Nije tajna da je nepovoljan temperaturni režim u sobi ili na ulici smanjuje performanse zaposlenih, a bez obzira da li je nizak ili visok. Da bi se u skladu sa sanitarnim i epidemiološkim standardima i provođenje mjera zaštite rada, zakonodavstvo predviđa određene mjere koje olakšavaju radu zaposlenih i smanjiti rizik od prijetnje životom i zdravlja stanovništva. U članku ćemo pogledati koliko možete raditi u vrućini u kancelariji, na ulici u skladu s normama radnog zakonodavstva i koliko se pojavljuje odgovornost poslodavca.

Radno zakonodavstvo o radu u vrućini

Do danas, najznačajniji dokument iz oblasti zaštite na radu na povišenim temperaturama je sanpin 2.2.4.548-96, koji sadrži važne i trenutne informacije o higijenskim zahtjevima za mikroklimatske uvjete u industrijskim prostorijama. Ima podatke o kojoj je temperatura povoljna za obavljanje radnih aktivnosti, a šta je dozvoljeno, u kojem se proizvodni proces može provesti u istom načinu ako nema mogućnosti za postizanje optimalnog načina rada.

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, poslodavac mora osigurati normalne radne uvjete za sve svoje zaposlenike da u potpunosti budu u potpunosti u skladu sa standardima i standardima u oblasti zaštite rada.

Optimalna i dozvoljena temperatura za rad

Prema Sanpini 2.2.4.548-96, temperaturni režim u sobama može se podeliti u dvije vrste:

U ovom slučaju potrebno je shvatiti da ekstremne vrijednosti dozvoljenog temperaturnog režima ne utječu na promjenu režima rada samo ako to zahtijeva proces proizvodnje. Postoje određeni uvjeti i okolnosti prema kojem trajanje i vrijeme radnog dana ne mogu se mijenjati, a ovaj je trenutak povezan sa sljedećim faktorima:

• tehnološki zahtjevi obavljanja operacija su takvi da se procesi trebaju provoditi u ekstremnim vrijednostima dozvoljenog temperaturnog režima;
• ekonomski obrazloženje povezano je s nepogodnošću promjene načina rada uslijed promjene temperature i mikroklima prostorija.

Treba ga imati na umu da za svaki post u kompaniji pruža svoj dozvoljeni temperaturni režim, što ovisno o tome koji su funkcionalne odgovornosti dodijeljene zaposlenom. Pokazatelji navedeni u tablici prihvatljivi su za zaposlenike ured, većinu vremena provedenog u većoj državi. Međutim, ako uzmemo u obzir industrijalce koji obavljaju teške fizičke radove, za njih su granice dozvoljene temperaturne režime donekle sužene.

Ako zaposleni radi u dozvoljenom temperaturnom režimu, ne uzrokuje oštre promjene u ljudskom tijelu, ali to mu daje nelagodu. U ovom slučaju, postoji povećanje tjelesne temperature, pogoršanje blagostanja, kršenje procesa termoregulacije i, kao rezultat, smanjenje ljudskih performansi. U situaciji u kojoj temperaturni režim dostiže ograničenje i postaje superlopredari, određene radnje trebaju biti izvršene u sklopu vodstva usmjerene na poboljšanje radnih uvjeta - ili ugradnju u radno vrijeme ili kompenzaciju za rad Štetni uvjeti proizvodnog procesa.

U slučaju kada se temperaturni režim nalazi izvan granica dopuštenog nivoa, dovoljno kratkog vremena, već nekoliko sati, mikroklima se normalizuje na dozvoljeni nivo, trajanje radnog dana ne mijenja se.

Promjena načina rada u vrućini

Prilikom napuštanja granice dopuštenog nivoa temperature, poslodavac ima pravo i obavezu smanjiti radno vrijeme, ovisno o tome koliko dugo temperatura prelazi dopuštene vrijednosti. Istovremeno, preduzeće stvara poseban poredak u kojem je naznačeno koje su pozicije i koliko rada se smanjuje. Ovaj se dokument zasniva na mjerenim temperaturnim režimom koje je Komisija posebno stvorila u te svrhe. To je protokol u kojem su sve promjene jasno označene tokom vremena, a na osnovu takvog protokola, izvršni nalog je već objavljen na promjeni preduzeća.

Usput, u različitim kategorijama zaposlenih, skraćenica može biti nejednako, a ovaj trenutak ovisi o tome koje funkcionalne odgovornosti rade jedan ili drugi zaposleni. Dakle, svi položaji mogu se podijeliti u 3 grupe:

1. kategorija IA-IB. Ova grupa sugerira malu potrošnju energije na 174 W i pokriva zaposlenike koji rade svoj rad koji sjede sa malim fizičkim naponom ili malim pokretima;

1. kategorija IIA-IIB. Ova grupa uključuje zaposlene sa potrošnjom energije sa 175 do 290 W obavljajući svoj rad u stalnom pokretu s prijenosom objekata male veličine sa prosječnim nivoom fizičkog stresa;

1. kategorija III. Ova grupa uključuje zaposlene koji proizvode potrošnju energije sa 291 W i više, obavljajući rad sa značajnim fizičkim naporima u stalnom pokretu i prenosu teških ukupnih objekata ili implementacije složenih proizvodnih operacija.

ROSPOTREBNADZOR Kao jedno od kontrolnih tijela u oblasti zaštite rada razvili su odgovarajuće preporuke za rad u vrućoj sezoni, kada kolona termometra diže na prilično visoku razinu. Oni se odnose na neposredni poslodavac i zaposlenike prisiljeni na rad u teškim temperaturama. Što se tiče prvo, poslodavac u skladu sa usvojenim zakonodavstvom dužan je dati dozvoljene radne uvjete svojim zaposlenicima ili smanjiti radno vrijeme u skladu s promjenom mikroklime u prostorijama. Na drugoj točki zaposleni su također dužni samostalno poduzeti mjere za očuvanje života i zdravlja u vrućoj sezoni. Oni uključuju:

• radni period treba podijeliti na privremene pauze, a njihov broj direktno ovisi o temperaturi okoline na ulici ili mikroklima u zatvorenom prostoru;
• potrebno je prenijeti na otvorenom radom ujutro ili večernjim satima dok temperatura nije dostigla svoj maksimum;
• u vrućoj sezoni, zaposleni sa 25 do 40 godina dozvoljeni su za rad;
• specijalna odjeća iz guste tkiva trebala bi se koristiti za zaštitu od prekomjernih emisija toplote;
• organizirajte nadležni režim pijenja, koji se sastoji od upotrebe vodene temperature - otprilike 15 0 s, kao i potrošnja slane ili alkalne vode kako bi se napunila rezervat mineralne soli i mikroelemente u tijelu;
• jesti više voća i povrća.

Radite u toplini u zatvorenom ili na ulici

Rad u kancelarijskom prostoru ili na ulici po povećanju temperaturnog načina treba provesti u tako vremenskom periodu, koji je utvrđen zakonom. Normalno trajanje radnog dana postavljeno je u slučaju kada temperatura unutar sljedećih granica:

Više o uslovima za provedbu radnih aktivnosti vezanih za zaštitu rada, u Sanpinu možete pronaći u Sanpinu 2.2.4.548-96 u kojem su drugi pokazatelji zaštite okoliša, uključujući relativnu vlažnost zraka, intenzitet termičke izloženosti uređaja i opreme, naznačene u Dodatak temperaturnom režimu. Kretanje vazduha. Povećana pažnja trebala bi se isplatiti i tim karakteristikama, jer direktno utječu na dobrobit ljudi, njihovo zdravlje i efikasnost.

Odgovornost za zanemarivanje normi TK RF

Odgovoran za stvaranje udobnih uvjeta za ispunjavanje službenih dužnosti poslodavac je u osobi direktnog supervizora, šefova odjela ili stručnjaka za zaštitu rada. Pored toga, radnici bi trebali osigurati da imaju prihvatljive uvjete za radno djelo, a kada se utvrdi da se sva kršenja kontaktiraju profesionalni ili direktni nadzornik zaštite rada (vidi →).

Pri priznavanju takve poruke, poslodavac mora proizvesti mjerenja temperature ili na ulici, učvršćivanju promjena s vremenom. Ako se otkrije značajan porast temperature, može koristiti nekoliko opcija:

1. ugradite klima uređaj i ventilacijski sistem;
2. prenijeti zaposlenike na posao sa optimalnim ili dopuštenim temperaturnim režimom;
3. izvršite brze pauze tokom radnog dana;
4. smanjite radno vrijeme, ovisno o očitavanju termometra.

Ako poslodavac ne koristi nijednu od predloženih mogućnosti rješavanja problema, inspekcija rada ima pravo na privlačenje pravde, jer krši norme rada i sanitarnog i epidemiološkog zakonodavstva. Istovremeno, kontrola vlasti imaju pravo na:

Pored toga, ROSPOTREBNADZOR ima pravo privući poslodavca na administrativnu odgovornost, odnosno za pokretanje administrativnog poslovanja protiv njega. Ova akcija može biti podložna značajnom uspostavljanju činjenice o prijetnji života i zdravlja zaposlenih koji rade u preduzeću.

4 zanimljiva pitanja u vrućoj sezoni

Pitanje broj 1. Ako poslodavac nije odgovorio na poruku da temperaturni režim prelazi granice dopuštenog nivoa, je li moguće suspendirati rad?

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, ako se dogodila takva situacija, zaposleni ima potpuno pravo na odbijanje da ispune svoje službene dužnosti. Istovremeno, on treba obavijestiti svog poslodavca pisati o tome. Takvo ponašanje ne bi trebalo smatrati disciplinskim prekršajem, a ne bi trebalo postojati tužilaštvo od poslodavca.

Pitanje broj 2. Koji dokument mora obaviti zaposleni da napusti rad službenih dužnosti sa nevažećim televizijskim režimom?

Ako je takva negativna situacija došla, zaposleni je dužan osigurati obaveštenje poslodavca ukazivanje na razlog obustave proizvodnog procesa, kao i čin identifikacije kršenja zahtjeva za zaštitu rada. Istovremeno, dokumenti se moraju sastaviti u dva primjerka, od kojih je jedan, potpisan od strane usvojenog zaposlenika, ostaje kod zaposlenog.

Pitanje broj 3. Ako dokumenti nisu prihvaćeni ili prihvaćeni, ali mjere za njih nisu poduzete ni zaposleni koji se pričvršćuju, gdje mogu vidjeti pomoć u rješavanju sukoba?

U ovom slučaju ima smisla podnijeti zahtjev za inspekciju rada, čiji zaposlenici moraju reagirati na utvrđenu činjenicu krivičnog djela. Pored toga, neće biti potrebno kontaktirati sindikat, čija je glavna svrha samo zaštita interesa rada.

Pitanje broj 4. Ako je zaposleni otpušten zbog izostanka, koji nisu bili izostanak, već prisililo prekid rada radne aktivnosti zbog visoke temperature, gdje se mogu obratiti?

U slučaju takve situacije potrebno je kontaktirati inspekciju rada, rospotrebnadzoru, a po potrebi da podnesu tužbu o razmatranju slučaja nezakonitosti otpuštanja zaposlenika.

Produktivnost rada na radnom mjestu direktno ovisi o uvjetima, prije svega, temperaturom i vlažnosti zraka, kvalitetom rasvjete, količinu kisika i drugih faktora. Temperaturni režim je vrlo važan, s neusklađenim sa kojim zaposlenici imaju nelagodu i manje produktivno rade. Dopuštena temperatura u sobi na radnom mjestu, gdje ljudi provode 8-9 sati dnevno treba promatrati glavom ili odgovorni za osiguravanje odgovarajućih radnih uvjeta od strane zaposlenog. Indikatori temperature regulišu Sanpin u zakonu "o sanitarnoj i epidemiološkom blagostanju stanovništva", i sva preduzeća i organizacije, bez obzira na oblik vlasništva, trebaju mu u zamjenu.

Šta bi trebalo biti temperatura u radnom prostoru zimi i ljeti?

Indikatori temperature u sobi u kojoj se zaposleni rade razlikuju se ovisno o doba godine i prisutnosti / odsutnosti sezone grijanja u regiji. Tehničke karakteristike sobe, prisustvo / odsustvo klimatskih tehnika ne utječu na potrebu da se pridržavaju sanitarnih standarda, u skladu sa temperaturom utvrđenim zakonom, temperaturni režim je dužan svima. Kao i temperatura u stanu, potrebno je svedočenje termometra u uredskom prostoru može se podesiti uz pomoć centraliziranog grijanja sa radijatorima, kao i mobilnim kalorierom, infracrvenim i uljem električnih grijača, potrošača i poluindustrijskog klima uređaja .

Uprava Društva ne može opravdati kršenje temperaturnog režima u uredu činjenicom da je cijena grijanja i klimatizacije vrlo visoki. Pogotovo, neprihvatljivo je instalirati instrumente i opremu u uredima koji dovode do značajnih odstupanja od utvrđenih standarda (na primjer, čak i radno moćno računalo može povećati temperaturu od 0,5 stepeni u sobi). Greške klimatskih tehnika (grijači, klima uređaji), osiguravajući usklađenost sa režimom, morate eliminirati na dan pojave, u protivnom poslodavac dužan je promijeniti raspored rada u skladu sa Sanpinom.

Standardi dopuštena temperatura u zatvorenom prostoru na radnom mjestu za toplu i hladnu sezonu su sljedeći:

• ljeto - 23-25 \u200b\u200b° C;
• zima - 22-24 ° C.

Relativna vlažnost zraka ne smije prelaziti 60%. Temperaturne norme mogu lagano odstupati od tih seta unutar 1-2 stepena Celzijusa. Mogući raspon oscilacija tokom radnog dana - 3-4 stepena (na primjer, ako je potrebno, zimi zračiti u sobu).

Za poređenje, temperatura u stanu, prema Sanpini, tokom hladne sezone dopuštena je u roku od 18 do 26 ° C, a za održavanje udobnih uvjeta u stambenim zgradama odgovoran je za pružatelja rashladne i upravljačke kompanije koja kontrolira funkcioniranje Sustavi centralnog grijanja. Ali u ljeto je sve drugačije: Proizvodna radionica i uredski prostor nije stan, vlasnici ili stanari u toploj sezoni, oni će se brinuti o održavanju ugodne udobnosti. Stanovnici stambenih zgrada nemaju pravo na zahtev za upravljanje kompanijama ugradnje klima uređaja, jer Nije uključeno u svoje dužnosti. Ali centralna kancelarija ili udaljena stranica imaju pravo zahtijevati šef uspostavljenog temperaturnog režima i da se to učini za ovo za opremanje prostorija sa klimatskim tehnikama.

Šta učiniti u nedosljednosti temperaturnih uvjeta u uredu?

Ako u poslovnom prostoru, temperatura zraka iz nekog razloga ne zadovoljava standarde utvrđene zakonom, poslodavca, ako je nemoguće ispraviti situaciju u roku od nekoliko sati, treba poduzeti sljedeće mjere:

• smanjenje radnog dana u skladu s pokazateljima termometra;
• prevod zaposlenih u drugi ured / prostorije sa ugodnijim uvjetima;
• izuzeće od rada ili prenosa na daljinski (kućni) režim.

Smanjenje radnog dana zimi za jedan sat prikazan je kada se temperatura svodi na 19 ° C, I.E. Kada indikatori ispod 20 ° C, zaposleni imaju pravo da se prijeđu kući ranije. Zatim, smanjenje u trajanju radnog dana je u proporciji od 1 stepena - 1 sat: na 18 ° C - do 6 sati, na 17 ° C - do 5 sati i tako dalje. Ako temperatura zraka u kancelariji padne na 13 ° C, tada je vrlo teško raditi u takvim uvjetima, bit će nemoguće. Stoga je upravljanje bolje pustiti zaposlene ili poduzeti mjere kako bi osigurao udobnost za rad.

Slično kao i pad indikatora termometra, povećana temperatura zraka u večernjim ured također uključuje smanjenje radnog dana u sličnom odnosu. Ako termometar prikazuje temperaturu iznad 29 ° C, princip skraćenice radnog dana je prikladan: na 30 ° C - 2 sata, 31 ° C - 3 sata i tako dalje. Nakon dostizanja termometra od 33 ° C, nema smisla, jer Zbog vrućine u takvim uvjetima, praktično je nemoguće raditi, pa čak i opasno za osobu. Produktivnost zaposlenih može biti izuzetno niska.

Prijetnje, ucjenjivanje ili pritisak poslodavca, kada prisiljava podređene za rad u nepravilnim uvjetima, nisu dozvoljeni. Ali u praksi često postoji situacija u kojoj glava čini ljude da rade i toleriraju prehladu ili toplinu. Temperature instalirane od Sanpin-a su izuzetno bitne, tako da morate znati na kojim se temperaturom ostavljaju da napuste posao.

Zaštita interesa zaposlenih

Kad je u sobi vrlo hladno, ljudsko tijelo reagira na ove uvjete na različite načine: riješi se dodatne tečnosti (prisiljavanje često odlazi u toalet), uzrokuje drhtanje u tijelu (instinktivna reakcija na zagrijavanje) . Za radnike mentalnog rada, mnogo sati provedenih u sjedećem položaju, niske temperature su vrlo štetne, jer Može izazvati super-hlađenje, smanjenje imuniteta i prehlade. Da, i samo sjedite u gornju odjeću na radnoj površini vrlo je neugodno, ometa se od rješavanja trenutnih zadataka.

Visoke temperature u kombinaciji sa začepljuje se u zatvorenim prostorima mogu uzrokovati nesvjesnost, vrtoglavicu, pa čak i termalni udarac. Smanjena je i mentalna aktivnost tokom topline, o kojoj je važno zapamtiti menadžere.

Da biste riješili nesklad između Sanpin zahtjeva, možete napraviti čin mjerenja temperature u sobi. U dokumentu morate odrediti uvjeti mjerenja temperature što je više moguće, dodajte privremenu krišku (na primjer, ujutro, popodne, u večernjim satima, satno). Uz fiksne pokazatelje termometra, obrazac mora sadržavati potpise zaposlenih koji rade u ovoj sobi. Ako je ovo zasebnu kancelariju, temperatura treba mjeriti i fiksirati u prisustvu druge ovlaštene osobe (šef odjela za upravljanje osobljem, upravitelja sigurnosnih službi, upravljajući ekonomskom dijelu preduzeća). Oblik dokumenta je proizvoljan, ali prikladniji je izdati termometar čitanje u obliku tablice. Zakon o uzorku možete besplatno preuzeti na našoj web stranici.

Kod kuće i na radnom mjestu, osoba provodi dosta dugo vremena. Udobnost je vrlo važan faktor koji utječe na performanse i kvalitetu života uopšte. Sanitarnim standardima, temperatura sobe ne bi trebala uzrokovati nelagodu. Mikroklima u proizvodnji ili stambenoj sobi mora se održavati prema potrebi.

Ne zaboravite izmeriti temperaturu u sobama

Temperatura u stambenoj sobi

Plaćanje uslužnim programima i dalje stalno raste, posebno u teškom vremenu za zemlju. Ali uprkos povećanju tarifa, kvaliteta se ne povećava, a često se opada.

Naravno, preferencije stanara mogu biti različite. Međutim, vrijedi pamtiti koje su granice temperatura zraka u sobi koja odgovara sanitarnim standardima.

Prema preporukama medicine, optimalni uvjeti za boravak ljudi su 22 stepena Celzijusa sa sadržajem vlage od 30%. Viši temperaturni režim u sobi u mogućnosti je povećati osjetljivost tijela u infekcije, što dovodi do respiratornih bolesti.

U ovom ćete videu naučiti koja udobna temperatura za dijete:

Temperaturni standardi za kućište:

• stubište - 14-20 ° C;
• koridori Emerquartes - 16-22 ° C;
• hodnik, kuhinje, dnevne sobe - 18-25 ° C;
• spavaće sobe - 18-20 ° C;
• kupatilo - 24-26 ° C.

Da bi se uspješno u skladu s normima i održava optimalnu temperaturu, vrijedit će se brinuti se o minimiziranju gubitaka. Toplinska izolacija stanovanja i ugradnja na grijaćim uređajima termostata pomoći će efikasno uštedjeti toplinu u kući.

Čimbenici koji utiču na klimatsku regulaciju

Da biste pravilno prilagodili vrijeme u kući, morate shvatiti šta se sastoji. Na klima u sobi utječe stalna promjena u skupu vanjskih faktora.

Na klima u sobi utječe vrijeme na ulici.

Uzroci oscilacija:

• građevinske karakteristike sobe;
• završetak sezone grijanja;
• sezona;
• nijanse lokalne klime;
• geografska širina prebivališta;
• vlaga;
• tlak atmosfere.

Najveća nelagodnost za stanare, nastaje zbog isključenja grijanja u stanu. U ovom je trenutku potrebna pažljiva kontrola temperature. Oštra kontrola tijela, kao i pregrijavanje, negativno utječe na zdravlje.

Muškarci, u pravilu osjećaju ugodnije na nižim temperaturama od žena. Za djecu je dobro prilagođavanje kućne klime posebno relevantna. Općenito, preporučuje se pridržavati se 22 ° C. Ovaj će indikator dogovoriti sve.

U sobi sa centraliziranim grijanjem, traka termometra ne smije se spustiti ispod 20 ° C. Ako se to dogodi redovno - ovo ukazuje na loš rad komunalne usluge ili nisku toplinsku izolaciju.

U ovom slučaju, trebate:

• bit će komunalna firma sa žalbom;
• plaćanja potražnje;
• kupite alternativne uređaje za grijanje;
• poboljšajte toplotnu izolaciju.

Zakonodavstvo predviđa ponovnu upotrebu za loše pružene komunalne usluge. Sastoji se od pada plaćanja za 0,15% na sat. Međutim, da biste ga postigli, morat ćete ići na sud.

Kancelarijske sobe

Office radnici su važna komponenta bilo koje kompanije. Stvaranje najudobnijih uvjeta ne samo utječe na zdravlje i performanse osoblja, već i na radu kompanije u cjelini.

Glavna karakteristika intelektualnog rada je mala fizička aktivnost. Za ovu kategoriju predviđene su takve norme:

• ljeti - 23-25 \u200b\u200b° C;
• zimi - 22-24 ° C.

Norma vlage u poslovnim prostorijama trebala bi biti 40-60%. Ako mikroklima ne odgovara ovim parametrima, zaposleni imaju pravo na zahtjev od rukovodstva liderstva.

Ako temperatura raste iznad 29 stepeni, radni dan se smanjuje na 3-6 sati. Ako stupac poraste na 32, ured ne smije biti veći sat vremena. Zimi, trajanje pomaka smanjeno je za sat vremena, kao što je naznačeno na 19 ° C, a u trinaest ne može trajati više od 1 sata.

Poslodavac bi trebao biti angažiran u održavanju normalne mikroklime u kancelariji: odgovornost za nepoštivanje sanitarnih standarda leži na njemu. Konstantna kršenja mogu dovesti do privremenog zatvaranja kancelarije do 3 mjeseca. A moguća novčana kazna u iznosu od do 5 hiljada rubalja - privatni poduzetnici i do 50 hiljada pravnim licima.

Pored indikatora temperature, faktori se uzimaju u obzir:

• relativna vlažnost;
• visokokvalitetna ventilacija;
• zrak brzine kretanja;
• prisutnost elektromagnetskih polja;
• prisustvo prašine.

Važno je i osvjetljenje u kancelariji. Slaba svjetlost čini stalno naprezanje vida i može dovesti do depresije, a previše svijetlo će imati neugodan učinak na ljude. U nedovoljno laganim prostorijama, pitanje se može riješiti uz pomoć stolnih svjetiljki.

Nivo buke ne smije prelaziti 50 decibela. Stalni autsajderi, glasniji, miješaju se u fokusu i uzrokuju glavobolje. Kao rezultat toga, pojavljuju se performanse i zdravstveni problemi.

Potrebno je pažljivo slijediti temperaturu i kod kuće i na radnom mjestu, a zatim možete izbjeći dodatne zdravstvene probleme.

Mikroklima industrijskih prostorija važan je uvjet za normalan rad, ne samo dobrobit i zdravlje ovisi o tome, već i nastup zaposlenih, njihovu funkcionalnu državu. Sanpine 2.2.4.548-96 postavlja normalne parametre mikroklime za bilo koje industrijske prostorije i poslove. I u svojim odjeljcima 5 i 6, njegove optimalne i dopuštene vrijednosti za različita vremena za različita vremena propisane su zasebno za različita vremena - najtopliji i najhladniji.

Oni radnici koji rade u poslovnim prostorijama, ispunjavanje rada od kojih karakteriše neznatan fizički napor i položaj za sjedenje, Sanpine se odnosi na kategoriju IA. Za ovu kategoriju zaposlenih, 23-25 \u200b\u200b° C prepoznaje se kao udobna temperatura u ljetnom periodu, a zimi - 22-24 ° C. U slučaju kada ove norme nisu ispunjene, uredski radnici imaju pravo zahtijevati smanjenje u trajanju radnog dana.

Dakle, kada temperatura u uredu raste na + 29 ° C, trajanje radnog dana, ovisno o kategoriji rada koji se izvode, treba smanjiti na 3-6 sati. Kada je dostignut oznaka termometra + 32,5 ° C, maksimalno trajanje radnog dana postavljen je na 1 sat. U slučaju kada je u hladnoj sezoni, temperatura u uredskoj sobi je ispod norma i je + 19 ° C, radni dan može se smanjiti za 1 sat. Jedan sat dnevno možete raditi kada temperatura zraka na vašem radnom mjestu spusti na + 13 ° C.

Aktivnosti preduzeća koji sistematski krše uspostavljene sanitarne standarde mogu se suspendovati na do 90 dana.

Odgovornost poslodavca

Osiguravanje udobnih radnih uslova u potpunosti i u potpunosti obaveza poslodavca. Prema članku 163. Zakonika o radu Ruske Federacije, može zahtijevati ispunjavanje sati razvoja samo u slučaju kada su stvoreni normalni uvjeti u proizvodnji ili uredskom prostoru. U slučaju kršenja temperaturnog režima, poslodavac mora poduzeti trenutne mjere za otklanjanje ovog kršenja.

Također možete zaštititi svoja prava pozivanjem na državnu inspektoratu rada.

Ako vaš poslodavac zanemaruje zahtjeve utvrđene radnom zakonodavstvom, potrebno je kontaktirati teritorijalnu sanitarnu i epidemiološku službu. Ako se povreda potvrdi, preduzeće se može kazniti u iznosu od 10 do 20 hiljada rubalja.

U skladu sa zakonodavstvom rada, poslodavac mora maksimizirati sigurne radne uvjete. To znači da nivo izloženosti štetnim faktorima ne smije prelaziti norme utvrđene zakonodavstvom. Jedan od zahtjeva zakona je osigurati normalnu temperaturu u radnoj sobi.

Temperaturni standardi u radnoj sobi

Fizički faktori utjecaja na radna mjesta ne bi trebali odstupiti od utvrđenih standarda. Sljedeće opcije za radnike definirane su u Sanpinu:

• termički i zvučni faktori;
• vibracijske oscilacije;
• električna, magnetna polja itd.

Pokazatelji su dizajnirani na takav način da štetni efekti ne mogu dovesti do ozljeda i bolesti zaposlenog. Temperaturni režim na radnom mjestu je instaliran sanpine 2.2.4.3359.-16. To uključuje:

• temperatura na radnom mjestu i površinama;
• indikatori vlažnosti zraka;
• brzina protoka zraka.

Standardi su postavljeni za toplu i hladnu sezonu. Ako je temperatura na ulici veća od +10, tada biste trebali kretati po pokazateljima predviđenim za toplu sezonu. Takođe, norme se razlikuju u obavljenom radu. To je zbog činjenice da neki zaposlenici proveđuju cijeli dan u uredu, drugi obavljaju rad u industrijskim prostorijama itd.

Dopuštena temperatura za uredski prostor:

Šta učiniti zaposlenikom ako se temperaturni režim ne poštuje?

U slučaju neusklađenosti sa temperaturnim režimom na radnom mjestu, zaposleni ima pravo:

• Kontakt vlade koje zahtijevaju normalizaciju pokazatelja. Sa malim oscilacijama možete koristiti grijač ili ventilator. Koljanija opcija - ugradnja klima uređaja.
• Da zahteva smanjenje radnog dana.

Prema zakonodavstvu, temperatura u sobi ne bi trebala prelaziti:

• 28 stepeni za dan 8. sata;
• 30 stepeni - za 5 sati rada;
• 31 stepeni - 3 sata;
• 32 stepena - za dvosatni radni dan;
• 32.5 - za 1 sat rada.

Indikatori iznad utvrđenih normi smatraju se opasnim za zdravlje ljudi i život.

Norma za hladnu sezonu: 20 ºS - Osmočasovni radni dan. Kada se temperatura smanji za 1 stepen, radni dan je smanjen za 1 sat.

Možete se prijaviti i na inspekciju rada. Da biste to učinili, idite na mjesto Državne inspektorate radne snage i odaberite odjeljak posvećen žalbima građana. Sadrži informacije o tome kako podnijeti žalbu ili dobiti savjet.

Značajke mjerenja mjerenja na radnom mjestu

Mjerenja se vrše kada vanjska temperatura nije veća od -5 stepeni (u hladnom vremenu), u toplom vremenu - ne niže od +15 ºS. Da bi se kontroliralo mikroklimat na radnom mjestu, ispitivanja se vrše 1 put u godini.

Procjena se vrši u prosječnom pokazatelju koji se sastoji od tri dimenzije koje ne bi trebale prelaziti granice utvrđenih standarda. Ako je žalba primljena u radnoj sobi, mjerenja se vrše neovisno o vanjskoj temperaturi najmanje 3 puta dnevno (ujutro, na ručku i večeri):

• Prilikom izvođenja sjedala mjerenja su napravljena u 10 cm i 1 metar sa poda.
• Prilikom izvođenja stojećeg rada - 10 cm i 160 cm od poda.
• Vlažnost se mjeri, respektivno, na nivou od 100 i 160 cm.
• Intenzitet termičkog zračenja postavljen je na 0,5, 1 i 1,5 m s greškom od 0,05 m.

Bitan: Mjerenja se proizvode na radnom mjestu. Ako zaposleni obavlja rad na nekoliko mjesta, tada se mjerenja provode na svakom od njih.

Kazna za nepoštivanje temperaturnih standarda u radnoj sobi

U skladu sa čl. 5.271 Administrativni kôd u kršenju normi koji pružaju sigurne uslove rada, pružaju se sljedeće vrste kazne:

• upozorenje;
• kazne za:
  • odgovorne osobe - od 2 do 5 hiljada rubalja;
  • IP - od 2 do 5 hiljada rubalja;
  • preduzeća - 50-80 hiljada rubalja.

Uz opetovano otkrivanje kršenja, zategnute su zatvorene kazne:

• Kazna u pogledu odgovorne osobe i IP - 30-40 hiljada rubalja ili:
  • za službenu - diskvalifikaciju u periodu od 1 do 3 godine;
  • za IP - lišavanje sposobnosti uključivanja u poduzetničke aktivnosti do 90 dana.
• Monetarni oporavak od organizacije u iznosu od 100 do 300 hiljada rubalja ili privremena obustava rada u periodu od najviše 3 mjeseca.

Dakle, temperatura zraka na radnom mjestu ne bi trebala odstupiti od utvrđenih standarda. Obaveza izvršavanja standarda zaštite rada dodijeljena je poslodavcu. U slučaju neispunjavanja zahtjeva zakona predviđene su sljedeće vrste kazne: upozorenje, novčana ili privremena suspenzija aktivnosti.