Završiti. Furnitura. Popravke. Instalacija. Izbor. Otvaranje
Naravno, na svijetu postoji veliki broj postova u svijetu, koji bira jednu ili drugu osobu. Jedan klasifikator u kojem svi menadžeri i ne postoje samo postovi i može se naći na mreži. Pronaći ćete i opis i upute za određeni konkurs. Naredba za odobrenje ovog ili na radnom mjestu napisana je na temelju informacija ove knjige. Novi sve-ruski klasifikator sustava može se naći u odjeljenju za osoblje bilo koje organizacije. Aktivnosti rada rada reguliraju se uredbom Zakona o radu. Područje promjene predmeta, sfere i položaj revidira se tromjesečno.
da je ovo sažetak
- Ovo je jedinstvena knjiga koja ima popis svih postojećih postova, njihov detaljan opis i specifikacije. Svrha stvaranja ovog dokumenta bila je regulacija svih pitanja koja su nekako povezana s radom u određenoj organizaciji. Sadrži podatke o medicinskim, pedagoškim, obrazovnim zanimanjima zaposlenih, kao i vozača, konsultanta, skladište, viši menadžer, osoblje, administratoru, šef, ministra.
Zaseban odeljak zauzima slobodna radna mjesta Mitruda. Ako govorimo o sažetku, tada ova knjiga sadrži takve odjeljke:
- 1. Postojeći menadžeri.
- 2. Profesionalci poslova.
- 3. Tehnički i državni službenici, njihov detaljan opis.
- 4. Napomena.
Za praktičnost korisnika, sve klasifikacije nalaze se po abecednom redu, što značajno ubrzava pretragu.
Katalog kvalifikacija izvedbe i zaposlenih 2018
U 2016. godini ovaj dokument pretrpio je manje promjene. Dakle, sada svaka profesija uključuje potpunu karakteristiku rasporeda. Pored toga, možete pronaći 3 presjeka:
- 1. Kompletan popis obaveza zaposlenih u okviru Zakona o radu.
- 2. Poznavanje rada. Popis znanja i vještina potrebnih za rad.
- 3. Zahtevi koji su predstavljeni određenoj profesiji.
Ujedinjeni kvalifikacijski direktorij obrazovnih radnika
Opća obrazovna ustanova za osoblje ima kodeks i poseban pravni standard.
1. Odgovornosti menadžera u školama ili univerzitetima:
- Glava ili režiser - viša veza
- Zamjenik glavnog
- Direktor strukturne jedinice
- Glavni gospodar
- Učitelj
- Učitelj
Aktivnosti svih jedinica obrazovnih ustanova obavljaju se prema državnim aktivnostima. Takođe, zasebna kategorija dodijeljena je skladištu i biblioteku.
Vođe i specijalisti
Što se tiče jedinica najviših veza, postoji vlastiti hijerarhija. Općenito prihvaćena klasifikacija izgleda:
- 1. Glavni i glavni menadžer preduzeća ili organizacije.
- 2. Direktor za finansije.
- 3. Glavni inženjer.
- 4. Glavni tehnolog.
- 5. Reditelj tipografije
- 6. Šef Centra za informacione tehnologije.
Waters of Stanova i komunalnih usluga i kuhar pripada klasi radne specijalitete.
Medicinski radnici 2018.
S obzirom na klasifikator kao regulatorni pravni dokument, može se primijetiti da sadrži sve sveobuhvatne informacije o jednoj ili drugoj profesiji. Što se tiče sektora medicinske njege, ovaj period je dostupan u ovom periodu:
- 1. Direktor ili Viši medicinski centar
- 2. Specijalisti koji su podijeljeni na položaje koji zahtijevaju posebno veće medicinsko obrazovanje i prosjek.
- 3. Junior medicinske sestre.
- 4. Poslovi koji ne zahtijevaju posebno znanje iz oblasti lijekova i tarife, i porastit će se na rad u UTK i drugim odjelima.
U zdravstvu ova referentna knjiga je obavezan atribut rada. Odredbe i prijave dokumenta i slučaj Ruske Federacije mogu se naći u nastavku. Regija kina i odbrana ima svoje jedinice.
Poruke obrazovnih institucija 2018
Da bi kompetentno uživali u ovom resursu, potrebno je raditi na blokovima. Svaki odjeljak opisa poslova sadrži određenu granu s opisom jedne ili druge profesije i razvoju na teritoriji univerziteta ili škole. Odvojeni grafikon za predškolske radnike. Odobrenje kulturnih radnika, kao i detaljan opis može se naći u klasifikatoru, nazvan muzičkim direktorom. Osoblje u Ukrajini, DPR, kao i pravni savjetnici mogu se razlikovati u svojim dužnostima i zahtjevima za prijem na jedan posao.
Ujedinjeni kvalifikacijski direktorij menadžera, stručnjaka i zaposlenih
Količina plata menadžera, stručnjaka i drugih zaposlenih, kao opće pravilo, uglavnom određuje mirad službene plaće koju su ispunili ove zaposlenike o svojim radnim odgovornostima za svoje pozicije. S tim u vezi, jasna fiksacija ovih dužnosti - njihov sadržaj, svezak, tehnologija i odgovornost, ima primarnu važnost za radnike.
Karakteristike kvalifikacija svakog položaja sastoje se od tri odjeljka: "službene dužnosti"; "Moram znati" i "kvalifikacione zahteve".
Odjeljak "službene odgovornosti" sadrži popis osnovnih funkcija koje se mogu naplaćivati \u200b\u200bu potpunosti ili djelomično zaposleni koji zauzima ovu poziciju.
Odjeljak "treba znati" sadrži osnovne zahtjeve za zaposleniku za posebna znanja, kao i znanje o regulatornim pravnim aktima, metodama i načinima da zaposlenik mora biti u mogućnosti primijeniti pri obavljanju poslova.
Odjeljak "Kvalifikacije" definira nivo profesionalne obuke zaposlenog neophodnog za ispunjavanje dužnosti dodijeljenim njemu i potrebnim radno iskustvom.
Kao primjer, dajemo kvalifikaciju karakteristiku direktoru (generalni direktor, upravljanje) *(1) .
Službene dužnosti. Upravlja u skladu sa trenutnim zakonodavstvom, proizvodnim i ekonomskim i ekonomskim aktivnostima preduzeća, prevozeći punu odgovornost za posljedice donesenih odluka, sigurnosti i efikasnog korištenja imovine preduzeća, kao i finansijsko i ekonomsko rezultati njegovih aktivnosti. Organizira efikasnu interakciju svih strukturnih jedinica, radionica i proizvodnih jedinica, usmjerava svoje aktivnosti na razvoj i poboljšanje proizvodnje, uzimajući u obzir socijalne i tržišne prioritete, poboljšanje efikasnosti preduzeća, rast prodaje proizvoda i povećanja Dobit, kvalitet i konkurentnost proizvoda, njegovi svjetski standardi za usklađenost kako bi se osvojili domaće i strane tržište i zadovoljile potrebe stanovništva u relevantnim vrstama domaćih proizvoda. Osigurava provedbu svih obaveza saveznim, regionalnim i lokalnim proračunima, državnim vanbračnim društvenim fondovima, dobavljačima, kupcima i povjeriocima, uključujući institucije banke, kao i ekonomske i zapošljavne ugovore (ugovore) i poslovne planove. Organizuje proizvodnju i ekonomske aktivnosti na osnovu široke upotrebe najnovije tehnologije i tehnologije, progresivnih oblika upravljanja i organizacije rada, naučno zasnovanim propisima materijalnih, finansijskih i radnih troškova, koji proučavaju tržišne prilike i najbolje prakse (domaće i strane i strane) Da bi se poboljšala tehnička razina i kvalitetne proizvode (usluge), ekonomsku efikasnost svoje proizvodnje, racionalno korištenje proizvodnih rezervi i ekonomska potrošnja svih vrsta resursa. Poduzima mjere za osiguravanje preduzeća kvalificiranog osoblja, racionalnoj upotrebi i razvoju svog profesionalnog znanja i iskustva, stvarajući sigurne i povoljne radne uvjete i zdravstvene uvjete, poštivanje zahtjeva za zaštitu okoliša. Pruža ispravnu kombinaciju ekonomskih i administrativnih metoda vodstva, unaijanke i kolegijalnosti u raspravi i odluci pitanja, materijalnih i moralnih poticaja za poboljšanje efikasnosti proizvodnje, korištenje principa materijalnog interesa i odgovornosti svakog zaposlenog za Rad povjeren njemu i rezultatima cijelog tima, plaćajući platu na vrijeme. Zajedno sa kolektivima i sindikalnim organizacijama, zasnovanim na principima socijalnog partnerstva, razvoja, zaključka i provedbe kolektivnog ugovora, poštivanja radne i proizvodne discipline, doprinosi razvoju radne motivacije, inicijativama i aktivnostima radnika i zaposlenika preduzeća. Pitanja koja se odnose na financijske i ekonomske i industrijske i ekonomske aktivnosti preduzeća, u granicama predviđenog zakonodavstva, upućuje vođenje pojedinih područja aktivnosti drugim zvaničnicima - zamjenici direktora, menadžera proizvodnih jedinica i grana preduzeća , kao i funkcionalne i proizvodne jedinice. Osigurava poštivanje zakona u aktivnostima preduzeća i provedbi svojih ekonomskih odnosa, korištenje pravnih sredstava za upravljanje financijskim upravljanjem i funkcioniranjem u tržišnim uvjetima, jačanje ugovornih i financijske discipline, reguliranje socijalnih i radnih odnosa, osiguravajući atraktivnost ulaganja Preduzeće za održavanje i proširenje razmjera poduzetničkih aktivnosti. Štiti imovinske interese preduzeća na sudu, arbitražnom, vladinom i upravljačkom tijelu.
Mora znati: Zakonodavni i regulatorni pravni akti koji reguliraju proizvodne i ekonomske i ekonomske aktivnosti preduzeća, odluke savezne, regionalne i lokalne organe i upravljačkih tijela koje određuju prioritetna područja za razvoj ekonomije i relevantne industrije; Metodički i regulatorni materijali drugih tijela koja se odnose na aktivnosti preduzeća; Profil, specijalizacija i karakteristike strukture preduzeća; izgledi za tehnički, ekonomski i socijalni razvoj industrije i preduzeća; proizvodni pogoni i osoblje za preduzeće; tehnologija proizvodnje preduzeća; zakonodavstvo o porezu i okolišu; Postupak pripreme i koordinacije poslovnih planova za proizvodnju i ekonomsku i finansijsku i ekonomsku aktivnost preduzeća; Marke tržišta ekonomskog upravljanja i upravljanja preduzećem; Sistem ekonomskih pokazatelja koji omogućava preduzeću da odredi svoj položaj na tržištu i razvija programe za ulazak na nova tržišta; Postupak za zaključak i izvršenje ekonomskih i finansijskih ugovora; tržišna konjunktura; Naučni i tehnički napredak i napredno iskustvo u relevantnoj industriji; Upravljanje ekonomijom i finansijama preduzeća, organizacija proizvodnje i rada; Postupak razvoja i zaključenja sektorskih tarifnih sporazuma, kolektivnih ugovora i regulacije socijalnih i radnih odnosa; Radno zakonodavstvo; Pravila i norme zaštite rada.
Zahtjevi za kvalifikacije. Visoki profesionalni (tehnički ili inženjerski i ekonomski) obrazovni i radno iskustvo na starijim položajima u relevantnom profilu industrije industrije najmanje 5 godina.
Karakteristike kvalifikacije daju se u kvalifikacijskom imeniku menadžera, stručnjaka i drugih zaposlenika, koje je odobrilo uredba Ministarstva rada Ruske Federacije od 21. avgusta 1998. godine (izmijenjena nalogom Ministarstva zdravlja i društvenog razvoja) Ruske Federacije 7. novembra 2006. N 749).
Direktor kvalifikacije sadrži dva odjeljka. Prvi dio pruža kvalifikacijske karakteristike stavova generalnih industrija menadžera, stručnjaka i drugih zaposlenika (tehničkih izvođača), rasprostranjene u preduzećima, institucijama i organizacijama, prije svega industrijskim sektorima ekonomije, uključujući one o finansiranju budžeta. Drugi dio sadrži kvalificirajuće karakteristike postova radnika zaposlenih u istraživačkim institucijama, dizajnu, tehnološkim, dizajnerskim i anketnim organizacijama, kao i uredničke izdavačke jedinice.
Navedeni direktorij razvijen je u skladu s klasifikacijom zaposlenih u tri kategorije: menadžeri, specijalisti i ostali zaposlenici (tehnički izvođači). Atribucija zaposlenih u kategorije vrši se ovisno o prirodi pretežno izvedenih radova koji čine rad radnika (organizacijsko-administrativno, analitičke i konstruktivne, informacije i tehničke).
Imena postova zaposlenih, od kojih su karakteristike kvalifikacije uključene u direktorij, uspostavljene su u skladu sa sve ruskim klasifikatorom radnika radnika, zaposlenih i tarifnih podjela OK-016-94 (OKPDTR) (OKPDTR) (OKPDTR) . Promjene 5/2004 OKPDTR, Rostehregulacija) uvedene u akciju od 1. januara 1996. godine.
U vezi s opisanim, obratite pažnju čitaocima na činjenicu da prema čl. 57 "Sadržaj ugovora o radu" Zakonika o radu "Ruske Federacije, ako u skladu sa saveznim zakonima sa obavljanjem rada na određenim pozicijama, profesijama, specijaliteti su povezani sa pružanjem naknade i naknada ili dostupnosti Ograničenja, imena ovih postova, profesija ili specijalnosti i zahtjevi za kvalifikacijom trebaju se poštivati \u200b\u200bimena, a zahtjevi navedeni u kvalifikacijskim direktorijima odobrenim na način utvrđen od strane Vlade Ruske Federacije.
Dakle, ako, na primjer, naknada specijalista u skladu s čl. 147 TC RF izveden je u povećanoj količini rada u štetnim uvjetima rada, poslodavac se mora voditi relevantnim kvalifikacijskim karakteristikama uključenim u kvalifikacijski direktorij menadžera, stručnjaka i drugih zaposlenika, odnosno naziv postu, Profesionalni, specijalni i kvalifikacijski zahtjevi za njih moraju biti kvalificirani karakteristični.
Ako, u skladu sa saveznim zakonima s obavljanjem rada prema ovom položaju, specijalnost nije povezana sa pružanjem naknade i naknada (povećana plaćanje radne snage, odredba dodatnog napuštanja, terapijske i preventivne prehrane, itd.) Ili Dostupnost ograničenja, poslodavac je besplatan za izbor mora se voditi ili ne voditi kvalifikacijom karakteristika u jednom datom. Drugim riječima, poslodavac ima pravo na samostalno odlučuje o imenu pošte, profesije, specijaliteta i kvalificiranih zahtjeva za njih.
Uz praktičnu primjenu kvalificiranog referentne knjige menadžera, stručnjaka i drugih zaposlenih, potrebno je imati na umu sljedeće.
1. Imenik ne uključuje kvalifikacijske karakteristike izvedenih pozicija (stariji i vodeći stručnjaci, kao i zamjenici šefova odjela). Službene dužnosti ovih zaposlenika, zahtjevi za njihovo znanje i kvalifikacije utvrđuju se na temelju karakteristika odgovarajućih osnovnih položaja sadržanih u referentnoj knjizi. Istovremeno treba imati na umu da je korištenje službenog naziva "Senior" moguće, pod uvjetom da zaposlenik, zajedno sa ispunjavanjem odgovornosti koje pruža ured, vodi čelnicima koji mu dovodi.
Položaj "Senior" može se uspostaviti u obliku iznimke i u nedostatku izvođača u neposrednoj dostavi zaposlenika, ako se nametne funkcije upravljanja rukovodstvom radova.
Za specijalističke položaje, prema kojima se predviđaju kvalifikacijske kategorije, službeno ime "Senior" nije primjenjivo. U tim slučajevima, funkcije upravljanja podređenim izvođačima izrečene su specijalističkoj kategoriji kvalifikacije (za kvalificiranje kategorija stručnjaka, pogledajte dalje u tekstu).
Službene dužnosti "vodeći" uspostavljene su na osnovu karakteristika odgovarajućih postova stručnjaka. Pored toga, oni su povjereni funkcijama glave i odgovornog izvođača rada na jednoj od aktivnosti preduzeća, institucija, organizacija ili njihovih strukturalnih jedinica ili odgovornosti za koordinaciju i metodološko upravljanje grupama stvorenih u odjeljenjima (Biro). Zahtjevi za neophodno iskustvo vodećih stručnjaka povećavaju se 2-3 godine u odnosu na one koji su osigurani za stručnjake IS kategorije kvalifikacije.
Službene dužnosti, zahtjevi znanja i kvalifikacije zamjenika šefova strukturnih podjela utvrđuju se na temelju karakteristika relevantnih pozicija menadžera.
2. U kvalifikacijskim karakteristikama postova stručnjaka predviđeno je u okviru iste pozicije bez promjene imena, intrazijske kvalificirane kategorije rada. Kategorije kvalifikacije za naknadu stručnjaka osnovano je šefom preduzeća, institucije, organizacije.
Istovremeno, stupanj neovisnosti zaposlenog uzima se u obzir prilikom obavljanja službenih dužnosti, njenu odgovornost za donesene odluke, odnos prema radu, efikasnosti i kvaliteti rada, kao i profesionalno znanje, iskustvo praktične aktivnosti, radnom iskustvom u specijalnosti itd.
Kao primjer, dajemo zahtjeve za kvalifikaciju dizajnerskog inženjera (dizajnera), utvrđene u kvalifikacijskim karakteristikama ove pozicije.
INŽENJER: Visoko profesionalno obrazovanje bez zahtjeva za radno iskustvo.
3. Kvalifikacijske karakteristike postova šefova (šefovi) odjela služe kao osnova za utvrđivanje službenih dužnosti, zahtjeva za znanje i kvalifikacije.
4. Karakteristike kvalifikacije mogu se primijeniti kao regulatorne dokumente izravno ili služiti kao osnova za razvoj unutarnjih organizacionih i administrativnih dokumenata - opisi poslova koji sadrže određenu listu poslova zaposlenih uzimajući u obzir osobine organizacije proizvodnje, rada i upravljanja, kao i njihova prava i odgovornost. Ako je potrebno, obveze uključene u karakteristike određenog položaja mogu se distribuirati među nekoliko izvođača.
Karakteristike kvalifikacija predstavljaju najkarakterističnije za svaki posao. Stoga, pri razvoju opisa poslova, dozvoljeno je da se pojasni popis radova koji su svojstveni relevantnom položaju u specifičnim organizacijskim uvjetima, a utvrđeni su zahtjevi za potrebnu posebnu obuku radnika.
5. U procesu provođenja mjera za poboljšanje organizacije i poboljšane efikasnosti rada, moguće je proširiti raspon odgovornosti radnika u odnosu na odgovarajuću karakteristiku. U tim slučajevima, bez promjene službenog imena, zaposlenik se može povjeriti na dužnosti predviđenim karakteristikama drugih pozicija blizu sadržaja radova jednake složenosti, čija implementacija ne zahtijeva druga posebnost i kvalifikacije.
6. Usklađenost stvarnih carina i kvalifikacija radnika sa zahtjevima kvalifikacijskih karakteristika utvrđuje Komisija za potvrdu u skladu s tekućom izjavom o postupku za održavanje certificiranja. Istovremeno se posebna pažnja posvećuje kvalitativnom i efikasnom učinku rada.
7. Osobe koje nemaju posebnu obuku ili iskustvo rada utvrđenih zahtjevima kvalifikacija, ali posjeduju dovoljno praktičnog iskustva i izvršite kvalitativno i u potpunosti povjerene njihovim službenim dužnostima, na preporuku sertifikacijskog povjerenstva može se imenovati u skladu s preporukom sertifikacijskog povjerenstva u skladu s iznimkom iznimka, Odgovarajuće postove, poput osoba sa posebnim treninzima i radnom iskustvu.
8. Direktor uključuje kvalifikacijske karakteristike masovnih pozicija zajedničkih svim sektorima ekonomije, najčešće se koriste u praksi. Kvalifikacije karakteristike postova specifičnih za pojedine industrije razvijaju ministarstva (odjeli) i odobrene su na propisani način.
Vlada Ruske Federacije Rezolucijom 31. oktobra 2002. N 787 (kao izmijenjena. 20. decembra 2003. N 766) odobrila je postupak za odobravanje jedinstvene kvalifikacijske referentne knjige menadžera, stručnjaka i zaposlenika. Vlada Ruske Federacije osnovala je (potvrdu) da se ujedinjeni direktorij kvalifikacija menadžera, specijalista i zaposleni sastoji od kvalifikacijskih karakteristika menadžera, stručnjaka i zaposlenika koji sadrže zadane poslove i zahtjeve za razinu znanja i kvalifikacija ovih zaposlenih.
Ova rezolucija je bila povjerena Ministarstvu rada i društvenog razvoja Ruske Federacije, da se zajednički organizuje sa federalnim izvršnim tijelima, koja su povjerila upravu, regulaciju i koordinaciju aktivnosti u relevantnoj industriji (pod razdvajanjem) ekonomije, Razvoj jedinstvene kvalifikacijskog referentne knjige menadžera, stručnjaka i zaposlenih i postupak njihove upotrebe, a također odobrava navedeni direktorij i postupak za njegovu primjenu.
U skladu sa spomenutom uredbom Vlade Ruske Federacije, Ministarstvo odbrane Ruske Federacije odlučilo je da je 9. februara 2004. N 9 odobrilo postupak za primjenu jedinstvene kvalifikacijske referentne knjige menadžera, stručnjaka i zaposlenika. Navedeni redoslijed uglavnom ponavlja tekst odjeljka "Opće odredbe" kvalifikacijskog referentne knjige menadžera, stručnjaka i drugih zaposlenih.
Četvrto izdanje dopunjeno
(aparat. Rezolucija Ministarstva rada Ruske Federacije od 21. avgusta 1998. n 37)
Sa promjenama i dopunama od:
21. januara 4. kolovoza 2000., 20. aprila 2001., 31. maja, 20. juni 2002., 28. jula 2003., 12. novembra 2003., srpnja 2005., 7. novembra 2006., 17. septembra 2007., 29. aprila 2008., 14. marta 2008. godine , 2011, 15. maj 2013., 12. februara 2014., 27. marta 2018
Katalog kvalifikacija menadžera, specijalista i ostalih zaposlenika regulacioni su dokument koji je razvio Institut za rad i odobren odredba Ministarstva rada Rusije od 21. avgusta 1998. godine. Sadašnja publikacija uključuje dodatke izvršene rezolucijama Ministarstvo nacija Rusije od 24. decembra 1998. N 52, od 22. februara 1999. N 3, od 21. januara 2000., od 4. avgusta 2000. aprila, 20. maja 2002. godine, od 31. maja 2002. i od 20. juna 2002. N 44. Direktor se preporučuje za aplikacije u preduzećima, institucijama i organizacijama različitih sektora ekonomije bez obzira na oblike vlasništva i organizacionih i zakonskih oblika kako bi se osigurao pravilan odabir, usklađivanje i korištenje osoblja.
Nova kvalifikacijska referentna knjiga dizajnirana je za pružanje racionalne podjele rada, za stvaranje efikasnog mehanizma za razlikovanje funkcija, ovlasti i odgovornosti na temelju jasne regulacije radova radnika u modernim uvjetima. Imenik sadrži nove kvalifikacijske karakteristike položaja zaposlenih u vezi sa razvojem tržišnih odnosa. Sve prethodno operativne karakteristike kvalifikacija revidirane su, postoje značajne promjene u vezi s transformacijama izvedenim u zemlji i uzimajući u obzir praksu korištenja karakteristika.
Karakteristike kvalifikacije provele su ujedinjenje regulatornih propisa radnika kako bi osigurali jedinstven pristup regrutovanju relevantnih kvalifikacija i poštivanja ujednačenih načela olakšanosti rada na osnovu njihove složenosti. Karakteristike kvalifikacije uzete u obzir najnovije zakonodavne i regulatorne pravne akte Ruske Federacije.
Kvalifikacijski direktorij menadžera, stručnjaka i ostalih zaposlenika
Opće odredbe
1. Kvalifikacijski direktorij menadžera, stručnjaka i drugih zaposlenika (tehnički izvođači) osmišljen je za rješavanje pitanja koja se odnose na regulaciju radnih odnosa, osiguravajući efikasno upravljanje osobljem u preduzećima * (1), u institucijama i organizacijama različitih sektora Ekonomija, bez obzira na oblike vlasništva i organizacionih i pravnih oblika aktivnosti.
Karakteristike kvalifikacije uključene u prezentaciju referentne knjige su regulatorna dokumentacija namijenjena da potkrijepljuju racionalno razdvajanje i organizaciju rada, tačan izbor, plasman i upotreba osoblja, osiguravajući službene dužnosti radnika i zahtjeva za kvalifikacijom za njih, kao i odluke o sukladnosti. Zadržava se prilikom provođenja certificiranja menadžera i stručnjaka.
2. Osnova referentne knjige temelji se na znaku posla, jer su kvalifikacije zaposlenih određene njihovim službenim odgovornostima, koje zauzvrat određuju imena postova.
Direktor je dizajniran u skladu s klasifikacijom zaposlenih u tri kategorije: menadžeri, stručnjaci i drugi zaposlenici (tehnički izvođači). Atribucija zaposlenih u kategorije vrši se ovisno o prirodi pretežno izvedenih radova koji čine rad radnika (organizacijsko-administrativno, analitičke i konstruktivne, informacije i tehničke).
Imena stavova zaposlenih, od kojih su kvalifikacijske karakteristike uključene u direktorij, uspostavljene su u skladu s all-ruskim klasifikacijom zanimanja radnika, zaposlenih i tarifnih ispuštanja OK-016-94 (Okpdtr), donesenim od januara 1, 1996
3. Direktorijum kvalifikacije sadrži dva odjeljka. Prvi dio pruža kvalifikacijske karakteristike stavova generalnih industrija menadžera, stručnjaka i drugih zaposlenika (tehničkih izvođača), rasprostranjene u preduzećima, institucijama i organizacijama, prije svega industrijskim sektorima ekonomije, uključujući one o finansiranju budžeta. Drugi dio sadrži kvalificirajuće karakteristike postova radnika zaposlenih u istraživačkim institucijama, dizajnu, tehnološkim, dizajnerskim i anketnim organizacijama, kao i uredničke izdavačke jedinice.
4. Karakteristike kvalifikacije u preduzećima, institucijama i organizacijama mogu se primijeniti kao regulatorna dokumenta direktno ili služiti kao osnova za razvoj unutrašnjih organizacionih i administrativnih dokumenata - opisi poslova koji sadrže posebnu listu poslova zaposlenih koji uzimaju u obzir osobine organizacije Proizvodnja, rad i upravljanje, kao i njihova prava i odgovornost. Ako je potrebno, obveze uključene u karakteristike određenog položaja mogu se distribuirati među nekoliko izvođača.
Budući da se karakteristike kvalifikacija odnose na zaposlene u preduzećima, institucijama i organizacijama, bez obzira na njihovu industrijsku pripadnost i odeljenje podređene, oni su predstavljeni najkarakterističniji za svaki posao. Stoga, pri razvoju opisa poslova, dozvoljeno je da se pojasni popis radova koji su svojstveni relevantnom položaju u specifičnim organizacijskim uvjetima, a utvrđeni su zahtjevi za potrebnu posebnu obuku radnika.
U procesu organizacionog i tehničkog i ekonomskog razvoja, razvoj modernih tehnologija upravljanja, uvođenje najnovijih tehničkih sredstava, provođenje mjera za poboljšanje organizacije i poboljšanje efikasnosti rada, moguće je proširiti raspon odgovornosti zaposlenih u odnosu na odgovarajuća karakteristika. U tim slučajevima, bez promjene službenog imena, zaposlenik se može povjeriti na dužnosti predviđenim karakteristikama drugih pozicija blizu sadržaja radova jednake složenosti, čija implementacija ne zahtijeva druga posebnost i kvalifikacije.
5. Kvalifikacija karakteristika svakog položaja ima tri odjeljka.
U odjeljku "službene odgovornosti", glavne funkcije rada, koje se mogu dodijeliti u potpunosti ili djelomično zaposleni koji uzimaju ovu poziciju, uzimajući u obzir tehnološku homogenost i međusobno povezani rad, što omogućava pružanje optimalne specijalizacije zaposlenih.
Odjeljak "mora znati" sadrži glavne zahtjeve za zaposleniku u pogledu posebnih znanja, kao i znanja o zakonodavnim i regulatornim pravnim aktima, odredbama, uputama i drugim smjernicama, metodama i sredstva da se zaposleni odnosi pri obavljanju poslova.
Odjeljak "Kvalifikacije" definira nivo profesionalne obuke zaposlenog neophodnog za ispunjavanje pruženih zadataka i zahtjeva za radno iskustvo. Nivoi tražene obuke date su u skladu sa Zakonom Ruske Federacije "o obrazovanju".
6. U karakteristikama postova stručnjaka predviđeno je u istoj poziciji bez promjene imena, intrazijsko kvalificirajući kategoriju radne snage.
Kategorije kvalifikacije za naknadu stručnjaka osnovano je šefom preduzeća, institucije, organizacije. Istovremeno, stupanj neovisnosti zaposlenog uzima se u obzir prilikom obavljanja službenih dužnosti, njenu odgovornost za donesene odluke, odnos prema radu, efikasnosti i kvaliteti rada, kao i profesionalno znanje, iskustvo praktične aktivnosti, radnom iskustvom u specijalnosti itd.
7. Referentna knjiga ne uključuje kvalifikacijske karakteristike derivata (stariji i vodeći stručnjaci, kao i zamjenici šefova divizija). Službene dužnosti ovih zaposlenika, zahtjevi za njihovo znanje i kvalifikacije utvrđuju se na temelju karakteristika odgovarajućih osnovnih položaja sadržanih u referentnoj knjizi.
Pitanje raspodjele službenih dužnosti zamjenika šefova poduzeća, institucija i organizacija rješava se na temelju domaćih organizacijskih i administrativnih dokumenata.
Moguća je upotreba službenog naziva "Senior", pod uvjetom da zaposlenik, zajedno sa ispunjavanjem dužnosti, predviđenim pozicijom, dovodi do izvršne vlasti. Položaj "Senior" može se uspostaviti u obliku iznimke i u nedostatku izvođača u neposrednoj dostavi zaposlenika, ako se nametne funkcije upravljanja rukovodstvom radova. Za specijalističke položaje, prema kojima se predviđaju kvalifikacijske kategorije, službeno ime "Senior" nije primjenjivo. U tim slučajevima, rukovodstvo odlikuje podređenim izvođačima nameće se specijalističkoj kategoriji kvalifikacije.
Službene dužnosti "vodeći" uspostavljene su na osnovu karakteristika odgovarajućih postova stručnjaka. Pored toga, oni se nameću funkcijama glave i odgovornog izvođača rada na jednoj od aktivnosti preduzeća, institucija, organizacija ili njihovih strukturnih jedinica ili odgovornosti za koordinaciju i metodološko upravljanje grupama stvorenih u Odjeli (Biro), uzimajući u obzir racionalnu podjelu rada u posebnim organizacijskim-hehničkim uvjetima. Zahtjevi za neophodno iskustvo povećavaju se za 2-3 godine u odnosu na kategoriju kvalifikacije predviđene za stručnjake. Službene dužnosti, zahtjevi znanja i kvalifikacije zamjenika šefova strukturnih podjela utvrđuju se na temelju karakteristika relevantnih pozicija menadžera.
Karakteristike kvalifikacija načelnika (glava) odjela osnova su za utvrđivanje službenih dužnosti, zahtjeva za znanju i kvalifikacije menadžera relevantnog biroa, kada se kreiraju umjesto funkcionalnih odjela (uzimajući u obzir karakteristike industrije).
8. Poštivanje stvarnih carina i kvalifikacija zaposlenih sa zahtjevima službenih karakteristika utvrđuje Komisija za certificiranje u skladu sa tekućom izjavom o postupku certificiranja. Istovremeno se posebna pažnja posvećuje kvalitativnom i efikasnom učinku rada.
9. Potreba da se osigura sigurnost života i zdravlja zaposlenih u procesu radne aktivnosti nominira probleme rada i okoliša u broju hitnih socijalnih zadataka, čiji je rješenje direktno povezano sa poštovanjem menadžera i Svaki zaposlenik preduzeća, institucija, organizacija postojećeg zakonodavnog, međusektorskog i drugih regulatornih pravnih akata. O zaštiti rada, ekološkim standardima i standardima.
U vezi s ovim službenim dužnostima zaposlenih (menadžera, stručnjaka i tehničkih izvođača), zajedno sa ispunjavanjem funkcija predviđenih relevantnim kvalifikacijama karakterističnim za poziciju, obavezno poštivanje zahtjeva zahtjeva za zaštitu rada i odgovornosti za rad - osiguranje Zdravi i sigurni radni uslovi za podređene izvođače, kao i kontrolu nad poštivanjem zahtjeva zakonodavnih i regulatornih pravnih akata o zaštiti rada.
Prilikom imenovanja položaja potrebno je uzeti u obzir zahtjeve za znanjem zaposlenika u relevantnim standardima sigurnosti rada, zakonodavstvom okoliša, normama, pravilima i uputama za zaštitu rada, kolektivne i individualne zaštite od utjecaja opasnog i štetnog Proizvodni faktori.
10. Osobe koje nemaju posebnu obuku ili iskustva utvrđene zahtjevima kvalifikacija, ali s dovoljno praktičnog iskustva i obavljaju kvalitativno i u potpunosti dodijeljene službene dužnosti, na preporuku sertifikacijskog povjerenstva može se imenovati na odgovarajući Položaji, poput osoba sa posebnim obukama i radnom iskustvu.
Administrator sustava, kulturni radnici, Foreman u građevinarstvu, električaru, domar, računovodstveni stručnjaci, specijalista za nabavku - predstavnici različitih industrija i profesija mogu pronaći informacije o onom koji trebate znati iz kvalifikacijskog referentnog knjiga za radnike, zaposlene i menadžere.
Ovaj dokument je sve-ruska i opća industrija. U svrhu praktičnosti podijeljen je u odjeljke. To je, na primjer, predstavnici pedagoških i medicinskih zanimanja bit će lako pronaći potrebne pozicije u jednom kvalifikacijskom imeniku s istim imenom.
Kvalifikacijski direktorij postova - šta je sažetak
Za svaku industriju u kvalifikacijskom prikupljanju pozicija nalazi se vlastiti popis menadžera i radnika. Glava, odabir onih koji rade za njega i služe svojoj profesiji, prije odobravanja, često se temelje na karakteristikama ovog dokumenta.
Svaki stručnjaci imaju tri karakteristike: moraju znati, zahtjeve, dužnosti. Postoje zahtjevi za rad u organizaciji i za same lidere. Na primjer, ne bi trebali imati samo relevantno obrazovanje, već i znanje za rješavanje tarifnih pitanja. Odluka o odobrenju sadašnjih odredbi danas je izdata u Ruskoj Federaciji u augustu 1998. godine.
Kvalifikacijski direktorij rada i zaposlenih 2017
Ako se oslanjate na kodeks rada, te tačnije na svom članku 143, tada će se radne karte, kao i naknadno dodijeliti ispuštanja zaposlenima i zaposlenima u 2017. godini u skladu s opisanim dokumentom. Drugi važan faktor za politike u preduzećima su profesionalni standardi. Nove profesije pojavljuju se u Rusiji, a samim tim i svake godine ova se dokumentacija proširuje.
Ujedinjeni kvalifikacijski direktorij obrazovnih radnika
Ovaj odvojeni dokument podijeljen je u tri kategorije: menadžeri, pedagoški radnici i obrazovno i pomoćno osoblje. Edukativne institucije događaju se, kao i drugdje, pitanja vezana za radne odnose i zahtijevaju uredbu. To pomaže kvalificiranom kolekciji. Zahvaljujući mu, moguće je organizirati efikasno upravljanje pedagoškog osoblja. Karakteristike su osnova za upute za posao razvijene u obrazovnim ustanovama.
Priručnik medicinskih radnika 2017
U julu 2010. godine, Ministarstvo profina odobrilo je karakteristike i za zdravstveni sektor. U ovom dokumentu svi su stručnjaci podijeljeni u četiri kategorije: menadžeri, stručnjaci, junior farmaceutskih i meda, druge osoblje. Zbog činjenice da je važnost zaposlenih medicinskih ustanova posebno visoka zbog činjenice da zdravlje drugih ovisi o njima, gotovo svaku posebnost u predstavljenim zahtjevima i radnom iskustvu.
Imenik institucija za zapošljavanje
Odvojeni red 2011. godine, uslovi za rad u obrazovnim ustanovama koji pružaju veće strukovno obrazovanje. Profesori-nastavno osoblje, upravljanje i administrativni i ekonomski zaposlenici sa pomoćnim osobljem su tri odvojene kategorije vezane za ovaj dokument. Na primjer, isti profesor mora imati barem stepen doktora nauke i petogodišnje naučno i pedagoško iskustvo, dok za suradnik doktrine dovoljno kandidata i tri godine iskustva.
All-ruski direktorij kvalifikacija postova i zanimanja 2017
Ovaj regulatorni dokument je otvoren pristup preuzimanju. O onome što treba učiniti na određenim položajima i šta trebate znati da biste tamo stigli, pročitajte
Postoji ogroman broj aktivnosti, vještina i postova na svijetu. S obzirom na takva raznolikost, poslodavac često ima poteškoće i na nivou upravljanja osobljem i na nivou osoblja. U takvim se slučajevima uniforme referentne knjige i klasifikatori dolaze u spašavanje. U članku ćemo razgovarati o tome koji je klasifikator klasifikatora 2019. godine, sa dešifriranjem Ruske Federacije i jedinstvene referentne knjige za kvalifikaciju tarifa-2019. Dopustite da se detaljnije ostanemo na kvalifikacijskim karakteristikama.
Osnovni pojmovi
Rad sa objedinjenim oblicima, stručnjak za osoblje često je u konfuziji zbog obilja uslova i skraćenica koje se odnose na referentne knjige. Razmotrite ih.
| Ime | Skraćenica | Odluka | Sadržaj | svrha |
| Ujedinjeni tarifni direktorij kvalifikacije za 2019. godine radničke profesije | Etks | Minoša od 12.05.1992 №15a | Karakteristike glavnih vrsta rada na profesiji radnika | Tarifiranje radova, dodjela ispuštanja |
| Sve-ruski klasifikator profesija i postova 2019 | Okpdtr | Državni standard Ruske Federacije od 26. decembra 1994. №367 | Profesije radnici, postovi zaposlenih | Statistika (evaluacija broja radnika, distribucija okvira itd.) |
| Ujedinjeni kvalifikacijski imenik 2019 |
EKS | Ministarstvo rada od 21.08.1998. №37 | Imena postova i zahtjevi za kvalifikacije | Ujedinjenje regulatornih propisa |
Ovi dokumenti su međusobno povezani. Generalni klasifikator postova i profesija 2019. osnova EKS 2019. Okpdtr 2019, zauzvrat, uzima osnovu prvog dijela radne profesije ETSKS 2019. Čelnici i stručnjaci ETKS 2019 su odsutni, dakle, drugi dio OkpDTR-a temelji se na jednoj nomenklaturi zaposlenih.
Što je kvalifikacijski imenik postova
Jedinstveni direktorij klasifikacije profesionalaca i zaposlenih (EKS) je popis kvalificiranih karakteristika (radnih odgovornosti i nivoa znanja i kvalifikacija) menadžera, specijalista i zaposlenika ovisno o opsegu aktivnosti. Dodatni presjeci ex uvode odgovarajuće naloge Ministarstva rada. Do danas je potonje reda od 225/2016. 225N, odobravajući "kvalifikacione karakteristike radnika vojnih jedinica i organizacija oružanih snaga Ruske Federacije". Učestalost ažuriranja referentne knjige nije regulirana zakonom. Dakle, dokument, modificiran gore navedenim nalogom, trenutno je kvalificirala referentna knjiga postova radnika i zaposlenih 2019.
Šta je potrebno za šta
Sastavljen je NEX, koji je bio osnova all-ruskog klasifikatora zanimanja radnih mjesta zaposlenih u cilju razvoja univerzalnih standarda za organiziranje radne snage. U stvari, ovaj dokument pomaže poslodavcu nadležnog izgradnji strukture organizacije. Karakteristike kvalifikacije optimizirane su sljedećim funkcijama:
- izbor i plasman osoblja;
- osoblje za obuku / prekvalifikaciju;
- racionalna podjela rada;
- definicije službenih dužnosti i zone odgovornosti osoblja.
Osoblje se oslanja na klasifikator postova i profesija 2019. godine u radu s takvim dokumentima kao raspored osoblja, opisi poslova, propisi itd. Okpdtr klasifikator (2019) s pretragom po imenu i Socijalna zaštita.
Kako to primijeniti
Ex je primjenjiv u bilo kojoj preduzećima, bez obzira na njihove oblike vlasništva ili organizacionih i pravnih oblika aktivnosti. Međutim, zakon se ne obavezuje, ali preporučuje samo poslodavcu da se vodi ovim dokumentom u osobnom radu. Postupak za primjenu ex odobrenog odredba Ministarstva rada 09.02.2004. Br. 9. U skladu s njom, kvalificirajuće karakteristike čine osnovu podupiranja za posao i uključuju tri odjeljka:
- odgovornosti (lista funkcija rada fiksirana u cijelosti ili dijelom);
- mora znati (posebno znanje, znanje o regulatornim aktima, metodama i sredstvima za obavljanje poslova za zapošljavanje);
- zahtjevi za kvalifikacije (nivo obuke i radnog iskustva).
Dozvoljena je raspodjela odgovornosti koje čine kvalificirane karakteristike između nekoliko zaposlenika. Procjena sukladnosti zaposlenog kvalificiranim karakteristikama vrši se samo od potvrde.
Što se prijaviti - direktorij kvalifikacije ili profesionalni standard
Dok smo saznali, kvalifikacije zaposlenog čine svoje znanje, vještine, vještine i iskustvo. Profesionalni standard je uže koncept i definiran je kao "karakteristika kvalifikacije potrebna za zaposlenog da implementira određenu vrstu profesionalne aktivnosti, uključujući implementaciju određene funkcije zapošljavanja" ( Art. 195.1 TK RF.). Pored toga, Professandraty, za razliku od bivšeg, može biti obavezna. Relevantne izmjene i dopune donose se Zakonu o radu saveznog zakona od 02.05.2015. Br. 122-FZ. Prema Član 195.3 TC RF.Poslodavac je dužan da operiše profesferderdi ako su uslovi potrebnog zaposlenika za ispunjavanje vještina kvalifikacija diktirano zakonom, saveznim zakonima ili drugim regulatornim aktima. U ostalim slučajevima preporučuje se upotreba profesionalnih standarda, ali nije potrebna.