Mogu tvrditi da se ponekad "valjate" valom samo-odmora i samo-analize "rolate" kada počnete kopati u svojoj duši i izdvojiti svoj lik "na policama" da biste saznali šta vaše snage imaju i šta dobro i raditi.

I pokazao se: lijeni ste, ali uvijek ste spremni za pomoć. Vrlo ste dirljivi, ali lako se konvergirate sa ljudima. Ili nikad ne dovedete posao počeli do kraja, ali samo prepustite ideje, vaši prijatelji. Šta razmotriti jake zabave i šta je slabo? Šta su tačno ovi kriterijumi određuju ove najjače i ljudske slabosti?

Kriterijum Prvo: Javno mišljenje.

Javno mišljenje

Ovo je "vozi" u glavu od djetinjstva: osoba bi trebala biti ljubazna, dobra, odgovorna, inteligentna, moralna i sva takva. Sa stajališta javnog morala samo on može nositi ponosni naziv "čovjeka", koji u potpunosti ispunjava sve ove zahtjeve.

Niko se ne raspravlja sa činjenicom da su sve ove karakteristike pozitivne. Ali kako, recite mi, a zatim dobro napravite karijeru u poslu, "razumijevanje" osobi koja uđe u položaj svih svojih zaposlenika i oprosti im za izostanak, pijanstvo na poslu ili nepristojnošću sa kupcima? I potrebno je kazniti takve nepažnje radnike, jer automatski ulazite u kategoriju "snobova" i "gmizavaca". Dakle, mislite sada, reakcija je snažna osobina karaktera ili još uvijek slab?

Ali? Čini se da je u svakom pogledu, pogodan je za definiciju "slabe osobine karaktera", ali u ovom slučaju svijet ne bi znao što je daljinski upravljač iz TV-a ili običnih ušiju, koji su izmišljeni kada je osoba Umorni ste od ustajanja sa sofe i prebacite kanale i operite rutu na utakmicu.

Sve je vrlo relativno. Prekomjerni pričljiva može biti slaba linija znakova kada ste špijun i obavljate zadatak domovine na teritoriji neprijateljskog stanja, ali postaje snažna karakteristika lika za umjetnika razgovora.

Jake strane osobe

Kroz karakteristike znakova možete nazvati one koji čine da se osoba kreće naprijed. Može biti:

• Posvećenost;
• Upornost;
• WillPower;
• Organizacije;
• Odgovornost;
• Komunikacija, itd.

Ove osobine mogu biti prisutne u prirodi djelomično, ili neki od njih dominiraju u mirovanju. Ali ovdje je ravnoteža: dobro organizirana osoba je snažna osobina njegovog karaktera, ali pretjerano pedanntic već će izazvati iritaciju između ostalog, a niko neće razmotriti takvu organizirajuću osobinu.

Slabe strane čovjeka

Postoje ljudi koji od rođenja imaju sposobnost lagano donošenja odluka, a ne "pljačke" u prošlosti, ali ih je malo. Svi ostali imaju takve osobine za proizvodnju nezavisno. "Na" sami "je titanski rad, ali ako ste već rastavljali male matice i odvijače, sada je jednostavno potrebno da ga sastavite ponovo. Kao konstruktor - bit će potrebno strpljenje, ali ta brojka će rezultirati potpuno različitim.

Slabosti karaktera nisu one za koje se stide, ali oni koji se moraju razviti. A ne za društvo, već za sebe lično. Mnoge od tih "slabih" osobina karaktera lako se mogu samostalno ispraviti u roku od mjesec dana. Neki zahtijevaju psihoanalitisku intervenciju. Pa čak i na jedan dio lakše se prilagoditi ispravno.

Na primjer, uvijek kasnite. Kako ne prevodite sat naprijed naprijed, svi isti sastanci su polomljeni. Ovdje se morate prilagoditi - dodijelite sastanke tokom radnog vremena pravo u uredu ili na pauzi za ručak u tom kafiću u kojem uvijek ručate. Tamo definitivno ne kasnite.

Ili vas neprestano upitate stvarima, koji svakodnevno postaju teže. Izaberite od njih najvažniji i napravite je. Tada je druga najvažnija i dok ga ne donesete logičkom kraju, ne uzimajte drugu. Nakon sedmice, a ne primijetite kako su se riješili lavovog dijela slučajeva, koji su viseli preko vrata s nekom vrstom "Damoclay mača".

Odredite za sebe svoje slabosti. Napišite ih u svesku. Može biti:

• Nemogućnost "zadržati jezik za zube";
• Prekomjerna emocionalnost;
• Nedostatak snage volje;
• Nagib;
• Stidljiv;
• Agresivnost;
• Nemogućnost odbijanja itd.

Odaberite "gadan" znak za sebe i počnite da ga ispravljate. Odmah ga odmah popravite, počnite s jednim. Ako ste spremni svima i svi razgovarate o svojim problemima ili tračevima o susjedima, a zatim u prvom proveli riječ u ovom smjeru, ukinite se. Samo se snažno osjećam. Nekoliko dana kasnije vi i usta ćete se bojati otvoriti, ako samo modricu ne postavi drugu.

Ili stidite da budete kod ljudi. Prijavite se za kurseve, počnite komunicirati sa djecom u dvorištu, nakon njih se već možete pridružiti razgovorima sa roditeljima, a zatim sa susjedima, nakon i sa strancima.

Samospletanje

Budući da ste već odrastali, već ste primili određeno odgoj. Ne sviđa mi se kako su se roditelji odgajali - ponovo se educirajte. Svi mogu postati uspješna osoba koja iskreno želi postati.

Lakše je olakšati sve da napišete svoje slabosti: "Nisam napisao izvještaj jer sam zaboravio. Znate šta sam zaboravni! " Ili "svi me uvrede, jer sam slab i kukavički." I učinite nešto da prestanete biti slabi i kukavički slabi? Možda barem nekoliko časova kickboxing-a, a?

Bez rada na svojim slabim strankama i bez povećanja jakih, zauvijek ćete ostati u životnom močvaru. Možda, naravno, osjećate se prema ljudima koji samo trebaju biti hleb, maslac, da pivo, a zatim uzalud pročitali. A ako želite izaći iz kvarca, počnite raditi. Upravo sada. Uzmi ručku, bilježnica, sjedni za stol i napiši:

"Imam puno snage. Ovo ... .. .. "I, kao zaključak", imam neke nedostatke, ovo ... .. ". Napisao? A sada ispravite svoju lijenost za vježbanje - idite u šetnju ili počnite izrađivati \u200b\u200bopće čišćenje. Sretno tebi, uspjet ćeš!

Slika: GcoldIRONJR2003 (Flickr.com)

Tako se dogodilo da neki poslodavci prilikom geodetrije, a ponekad u opisu konkursa zatražili su da navedete svoje nedostatke i slabosti u sažetku. Dakle, žele pojednostaviti izbor osoblja, za odvod nepotrebnih kandidata itd. U rečju, rukovodioci HR-a odlučuju na njihove zadatke na zgodan način za njih.

Idemo u suti

Dugo pomažem ljudima da sakupe životopis i traže posao i želim reći da tema nedostataka u sažetku rijetko iskoči. Ali ako se pojavi, kažem svima isto.

Slabosti u nastavku ne određuju. Ne sve. Ni pod kojim okolnostima Čak i ako je u slobodnom ili posebnom upitniku napisano tako da opišete svoje nedostatke, još uvijek nema. Ne ne i još jedan put ne. Nikad ne pišite sebi loše!

Postoji nekoliko razloga za to.

• Potpisivanje slabosti prirode u sažetku povećava verovatnoću da će vaš životopis biti bačen u korpu. Netko će definitivno razumjeti vaše riječi "ne tako" i odlučiti da takav kandidat nije potreban. Prvo nam je pozvan na intervju, a tamo ćete odgovoriti na pitanja poslodavca i recite o sebi u svim detaljima.
• Drugi trenutak - ne sudite o sebi. Možda ste pristrani I, najvjerovatnije, hoćete. Mnogi ljudi zahtijevaju prema sebi i samokritično, oni čine slon iz letenja i koji se šalje na ravnom mjestu. Neka vas drugima procjenjuju. Neka poslodavac pogleda vas, razgovarajte s vama i donese svoje zaključke. Za njega vaši minusi mogu biti plusni (i obrnuto).

  Na primjer, stidljivost može biti vrlo cijenjena. Može se smatrati mirnim temperamentom i konspekretnošću. Slično tome, aktivna i energična osoba može se nazvati naopako i poremećaj smirenosti.

• Ako u sažetku odredite slabosti i nedostatke, to je pokazat će vaše podcijenjeno samopoštovanje. Poboljšano samopoštovanje \u003d podcijenjena plata. Stoga ne trebate biti izuzetno iskreni u svom životopisu, pokažite se sa povoljne strane.

Ako još trebate napisati nešto?

Ako imate upitnik ili obrazac na web mjestu, gdje postoji poseban stupac "Vaše ugrožene", napišite neutralnu frazu.

Primjeri određivanja slabosti u sažetku:

- "Spremni ste odgovoriti na vaša pitanja sa ličnom komunikacijom"
- "Radije pričam o tome lično"
- samo stavi nadzornu ploču

Nema nedostataka - samo prednosti

Želim reći nekoliko riječi o suprotnom smjeru medalje. Ako se slabosti nisu navedene u životopisu, tada su potrebni jaki. To je zaista važno. Usredotočite se na svoje prednosti u jakim karakteristikama i vještinama. Ovim ćete pomoći poslodavcu da napravi "pravi" izbor.

Svi žele imati zanimljiv posao u kompaniji, koji je odavno poznat i snovi. Ali prije nego što postanete zaposleni takve kompanije, potrebno je napisati životopis. Ako zanima poslodavca, kandidat će biti pozvan na intervju. U ovoj je fazi važno da se ne opušta, već pripremiti.

Prije intervjua morat ćete ponijeti fazu izbora u nastavku

Prvo pogledajte moguća pitanja koja se postavljaju na intervju i razmotrite odgovore na njih. Jedan od najpopularnijih je opis jakih i slabih kvaliteta. Često, u ovoj fazi se šire mnogi kandidati. Stoga vrijedi posvetiti posebnu pažnju na njega.

Pravila za samoinalizu

Samo-analiza je najbolji način za utvrđivanje njihovih pozitivnih i negativnih kvaliteta. Istaknite 1-2 sata na razmišljanju. U ovom trenutku je potrebno da bude u potpunoj tišini i mirnom atmosferu. Važno je da osoba ništa ne odvrati. Upišite svu kvalitetu na listu papira je najefikasnije rješenje. Potrebno je slijediti ova pravila:

1. Lista prednosti i minusa treba ažurirati jednom svake 2-3 mjeseca.
2. Potrebno je biti što je moguće iskreno.
3. Sve vaše misli i ideje iz tog razloga moraju biti zabilježene.
4. Važno je uštedjeti unose na jednom mjestu. To može biti dnevnik, bilježnicu, elektronički dokument.
5. Takva jednostavna metoda pomoći će u određivanju efikasnosti rada na minusima. Dat će moćan poticaj za samorazvoj.

Često poslodavci zatraže da nazove tri negativne kvalitete. Ali bolje je razmišljati o 7 jakih i 7 slabosti kako bi se izbjegli incident.

Nije uvijek važno ispravno odgovoriti. Bolje je reći istinu od izražene banalnim, dosadnim i drugim frazama. Uostalom, možda ne odgovaraju način života i temperament podnositelja zahtjeva. Uvijek trebate ostati sami i ne oponašati ideale. Napokon, ako je kandidat prikladan, tada će u procesu rada, svi njegovi minusi izgledati vrlo brzo. I niko nije osiguran od otkaza.

Postoje situacije kada je bolje promijeniti mjesto rada. Ispravljajući svoje snage i slabosti pravilno, možda mislite koji je položaj pogodniji za osobu. Uostalom, postoje ljudi koji su zainteresirani ne samo razinom plaće, već i priliku da otkrije sav njihov potencijal što je više moguće.

Procjena nedostataka

Prepoznajte svoje slabosti nije lako. Svako ima nedostatke koji uopće ne žele reći. Ali morate biti u mogućnosti da filtrirate informacije i znate što se zaista može spomenuti na intervjuu, a šta se može izostaviti.

Morate cijeniti ono što možete reći o nedostacima, ali šta bolje zadržite

Mnoga iznenađenja da u sažetku možete odrediti dodatnu težinu kao slabu stranu. Ali za neke profesije, ovo je zaista važan faktor. Definira izdržljivost, mogućnost dugo vremena i kontinuirano, da se brzo krenemo. Regrut odmah pišu o tome u opisu konkursa za smanjenje neprikladnih kandidata.

Popis nedostataka koji se mogu prijaviti:

• višak samokritika;
• perfekcionizam ili odličan sindrom;
• prekomjerna emocionalnost;
• prekomjerna izravna;
• pouzdanost;
• Želja svima molim vas;
• tvrdoća;
• loše razumijevanje tehnoloških inovacija;
• nedostatak stručnog obrazovanja, iskustva u željenoj sferi itd.

Odlično rješenje je ukazivati \u200b\u200bna slabosti koje ne utječu na efikasnost i kvalitetu radne snage. Možete spomenuti beznačajnog za postove. Važno je da se ne preuzmete da ne dovodite u pitanje vašu profitnoću. Morate biti što iskreni i iskreniji. I važno je i naglasiti svoje prednosti koje preklapaju nedostatke.

Drugo vijeće - potrebno je primijetiti slabosti koje su se uspjele promijeniti. Prilikom preuzimanja posla pokazat će da je kandidat spreman za razvoj, postaje bolje. Možete izvijestiti o vještinama upravljanja vremenom. Pogotovo ako je osoba uređena za rukovodstvo ili onu koja podrazumijeva više zadataka. Važno je detaljno reći kako je osoba došla do sposobnosti kompetentno distribuirati vrijeme. Glavna stvar je kratka.

Treći način je predstaviti vaše nedostatke u profitabilnoj perspektivi. Glavna ideja je učiniti ih privlačnim poslodavcu i pokazati da ne ometaju posao. Analitika je korisna da preterano pređe u detalje, top menadžer radi na rezultatima i učini sve samo na najvišoj razini.

Dešava se da kandidat nije pogodan zbog nedostatka najvažnijeg kvaliteta. Organizatori imaju problema sa tačnošću, na menadžerima za korisnike - sa govorom, menadžerima - strah od javnih govora. Ali to nije potrebno bojati se. Bolje je samo potražiti još jedan konkurs, gdje odsustvo takvih vještina ili kvaliteta neće biti kritično.

Evaluacija pozitivnih kvaliteta

Komunikacija kao kvalitetu potrebna je na radu u timu

Najčešće je pitanje prednosti kandidata za neugodan položaj. Boje se previše pretjerano i presresti se. Stoga, zaista cijenite svoje mogućnosti, analizirajte svoje lične kvalitete i izdvojite samo pozitivno. Specijalisti savjetuju podijeljene vještine u 3 grupe:

1. Vještine zasnovane na znanju. Dobivaju se zahvaljujući iskustvu, obuci. Ovo su vještine rada sa računarom, besplatno posjedovanje stranog jezika, sposobnost rada sa potrebnim programima itd.
2. Mobilne veštine. Prebačeni su sa jednog posla u drugi. Ova sposobnost uspostavljanja kontakta sa bilo kojom osobom, planiranjem i analizom, sposobnost brzog rješavanja problema, sposobnost efikasnog rada u stresnim situacijama.
3. Lični kvaliteti. Ovo su jedinstvena svojstva svake osobe.

Postoji tajni prijem - prvo je ispričati o pozitivnim kvalitetama koje su izravno povezane sa željenim konkursom.

Primjeri snaga koje se mogu spominjati:

• komunalno;
• svrhovito;
• lako obučeno;
• pouzdan;
• kreativni;
• disciplinovan;
• odlučno;
• višestruki, itd.

Poslodavci cijene sposobnost govoreći samo istinu. I to se ne odnosi samo na odgovore prilikom prenošenja intervjua. Svaki je potreban zaposleni za koga laž je tabu. Stoga, ako postoji tako prokletstvo, vrijedno je spomenuti o tome.

Glavno pravilo - odaberite 3-5 kvaliteta, nema više. Važno je da su u skladu sa zahtjevima navedenim u opisu konkursa. Potrebno je pripremiti kontraargumente koji potvrđuju prisustvo navedenih snaga.

Morate se sjetiti, odgovori podnositelja zahtjeva tokom intervjua - odraz njegove profesionalnosti. Regrut traži onu koja je najprikladnija za njegove potrebe. Važno je da ga vidi da je uprkos nekim nedostacima, osoba spremna za rad na njihovoj eliminaciji.

Vezivanje slabih i snaga na osobitosti zanimanja

Saznajte koje su kvalitete potrebne za ured

Prije nego što napravite lični popis pozitivnih i negativnih kvaliteta, morate pažljivo pročitati sažetak. Ukazuje na to što bi trebao biti savršen zaposlenik kompanije. Neki regrutori čak i detaljno opisuju. Iz ovoga vrijedi naglasiti minuse i prednosti.

U početku morate odlučiti o vrsti profesije. Postoji 5. Oni su povezani sa:

• tehnika;
• priroda;
• drugi ljudi;
• sistem ikone;
• umetnički način.

Ono što je pogodno za tip 1, kategorički ne zadovoljava zahtjeve druge kategorije. Ovdje djeluje pravilo - slabosti jedne profesije mogu biti prednost za drugu.

Ako je posao povezan s komunikacijom, otpor na stres je važan. Potrebno je da radnik zna kako kontrolirati svoje emocije i u bilo kojoj situaciji zadržana mirna.

Govorimo o pozitivnim stranama, morate spomenuti one koje će stvoriti konkurentsku prednost u odnosu na druge podnositelje zahtjeva. Prilikom prijave za posao kao računovođu ili prodavača u maloj kompaniji, poslodavac malo vjerovatno neće obratiti pažnju na liderske kvalitete kandidata. Ali u firmi, koja samo ulazi u tržište i planira aktivno razvijati, takav podnosilac zahtjeva će biti vrlo zanimljiv.

Kvalitete koje ne bi trebalo spomenuti

Postoje stvari koje bolje ne govore. Ako potencijalni zaposlenik obavještava da je lijen, malo je vjerovatno da ga odvede na posao. Kada će visoka, loša odluka reći o strahu da preuzmu odgovornost. Takva osoba optužuje druge u svim neuspjehom. Nemoguće je osloniti na to, vjerovati nečemu.

Ostale stvari o kojima je bolje da ne kažem:

• mercantilnost i misli samo o novcu, plaći i podizanju;
• neporuku;
• ovisnost o ljubavnim romanima, tračevima, splemi itd.

Ali ljudi koji su zaista ozbiljni u pronalaženju posla, o tome, definitivno neće spomenuti. Uostalom, njihov je cilj pronaći dostojnu post s dobrim nivoom plata u prestižnom društvu.

Često podnosioci prijava ne govore o lošim navikama, iz kojih ne mogu odbiti. Nakon toga, takvi zaposlenici dogovaraju česte iznenađenja. Na praznicima mogu piti tokom radnog vremena i prilagoditi kolege. Često se ometaju telefonskim pozivima, tračevi. Neki su inicijatori sukoba.

Zaključak

Intervju nije tako zastrašujući ako je dobro pripremljen za to. Važna stvar je stvoriti popis snage i slabosti. Pomoći će u izbjegavanju dugoročne tišine na relevantnom pitanju.

Glavno pravilo je iskreno i iskreno. Mora da se pamti da sva tajna postaje jasna. Govorimo o pozitivnim kvalitetama, nije potrebno presresti. Kad se spominje u slabosti, važno je ne proizvesti previše loš utisak. Svi njegovi nedostaci moraju se preformulirati u jačini. A onda će verovatnoća prenošenja razgovora porasti nekoliko puta.

Jedna od najvažnijih komponenti uspješne traženja posla kompetetno je pisani sažetak. Ovaj mali dokument namijenjen je dodjelu podnositelja zahtjeva između ostalih podnositelja zahtjeva za poziciju i interes potencijalnog poslodavca. Važno je ne samo pouzdano upisati starost, obrazovanje i iskustvo, već i lične kvalitete u životopisu. Primjeri iz života pokazuju da su regruti i menadžeri ozbiljno plaćeni ovim informacijama. Možete potražiti pomoć od stručnjaka ili pokušati sami to učiniti.

Važne nijanse

Prije nego što odaberete koje lične osobine u životopisu, primjeri i uzorci trebaju se proučavati, upoznati se sa osnovnim pravilima za popunjavanje ove particije.

• Sve informacije moraju biti pouzdane i istinite. Varanje prije ili kasnije i dalje će biti otkriveno, tako da ne vrijedi voditi niti druge niti sebe.
• Osobne osobine moraju biti postavljene ukratko i razumljive. Međutim, ne biste trebali koristiti samo donesene zajedničke fraze koje ne snose nikakve posebne informacije za potencijalnog poslodavca.
• Ovaj odjeljak, kao i svi sažeci uopšte, treba napisati kompetentno, bez grešaka i SPATICRALSKI ROKABULAR.
• U pravilu se traže da navedu pet najvažnijih osobnih kvaliteta, tako da nije potrebno pretjerati i navesti na sve. Potrebno je pažljivo analizirati koje karakteristike karaktera ili ponašanja mogu biti korisne za određenu profesiju ili položaj. Na primjer, ekonomista uopće nije potrebna za kreativnu, ali prodavač je vrlo koristan za sposobnost napuštanja sukoba.

Grupe i obrasci

Lične osobine za životopis mogu se konvencionalno podijeliti u nekoliko grupa, od kojih svaka ima svoje izraze uzorka.

• Rad i poslove. To se može pripisati: visoki učinak i naporan rad, svrhovitost ili fokusiranje na rezultat, analitičke sposobnosti, odlučnost, odgovornost, sposobnost prilagođavanja, discipliniranja.
• Odnosi sa ljudima. Predlošci: komunikaciju, ljubaznost, otpornost na stres i ne sukob, sposobnost uvjerenja, sposobnost rada u timu, pravdi, uljudnosti, kompetentnim govorom.
• Kreativno razmišljanje i razvoj. Moguće opcije: lako učenje, želja za razvojem, želja za samozakoničnom, kreativnošću, kreativnim pristupom, snalažljivošću.
• Karakteristike karaktera. Tipični izrazi: upornost, pažljivost, tačnost, aktivnost, tačnost, pristojnost, vedrinost.

Lične osobine u sažetku: Primjeri pisanja za neke profesije i postove

Postoji mnogo predloška fraza koje se mogu koristiti prilikom izrade aplikacije. Poslodavac pažljivo proučava lične osobine u životopisu.

Primjer glave:

• usredotočiti se na rezultat rada cijelog tima;
• sposobnost uvjerenja i direktno; prisustvo brze analize stanja i vještina donošenja odluka;
• tolerancija na stres;
• povećane performanse.

Računovođa: Pažljivost do detalja, smupulozantosti prilikom rada s dokumentima, mogućnost lako učenja i prilagođavanja prilikom promjene zakonodavnih zahtjeva, savršenstva, privržnosti.

Advokat: Pismenost, sposobnost pronalaska, memoriranja i analize podataka, preferencije prilikom rada sa dokumentima, mogućnost brzog donošenja odluka, kontakt.

Sekretar: Lijep i dobro održavan izgled, nadležni govor i dobar diktat, sposobnost komuniciranja, sposobnosti glatkog sukobnih situacija, destilacije, tačnosti.

Veoma je važno pravilno obojiti lične osobne kvalitete za profesije koje uključuju rad sa ljudima (menadžeri, prodavci, konsultanti itd.). Možete koristiti za sastavljanje uzorka životopisa.

Lične osobine (primjer): Komunikaciju, mogućnost lako instaliranja kontakta, sposobnost uvjerenja, otpornosti na stres, ne sukob.

Prvi posao

Ako se sažeci prvi put sačuvaju, a broj aktivnosti rada treba popuniti kao ne, a zatim u odjeljku o ličnim osobinama stručnjaka, bolje je navesti:

• Želja za evolucijama i poboljšanjem;
• brzi učenik;
• dobra pamćenje;
• aktivnost;
• kreativnost i kreativni pristup radu;
• Želja za raditi u timu.

Međutim, ne zaboravite na relevantnost kvaliteta za određeno mjesto rada.

Niko nije savrsen

Iz informacija navedenih u prethodnim tačkama, jasno je kako pisati lične kvalitete u životopisu. Pregledni primjeri pomoći će da shvatite i pravilno ispunite ovaj odjeljak. Ali šta ako poslodavac zatraži da navodi svoje nedostatke?

Zanemarite ovaj predmet i ostavite prazan ni u kojem slučaju. Budući da idealni ljudi jednostavno ne postoje. Nespremnost za označavanje njegovih slabosti mogu upozoriti potencijalnog poslodavca. U ovom pitanju treba imati na umu da su neke od negativnih osobina ili značajki ponašanja za neke profesije jednostavno neprihvatljive, ali za druge oni nisu važni ili, naprotiv, može biti vrlo korisno.

Dakle, razmotrite lične osobine u sažetku: primjeri, slabosti u povoljnom svjetlu:

• Prekomjerna skrupultivost ili perfekcionizam. Organizator praznika ili animator takvog nedostatka, najvjerovatnije će se vrlo miješati u rad. Ali takav računovođa ili finansijer bit će samo pronalaženje menadžera.
• Prekomjerna aktivnost. Za profesije koje zahtijevaju savršenstvo (analitičari, proračuni, ekonomisti, računovođe, šipci, telefonski upravljački programi itd.) Ovo je veliki nedostatak, ali za one koji čekaju "valjane planine" (menadžeri, prodavci, novinari itd.), Ova negativna kvaliteta zapravo je jednostavno neophodna.
• Nemogućnost prevare ili bolesnog. Za prodavača, najvjerovatnije će, takav nedostatak biti značajan, ali pomoćnik menadžera sa tako slabom stranom organizirat će potencijalni poslodavac.
• Prisustvo loših navika. Danas mnoge firme i preduzeća odbijaju zapošljavanje ljudi koji vode nezdrav životni stil, već osobu, pušenje cigareta, sasvim skladno uklapa u položaj prodaje u duvansku kompaniju.
• Izgled. Na primjer, višak kilograma može biti ogroman minus za mnoge profesije, ali za upravitelj službi za podršku ili telefonista koji prihvaća taksi naloga, takav nedostatak nije važan, jer ga niko neće vidjeti.

Sažetak u intervjuu

Pri pisanju njegove karakterizacije potrebno je razmotriti vjerodostojnost da će intervju podnositelja zahtjeva zatražiti da potvrdi konkretne akcije. Stoga je potrebno ozbiljno razmišljati o tome koje lične kvalitete ukazuju u sažetku.

Primjer: Osoba koja tvrdi da postavi analitiku, piše o njegovoj sposobnosti da brzo pronađe bilo kakve informacije. Na intervjuu može zatražiti da se osigura da ova vještina bude u praksi.

Ili neki drugi primer: podnosilac prijave na mesto menadžera prodaje, koji je lako pronaći način ljudima, može tražiti da se sastane i preuzme telefon na prvom nadolazećem.

Takve provjere su sada vrlo popularne i koriste se prilikom rada na radu u mnogim velikim kompanijama.

Koji odjeljak životopisa smatrate najvažnijim?

Opcije ankete su ograničene jer je JavaScript onemogućen u vašem pretraživaču.

Kada uređaj za posao, vaš upitnik postaje jedina veza za obvezujuća veza sa vašim poslodavcem. Teško je dobiti dobar posao, a da ne pravilno podnosite svoje mogućnosti. Međutim, mnogi ozbiljni zahtijevaju punjenje lukavisti - slabosti prirode.

Ukratko, važnost je svaka pisana riječ. Ne ispunjavajte ovu liniju na hitnu pomoć!

Slabosti u sažetku trebale bi postati ogledalo odraz vaših jakih kvaliteta.

Kako okrenuti nedostatke u snagama u sažetku

Ali ne bi trebalo biti previše za zujanje u popisu vaših nedostataka. I ne trebate sebi uređivati \u200b\u200bsvoje slabosti. Zapamtite da je jedan dobar, drugi je neprihvatljiv. Na primjer, za nekoga ko ste rasipan, neko će vas smatrati velikodušnim; Neki će vidjeti pohlepu u vama, drugi će reći - ekonomično.

Zamislite svoje negativne osobine karaktera od strane poslodavca, zamotali ih u prekrasan omot. Na primjer, za računovođe, nije lako za računovođe, već će menadžer s ovim kvalitetom morati biti lak.

Stručnjak za mišljenje

Natalia Molchanova

Menadzer ljudskih resursa

Pronađite 2-3 osobine vašeg karaktera koji se smatraju minusom u običnom životu, ali sa stanovišta odabrane profesije pretvara se u neosporne prednosti.

Koje su slabosti navesti u sažetku

Ovdje je potrebno temeljno razmišljati. Ponekad napišite nekoliko riječi o sebi mnogo teže nego što ste mislili. Napokon, rad u čvrstom društvu i od vaše sposobnosti za prikaz u upitniku i slabosti mogu ovisiti o dobrobiti cijele porodice.

Naravno, to još nije garancija da će vas sljedeći poslodavac odvesti u vaš tim. Nema sumnje da se budući šef ne samo neće odgoditi u stranu, već će pokazati svoj interes i sigurno će se želiti da se sastane. Pa koji su Trumpovi da padnemo da bismo se povukli oko konkurenata?

Biti istinit

Navika pretjerivanja morat će biti ovdje jer je nemoguće. Ako poslodavac ne treba zaustaviti negativne kvalitete, onda ništa ne treba pisati. Zatim se fokusirajte na svoje prednosti kao stručnjaka, spominjući svoje snage. Ako trebate napisati sažetak u proizvoljno obliku, a zatim stavite fokus na svoje pozitivne aspekte kao osobu i specijalista na terenu.

Ali koje nedostatke u nastavku ukazuju da postane prvi kandidat za dugo očekivanu poziciju?

1. Prvo, kao što smo već rekli, tako da poslodavac nema dojam o vama, kao osoba sa bolnim precijenjenim samopoštovanjem, u kojem slučaju ne zanemaruje stavku o ugroženima.
2. Drugo, ne odstupajte od stila pisanja životopisa. Kada razgovarate sa sagovornikom, mnogo je lakše prenijeti podatke slušatelju: Možete koristiti geste, izraze lica, fokusirati se na njegovu reakciju. U slučaju životopisa, potreban vam je poseban pristup, jer nadzornik vidi samo napisano.
3. Treće, kuhar neće moći da označi sažetak poštenja, gde kratko izveštavate svoje nedostatke na osnovu nekih važnih tačaka.

Nemojte juriti za standard

S obzirom na životopis, svaki poslodavac gleda u stanje stvari po svom uglu. Ponekad se jedna i ista osobina karaktera može smatrati bicon-om. Za neke će okrenuti pozitivnu stranu medalje, a neko može ući u crnu listu, posjedovati takve karakteristike karaktera.

Stručnjak za mišljenje

Natalia Molchanova

Menadzer ljudskih resursa

Za svaku sferu aktivnosti potreban je individualni pristup.. Sa komandnim radom, liderske kvalitete će se miješati samo u tim, a za menadžer, sposobnost da se njihova rješenja bit će sasvim usput.

Biti intelektualno zreli

Važno je da shvatite svoju nesavršenost i ne doživljavamo kritiku u bajedima. Uostalom, samo intelektualno formirana osoba može mirno i prilično provoditi osobnu procjenu svojih pozitivnih i negativnih stranaka.

Poslodavcu je nesporno da pruži želju zrele ličnosti nego da se edukuje neuravnoteženu osobu.

Pokažite spremnost za rad na sebi

Zastupajući svoje negativne kvalitete Generalnom sudu, obavezno odredite da se aktivno bore protiv nedostatka. Nemoguće je učiniti da poslodavac misli da možete ugodno živjeti s ovim negativnim.

Može biti s stidljivosti ili impulsiji. Moguće je ukazivati \u200b\u200bna njihovu manifestaciju u skladu sa situacijom i da se jasno pojavi da imate tvrdoglavu borbu protiv prisutnosti ovih minuta: proširite svoje veze i natežite da zadržite prašinu pod kontrolom.

Razmotrite jednostavan primjer u životopisu gdje su se slabosti podnositelja prijave pretvorile na pozitivnu stranu sa profesionalnog stanovišta.

"U svakodnevnom životu ne možete poreći ljude i zbog toga nemate ličnog života. Međutim, šef može razmotriti ovaj kvalitet, više nego profitabilan za njega. Imajući na radu nevoljenog radnika, glava se očekuje da se uvijek oslanja na takvog zaposlenog, bez obzira na to koja pitanja nisu osudila. Samo neprocjenjiva ova značajka može biti za osoblje koje radi pod čijim neposrednim vođstvom.

Zamislite svoje prednosti kao nedostatke

Psihologija je vrlo zanimljiva nauka. Ispunite polje za nedostatke frazama "Povećana odgovornost" ili "trećerizam", naravno da ne vrijedi. Glava će vas odmah odijeliti u nepoštenosti.

Da uzme visoko plaćeni položaj i zajedno sa svojim budućim šefom trebate:

• kREDITNOST - Vi ćete biti shvaćeni kao osobu koja može ući u ugovore isključivo sa dokazanim partnerima;
• samopouzdanje - videće lider u vama, sklon da se krene naprijed;
• hiperaktivnost - dajte oklade na brzini završetka zadataka koji se mogu predočiti sa ostalim zaposlenicima;
• sporost - nalaze se na vašem licu srusporan radnik koji može vidjeti pogreške i primijetiti važne nijanse;
• povećana anksioznost - odgovoran pristup radu i njihove odgovornosti će se slaviti;
• direktno - pronaći će vas pregovaračkim majstorom koji će inzistirati s povjerenjem u uvjete i zahtjeve kompanije;
• zahtjev - mislite: Ako zaposlenik zahtijeva na sebi, tada će se odnositi na proizvodne procese bez manje odgovornosti;
• pedanTanticnost - odredite sposobnost da se poduzeće dovode u idealnim putem više čekova;
• gluposti - zaposleni će vas pogledati, spremni za obavljanje novih zadataka i naređenja bez obzira na vanjske faktore;
• skromnost - pripisana je broju zaposlenih koji su težili navedeni koji pomaže u sprečavanju sukobnih situacija i nepotrebnih nesporazuma.

Za sažetak budućeg računovođe, kao primer slabosti, možete se voditi na:

• sumnja;
• prekomjerna pedonost;
• povećana anksioznost;
• direktno;
• smupuloznost;
• skromnost;
• neprimjereno laž;
• ponos;
• nedostatak zavjerenosti u radnim trenucima;
• skrupulozan;
• precijenjeni osećaj odgovornosti;
• onost pregovaraju.

Ali za specijalitete koji zahtijevaju izravnu komunikaciju sa širokom publikom, ovaj popis kvaliteta izuzetno nije prikladan.

Na primjer, menadžer se može specificirati u sažetku:

• gluposti;
• hiperaktivnost;
• zahtjevno;
• bezobraznost;
• tvrdoglavost;
• samopouzdanje;
• ravnost;
• impulzivnost.

Zašto glava želi znati o vašim nedostacima

Ako je budući šef odlučio uključiti u sažetak brojač "Slabosti karaktera", nemoguće je ignorirati.

Ostanite, vjerujte u sebe i sve će se ispostaviti, ali na kraju