De dage er forbi, hvor et livstidsjob i én virksomhed blev betragtet som en succesfuld karriere. I dag kan et erhverv ændres i alle aldre, og manglende erfaring vil næppe blive en hindring for beskæftigelse. Det vigtigste er at forberede sig på søgningen: skriv et CV korrekt, præsentere en portefølje af høj kvalitet og ikke være bange for at udføre en testopgave.

Lægge vægt i CV'et

Et CV er den første kontakt mellem en arbejdsgiver og en kandidat. Hvis der endnu ikke er erhvervserfaring i et nyt speciale, skal CV'et redigeres. Først og fremmest skal du ændre titlen: fra det gamle erhverv til det nye.

Uddannelse

Liste over alle de uddannelser og genopfriskningskurser, du har gennemført, som er relevante for dit fremtidige job. For eksempel, hvis ansøgerens profiluddannelse er filologisk, men sideløbende med studierne på universitetet har han deltaget i designkurser, vil dette være et argument til hans fordel.

Ikke desto mindre bør den første uddannelse også nævnes, især hvis specialet er ret generel: sociologi, ledelse, historie. Videregående uddannelser er ofte et af filtrene i udvælgelsen af ​​en kandidat. Hvis der er flere enheder, de er højt specialiserede - for eksempel medicinske, og kandidaten ønsker at forlade denne branche - så kan du ikke angive dem.

erfaring

Sørg for at tale om din oplevelse, selvom den ikke er relateret til det nye job. Vær opmærksom på de aspekter, der vil være nyttige i et nyt område. Eksempelvis kan en kandidat, der arbejdede som udvikler, søge en salgschefstilling i en it-virksomhed.

Erfaring er ikke altid arbejde for pengene. Tilføj deltagelse i frivillige projekter, praktikophold og praktikophold til dit CV.

Karriere

Forestil dig en kandidat, der begyndte at arbejde i en tøjbutik som studerende og blev regional salgsdirektør, inden han blev færdig med universitetet. Højst sandsynligt har en sådan medarbejder et stort udviklingspotentiale selv i et nyt fagligt felt for ham.

Derfor er det vigtigt at præsentere din vækst i virksomheden i et CV. Hver rolle behøver ikke at være skrevet i en separat sektion: de kan opføres under ansvar og resultater for den sidste stilling. Det er ikke nødvendigt at skrive en detaljeret historie, det er bedre at gøre det i formatet af korte abstrakter - dette er en mere passende mulighed for et CV.

Færdigheder og personlige egenskaber

Hvis ansøgeren "griber alt på farten" og "lærer hurtigt", skal du helt sikkert tale om det. Bedst af det hele med beviser: "var medlem af elevrådet og organiserede festlige begivenheder", "modtog taknemmelighed fra dekanen på fakultetet for ...", "blev den bedste medarbejder i filialen ifølge resultaterne af halvåret år”, og så videre.

Match jobkravene med din viden og kompetencer. Vælg præcis dem af dem, der vil være nyttige i en ny stilling. Føj dem til sektionerne "Nøglefærdigheder" og "Om mig".

Motivering

Vær opmærksom på den sidste sætning i dit CV eller følgebrev. Det er hende, der i sidste ende viser, at kandidaten har interesse for et nyt felt. Du kan for eksempel skrive sådan: "Jeg er rettet mod personlig og faglig udvikling inden for IT, i den nærmeste fremtid planlægger jeg at tage kurser/uddannelser eller modtage yderligere videregående uddannelser om emnet."

At skrive et følgebrev

Start ikke dit brev med sætningen "Jeg har ingen erhvervserfaring." Brug positivt sprog:

• "i løbet af mit studie modtog jeg viden fra området ...";
• "Jeg har de personlige egenskaber, der er nødvendige for denne stilling...";
• "I mit tidligere job fik jeg erfaring..." og så videre.

Vær opmærksom på motivation: Fortæl hvorfor du er interesseret i en bestemt stilling i en bestemt virksomhed. Nogle gange går kandidater uden erfaring, men med "brændende øjne", uden om fagfolk, der er trætte af arbejde på grund af motivation.

Vedhæftning af en portfolio

Erfaring og arbejdskompetencer kan i nogle tilfælde vurderes uden samtale ud fra en portfolio. Baseret på det vil arbejdsgiveren få en idé om professionalismen hos designere (web, grafik, landskab, interiør, tøj), forfattere (indhold, omskrivning, ophavsret), foto- og videooperatører. En person, der er fortrolig med computerlayout og har erfaring med at lave hjemmesider, kan begynde at lave print. Eller en mangeårig journalist har altid en chance for at omskole sig til PR-specialist eller pressesekretær.

De fleste arbejdsgivere er også opmærksomme på generel viden og grundlæggende færdigheder: kommunikation, præsentation, analytiske evner hos kandidaten - uanset om han har erfaring eller ej.

Giv tid til test

En testopgave er en chance for at bevise dig selv. Hvis en arbejdsgiver gør opmærksom på en ansøger uden relevant erfaring i CV'et og tilbyder at gennemføre en testopgave, er det værd at tage sig tid til at gøre det. Dermed vil kandidaten ikke blot demonstrere sine færdigheder og viden i praksis, men vil også selv kunne vurdere, hvor klar han er til at påtage sig dette job.

Erfarne kandidater skal udføre testopgaver meget sjældnere. I deres tilfælde er en portefølje normalt tilstrækkelig.

Vi svarer på passende ledige stillinger

Ofte skal de, der ikke har erfaring, starte med praktik. Men vi anbefaler også at søge indgangsstillinger, især hvis dit CV allerede har erhvervserfaring inden for et andet speciale. Handl selvsikkert og vedholdende: alt vil fungere!

For dem, der stadig tvivler på sig selv, har vi udarbejdet en CV-skabelon med eksempler og brugbare formuleringer. Eksperter fra Ready Resume-tjenesten kan udarbejde et sådant CV for dig: HR-specialister vil gennemføre en samtale og udarbejde et dokument, der passer til dine karriereplaner.

Når du danner det første indtryk, kan der skelnes mellem 3 ordninger, som hver lanceres under indflydelse af en eller anden faktor.

Overlegenhedsfaktoren er uligheden mellem partnere på ethvert område. Når vi møder en person, der er os overlegen i en eller anden vigtig parameter for os, har vi en tendens til at vurdere ham noget mere positivt. Ellers har vi en tendens til at undervurdere det. Overlegenhed er fastsat i én parameter, og overvurdering eller undervurdering forekommer i mange parametre.

Attraktivhedsfaktor - hvis vi rent udadtil kan lide en person, så har vi en tendens til at overvurdere ham.

Attitudefaktor:

• Vis din holdning
• Vis engagement i faglig udvikling,
• Muligheder for en professionel karriere
• Hvor vigtigt er dette job for dig?

Hvordan undgår man almindelige fejl, når man søger job?

• bestemme formålet med aktiviteten (hvilken slags job du gerne vil have)
• det er nødvendigt at indsamle data om erhvervet, det arbejdssted, du gerne vil have,
• det er nødvendigt at måle de øvre og nedre løngrænser,
• påkrævet uddannelsesniveau og erhvervserfaring,
• behov for at kende de påtænkte jobansvar og personlighedsspecifikationer,
• hvilke udvælgelseskriterier der anvendes.

Jobformidlingstips til personer med erhvervserfaring

I dag er selve ansættelsessystemet allerede blevet til et sæt regler, hvorefter succesfuld beskæftigelse er næsten 100 % garanteret. Hvordan man "korrekt" får et job, hvad man skal sige til arbejdsgiveren, og hvad det er bedre at tie om, hvilke kvaliteter man skal ophøje til skyerne, og hvilke det er bedre at glemme helt - mange artikler er helliget Og vi besluttede at starte med at udarbejde et CV, da dette er det første skridt mod en succesfuld beskæftigelse.

CV'et skal indeholde så mange oplysninger, som det er nødvendigt for arbejdsgiveren eller HR-chefen. Der er endda en vis standard i rækkefølgen af ​​kandidatens persondata.

Efternavn, fornavn, patronym og fødselsdato er skrevet med stor skrift. Det foretrækkes, at et fotografi af ansøgeren vedlægges CV'et. I de første linjer skal du også skrive din e-mailadresse, kontaktnumre, som du til enhver tid kan kontaktes på. Det er nødvendigt at informere den potentielle arbejdsgiver om civilstanden.

Hvis du skriver et CV for en bestemt arbejdsgiver, så er det bedre at angive den specifikke ledige stilling, der i øjeblikket er åben i virksomheden.

Der skal lægges særlig vægt på punktet "Erfaring". Steder med tidligere arbejde er opført i omvendt kronologisk rækkefølge, det vil sige begyndende med det seneste. Arbejdsgiveren er som udgangspunkt interesseret i de sidste to-tre pladser og en periode på højst de sidste 10 år. Og sørg for at tjekke for grammatiske fejl.

Her er måske alle de simple tricks til at skrive et kompetent informativt CV (forresten siger eksperter, at et sådant CV højst bør tage halvandet ark).

Strategier til rekruttering af unge fagfolk

Alle ansatte i enhver virksomhed og virksomhed, succesrige og højtplacerede nu, var engang studerende, der begyndte at lede efter et sted i solen...

Store virksomheder, både indenlandske og vestlige, udvikler programmer i stor skala for at tiltrække unge fagfolk, deres efterfølgende tilpasning og succesfulde faglige vækst. Små virksomheder og virksomheder er ikke særlig villige til at ansætte en "teoretiker", som for nylig er færdiguddannet fra et universitet. Dette forklares med, at de ansatte i sådanne virksomheder hverken har tid eller lyst til at bruge energi på et "young fighter-kursus" for begyndere, og der er slet ikke tale om at oprette en særlig afdeling. Hvis et rekrutteringsbureau bliver bedt om at finde en ung specialist, så hæver kunden ofte efter et stykke tid "baren" og rapporterer, at han stadig mangler en specialist, dog med minimal, men stadig erfaring.

I dette tilfælde er der en vis risiko: en ny medarbejder kan være aktiv nok til at forsvare sit synspunkt og sin vision af problemet, og det etablerede team opfatter ikke altid tilstrækkeligt forsøget fra en nytilkommen, stadig en "grøn" medarbejder, til at ændre det sædvanlige forløb, selvom disse ændringer vil være positive. Ved udvælgelsen af ​​kandidater er en af ​​hovedfaktorerne, ud over et diplom fra et prestigefyldt universitet, kendskab til sproget, især engelsk, sjældnere et andet fremmedsprog. Tilstedeværelsen af ​​forretningsmæssige kvaliteter er naturligvis også velkommen.

Hvordan undgår man almindelige interviewfejl?

Har du nogensinde undret dig over, hvorfor en jobsøgning bliver til en rekordstor 100 meter for nogle og et kedeligt, håbløst langt maraton for andre? Blandt dine slægtninge eller venner er der sikkert begge dele. Og hvis karrieresucces nemt kan forklares med tilstedeværelsen af ​​profitable bekendtskaber, "seje slægtninge" eller bare held, så er mislykkede forsøg på at få et job deprimerende og forårsager dyb forvirring. Det ser ud til, at en person er god for alle: han har en videregående uddannelse og erhvervserfaring, og efter at have sendt et CV, ringer de fra virksomheder, inviterer ham til en samtale ... Først efter samtaler tager de ikke et job ... Hvad er så årsagen til endnu et afslag? Hvad er de mest almindelige fejl, jobsøgende begår under samtaler? Jeg vil forsøge at besvare dette spørgsmål baseret på min egen erfaring som rekrutterer.

Mange virksomheder bruger villigt rekrutteringsbureauernes tjenester og overlader dem til at vælge de bedst egnede kandidater til en ledig stilling. Husk derfor: det afhænger af resultatet af samtalen hos rekrutteringsbureauet, om du får en samtale med arbejdsgiveren, om bureaumedarbejderne vil overveje dit kandidatur til andre ledige stillinger, eller dit CV lægger sig som ballast i bureauets databank med et fed "minus"-tegn. Så lad os prøve at beregne de mulige "minusser", da alle kender deres "pluser".

Den første og mest banale er udseendet af en forretningsperson, der kommer til et interview. Desværre "løber" kvinder ofte ind til bureauet på jagt efter arbejde med fyldte tasker, pakker, kasser. Kære hjemmegående, for ikke at ødelægge indtrykket af dig selv, bør du ikke kombinere en shoppingtur med et interview. Det samme gælder den stærke halvdel af menneskeheden, som af en eller anden grund forsøger at kombinere et besøg på et rekrutteringsbureau med et besøg på en bilservice eller en bilvask. Det er absolut uacceptabelt at møde op til et interview i træningsdragt, T-shirt og shorts med indkøbsposer. Ordene "Jeg laver reparationer" og så videre lyder ikke overbevisende. Det er bedst at bære en forretningsdragt, selv uden slips.

Nogle foretrækker at komme til interviewet ledsaget af pårørende, og her, jeg forsikrer dig, handler det kun om anekdoter. For eksempel tager en aktiv kone sin mand med til et interview. Hun griber straks initiativet til samtalen og svarer selv på bureaukonsulentens spørgsmål uden at lade sin mand åbne munden. Det giver indtryk af, at han er dum. To minutter senere har alle allerede hørt om sin livspartners dumhed og værdiløshed. Efter sådan et besøg mindes bureauets ansatte enstemmigt om prins Igors arie ”Åh, giv mig frihed ...” og har ondt af den stakkels mand, men rekrutteringsbureauet er ikke klar til at tage ansvar for at introducere en træg og inaktiv medarbejder til arbejdsgiver.

Universitetsuddannede er en særlig kategori af ansøgere; de ​​kommer ofte til samtaler ledsaget af deres mødre, fædre og endda bedstemødre. Psykologisk er dette berettiget, da for forældre er barnets første arbejdsplads den samme som første gang i første klasse. Glem dog ikke, at dit barn gennem årene med studier på universitetet har tilegnet sig en enorm mængde viden, så du skal ikke blande dig i dit barn for at bevise sig selv ved interviewet.

Hvis du har visse betænkeligheder, før du går til et rekrutteringsbureau, så prøv at få foreløbige oplysninger på telefonen (har bureauet en licens, under hvilke betingelser arbejder det med jobsøgende osv.). Så vil din tvivl forsvinde, og du behøver ikke lede en "moralsk støttegruppe". Går til et interview, er det bedre at glemme børnerimet "Tamara og jeg går sammen" og stole på din egen viden og intuition.

Selvfølgelig skal du forberede dig til samtalen på forhånd, det er tilrådeligt at tænke over mulige spørgsmål og dine svar på dem og skrive et CV. Din opgave er i øvrigt at få så meget information som muligt om den ledige stilling og om virksomheden ved samtalen. Det kan meget vel være, at de procedurer, der er etableret i virksomheden, for eksempel bøder for forsinket, begrænsede røgpauser eller andet, absolut ikke vil passe dig ...

Det vigtigste er, at alt, hvad du siger, skal lyde korrekt. Forestil dig, at du er i stedet for en bureaukonsulent, der hører følgende monolog: "Jeg kan ikke huske navnet på det sidste firma præcist, men jeg har ændret dem så meget i løbet af det sidste år ... Løn? Ja, jeg modtog det, men jeg kan ikke huske hvor meget ... Er det det værd?” I dette tilfælde skal du kontakte et rekrutteringsbureau, eller skal du træne din hukommelse først? ..

Du skal være forberedt på at blive spurgt om årsagen til at du forlader dit tidligere job. Motivationen for din afrejse er meget vigtig... Vær ikke bleg for at sige, at noget ikke passede dig på din tidligere arbejdsplads. Man bliver jo ikke dømt til at arbejde i samme virksomhed hele livet! Kritik er dog god med måde.

Forestil dig situationen: en kvindelig farmaceut kommer til samtale, som arbejder på et prestigefyldt apotek, lønniveauet passer hende ganske godt. Men af ​​hendes historie følger det, at der er visse regler på apoteket, der bogstaveligt talt driver hende til vanvid. For eksempel: kunder skal smile høfligt, holde øje med udstillingsvinduet - arrangere medicin pænt ... og også ... I kan ikke drikke te sammen, kun skiftes til ...

Generelt er ledelsen unormal, de tænker kun på indkomst og kunder. Her er rædselen! Hvor er et menneske uheldigt med et job! Men vi går alle nogle gange på apoteker, og mærkeligt nok vil vi gerne smiles til, og det er usandsynligt, at arbejdsgiveren har brug for en medarbejder, der tager Ozverin ...

Og her er endnu en fejl begået i interviewet. En smuk pige, der søger en ledig stilling som referent-oversætter, klarer sig godt til samtalen, og efter at have fået et jobtilbud, siger hun pludselig: "Er det muligt at afslutte arbejdsdagen lidt tidligere, ellers bliver det svært for mig at følge med i min yndlingsserie.

Resultatet af en sådan udtalelse, tror jeg, er klart for dig: en anden kandidat er blevet ansat, og vi forstyrrer ikke længere pigen - lad hende se tv roligt ...

Og hvad er det vigtigste, hvis du bestod en samtale hos et rekrutteringsbureau?

Hvis du har bestået en samtale hos et rekrutteringsbureau, og det tilbød dit kandidatur til en arbejdsgiver - vær forsigtig! Ikke kun mulig ansættelse til denne stilling, men også det videre samarbejde med bureauet afhænger i høj grad af din adfærd ved et møde med arbejdsgiveren. Vores bureau (mange bureauer) praktiserer sin konsulents tilstedeværelse ved samtalen i virksomheden. Og her skal du bestå en dobbelteksamen: Arbejdsgiveren vurderer dig som mulig medarbejder, og konsulenten vurderer dig som potentiel kandidat til lignende ledige stillinger i andre virksomheder.

Gå derfor til en samtale, tænk over, hvad der vil ske, hvis du f.eks.

• komme 15 minutter for sent til et møde med arbejdsgiveren;
• efter at have modtaget et tilbud fra bureauet om en ny ledig stilling, kommer du igen for sent til et møde med arbejdsgiveren;
• du kommer slet ikke til et møde med arbejdsgiveren, som medarbejdere i rekrutteringsbureauet advarede dig om på forhånd;
• glem at vaske dit hår, tag sokker på... generelt, sæt dig selv i orden;
• komme med en vedvarende lugt af alkohol efter en nat med fest.

Listen kan fortsættes i det uendelige ... Så - der sker ikke noget! Og frem for alt vil der ikke være flere jobtilbud, som du har henvendt dig til et rekrutteringsbureau. Ethvert bureau værdsætter trods alt sit omdømme ... Begå ikke latterlige fejl, for uanset hvor banalt det lyder, afhænger en vellykket gennemførelse af ansættelsesprocessen af ​​dig.

Og endelig har du muligvis brug for et diagram " hvordan man binder et slips ".

Når du placerer denne artikel på et andet websted, er et link til vores websted strengt påkrævet!

Situationen på det russiske arbejdsmarked er sådan, at mange mennesker, især dem, der af en eller anden grund befandt sig uden uddannelse, erhverv, en vis anciennitet eller tilhører kategorien unge fagfolk (kandidater fra universiteter, gymnasier), står i en situation, hvor de skal gennemføre en lang jobsøgning. For nogle tager det måneder, for nogle er de som følge heraf tvunget (selv om de har en videregående uddannelse) til at nøjes med lavt kvalificeret arbejde, for at få lavprestigejobs.

Som regel ønsker arbejdsgivere ikke at ansætte folk uden erfaring - det er ikke rentabelt for dem at uddanne unge specialister, "gårsdagens" studerende, alle vil have "færdige" fagfolk. Er du blandt ansøgerne uden erfaring, men der samtidig er et seriøst ønske om at arbejde (og ikke bare stå på arbejdsmarkedet for et sparsomt tilskud), bør du radikalt ændre situationen på egen hånd. Det vigtigste i denne sag er ikke at fortvivle, og så vil det med ikke så meget indsats og tid være muligt at søge gode ledige stillinger med en acceptabel løn og komfortable arbejdsforhold.

Hvad skal man gøre, hvor man skal henvende sig, hvordan man leder efter veje ud af denne situation? Spørgsmål, der bekymrer mange arbejdsdygtige borgere, som på grund af manglende erfaring ikke kan finde arbejde, leder efter hjælp og professionel rådgivning overalt. Vi tilbyder dig at sætte dig ind i nogle anbefalinger, der kan hjælpe dig med at ændre den aktuelle situation.

Hvem kan få et job uden erfaring i en storby?

Beslut dig for en specialisering

Til at begynde med er det værd at beslutte sig for et mål, specialisering - at forstå, at du virkelig er interesseret i, i hvilken faglig retning der er et ønske om at bevæge sig gennem livet.

Det sker ofte, at efter at have studeret på et kollegium eller institut indser en ung mand først efter eksamen, at han ved en fejl har valgt en specialitet, han kan ikke lide det, det passer ham ikke. Der er andre situationer, hvor folk i moden alder (selv med meget erfaring) mister deres arbejde af en eller anden grund, eller indser, at de ikke er interesserede i det aktivitetsområde, som de har været "kogt" i i mange år. Og så tager nogle af dem en viljestærk beslutning for sig selv - at skifte erhverv. Dette vil være en vej ud af situationen, både for en ung specialist, der lige har afsluttet sit studie, og for en voksen.

Deltag i selvstudium

Efter at have truffet en vigtig beslutning for dig selv i forbindelse med ændringen af ​​specialisering, er det tilrådeligt at deltage i selvstudium. De mest tilgængelige måder at selvstudie på:

• Internet læring. Hvis du har en computer eller anden gadget med internetadgang ved hånden, kan du, hvis du ønsker det, finde en masse træningsprogrammer, mesterklasser (inklusive gratis), der vil hjælpe dig med at mestre færdighederne i et bestemt erhverv.
• Bibliotek, boghandler. Mange store biblioteker har undervisningslokaler udstyret med computerteknologi, hyggelige læsesale, hvor du helt gratis kan bruge timevis på at lære noget nyt for dig selv. Samme sted (eller i boghandlere) kan du hente den nødvendige speciallitteratur.

Tag kurser

Måske er det værd at tilmelde dig kurser, som du længe har drømt om, men som du har sat dig på bagen, eller deltage i seminarer, træninger udført af fagfolk på dette område. Mange fristende tilbud kan findes i forskellige trykte medier og internetrummet. De muligheder, der åbner sig takket være teknologien, er så brede, at du med et sandt ønske kan lære af enhver, uanset alder, afhængigt af tidsrammen og de træningsformer, der er praktiske for dig personligt. Der er ugentlige, månedlige, årlige kurser, fuldtids-, deltids-, fjernundervisningsmuligheder.

På nettet kan du også finde mange virtuelle foredragssale - sider med et udvalg af kurser, ofte ledsaget af visuelt videomateriale. Det vigtigste er at lave din tidsplan korrekt og overvinde procrastinatoren i dig selv.

Skriv et CV

Efter at have afsluttet omskoling, at have afsluttet uddannelse i det valgte speciale, så er næste vigtige etape på vej til ansættelse at skrive et CV. Hvis du ikke ved, hvordan du forbereder det korrekt, vil det ikke være svært (igen via internettet) at finde prøver, eksempler. Vi har allerede talt mere detaljeret om forviklingerne ved at skrive et CV, og husk nu det vigtigste: en ledig stilling - et CV.

Sådan finder du et job uden erfaring og forbindelser

Fokuser på dine fortjenester i dit CV, prøv at være kreative, hvor det er muligt – brug ikke tør gejstlighed og formel-fraser, men en mere original, livlig og nødvendigvis fuldstændig (og sandfærdig!) præsentation af information om dig selv.

Husk at studiejob og undervisning kan fortolkes i forhold til faglige kompetencer. Har du skrevet semesteropgaver? Du har grundlæggende copywriting-færdigheder! Udviklet et naturvidenskabeligt projekt med andre studerende? Har erfaring med at arbejde i team!

Hvor finder man et job uden erfaring

Hvis du allerede har besluttet dig for en specialisering, skal du straks gå på søgning. Du kan udforske egnede virksomheder og ledige stillinger i din by, selv før du dimitterer fra universitet/kurser. Hvis du stadig er studerende, så prøv at få fat i et hvilket som helst lidt værdigt tilbud eller praktikplads for at øge dit niveau af professionalisme i arbejdsgivernes øjne.

Den bedste mulighed for at finde et job uden erfaring er at tilmelde sig arbejdsbørsen. Der kan du tage uddannelsesforløb - gratis eller til en pålydende pris.Med et diplom for gennemførelse af kurserne vil du kunne modtage jobhenvisninger fra udvekslingen. Også på arbejdsbørsen vises stillingsopslag altid i fri adgang. Det er ret realistisk at få job gennem fondsbørsen uden erfaring, desuden placerer oftest statsejede virksomheder, som er svære at få udefra, deres ledige stillinger her. Og det betyder en god social pakke og beskyttelse.

Men ikke en eneste udveksling. Tag en hvilken som helst avis eller internetside, læs alle annoncerne i træk, meget ofte kan du finde efterskriftet "du kan uden erfaring", det vil sige, det antages, at arbejdsgiveren ønsker at træne medarbejderen "fra bunden" for at passe til deres behov.

Hvor skal man opslå en jobannonce

1. Jobsider. Moderne personalemedarbejdere i store og små virksomheder ser først på websteder med CV'er. Et velskrevet CV udgivet på en meget besøgt hjemmeside er 90 % af succesen.
2. Lokalaviser med annoncer. I hver sådan avis er der normalt en kupon til en gratis annonce på sidste side. Du skal klippe det ud, omhyggeligt udfylde det og sende det til redaktionens adresse.
3. Hvis du leverer nogle tjenester (for eksempel en læssemaskine, en frisør, en makeupartist, en underviser), skal du ikke foragte reklametavler på pæle og ved indgangene til beboelsesejendomme. Udskriv din afrivningstelefonannonce og læg den op i dit område.
4. Kontakt et rekrutteringsbureau. De danner konstant databasen over ansøgere, hjælper med at lave et godt CV.
5. Fortæl dine venner, at du leder efter et job. Mund til mund fungerer fint. Lad os sige, at din vens klassekammerat deler, at han har brug for en medarbejder, og vennen foreslår straks dit kandidatur.

Forbered dig til samtalen

Det sidste trin før interviewet er at forberede sig til det. Saml de dokumenter, du har til din rådighed:

• pas;
• arbejdsbog (hvis tilgængelig);
• diplomer;
• kursusbeviser mv.

Rul gennem litteraturen, abstrakter, tænk over, hvilke spørgsmål en personaleservicespecialist kan stille dig, formuler mentalt svarene på dem. Vær opmærksom på dit udseende, fokuser på forretningsstil i tøj.

Ankommer til et møde, kasser spændingen, fokuser på dialog, prøv at opføre dig med lethed, men samtidig samlet, ikke fræk. Selvkontrol, udholdenhed, klare svar på de stillede spørgsmål vil være et plus for din karakterisering. Vi forstår, at angst før et interview er normalt, men prøv at tage dig sammen. Lær på forhånd, hvordan du falder til ro i en nødsituation.

Hvis du ikke lykkes med et interview første gang, skal du ikke behandle afvisning som en fiasko. Dette bliver en god oplevelse – en anden gang vil du være i stand til mere kompetent at præsentere dig selv og dine fordele. Bevæbn dig med udholdenhed, og resultatet vil ikke vente længe på at komme. Vi inviterer dig til at finde ud af, hvilke egenskaber der gør dig til en værdifuld medarbejder.
Abonner på vores kanal i Yandex.Zen

Moskva er en by med muligheder og perspektiver. Ifølge løbende forskning er det i hovedstaden i Den Russiske Føderation, at de højeste lønninger på Den Russiske Føderations område. Derfor er det ikke overraskende, at mange indbyggere i provinsbyer har en tendens til at komme ind i metropolen og finde et arbejde for at få en god indkomst.

Men som praksis viser, opstår vanskeligheder med at finde arbejde i denne by ikke kun blandt indbyggere i andre regioner, men også blandt muskovitterne selv. De spekulerer ofte på, hvordan man finder et job i Moskva med en god løn og acceptable arbejdsforhold. I første omgang er det værd at bemærke, at der er to måder at finde et job på:

1. På egen hånd.
2. Med hjælp fra et rekrutteringsbureau.

Det er ikke svært at finde et normalt job i hovedstaden i Den Russiske Føderation på egen hånd. Men du bør i første omgang forberede dig på, at du højst sandsynligt skal igennem mere end én samtale og bruge en masse tid, kræfter og tålmodighed. Arbejdsgiverne i Moskva er meget selektive i udvælgelsen af ​​medarbejdere, når det kommer til højtlønnede specialer, fordi mange mennesker som regel søger om høje lønninger, så arbejdsgiverne "har masser at vælge imellem."

Et vigtigt aspekt ved at finde et job er statsborgerskab og tilstedeværelsen af ​​en Moskva-opholdstilladelse (eller Moskva-regionen).

Som praksis viser, er det ikke kun svært, men næsten umuligt at få et godt betalt job uden opholdstilladelse.

Dette skyldes, at de fleste af de højtlønnede stillinger giver ansvar, så arbejdsgiverne ikke ønsker at tage risici ved at ansætte en person, der bor i en anden by. Vi tilbyder dig

For selvstændigt at søge efter ledige stillinger fra direkte arbejdsgivere, kan du bruge websteder som:

På ovenstående websteder offentliggøres dagligt forskellige ledige stillinger, designet til den kvindelige og mandlige halvdel af menneskeheden. Mange af disse portaler opslår ledige stillinger for borgere i pensionsalderen eller personer med handicap.

Fut.ru - denne portal udgiver ledige stillinger for studerende og kandidater fra videregående uddannelsesinstitutioner. Personer uden erhvervserfaring eller uddannelse vil også her kunne finde en passende mulighed.

Princippet for søgningen er ret simpelt. En person skriver et CV og sender det til den ledige stilling, han har valgt. Hvis CV'et opfylder arbejdsgiverens krav, inviteres ansøgeren til en samtale. For en større sandsynlighed for ansættelse anbefales det at lægge et CV ikke på ét websted, men i det mindste på 3-4 portaler.

Et af de mest berømte steder, hvor du kan finde en ledig stilling, kaldes den interaktive portal for beskæftigelsescentret i Moskva by.

At finde et job hos et rekrutteringsbureau

Rekrutteringsbureauer er rekrutteringsorganisationer. Rekrutteringsbureauer hjælper med erhvervsvejledning, udarbejdelse og rettelse af CV'er samt med deres udsendelser. Mange store rekrutteringsfirmaer tilbyder beskæftigelsesuddannelse.

Når du kontakter rekrutteringsbureauer, er det værd at huske på, at de opkræver et gebyr for deres ydelser. I gennemsnit skal du betale fra 10 til 35 % af den estimerede årsløn. Omkostningerne ved at rekruttere agenturtjenester i Moskva kan nogle gange nå op på 60 tusind rubler.

Det er også værd at bemærke, at bureauet kun udvælger en ledig plads, men ikke ansætter. Faktum om ansættelse afhænger af arbejdsgiveren.

De bedste rekrutteringsorganisationer i Moskva:

1. HJØRNESTEN. Dette bureau blev det bedste i 2011. Organisationen udvælger senior- og mellemniveaupersonale. Omkostningerne ved tjenester varierer fra 18 til 20% af en medarbejders årsløn.
2. "Anker". Bureauet udvælger ledige stillinger til alle mennesker, uanset erhvervserfaring og uddannelse. Udgifterne til tjenester er 20% af den årlige indkomst.
3. Kelly Services. Organisationen beskæftiger sig med udvælgelse af fast og midlertidigt arbejde. Omkostningerne ved tjenester er 25%.
4. "UNITI". Dette firma er det mest aktive på jobsøgningsmarkedet. Hun har arbejdet siden 1999. For tjenesteydelser opkræver bureauet fra 18 til 25 % af en medarbejders årlige indkomst.
5. Ariva-HR. Organisationen er engageret i udvælgelsen af ​​alle ledige stillinger. Gennem dette rekrutteringsbureau kan du både finde et job som rengøringsassistent i Moskva og et job som topleder.
6. "Amalco". Denne organisation er specialiseret i udvælgelse af husligt personale. Gennem dette bureau kan piger hurtigt og nemt finde et job som barnepige, sygeplejerske, guvernante eller stuepige. Mænd tilbydes ledige stillinger for sikkerhedsvagter, gartnere, butlere, chauffører osv. Udgifterne til virksomhedens ydelser svarer til en månedlig indkomst for en medarbejder.
7. MENNESKELIG KAPITAL. Organisationen er engageret i udvælgelsen af ​​personale inden for områder som:

• Informationsteknologi.
• Farmaceutik.
• Annoncering.
• Finansiere.
• Industri.

Omkostningerne til virksomhedens ydelser varierer fra 20 til 25 % af medarbejderens årlige indkomst.

1. "Skyman". Organisationen udvælger medarbejdere til detailhandlen.
2. TS Persona. Denne virksomhed beskæftiger sig med rekruttering af personale til restaurationsbranchen.

Grundlæggende regler ved jobsøgning

I første omgang skal en person beslutte, hvilken stilling han vil have, og hvilken løn han skal modtage.

De vigtigste regler for at finde et job er:

1. Udholdenhed. Hvis flere arbejdsgivere ikke har svaret på CV'et, så fortvivl ikke.
2. Brug af forskellige kilder. Du behøver ikke begrænse dig til kun at søge på internettet. I dag offentliggøres mange ledige stillinger i tidsskrifter og aviser.
3. Et velskrevet CV er allerede halvdelen af ​​kampen. Den skal være kort, men informativ. Et CV skal fremhæve en persons erhvervserfaring og personlige egenskaber (fordele og ulemper). Ved kompilering af dokumentet er stave- eller stilfejl ikke tilladt. Enig, få mennesker ønsker at ansætte en analfabet specialist, der laver fejl i sit eget CV.
4. Korrekt samtaleforberedelse. I forhandlinger skal du vise al din faglighed. Det ville være nyttigt at finde ud af oplysninger om virksomheden, den virksomhed, hvor du planlægger at få et job.

Resumé

Et CV er en vigtig del af en jobsøgning.

Dette er en papirversion af en persons præsentation til sin fremtidige arbejdsgiver. Dit CV skal indeholde oplysninger som:

Beskæftigelse for forskellige sociale grupper

Det er næsten umuligt for studerende i Moskva at finde et godt betalt job. Som udgangspunkt får eleverne sæsonarbejde, vikararbejde eller arbejde med dagløn.

Studerende i Moskva vil nemt kunne finde en ledig stilling til en promotor, kurer, animator, tjener, salgschef, sikkerhedsvagt, sælger osv. Det er værd at huske på, at disse stillinger er meget arbejdskrævende og lavtlønnede. Grundlæggende overstiger betalingen for en arbejdsdag ikke 1 tusind rubler.

På uddannelsesområdet vil det heller ikke være muligt at finde et godt job. En kvinde, der ikke har en specialuddannelse, kan finde arbejde som rengøringsassistent, opvasker, stuepige, servitrice, sygeplejerske, husholderske, ekspedient osv. Mænd uden uddannelse er forsynet med lavtuddannede specialer: en bygmester, en læsser, en medhjælper. arbejder, en chauffør, en tjener osv. P.

Uden erfaring er det heller ikke sandsynligt, at det lykkes at finde et job med høj indtjening. Men folk med uddannelse har en chance for at få et job, der giver mulighed for uddannelse og yderligere karrierevækst. Der er tilfælde, hvor almindelige ledere eller tjenere efter flere års arbejde blev direktører og ledere.

Kvinder og mænd uden erhvervserfaring kan ansættes med dagpenge. Stillinger med dagløn:

De første skridt

Annonce i avisen

Selvom jeg var uddannet på Pædagogisk Universitet, forsøgte jeg at lave de første frygtsomme "pentests" i handelen. Hun tilbød venner og bekendte gode, som det forekom mig dengang, smykker. Jeg fandt en ledig stilling i en lokal avisannonce. Interviewet, men snarere ansigtskontrol, varede ikke mere end 10 minutter: arbejdsgiveren så, at han ikke ville skræmme køberen med sit udseende, og hans tunge blev suspenderet, og gav mig straks et job.

Uden kontrakter og papirforpligtelser på et af kontorerne i en kontorbygning i midtbyen fik jeg udleveret en pakke med øreringe, ringe, vedhæng og brocher. De lovede 5% af overskuddet og lod mig tage på en god rejse.

Der var efterspørgsel, men kun et par dage, og så aftenen den 8. marts købte medstuderende og venner-bekendte i en fart gaver til mødre, søstre og veninder. Forresten, om hvad man skal give mor til sin fødselsdag og den 8. marts, læs artiklen "Hvad skal man give mor til sin fødselsdag, nytår og den 8. marts?" . Så jeg modtog de første 20 dollars for mit øgede stipendium. Pengene var på det tidspunkt, omend små, men nok til at gå på en natklub med dans og dækket bord. En sådan succes inspirerede mig selvfølgelig, men jeg sank straks til jorden, da min arbejdsgiver sagde, at selvom jeg arbejder godt, så skulle procentdelen ned til 3. Mine ord, at det er så uretfærdigt, havde heller ingen effekt på mig, hvis du kan sige, fyret. Det var dengang, jeg indså, at det var usandsynligt, at jeg ville lykkes med at handle, og jeg kan ikke lide at påtvinge folk, så jeg kæmpede ikke for et job.

Ud fra dette drager vi de to første konklusioner:

1. Vælg et job, der kan kaldes "dit", som giver dig glæde. Ingen grund til at overmande dig selv og arbejde bare for at tjene mindst nogle øre. For at lære at tjene penge, læs en række artikler på vores side "Sunshine Hands" i afsnittet "Sådan tjener du penge".
2. Prøv at finde et job officielt eller i ekstreme tilfælde indgå en ansættelseskontrakt eller bed arbejdsgiveren om en kvittering. Generelt vil ethvert stykke papir, der kan bevise, at du har ret, være meget nyttigt.

Min uheldige, men alligevel oplysende handelsoplevelse hjalp mig med at definere nye mål og forfine min søgning. Svaret på spørgsmålet om, hvordan man får et job, fandt sig selv.

Min ven rådede mig til at tage op vejledning, jeg var en god studerende, og min specialisering tillod mig at tale engelsk. Og så, lidt efter lidt, begyndte jeg at rekruttere studerende, jeg startede med to personer, som jeg studerede med to gange om ugen, og efter halvandet år trak jeg allerede mere end ti personer op i mit kendskab til et fremmedsprog . Jeg var i stand til at opnå sådanne resultater takket være anbefalingerne. Selvfølgelig havde jeg praktisk talt ingen fritid, men alligevel bragte følelsen af ​​økonomisk uafhængighed fra mine forældre mig stor glæde.

Lidt senere, på skolen, hvor jeg studerede, da jeg var lille, blev stillingen som engelsklærer ledig. Jeg fik et tilbud om at tage det, da jeg var fjerdeårsstuderende på universitetet. Lysten til at prøve det opstod af flere grunde: For det første var det et job inden for mit speciale. For det andet kunne min forgænger ikke finde et fælles sprog med eleverne i 9. klasse, de boykottede hende altid, så jeg ville forsøge at bryde situationen, kan man sige, af hensyn til idrætsinteressen. Og jeg var enig.

Jeg skulle undervise elever i tre klassetrin, en 2. og to 9. klasse. Heldigvis lykkedes det nemt at finde et fælles sprog med gymnasieelever. Vi har etableret adfærdsregler: Hvis en elev opfører sig dårligt, opdrager jeg ham, stiller tre spørgsmål på engelsk, intet svar - toer i bladet. En gennemsigtig og forståelig ordning for alle. Der var ingen problemer med børnene. Men jeg nåede kun at arbejde der indtil slutningen af ​​skoleåret. Jeg kunne ikke finde et fælles sprog med skolelederen: Jeg formåede at ødelægge billedet af hendes datters akademiske præstationer (jeg indrømmer, hun fortjente en toer). Derfor besluttede de ikke at forny kontrakten med mig. Sådan stod jeg uden officiel ansættelse.

Nye fund:

1. Omdømme går altid foran dig, især når du beslutter dig for, hvordan du får et job. Hvis du er god til dit arbejde, vil det være meget nemt at finde dem, der måtte have brug for dine ydelser. I mit tilfælde blev rollen som PR-mand spillet ikke kun af mit kendskab til det engelske sprog, men også af min holdning til børn (der er ingen dårlige børn, der er kun ikke særlig opmærksomme og ikke særlig gode voksne).
2. Hvis du for enhver pris skal beholde dit job, behøver du ikke komme i konflikt med myndighederne, om end af en gennemsnitlig hånd. Det er bedre at forklare klart og roligt, hvorfor du har handlet på den ene eller anden måde, i stedet for hårdnakket at svare og sige til skolelederen: "Tvivler du på mine evner? Så er du velkommen - til min lektion!. Hvis du ønsker at blive respekteret, så respekter andre først og fremmest dig selv.

Kvalificeret specialist

Audacity anden lykke

Den næste fase af min søgen efter en ledig stilling kan beskrives i én sætning: "bank og den vil blive åbnet for dig."

Afslutningen blev fejret, de modtog et diplom - det er tid til at gå i skole for at arbejde. Men jeg vidste ikke, hvordan jeg skulle få et job der uden anbefalinger og beskyttelse. Derfor begyndte hun at ringe til sine bekendte, som i det mindste på en eller anden måde er forbundet med byens uddannelsesafdeling. Og der var et sted i skolen ikke langt fra mit hus. Men der lovede de mig kun en forlænget daggruppe, men efter et par uger fik jeg afslag. Som det viste sig, er et rødt diplom i at finde et job ikke en særlig effektiv assistent. "Vi ønsker ikke at ansætte unge specialister, du bliver ikke fyret i tre år"- Uden ceremoni, forklarede direktøren mig.

Jeg vil ikke sige, at jeg var meget ked af det. Jeg besluttede lige, at det var skæbnen, der gav mig tegn: de siger, det er tid til at realisere min drøm. Læs om, hvordan du opfylder et ønske og realiserer en drøm på vores hjemmeside "Sunny Hands" i afsnittet "Opfyldelse af ønsker" på linket. Og jeg drømte om journalistik, så uden protektion og anbefalinger gik jeg til redaktionen på rådhusavisen. Der fandt jeg nemt chefredaktørens kontor, hvortil jeg blot gik og sagde: "Hej, jeg vil gerne arbejde for dig". Nej, kvinden i højstolen var ikke chokeret over sådan en frækhed, men var meget glad for det: "Sådan frækhed i vores arbejde er en god kvalitet. Ja, vi har brug for folk.". Og nu - jeg er på prøve, og to måneder senere - i staten.

Plus to konklusioner:

1. Hvis du ved, hvordan du kommer til lederen af ​​en organisation for en ansættelse, og du vurderer dine styrker tilstrækkeligt, så tøv ikke med at tilbyde dit kandidatur. Samarbejde kan være gensidigt gavnligt og produktivt.
2. Hvis du på det første møde ikke bliver besvaret klart stillede spørgsmål, for eksempel når prøvetiden begynder, om arbejdsplanen, betaling, så skal du ikke tro på løfterne: de siger, en dag ringer vi til dig. Du kan også lære nogle tips fra artiklen "Sådan finder du et job, du kan lide" på vores hjemmeside "Sunshine Hands".

Jobsøgning på internettet

Det næste jobskifte lod ikke vente på sig: Jeg skulle flytte til en anden by. Og der - ingen venner, ingen bekendte, men kun en kommende ægtemand, som er meget langt fra omfanget af min aktivitet - det er alle assistenterne til at finde et job. Derfor, svaret på spørgsmålet om, hvordan man får et job, gik jeg for at se på internettet. Jeg fandt et par tre egnede ledige stillinger, sendte et CV og begyndte at vente. Opkald fulgte. Men flere muligheder passede mig slet ikke, men ét jobtilbud til en pressesekretær interesserede mig.

Med skræmte øjne, store kufferter begav jeg mig ud i et nyt liv. Jeg behøvede ikke slappe af og være ked af det derhjemme i lang tid, for jeg skulle til samtale. Men da jeg ankom til kontoret, forsvandt udsigten til at få et job. "Du ved, desværre har vi allerede taget en person til dette sted", - den potentielle arbejdsgiver blev overrumplet. "Men jeg vil prøve at hjælpe dig. Du kender ikke nogen her, men jeg har mange bekendte her."- fortsatte manden, hvis venlighed og forståelse simpelthen forbløffede mig. Og han holdt sit løfte: Tre dage senere ringede han til mig og dikterede telefonnummeret på chefredaktøren for den lokale avis, som ledte efter journalister. Det var sådan, jeg fandt mit første job i en by, jeg ikke kendte.

Teamet passede mig, arbejdet også, men lønnen lod meget tilbage at ønske. Men også her fungerede mund til mund og anbefalinger. En afdeling af den nationale udgave blev åbnet i vores by. Og det begyndte at snurre: ven-ven og så videre.... Og jeg er allerede i gang med træning.

Allerede den første dag indså jeg, at jeg skulle vinde en plads på denne redaktion. Det er trods alt kun dem, der er klar til at arbejde uden en normaliseret arbejdsdag, overarbejde og simpelthen elsker deres arbejde, der venter der. Jeg skulle selvfølgelig svede meget, men den ledige plads blev overladt til mig.

Endelige konklusioner:

1. Det er bedre ikke at sige, at du kan gøre noget godt, men at bevise det med dine handlinger. Ofte er arbejdsgivere irriterede over medarbejdernes overdrevne snakkesalighed.
2. Se efter passende muligheder online. I dag - dette er den bedste måde, fordi der er mange ledige stillinger for enhver smag og for enhver kvalifikation.
3. Prøv at efterlade et godt indtryk af dig selv, selvom den potentielle arbejdsgiver ikke har hjulpet dig på nogen måde i øjeblikket. Hvis der er en sådan mulighed, og han husker dig, vil han helt sikkert informere dig om den ledige stilling. Det gælder naturligvis ikke i de tilfælde, hvor arbejdsgiveren opfører sig forkert og tillader sig selv uhøflighed og uhøflighed over for dig.

Nå, konklusion 10 vil hjælpe med at opsummere alt ovenstående. Vær ikke bange for at søge arbejde og prøve nye muligheder, for hvis du sidder stille, er det usandsynligt, at du ved, hvordan du får et job. Der er så mange ressourcer til din rådighed - aviser, slægtninge, venner og i sidste ende internettet.

Oksana Gordeeva