Iskrenost, kao što znate, nije porok. Kada zaposleni radi svoj posao savjesno, "gori" na poslu, nadležni ga vrednuju zlata. Ali, ako nemarno ispunjava obaveze koje su mu dodijeljene i ne nastoji poboljšati situaciju, tada je vođa ovlašten primijeniti disciplinske kazne. Najlakši od njih je primjedba. U slučaju težeg prekršaja ili sistematskog izbjegavanja dužnosti, zaposleni dobija opomenu. Protiv njega se izdaje naredba za neizvršavanje službene dužnosti. Kada je za dvanaest mjeseci dobio nekoliko prijedloga, poslodavac ima puno pravo da se rastane od tako neodgovornog radnika.

Opomena zaposleniku za ono što može biti prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Kada se zaposli novi zaposlenik, poslodavac s njim razgovara o karakteristikama radnih funkcija, upoznaje ga sa svim uputstvima.

U skladu sa svim pravilima, poteškoće u toku rada ne bi trebalo da nastanu. Prema Zakonu o radu, zaposlenik može dobiti prijedlog samo u jasno određenim slučajevima:

• kršenje njihovih dužnosti;
• kršenje radne discipline;
• zanemarivanje sigurnosti.

Zaposleni mora jasno ispunjavati ovlaštenja koja su mu dodijeljena i biti odgovoran za svoje područje rada. Za jednokratno neizvršenje službene dužnosti dobija opomenu. U tom slučaju, osoba mora napisati obrazloženje u kojem objašnjava razloge svog čina. Ako zaposlenik to odlučno odbije, sastavlja se akt koji opisuje incident. Takav dokument prepun je naredbe za ukor zbog neobavljanja službenih dužnosti.

Osim toga, vrijedno je upoznati se s pravilima za sastavljanje memoranduma o neispunjavanju službenih dužnosti - uzorak je priložen članku.

Opomena za neuredno obavljanje službene dužnosti - uzorak

Naredba o disciplinskom kažnjavanju (uključujući i nalog nakon provjere od strane tužilaštva: uzorak) se sastavlja ako zaposleni sistematski zanemaruje svoje dužnosti. Za njegovo sastavljanje neophodna je potvrda nadzora podređenog. Najčešće za osnovu uzimaju obrazloženje, memorandum, akt o povredi službenih dužnosti od strane podređenih, koji su propisani u naredbi.

U tekstu dokumenta navodi se ko je od zaposlenih počinio prekršaj, uz navođenje datuma i približnog vremena događaja. Zaposleni ga mora potpisati.

Uzorak opomene za povredu radne discipline

Drugi najpopularniji razlog za kažnjavanje zaposlenih je kršenje radne discipline. To uključuje ponovljeno kašnjenje na posao ili izostanak. Iako vrlo često nesavjesni poslodavci koriste ove razloge za kažnjavanje osoblja bez razloga.

Tekst osude mora sadržavati sljedeće podatke:

• pozicija, puno ime i prezime radnika koji je prekršio;
• sažetak incidenta sa tačnim datumom i vremenom;
• suštinu naloga u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije;
• spisak dokumenata koji su poslužili kao osnova za izradu naloga;
• komisija od najmanje tri osobe;
• datum i lični potpis izvršioca kojim se potvrđuje da je upoznat sa dokumentom. Ako zaposleni odlučno odbije
• potpisuje se akt koji potpisuju članovi komisije.

Uzorak naredbe opomene zbog povrede radne discipline možete preuzeti sa linka:

Da li se opomena upisuje u radnu knjižicu?

Radna knjižica je dokument u kojem možete vidjeti podatke o radnom iskustvu osobe:

• početak rada,
• zapošljavanje i otpuštanje sa posla,
• nagrade.

Primedbe, kazne se ne unose u rad. Ali periodično neispunjavanje ili jednokratno grubo kršenje službenih dužnosti može poslužiti kao razlog za otpuštanje osobe.

Koliko ukora vam je potrebno da biste dobili otkaz?

Prilikom izricanja osude, zaposleni mora uzeti u obzir učestalost nedoličnog ponašanja. Ako je između prikupljanja prošlo više od godinu dana, prethodne se ne uzimaju u obzir.

U slučajevima kada su prekršaji sistematski i prekršilac ne pokušava da ispravi situaciju, dva takva prijedloga mogu biti dovoljna da se nesavjesni zaposlenik otpusti.

Po čemu se primjedba razlikuje od ukora?

U Zakonu o radu nema značajnih razlika između ova dva pojma. Razlika na koju treba obratiti pažnju je u tome što zaposleni prima primedbu usmeno, a opomenu dokumentuje, u vidu naloga uz prijem da se upozna sa njenim sadržajem.

Zaposleni moraju biti svjesni da ponovljeni komentari služe kao osnov za ukor, a nekoliko takvih dokumenata u godini može biti osnov za otkaz.

Kako sastaviti opomenu za nepravilno obavljanje službene dužnosti, kako prijeti zaposleniku i rukovodiocu? U našem članku razmotrit ćemo značajke sastavljanja ukora prema svim pravilima.

Da li je opomena disciplinska mjera?

Ukor, prema članu 192. Zakona o radu, uz komentare i otkaz, jedna je od disciplinskih mjera. Praktični značaj opomene može se izraziti na sljedeći način:

Treba imati na umu da u slučaju formalne opomene, ona treba biti propisno izvršena. U Zakonu o radu Ruske Federacije ne postoji jasna regulativa u vezi s tim, međutim, praksa pokazuje da ovu radnju treba izvršiti sljedećim redoslijedom:

1. Prvo morate popraviti činjenicu da zaposlenik nije ispunio svoje dužnosti. To se obično dešava slanjem memoranduma direktoru. Osim toga, kako bi procijenio radnje stručnjaka, šef kompanije može sazvati komisiju - morat će sastaviti poseban akt.
2. Takođe je potrebno razgovarati sa zaposlenim kako bi on objasnio iz kojih razloga je počinio nedolično ponašanje. Da bi specijalista napisao objašnjenje, treba poslati službeno obavještenje.
3. Sačekajte dva dana - to je tačno koliko vremena, prema članu 193. Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik treba da napiše objašnjenje. Ako dokument nije slijedio, obavezno to dokumentirajte sastavljanjem posebnog akta. Ako je zaposlenik sastavio obrazloženje, ali se obrazloženja navedena u njemu čine beznačajnim rukovodiocu, sastavlja se opomena.

Sastavlja se izradom naloga, koji potpisuje rukovodilac. U ovom slučaju, u nalogu treba navesti koji dokumenti će biti priloženi: akt koji je sastavila komisija, memorandum, obavijest o potrebi sastavljanja obrazloženja, dokument koji je napisao zaposlenik ili akt o njegovom odsustvu. Takođe, u nalogu se navodi datum i svi nazivi dostavljenih dokumenata.

Nalog potpisuju sam rukovodilac i krivi radnici u roku od tri dana od dana sastavljanja dokumenta.

Ne slaže se svaki zaposlenik sa optužbama navedenim u nalogu, stoga ima pravo da ga ne potpiše - u ovom slučaju se sastavlja i specijalizovani akt.

Koji je vremenski okvir za ukor?

Ukor, kao i druge disciplinske sankcije, moraju se izreći najkasnije u roku od mjesec dana od utvrđivanja povreda u radu zaposlenog. Ako se ovaj rok propusti, ništa se ne može učiniti - posle 30 dana radnik ne može biti kažnjen. Jedino, ako je zaposlenik bio bolestan ili na godišnjem odmoru, taj rok se može produžiti za broj dana njegovog odsustva.

Istina, rok se može produžiti na dvije godine ako je nedolično ponašanje zaposlenog otkriveno kao rezultat revizije ili druge provjere.

Da li je moguće poništiti opomenu i kako to učiniti?

Možda je šef kompanije shvatio da je nezakonito kaznio specijalistu i želio bi da povuče opomenu. Kako to mogu učiniti?

Ovdje nema ništa komplicirano: jednostavno se izdaje posebna naredba za poništavanje opomene, koja se u bilo kojem trenutku može sastaviti u skladu s člankom 194. Zakona o radu Ruske Federacije. Istovremeno, i zaposlenik i njegov šef mogu podnijeti zahtjev za uklanjanje opomene. Glavna stvar je da je u nalogu potrebno postaviti vezu do naloga za izdavanje opomene, uz navođenje broja i datuma dokumenta.

Osim toga, možete čekati automatsko ukidanje opomene, koja će, prema članu 194. Zakona o radu Ruske Federacije, biti uklonjena godinu dana nakon izricanja.

Koliki je rizik od ukora zaposlenog?

Podaci o ukorima ne ulaze u radnu knjižicu, a po želji se mogu unijeti u lični dosije zaposlenika (ako tako odluči šef kompanije ili šef kadrovske službe). Dakle, novi poslodavac, najvjerovatnije, neće ni znati za ukor. To znači da u slučaju prelaska u novu organizaciju, opomena ne snosi nikakve posljedice.

Ali zaposlenik može biti zainteresiran i za rad na trenutnom mjestu, a u ovom slučaju će biti vrlo korisno naučiti o jednoj važnoj nijansi. Prema članu 81. Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik može biti otpušten ako više puta nije ispunio svoje dužnosti - uključujući radnje za koje će dobiti opomenu.

I ovdje šef kompanije može koristiti "mehanizam" primjene nekoliko normi Zakona o radu, kojima se utvrđuje rok od 30 dana za izricanje kazni.

Nakon što je zaposlenik otkrio nedolično ponašanje, njegov direktor mu može izreći opomenu i istovremeno izdati nalog za novu opomenu u roku od 30 dana od dana zastarelosti. Tako će direktor preduzeća imati dvije dokazane činjenice prekršaja, koje će biti osnov za otpuštanje radnika.

Ako izrečenu opomenu nije ispravno - šta prijeti poslodavcu?

Ukor je pravni dokument koji mora biti sastavljen u skladu sa svim pravilima. Često, čelnici preduzeća, prijeteći zaposlenima, koriste frazu "teški ukor", zaboravljajući da u Zakonu o radu Ruske Federacije ne postoji takav koncept. Ako je ipak izrečena stroga opomena, onda inspekcija rada, ako ih kontaktira uvređeni radnik kompanije, može:

• Dajte kompaniji kaznu.
• Ukidanje naredbe za izricanje opomene.

Istovremeno, rukovodstvo organizacija treba zapamtiti da se bilo kakva kazna može izreći samo ako zaposlenik zaista ne ispunjava svoje dužnosti. Da biste to učinili, oni moraju biti fiksirani - za to se može koristiti ugovor, opis posla, raspored rada itd.

Također, zaposlenika svakako treba upoznati sa svojim dužnostima pod potpisom - inače je jednostavno nezakonito opomenuti ga.

Također je vrijedno zapamtiti da zaposlenik ima pravo žalbe na njegovo otpuštanje na sudu, dok sud, nakon što je proučio dokumente, može odlučiti da vrati zaposlenog na njegovo radno mjesto. Ukoliko se to ne desi, preduzeće će bivšem radniku morati da isplati platu za sve dane koliko je bio odsutan sa posla, iako je to bio obavezan odlukom suda.

Za koje prekršaje? U našem materijalu saznat ćemo više o tome.

Naučićete kako da napišete pismo sa objašnjenjem za kašnjenje na posao.

Kako otpustiti zaposlenika zbog odsustva kako ne bi prekršili norme propisane Zakonom o radu Ruske Federacije? naučit ćete o tome detaljno.

Zaključak

Ukor je službena procedura, koja je utvrđena lokalnim dokumentima kompanije.

Međutim, prije izricanja formalne opomene potrebno je pripremiti sva potrebna dokumenta, uključujući:

• Izvori koji su pomogli u otklanjanju nedoličnog ponašanja.
• Obavještavanje zaposlenog o potrebi pisanja obrazloženja.
• Čin odsustva objašnjenja, ako ga zaposlenik nije dostavio.
• Čin odbijanja potpisivanja naloga ako se zaposlenik ne slaže sa dokumentom.

Ne zaboravite da se opomena ne može nazvati strogom ako ne želite da dobijete kaznu od inspekcije tokom inspekcije. Također ga treba razumno uzeti - samo u slučaju da zaposlenik prekrši svoje dužnosti, strogo propisane sporazumom, ugovorom ili drugim lokalnim dokumentima.

U kontaktu sa

Šta je ukor

Ukor je jedna od vrsta kazne za povredu radne discipline, predviđena čl. 192. Zakona o radu Ruske Federacije uz primedbu i otkaz.

Svaka od kazni, uključujući i opomenu, mora biti pismeno evidentirana naredbom. U ovom slučaju opomena se ne upisuje u radnu knjižicu. Rukovodilac je dužan da zaposlenika prekršiocu upozna sa nalogom pod potpisom, inače se takav dokument može smatrati nevažećim. Osim toga, ako dođe do neslaganja, zaposlenik će moći osporiti opomenu na sudu.

BILJEŠKA! Rok izricanja opomene je 1 godina. Ako u tom periodu zaposleniku nisu izrečene druge vrste kazni, opomena će se povući. Ako radnik koji je ponovo ukoren dobije kaznu, rukovodilac ga može otpustiti, rukovodeći se stavom 5. dijela 1. čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije.

Ako je opomena primijenjena jednom, a istovremeno je menadžer odlučio da otpusti zaposlenika, takvi postupci uprave će se smatrati nezakonitim. Ovu odredbu potvrđuje sudska praksa, a posebno odluka Lenjingradskog regionalnog suda od 8. aprila 2010. godine u predmetu br. 33-1467/2010.

Postupak za ukor

Izricanje opomene vrši se sljedećim redoslijedom:

• utvrđivanje činjenice nedoličnog ponašanja;
• provjera mogućnosti opomene (naročito da li je nastupila zastarjelost i sl.);
• zahtjev za objašnjenje od radnika koji je prekršio;
• izdavanje naredbe o opomenu.

BITAN! Rukovodilac mora dati zaposlenom 2 dana da pripremi objašnjenje o incidentu (npr. o izostanku) u skladu sa odredbama čl. 193 Zakona o radu Ruske Federacije.

Ako zaposleni odbije da da objašnjenje, rukovodilac i dalje može izreći kaznu. Međutim, u ovom slučaju se sastavlja akt o nedostatku dokumenta s obrazloženjem.

U praksi se često uz primjenu opomene provode i materijalne kazne - posebno za cijelo vrijeme trajanja kazne zaposlenik može izgubiti bonuse ili druge vrste stimulacija.

Takva praksa se ne može smatrati zakonitom – isti član Zakona o radu kaže da se za jedan prekršaj ne može primijeniti više vrsta disciplinskih sankcija. Konkretno, zaposleni ne može biti ukoren i otpušten u isto vrijeme. Ovo ne važi za slučajeve u kojima je zaposleni prouzrokovao štetu: rukovodilac može zahtevati naknadu štete i istovremeno izreći opomenu, u skladu sa odredbama čl. 248 Zakona o radu Ruske Federacije.

Ukor se mora izreći najkasnije mjesec dana od trenutka otkrivanja prekršaja. U tom slučaju, period treba računati od posljednjeg dana. Na primjer, ako je zaposlenik bio odsutan 10 dana, onda je potrebno računati od 10. dana (vidi odluku Rjazanskog regionalnog suda od 25. aprila 2007. u predmetu br. 33-580).

Kako se izdaje naredba za izricanje opomene zbog povrede radne discipline

Preuzmite obrazac za narudžbu

Ne postoji jedinstven oblik narudžbe, ali mora sadržavati sljedeće podatke:

• Puno ime i prezime zaposlenog;
• pozicija;
• odjel u kojem zaposleni radi;
• počinio nedolično ponašanje sa referencama na zakone, ugovor o radu i/ili lokalne akte kompanije;
• okolnosti prekršaja i težina krivice;
• vrsta primijenjene kazne.

Uzorak opomene za kršenje radne discipline možete pronaći na našem portalu.

BITAN! Ako zaposleni odbije da pročita nalog, rukovodilac o tome sačinjava akt koji se potom može predočiti na sudu kao dokaz (ako zaposleni želi da poništi nalog).

Kršenje pravila za izdavanje naredbe za izricanje opomene može rezultirati ukidanjem disciplinske sankcije. Stoga, prilikom sastavljanja takvih dokumenata, treba se striktno pridržavati svih zakonskih normi, uključujući i one koje regulišu oblik i sadržaj naloga za osoblje.

09.01.2019, 22:07

Kako izgleda naredba o disciplinskoj kazni i ukoru? U ovom članku možete preuzeti uzorak takve naredbe, a također saznati je li moguće ukoriti se za izostanak, piće, kašnjenje ili krađu. Takođe, mnoge zanima da li je moguće, uz najavu opomene, zaposleniku oduzeti bonus. Odgovorimo i na ovo pitanje.

Kada možete izreći opomenu?

Disciplinski prekršaj je neispunjenje ili nepravilno obavljanje radnih obaveza za koje je prisutna krivica zaposlenog (član 192. Zakona o radu Ruske Federacije).

Za disciplinski prekršaj, poslodavac može primijeniti na zaposlenog samo jednu od disciplinskih sankcija predviđenih Zakonom o radu Ruske Federacije (dio 1. člana 192. Zakona o radu Ruske Federacije):

• komentar;
• ukor;
• otpuštanje.

Na listi mogućih disciplinskih mera "ukor" je u sredini. Smatra se oporavkom umjerene težine. Stoga, ako poslodavac smatra da primjedba nije dovoljna, onda se može razmotriti svrsishodnost ukora.

Kazne koje nisu predviđene zakonodavstvom Ruske Federacije ne mogu se izreći zaposlenima (dio 4. člana 192. Zakona o radu Ruske Federacije). Na primjer, u Zakonu o radu Ruske Federacije ne postoji takva kazna kao strogi ukor. Stoga je zabranjeno njegovo imenovanje.

Oduzimanje nagrade

Oduzimanje bonusa nije disciplinska sankcija na osnovu Zakona o radu Ruske Federacije. Bonus možete oduzeti samo u situaciji kada lokalni akti poslodavca predviđaju uslove za smanjenje veličine bonusa ili neisplatu. Nemoguće je jednostavno objaviti opomenu, a ne isplatiti pripadajući bonus. Da bi se to moglo, na primjer, u Uredbi o naknadama treba navesti da kada zaposleni dobije opomenu, ne dospijeva mu naredni mjesečni bonus. Ako ništa slično ne postoji u lokalnim zakonima, onda se bonus mora isplatiti ako pripada zaposlenom i predviđen je sistemom zarada kao sastavni dio plate.

Kada možete izreći opomenu?

Mjera disciplinskog postupka mora biti pravična. Tako, na primjer, ako poslodavac otpusti zaposlenog za jedan sat zbog kašnjenja na posao iz opravdanog razloga, onda će takva kazna, očigledno, biti nesrazmjerna težini prekršaja. Zaista, u takvoj situaciji, osoba može biti ukorena ili stavljena primjedba. Istovremeno, ne isključujemo da se u nekim situacijama, po nahođenju poslodavca, može izreći opomena, na primjer, za izostanak, pijenje, kašnjenje ili krađu imovine. Odnosno, u svakom slučaju, svakoj situaciji morate pristupiti na personaliziran način.

Primjer opomene

Kada kadrovska služba prikupi cjelokupnu bazu dokaza i formira fasciklu sa izvještajima, aktima i objašnjenjima, onda možete pristupiti izdavanju naredbe za izricanje kazne u vidu opomene. Može se izdati u bilo kom obliku. Evo uzorka naloga koji je sastavljen 2019. godine:

Društvo sa ograničenom odgovornošću "Shurygina and Co"
PIB 1238123456, KPP 7123801001, OKPO 12356423

puni naziv organizacije

NAREDBA br. 45-k
o disciplinskom postupku
Tver 10.01.2019

Zbog činjenice da je 9. januara 2019. godine radnik V.V. Žirinovski je bio odsutan sa radnog mjesta bez opravdanog razloga tri sata, od 9:00 do 12:00, a na osnovu člana 192. Zakona o radu Ruske Federacije

NARUČUJEM:

1. Zbog povrede radne discipline ukor V.V. Zhirinovski.
2. Odgovoran za kadrovsku evidenciju A.S. Lobkova da upozna sa ovom naredbom V.V. Žirinovskaja pod potpisom.

Razlozi: memorandum višeg rukovodioca od 01.09.2019. br. 56, obrazloženje V.V. Zhirinovskaya od 01.09.2019. br. 12.

U slučaju kršenja radne discipline, uništavanja ili oštećenja imovine preduzeća, ili sistematskog nepoštovanja norme rada utvrđene planom, zaposleni odgovara, uključujući i disciplinsku odgovornost. Ako se utvrdi povreda discipline ili drugi službeni prekršaj, poslodavac može izdati naredbu o kažnjavanju radnika u vidu disciplinske sankcije. Takva kazna može biti izrečena u obliku opomene, lišenja bonusa ili otkaza. Primjena određene kazne je zakonom određena u isključivu nadležnost poslodavca.

Kako izdati disciplinski nalog?

Poslodavac mora pravno ispravno sastaviti nalog za disciplinski postupak za prekršaj. Ako se naprave greške ili se primijeni pogrešna osnova prema Zakonu o radu Ruske Federacije, nalog će biti poništen i proglašen nezakonitim.

Da biste pravilno formatirali dokument, morate se pridržavati sljedeće strukture:

• Uvodni dio treba da sadrži sve detalje organizacije i podatke o zaposleniku koji je prekršio. Moguće je koristiti zaglavlje organizacije;
• Treba navesti datum i mjesto sastavljanja akta;
• Opisni dio naredbe o opomenu mora sadržavati iskaz o okolnostima disciplinskog prekršaja. Trebalo bi opisati šta je tačno izraženo neispunjavanjem dužnosti;
• Potrebno je navesti klauzulu opisa posla ili ugovora o radu koja je povrijeđena radnjama zaposlenog. Ovo može biti kasno, neispunjavanje ciljeva ili druge okolnosti;
• Najava kazne mora biti opravdana relevantnom normom Zakona o radu Ruske Federacije. Stoga je u upravnom aktu imperativ upućivanje na normu zakona koja omogućava poslodavcu da kazni radnika koji je počinio prekršaj.

Kada je dokument sastavljen, potrebno je uz potpis upoznati zaposlenog sa njim. U tom slučaju treba navesti datum upoznavanja.

Nalog za disciplinski postupak u vidu opomene

Ovaj oblik kazne se bira u vezi sa sitnim i nesistematskim kršenjima dužnosti od strane zaposlenog. U međuvremenu, poslodavac može izabrati još blažu kaznu u vidu oduzimanja bonusa. Prilikom sastavljanja ovog akta, treba imati na umu da kazna ne treba da se zasniva samo na činjenici kršenja, ona mora biti opravdana. To znači da samovoljno izricanje kazne, samo odlukom poslodavca, nije dozvoljeno. Takav akt će biti proglašen nezakonitim, a njegovo dejstvo će biti poništeno.

Obavijest o neispunjenju službene dužnosti

Neizvršavanje službene dužnosti samo po sebi je dovoljan osnov za kažnjavanje zaposlenog. Međutim, poslodavac ima pravo da ne primjenjuje disciplinske mjere. Međutim, u slučaju grubog ili ponovljenog prekršaja, kazna je jednostavno neophodna. U takvim slučajevima stroga kazna neće biti dovoljno opravdana, tako da se primjedba može izostaviti.

Nalog za disciplinski postupak u vidu opomene

Mora se shvatiti da svaki oporavak uključuje primanje informacija o njemu i njihovu provjeru. Prilikom počinjenja težeg prekršaja ili sistematskog neispunjavanja dužnosti, poslodavac ima pravo da kazni zaposlenog i da ga ukori. Ukor je jedna od najstrožih kazni koje su predviđene Zakonom o radu Ruske Federacije.

Ovu kaznu treba objaviti, postupajući po strogom redu:

• Kada se dobije informacija o preuzimanju povrede dužnosti, nadležni službenik je dužan da sačini zapisnik. Odražava situaciju i suštinu krivičnog djela;
• Zatim se vrši provjera. Sastoji se od pribavljanja objašnjenja od izvršioca i drugih lica koja znaju za povredu dužnosti;
• Ukoliko se podaci potvrde, poslodavac sastavlja i potpisuje nalog za povrat u vidu opomene.

Poštovanje ovih tačaka garantuje da odluka poslodavca o naplati neće biti priznata kao nezakonita.

Koliko vremena je potrebno da se zaposlenik obavijesti o nalogu za ukor?

Upoznavanje završava proces izricanja kazne i sastavni je element. Akt o kažnjavanju treba licu biti predočen odmah nakon njegovog izdavanja. Ako osoba izbjegne upoznavanje, tada mu se dokument mora poslati preporučenom poštom uz obavijest.

Naredba o opomenu zbog povrede radne discipline -

Zanemarivanje radne discipline je nedvosmislen razlog za privođenje odgovornosti. To može biti odsustvo s posla, kašnjenje, pojavljivanje u stanju intoksikacije. Najteža kazna je otkaz.

Informacije su dobijene uz podršku partnera MinCredit.ru. Saznajte više o kreditiranju nezaposlenih i penzionera