Pozdrav, dragi čitaoče! Dobrodošli na moj blog o sigurnosti. Nedavno je moj blog stekao toliku popularnost da nemam vremena za pisanje članaka, jer pokušavam odgovoriti na sva pitanja koja se pojavljuju putem obrasca za povratne informacije i komentara.

Nažalost, ne mogu na vrijeme i na vrijeme odgovoriti na sva pitanja. Da bih odgovorio na neka pitanja, uključio sam stručnjake-inženjere GPN-a, projektante sistema slabe struje, inženjere-tehničare APS-a. Naravno, ovo nije samo financijsko opterećenje, već i vremenski okvir. Stoga, nemojte se uvrijediti ako sam propustio vaše pitanje ili nisam našao odgovor na njega. Nemoguće je sve znati.

Današnji članak želim posvetiti jednoj vrlo zanimljivoj temi - obuci o mjerama zaštite od požara za zaposlene u organizaciji. I neće se raditi toliko o provođenju brifinga koliko o kvaliteti obuke koju prolaze oni koji su odgovorni za sigurnost od požara.

Znate, ponekad dobivam takva pitanja putem pošte od ljudi koji su imenovani odgovornim za PB da je potrebno nekoliko dana da pronađem odgovor. U suštini, ovo nije pitanje osobe odgovorne za sigurnost od požara, u to bi se trebali uključiti posebno obučeni ljudi. Ali zašto osoba koja mi piše to radi? Čini mi se da je to ili zbog nedostatka znanja, ili, poput Gribojedova, tuge iz uma.

A ako je ovo drugo izbor same osobe, onda se protiv prvog treba boriti. Pogledajmo koje vrste obuke postoje prema važećim zakonima.

Dakle, prema čl. 25 Obuka 69-FZ provodi se prema posebnim odobrenim programima. U klauzuli 3 Pravila protivpožarnog režima u Ruskoj Federaciji kaže se da se obuka izvodi u skladu s propisima o zaštiti od požara. Takav normativni dokument je (naredba Ministarstva za vanredne situacije Rusije od 12.12.2007. Br. 645).

U naredbi broj 645 navodi se da ako je organizacija u nadležnosti saveznog izvršnog tijela, programe obuke za mjere zaštite od požara odobrava čelnik ovog tijela i dogovara na način koji utvrđuje savezno izvršno tijelo ovlašteno za rješavanje problema u oblasti zaštite od požara (EMERCOM Rusije) u skladu sa klauzulom 52 Normi ​​odobrenih naredbom br. 645.

Ako organizacija ne pripada saveznom izvršnom tijelu, tada je potrebno uskladiti posebne programe s teritorijalnim nadzornim tijelima Ministarstva vanjske pomoći RH u skladu sa stavkom 53. Normi ​​odobrenih naredbom br. 645.

Približni posebni programi za koje je potrebno odobrenje dani su u Dodatku br. 3 Naloga br. 645. Pogledajte koje programe moramo koordinirati s vama.

Međutim, programe uvodnih, primarnih, ponovljenih, neplaniranih i ciljanih brifinga ne treba koordinirati. Oni su razvijeni i odobreni unutar organizacije. I brifingi se provode sa svim zaposlenicima.

Brifing o bezbednosti od požara

Programe brifinga o sigurnosti od požara razvija administracija organizacije. Rukovodstvo organizacije takođe određuje postupak za sprovođenje brifinga.

Kako bi se inspektorima potvrdilo provođenje brifinga, potrebno je voditi poseban dnevnik. Odredba 10 normi odobrenih nalogom Ministarstva za vanredne situacije Rusije broj 645 određuje obavezni zahtjev za vođenje registra instrukcija o sigurnosti - potpis instruktora i instruktora.

Tokom brifinga zaposlenik mora biti upoznat sa:

• Pravila za održavanje zgrada i građevina, kao i protivpožarnih sistema - automatski požarni alarm, unutrašnji vodovod za gašenje požara itd.
• Zahtjevi zaštite od požara, uzimajući u obzir specifičnosti proizvodnje i opasnost od požara u organizaciji proizvodnih aktivnosti.
• Mjere za osiguranje sigurnosti tokom rada zgrada i građevina, opreme itd.
• Pravila za upotrebu otvorene vatre i opasne i vruće radove.
• Radnjama radnika u slučaju požara, pravilima pozivanja vatrogasnih i spasilačkih ekipa, pravilima korištenja primarne opreme za gašenje požara itd.

A sadašnje zakonodavstvo zahtijeva od nas da vježbe evakuacije provodimo dva puta godišnje. To se odnosi na objekte s masovnim prisustvom ljudi - više od 50 ljudi odjednom.

Uz upute i obuku, u principu je sve jasno, prijeđimo na vatrogasno-tehnički minimum.

Požarno-tehnički minimum

Konačno, došli smo do najzanimljivije stvari, do obuke PTM -a. Zašto je ovo najzanimljivije sada ću objasniti. Činjenica je da je svojevremeno obuka PTM -a bila dobra za neke organizacije. Ne trebaju vam licence za obuku, pa možete uštedjeti na nastavnicima i u učionici.

Iskreno, ne znam kako komercijalne organizacije predaju, učio sam na budžetskim kursevima i ovako je prošla obuka: okupila se grupa i čim je učitelj ušao u razred, najiskusniji učenici počeli su tražiti da me puste kući rano.

Tako se nastava odvijala u skraćenom režimu. I u principu, sve se svelo na činjenicu da je potrebno proučiti regulatorne pravne akte, čiji je popis bio na 4-5 stranica. Naravno, ne može se govoriti o bilo kakvom znanju.

Ovim pristupom obuke vjerovatno je da službenik za zaštitu od požara neće znati svoje odgovornosti.

Postoje i druge opcije. Na primjer, moje kolege su me nekoliko puta tražile da im napravim certifikat. Odnosno, htjeli su dobiti certifikate, a ne studirati. Ova je opcija još gora - platiti svoj novac ne za znanje, već za neki komad papira. Za koje takođe nije potrebna dozvola.

Hajde sada razgovarati o tome ko bi trebao biti obučen u PTM -u. Kategorije onih koji su obavezni proći PTM obuku navedene su u članu 31 Normi ​​odobrenih nalogom Ministarstva za hitne situacije br. 645.

Istovremeno, oni koji rade u eksplozivnim i požarno opasnim objektima prolaze obuku jednom godišnje, a svi ostali jednom u tri godine.

Na kraju PTM obuke provjerava se znanje. Oni koji završe PTM obuku trebali bi biti upoznati sa rasporedom i programom provjere znanja iz oblasti zaštite od požara.

Nije se uvijek vršila provjera znanja na budžetskim kursevima. Naravno, kada hitno morate na posao, jer u vašem odsustvu niko neće ništa učiniti umjesto vas, ova obuka uvijek nije na mjestu. Ali postoji mnogo mogućnosti, na primjer, učenje na daljinu.

Možete se samo prijaviti za kurseve učenja na daljinu i pohađati obuku tačno kada vam to odgovara. Materijali za učenje na daljinu predstavljeni u elektroničkom obliku uvijek se mogu spremiti za sebe. Nije li ovo kompromisna opcija? Šta ti misliš?

Druga je stvar što u ovom slučaju pitanje s praktičnim vježbama ostaje otvoreno, ali ga možemo i riješiti, zar ne?

Stoga, prijatelji, cijenite sebe, svoje znanje i posao kojim se bavite. Uzmite samo visokokvalitetnu obuku. To je visokokvalitetna obuka koju trenutno prolazim.

To je sve za mene, sve dok se opet ne sretnemo na stranicama mog bloga. Usput, ne zaboravite se pretplatiti na vijesti na blogu - reći ću vam kako ide moj trening. Podijelite ovaj članak sa svojim prijateljima na društvenim mrežama. Do sledećeg puta, ćao, ćao.

Naredba Ministarstva za vanredne situacije Ruske Federacije od 12. decembra 2007. N 645
"O odobravanju standarda zaštite od požara" Obuka o mjerama zaštite od požara za zaposlene u organizacijama "

S izmjenama i dopunama iz:

U skladu sa Saveznim zakonom od 21. decembra 1994. N 69-FZ "O požarnoj sigurnosti" (Prikupljeno zakonodavstvo Ruske Federacije, 1994, N 35, član 3649; 1995, N 35, član 3503; 1996, N 17 , Član 1911; 1998, N 4, čl.430; 2000, N 46, čl. 4537; 2001, N 33, čl. 3413; 2002, N 1, čl. 2; N 30, čl. 3033; 2003, N 2, član 167; 2004, N 19, član 1839; N 27, član 2711; N 35, član 3607; 2005, N 14, član 1212; N 19, član 1752; 2006, N 6 , Čl. 636; N 44, čl. 4537; N 45, čl. 4640; N 50, čl. 5279; N 52, čl. 5498; 2007, N 43, ČL. 5084), Ukazom predsjednika Ruska Federacija od 11. jula 2004. N 868 "Pitanja Ministarstva Ruske Federacije za civilnu zaštitu, hitne slučajeve i uklanjanje posljedica prirodnih katastrofa" (Prikupljeno zakonodavstvo Ruske Federacije, 2004, N 28, čl. 2882 ) Naručujem:

Odobriti priložene Standarde zaštite od požara "Obuka o mjerama zaštite od požara za zaposlene u organizacijama".

S.K. Shoigu

Registracija N 10938

Standardi zaštite od požara "Obuka o mjerama zaštite od požara za zaposlene u organizacijama" utvrđuju zahtjeve za zaštitu od požara za organizaciju obuke o mjerama zaštite od požara za zaposlene u organizacijama. Organizacija u ovim standardima označava državna tijela, lokalne uprave, institucije, organizacije, seljačka (poljoprivrednička) domaćinstva, druga pravna lica, bez obzira na njihove organizacione i pravne oblike i oblike vlasništva.

Glavne vrste obuke zaposlenih u organizacijama u mjerama zaštite od požara su instrukcije o zaštiti od požara i proučavanje minimalnog vatrogasno-tehničkog znanja.

Brifing o sigurnosti od požara uključuje upoznavanje zaposlenika organizacija, posebno s pravilima održavanja teritorije, zgrada (objekata) i prostorija, uključujući puteve evakuacije, vanjske i unutrašnje vodoopskrbne sisteme, sisteme upozorenja na požar i upravljanje procesom evakuacije, sigurnost od požara zahtjeve, zasnovane na specifičnostima opasnosti od požara tehnoloških procesa, industrija i objekata; pravila za upotrebu otvorene vatre i vrućih radova. Po prirodi i vremenu održavanja brifinga o sigurnosti od požara dijeli se na: uvodni, primarni na radnom mjestu, ponovljeni, neplanirani i ciljni.

Rukovodioci, stručnjaci i zaposlenici organizacija odgovornih za zaštitu od požara obučeni su o požarno-tehničkom minimumu u pogledu režima požara, opasnosti od požara tehnološkog procesa i proizvodnje organizacije, kao i tehnika i radnji u slučaju požara u organizaciji, omogućavajući im da razviju praktične vještine u sprječavanju požara, spašavanju života, zdravlju ljudi i imovine u slučaju požara. Obuka za vatrogasno-tehnički minimum organizuje se na licu mjesta i na licu mjesta prema posebno razvijenim programima. Za svaku kategoriju pripravnika sastavljaju se posebni programi, uzimajući u obzir specifičnosti profesionalnih aktivnosti, karakteristike obavljanja dužnosti prema položaju i odredbe industrijskih dokumenata.

Po završetku obuke o požarno-tehničkom minimumu provjerava se poznavanje zahtjeva zaštite od požara. Utvrđene su mogućnost i razlozi za provođenje vanredne provjere.

Naredba Ministarstva za vanredne situacije Ruske Federacije od 12. decembra 2007. N 645 "O odobravanju standarda zaštite od požara" Obuka o mjerama zaštite od požara za zaposlene u organizacijama "

Pravila zaštite od požara u preduzeću uređena su nekoliko dokumenata. Jedan od glavnih za obuku zaposlenih je Nalog 645 Ministarstva za vanredne situacije Rusije od 12.12.2007. Menadžeri i odgovorni stručnjaci trebali bi dobro poznavati njegove glavne odredbe.

U ovom ćete članku naučiti:

Tekst naredbe 645 Ministarstva za vanredne situacije Rusije

Ovaj dokument ima dugu istoriju. Usvojen je 12. decembra 2007. godine i od tada se redovno ažurira. Ukupno su predstavnici Ministarstva za vanredne situacije izvršili oko 20 ispravki i dopuna, a sama naredba je 2007. i 2009. godine doživjela nekoliko izmjena. Trenutno izdanje usvojeno je 2010.

Uzorak BZR dokumenta koji vam je potreban pronađite u Sistemu pomoći za BZR. Naši stručnjaci su već pripremili 2506 predložaka!

Sve što vam je potrebno pripremaju stručnjaci

Ubuduće će pitanja obuke o zaštiti od požara biti regulirana drugom regulatornom odredbom, koja još uvijek postoji kao nacrt - Naredbom Ministarstva za vanredne situacije Rusije „O odobrenju Postupka obuke mjera zaštite od požara za osobe koje rade ili uslužne djelatnosti u organizacijama ”. Njegovo usvajanje se očekuje 2019. Pored novih zahtjeva, poništiće se Naredba br. 645 i „O usvajanju Uputstva o postupku koordinacije posebnih programa obuke za mjere zaštite od požara za zaposlene u organizacijama“.

Obuka o zaštiti od požara

NPB br. 645 "Obuka o mjerama zaštite od požara" napravila je značajna prilagođavanja u ovoj oblasti. Utvrđeno je kako se provodi osposobljavanje osoba za mjere zaštite od požara, u kojim oblicima treba držati nastavu, na koji način provjeriti stečeno znanje i kako evidentirati rezultate takvog ispita.

Zašto je potrebna obuka o zaštiti od požara

Vatra je cijelo vrijeme bila jedna od najopasnijih katastrofa. Zato je toliko pažnje usmjereno na teorijsku obuku i razvoj vještina u sprječavanju, gašenju požara, kao i na spasenju ljudi i materijalnih vrijednosti.

Kvalitetna i kvalificirana obuka o mjerama zaštite od požara za zaposlene u organizacijama u 2019. godini neophodna je kako bi mogli kompetentno obavljati svoje aktivnosti bez ugrožavanja sebe i onih oko sebe. U slučaju opasne situacije, svi. U slučaju požara, ključna tačka je dobro koordiniran odgovor i stručnost zaposlenih u oblasti industrijske sigurnosti.

Vrste obuke

Propisi o požarnoj sigurnosti utvrdili su redoslijed obuke. Glavni oblici su bili instrukcije i PTM, odnosno obavezni minimalni skup znanja.

Opće odredbe NPB -a

Budući da je naredba 645 glavni dokument koji regulira obuku iz zaštite od požara, svi rukovoditelji preduzeća trebali bi biti upoznati s njenim glavnim odredbama.

Naredbom se utvrđuju glavne vrste obuke u ovoj oblasti, navodeći kvalifikacije stručnjaka koji su obavezni da je prođu. Dodatak sadrži tematski plan prema kojem bi rukovodioci i stručnjaci trebali proći obuku iz zaštite rada i zaštite od požara. Za ostale zaposlenike nudi se nekoliko vrsta brifinga koji se razlikuju po učestalosti i uslovima.

Na kraju tečaja osigurano je, čiji su uvjeti i postupak također opisani u nalogu.

Osim uspostavljanja procedura obuke, regulirana je i njihova dokumentarna podrška. Govorimo o oblicima narudžbi, dnevnicima, karakteristikama dizajna i rokovima čuvanja ovih dokumenata. Ove odredbe su se mijenjale iz izdanja u izdanje, pa biste danas trebali koristiti obrasce iz najnovije verzije naloga koji je stupio na snagu 2010. godine.

Gdje i kako se provodi obuka o mjerama zaštite od požara za zaposlene u organizacijama?

Obuka se može sprovesti lično, na osnovu posebnih sertifikovanih centara, i sa potpunim i djelimičnim odvajanjem od proizvodnje. U ovom drugom slučaju, nastavnici centra putuju u preduzeće i tamo provode aktivnosti obuke. Obrasci sa skraćenim radnim vremenom i na daljinu su takođe prihvatljivi.

Zahtjevi za centre za obuku dosljedno su se mijenjali, a posljednji amandmani iz 2010. godine ukazuju na to da moraju imati licencu za obrazovne aktivnosti u oblasti PB.

• načelnici odjela organizacije, šefovi i glavni stručnjaci odjela za vatrogasnu i eksplozivno opasnu industriju;
• zaposleni odgovorni za osiguranje požarne sigurnosti u odjeljenjima;
• pedagoški radnici predškolskih obrazovnih ustanova;
• zaposleni koji pružaju 24-časovno obezbeđenje organizacije;
• građani koji sudjeluju u aktivnostima vatrogasnih službi na sprječavanju i (ili) gašenju požara na dobrovoljnoj osnovi;
• radnici uključeni u obavljanje poslova opasnih od požara i eksplozije.

U ovom slučaju, organizacija obrazovnog procesa prema odobrenim programima je odgovornost rukovodioca preduzeća, ili.

Testiranje znanja o pravilima zaštite od požara

Svaki kurs obuke završava se ispitom, a PB obuka nije izuzetak. Svi zaposlenici morat će proći provjeru znanja o pravilima zaštite od požara, bez obzira na oblik u kojem su učili.

Budući da su zahtjevi za znanje i vještine menadžera i stručnjaka za zaštitu od požara ozbiljni, potreban je i rigorozan pristup za provjeru njihovog znanja. To će zahtijevati sazivanje komisije čiji je sastav naveden u NPB -u. Komisija, pak, formira program ispita, na osnovu kvalifikacija ispitanika, i.

Krajnji rezultat svih obuka o zaštiti od požara je izdavanje dokumenata koji potvrđuju kvalifikacije zaposlenika.

Koje vrste obuke iz zaštite od požara postoje? Ko bi trebao položiti vatrogasno-tehnički minimum? Gdje se održava ova obuka?

Video tekst:

Razmotrite pitanje koje se odnosi na sigurnost od požara, posebno obuku o mjerama zaštite od požara. Koje vrste obuke danas postoje?

U jednom od glavnih dokumenata - pravilima protivpožarnog režima Ruske Federacije - jedan od prvih zahtjeva je sljedeći: zaposlenicima je dozvoljeno da rade samostalno samo nakon obuke iz mjera zaštite od požara.

Koje vrste obuke iz zaštite od požara postoje?

Pravila kažu da danas postoje dvije vrste obuke. To su obuka o vatrogasno-tehničkom minimumu i usvajanje protupožarnih uputstava. Jednostavno rečeno, u svakom preduzeću (privatnom, komercijalnom, javnom), svaki zaposlenik mora imati potvrdu da je prošao obuku iz požarno-tehničkog minimuma ili da je dobio upute za gašenje požara.

Pravila navode da sljedeće kategorije radnika prolaze vatrogasno-tehnički minimum:

1. Prije svega, to su menadžeri i glavni stručnjaci, kao i osobe koje ih zamjenjuju... Odnosno, postoje situacije kada danas postoji vođa, a sutra je otišao na službeno putovanje, razbolio se ili otišao na godišnji odmor. Neko definitivno mora ostati na svom mjestu i mora proći obuku.

Ko su glavni stručnjaci? Glavni stručnjaci su oni zaposlenici koji razvijaju ili organiziraju bilo koje događaje ili razvijaju neke dokumente. Odnosno, ako je zaposlenik stavio svoj potpis u tehnološki proces, tada potvrđuje da tehnološki proces u potpunosti ispunjava zahtjeve zaštite od požara. On je definitivno jedan od glavnih stručnjaka u preduzeću.

2. Druga kategorija radnika su radnici koji su, prema utvrđenoj proceduri, imenovani odgovorni za zaštitu od požara. U praksi to izgleda ovako. Pretpostavimo da žele imenovati zaposlenika odgovornog za pregled primarne opreme za gašenje požara, u njihovom tehničkom stanju, u dobrom stanju evakuacionih puteva. Prije izdavanja takvog naloga-naloga za datog zaposlenika, menadžer mora savršeno dobro razumjeti da zaposlenik mora proći obuku.

3. Sljedeća kategorija radnika su radnici koji provode obuku o zaštiti od požara. U praksi se često događaju prekršaji kada preduzeće ima samo 20-30 ljudi. Naravno, ne postoji stručnjak za zaštitu rada i zaštitu od požara. To je sasvim normalno, ali ko onda daje ovaj brifing?

Upute izvodi, na primjer, stručnjak za osoblje, što je također sasvim prihvatljivo. Ali ako ovaj zaposlenik nije obučen za vatrogasno-tehnički minimum, to će biti prekršaj. Stoga, prije nego što bilo kojeg zaposlenika dodeli da uputi druge zaposlenike, prvo se šalje na obuku o vatrogasno-tehničkom minimumu.

4. Sljedeća kategorija radnika jedna je od najosnovnijih i najodgovornijih: oni su radnici koji obavljaju plinsko-električno zavarivanje i druge vruće radove. Mnogi menadžeri motiviraju to što nemaju takav posao, nema zavarivača u njihovoj podređenosti, a takav posao se ne obavlja. Zapravo, postoje situacije kada izvođači radova dođu u organizaciju i počnu obavljati privremene vruće radove. I ovdje je vrlo važno shvatiti da je zaposlenicima dozvoljen ulazak u objekt tek nakon što provjere dostupnost certifikata za obuku o požarnoj sigurnosti.

5. Sljedeća kategorija radnika su zaposlenici koji, odlukom menadžera, također mogu proći ovu obuku ili, točnije rečeno, druge kategorije građana-radnika koji su, odlukom menadžera, prošli ovu obuku. Zašto je ovo potrebno? Na primjer, u preduzeću postoji usluga kupovine, njegovi zaposlenici kupuju zaštitnu opremu i tehničke uređaje za sisteme zaštite od požara. Ovi radnici takođe mogu proći ovu obuku - odlučuju menadžeri. Ovo je savršeno prihvatljivo s obzirom na svijet rada.

Sve ove kategorije radnika moraju proći vatrogasno-tehnički minimum. Postoje i dopune. Dakle, ove kategorije radnika bez greške uključuju i šefove prigradskih ljetnih kampova i vozače vatrogasnih vozila.

Gdje se održava ova obuka?

Ova obuka se najčešće provodi putem specijaliziranih centara za obuku. Na osnovu rezultata obuke provjerava se znanje, sastavlja protokol. Na osnovu protokola izdaje se certifikat čija je valjanost 3 godine.

No, postoje radnici koji rade u eksplozivnoj industriji ili radnici koji obavljaju plinsko-električno zavarivanje i druge vruće radove. Ove kategorije se obučavaju godišnje.

Mali savjet: ako su zavarivači iz druge organizacije došli u poduzeće i žele obaviti neki posao, prvo moraju provjeriti svoje certifikate. Ako u certifikatu posljednja ocjena ili period za izdavanje certifikata imaju razdoblje duže od godinu dana, to znači odlaganje i takvom stručnjaku nije dopušteno raditi.

Ovo se odnosi na obuku vatrogasno-tehničkog minimuma.

Sljedeća vrsta obuke je održavanje brifinga o sigurnosti požara. Prema pravilima, danas postoji pet vrsta uputstava o zaštiti od požara.

Ko ima pravo na sprovođenje uvodne obuke? Prema pravilima, radi se o posebno imenovanoj osobi. Odnosno, mora se imenovati osoba odgovorna za provođenje ovih brifinga. Imenovana je iz bilo koje kategorije radnika: novoprimljeni studenti, pripravnici, pripravnici, poslovni putnici, kao i zaposleni u svim građevinskim i instalaterskim izvođačima.

Šta govore uvodne informacije? Postoji poseban program, postoji lista pitanja. Ovaj spisak se sastavlja nezavisno, odobrava od nadređenog rukovodioca i dostavlja ga zaposlenima koji će sprovesti uvodni brifing.

Organizacija bi trebala imati dnevnik uvodnih brifinga, koji odražava provođenje svakog uvodnog brifinga, a zaposlenici se potpisuju na njegovom prolasku.

Ovo je malo zeznuto. Primarno informisanje najčešće vrši direktni rukovodilac jedinice. Šta treba reći na početnom brifingu? Opet, postoji posebna lista pitanja koja se takođe sastavlja nezavisno. Ali u svakom slučaju postoje stvari koje treba jasno razumjeti.

Nakon bilo kakvog brifinga, radnik bi trebao praktično pokazati tri stvari:

Radnje u slučaju detekcije požara, radnje u slučaju dima, kada postoji miris paljevine, kada se aktivira požarni alarm;

Zaposleni mora pokazati gdje se nalaze putevi za bijeg: svi savršeno dobro razumiju da je put za bijeg jedan od najosnovnijih zahtjeva zaštite od požara;

Radnici moraju pokazati praktična pravila primjene ili vještine upotrebe primarne opreme za gašenje požara. To su, naravno, aparati za gašenje požara.

Nema tu ništa komplikovano. Ponovno poučavanje se vrši tokom početnog i najmanje jednom u 12 mjeseci, odnosno jednom godišnje.

Neplanirano informisanje je teže. Morate znati koji su razlozi za provođenje neplaniranih uputa za radnike.

Prije svega, to su promjene. Sve promjene: promijenila su se sredstva zaštite, promijenio izlaz za evakuaciju, promijenio plan evakuacije - potrebno je provesti neplanirana uputstva.

Drugi razlog se temelji na rezultatima istraga, nesreća, incidenata, bilo kakvih požara. U ovom slučaju, opet, provodi se ovaj neplanirani brifing.

Drugi razlog je na zahtjev službenika za nadzor.

Ovaj brifing o vatrogastvu može se izvesti na dva načina. Prvi slučaj je kada se radovi izvode s povećanom opasnošću. Rad sa povećanom opasnošću privremeni je vrući posao. Svi privremeni vrući radovi izvode se prema dodatnom dokumentu koji se naziva nalog za prijem. Kada je zaposlenik potpisao nalog za prijem, to je stvarni dokaz da je zaposlenik potpisao na ciljani brifing.