Proizvodnja jednostavna sada postala je relevantan način smanjenja troškova osoblja. Ali da bi ga opravdali pred inspektorima rada, potrebno je dokumentirati koliko je trajalo jednostavno, koji je od radnika ušao u njega, zbog čega su se dogodili razlozi. Uostalom, veličina zaposlenih ovisit će o tome.

Međutim, zakonodavstvo ne kaže, koji dokument uvesti jednostavno i zaustaviti ga u preduzeću. Najčešće dogovaraju narudžbu. Budući da nema jedinstveni oblik, ovaj dokument može biti proizvoljni sadržaj (vidi uzorak).

Izjava o narudžbi uzorka

OMEGA Company sa ograničenom odgovornošću

№ 160-ls od 15.12.2008

Naručiti
O najavi Idosta

Od 1. do 15. decembra 2008. godine, nije bilo nijednog naloga za telefon i e-poštu za popravku rada u stambenim i nestambenim prostorijama. S tim u vezi, na osnovu člana 157. Zakonika o radu Ruske Federacije
Narudžba:

1. Najavljuje jednostavno od 16. decembra 2008. do 10. januara 2009. godine, uključujući sledeće zaposlenike usluge prihvate:
Vasilyeva Anna Igorevna - operator za primanje i dizajniranje naloga,
Tikhonova Olga Petrovna - menadžer za obradu e-pošte.

2. Zaposleni imaju pravo iz stava 1. ovog naloga, imaju pravo da ne ide na posao tokom praznog prava. Na osnovu naloga mogu biti uzrokovani da rade ispred rasporeda.

3. Glavni računovođa Skvorsova P.M. Osigurajte vrijeme plaćanja za paćenje Vasilyeva A.I. i Tikhonova O.P. U veličini dvije trećine plaće, izračunato je srazmjerno vrijeme mirovanja. Proračun za implementaciju na dan plaće utvrđenih internim propisima.

4. Šef odjela za strane Lebedeva V.P. Omogućite računovodstvo o mirovanju, upoznajte radnike s ovim redoslijedom.

5. Kontrola izvršenja narudžbe povjeriće se glavnom računovođu Skvortov P.M. Generalni direktor Orlova Orlova K.P. LLC Omega

Narudžba je upoznata sa naredbom:
Vasilyeva A.I. Vasilyev 15.12.2008
Tikhonova O.P. Tikhonov 15.12.2008

Ali bolje je da je nalog detaljnije detaljnije.

Prvo, vrijedi pojmovati uzroke prekida rada. Na primjer, oni su možda nedostaju nalozi, kratkoplakarski sirovina i materijali, kašnjenje u kupcima, kašnjenje finansiranja itd. Kako bi se odnosilo na takve okolnosti, potrebna je prava potvrda. Konkretno, mogu se dati specifični detalji o nastavku ugovora o ugovorima. Neophodno je da se dokaže, čija se greška pojavila jednostavno. Ako, prema kvaru poslodavca, tokom proizvodnje, trebate platiti zaposlenog najmanje 2/3 svoje prosječne zarade (dio 1 čl. 157 Zakona o radu Ruske Federacije). U ovom slučaju, tablica "RP" je pričvršćen u tablici. Ako su razlozi objektivni, tada se zaposlenici naplaćuju najmanje 2/3 plaće u proporciji u mirovanju (deo čl. 157. godine u tabeli za kodekse za rad u ruskoj Federaciji) i NP.

Između ostalog. Finansijska kriza, prema zvaničnicima, vanjski je razlog, tako da je jednostavno zbog nedostatka kupaca, novca, materijala itd. Poslodavac nije kriv (vidi "Onp" br. 41, 2008, stranica 5 "Plaćanje Zastoja - Finansijska kriza smanjuje porez na dohodak ").

Drugo, po narudžbi ne može bez početka i kraja prekida rada. Što se tiče prvog sastanka, sve je jasno. Ali predvidjeti kada će se jednostavno završiti, nije uvijek moguće. U ovom slučaju, još je bolje uspostaviti određeno razdoblje tako da se može izračunati zaposleni za zaradu. Ako se ne završi s ovim danom, može se produžiti dodatnim redoslijedom. Ako će, naprotiv, biti završen ranije, tada se rano raskid donosi i po narudžbi.

Treće, potrebno je napomenuti, u cijeloj kompaniji, proglašen jednostavnim ili u vezi sa pojedinim zaposlenicima odjela (navesti ih). Istovremeno, zaposleni su potrebni da prisustvuju radnom mjestu ako ne postoji dozvola u naredu da ne ide na posao.

Postoje situacije u kojima stvari u preduzeću nisu tako i što bih volio, a vi morate privremeno obustaviti posao. Šta u ovom slučaju radi sa zaposlenima? Izjaviti Da bi se uvođenje prekida rada ne pretvorilo u sudski sporove, potrebno je sve dokumente ispravno napraviti. Studiramo koje greške omogućavaju poslodavcima u takvim situacijama.

Nije tajna da su norme TC RF-a o jednostavnim jednako malo. Prema čl. 72.2 TC RF je jednostavan - ovo je privremeno suspenzija rada iz razloga ekonomske, tehnološke, tehničke ili organizacione prirode. Na osnovu čl. 22, 56 Zakona o radu Ruske Federacije kod poslodavca povjereno je obaveza pružanja zaposlenih da rade zbog ugovora o radu. Ako ta dužnost ne uspije, zakonodavac stavlja odgovornost kod poslodavca u obliku zastoja.

Prema čl. 157 TK RF, zastoj zbog greške poslodavca plaća se u iznosu od najmanje 2/3 prosječnog radnika za plaće. Starenje iz razloga koji ne ovise o poslodavcu i zaposleni plaćaju se u iznosu od najmanje 2/3 tarifne stope, plata (plata) izračunato u proporciji s proporcionalnim vremenom mirovanja. Zastoj zbog greške zaposlenog ne plaća se.

Sa prilično "skromnim" zakonskim regulacijom zastoja, kadrovske službe prisiljene su da se obratite sudskoj praksi kako bi se spriječile pogreške u narudžbi i zaštiti poslodavca iz parnica. Razmislite koje pogreške najčešće dopuštaju poslodavcima prilikom ulazne deklaracije.

1. Netačno tipa prasa

TK RF izdvaja tri vrste zastoja: zbog kvara poslodavca, iz razloga koji ne ovise o poslodavcu i zaposleniku, krivicu zaposlenika. Ovisno o vrsti praznog hoda za kodekse za rad Ruske Federacije, pruža različite količine prekida rada. Instalirajte, postoji li vina poslodavca ili jednostavan iz pojas iz razloga koji ne ovise o bilo kojoj od stranaka u ugovoru o radu, nije lako vježbati. U slučaju nepravilnog određivanja vrste prekida i iznos plaćanja, poslodavac će morati biti prisiljen, prema odluci suda, ne samo da proizvede doplata, već i za nadoknadu moralne štete, te u slučaju zaposlenog Apel na posao - takođe platite novčanu kaznu.

Za tvoju informaciju. Sveobuhvatan popis uzroka praznog hoda u kodeksu radne snage iz Ruske Federacije je odsutan. Može biti:

- likvidacija, udruženje ili odvajanje strukturnih podjela kompanije (organizacioni razlozi);

- uvođenje novih ili promjena postojećih metoda proizvodnje proizvodnje (tehnoloških razloga);

- kvar, zamjena ili modernizacija industrijske opreme (uzroci tehničkih);

- Finansijska kriza, ozbiljna finansijska situacija kompanije, kršenje polja strana ugovornih obaveza (uzroci ekonomske prirode).

Glavni završni kriterij za grešku poslodavca je taj što je uzrokovan krivim akcijama ili neaktivnoj poslodavcu - i namerno i zbog nesposobnog upravljanja, neprihvatljivim preduzetničkim rizikom. Nadalje, obaveza dokazivanja prisutnosti ovih okolnosti dodijeljena je poslodavcu (stav 17. Rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17.03.2004 n 2 "o primjeni sudova Ruske Federacije Zakona o radu Ruske Federacije ").

Poslodavci se često odnose na uvođenje parenja zbog pogoršanja ekonomske situacije u organizaciji, vjerujući da razlog ne ovisi o bilo kojoj od stranaka u ugovoru o radu. Međutim, ovo mišljenje nije u redu. Sudska praksa ga ne podržava.

Arbitražna praksa. Okružni sud Vladimir u Apelacionoj definiciji od 31.10.2013 u slučaju br. 33-3566 / 2013 napomenuo je da je negativna finansijska situacija kompanije (nedostatak naloga) finansijski (komercijalni) rizik u odnosima između poslovnih subjekata, Stoga se odnosi na neposrednu grešku poslodavca.

Arbitražna praksa. Regionalni sud Tula u kasacionoj definiciji od 11/10/2011 u predmetu br. 33-3848, primijećeno je da pad potražnje za proizvedenim proizvodima, stjecanje sirovina po visokim cijenama, smanjenje količine proizvodnje odnosi se na krivnja poslodavca.

Tada se postavlja pitanje: šta će se dogoditi sa razlozima koji ne ovise o volji strana? Okrenimo se do sudske prakse i pojašnjenja službenika. Prema njima ovo:

- Objavljivanje naloga od strane vladinih agencija (definicija Moskovskog gradskog suda od 15. jula 2010. godine u predmetu br. 4G / 2-5685 / 10);

- ekstremni vremenski uslovi (vidi, na primjer, preporuke Ministarstva zdravlja i društvenog razvoja o organizaciji rekreativnih i rekreativnih režima u uvjetima ekstremnih temperatura i dima od 06.08.2010.);

- Raspad mašinskog radnika koji ga koristi, ali nije kriv u njegovom kvaru. Za zaposlenog koji je slomio mašinu, uzrok prekida rada bit će njegove krivice (pismo o pismu od 12.05.2011. N 1276-6-1).

2. Ne postoje dokumenti koji potvrđuju potrebu za zastom

Služba za osoblje mora prikupiti paket potrebnih dokumenata koji će biti potvrđeni zakonitošću uvođenja mirovanja.

Arbitražna praksa. Moskovski regionalni sud u određivanju od 01.11.2011. U slučaju 33-24455 naglasio je da prilikom donošenja odluke o uspostavljanju poslodavca, mora se imati na umu da bi trebalo postojati komercijalne, računovodstvo i drugi dokumenti koji potvrđuju potrebu Da se izjasnimo u praznom hodu. Inače, Sud može prepoznati nerazumnim.

3. Jednostavno nije dokumentovano

Radno zakonodavstvo ne sadrži obavezne zahtjeve za sadržaj koji se izdaje jednostavnom dokumentacijom. Stoga poslodavac odlučuje o tome kako to učiniti bolje. U svakom slučaju, morate objaviti narudžbu o jednostavnom. Usput, trebat će on računovodstvo za troškove za potrebe poreza na dohodak.

Arbitražna praksa. Budući da iznos prekida ovisi o uzroku njezine pojave, svaki u praznom hodu treba dokumentirati, uz uspostavljanje svog uzroka (definicija Vrhovnog suda Republike Sakha (Yakutia) od 03.02.2014 u slučaju br. 33- 321/2014, Apelaciona definicija regionalnih brodova Kemerovo od 30. januara 2014. u slučaju br. 33-73-2014).

Na osnovu sudske prakse, naredba bi trebala odražavati:

- datumi početka i kraja zastoja. Specifični datum kraja možda nije naveden ako u vrijeme objave narudžbi nije moguće utvrditi trajanje mirovanja (rokovi za njegovo uvođenje, zakon o radu ne uspostavljaju);

- Uzrok besposlenosti. Ovdje treba ukazivati \u200b\u200bna prirodu razloga: ekonomski, tehnološki, tehnički ili organizacijski; opisati posebne okolnosti koje su dovele do odlagališta;

- po čijoj je krivici bio jednostavan (poslodavac, zaposlenik ili iz razloga koji ne ovise o strankama);

- Postovi (profesije), F. I.O. zaposleni ili naziv strukturnih podjela organizacije u odnosu na čime se deklariraju jednostavno;

- potreba za prisustvom zaposlenih na radnom mjestu, za koje se proglašava jednostavno ili dozvoljeno da ne ide na posao (navođenje određenog F. I.O., postova (profesije), strukturne jedinice ili organizaciju u cjelini).

Zahtjevi za dokumente koji su osnov za naredbu, zakonodavstvo o radu se takođe ne nameće. Ovisno o upravljanju dokumentom u organizaciji, to može biti:

- Servis (izvještaj) Napomena po glavi strukturne jedinice, u čijoj kompetenciji uključuje organizaciju ili kontrolu relevantnog rada;

- Lekcija zastoja. Njen oblik nije uspostavljen. Obično se u njega unosi datum i vrijeme početka i kraja mirovanja, F. I.O.. i pozicije (zanimanja) zaposlenih i uzroci prekida rada;

- čin jednostavnog, koji su lideri strukturnih jedinica u praznom hodu; Odražava uzroke i trajanje miropisa, položaje (profesije) zaposlenih, itd.

Usput, treba imati na umu da ako se zapravo dogodi jednostavno, ali poslodavac u kršenju zakona nije objavio nalog za svoju najavu i nije u skladu s tim ne platio praznu vrijeme, ne bi spriječio sud donijeti odluku u korist zaposlenog.

Arbitražna praksa. Divizija organizacije nije funkcionirala u vezi sa nedostatkom komponenata, a zaposleni su poslani u SMS poruke, kao i pozive na mobilne telefone u vezi s činjenicom da nema potrebe da se ne treba izlaziti. Lipetsk regionalni sud u žalbenom definiciranju 02.10.2013 u predmetu br. 33-2607 / 2013 složio se sa državnim inspektoratom rada, koji je izdao recept koji povezuje poslodavca da prepozna radno vrijeme navedeno u porukama, vreme za pakciju i proizvode Zaposleni da plate za vrijeme mirovanja.

4. Redoslijed jednostavnog, nije naveden da li zaposlenici pohađaju radna mjesta

Kodeks rada Ruske Federacije ne sadrži zahtjeve za obaveznim prisustvom radnika na radnoj mjeri u vrijeme mirovanja u vrijeme mirovanja. Ali budući da se period mirovanja odnosi na radno vrijeme (deo 1 čl. 91 Zakona o radu Ruske Federacije), a ne do trenutka odmora (čl. 107 Zakona o radu Ruske Federacije), zaposlenici ne mogu Koristite ga po njihovom nahođenju i ostavite posao. Njihovo odsustvo na radu bez dozvole poslodavca može se smatrati šetnjom. Međutim, u redoslijedu jednostavnih zaposlenika može biti dozvoljeno da ne ide na posao. Kako bi se izbjegli sporovi u redoslijedu treba biti nedvosmisleno napomenuti ako su zaposleni dužni pohađati radna mjesta ili ne.

Arbitražna praksa. Ornurg Regionalni sud u apelacionoj definiciji od 06.27.2013 u predmetu br. 33-3812 / 2013 potvrdio je zakonitost otpuštanja na sub. "A" str. 6 h. 1 čl. 81 Zakonika o radu Ruske Federacije zbog nedostatka zaposlenog na radnom mjestu tokom stana.

5. Redoslijed jednostavne izdaje neovlaštena osoba.

Naredba za proglašavanje zastoja treba potpisati odgovarajućim licem (šefom organizacije ili druge ovlaštene osobe). U slučaju objavljivanja naloga od strane neovlaštene osobe, izjavu o oglasima može se priznati ilegalno.

Arbitražna praksa. Kao što je Habarovsk regionalni sud naglasio u apelacionoj definiciji od 07.03.2012 u predmetu br. 33-4009 / 2012, direktor organizacije nije ovlašten izdati naređenje jednostavno nakon uvođenja konkurentnog upravljanja. U takvoj situaciji ovo može učiniti samo upravitelj stečaja.

6. Radnici nisu bili upoznati sa naredbom da se uspostave neaktivno

Zaposleni za koje jednostavno moraju biti upoznati s redoslijedom jednostavnih. U slučaju odbijanja upoznavanja, sastavljen je čin koji potpisuje Komisija.

7. Služba za zapošljavanje nije obaveštena jednostavno povezana sa suspenzijom proizvodnje.

Poslodavac je dužan obavijestiti službu za zapošljavanje stanovništva o jednostavno, ako je povezan sa suspenzijom proizvodnje. Istovremeno, kao što je objasnio Rostrud u pismu od 19.03.2012. Br. 395-6-1, to je suspenzija proizvodnje uopšte, a ne pojedine jedinice ili opreme. To treba učiniti u roku od tri radna dana nakon odluke o suspenziji proizvodnje (u praznom hodu) (stav 2. čl. 25. Zakona Ruske Federacije od 19.04.1991 N 1032-1 "o zapošljavanju stanovništva na ruskom Federacija "). Budući da se ujedinjeni oblik poruke ne odobri, može se sastaviti u slobodnom obliku.

8. Zaposleni koji je proglasio je jednostavan, bez njegovog pristanka prebačen na drugi posao

Neki poslodavci, koji se odnose na deo 3 umetnosti. 72.2. Treba imati na umu da je takav prijevod dozvoljen samo ako je jednostavno uzrokovano izvanrednim okolnostima navedenim u dijelu 2 čl. 72.2 TK RF.

Arbitražna praksa. Kako je Moskovsko gradsko sud naznačio u Apelacionoj definiciji od 06.06.2012 u slučaju 11-9038, iz analize normi umjetnosti. 72.2 Zakona o radu Ruske Federacije Slijedi da je prijenos zaposlenog na drugi položaj dozvoljen ako je jednostavan uzrokovan katastrofom prirodne ili tehnogene prirode, nezgoda, nesreća u proizvodnji, požaru, poplavi, gladi , zemljotres, epidemij ili epizotiju i u bilo kojeg izuzetnog slučaja koji su ugroženi životni ili normalni životni uvjeti cijelog stanovništva ili njen dio. Od takvih okolnosti Sud ne uspostavlja, prevod zaposlenog je prepoznat ilegalan.

9. Radno vrijeme Računovodstvena tablica za periode se ne izdaju ili ne uređuju

Prema čl. 91 Zakonika o radu Ruske Federacije Radno vrijeme - vrijeme tokom kojeg zaposleni u skladu s Pravilima Unutrašnje uredbe i uvjetima zapošljavanja moraju ispuniti radne dužnosti, kao i ostala razdoblja U skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije odnose se na radno vrijeme. Poslodavac mora voditi evidenciju o vremenu koje je zapravo potrošio svaki zaposleni.

Na osnovu narudžbi, servisnih napomena, djela ili letaka o jednostavnom, radno vrijeme računovodstvene tablice popunjava se. Moguće je koristiti objedinjene oblike n T-12 ili N T-13, odobren rezolucijom Odbora za državnu statistiku Rusije 05. januara 2004. br. 1, koju bi organizacija trebala odobriti po nalogu. U odgovarajućim grafikonima morate odrediti slovo ili digitalni hodnika u praznom hodu (po kvar poslodavca - "RP" ili "31", kao i trajanje neraspoloženog (u satima).

Arbitražna praksa. Nepravilno vrijeme mirovanja ili njezina vrsta radnog vremena Računovodstvo podrazumijeva nezakonitost neaktivne deklaracije (apelaciona definicija Vrhovnog suda Republike Sakha (Yakutia) od 03.02.2014. U predmetu br. 33-321 / 2014).

Netačan pokazatelj vrste zastoja (greškom poslodavca ili razlozima neovisnog poslodavca) u računovodstvenom tablici radnog vremena i odgovarajuće pogrešne isplate mirovanja u slučaju spora podvlače odredu od strane plaće Zaposleni u vrijeme mirovanja (kasaciono definiranje regionalnog suda Tula od 10.11.2011 u predmetu br. 33-3848).

10. Pogreške su dozvoljene prilikom plaćanja za vrijeme mirovanja.

Vrijeme mirovanja koje proizlazi iz greške poslodavca isplaćuje se u iznosu od najmanje 2/3 prosječne plaće zaposlenika (dio 1 čl. 157 Zakona o radu Ruske Federacije).

Prema čl. 139 Zakona o radu Ruske Federacije za sve slučajeve određivanja veličine prosječne plaće (prosječne zarade) uspostavlja jedinstvenu narudžbu svog računanja. Za izračunavanje prosječne plaće, u obzir se uzimaju u obzir plaćanja koja se primjenjuju od relevantnog poslodavca, bez obzira na izvore ovih plaćanja. Sa bilo kojim načinom rada, izračunavanje prosječne plaće zaposlenika izrađuje se na temelju obračunatih plata i zapravo je potrošio za 12 kalendarskih mjeseci koji su prethodili periodu tokom kojeg prosječna plata ostaje iza zaposlenog. Istovremeno, kalendarski mjesec smatra se razdoblju od 1. do 30-ih (31.) broj relevantnog mjeseca inclantive (u februaru - na 28. (29.) broju).

Arbitražna praksa. Moskovski regionalni sud u određivanju 31. januara 2012. u predmetu, izvukao je pažnju na činjenicu da prilikom postavljanja veličine prosječne dnevne plaće, ukupni iznos plaćanja nije podijeljen na broj 29.4, kao što je to Prosječni mjesečni broj dana kalendara i koristi se isključivo za definicije prosječne dnevne zarade za plaćanje praznika i plaćanja naknade za neiskorišteni odmor.

Ako je poslodavac pogrešno odredio vrstu zastoja (na primjer, naznačio je jednostavan iz razloga neovisnih od poslodavca i radnika, dok je poslodavac zapravo bio jednostavan), tada će ga sud to ispraviti, dok se isplati za vrijeme zastoja ( Apelaciona definicija regionalnog suda Vladimir od 31.10 .2013 u slučaju br. 33-3566 / 2013). Zbog toga je toliko važno odrediti vrstu praznog hoda.

Usput, plaćanja u korist radnika u vrijeme mirovanja nisu nadoknade sa stanovišta terminologije Zakonika o radu Ruske Federacije (član 164) i podliježu oporezivanju NDFL-a na osnovu stava 1. čl. 210, čl. 217 NK RF.

11. Radnik se prisilno šalje na odmor bez plaće plaće za vrijeme mirovanja.

Iz čl. 128 Zakona o radu Ruske Federacije slijedi taj odmor bez plate podijeljen u one koje poslodavac može pružiti zaposlenom, a one koje on mora osigurati. Ali i u prvom i u drugim slučajevima, osnova za pružanje takvog odmora je inicijativa zaposlenika i njezina dobrovoljna volja. Mogućnost zaposlenog na odmoru bez plaće na inicijativu poslodavca, iako na osnovu izjave zaposlenika, ali u vezi s okolnostima koje se odnose na aktivnosti poslodavske kompanije, ne predviđa se radno zakonodavstvo.

Ministarstvo rada Ruske Federacije 27.06.1996. Dao je objašnjenje N 6 "na praznike bez plaće na inicijativu poslodavca", što je ukazivalo da bi se takav dopust mogao pružiti samo na zahtjev zaposlenih na porodičnim razlozima i drugim valjani razlozi. "Prisiljeni" praznici bez plata plaće na inicijativu zakonodavstva o poslodavcima o radu ne predviđa se.

12. Zaposleni su platili vrijeme mirovanja ako se razbolio u ovom periodu

Pitanje hoće li platiti vrijeme mirovanja, ako je radnik pao bolestan, donedavno doveo do brojnih sporova. Specijalisti FSS-a Rusije smatrali su da se priručnik ne treba prikupiti u slučaju da je radnik razbolio tokom paketa (pismo od 22.12.2010. N 02-03-13 / 08-2497). Međutim, sudovi su se pridržavali drugih mišljenja.

Arbitražna praksa. Predsjedništvo Ruske Federacije u odluci od 18.05.2010 .. 17762/09 naznačio je da zakonodavstvo u to vrijeme nije utvrdilo ovisnost o plaćanju koristi od kada je radnik pao bolestan (prije praznog hoda).

Zanimljivo je da stanovi sudova nije pronašao podršku zakonodavca. Od 01.01.2011 do saveznog zakona od 29.12.2006. N 255-FZ "o obaveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremene invalidnosti u vezi sa majčinstvom" (u daljnjem tekstu - Zakonu N 255-FZ) izvedene su izmene i dopune. Prema novom izdanju dela 7 umetnosti. 7 Zakona N 255-FZ privremenog invalidnosti plaća se samo ako se dogodila bolest zaposlenika prije nego što je organizacija proglasila jednostavno.

Arbitražna praksa. U definiciji Ustavnog suda Ruske Federacije od 17. januara 2012., N 8-O ", na zahtjev Okružnog suda u Lipetcu Lipetsk, na verifikaciji ustavnosti stava 5 stav 1 člana 9 saveznog zakona "o obaveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremenog invaliditeta i zbog majčinstva": 500 str. 1 člana 9. Zakona N 255-FZ, isključujući imenovanje osiguranika u vrijeme mirovanja u vrijeme mirovanja Vrijeme za privremenu invalidnost, koja se dogodila tijekom prekida rada, zbog ciljanog imenovanja ove vrste pružatelja osiguranja i u sistemskoj komunikaciji iz čl. 157 Zakona o radu Ruske Federacije ne može se smatrati kršenjem ustavnih prava građana .

13. Jednostavno deklarirano istovremeno sa smanjenjem bez uzimanja u obzir objektivne razloge.

U skladu sa delom 2 umetnosti. 180 Zakona o radu Ruske Federacije Prilikom smanjenja ugovora o radu u vezi s smanjenjem broja ili osoblja, poslodavac je dužan obavijestiti zaposlene u pisanom obliku pod osobnim potpisom prije otkaza. Istovremeno, od datuma obavijesti o otpuštanju na dan prestala ugovora o zapošljavanju, suština radnog odnosa između zaposlenika i poslodavca ne mijenja se. Poslodavac je dužan osigurati zaposlenog rada na kondicioniranoj funkciji rada, pravovremeno i u potpunosti da plati plaće i tako dalje.

Jednostavno na značenju umjetnosti. 72.2 Zakona o radu Ruske Federacije je privremena mjera zbog početka određenih okolnosti, ne vuče se ne smanjuje broj zaposlenih i prestanak ugovora o radu. Kao što smo više puta rekli, poslodavac mora imati objektivne okolnosti (ekonomska, tehnološka, \u200b\u200btehnička ili organizaciona priroda) za objavljivanje naloga jednostavne organizacije (pojedine jedinice organizacije).

Na taj način, provođenje mjera za smanjenje broja ili osoblja zaposlenih u organizaciji i njihovu obavijest o nadolazećem

Otpuštanje ne čini u praznom hodu u toj vrijednosti u kojoj ovaj termin

Koristi se u dijelu 3 umjetnosti. 72.2 TK RF. Ako postoje objektivne okolnosti koje su služile kao uzrok prekida rada, a poslodavac je izdao odgovarajući poredak jednostavno, zaposleni su upozorili o otkazu da smanji broj ili osoblje (stav 2. dio 1 člana 81. člana 81. člana 81. godine Ruska Federacija).

U slučaju spora, sudovi procjenjuju okolnosti koje su izazvale jednostavno i saznaju da li je uzrokovan privremenom suspenzijom rada.

Arbitražna praksa. Kemerov regionalni sud u žalbenom definiciranju od 30. januara 2014. u predmetu, potvrdio je zakonitost u praznom hodu tokom obaveštenja o smanjenju države i istakla da je tužitelj poslat na jednostavno jer je njegova pozicija bila podložna Smanjenje, ali na osnovu razloga ekonomske prirode, koji je poslodavac objavio relevantne naredbe.

Arbitražna praksa. Zauzvrat, Regionalni sud Murmansk u žalbenoj definiciji od 05.03.2014. Br. 33-377-2014 ukazao je na nezakonitost neaktivne deklaracije, jer objavljivanje naloga jednostavnih tužitelja nije uzrokovano privremenim suspenzijom rada. Nedostatak rada za tužitelje bio je konstantan, a da nije posjedovao znakove privremenog suspenzije.

14. Nije izdato nalog za kraj neuslušanja (u nedostatku kraja kraja praznog hodanja)

Ako je određeni datum njegovog završetka naveden u izjavi o narudžbi o prekidu (na primjer, "izjaviti jednostavan od 07.07.2014 do 18.08.2014."), Tada se radnja ove narudžbe automatski zaustavlja. Ako je nalog o proglašenju u praznom hodu (I.E., u vrijeme njegove publikacije bilo je nemoguće utvrditi trajanje zastoja), tada poslodavac mora objaviti nalog za završetak neposluženosti u kojoj će se naznačiti:

- datum s kojim se rad nastavi;

- Postovi (profesije), F. I.O. Zaposleni (zaposleni) ili naziv strukturnih jedinica (podjele) organizacije koja prelaze na posao nakon besposlenosti.

U obaveznom, trebali biste upoznati zaposlene u relevantnim jedinicama s nalogom pod osobnim potpisom. To će pomoći u izbjegavanju kontroverznih situacija u kojima zaposlenici nisu radili i tvrde da ih poslodavac nije obavijestio o kraju stanja zastoja.

Da bi platila iznos vremena i računovodstva u mirovanju, potrebno je izdati relevantne dokumente, posebno, nalog jednostavnih nedovršenih razloga. Uzorak narudžbe može se preuzeti u nastavku.

Šta je jednostavno?

Zakonodavac plaća sasvim malo pažnje na stanku rada, a njegov koncept vodi u članku TC-a, koji reguliše redoslijed privremenog prevođenja zaposlenika na drugi posao. U skladu sa službenim smanjenim konceptom, trebalo bi razmotriti privremenu obustavu rada na razlozima ekonomske, tehnološke, tehničke ili organizacijske prirode.

Uzroci zastoja mogu biti najrazličitiji:

• publikacija od strane ovlaštenog tijela nenormornog akta, obustava aktivnosti organizacije;
• neispravnost opreme;
• pregled licence;
• vrijeme.

Izračunajte potpuni popis okolnosti koje mogu izazvati jednostavno preduzeće jednostavno je nemoguće. Ali vrijedi obraćati pažnju na činjenicu da se razlog za proglas u praznom hodu mogu samo pod uvjetom da su privremeni.

Kako napraviti jednostavan?

Ovo pitanje nije obratilo pažnju na ovaj problem. Proces dizajna formiran je metodom suđenja i grešaka na osnovu općih normi radnog zakonodavstva.

Za početak registracije parenja na stranim strankama, razlozi trebaju se sastaviti sa kompilacijom Zakona, što odražava događaj ili okolnost koja je izazvala zastoj.

• razlog za uvođenje prekida rada;
• krug radnika u vezi s kojim se uvodi jednostavan;
• period mirovanja (datumi (vreme) početka i kraja);
• iznos plaćanja perioda mirovanja.

Ako poslodavac nema potrebu za prisustvom radnika na radnom mjestu i nije protiv radnika da ne rade na radu, i također bi trebali biti navedeni u nalogu.

Ako se kraj kraja praznog hoda poslodavca ne može utvrditi, u redu, period mirovanja može se odrediti kao: "Prije eliminacije uzroka prekida rada." U ovom slučaju, kada su sami razlozi eliminirani, bit će potrebno objaviti novu narudžbu - o kraju mirovanja.

Preuzmite redoslijed jednostavnih razloga.

Obavijest o jednostavnom

Sa naredbama za uvođenje starenja i o njegovom kraju (ako je objavljeno), potrebno je upoznati radnike u vezi s kojim se uvodi jednostavno, pod slikarstvom. Ako radnici tokom pravnog perioda nisu bili na radnom mjestu, a zatim obavijestiti o kraju mirovnog vremena treba biti unaprijed.

Ako uvođenje prekida rada utječe na sve poduzeće u cjelini, morat će komunicirati u službi za zapošljavanje. Obavijest se može izvršiti u proizvoljnom obliku i poslati ga u Službu za zapošljavanje najkasnije tri dana nakon objavljivanja redoslijeda jednostavnog.

Ali potreba za obavještenjem Sindikalne organizacije ne predviđa zakonodavstvo.

Koliko je platilo jednostavno preduzeće?

Nakon analize umjetnosti. 157 Zakona o radu Ruske Federacije može se zaključiti da se jednostavno može pojaviti kroz krivicu poslodavca, krivicu zaposlenika, kao i iz razloga koji ne ovise o bilo kojoj strani. To je iz faktora krivice i njenog predmeta ovisi o plaćanju zastoja.

Iznos zastoja zbog kvara poslodavca ne smije biti manji od 2/3 prosječne plaće.

Ako u uvođenju starenja, ne postoji krivnja ili zaposlenika ili poslodavca, onda se isplaćuje u iznosu u iznosu u kojem ne bi trebalo biti manje od 2/3 plaće ili tarifne stope zaposlenika ili naknada za zaposlenike. Ugovor o radu ili sektorski sporazum može se osigurati za veću količinu prekida rada.

Ali vrijeme mirovanja koje proizlaze iz greške zaposlenog nije plaćeno.

Nalog je jednostavan za kvar poslodavca, uzorak i oblik koji je priložen u ovom stavku, osnova je za obradu naknade zaposlenima u organizaciji. Ovaj lokalni regulatorni dokument potreban je za u skladu sa 157 Zakona o radu. Njegova prisutnost provjerava rad.

Vrste naloga

Ovisno o formulaciji i okolnostima, narudžbe su podijeljene na:

• Oko greške poslodavca. Prekidi sa sirovinama, nedostatkom kupaca itd.
• Zaposleni radnici. Može biti štrajkovi, kvar opreme itd.
• Proizlaze iz nedovršenih razloga. Među takvim razlozima mogu biti prirodne katastrofe, prekidi električne energije, vremenske uvjete. U rečju, sve što nema uticaja na ni zaposlenog ni poslodavca.

U tekstu narudžbe mora biti naveden u kojem se greška pojavljuje jednostavno. Informacije o tome mogu se naći i na vrhu dokumenta i u prijenosu stavki narudžbi.

Grupni razlozi

Prelazak se naziva privremenom suspenzijom tihog tijek. Istovremeno, potrebno je jasno razlikovati ovaj proces iz mana. U prvom slučaju govorimo o prekidu rada u principu, u drugom - u ispunjavanju njegovih dužnosti od strane zaposlenika, ali sa značajnim kašnjenjem.

Klizanje može i cijelo preduzeće i zasebna grupa radnika, kao i određena podjela. Čak se i jedan zaposlenik ponekad pokaže bez posla. Da bi se održao vrijedan stručnjak, poslodavca i objavljuje redoslijed jednostavnog.

Uključivanje zaposlenih i iznos plaćenog naknade ovisit će o razmjeri i uzrocima besposlenosti. I prema Zakonu o radu grupa uzroka starenja, samo četiri:

• Ekonomski. Uključujući krizu, nametnute sankcije, padnu potražnju itd.
• Organizacijski. Oni uključuju situacije sa kašnjenjem transporta, koji prevozi opremu ili detalje, greške sa datumima, legitimno odgovarajuća štrajkova. Trenutna stvar je reorganizacija kompanije, promjenu vodstva itd.
• Tehnički. Nepredviđeni prekida tehnologije, njegovi rezervni dijelovi.
• Tehnološki. Na primjer, nemogućnost nastavka rada zbog prvobitno nepravilnog provođenja izračunima ili opremom privremeno prenosi fazu poboljšanja za nastavak rada.

Na koje bi tip tretirao razloge, dokumentiranjem u nastajanju jednostavne potrebe.

Kompozitni dijelovi narudžbe

Dokument može imati jednostavnu strukturu i može biti opremljen aplikacijama. Kao potonje, liste zaposlenih koji su prisiljeni da prekinu svoj rad.

Nalog o početku mirovanja započinje iz imena organizacije u kojoj je objavljen. Nakon toga slijedi njeno ime, broj, datum i grad potpisivanja. Ovo je sve uvodne strukture koja se usvaja u poslovnoj dokumentaciji. Nakon toga slijedi glavni dio, koji može sadržavati ove podatke:

• Uzroci besposlenosti, njihovih sorti.
• Upute za koje se zaposleni unose u praznom režimu. Možda je to popis, veza do aplikacije sa stolom ili jednostavno naznakom imena.

• Kakva se politika pridržava računovodstva: koje plaćanja za proizvodnju i u kojim količinama. Kôd rada ovdje ne napušta polje na manevar. Plaćanje radnika za jednostavno ne bi trebalo biti manje od dvije trećine njegove uobičajene plaće. To se jasno navodi u prvom stavku 157 TC-a.
• Navođenje činjenice da bi vrijeme prekida rada radne aktivnosti svakom od radnika trebalo biti napisano u tablici u praznom hodu.
• Tačan datum početka zastoja je greška poslodavca.
• Kada (pod kojim uvjetima) razmislite o jednostavnom prekinu.
• Kome treba informirati o rezultatima narudžbe.
• Ko je odgovoran za ispunjavanje zahtjeva utvrđenih u dokumentu.

Na dnu lista obično se nalazi veza za aplikacije i dokumente, koji su bili osnova za objavljivanje naloga koji su potpisali ove dokumente. To može biti čin jednostavnog.

Dovršava potpis naloga glave (generalni direktor, šef odjela za osoblje ili drugih vlasti). Pravo na potpisivanje naloga ove vrste mora biti sadržano u opisu posla.

Ako u redoslijedu nije zasebno napomenuto, tada su na radnom zakonodavstvu, svi zaposleni tokom radova dužni pohađati svoje radno mjesto. Po želji, poslodavac ima pravo dozvoliti zaposlenima da ostanu za vrijeme zastoja kuće.

Said dokumenti

Narudžba se sastavlja na osnovu čina jednostavnog. Ovo je sasvim jednostavan papir koji potpisuje odgovorno osoblje organizacije. I da donese informacije svim zaposlenima koji su stajali kroz grešku u grešci mogu zasebno, formiranjem liste upoznavanja s lokalnim regulatornim aktima. U ovom dokumentu zaposleni su opisani kao znak da su podaci dobiveni. Ali saglasnost i odobrenje ovih potpisa nisu označeni. Takođe, dodatno se obaveštavanje o šefu organizacije može poslati na šef podjela organizacije organizacije.

Ispravke ili u redoslijedu, niti u drugim službenim dokumentima nisu dozvoljene. U većini slučajeva papir se jednostavno ponovo ispisuje.

Radnje poslodavca

U roku od tri dana od trenutka prekida, poslodavac mora obavijestiti službu za zapošljavanje o ovoj činjenici. I pismeno. Oblik ovog pismenog najava Svako odjeljenje za zapošljavanje u službi za samostalno utvrđuje samostalno. Potrebno je kontaktirati onu na koju se organizacija odnosi i pojasni ovu nijansu.

Ako za ovaj dokument ne postoje posebni zahtjevi, napisano je u proizvoljnom obliku, što ukazuje na glavne uzroke, broj ljudi koji su u takvoj situaciji i drugim bitnim važnim tačkama u vezi s trenutnom situacijom.

Redoslijed o jednostavnoj grešci poslodavca upisuje se u časopisu naloge za osoblje i dužan je biti pohranjen na 75 godina.

Opcija narudžbe: uzorak

Jednostavno je privremeno suspenzija rada iz razloga ekonomske, tehnološke, tehničke ili organizacijske prirode (dio 3 čl. 72.2 Zakonika o radu Ruske Federacije). Na primjer, poslodavac odlučuje obustaviti rad zbog oštrog pada potražnje ili je prisiljen na to zbog nedostatka sirovina ili kvara opreme. Najava poslodavca u mirovanju pruža poseban poredak regulacije i plaćanja radne snage. Stoga je izuzetno važno potvrditi činjenicu praznog hoda, naime, savladati redoslijed jednostavnog poduzeća. Uzorak takvog naloga dajemo u našem savjetovanju.

Jednostavno: Izjavljujemo i plaćamo

Zakonodavstvo ne predviđa strogo definirani postupak za registraciju zastoja u organizaciji. I zato, kako postaviti početak mirovanja, poslodavac se odlučuje o sebi. Obično se sastavlja redoslijedom jednostavnog za kvar poslodavca (uzorak ispod) ili greške zaposlenog. Ova naredba obično označava:

• uzrok prekida rada;
• vrijeme mirovanja (ako je poznato);
• postupak plaćanja za prekid rada.

Izdanje takvog naloga može prethoditi pripremi dokumenta o jednostavnom odjeljenju (na primjer, činom jednostavnom). Podsjetimo da je sam radnik dužan obavijestiti svoj direktni nadzornik ili drugi predstavnik poslodavca o početku mirovanja, ako je jednostavan uzrokovan kvarom opreme ili drugim razlozima, zbog toga što će i dalje izvoditi rad nemoguće (dio 3 Član 157. Zakona o radu Ruske Federacije).

Istovremeno, nalog o jednostavnom objavljuje se bez obzira da li je vino u jednostavnom poslodavcu ili zaposlenom.

Uz objavljeni nalog, morate upoznati radnike pod slikarstvom.

Ako su sve aktivnosti poslodavca obustavljene, potrebno je informirati vlasti za zapošljavanje u roku od 3 radna dana od dana objave redoslijeda jednostavnosti (stav 2 čl. 25 Zakona Ruske Federacije od 19.04.1991 ne . 1032-1).

U periodu zastoja, zaposleni trebaju biti prisutni na radnim mjestima, osim ako poslodavac nije drugačije određeno i odražava se u redoslijedu jednostavnog (pisma Ministarstva zdravlja i društvenog razvoja 02.02.2009. Br. 22-2-2004).

Što se tiče vremena plaćanja zastoj, onda:

• zastoj zbog greške poslodavca plaća se u iznosu od najmanje 2/3 prosječne plaće zaposlenika (dio 1 čl. 157 Zakona o radu Ruske Federacije);
• prekid iz razloga koji ne ovise o poslodavcu i zaposleni se isplaćuje u iznosu od najmanje 2/3 tarifne stope, plata se izračunava srazmjerno u vrijeme mirovanja (dio 2 članka 157. TK RF);
• zastoj zbog greške zaposlenika ne naplaćuje se (dio 3 čl. 157 Zakonika o radu Ruske Federacije).

Imajte na umu da plaćanje za vrijeme mirovanja podložno je NDFL i doprinosima uopšte.

Takođe se sjećamo da ako su jednostavne izazvane izvanrednim okolnostima (proizvodna nesreća, požar, poplava itd.), Poslodavac ima pravo prevoditi zaposlenog bez pristanka na drugi posao do 1 mjeseca. Istovremeno, pismena saglasnost takvog zaposlenika (Dio 3 člana 72.2 Zakona o radu Ruske Federacije) potreban je za prenos zadatka koji zahtijeva niže kvalifikacije.

Dajemo za redoslijed jednostavnih razloga za nepoštene razloge.

Red od jednostavnog za kvar poslodavca - uzorak i prazno

Pošalji na poštu

Redoslijed jednostavnog za kvar poslodavca - uzorak ovaj dokument je predviđen u našem članku - je lokalni regulatorni zakon, na osnovu kojih se naknada naplaćuje zaposlenima za prisilne pauze u radu. Struktura ovog dokumenta razmotrit će u našem članku.

Kakav je red jednostavnog

U skladu sa odredbama čl. 157 Zakonika o radu Ruske Federacije Poslodavac, na čijoj je krivičnoj radu bilo jednostavno u radu jednog ili više zaposlenih, dužan je platiti naknadu u iznosu od 2/3 prosječne zarade u korelaciji s periodom mirovanja .

Osnova za obračun računovodstva ove naknade treba biti zaseban lokalni regulatorni čin poslodavca. U principu, ne zahtijeva svoj TC RF, ali prisustvo takvog dokumenta u osoblju može biti potrebno u pogledu zaštite od mogućih potraživanja zaposlenih. Prisutnost takvog čina može biti korisna u slučaju verifikacije rada.

O pitanjima koja proizlaze iz primjene normi za vrijeme plaćanja, čitanje u materijalu "čl. 157 TK RF: Pitanja i odgovori. "

Redoslijed jednostavnog za kvar poslodavca: struktura dokumenata

U ovom nalogu treba prisustvovati:

• datum, broj, mjesto pripreme dokumenata;
• ime poslodavca;
• naslov dokumenta: "Naredba jednostavnog, nastalog krivom poslodavca";
• indikacija za uzroke starenja i njegovog trajanja;
• objašnjenje činjenice da se jednostavan dogodio krivom poslodavca;
• popis menadžera glave u odnosu na postupak za akcije odgovornih zaposlenih o činjenici o prekidu;
• F. I. O. Zaposleni koji su bili jednostavni ili imena neaktivnih strukturnih podjela.

Budući da TK RF dodjeljuje samo 4 moguće grupe praznih uzroka - ekonomski, organizacijski, tehnički i tehnološki, dovoljno će ukazivati \u200b\u200bna bilo koje od njih bez specifikacije.

Što se tiče ciljeva radnji o činjenici neaktivnosti, može postojati:

• izračun računovodstvenih plaćanja - u skladu s normima umjetnosti. 157 TK RF;
• upoznavanje zaposlenih sa naredbom - za ovo može biti osoblje.

Dokument potpisuje šef poslodavca.

Preporučljivo je potvrditi upoznavanje s narudžbom jednostavnom jedinom osobnom potpisu na njemu:

• glavni računovođa;
• Šef odjela za osoblje.

Zaposleni čiji je rad zaustavljen, mora biti upoznat sa dokumentom popravljanjem ove činjenice potpisivanjem zaposlenika po nalogu bilo na popisu upoznavanja s lokalnim regulatornim aktima.

Možete preuzeti opciju uzorka narudžbi o jednostavnom položaju poslodavca na našoj web stranici.

Zaposleni koji nisu imali priliku za rad kroz krivicu poslodavca, trebalo bi da primi naknadu izračunato standardima umjetnosti. 157 TK RF. Osnova za njegovu uplatu je lokalni regulatorni akt - poseban nalog o priručniku. Ovaj dokument odražava okolnosti pojave prekida rada, a također uspostavlja postupak za akcije odgovornih osoba na temelju završetka prisilne pauze u osoblju.

Naučite prvo na važnim poreznim promjenama.

Imate pitanja? Brze odgovore na naš forum!

Zakon o radu i CDP

Zakon o radu, osoblja radionica i zaštita rada

• Osoblje dokumenti
• Radno vrijeme

Pravimo jednostavnu grešku poslodavca. Uzorak

U radu bilo kojeg preduzeća može doći do situacije u kojoj je potrebno privremeno obustaviti svoj rad u općim ili pojedinačnim strukturnim jedinicama. To se naziva "jednostavno". Uzroci besposlenosti su okolnosti ekonomske, tehnološke, tehničke ili organizacione prirode.
Eliminacija mirovnih okolnosti zahtijeva određeno vrijeme tokom kojeg zaposleni nema sposobnost izvedbe svoje radne funkcije.
Na početku mirovanja, poslodavac izvještava objavljivanjem naloga za koje se zaposlenici upoznaju sa slikanjem.
Ne postoji jedinstveni oblik ove vrste narudžbe. Obično sadrži sljedeće podatke: položaj, F. i.o. zaposleni ili imena strukturnih jedinica u odnosu na čime se deklariraju jednostavno; Vrijeme početka i kraja; iznos plaćanja i razloge koji su doveli do pojave prekida rada; Potreba za prisustvom na radnim mjerilima ili dozvolom da ne ide na posao.

Redoslijed jednostavnog (uzorka)

17.07.2017. № 16
Moskva

o početku vožnje

U vezi s razlozima tehničke prirode, izražena u zamjeni opreme,

1. Za zaposlene u radionici br. 1, predstavite se od 17. jula 2017. do 20.5.2017., IDLE režim koji proizlazi iz greške poslodavca, uz potrebu za na radnom mestu.
2. Računovodstvo kompanije, u skladu sa 1. dijelom umjetnosti. 157 Zakona o radu Ruske Federacije, plati vrijeme za vježbanje po stopi dve trećine prosječne plaće radnika.
3. Šef odjela za osoblje Smirnov I.C. Da biste se upoznali sa sadašnjim redoslijedom radnika radionice br. 1.
4. Kontrola izvršenja ove rezervacije naloga.

Kako obustaviti rad u preduzeću

Jednostavno je privremeno suspenzija rada iz razloga ekonomske, tehnološke, tehničke ili organizacijske prirode (član 72.2 Zakona o radu Ruske Federacije). Ovisno o uzrocima prekida rada, zaposlenik se plaća ili ne plaća ovaj period. Zadatak je utvrditi kada vrijeme mirovanja treba platiti za zaposlenika i u kojoj veličini ga treba učiniti.

Uzroci govora

Kodeks rada dodijelit će tri vrste razloga za koje može doći do bilija (čl. 157 Zakonika o radu Ruske Federacije):

• krivom poslodavca;
• greška zaposlenog;
• iz razloga, neovisnog od poslodavca i zaposlenika.

PLAĆANJE PLAĆA, IZNOS IZNOSACIJE KALULATORA

Ako je poslodavac kriv, zaposlenik za ovaj period trebao bi biti iznos izračunat na sljedeći način (član 157. Zakonika o radu Ruske Federacije):

Ako se jednostavan dogodio o grešci zaposlenika, nijedan plaćanje za period mirovanja nije kriv (član 157. Zakonika o radu Ruske Federacije).

Naredba mirovanja

Prilikom analize financijske i ekonomske aktivnosti preduzeća, uključujući efikasnost osoblja, utvrđeno je da opisi nekih zaposlenika trebaju biti revidirani. Budući da je volumen obavljanja radova na ovaj ili na drugi razlog smanjen, a plaće su ostale na istom nivou. Izazov je: isključiti nepotrebne funkcije od uputstava za posao i, u skladu s tim, smanjenje zaposlenika veličine plata.

Da biste opravdali ovo prije inspekcije zapošljavanja, potrebno je dokumentirati koliko dugo trajalo je jednostavno, koji je od radnika ušao u njega, zbog čega su se dogodili razlozi. Uostalom, veličina zaposlenih ovisit će o tome.

U zakonodavstvu se ne kaže koji dokument da uvede jednostavno i zaustavi ga u preduzeću. Najočitiji način je da se uređuje redoslijed glave. Takav nalog nema jedinstveni oblik, tako da ovaj dokument može biti proizvoljni sadržaj. Red treba biti detaljniji detaljniji:

Prvo, vrijedi pojmovati uzroke prekida rada. Na primjer, oni su možda nedostaju nalozi, kratkoplakarski sirovina i materijali, kašnjenje u kupcima, kašnjenje finansiranja itd. Kako bi se odnosilo na takve okolnosti, potrebna je prava potvrda. Konkretno, mogu se dati specifični detalji o nastavku ugovora o ugovorima. Neophodno je da se dokaže, čija se greška pojavila jednostavno. Ako, prema kvaru poslodavca, tokom proizvodnje, trebate platiti zaposlenog najmanje 2/3 svoje prosječne zarade (dio 1 čl. 157 Zakona o radu Ruske Federacije). U ovom slučaju, tablica "RP" je pričvršćen u tablici. Ako su razlozi objektivni, tada se zaposlenici naplaćuju najmanje 2/3 plaće u proporciji u mirovanju (deo čl. 157. godine u tabeli za kodekse za rad u ruskoj Federaciji) i NP.

Drugo, po narudžbi ne može bez početka i kraja prekida rada. Što se tiče prvog sastanka, sve je jasno. Ali predvidjeti kada će se jednostavno završiti, nije uvijek moguće. U ovom slučaju, još je bolje uspostaviti određeno razdoblje tako da se može izračunati zaposleni za zaradu. Ako se ne završi s ovim danom, može se produžiti dodatnim redoslijedom. Ako će, naprotiv, biti završen ranije, tada se rano raskid donosi i po narudžbi.

Treće, potrebno je napomenuti, u cijeloj kompaniji, proglašen jednostavnim ili u vezi sa pojedinim zaposlenicima odjela (navesti ih). Istovremeno, zaposleni su potrebni da prisustvuju radnom mjestu ako ne postoji dozvola u naredu da ne ide na posao.

Izjava o narudžbi uzorka

Sorporominvest Društvo sa ograničenom odgovornošću

№ 1160-LAN od 15.05.2018

Naručiti
o najavi Idosta

Od 1. do 15. juna 2018. godine, jedan nalog je primljen telefonom i e-poštom na popravku vodovodne mreže. S tim u vezi, na osnovu člana 157. Zakonika o radu Ruske Federacije
Narudžba:

1. Da se jednostavno proglasi od 16. juna 2018. do 1. avgusta 2018., uključujući sljedeće zaposlene u službi usluge usluge:
Ivanova Olga Ivanovna - operator za primanje i dizajniranje naloga,
Petrova Olga Petrovna - menadžer za obradu e-pošte.

2. Zaposleni imaju pravo iz stava 1. ovog naloga, imaju pravo da ne ide na posao tokom praznog prava. Na osnovu naloga mogu biti uzrokovani da rade ispred rasporeda.

3. Glavni računovođa Sidorova P.M. Osigurajte vrijeme plaćanja Ivanova O.I. i Petrova O.P. U veličini dvije trećine plaće, izračunato je srazmjerno vrijeme mirovanja. Proračun za implementaciju na dan plaće utvrđenih internim propisima.

4. Šef odjela za strane Lebedeva V.P. Omogućite računovodstvo o mirovanju, upoznajte radnike s ovim redoslijedom.

5. Kontrola izvršenja narudžbe povjeriće se glavnom računovođu Sidorovu P.M.

Generalni direktor Severprominvest LLC ______________________ Berkutov A.P.

Narudžba je upoznata sa naredbom:
___________________ O.I. Ivanova 15.09.2018

O.P. Petrova 15.06.2018

• Advokatski savjet online brz odgovor - na hitno pitanje, odgovorite u roku od sat vremena 100% internetski savjet 24-satni odgovori na pitanja bilo koje složenosti uvijek u toku Pravni savjet odvjetnika Odgovori odmah [ ...]
• Kako saznati i platiti porez na transport putem vladinih zvaničnika na Internetu, možete pronaći puno uputstava za plaćanje poreza na transport, ali pitanje povjerenja u takve web lokacije i usluge plaćanja uvijek je gore. To je sasvim još jedna stvar kada je u pitanju portal državne službe. Ljudi su se navikli da koriste internetske usluge i potpuno [...]
• Ono što je takva subvencija za poljoprivredu za 2018. godinu manje naznačena, što predstavlja subvencije za poljoprivredu u 2018. godini na razvoju, kako dobiti ovu priliku i dokumentaciju. Zimi ove godine vladine organe Ruske Federacije proizvele su dizajn subvencija za [...]
• Moguće je odbaciti samohranu majku relevantnu za: 12. oktobra 2016. godine u određenim situacijama, ugovor o radu sa zaposlenima može se raskinuti na inicijativu poslodavca (čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije). Međutim, neke kategorije radnika zaštićene su zakonom od razrešenja. Da vidimo da li možete otpustiti samohranu majku? Mogu li [...]
• Kao što možete uzeti zemljište za iznajmljivanje iz države u 2018., članak će govoriti o uzimanju zemljišta za iznajmljivanje. Ko ima pravo na to, koju dokumentaciju mora biti pripremljena, a kome se kontaktirati - sljedeći. Zemljište za iznajmljivanje iz snage može uzimati i zakonske i pojedince. Redoslijed dobivanja je montirana zemlja [...]
• Što učiniti ako postoji osiguranje, ali ne postoji tehnička inspekcija "Karakteristike jezika zakona: govorne karakteristike službenog-poslovnog stila uopšte, jezik zakona uglavnom je u potpunosti svojstven jeziku zakona kao što će biti podržani . Štaviše, na jeziku zakona ove se karakteristike nalaze u koncentriranom obliku i koriste se sa povećanim strogom. [...]
• Kako dobiti naknade za nezaposlene? Da bi se utvrdila osoba, kao službena nezaposlena, potrebno je u skladu sa sljedećim kriterijima: biti naveden u službi za zapošljavanje; Nemaju trajno mjesto aktivnosti; nemaju redovan izvor prihoda (isključujući izlaznu korist); biti [...]
• Trening fudbalskog golmana za fudbalski golman važna je pažljivost i sposobnost brzog odgovora na akcije rivala. Trening golmana u fudbalu - osnova sposobnosti odbrane tima. Glavne osobine golmana su reakcija i skakač, visokokvalitetna igra na izlazima, samopoštovanju, vizijom polja, dobro [...]

uzorak aplikacije za jednostavan poslodavac

Izrada zahtjeva za sudu za poslodavcu složen je proces koji zahtijeva profesionalni pristup. Radno vrijeme laboratorijskog osoblja n 5 Razmotrite vrijeme | | Najviše greške. Prisilna jednostavna greška poslodavca je suspenzija. Obavijest o službi za zapošljavanje o jednostavnom položaju poslodavca (punjenje uzorka). Primjena za prevaru u tužilaštvu. Primjena za jednostavan u kvar poslodavca. Može se pojaviti jednostavno zbog kvara zaposlenika, poslodavca ili iz razloga neovisnih od stranaka (na primjer :. Prijava se sastoji proizvoljno upućeno na glavu, što ukazuje na razlog i trajanje odmora. . Baš kao što primanje radova, otpuštajući zaposleni ili smjer za rad na poslovnom putovanju, jednostavna potreba za izdavanjem, odnosno prosječne zarade za plaćanje vremena zastoja kroz krivnju poslodavca uglavnom se određuje prema umjetnosti.

Obavijest o jednostavnom položaju uzorka poslodavca - odabrane datoteke. Primjena izjave, slučaj prepoznavanja građanina je apsolutno ograničen zbog zloupotrebe alkohola. Narudžba se objavljuje na jednostavnosti razloga, s nalogom (nalogom) na jednostavnim radnicima potrebno je upoznati sebe. Čin jednostavnog za krivicu poslodavca. Ispod je tipičan oblik i uzorak čina zastoja putem greške poslodavca ,. Ima li neko uzorak narudžbe. Primjer primjene zaposlenika s kašnjenjem vina. Oblik narudžbe je jednostavan za kvar uzorka poslodavca. Izračun plata za prekid rada, koji se dogodio zbog greške poslodavca. Izvještaj o zahtjevu za oporavak novčane naknade umjesto obveze u prirodi. Izjava o zahtjevu za oporavak sredstava u vezi s brzinom greške poslodavca. Ponašati se oko jednostavnih. U odgovarajućim grafovima morate odrediti slovo ili digitalni hodnika u praznom hodu (greškom poslodavca - "RP" ili "31", iz razloga, a ne. Recite mi kako pravilno dogovorim jednostavno za grešku poslodavca. Kako god da se pravilno dogovorim za grešku poslodavca. , to bi trebalo biti uređeno zakonom i mora biti u redu u redoslijedu OH jednostavno. Naredba uvjeta za grešku poslodavca (uzorkovanje). Obično zaposlenik mora napisati zahtjev za pobjedi ili odmor. za preuređenje. Zaposleni ima pravo da se obratite poslodavcu sa pisanom izjavom o slanjem radne knjige putem pošte poštom. Uzorak redosleda zastoj po grešci poslodavca, koji se pojavio zbog greške Poslodavac (uzorak punjenja), primjena uzorka za odmor.
Tačna izjava je uzorak popunjavanja Inva 19. Obrazac: Nalog deklaracije klase zbog greške poslodavca (uzorak punjenja). Recite mi kako pravilno dogovaram jednostavno za kvar poslodavca gdje se pokrene ili gdje možete pronaći informacije. Redoslijed jednostavnog objavljuje se na temelju djela ili zastoja. Prema čl. 157 TK RF, zastoj zbog greške poslodavca plaća se u iznosu od najmanje dvije trećine prosjeka. Čin jednostavnog za krivicu poslodavca. Radno zakonodavstvo ne predviđa prevenciju jednostavnog. Uzorak tvrdnje Sudu o plaćanju prisilnog stanja zbog kriva poslodavca. Predstavljeni nalog za najavu uzorka. Potrebno je: Obavijest o jednostavnoj verziji uzorka poslodavca - dodano 16 komentara (EB).
Uzorak prijave tužilaštvu uredskih brojila. Tužitelj radi na okrivljenom u položaju menadžera. Potrebno je izvući, stariji mehaničar izveden je na podmornici Lanenka ,. Oznake: greške, aplikacije, uzorak, jednostavan, poslodavac. U radnom vremenu stavite kod uzroka zastoja: Kvar poslodavca. Narudžba je jednostavna za kvar poslodavca - uzorak ovog izvora se kasnije pruža - je lokalni standard na osnovu kojih se nalazi. Šta? Hajde da se bavimo. TK RF, a. Uzorci prijava na sudsku planu. Uzorak tvrdnje za naknadu. Red jednostavnog, nastalog krivom poslodavca (primjer).
Zakonik o radu Ruske Federacije, obavještavam vas da sam sa _2009 u prisilnoj jednostavnosti. Posetioci pravnog savjetovanja postavili su 63 pitanja na temu "Jednostavna za kvar poslodavca". Zakonodavstvo ne reguliše format čina jednostavnog, u vezi s kojom. U tabelama računovodstva u radno vrijeme svi zaposleni su pričvršćeni od PR-a, što znači jednostavno za kvar poslodavca i plati srazmjerno vremenom. Pomoć, molimo vas da se bavite ovom situacijom, kompanija je jednostavna za grešku poslodavca ,. Primjena na otkazu na vlastiti zahtjev (komentari i uzorci. Ili samo poštujte račun. Ako tražite "uzorkovanje jednostavne verzije poslodavca", gumb za preuzimanje na donjem dijelu. Komentari na uzorku Primjena za jednostavnu grešku poslodavca. Primjer imenovanja na posao.
Obavijest o jednostavnom za kvar uzorka poslodavca - crvena napomena o jednostavnoj grešci. Dođite na naš informativni dijeljenje datoteka i zamahujte uzorak narudžbe o kvaru poslodavca u Republici Kazahstanu u. I u onim izjavama koje smo napisali, u stvari, ne. Kako napraviti jednostavnu grešku poslodavca (bez narudžbi)? Nalog je jednostavan za kvar uzorka poslodavca. Uzorak redoslijeda lakšeg poslodavca za preuzimanje uzorka. Uzorak. Aplikacija za suspenziju rada u vezi s kašnjenjem u plaćanju u slučaju kada je odgoda plaće plaće došlo zbog greške poslodavca ,. Moskva, Andropov Avenue, D. neizbježno, vodio ćemo se građanskim propisima za liječenje kao nalog za jednostavnu verziju krivice poslodavca na vozačev rad.

Parašė. ledamunsutton. 2017-02-11 01:06
Įrašo kategorijos: Budite temos.

Zakon o radu omogućavaju najavljivanje lakših zaposlenih zbog greške poslodavca. Ovaj je postupak trebao dati potonju mogućnost u nepovoljnim okolnostima da obustave tokove rada i plati osoblje samo 2/3 prosječne zarade. Međutim, često poslodavci ovu mogućnost koriste ne iz objektivnih razloga, već žele isključiti neželjenog ili nepotrebnog zaposlenika iz poslovnih procesa kompanije.

Kako dogovoriti jednostavno

U ovom se slučaju zaposleni ne slažu uvijek sa takvim pitanjem, jer u praznom hodu može postati jedan od koraka koje je poslodavac poduzeo kako bi prisilio zaposlenog da odbaci. Zakon i trenutna praksa njegove prijave sugeriraju da proširenje samog poslodavca nije dovoljno za najavu oketima prema vlastitoj grešci.

Sudska praksa posvećuje pažnju na postojanje stvarnih okolnosti od poslodavca koji je izazvao neaktivno oglašavanje. Okrenimo se do odluka sudova koji će donijeti zaključke o rizicima poslodavca u slučaju neaktivnog najave o svojoj inicijativi.

Zakonodavna regulacija zastoja zbog greške poslodavca

Za početak, shvatit ćemo koja je suština takvog pravnog instrumenta kao neaktivnog oglasa zbog greške poslodavca. U Zakonu o radu Ruske Federacije, iskreno, odredbe o jednostavnom su vrlo oskudnom, nije posvećen posebnom članku. Definicija mirovanja data je u čl. 72.2 "Privremeni prenos na drugi rad" TK RF. U skladu s tim, jednostavno je privremeno suspenzija rada iz razloga ekonomske, tehnološke, tehničke ili organizacijske prirode.

Kako slijedi iz čl. 157 Zakona o radu Ruske Federacije, jednostavan nastaje krivom poslodavca, krivicu zaposlenika, kao i iz razloga koji ne ovise o volji strana. To je iz faktora krivice i njen tema ovisi o prekidu: u slučaju krivice poslodavca ili ako uzroci ne ovise o volji strana, vrijeme mirovanja plaća se po stopi od 2/3 prosječne zarade zaposlenog. Uz prisustvo greške zaposlenog jednostavan nije plaćen.
Međutim, TC RF ne sadrži koncept krivice. Očito će u ovoj situaciji morati pozajmiti od drugih grana zakonodavstva.
Zainteresovani smo za krivicu poslodavca u ovom kontekstu. Kada je prisutna? U skladu sa delom 2 umetnosti. 22 TK RF poslodavac dužan je da zaposlenom osigura radom zbog radne ugovorne, opreme, alata, radnog mjesta, tehnologije itd. Potrebne za provedbu funkcije zapošljavanja. I takve okolnosti, kao što su, na primjer, neplaćanje polja, nedostatak narudžbi itd., Pripadaju kategoriji poduzetničkih rizika, a ti rizici u potpunosti leže na poslodavcu, premještajući ih u zaposlenog je neprihvatljiv .
Ali ono što je zanimljivo, čak i ako poslodavac izjavljuje jednostavan u krivoj, i dalje bi se trebao učiniti samo ako postoje objektivni razlozi. Uostalom, isplata 2/3 prosječne zarade i nedostatak mogućnosti za rad u svakom slučaju negativne posljedice za zaposlenika koji poslodavac nema pravo na stvaranje bez objektivnih razloga, samo po vlastitom nahođenju.
Što se tiče proceduralnih pitanja uvođenja starenja krivom poslodavca, postoji i jaz u regulaciji. Očito, zaposleni mora biti obaviješten o razlozima, početkom i razdoblju besposlenosti, a prije početka starenja ili direktno na dan početka. Čišćenje svega ovoga je izvršeno, čineći odgovarajući nalog. Takođe se postavlja pitanje, hoćete li prisustvovati zaposlenom na poslu dok mirnete? Od u skladu sa čl. 107 TK RF, vrijeme mirovanja ne odnosi se na vrijeme odmora, zaposleni bi trebao biti prisutan na radnom mjestu u spremnosti za početak rada na kraju mirovanja. Međutim, ako prisustvo zaposlenog u ovom periodu nije potrebno ili, osim toga, nepoželjno je, mora biti naveden u redoslijedu jednostavnog.

Kako slijedi iz prakse, u stvari se događa.
Postoji tačno pitanje: Da li bi trebalo ograničiti na deklaraciju o isarmatiranju sa određenim vremenskim periodom? Evo, opet, nisu pronađene specifičnosti u zakonu. Ako je jednostavan uzrokovan takvim razlozima kao ponovno opremljenje preduzeća, itd., Njegovo razdoblje je sasvim moguće predvidjeti i naznačiti u nalogu. Ako unaprijed trajanje vremena mirovanja teško je utvrditi, možete ga proglasiti, na primjer, mjesec dana, a zatim izdati nalog za njegovo proširenje. Ako će se razlozi za paketi zastoj raniji biti nestali, ništa ne sprječava redoslijed njenog prestanka i poziva zaposlenog da se upozna sa sobom i naknadno zapošljavanje. Možete objaviti nalog sa datumom otvorenog kraja kraja praznog hoda, na primjer, "prije kraja uzroka proglašenja praznog hoda".

Sudska praksa o razlozima za ulaznu grešku poslodavca

Jednostavno kao prisila za otpuštanje

Poslodavac je najavio jednostavan zaposlenog, prisiljavajući je da odluči o razrješenju (kasaciono definicija Svetog Peterburga City Court od 25.05.2011. Br. 33-7694).

Situacija u kojoj poslodavac ne nudi da ne dogovara svoj zaposlenik da odustane, čak i ako za to nema očiglednih pravnih osnova, to se događa često. U ovom slučaju poslodavac može primijeniti različite metode tlaka zaposlenom, pokušavajući ih obući u pravni oblik.
U primjeru primjera, tužitelj bez postojećih razloga proglašen je jednostavnim sa očuvanjem 2/3 prosječne zarade. Bilo je dozvoljeno da ne bude prisutan na radnom mjestu, a preskoči je blokiran od datuma početka mirovanja. Kao rezultat toga, tužitelj je napustio stranke u Sporazumu, a zatim se žalio na Sud sa različitim zahtjevima, uključujući priznavanje nevažećeg poretka o jednostavnom i oporavku iznosa podloge.
Kasacioni sud došao je do zaključka da je zaposleni nezakonito uklonjen sa posla - kao nalog jednostavnog, a u stvari nije dopušteno raditi, - i lišen prilika za rad. Prema tome, na osnovu čl. 234 Zakona o radu Ruske Federacije za razdoblje ilegalnog stavljanja, trebalo je da plati ne 2/3 prosječne zarade, već u potpunu zaradu u potpunosti.

Jednostavno smanjiti zbog nepoverenja

Radnik je poslan na jednostavno do smanjenja kako bi ga spriječio informacionim sistemima u situaciji akutnog nepovjerenja od strane poslodavca (apelaciona definicija Moskovskog gradskog suda od 16. jula 2014. u predmetu br. 33-28011 / 14 ).

Ta se sukob razvijala između šefa IT odjela i njegovog poslodavca, tokom kojeg je poslodavac koristio takvu metodu borbe kao u praznom hodu. Tužitelj je nakon toga osporio zakonitost nalogodavca jednostavnog suđenja.
Sve je počelo sa činjenicom da je poslodavac izdao naređenje o predstojećem smanjenju određenih postova i podjela u društvu, uključujući postove direktora za informativne tehnologije.

Isti nalog, direktor IT usluga propisan je za prenošenje svih pristupa informacijama i rad u IT sistemima kako bi se izvršila revizija, a zabranjeno je i pristup IT sistemima kompanije. Međutim, povreda je zabilježila zaposlenik ove naredbe, nakon čega je proglašen jednostavnim sa "otvorenim" datumom - na poseban poredak generalnog direktora - i propisan da ne ide na posao. U ovom trenutku kompanija je izvršila uz pomoć privučene organizacije reviziju IT sistema. Međutim, na kraju revizije, tužitelj nije bilo dopušteno da radi, jednostavno je trajalo prije trenutka smanjenja položaja i naplaćen je brzinom od 2/3 izjave tužitelja.
Sud, prepoznajući najavu zaposlenog u praznom hodu ilegalno, doveo je sljedeće argumente. Dakle, pravni osnov za uvođenje u odnosu na parnicu za stavljanje tuženika nisu imali tuženog, jer na osnovu odredbi dela 3 umetnosti. 72.2 TK RF, postoji privremena obustava rada iz razloga ekonomske, tehnološke, tehničke ili organizacione prirode. Nije bilo takvih razloga. Sud je učestvovao da je opisna procijenjena formulacija razloga zbog kojih je jednostavna, utvrđena u Zakonu o radu Ruske Federacije svjedoči o raznolikosti okolnosti koje mogu uzrokovati obustavu aktivnosti, što onemogućuje njihovo uspostavljanje aktivnosti Iscrpna lista zakona, ali može biti predmet procjene Suda s obzirom na spor za zapošljavanje. Ali u svakom slučaju, jednostavna kao zakonska činjenica je privremeni događaj, a poslodavac na osnovu čl. Art. 22, 56 Zakona o radu Ruske Federacije dužan je poduzeti sve mjere ovisno o tome kako bi raskinuli stanično vrijeme i pružanje zaposlenog u mogućnosti da ispuni radne dužnosti uzrokovane ugovorom o radu uzrokovanim.
Međutim, tužitelj je zapravo bio obustavljen od strane poslodavca iz rada radne funkcije do otkaza. Poslodavac nije dokazao nedostatak mogućnosti da svoj rad pruži na svom položaju za razdoblje IT revizije. Pa čak i nakon završetka revizije, kompanija nije prekinuta jednostavna za tužitelju, na taj način poslodavac nije osigurao zaposlenom da ispuni radne dužnosti, a potonji je ilegalno lišen prilika za rad. Stoga, zbog nepretencioznosti i nezakonitosti besponentnosti, sud je optužio za zaposleniku razliku između plaćanja za jednostavnu i prosječnu zaradu za razdoblje ilegalne biste.

Jednostavno uoči likvidacije

Zaposleni nisu mogli biti prepoznati ilegalnim samim jednostavnim, budući da je poslodavac trebao eliminirati poslodavca (apelaciona definicija Moskovskog gradskog suda od 02.07.2013 u slučaju br. 11-20513 / 2013).

Grupa zaposlenih u 4 osobe žalila je Sudu sa zahtjevom za prepoznavanje ilegalnog proglašenja zastoja i plati im nedovoljne zarade za vrijeme mirovanja. Situacija u kojoj su najavljeni jednostavni, izgledali su ovako. Poslodavac je obavijestio osoblje o predstojećem razrješenju u vezi s likvidacijom organizacije (stav 1. dijela 1 čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije). Zaposleni su proglašeni jednostavnim sa kojima se nisu složili.
Međutim, Sud je usvojio poziciju poslodavca o pravnom uvođenju stana za vrijeme radnika. Dakle, u nalogu o njegovoj najavi sadržavalo je sljedeću formulaciju: "U vezi s razlozima organizacione prirode izražena u promjeni organizacijske strukture LLC-a, nedostatak rada za pojedine postove uspostavljene od strane osoblja, a Plaćanje vremena mirovanja, oslobađanje radnika od obaveze posjete ured. " Sud je takođe utvrdio da je zbog značajnih gubitaka u prethodnoj godini, kao i negativan trend poslovnog razvoja, jedini učesnik ispitanika podnesen poruci interdistrictict ISS-u Rusije br. 46 u Moskvi na likvidaciji LLC, na osnovu kakve su informacije napravljene u registru na početku likvidacije.
Stoga je Sud došao do zaključka da je poslodavac imao legitimni razlog za najavu zastoja, jer su bili uzroci ekonomske i organizacijske prirode zbog složene financijske i ekonomske situacije kompanije i njegove predstojeće likvidacije. U takvim okolnostima radnici nisu imali razloga za razmatranje jednostavnih ilegalnih.

Smanjenje pozicije kao razlog za praznu adresu

Predstojeće smanjenje ponde nije razlog za najavljivanje prekida rada. Ovaj zaključak došao je Regionalni sud Samara u određivanju od 15.05.2011. N 33-2390.

Dakle, u preduzeću u kojoj je tužitelj radio, dogodile su se organizacijske promjene: Rad koji je izveden, prebačen u drugu jedinicu, gdje su isti postovi uvedeni kao i isti. Što se tiče postova podnosioca zahtjeva, odlučeno je da ga smanji, on je predložena slobodna radna mjesta. Tužitelj je prvo pristao na prenos, ali tada je odbio. Nakon toga proglašen je jednostavnim, koji je tužitelj izazvao. Kasacioni sud priznao je eliminaciju zaposlenog u jednostavnom ilegalnom iz sljedećih osnova.
Kao što je gore navedeno, na osnovu čl. 72.2 TK RF, postoji privremena obustava rada iz razloga ekonomske, tehnološke, tehničke ili organizacione prirode.
Međutim, utvrđeno je da se obim rada obavljaju popravki biljaka - kolege tužitelja, ovaj rad ne mijenja, ovaj rad i dalje izvodi isti broj brava, ali preveden u drugu jedinicu zbog promjena u rasporedu osoblja.

Uprkos organizacionim promjenama koje su se dogodile, radna funkcija tužitelja ne radi nigdje, mogućnost da mu se pruži posao.
Stoga je zapravo bio suspendovan sa posla, jer je poslodavac imao priliku pružiti svoj rad uz isplatu odgovarajuće plaće. Saglasnost zaposlenog za prevođenje i naknadno odbijanje njega ne može poslužiti kao osnova za povlačenje tužitelja u jednostavnom.
Pored toga, početak postupka za razrješenje za smanjenje država u odnosu na tužitelj takođe nije osnova za zaključak u jednostavnom, jer se ne daje takvo naloženje otpuštanja radnom zakonodavstvu. U skladu s tim, nalog za uklanjanje zaposlenog u jednostavnom bio je prepoznat kao ilegalno, a iz preduzeća je postojala priprema plaće za parenje.
Isti je slučaj opisano u apelacionoj definiciji Regionalnog suda Samare u slučaju 15.04.2015 u slučaju br. 33-4065 / 2015. Zbog činjenice da je preduzeće koje služi ruskim željeznicama Provedeno u programu opskrbe i nije bilo aplikacija za nove zalihe, tužitelj je proglašen jednostavnim, a zatim je obaviještena o narednom postupku za smanjenje njegove pozicije. Tužitelj nije odgovarao situaciji kada je bio lišen prilika za rad, da bi dobio platu u potpunosti i bez njegovog pristanka postavi ga da plati vrijeme zastoja u iznosu od 2/3 prosječne zarade.
Interes za ovaj slučaj predstavlja kako Sud tumači koncept besposlenosti i izražava svoje mišljenje o svom uvodu u razdoblje koje prethodi smanjenju položaja. Ukazuje da je primjena koncepta "jednostavnog" povezana sa hitnim okolnostima koja ne dozvoljavaju poslodavcu da osigura rad organizacije. Tužitelj je uklonjen iz izvršenja funkcije zapošljavanja u odnosu na nedovoljan rad, smanjenje narudžbi. Istovremeno, u periodu zastoja, trebalo je provesti u skladu sa službenim dužnostima, ostalim zaposlenicima organizacije.
Sud je došao do zaključka da je u ovom slučaju zapravo bilo odsutno, a neuspjeh tužitelja radne dužnosti dogodio se zbog greške poslodavca, koji u kršenju umjetnosti. Art. 15, 16 Zakona o radu Ruske Federacije nije ispunio svoju obavezu da osigura da zaposleni rad u skladu s radnom funkcijom koju izvodi. Stoga, plaćanje rada tužitelja treba biti u iznosu koji nije niži od prosječne plaće u skladu s dijelom 1 umjetnosti. 155 TK RF.
Zanimljivo je i sljedeća probna napomena: Poslodavac u ovom slučaju bio je dužan zaključiti sporazum s zaposlenima u vezi s promjenom uvjeta ugovora o radu koja su u pisanom obliku definirale. Međutim, nije postojao takav dogovor između strana, u vezi s kojom plata tužitelja u iznosu od 2/3 prosječne plaće u skladu s čl. 157 TK RF je nerazuman.
Također, naređenja o jednostavnom usvajanju poslodavca u odnosu na tužitelj tokom prevencije o predstojećem otkazu, držeći organizacione i osoblje u kompaniji Kompanije za vrijeme prevencije o smanjenju broja ili osoblja organizacije ne može biti osnova Za rad zaposlenika u iznosu od 2/3 prosječne zarade. Objavljivanje naloga o jednostavnom u ovom periodu trebalo bi biti uzrokovano privremenim suspenzinjom rada. Ako se, zbog smanjenja države, mogućnost zaustavljanja praznog hoda poslodavca ne pretpostavlja, nema znakova privremenog suspenzije rada.
Jednostavno nije proglašeno kako bi se u budućnosti osigurao zaposleni u priliku za zapravo ispunjavanje radnih odgovornosti za prethodni ili drugi položaj, ali je zbog perioda upozorenja o nadolazećem otkazu.
U skladu s ovim argumentima, naloge poslodavca na jednostavnom bile su nevaželjene, a u korist zaposlenog optuženog je zadužene u dobit.

Kao što vidite iz normi radnog kodeksa Ruske Federacije na jednostavnim i datim primjerima pravosudne prakse, jednostavan je vrsta ekonomskog alata, osmišljenog tako da opaža interese i poslodavca i zaposlenika, ako poslodavac ne razmotrite njegove ekonomske aktivnosti na uobičajen način.
U normalnoj situaciji, kada su razlozi za zastoj stvarni i objektivni, interesi zaposlenog i poslodavca su uravnoteženi na sljedeći način: Zaposleni prima svojevrsnu naknadu za najmanje 2/3 prosječne zarade u njenim nepovoljnim okolnostima u Oblik nedostatka rada, a poslodavac ima priliku uštedjeti novac i ne platiti platu u cijelosti za prinudnu tačnost zaposlenog. Sudovi u njihovim argumentima fokusirani su na činjenicu da jednostavno treba motivirati uzrocima nužde, a ne samo željom poslodavca. Kao što vidimo iz gore navedenih primjera, Sud je samo u situaciji likvidacije kompanije smatrao uvođenjem stanja za zaposlene za zaposlene, jer je likvidacija izvanredna situacija i uzrokovana objektivnim razlozima: odlukom osnivača pravnog lica i gubitak kompanije.
U slučaju kada se jednostavno predstavi isključivo na zahtjev poslodavca, kako bi se spasila plata i uklanjanje "štetnih" zaposlenika iz resursa kompanije, postoji kršenje interesa zaposlenika - lišeno pravo na rad i pravo na potpuno plaćanje za njegov rad. Ovaj se slučaj može nazvati nepravednom korištenjem postupka mirovanja.
Glavni znakovi beskrupuloznosti poslodavca prilikom proglašenja zaposlenih u praznom hodu su sljedeće:
1) nepostojanje zaustavljanja ekonomskih procesa u kojima je zaposlenik uključen, izveden u jednostavnom;
2) ispunjavanje dužnosti zaposlenika "mirovanja" sa kolegama;
3) uvođenje mirovnih postupaka za period, predstojeće smanjenje zaposlenih;
4) Sprečavanje zaposlenog na radnom mestu i drugim resursima kompanije u prisustvu sukobne situacije između zaposlenog i poslodavca.
Dakle, donošenje odluke o uvođenju neaktivnog postupka zbog kvara poslodavca, potonji treba uzeti u obzir sljedeće preporuke:
1) Jednostavno se može primijeniti samo u prisustvu cilja, koji nije uzrokovan voljom poslodavca iz razloga koji ne dozvoljavaju zaposleniku da izvršava svoju radnu funkciju: obustava ekonomskih procesa u kojima zaposlenik, likvidacija, bankrot kompanije ,, itd.;
2) Ako bi trebalo prenijeti obveze stalnog zaposlenika na svoje kolege ili na drugu jedinicu, nemoguće je uvesti jednostavno, jer u ovom slučaju poslodavac ima priliku pružiti zaposleniku s radom (koji je silom Čl. 22. Zakona o radu Ruske Federacije obaveza poslodavca);
3) Nemoguće je motivirati uvođenje prekida rada nadolazećim smanjenjem broja ili države protiv zaposlenika, ako je moguće pružiti radom za razdoblje koje prethodi smanjenju.
Zaključno, dodajemo da je glavni rizik nerazumnog uvođenja besposlenosti njegov izazov zaposlenog na sudu i oporavak "sačuvanog" od strane poslodavca, kao i zakonske troškove i naknadu za moralnu štetu.

Postoji video

Postavi pitanje

Radnici treba nadoknaditi za prekid u skladu s pravilima umjetnosti. Ako zaposleni pristane, privremeni prijevod može se izdati u periodu do godinu dana.

Plaćanja za obrezivanje plaćanja osoblja: Isplate za plaćanje osoblja prilikom otpuštanja na vlastiti zahtjev. Zahtjev za osoblje o poticanju plaćanja. Plaćanja osoblju specijalca za štetne radne uvjete.

Ispunjavanje djela o jednostavnim. U većini slučajeva, prisiljena je lako na radu nastaje zbog greške poslodavca.

Zaposleni za zaposlenike za zaposlene. Plaćanja za plaćanje dividendi u doo u godini.

Plaćanje osoblja za bolnički list. Porezi i doprinosi Jedinstveni obračun premije osiguranja Osoblje CaseWorks Proizvodnja Kalendar Porezi i doprinosi Porezna amnestija za pojedince Računovodstvene rokove za izvještavanje za godinu.

Transportne porezne stope transportnog poreza iz tabele regije. Poreske na imovinu za porez na imovinu pojedinaca.

Plata tokom mirovanja

Idite na glavni sadržaj. Plaćanje za kvar poslodavca - Autorsko pravo: Jednostavno za postupak poslodavca koji govori o prisilnom suspenziju proizvodnje krivice poslodavca, zakonodavac ga karakterizira: Jednostavno za grešku poslodavca zbog greške poslodavca Korak po korak Abramson Oleg Mikhailovich Orenburg Privremeni nedostatak posla bilježi se činom u kojem ukazuju na njegov razlog.

U situaciji u kojoj je jedan zaposlenik u praznom hodu, zbog nedostatka izvornog materijala, potrebno je napisati bilješku za pisanje ili obavijest jednostavnog za uređivanje poslodavca, slanjem u njegov neposredni šef; Red glave krivnje Način korak po korak uvodi se zbog nedostatka radnog vremena poslodavac. Narudžba se odražava običan Radnje ove odredbe, podjele na koje se odnosi, Uslovi plaćanja za osoblje i obaveze zaposlenih - pregovara o obavezi prisutnosti na radnom mjestu ili je dozvoljeno da bude odsutan; Potrebno uzima u obzir obustavu proizvodnje.

Zakonodavstvo predviđa da može nastati zbog krivice zaposlenika, kao i na osnovu akcija uzroka ugovora o radu od volje.

Kako se olakšati prisilno olakšati grešku poslodavca?

U različitim situacijama, sam proces bit će izdat na različite načine, kao i postupak plaćanja i stephal. Dowtream vina u jednostavnom mogu biti povezana s postupkom opreme, poslodavaca, što podrazumijeva nedostatak rada na njemu.

Jednostavno za kvar poslodavca i pravila za njegov dizajn

Poslodavac je odgovoran za jednostavno, ako proces rada nije dovoljno organizovan, nije osigurao zaposlenima potrebnim uvjetima za krivnje Radne dužnosti.

Okolnosti koje ne ovise o poslodavcu ili zaposleni su povezani sa ukrašen Druge listove obaveza prema ugovoru, kao i prirodne katastrofe. Koncept mirovanja dat je u čl. Prema ovoj normi, ovaj termin podrazumijeva privremeni prekid rada iz sljedećih razloga: u definiciji se ne govori o privremenom okviru za takvu suspenziju.

Dakle, može proći dan i mjesec dana. Do mogućnosti eliminiranja razloga koji su izazvali njegovu pojavu. Postupak korak po korak za registraciju prekida rada podrazumijeva prolazak nekoliko faza: Pitanja prisilnog zastoja zbog greške poslodavca u TK RF-u dodirnuta u čl.

Plaćanja osoblju recikliranja. Budući da zakonodavstvo ne predviđa ograničenje razdoblja pronalaženja radnika u stanju prisilnog prekida u radu, poslodavci uživaju u pravu na dizajniranje ne-verzija za rad tokom neograničenog vremena. Na istragu koju trebate privući:

U ovim standardima definicija takve pojave, uzroka, florum izaziva i postupak plaćanja. Općenito, mnogi trenuci ostaju neshvatljivi.

Postupak nema detaljno rješenje u standardima zakonodavstva. Nije razjašnjeno i uzrokuje razna pitanja. Postupak nadoknade vremena mirovanja definiran je u čl. Kad je sam zaposlenik kriv za jednostavno - ne prima uplatu. To će utjecati na količinu naknade za zastoj zbog krivice poslodavca.

Jednostavno za kvar poslodavca prema TK RF

Prema jedinstvenom procesu, odobreno u TK RF. Tokom izračuna, pacijenti se uzimaju u obzir, koji čine od relevantnog poslodavca. Štaviše, izvor njihovog ponašanja se ne uzima u obzir. Izračun se vrši na istoj formuli, bez obzira na način rada zaposlenika. Prosječna plata otkriva se u posljednjih 12 mjeseci, što je prethodilo praznom periodu.

Prijavi pogreške

Da biste izvršili izračun, sakupljaju se sva plaćanja zaposlenih, a zatim podijele ukras od 12 za broj mjeseci. Primjer obavijesti o prestanku hitnog ugovora o radu. Pogledajte članak: Koje su prednosti otpuštanja na vlastitom zahtjevu, pročitajte ovdje.

Ako je potrebno izračunati prosječnu dnevnu zaradu, dodatno dobijeni iznos podijeljen je sa 29,4 prosječnog broja dana u mjesecu. Imajte na umu da u čl. Takva pravila mogu se uspostaviti u lokalnim regulatornim aktima organizacije. Oni će postupati u slučaju da ne pogoršaju položaj radnika u odnosu na ono što je odobreno u Zakonu o radu Ruske Federacije.

Kao što je plaćeno jednostavno krivi poslodavca u preduzeću

Zainteresovani smo za drugu grupu razloga - jednostavno za kvar poslodavca. Kakve su ove okolnosti? Vipe glavno od njih: Imajte na umu da su kriza, odnosno negativni procesi ekonomije također vina poslodavca. Zauzvrat, jednostavna greška same radnika uopće se ne isplaćuje više o tome.

Vijesti za osoblje za osoblje. Početna - Korak po korak osoblje za osoblje.

Redoslijed zastoja sastoji se od nekoliko faza. Stoga će korak po korak po korak pripremaći od strane naših stručnjaka pomoći će osobljem radnika. Podijelite vezu sa svojim prijateljima: Sve o radnim knjigama Uključivanje za otpuštanje odmora Uzorci, predlošci, predlošci Zakonodavstvo za plaće za osoblje koje pomaže poslodavca Zanimljive sudske odluke inspektorat za hodanje općih pitanja Odgovaraju na pitanja rada Zakon, izvještavanje o radnom vremenu zaštite poslodavca.

Oznake: dizajn, zastoj, by, greške, poslodavac, korak po korak, postupak

Član 157. Vrijeme plaćanja plaća

Prekid (član 72.2 ovog kodeksa) zbog greške poslodavca plaća se u iznosu od najmanje dvije trećine zaposlenika.

(vidi tekst u prethodnom

Prekid iz razloga koji ne ovise o poslodavcu i zaposleni se isplaćuje u iznosu od najmanje dvije trećine tarifne stope, plata (prigoda plaće) izračunata u proporcionalnom vremenu mirovanja.

(Izmijenjen saveznim zakon od 30.06.2006 N 90-FZ)

(vidi tekst u prethodnom

Zastoj zbog greške zaposlenog ne plaća se.

Na početku starta, uzrokovan rasloma opreme i drugim razlozima zbog kojih je nemoguće nastaviti izvršenje zaposlenika svoje radne funkcije, zaposlenik je dužan obavijestiti svog direktnog nadzornika, drugog zastupnika zaposlenika.

(Četvrti dio koji je uveden saveznim zakon od 30.06.2006 N 90-FZ)

Ako kreativni medijski radnici, kinematografske organizacije, televizijske i video skupine, pozorišta, pozorišne i koncertne organizacije, cirkus i druge osobe koje sudjeluju u stvaranju i (ili) izvršavanju radova, u skladu s popisima radova, profesija, Ostvari ti radnici koji su odobrili Vlada Ruske Federacije uzimajući u obzir mišljenje ruske trilateralne komisije za regulaciju socio-radnih odnosa za bilo koje vrijeme ne sudjeluju u stvaranju i (ili) izvršavanju radova ili) Ne izvodite, određeno vrijeme nije nježnost i može se platiti u iznosu i redoslijedu koji se uspostavlja kolektivni ugovor, lokalni regulatorni akt, ugovor o radu, ugovor o radu.