zaposlenika, pod drugim okolnostima, odbacivanje se događa zbog greške zaposlenika ili, uzimajući u obzir kumulativne vanjske faktore.

Po završetku rada, zaposleni moraju platiti zarađene iznose. Takođe se oslanja na izračun koji je kompenzacijski. Obim plaćanja ovisi o odredbama otpuštanja, zaključenog ugovora o zapošljavanju i poslodavcima na snazi \u200b\u200bu poslodavcu unutrašnjeg položaja o platama.

Osnove za otkaz

Postupak otpuštanja prethodi ofanzive određenih okolnosti. Među njima su sljedeće - želja stranaka da nastave radne odnose, prirodu zaključenog sporazuma, dostupnost drugih okolnosti. Odbacivanje se događa iz razloga:

1. Inicijativa za zaposlenike. U pravilu se otkaz na ovom članku proizvodi s formulacijom "na vlastiti zahtjev", koji se uklanjaju od zaposlenog.
2. Na inicijativu priručnika. Dolazi iz različitih razloga. Neki od njih se uzimaju u obzir stupnju greške zaposlenika: nepoštivanje zaposlenika radne discipline, nedosljednost položaja, bruto kršenje radne snage, ne-potpunosti radne snage. Prekid radnog odnosa javlja se u vezi s odbijanjem rukovodstva za produženje ugovora nakon razdoblja, uključujući test.
3. Otpuštanje izvršnih službenika (direktori, glavnih računovođa) prilikom promjene vlasnika.
4. Završetak radnih odnosa kao posljedica likvidacije preduzeća, ako je potrebno za smanjenje država.
5. Otpuštanje kao prijevod zaposlenika na drugo mjesto usluge.
6. Odbijanje zaposlenih iz daljnje ispunjavanja svojih dužnosti sa promijenjenim radnim uslovima.

Postupak raskida ugovora o radu

Da bi prekinuli ugovor o radu, bočni inicijator je potreban u pisanom obliku kako bi se potvrdilo njegove namjere. Zaposleni je aplikacija za ime rukovodstva, poslodavac je dužan poslati obavijest zaposlenom otpuštanju.

Kada se otkaz, prema njegovom svom sporazumu, odgovarajuća prijava piše ne manja od 2 tjedna prije određenog perioda. Za to vrijeme zaposleni ima pravo povući prijavu, nastavljajući dalje raditi.

Otpuštanje se može dogoditi prije dogovorenog razdoblja po dogovoru stranaka. Ako se poslodavac vidra u kršenju zakonodavstva o radu (kašnjenje plaća) kako bi zadovoljio zahtjev zaposlenika za završetak radnih odnosa, potrebno je odmah, bez dvonedeljnog rada.

Ako postoji probno razdoblje, prijava za otpuštanje pruža se 3 dana prije isteka perioda ispitivanja.

Poslodavac također ima pravo raskinuti ugovor sa zaposlenikom tokom perioda ispitivanja, obavještavajući ga 3 dana prije kraja akcijskog razdoblja. U ostalim slučajevima odbacite nepoželjnog zaposlenika nešto složenije.

Ako je razlog za prestanku ugovora nepoštivanje discipline i internim propisima, tada će ta činjenica morati pismeno dokazati. Prije nego što se odbaci na smanjenje, bit će potrebno ponuditi zaposlenog drugog alternativnog položaja kada je predstavljen.

Gotovo u svim slučajevima prestanka radnih odnosa, potrebno je napraviti potpuni obračun sa zaposlenim.

Plaćanja zaposlenima kada se otkucaju

Postoji nekoliko vrsta plaćanja koje se mogu primijeniti ispaljeni zaposlenici. Među njima su:

1. Proračun za provedeno vrijeme. Bilans plaće plaća se predstavljajući dug poslodavca. Popis se mora izvršiti na dan otkaza.
2. Naknada za neiskorišteni odmor. Svi zanemareni praznici uzeti su u obzir, zaposleni. Ako postoji odmor koji se koristi unaprijed, sa zaposlenim, održan je iznos koji se isplaćen. Ako izračunavanje znači za to nije dovoljno, otpušteni zaposlenik dostiže rezultirajuće dug samo u dobrovoljnom redoslijedu. Kada se odbije, poslodavac ima pravo na oštećenje na štetu na sud.
3. Izlazna korist prilikom otpuštanja. Plaće se ako se prestanak ugovora dogodilo na inicijativu poslodavca. Kompenzacija plaćanja u iznosu od 2-nedelje, 2 ili tromjesečne zarade vrše se sa smanjenjem ili likvidacijom.

Ne oporeziva plaćanja prilikom raskida ugovora o radu

Iz iznosa izračuna, odbacivanje zaposlenika potrebno je zadržati odgovarajuću količinu NDFL-a. Pravilo utiče na oba plaćanja po plaćima i obračunima kompenzacije. Ali u nekim slučajevima ukupni porezi ne podliježu porezu.

Ako se zaposleni plati na prestanku radnog odnosa, isplaćuje se eksualni dodatak, zatim iz njegove iznose koji prelaze tromjesečnu zaradu, porez nije otkriven. Za zaposlene u dalekom sjeveru, NDFL se ne drži sa plaćenim iznosima jednako 6-kompletnim zaradom. Istovremeno, naknada za neiskorišteni odmor se ne uzima u obzir. Od ove veličine obračuna NDFL drži u potpunosti.

Vrste plaćanja zaposlenima prilikom otkaza

Osnove za otkaz	Izračun plaćanja	Naknada za neiskorišteni odmor	Izlazna korist
Na vaš sporazum	Plaćen	Plaćen	Prema uvjetima unutarnjeg položaja na naknadu
Smanjenjem	Plaćen	Plaćen	Unutar 1 prosječne zarade
Kada likvidacija	Plaćen	Plaćen	Unutar 2-3 srednje zarade

1. Pozdrav. Radio sam kao računovođa u privatnoj građevinskoj kompaniji već 6 godina. U vezi s promjenom vlasništva, novo rukovodstvo odlučilo je odbaciti računovodstveni odjel. Da li su njihovi postupci legitimni?

Promjena vlasnika organizacije služi kao osnova samo za ukidanje radnih odnosa s upravnim osobljem, uključujući i sa glavnim računovođim. Što se tiče drugih računovodstvenih radnika, promjena osnivača nije razlog za otpuštanje.

Za zaposlene koji su završili prethodno hitan ugovor, izvršene su sljedeće isplate, nakon završetka svojih radnji, izvršena su sljedeća plaćanja: plaćanje radne snage, naknada za neiskorišteni odmor, ako su osigurani interni položaj o plaćanju rada . Svi obračunati iznosi podložni su oporezivanju, osim izlazne naknade koje prelaze 3-preklopne veličine prosječne zarade.

3. Pozdrav. Šta učiniti u sljedećoj situaciji? Zaposleni je odbačen, koji je radio u organizaciji od samo 6 meseci. Ranije, po dogovoru s poslodavcem, osiguran je punim odmorom za 28 kalendarskih dana. Kako izračunati plaćanja prilikom otpuštanja?

Ako se godišnji odmor u vrijeme prestanka ugovora o radu koristi unaprijed, potrebno je izvršiti izračun i održati prethodno iznesene sredstva. Zaposleni može dobrovoljno vratiti razliku na obračunati iznos. NDFL u ovom slučaju bi se takođe trebalo preračunati.

Ako promijenite mjesto rada, vrlo je važno da se puni izračun financijskih sredstava koji su se dogodio između vas i poslodavca. I zato je vrlo važno znati svoja radna prava kako bi se spriječilo njihova kršenja. Trenutno ćemo razgovarati o ovoj temi.

Značajke otkaza i plaćanja

Otpuštanje je prestanak rada na ugovoru o radu. Izrađuje se na osnovu kojih se predviđa poglavlje 13 Zakona o radu Ruske Federacije. Dan dase je posljednji dan zaposlenika. Bez obzira na uzrok otpuštanja, poslodavac mora uvijek izvršiti kompletan izračun sa zaposlenima. Postupak i uslovi za plaćanje naknade i izlazne naknade navedeni su u Zakonu o radu Ruske Federacije. Prema njegovim položajima, prilikom razdvajanja zaposlenika treba primiti:

· Plaće za zapravo provođenje vremena u tekućem mjesecu;

· Naknada za neiskorišteni odmor (svi dani odmora za različite godine);

· Izlazni dodatak čija se veličina određuje zakonom.

Po pravilu će plaće biti plaćene najkasnije do dana otkaza (prema članu 140 Zakona o radu Ruske Federacije). Ako posljednji radni dan nije radio, novac se plaća najkasnije do dana, nakon konačnih zahtjeva konačnog izračuna.

Osnovna plaćanja

Dakle, razgovarajmo detaljnije o tome kojom plaćanjem kada otkaz čini poslodavca. Prva je plata za zapravo provedeno vrijeme u roku od mjesec dana, kada radnik prestane. Sadrži sve dostupne doplate, nagrade i doplate.

Prema članku 127. Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik tokom otpuštanja oslanja se i na novčanu naknadu koja se obračunava za neiskorišteni odmor. Istovremeno, zaposleni može podnijeti pismenu izjavu da mu se nevid nevid ne može pružiti otkaz. To se ne odnosi na slučajeve otpuštanja na osnovu krivih radnji - u ovom slučaju, posljednji dan odmora smatra se danom otpuštanja. Svi iznosi koji su zbog zaposlenog plaćaju prije nego što ga ostavite na odmor.

Ako je odmor u tekućoj godini dodijeljen zaposlenom kao predujam, a godina u vrijeme otpuštanja nije u potpunosti vježbala, tada je iznos prosječne zarade za neređene dane izložene odbitku. Međutim, odbitak se ne provodi u sljedećim situacijama:

· Prekid aktivnosti ili likvidacije;

· Smanjenje broja zaposlenih;

· Odstupanje između zaposlenika ured ili odgovornosti za zdravlje;

· Promjena vlasnika imovine kompanije;

· Poziv zaposlenog za vojnu službu ili smjer na alternativnoj službi;

· Obnova zaposlenog na radnom mestu, koja je prethodno obavljala svoje dužnosti Suda ili državne inspekcije rada;

· Priznanje zaposlenog je u potpunosti invalid;

· Smrt poslodavca ili zaposlenika;

· Početak nužde okolnosti koje ometaju nastavak radnih odnosa.

Što se tiče vikendom, prosječna mjesečna zarada se proizvodi prilikom razdvajanja. Također, za razdoblje zapošljavanja, zaposlenik održava pravo na dobivanje srednje mjesečne zarade, ali ne više od 2 mjeseca od dana otkaza.

Plaćanje slobodnog dana vrši se bez obzira na naknadnu zapošljavanje zaposlenih u prisustvu okolnosti koje je predviđeno TC RF. Što se tiče prosječne plaće, može se sačuvati samo za otpušteni zaposlenik, ako nije zadovoljan novim poslom. Dakle, ako želite platiti prosječnu mjesečnu platu za razdoblje zaposlenja u drugom mjesecu, morate potvrditi da u ovom trenutku niste radili. Da biste to učinili, morat ćete podnijeti radnu knjižicu.

Ove informacije će vam pomoći da dobijete sva plaćanja prilikom otpuštanja.

Otpuštanje je uvijek ukidanje ugovora o radu i odnosi između zaposlenika i poslodavca. Kada se otpušta, zaposlenik ima gotovinske isplate.

Potpuni izračun treba izvesti u roku od jednog dana. Dan prijenosa dokumenata i gotovinskih plaćanja i posljednji je radni dan. Istovremeno, nije važno na osnovu čega se provodi otkaz.

Uzroci plaćanja

Glavni razlog za primanje gotovinskih plaćanja je činjenica odbacivanja. Razlozi za otpuštanje nisu razlozi plaćanja naknade. Poslodavac djeluje kao garant zaposlenom u vezi sa svojim materijalnim blagostanjem.

Sve obavezne isplate koje prenosi na vanbradne fondove socijalni su garancija za svakog radnika u slučaju gubitka mjesečne zarade.

Plaćanja se takođe pružaju da nadoknade propušteni odmor i ukupne sate.

Glavni razlog može se smatrati obaveznim financijskim proračunom između strana u sporazumu o radu tokom njegovog prestanka. Poslodavac tek tada može razmotriti svoje obveze ispunjene kada je zaposleni primio novac u rukama, a nema duga za vanbrazno sredstva.

Nepravedni poslodavci rizikuju za privlačenje materijalne, građanske, disciplinske i čak krivične odgovornosti za nepravilno proizvedene izračun.

Vrste kompenzacije

TK RF postavlja sljedeće vrste novčanih nadogradnje prilikom razdvajanja zaposlenika:

• plaćanja prilikom otpuštanja za smanjenje države;
• plaćanja, ako je bilo otpuštanja dogovorom stranka;
• plaćanja za njegu za vaš sporazum;
• nadoknada prilikom otpuštanja na zdravlje.

Poslodavac mora financijski nadoknaditi neiskorištene propise o odmoru i

Nadoknada za stvarno radno vrijeme nije VP.

Pri izračunavanju, sat se uzima u obzir, kao i oblik plaćanja i tarifne stope. Naknade i premije takođe plućuju.

ZP se ne prenosi najkasnije u dan da se prekine ugovor o radu (čl. 140 Zakonika o radu Ruske Federacije). U nedostatku izračuna u bilo koje točke u bilo kojem trenutku i na prvi zahtjev zaposlenog, morat će dobiti sve što mu poslodavac duguje.

Za prijevremeni ukidanje ugovora o radu

Takav sporazum sa zaposlenim dopušten je zaustaviti se do isteka 2 mjeseca Od upozorenja.

Za ovo vam je potrebno:

• obavijestiti zaposlenog i dobiti pristanak od njega;
• zatim je obezbeđena kompenzacija, kao i VP;
• naknada se plaća za prijevremeni prekid ugovornih odnosa.

Dodatna nadoknada se obračunava za vrijeme koje ostaje do završetka roka trajanja. Dakle, u slučaju ranog prestanka ugovora o radu, zaposlenik je dužan dobiti naknadu za neiskorištene vaučere, EH i dodatne naknade za naknadu za razdoblje koje pristaje na smanjenje tokom raskida.

Utječe na postupak izračunavanja naknade i način prijevremenog raskida ugovora o radu. Na primjer, kada osoba napusti vlastiti zahtjev ili po dogovoru stranaka, obično se ne plaća. Izuzeci su ti slučajevi kada je poslodavac nekako prekršio norme radnog zakonodavstva.

Ako je zaposleni lišen mjesečnog dohotka zbog smanjenja države, tada je potrebna izlazna dodatka.

Ne postoji kriv za zaposlenik sa tako otpuštanjem, a država je dužna da dostavi novac za vrijeme dok ne potraži novi posao. Postoje i slučajevi kada poslodavac nagne zaposlenog da se brine za vlastiti zahtjev sa smanjenjem države.

Kada se osoblje smanji, u svakom slučaju, napišite inicijativnu prijavu za brigu o zaposlenima, poslodavac ne može zahtevati . Ovo je profitabilno rješenje problema u vezi s isplatom VP-a, ali samo za jednu ruku. Poslodavac može savjetovati samo ili ponuditi sličnu opciju. A zaposlenik zadržava pravo odbijanja.

Štaviše, otpuštanje prilikom smanjenja države sa manifestacijom inicijative zaposlenika je nezakonito. Dva uvjeta za prestanak ugovora o radu ne mogu istovremeno postojati. Zaposleni se mora odabrati: napustiti vlastiti zahtjev i izgubiti slobodan dan ili biti pod smanjenjem države, zadržavajući pravo na novčanu naknadu i naznaku više "povoljnijeg člana" u zapisniku o zapošljavanju.

Često kada poslodavci žele izbjeći plaćanje duga, ali nema razloga za otpuštanje, nad zaposlenim je instaliran nadzor. Svako je pogrešno prekršaj, a zatim poslodavac pokušava nametnuti negu "u svojoj volji". To se posebno odnosi na dio prostora, ali i drugim zaposlenima u takvoj situaciji potrebno je isključiti kasnoću i bilo koji, čak i mali umanjenje radne discipline. Dokazati na sudu krivnja i inteligencija poslodavčavih akcija bit će zapravo nemoguće.

Za neiskorišteni odmor

Nadoknada za nerealizirani odmor plaća se svim kategorijama otpuštenih osoba, bez obzira na razloge za završetak rada. Takva novčana nadoknada daje se za sve radnike odmora.

Zakonom u vrlo retkim slučajevima, rad je dozvoljen bez odmora više od 2 godine.

Najčešće, Sam radnik manifestuje inicijativu i odbija ostaviti još jedan odmor. Ako zaposlenik nije bio na odmoru više od 2 godine zaredom, poslodavac će ga morati opravdati kad se otpusti. Izuzeci su slučajevi sa krivim akcijama zaposlenog.

Ako je uzrok otpuštanja bio ozbiljan povreda radne discipline, tada se naknada zaposlenih za izgubljeni dopust neće primiti. Datum brige u ovom slučaju bit će posljednji dan odmora. Prema općem pravilu, poslodavac prije dana direktnog otkaza trebao bi prenijeti naknadu za sve neiskorištene odmore. Naknada je samo za potpuno proveden mjeseci.

Sa smanjenjem države

Smanjenje države uključuje prestanak ugovora bez volje stranaka. U ovom slučaju, država garantira monetarnu zaštitu od strane radnika. Izvanredni fondovi obaveznog osiguranja, zauzvrat se bave implementacijom socijalnih programa usmjerenih na pružanje osoba, a ne u krivicu preostale bez radnog mjesta.

Prilikom smanjenja osoblja, zaposlenik mora platiti izlazni dodatak, ZP za zapravo potrošeno razdoblje i nadoknaditi neiskorišteni dopust (ako postoji).

Izuzeci nisu slučajevi kada je krivnja poslodavca dovela do smanjenja stanja radnika.

VP se ispravlja iz uobičajene kompenzacije plata.

Plaće se u svakom slučaju kada se održava:

• likvidacija organizacije;
• osoblje osoblja je smanjeno (član 81. Zakonika o radu Ruske Federacije).

Prosječna plata ostaje za zaposlenog ne uvijek. Rezervira mjesečnu zaradu, ako ugovor s novim poslodavcem još nije zaključen. U trenutku plaćanja SP-a mora potvrditi da sve ovo vrijeme nije bio sudionik u radnim odnosima. Srednja zarada u izuzetnim slučajevima može se održavati 3 mjeseca, umjesto da se dvoje standardne za rješavanje centra za zapošljavanje.

Zaposleni mora kontaktirati prve dvije sedmice nakon otpuštanja u CH sa posebnom izjavom. U centru zaposlenosti razmatrat će se i ako ne rade, oni će sačuvati prosječnu zaradu tri mjeseca nakon otkaza. Da biste dobili SP, bit će potrebno osigurati poslodavcu svojim glavnim, potvrđujući rad dokumenta i ekstrakt iz CZ-a.

Plaćanje

Pri izračunavanju, karakteristike primijenjenog sustava plaće u preduzeću uzimaju se u obzir, premije i doplata su šljiva. Obično smatraju koliko sati dnevno i dani zapravo je razrađeno.

Izračun dodatne nadoknade prema prestanku ugovora o radu prije rasporeda čine se u trenutku rasporeda, koji ostaje do kraja razdoblja proglašenog u primijećenju.

Zaposleni za vrijeme odmora može dobiti invalidninu, ali procijenjeno razdoblje se ne produžava za broj dana. Neiskorišteni praznici izvedeni su iz stvarnog vremena provedenog godišnje. Dakle, kalendarsku godinu se ne uzima u potpunosti uzima u obzir.

Slična šema koristi se pri izračunavanju veličine VP. Naknada će biti proporcionalna danima koji su dodijeljeni za odmor za provedene mjesece. Ako je polovina polovine izvedena u mjesecu, tada se takav period ne uzima u obzir prilikom postavljanja iznosa naknade za neiskorišteni odmor. Pri radu više od pola dana u mesecu, ovaj period se smatra cjelinom.

Formule i primjeri

Postoje 2 osnovne formule koje se koriste pri izračunavanju izlazne koristi i prosječne mjesečne isplate plata:

ZP (SDN) \u003d ZP (F): RD (F);

SN (CF) \u003d SN (SDN) * RD: 2.

Prosječni dnevni SP (CP) izračunava se na temelju zapravo provedenih dana u mjesecu i iznos SP-a za posljednja dva radna mjeseca. Prosječni mjesečni ZP ovisit će o prosječnoj svakodnevnoj naknadi, kao i na broj radnih dana u posljednja dva mjeseca.

Primjer broj 1. Zaposlenik preduzeća odbacuje se 20. jula 2019. u vezi s promjenom u osnovnim uslovima rada. Izlazni dodatak broje se u jednoj veličini. Izvještajno razdoblje je maj - juni 2019. godine. Za to vrijeme radnik je primio RCP u iznosu od 10.000 rubalja. Oko 4.000 bolničkih rubalja optuženo je i, ali oni se ne uzimaju u obzir pri izračunavanju izlazne koristi.

1)Instalirajte SDN Sp.: 10.000: 33 \u003d 303 rublje (33 - Broj dana provedenih u maju - juni 2019.);

2) prosječni mjesečni broj radnih dana - 20 . Na osnovu toga, prosječni mjesečni SP bit će jednak: 303 * 20 \u003d 6060 rubalja.

Budući da se dodatak mora platiti u jednokratnom, tada će se njegova veličina izjednačiti sa 6060 rubalja.

Naknada za neiskorišteni odmor izračunava se formulom:

K \u003d D (Comp) * ZP (CF),

tamo gdje je ZP (CP) prosječni dnevni ZP, i D - neiskorišteni period odmora. Posljednji pokazatelj ovisi o ukupnom trajanju odmora, ukupan broj kalendara i praznika.

2) Veličina odmora: 28 * 168.9 \u003d 4729 rubalja.

Za nekvalitetni 7 mjeseci treba održati odmor.

1) Nagodba: 28: 12 * 7 \u003d 16,33 dana;

2) iznos za držanje: 16,33 * 168,91 \u003d 2758 rubalja.

Plata u otkazima izračunava se ovisno o danima provedenim u mjesecu i prosječnu dnevnu platu.

Oporezivanje

Prihodi pojedinca koji im se pružaju kao zaposleni kada odbacuju ili eliminiraju preduzeće ne podliježu NDFL-u.

Ali nemoguće je zaboraviti na dodatne uvjete oporezivanja iznosa koji se mogu pružiti na kolektivnom ili pojedinačnom ugovoru o radu.

Jedinstveni socijalni porez nema štedni radnik, uključujući naknadu za neiskorišteni odmor. Porez VP ovisi o svojoj veličini. Ako je poslodavac dužan platiti slobodan dan, ne plaća porez na dobit. Kada se zbroj neplaćenih naknada bude uključen u prihod preduzeća, poslodavac NDP se plaća.

Odgovornost za neplaćanje

Postoje dva načina za postizanje plaćanja za nadoknadu od iznosa: Kontakt zakona ili sud. U prvom slučaju, poslodavac će dovesti do poslodavca i ako će biti dokazi, sa sudskom i pretpretrešnom istragom, bit će važni, bit će doveden na krivičnu odgovornost za neplaćanje obaveznih socijalnih plaćanja.

Prilikom prijave na sud sa izjavom o zahtjevu, zaposlenik može oporaviti obračunate, ali neplaćene iznose SN, premiju i naknadu za cijeli prošli period.

U ovom slučaju, odgovornost poslodavca može biti civilna ili disciplinarna.

Kada se otpušta, poslodavac je dužan platiti do dana stvarnog otpuštanja SP-a, slobodan dan i naknadu za neiskorišteni odmor. Odabrani način za potpunu saradnju s poslodavcem može smanjiti ili nadopuniti. Plaćanja u cijelosti mogu biti lišena samo onih radnika koji su pohranili disciplinski prekršaj.