Ponekad zaposlenik postane invalid zbog pogoršanja zdravlja. U takvoj situaciji, poslodavac ima različita pitanja, uključujući izračun sredstava. Koje uplate treba da obezbedi da ne uznemirava zakon?

Otpuštanje kao zdravstveno stanje: regulatorni okvir

U ruskom zakonodavstvu ne postoji članak koji bi u potpunosti otkrio sve nijanse. Informacije su razbacane dijelovima po kodu rada i drugim regulatornim dokumentima. Prilikom donošenja odluke, slijedite:

• Ustav Ruske Federacije (čl. 33);
• COAP (čl. 5);
• Rezolucija plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije br. 2;
• TK RF - Art. 73, 76, 80, 83, 127, 178, itd.

Koje akcije stvara poslodavca?

Nakon što je primio medicinski zaključak, ne žurite da biste izbacili zdravlje. Saznajte koji su radni uslovi štetni za podređeni. Mogu li biti eliminiran ili smanjen? Da li vrijedi preseći trajanje radnog dana? Ubuduće su moguće tri opcije: promjena radnih uvjeta, prijenos na drugi položaj ili prestanak ugovora.

Kodeks rada navodi da je odbacivanje zaposlenika iz medicinskih razloga predviđeno na:

• potpuna invalidnost, koja potvrđuje zaključivanje medicinske i socijalne stručne komisije (stav 5. čl. 83 Zakonika o radu Ruske Federacije);
• odbijanje prenošenja na drugi položaj (stav 8. čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije).

Radnik priznat u potpunosti nesposobnim za rad neće moći kvalirativno ispuniti svoje obveze. Ponekad postoji čak i prijetnja drugima. Stoga je neprihvatljivo zadržati takvu osobu. Inače, poslodavac može biti zločinljiv.

Međutim, na njegovoj inicijativi nemoguće je izdati razrješenje zaposlenog za zdravstveno stanje, što je prepoznato kao djelomično nesposoban za rad. Na primjer, primio sam III grupu invalidnosti. Moguće je da će se nositi s dužnostima na drugim uvjetima. Jasna saradnja može biti moguća samo po želji. Za kršenje ovog zahtjeva predviđa odgovornost.

Kako odbaciti na zdravlje?

Prilikom prekida ugovora, razmislite: Ako je radnik odbio predložene konkurse, njegova odluka mora biti zabilježena u pisanom obliku. Odgovarajući unos na akt s prijedlozima se vrši ili se primjenjuje izjava. A kad organizacija nema prikladne slobodna radna mjesta, izrađena je obavijest:

Postupak otpuštanja kao zdravstvenog stanja:

1. Zaposleni piše pismo odbacivanja koja ukazuje na uzrok - rezultat medicinskog zaključka (nužno priložen).

1. Nalog je objavljen na otkazu. Postavljena je referenca na stavak 8. člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije ili stava 5. umjetnosti. 83 TK RF.
2. Unos u zapisniku za zapošljavanje.

Zaposleni se mora upoznati sa narudžbom pod slikanjem. Ubuduće dobiva zapošljavanje i naknadu za zapošljavanje.

Plaćanja za otkaz za zdravlje

Gotovina se izdaje na dan raskida ugovora ili tokom sljedećeg dana (od datuma prijave). Zaposleni se plaća:

1. Plata za provedene dane. Formula izračuna za platu:

ZP \u003d Plata / N Slave * N činjenica - NDFL (13%), gdje:

N rob - broj radnih dana u mjesecu;

N činjenica - stvarni broj dana koji su radili u mjesecu.

1. Naknada za neiskorišteni odmor. Nućno plaća, uključujući ako se izdaje otkaz o zdravlju zaposlenika. Svi dani neiskorištenog odmora uzimaju se u obzir:

Odmor \u003d ZP CF.D. * D, gdje

ZP CF.D. - prosječna dnevna zarada;

D - broj neiskorištenih dana odmora.

1. Izlazni dodatak u iznosu od dvonedeljne zarade (deo 3 umetnosti. 178 Zakona o radu Ruske Federacije). Doprinosi za osiguranje i NDFL nisu predmet. Izračunato ovako:

Priručnik \u003d ZP CF.D. * N, gde

N - Broj radnih dana (prve dvije sedmice se smatraju).

Primer

Svi brojevi u primjeru su uvjetni. Savez LLC prekida ugovor o radu 7. decembra 2017. sa A.I. Korshunov zbog potpune invalidnosti. Plata 43 500 RUB. 15 dana radilo u novembru. Prosječna dana plata - 1700 rubalja. Glavni odmor se ne koristi. Koji su zaposleni?

1. Plata za provodene dane:

43 500/21 * 15 - 31 071,4 * 13% \u003d 27 032, 1 RUB.

1. Naknada za neiskorišteni odmor:

1 700 * 28 - 6188 \u003d 41 412 RUB.

1. Izlazna korist. Od broja radnih dana od 7. decembra 2017. do 20.8.2017. Je 10, dobivamo:

1 700 * 10 \u003d 17 000 RUB.

Alliance LLC bi trebao platiti A.I. Korshunova plata u iznosu od 27.032.1 rubalja, naknada za neiskorišteni odmor 41 412 rubalja. i izlazni dodatak 17 000 rubalja.

Da li je moguće razrješenje o svom zdravstvenom stanju?

Zaposleni koji djelomično ili potpuno izgubi invaliditet ima pravo napustiti vlastitu inicijativu. Da biste to učinili, on mora sastaviti aplikaciju sa razlogom iz razloga i priloži potrebne dokumente. Imajte na umu da razvoj od dvije sedmice u ovom slučaju nije potreban.

Otpuštanje zdravlja je ozbiljno pitanje koje zahtijeva poštivanje svih normi zakonodavstva. Da biste izbjegli sukobe, morate shvatiti sve nijanse, ako je potrebno, posavjetujte se sa advokatom. Tada možete izbjeći mnogo grešaka, a zakon će biti na vašoj strani.

Radno zakonodavstvo mnogih zemalja ima društvenu komponentu. S jedne strane, takav je znak demokratizacije radnih odnosa radnika sa poslodavcem. S druge strane, omogućava vam rješavanje bez posebnih gubitaka za oba sloljena pitanja. Oni uključuju otkaz za zdravlje. Situacija je prilično složena, zahtijeva poseban pristup. Hajde da se pozabavimo njom.

Koje su nijanse problema

Hajde da se suočimo. Mnogi ljudi jednostavno ne obavještavaju poslodavca o zdravstvenim problemima. Neki ne žele podijeliti lične podatke, drugi ne daju vrijednosti, treći strah od gubitaka u prihodima. Situacije su potpuno različite. Rezultat, nažalost, tuga. Da bi zaštitili osobu iz brzah djela i njihovih tužnih posljedica, zakonodavstvo uključuje odbacivanje za zdravlje. Mjere adekvatno, stajanje na straži čovjekovog života. Ponekad kažu da je ovo sve za poslodavca.

Kažu da ne mora trošiti novac na sanaciju osobe sa invaliditetom ili još gore. Sve je to sumnja na špekulacije. U stvari, takva mjera, kao otkaz pod zdravstvenim situacijama, uravnotežena je sa stanovišta oba sudionika u odnosu. I prije svega, štiti same radnika, njihovo pravo na rad i zdravlje. Prirodno je potrebno prilikom rješavanja sličnog pitanja kako bi se tačno djelovao, kako je propisano zakonom. To je upravo slučaj kada kreativnost nije dobrodošla, posebno pravosudni sistem, ako će to spor dostići.

Malo o odgovornosti

Sada razgovarajmo o formalnosti. Znanje potrebno i zaposlenom i poslodavcu. Vjeruje se da detaljne informacije o popisu dokumenata, tačnost njihove upotrebe štiti obje strane iz mogućih grešaka. Pa, na temu kršenja zakonodavstva, kada se otpuštanje donosi na zdravstveno stanje, praktično ne kažu, ali to je namijenjeno. Personians i drugi predstavnici administracije trebali bi biti zapamćeni da su pogreške u tom pitanju prepune ozbiljnih posljedica. Pokušajte, otpustite se od zvaničnika pristojno na otvorenom i dokazuju da sam pogrešno shvatio, a ne "koristio pružanje usluga u lične svrhe." Usput, cijeli proces je pravilno registriran u Zakonu o radu Ruske Federacije. Potrebno je proučiti materijal i djelovati u skladu s tim. Te će informacije biti podjednako korisne i zaposleni čije je zdravlje uzdrmalo iz različitih razloga.

Otpuštanje zaposlenog za zdravstveno stanje: potrebni dokumenti

Jasno je da su bolesti različite. Slijedom toga, zaposleni treba podnijeti određeni dokument kojim se potvrđuje činjenica nemogućnosti ispunjavanja tih odgovornosti za koje on, u stvari prima uplatu.
Naravno, niko ga neće odbiti u bilo kojem slučaju. Međutim, postoje nijanse da ovise o evidenciji u zapisniku za zapošljavanje. Na primjer, ako je osoba izgubila zdravlje zbog profesionalnih rizika, tada se vrši naknada. Konkretno, oni utječu na daljnju odredbu o penziji. Stoga bi dokument o stanju zdravlja trebao sadržavati informacije o radnoj sposobnosti, uzrocima bolesti (povrede). Dobijte ga iz KEK-a (kliničke stručno komisije) nakon prelaska odgovarajućeg istraživanja. Dokument je ozbiljan (sa pečatom, kao što ljudi govore). Treba imati na umu da je otpuštanje zaposlenog za zdravstveno stanje bez njegovog prisustva neprihvatljivo!

Sljedeći dokument

Stanje je ugrađeno stanjem kojim se u tom slučaju podrazumijeva da osobi pruži osobu koja nema radno mjesto u vezi s rizikom. Shodno tome, njegova administracija dužna je ponuditi. Zaposleni će morati odlučiti da li se slaže da promijeni mjesto jesu li raspoređeni njegovi uvjeti i plata. Treba napomenuti da cijeli proces mora biti fiksiran na papiru s odgovarajućim potpisima. Dogovoreno - Narudžba je izvršena za prevođenje.

Odbijeno - potreban je dokument sa svojim potpisom, jasno pokazuje sve uslove i odluku. To je, svaki izlaznik prilikom čitanja ovih radova trebao bi razumjeti da je osoba ponuđena, kao što je reagovao. U istom slučaju, kada preduzeće takav konkurs (besplatan) ne ispada, sastavljen je odgovarajući dokument. Ovo je slučaj osoblja. Ona smatra zaključivanje KEK-a, analize (dokumentovane) dostupnost slobodnih radnih mjesta i piše zaključak. Odražava činjenicu nemogućnosti ispunjavanja zahtjeva Zakona o radu Ruske Federacije za ovaj slučaj. Posljednji dokument je izjava o otpuštanju zaposlenika.

Naručiti

Kad se sav "papir" sastavi i provjeravaju, možete nastaviti do dizajna glave glave. U većini slučajeva oni su redoslijed otpuštanja. Budući da ovaj dokument može biti koristan u budućnosti, treba pisati "ideal". Njegovo ime: "Otpuštanje kao zdravstveno stanje ...". Članak TK RF je sedamdeset sedma. U svojim stavcima 8 i 10 naznačene su odgovarajuće norme. Zatim je potrebno jasno odrediti stav koji je prethodno zauzela osoba. Ne zaboravite provjeriti ispravnost pisanja ličnih podataka. U posljednjem dijelu postoji popis dokumenata, na osnovu kojeg se ovaj nalog sastavlja. Naravno, zaposleni se daje da se upozna sa dokumentom pod potpisom. Ovom se formalnosti može smatrati potpunim.

Nijanse sastavljanja narudžbe (za osoblje)

Recimo nekoliko riječi važnih za službenike, iako će ostatak biti korisni. Trebali biste pažljivo pročitati zaključak stručnjaka. A ako je nešto nerazumljivo, onda se posavjetujte. Za postizanje izravnih i jednostavnih uvjeta navođenja pod kojima osoba može raditi. Samo ako su nemoguće izvesti njihov dokumentovani za zdravlje. Kompenzacija ovdje može postati kamen spoticanja. U slučaju prestanka ugovora za ovaj članak, osoba mora platiti prosječnu platu za dvije sedmice. Iznos nije nužno veliki, ali službeno odlučivanje je za to odgovoran. Nažalost, postoje slučajevi kada se okvir greši, pogrešno čini papir. Tada nameće potraživanja. Pa, ako je optužena bilo kakva korupcija.

Da li je moguće odbaciti u ovom slučaju na inicijativu uprave?

Ovo se pitanje pojavljuje prilično rijetko. Najčešće se zaposleni i administracija slažu. Međutim, događaju se i izuzeci. Trebalo bi biti poznato da uprava može pokrenuti prekid ugovora samo sa potpunim invaliditetom čovjeka. To je dokumentovano, potvrđuje ga prva grupa invalidnosti. CIK certifikat će biti zabilježen: "Onemogućen." Ako sam građanin ne želi da napiše izjavu o razrješenju, tada uprava mora pokrenuti proces. U ovom slučaju u skladu sa svim nijansama zakonodavstva slijede dvostruka čvrstoća. A zaposlenik se mora pratiti da svi evidencija strogo odgovaraju regulatornim dokumentima. Budući da će dodatno trebati penziju, a postoje njihove nijanse.

Otpuštanje servisa za zdravlje

Sada dodirnimo par riječi posebnih slučajeva, naime vojske. I tamo su ljudi bolesni, odnosno njihovo stanje se mijenjaju. Otpuštanje Servicemana za zdravstvenu državu vrši se samo na zaključivanju posebne komisije. Može se prepoznati u potpunosti ili djelomično neprikladno za uslugu. Ti su trenuci regulirani saveznim zakonodavstvom. Oni se takođe upravljaju količinama naknade. Usput, kod ljudi koji su dali dio svog života u državu, mnogo su veći od civilnog. Na ovaj način zemlja nadoknađuje stručnjaka za gubitak prihoda, što je uzrokovalo razrješenje zdravlja. Naknada se izračunava na osnovu monetarnog sadržaja, razdoblja boravka u službi, uvjeti za dobivanje bolesti, njegove ozbiljnosti i drugih uvjeta.

Ako osoba nije u potpunosti izgubila sposobnost da radi

Razmotrimo konačno drugu nijansu, što često postaje "zamka" za osoblje. To su slučajevi kada je potrebno izvršiti odbacivanje na ograničeno stanje zdravlja. Suptilnost je da je u TK RF-u direktno napisana brzina dužnosti poslodavca da osigura drugo mjesto pogođenom osobi. To jest, sam razrješenje je moguće. Ali mora biti popraćena dodatnim dokumentima. Jedna izjava zaposlenog u ovom slučaju nije dovoljna. Može, naravno, prekinuti odnos sa kompanijom na vlastiti zahtjev. Samo je ovo još jedan članak. Ali sa nepotpunim invaliditetom, osoba treba premjestiti na drugo mjesto. Moguće je odbaciti samo u slučaju kada nije dostupan. Ponovite: Svaki korak mora biti dokumentovan, čineći unose odgovarajućim časopisima.

Jedan od razloga zbog kojih zaposlenik ne može nastaviti raditi na svom položaju je pogoršanje zdravlja. U članku ćemo razmotriti što će u ovom slučaju postupak prestanka radnog odnosa i da li se svaka naknada položila na otkaz kao zdravstveno stanje.

Osnova za otkaz za zdravlje

Osnova za otkaz za zdravlje u 2017. godini je medicinski zaključak. Razlog za procjenu zdravstvenog stanja može biti i bolest ili povrede zaposlenika i redovni medicinski pregledi potrebni za niz profesija.

Medicinski zaključak ima pravnu silu ako se izda:

• klinička stručna komisija koja određuje stupanj gubitka radnih funkcija od strane zaposlenika, a također daje preporuke o optimalnim radnim uvjetima;
• medicinska i socijalna stručna komisija, koja ima pravo na donošenje odluke o potpunom ili djelomičnom otpornoj invalidnosti i uspostaviti grupu invalidnosti. IEC takođe daje preporuke o potrebnim radnim uslovima, ako je sposobnost da se delimično sačuva.

Odluka Komisije je obavezna i poslana, uključujući direktno poslodavcu, bez obzira na želju zaposlenika.

Redoslijed otpuštanja za zdravlje

Prilikom davanja zaposlenika medicinskog zaključka, poslodavac mora voditi umjetnost. 73 ili čl. 83 TK RF. Distribuirajte ugovor odmah, poslodavac ima pravo isključivo sa potpunim invaliditetom.

Za prijenos na drugu poziciju mora biti predloženo zaposleni koji ima medicinske kontraindikacije za rad u trenutnim uvjetima.

Zanimljivosti

Nakon što je primio odluku Vojno-medicinske komisije, službenik (ili zastava) može se obratiti svom zapovjedniku (šef) pisanim zahtjevom u obliku izvještaja o razrješenju zbog pogoršanja njegovog zdravlja. Vrijedno je napomenuti da se ukupni uzorak za izvještavanje za izvještavanje zakonodavstva Ruske Federacije ne predviđa i izdaje se u slobodnom obliku, ali s prijenosom tih situacija koji su prouzrokovali otpuštanje Servicemana.

Ako poslodavac nema odgovarajuću slobodno mjesto ili zaposleni za lične motive odbija predloženi položaj, a potreban rok prijenosa je manji od četiri mjeseca, tada se zaposlenik uklanja iz posla u ovom periodu. Sačuvano ga je radno mjesto, ali plata nije prikupljena.

Ugovor o radu raskinu li ako zaposleni treba ponuditi drugi rad, prema medicinskom svjedočenju, u periodu duže od četiri mjeseca, a odsutan je.

Sa menadžerima i glavnim računovođama, ugovor o radu može biti raskinut odmah nakon utvrđivanja nestalog konkursa ili odbijanja zaposlenog iz njega. Takvi stručnjaci mogu se ukloniti sa posla u koordinaciji stranaka u određenom periodu.

Činjenica odbijanja iz predloženog položaja izdaje se u pisanom obliku. Slijedi narudžbu o otkazu, s kojom se zaposleni mora upoznati pod slikarkom. Unos se vrši na radnoj knjizi koja ukazuje na uzrok otkaza.

Ako zaposlenik na honeypassu nije prikladan za ispunjavanje dužnosti na svom položaju, može ili ga može odbaciti ili prevesti u drugu. Saznajemo o tome.

Otpuštanje se ne može izdati u periodu zaposlenog u bolnici. Postupak se vrši nakon završetka lista invalidnosti.

Ako zaposleni želi prestati na vlastiti zahtjev, objašnjavajući ovo stanje zdravlja, tada se prekid ugovora događa u skladu s čl. 80 TC RF.

Značajka prestanka vojne službe za zdravstveno stanje je da otkaz ovisi samo o želji samog servisa, ima pravo prekinuti ugovor i održati svoj status Servicemana.

Ni zapovjednik (šef) dijela niti drugi zvaničnici ne mogu vršiti pritisak na servis na rešenje o daljnjem kontinuiranju ili prestanku usluge, jer je prilikom prepoznavanja službenika (ili zastupljenosti) ograničen na uslugu, ima i pravo na nastavak.

Plaćanja prilikom otpuštanja sa posla za zdravlje

Zaposleni koji su odbacili medicinske razloge mora biti uplaćen sljedeći način:

• Plata za tekući period do danas otpuštanja.
• Izlazni vodič prema čl. 178 TC RF. Priručnik se neće uplatiti ako je vlastiti želja ili prema dogovoru stranaka navedena u izjavi o razrješenju.
• Naknada za neiskorišteni odmor.
• Plaćanje bolničkih listova. Otpuštanje se događa na kraju lista.
• Dodatne isplate predviđene su kolektivnim ili radnom ugovorom.

Gotovina se plaća na dan prestanka radnog odnosa.

Pogledajte video o otpuštanju bolesti službi

Značajke otpuštanja servisnog za zdravlje

Postupak odbacivanja službi za medicinsko svjedočenje je sljedeći:

1. Prolaz vojne medicinske komisije i dobijanje zaključka utvrđenog uzorka.
2. Hranjenje službenika izveštaja o razrješenju koji ukazuje na razlog je zdravstveno stanje.
3. Komandant ličnog razgovora sa servisima. U svom osnivanju ispunjen je poseban oblik, koji se nahrani u ličnu stvar.
4. Registracija reda otpuštanja.

Vojnik može zaustaviti uslugu isključivo za osobnu želju, nemoguće ga je odbaciti. Kad bi se otpustio, trebao bi platiti novčani sadržaj i jednokratni dodatak. Ako je trajanje vojne službe manje od dvadeset godina, dodatak će iznositi iznos koji je ekvivalentan dvije plate. U slučaju dužeg radničkog vijeka, servis će platiti dodatnih sedam plata.

Kada se odbaci na zdravlje, služenje imaju pravo na brojne koristi, uključujući prioritetno zapošljavanje putem službe za zapošljavanje.

Da biste dobili komentar advokata - postavite pitanja u nastavku

Prekid ugovora o radu sa zaposlenikom za zdravlje je prilično uobičajena i obična praksa. Kada se odbaciju lošeg radnika, poslodavac posluje u skladu sa zahtjevima TC RF-a, koji je jasno napisao moguće uvjete za otkaz, kao i njegov dokumentarac.

Razlozi za otkaz za zdravlje

Postoji puno razloga za otkaz za zdravlje. Na primjer, sam radnik, Povelja iz obavljanja službenih dužnosti, odlučio je prestati da se odmori i vrati svoju snagu. Ili direktor postrojenja, napominjući da zaposleni radi kroz snagu, došlo je do razočaravajućeg zaključka o potrebi otpuštanja.

Formirani razlozi ne mogu se smatrati razlozima za otkaz sa pravnog stanovišta. Zaposleni, ako se pojave određene okolnosti, mogu prestati isključivo na svoj zahtjev ili u koordinaciji stranaka, a ne za zdravlje. Ali za odbacivanje zaposlenika samo na osnovu želje poslodavca će biti nezakonit.

Pravni osnov za otkaz koji su ovdje medicinski zaključci jednog od dva slučaja:

1. Klinička i stručna komisija (KEK).
2. Medicinska i socijalna stručna komisija (IEC).

Tek nakon primitka takvog mišljenja, poslodavac otvara načine za obavljanje daljnjih koraka sa svrhom otpuštanja.

MSEC je ovlašten za uspostavljanje invalidnosti (invalidnost). Razlikuju se tri grupe invaliditeta:

• 3 grupa - Slaba;
• 2 grupa - Potpuni gubitak profesionalne radne sposobnosti bez potrebe za trajnim vanjskim pažnjom;
• Grupa 1 - potpuni gubitak profesionalne radne sposobnosti uz potrebu za trajnim vanjskim pažnjom.

Međutim, primanje medicinskog zaključka još nije razlog za otpuštanje. Postoji nekoliko tipičnih slučajeva otpuštanja za zdravstveni status:

1. Dobivanje invalidnosti prve grupe i priznavanje potpune invalidnosti zaposlenika.
2. Osoba više ne može ispuniti bivšeg rada, a drugi posao s kojim bi mogao nositi sa kompanijom ne postoji.
3. Zaposleni je ponuđen slobodnim položajem, zadovoljan svojim fizičkim mogućnostima, ali je to odbio.

Otpuštanje zbog pojave ovih situacija detaljno je opisano u odredbama TC RF i drugih zakonodavnih dokumenata. Istovremeno, svaka određena grupa predviđa relevantan postupak.

Faze prolaska procesa otpuštanja

Proces otpuštanja kao zdravstvenog stanja u generalizaciji svih slučajeva postupka predviđa sljedeće uzastopne korake:

1. Prolazak medicinskih komisija.
2. Pružanje medicinskih zaključaka poslodavcu.
3. Ponuditi zaposleniku drugog položaja ili rada.
4. Registracija naloga.
5. Zapis u zapisniku za zapošljavanje.
6. Izdavanje izvršenih plaćanja.

Prolaz medicinske komisije

U ispitivanju medicinske komisije, sama zaposlenik zainteresiran je. To se događa da je radno mjesto za održavanje radnog mjesta ili položaja, neko vrijeme sakriva svoju bolest iz liderstva. To je nemoguće to učiniti u dva glavna kriterija:

1. Bez pozivanja na medicinsku njegu i nastavak rada, uprkos zdravlju, zaposleni može tako naglo pogoršati svoje fizičko stanje, razboljeti se s ozbiljnijem bolešću, omogućiti stvaranje hitne pomoći, pa čak i poginulo.
2. Bolesni radnik se ne može nositi sa svojim službenim dužnostima i na taj način šteti i sebi i svojim kolegama.

Član 21. Zakona o radu Ruske Federacije direktno predviđa odgovornost zaposlenika da obavijesti upravljanje svojim zdravstvenim problemima koji mogu dovesti do rizika za cijeli radni tim. Prolazak planiranih medicinskih pregleda predviđen je samo u preduzećima sa štetnim proizvodnim uvjetima. U takvim firmama sljedeći planirani medicinski događaj izravno će pokazati pogoršanje zdravstvenog stanja zaposlenika i otvoriti put za daljnja medicinska istraživanja o njegovom zdravlju.

Ali u većini organizacija takve planirane medicinske inspekcije se ne provode. Stoga zaposlenik mora samo zahtijevati odlomak takve medicinske kontrole i obavijestiti poslodavca u vezi s tim. I za zaposlenog, i za njegov šef, najbolje je da se takav upozori u pisanom obliku.

Nakon primitka upozorenja o potrebi zdravstvenog istraživanja, šef preduzeća trebalo bi poslati zaposlenog ljekarima za daljnja istraživanja. Međutim, zaposlenik može prenijeti ljekarski pregled po vlastitom nahođenju. Ako, nakon ljekarskih pregleda, zaposlenik nije pružio medicinski zaključak, tada poslodavac ne može izgraditi svoje zaključke temeljene na subjektivnim znakovima. U ovom slučaju, rukovodstvo je odgovorno za moguću štetu na zdravlju pacijenta.

U slučaju primarnih medicinskih analiza predstavljenih zaposlenom na rukovodstvo, pokazuju opasno pogoršanje zdravlja, poslodavac je dužan poslati zaposlenog u prolazak medicinske i socijalne ekspertize.

Postupak za registraciju medicinskog pregleda

Odluka medicinske i socijalne ekspertize vrši se u obliku zaključka. Ovaj dokument mora biti prenesen u upravljanje preduzećem u trodnevnom periodu nakon datuma navedenog u Medicinskom izveštaju.

Međutim, isključivo, medicinska i društvena i klinička stručna komisija imaju pravo izvući zaključke o stupnju sposobnosti zaposlenika da ispuni svoje zaposlene odnose. I, što je najvažnije, samo zaključak ovih komisija daje osnovu za poslodavca da ispuni daljnje korake otpuštanjem.

Na osnovu medicinskog svjedočenja, Komisija dolazi do zaključaka o potpunom ili djelomičnom invalidnosti klijenta. Uz potpunu invalidnost, pitanje s otpuštanjem ne dovodi u pitanje. Prilikom prepoznavanja djelomične invalidnosti, nastavak procesa otpuštanja ima nekoliko opcija:

• rad na postu na raspolaganju za zdravlje;
• otkaz zbog odbijanja novog radnog mjesta koji nema medicinske kontraindikacije;
• otpuštanje zbog nedostatka položaja ili radnog mjesta, što odgovara nivou zdravlja zaposlenih.

A također i zaposleni može zatražiti odbacivanje na vlastitu inicijativu u obliku razrešenja na vlastiti zahtjev ili u koordinaciji stranaka. U drugom slučaju, pitanje otpuštanja nije povezano sa zdravstvenim stanjem, što dovodi do nedostatka posebnih beneficija vikenda.

Treba napomenuti da dok je zaposlenik u bolnici, može se odbaciti isključivo prilikom likvidacije preduzeća. Svi ostali slučajevi predviđaju otpuštanje zaposlenika tek nakon izlaza iz nje iz bolnice.

Prijedlog postupka Otvaranje drugog rada

Pri prepoznavanju zaposlenika djelomično sposobne, šef poduzeća dužan je da mu ponudi poziciju za rad snage i ne noseći zdravlje niti ni kolege ili samim kolegama niti po sebi ili sama poduzeća.

Dozvoljeno je da novi potopni rad je više niskoplaćeni.

Takva ponuda mora biti napravljena u proizvoljnom obliku i samo na papiru. U neslaganju do prijelaza na novu poziciju, zaposlenik mora riješiti svoju odluku u pisanoj izjavi koja ukazuje na razlog za odbijanje. Mora da organizuje svoje neslaganje u obliku nekompozidi, na primjer, potrebno je napisati frazu "iz predloženog položaja koji odbijam."

Aplikacija za odbijanje izrađuje zaposlenik lično i dodijeljen svom ličnom potpisu. Samo u slučaju prisustva u rukama takvog dokumenta i medicinskog zaključka dozvoljeno je za zdravlje na osnovu člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije.

Prijedlog prevođenja za zdravlje na slobodno radno mjesto sastavljen je u dvije kopije. Dokument treba da podnese potpis šefa kompanije i matični broj. Obje kopije poslužuju se kao zaposleni za upoznavanje i potpis. Jedan primjerak prenosi se zaposlenom, a ostali ostaci na poslu.

Prijedlog o drugom radu na zdravstvenom stanju vrši se u proizvoljnom obliku u dva primjerka.

U slučaju kada se radnik ne želi pretplatiti na dokument, u prisustvu tri svjedoka sačinjena je odgovarajući čin, o kojem svjedoke i menadžer stavljaju svoje potpise.

Uz pristanak zaposlenika na novi rad, izdaje se izjava o sporazumu, a osoblje za prevozništvo je nalog prevođenja i dodatni ugovor o bivšem ugovoru o radu. Ovaj dodatak uzima u obzir preporuke ljekara ili terapijsku komisiju i razdoblje za koje je radnik preveden u novu uslugu. A također ukazuje na veličinu plaće ili mjesečne plaće.

U dodatnom sporazumu potrebno je odrediti vrijeme prijenosa, njegove uzroke i veličinu plaće

Na kraju navedenog vremena prevođenja, upravljanje firmama dužno je vratiti zaposlenog na prethodno mjesto rada. Ako zaposleni i vodič otkriju međusobnu želju da napuste zaposlenog na novom mjestu, tada takav mesto pređe u kategoriju konstantnog, ono što se zabilježi u zapisniku za zapošljavanje.

Registracija naloga

Naredba za otpuštanje kao zdravstvenog stanja trebala bi se referencirati na članak Kodeksa rada Ruske Federacije koji odgovara ovoj situaciji. Ako je moguće, zaposlenik se eliminira iz rada u to vrijeme, sa očuvanjem svog mjesta rada. Predviđene su sljedeće opcije za snimanje uzroka otpuštanja:

Redom otpuštanja moraju se uputiti na medicinski zaključak

1. Potpuni gubitak sposobnosti izvođenja rada (stav 5, čl. 83). Ovdje je potrebno imati medicinski zaključak koji potvrđuje potpunu invalidnost zaposlenika.
2. Odbijanje prenošenja na drugi posao zbog ozbiljne bolesti (stav 8. čl. 77). Ovim razvojem događaja, kada zaposleni odbije prenijeti na drugi posao i zatražiti od njega da odbaci, poduzetnik ga mora otpustiti na ovaj članak.
3. Nemogućnost zaposlenika da obavlja posao zbog bolesti (podstav "A" odredbe 3 člana 81). Takva se formulacija koristi kada bolest zaposlenika loše utječe na kvalitativne pokazatelje obavljenog rada. I u ovom slučaju šefovi bi trebali ponuditi zaposlenog lakšeg rada. Ako zaposleni odbije ili u preduzeću, uopšte ne postoji prikladno mesto, tada njegov poslodavac ima pravo da ga odbaci na ovaj članak.

Naredba za otpuštanje stanja zdravlja, kao i naređenja za otkaz iz drugih razloga, vrši se na standardnom pismu T-8.

Nalog za otkaz za zdravlje vrši se na standardnom obliku za oblik T-8

Snimanje u zapisniku za zapošljavanje

Svi unosi u zapisniku o zapošljavanju izdaju se na temelju zahtjeva dva glavna dokumenta:

1. Pravila provođenja i skladištenja radnih knjiga (Vladina odluka br. 225 od 16.04.2003).
2. Upute za popunjavanje radnih knjiga (rješavanje Ministarstva rada i društvenog razvoja br. 69 od 10.10.2003).

Izuzetno su dopuštene formulacije osnova za otkaz i strogo izložene u članu 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije. Nisu dozvoljeni besplatni obrisi za otkaz od onih koji su navedeni u ovom članku nisu dozvoljeni. Istovremeno se vrši referenca na postojeći medicinski zaključak.

Unos na prestanak ugovora o zdravlju je napravljen, kao i u drugim slučajevima otpuštanja, na dan objave naloga i razrješenju zaposlenika. Datum otpuštanja u većini slučajeva smatra se poslednji dan rada. Ako se zaposleni otpusti nakon što je napustio odsustvo na ovom preduzeću, datum otpuštanja na njegov zahtjev smatrat će se posljednjeg dana odmora.

Ovisno o okolnostima otpuštanja, moguća su tri glavne opcije:

Ugovor o radu ukinuta je zbog odbijanja zaposlenika iz prenosa na drugi rad koji zahtijeva njega u vezi sa medicinskim zaključkom, stavkom 8. dela 1. člana 77. godine.

Ugovor o radu ukinute zbog nedostatka poslodavca posla potrebnog za zaposlenika u skladu sa medicinskim zaključkom, stavkom 8. dela 1. člana 77. godine.

Ugovor o radu raskinut je u skladu sa okolnostima koje ne ovise o volji stranaka, u vezi s priznavanjem zaposlenika koji su u potpunosti nesposobni za rad u skladu sa medicinskim zaključkom, stavom 5. iz prvog dijela člana 83 Kodeks rada Ruske Federacije.

U stupcu 3 knjige radne snage, osnova baza otkaza je dozvoljena za početak sa:

• "Otpušteno";
• "Ugovor o radu raskinu";
• "Ugovor o radu raskinu."

Sva tri navedena formulacija su istinite i imaju pravo da postoje.

U zapošljavanju nije dopušteno da se skraćine prave. Nakon potpisa radnika osoblja, potpis zaposlenika treba da stoji, što ukazuje na njegovo upoznavanje sa zapisom

Treba napomenuti da u evidenciji nisu dozvoljene skraćenice. Na primjer, nemoguće je napisati kodeks rada Ruske Federacije, a trebate popraviti puno ime - Kodekse za rad Ruske Federacije.

Izdavanje dokumenata

Glavni dokument izdan prilikom razrješenja za bilo koje okolnosti je radna sveska.

Zajedno sa zapisima o zapošljavanju još uvijek postoji dosta drugih dokumenata. Većina ovih dodatnih referenci dužna je izdati zaposlenog na prvi zahtjev. Svi ovi brojni radovi mogu se podijeliti na obaveznu i drugu.

Obavezni dokumenti uključuju:

• izračunati list;
• potvrda o prihodima u obliku 2-NDFL.

Obično se izdaju kada se odbacuju zajedno sa zapisnikom o zapošljavanju. Međutim, zaposleni su možda potrebni i drugi dokumenti. A poduzetnik se ne može pojaviti na temu "Da li im treba zaposleni u stvarnosti ili ne." Kako ne bi kršio zakon, poslodavac ih mora izdati.

Na najčešće tražene potvrde uključuju:

• certifikati o prihodima za različita razdoblja rada;
• izvještaji o odbitku osiguranja;
• pomoći SZV iskustvu;
• izvod iz SZV-M;
• kopije naloga za rad, o otkazi, prevodima, naprednim treniranjem, dodjelom, promocijom i drugima;
• medicinska knjiga.

I mogu im biti potreban i drugi, manje ih se često traže, dokumenti o aktivnostima rada ili sudjelovanja u određenim događajima (na primjer, u uklanjanju nesreće u Černobili).

Izračun otpuštenih i izdavanja plaćanja

Kada se otpušta sa zaposlenim, napravljen je potpuni izračun. Na uobičajene isplate, oslanjajući se radnika pri otpuštanju, su:

• plata za proveli dane u posljednjih mjesec prije otkaza;
• naknada za neiskorištene dane za odmor;
• isplate su osigurane uz ugovor o radu u određenom preduzeću na razrješenju zaposlenog;
• izlazna korist.

Odredba o dodatnim plaćanjima uklapa se u ugovor o radu daleko od svih organizacija koje će pomoći zaposleniku uglavnom će se izdržati prije pronalaska novog rada. Kada se odbaci na zdravlje, takve isplate postaju posebno relevantne.

Dan se isplaćuje u slučaju otpuštanja pod zdravstvenim stanjem na osnovu člana 83. Zakonika o radu Ruske Federacije. Izračun izlazne koristi nešto je različita od izračuna plaćanja za plaće i plaćanja odmora. Izvorni podaci su prosječni dan dan i broj dana provedenih u protekloj godini.

Da biste odredili prosječnu zaradu za dnevnu upotrebu, formula se koristi: SDZ \u003d SP / O SP Ovdje ukazuje na zajedničku platu za posljednju provedenu godinu, a jedan je broj provedenih u ovom periodu.

Izračun samog prinosa vrši se prema formuli: VP \u003d SDZ × Rd. Ovdje je RD broj radnih dana u mjesecu nakon mjeseca otpuštanja.

Porez na dohodak iz izlazne naknade koji ne prelazi trostruko prosječnu plaću ne održava se (član.217 poreznog zakona Ruske Federacije). Za regije krajnjeg sjevera usvojena je šestostruko prosječno prosječno mjesečno zarada.

A u slučaju otpuštanja kao zdravstvenog stanja plaća se dvonedeljni dodatak za osobe sa invaliditetom, čija se veličina izračunava, na osnovu prosječne mjesečne plaće.

Treba naglasiti da svi plaćanja poslodavca mora proizvesti zaposlenog na dan otpuštanja.

Odgovornost poslodavca ako zaposleni i dalje radi kada "ne može"

Poslodavac uglavnom nema pravo otpustiti zaposlenika samo na osnovu činjenice da se razbolio i više ne može ispuniti bivšu zdravstvenu zaštitu. U ovom slučaju, poslodavac mora zaposleniku osigurati zaposlenom. Neuspjeh u pružanju takvog rada procesuiran je. Otpuštanje zaposlenog bez prijedloga drugog rada moguće je samo ako ne može prema medicinskom zaključku, uopšte obavljati bilo koji posao. Obično takve okolnosti nastaju kada osoba prima invalidnost prve grupe.

Međutim, postoji još jedna strana medalje. Poslodavac nema pravo zadržati zaposlenog za svoj položaj, koji je kontraindiciran zdravstvenim stanjem, čak i ako zaposlenik traži da ga napusti na ovom radu. Osiguranje zaposlenog je da u potpunosti se bavi takvim radom, u ovom slučaju nisu dovoljni.

Suprotno tome, u slučaju napuštanja radnika na poslu, što mu nije pogodno za njega na osnovu medicinskog zaključka, glava privlači administrativnu odgovornost. Na osnovu 3. člana 5.27.1 Administrativnog zakonika Ruske Federacije na takav "saosećajni" menadžer preduzeća ili IP-a nameće novčanu kaznu od 15 do 25 hiljada rubalja. Organizacija na kojoj je takva povreda bila dozvoljena da ima čvršće brzine FIN-a u iznosu od 110 do 130 hiljada rubalja.

Otpuštanje zaposlenog za zdravstveno stanje je složen i odgovoran postupak. Usklađenost sa potrebnim uvjetima i postupak prestanka ugovornih odnosa sa zaposlenim koji je izdao zdravstveno stanje zahtijeva dobro poznavanje zakonodavnog okvira.