Ministarstvo zdravlja i društvenog razvoja
RUSKA FEDERACIJA

Naručiti

O odobrenju međusektorskih pravila za osiguranje zaposlenih sa posebnom odjećom, posebne cipele i druge lične zaštitne opreme

____________________________________________________________________
Dokument sa promjenama napravljenim od:
(Bilten regulatornih akata saveznih izvršnih organa, N 15, 12.04.2010);
(Ruski novine, N 118, 28.05.2014.);
(Službeni internetski portal pravnih podataka www.pravo.gov.ru, 12.02.2015., N 0001201502120021).
___________________________________________________________________

U skladu sa stavkom 5.2.770., propisa o Ministarstvu zdravlja i društvenog razvoja Ruske Federacije, odobreno odredba Vlade Ruske Federacije od 30. juna 2004. N 321 (sastanak zakonodavstva Ruske Federacije , 2004, N 28, član 2898; 2005, N 2, .162; 2006, N. 19, član 2080; 2008, N 11, član 1036; N 15, član 2713; N 42, član 483; ; N 46, član 5337; N 48, član.5618; 2009, N 2, članak.244; N 3, članak.378; N 6, članak.738; N 12, član 1427.,

narudžba:

1. Odobriti međusektorska pravila za pružanje zaposlenih sa posebnom odjećom, posebnim obućama i drugom ličnom zaštitnom opremom prema aplikaciji. * jedan)

2. Prepoznajte nevažeće:

rješenje Ministarstva rada Rusije od 18. decembra 1998. N 51 "o odobrenju pravila za pružanje zaposlenih sa posebnom odjećom, specijalnim cipelama i drugim sredstvima individualne zaštite" (registrovano u Ministarstvu pravde Rusije 5. februara) 1999, Registracija N 1700);

rješenje Ministarstva rada Rusije od 29. oktobra 1999. n 39 "o uvođenju promjena i dodavanja pravilima za pružanje zaposlenih sa posebnom odjećom, posebnim cipelama i drugim sredstvima za zaštitu" (registrovano u Ministarstvu pravde Rusije) 23. novembra 1999., Registracija br. 1984);

rješenje Ministarstva rada Rusije od 3. februara 2004. N 7 "o uvođenju promjena i dodavanja pravilima za pružanje zaposlenih sa posebnom odjećom, specijalnim cipelama i drugim ličnim zaštitnim opremom" (u februaru) u Ministarstvu pravde Rusije 25, 2004, Registracija N 5583).

Ministar
So.Golikova

Registrovan
u Ministarstvu pravde
Ruska Federacija
10. septembra 2009,
registracija N 14742.

Aplikacija. Međusektorska pravila za pružanje zaposlenih sa posebnom odjećom, posebne cipele i ostala lična zaštitna oprema

primjena
naručiti
ministarstvo zdravlja
i društveni razvoj
Ruska Federacija
od 1. lipnja 2009. n 290n

I. Opće odredbe

1. Interdisciplinarna pravila za pružanje posebne odjeće, posebne cipele i druge lične zaštitne opreme (u daljnjem tekstu kao pravila) uspostavljaju obavezne zahtjeve za stjecanje, izručenje, primjenu, skladištenje i brigu o posebnoj odjeći, specijalnim cipelama i drugim osobnim zaštitnim opremom (u daljnjem tekstu - PPE).

2. Zahtjevi ovih pravila primjenjuju se na poslodavce - pravne i pojedince bez obzira na njihove organizacione i pravne oblike vlasništva.

3. Za potrebe ove naredbe, OZO znači da se pojedinačno koristi korišteno za sprečavanje ili smanjenje uticaja na radnike štetnih i (ili) opasnih faktora proizvodnje, kao i zaštite od zagađenja.

4. Poslodavac je dužan osigurati stjecanje i izdavanje certificiranog certificiranja ili izjave SIZ sukladnosti sa zaposlenima koji se bave radom sa štetnim i (ili) opasnim radnim uvjetima, kao i na radu koji se izvode u određenim temperaturnim uvjetima ili kontaminacijom.

Nahodstvo OZO vrše se na štetu poslodavca.

Poslodavac je dozvoljeno da radi u privremenoj upotrebi u sporazumu o zakupu.

Zaposleni su se bavili štetnim i (ili) opasnim radnim uslovima, kao i na radovima koji su izvedeni u posebnim temperaturnim uvjetima ili kontaminacijom povezanim sa odgovarajućim PPE-om izdatim besplatno.

5. Pružanje zaposlenih u PPD-u, uključujući one koje je poslodavac nabavio za privremenu upotrebu u sporazumu o zakupu, vrši se u skladu sa standardnim standardima besplatnog izdavanja posebne odjeće, specijalnih cipela i druge lične zaštitne opreme (u daljnjem tekstu - tipične normale ) certificirano ili deklaracija u propisanim poštivanjem načina, te na temelju rezultata posebne procjene radnih uvjeta.
(Odlomak u redakciji; u redakciji stupio je na snagu od 8. juna 2014. godine po nalogu Ministarstva rada Rusije od 20. februara 2014. n 103N.

6. Poslodavac ima pravo razmotriti mišljenje izbornog tijela primarne sindikalne organizacije ili drugog predstavnog tijela radnika i njezine financijske i ekonomske situacije za uspostavljanje normi slobodnog izdavanja posebnih odjevnih radnika, specijalnih cipela i drugih ličnih Zaštitna oprema koja se poboljšava u odnosu na modeliranje standarda za zaštitu zaposlenih od postojećih na radna mjesta štetnih i (ili) opasnih faktora, kao i posebne temperaturne uvjete ili zagađenja.

Ove norme odobrava lokalna regulatorna akti poslodavca na temelju rezultata posebne procjene radnih uvjeta i uzimajući u obzir mišljenje relevantnih sindikata ili drugih ovlaštenih vlasti i mogu biti uključene u kolektiv i ( ili) Ugovor o radu sa specificirajućim standardnim standardima, u odnosu na koji zaposleni poboljšavaju osobnu zaštitnu opremu.
(Abzatz u redakciji stupio je na snagu od 8. juna 2014. po nalogu Ministarstva rada Rusije od 20. februara 2014. n 103n.

7. Poslodavac ima u obzir mišljenje izabranog tijela primarne sindikalne organizacije ili drugih zaposlenika koje ovlašćeno od strane predstavničkog tijela zamijeni jednu vrstu lične zaštitne opreme predviđene tipičnim normama sličnim tome što osigurava jednaku opsegu slične onoj koji osiguravaju ekvivalentnu zaštitu Opasni i štetni proizvodni faktori.

8. Izdavanje zaposlenih u PPD-u, uključujući stranu proizvodnju, kao i posebnu odjeću koja se nalazi kod poslodavca u privremenoj upotrebi u skladu s ugovor o zakupu, dozvoljena je samo ako se potvrda ili izjava o sukladnosti utvrde usklađenosti SIZ-a kojim se utvrđuju usklađivanjem SIZ-a koji se utvrđuju Po zakonu, kao i dostupnost sanitarnog i epidemiološkog zaključka ili potvrde o državnoj registraciji dermatološkog Sizja izdatih na propisani način (Abzatz u urednici reda Ministarstva zdravlja i društvenog razvoja Rusije od 27. januara 2010. n 28n.
________________
Dermatološko sredstvo za zaštitu kože od utjecaja štetnih faktora za upotrebu u proizvodnji podliježu državnoj registraciji ROSPOTREBNADZOR-a u skladu s odlukama Vlade Ruske Federacije 21. decembra 2000. n 988 "o državnoj registraciji Novi prehrambeni proizvodi, materijali i proizvodi "(sastanak zakonodavstva Ruske Federacije, 2001., n 1 (C.II), član 124; 2007, N 10, član 1244.) i (sastanak zakonodavstva Ruske Federacije, 2001, N 17, član 1711).


Akvizicija (uključujući ugovor o zakupu) SIZ, ne ima izjavu o sukladnosti i (ili) potvrde o sukladnosti ili ima deklaraciju o sukladnosti i (ili) potvrdu o usklađenosti, u kojem je istekao rok koji je istekao.
(Abzatz u uredničkom uredu stupio je na snagu 23. februara 2015. nalogodavca Ministarstva rada Rusije od 12. januara 2015. n 2n.

9. Poslodavac je dužan osigurati informiranje radnika o Pse dupetu. Prilikom provođenja uvodnog brifinga, zaposlenik mora biti upoznat sa ovim pravilima, kao i sa odgovarajućim zanimanjima i položajem s tipičnim normalnim normalnim normama.
Naredba Ministarstva rada Rusije od 12. januara 2015. n 2n.

10. Zaposleni je dužan pravilno primijeniti SIZ izdati mu na propisani način.

11. U slučaju nesigurnosti zaposlenog koji se bavi radovima sa štetnim i (ili) opasnim radnim uvjetima, kao i posebnim temperaturnim uvjetima ili kontaminacijom, Siz u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije, ima pravo na odbiti da ispuni radne dužnosti, a poslodavac nema pravo da zahtijeva od zaposlenika iz svog izvršenja i mora platiti iz ovog razloga jednostavno (klauzula u uredništvu reda Ministarstva zdravlja i društvenog razvoja Rusije od 27. januara 2010. n 28n.

II. Postupak izdavanja i aplikacija

12. SIZ, koji su izdali zaposleni, mora odgovarati njihovom poluvremenu, rastu, veličinama, kao i prirodu i uvjetima obavljenog rada.

13. Poslodavac je dužan organizirati odgovarajuće računovodstvo i kontrolu nad izdavanjem SIZ zaposlenika na vrijeme.

Uvjeti korištenja OZO izračunavaju se od datuma stvarnog izdavanja svojim zaposlenima.

Izdavanje zaposlenih i prolazak od strane OZO zabilježeno je zapisnik na ličnom računu depozita OZO, čiji je oblik predviđen u Prilogu ove Uredbe (Abzatz u urednici reda Ministarstva zdravlja i društvenog razvoja Rusije od 27. januara 2010. n 28n.

Poslodavac ima pravo zadržati evidenciju o izdavanju Siz zaposlenika koristeći softverski alat (informativne i analitičke baze podataka). Elektronski oblik računa mora biti u skladu s utvrđenim oblikom ličnog računovodstva štampe. Istovremeno, u elektroničkom obliku ličnog računa raspoređivanja PPE-a umjesto ličnog potpisa, zaposlenik ukazuje na broj i datum računovodstvenog dokumenta o dobijanju PPE-a koji ima lični potpis zaposlenika (Odlomak se nadopunjuje redoslijedom Ministarstva zdravlja i društvenog razvoja Rusije od 27. januara 2010. n 28n.

Dozvoljeno je održavati karte automobila za izdavanje PPC-a u elektroničkom obliku sa obaveznim personifikacijom zaposlenika.
Naredba Ministarstva rada Rusije od 12. januara 2015. n 2n)

Poslodavac ima pravo organizirati izdavanje OZO i njihove zamjenjive elemente jednostavnog dizajna koji ne zahtijevaju dodatne upute, putem automatiziranih sustava izdavanja (prodajna oprema). Istovremeno, potrebna je personifikacija zaposlenika i automatsko popunjavanje podataka o izdavanju PPE-a u elektroničku obrazac računovodstvene kartice CAT.
(Stavak je dodatno uključen od 23. februara 2015. godine po nalogu Ministarstva rada Rusije od 12. januara 2015. n 2n)

14. Prilikom izdavanja zaposlenih sa OZO, poslodavac se vodi tipičnim standardima koji odgovara njegovoj vrsti aktivnosti.

U nedostatku zanimanja i postova u relevantnim standardnim standardima, poslodavac izdaje radnike PPC-a predviđenim tipičnim normama za zaposlene u zanimanjima i postovima svih sektora ekonomije, te u nedostatku profesija i postova u ovim tipičnim standardima - Tipične norme za radnike, profesije (pozicije) od kojih su izvedene na radu.
(Point u uredništvu stupio je na snagu 23. februara 2015. godine po nalogu Ministarstva rada Rusije od 12. januara 2015. n 2n.

15. Brigadi, zanatlije koji su opredijeljeni za brigadire, pomoćnike i podnositeljske radnike čije su profesije navedene u relevantnim standardnim standardima, iste su serije izdate kao zaposlenici u odgovarajućim zanimanjima.

16. Rad, specijalisti i ostali zaposleni osigurani su u tipičnim veličinama, stručnjacima i drugim zaposlenicima i daju se navedenim zaposlenima i u slučaju da su u svojoj profesiji i položajima stariji i obavljaju direktno onim radom koji pravo na primanje ove lične zaštitne opreme. (klauzula u uredništvu reda Ministarstva zdravlja i društvenog razvoja Rusije od 27. januara 2010. n 28n.

17. Zaposleni koji kombiniraju profesije ili trajno obavljaju kombinirani rad, uključujući i deo sveobuhvatnih brigada, pored SIZ-a koji su ih izdali u okviru glavne profesije, dodatno se izdaju ovisno o obavljenom radu i drugim vrstama PPE-a, koje je predviđeno Relevantni standardni standardi za kombiniranu profesiju (kombinirane vrste djeluju) sa napomenom o izdavanju OZO-u na lični prikaz amortizacije presa.
(Point u redakciji reda Ministarstva zdravlja i društvenog razvoja Rusije od 27. januara 2010. n 28n po nalogu Ministarstva rada Rusije od 12. januara 2015. n 2n.

18. Zaposleni su privremeno prebačeni na drugi posao, zaposlenike i druge osobe koje prolaze stručno usavršavanje (prekvalifikacija) u skladu sa studentskim sporazumom, studentima i studentima obrazovnih ustanova primarnog, srednje i većeg stručnog obrazovanja u trenutku industrijske prakse (obuka za proizvodnju) , magistrirajući industrijski trening, kao i druge osobe koje sudjeluju u proizvodnim aktivnostima poslodavca, bilo u skladu s važećim zakonodavstvom za kontrolu (nadzor) u uspostavljenoj oblasti aktivnosti, u skladu s standardnim standardima i pravilima za vrijeme ovog rada (profesionalna obuka, prekvalifikacija, industrijska praksa, proizvodni trening) ili implementacija kontrolnih mjera (nadzor).

Zaposleni u organizacijama trećih strana u obavljanju radova u industrijskim radionicama i područjima u kojima postoje štetni i (ili) opasni proizvodni faktori koji mogu utjecati na zaposlenike, mora osigurati njihov poslodavac PPF u skladu sa standardnim standardima za zaposlene u Dotične profesije i položaji organizacije u kojima su poslani.
(Stavak je dodatno uključen od 23. februara 2015. godine po nalogu Ministarstva rada Rusije od 12. januara 2015. n 2n)

Glave i specijalisti koji u skladu s službenim dužnostima, povremeno posjećuju proizvodne pogone (platforme) i mogu biti podložni štetnim i (ili) opasnim faktorima proizvodnje, odgovarajuće PPE treba izdati kao dužnost (u vrijeme posjete tih objekata).
(Stavak je dodatno uključen od 23. februara 2015. godine po nalogu Ministarstva rada Rusije od 12. januara 2015. n 2n)
(Klauzula u uredništvu reda Ministarstva zdravlja i društvenog razvoja Rusije od 27. januara 2010. n 28n.

19. U slučajevima kada je Siz kao što su prsluk alarm, držanje veženja (sigurnosni pojas), dielektrični komarići i rukavice, dielektrični prostirki, sigurnosne naočale i filtrirani filtri, izolacijski organ organa disanja, zaštitne kacige, ručno izrađene, rezervoar, kormilo, kaciga, vičući, lakat, samo-sapferi, slušalice, obloge protiv štitnika, svjetlosni filtri, rukavice ili rukavice za vibraciju itd. Nije naveden u odgovarajućim standardnim standardima, oni se mogu izdati zaposlenima sa mandatom da nose čarape na temelju rezultata posebne procjene radnih uvjeta, kao i uzimajući u obzir uvjete i karakteristike obavljenog rada.
(Abzatz, u uredništvu reda Ministarstva zdravlja i društvenog razvoja Rusije od 27. januara 2010., n 28N; izmijenjena nalogom Ministarstva za novu godinu Rusije od 12. januara 2015., br. 2N od 23. januara 2015.

Gore navedeni PPE izdaju se i na temelju rezultata posebne procjene radnih uvjeta za periodike u izvršenju određenih vrsta rada (u daljnjem tekstu. Istovremeno, obloge protiv košulje, prijave, kao i SIZ respiratorni organi koji ne dopuštaju višestruku upotrebu i izdaju kao "dužnost", izdaju se kao komplet za jednokratnu upotrebu prije radnog pomeranja u iznosu koji odgovaraju broju zaposlenja Na ovom radnom mestu
(Paraš je dodatno uključen udžbenika Ministarstva zdravlja i društvenog razvoja Rusije od 27. januara 2010. n 28N; kao uredništvo stupio na snagu 23. februara 2015. godine po nalogu Ministarstva zdravlja Rusije od januara 12, 2015 n 2n.

20. Općenito korištenje dužnosti službenici izdaju se zaposlenima samo u vrijeme izvršenja radova za koje su namijenjeni. (Abzatz u urednici reda Ministarstva zdravlja i društvenog razvoja Rusije od 27. januara 2010. n 28n.

Navedeni PPE uzimajući u obzir zahtjeve osobnih higijenskih i pojedinačnih karakteristika radnika fiksirani su na određenim poslovima i prenose se s druge smjene (Abzatz u urednici reda Ministarstva zdravlja i društvenog razvoja Rusije od 27. januara 2010. n 28n.

U takvim slučajevima, PPF podliježe odgovornosti šefova strukturnih jedinica koje je poslodavac ovlastio za provođenje podataka.

21. PPE, namijenjen upotrebi u posebnim temperaturnim uvjetima zbog godišnjih sezonskih promjena temperature, izdaju se zaposlenima sa početkom odgovarajućeg razdoblja u godini, a njegovo završetak predaje se poslodavcu za organizirano skladištenje do Sljedeće sezone (Abzatz u urednici reda Ministarstva zdravlja i društvenog razvoja Rusije od 27. januara 2010. n 28n.

Vrijeme upotrebe ovih vrsta PPE-a uspostavlja poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje izabranog tijela primarne sindikalne organizacije ili drugog predstavnog tijela radnika i lokalnih klimatskih uvjeta.

U smislu sudopera koji se koriste u jedinstvenim uvjetima temperature, vrijeme njihovog organiziranog skladištenja je uključeno.

22. Siz, vratio se zaposlenima nakon isteka čarapa, ali pogodno za daljnju operaciju, koriste se za njihove namijenjene aktivnosti nakon obavljanja aktivnosti (pranje, čišćenje, dezinfekcija, de-tržište, deaktivacija, odbitak, neutralizaciju i popravak). Prikladnost ovih SIZ-a na daljnju upotrebu, potreba za obavljanjem aktivnosti za njegu njih, kao i procenat Wensa OZO, osnovan od strane ovlaštenog poslodavca službenik ili komisije o zaštiti na radu organizacije (ako je dostupan) i fiksirani su na ličnom računu izdavanja PPE-a (klauzula u uredništvu reda Ministarstva zdravlja i društvenog razvoja Rusije od 27. januara 2010. n 28n.

23. SIZ, zakupljen, izdaje se u skladu s tipičnim standardima. Prilikom izdavanja posebnog odjevnog radnika koje je poslodavac uzeo za iznajmljivanje, pojedini PPE komplet je određen iza zaposlenika, za koji se na njega primjenjuje odgovarajuća oznaka. Informacije o izručenju ovog kompleta unose se u lični prikaz računovodstva i izdavanja osoblja zaposlenog.

24. Prilikom izdavanja PPE-a čime zahtijeva praktične vještine (respiratori, plinske maske, samoizvlake, sigurnosne pojaseve, kompas, pomagače itd.), Poslodavac pruža brifing radnika o pravilima ovim PPE, Najjednostavniji načini provjere njihovog zdravlja i zdravlja, a također organizira vježbe primjenjujući ih (klauzula u uredništvu reda Ministarstva zdravlja i društvenog razvoja Rusije od 27. januara 2010. n 28n.

25. U slučaju nestanka ili pogoršanja SIZ-a na uspostavljenim mjestima njihovog skladištenja iz razloga neovisnih od zaposlenih, poslodavac daje im drugi uslužni Siz. Poslodavac pruža zamjenu ili popravak PPM-a, koji je ušao u nepoštivanje do kraja čarapa iz razloga neovisnih od zaposlenog (klauzula u uredništvu reda Ministarstva zdravlja i društvenog razvoja Rusije od 27. januara 2010. n 28n.

26. Poslodavac pruža obavezu da ih primene radnici (Abzatz u urednici reda Ministarstva zdravlja i društvenog razvoja Rusije od 27. januara 2010. n 28n.

Zaposleni nisu dozvoljeni da ispunjavaju rad bez njega na propisani način OZO, kao i neispravnim, ne popravljanim i kontaminiranim OZO.

27. Zaposleni su zabranjeni od kraja radnog dana Siz izvan teritorije poslodavca ili teritorija posla od strane poslodavca - pojedinog poduzetnika. U nekim slučajevima, kada, pod uvjetima rada, određeni nalog se ne može primijetiti (na primjer, na sječu, na geološkom radu itd.), PPE ostaje neapoziran vrijeme od radnika (klauzula u uredništvu reda Ministarstva zdravlja i društvenog razvoja Rusije od 27. januara 2010. n 28n.

28. Zaposleni moraju obavijestiti poslodavca (ili njegovu predstavnicu) o neuspjehu (neispravnosti) OZO.

29. U skladu s rokovima utvrđenim u nacionalnim standardima, poslodavac pruža test i provjeru zdravstvene zaštite, kao i pravovremene zamjene PPE dijelova sa nižim zaštitnim svojstvima. Nakon provjere zdravstvene zaštite, postavlja se znak (pečat, marka) o vremenu sljedećeg testa (klauzula u uredništvu reda Ministarstva zdravlja i društvenog razvoja Rusije od 27. januara 2010. n 28n.

III. Postupak organiziranja skladištenja SIZ-a i brige za njih

30. Poslodavac na štetu vlastitih sredstava dužan je osigurati brigu o SIzu i njihovom skladištu, pravovremeno provoditi hemijsko čišćenje, pranje, degaciju, deaktivaciju, dezinfekciju, neutralizaciju, pramcu, sušenje SIZ-a, kao i popravak i zamjena OZO.

U tu svrhu poslodavac ima pravo izdati 2 seta odgovarajućih štetočina sa dvostrukim čarapama.
(Klauzula u uredništvu reda Ministarstva zdravlja i društvenog razvoja Rusije od 27. januara 2010. n 28n.

31. Za spremanje izdanih od strane zaposlenih, SIZ poslodavac pruža u skladu sa zahtjevima građevinskih normi i pravilima posebno opremljenih prostorija (ormar).

32. U nedostatku poslodavca tehničkih sposobnosti za hemijsko čišćenje, pranje, popravak, degariranje, deaktivaciju, neutralizaciju i uklanjanje SIZ-a, ove radove obavlja organizacija koja je uključena u poslodavac u građanski ugovor.

33. Ovisno o radnoj uvjetima od strane poslodavca (u njenim strukturalnim odjeljenjima) su uređeni sušilice, kamere i instalacije za sušenje, odbitak, degariranje, deaktivaciju i neutralizaciju OZE (klauzula u uredništvu reda Ministarstva zdravlja i društvenog razvoja Rusije od 27. januara 2010. n 28n.

IV. Završne odredbe

34. Odgovornost za pravovremene i u potpunosti izdati zaposlenima u skladu sa utvrđenim certificiranjem postupka ili izjava o usklađenosti sa SIzom u skladu sa standardnim standardima, za organizaciju kontrole nad ispravljanjem njihove upotrebe, kao i za skladištenje i brigu PPE je dodijeljen poslodavcu (njegovog predstavnika).

35. Nadzor države i kontrola poslodavca ovih pravila provodi savezno izvršno tijelo, provodeći funkcije i praćenje poštivanja radnog zakona i drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže norme zakon o radu i njegova teritorijalna tijela (država) Inspekcije rada u konstitutivnim subjektima Ruske Federacije).

36. Kontrola poštivanja poslodavaca (pravnih lica) ovih pravila u podređenim organizacijama vrši se u skladu sa 370 Zakona o radu Ruske Federacije od strane saveznih izvršnih tijela, izvršnih vlasti konstitutivnih subjekata Ruske Federacije i Lokalne samouprave, kao i stručne sindikate, njihove udruženja i dosljedne u svom ponašanju tehničkih inspektora rada i ovlaštenih (pouzdanih) osoba o zaštiti rada.
________________
Sastanak zakonodavstva Ruske Federacije, 2002, N 1 (CH.I), član 3; 2004., N 35, članak.3607; 2006, N 27, član 2878.

Aplikacija. Lična lična računovodstvena kartica

primjena
do međusektorskih pravila o osiguranju
radnice posebna odjeća, posebna
cipele i drugi lični fondovi
zaštita odobrena po narudžbi
Ministarstvo zdravlja i društvenog razvoja Rusije
od 1. lipnja 2009. n 290n
(Izmijenjena nalogom Ministarstva zdravlja i društvenog razvoja Rusije
od 27. januara 2010. n 28n -
pogledajte prethodno izdanje)

Lična karta

Lična karta n ___
računovodstvo za izdavanje SIZ-a.

Lična karta

Uređivački dokument koji uzima u obzir
promjene i dodaci pripremljeni
JSC "Codex"

Zakonodavstvo u oblasti zaštite rada utvrđuje da poslodavac mora svojim zaposlenima pružiti posebnu zaštitnu odjeću i sredstva, kao i organizirati pružanje radnika sa ispiranjem i (ili) neutralizacijom.

Šta služi kao osnova za pružanje radnika u OZU

Pružanje SIZ zaposlenika regulirano je nekoliko dokumenata odjednom:

• međusektorska pravila za pružanje radnika SIZ-a, odobrena po nalogu Ministarstva zdravlja i društvenog razvoja 01.06.2009 za № 290N - oni uspostavljaju opšta pravila koja se poslodavac mora voditi prilikom izdavanja PPE-a;
• tipične norme besplatnih kombinezona izdavanja nisu jedan dokument. Svaka industrija ekonomije i vrsta rada uspostavila je vlastite pravila. Na primjer, po nalogu Ministarstva rada od 09.12.2014. Za broj 997N utvrđene su tipične norme za zanimanja. Obično ih vode preduzeća koja imaju radnike kojima trebaju PPE, ne bave se glavnom delatnošću preduzeća (pokretači, čuvari, brisači);
• tipični standardi za izdavanje besplatnih pranjenja, odobreno 12.12.2010, Narudžba br. 1122N - Sadrže listu radova i supstanci, kada rade sa kojima se radnici postavljaju i neutraliziraju supstance.

Sva zaštitna oprema, tvari i poslodavac odjeće kupuje na vlastiti trošak, kako bi se izdržao trošak od radnika, ti iznosi ima pravo samo u jednom slučaju, kada zaposleni prilikom odbacivanja ne nadmašuje kombinezon, čija je operacija puštena. Iznos se ne drži u potpunosti, već srazmjerno trošenje. Ako je radnik preneo odjeću, zabranjeno je odbiti njegovu vrijednost.

Poslodavac ima pravo da ne stiče, već da uzme iznajmljene pravne sredstva.

Omogućavanje zaposlenima osobnom zaštitnom opremom

Pored gore navedenih regulatornih akata, izdavanje radne odjeće u preduzeću upravljat će visoko koštane kartice radnih uslova. To se posebno odnosi na slučajeve u kojima se položaj u osoblju razlikuje od onih koji su date u tipičnim normama, a obavljena radova podrazumijeva izdavanje OZO.

Izdavanje kombinezona zaposlenima

Pojedinačna odbrambena sredstva izdaju se zaposlenima koji su potrebni u obaveznom. Inače će to biti kršenje zakonodavstva o radu.

Do radne odjeće izdate zaposlenima, pripada:

• posebne kostime i jakne koji štite radnike od utjecaja negativnih faktora. Mogu biti jednostavno pamuk ili posebna taloženja;
• zaštitne cipele;
• zaštitne rukavice i rukavice.

Svi oni moraju imati potvrdu o sukladnosti koje pruža dobavljaču. Imajte na umu da je certifikat rok trajanja i kupuju odjeću, čiji se certifikacijski period istekao, ne može biti.

Pojedinačna zaštita znači:

• zaštita za disajne organe (respiratori, maske itd.);
• zaštitne naočale;
• zaštitne kacige;
• zaštitni pojasevi, pričvršćivači i stepenice;
• ostali zaštitni uređaji (dielektrične prostirke, dielektrične rukavice itd.)

Sva sredstva za zaštitu moraju se certificirati i. Rok trajanja sredstava, najčešće se ne izražava u privremenom računu, već izlaznog rada.

Neki pravni lijekovi moraju nužno imati provjeru, na primjer, dielektrični uređaji (prostirke, rukavice) i sredstva za rad na visini (pričvršćivanje, slute).

Izdavanje ispiranja i neutralizacije

Izdavanje sapuna i neutralizacije tvari određuje se ne ime pošte, već vrstu rada i tvari koje se koriste.

Ispuštanje i zaštitne tvari pripadaju:

• zaštitna oprema (krema i emulzije koje štite kožu);
• sredstva za pranje (sapun, posebne tvari za pranje vodovodne tvari);
• dezinficijensi (sprejevi, aerosoli i antibakterijske tekućine).

Sva sredstva moraju biti certificirana, uključujući čvrsti sapun.

Vedency Izdavanje kombinezona: prazno

Izdavanje radne odjeće za zaposlene treba reflektirati dokumentovati.

Istovremeno se izdaju dvije vrste dokumenata:

1. dokument koji odražava kretanje kombinezona u preduzeću (obrasci MB-2, MB-4, MB-7, MB-8);
2. dokument koji odražava pružanje određenog skupa radne odjeće određenog zaposlenika (lična CAT računovodstvena kartica).

Prvi dokument koristi se za potrebe računovodstva, najčešće se koristi obrazac MB-7 (na vezu Pronaći ćete primjer punjenja i obrasca), sadrži popis radnika koji su dobili radnu odjeću, ime i ime i Karakteristike. Postoji potpis primljenog PPE-a. Ovaj se dokument provodi po nahođenju računovodstva, odnosno, rekordi u prometu mogu se provesti u drugim oblicima dokumenata.

Osobna računovodstvena kartica PPE je obavezan dokument. Provodi se zasebno za svakog zaposlenog i pohranjuje se na šefu radionice, odjel ili zaposlenika odgovorni za zaštitu rada u preduzeću. Kartica se sastoji od dva dijela. Na prednjoj strani su naznačeni svi podaci o zaposlenima i kakvi su kombinezoni položeni.

Na korijenskoj strani su naznačeni kombinezoni, što on zapravo ima.

Postupak pružanja zaposlenih OZO, reguliran zakonom. Kombinezoni se kupuju za sredstva poslodavca i izdaju se radnicima besplatno. Računovodstvo i pružanje kombinezona moraju se dokumentovati, posebno na računovodstvenoj kartici CAT.

J.A. Subpopalova,
vodeća advokatska podjela ugovora CJSC "Otvorene tehnologije"

1. juna 2009. godine, nalog Ministarstva zdravlja i društvenog razvoja Rusije N 290n odobrio je međusektorska pravila za pružanje zaposlenih sa posebnom odjećom, posebnim obućama i drugom osobnom zaštitnom opremom (u daljnjem tekstu - međusektorska pravila). Dokument je izvršio promjene postojećih pravila odobrenih rezolucijom Ministarstva rada Rusije od 18.12.1998 N 51 (u daljnjem tekstu kao pravila).

Međusektorska pravila zajedno sa čl. 212 Zakonik o radu Ruske Federacije uspostavlja poslodavca niz odgovornosti za stvaranje sigurnih radnih uslova radnika. Nešto slično je pruženo u starim pravilima. Konkretno, poslodavac je dužan osigurati sticanje i izdavanje certificiranih posebnih odjevnih radnika, cipela i druge lične zaštitne opreme. Prilikom opreme zaposlenih u osobnoj zaštitnoj opremi (u daljnjem tekstu: Siz), poslodavac obavlja pravila postojećeg zakonodavstva o radu i štiti ih od utjecaja štetnih i opasnih proizvodnih faktora i tako dalje.

U vezi s uvođenjem promjena, detaljnije ćemo razgovarati o razmatranju nekih aspekata: koja je sredstva individualne zaštite; Da li je moguće zamijeniti jednu vrstu zaštite u drugu; Za koga su namijenjeni; Postoje li neke stope za zaštitu i koji bi interni regulatorni dokumenti trebali biti kod poslodavca prilikom izdavanja OZO.

Šta je Siz?

Sredstva za pojedinačnu i kolektivnu zaštitu radnika su tehnička sredstva koja se koriste za sprečavanje ili smanjenje utjecaja na radnike štetnih ili opasnih proizvodnih faktora, kao i zaštite od zagađenja (član 209. Zagađenja u Ruskoj Federaciji). Osobna zaštitna oprema, uklj. Strana proizvodnja treba biti certificirana u skladu s pravilima za sertifikaciju sredstava za osobnu zaštitu, odobrenu rezolucijom državnog standarda Rusije od 19.06.2000. N 34. Kada kupuje sredstva, poslodavac se mora upoznati sa pratećom dokumentacijom koja potvrđuje da je to Proizvod je certificiran. Prema stavu 8 međusektorskih pravila, pružajući zaposlenicima radnika PPE-a koji nemaju potvrdu o sukladnosti nisu dozvoljeni.

Ne postoji detaljna lista SIZ-a u međusektorskim pravilima, iako je u starim pravilima pružena ta lista. Dakle, posebna odjeća i obuća pripisana su zaštiti sredstvima, kao i drugim sredstvima za zaštitu (izolacijska odijela, zaštitna oprema, sluh, ruke, glave, lice, oči, sigurnosni uređaji).

Sezonski kombinezoni i obuća

Sa početkom prehlade, zaposleni u nekim profesijama i specijalitetima trebaju proizvesti tople kombinezone i obuću. U praksi se takvi zaštitni lijekovi nazivaju kombinezonima * 1. Oni se izdaju zaposlenima kao sredstvo zaštite od hladnih zanimanja i položaje predviđenih tipičnim sektorskim standardima za besplatno izdavanje posebne odjeće, posebne cipele i druge lične zaštitne opreme sa vijek trakom u zavisnosti od klimatskog pojasa. Razdoblje korištenja izoliranih kombinezona i obuća, u pravilu određuje poslodavca u kombinaciji sa ovlaštenim zaposlenicima sa reprezentativnim tijelom, uzimajući u obzir lokalne klimatske uvjete.
_____
* 1 kombinezon i uniforme nisu isti. Glavna svrha kombinezona za razliku od uniforme je sprječavanje ili smanjenje utjecaja na radnike štetnih i (ili) opasnih proizvodnih faktora, kao i zaštitu od zagađenja.

OZO, namijenjen upotrebi u posebnim temperaturnim uvjetima, treba izdati zaposlenima sa početkom odgovarajućeg razdoblja u godini, a sa svojim završetkom odustaju od poslodavca za organizirano skladište do sljedeće sezone.

Kombinezoni signala, ispiranje i neutralizaciju

Neke su kategorije radnika jednostavno potrebna posebna signalna odjeća visoke vidljivosti, dizajnirane kako bi se osigurala dobra vidljivost osobe prilikom obavljanja radova u nepovoljnim vremenskim uvjetima. Ova vrsta radne odjeće uključuje signalne odijele, kombinezone, prsluke i kabanice.

U radu koji se odnosi na zagađenje, poslodavac je dužan proizvesti sredstva za ispiranje i neutralizaciju (na primjer, sapun, regeneriranje ili obnavljanje kreme ili posebnih paste za čišćenje za ruke). Norme ispiranja i neutralizacije i uvjeti za njihovo izdavanje odobreno je Rešenje Ministarstva poljoprivrede Rusije od 04.07.2003 N 45 "o odobrenju normi slobodnog izdavanja zaposlenima u fondovima za ispiranje i neutralizaciju, proceduru i uvjeti za njihovo izdavanje. "

Radujla za kolektivnu zaštitu izdaju se zaposlenom u vrijeme rada za koji su im navedeni. Oni mogu biti uključeni na određenim poslovima (na primjer, Tulup - na vanjskim postovima, dielektrične rukavice - za vrijeme električnih instalacija). Siz, uzimajući u obzir zahtjeve osobnih higijenskih i individualnih karakteristika radnika, mogu se fiksirati na određenim poslovima, prenošenim iz jednog smjene. U takvim slučajevima, PPF podliježe odgovornosti šefova strukturnih jedinica koje je poslodavac ovlastio za provođenje podataka.

Za koga pp

Glavni regulatorni akti za poslodavca o SIZ-u su tipične norme besplatnog izdavanja certificirane radne odjeće, obuće i drugih sredstava zaštite. Siz se izdaje samo zaposlenog koji zauzima određeni položaj ili obavlja određene vrste rada. Pored toga, naziv zanimanja radnih pozicija i zaposlenika u rasporedu osoblja (ugovor o radu) mora se nužno u skladu s imenima sadržanim u jednoj tarifnom-kvalifikacijskom imeniku rada i profesija radnika, stručnjaka za kvalifikaciju, stručnjake , zaposleni, itd.

Postupak izdavanja SIZ-a.

Ista profesija može se pojaviti u nekoliko dokumenata različitih industrija, koji pružaju tipične norme. Siz, podvrgnut izručivanju, može varirati u njima. Stoga je potrebno odrediti poslodavca u koju industriju uključuje vrste rada na određenom radnom mjestu. Ako organizacija pripada jednoj industriji, a posao koji se obavlja na drugi, prilikom izdavanja PPE-a, treba voditi tipičnim pitanjima izdavanja u toj industriji gdje se izvodi rad.

Pored toga, poslodavac ima pravo uspostavljanja slobodnih izdavanja posebnih odjevnih radnika, specijalnih cipela i druge lične zaštitne opreme koje se poboljšavaju u usporedbi s tipičnim normama zaštite od radnih mjesta štetnih i (ili) opasnih faktora , kao i posebne temperaturne uvjete ili kontaminaciju..

Ova poboljšanja u odnosu na standardne norme odobrava lokalna regulatorna akti poslodavca (Kolektivni ugovor) na osnovu rezultata certificiranja radnih mjesta u skladu s radnim uvjetima, uzimajući u obzir mišljenje odgovarajućih sindikata ili drugih ovlaštenih zaposlenih u autoritet.

Radno zakonodavstvo u ovom predmetu nije prekršeno: Poslodavac nastoji poboljšati zaštitu zaposlenih iz utjecaja štetnih ili opasnih faktora, kao i posebne temperaturne uvjete ili zagađenja. Međutim, treba dokazati da se u suprotnosti osoblja treba dokazati, u protivnom slušni organi mogu sumnjati u valjanost troškova za kupovinu radne odjeće za radnike čiji postovi u tipičnim sektorskim normama. Za to se poslužuje spomenuto sertifikacija poslova u odnosu na radne uvjete.

Poslodavac treba uzeti u obzir: izdavanje SIZ zaposlenih (uklj. Strana proizvodnja), kao i posebna odjeća kod poslodavca u privremenoj upotrebi u skladu s ugovor o zakupu, dozvoljena je samo ako potvrđuju njihovo poštivanje sigurnosnih zahtjeva Deklaracijom o sukladnosti i (ili) potvrdu o sukladnosti i dostupnosti (u utvrđenim slučajevima) sanitarnog i epidemiološkog zaključka ili potvrde o državnoj registraciji, uređenim na propisanom načinu.

Akvizicija (uključujući ugovor o zakupu) i izdavanje zaposlenih u PPF-u koji ne ispunjavaju deklaracije i potvrde koje im ne potvrđuju (ili imaju deklaraciju o sukladnosti i (ili) potvrdu o sukladnosti, što je istekao), koji je istekao), koji je istekao) .

U skladu sa 3. dijelom umjetnosti. 221 TK RF poslodavac dužan je osigurati pravovremeno izdavanje OZO o utvrđenim standardima. Sredstva zaštite koja se izdaju zaposlenima trebaju im pristupiti u skladu s spolom, rastom i veličinama, uvjetima i prirodom rada i osigurati sigurnost rada (stav 12 međusektorskih pravila). Poslodavac je dužan organizirati odgovarajuće računovodstvo i kontrolu nad izdavanjem zaposlenih u PPD-u na vrijeme.

Vremena upotrebe PES-a izračunava se od datuma stvarnog izdavanja zaposlenima. Izdavanje zaposlenih u SIZ-u i isporuku natrag treba zabilježiti u ličnoj računovodstvenoj kartici, čiji je oblik predviđen u prilozima međusektorskim pravilima.

Poslodavac ima pravo zadržati evidenciju o izdavanju Siz zaposlenika koristeći softverski alat (informativne i analitičke baze podataka). Elektronski oblik računa mora biti u skladu s utvrđenim oblikom ličnog računovodstva štampe.

Zaposleni, kombiniraju profesije, imaju dodatne PPE predviđene tipičnim normama za kombiniranu profesiju (stav 17 međusektorskih pravila).

Izređene PPE unose se u lični prikaz računovodstva za izdavanje lične zaštitne opreme.

Zamjena radne odjeće i osobne zaštitne opreme

Ponekad zbog osobina proizvodnje, poslodavac ima pravo uzimajući u obzir mišljenje izabranog tijela osnovne sindikalne organizacije ili drugih zaposlenika reprezentativnog tijela kako bi zamijenio jednu vrstu sredstava za osobnu zaštitu koja su predviđena tipičnim normama sličnim Na to osigurava ekvivalentnu zaštitu od opasnih i štetnih proizvodnih faktora (stav 7 međusektorskih pravila). Glavna stvar je da je zamjena ekvivalentna i osigurava potpunu zaštitu od opasnih i štetnih proizvodnih faktora.

Na primjer, izmjenjiva sredstva zaštite su:

Kombinezonski pamuk - pamučni kostim ili ogrtač i obrnuto;

Pamučni kostim i polu-kombinezoni sa majicom (bluza) ili banje sa bluzom;

Odijelo od platna-kostim pamuk s retardantom plamenom ili vodomjenom impregnacijom;

Kožne čizme (polu-čizme) - gumene čizme itd.

Dokumenti o SIzu.

Pravila industrije i standardna uputstva o zaštiti radne snage razvijaju i odobravaju relevantna savezna izvršna tijela. U skladu sa stavom 9 međusektorskih pravila, poslodavac je dužan osigurati informiranje radnika o ASSIMAR-u PPE-a. Prilikom zaključivanja ugovora o radu, poslodavac mora upoznati zaposlenog sa ovim pravilima, kao i sa odgovarajućim zanimanjima i položaju sa pitanjima tipa tipa.

Stoga, prema stavu 6. međusektorskog pravila normi koji reguliraju izdavanje OZO i liječenje njih, poslodavac treba uključiti u ugovor o radu. Preporučujemo poslodavcu da napravi poseban dokument o organizaciji koja bi trebala uspostaviti pravila i norme izdavanja OZO, postupak izdavanja, korištenja, skladištenja i održavanja u pravilnom stanju zaštite, kao i rokove. Ako poslodavac želi povećati broj i vrste OZO u odnosu na tipična pravila, promjene se moraju konsolidovati u ovom lokalnom dokumentu. To će omogućiti uzeti u obzir troškove povezane s izdavanjem radne odjeće, u svrhu oporezivanja dobiti.

Uslovi korišćenja SIZ-a.

U skladu sa čl. 212 TK RF poslodavac dužan je osigurati pravilnu upotrebu od strane zaposlenih o certificiranom SIzu. Stavak 26. međusektorske pravila obvezuje poslodavca da spreči zaposlene da rade u neispravnoj, kontaminiranoj ili bez njih. Stoga poslodavac mora osigurati test i provjeru zdravlja lične zaštitne opreme, kao i pravovremene zamjene PPE dijelova sa smanjenim zaštitnim svojstvima. Nakon provjere trebalo bi izvršiti održavanje OK-a (pečat, marka) na vremenu sljedećeg testa. Prilikom izdavanja OZO, čija je upotreba zahtijeva praktične vještine radnika (respiratori, plinski maske, samoizvlake, sigurnosne pojaseve, tapkanje kamp kaketa, kaciga itd.), Poslodavac također mora osigurati poučavanje zaposlenih u pravilima za Primjena ovih PPE, najjednostavniji načini za provjeru njihovog zdravlja i zdravlja, a također organizirati obuku primjenom.

primjena
do međusektorskih pravila

Lična karta

Lična karta

***

Bilješka!

Budući da dokumente koji regulišu takvu instrukciju trenutno ne, autor preporučuje obuku pravila za upotrebu OZO-a za uključivanje u program primarnog brifinga na radnom mjestu.

***

Zaposleni su zabranjeni praveći PPC-ove na kraju radnog dana izvan teritorije poslodavca ili teritorija rada posla od strane poslodavca - pojedinog poduzetnika. U nekim slučajevima, kada, prema radnim uslovima, navedeni postupak se ne može primeniti (na primer, na evidentiranje, na geološkom radu itd.), OZO može ostati nikakvo vrijeme od radnika.

Zaposleni mora koristiti PPM izdati za određeni period. Vrijeme servisa SIZ računa se iz datuma izdavanja svojih zaposlenika. Sredstva za zaštitu od strane zaposlenih nakon isteka čarapa, ali pogodna za daljnju operaciju, mogu se koristiti nakon (ako je potrebno) negu (pranje, čišćenje, dezinfekciju, degariranje, deaktivacija, deaktivacija).

Prilikom izdavanja posebnog odjevnog radnika koje je poslodavac uzeo za iznajmljivanje, pojedini PPE komplet je određen iza zaposlenika, za koji se na njega primjenjuje odgovarajuća oznaka. Informacije o izdavanju ovog kompleta također se unose u lični prikaz računovodstva i izdavanja osoblja zaposlenog.

Zaposleni koji primaju PPE treba se nježno povezati s njima. Ako se greška zaposlenog na PC-u izgubi, oštećena ili uništena, tada prema čl. 238 TK RF, dužan je vratiti direktnu važeću štetu koju je poslodavac uzrokovao poslodavac (pod takvom štetom shvaćeno je kao pravo smanjenje opskrbe gotovinom ili pogoršanjem njegovog stanja).

Prema čl. 241 Zakonika o radu Ruske Federacije za štetu koju je organizacija uzrokovala organizacija, zaposlenik obavlja materijalnu odgovornost u prosječnoj mjesečnoj zaradi, osim ako saveznim zakonom nije drugačije određeno. Ako se Siz namjerno ošteti, čl. 242 i 243 Zakona o radu Ruske Federacije omogućuju vam da se od zaposlenika oporavi štetu u cijelosti. Obaveza uspostavljanja veličine i uzroka štete dodijeljeni su poslodavcu umjetnosti. 247 TK RF. Ako stranke nisu postigle dogovor o načinu naknade štete (na primjer, isplatu plaćanja), imaju pravo na prijavu na sud.

Na osnovu 3. dijela umjetnosti. 221 poslodavac TK RF dužan je osigurati štampu. U slučaju nestanka ili pogoršanja SIZ-a na uspostavljenim mjestima njihovog skladištenja za ne-radnike, poslodavac je dužan dati im drugi servisivni SIZ. Poslodavac mora osigurati zamjenu ili popravak PPM-a, koji je ušao u njega do kraja čarapa iz razloga koji ne ovise o zaposlenom.

Poslodavac je zauzvrat dužan održati OZO u pravilnom stanju: za pranje, popravak, zamijeniti (dio 3 čl. 221 Zakona o radu Ruske Federacije). A to znači da poslodavac bude dozvoljeno da zaposlenima daje dva kompleta posebne odjeće s dvostrukim čarapama (stav 30. pravila). Napomena: Ovo je pravo, ali ne i obaveza poslodavca. Ako kompanija nema priliku da odmah iznese dva nova skupa, možete učiniti drugačije - da date zaposleniku u vrijeme pranja, hemijskog čišćenja itd. Kanalizirane čarape, ali ipak pogodne za daljnje aplikacije ili obavljaju aktivnosti na brigu o vikendima ili za vrijeme povremenih pauza (kada zaposlenici nisu zauzeti na poslu). Pored toga, poslodavac ima pravo izdati zaštitne lijekove koji nisu navedeni u tipičnim normama na temelju sertifikacije radionice.

Da bi se održala prikladnost SIZ-a, poslodavac može zaključiti, na primjer, dogovor sa rubljem (str. 32 međusektorske pravila). U slučajevima kada to zahtijeva radni uslovi, poslodavac (njegove strukturne jedinice) također bi trebalo biti uređen sušilice, kamere i instalacije za sušenje, deaktivaciju, degaciju, deaktivaciju i neutralizaciju OZO. Poslodavac na štetu vlastitih sredstava dužan je organizirati odgovarajuću njegu za SIZ i njihovo skladištenje, pravovremeno provoditi hemijsko čišćenje, pranje, degaciju, deaktivaciju, dezinfekciju, neutralizaciju, odbitak, sušenje i zamjenu i zamjenu PPE.

Kada se otpušta, prebacite na drugi posao, nakon završetka vremena čarapa, prilikom zamjene kombinezona, podliježe povratku, jer je to vlasništvo organizacije.

Odgovornost za nabavku SIZ-a.

Poslodavac kupuju se certificirani PPE, ispiranje i neutralizaciju poslodavca na štetu vlastitih sredstava (dio 2 čl. 212 Zakonika o radu Ruske Federacije). Ti se troškovi uzimaju u obzir za izračun poreza na dohodak, I.E. Smanjite poresku bazu.

Ali osim vlastitih sredstava, poslodavac može steći PPE iz financiranja preventivnih mjera za smanjenje povreda i profesionalnih bolesti. U 2009. godini nabavka SIZ-a za radnike bilo je dozvoljeno po nalogu Ministarstva zdravlja i društvenog razvoja od 30.01.2008. NO 43N "o odobrenju pravila finansiranja u 2008. i u periodu planiranja za 2009. do 2019. godine za smanjenje povreda proizvodnih proizvoda i profesionalne bolesti i lečenje sanatorijum-resorti za radnike koji se bave radnicima na radu sa štetnim i (ili) opasnim faktorima proizvodnje "zbog količina premija osiguranja * 1.
_____
* 1 Izvršno tijelo FSS-a Rusije može usvojiti pozitivnu ili negativnu odluku o finansiranju sticanja zaštitne opreme. U prvom slučaju, organizacija ima pravo razmotriti troškove plaćanja premije osiguranja. Nakon sticanja sredstava zaštite, organizacija bi trebala dostaviti dokumente Teritorijalnom uredu FSS-a Rusije, potvrđujući troškove stjecanja certificiranih PPS-a. Ako je FSS Rusije odbio financirati preventivne mjere, poslodavac pruža radnicima PPC-ovima na vlastiti trošak.

Računovodstveno i porezno računovodstvo Siz

Računovodstvo stečene radne odjeće ovisi o razdoblju njegovog rada (usluga, čarapa) u skladu s utvrđenim standardima. Pored toga, i za radnu odjeću s mandatom čarapa do godine, a za odjeću s dugom periodom čarapa postoje različite računovodstvene mogućnosti za svoje rashode. Istovremeno, troškovi kombinezona ne igraju nikakvu ulogu. Opcija računovodstva bira poslodavac nezavisno i enshrine u računovodstvenim politikama.

Govoreći o poreznom računovodstvu kombinezona, trebalo bi imati na umu da vam radno zakonodavstvo omogućava da uspostavite vlastiti izdavanje radne odjeće, poboljšavajući položaj zaposlenih. Ipak, porezni inspektori mogu uzeti u obzir da se u rashodima može uzeti u obzir samo troškove kombinezona koji su izdati tipični standardi.

U ovom slučaju, možete koristiti objašnjenje Ministarstva finansija Rusije: Prilikom izračunavanja porezne osnovice profita kompanije, troškove izdavanja radne odjeće u skladu sa samostalno odobrenim normama (osim zakona, ako, naravno, prema zakonu Organizacije su dužni osigurati zaposlenima ličnom zaštitnom opremom) (e-poruke Ministarstva finansija Rusije od 23.04 .2007 N 03-04-06-01 / 128, od 14.11.2007. 03-03-05 / 254).

Istovremeno, autor preporučuje da poslodavac posvećuje posebnu pažnju na registraciju pratećih dokumenata tako da inspektori nemaju iskušenja za izračunavanje troškova troškova nisu ekonomski informirani i dokumentirani. Na primjer, opravdajte potrebu za izdavanjem kombinezona o povećanim standardima, možemo primijeniti rezultate certificiranja radnih mjesta. Potrebno je otpisati odjeću sa računovodstva samo stvarnim umirovljenjem (na primjer, u slučaju moralnog ili fizičkog trošenja, nedostatka).

Isteku čarapa kombinezona nije razlog za otpis. Napokon, ako se kombinezoni, vrati na kraju čarapa, još uvijek pogodan za upotrebu, može se ponovo izdati radnicima nakon čišćenja i popravka. U isto vrijeme, kombinezoni se mogu u potpunosti žičati do kraja regulatornog vijeka. Procjenjuje stanje odjeće i njegovu podobnost za korištenje popisnog provizije (metodološka uputstva za računovodstvo posebnih alata, posebnih uređaja, posebne opreme i posebne odjeće, odobrene po nalogu Ministarstva finansija Rusije od 26. decembra 2002. N 135N) .

PDV prilikom izdavanja radne odjeće

Budući da se kombinezoni ne prenose na zaposlene u imovinu, operacija za njegovo izručenje nije predmet uključivanja PDV-a.

Međutim, s troškovima kombinezona, bit će potrebno prikupiti PDV ako odbacite ili pređete na položaj koji ne predviđa izdavanje zaštitnih fondova, zaposlenika ili će ga kupiti radnu odjeću ili će ga dobiti besplatno (sub . 1 str. 1 Član 39, sub. 1 str. 1 članak. 146 poreskog zakona Ruske Federacije).

NDFL

Budući da su kombinezoni vlasništvo organizacije i izdaje se zaposlenima na povratku, nemaju nikakvih prihoda. Dakle, nije potrebno zadržati NDFL iz troškova kombinezona. Pored toga, nije važno da li se kombinezoni izdaju za bilo koji standard (tipičan ili samostalno razvijen) ili uopšte na vlastitu inicijativu (tj. Zaposleni, položaje (profesije) nisu navedeni u standardima) (rezolucija FAS-a Sjeverozapadni okrug 20.08.2008 n A56-27963 / 2007). Zaposleni ne nastaje od zaposlenika i u slučaju kada prima novi set radne odjeće umjesto bivšeg koji je nosio prije regulatornog termina.

Međutim, ako se otkaz (prijevod na položaj koji ne zahtijeva pružanje zaštite sredstvima zaštite), zaposlenik neće vratiti radnu odjeću, a poslodavac neće odlučiti da ne prikupi svoju vrijednost (tj. Dati zaposlenog besplatno), NDFL morat će zadržati. Budući da će u ovom slučaju trošak neopozivog kombinezona biti prirodni prihod zaposlenog. A porez će se morati izračunati s tržišnom vrijednošću kombinezona.

Ako poslodavac odluči da se ne bavi oporavkom troškova odjeće, niti održavanje poreza na dohodak, možete izvršiti otpis takvih kombinezona kao istrošenih.

ESN, mirovinski doprinosi i doprinosi za nezgode osiguranje

Platite od troškova ESN kombinezona, doprinosi FIU-u i FSS Rusiji nisu potrebni, jer ESN i doprinosi se ne obračunavaju, jer Kombinezoni nisu predmet oporezivanja: Nakon svega, kombinezoni preneseni u zaposlenog za privremenu upotrebu ne mogu se smatrati platom (pismo Ministarstva finansija Rusije od 23.04.2007. 03-04-06-01 / 128) .

ESN i doprinosi FIU-u trebaju računati na plaćanje i naknadu za sporazume o radu i građanskim pravima. I doprinosi za osiguranje od nezgoda trebaju biti isplaćeni plaćem obračunatom iz svih razloga.

Od plaćanja ESN-a i doprinosa FIU-u, sva naknada za naknadu predviđena zakonom i proizvedena u granicama. Doprinosi osiguranju od nezgoda u proizvodnji ne podliježu troškovima radne odjeće koje izdaju radnici, specijalnobivi, druga lična zaštitna oprema. Na osnovu toga, moguće je da se ESN i doprinosi FIU-u i FSS-u Rusiju i FSS iz Rusije za troškove radne odjeće donese u standardima, uzimajući u obzir odredbe čl. 221 TK RF.

Da bi poslodavac imao problema sa inspekcijskim poreznim vlastima, sve operacije s PPE-om trebaju obaviti dokumentu. Ovdje postoji nekoliko opcija. Na primjer, moguće je uzeti u obzir PPRS u sastavu materijalnih i proizvodnih troškova - prihvatanje OZO-a izrađuje se nalog za prijemnik, a odmor Siz iz skladišta donosi se na temelju zahtjeva za faktura ili faktura za izbor materijala sa strane ili graničnu ogradu.

Prebacivanje radne odjeće na zaposlenike može se izvesti računovodstvom za izručenje radne odjeće, specijalnih i sigurnosnih uređaja.

Otpis kombinezona, neprikladnih za upotrebu, trebalo bi da napravi čin. Ako je potrebno, pored ujedinjenih primarnih dokumenata, moguće je primijeniti samostalno razvijene oblike primarnih dokumenata, ali moraju biti konfigurirani u računovodstvenoj politici poslodavca.

Također je moguće uzeti u obzir kombinezone u sastavu osnovnih sredstava. U ovom slučaju, kada dobijate, ostavite i otpišite, morate koristiti objedinjene primarne dokumente predviđene za računovodstvo osnovnih sredstava:

Akt prijenosa prihvata;

Knjiga inventara ili inventara;

Čin otpisa.

Pored toga, izdavanje radnika radne odjeće i njenog povrata treba se odraziti na ličnu računovodstvenu karticu JPP-a.

Dakle, ako ste, kao poslodavac, dužni osigurati zaposlenima u sredstvima za zaštitu, troškovi izdanog radne odjeće mogu se uzeti u obzir u svrhu oporezivanja profita. Pa čak i prilikom izdavanja kombinezona na vlastitim povećanim propisima. U ovom slučaju, glavna stvar - odgovorna je za pristup dokumentarcima. Prvo, potrebno je opravdati izdavanje odjeće zbog tipičnih normi, recimo, rezultati certificiranja radnih mjesta. Drugo, konsolidirati vlastite povećana pravila u lokalnom regulatornom zakonu (na primjer, redom glave ili posebne situacije ili u kolektivnom ugovoru). Konačno, ne bismo trebali zaboraviti na pravilan dizajn prijenosa kombinezona zaposlenima.

Što se tiče računovodstva, ovdje je potrebno odabrati optimalan računovodstveni postupak za cjelokupne vrijednosti i objediniti ga u računovodstvenim politikama za računovodstvene svrhe.

Postupak za pružanje zaposlenih sa posebnom odjećom, posebnim cipelama i drugom ličnom zaštitnom opremom

Redoslijed izbora, stjecanje lične zaštitne opreme, njihovo prihvaćanje i skladištenje

Postupak izdavanja lične zaštitne opreme

Redoslijed upotrebe individualne zaštite

Postupak brige za individualnu zaštitu

Daje se tačna interpretacija koncepta "lične zaštite". Ovo su sredstva koja koriste zaposleni kako bi se spriječili ili smanjili utjecaj štetnih i opasnih proizvodnih faktora na tijelo, kao i zaštite od zagađenja.

Oni uključuju kombinezone, obuću itd., Kao i agenti za ispiranje i neutralizaciju.

Pravila za pružanje zaposlenih sa osobnom zaštitnom opremom odobravaju se redoslijedom Ministarstva zdravlja i društvenog razvoja 01.06.2009. Br. 290N (ed. Od 12.12.2015.).

Može se naći u njemu:

• postupak izdavanja;
• pravila za upotrebu;
• zahtjevi za skladištenje i njegu;
• obrazac za blagobljivanje dokumenata.

Usklađenost sa zahtevima ovog naloga je obavezna za poslodavca. Na osnovu toga, organizacija može razviti vlastitu odredbu o pružanju zaposlenih u ličnoj zaštitnoj opremi. Dokument slijedi u svim detaljima za pisanje postupka za pružanje osoblja pojedinačne zaštite zaposlenih u preduzeću.

Postupak za izdavanje

Obna, ti, da, siz ko nije-ka

• ako kompanija ima štetne i (ili) opasne faktore, negativno utječe na zaposlene;
• ako radnici obavljaju svoje dužnosti u OSO-TE-RA-RA-TURS-X ORLO-VMA-X ili u prljavom okruženju.

Odgovornost za pružanje lične zaštitne opreme u preduzeću u potpunosti leži na poslodavcu. Svaki zaposleni pruža se lična zaštitna oprema na štetu kompanije. Da bi se spasio, direktor možda neće kupiti novi SIZ, već primati privremenu upotrebu u ugovoru o zakupu. U svakom slučaju, sa rat-ni-uvadom za izdavanje PPE-a, nema pravo uzeti peni.

Stjecanjem radne odjeće poslodavac treba provjeriti za potvrde i izjave o sukladnosti koje potvrđuju njegovu sigurnost. Nabavka i izdavanje zaposlenih o predmetima koji nemaju ove dokumente nisu dozvoljeni.

Tipični standardi za izdavanje zaštitnih sredstava po profesijama sadržani su, naloženje Ministarstva zdravlja i društvenog razvoja Ruske Federacije od 03.10.2008. Br. 543N i drugi sektorski propisi. AT-ME-RU, izdavanje OZO u izgradnji sadržano je u nalogu Ministarstva zdravlja i društvenog razvoja Ruske Federacije od 20.04.2006. Br. 297, itd.

Kombinezoni i obuća odlikuju se prema podu, jednom kadru i ha-rec-te radom zaposlenih. Po završetku isteka IS-PAUL-ZO-VA A, kao i u slučaju oštećenja, RA-Bo-Da-da-tel bi trebao biti novi set zaposlenika.

Prijem zaposlenih na posao bez propisanog u tipičnim sektorskim propisima OZO, kao i neispravan, strogo je zabranjen.

Skladište

Pored gore navedenih dužnosti, poslodavac mora organizirati pravovremenu popravak i brigu o PPE-u.

U svom OBU-prenosu, uključujući:

• njega patch-ka;
• deaktivacija;
• dezinfekcija;
• blue-Va-Vasya;
• re-Mont i usred bitka.

RA-BOUT-DA-TE-LIU NIJE VAS-TEL-ALL-TAKO DOGAĐAJTE VAŠE. Može zaključiti sporazum o pružanju potrebnih usluga sa specijaliziranom organizacijom.

Skladište mora osigurati i poslodavcu. Da bi to učinio, on je de-pljačkacija specienih u meni.

Računovodstvo

Za izdavanje Siz, poslodavac je dužan organizirati odgovarajuće računovodstvo i kontrolu. U tu svrhu započinje lični automobil u obliku zaposlenika u obliku, naznačenog u donjem temelju na dnu 290.

Specificira sljedeće informacije:

• datum izdavanja;
• datum povratka;
• pro-centar od-no-sa;
• sub-pi-si ra-bot-ni-ka i osobe, od brodove - ali idite za polaznika Siz iz Ra Bot-Ni-ka.

Pored toga, direktor mora kontrolirati sigurnost zaposlenih za JPF za svako radno mjesto, kao i analizirati njihovu efikasnost. Kontrola kroz usporedbu zapravo izdanih stavki sa standardima izdavanja. Provjerava se pravila o pravilima za pružanje SIZ-a (prisutnost lične kartice računa ispunjena na propisani način). Procjena pružanja zaposlenih po osobnoj zaštitnoj opremi izdaje se pomoću protokola.

Odgovornost

Individualne zaštitne sredstva pružaju svi zaposlenici koji rade u štetnim uvjetima. Ne-avantura zaposlenih po individualnoj zaštiti može se pretvoriti u šefu kompanije s velikim problemima i kaznama regulatornih tijela. Veličina kazne u slučaju nepoštivanja zaposlenika PPE-a bit će:

• za sove i IP - od 20.000 do 30.000 rubalja;
• za ili-ha-ni-naciju - sa 130.000 do 150.000 rubalja. (Dio 4).

Izrazite svoje mišljenje o članku ili postavite pitanje stručnjacima da dobijete odgovor