Gotovo sav njegov svjesni dio života, osoba provodi na radnom mjestu. Iz tog razloga je da zahtjevi koji reguliraju higijenski zahtjevi mikroklime u prostorijama u kojima ljudi rade su prirodni. Vrlo je važno u skladu sa svim tim normama i pravilima u prostorijama uredskim urednim prostorijama, gdje osoba koristi pretežno mentalnu aktivnost. A za ovu vrstu rada, karakteristična je relativna hipodinamika. To dovodi do činjenice da su negativne posljedice pogrešnog načina rada još više pogoršavajuće.

Zakonodavstvo predviđa brojne zakone u odnosu na temperaturni režim u prostorijama dužnosti, kao i odgovornost vlasnika (poslodavca) za njihovu neusklađenost i kršenje.

Temperatura i mikroklima Veoma puno djela na zdravlje ljudi i dobrobit. Smanjena ili povišena temperatura zraka, dugo se ponašaju na radnoj osobi ne samo ne samo da pogađa zdravlje ljudi, već i snažno smanjuje produktivnost njegove radne snage. Ljudi koji rade u poslovnim prostorijama obavljaju širok izbor akcija, od kojih više zahtijeva pronalaženje u jednom određenom položaju za duže vrijeme. Uglavnom ovo je niskopeklistano i nazivna pozicija:

1. Donošenje odluka.
2. Komunikacija sa kupcima.
3. Dizajn papira.
4. Radite na računaru i drugim sličnim profesijama.

Olakšavanje tijela i mentalni rad Ne baš dobro u blizini neugodnog temperaturnog režima zraka u sobi u kancelarijskoj sobi.

Nakon što je istraživači saznao da su i manja odstupanja temperature zraka utiču na efikasnost rada u kancelariji, a ako je nemoguće pružiti željenu mikroklimu, ima smisla smanjiti radni dan.

U kancelariji je vrlo važno da pruži odgovarajući temperaturni režim. To je odgovornost poslodavca prema zakonodavstvu, bez obzira na nivo podređenosti i oblika vlasništva nad organizacijom.

Optimalan ili udobnost

Svaka osoba koja radi u kancelariji želi izvršiti svoje aktivnosti u uvjetima maksimalne udobnosti. Ali ovaj je koncept snažno subjektivan, jer je vezan za lična osjećanja svakog pojedinca. A ove se senzacije poznaju svakog različitog. Ono što je za jednu pojedinu izvrsnu opciju možda je jednostavno neprihvatljiva za drugu. Zbog toga se takav koncept kao "udobni uslovi" ne koristi u regulatornim aktima i uredskom dokumentacijom.

Umjesto termina subjektivna "udobnost", u profesionalnom rječniku koristi se definiraniji i precizniji parametar "optimalni uvjeti". Što se tiče temperature zraka optimalna je, ova vrijednost se određuje slučajem složenih računarstva i fizioloških studija. Pri izračunavanju, uzimaju se u obzir prosječne ljudske potrebe.

Zahtjevi za optimalni režim temperature odnosi se na zakonodavno područje. To je fiksirano u određenim regulatornim dokumentima.

Sanpin na ljudskom zdravlju

Svi se standardi prikupljaju u posebnom kodeksu Ruske Federacije. Ovaj kod određuje Optimalno zdravlje i higijenski standardi za različita područja ljudske aktivnosti, uključujući zapošljavanje rada. Ti se dokumenti odnose na tehničke i medicinske sektore. Istovremeno, to je i zakonodavstvo, iz tog je razloga da su sve ove norme potrebne.

Skraćenica SanPine dešifrirana je na sljedeći način - sanitarna pravila i norme. Dokument koji se na radnom mjestu regulira optimalni uvjeti naziva se sanpine 2.2.4.548-96 i zvuči kako slijedi: higijenski zahtjevi za mikroklime u industrijskim prostorijama. Ovi Sanpin pruža propise o zaštiti rada za uredsko osoblje i radionice. Ove sainpine usvojene su u okviru zakona saveznog zakona br. 52 od 30. marta 1999. "o sanitarnoj i epidemiološkom dobrobit stanovništva".

Usklađenost sa poslodavcem Sanpina Podržava se člancima Zakona o radu Ruske Federacije br. 209 i 212. Oni govore o odgovornosti u pogledu nepoštivanja poslodavca pravila o radu i zdravstvenoj zaštiti, kao i pravovremene mjere rehabilitacije , medicinske i preventivne, sanitarne i druge i druge karakteristike. Članak Kodeksa rada Ruske Federacije br. 163 propisuje da poslodavac mora imati skup aktivnosti kako bi se pružio optimalnu radnu mikroklimu.

Koje se mjere mogu poduzeti

Sljedeće opcije mogu biti za rješavanje ovog problema:

1. Oprema za rekreaciju posebnih prostorija.
2. Prevod radnika na drugo radno mesto.
3. Ranije raspuštanje rada na domovima.
4. Dodatne pauze.

Ako poslodavac odbije ispuniti zahtjeve za optimalan rad, onda može se optužiti za dva prekršaja istovremeno.

1. Kršenje sanitarnih standarda i pravila (temperaturni standardi u sobi ne odgovaraju regulatornim pokazateljima).
2. Zanemarujući radno zakonodavstvo zbog činjenice da ljudi rade u neprikladnim uvjetima.

Ako je šef u ovoj situaciji neaktivan i ne pristaje na zaposlene da pružaju drugo radno mjesto, vrijeme koje je bio u nepovoljnim uvjetima jednakim promjenama (svakodnevni radni dan) po trajanju. Drugim riječima, možete slobodno razgovarati o obradi zaposlenika na inicijativu glave sa svim rezultirajućim financijskim i pravnim posljedicama.

Sezonski zahtjevi za temperaturu zraka u uredskom prostoru

U toplim i hladnim sezonama optimalni uvjeti temperature zraka u sobi se postižu na različite načine. Na osnovu toga možemo zaključiti da će se zahtjevi za mikroklima u sobi razlikovati. U skladu s tim, aktivnosti koje pružaju Sanpin u slučaju da je optimalni temperaturni režim nemoguć ili je poremećeno imaće i razlike.

Da ne bude baš vruć

Za zdravlje i performanse, posebno je pogođen dugotrajni boravak u sobi, gdje je temperatura zraka visoko visoka. U radnoj zatvorenoj sobi, ta toplina i punjenje može pogoršati veliki skup ljudi, prisustvo uredske radne opreme i poštivanje specijalno uvedenog koda haljina.

To je bilo zbog toga što su optimalne temperaturne vrijednosti i dozvoljeni maksimalni pokazatelji u vrućoj sezoni uspostavljeni zakonom. Za poslovne radnike, sa vlagom zraka, 40-60%, oni čine 23-25 \u200b\u200bstepeni. Dozvoljeno je povećati temperaturu na 28 stepeni.

Višak temperature zraka u kancelariji ljeti

Ako je unutar ureda, stupac termometra od optimalnog odstupa od najmanje 2 stepena, postaje mnogo teže raditi. Bit će potrebno staviti poslodavca u sobu za zaposlenike klimatizaciju i pružiti ga dobrim radom, kao i pravovremenom uslugom.

Ako se iznenada iz bilo kojeg razloga nije učinjeno, zaposlenik ne mora izdržati nepodnošljiva toplina, dok pokušava udovoljiti svim profesionalnim zahtjevima. Sanpin vam omogućuje da skratite zaposlenika zaposlenom, standardnim osmočasovnim radnikom koji su izračunali sljedeći zahtjevi za temperaturu:

Mnogi radnici bilježe negativan utjecaj klima uređaja na njihovo zdravlje, što se šteti u poređenju sa stvarima i toplom. Prema istim zahtevima Sanpine, zajedno sa indikatorima vlage i temperature, brzina kretanja u vazdušnoj sobi je ograničena, što bi trebalo biti u rasponu od 0,1 do 0,3 m / s. Iz tih zahtjeva Sanpina slijedi da zaposlenik pod mlazom klima uređaja ne bi trebao.

Hladno je neprijatelj posla

Nijedan posao ne tvrdi u hladnoj sobi, posebno u kancelariji, kada tijelo ne može zagrejati pokret. Postoje takve kategorije radničkih zanimanja u kojima je temperaturni režim zraka do 15 stepeni dopušten kratko vrijeme, ali to se ne odnosi na one ljude koji rade u kancelariji.

Unutar kancelarijskih prostorija u hladnom vremenu, temperaturni režim u rasponu od 22 do 24 stepena. Moguće je vibrirati ove vrijednosti, ali ne više od 2 stepena. U malom vremenskom periodu, stupac termometra može odstupiti od dopuštene stope od najviše 4 stepena.

Šta učiniti ako je hladno u uredskom prostoru

Samo ako temperatura zraka ne padne ispod 20 stepeni, radno osoblje dužno je biti na radnom mjestu da bi bio puno radno vrijeme (8 sati). Sa svakim smanjenim stupnjem, stopa radnog vremena je smanjena:

Mjerenja temperature i njihove karakteristike

Potrebno je promatrati tačnost mjerenja temperature.. To je zbog činjenice da svaki stepen igra posebnu ulogu u trajanju radnog vremena.

Ako su zaposleni ili poslodavac beskrupulozni, tada se u iskušenju može podcjenjivati \u200b\u200bili precijeniti prave pokazatelje temperaturnih vrijednosti. Moguće je da je greška dozvoljena zbog činjenice da je pogrešno postavljen ili neispravan uređaj koji mjerite.

Da biste izbjegli komplikacije s određivanjem pokazatelja temperature zraka, sanpine obvezuje uređaj na udaljenosti od 1 metra iznad nivoa poda.

Kakvu odgovornost leži na poslodavcu, ako se ne u skladu sa zahtjevima ureda mikroklime

Ako se iz nekog razloga poslodavac odbija ugraditi klima uređaj u ljeto (ventilator), a zimi - grijač, na taj način održavajući optimalan temperaturni režim normalan njegovi podređeni ne bi trebali tolerisati Zbog onoga što se mogu ispaliti. Možete kontaktirati sanitarnu i epidemiološku uslugu. Definitivno će doći u vašu kompaniju s čekom. Ako se žalba potvrdi tokom inspekcije, tada vlasti ne mogu biti odgovorne za nepoštivanje zahtjeva Sanpina.

A također i za nepoštivanje zahtjeva poslodavca suočen sa novčanom kaznom od oko 12 hiljada rubalja. Ako će, nakon ponovne provjere, opet otkrivene iste prekršaje, tada će se njegove aktivnosti suspendirati 3 mjeseca u skladu sa članom 6.3.Pap Ruske Federacije.

Temperatura na radnom mjestu: sanitarni standardi i pravila iz 2016. godine

Od 1. januara 2017. Svi poslodavci i zaposleni moraju biti u skladu sa novim zahtjevima sanitarnih i epidemioloških usluga koji su povezani sa fizičkim faktorima na radnom mjestu. Ovo odobrava rezolucija glavnog sanitarnog državnog medicinskog državnog univerziteta u Ruskoj Federaciji od 21.06.2016. Naredba br. 81. U ažuriranim sanitarnim standardima i pravilima, uticaj na ljudsko telo i njegove aktivnosti takvih pokazatelja su:

Uobičajeno je nazvati maksimalni dopušteni nivo faktora, kao i njegov utjecaj na osobu, što je najmanje 8 sati na radnom mjestu, u okviru dopuštenih ograničenja. Taj utjecaj ne bi trebao dovesti do odstupanja u zdravstvenom stanju ili bolestima (sanpine 2.2.4.3359-16 klauzula 1.4).

Zbog činjenice da su uvedeni novi sanitarni zahtjevi, neki od januara 2017. prestali su djelovati. Jedna od njih je Sanpin 2.2.4.1191-03 o "Elektromagnetskim poljima u proizvodnim uvjetima".

Do danas je pitanje onoga što bi trebalo biti temperatura na radnom mjestu u sanitarnim pravilima relevantna za zaposlene i poslodavce.

Sanitarna pravila na temperaturi zraka na radnom mjestu

Sanitarna pravila uspostavljaju optimalne indikatore temperature na radnom mjestu. Ovi pokazatelji uključuju:

1. Brzina zraka.
2. Relativna vlažnost.
3. Temperatura površine.
4. Temperatura vazduha.

Normalni sanitarni pokazatelji za hladne i tople sezone definirani su odvojeno. Sa hladnim vremenom godine uobičajeno je razdoblje kada se prosječna dnevna temperatura zraka vanjskog približavala 10 stepeni i dolje. Ako je prozor veći od ove vrijednosti, onda se to može smatrati toplom sezonom.

Pokazatelji termometra u uredskim prostorijama zimi i ljeta malo su različiti. U bilo kojem periodu Čovjek je potreban termalni saldo s okolinom.

Pored svega toga, ovisno o potrošnji ljudske energije, različiti pokazatelji termometra pružaju se u različitim poljima aktivnosti.

Zahtjevi za mjerne metode i organizaciju mikroklimatske kontrole u skladu sa sanitarnim standardima

Mjerenja mikroklimatskih pokazatelja kako bi se kontrolirala njihova usklađenost sa sanitarnim standardima mora se održati u toplom sezoni - U tih dana, kada se temperatura vanjske zrake razlikuje od maksimalne prosječne temperature najtoplijih mjesec, ne više od 5 stepeni, a u hladnom vremenu - kada je razlika iz najhladnijeg mjeseca ne više od 5 stepeni. Učestalost takvih mjerenja određena je funkcioniranjem sanitarne i tehnološke opreme, kao i stabilnosti proizvodnog procesa.

Prilikom odabira vremena i dijelova mjerenja, vrijedno je razmatrati sve faktore koji utječu na mikroklimu na radnom mjestu (funkcioniranje sustava grijanja i ventilacije, fazu procesa i drugog). Izmjerite mikroklimatske pokazatelje nisu manje od 3 puta po smjeni. Ako su pokazatelji povezani sa tehnološkim i drugim razlozima, tada je potrebno izmjeriti dodatna mjerenja na najmanjem i najvećim veličancima toplotnog opterećenja na zaposlenom.

Provoditi mjerenja na radnom mjestu. Ako je vaše mjesto rada nekoliko proizvodnih mjesta, zatim izmjerite pokazatelje treba uzeti odvojeno.

Ako postoji izvor lokalnog izvršenja vlage, hlađenja ili rasipanja topline (otvorene kupke, grijane agregate, kapije, vrata, prozori i druge stvari poput), zatim izmjerite indikatore na bodovima koji maksimalno i minimalno udaljen od toplotnog izvora izlaganja.

U tim sobama u kojima velika gustina poslova, ali ne postoje izvori izvršenja vlage, hlađenja i rasipanja topline, lokacija mikroklimatskih pokazatelja, u odnosu na brzinu kretanja i vlažnosti zraka treba ravnomjerno rasporediti u sobi u sobi Prema sljedećem principu:

1. Površina sobe je i do 100 metara kvadrata - broj izmjerenih područja je 4.
2. Od 100 do 400 metara - 8.
3. Preko 400 - udaljenost između parcela ne smije biti više od 10 metara.

Sa sedentarskim radom Brzina kretanja i indikatora temperature treba mjeriti na visinama 0,1 i 1 metar s poda, a relativna vlažnost zraka je 1 metar sa radne platforme ili poda. Sa stojećim radom, brzina kretanja i temperature mjeri se na visinama 1 i 1,5 metara, a relativna vlaga je 1,5 metara.

Ako postoji izvor izvora topline, zatim na radnom mjestu, termičko izlaganje mjeri se od svakog izvora, okomito postavljanjem uređaja na padajući tok. Ova mjerenja se provode na visinama od 0,5, 1 i 1,5 metara od radne platforme ili poda.

Temperatura na površinama mjeri se u slučajevima kada se mjesto rada od njih uklanja na udaljenost ne više od 2 metra.

Relativna vlaga i temperatura zraka u prisustvu protoka zraka i termičkog zračenja na radnim mjerilima izmjerena psihometri za aspiraciju. Ako nema takvih izvora, tada se relativni način vlage i temperaturnosti mogu mjeriti psihomorometrima koji nisu zaštićeni od utjecaja brzine kretanja i toplotnog zraka. Možete koristiti i one uređaje koji pojedinačno mjere pokazatelje vlage i temperature zraka.

Brzina kretanja zraka mjeri se anemometrima rotacijske akcije (čaša, rotora i ostalo). Male vrijednosti brzine kretanja zraka (manje od 0,5 metara u sekundi), posebno ako postoje višenacionalni tokovi, mjere se termoelektrolemometrima, kao i kuglični i cilindrični katarmometri, ako su zaštićeni od toplotnog zračenja.

Temperatura na površinama Izmjerite daljinski (pirometri) ili kontaktni (elektrotermometar) instrumente.

Intenzitet toplotne zračenje mjeri se uređajima koji pružaju ugao vidljivosti senzora što je moguće bliže hemisferi (ne manje od 160 stepeni), osjetljivim i infracrvenim spektrom (radiometri, mjerači djela i drugi).

Dopuštena greška mjernih instrumenata i raspona mjerenja mora biti u skladu sa sljedećim kriterijima:

Na osnovu rezultata studije se sastavi protokolšto odražava opće informacije o proizvodnom pogonu, plasmanu sanitarne i tehnološke opreme, izvore izvršenja vlage, hlađenja, rasipanje topline; Svi sheme za postavljanje dijelova mjerenja svih potrebnih mikroklimatskih parametara i drugih podataka.

Konačno, na kraju protokola treba procijeniti rezultati mjerenja u skladu sa regulatornim sanitarnim zahtjevima.

Nisam dobio odgovor na vaše pitanje? Ponudite autorima temu.

Pravo radnika za rad u uvjetima koje odgovaraju zahtjevima zaštite rada, uspostavljene umjetnošću. 219 TK RF. Svaki zaposleni ima pravo na radno mjesto koje ispunjava zahtjeve zaštite rada. Obaveza osiguranja sigurnih uslova rada zakonodavstvo nameće poslodavcu. Dakle, h. 1 čl. 212 Zakonika o radu Ruske Federacije utvrđuje da je poslodavac dužan osigurati sigurnost radnika u provođenju tehnoloških procesa, kao i uvjete za potrebe za zaštite rada na svakom radnom mjestu. Prema čl. 11, 32 FZ od 30.03.1999. Br. sanitarnih pravila prilikom obavljanja rada, pružanje usluga, proizvodnje, transporta, skladištenja i prodaje proizvoda. Pored toga, u Ruskoj Federaciji postoje brojna sanitarna pravila i drugi titlovi akti koji uspostavljaju regulatorne zahtjeve za zaštitu rada. Problem je što mnogi poslodavci ne ispunjavaju zahtjeve za zaštitu rada, pokušavaju ih zaobići ili stvoriti vidljivost njihove provedbe uz minimalne troškove.

Temperaturni režim

Jedan od faktora koji utječe na zaposlenog u procesu zapošljavanja je temperatura. Povećana temperatura zraka na radnom mjestu negativno utječe na zdravlje radnika i može čak prijetiti njihovom životu ako se regulatorni pokazatelji značajno premaši.

Regulatorni zahtjevi za temperaturom zraka na radnom mjestu uspostavljeni su sanitarnim pravilima i standardima (Sanpin) 2.2.4.548-96 "Higijenski zahtjevi za mikroklimu industrijskih prostorija" (odobreno. Rezolucijom stanja jela je specifikacija Ruske Federacije od 10 / 01/1996 br. 21). Ove sanitarna pravila usmjerena je na sprečavanje štetnih učinaka mikroklima poslova i industrijskih prostorija za blagostanje, funkcionalno stanje, zdravlje ljudi i zdravlje i zdravlje. Sanpin 2.2.4.4.548-96 potreban je za sva preduzeća i organizacije i primjenjuju se na pokazatelje mikroklime na radnim mjestima svih vrsta industrijskih prostorija. Istovremeno, pod proizvodnim prostorijama potrebno je razumjeti zatvorene prostore u posebno namjeravanim zgradama i objektima, gdje se stalno (na smjenama) ili periodično (tokom radnog dana) provodi radna aktivnost. Prema ovoj definiciji, gotovo sve prostorije su pogodne, gdje ljudi rade: od kancelarija do proizvodnih radionica. Na radnom mestu - zaplet prostorija na kojima se radna aktivnost vrši tokom radne smjene ili dijela nje. Radno mjesto može biti nekoliko dijelova proizvodnih prostorija ili cijelog prostora - ovisno o tome gdje se posao obavlja.

Prema stavku 1.4 Sanpin 2.2.4.548-96, menadžeri preduzeća, organizacija i institucija, bez obzira na oblike vlasništva i podređenosti, kako bi se osiguralo da su radna kontrola u skladu sa zahtjevima za mikroklimom koju su dobili Sanitarni propisi.

Očito je koncept mikroklime industrijskih prostorija širi od koncepta temperaturnog režima. Zaposleni može osjetiti da je vruć i zagušen. Ali utječu i drugi faktori temperature zraka na njoj. Mikroklima u industrijskim prostorijama, pored temperature zraka, karakteriziraju pokazatelji kao što su temperatura površine; relativna vlažnost; Brzina zraka, termički intenzitet ozračivanja. Nakon prekoračenja valjanih vrijednosti, svi ti faktori stvaraju zdrav razum nelagode od zaposlenika, dovode do smanjenja radne sposobnosti, pogoršanjem blagostanja.

Sanpine 2.2.2.4.548-96 Instalirajte optimalne i dopuštene uslove mikroklime. Istovremeno, uzima se u obzir intenzitet radnika Energotrata, vremena rada i razdoblje godine.

Kategorije rada

Sav mogući rad u skladu s Prilogom 1 do Sanpine 2.2.4.548-96 ograničeni su po kategorijama na temelju intenziteta ljudskog tijela izraženog u kcal / h (W).

Kategorija IA uključuje rad s intenzitetom energije na 120 kcal / h (do 139 W), proizveli su sjedenje i popraćeno manjim fizičkim stresom (niz profesija u preduzećima preciznosti i mašinstva, na vreme, u temu Područje menadžmenta itd.).

Kategorija IB uključuje rad sa intenzitetom Energotrata 121 - 150 kcal / h (140 - 174 W), proizveli su sjedenje, stajanje ili povezano sa hodom i praćenim nekim fizičkim stresom (brojnim profesijama u priključivanju u komunikacijskim preduzećima, Kontroleri, master u različitim vrstama proizvodnje itd.).

Kategorija IIA uključuju rad sa intenzitetom Energotrata 151-200 kcal / h (175 - 232 W) povezan sa stalnim hodom, krećući se malim (do 1 kg) proizvoda ili predmeta u stojećem položaju ili sjedeći i zahtijevajući određeni fizički stres (brojne profesije u mehaničkim sakupljanjima radionica strojskogradnja preduzeća, u proizvodnji predenjenog tkanja itd.).

Kategorije IIB uključuje rad sa intenzitetom Energotrat 201 - 250 kcal / h (233 - 290 W) povezan sa hodanjem, krećući se i nošenje do 10 kg koji prate umjereni fizički napon (određeni broj profesija u mehaniziranom livenju, kotrljanju, crnilo , Trgovine za zavarivanje Mašine i metalurška preduzeća itd.).

Kategorija III uključuju rad sa energetskim intenzitetom više od 250 kcal / h (više od 290 W) povezane sa stalnim kretanjem, kretanjem i nošenjem značajnih (više od 10 kg) utezima i zahtijevaju velike fizičke napore (niz profesija u kovanjima Uz ručnu kovanje, livenje sa ručnim punjenjem i izlivanjem veleprodaje na opremu i metalurška preduzeća, itd.).

Sezonski faktor

Hladni i topli periodi godine, prema P.P. 3.3, 3.4. Sanpine 2.2.4.548-96, karakteriše prosječna dnevna temperatura vanjskog zraka, jednak +10 i dolje (hladno razdoblje) i iznad +10 (toplo razdoblje).

Optimalni uvjeti mikroklime utvrđuju se kriterijima za optimalno termalno i funkcionalno stanje osobe i pružaju opće i lokalni osjećaj toplotne udobnosti tokom 8-satnog radnog premještanja s minimalnim stresom mehanizama za ljudske termoregulacije, ne uzrokuju nepravilnosti U zdravstvu stvorite preduvjete za visoke performanse. Takvi uvjeti mikroklime, prirodno su najpoželjniji na radnim mjestima. To je takva mikroklima koja se nalazi na radnim mjestima vrhunskih menadžera i viših menadžera.

Za topli period godine Sanpin 2.2.4.548-96 uspostavlja sljedeće optimalne pokazatelje temperature zraka, ovisno o kategoriji rada na nivou Energotrata:

IA - 23 - 25

IB - 22 - 24

Iia - 20 - 22

IIB - 19 - 21

III - 18 - 20

Kada tehnološki zahtjevi, tehnički i ekonomski razumni razlozi, optimalni radni uslovi, Sanpine 2.2.4.5.548-96 ne mogu se osigurati dozvoljenim mikroklimatskim uvjetima. Dopušteni mikroklimatski uvjeti utvrđuju se kriterijima za dopuštenu toplotnu i funkcionalno stanje osobe za razdoblje od 8-satne radne smjene. Dopušteni uvjeti mikroklime ne uzrokuju štetu ili umanjenje zdravlja, ali mogu dovesti do pojave općih i lokalnih senzacija toplotne nelagode, na napon termoregulacijskih mehanizama, pogoršanjem dobrobiti i smanjenje zdravlja.

Za topli period godine, ovisno o kategoriji rada, sljedeće dopuštene vrijednosti temperature zraka postavljene su u rasponu iznad optimalnih vrijednosti:

IA - 25,1 - 28

IB - 24,1 - 28

IIA - 22,1 - 27

IIB - 21,1 - 27

III - 20,1 - 26

Kada se indikatori temperature zraka prekorače na radnom mjestu u toplom razdoblju godine, primijeće se činjenica nedosljednosti radnih uvjeta i, prema tome, kršenja poslodavca zahtjeva za zaštitu rada.

Štetni i opasni radni uslovi

U nekim je industrijama zasebne vrste proizvodnje, gdje je nemoguće uspostaviti dopuštene uvjete za mikroklimu zbog tehnoloških zahtjeva za proizvodni proces ili ekonomski zvučna neugodna (na primjer, proizvodnja metalurške, pulpe i papira itd.). Očito je nemoguće pretvoriti eksplozivna peć klima uređajima kako bi se postigli dozvoljeni indikatori temperature zraka. Mikroklima na takve industrije uvijek će biti nepovoljna. U takvim industrijskim prostorijama, uslovi rada treba smatrati štetnim i opasnim. Da bi se spriječilo negativne efekte mikroklime na radnike, poslodavac, u skladu sa klauzulom 6.10 Sanpin 2.2.4.548-96, dužan je koristiti zaštitne mjere, kao što su: korištenje lokalnih klimatizacijskih sustava; vazdušni pečat; naknada za štetne efekte visoke temperature zraka mijenjanjem drugih pokazatelja mikroklime; izdavanje zaposlenima u relevantnoj radnoj odjeći i drugoj osobnoj zaštitnoj opremi; Promjene u regulatoru radnog vremena, uključujući uspostavljanje pauza u radu, smanjenje radnog dana, povećavaju trajanje dopusta itd.

Prilog 3 u Sanpine 2.2.4.548-96 uspostavlja ograničenja u vremenu službi radnika na radnim mjestima u slučaju odstupanja temperature zraka od prihvatljivih regulatornih pokazatelja, ovisno o kategoriji rada. Dakle, na temperaturi zraka 32.5 i kategorije rada IA, IB, zaposleni mogu biti na radnom mjestu ne više od 1 sata (kontinuirano ili ukupno za radni smjenu); Radnici čiji se rad odnosi na kategorije IIA, IIB može biti na radnom mjestu 1 sat na temperaturi zraka od 31,5; A u radu kategorije III radnici mogu raditi ne više od 1 sata na temperaturi zraka od 30,5. Slijedom toga, kada naznačena temperatura zraka prelazi, čak i najkraće vrijeme nije sigurno, rad u takvim uvjetima nije predviđen sanitarnim pravilima. Nažalost, ova je aplikacija savjetodavna i ne obvezuje poslodavce da ga strogo izvode. Ipak, njegove su preporuke sasvim razumne, a ako poslodavac ne osigura prihvatljive uvjete mikroklime na radnom mjestu, ne želi ispuniti preporuke - tada mora poduzeti druge mjere za zaštitu zaposlenika iz štetnih učinaka visoke temperature zraka i Ostali mikroklimatski faktori. Poslodavac može povećati trajanje pauza za ručak na dva sata (član 128. Zakonika o radu Ruske Federacije), jer u velikoj većini organizacija to je jedan sat; uvesti dodatne prekide u svojim preduzećima; Smanjiti radni dan. Prema delu 1 čl. 109 Zakonika o radu Ruske Federacije u određenim vrstama rada predviđa pružanje zaposlenih tokom radnog vremena posebnih pauza uzrokovanih tehnologijom i organizacijom proizvodnje i radne snage. Vrste ovih radova, trajanje i postupak pružanja takvih prekida utvrđuju se pravilima interne regulacije rada. Poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje sindikalnog tijela, može izvršiti odgovarajuće odredbe ovim pravilima i uspostaviti dodatne pauze. Također, niko ne ometa poslodavce za mjerenje temperature zraka na radnim mjestima i objaviti naredbu za smanjenje radnog dana na temelju Sanpina 2.2.4.548-96. Stoga su mogućnosti za zaštitu radnika iz štetnih učinaka topline dostupne sada.

Treba napomenuti da za kršenje zakonodavstva u oblasti osiguranja sanitarnog i epidemiološkog blagostanja stanovništva, što je izrazilo kršenje postojećih sanitarnih pravila i higijenskih standarda, nepoštivanje sanitarnih i anti-epidemijskih mjera, predviđa Administrativna odgovornost (član 6.3 Kodeksa administrativnih djela). Ovaj prekršaj podrazumijeva upozorenje ili nametanje administrativnih novčanih kaznih građana u iznosu od 100 do 500 rubalja; o zvaničnicima - od 500 do 1000 rubalja; Osobe koje se bave poduzetničkim aktivnostima bez formiranja pravnog lica - od 500 do 1000 rubalja. ili administrativna suspenzija aktivnosti za do 90 dana; o pravnim osobama - sa 10.000 do 20.000 rubalja. ili administrativna suspenzija aktivnosti za do 90 dana.

Kako utjecati na poslodavca

Eliminacija štetnih učinaka na radnike povišene temperature zraka, stvaranje dozvoljenih (svih optimalnijih) uvjeta mikroklime industrijskih prostorija - tačka nije jeftina, zahtijeva značajnu financijsku cijenu poslodavca. Iz tog razloga mnogi poslodavci pregovaraju sa sanitarnim pravilima i ne stvaraju odgovarajuće radne uvjete (a neke to rade jednostavno zbog praznog odnosa prema zaposlenima). A sami radnici često doprinose nastanku takvih situacija, strahujući se da proglase vodstvo nepodnošljivih uvjeta na radnom mjestu, o kršenju pravila zaštite rada. (Očigledno da je većina ruskih radnika tako dogovorena: prvo gubimo zdravlje, zarađujući novac, a kasnije gubimo novac, pokušavajući vratiti zdravlje ...)

Međutim, ako poslodavac ne pruži dozvoljene uslove za mikroklimu, radnici imaju mnogo mogućnosti da utiču na takvo nepošteno poslodavac i zaštitu njihovog prava na rad u zdravim i sigurnim uvjetima.

Član 45. Ustava Ruske Federacije glasi: "Svako ima pravo da odbrane svoja prava i slobode svim sredstvima nisu zabranjeni zakonom." Zaposleni ima pravo da brani svoja radna prava, slobodu i legitimne interese svih zabranjenih zakonskim metodama (deo 1 umetnosti. 21 Zakona o radu Ruske Federacije). Ova metoda direktno je predviđena za radno zakonodavstvo - ovo je samoodbrana od strane radnika radnih prava.

U skladu sa čl. 379 Zakonika o radu Ruske Federacije u svrhu samoodbrane radne prava, zaposlenog, koji u pisanju poslodavca ili njegovog neposrednog vođe ili drugog predstavnika poslodavca može odbiti da bi direktno ugrozio njegov život i zdravlje , s izuzetkom slučajeva predviđenih TK RF i drugim saveznim zakonima. (Na primjer, prema čl. 4 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik neće moći napustiti posao koji se izvodi u hitnim uvjetima, odnosno u slučaju katastrofe ili prijetnje katastrofama - poplavama, poplavama , glad, zemljotres, epidemijska ili epizoot, a u drugim slučajevima koji se stavljaju u prijetnji život ili normalni životni uvjeti cijelog stanovništva ili njenog dijela.) Takođe, deo 1 Art. 219 Zakonika o radu Ruske Federacije izričito predviđa pravo zaposlenog da napusti rad rada, ako se opasnost pojavila zbog njegovog života i zdravlja zbog kršenja zahtjeva za zaštitu rada (osim u slučajevima koje pružaju savezni zakoni) , prije eliminacije takve opasnosti. U vrijeme odbijanja takvog rada, zaposlenik ostaje sva prava predviđena Zakonom o radu i drugim aktima koji sadrže norme zakon o radu. A poslodavac ili njeni predstavnici nemaju pravo da im ometaju zaposlenike u provedbi samoodbrane radne prava (čl. 180. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako zaposleni ne izvrši posao u slučaju opasnosti za svoj život i zdravlje, poslodavac je dužan da mu pruži još jedan posao u vrijeme uklanjanja opasnosti (deo 4 članka. 220 Art. 220 umetničkog kodeksa ruskog Federacija). Ako je odredba drugog rada nemoguća, poslodavac, prema dijelu 1 čl. 57 Zakonika o radu Ruske Federacije, dužan je platiti zaposleniku u praznom hodu, koji je nastao u vezi s legitimnim odbijanjem za obavljanje radova, u iznosu od najmanje 2/3 prosječne zarade zaposlenog . To je zbog činjenice da u skladu sa 1. dijelom umjetnosti. 212 Zakonika o radu ruske Federacije za osiguranje sigurnih uvjeta i zaštite rada dodijeljeni su poslodavcu, a jednostavan uzrokovani neuspjehom u ispunjavanju ovih dužnosti smatra se jednostavnim putem.

Da bi poslodavca prisilio da pruži dozvoljene temperaturne uvjete na radnim mjestima, zaposleni mogu koristiti algoritam sljedeće akcije. (Najveći učinak ovih akcija dovest će u događaju da će svi radnici koji radnici u nepovoljnim uvjetima braniti zaštitu njihovih prava ili većini njih - kolektivne akcije su uvijek efikasnije.)

Prije svega, zaposleni moraju zajednički izmjeriti temperaturu zraka na radnim mjerilima. Da biste to učinili, možete koristiti uobičajeni termometar za domaćinstvo. Da bi se izbjegle pogreške (ako je termometar loš kvalitetan ili neispravan), može se koristiti nekoliko različitih termometara.

Dobivene vrijednosti temperature zraka uspoređuju se sa zahtjevima Sanpina 2.2.4.548-96. Ako temperatura zraka premašuje dozvoljene regulatorne pokazatelje, radni uslovi rastu na zdravlje i život radnika, a imaju pravo odbiti da se poslodavac ne otkloni.

Zatim, dobivene vrijednosti temperature zraka moraju biti fiksirane tako što ćete izvršiti odgovarajući čin. Čin se mora sastaviti u dva primjerka sa potpisom najmanje tri zaposlenika, ali bit će bolje da li će svi radnici biti potpisani da su promatrane mjerenje temperature. Za sadržaj Zakona pogledajte Dodatak 1.

Jedna kopija Zakona mora se dati direktnom supervizoru ili drugom predstavniku poslodavca i zahtijevati od njega da će staviti svoj potpis, datum, vrijeme usvajanja djela na drugom primjeru, koji ostaje od radnika. Ako predstavnik poslodavca odbije da se pohađa ili čine marka na usvajanju - može mu dati čin u prisustvu najmanje dva (i boljeg više) svedoka. U takvoj situaciji nije loše popraviti trenutak predstavljanja čina čina zakona o videu ako to nije zabranjeno pravilima utvrđenim u organizaciji.

Tada svaki od radnika, prema zahtjevima umjetnosti. 379 TK RF, mora obavijestiti poslodavca o njegovom odbijanju posla. To se može učiniti tako štovanjem odgovarajuće obavijesti (vidi aplikacije 2).

Obavijest sastavlja svaki zaposlenik u dva primjerka, od kojih je jedna primijenjena na njemu kopija Zakona dodjeljuje se predstavniku poslodavca, a drugo, sa tragom predstavnika poslodavca na primitku, ostaje kod zaposlenog .

U periodu odbijanja rada, zaposlenik može biti odsutan na radnom mjestu. Nakon što poslodavac najavi eliminaciju opasnosti za zdravlje zaposlenog, potonji je dužan ponovo početi raditi.

Prilog 1

Zakon o identifikaciji kršenja zahtjeva za zaštitu rada

Datum, mjesto izvlačenja čina (samo navedite ime grada u kojem je organizacija)

Navedeni smo sljedeći _______________ (f.o.o.. Radnici), iznosili su ovaj čin koji _______________2011 u ___ h. ___ min. (Datum i vrijeme mjerenja temperature) na radnom mjestu ______________________________

(Na radnom mestu određuje navođenjem svoje lokacije - organizacije, radionice, zemljište, sobu - imena posla zaposlenika, koja radi na njemu) temperatura vazduha bila je ____ o S.

____________ / ____________ / «___» ____________2011

____________ / ____________ / «___» ____________2011

(Potpisi zaposlenih sa transkriptom potpisa i datuma)

Dodatak 2.

Šef radionice (odjel, zemljište itd.) _______________________

od ___________________ (puno ime, položaj zaposlenika)

Obavijest

Ovime vas obavestim da temperatura zraka na mom radnom mjestu prelazi dozvoljenim vrijednostima koje je postavio sanpine 2.2.4.548-96, odobreno. Odlukom Državne ponnadzore Ruske Federacije od 01.10.1996. Br. 21.

S tim u vezi, vođeni umjetnošću. 21, 219, 220, 379 Zakonika o radu Ruske Federacije, odbijam da ispunim rad u uvjetima koji prijete mog zdravlja prije nego što eliminira ovu opasnost. Spreman sam početi ponovo raditi nakon što sam primio pismenu obavijest za otklanjanje opasnosti.

Prema čl. 157, 212 Zakona o radu ruske Federacije, koji je nastao u vezi sa mojim odbijanjem obavljanja rada zbog neispunjavanja od strane poslodavca zahtjeva za zaštitu rada, molimo vas da platite u iznosu od najmanje 2/3 mog prosjeka zarada.

Dodatak: Kopija Zakona iz _________2011

"___" __________2011 ________ / _________ / (datum, potpis s dekodiranjem)

Jedan od glavnih zadataka poslodavca može se smatrati pružanjem povoljne mikroklime na radnom mjestu.

Međutim, mnogi stanari nisu u skladu sa temperaturnim potrebama, na taj način krše norme zakonodavstva.

Što bi trebala biti temperatura u sobi u kodeksu rada Ruske Federacije?

Navigacija po članu

Da li je poslodavac dužan slijediti temperaturu u zatvorenom prostoru?

Član 212. može odgovoriti na ovo pitanje, u skladu sa kojom će poslodavac biti privučen administrativnom odgovornošću za ne sanitarni rad na vreme.

Popis ovih aktivnosti uključuje poštivanje temperaturnog režima utvrđene sanitarnim standardima i pravilima (Sanpin), jer je prenizak ili naprotiv, visoka temperatura može dovesti do smanjenja energetskog nivoa i kao rezultat toga Performanse.

Prema tome, ako poslodavac izbegne ispunjenje ove dužnosti, krši zakon i mora biti kažnjen.

Može se reći da je poslodavac dužan nadgledati temperaturu tokom cijelog radnog razdoblja.

Temperaturni režimi u različitim vremenima godine

Temperatura u ljetnoj sobi u kodniku rada ne bi trebala biti veća:

• 28 stepeni Celzijusa za 8 sati rada.
• 30 stepeni Celzijusa za 5 sati rada.
• 31 stepeni Celzijusa za 3 sata rada.
• 32 stepena Celzijusa za 2 sata rada.
• 32,5 stepeni Celzijusa za 1 sat rada.

Rad na temperaturi od 32,5 stupnjeva smatra se opasnim. Poslodavac ima malo izbjegavanje topline, naime: uspostaviti posebnu opremu (klima uređaje, ventilatori) u prostorijama rada (klima uređaji) ili smanjiti broj radnog vremena.

Temperatura u sobi u zimskom vremenu u okviru zakona o radu ne treba spustiti ispod 20 stepeni Celzijusa. Ako se ne u skladu sa standardima, poslodavac mora instalirati grijač u radnoj sobi ili smanjiti broj radnog vremena. Kôd rada utvrđuje sljedeće privremene norme pod smanjenom temperaturom:

• ne više od 7 sati rada na 19 stepeni Celzijusa.
• ne više od 6 sati rada na 18 stepeni Celzijusa.
• ne više od 5 sati rada na 17 stepeni Celzijusa.
• ne više od 4 sata rada na 16 stepeni Celzijusa.
• ne više od 3 sata rada na 15 stepeni Celzijusa.
• ne više od 2 sata rada na 14 stepeni Celzijusa.
• ne više od 1 sata rada na 13 stepeni Celzijusa.

Norme rada otkrile su da je rad na temperaturama ispod 13 stepeni Celzijus opasan.

Rezimiranje gore navedenih podataka, može se reći da temperatura u sobi tokom ljeta ne smije prelaziti 28 stepeni Celzijusa, a zimi se ne smije spustiti ispod 20 stepeni Celzijusa.

Šta učiniti zaposlenikom ako poslodavac ne poštuje temperaturni režim?

Ožičeni radnici se često susreću sa stavom nepažnje poslodavca. Šta učiniti u ovom slučaju? Postoji nekoliko opcija:

• zatražite od poslodavca da normalizuje temperaturu koristeći tehniku \u200b\u200b(klima uređaj, grijač)
• za zahtijevanje satova za smanjenje rada u skladu sa standardima
• nazovite žalbu rospotrebnadzoru
• tražiti pomoć u inspekciji rada

Posljednje dvije verzije, na mjestu rada bit će se ponašao posebna provjera, tokom kojeg bi se uvredio uvreda.

Kao rezultat toga, može se reći da zaposlenik ima nekoliko legitimnih metoda utjecaja na.

Kakva kazna prijeti poslodavcu za neusklađenost sa temperaturnim režimom?

U skladu s kodeksom administrativnih prekršaja, poslodavac koji su prekršili sanitarne standarde bit će kažnjen u iznosu do 20 hiljada rubalja, ili će njegove aktivnosti biti suspendovane za određeni period.

Trenutno zakonodavstvo o pitanjima zaštite rada utvrđuje prilično stroge temperaturne standarde na radnom mjestu i u radnoj sobi. Međutim, nije svaki jednostavan radnik ili čak poslodavac zna koja temperatura treba biti na radnom mjestu i koji su drugi zahtjevi povezani s ovim aspektima rada. Zakonodavstvo i regulatorni dokument zauzvrat osiguravaju potpunu pravnu reguliranje predmeta, uključujući i sa proceduralnog stanovišta.

Temperatura na radnom mjestu - zakonska regulativa i zakonodavstvo

Rusko zakonodavstvo nastoji osigurati zaposlenima u priliku za rad u sigurnim uvjetima za svoje zdravlje, a temperatura radnog mjesta jedan je od glavnih pokazatelja koji utječu na sigurnost rada. Pravna regulacija ovih pitanja osigurava se odredbama različitih regulatornih dokumenata i, prije svega, ta pravna akti mogu se pripisati:

Za neke kategorije rada mogu se uspostaviti posebni zahtjevi za temperaturnom režimu. U ovom slučaju bit će potrebno voditi zasebne regulatorne dokumente koji regulišu bilo koju specifičnu vrstu aktivnosti. Standardi gore navedenog Sanpina odnose se na sve aktivnosti bez izuzetka.

Temperaturna stopa u radnoj sobi

Odgovor na pitanje koje temperature treba biti na radnom mjestu, u velikoj mjeri ovisi o prirodi rada, doba godine i brojnim drugim pokazateljima. U ovom slučaju opći standardi su dovoljno jednostavni i izgledaju kako slijedi:

Postojeći standardi sugeriraju moguća odstupanja od temperaturnog režima i manjih oscilacija i kapi temperature. Međutim, prisutnost dugih odstupanja osnova je za smanjenje radnog vremena radnika.

Pored pridržavanja zahtjeva za pružanje temperaturnih standarda u radnoj sobi, poslodavac također treba obratiti pažnju na pokazatelje vlage. U većini slučajeva relativna vlaga mora odgovarati pokazatelju od 40-60%.

Odgovornost za neusklađenost sa temperaturnim standardima u radnoj sobi

Ako poslodavac nije u skladu sa zahtjevima za osiguravanje temperaturne stope na radnom mjestu, tada se može smatrati odgovornim za kršenje trenutnog zakonodavstva. Istovremeno, zaposleni imaju pravo da zahtijevaju pokretanje inspekcije ako imaju sumnju da temperaturni i vlažni režim ne ispunjava zakonodavne zahtjeve. Također bi se trebalo pamtiti da se povišene ili smanjene temperature mogu smatrati normalnim ako su konstantni, njihov utjecaj smatra se štetnim ili opasnim faktorom proizvodnje, a zaposlenik prima sve odgovarajuće testove dodatnih garancija.

U slučajevima kada se odvija nedvosmisleno kršenje zahtjeva za radnim zakonodavstvom, poslodavac može biti odgovoran za nepoštivanje standarda temperature u radnoj sobi prema članku 5.27. Koaleta Ruske Federacije, koji će podrazumijevati kaznu od 2 do 20 hiljada rubalja, ovisno o statusu počinitelja.

Koncept dnevnika temperature nije povezan s pružanjem temperaturnog norma na radnom mjestu. Ovi se trupci koriste za procjenu rada i kontrole specifične rashladne opreme, a njihovo održavanje u pogledu provjere u zatvorenim pokazateljima nije potrebno.

Provjera temperature na radnom mjestu vrši se na žalbu ili žalbu zaposlenih, kao i u slučaju redovne provedbe posebne procjene radnih uvjeta za utvrđivanje klase štetnosti ili opasnosti od tih uvjeta. Istovremeno, dodjela na radu statusa je štetan ili opasan može zahtijevati od poslodavca da zaposlenima osigura osobnu zaštitnu zaštitu s negativnim uvjetima.

Drugi aspekt za oblaganje poslodavca stvarni je negativan utjecaj neprimjerenih temperatura na zaposlene. Dakle, kršenje temperaturnog režima može dovesti ne samo u novčane kazne, već i na povećanu frekvenciju bolnice među radnicima. Pored toga, temperaturni režim također može utjecati na razvoj i pojavu pojedinih profesionalnih bolesti, što će za istraživanje Komisije za istragu i dodatnih troškova zahtijevati organizaciju.

Uređeno radno mjesto - ključ velike produktivnosti zaposlenog. Naravno, udobnost je širok koncept koji je često ovisan o smjeru ljudskog rada. Sanitarni standardi i pravila predviđena za industrijska preduzeća i poslovne prostorije razlikuju se. Međutim, prvi i drugi su instalirani sanpine 2.24.54896 nazvani "higijenskim normama mikroklime u proizvodnji".

Od početka 2017. godine su zaradili novi sanitarni i higijenski zahtjevi za industrijske prostore. Odobreli su glavnog sanitarnog ljekara sa svojom rezolucijom br. 81 21. juna prošle godine. Ažurirani Sanpin standardi izneti zahteve za:

• Mikroklima;
• Nivo buke i vibracije;
• Efekti električnih, magnetnih i elektromagnetskih polja.

Ove norme su granični mogući pokazatelji faktora. Izvođenje zahtjeva za proizvodnim prostorijama mogu zaštititi zaposlenike na radnom mjestu osam sati dnevno (četrdeset sati sedmično) iz razvoja patologija ili trgovina koje se odnose na specifičnosti izvršenja radnih zadataka.

Uvođenje novih higijenskih zahtjeva za mikroklimat industrijskih prostorija otkazuje se djelovanjem prethodno odobrenih standarda. Na primjer, Sanpine 2.2.41191-03 u odnosu na efekte elektromagnetskih polja.

Najvažnija pitanja koja su regulisana Sanpines, ova temperatura i mikroklima na radnom mjestu službenika u uredu.

Temperaturni režim u uredu

Održavanje normalne temperature važan je uvjet za normalno funkcioniranje kompanije. Ne samo zdravstveni pokazatelji radnika, već i obavljanje njihovog rada, kao i normalno funkcioniranje cijelog poduzeća ovise o temperaturi u uredu.

Temperaturne norme reguliraju se sanpine 2.2.4 548 96. Peti i šesti dio pravila posvećeni su optimizaciji i indikatorima granične temperature ovisno o sezoni (toplo ili hladno).

Uredski radnici čiji se rad mogu pripisati intelektualkom karakteriziranim niskim nivoima fizičke aktivnosti, kao i položaj za sjedenje, kodeks rada i Sanpin ulaze u kategoriju II. Za ovu kategoriju zaposleni moraju biti opremljeni temperaturom od dvadeset i tri do dvadeset i pet stepeni (ljeti), a dvadeset i dva do dvadeset četiri stupnjeva (zima).

Ako temperatura u sobi ne ispunjava navedene standarde, zaposleni imaju pravo na zahtijevanje smanjenja trajanja produžetka iz proširenja.

Ako indikatori temperature premašuju vrijednost u plus dvadeset devet, radno vrijeme se smanjuje na tri-šest sati (u skladu s izvršenim funkcijama). Ako temperatura u kancelariji prelazi trideset dva stepena, zabranjeno je raditi više od jednog sata.

Za hladnu sezonu postoje pokazatelji. Na temperaturama ispod devetnaest stupnjeva, trajanje pomaka smanjuje se sat vremena. Na temperaturama ispod trinaest vrućina, radni dan ne smije biti veći sat.

Organizacija organizacije, čija je uprava stalno poremetila temperaturni režim prostorija, može se privremeno zaustaviti u periodu do tri mjeseca.

Zahtjevi za mikroklimat u uredu

Sanitarna pravila pružaju zahtjeve ne samo temperaturnim režimom, već i na kvalitet zraka u kancelariji. Stoga je ventilacijska oprema organizacije jedan od značajnih kriterija za udobnost radnih mjesta.

Uredska služba uključuje dugoročni temelj radnika u zgradi. Svaki zaposlenik ima svoje preferencije i treba povećati indikatore produktivnosti. Neki daju prednost hladnoći, drugi se plaše nacrta i klima uređaja.

Da biste stvorili udobnu mikroklimu ureda, potreban je skup mjera usmjerenih na ispunjavanje normi:

• Temperaturni režim;
• Nivo vlažnosti zraka;
• Ventilacija protoka zraka;
• Brzina kruga zraka;
• Prisutnost u zraku stranih čestica (prašina).

Ovi standardi predviđeni su Sanpin, kao i Gost 30494 96 u vezi sa parametrima mikroklima stambenih i nestambenih prostorija. Udobna ureda Microklima u toploj sezoni pruža:

• Temperaturni režim u roku od dvadeset i dva do dvadeset i pet stepeni;
• Vlažnost zraka trideset šezdeset posto;
• Brzina protoka zraka br. Od 0,25 metara u sekundi.

Za hladnu sezonu, indikatori se mijenjaju:

• Indikatori temperature se kreću od dvadeset do dvadeset dva stepena;
• Vlažnost zraka - od trideset do četrdeset pet posto;
• Kretanje zraka 0,1 - 0,15 metara u sekundi.

Dopuštene odstupanja pokazatelja temperature su jedno ili dva stepena.

Nivo vlage je potrebna komponenta komfornog rada zaposlenika u uredu. Što bi trebala biti vlaga direktno ovisi o indikatorima temperature režima. Povećana vlaga na normalnoj temperaturi ne ima negativan utjecaj na ljudsko tijelo. I suhi topli zrak može izazvati bolesti sluznice, gornjih disajnih puteva.

Nivo svetlosti

Uredska rasvjeta za sobu je važna komponenta koja ne treba zaboraviti poslodavci. Nizak nivo svjetlosti dovodi do brzog umora očiju, a također smanjuje cjelokupni ljudski učinak.

Sanpine postavlja svetlosne standarde za srednji ured, koji sadrži računar, na nivou od pet stotina lux. Dozvoljene vrijednosti osvjetljenja prostorija kreću se od dvjesto do tristo luksuza.

Šta ako svjetlost nije dovoljna? Bit će potrebno instalirati dodatni izvor svjetla na svakom radnom mjestu. Prilikom odabira žarulja, preferencije treba dati uštedu energije sa "hladnim" bijelim svjetlom. Takve se lampe ne zagrijavaju, što je važno za ljetni period.

Nivo buke

Pozadina buka utječe na produktivnost zaposlenika u uredu. Gornja granica norme takve buke ne bi trebala prelaziti pedeset i pet dB. Proizvodni buka stari računari, lampe, razgovaraju na ulici.

Lokacija sa problemom vanjske buke može biti nova uredska oprema, metalni plastični prozori, pregrade sa zvučnom izolacijom.

Odgovornost poslodavca

Osiguravanje udobnih uvjeta na radnom mjestu odgovornost je poslodavca, a ne gesta njegove dobre volje. Samo stvaranje odgovarajućih radnih uslova, poslodavac ima pravo na zahtjev zaposlenih na rasporedu. Ovo pravilo je fiksirano 163 članom TK Ruske Federacije. U suprotnosti s normama predviđenim sanitarnim pravilima, poslodavac prihvata hitne mjere za otklanjanje.

Zaposleni ima pravo na žalbu Državnom inspektoratu o radu za zaštitu svojih prava.

Sanitarna i epidemiološka služba na žalbu bilo kojeg radnika može provjeriti preduzeće. Prilikom identifikacije kršenja nameće se kazna (od deset do dvadeset hiljada rubalja).