Društvo sa ograničenom odgovornošću "Beta"
doo "Beta"

UGOVOR O RADU

03.10.2016 № 60/2016

Moskva

Društvo sa ograničenom odgovornošću "Beta", u daljem tekstu "Poslodavac", kojeg zastupaIzvršni direktor Petrov Aleksandar Ivanovič, gluma njegov zasnovano Povelja, s jedne strane, iIvanova Marina Evgenijevna, zovemo i jau daljem tekstu "Zaposleni", s druge strane, u daljem tekstu zajedno "Stranke", zaključile su ovaj ugovor o radu (u daljem tekstu: Ugovor) kako slijedi:

1. PREDMET UGOVORA. OPĆE ODREDBE

1.1. Poslodavac daje uputstva, a Zaposleni preuzima obavljanje radnih obaveza zapozicija lekaraterapijsko odjeljenje.
1.2. Ovim Ugovorom se uređuju radni i neposredno povezani odnosi između Zaposlenog i Poslodavca.
1.3. Rad prema ovom Ugovoru je za Zaposlenogosnovni.
1.4. Radno mjesto Zaposlenog jedoo "Beta".
!} 1.5. Radi provere podobnosti radnog mesta, Zaposlenom se postavlja probni rad u trajanju od tri meseca.
1.6. Period privremene nesposobnosti Zaposlenog i drugi periodi u kojima je stvarno odsustvovao sa rada ne uračunavaju se u probni rad.
1.7. Tokom probnog perioda, ovaj Ugovor može biti raskinut na inicijativu bilo koje Strane uz upozorenje drugoj Strani tri dana prije raskida ovog Ugovora.
1.8. Uslovi rada na radnom mestu zaposlenog -prihvatljivo (ocena 2).

2. TRAJANJE UGOVORA

2.1. Zaposleni se obavezuje da započne obavljanje svojih radnih obaveza sa3 октября 2016 г.!}
2.2. Ovaj Ugovor je zaključen dananeodređeni rok.

3. USLOVI PLAĆENJA ZAPOSLENOG

3.1. Za obavljanje radnih obaveza predviđenih ovim Ugovorom, Zaposlenom se isplaćuje plata koja uključuje:
3.1.1. Službena platau iznosu od 40.000 (četrdeset hiljada) rubalja mjesečno.
!} 3.1.2. Naknade (dodaci za rad vikendom i praznicima, prekovremeni rad) koje se zaposlenima obračunavaju i isplaćuju na način i pod uslovima utvrđenim Uredbom o naknadama zaposlenih.
3.1.3. Podsticajne isplate (tromjesečne, godišnje i jednokratne nagrade) koje se obračunavaju i isplaćuju Zaposlenom na način i pod uslovima utvrđenim Pravilnikom o bonusima zaposlenih.
3.2. Plata se Zaposlenom isplaćuje u sledećim rokovima: za prvu polovinu meseca (akontacija) -20. u tekućem mjesecu, za drugu polovinu mjeseca -5. narednog mjeseca.
Akontacija se plaća uzimajući u obzir stvarno odrađene sate, ali ne manje od1000 (hiljadu) rubalja.
Plata se zaposlenom isplaćuje u gotovini dstv do k esej Poslodavca. Na zahtjev Zaposlenog, dozvoljena je isplata zarade u bezgotovinskom obliku prenosom na žiro-račun koji je naznačio Zaposleni.
3.3. U slučajevima predviđenim zakonodavstvom Ruske Federacije, mogu se vršiti odbici od plate zaposlenog.

4. RADNA FUNKCIJA ZAPOSLENOG

4.1. Radnik izvodi!} sljedeće poslovne obaveze:
- pruža kvalifikovanu medicinsku pomoć u svojoj specijalnosti koristeći savremene metode prevencije, dijagnostike, lečenja i rehabilitacije;
- izrađuje plan pregleda pacijenta, precizira obim i metode pregleda pacijenta radi dobijanja potrebnih dijagnostičkih informacija, primjenjuje objektivne metode pregleda pacijenta;
- otkriva opšte i specifične znakove bolesti;
- vrši spisak radova i usluga za dijagnostikovanje bolesti, procjenu stanja pacijenta i kliničke situacije u skladu sa standardom zdravstvene zaštite;
– utvrđuje indikacije za hospitalizaciju i organizuje je;
- Vrši diferencijalnu dijagnozu. Na osnovu kliničkih opservacija i pregleda, anamneze, podataka kliničkih, laboratorijskih i instrumentalnih studija, postavlja se (potvrđuje) dijagnoza. Utemeljuje kliničku dijagnozu, plan i taktiku vođenja pacijenata;
- utvrđuje stepen narušavanja homeostaze i preduzima sve mere za njeno normalizovanje;
– vrši spisak radova i usluga za lečenje bolesti, stanja, kliničke situacije u skladu sa standardom zdravstvene zaštite;
- identifikuje faktore rizika za nastanak hroničnih nezaraznih bolesti;
– sprovodi primarnu prevenciju u rizičnim grupama;
– vrši pregled privremene invalidnosti, šalje pacijente sa znacima trajne invalidnosti na pregled radi medicinsko-socijalnog pregleda;
- preduzima potrebne protivepidemijske mjere kada se otkrije zarazna bolest;
- vrši ljekarske preglede zdravih i bolesnih osoba;
- sastavlja i šalje hitno obaveštenje instituciji Rospotrebnadzora kada se otkrije zarazna ili profesionalna bolest;
- planira svoj rad i analizira svoje pokazatelje učinka;
– obezbjeđuje blagovremeno i kvalitetno izvođenje medicinske i druge dokumentacije u skladu sa utvrđenim pravilima;
- ostalo radne obaveze propisane Opisom poslova br.107-DI od 02.11.2011 .

5. VRIJEME RADA I ODMORA

5.1. Zaposlenom se određuje radna sedmica u trajanjupet dana sa dvaslobodni dani -subota i nedelja.
5.2. Dnevno radno vrijeme Zaposlenog je7,8 sati.
5.3. Nedeljni radni sati radnika su39 (trideset devet) sati.
5.4. Početak - u9.00 sati, kraj rada - u17.48 !} sati.
5.5. Zaposlenom se daje pauza za odmor i ishranu u trajanju odjedan sat, sa 12.00 sati prije 13.00 sati. Pauza nije uračunata u radno vrijeme i Zaposleni je koristi po vlastitom nahođenju.
5.6. Zaposlenik je osiguranYupostoji godišnji osnovni plaćeni odmor u trajanju28 (dvadeset osam)kalendarskih danai godišnje dodatno plaćeno odsustvo zbog činjenice da je bolovao od bolesti povezane sa izloženošću radijaciji zbog černobilske katastrofe, u trajanju od 14 (četrnaest) kalendarskih dana.
Godišnji plaćeni godišnji odmori se Zaposlenom odobravaju istovremeno sa odsustvom za glavni posao. Ako Zaposleni na nepuno radno vrijeme nije radio šest mjeseci, onda mu se odsustvo obezbjeđuje unaprijed. Ako je trajanje godišnjeg plaćenog odmora Zaposlenog na glavnom mjestu rada duže od 28 kalendarskih dana, onda Poslodavac Zaposlenom obezbjeđuje neplaćeno odsustvo odgovarajućeg trajanja.
5.7. Prema familiji statuti i drugih valjanih razloga, Zaposlenom se, na osnovu njegovog pismenog zahtjeva, može odobriti odsustvo bez naknade. Trajanje navedenog odsustva utvrđuje se sporazumom Strana.
5.8. Zaposleni može biti uključen u rad vikendom i neradnim praznicima, prekovremeni rad u slučajevima i na način propisan važećim zakonodavstvom o radu Ruske Federacije.

6. PRAVA I OBAVEZE ZAPOSLENIH

6.1. Zaposleni ima pravo:
6.1.1. Da mu obezbijedi poslove predviđene ovim Ugovorom.
6.1.2. Blagovremena i u potpunosti isplata zarada u skladu sa kvalifikacijama, složenošću poslova, količinom i kvalitetom obavljenog posla.
6.1.3. Odmor, uključujući plaćeni godišnji odmor, nedjeljne slobodne dane, neradne praznike.
6.1.4. Obavezno socijalno osiguranje u slučajevima predviđenim saveznim zakonima.
6.1.5. Zaposleni ima druga prava utvrđena važećim zakonodavstvom Ruske Federacije i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme zakona o radu, lokalnim regulatornim aktima Poslodavca.

6.2. Zaposleni je dužan:
6.2.1. Da savjesno ispunjava svoje radne obaveze koje su mu dodijeljene Ugovorom, d opis posla, drugi lokalni propisi Poslodavca, sa kojima je u potpisu upoznat.
6.2.2. Savjesno i blagovremeno izvršavati naređenja, uputstva, uputstva, zadatkegeneralni direktor doo "Beta", pridržavati se utvrđenih standarda rada, pridržavati se Pravilnika o radu koji je usvojio Poslodavac, sa kojim je u svom potpisu upoznat.
6.2.3. Pridržavajte se radne discipline.
6.2.4. Voditi računa o imovini Poslodavca (uključujući imovinu trećih lica koju drži Poslodavac, ako je Poslodavac odgovoran za sigurnost ove imovine) i drugih zaposlenih.
6.2.5. Koristite opremu, alate, dokumente, materijale koji su mu dostavljeni za rad ispravno i za predviđenu svrhu.
6.2.6. Ispunjava zahtjeve za zaštitu rada i osiguranje sigurnosti rada, sigurnosti, industrijske sanitacije, zaštite od požara, sa kojima je u svom potpisu upoznat.
6.2.7. Obavijestite odmahgeneralni direktor doo "Beta"i njihovom neposrednom rukovodiocu o nastanku situacije koja predstavlja opasnost po život i zdravlje ljudi, sigurnost imovine Poslodavca (uključujući imovinu trećih lica u posjedu Poslodavca, ako je Poslodavac odgovoran za sigurnost ovu imovinu).
6.2.8. Spisak ostalih radnih obaveza Zaposlenog utvrđuje se aktuelnimzakonodavstvo, opis posla, kao i lokalni propisi Poslodavca sa kojima je Zaposleni pod potpisom upoznat.

7. PRAVA I OBAVEZE POSLODAVCA

7.1. Poslodavac ima pravo:
7.1.1. Podsticati Zaposlenog na savjestan i efikasan rad.
7.1.2. Zahtevati od Zaposlenog da ispuni radne obaveze definisane ovim Ugovorom, opisom posla, da poštuje imovinu Poslodavca (uključujući imovinu trećih lica koju drži Poslodavac, ako je Poslodavac odgovoran za bezbednost ove imovine) i drugih zaposlenih , pridržavati se odredaba važećih od strane Poslodavca lokalnih propisa, sa kojima je Zaposleni u potpisu upoznat.
7.1.3. Zaposlenog dovesti do disciplinske i materijalne odgovornosti na način i pod uslovima predviđenim važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.
7.1.4. Donijeti lokalne propise na zakonom propisan način.
7.1.5. Ostvarivanje drugih prava predviđenih važećim zakonodavstvom Ruske Federacije, drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava, lokalnim regulatornim aktima Poslodavca.

7.2. Poslodavac je dužan:
7.2.1. Poštujte zakone Ruske Federacije, lokalne propise Poslodavca, uslove ovog Ugovora.
7.2.2. Osigurati Zaposlenom posao predviđen ovim Ugovorom.
7.2.3. Osigurati Zaposlenom radno mjesto, opremu, alate, dokumentaciju, referentni i informativni materijal i druga sredstva neophodna za pravilno obavljanje njegovih radnih obaveza.
7.2.4. Osigurati sigurnost rada Zaposlenog i uslove rada koji su u skladu sa državnim regulatornim zahtjevima za zaštitu rada.
7.2.5. Blagovremeno i u potpunosti isplatiti zaradu Zaposlenom u rokovima utvrđenim Pravilnikom o radu i ovim Ugovorom.
7.2.6. Obrađivati ​​lične podatke Zaposlenog i osigurati njihovu zaštitu u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije i lokalnim propisima Poslodavca.
7.2.7. Upoznati Zaposlenog na potpis sa usvojenim lokalnim propisima koji se direktno odnose na njegovu radnu aktivnost.
7.2.8. Obezbediti svakodnevne potrebe Zaposlenog u vezi sa obavljanjem njegovih radnih obaveza.
7.2.9. Osigurati zaposlenika u obaveznom socijalnom osiguranju u skladu sa postupkom utvrđenim federalnim zakonima Ruske Federacije.
7.2.10. Ispunjavati i druge obaveze propisane radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava, lokalnim propisima, ugovorima i ovim Ugovorom.

8. SOCIJALNO OSIGURANJE ZAPOSLENIH

8.1. Zaposleni podliježe obaveznom socijalnom osiguranju (obavezno penzijsko osiguranje, obavezno zdravstveno osiguranje, obavezno socijalno osiguranje od nesreća na radu i profesionalne bolesti) na način i pod uslovima propisanim važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.
8.2. Zaposleni ima pravo na dodatno osiguranje (dobrovoljno zdravstveno osiguranje) pod uslovima i na način utvrđen Pravilnikom o socijalnom paketu zaposlenih.

9. GARANCIJA I POVRAT NOVCA

9.1. Za vrijeme važenja ovog Ugovora, Zaposleni podliježe garancijama i naknadama predviđenim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije, lokalnim propisima Poslodavca i sporazumima Strana.

10. ODGOVORNOSTI STRANA

10.1. U slučaju neispunjavanja ili nepravilnog ispunjavanja svojih radnih obaveza od strane Zaposlenog bez opravdanog razloga, kršenja radnog zakonodavstva, odredbi lokalnih propisa koji su na snazi ​​kod Poslodavca, sa kojima je Zaposleni upoznat pod svojim potpisom, kao i nanošenje za materijalnu štetu Poslodavcu, Zaposleni snosi disciplinsku, materijalnu i drugu odgovornost u skladu sa važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.
10.2. Zaposleni snosi disciplinsku, au slučajevima predviđenim zakonom i drugu odgovornost za kvalitet predputnog ljekarskog pregleda i izdavanje zaključka o prijemu vozača za upravljanje vozilom.
10 .3 . Zaposleni odgovara kako za direktnu stvarnu štetu koju je direktno prouzrokovao Poslodavcu, tako i za štetu koju je poslodavac pretrpio kao rezultat naknade štete trećim licima prouzrokovane krivicom Zaposlenog.
10 .4 . Poslodavac snosi materijalnu i drugu odgovornost u skladu sa važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

11. PRESTANAK UGOVORA O RADU

11.1. Razlozi za raskid ovog Ugovora su:
11.1.1. Sporazum strana.
11.1.2. Raskid ovog Ugovora na inicijativu Zaposlenog. U tom slučaju, Zaposleni je dužan da o tome pismeno obavijesti Poslodavca kasnije od dvije sedmice prije očekivanog datuma raskida ovog Ugovora. Navedeni rok počinje teći narednog dana nakon što Poslodavac primi zahtjev Zaposlenog za otkaz.
11.1.3. Raskid ovog Ugovora na inicijativu Poslodavca (u slučajevima i na način predviđen važećim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije).
11.1.4. Drugi razlozi predviđeni radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.
11.2. Dan otpuštanja Zaposlenog je poslednji dan njegovog rada, osim u slučajevima predviđenim zakonom.

12. ZAVRŠNE ODREDBE

12.1. Ovaj Ugovor stupa na snagu danau trenutku kada ga potpišu obje strane.
Sve izmjene i dopune ovog Ugovora su formalizovane bilateralnim pisanim sporazumima Strana.
12.2. Ovaj Ugovor je sačinjen u dva primjerka, koji imaju istu pravnu snagu, od kojih jedan čuva Poslodavac, a drugi Zaposleni.
12.3. U slučaju spora između Strana, isti se rješava direktnim pregovorima između Poslodavca i Zaposlenog. Ako se spor između Strana ne riješi pregovorima, rješava se na način propisan važećim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.
12.4. U svim ostalim aspektima koji nisu predviđeni ovim Ugovorom, Strane se rukovode radnim zakonodavstvom Ruske Federacije i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava, kao i lokalnim regulatornim aktima Poslodavca.

Prije potpisivanja ovog Ugovora, Zaposleni je, uz potpis, upoznat sa sljedećim lokalnim propisima Poslodavca:

Naziv i detalji lokalnog regulatornog akta	Datum poznanstva	Potpis zaposlenih
Interni pravilnik o radu br.1 od 01.02.2008	03.10.2016
Opis poslova broj 107-DI od 02.11.2011	03.10.2016

Još 2007. godine formalizacija sa medicinskim osobljem smatrana je normom. Ali njeni očigledni nedostaci - zaposleni nije u državi, lišen je socijalnih garancija, nije obavezan da se pridržava propisa o radu koji su na snazi ​​u organizaciji - doveli su do isključenja slobodnih radnika iz poliklinika, bolnica, medicinskih i rekreativnih ustanova.

Zakonodavci su 2012. godine objavili novu uredbu o licenciranju medicinskih djelatnosti. Od sada glavni doktori, rukovodioci medicinskih organizacija, vlasnici državnih i opštinskih klinika, privatni vlasnici medicinskih organizacija nemaju pravo da na radna mesta medicinskog osoblja zapošljavaju lica sa farmaceutskim (medicinskim) obrazovanjem bez potpisivanja ugovora o radu. .

Prisustvo ugovora o radu je uslov za licenciranje za obavljanje medicinskih aktivnosti. Prema ugovoru sa zaposlenim se potpisuje najkasnije tri dana od početka obavljanja neposrednih poslova. Dokumentu prethode sljedeće radnje zaposlenog i poslodavca:

Član 67. Zakona o radu Ruske Federacije striktno reguliše zaključivanje sporazuma u pisanoj formi. Izvana, ugovor o radu s medicinskim zaposlenikom, uzorak ugovora, ne razlikuje se od sličnog dokumenta pripremljenog u organizacijama drugog područja zapošljavanja. Uključuje sljedeće stavke:

• tačan dan početka akcije, mjesto radnje (grad, naselje)
• medicinske dužnosti
• mjesto obavljanja radnih funkcija, datum početka djelatnosti
• plata u brojkama, bonusi za kvalifikacije
• način rada, priroda zaposlenja (broj sati sedmično, raspored smjena, na neodređeno vrijeme, pod uslovima ugovora na određeno vrijeme)
• trajanje probnog rada ili bez probnog roka
• veze sa lokalnim propisima o pravilima koja uređuju unos hrane, vrijeme rada i odmora
• prava i obaveze stranaka
• stanja štetnosti, opasnosti po zdravlje i kompenzacije povezanosti sa ovim faktorima
• garancije socijalnog osiguranja zaposlenih
• puni podaci o kompaniji i svi lični podaci koji identifikuju novog zaposlenog (puno ime, datum rođenja, SNILS, registracija, podaci o pasošu, stvarna adresa prebivališta)

Sadržaj i karakteristike dokumenta

Specifični uslovi za dogovor sa medicinskim osobljem vezani su za specifičnosti delatnosti "za dobrobit nacije". Prema Ustavu Ruske Federacije, građani dobijaju hitnu pomoć u svim okolnostima, u bilo koje doba dana. Pružanje medicinskih usluga zahtijeva maksimalnu koncentraciju pažnje, strpljenja, fizičke snage, komunikacijskih vještina, iskustva i znanja.

Istovremeno, iskusni ljekari imaju svoje beneficije i privilegije, na primjer, pravo na prijevremenu starosnu penziju. Da biste iskoristili profesiju, potrebno je pravilno popuniti radnu knjižicu, tačan tekst u ugovoru o radu.

Subordinacija

Ugovor mora navesti jednog ili drugog člana osoblja. Prisustvo znakova odgovornosti posebno je relevantno za medicinske sestre.

Radno mjesto ljekara

Za medicinsko osoblje važno je navesti koordinate područja, naziv odjela u kojem se obavljaju djelatnosti pružanja medicinskih usluga. Na primjer, za oftalmologa, kirurga navode se brojevi soba, za doktore, kada se pozove hitna pomoć, vozilo intenzivne njege, mjesto privremenog smještaja pacijenta.

Priroda posla

Zaštita javnog zdravlja često je povezana sa ogromnim psihičkim i fizičkim stresom za ljekare, bez obzira na kategoriju. S tim u vezi, norma člana 350. Zakona o radu obavezuje poslodavca da smanji radnu sedmicu zdravstvenih radnika za tačno 1 sat: umjesto uobičajenih 40 sati sedmično, primjenjuje se obračun od 39 sati sedmično. Recikliranje nije dozvoljeno.

A priroda zaposlenja je opisana u dokumentu potpisanom prilikom konkurisanja za posao. Mogući scenariji za razvoj događaja:

• rade 24 sata sedmično
• 30-36 sati sedmično samo za ambulantne preglede, kao i za stomatologe, hirurge
• Radna sedmica od 36-39 sati

Po potrebi i uz saglasnost radnika, u ugovoru o radu uzimaju se u obzir sljedeće tačke:

1. Mogućnost rada kod kuće. Prisustvovanje kući se posmatra kao ostanak kod kuće i čekanje da bude pozvan na posao. Tipično, ovaj način rada se računa kao 30 minuta za jedan sat kućne dužnosti. Kada hitni poziv na mjesto događaja započne novo odbrojavanje do stvarnog vremena (1 sat = 1 sat). Ukupno potrebno vrijeme uključuje putovanje do pacijenta i vrijeme za povratak kući.
2. , uključujući "plutajuće" ručkove. Dakle, za službenike hitne pomoći, okvirno vrijeme za pauzu za ručak je određeno od 13.00 do 16.00 sati.
3. Raspored smjena. Radno vrijeme u smjenskom rasporedu računa se kao 12 sati sa dvodnevnim dnevnim odmorom.

Dužnosti i funkcije ljekara

Rad u oblasti pružanja medicinskih usluga je odgovorno područje djelovanja. Ako glavni liječnik zaposli nestručnu osobu koja nije u mogućnosti da obavlja funkcije liječnika, tada će prije ili kasnije ova okolnost negativno utjecati na imidž zdravstvene ustanove. Takav presedan bi predstavljao opasnost po živote i zdravlje pacijenata.

A funkcije doktora primljenih u državu su da poštuju uputstva, regulatorna dokumenta i lokalne akte preduzeća. Obično su u ugovoru o radu navedena šire, dublje od prava. Dužnosti koje je formulirao poslodavac uključuju sljedeće odredbe:

1. Prvo, "pravi" doktor mora nastojati da poboljša svoj nivo kvalifikacije.
2. Drugo, zaposleni se mora brinuti o imovini zdravstvene i rekreativne ustanove.
3. Treće, pridržavajte se medicinske etike.
4. Četvrto, kada upravljate osobljem, održavajte poslovni stil komunikacije.
5. Peto, jasno se pridržavajte uputstava rukovodstva i rješavajte probleme u granicama opisa posla.
6. Šesto, uzmite u obzir interne propise koji su na snazi ​​u kompaniji.
7. Sedmo, ne otkrivajte medicinske tajne, kao ni poslovne tajne privatnih klinika.

Pažnja! Funkcije liječnika podrazumijevaju savjestan odnos prema službenim dužnostima, učešće u sudbini svakog pacijenta.

Naziv radnog mjesta i kvalifikacijski zahtjevi

Radna funkcija zaposlenog i radne obaveze moraju biti sastavni dio ugovora. U idealnom slučaju, cjelokupno medicinsko osoblje, u smislu obrazovanja i praktičnih vještina, mora biti u skladu sa zahtjevima Jedinstvenog kvalifikacijskog imenika medicinskih pozicija br. 541n.

Spominje se striktno prema kadrovskoj tabeli. Ako je predviđena kategorija (liječnik prve, druge, najviše kategorije), onda poslodavac po prijemu u državu provjerava diplome, uvjerenja, uvjerenja.

Pravo na licenciranu medicinsku djelatnost, liječenje djece i odraslih ima ograničeni broj osoba. Među njima moraju biti specijalisti:

• koji su stekli dovoljne teorijske vještine u stručnim školama u određenoj oblasti djelatnosti
• lekari sa praktičnim iskustvom
• fakultetski obrazovani koji su uspješno završili specijalizaciju, pripravnički staž
• sposoban iz zdravstvenih razloga
• sa potvrdama o kvalifikaciji

Pažnja! Za radna mjesta kao što su medicinska sestra i medicinska sestra nije potrebno prisustvo "kora" na obrazovanju i radnom iskustvu.

Kvalifikacioni uslovi navedeni su u ugovoru o radu odvojeni zarezima. U nekim situacijama dozvoljena je promjena glavnog profila obrazovanja, nivoa obuke u skladu sa dokumentacijom kandidata.

Neotkrivanje medicinske povjerljivosti

Ukaz predsjednika Ruske Federacije br. 188, izdat 1997. godine, klasifikuje informacije primljene od pacijenata tokom njihovog liječenja/pregleda kao povjerljive informacije. Doktor nema istoriju bolesti. Dakle, ugovor sa medicinskim službenikom sadrži klauzule o nekršenju ljekarske tajne io odgovornosti za širenje informacija zaštićenih zakonom.

Ono što se smatra medicinskom tajnom određuje 323-FZ. To uključuje:

• informacije koje su postale poznate tokom povjerljive komunikacije sa pacijentima, uključujući
• neprofesionalne prirode, na primjer, o sastavu porodice
• činjenica konsultacija o određenom pitanju
• dijagnoze građana
• upućivanje na psihijatrijsku bolnicu
• prisustvo mentalnih poremećaja

Zabrana odavanja tajni se poštuje i nakon smrti pacijenta. U slučaju kršenja ove norme, dodijeljena je administrativna, krivična i disciplinska odgovornost:

1. Član 81. Zakona o radu Ruske Federacije dozvoljava konačno poravnanje sa zaposlenim u vezi sa disciplinskim prekršajem posebne težine.
2. Prema članu 13.14 Zakona o upravnim prekršajima, prenošenje podataka iz ličnog života pacijenta kažnjava se novčanom kaznom do 50.
3. Kao kazna za odavanje povjerljivih podataka ljekaru primjenjuje se popravni rad do 2 godine, zabrana medicinskih usluga na 3 godine.

- obavezan uslov prilikom konkurisanja za posao u zdravstvenoj ustanovi. Ima niz osnovnih i specifičnih uslova. Neke od dodatnih stavki uključuju poseban način rada, dodatne funkcije medicinskog osoblja. Da bi medicinske kompanije postupile u skladu sa zakonima Ruske Federacije, pridržavajte se pravila za popunjavanje ugovora o radu!

Napišite svoje pitanje u formu ispod

"ODOBRI" ______________________________ (položaj glave)

______________________________ (naziv kompanije)

____________/________________/ (potpis) (puno ime i prezime)

"___"____________ _____ G.

OPIS POSLA

zubar

I. OPŠTE ODREDBE

1.1. Ovim opisom poslova definisane su funkcionalne dužnosti, prava i odgovornosti doktora stomatologije (u daljem tekstu: Zaposleni) ______ „____________________“.

1.2. Zaposleni se postavlja na radno mjesto i razrješava u skladu sa postupkom utvrđenim važećim zakonodavstvom o radu naredbom rukovodioca Poslodavca.

1.3. Zaposleni odgovara direktno ________________________.

1.4. Na radno mjesto Zaposlenog postavlja se lice koje ima visoko medicinsko obrazovanje u specijalnosti "Stomatologija" i ________________________________________ (koji ima/ne posjeduje I (II, najvišu) kvalifikacionu kategoriju(e)).

1.5. Zaposleni mora znati:

1.5.1. Zakoni Ruske Federacije i drugi regulatorni pravni akti o zdravstvenim pitanjima.

1.5.2. Savremene metode dijagnostike, lečenja bolesti i lezija zuba, usne duplje i maksilofacijalne regije.

1.5.3. Osnove organizacije stomatološke zaštite.

1.5.4. Savremena oprema, alati i materijali koji se koriste u stomatologiji.

1.5.5. Postupanje osoblja po otkrivanju pacijenta sa znacima posebno opasnih infekcija, AIDS-a.

1.5.6. Tehnike reanimacije, osnove asepse i antisepse, metoda sterilizacije instrumenata, metode prve pomoći kod krvarenja, kolapsa, anafilaktičkog šoka.

1.5.7. Zakonodavstvo o radu i zaštiti rada Ruske Federacije; interni pravilnik o radu.

1.5.8. Pravila i norme zaštite na radu, sigurnosnih mjera, industrijske sanitacije i zaštite od požara.

1.6. Za vrijeme privremene odsutnosti Zaposlenog, njegove dužnosti su raspoređene na ____________________________.

II. POSLOVNE DUŽNOSTI

2.1. Zaposlenik:

2.1.1. Vrši dijagnostiku, pruža medicinsku i hitnu pomoć kod oboljenja i lezija zuba, usne duplje i maksilofacijalne regije.

2.1.2. Priprema stomatološku opremu za rad, prati ispravnost, pravilan rad, mere predostrožnosti.

2.1.3. Vrši instrumentalni pregled zuba i patoloških parodontalnih džepova, mekih i tvrdih tkiva maksilofacijalne regije, utvrđuje stepen pokretljivosti zuba, intenzitet upale oralne sluznice.

2.1.4. Uzima biomaterijal za istraživanje.

2.1.5. Savjetovati i educirati pacijente o ličnoj oralnoj higijeni.

2.1.6. Vrši prevenciju, dijagnostiku i liječenje svih vrsta karijesa i njegovih komplikacija, bolesti temporomandibularnog zgloba.

2.1.7. Pruža njegu pacijenata sa povredama maksilofacijalne regije.

2.1.8. Vrši prevenciju, dijagnostiku, pruža prvu stomatološku zaštitu kod akutnih odontogenih upalnih procesa.

2.1.9. Provodi lokalnu i provodnu anesteziju.

2.1.10. Obavlja hirurško vađenje zuba sa ograničenim upalnim procesima.

2.1.11. Uzima otiske. Prima dijagnostičke modele i analizira ih. Vrši postupno posmatranje, korekciju proteza i ortodontskih aparata.

2.1.12. Priprema pacijente za fizioterapeutske zahvate, sprovodi jednostavne fizioterapijske procedure, prati stanje pacijenta tokom zahvata.

2.1.13. Pruža infektivnu sigurnost pacijenata i medicinskog osoblja, asepsu i antisepsu; ispunjava uslove kontrole infekcija u stomatološkom odjeljenju.

2.1.14. Prima, skladišti i koristi lijekove, stomatološki materijal, instrumente.

2.1.15. Priprema medicinsku dokumentaciju koju je utvrdilo Ministarstvo zdravlja Rusije.

2.1.16. Osigurava usklađenost sa zahtjevima zaštite rada, sigurnosti, zdravlja na radu, zaštite od požara u radu prostorija, opreme i aparata koji se koriste u stomatološkoj ordinaciji.

2.1.17. Poštuje moralne i pravne norme profesionalne komunikacije, ispunjava uslove radne discipline.

2.1.18. Obavlja sanitarno-obrazovni rad u cilju higijenskog obrazovanja stanovništva, promocije zdravog načina života i prevencije zubnih bolesti.

III. PRAVA

3.1. Zaposleni ima pravo na:

Omogućavanje posla predviđenog ugovorom o radu;

Radno mjesto koje ispunjava državne propise za zaštitu rada i uslove predviđene kolektivnim ugovorom;

Potpune pouzdane informacije o uslovima rada i zahtjevima zaštite rada na radnom mjestu;

Stručno osposobljavanje, prekvalifikacija i usavršavanje u skladu sa postupkom utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima;

Pribavljanje materijala i dokumenata u vezi sa njihovim aktivnostima, upoznavanje sa nacrtima odluka menadžmenta organizacije u vezi sa njenim aktivnostima;

Interakcija sa drugim odjeljenjima Poslodavca radi rješavanja operativnih pitanja njihovih profesionalnih aktivnosti;

Daju prijedloge o pitanjima svog djelovanja na razmatranje neposrednom rukovodiocu.

IV. ODGOVORNOST

4.1. Zaposleni je odgovoran za:

4.1.1. Neizvršavanje ili neispravno obavljanje svojih dužnosti iz ovog opisa poslova - u skladu sa važećim zakonima o radu.

4.1.2. Kršenje sigurnosnih propisa i uputa o zaštiti na radu.

Nepreduzimanje mjera za suzbijanje utvrđenih povreda propisa o bezbjednosti, zaštiti od požara i drugih pravila koja predstavljaju prijetnju djelatnosti Poslodavca i njegovih zaposlenih.

4.1.2. Prekršaji počinjeni u periodu njenog djelovanja - u skladu sa važećim građanskim, upravnim i krivičnim zakonodavstvom.

4.1.3. Za nanošenje materijalne štete - u skladu sa važećim zakonom.

V. USLOVI RADA

5.1. Raspored rada Zaposlenog utvrđuje se u skladu sa Pravilnikom o radu koji utvrđuje Poslodavac.

5.2. U vezi sa proizvodnom potrebom, Zaposleni je dužan da ide na službena putovanja (uključujući i lokalna).

Ovaj opis posla je izrađen u skladu sa ________________________________________________________________________________ (naziv, broj i datum dokumenta)

DOGOVOREN: Pravni savjetnik _________________ ______________ "___" _________ ____ (puno ime) (potpis)

Upoznat sa uputstvom: _____________ / _________ / "___" _________ ____ (potpis) (puno ime)

"Službenik za ljudske resurse. Kadrovski uredski rad", 2011, N N 3, 4

UGOVORI O RADU SA MEDICINSKIM RADNICIMA

Do danas je došlo do značajnih promjena u radnom zakonodavstvu. Uvedeni su novi oblici organizovanja i nagrađivanja rada, proširena su ovlašćenja preduzeća i ustanova u oblasti regulisanja zarada. Članak govori o poteškoćama sastavljanja ugovora o radu s medicinskim radnicima.

Osvrnimo se na glavne karakteristike zakonske regulative rada medicinskih radnika koja postoji danas.

Pravila zapošljavanja medicinskih radnika

Prilikom zaključivanja ugovora o radu između zdravstvene ustanove i medicinskog radnika, on mora odražavati obavezne podatke i uslove ugovora o radu iz čl. 57 Zakona o radu Ruske Federacije.

Prilikom sklapanja ugovora o radu, medicinski radnik je dužan da poslodavcu predoči sljedeće dokumente (član 65. Zakona o radu Ruske Federacije):

Pasoš ili drugi lični dokument;

radna knjižica;

Potvrda o osiguranju državnog penzijskog osiguranja;

Dokumenti o vojnoj evidenciji - za vojno obveznike i lica koja podliježu regrutaciji u vojnu službu;

Diploma o visokom medicinskom obrazovanju, uvjerenje o specijalisti, dokumenti o dodjeli kvalifikacione kategorije.

Niz specifičnosti ugovora o radu sa medicinskim radnicima vezano je za njegov sadržaj, koji se sastoji od obaveznih i dodatnih uslova.

Jedan od obaveznih uslova ugovora o radu sa medicinskim radnicima, bez kojeg se ne može zaključiti, trebalo bi da bude radno mesto, koje karakteriše ne samo naznaka ustanove (poslodavca) koja se nalazi na određenom području sa kojim je zaposleni zaključuje ugovor o radu, ali i od strane jedinice koja se nalazi na istom mjestu kao i poslodavac; profil strukturne jedinice; „radno mjesto“, budući da mjesto za različite kategorije medicinskih radnika ima svoje razlike.

Tako, na primjer, radno mjesto ljekara užih specijalnosti (hirurga, neuropatologa, otorinolaringologa, oftalmologa i dr.) ambulanti su po pravilu ordinacije u nadležnim odjeljenjima, a ljekari i drugi medicinski radnici hitnih medicinskih ustanova su ambulantu i lokaciju pacijenta - stan, mjesto nesreće i sl., što je od velike važnosti pri odlučivanju da li će medicinskog radnika premjestiti ili premjestiti.

Neophodno je navesti strukturnu jedinicu zdravstvene ustanove, budući da je takva specifikacija u ugovoru često povezana sa obavljanjem radne funkcije i promenama uslova rada (na primer, dužina radnog dana, trajanje radnog dana). odmor).

I još jedna karakteristika - nazivi radnih mjesta medicinskih radnika mogu biti samo onakvi kakvi ih je ustanovila država sa posebnim zahtjevima kvalifikacije. Jednom riječju, nemoguće je proizvoljno imenovati pozicije zdravstvenog radnika.

Na primjer, svaka organizacija može imenovati svoja radna mjesta kako god želite, ali ako dobije licencu za medicinske djelatnosti i zapošljava medicinsko osoblje, tada nazivi njihovih pozicija, kvalifikacione karakteristike za ovo medicinsko osoblje mogu biti striktno u skladu sa zahtjevima utvrđenim od strane stanje. Ovo, posebno, osigurava rano pravo na penzijsko osiguranje. Dakle, zdravstveni radnici imaju pravo na prijevremenu penziju, bez obzira na godine života, kada odrađuju broj godina utvrđen zakonom - 30 i 25 godina staža u medicinskoj specijalnosti, u zavisnosti od oblasti u kojoj su radili: u gradu ili na selu. . Ako je radno mjesto medicinskog radnika drugačije imenovano, a kvalifikacijske karakteristike su drugačije, onda on neće ostvariti pravo na prijevremenu penziju i, štoviše, generalno gubi status medicinskog radnika.

Sama nomenklatura, odnosno nazivi radnih mjesta, utvrđeni su Naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 23.04.2009. N 210n, a kvalifikacioni uslovi za ovu nomenklaturu utvrđeni su Naredbom Ministarstva. zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 07.07.2009. N 415n.

Za razliku od opšteg pravila, pri određivanju vrste delatnosti lekara očigledno nije dovoljno navesti samo njegovu poziciju (specijalizant, šef odeljenja, glavni lekar itd.). Potrebno je istaći i njegovu užu specijalnost (terapeut, radiolog, okulista, hirurg itd.).

Sporazum se smatra postignutim samo ako postoji saglasnost o ova dva svojstva koja karakterišu funkcije lekara.

Za većinu ljekara postizanje sporazuma o prijemu i zapošljavanju u određenoj medicinskoj ustanovi na određenoj specijalnosti znači i dodatne obaveze. Tako, na primjer, pored glavnog posla, stažista bolnice, na račun mjesečne norme radnog vremena, bez doplate, mora obavljati dvije smjene; pripravnik u porodilištu - četiri; doktor poliklinike - jedna dužnost. Isto tako, ljekar koji uđe u polikliniku dužan je da, pored medicinskih poslova, obavlja i sanitarno-obrazovni i drugi preventivni rad. Sama činjenica navođenja položaja medicinskog radnika određuje obim njegovih dužnosti, uključujući i dodatne. Dakle, ugovor o radu ne može sadržavati naznaku da će medicinski radnik obavljati razne dodatne poslove.

Pored navedenih uslova za zapošljavanje, većina medicinskih radnika podliježe zahtjevu kao što su obavezni ljekarski pregledi.

Promjena uslova ugovora o radu, premeštaji, preseljenja

i suspenzija sa posla

Premještanje medicinskih radnika s jednog radnog mjesta na drugo vrši se u skladu sa opštim pravilima utvrđenim radnim zakonodavstvom. U svim slučajevima premeštanje na drugo stalno radno mesto dozvoljeno je samo uz saglasnost zaposlenog.

Da bismo razlikovali prelazak na drugo radno mjesto od premještaja na drugo radno mjesto, potrebno je u svakom konkretnom slučaju utvrditi da li se obavlja drugi posao.

Premještanje zdravstvenog radnika s posla

na jednoj specijalnosti za rad na drugoj specijalnosti

U zdravstvu je uspostavljena prilično detaljna diferencijacija medicinskih specijalnosti, postoji veliki broj njihovih naziva i naziva medicinskih zvanja. Istovremeno, svako medicinsko mjesto karakteriziraju najmanje dvije komponente: indikacija profesije "liječnik" i medicinska specijalnost, na primjer, liječnik opće prakse. Tako se lekar sa specijalnošću „Terapija“ prima na radna mesta kao što su okružni lekar opšte prakse, tinejdžer opšte prakse, okružni lekar opšte medicine radničke medicinske službe, lekar doma zdravlja i brodski lekar.

Glavna komponenta ovih medicinskih pozicija, koja karakteriše njihovu radnu funkciju, je njihova glavna medicinska specijalnost - terapija, i iako na ovim pozicijama ostaje nepromenjena, svaka promena radnog mesta u okviru glavne specijalnosti je premeštaj, jer su ostale komponente obezbeđene u nazivi ovih radnih mjesta, kao što su: područni, adolescent i drugi, koji u određenoj mjeri razlikuju radnu funkciju ovih liječnika opće prakse.

Ukoliko je doktor opšte prakse razrešen sa jedne od ovih pozicija i postavljen na drugu, treba smatrati da dolazi do prelaska na drugo stalno radno mesto, jer je to povezano sa promenom prirode i sadržaja njegovih radnih obaveza i kao pravilo, uslovi rada.

Promjena konstruktivne jedinice prema njenom profilu

Na osnovu sadržaja čl. 72. Zakona o radu Ruske Federacije proizilazi da je promjena u strukturnoj jedinici u njenom profilu prelazak na drugi stalni posao, ako je to naznačeno u ugovoru o radu. Međutim, za medicinske radnike, za promjenu strukturne jedinice po profilu, bez obzira da li je to naznačeno u ugovoru o radu ili ne, potrebna je pismena saglasnost zaposlenog, jer se u jednom slučaju radi o premeštaju na drugo stalno radno mjesto ako je je naznačeno u ugovoru o radu, au drugom - promjenom uslova ugovora o radu koje su stranke odredile, ako to nije naznačeno.

Promjena obima posla

Na primjer, stomatolog radi puno radno vrijeme, ali mu se zbog smanjenja obima dodjeljuje isti posao, ali na pola radnog vremena.

Kretanje između institucija

Kretanje iz jedne zdravstvene ustanove u drugu, iako dio istog sistema, ili sa jednog mjesta na drugo, čak i zajedno sa zdravstvenom ustanovom.

Prevod sa medicinskog rada

Premještanje medicinskog radnika sa medicinskog rada na radno mjesto koje odgovara njegovom iskustvu i kvalifikacijama, a nije vezano za liječenje pacijenata, može se dogoditi, na primjer, kada se imenuje šef odjeljenja, u kojem, pored obavljajući poslove rukovođenja odjeljenjem, obavlja poslove ljekara u iznosu od 50% u okviru svog radnog dana (radne smjene), na istom radnom mjestu u odjeljenju, gdje mora obavljati samo rukovodeće poslove, i obrnuto. .

Određena svojstva imaju premještaj na drugo stalno radno mjesto medicinskih radnika u vezi sa zdravstvenim stanjem, kao i u slučajevima njihovog otpuštanja zbog smanjenja broja ili osoblja, likvidacije ustanova. Vjerovatno je u takvim slučajevima prije svega potrebno utvrditi kakve poslove i na kojim poslovima i specijalnostima su sposobni da obavljaju i ponuditi im prekvalifikaciju u drugu specijalnost na koju imaju pravo u skladu sa st. 6 čl. 63 Osnove zakonodavstva Ruske Federacije o zaštiti zdravlja građana od 22.07.1993. N 5487-1 (sa izmjenama i dopunama od 28.09.2010., u daljem tekstu - Osnove). I tek nakon što ga polože, oni se uz njihov pristanak prebacuju na radna mjesta za koja su prošli prekvalifikaciju.

Bez obzira na pristanak radnika, moguć je samo privremeni premještaj zbog operativne nužde, u slučaju zastoja ili kao disciplinska sankcija.

U situacijama kada je potrebna hitna medicinska pomoć, a ponekad i istovremeno velikom broju žrtava, dozvoljeno je privremeno premještanje medicinskih radnika kako uz promjenu radne funkcije, tako i bez promjene (i uz saglasnost zaposlenog, i bez toga), treba dozvoliti samo u okviru svojih profesija. U ovim slučajevima, za veliku većinu ljekara i drugih zdravstvenih radnika, to najčešće može biti još jedan posao ne po svojoj specijalnosti, već, po pravilu, u okviru zanimanja medicinskog radnika. Na primjer: tokom efikasne borbe protiv akutnih zaraznih bolesti, uprava zdravstvenih ustanova povjerava posao okružnog liječnika drugim specijalistima (na primjer, fizioterapeutu). U tim slučajevima, premještaj doktora i medicinskih sestara u poliklinikama nije uvijek izdat po nalogu, a u međuvremenu je uprava dobila pravo da vrši privremene promjene u kadrovskom rasporedu, uvodeći dodatna radna mjesta okružnih ljekara i medicinskih sestara, te privremeno premještaju njima specijalisti drugih profila. Isti problem se rješava u bolnicama.

Privremeni prelazak u slučaju zastoja, po pravilu, ne koristi se u zdravstvenim ustanovama zbog prirode posla medicinskih radnika. Međutim, može doći do prekida rada, na primjer, u slučaju kvara hardvera. U tom slučaju ljekar privremeno obavlja i druge poslove koji odgovaraju njegovoj specijalnosti.

Premještaj u odnosu na medicinske radnike nastaje samo kada se vrši u drugu strukturnu jedinicu, istog profila kao jedinica u kojoj je zaposlenik radio prije premeštaja. Činjenica je da mnogi uslovi utvrđeni ugovorom o radu zavise od profila strukturne jedinice, a kada se strukturna jedinica mijenja prema profilu, ti uslovi se mijenjaju, a za njihovu promjenu, shodno tome, već je potrebna saglasnost zaposlenog.

Otpuštanje

Otpuštanje zdravstvenih radnika, kao i premeštaji, vrše se po opštim pravilima, odnosno u slučajevima i na način propisan zakonom.

Povećani zahtjevi za medicinskim radnicima, odnosno potreba za posebnim obrazovanjem, uslovljava postojanje određenih specifičnosti u pitanjima koja se odnose na otpuštanje. Važeće radno zakonodavstvo ne dozvoljava, po pravilu, otpuštanje radnika zbog nedostatka specijalnog obrazovanja, pod uslovom da se nosi sa zadacima koji su mu dodeljeni. Inače, pitanje je riješeno u odnosu na medicinske radnike. Za obavljanje medicinskih poslova obavezno je prisustvo specijalnog medicinskog obrazovanja. Upis na ova radna mjesta lica koja nemaju odgovarajuću stručnu spremu predstavlja grubu povredu zakona, te stoga ova lica podliježu otkazu.

Neki autori predlažu da se zakonski reguliše otpuštanje za jedno nepravilno obavljanje lekarskih poslova od strane medicinskog osoblja, koje je izazvalo ili bi moglo izazvati ozbiljne posledice po zdravlje pacijenta. Procijenjena koncepcija težine posljedica po zdravlje pacijenta treba se zasnivati ​​na zaključku komisije specijalista.

Važno je imati na umu da kada poslodavac donese odluku o otkazu ugovora o radu medicinskom radniku u slučaju nemogućnosti obavljanja stručnih poslova iz zdravstvenih razloga, kao i u slučajevima otpuštanja radnika zbog smanjenja broja ili osoblja, likvidacije preduzeća, ustanova i organizacija, ovi zaposleni imaju pravo na prekvalifikaciju u skladu sa stavom 6. čl. 63 Osnove.

Dakle, otkaz ugovora o radu medicinskom radniku iz stava 8. dijela 1. čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije i prema stavovima 1 i 2 dijela 1 čl. 81. Zakona o radu Ruske Federacije ne bi trebalo dozvoliti ako je pristao na prekvalifikaciju u drugu specijalnost ili prelazak na drugi posao u specijalnosti koju je dobio tokom prekvalifikacije.

Prestanak ugovora o radu u slučaju nedoslednosti lekara ili drugog medicinskog radnika sa radnim mestom ili radom koji se obavlja zbog nedovoljne kvalifikacije, potvrđene rezultatima sertifikacije, iz stava 3. dela 1. čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije, nije pravilno regulisan zakonom. Dakle, iz sadržaja 2. dijela čl. 81. Zakona o radu Ruske Federacije, jasno je da svaka zdravstvena ustanova može uspostaviti postupak certifikacije. Međutim, velika većina zdravstvenih ustanova objektivno nema mogućnost da riješi pitanje nedovoljne kvalifikacije medicinskog radnika, na primjer, zbog činjenice da certificirani ljekar u ovoj ustanovi može biti jedini specijalista u određenoj medicinskoj ustanovi. specijalnost.

Još jedna karakteristika otkaza ugovora o radu sa ljekarima i drugim medicinskim radnicima po naznačenom osnovu je da njihov otkaz neće biti zakonit ako prethodno (prije otkaza) ne prođu cikluse usavršavanja, usavršavanja - pripravništva i prekvalifikacije na vrijeme. .

S tim u vezi, zaključuje se da je otkaz ugovora o radu iz stava 3. dijela 1. čl. 81. Zakona o radu Ruske Federacije ne bi trebalo dozvoliti ako poslodavac nije poduzeo mjere za blagovremeno slanje medicinskog radnika u cikluse usavršavanja, usavršavanja - stažiranja i prekvalifikacije.

Posebna pažnja se poklanja takvom osnovu za otkaz ugovora o radu kao što je odavanje zakonom zaštićene tajne. Budući da iz sadržaja st. "c" str.6 č.1 čl. 81. Zakona o radu Ruske Federacije, nije jasno da li medicinska tajna pripada „drugoj“ tajni ili ne, a njen značaj se ne može preuveličati, jer je povezan sa garancijom prava i legitimnih interesa ne samo ljekaru, ali i pacijentu, preporučuje se da se u ugovoru o radu medicinskog radnika predvidi osnov za otkaz ugovora o radu - u slučaju odavanja podataka koji su označeni kao zakonom zaštićena medicinska tajna.

Sample Sample

Ugovor o radu

sa zdravstvenim radnikom (doktorom)

_____________________ "___" ____________ 20__ godine

(mjesto zaključenja ugovora) (datum zaključenja ugovora)

1. Strane u sporazumu

Organizacija (naziv) koju predstavljaju (pozicija, puni naziv) koja djeluje na osnovu (Povelja, Pravilnik, Punomoćje), u daljem tekstu "Poslodavac", s jedne strane, i građanin (puno ime), u daljem tekstu "Zaposleni", s druge strane, i zajednički nazvani "Stranke", sklopile su ovaj ugovor kako slijedi.

2. Predmet ugovora

2.1. Zaposlenik (puno ime) se zapošljava (mjesto rada sa naznakom strukturne jedinice) prema položaju, specijalnosti, profesiji (pun naziv pozicije, specijalnosti, profesije), kvalifikacijama (navođenje kvalifikacija u skladu sa tabelom osoblja organizacije ), specifična radna funkcija.

2.2. Sporazum je (podvuci po potrebi):

Ugovor za glavni posao;

Ugovor o partnerstvu.

3. Trajanje ugovora

3.1. Ovaj ugovor je zaključen za:

Neodređeni rok;

Određeni termin

(navesti period njegovog važenja i okolnost (razlog) koji je poslužio kao osnov za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme ili navesti da je ugovor na određeno vrijeme zaključen sporazumom strana u skladu sa čl. 2. čl. 59 Zakona o radu Ruske Federacije).

3.2. Zaposleni je dužan da počne sa radom „__“ ___________ 20__ godine.

3.3. Probni rad za zasnivanje radnog odnosa je ________ mjeseci.

4. Prava i obaveze Zaposlenog

4.1. Zaposleni ima pravo na:

4.1.1. Omogućiti mu posao predviđen ugovorom o radu.

4.1.2. Radno mjesto koje ispunjava državne propise za zaštitu rada i uslove predviđene kolektivnim ugovorom.

4.1.3. Pune pouzdane informacije o uslovima rada i zahtjevima zaštite rada na radnom mjestu.

4.1.4. Zaštita ličnih podataka.

4.1.5. Radno vrijeme u skladu sa važećim zakonima.

4.1.6. Vrijeme je za opuštanje.

4.1.7. Plate i regulativa rada.

4.1.8. Prijem zarada i drugih iznosa koji pripadaju Zaposlenom na vreme (u slučaju kašnjenja isplate zarade za period duži od 15 dana obustaviti rad za ceo period do isplate zakašnjelog iznosa uz obaveštenje Poslodavcu u pisanje, osim u slučajevima predviđenim članom 142. Zakona o radu RF).

4.1.9. Garancije i kompenzacije.

4.1.10. Stručno osposobljavanje, prekvalifikacija i usavršavanje.

4.1.11. Zaštita rada.

4.1.12. Udruživanje, uključujući pravo na osnivanje sindikata i pridruživanje njima radi zaštite njihovih radnih prava, sloboda i legitimnih interesa.

4.1.13. Učešće u upravljanju organizacijom u oblicima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima i kolektivnim ugovorom.

4.1.14. Vođenje kolektivnih pregovora i zaključivanje kolektivnih ugovora i ugovora preko njihovih zastupnika, kao i informacije o sprovođenju kolektivnog ugovora, ugovora.

4.1.15. Zaštita njihovih radnih prava, sloboda i legitimnih interesa svim sredstvima koja nisu zakonom zabranjena.

4.1.16. Rješavanje individualnih i kolektivnih radnih sporova, uključujući pravo na štrajk, na način propisan Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima.

4.1.17. Naknada štete prouzrokovane zaposlenom u vezi sa obavljanjem radnih obaveza od strane zaposlenog i naknada moralne štete na način utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima.

4.1.18. Obavezno socijalno osiguranje u slučajevima predviđenim saveznim zakonima.

4.1.19. Zaštita vaše profesionalne časti i dostojanstva.

4.1.20. Sticanje kvalifikacionih kategorija u skladu sa postignutim nivoom teorijske i praktične obuke.

4.1.21. Osiguranje profesionalne greške, usled koje je naneta šteta ili oštećenje zdravlja građanina, a ne u vezi sa nesavesnim ili nesavesnim obavljanjem profesionalne dužnosti.

4.1.22. Osnivanje strukovnih udruženja i drugih javnih udruženja formiranih na dobrovoljnoj osnovi radi zaštite prava medicinskih radnika, razvoja medicinske prakse, unapređenja naučnoistraživačkog rada i rješavanja drugih pitanja vezanih za stručnu djelatnost zdravstvenih radnika.

4.1.23. U zdravstvenoj praksi koristiti metode prevencije, dijagnostike, lečenja, medicinske tehnologije, lekove, imunobiološke preparate i dezinfekciona sredstva koja su dozvoljena za upotrebu u skladu sa zakonom utvrđenim zakonom.

4.1.24. Korištenje u interesu liječenja pacijenta metoda dijagnostike, liječenja i lijekova koji nisu dozvoljeni za upotrebu, ali se razmatraju na utvrđeni način, samo nakon pribavljanja njegovog dobrovoljnog pismenog pristanka (metode dijagnostike, liječenja i ljekovita sredstva mogu se koristiti za liječenje osoba mlađih od 15 godina, samo uz neposrednu opasnost po njihov život i uz pismeni pristanak njihovih zakonskih zastupnika).

4.1.25. Izdavanje recepata za obezbeđivanje lekova građana po povlašćenim uslovima.

4.1.26. Vrši pregled privremene nesposobnosti za rad, samostalno izdaje potvrde o nesposobnosti za rad građanima do 30 dana.

4.1.27. Prilikom ispitivanja privremene nesposobnosti utvrditi potrebu i vrijeme privremenog ili trajnog premještaja zaposlenog iz zdravstvenih razloga na drugo radno mjesto, kao i donijeti odluku o upućivanju građanina na propisan način u medicinsko-socijalnu stručnu komisiju, uključujući i ako ovaj građanin ima znakove invaliditeta.

4.1.28. Upotreba metoda tradicionalne medicine u medicinskim ustanovama državnog ili opštinskog sistema zdravstvene zaštite po odluci rukovodilaca ovih ustanova u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije.

4.1.29. Uz pristanak građanina ili njegovog zakonskog zastupnika, prenositi podatke koji predstavljaju medicinsku tajnu drugim građanima, uključujući i službena lica, u interesu pregleda i liječenja pacijenata, za obavljanje naučnog istraživanja, objavljivanje u naučnoj literaturi, korištenje ovih podataka u obrazovnom procesa iu druge svrhe.

Davanje podataka koji predstavljaju medicinsku tajnu bez pristanka građanina ili njegovog zakonskog zastupnika dozvoljeno je:

1) radi pregleda i lečenja građanina koji zbog svog stanja nije u mogućnosti da izrazi svoju volju;

2) kada postoji opasnost od širenja zaraznih bolesti, masovnog trovanja i povređivanja;

3) na zahtev organa istrage i istrage, tužioca i suda u vezi sa sprovođenjem istrage ili sudskog postupka;

4) u slučaju pružanja pomoći maloletnom licu mlađem od 15 godina da obavesti njegove roditelje ili zakonske zastupnike;

5) ako postoji osnov da se smatra da je protivpravnim radnjama prouzrokovana šteta po zdravlje građanina.

(Druga prava u skladu sa važećim zakonom.)

4.2. Zaposleni je dužan:

4.2.1. Lično obavljati radnu funkciju definisanu ovim ugovorom i opisom poslova i utvrđenim standardima rada.

4.2.2. Pridržavajte se radne discipline.

4.2.3. Poštujte interne propise o radu.

4.2.4. Ne odavati zakonom zaštićene tajne (državne, službene, komercijalne i druge).

4.2.5. Rad nakon obuke najmanje _______ (period se utvrđuje ugovorom ako je obuka obavljena o trošku Poslodavca).

4.2.6. Prođite lekarske preglede.

4.2.7. Poštujte zahtjeve zaštite rada.

4.2.8. Voditi računa o imovini Poslodavca (uključujući imovinu trećih lica koju drži Poslodavac, ako je Poslodavac odgovoran za sigurnost ove imovine) i drugih zaposlenih.

4.2.9. Nadoknaditi štetu nanesenu Poslodavcu.

4.2.10. Odmah obavijestiti Poslodavca ili neposrednog rukovodioca o situaciji koja predstavlja prijetnju po život i zdravlje ljudi, sigurnost imovine Poslodavca (uključujući imovinu trećih lica u posjedu Poslodavca, ako je Poslodavac odgovoran za sigurnost ovog imovine).

4.2.11. Da svakom građaninu u pristupačnoj formi pružimo dostupne informacije o njegovom zdravstvenom stanju, uključujući podatke o rezultatima pregleda, prisutnosti bolesti, njenoj dijagnozi i prognozi, metodama liječenja, rizicima povezanim s njima, mogućim opcijama za medicinske intervencije, njihove posljedice i rezultate liječenja. Podatke o zdravstvenom stanju građanina, a u odnosu na osobe mlađe od 15 godina i građane za koje je priznata neuračunljivost, njihovim zakonskim zastupnicima daje ljekar koji je direktno uključen u pregled i liječenje. . Podaci o zdravstvenom stanju ne mogu se dati građaninu protiv njegove volje. U slučaju nepovoljne prognoze za razvoj bolesti, informacije se moraju u delikatnoj formi saopćiti građaninu i članovima njegove porodice, osim ako je građanin zabranio da ih o tome obavijesti i (ili) odredio osobu kojoj te informacije treba biti prenošen.

4.2.12. Na zahtjev građanina dati mu kopije medicinske dokumentacije koja odražava njegovo zdravstveno stanje, ako ne utiče na interese trećeg lica.

4.2.13. Ne vršiti medicinsku intervenciju niti je zaustavljati ako je građanin ili njegov zakonski zastupnik odbio medicinsku intervenciju ili zatražio njen prekid, osim u slučajevima predviđenim zakonom.

4.2.14. Građaninu ili njegovom zakonskom zastupniku objasniti moguće posljedice na njemu dostupnom obliku prilikom odbijanja medicinske intervencije. Odbijanje medicinske intervencije sa naznakom mogućih posledica dokumentuje se u medicinskoj dokumentaciji i potpisuje građanin ili njegov zakonski zastupnik, kao i medicinski radnik.

4.2.15. Pružanje medicinske pomoći (liječnički pregled, hospitalizacija, posmatranje i izolacija) bez pristanka građana ili njihovih zakonskih zastupnika u odnosu na osobe koje boluju od bolesti koje predstavljaju opasnost za druge, osobe koje boluju od teških psihičkih smetnji ili lica koja su se društveno počinila. opasne radnje, na osnovu i na način propisan zakonodavstvom Ruske Federacije. Odluku o obavljanju ljekarskog pregleda i opservacije građana bez njihovog pristanka ili saglasnosti njihovih zakonskih zastupnika donosi ljekar (vijeće), a odluku o hospitalizaciji građana bez njihovog pristanka ili saglasnosti zakonskih zastupnika donosi ljekar. sud.

4.2.16. Pružiti građanima hitnu medicinsku pomoć u uslovima koji zahtevaju hitnu medicinsku intervenciju (u slučaju nezgoda, povreda, trovanja i drugih stanja i bolesti), odmah u zdravstvenim ustanovama, bez obzira na teritorijalnu, resornu podređenost i oblik svojine.

4.2.17. Ne provoditi eutanaziju – zadovoljenje zahtjeva pacijenta da se bilo kojom radnjom ili sredstvom ubrza njegova smrt, uključujući ukidanje vještačkih mjera za održavanje života.

4.2.18. Uzimanje ljudskih organa i (ili) tkiva za transplantaciju samo u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije (ljudski organi i (ili) tkiva ne mogu biti predmet kupovine, prodaje i komercijalnih transakcija).

4.2.19. Prilikom izdavanja potvrde o nesposobnosti za rad, podatke o dijagnozi bolesti, radi čuvanja ljekarske tajne, unositi uz pristanak pacijenta, au slučaju njegovog neslaganja navesti samo uzrok invaliditeta (bolest, povreda ili drugi razlog).

4.2.20. Ne dozvoliti odavanje podataka koji predstavljaju medicinsku tajnu, osim u slučajevima utvrđenim zakonom (podaci o podnošenju zahteva za zdravstvenu zaštitu, zdravstvenom stanju građanina, dijagnozi njegove bolesti i drugim podacima dobijenim tokom pregleda i lečenja , predstavljaju medicinsku tajnu.Građanin mora biti potvrđen garancijom povjerljivosti podataka koje dijeli).

5. Prava i obaveze Poslodavca

5.1. Poslodavac ima pravo:

5.1.1. Ohrabrite Zaposlenog na savjestan, efikasan rad.

5.1.2. Zahtevati od Zaposlenog da ispunjava svoje radne obaveze i poštuje imovinu Poslodavca (uključujući imovinu trećih lica u vlasništvu Poslodavca, ako je Poslodavac odgovoran za bezbednost ove imovine) i drugih zaposlenih, poštujući interne propise o radu.

5.1.3. Zaposlenog dovesti do disciplinske i finansijske odgovornosti na način propisan Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima.

5.1.4. Usvojiti lokalne propise.

5.1.5. ___________________________.

(druga prava predviđena Zakonom o radu Ruske Federacije,

savezni zakoni i drugi regulatorni pravni akti,

sporazumi).

5.2. Poslodavac je dužan:

5.2.1. Pridržavati se radnog zakonodavstva i drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže norme radnog prava, lokalne propise, odredbe kolektivnog ugovora, ugovora i ugovora o radu.

5.2.2. Osigurati Zaposlenom rad predviđen ugovorom o radu.

5.2.3. Osigurati sigurnosne i radne uslove koji su u skladu sa državnim regulatornim zahtjevima za zaštitu rada.

5.2.4. Obezbijediti Zaposlenom opremu, alate, tehničku dokumentaciju i druga sredstva neophodna za obavljanje njegovih radnih obaveza.

5.2.5. Isplatite u potpunosti zaradu koja pripada Zaposlenom u rokovima utvrđenim ovim ugovorom, Zakonom o radu Ruske Federacije, kolektivnim ugovorom, internim pravilnikom o radu.

5.2.6. Voditi kolektivne pregovore, kao i zaključiti kolektivni ugovor na način propisan Zakonom o radu Ruske Federacije.

5.2.7. Upoznati Zaposlenog na potpis sa usvojenim lokalnim propisima koji se direktno odnose na njegovu radnu aktivnost.

5.2.8. Obezbediti svakodnevne potrebe Zaposlenog u vezi sa obavljanjem njegovih radnih obaveza.

5.2.9. Obavljati obavezno socijalno osiguranje Zaposlenog na način propisan saveznim zakonima.

5.2.10. Naknaditi štetu nanesenu Zaposleniku u vezi sa obavljanjem njegovih radnih obaveza, kao i nadoknaditi moralnu štetu na način i pod uslovima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruska Federacija.

5.2.11. Ispunjavati druge obaveze predviđene ovim ugovorom, radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivni ugovor, ugovore, lokalne propise (ostale obaveze propisane Zakonom o radu Ruske Federacije, saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže rad zakonske norme, kolektivni ugovori).

6. Garancije i kompenzacije

6.1. Zaposleni je u potpunosti pokriven beneficijama i garancijama utvrđenim zakonom, lokalnim propisima.

6.2. Šteta uzrokovana Zaposlenom povredom ili drugim oštećenjem zdravlja u vezi sa obavljanjem njegovih/njenih radnih obaveza podliježe naknadi u skladu sa radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.

7. Način rada i odmora

7.1. Zaposlenik je dužan da ispuni radne obaveze predviđene tačkom 2.1, odeljak 4 ovog ugovora, u roku utvrđenom u skladu sa internim propisima o radu, kao iu drugim vremenskim periodima koji Zakon o radu Ruske Federacije , drugi savezni zakoni i drugi regulatorni pravni akti Ruske Federacije odnose se na radno vrijeme.

7.2. Trajanje radnog vremena predviđeno tačkom 7.1 ovog ugovora ne može biti duže od 39 sati sedmično.

7.3. Zaposlenom se određuje petodnevna radna nedelja sa dva slobodna dana (šestodnevna radna nedelja sa jednim slobodnim danom).

7.4. Poslodavac je dužan da Zaposlenom obezbedi vreme za odmor u skladu sa važećim zakonom i to:

Pauze tokom radnog dana (smjena);

Dnevni (međusmjenski) odmor;

Slobodni dani (tjedni kontinuirani odmor);

Neradni praznici;

Odmor.

7.5. Poslodavac je dužan da Zaposlenom obezbedi godišnji plaćeni odmor u sledećem trajanju:

Glavni odmor: ______ kalendarskih dana (najmanje 28 dana);

Dodatni odmor: ______ dana.

7.6. Zaposlenom se može odobriti neplaćeno odsustvo u skladu sa važećim zakonodavstvom o radu.

8. Uslovi naknade

8.1. Poslodavac je dužan da Zaposlenom isplati rad u skladu sa ovim ugovorom, zakonima, drugim podzakonskim aktima, kolektivnim ugovorima, ugovorima, lokalnim propisima.

8.2. Ovim sporazumom utvrđuju se sljedeće plate:

Veličina tarifne stope (ili službene plate);

Doplate, naknade i podsticajne isplate (navesti).

8.3. Plate se isplaćuju u valuti Ruske Federacije (u rubljama).

8.4. Poslodavac je u obavezi da isplati zaradu direktno Zaposlenom u sledećim uslovima:

(navesti period, ali ne manje od svakih pola mjeseca).

8.5. Poslodavac je dužan isplatiti zaradu Zaposlenom (podvuci po potrebi):

u mjestu gdje obavljaju svoj posao;

Transferom na bankovni račun koji je naznačio Zaposleni.

8.6. Prilikom obavljanja poslova van redovnog radnog vremena, noću, vikendom i neradnim praznicima, pri kombinovanju zanimanja (položaja), prilikom obavljanja poslova privremeno odsutnog zaposlenog, Zaposleni prima odgovarajuća dodatna primanja na način i u visini utvrđenim zakonom. kolektivni ugovor i lokalni propisi.

9. Vrste i uslovi socijalnog osiguranja

9.1. Poslodavac je dužan da vrši socijalno osiguranje Zaposlenog, predviđeno važećim zakonima.

9.2. Vrste i uslovi socijalnog osiguranja direktno vezani za radnu aktivnost: _______________________________________________________________.

Za medicinske radnike državnog i opštinskog zdravstvenog sistema, čiji je rad povezan sa ugrožavanjem života i zdravlja, utvrđuje se obavezno državno lično osiguranje u iznosu od 120 mesečnih službenih zarada u skladu sa spiskom radnih mesta, po zanimanju koji je povezan s prijetnjom po život i zdravlje radnika, odobren od strane Vlade Ruske Federacije.

9.3. Ovim ugovorom utvrđena je obaveza Poslodavca da izvrši i sljedeće vrste dodatnog osiguranja za Zaposlenog: ________________________________________________________________________________.

10. Odgovornost strana

10.1. Strana ugovora o radu koja je prouzrokovala štetu drugoj strani nadoknađuje tu štetu u skladu sa važećim zakonom.

10.2. Ovaj ugovor utvrđuje sljedeću odgovornost Poslodavca za štetu nanesenu Zaposlenom: _____________________________.

10.3. Ovaj ugovor utvrđuje sljedeću odgovornost Zaposlenog za štetu nanesenu Poslodavcu: _____________________________.

11. Trajanje ugovora

11.1. Ovaj ugovor stupa na snagu danom njegovog zvaničnog potpisivanja od strane Zaposlenog i Poslodavca i važi do prestanka iz razloga utvrđenih zakonom.

11.2. Datum potpisivanja ovog ugovora je datum naveden na početku ovog ugovora.

12. Postupak rješavanja sporova

Sporovi koji nastanu između Strana u vezi sa izvršenjem ovog sporazuma će se rješavati na način propisan Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima.

13. Ostali uslovi ugovora

13.1. Ljekari koji nisu radili na svojoj specijalnosti duže od pet godina mogu biti primljeni u praktičnu medicinsku djelatnost nakon prekvalifikacije u odgovarajućim obrazovnim ustanovama ili na osnovu skrining testa koji sprovode komisije strukovnih ljekarskih udruženja.

13.2. Licima koja su stekla medicinsku obuku u stranim zemljama dozvoljeno je obavljanje medicinske djelatnosti nakon položenog ispita u odgovarajućim obrazovnim ustanovama Ruske Federacije na način koji utvrđuje Vlada Ruske Federacije, kao i nakon dobijanja dozvole za obavljanje djelatnosti utvrđene Ministarstvo zdravlja Ruske Federacije, osim ako je drugačije predviđeno međunarodnim ugovorima Ruske Federacije.

13.3. Doktori za kršenje liječničke zakletve odgovorni su prema zakonodavstvu Ruske Federacije.

13.4. U slučaju povrede prava građana u oblasti zdravstvene zaštite zbog nepoštenog obavljanja svojih stručnih poslova od strane zdravstvenih radnika, čime je prouzrokovano oštećenje zdravlja građana ili njihova smrt, šteta se nadoknađuje u skladu sa zakonom. Naknada štete ne oslobađa medicinske radnike da ih dovedu pod disciplinsku, administrativnu ili krivičnu odgovornost u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije, konstitutivnih entiteta Ruske Federacije.

13.5. Lica kojima su, u skladu sa zakonom utvrđenim zakonom, preneti podaci koji predstavljaju lekarsku tajnu, uzimajući u obzir štetu pričinjenu građaninu, snose disciplinsku, administrativnu ili krivičnu odgovornost za odavanje lekarske tajne u skladu sa zakonom. Ruske Federacije, konstitutivnih entiteta Ruske Federacije.

13.6. U slučaju štete po zdravlje medicinskih radnika u obavljanju njihovih radnih ili profesionalnih dužnosti, njima se nadoknađuje šteta u iznosu i na način utvrđen zakonodavstvom Ruske Federacije.

13.7. U slučaju smrti zaposlenih u državnom i opštinskom zdravstvenom sistemu u obavljanju radne ili stručne dužnosti u toku pružanja medicinske zaštite ili naučnoistraživačkog rada, porodicama stradalih isplaćuje se jednokratna novčana naknada u iznos od 120 mjesečnih službenih plata.

13.8. Za diplomce medicinskih visokoškolskih ustanova koji su na rad u seoske medicinsko-preventivne ustanove dospeli po uputu, primenjuje se postupak i uslovi za izdavanje jednokratne naknade za opremu za domaćinstvo, koji se utvrđuje za specijaliste koji su završili poljoprivredne obrazovne ustanove.

13.9. Ljekar je ljekar koji pruža medicinsku negu pacijentu tokom njegovog posmatranja i lečenja u ambulantnoj ili bolničkoj ustanovi.

Ljekar ne može biti doktor koji studira na višoj medicinskoj školi ili obrazovnoj ustanovi poslijediplomskog stručnog obrazovanja.

Ljekar se imenuje po izboru pacijenta ili rukovodioca zdravstvene ustanove (njenog odjeljenja). Ako pacijent zatraži zamjenu ljekara koji prisustvuje, ovaj će olakšati izbor drugog ljekara.

Ljekar organizira pravovremeni i kvalifikovani pregled i liječenje pacijenta, daje informacije o njegovom zdravstvenom stanju, poziva konsultante i organizuje konsultacije na zahtjev pacijenta ili njegovog zakonskog zastupnika. Preporuke konsultanata sprovode se samo u dogovoru sa lekarom, sa izuzetkom hitnih slučajeva koji ugrožavaju život pacijenta.

Potvrdu o nesposobnosti za rad do 30 dana izdaje sam ljekar.

Ljekar može, u dogovoru sa nadležnim službenim licem, odbiti opservaciju i liječenje bolesnika, ako to ne ugrožava život pacijenta i zdravlje drugih, u slučajevima nepoštovanja propisa ili internih pravila zdravstvene ustanove.

Ljekar koji prisustvuje je odgovoran za nepošteno obavljanje svojih profesionalnih dužnosti u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije, konstitutivnih entiteta Ruske Federacije.

14. Završne odredbe

14.1. Ugovor o radu se zaključuje u pisanoj formi, sastavljen u dva primjerka, od kojih svaki ima istu pravnu snagu.

14.2. Svaka od strana ovog sporazuma posjeduje jedan primjerak ugovora.

14.3. Uslovi ovog ugovora mogu se mijenjati zajedničkim dogovorom Strana, osim u slučajevima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije. Sve izmjene i dopune ovog ugovora o radu ozvaničene su bilateralnim pisanim sporazumom, koji je sastavni dio ovog ugovora.

14.4. Ovaj ugovor o radu može biti otkazan iz razloga predviđenih važećim zakonodavstvom o radu.

15. Detalji i potpisi Strana

Poslodavac: Zaposleni:

(____________________________________) (__________________________________)

Pravna adresa Serija pasoša ____ N _______________

Izdato od ______________________________

______________________________________ ____________________________________

___________________________________ (od koga, kada)

Adresa prebivališta

____________________________________

____________________________________

Direktor Potpis I. O. Prezime Potpis I. O. Prezime

00.00.0000 00.00.0000

Kopiju ugovora o radu primili su: Potpis I. Prezime

00.00.0000

Radni sati

i vrijeme odmora medicinskih radnika

U ovom dijelu ugovora o radu utvrđuje se vrijeme i učestalost obavljanja radne funkcije zaposlenog, trajanje radne sedmice, sedmični rad u zavisnosti od petodnevne ili šestodnevne radne sedmice, trajanje godišnjeg plaćenog odmora, kao i prirodu uslova rada zaposlenog (štetni ili normalni).

Radno vrijeme u zdravstvenim ustanovama treba da bude takvo da se maksimalnom broju zaposlenog stanovništva pruži mogućnost da u slobodno vrijeme dobije odgovarajuću medicinsku ili medicinsku pomoć, a nekim njenim vidovima - u bilo koje doba dana. Pored toga, neophodno je da se poštuju norme radnog vremena i vremena odmora utvrđene radnim zakonodavstvom za zaposlene u ovim ustanovama.

Prema trajanju rada po danu, zdravstvene ustanove se dele na ustanove:

sa neprekidnim radom 24 sata dnevno;

sa non-stop kontinuiranim sedmičnim periodom rada;

rad samo tokom određenog dijela dana (dnevno ili vikendom).

U prvu grupu spadaju bolnice, klinike, bolnice, ambulante itd. Druga grupa može uključivati, na primjer, jaslice. U treću grupu spadaju poliklinike, prenatalne ambulante, apoteke, apotekarski kiosci itd.

Zdravstveni radnici se mogu podijeliti u dvije kategorije prema radnom vremenu:

1) zaposleni sa redovnim radnim vremenom;

2) radnici sa skraćenim radnim vremenom.

Specifičnost zakonske regulative radnog vremena medicinskih radnika očituje se u činjenici da samo mala kategorija ovih radnika ima normalnu radnu sedmicu od 40 sati: šefovi bolnica, klinika, apoteka i drugih zdravstvenih ustanova; njihovi zamjenici; rukovodioci pojedinačnih službi i odjeljenja; mlađe medicinsko i uslužno osoblje.

Za glavne, vodeće kategorije zdravstvenih radnika, odnosno za ogromnu većinu medicinskog osoblja, utvrđeno je skraćeno radno vrijeme ne više od 39 sati sedmično. Razlog tome su dva faktora: boravak u štetnim i često opasnim po život radnim uslovima (kontakt sa mentalnim i infektivnim bolesnicima, rad na rendgen aparatima i sl.) i poseban neuropsihički stres uzrokovan osjećajem odgovornosti za ljudski život i zdravlje.

Za medicinske radnike utvrđuje se nekoliko vrsta skraćenog radnog vremena u zavisnosti od vrste zdravstvene ustanove, kategorije medicinskih radnika, kontingenta pacijenata koji se opslužuju, prisutnosti štetnih uslova rada ili posebne napetosti na radu. Radno vrijeme medicinskih radnika utvrđuje Vlada Ruske Federacije. Trenutno se u ove svrhe primjenjuje Uredba od 14. februara 2003. N 101 "O radnom vremenu medicinskih radnika u zavisnosti od njihovog položaja i (ili) specijalnosti" (sa izmjenama i dopunama od 1. februara 2005. godine, u daljem tekstu - Uredba br. 101) .

Prema ovom dokumentu, za medicinske radnike, u zavisnosti od radnog mjesta i (ili) specijalnosti, utvrđuje se sljedeće skraćeno radno vrijeme:

Za zdravstvene radnike je određeno 36 sati sedmično:

Infektivne bolnice, odjeljenja, odjeljenja, ordinacije; kožne i venerične ambulante, odjeljenja, ordinacije;

Leprosoriev;

Institucije protiv kuge (centri, stanice, odjeli, odjeli, laboratorije, instituti);

Stanice i odjeli za transfuziju krvi;

Liječenje i kazneno-popravne ustanove za prinudno liječenje osoba oboljelih od narkomanije i hroničnog alkoholizma;

Organizacije, ustanove zdravstvene zaštite i socijalne zaštite za stanovništvo i neke druge.

Za zdravstvene radnike određeno je 33 sata sedmično:

Organizacije za liječenje i prevenciju, ustanove (poliklinike, ambulante, ambulante, domovi zdravlja, stanice, odjeljenja, ordinacije);

Fizioterapeutske medicinske i preventivne organizacije, ustanove, odjeljenja, ordinacije;

Stomatološke organizacije za liječenje i prevenciju, ustanove (odjeljenja, ordinacije) itd.

30 sati sedmično je predviđeno zdravstvenim radnicima:

Rad sa radioaktivnim supstancama i izvorima jonizujućeg zračenja;

Patološki i anatomski odjeli biroa (instituta), odjeljenja, laboratorija, prosektori, mrtvačnice;

Zdravstvene organizacije protiv tuberkuloze (antituberkuloze) i njihove strukturne jedinice itd.

24 sata sedmično - medicinskim radnicima koji direktno provode gama terapiju i eksperimentalno gama zračenje gama preparatima u radiomanipulacionim sobama i laboratorijama.

Prema dužini, skraćeni radni dan se deli na pet tipova: 6,5 sati; 6 h; 5,5 h; 5 h; 4 sata

Za ljekare ambulanti koji se bave isključivo ambulantnim prijemom pacijenata utvrđuje se radni dan u trajanju od 5,5 sati; stomatolozi (osim bolničkih stomatologa-hirurga); stomatolozi i stomatološki protetičari, kao i doktori i paramedicinsko osoblje, koji tokom čitavog radnog vremena rade na medicinskim ultravisokim (UHF) generatorima snage preko 200 vati.

U skladu sa Uredbom br. 101, mnogi paramedicinski radnici zdravstvenih ustanova imaju radni dan od 6,5 sati uz 6-dnevnu radnu sedmicu.

U zavisnosti od prirode posla u zdravstvenoj ustanovi, radni dan iste kategorije paramedicinskih radnika može biti različit. Dakle, ako medicinska sestra, na primjer, neurološkog ili hirurškog odjeljenja bolnice, ima radni dan od 6,5 sati, onda na odjelu za tuberkulozu iste bolnice medicinska sestra ima radni dan od 6 sati.

Zbog štetnih uslova rada, mnoge kategorije radnika u apotekama imaju skraćeni 6-satni radni dan uz 6-dnevnu radnu sedmicu. Dužina njihovog radnog dana zavisi od toga da li su direktno uključeni u proizvodnju i kontrolu lekova, pakovanje i pripremu lekova, vršenje ispitivanja itd.

Prema čl. 118. Zakona o radu Ruske Federacije, određenim kategorijama radnika čiji je rad vezan za posebnosti obavljanja poslova obezbjeđuje se godišnji dodatni plaćeni odmor. Takođe, zaposlenima sa neredovnim radnim vremenom obezbjeđuje se godišnji dodatni plaćeni odmor (član 119. Zakona o radu Ruske Federacije).

Uredbom Vlade Ruske Federacije od 30. decembra 1998. N 1588 utvrđeno je da se liječnicima opće medicine (obiteljskim ljekarima) i medicinskim sestrama liječnika opće medicine (porodičnim ljekarima) obezbjeđuje godišnji dodatni plaćeni trodnevni odmor za kontinuirani rad na ovim radnim mjestima za više od 3 godine.

Medicinski radnici sa skraćenim radnim vremenom

Radnici sa skraćenim radnim vremenom rade u gotovo svakoj medicinskoj organizaciji. Formiranje odnosa s njima ima svoje specifičnosti. Ovdje je potrebno poznavati ne samo opća pitanja rada sa skraćenim radnim vremenom, već i temeljito razumjeti nijanse u vezi sa zaposlenima u bijelim mantilima.

Nepuno radno vrijeme u zdravstvenim ustanovama uzrokovano je, prije svega, nedostatkom određenih kategorija medicinskih i farmaceutskih radnika. U ovom slučaju radi se o medicinskim ustanovama javnog zdravstvenog sistema.

Drugo, honorarni rad uzrokovan je specifičnostima organizacije zdravstvene zaštite, zbog čega je za pružanje ove ili one vrste pomoći u zdravstvenim ustanovama dovoljno imati ne cijelu poziciju, već polovinu mjesto odgovarajućeg specijaliste iz reda medicinskog ili medicinskog osoblja.

Za osobe koje rade sa skraćenim radnim vremenom (interno ili eksterno), zakonodavac je utvrdio ograničenje trajanja radnog vremena koje utvrđuje poslodavac - ne više od četiri sata dnevno (član 284. Zakona o radu Ruske Federacije).

Treba napomenuti da su normativi radnog vremena za nepuno radno vrijeme značajno izmijenjeni, u pravcu povećanja. Sada se umjesto "maksimalne nedjeljne norme - 16 sati" primjenjuje norma: "u toku jednog mjeseca (drugog obračunskog perioda) trajanje radnog vremena pri skraćenom radnom vremenu ne bi trebalo da prelazi polovinu mjesečne norme radnog vremena ( norma radnog vremena za drugi obračunski period) utvrđena za odgovarajuću kategoriju radnika. Istovremeno, u dane kada je zaposleni slobodan od obavljanja radnih obaveza na glavnom mjestu rada, može raditi nepuno radno vrijeme sa punim radnim vremenom (smjena), odnosno više od 4 sata dnevno.

Prilikom sastavljanja ugovora o radu sa medicinskim radnicima na nepuno radno vrijeme, treba se rukovoditi odredbama Zakona o radu Ruske Federacije i Uredbe Ministarstva rada Rusije od 30.6.2003. N 41 „O karakteristike rada sa nepunim radnim vremenom pedagoških, medicinskih i farmaceutskih radnika i kulturnih radnika" (u daljem tekstu - Uredba br. 41). Ovo je najpotpuniji regulatorni dokument koji reguliše odnose u predmetnoj oblasti.

Dakle, honorarni rad medicinskih radnika ima sljedeće karakteristike:

a) ove kategorije zaposlenih imaju pravo da rade sa nepunim radnim vremenom, odnosno obavljaju druge redovne plaćene poslove po osnovu ugovora o radu u slobodno vrijeme od glavnog posla na glavnom mjestu rada ili u drugim organizacijama, uključujući i slično radno mjesto, specijalnost struke, au slučajevima kada se utvrđuje skraćeno radno vrijeme;

b) trajanje rada sa nepunim radnim vremenom za navedene kategorije zaposlenih u toku mjeseca utvrđuje se sporazumom između zaposlenog i poslodavca, a za svaki ugovor o radu ne može biti duže od:

Za medicinske i farmaceutske radnike - polovina mjesečne norme radnog vremena, računato od utvrđenog trajanja radne sedmice;

Za ljekare i paramedicinsko osoblje gradova, regiona i drugih opština u kojima postoji manjak - mjesečna norma radnog vremena, koja se računa od utvrđenog trajanja radne sedmice;

Za mlađe medicinsko i farmaceutsko osoblje - mjesečna norma radnog vremena, koja se računa od utvrđenog trajanja radne sedmice.

U čl. 350 Zakona o radu Ruske Federacije navodi da se, uzimajući u obzir mišljenje relevantnog sveruskog sindikata i sveruskog udruženja poslodavaca, odlukom Vlade Ruske Federacije, trajanje nepunog radnog vremena može se povećati rad za medicinske radnike zdravstvenih organizacija koje žive i rade u ruralnim područjima i naseljima gradskog tipa.

U skladu sa Uredbom Vlade Ruske Federacije od 12. novembra 2002. N 813, trajanje rada sa nepunim radnim vremenom u zdravstvenim organizacijama za medicinske radnike koji žive i rade u ruralnim područjima i naseljima gradskog tipa ne bi trebalo da prelazi 8 sati. dan i 39 sati sedmično.

U skladu sa stavom 2. Odluke br. 41, sljedeće vrste poslova ne smatraju se poslovima sa nepunim radnim vremenom za predmetne kategorije radnika i ne zahtijevaju zaključivanje (izvršenje) ugovora o radu (i, shodno tome, izdavanje nalog za zapošljavanje i uspostavljanje lične karte):

Obavljanje medicinskih, tehničkih, računovodstvenih i drugih pregleda uz jednokratnu naplatu;

Pedagoški rad u uslovima satnice u iznosu do 300 sati godišnje;

Konsultacije od strane visokokvalifikovanih stručnjaka u institucijama i drugim organizacijama u obimu do 300 sati godišnje;

Sprovođenje od strane zaposlenih koji nisu u kadru ustanove (organizacije), rukovodstva diplomiranih studenata i doktoranada, kao i šefa katedre, rukovodstva fakulteta obrazovne ustanove uz doplatu po dogovoru između zaposlenog i poslodavca.

Uredba N 41 konačno je omogućila državnim službenicima da dodatno zarađuju u sopstvenoj organizaciji. Ranije to nije bilo dozvoljeno. Uredba zadovoljava interese i zaposlenih i poslodavaca. Za prve ovo je prilika za povećanje zarade, za druge je prilika da se prazna radna mjesta popune dokazanim kadrovima bez privlačenja vanjskih radnika.

Prema Ministarstvu rada, u većini bolnica i škola, otprilike 60-70% osoblja zapravo radi na pola radnog vremena. Zbog toga je postalo neophodno legalizirati ovo stanje i donijeti pravila koja dodatno uređuju takve odnose.

Sada su ograničenja za honorarne radnike ukinuta. Doktor može dodatno zaraditi u svojoj specijalnosti u svojoj medicinskoj ustanovi. Dekret N 41 im čak dozvoljava da kombinuju slične pozicije. Još jedan plus: sada možete zaraditi dodatni novac za više vremena nego što je ranije bilo dozvoljeno (s izuzetkom štetnog i opasnog rada). Štaviše, dokument predviđa klauzulu prema kojoj lokalne vlasti mogu i same "dati zeleno svjetlo" za poslove sa nepunim radnim vremenom na određenim pozicijama u institucijama, te odrediti trajanje radnog vremena.

U praksi se često postavlja pitanje da li je moguće dozvoliti zaposlenom da radi po drugom ugovoru o radu (interni honorarni posao) na više pozicija odjednom? Na primjer: ako ljekar opće prakse traži da radi na pola radnog vremena do 0,25 stope kao kardiolog i do 0,25 stope kao doktor funkcionalne dijagnostike. Kako ozvaničiti radni odnos sa takvim zaposlenim?

Prema čl. 282 Zakona o radu Ruske Federacije, rad sa nepunim radnim vremenom je obavljanje drugog redovnog plaćenog posla od strane zaposlenika pod uslovima ugovora o radu u slobodno vrijeme na svom glavnom poslu.

Za medicinske radnike ustanovljena su posebna pravila. Za njih se trajanje rada sa nepunim radnim vremenom u trajanju od mesec dana utvrđuje sporazumom između zaposlenog i poslodavca i može dostići mesečnu normu radnog vremena za sledeće kategorije radnika: lekare i medicinsko osoblje gradova, regiona i drugih opština. gde ih nedostaje.

Uz pismenu saglasnost zaposlenog, može mu se povjeriti obavljanje poslova u toku utvrđenog trajanja radnog dana (smjene), uz poslove utvrđene ugovorom o radu, dopunski rad u drugoj ili istoj struci (poziciji) za dopunski rad. plaćanje (član 60.2 Zakona o radu Ruske Federacije). Potrebno je sastaviti dodatni ugovor uz ugovor o radu, u kojem je potrebno propisati koji posao lekar treba da obavlja i pod kojim uslovima (rok, plaćanje i sl.). Na osnovu dodatnog sporazuma koji potpisuju obje strane ugovora o radu, izdaje se nalog o raspodjeli poslova. Ovo je slučaj ako se rad obavlja u toku radnog dana (smjene) utvrđenog ugovorom o radu. Ako doktor obavlja ovaj posao u slobodno vrijeme od svog glavnog posla, onda je to interni posao sa nepunim radnim vremenom (član 60.1 Zakona o radu Ruske Federacije). U ovom slučaju sastavlja se poseban ugovor o radu, a na osnovu ovog ugovora i nalog za zapošljavanje sa nepunim radnim vremenom.

Kod lica koja rade sa punim radnim vremenom sa nepunim radnim vremenom u skladu sa čl. Art. 58. i 59. Zakona o radu Ruske Federacije, mogu se zaključiti i ugovori na neodređeno vrijeme i ugovori o radu na određeno vrijeme.

Radni odnosi u oblasti komercijalne medicine

Reorganizacija državnog i opštinskog zdravstvenog sistema koja se razvija i dijelom je već u toku, reforma cjelokupnog zdravstvenog sistema, kao i moguća transformacija zdravstvenih ustanova u druge organizaciono-pravne forme, neminovno će povlačiti promjene u privredi. sektor tržišta medicinskih usluga.

Povećanje broja zaposlenih u oblasti komercijalne medicine i pružanja plaćenih usluga u državnim i opštinskim zdravstvenim ustanovama, kao i onih koji kombinuju rad u neprofitnoj medicini sa pružanjem plaćenih usluga u komercijalnim klinikama i centrima, omogućit će komercijalnim preduzećima koja se bave medicinskim poslom da razviju vlastitu kadrovsku politiku, usklađujući je sa zahtjevima važećeg radnog zakonodavstva i posebnostima rada medicinskih radnika.

Odnos između poslodavca i doktora ili drugog medicinskog osoblja mora biti formalizovan u obliku ugovora o radu.

Što je ugovor o radu detaljniji, to će međusobne obaveze i prava stranaka biti razumljivije, manje sporova i pitanja će izazvati u budućnosti. Nažalost, mnogi komercijalni medicinski centri sklapaju prilično primitivne ugovore o radu sa zaposlenima, što ne samo da ukazuje na odsustvo ili nizak nivo pravne kulture u klinici, već i samu kliniku dovodi u krajnje nepovoljne, a ponekad i potpuno teške uslove u slučaju spor u kojem je, na primjer, državna inspekcija rada ili pravosuđe uključeni kao "arbitar", koji je, međutim, gotovo uvijek na strani zaposlenog.

Prema važećem zakonodavstvu iz oblasti rada i ustaljenoj sudskoj praksi, ugovorom o radu kojim se formalizuju radni odnosi u komercijalnoj medicinskoj ambulanti, centru, preduzeću i sl., ima pravo da sadrži uslove za znanje zaposlenog u toku rada. posao, odnosno dužnost zaposlenog da zna:

Zakoni Ruske Federacije i drugi regulatorni pravni akti o zdravstvenim pitanjima;

Metode pružanja hitne medicinske pomoći;

Teorijska znanja iz svoje specijalnosti, organizacioni, dijagnostički, savjetodavni, preventivni rad;

Savremene metode dijagnostike, liječenja i opskrbe bolesnika lijekovima;

Najnovije metode, tehnološke metode liječenja, dijagnostike i ljekarskog obezbjeđenja pacijenata dozvoljene su i uvedene u praksu klinike. U nedostatku posebnih znanja i praktičnih vještina iz oblasti najnovijih metoda i tehnoloških metoda koje klinika uvodi u upotrebu, zaposlenik mora aktivno ovladati navedenim znanjima i vještinama na tehnološko-metodološkoj osnovi klinike, uključujući i sticanje stručnih znanja i vještina. praktične vještine na način i pod uslovima utvrđenim internim lokalnim pravnim normama klinike;

Osnove medicinske i radne ekspertize;

Načini interakcije sa drugim medicinskim specijalistima, raznim specijalizovanim službama, institucijama, organizacijama, uključujući osiguravajuće kompanije;

Osnove funkcionisanja budžetsko-osiguranja i komercijalne medicine i pružanja sanitarne, preventivne i medicinske pomoći stanovništvu;

Zakonodavstvo o radu i zaštiti rada Ruske Federacije;

Interni propisi o radu, normativi o zaštiti povjerljivih informacija preduzeća, pravila i normativi zaštite rada, sigurnosti, industrijske sanitacije i zaštite od požara.

Potreba za ovim znanjem uglavnom se odnosi na medicinske radnike angažovane na medicinskom mjestu.

Zahtjevi za medicinsko osoblje mogu biti niži, ali za radnike, na primjer, one koji se angažuju na poziciji glavne (više) medicinske sestre, može se odrediti količina potrebnog znanja. Na primjer, lista potrebnih znanja može uključivati:

Postupak raspoređivanja i raspoređivanja srednjeg i nižeg medicinskog osoblja;

Teorijske osnove higijene i organizacije zdravstvene zaštite;

Organizacija socijalne i medicinske rehabilitacije pacijenata;

Teorijske i organizacione osnove sanitarne i epidemiološke službe;

Organizacija zdravstvenog vaspitanja, higijenske edukacije stanovništva, promocija zdravog načina života.

Radne obaveze zaposlenog treba da budu fiksirane u ugovoru o radu na najpažljiviji način. Pozivanje u tekstu ugovora o radu na opis poslova dozvoljeno je samo ako je sam opis posla priložen kao sastavni dio ugovora o radu.

Sample Sample

UPUTSTVO ZA POSAO OKRUŽNOG TERAPETA

I. Opšti dio

Osnovni zadatak lokalnog lekara opšte prakse je da stanovništvu koje živi na zadatom području u ambulanti i kod kuće pruži pravovremenu kvalifikovanu medicinsku i preventivno terapijsku pomoć.

Imenovanje i razrešenje lokalnog lekara opšte prakse vrši glavni lekar poliklinike u skladu sa važećim zakonom.

Lokalni ljekar opšte prakse u svom radu odgovara direktno načelniku terapijskog odjeljenja, u slučaju njegove odsutnosti - zamjeniku glavnog ljekara poliklinike za medicinski dio.

Lokalni ljekar opće prakse je podređen okružnoj medicinskoj sestri koja radi pod njegovim vodstvom.

Lokalni lekar opšte prakse se u svom radu rukovodi uputstvima i naredbama opštinskih zdravstvenih organa, ovim opisom posla, kao i metodološkim preporukama za unapređenje zdravstvene zaštite pacijenata terapijskog profila.

II. Odgovornosti

Da bi obavljao svoje funkcije, okružni ljekar-terapeut mora:

1. Sprovoditi ambulantni prijem pacijenata u skladu sa rasporedom koji je odobrila uprava poliklinike, regulišući protok posetilaca kroz racionalnu raspodelu ponovljenih pacijenata.

2. Posjetite pacijente kod kuće na dan poziva.

3. Osigurati pravovremenu dijagnozu bolesti i kvalifikovano liječenje pacijenata.

4. Pružiti hitnu medicinsku pomoć pacijentima, bez obzira na mjesto stanovanja, kod akutnih stanja, povreda, trovanja.

5. Sprovesti pregled privremene invalidnosti u skladu sa važećim Pravilnikom o njemu i blagovremeno uputiti pacijente u CIK i MSEC radi utvrđivanja radne sposobnosti, prelaska na drugo radno mesto.

6. Pravovremena hospitalizacija terapijskih pacijenata uz obavezni preliminarni pregled u toku planirane hospitalizacije.

7. Pacijente sa nejasnim oblicima bolesti konsultovati sa načelnikom odeljenja, lekarima drugih specijalnosti poliklinike i drugih zdravstvenih ustanova.

8. Koristiti u svom radu savremene metode prevencije, dijagnostike i liječenja pacijenata.

9. Sprovesti skup mera za zdravstveni pregled stanovništva lokaliteta u skladu sa listom nozoloških oblika koji su podložni dispanzerskom nadzoru od strane lekara opšte prakse, uz analizu efikasnosti i kvaliteta lekarskog pregleda.

10. Osigurati organizaciju i provođenje preventivne vakcinacije stanovništva na lokalitetu.

11. Obavještava rukovodstvo ustanove, ordinaciju za zarazne bolesti poliklinike, centar Državnog sanitarno-epidemiološkog nadzora o svim slučajevima zaraznih bolesti ili sumnji na njih, trovanja hranom i profesionalcima, kršenja sanitarnih i anti- epidemijski režim kod infektivnih pacijenata kod kuće.

12. Preventivne preglede obavljati po utvrđenoj proceduri i prema rasporedu koji odobrava uprava poliklinike.

13. Pridržavajte se principa deontologije u svom radu.

14. Pratiti i upravljati radom područne medicinske sestre.

15. Sistematski unapređivati ​​svoje kvalifikacije i nivo medicinskog znanja područne medicinske sestre.

16. Sprovođenje aktivnog i sistematskog sanitarno-obrazovnog rada među stanovništvom o pitanjima zdravog načina života i prevencije bolesti lokaliteta.

17. Voditi medicinsku dokumentaciju ambulantnih pacijenata, ispisivati ​​recepte.

18. Osigurati pravilno vođenje medicinske dokumentacije od strane okružne medicinske sestre.

Lokalni ljekar opšte prakse ima pravo:

Daje predloge upravi poliklinike za unapređenje organizacije medicinsko-preventivne zaštite stanovništva, organizacije i uslova njihovog rada i rada područne medicinske sestre;

Učestvuje na sastancima o organizaciji terapijske zaštite stanovništva;

Propisati i ukinuti sve terapijske i preventivne mjere na osnovu stanja pacijenta;

Primanje informacija neophodnih za obavljanje službene dužnosti;

Predstavlja okružnu medicinsku sestru za podsticaje i daje predloge za izricanje kazni u slučaju kršenja radne discipline i nezadovoljavajućeg obavljanja službenih dužnosti.

IV. Evaluacija posla i odgovornost

Ocjenu rada lokalnog ljekara opšte prakse vrši načelnik terapijskog odjeljenja na osnovu rezultata rada za kvartal (godinu) na osnovu uzimanja u obzir kvalitativnih i kvantitativnih pokazatelja njegovog rada, njegove usklađenosti sa zahtjevi osnovnih službenih dokumenata, pravila radne discipline, moralni i etički standardi, društvena aktivnost.

Lokalni lekar opšte prakse odgovoran je kako za nekvalitetan rad i pogrešno postupanje, tako i za nepostupanje i nedonošenje odluka koje spadaju u delokrug njegove dužnosti i nadležnosti, u skladu sa važećim zakonom.

Dakle, u ugovoru o radu, u smislu dužnosti, dozvoljeno je naznačiti sljedeće dužnosti zaposlenog (vještine, sposobnosti):

Obavljanje poslova predviđenih važećim opisom poslova;

Pružanje klijentima (pacijentima) klinike medicinske njege u njihovoj specijalnosti, korištenjem savremenih i prihvaćenih metoda prevencije, dijagnostike, liječenja i rehabilitacije u klinici;

U nedostatku posebnih znanja i praktičnih vještina iz oblasti najnovijih metoda i tehnoloških metoda koje je klinika uvela u upotrebu, aktivno ovladavanje navedenim znanjima i vještinama na tehnološko-metodološkoj osnovi klinike, uključujući i sticanje profesionalnih praktičnih vještina na način i pod uslovima utvrđenim internim lokalnim pravnim normama klinike;

Poštivanje principa medicinske etike i deontologije;

Podizanje stručnog nivoa i kvalifikacija;

Poštovanje imovine klinike i ostalih zaposlenih;

Upravljanje radom paramedicinskog osoblja;

Obavljanje poslova iz svoje nadležnosti, koji odgovaraju njegovoj specijalnosti, kvalifikacijama i položaju, kao i naloga (uputstava) uprave klinike;

Poštivanje medicinske povjerljivosti;

Poštivanje poslovne tajne klinike pod uslovima utvrđenim ugovorom o radu i lokalnim propisima (posebno, obaveza da se ne daju intervjui, ne održavaju pregovori, sastanci u vezi sa aktivnostima klinike, bez direktne dozvole menadžment klinike);

Doprinijeti stvaranju povoljne poslovne i moralne klime u klinici;

Obaveza komunikacije sa klijentima klinike, kolegama, paramedicinskim osobljem, drugim osobljem klinike, menadžmentom klinike radi održavanja poslovnog stila komunikacije;

Usklađenost sa uslovima ugovora o radu i važećim zakonodavstvom Ruske Federacije;

Poštivanje utvrđenih Pravila internog radnog pravilnika, Pravilnika o povjerljivosti podataka koji čine poslovnu tajnu klinike, industrijska i finansijska disciplina, savjestan odnos prema obavljanju svojih dužnosti.

Prilikom zaključivanja ugovora o radu sa glavnim ljekarom klinike, dužnosti radnika mogu se dopuniti, a posebno:

Potreba da zaposleni rukovodi medicinskom djelatnošću ambulante u skladu sa važećom zakonskom regulativom koja utvrđuje djelatnost zdravstvenih organa, ustanova i preduzeća; zastupanje klinike u državnim, sudskim, telima osiguranja i arbitraže, zajedno sa direktorom (generalnim direktorom klinike);

Sprovođenje organizacije rada tima za pružanje blagovremene i kvalitetne medicinske i medicinske pomoći pacijentima;

Osiguravanje organizacije medicinske, preventivne, administrativne i finansijske djelatnosti ambulante, zajedno sa direktorom (generalnim direktorom) klinike;

Potreba za analizom djelatnosti klinike i, na osnovu ocjene njenog rada, potreba za preduzimanjem potrebnih mjera za unapređenje oblika i metoda rada klinike;

Nadležnosti za praćenje primjene internih propisa o radu, bezbjednost, zaštitu rada, tehnički rad instrumenata, opreme i mehanizama.

Poslovne obaveze medicinskog osoblja mogu uključivati:

Briga o klijentima klinike (pacijentima), uzimajući u obzir stacionarnu ili ambulantnu prirodu usluga klinike;

Pružanje predbolničke medicinske njege klijentima klinike (pacijentima);

Uzimanje uzoraka biološkog materijala za laboratorijska istraživanja, provođenje jednostavnih analiza;

Sprovođenje sterilizacije medicinskih instrumenata, zavoja i predmeta za njegu klijenata klinike (pacijenata);

Osiguravanje ispravne primjene medicinskih recepata;

Odgovornost za računovodstvo, skladištenje, upotrebu lijekova i etil alkohola;

Obavljanje sanitarno-obrazovnog rada među klijentima (pacijentima) i njihovim srodnicima.

Dužnosti glavne (više) medicinske sestre komercijalne medicinske klinike mogu uključivati:

Osiguravanje racionalne organizacije rada srednjeg i mlađeg medicinskog osoblja, unapređenje njihovih vještina;

Sprovođenje blagovremenog pražnjenja, distribucije i skladištenja zavoja, lijekova i dr., uključujući otrovne i opojne droge;

Vođenje evidencije o njihovoj potrošnji;

Kontrola rada srednjeg i nižeg medicinskog osoblja, ispunjavanje lekarskih naloga od strane srednjeg medicinskog osoblja, kontrola sanitarno-higijenskog stanja ambulanti, blagovremenosti i kvaliteta dezinfekcije prostorija.

Ugovor o radu sa medicinskim i paramedicinskim osobljem mora obavezno sadržavati naznaku osobe(a) kojoj je ovaj zaposlenik odgovoran (na primjer, direktor, generalni direktor i (ili) glavni ljekar klinike).

U zaključku, mora se reći da posebnost radnih odnosa u medicini leži u činjenici da Zakon o radu Ruske Federacije ima samo jedan član na ovu temu, ali s druge strane postoji ogroman niz regulatornih pravnih akata. različiti nivoi: vladine uredbe, naredbe i dopisi ministarstava kojima se utvrđuju karakteristike radnih odnosa različitih kategorija medicinskih radnika. Ispada da je za utvrđivanje zakonitosti u konkretnoj situaciji potrebno analizirati ogroman niz dokumenata.

Članak 350. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje samo neke karakteristike regulacije rada medicinskih radnika:

1) skraćeno radno vreme;

2) postupak određivanja trajanja nepunog radnog vremena medicinskih radnika zdravstvenih organizacija koji žive i rade na seoskom području i u naseljima gradskog tipa.

Odjeljak 1 posvećen je pravima i socijalnoj zaštiti zdravstvenih radnika. X Osnove zakonodavstva Ruske Federacije o zaštiti zdravlja građana od 22. jula 1993. N 5487-1 (sa izmjenama i dopunama od 28. oktobra 2010. godine, u daljem tekstu: Osnove). Član 54. Osnova reguliše uslove pod kojima zaposleni ima pravo da se bavi medicinskim aktivnostima u Ruskoj Federaciji.

Odgovornost medicinskih stručnjaka je da čuvaju ljekarsku tajnu.

Nije dozvoljeno odavanje podataka koji predstavljaju medicinsku tajnu od strane lica kojima su postali poznati tokom obuke, vršenja stručnih, službenih i drugih dužnosti (2. dio člana 61. Osnova). Izuzetak su slučajevi utvrđeni st. 3. i 4. istog člana.

Osnove obezbjeđuju socijalnu i pravnu zaštitu zdravstvenih radnika (član 63).

Medicinski radnici imaju pravo na:

1) obezbeđivanje uslova za obavljanje delatnosti u skladu sa zahtevima zaštite na radu;

2) rad po ugovoru o radu, uključujući i inostranstvo;

3) zaštitu njihove profesionalne časti i dostojanstva;

4) sticanje kvalifikacionih kategorija u skladu sa dostignutim nivoom teorijske i praktične obuke;

5) unapređenje stručnih znanja;

6) prekvalifikacija na teret budžeta svih nivoa kada je iz zdravstvenih razloga nemoguće obavljati stručne poslove, kao i u slučaju otpuštanja zaposlenog zbog smanjenja broja ili zaposlenih, likvidacije preduzeća , institucija i organizacija;

7) osiguranje profesionalne greške, usled koje je naneta šteta po zdravlje građanina, a ne u vezi sa nesavesnim ili nesavesnim obavljanjem svojih profesionalnih dužnosti;

8) nesmetano i besplatno korišćenje komunikacionih sredstava preduzeća, ustanova, organizacija ili građana, kao i svakog raspoloživog vida prevoza za prevoz građanina do najbliže zdravstvene i preventivne ustanove u slučajevima koji ugrožavaju njegov život.

U čl. 63. Osnova pruža i druge garancije za medicinske radnike.

Pitanja vezana za spajanje zdravstvenih radnika rješavaju se na osnovu radnog zakonodavstva, uzimajući u obzir specifičnosti predviđene za ove radnike. Dakle, Zakon o radu Ruske Federacije dozvoljava internu i eksternu kombinaciju poslova (članovi 98, 282 Zakona o radu Ruske Federacije).

Za medicinske radnike obavljanje različitih vrsta poslova u istoj zdravstvenoj ustanovi ne smatra se nepunim radnim vremenom (Rezolucija Savjeta ministara RSFSR od 17.01.1991. N 27 (sa dopunama od 20.06.1992.) ).

U ovom slučaju, plaća se isplaćuje za stvarno obavljeni rad.

Liječnicima opće medicine (porodičnim ljekarima) i medicinskim sestrama liječnika opće medicine (obiteljskim ljekarima) se obezbjeđuje godišnji dodatni plaćeni odmor od 3 dana za kontinuirani rad na ovim poslovima duže od 3 godine (Uredba Vlade Ruske Federacije od 30. decembra, 1998. N 1588).

Prilikom određivanja trajanja neprekidnog rada u tu svrhu računa se vrijeme koje je neposredno prethodilo neprekidnom radu na radnim mjestima okružnih liječnika opće prakse i okružnih pedijatara teritorijalnih okruga, medicinskih sestara terapeuta i pedijatara teritorijalnih okruga (vidjeti ibid.).

Bibliografska lista

1. Osnove radnog prava i medicinskog prava: Proc. priručnik za seminare, praktičnu nastavu i poslovne igre (zajedno sa Mihajlovim A.I.). Moskva: GOU VPO RGMU, 2006.

2. Skachkova P. S. Ugovori o radu u različitim sferama djelatnosti. M.: Prospekt, 2001.

I. Gushchina

Učitelju

odeljenja za upravljanje

Moskovski institut

turizam i ugostiteljstvo

Potpisano za štampu

g. _______________ "__"___________ ____ g. ________________ (u daljem tekstu: Poslodavac) koga zastupa _______________________, (pozicija, puni naziv) koji djeluje na osnovu ________________________________, s jedne strane, i ___________________________________ (u daljem tekstu: Zaposleni ), s druge strane sklopili su ovaj ugovor o radu kako slijedi:

1. Predmet Ugovora

1.1. Poslodavac se obavezuje da će Zaposlenom obezbediti rad po predviđenoj radnoj funkciji, da obezbedi uslove rada predviđene radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivnim ugovorom, ugovorima, lokalnim propisima i ovim ugovorom o radu, blagovremeno i u punom iznosu isplaćuje zaradu Zaposlenog, a Zaposleni se obavezuje da će lično obavljati radnu funkciju utvrđenu ovim ugovorom o radu, da će se pridržavati internih propisa o radu koji su na snazi ​​kod Poslodavca.

1.2. Zaposleni se prima u _______________ na radno mjesto hirurga u skladu sa kadrovskim rasporedom. Rad po ovom ugovoru o radu je za Zaposlenog _______________ glavno / nepuno radno vrijeme.

1.3. Dužnosti Zaposlenog regulisane su ovim ugovorom o radu, opisom poslova.

1.4. Mjesto rada: _________________________.

1.5. Priroda posla: _________________________ (rad u kancelariji, mobilni, na putovanju, na putu).

1.6. Ovaj ugovor o radu zaključuje se bez ograničenja važenja. Datum početka rada: "__" ___________ ____

Opcija: Ovaj ugovor o radu je zaključen na period od "__" ___________ ____ do "__" ___________ ____, osnov: _________________________.

Datum početka rada: "__" ___________ ____

1.7. Zaposlenom se određuje probni rad od _____ (__________) meseci od dana stupanja na posao.

Opcija: Zaposleni počinje da obavlja svoje dužnosti bez probnog roka.

2. Prava i obaveze Zaposlenog

2.1. Zaposleni ima pravo na:

2.1.1. Zaključenje, izmjena i otkaz ugovora o radu na način i pod uslovima utvrđenim zakonodavstvom o radu.

2.1.2. Omogućiti mu posao predviđen ugovorom o radu, opis posla.

2.1.3. Radno mesto koje ispunjava uslove propisane državnim standardima za organizaciju i bezbednost rada.

2.1.4. Blagovremeno i u potpunosti isplaćuju zaradu na način propisan ovim ugovorom o radu.

2.1.5. Odmor se obezbjeđuje uspostavljanjem redovnog radnog vremena, obezbjeđivanjem sedmičnih slobodnih dana, neradnih praznika, plaćenih godišnjih odmora.

2.1.6. Pune pouzdane informacije o uslovima rada i zahtjevima zaštite rada na radnom mjestu.

2.1.7. Stručno osposobljavanje, prekvalifikacija i usavršavanje u skladu sa postupkom utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima.

2.1.8. Zaštita njihovih radnih prava, sloboda i legitimnih interesa svim sredstvima koja nisu zakonom zabranjena.

2.1.9. Naknada štete prouzrokovane zaposlenom u vezi sa obavljanjem njegovih radnih obaveza i naknada moralne štete na način propisan Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima.

2.1.10. Obavezno socijalno osiguranje u slučajevima predviđenim saveznim zakonima.

2.2. Poslovna zaduženja zaposlenog:

2.2.1. Izvršiti spisak radova i usluga za dijagnosticiranje bolesti, procjenu stanja pacijenta i kliničke situacije u skladu sa standardom medicinske njege.

2.2.2. Izvršiti spisak radova i usluga za liječenje bolesti, stanja, kliničke situacije u skladu sa standardom zdravstvene zaštite.

2.2.3. Sprovesti pregled privremene invalidnosti, uputiti pacijente sa znacima trajne invalidnosti na pregled radi medicinskog i socijalnog pregleda.

2.2.4. Pripremiti potrebnu medicinsku dokumentaciju predviđenu zakonima o zdravstvenoj zaštiti.

2.2.5. Obavljati sanitarno-obrazovni rad sa stanovništvom i pacijentima.

2.2.6. Pripremite izvještaj o svom radu i analizirajte njegovu efikasnost.

2.2.7. Poštujte interne propise o radu.

2.2.8. Pridržavajte se radne discipline.

2.2.9. Poštujte zahtjeve zaštite rada i sigurnosti na radu.

2.2.10. Voditi računa o imovini Poslodavca i ostalih zaposlenih.

2.2.11. O nastanku situacije koja predstavlja opasnost po život i zdravlje ljudi, sigurnost imovine Poslodavca odmah obavijestiti Poslodavca ili neposrednog rukovodioca.

3. Prava i obaveze Poslodavca

3.1. Poslodavac ima pravo:

3.1.1. Izmijeniti i raskinuti ugovor o radu sa zaposlenikom na način i pod uslovima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima.

3.1.2. Podsticati Zaposlenog na savjestan efikasan rad.

3.1.3. Zahtevati od Zaposlenog da ispunjava svoje radne obaveze i poštuje imovinu Poslodavca i drugih zaposlenih, da poštuje interne propise o radu.

3.1.4. Zaposlenog dovesti do disciplinske i materijalne odgovornosti na način propisan Zakonom o radu Ruske Federacije.

3.2. Poslodavac je dužan:

3.2.1. Poštujte zakone Ruske Federacije, lokalne propise, uslove ovog ugovora o radu.

3.2.2. Osigurati Zaposlenom rad predviđen ovim ugovorom o radu.

3.2.3. Osigurati sigurnost na radu i uslove koji ispunjavaju zahtjeve zaštite zdravlja i sigurnosti na radu.

3.2.4. Obezbijediti Zaposlenom opremu, alate, tehničku dokumentaciju i druga sredstva neophodna za obavljanje njegovih radnih obaveza.

3.2.5. Blagovremeno i u potpunosti isplatiti zaradu koja pripada Zaposlenom u rokovima utvrđenim ugovorom o radu.

3.2.6. Obavljati obavezno socijalno osiguranje Zaposlenog na način propisan važećim zakonom.

3.2.7. Nadoknaditi štetu nanesenu Zaposlenom u vezi sa obavljanjem njegovih radnih obaveza, kao i nadoknaditi moralnu štetu na način i pod uslovima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima.

4. Plati

4.1. Naknada zaposlenog se sastoji od službene zarade, bonusa, naknada, utvrđenih u visini i na način utvrđen propisom o naknadama i materijalnim podsticajima zaposlenih _______________ (naziv organizacije).

Zvanična plata zaposlenog utvrđuje se prema tabeli osoblja u iznosu od _____ (__________) rubalja.

4.2. Plate i druge isplate Zaposlenom se vrše istovremeno. Naknada se vrši dva puta mjesečno: _____ i _____.

5. Način rada i odmora

5.1. Radni sati:

5.1.1. Radna sedmica: pet dana sa dva slobodna dana / šest dana sa jednim slobodnim danom / radna sedmica sa raspoređenim slobodnim danima / skraćeno radno vrijeme (precrtati prema potrebi).

5.1.2. Radno vrijeme: _____ (__________) sati sedmično.

5.1.3. Radno vrijeme: od __________ do __________.

5.2. Način mirovanja:

Za zaposlenog su ustanovljene sledeće vrste odmora u skladu sa internim propisima _______________ (naziv organizacije):

Dnevna pauza za ručak;

Sedmični dani odmora;

Godišnji odmor u iznosu od 28 (dvadeset osam) kalendarskih dana.

6. Promjena i raskid ugovora o radu

6.1. Svaka od strana ovog ugovora o radu ima pravo da protiv druge strane postavi pitanje njegove izmjene (pojašnjenja) ili dopune, koje se sastavljaju dodatnim sporazumom, koji je sastavni dio ovog ugovora o radu.

6.2. Ovaj ugovor o radu može biti raskinut iz razloga predviđenih Zakonom o radu Ruske Federacije.

6.3. Ugovor sa Zaposlenom se ne može raskinuti ako je neispunjenje njegovih obaveza uzrokovano objektivnim razlozima koji ne zavise od volje Zaposlenog.

7. Završne odredbe

7.1. Ovaj ugovor o radu sastavljen je u dva originalna primjerka, identične sadržine, iste pravne snage, po jedan za svaku od strana.

7.2. Detalji i potpisi:

POSLODAVAC: ZAPOSLENIK: ________________________________ Prezime ____________________________ (naziv organizacije) Ime ________________________________ _____________________________________ Srednje ime __________________________ (adresa sa indeksom) Adresa registracije: ____________________ OJMV _______________________________ ______________ indeks ______________ PIB ________________________________ ________________________________ Službeno lice koje je potpisalo potvrdu o osiguranju ugovora o radu u ime državna penzija Poslodavac: osiguranje ________________________ Radno mjesto _______________________ V.d Prezime _____________ _____________________ M.P. potpis transkript potpis