Vil du hurtigt beregne midlertidig førtidsydelse (sygefravær) efter alle godkendte regler for 2019? Brug den gratis online sygefraværsberegner nedenfor.

Ved beregning af ydelser tages der hensyn til alle vigtige begrænsninger. Hvis den gennemsnitlige dagsløn er mindre end den, der er beregnet efter mindstelønnen, så tages den gennemsnitlige indtjening opgjort efter mindstelønnen til beregning af sygefraværet. Lommeregneren indeholder tip med links til artikler i normative dokumenter. I gennemsnit tager opgørelsen af ​​sygefravær for en medarbejder 3-5 minutter. Efter at have indtastet de nødvendige data, beregner lommeregneren automatisk ydelsesbeløbet.

Opgørelsen af ​​eventuelt sygefravær er i overensstemmelse med gældende lovgivning. Denne lommeregner holdes ajour og leveres af vores partner - SKB Kontur og er en integreret del af Accounting.Kontur servicen. Accounting.Kontur-tjenesten beregner nemt lønninger, barsels- og feriepenge, giver dig mulighed for at føre optegnelser over ansatte og udbytte, beregne lønsumsafgifter og bidrag, udarbejde og sende rapporter om ansatte til pensionsfonden, socialforsikringsfonden og den føderale skattetjeneste, og meget mere. Det er meget behageligt. Lær om alle funktionerne og fordelene ved den fulde version af online Accounting.Kontur, ved at bruge en gratis prøveadgang i 30 dage, og hvis du betaler for tjenesten, vil du modtage yderligere 3 måneder i gave fra vores hjemmeside. For at gøre dette, når du registrerer, skal du indtaste rabatkode 3238.



Lommeregner beregner sygefravær i kun 3 trin

Trin 1. Angiv data fra handicapattesten (sygefravær);

Trin 2 Indtast data om indtjening for de foregående 2 år, der kræves for at beregne den gennemsnitlige daglige indtjening;

Trin 3 På 3. trin vil du se sluttabel for beregning af sygefraværets størrelse under hensyntagen til medarbejderens anciennitet. Lommeregneren vil automatisk beregne udbetalingens størrelse på organisationens regning og for Socialforsikringsfondens regning.

Den gældende lovgivning slår fast, at virksomhedens ledelse skal betale medarbejderen ikke blot lønnen for det faktisk udførte arbejde, men også de perioder, hvor han var uarbejdsdygtig på grund af sygdom eller omsorg for sine pårørende. Sådanne udbetalinger kaldes sygefravær. I en stor virksomhed er det en revisor, der er ansvarlig for at fastlægge dem, og for små virksomheder kan du bruge den online sygefraværsberegner i 2017.

Proceduren for beregning af sygefravær

For midlertidigt handicap

Til denne beregning er det nødvendigt at anvende det maksimale beløb for bidrag, der er overført til social sikring for de foregående 2 år. Sygefraværsberegneren bruger denne betingelse. Så for eksempel i 2017 vil data for 2015 og 2016 blive taget i betragtning.

Til selve beregningen skal du kende følgende data:

• Størrelsen af ​​den løn, der er underlagt sociale forsikringsbetalinger for denne beregningsperiode;
• Medarbejderens anciennitet;
• Daglig tilladelse;
• Hvor mange dage var han sygemeldt?

Lønbeløbet, der accepteres til beregning, kan ikke overstige den maksimale størrelse af grundlaget for beregning af bidrag.

For perioden 2015-2017 anvendes følgende beløb:

• For 2015 - 670 tusind rubler;
• For 2016 - 718 tusind rubler;
• For 2017 - 755 tusind rubler.

Bestemmelsen af ​​daglig indtjening udføres i henhold til algoritmen:

Beregningsperioden på 730 dage er strengt fastsat og kan ikke justeres, selvom et af årene er et skudår. Derudover skal denne periode ikke reduceres med det antal dage, der tidligere har været sygemeldt, eller tidspunktet for udbetaling af ikke-skattepligtige beløb.

Procentdelen af ​​ydelsen afhænger af den anciennitet, medarbejderen har:

• 100% - hvis arbejdet i mere end 8 år;
• 80% - hvis antallet af år falder inden for intervallet 5 - 8 år;
• 60% - hvis arbejdet ikke er mere end 5 år.

Opmærksomhed! Derudover kan den beregnede gennemsnitlige indtjening ikke være lavere end 246 rubler 57 kopek og højere end 1901 rubler. 37 kop. Hvis det ikke falder inden for dette område, korrigeres det til nærmeste grænse.

Størrelsen af ​​sygedagpenge bestemmes af formlen:

Til graviditet og fødsel

Processen med at bestemme størrelsen af ​​ydelserne er lidt anderledes end at beregne en simpel sygefravær.

Men selv med denne beregning skal du være opmærksom på årets løn, som ikke kan overstige grænserne for grundlaget for socialforsikringsbidrag:

• For 2015 - 670 tusind rubler;
• For 2016 - 718 tusind rubler;
• For 2017 - 755 tusind rubler.

Mængden af ​​daglig indtjening til beregning bestemmes af følgende algoritme:

Beregningsperioden kan, i modsætning til en simpel sygemelding, antage følgende værdier:

• 730 - standard beregningstid;
• 731 - hvis et af årene, som beregningen foretages for, var et skudår;
• 732 - hvis der anvendes to skudår til beregningen.

Online-beregneren, når den specificerer de år, som beregningen er foretaget for, genberegner uafhængigt denne koefficient.

• Når medarbejderen var sygemeldt;
• Hvornår var graviditets- og fødselsperioden;
• Hvornår var babyplejeperioden;
• Dage, hvor der var fritstilling, men der blev udbetalt en løn, der ikke var bidragspligtig til Socialforsikringsfonden.

Godtgørelsens størrelse beregnes efter formlen:

Antallet af dage på barsel bestemmes af lægen og kan tage følgende værdier:

• 140 dage - der var simple fødsler;
• 156 dage - der var svære fødsler;
• 194 dage - der var flere fødsler.

Opmærksomhed! Det endelige resultat må ikke være mindre end 34521 rubler. 20 kopek og overstiger 266191 rubler. 80 kop. Hvis det modtagne beløb ikke falder inden for dette interval, justeres det til nærmeste grænse.

Hvor lang tid tager det at ansøge om sygemelding?

Fristerne for at søge om sygedagpenge er fastsat ved lov. Hvis dokumentet er udstedt på grund af sygdom, udbetales godtgørelsen, hvis der ikke er gået mere end seks måneder fra udstedelsesdatoen. Samme frist er grænsen ved udstedelse af sygemelding på grund af pasning af en syg pårørende.

Ydelsen optjent på grund af graviditet og fødsel kan udbetales op til 6 måneder fra datoen for afslutningen af ​​denne orlov.

Tillægget til pleje af en baby op til 1,5 år kan fastsættes, når der ikke er gået mere end seks måneder, siden barnet nåede den alder.

Opmærksomhed! Hvis fristen for betaling er udløbet, kan kun FSS' territoriale organ beslutte om udstedelse af midler efter at have fremlagt bevis for, at årsagen til ikke at modtage ydelser var gyldig. Listen over sådanne grunde er fastsat ved lov.

sygedagpengeperioder

Efter sygefraværsberegningsbeløbet er fastsat, skal det udleveres til medarbejderen ved førstkommende lønoverførsel. Loven slår fast, at der skal være to sådanne dage om måneden - udstedelse af et forskud og den resterende del af lønnen. På den dato, der kommer først, skal du overføre sygefravær minus den personlige indkomstskat.

Hvis medarbejderen mener, at arbejdsgiveren har overtrådt fristerne under udleveringen, kan han skrive en klage til arbejdstilsynet, anklagemyndigheden eller retten. Det skal angive kravene, samt bevise.

Sidstnævnte kan være:

• En kopi af sygemeldingen;
• En kopi af medarbejderens kontrakt med virksomheden;
• En lønseddel, der viser størrelsen af ​​sygefraværet;
• En kopi af opgørelsen for udstedelse af løn eller opgørelser på kontoen eller kortet;
• Andre dokumenter, der bekræfter overtrædelsen af ​​fristen.

personlig indkomstskat og bidrag fra sygehusbetalinger

Når der optjenes ydelser i forbindelse med midlertidig invaliditet forårsaget af en medarbejders sygdom, tilskadekomst eller på grund af omsorg for nære pårørende, skal de beskattes personligt.

Medarbejderen modtager ydelsesbeløbet minus den tilbageholdte skat, og arbejdsgiveren overfører derefter den obligatoriske betaling til budgettet.

Skattesatser på 13 % gælder for indenlandske statsborgere og 30 % for udenlandske statsborgere.

Ydelser beregnet for er ikke omfattet af personlig indkomstskat.

Den online sygefraværsberegner giver dig mulighed for at tage højde for alle ovenstående tilfælde ved beskatning.

Opmærksomhed! For alle ydelser udbetalt af FSS skal der dog beregnes forsikringspræmier. Det vil sige, at sygeorlov og barsel er fritaget for beskatning af PF, FSS og sygesikringsbidrag.

Proceduren for at afspejle betalinger i form af 6-personskat

På trods af, at udbetaling af sygefravær refererer til sociale afgifter, betragtes det som indkomst for en ansat i virksomheden og er underlagt beskatning. Derfor skal sygefravær fremgå af 6-personskatteskemaet. Ellers vil loven blive overtrådt, og beløbene i denne anmeldelse vil ikke følge med indberetning og beregning af forsikringspræmier.

Lovgivningen fritager barselsdagpenge fra beskatning.

Datoen for modtagelse af indkomst ved udstedelse af sygemelding er datoen for udstedelse af penge fra kassen eller overførsel af beløb via foliokontoen. Det er hende, der afspejles i rapportens kolonne 100.

Skat af disse betalinger tilbageholdes straks på udstedelsesdagen. Derfor er denne dato angivet i kolonne 110.

Opmærksomhed! Retssikkerheden fastslår, at arbejdsgiveren skal overføre den indeholdte skat af ydelsesbeløbene senest den sidste dag i den måned, hvor sygefraværet er udbetalt. Det er dette månedsnummer, der afspejles i kolonne 120.

Derfor har arbejdsgivere ret til at akkumulere personlig indkomstskat for flere sygedage og overføre dette beløb af obligatoriske betalinger på den sidste dag. Falder det på en weekend eller helligdag, forlænges forfaldsdatoen til næste hverdag.

I form af 6-NDFL afspejles invalideydelsen således:

• I afsnit 1 - som en del af det samlede beløb af optjent indkomst for ansatte.
• I afsnit 2 - afspejles de i separate linjer i henhold til vilkårene for overførsel.

Midlertidig invaliditet, bekræftet af et ark fra en medicinsk facilitet, skal betales. Medarbejderen modtager sygemelding. Online-beregneren i begyndelsen af ​​artiklen hjælper dig med at beregne beløbet for betalingen. Lommeregneren er nem at bruge, bare udfyld tre felter og vælg mængden af ​​forsikringserfaring. Beregningen udføres online umiddelbart efter udfyldelse af formularen. Er der spørgsmål til rigtigheden af ​​beregningerne, foreslår vi at læse nedenstående artikel, som omtaler reglerne for opgørelse af sygefravær i 2017 på en ny måde.

Vigtig! begrænset - der er sat en minimums- og maksimumsbjælke for dens størrelse. Maksimal tillæg- er bestemt af marginalgrundlaget for forsikringsbidrag og er i 2017 1901,37 for 1 dag. Minimumstillæg er bestemt af mindstelønnen og siden juli 2017 er 153,86 rubler. Når du laver en beregning i online-beregneren, skal du være opmærksom på de relevante begrænsninger.

Minimumsløn fra 1. juli 2017 = 7800 rubler. Marginalt indkomstgrundlag for bidrag i 2015 670000 rubler i 2016 718000 r.

Sådan beregner du sygefravær i en online-beregner

Vejledning til brug af den midlertidige invaliditetsberegner:

Efter at have udfyldt alle felterne i lommeregneren herunder, kan du se størrelsen af ​​sygehusydelsen, den udregnes automatisk online. For at ændre resultatet af beregningen ændres kildedataene. Beregningen af ​​midlertidige invaliditetsydelser vil blive gennemført igen.

Trinvis opgørelse af sygefravær i 2017 - beregningsregler

Hvis denne indikator er mindre end 6 måneder. og samtidig er indkomsten for 2 regnskabsår mindre end mindstelønnen * 24, så beregnes godtgørelsen efter formlen:

B \u003d (minimumløn * 24) / 730 * 60 % * Sygedage

Hvis denne indikator er mere end 6 måneder, beregnes godtgørelsen i henhold til formlen:

B \u003d (SW i 2 år / 730) *% af betalingen * Sygedage,

ZP i 2 år - toårig indtjening (årene forud for året for fastsættelse af midlertidig invaliditet tages),

% betaling - den procentdel, der svarer til ancienniteten (60, 80 eller 100%).

I online-beregneren kan du angive forsikringsperiodens varighed, der er 4 muligheder at vælge imellem. Standard er mindre end seks måneder.

Trin 2

Beregn indkomst for den estimerede periode

Reglerne for opgørelse af sygefravær i 2017 kræver, at der skal foretages beregninger for en periode svarende til to år før det år, hvor sygefraværet blev åbnet.

For at beregne indkomst skal du lægge lønnen sammen for alle måneder af hvert år. De betalinger, der var omfattet af forsikringspræmier, bør tages i betragtning. Hvis arbejdsgiveren ikke beregner bidraget til VNiM af den modtagne indkomst, så skal det ikke tages i betragtning.

Lommeregneren har 2 felter til dette formål, for hvert år fra den estimerede periode skal du separat indtaste lønbeløbet. Når du udfylder disse felter på online-beregneren, skal du ikke angive beløb, der overstiger bidragsgrundlagets grænser (670.000 og 718.000).

Antallet af sygedage kan findes på det midlertidige handicapblad (under linjen "fritagelse fra arbejde." Udbetalingen af ​​dagpenge forfalder for hver sådan dag. De første tre dage betales af arbejdsgiveren af ​​egne midler, de næste dage. disse betales også først af arbejdsgiveren, senere kompenseres de af FSS.

I online-beregneren passer denne indikator ind i feltet "periode med uarbejdsdygtighed".

Formlen ser sådan ud:

P \u003d (ZP i 2 år / 730) *% af betalingen * Dage med sygefravær

Et eksempel på beregning af invaliditetsydelse i 2017

Medarbejderen medbragte en midlertidig invaliditetsattest for perioden 21. september til 28. september 2017. Forsikringserfaring er 7 år. Hendes indtjening i 2015 320.000 rubler, 2016 - 430000 r. Vi vil beregne godtgørelsen under hensyntagen til formlerne ovenfor, såvel som i online-beregneren.

1. % betaling i 7 år - 80 %
2. Samlet toårig indkomst = 750.000 p.
3. Antal sygedage = 9
4. P \u003d 750000 / 730 * 80% * 9 \u003d 7397,26 rubler.

I online-beregneren ser beregningen således ud:

Sådan beregnes forsikringsperioden for sygefravær

Regnereglerne er som følger - hele arbejdstiden i henhold til en ansættelseskontrakt tages ifølge arbejdsbogen. Tjenestetidspunktet i hæren på et militært ID tages også i betragtning.

Trin 1 - hele år opsummeres;

Trin 2 - de fulde måneder, der ikke er taget i betragtning i Trin 1, opsummeres;

Trin 3 - de resterende dage i delvise måneder opsummeres;

Trin 4 - indikatoren fra Trin 3 konverteres til hele måneder (hver 30. dag er en måned) og opsummeres med værdien fra Trin 2;

Trin 5 - Tallet fra Trin 4 omregnes til hele år (hver 12. måned er 1 år).

Resultatet af beregningen skal udtrykkes i år og måneder.

I online-beregneren, når du beregner sygefravær, er det nok at vælge den ønskede oplevelse.

Se også proceduren for beregning af forsikringsperioden.

Irina Davydova

Læsetid: 9 minutter

A A

Sygefraværsbetalinger for det næste år vil blive opgjort med væsentlige ændringer ud fra medarbejderens mindsteløn.

Vi fortæller, hvilke nuancer der er vigtige ved opgørelse af sygefravær i 2019, efter hvilken formel sygefraværsbeløbet kan beregnes, og vi vil angive, hvad du skal gøre, hvis du er sygemeldt i overgangsperioden.

Hvornår beregnes sygefravær fra mindstelønnen?

Hospitalstillæg fra mindstelønnen kan tildeles borgere i sådanne tilfælde:

• Når den faktiske gennemsnitlige indtjening pr. dag er mindre end den beregnede indtjening fra mindstelønnen. I beregningen for 2019 indgår indkomst for overgangsperioden - 2017 og 2018.
• Hvis ancienniteten er mindre end seks måneder.
• Hvis en borger overtrådte hospitalsregimet, for eksempel ikke besøgte en læge på det aftalte tidspunkt.
• Når handicap er kommet som følge af alkohol- eller stofforgiftning.

Efter at du har givet en invaliditetsattest til din arbejdsgiver, skal han optjene betalinger inden for 10 dage.

I 2019 udstedes sygefraværet efter den fastsatte procedure:

1. Eftersyn af en specialist (påkrævet!). På den skal lægen bekræfte grundlaget for at udstede en syge / ark.
2. Udstedelse af lægeerklæring fra læge, åbnet fra datoen for kontakt til en specialist.

Spørgsmålet opstår - for hvilken periode udstedes en sygemelding?

Det hele afhænger af de specifikke parametre. Den maksimale periode, der kan udstedes sygemelding for, er som bekendt lig med 30 dage.

• Efterførstbesøg den sygemeldte læge udsteder sygemelding for en kortere periode - maks. 10 dage.
• Ydermere kan gyldighedsperioden forlænges, ifølge resultaterne af opfølgningsbesøget.

Også værd at bemærkeat sygefraværet ved en særlig kommission kan forlænges i en længere periode - op til 12 måneder (ved alvorlige følger af en skade eller sygdom).

De maksimale sygefraværsperioder, fastsat efter gældende regler:

• Ved handicap- 5 måneder.
• I tilfælde af graviditet- 140 dage.
• Ved pasning af et sygt barn– 30-60 dage.

Varsel at en enlig forsørger har fuld ret til at forlænge sin sygemelding, hvis der ikke er nogen at efterlade barnet med. Arbejdsgiveren skal betale de skyldige beløb.

Formel og eksempler på beregning af sygefravær fra mindstelønnen i 2019

Beregning af sygefravær foretages efter alle reglerne for beregning af den gennemsnitlige indtjening.

1. I dette tilfælde tages 2 kalenderår forud for datoen for begivenheden som faktureringsperiode - det vil sige indkomstbeløbet for 2-017-2018 lægges sammen.
2. Derefter bestemmes selve den gennemsnitlige daglige indtjening ved at dividere indtjeningen for to hunde med 730.
3. Det endelige ydelsesbeløb vil blive fastsat ved at gange den gennemsnitlige dagsløn med antallet af sygedage.

Beregningsformlen er:

Det opnåede resultat sammenlignes med den gennemsnitlige dagløn fra mindstelønnen, som i 2019 er beregnet som følger:

11.280 RUB x 24 måneder / 730 = 370,85 rubler.

Hvis medarbejderen havde krænkelser af regimet, vil den gennemsnitlige daglige indtjening blive beregnet ved hjælp af en anden formel:

11.280 RUB / TIL,

hvor K- kalenderdage i måneden for lidelsen eller sygdommen.

Her er et par eksempler, som du kan lave din sygefraværsberegning ud fra.

Eksempel 1. Gennemsnitsløn under mindstelønnen

LLC "Romashka" optjente en løn til mekanikeren Petrenko i 2017 - 100.500 rubler, i 2018 -120.000 rubler. Fra 15. februar 2019 til 15. marts 2019 udstedte Petrenko en sygemelding.

Ydelsen vil blive beregnet som følger:

• Indtjening i faktureringsperioden: 100.500 + 120.000 = 220.500 rubler.
• Gennemsnitlig daglig indtjening: 220.500 / 730 dage = 302 rubler.
• Gennemsnitlig daglig indtjening fra mindstelønnen: (11.280 x 24 måneder) / 730 dage = 370,85 rubler.

Da resultaterne opnået af Petrenko er mindre end det fastsatte minimum, betyder det, at godtgørelsen tildeles fra mindstelønnen.

I 30 dage af Petrenkos sygdom opstod de: 370,85 x 30 dage = 11.125,5 rubler.

Eksempel 2. Beregning af sygefravær i strid med regimet

I 2017 blev 250.000 rubler tilfaldet ingeniøren Myasnik fra OOO Polya, for 2018 - 300.000 rubler. Efter at have udstedt en sygeorlov overtrådte Myasnikov det medicinske regime. Han modtog en attest for uarbejdsdygtighed med mærket "sen ankomst i receptionen" under kode nr. 24.

Sygemeldingen er udstedt fra den 15. februar 2019 til den 28. februar 2019. Overtrædelserne fandt sted den 20. februar 2019.

Sygefravær med overtrædelse vil blive beregnet som følger:

• Myasnikovs gennemsnitlige daglige indtjening: (250.000 + 300.000) / 730 = 753 rubler.
• Gennemsnitlig daglig indtjening fra mindstelønnen: 11280 / 28 dage = 402 rubler, hvor 28 er antallet af dage i januar - måneden for overtrædelsen.
• For de første 5 dages sygdom udbetales Myasnikov en godtgørelse fra gennemsnitslønnen, de næste 13 dage - baseret på mindstelønnen.
• 753 gnidninger. x 5 dage = 3.765 rubler. - påløbet 5 dage før overtrædelsen.
• 402 gnid. X 13 \u003d 5.226 rubler. - påløbet 13 dage efter overtrædelsen.

I alt er fordelens samlede beløb: 8.991 rubler.

Vigtige indikatorer for opgørelse af sygefravær i 2019

Ved opgørelsen af ​​sygedagpengene skal der tages hensyn til medarbejderens anciennitet.

Hvis medarbejderen selv blev syg, og hvis hans forsikringserfaring:

• Otte år eller mere beregnes godtgørelsen i beløbet 100% indtjening.
• Fem til otte år, så søg 80 procent indtjening.
• Mindre end fem år derefter brug 60 procent indtjening.

Husk at beregningsproceduren ikke er påvirket af årsagen til registrering af invaliditet, samt gældende beskatningssystem, hvis en individuel iværksætter eller arbejder for en individuel iværksætter.

Vi bemærker endnu en nuance - i områder med en etableret stigende regional koefficient for løn, beregnes godtgørelsen fra mindstelønnen under hensyntagen til denne koefficient.

Det er også værd at vide, at medarbejdere, der i faktureringsperioden har haft orlov til pasning af op til 3 år af barnet, eller sygemelding ifølge BiR, kan erstattes i faktureringsperioden for sådanne år med de tidligere (efter skriftlig ansøgning fra medarbejderen). Du kan erstatte både et og to år, hvis det øger ydelsesbeløbet (i 2019 er udskiftning muligt for 2015 og 2016).

Vigtige tal til beregning af sygefravær i 2019

2 kalenderår - faktureringsperiode	11.280 RUB -	755.000 RUB - marginalt grundlag for beregning af bidrag i 2019
815.000 RUB - marginalt grundlag for beregning af bidrag i 2018	370,85 RUB - mindste gennemsnitlige daglige indtjening i 2019	RUB 2150,68 - maksimal gennemsnitlige daglige indtjening i 2019
100 procent - procentdel af den gennemsnitlige indtjening for ydelser med erfaring på 8 år eller mere	80 procent - procentdel af den gennemsnitlige indtjening for ydelser med erfaring fra 5 til 8 år	60 procent - procentdel af gennemsnitsindkomsten for ydelser med mindre end 5 års anciennitet

Vi bemærker også, at en sygdom under ferien er en grund til at tage på sygehus og blive sygemeldt. Sygefraværet åbnes fra den første dag, hvor medarbejderen skal tilbage på arbejde efter ferien, eller overføres til en anden dato. Tillægget skal også udbetales.

Og når man arbejder på deltid, kan en medarbejder søge om sygemelding på én gang i alle virksomheder, hvor han arbejder.

Minimumsygedagpenge i 2019

Fra 1. januar 2019 er mindstelønnen 11.280 rubler . Derfor, for sygeorlov, åben fra 01/01/2019, er den daglige indtjening baseret på mindstelønnen 370.849315 rubler (11.280 x 24/730).

Det mindste daglige sygefravær i den almindelige bekendtgørelse ganges med erfaringsprocenten og antallet af sygedage. Der opnås således en sygemelding beregnet ud fra mindstelønnen under hensyntagen til anciennitet.

Det betyder, at minimumsdagpengene fra 1. januar 2019 ikke kan være mindre end 222,50 RUB. (370,84 x 60%).

Hvordan beregnes sygefraværet i overgangsperioden?

Det kan ske, at sygemeldingen åbnes i overgangsåret 2018, og lukkes i 2019.

I dette tilfælde vil forskellige mindstelønsindikatorer blive brugt til beregningen:

• For 2018 - 11 163 rubler.
• For 2019 - 11 280 rubler.

Eneste undtagelse: sygefravær fra mindstelønnen i 2019 skal genberegnes, hvis det er opgjort for en medarbejder med mindre end 6 måneders erfaring. De dage, der falder inden for den nye mindsteløns gyldighedsperiode, vil blive genberegnet - det vil sige dagene fra 1. januar 2019.

Hvis medarbejderens anciennitet er mere end seks måneder, kan godtgørelsen (herunder efter BiR), beregnet af mindstelønnen, hvis invaliditetsdage falder på overgangsperioden, ikke genberegnes.

Site site tak for din opmærksomhed på artiklen! Vi ville elske det, hvis du deler din feedback og tips i kommentarerne nedenfor.

Ofte forsøger medarbejdere, der har ydet en sygemelding til arbejdsgiveren, selvstændigt at beregne, hvor stor den midlertidige invaliditetsydelse vil være.

Beløbene, som medarbejderne beregner, er normalt ikke sammenfaldende med de reelle, da der er mange nuancer i beregningen.

Sygefraværsberegneren hjælper med at lave de mest præcise beregninger for både repræsentanter for FSS, og revisorer og medarbejdere.

generel information

Sygefraværsberegneren er en fuldgyldig regnemaskine, hvor du indtaster de data, der er nødvendige for at beregne midlertidig førtidsydelse.

For en korrekt beregning kræves følgende oplysninger i kolonnerne:

• alle officielle indtægter for de sidste 2 år;
• generel erhvervserfaring;
• antallet af dages invaliditet (kalender).

Systemet beregner automatisk, hvor meget der tages som en gennemsnitlig daglig indkomst. På baggrund af dette kan du se, hvor meget førtidsydelsen bliver på i 2019.

Du kan bruge denne lommeregner til at beregne sygefravær i 2019 og efterfølgende år. Alle ændringer i lovgivningen indføres omgående i dens arbejdsalgoritme.

Instruktioner til at arbejde med lommeregneren

For at kunne beregne korrekt på en lommeregner i 2019, skal du vide, hvor mange penge en person har modtaget fra en arbejdsgiver på to år.

Revisorer tager dette beløb fra opgørelser og tilgængelige rapporteringsdokumenter.

En medarbejder kan bestille en attest på 2 personskat for de sidste 2 år.

Arbejdet med lommeregneren kommer ned til et par trin:

1. Indtastning af oplysninger om indkomst i 2 år før forsikringsbegivenhedens indtræden.
2. Indtastning af antallet af hele års erhvervserfaring.
3. Indtast antallet af sygedage.
4. Angiv årsagen til handicappet.
5. At få et resultat.

Systemets beregningsalgoritme er enkel - den gennemsnitlige daglige indtjening beregnes. Det modtagne beløb ganges med antallet af mistede dage på grund af en forsikringsbegivenhed. Det endelige beløb multipliceres desuden med anciennitetskoefficienten.

Beregningsfunktioner

Hvis medarbejderen var i efterværn på et sanatorium, så er perioden med uarbejdsdygtighed, der ikke overstiger 24 kalenderdage, betinget af betaling. Det er derfor, når man beregner på en lommeregner, er det nødvendigt at angive årsagen til tabet af ydeevne.

Ellers vil det endelige beløb være forkert.

Socialtilsynet følger nøje årsagen til forsikringsbegivenheden.

Et eksempel på beregning af sygedagpenge

Hvis en person f.eks. passede et sygt barn i mere end 15 kalenderdage ambulant, så er det kun 15 dages sygefravær, der er omfattet af fuld betaling. De resterende dage reduceres i betaling med præcis 50%.

Online-beregneren til beregning af sygefraværet giver dig mulighed for korrekt at indtaste alle data fra arket for en forsikringsbegivenhed. Disse oplysninger afgør, hvor præcist den midlertidige invalideydelse beregnes.

Sådanne data vil være nyttige for en medarbejder til at bestemme det endelige beløb, han kan regne med, når han forlader sygemeldingen.

Udbetalinger sker på dagen for forskud eller løn. Afhængig af hvilken af ​​disse perioder der kommer først. En arbejdsgiver, der ikke betaler sygefravær rettidigt, kan drages til ansvar for overtrædelse af forsikringsreglerne.