Ugovor o radu sa zaposlenim o neotkrivanju tajne. Ugovor o privatnosti

Naziv pravnog lica , u daljem tekstu "Poslodavac", kojeg predstavlja Funkcija i puni naziv potpisnika, koji postupa na osnovu Osnova autoriteta, s jedne strane, i
Puno ime i prezime zaposlenog, u daljem tekstu "Zaposlenik", s druge strane, kao pojedinac,
kolektivno nazvane “Stranke”, a pojedinačno kao “Stranke”, sklopile su ovaj ugovor o povjerljivosti ugovora o radu od DD .MM .GGGG (u daljem tekstu “Ugovor”) kako slijedi:

1. Predmet ugovora

1.1. Sklapanjem ovog Ugovora, Zaposleni potvrđuje svoju saglasnost za primanje povjerljivih informacija od Poslodavca i preuzima obavezu čuvanja povjerljivosti informacija koje je primio, uključujući i one koje su Zaposlenom postale poznate tokom obavljanja radnih funkcija ili drugih radnji u vezi sa obavljanje poslova koje je poslodavac povjerio Zaposlenom u okviru radnog odnosa.

1.2. Pod povjerljivim informacijama u ovom Ugovoru podrazumijevaju se sve informacije koje imaju stvarnu ili potencijalnu vrijednost za Poslodavca zbog nepoznatosti trećim licima, a kojima treća lica zakonski nemaju slobodan pristup, a posebno:

1.2.1. Sve informacije o klijentima i izvođačima Poslodavca.

1.2.2. Informacije o pregovorima koje je Naručilac vodio sa izvođačima radova.

1.2.3. Lični podaci zaposlenih koji su obavljali ili obavljaju radne funkcije kod Poslodavca.

1.2.4. Lični podaci pojedinaca sa kojima su sklopljeni građanski ugovori.

1.2.5. Uslovi i detalji ugovora i drugih ugovora koje je poslodavac zaključio ili planira da zaključi.

1.2.6. Podaci o tehničkoj opremljenosti i tehničkim mogućnostima Poslodavca;

1.2.7. Podaci o imovini i imovinskom stanju Poslodavca;

1.2.8. Podaci o finansijskim pokazateljima i pokazateljima učinka Poslodavca.

1.3. Listu dodatnih povjerljivih informacija poslodavac može utvrditi u odredbi o povjerljivim informacijama, o čijem sadržaju mora biti obaviješten Zaposleni prije stupanja na snagu te odredbe.

2. Trajanje ugovora

2.1. Ovaj Ugovor stupa na snagu DD .MM .GGGG i važi 5 (pet) godina od dana prestanka ugovora o radu.

3. Odgovornosti strana

3.1. Zaposleni je dužan:

3.1.1. Ne otkrivati informacije koje predstavljaju povjerljive informacije Poslodavca koje su Zaposlenom postale poznate u vezi sa obavljanjem radnih funkcija ili drugih radnji u vezi sa obavljanjem poslova koje je Poslodavac dodijelio Zaposlenom u okviru radnog odnosa.

3.1.2. Zaštitite povjerljive informacije od napada i pokušaja da ih učine javnim od strane trećih strana.

3.1.3. Odmah obavijestite Poslodavca o svakom otkrivanju ili prijetnji otkrivanja povjerljivih informacija.

3.1.4. Nemojte koristiti povjerljive informacije u svoju korist ili dobrobit drugih.

3.1.5. Nemojte koristiti neosigurana sredstva komunikacije prilikom prijenosa povjerljivih informacija prilikom obavljanja poslova posla ili u ime Poslodavca.

3.1.6. Na prvi zahtjev vratiti sve materijalne medije primljene od Poslodavca u roku od 3 (tri) radna dana.

3.1.7. Po raskidu ugovora o radu vratiti sve materijalne medije primljene od Poslodavca u roku od 3 (tri) radna dana.

3.2. Poslodavac se obavezuje:

3.2.1. Obavestiti Zaposlenog o proceduri rada sa poverljivim informacijama.

3.2.2. Obavestiti Zaposlenog spisak informacija u vezi sa kojima je Poslodavac uveo režim poverljivosti.

3.2.3. Stvoriti uslove za očuvanje povjerljivosti informacija.

3.2.4. Osigurati potrebna tehnička sredstva i tehnička rješenja za održavanje povjerljivosti informacija.

4. Procedura za korištenje povjerljivih informacija

4.1. Poslodavac upoznaje Zaposlenog sa lokalnim propisima kojima se uspostavlja režim povjerljivih informacija. Prilikom upoznavanja sa lokalnim propisima, Zaposleni je dužan da potpisom odgovarajućeg dokumenta potvrdi da je upoznat sa ovim podacima.

4.2. Informacije koje predstavljaju povjerljive informacije mogu se prenijeti Zaposlenom usmeno i pismeno, uključujući korištenje elektronskih sredstava, grafičkih slika ili drugih sredstava za snimanje informacija.

4.3. Javno objavljene informacije i informacije koje su postale javno dostupne bez krivog učešća Zaposlenog ne mogu se smatrati povjerljivim informacijama.

5. Odgovornost strana

5.1. Prilikom otkrivanja povjerljivih informacija, Zaposleni se obavezuje da će nadoknaditi sve gubitke koje je pretrpio od strane Poslodavca, uključujući:

5.1.1. Nadoknaditi sve troškove nastale od strane Poslodavca prilikom kreiranja ili primanja povjerljivih informacija.

5.1.2. Nadoknaditi sve troškove nastale od strane Poslodavca radi otklanjanja negativnih posljedica koje je Zaposleni stvorio odavanjem povjerljivih informacija.

5.1.3. Nadoknaditi prihod koji Poslodavac nije primio, a koji bi nastao za Poslodavca da nije povrijeđeno njegovo pravo na povjerljivost podataka.

5.2. Poslodavac ima pravo jednostrano otkazati ugovor o radu u slučaju otkrivanja povjerljivih informacija u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije.

5.3. Zaposlenik potvrđuje da je upozoren da, u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije, otkrivanje informacija koje predstavljaju povjerljive informacije može povlačiti administrativnu i krivičnu odgovornost.

6. Viša sila

6.1. Strane se oslobađaju odgovornosti za neispunjenje (nepravilno ispunjenje) obaveza iz ovog Ugovora ako je neispunjenje (nepravilno ispunjenje) obaveza rezultat više sile (posebno: vojne akcije, požara, masovne katastrofe) ili drugog okolnosti koje su van kontrole Strana.

7. Ostali uslovi

7.1. Strane potvrđuju da ako bilo koja od odredbi ovog Ugovora postane nevažeća ili bude proglašena nevažećom, preostale odredbe ovog Ugovora ostaju na snazi i obavezujuće su za Strane.

7.2. Svaki sporazum između Strana koji uključuje nova prava ili obaveze koje ne proizilaze iz ovog Ugovora Strane moraju potvrditi u obliku dodatnih sporazuma uz njega. Sve izmjene i dopune ovog Ugovora smatraju se važećim ako su u pisanoj formi i potpisane od strane Strana.

7.3. Strane su se saglasile da će se svi sporovi i nesporazumi koji nastanu između Strana i koji proističu iz ovog Ugovora rješavati pregovorima. Ako nije moguće postići sporazum putem pregovora u roku od 15 (petnaest) kalendarskih dana od prijema pismene tužbe, sporovi se rješavaju pred Sudom u skladu sa važećim zakonodavstvom Ruske Federacije, osim u slučajevima predviđenim u st. 8. ovog Ugovora.

7.4. Ovaj Ugovor je sastavljen u 2 (dva) primjerka na ruskom jeziku, po jedan za svaku od Strana.

8. Važeći zakon

8.1. Na ovaj Ugovor se primjenjuje zakonodavstvo Ruske Federacije. Ako zakonodavstvo Ruske Federacije ne može jamčiti zaštitu prava Poslodavca zbog promjene stvarnog mjesta prebivališta zaposlenog, Poslodavac, u skladu sa članom 1211 Građanskog zakonika Ruske Federacije i međunarodnim pravom , ima pravo da na ovaj Ugovor primjenjuje zakonodavstvo zemlje u kojoj Zaposleni stvarno boravi u trenutku povrede prava Poslodavca ili u trenutku nastanka negativnih posljedica po Poslodavca povezanih s otkrivanjem povjerljivih informacija od strane Zaposlenog .

9. Detalji i potpisi stranaka

Poslodavac

Ime: " Puni naziv poslodavca "

Adresa: Pravna adresa

OGRN: OGRN

Identifikacioni broj poreskog obveznika: Identifikacioni broj poreskog obveznika

Mjenjač: Mjenjač

Račun: Tekući račun

BIC: BIC

Core/sch: Korespondentni račun

U ime poslodavca _______________ Prezime i inicijali

Radnik

"Navedite ime zaposlenog "

Adresa: Adresa registracije

pasoš: Serija i broj pasoša

Izdato od: Puno ime tijela

Datum izdavanja: Datum izdavanja

Identifikacioni broj poreskog obveznika: Identifikacioni broj poreskog obveznika

SNILS: SNILS

Radnik _______________ Prezime i inicijali

Zaposleni je primio kopiju ovog Ugovora: DD .MM .GGGG g.

Radnik _______________ Prezime i inicijali

Svaki komercijalni odnos uključuje razmjenu informacija.

Curenje informacija u pravim rukama može uzrokovati velike probleme, uključujući i nemogućnost daljeg poslovanja.

Odgovarajući sporazum će pomoći u sprečavanju ili barem smanjenju rizika od takvog incidenta.

Koje informacije se smatraju povjerljivim

Među svim podacima koji se smatraju komercijalnim, može se izdvojiti nekoliko glavnih kategorija:

Finansijski. To su podaci o odobrenim iznosima, vrijednosti imovine, prisutnosti i obimu novca na računima, a isti u kasi.
Plaćanje. Ovdje: troškovi transakcija, robe, pružene usluge, obim plaćanja, poreski uslovi itd.
Copyright. Često se proizvodi kompanije razvijaju o njenom trošku i na njenu inicijativu. Organizacija je uložila novac u razvoj i testiranje. Intelektualna svojina je zaštićena zakonima naše zemlje.
Proizvodnja. Podaci o opremi, tehnologiji proizvodnje, korištenim sirovinama i sl.

Gore navedene informacije, kao i druge potrebne informacije, mogu se dokumentovati u.

Kako pravilno formalizirati neotkrivanje

Ugovor o povjerljivosti informacija ima formu ugovora. To znači da ima sve svoje atribute.
Ugovor je sastavljen u broju primjeraka koji je jednak broju potpisnika. Mora biti zapisano na papiru. Mora biti ovjerena potpisima i pečatom.

Zaglavlje teksta označava mjesto na kojem je potpisan. Također se dodjeljuje broj i bilježi se datum kompilacije. U nastavku slijedi lista svih strana u sporazumu. Kako strana koja traži tajnost, tako i osobe kojima su ti zahtjevi upućeni.

Opće odredbe objašnjavaju sljedeće točke:

O kojim informacijama govorimo?
Kako strana koja prima ove podatke.
Gdje se snima prijenos podataka. Ko vodi evidenciju takvih transfera?
Redoslijed radnji kada se namjerava otkriti informacija. Ovo precizira da li je potrebno pismeno obavještenje o takvoj namjeri i vremenski okvir za davanje iste.
Navedeni su mediji na kojima se podaci pohranjuju i prenose.

Odgovornosti za pohranu podataka;
Odgovornost za otkrivanje.

U završnom dijelu navedite sve podatke o stranama (i onima koji daju podatke i onima koji ih prenose), i to:

naziv organizacije,
brojevi registracionih dokumenata,
adresa, telefon,
Puno ime i prezime odgovorne osobe,
podaci o pasošu osobe koja prenosi podatke
njegovo puno ime.

Kao što je već pomenuto, ugovor o čuvanju poslovne tajne zapečaćen je potpisima i pečatom.

Na našoj web stranici možete se upoznati s uzorkom takvog ugovora i dobiti stručne pravne savjete.

Ugovor (sporazum)

o neotkrivanju poslovne tajne

G. ___________________ "___" _____________ 200__ godine

U daljem tekstu "Poslodavac", kojeg zastupa direktor ___________________, s jedne strane, i __________________, u daljem tekstu "Zaposleni", s druge strane, sklopili su ovaj ugovor kako slijedi:

1. Predmet ugovora

1.1. Zaposleni se obavezuje da neće odati podatke koji predstavljaju poslovnu tajnu Poslodavca koji su mu postali poznati u vezi sa radom u organizaciji.

1.2. U ovom ugovoru pod poslovnom tajnom podrazumijeva se svaka informacija koja ima stvarnu ili potencijalnu komercijalnu vrijednost zbog svoje nepoznatosti trećim licima, kojoj ne postoji slobodan pristup po pravnoj osnovi i za očuvanje povjerljivosti čiji vlasnik poduzima sve moguće mjere.

1.3. Spisak podataka koji se odnose na poslovnu tajnu definisan je Pravilnikom o zaštiti poslovne tajne organizacije.

1.4. Podaci koji predstavljaju poslovnu tajnu mogu se zaposleniku prenijeti usmeno, pismeno, u obliku fotografija, elektronski, grafički ili na bilo koji drugi način.

1.5. Prema ovom Ugovoru, informacije navedene u klauzulama ne mogu predstavljati poslovnu tajnu. 1.3 i 1.4 ovog ugovora:

Koje su prije zaključenja ovog sporazuma javno objelodanjene;

Koja je postala javno dostupna tokom trajanja ovog sporazuma, ali bez krivog učešća relevantne strane.

1.6. Zaposleni potpisivanjem ovog ugovora potvrđuje da je upoznat sa Pravilnikom o zaštiti poslovne tajne poslodavca.

2. Prava i obaveze stranaka

2.1. Zaposleni se obavezuje da neće odati podatke koji predstavljaju poslovnu tajnu Poslodavca koji su mu postali poznati u vezi sa radom u preduzeću, kao i da će navedene podatke zaštititi od zadiranja i pokušaja da se isti objave od strane trećih lica.

2.2. Zaposleni se obavezuje da će informacije dobijene u obavljanju svojih radnih obaveza koristiti samo u interesu Poslodavca.

2.3. Zaposleni se obavezuje da po završetku rada u preduzeću neće koristiti podatke dobijene u vezi sa radom u preduzeću u svrhu nadmetanja sa drugom kompanijom.

2.4. Svi podaci koji predstavljaju poslovnu tajnu i koje Zaposleni prima u materijalnom (dijagrami, crteži, pisma, fotografije itd.) i nematerijalnim oblicima isključivo su vlasništvo Poslodavca i koriste se samo pod uslovima ovog ugovora.

2.5. Po prestanku ugovora o radu, Zaposleni se obavezuje da će sve podatke primljene od druge strane na materijalnim medijima, kao i njihove kopije, vratiti u roku od jednog dana od dana prvog zahtjeva.

2.6. U slučaju odavanja podataka koji po ovom ugovoru predstavljaju poslovnu tajnu, Zaposleni je dužan u potpunosti nadoknaditi gubitke koje je Poslodavac pretrpio kao rezultat takvog otkrivanja, a čiju visinu utvrđuje nezavisna stručna komisija.

Zaposlenik potvrđuje da je upozoren da, u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije, otkrivanje podataka koji predstavljaju poslovnu tajnu može povlačiti građansku, administrativnu i krivičnu odgovornost.

3. Trajanje ugovora

3.1. Ovaj ugovor stupa na snagu od momenta potpisivanja i važi 3 godine od dana prestanka ugovora o radu.

4. Posebni uslovi

4.1. Sve izmjene i dopune ovog ugovora važe samo ako su napravljene u pisanoj formi i potpisane od strane strana.

4.2. Svi sporovi i nesuglasice po ovom sporazumu rješavaju se pregovorima. Ako je sporove nemoguće riješiti pregovorima, strane imaju pravo obratiti se sudu.

4.3. Ovaj ugovor je sastavljen u dva primjerka, po jedan za svaku stranu, jednake pravne snage.

Potpisi stranaka:

Poslodavac Zaposleni ___________________________ ___________________________ (potpis, pečat) (potpis)

Ugovor (ugovor) o neotkrivanju poslovne tajne

___________________ "___" _____________ 200__ godine

U daljem tekstu "Poslodavac", kojeg zastupa direktor ___________________, s jedne strane, i __________________, u daljem tekstu "Zaposleni", s druge strane, sklopili su ovaj ugovor kako slijedi:

1. Predmet ugovora

1.1. Zaposleni se obavezuje da neće odati podatke koji predstavljaju poslovnu tajnu Poslodavca koji su mu postali poznati u vezi sa radom u organizaciji.

1.3. Spisak podataka koji se odnose na poslovnu tajnu definisan je Pravilnikom o zaštiti poslovne tajne organizacije.

1.4. Podaci koji predstavljaju poslovnu tajnu mogu se zaposleniku prenijeti usmeno, pismeno, u obliku fotografija, elektronski, grafički ili na bilo koji drugi način.

1.5. Prema ovom Ugovoru, informacije navedene u klauzulama ne mogu predstavljati poslovnu tajnu. 1.3 i 1.4 ovog ugovora:

Koje su prije zaključenja ovog sporazuma javno objelodanjene;

Koja je postala javno dostupna tokom trajanja ovog sporazuma, ali bez krivog učešća relevantne strane.

1.6. Zaposleni potpisivanjem ovog ugovora potvrđuje da je upoznat sa Pravilnikom o zaštiti poslovne tajne poslodavca.

2. Prava i obaveze stranaka

2.2. Zaposleni se obavezuje da će informacije dobijene u obavljanju svojih radnih obaveza koristiti samo u interesu Poslodavca.

2.3. Zaposleni se obavezuje da po završetku rada u preduzeću neće koristiti podatke dobijene u vezi sa radom u preduzeću u svrhu nadmetanja sa drugom kompanijom.

3. Trajanje ugovora

3.1. Ovaj ugovor stupa na snagu od momenta potpisivanja i važi 3 godine od dana prestanka ugovora o radu.

4. Posebni uslovi

4.1. Sve izmjene i dopune ovog ugovora važe samo ako su napravljene u pisanoj formi i potpisane od strane strana.

4.2. Svi sporovi i nesuglasice po ovom sporazumu rješavaju se pregovorima. Ako je sporove nemoguće riješiti pregovorima, strane imaju pravo obratiti se sudu.

4.3. Ovaj ugovor je sastavljen u dva primjerka, po jedan za svaku stranu, jednake pravne snage.

Potpisi stranaka:

Poslodavac Zaposleni ___________________________ ___________________________ (potpis, pečat) (potpis)

Izvor - "1001 ugovor za sve poslovne slučajeve", "BALANCE"

popularan je na Internetu prvenstveno zbog želje menadžera komercijalnih i drugih preduzeća da zaštite vrijedne informacije od konkurencije. U koju svrhu se sastavlja ovaj dokument i koje su posljedice njegovog zaključenja, pročitajte u našem članku.

Način privatnosti: kada i zašto vam je potreban

Ako poslodavac, prilikom sklapanja ugovora o radu ili u bilo koje drugo vrijeme, insistira da zaposleni potpiše ugovor o povjerljivosti, onda je najvjerovatnije riječ o mjerama za osiguranje zaštite poslovne ili službene tajne.

Naravno, ponekad je sporazum sredstvo za zaštitu državne, poreske ili bankarske tajne, ali ograničen broj zaposlenih ima pristup njemu, pod uslovom da popuni radna mesta u relevantnim institucijama ili organizacijama. Na primjer, to mogu biti zaposlenici agencija za provođenje zakona, kreditnih organizacija, odjeljenja i formacija Federalne porezne službe itd.

Zaposleni u privatnim, odnosno komercijalnim organizacijama (osim bankarskih) nemaju podatke koji se svrstavaju u navedene vrste tajni. Ali oni mogu imati na raspolaganju druge informacije, ništa manje pažljivo zaštićene zakonom od zloupotrebe.

Šta je poslovna tajna

U skladu sa čl. 3 Federalni zakon „O poslovnoj tajni“ od 29. jula 2004. br. 98-FZ je režim čuvanja informacija koji vam omogućava da izbegnete neopravdane troškove ili, naprotiv, povećate prihod, održite i stabilizujete poziciju na tržištu, ili dobiti druge komercijalne koristi.

Dakle, predmet poslovne tajne može biti bilo koji podatak o delatnosti preduzeća koji ima vrednost zbog nepoznatosti drugim licima. Na primjer, to mogu biti informacije o tehničkom razvoju, rezultatima intelektualne aktivnosti itd.

Šta je službena i profesionalna tajna?

Iako službene tajne nemaju lični zakon koji ih štiti, one su također predmet zaštite. Njegova relativno precizna definicija data je u Listi povjerljivih informacija, odobrenoj Ukazom predsjednika Ruske Federacije od 6. marta 1997. br. 188: službene informacije kojima je pristup ograničen od strane državnih organa u skladu sa saveznim zakonima. Na primjer, ovo je tajna usvajanja, istrage, vojna tajna itd.

Bitan! Samo državni službenici mogu imati pristup službenoj tajni zbog obavljanja službene funkcije.

Drugačija je situacija sa poslovnom tajnom. Informacije sadržane u njemu mogu biti dostupne i zaposlenima u privatnim preduzećima i zaposlenima u javnom sektoru koji nisu u javnoj službi. Prije svega, to su lični podaci zaposlenih, koji su dostupni predstavnicima kadrovskog aparata bilo koje kompanije ili organizacije.

Ne znate svoja prava?

Kako bi se osigurala sigurnost takvih informacija, zaključuje se ugovor o povjerljivosti.

Posljedice sklapanja ugovora o povjerljivosti i tajnosti podataka

Otkrivanje informacija u vezi sa kojima je potpisan ugovor o povjerljivosti povlači odgovornost, uključujući i krivičnu odgovornost.

Ako je do deklasiranja došlo iz nehata, maksimum sa kojim se prekršilac suočava je disciplinska mjera. Istina, to uključuje i otkaz, pa je blaža kazna u ovom slučaju relativna.

U slučajevima kada informacije procure namjerno, iz sebičnih ili drugih razloga, posljedice zavise od konkretnih okolnosti. Na primjer, odavanje poslovne tajne iz čl. 1472 Građanskog zakonika Ruske Federacije nameće krivcu obavezu da nadoknadi sve gubitke nastale u vezi s tim.

O krivičnoj odgovornosti možemo govoriti u situaciji kada se podaci koji predstavljaju poslovnu ili drugu zakonom zaštićenu tajnu namjerno prikupljaju radi daljeg otkrivanja. Za ovaj čl. 183 Krivičnog zakona Ruske Federacije predviđena je kazna do 7 godina zatvora, zavisno od posljedica.

Povrede povjerljivosti koje su manje cinične prirode potpadaju pod čl. 13.14 Zakon o upravnim prekršajima Ruske Federacije. U skladu s njim, obični zaposlenici moraju platiti kaznu u iznosu od 500 do 1.000 rubalja, službenici - od 4.000 do 5.000 rubalja.

Bitan! Ako se otkrivanje zaštićenih informacija vrši u cilju eliminisanja ili smanjenja konkurencije, odgovornost može nastati prema drugim pravilima: čl. 14.33 Zakon o upravnim prekršajima Ruske Federacije (nelojalna konkurencija) ili čl. 178 Krivičnog zakona Ruske Federacije (ograničenje konkurencije).

Uzorak ugovora o neotkrivanju povjerljivih informacija

Zakonodavstvo ne sadrži pravila koja uređuju postupak zaključivanja ugovora o povjerljivosti i njegovu formu. Najčešće se sastavlja kao aneks ugovora o radu (ili građanskog prava - ako je ugovor zaključen između ugovarača).

Ne postoji jedinstveni uzorak dokumenta, ali tradicionalno predstavlja neku vrstu sporazuma ili ugovora. Barem je opći format gotovo identičan:

uvodni dio (naziv dokumenta, datum i mjesto izrade, podaci o ugovornim stranama i napomena o svrsi izrade);
odeljak „Predmet ugovora“ (naznaka režima poverljivosti sa listom svih informacija u vezi sa tim);
odjeljak “Obaveze strana”;
odjeljak „Opšte odredbe“ (odobrenje postupka za strane u sporazumu u slučaju određene situacije, na primjer, prilikom otkrivanja pokušaja neovlaštenih lica da dobiju pristup zaštićenim informacijama);
odjeljak „Odgovornost“ (posledice kršenja režima povjerljivosti);
adrese, detalje i potpise stranaka.

Dakle, nema ništa opasno u sklapanju ugovora o povjerljivosti. Najvažnije je pažljivo pročitati njegov sadržaj, te nakon toga striktno poštovati sve odredbe i spriječiti otkrivanje zaštićenih informacija.