Pozdrav, dragi čitači blogova! Nije važno, ispostavili ste se da ste prvi put na svojim stranicama ili su redovni posjetitelji - u svakom slučaju, dobrodošli. Danas će naše teme povezane sa zaradom i zapošljavanjem nadopunjavati drugim zanimljivim problemom - kako navesti snage i slabosti osobe u sažetku. Primjer načina na koji to nije potrebno učiniti je prilično jednostavno.

Neki podnosioci zahtjeva, čitanje na zapadnoj literaturi, koji pozivaju da budu s poslodavcem izuzetno iskrenim, ne sramote, ispadne pred njim, a zatim naivno iznenaditi, iz kojih razloga njihovih "predjela" sa konkursom. U idealnom slučaju, to, naravno, ne bi trebalo, ali i sebe opisati kao besprijekornu osobu i zaposlenog, također ne vrijedi - u svakom slučaju, istina će se ispasti čim nastavite čim pređete na vaše neposredne zadatke.

Iz ovog članka naučit ćete:

Kad osoba piše, rijetko se stavlja na mjesto poslodavca i u većini slučajeva ne razumije da su tekstovi koji sadrže potpuno pozitivne karakteristike prilično poduzimaju, a razumijevanje je bilo da je razumijevanje da 90 posto slučajeva ne odgovaraju 90 posto slučajeva u stvarnost. Lako je shvatiti, jer zadatak podnositelja zahtjeva je da se dobro utihne na potencijalno tijelo i snage navedene u tekstu pomažu u tome da je bolje.

Međutim, postoji mala tajna: Kada pišete o slabostima, to je kao da neželje prilagođava poslodavca na činjenicu da ste iskrena osoba, pa se možete nositi s vama.

U nastavku pogledajte kako pronaći "Zlatnu sredinu" između takvog životopisa, u kojem su naznačene samo prednosti i ono što će za uplatati poslodavca zbog minuse.

Govoriti istinu

Izvlačenjem sažetka, ne pokušavajte previdjeti boju i pisati nešto. Samo govori istinu. Postoje brojni primjeri kako je prekrasna legenda izmislila kada je uređaj za posao raspuhan nakon para razjašnjenja pitanja ili verifikacije od strane sigurnosne službe kompanije, tako da je bolje biti iskren s poslodavcem. Sve što želite pisati u sažetku mora imati potvrdu, u suprotnom, mnogo je diskreditacija. Prije, još jednom provjerite da li se pripisujete sebi, odneseni maštarima, treće visoko obrazovanje ili iskustvo u prekomorskoj korporaciji u inostranstvu.

Odgovorite na pitanja

Često mnogi poslodavci daju gotov sažetak, nudeći u njemu da odgovore na pitanje njihovih negativnih kvaliteta. Ostavite ovo polje prazno, barem, bezobrazno, tako da tamo napišete bilo šta što je teško nazvati ozbiljnu manu. Istovremeno, najbolje je naglasiti kvalitetu ličnosti i osobina karaktera koje možete raditi, poboljšati ih.

Na primjer, napišite tu stidnju - za osobu koja radi u području komunikacije je kritična, ali prevladavanje nedostatka.

Usput, ako mislite, bolje je koristiti standardne "Ekspresije predloška" u njemu i ne pisati ništa o vašim minusima! Da bi ih ukratko opisao, mali graf u sažetku je sasvim dovoljan.

Ne zaboravite pohvaliti

Postignuća imaju svakoga od nas, a u sažetku je vrlo važno dodijeliti tačno ono što je zainteresirano za poslodavac. Ako znate kako napraviti cool prezentacije ili majstorski vlastiti grafički urednici ili slobodno govoriti engleski, potrebno je to spomenuti, posebno ako konkurs podrazumijeva nešto slično.

Izlazi iz dostojanstva

Opisujući vaše negativne funkcije, pokušajte ih predstaviti tako da ih poslodavac doživljava kao pozitivno.

Na primjer:

samopouzdanje može se podnijeti kao vođe;

bez buke - kao spremnost za obavljanje novih zadataka;

ravnost - Kao samopouzdanje potrebno za održavanje važnih pregovora.

Ne zbunite lično sa profesionalnim!

Riješim pitanje sa vašim zaposlenjem, ne zaboravite: prije svega poslodavca zanimaju vaša radna dostignuća, a vrijedno je naglasiti to. To jest, ako i dalje zasedite negativne strane, neka ne bude lične karakteristike, već nešto povezano isključivo s radom (prekomjerni subsisizam, složenost sa timom zbog nemogućnosti zavaravanja, nedostatka iskustva Rad itd.).

Ista stvar i prednosti - navedite samo one koji su izravno povezani sa radom, jer vaše prekrasne kulinarske vještine teško mogu postati presudni argument u vašu korist ako vam je ugodno za položaj menadžera nabavke.

Glavna stvar je umjerenost

Pokušajte ne pisati "list", što neće biti previše lako za percepciju. Optimalna opcija je naznačiti 4-5 njegovih karakteristika koje su glavne. Usput, ako je vaš životopis sigurno prošao po prvoj fazi, a vi ste pozvani na lični intervju, i tamo ne bi trebalo biti baš uključen i izloživši sav vaš podnaslov osoblju - Odgovorite strogo pitanja, teško da vam je odgovorite, jedva vaš sagovornik zanima je nešto drugo.

Dakle, shvatili smo kako bolje reći u životopisu o našim pozitivnim i negativnim stranama, sada ostaje da ga isprobam u praksi. Ako je materijal zanimljiv za vas i koristan je, podijelite ga u društvenim mrežama sa svojim prijateljima - obavijestite ih kako olakšati proces zaposlenja! Ne zaboravite da se pretplatite na ažuriranja blogova kako ne biste propustili izdanje novih publikacija. A sada ne kažem zbogom prema tebi.

Primjeri neželjenih nedostataka u nastavku

Postoje nedostaci koji nisu nepoželjni za naznačiti jer su u stanju da plaše regrut. Primjeri takvih nedostataka:

• navika kasni;
• ljubav prema kockanju;
• Štetne navike (cigarete).

Postoje i takvi nedostaci koji sami nisu tako loši, ali spominjanje njih može igrati i u vašu korist. Na nepoželjnom popisu nedostataka može se prijaviti:

• prekomjerne zahtjeve (niste lojalni i sposobni da izazivate skandal);
• navika izražavanja vašeg mišljenja (ne znate slušati mišljenja drugih);
• reselarnost, želja za završetkom posla, uprkos kasnijem vremenu (ne znate kako planirati vrijeme).

Da biste shvatili koji nedostaci mogu biti navedeni u sažetku, naučiti sve uvjete navedene u konkursima i pokušati zamisliti psihološki portret osobe koja želi vidjeti u ovom položaju.

Da li biste željeli stvoriti životopis koji će vam predstaviti na najpovoljnijem svjetlu?

Znamo kako pravilno dogovoriti akcente tako da se pažnja poslodavca koncentriše samo na vaše snage.

Uz našu pomoć, možete dobiti jedinstven životopis koji su pripremili iskusni stručnjaci. Preporučuje se na ruskom ili engleskom jeziku.

Koje su nedostatke da navedete u sažetku: Lista primjera

Psiholozi i iskusni regruti savjetuju kada su navedeni nedostaci za odabir takvih njihovih slabosti koji mogu biti jaki za budući rad. Primjeri vaših nedostataka u sažetku uključuju sljedeće:

• hiperaktivnost;
• pedanterija;
• malenost.

Ukazujući na vlastite nedostatke, pokušajte ih uključiti u dostojanstvo. Evo što nedostaci mogu biti navedeni u životopisu glave:

• zahtev za sebe i druge;
• perfekcionizam;
• emocionalnost.

Sve ove osobine mogu se platiti sebi, jer oni, u konačnici, ukazuju na to da ste odgovorni o radu.

Možete drugačije i preformulirati svoje nedostatke, ublažiti njihovo značenje. Na primjer, ista se pedantilnost može prerušiti s riječima: "Volim doći do same suštine i donijeti posao u savršenstvo."

Konačno, možete navesti takve nedostatke u sažetku koji praktično neće utjecati na vaš budući rad. Možete prijaviti svoj strah od aviona i pauka. Ako vaš rad nije povezan sa čestim letovima, a nećete dobiti menadžera, na primjer, u trgovini za kućne ljubimce, tada vam sve ove mane ne ugrožavaju vas. Dakle, oni mogu biti sigurno naznačeni.

Izradom sažetka, podnosilac prijave se pokušava pošaljati u najpovoljnijem svjetlu. Ovo je razumljivo, jer svi žele pokazati svoje "borbene" kvalitete koje mogu biti najvažnije za budući rad. Međutim, vrijedi razmišljati o tome koliko su potrebne negativne kvalitete za životopis. Na prvi pogled treba izbjegavati takav popis. Međutim, sve nije tako jednostavno. Vaše negativne kvalitete mogu se prikazati u životopisu sa korist za sebe.

Koje negativne kvalitete u potpunosti pokazuju? Govorimo istinu!

Regrut koji traži stručnjake za svoju kompaniju, nešto podseća na sapper. Uostalom, to se može pogriješiti i preporučiti za zapošljavanje pogrešne osobe - a potom će novi stručnjak umjesto koristi dovesti kompaniju s ovom kompanijom. Stoga, rukovodilac osoblja pokušava unaprijed saznati ne samo prednosti, već i minuse sljedećeg podnositelja zahtjeva. Znajući, pokušajte unaprijed razmisliti koje negativne kvalitete u sažeju pokazuju da se vaše samoodrživo dokazalo - otvorite i ne skrivajte ništa o sebi.

Zašto vrijedi ukazivati \u200b\u200bna sažetak vaših negativnih osobina karaktera? Prije svega, može poslužiti kao dokaz vaše iskrenosti regruteru i budućem poslodavcu. Iskrenost i otvorenost su uvijek cijenjeni zaposlenima, tako da prenos njihovih slabosti može igrati vašu ruku.

Ali postoji još jedan razlog zašto možete navesti svoje negativne kvalitete za životopis. Činjenica je da ako ih ispravno predate, oni se mogu pretvoriti u dostojanstvo. Na primjer, sažetak ukazuje na takav negativan kvalitet kao pedanntičnost. U mnogim slučajevima ova se značajka pojavljuje sinonimnim za provrta. Međutim, ako će menadžer za osoblje pitati što se manifestuje vaš pedantic, možete reći da ste navikli da "uživate" da biste radili temeljno jedno ili drugo pitanje. I to će biti vaša prednost.

Želite li napraviti jedinstveni sažetak koji zanima poslodavce?

Znamo kako to učiniti. Trebate samo, i u najkraćem mogućem roku ćete dobiti konkurentni sažetak od tima naših stručnjaka.

Rado ćemo vam pomoći da dobijete više pozivnica za intervju i ubrzate proces dobijanja željenog rada.

Primjeri negativnih osobina osobe za životopis

Da ne biste sebi naštetili i ne bavite se nepotrebnom samo-vakcinacijom, pokušajte promišljeno pristupiti prenosu vaših negativnih osobina karaktera. Uzmite u obzir karakteristike specijalnosti i pozicije za koji se prijavljujete. Konkretno, jedan popis negativnih kvaliteta za sažetak može se dovesti do:

• ambicioznost (osoba teži rastu karijere i to znači, pokušat će);
• scrupulsiss (takav nedostatak bit će umotan u korist računovođu ili advokata);
• hiperaktivnost (minus za arhitekta, ali veliki plus za menadžera);
• nesretljivost (takav zaposleni bit će izuzetno odgovoran za pristup bilo kojem primljenim informacijama);
• prevelika društvenost (neizostavan kvalitet za privlačenje novih kupaca).

Prikladno je pokazati fantaziju, možete stvoriti životopis u kojem će negativne kvalitete biti prerušene u ispravnu formulaciju. Primjer negativnih osobina za sažetak može poslužiti takav opis formalizma ili pedantry: "Oververy izlažem veliku pažnju na sve nijanse." Ova se karakteristika žalila na poslodavcu, jer piše da ste uhvaćeni i nastojite ponovo provjeriti sve podatke.

76 925 0 Zdravo! U ovom članku želimo da vam kažemo o snagama i slabostima osobe. Uostalom, ovo se pitanje mora suočiti sa svima kada sažete sažetak ili tokom intervjua za zapošljavanje.

Jake i slabe strane osobe

Snage i slabosti ličnosti usko su povezane i ne trebaju se suprotstaviti jedni drugima. Svaka osoba ima svoje nedostatke i prednosti. U pravilu smo razgovarali o snagama, ali često šutimo slabim.

Nezavisna, ciljana i samokritična osoba uvijek prepoznaje da u njegovom karakteru postoji mnogo slabosti. I nema ništa loše u tome. Svi smo ljudi. Ali svaka svrsišna osoba može pretvoriti svoje nedostatke dostojanstvenošću mukotrpnim radom na sebi.

Pa koje su jake osobe i kako ih pronaći? Za ovo, prije svega obratite pažnju na svoje talente i vještine. Ovdje ćete pronaći svoje snage. Kada ste pronašli naše prednosti, uradite, razvijajte se. To će vam omogućiti da otkrijete u najvećoj.

Ako ne možete samostalno odrediti svoje snage za upitnik, zatražite pomoć svojih poznanika i prijatelja. Zahvaljujući svom mišljenju, možete otkriti prednosti koje nisu prethodno nagađane. A u nečemu što će vaše mišljenje izaći sa mišljenjem vaših prijatelja.

Pored snaga u sažetku, često postoji pitanje o vašim slabim kvalitetama. Ne stidi se njih. Ako tvrdite da nemate negativne karakteristike karaktera, bit će za regrut koji nije formirana ličnost. To ubuduće malo je vjerovatno da vam pomogne da dobijete željeni post.

Tabela 1 - Snažne i slabosti

Vaše snage, ako ste:	Vaše slabosti mogu se manifestirati u:
Cilj na rezultate	Nemogućnost surfanja na vrijeme
Tvrdoglav	Prekomjerna emocionalnost
Marljiv	Nepostojanje Will Moć
Ličnost ventila
Samouvjeren	Nemogućnost govora u javnosti
Društven	Prekomjerna razdražljivost i agresivnost
Organizovana i nezavisna osoba
Dobra percektivna informacija	Formalizam
Brzo trenirati	Hiperaktivnost
Odgovoran za svoje postupke i podređene akcije	Strah od putovanja vazdušnim i morskim prevozom
Disciplinovan	Nemogućnost laži
Volite svoju profesiju i posao	Princip
Aktivna i energična osoba	Odsustvo fleksibilnosti
Pacijent	Skromnost
Iskren i ne volite lagati	Prekomjerna samokritika
Posjeduju organizacijske sposobnosti	Ravnost
	Ljubav za formalizam
Tačan	Pedantry
Ti si dobar izvođač	Samoljublje
Skrupulozan	Impulzivnost

Izuzeci od pravila

Prilikom prijave na posao ukažite na životopis, snage koje će vam pomoći da dobijete željeni položaj. Uostalom, neke od vaših snaga za neku poziciju mogu biti nedostaci koje podnosilac prijave ne bi trebao imati.

Evo najčešćih primjera. Za uređaj na položaj menadžera, ne vrijedi razgovarati o vještini pjevanja. Malo je vjerovatno da će vam pomoći da dobijete posao. Ali ako ste menadžer za odabir, recite mi da ste dobro kuhari, naznat će na vašoj disciplini, kreativnost, savršenstvu i tačnosti. Na kraju krajeva, za pripremu novog jela, morate potrošiti puno snage i vremena za izbor iz proizvoda i na izravnom postupku kuhanja. Pored toga, dobro kuhanje je uvijek kreativno za stvaranje novog remek-djela, ali uvijek treba biti tačno u skladu s kulinarskim receptom.

Ispod dajemo nekoliko primjera, kako je potrebno odrediti kvalitetu zapošljavanja na jednom ili drugom položaju.

Tabela 2 - Snažne i slabosti po specijalitetima: Primjeri

Snage	Slabe strane
Ako se prijavite za računovođe, onda vi:
Pojačan	Ne znate kako lagati
Pažljiv na detalje	Uvek jednostavno
Disciplinovan	Skrupulozan
Tačan	Principijelan
Marljiv	Nevjeran
Iskreni i pristojan čovjek	Skromno
Ako se prijavljujete za viši položaj, vi:
Inicijative	Hiperaktivan
Aktivan	Visoki zahtevi
Fokusiran na postizanje ciljeva	Skrupulozan
Procjenjivanje	Principijelan
Posjeduju liderske kvalitete	Pedantan
Ljubav razvijati i znati novo
Samouvjeren
Ako ste podnositelj zahtjeva za kreativne slobodna radna mjesta, vi:
Posjeduju kreativno razmišljanje	Hiperaktivan
Znate kako raditi na rezultatu	Skromno
Znajte kako trezno procijeniti svoj rad	Emotivan
Inicijative
Ako se prijavljujete upravitelju ili zaposleniku ured, vi:
Društven	Plaši se letovi
Cilj na rezultate	Ne znate kako lagati
Znam slušati	Principijelan
Samouvjeren	Hiperaktivan
Govoriti kompetentno
Tačan
Znajte kako pronaći izlaz iz teških situacija
Pažljiv i pristojan
Reagiran
Posjeduju kreativno razmišljanje

Iz tablice je jasno da nisu sve pozitivne stranke ne bi trebale biti naznačene u sažetku, jer neke jednostavno nisu potrebne ili mogu "štetiti" za dobivanje željenog položaja. Za upitnik za zapošljavanje preporučujemo da odaberete takve slabosti koje će vam pomoći da vas okarakteriše kao odgovornu osobu i dostojnu da zauzimaju ovu poziciju. Negativne kvalitete vašeg karaktera moraju vam pomoći da obavljate funkcije dodijeljene vama.

Što bi još trebalo platiti upitniku ili sažetku

• Obavezno odredite u sažetku da ste vi uvijek postavite ciljeve i dosežite ih, odnosno su fokusirana osoba. Istovremeno pokazuju upornost i uvijek slijede unaprijed određeni plan.
• Vrijedno je i to ukazati u slučaju nepredviđenih okolnosti, možete pronaći izlaz iz trenutne situacije - imate kreativno razmišljanje.
• Druga važna komponenta svakog uspješnog podnositelja zahtjeva je samopouzdanje. Karakterizira vas kao osobu sigurna ko se ne boji napraviti korak naprijed. Niste skloni paniku zbog nepredviđenih okolnosti, mirni ste i sigurni u svoje sposobnosti.
• Takođe takođe važan Sposobnost komunikacije sa ljudima. Neka budu kupci, kolege, podređene, dobavljači. Samo trebate moći pronaći "zajednički jezik" s njima, zauzeti njihovo gledište i pravilno predstavite svoje mišljenje.
• Još jedna pozitivna karakteristika karaktera koji želite odrediti u upitniku za zapošljavanje je odgovornost. Koju poziciju ne biste tvrdili, uvijek biste trebali biti odgovorni za svoje postupke. Inače ćete postati teret za kompaniju koja u konačnici vodi vas do otpuštanja.

Također kada primite novu poziciju, navedite da ste dobro obučeni. Možete dati primjere iz prošle radne ili univerzitetske prakse. Kada dođete u novu kompaniju, u početku ćete morati naučiti: Saznajte o kompaniji, o značajkama njegovih aktivnosti i naučite da ispunjavaju svoje direktne odgovornosti.

Vježbe za određivanje snaga i slabosti

Ponekad je vrlo teško odrediti vaše lične osobine sami. Pogotovo ako se brinete ili popijete sažetak prvi put. Da biste uklonili uzbuđenje i neugodne trenutke prije intervjua, napravite popis vaših kvaliteta. I kako to učiniti, pomoći ćemo vam. Dakle:

1. Provedite svoju analizu. Da biste to učinili, sjetite se da ste dobro dobijeni, ali šta je loše. A takođe, koje su kvalitete potrebne za ispunjavanje ovih slučajeva. Zapišite sve da ne zaboravite.
2. Ako ne možete samostalno procijeniti svoje kvalitete tražite svoje najmilije i poznanike koje vjerujete. Oni će vam pomoći da pronađete svoje prednosti i navedite nedostatke.
3. Ocijenite svoje okruženje. Identificirajte koje pozitivne i negativne karakteristike prirode imaju svoja poznanstva. Uporedite s vama: ono što imate i šta nemate. Zapiši.
4. Dalje, napravite procjenu kvaliteti koje ste naveli. Morate odabrati da su s ove liste vaši prednosti i koji nedostaci. Pretpostavimo, na univerzitetu niste mogli da izveštavate pred publikom. Dakle, vaša slaba zabava je strah od javnosti. Ali napravili ste ovaj izveštaj, znači da ste intenzivna, pažljiva, odgovorna i marljiva osoba.
5. Dalje, iz odabranih kvaliteta potrebno je odabrati svoje lične i profesionalne kvalitete.
6. Odredite koje su osobine koje podnosilac prijave treba objaviti na vašem konkursu. Zapiši ih.
7. Sada napravite uzorak iz svojih ličnih i profesionalnih kvaliteta u skladu sa osobinama koje podnosilac zahtjeva mora imati željeni položaj. Zapiši.
8. Nakon obavljenog posla, odredite svoje nedostatke i kako se možete nositi sa njima.

Korisni članci:

Kako napraviti ispravan sažetak rada?

Nedavno je većina poslodavaca postala zahtjevna od podnositelja zahtjeva za sažetak na radnom mjestu. I ako je ranije takva tendencija primijećena isključivo u velikim kompanijama, sada čak i male firme zatraže buduće zaposlenike da se predstave. Gotovo uvijek nakon što primim sažetak, pažljivo ga proučavaju, pokušavajući da shvate u odsustvu, kakav je to čovjek napisao.

Zato je potrebno pristupiti ovom prezentacijskom dokumentu. Ako niste u mogućnosti da napravite pravi utisak, sasvim je vjerovatno za lični sastanak sa poslodavcem koji neće biti pozvan.

Koje su kvalitete zaposlenog za poslodavac potreban?

Kvalitete koje vole bilo koji poslodavac

Gotovo svi ljudi koji se prvi put sadrže životopis čine fokus na vještine vezane za posao koji žele dobiti. Zato većina od svih pokušavaju pokazati koliko je kompetentan da to moraju učiniti. Naravno, možete ukazivati \u200b\u200bi takve podatke u sažetku, ali kao što pokazuje praksa, većina poslodavaca obraća pažnju na potpuno različite kvalitete.

Oni to rade zbog činjenice da oni shvate da bez obzira na to koliko je osoba naučila, ništa ne zna bez prakse njegovog znanja. Zato im je lakše poduzeti osobu koja manifestuje inicijativu i spremna je naučiti nešto novo od onih koji pokušavaju dokazati svoju superiornost bez da to potvrđuju.

Kvalitete koje vole bilo koji poslodavac:

• Inicijativa
• Performans
• Pažljivost
• Odgovornost
• Tačnost
• Tačnost
• Disciplina
• Dobre radne snage

Da, i zapamtite da je sažetak prvenstveno prava prezentacija, pa ako želite ispraviti mišljenje o vama, a zatim pokušajte da se ne presrećete. Ni u kojem slučaju ne pretpostavljajte pola životopisa svojim pozitivnim osobinama. Bit će dovoljno ako nazovete 5-7 komada i, naravno, ne zaboravite spomenuti negativne karakteristike svog karaktera. Uostalom, bez obzira na to koliko je bilo žalosno, svi imaju vlastiti nedostaci. Stoga, ako ne kažete ništa o njima, poslodavac će misliti da pokušavate izgledati bolje nego što je stvarno.

Također, ne zaboravite da se sažetak odnosi na službene dokumente, stoga, kada se sastavi, nepoželjno je koristiti jargonske riječi i stripske izraze. Morate reći za sebe prilično suzdržano, ali istovremeno pokazuju tako društveno i lako ići na kontakt. Vjerujte mi ako uzmite u obzir sve ove nijanse, možete ugodno iznenaditi svoj životopis strogih šefa.

Univerzalne osobne kvalitete za sažetak - pozitivno i negativno za muškarce i žene

Univerzalne osobne kvalitete za sažetak

Ako razumijete da nemate izvanredne sposobnosti, uvijek možete navesti u svojim životopisnim univerzalnim osobinama koje su pogodne za sve profesije. Takav mali trik pomoći će vam da izvršite pravo mišljenje o sebi i sasvim je vjerovatno da poslodavac neće započeti biciklizam na neke posebne profesionalne kvalitete. Da, i zapamtite da bi kvaliteta trebala biti upisana u sažetak, više od ostalih pogodno je za položaj koji želite primiti.

Napokon, ako dobijate utovarivač, ali istovremeno, naznačite da imate dobru karizmu, a zatim samo ukrcajte na onoga koji će ga pročitati. Ako se opisate sa nekoliko riječi, poslodavcu će biti sasvim jasno, što se može očekivati \u200b\u200bod vas. Kao što se praksa pokazuje, sažetak na kojem su napisane dvije stranice o onome što je osoba dobra, poslodavci jednostavno odbijaju čitati i odmah ustupiti takve pojedince sa popisa podnositelja zahtjeva na mjesto.

Pozitivne kvalitete za životopis, za muškarce i žene:

• OSINICIJA (možete odrediti da ste spremni da prisustvujete dodatnim tečajevima i obukama)
• Sposobnost rada prekovremenog rada (uključujući vikendom)
• Potpuno odsustvo loših navika (shvaćeno je da vi uopšte ne pušite i ne jedu alkohol)
• Otpornost na stres (ne plašite se nikakvih poteškoća)
• Marljivost (spremnost za predaju kompletnoj radi zajedničkog uzroka)

Negativne kvalitete za životopis, za muškarce i žene:

• Ravnost (radije ispričaj osobi sve što mislite o)
• Scrupulsiss (ne volite brzo raditi dok mislite da to pogoršava rezultat)
• Zahtjev (uvijek očekujte od više)
• PedanTanticnost (uvijek u potpunosti slijedite neka pravila)
• Ponos (mislite da ste u nekim slučajevima veći od ostalih)

Lične i lične kvalitete za životopis - Snažne i slabosti za muškarce

Lične i lične osobine za sažetak

Kao što ste već, vjerojatno shvatili životopis - ovo je vrsta posjetnice podnositelja zahtjeva za radno mjesto, pa je potrebno učiniti najkraćem i informativnošću. Ako je moguće, morate učiniti sve informacije o vama doslovno na jednom komadu. A to znači da, pored općenito prihvaćenih profesionalnih kvaliteta, morate ukazivati \u200b\u200bi na lične. Obično je za njih da poslodavac suci koliko je za njega idealan.

Ali još uvijek razmislite o tome kako se ne biste željeli uljepšati, ne vrijedi to raditi. Ako napišete vrlo ljubaznu osobu, ali u stvari, neće biti uopšte tako da će, na kraju, svi sve znati sve i zaradit ćete malo minus koji će se miješati u merdevine u karijeri. Stoga će biti bolje ako odmah pišete o sebi istinu, a ako su vam navodni šefovi u početku uzimati vaše minuse, a zatim ubuduće nećete ući u neugodne situacije.

Snage muškaraca:

• Aktivan
• Kontakt
• Savjestan
• Kreativan
• Poplava

Slabosti muškaraca:

• Toplo kaljeno
• Invalid
• Neobavezno
• Arogantan
• Sebičan

Lične i lične kvalitete za životopis - jake i slabosti za djevojčicu, žene

Snažne i slabosti za djevojku, žene u životopisu

Dakle, dogodilo se, ali u našoj zemlji pronađite dobar visoki rad na ženi vrlo je težak. Kao što se praksa pokazuje, većina poslodavaca se plaši da kandidatari imaju djecu i ona će stalno ići u bolnicu ili da se pita kako bi riješili neke probleme povezane sa djecom. S obzirom na to, bit će bolje ako navedite sažetak onoga što je spremno ostati nakon posla kada je potrebno, a nakon toga mirno premjestiti u lične kvalitete osobnih kvaliteta.

Istovremeno, obavezno razmotrite šta ćete učiniti i odrediti kvalitete koje su pogodnije za vašu odabranu sferu. To jest, ako želite dobiti posao, na primjer, ekonomiste, tada najbolje pojasnite da ste vrlo zaokupljeni, pažljivi i pažljivi. Ako želite, možete naznačiti da već imate iskustva u sličnom području i napravite kratku priču. Ukratko, znači da se treba sastojati od maksimalno 5 kratkih rečenica. U idealnom slučaju, treba pročitati oko 2 minute. Ako je više vremena za to, poslodavac može pomisliti da pokušavate presresti sami.

Snage žena i djevojčica:

• Strpljenje
• Odgovornost
• Pratnja
• Veselost
• Odlučnost

Slabosti žena i djevojčica:

• Impulzivnost
• Prekomjerna emocionalnost
• Avenue
• Sulebilnost
• Netolerancija

Šta pisati o sebi u koloni Dodatne informacije u životopisima, ličnim osobinama?

Informacije u sažetku

Prebrojavanje Dodatne informacije o sebi pružaju vam priliku da vam kažete o onome što volite i znate da više detaljnije. U ovom slučaju dopušteno je napraviti male opise umjesto popisa u odnosu na izračun kvalitete. Na primjer, ako želite reći svom budućem poslodavcu da ste veoma društveni, a zatim napišite da ćete u bilo koje situacije pokušati izgraditi svoju vezu u ekipu na takav način da možete vjerovati svim kolegama. Takođe u ovom stupcu možete pogledati koliko ste u potražnji u društvu.

Ideja o tome pomoći će da date informacije o tome koji profesionalni korisni kontakti imate. Pored toga, možete odrediti da se bavite volontiranjem ili ste član matičnog odbora. Takve informacije će vam pokazati kao osobu koja u potpunosti može provesti svoje vrijeme u korist drugih. U slučaju da posao koji pokušavate povezati sa putovanjem po zemlji ili u inostranstvu, onda provjerite je li provjerite šta imate prava i pasoš.

Takođe ćete biti sigurni da navedite koliko je velika iskustva vozača. Na samom kraju možete reći o onome što volite raditi u životu. Iako vrlo rijetko, ali još uvijek poslodavci biraju svoje zaposlenike koji vole isto kao i oni. To omogućava dva nepoznata osoba da se međusobno razumiju, a ponekad čak i prijateljima.

Koje su najbolje 5 pozitivnih i 5 negativnih kvaliteta koje u nastavku naznače u glavu

Pozitivne kvalitete glave

Da ste bili pažljivi, onda sigurno shvatite da se znajući neke nijanse, tačan životopis može biti pisan doslovno za 20 minuta. Sve što će biti potrebno od podnositelja prijave na to mjesto, baš kao što je istinito o sebi da se mogu reći i učiniti bez pretjeranih. Dakle, svi tražitelji posla moraju ući, uključujući one koji zahtijevaju vodeću poziciju. Istina, u slučaju vođe nekih pozitivnih kvaliteta.

Bit će bolje ako precizirate da li imate takvo iskustvo i najvažnije, koji su financijski rezultati postigao vaš divizija dok su im uspjeli. Također, u ovom slučaju potrebno je razjasniti koliko ćete dobro znati kako napraviti planove za razvoj zaposlenih, koliko dobro razumijemo u financijskim izvještajima i, naravno, znate strani jezike (budite sigurni za navođenje šta ili navode na kojem nivou).

5 pozitivnih kvaliteta za glavu:

• Mentalno stabilan
• Elokventan
• Disciplinovan
• Vođa po prirodi
• Odgovoran

5 negativnih kvaliteta za glavu:

• Licemjeran
• Lukav
• Arogantan
• Agresivan
• Toplo kaljeno

Koja su bolja 5 pozitivnih i 5 negativnih kvaliteta koje u nastavku naznače

Pozitivan menadžer kvaliteta

Trenutno je slobodno mjesto za posao najpopularnije među tražiteljima posla. U pravilu, u ovom slučaju ljudi privlače ono što definitivno ne moraju raditi na hladnoći i radeći teški fizički rad. I iako menadžeri dobijaju u različitim sferama (prodaja, kupovina, oglašavanje, zapošljavanje), gotovo uvijek ih poslodavci čekaju na miru. Maksimalna aktivnost, komunikaciju i, naravno, otvorenost.

U slučaju da nemate ove tri osobine, vi ste bolji, uopšte ne pokušavajte dobiti menadžera. Uostalom, kao i prakse pokazuje, ako je osoba previše spor, spor i bez kontakta, tada se u većini slučajeva ne nosi sa ciljevima postavljenim pred njim.

5 pozitivnih kvaliteta u nastavku Resume:

• Otvorenost
• Energija
• Sposobnost tako da uteče u teškim situacijama
• Performans
• Pristojnost

5 negativnih kvaliteta u nastavku Resume:

• Sukob
• Nepažnja
• Razdražljivost
• Neodlučnost
• Zavist

Koji su bolji od 5 pozitivnih i 5 negativnih kvaliteta koje naznače u sažetku sekretara

Pozitivne kvalitete sekretara

Prilično veliki broj ljudi smatra da je rad sekretara vrlo jednostavan. Zato su mladi djevojke savladale najjednostavnije računarske tečajeve, počele su da oluju uredbe velikih kompanija, već zamišljajući njihovu buduću platu.

U stvari, moderna sekretar ima puno obaveza. Pored brzog i kompetentnog skupa teksta, trebao bi biti dobar u pravilima za pripremu različitih dokumenata, imati početne vještine za rad sa Photoshopom i, ako je moguće, znaju barem jedan strani jezik.

I samo ako imate sve ove vještine, možete dobiti posao u dobrom društvu. Ali još uvijek se sjetite da je pored gore navedenih kvaliteta za poslodavca vrlo važno da se njegov pomoćnik organizira. Stoga će biti bolje ako, prilikom izrade sažetka, naglasite svoju sposobnost organiziranja poslovnih sastanaka i pravilno pripremite dokumente za njih.

5 pozitivnih kvaliteta u konkuretu u tajnosti:

• Inicijativa
• Tačnost
• Odgovornost
• Svijest
• Uljudnost

5 negativnih kvaliteta u nastavku tajne:

• Goveda
• Nepažnja
• Nepristojnost
• Sanitost

Koja su bolja 5 pozitivnih i 5 negativnih kvaliteta koje naznače u životopisu računovođe?

Pozitivne kvalitete računovođe

Računovođa se odnosi na profesije koja zahtijevaju maksimalnu koncentraciju pažnje i pojačanja. Stoga, kreiranje sažetka ove pozicije morate razjasniti da ste najteža osoba koja se može baviti monotonim satima. Ali još uvijek se sjećate da u većini slučajeva poslodavci zahtijeva od podnositelja zahtjeva ne samo da sažeti brojeve satima.

Oni žele primiti zaposlenog koji će zadržati sve financijske tajne kompanije. S obzirom na to, jednostavno morate naglasiti pažnju budućnosti Bose o činjenici da niste skloni razgovoru suvišnim i znate da ostane tuđe tajne.

Drugi kvalitet koji se mora spomenuti u sažetku je velika odgovornost. Kako se ne okreći, a ponekad računovođa mora prakticirati pripremu financijskih izvještaja tačno kada svi ostali počivaju.

5 pozitivnih kvaliteta u nastavku Računovođa:

• Sposobnost analize
• Samoorganizacija
• Pažljivost
• Uličnost
• Trustthood

5 negativnih kvaliteta u računu za nastavak:

• Samopouzdanje
• Lažan
• Bezobrazluk
• Sumnja
• Raštrkan

Ne sukob, visoko učenje, bez loših navika, društvenosti: kako dokazati njihovu dostupnost poslodavcu?

Primjer ispravnog sažetka

Kako se praksa pokazuje, većina tražitelja posla malo uljepšava njihov životopis, tako da neki poslodavci pokušavaju razumjeti koliko je istinito na ličnom sastanku. Podnosilac prijave za radno mjesto pozvan je na intervju i stavlja na to da dovodi do pitanja koja pomažu da otkrije i osobu.

Najčešće su takva pitanja koja su definirana skrivena, na primjer, poslodavac može činiti vaše mišljenje o nekoj konfliktnoj situaciji, a na temelju vaših odgovora da zaključite koliko ste istinito napisali u sažetku prema vašem stavu prema skandalima i hrvatljima.

S obzirom na to, ako želite dokazati da je vaš životopis istinit, tada:

• Kada razgovarate, vidite muškarca u oči
• Ne odgovarajte ako vam se ne sviđa čuti
• Pokušajte slušati pitanja sagovornika do kraja
• Govorite mirno, jasno izgovarajući sve zvukove.
• Ni u kojem slučaju ne dozvolite sebi da pustite da se lomi šali
• Pokušajte iznenaditi poslodavca sa znanjem povezanim sa željenim radom.

Video: Kako napisati sažetak - Upute od korak po korak, savjeti, greške u nastavku