Ofte i arbejdsforhold bliver det nødvendigt at beregne gennemsnitslønnen for en medarbejder. Det skal fx ske ved ydelse af betalt ferie, udsendelse af en medarbejder på tjenesterejse, udbetaling af fratrædelsesgodtgørelse, invalideberegning og i andre tilfælde. Lommeregneren til beregning af gennemsnitsindtjening tager højde for alle typer betalinger, der er fastsat af aflønningssystemet, nødvendige for beregningen, for de foregående 12 kalendermåneder, og foretager desuden alle beregninger i overensstemmelse med den lovligt godkendte procedure.

Sådan beregnes den gennemsnitlige daglige indtjening for en medarbejder

1. Angiv faktureringsperioden (som standard - 12 måneder, men du kan angive enhver - afhængigt af de faktiske omstændigheder).
2. Angiv den dato, hvor beregningen er foretaget (som standard den aktuelle dato).
3. Vælg din mulighed for tidsregistrering fra rullelisten.
4. Angiv det antal dage, der skal ekskluderes fra faktureringsperioden. (Vi minder dig om, at perioder med midlertidig invaliditet, barselsorlov, forældreorlov, medarbejdernes frigivelse fra arbejde med løn, for eksempel arbejdsdage) er udelukket fra faktureringsperioden)
5. Angiv på månedsbasis: mængden af ​​modtaget indkomst, koefficienter (hvis de er tilgængelige, for eksempel for regionerne i det fjerne nord), størrelsen af ​​bonusser og andre betalinger modtaget som løn. Som standard udfylder programmet alle måneder analogt med den først indtastede værdi, skift data, hvis mængden af ​​betalinger er ændret.
6. Klik på Beregn.

Lommeregneren vil bestemme størrelsen af ​​den gennemsnitlige løn, og også vise algoritmen til at beregne den gennemsnitlige dagsløn.

Gennemsnitlig daglig indtjening - sådan beregnes. Hvordan kan en revisor beregne den gennemsnitlige daglige indtjening for en medarbejder ved afskedigelse: beregningsformler og eksempler. Regler for beregning af gennemsnitlig dagsløn ved indeksering af løn, hvordan man beregner fratrædelsesgodtgørelse og uudnyttet ferie, hvordan man beregner SDZ ved hjælp af en lommeregner

Beregningen af ​​den gennemsnitlige dagsindtjening har altid været og vil være en "hovedpine" for revisorer. For at klare denne vanskelige opgave er det nødvendigt ikke kun at tage højde for en masse nuancer, men også konstant at overvåge ændringer i russisk lovgivning om dette spørgsmål.
Lad os finde ud af, hvordan man beregner den gennemsnitlige daglige indtjening for fratrædende arbejdere i henhold til alle reglerne, og hvad man skal kigge efter i ikke-trivielle situationer.

(klik for at åbne)

Opsigelse af ansættelsesforhold med personale medfører behov for fuld betaling af forpligtelser. Den afskedigede skal have udbetalt ikke kun løn, men også for at kompensere for uudnyttet ferie.

For korrekt at kunne opgøre det skyldige beløb til ham, skal revisor vide, hvordan man beregner den gennemsnitlige daglige indtjening ved afskedigelse, hvilke reguleringsdokumenter der skal vejledes efter, og om der er begrænsninger i betalingsperioden.

Normativ basis

• artikel 139 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks - her er en mekanisme til bestemmelse af personalets gennemsnitlige løn;
• Forordningen om gennemsnitlig indkomst (SDZ), indført ved regeringsdekret nr. 922 af 24. december 2007, som diskuterer funktionerne i dens definition i forskellige situationer.

Hvad er årsagen til behovet for at beregne den gennemsnitlige indtjening

Der er flere situationer, hvor en revisor, der opfylder lovens krav, er tvunget til at beregne den gennemsnitlige dagsindtjening ved afskedigelse. Lad os overveje dem mere detaljeret.

Erstatning for ubrugt ferie

Den Russiske Føderations arbejdskodeks garanterer ansat personale i alle kategorier muligheden for at gå på årlig betalt ferie i 28 kalenderdage. Men da medarbejderne normalt holder ferie efter tidsplanen, sker det næsten aldrig, at en medarbejder bruger så mange feriedage, som han har ret til på et bestemt tidspunkt. Derudover kan nyansatte medarbejdere opsige kontrakten uden overhovedet at gennemføre ferien.

Ved opsigelse af ansættelseskontrakten viser det sig derfor, at den afskedigede enten ikke har brugt de tilskyldte feriedage, eller hvilet mere end forventet. I begge tilfælde er der behov for at genberegne feriepenge og tillæg eller tilbageholde en del af beløbet (artikel 127 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Dette kan gøres på basis af SDZ. Dette er, hvad en revisor skal afgøre.

Beregning af fratrædelsesgodtgørelse: regler og nuancer

Ved opsigelse af kontrakten på de grunde, der er beskrevet i punkt 1.2 i art. 81 i arbejdsloven er organisationen forpligtet til at betale fratrædelsesgodtgørelse til personalet. Det bestemmes ud fra den gennemsnitlige daglige indtjening. Det er vigtigt, at pengene for den første måned efter kontraktens ophør betales på afskedigelsesdagen.

Hvis medarbejdere, der er afskediget på grund af virksomhedens likvidation eller nedskæring af dens personale, ikke kan finde et passende arbejde inden for to måneder efter ansættelsesforholdets ophør, er de berettiget til dagpenge. For den anden måned betales det af den tidligere arbejdsgiver, og for den tredje - af arbejdsformidlingen. Det vil hun dog gøre på betingelse af, at den opsagte meldte sig ledig rettidigt.

Baseret på artikel 178 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks er det klart, at de, der afskediges af andre årsager, også har ret til en ydelse på en to-ugers SDZ. Disse er:

• nægtelse af personale til at fortsætte arbejdet i forbindelse med en væsentlig ændring i arbejdsforholdene - paragraf 7 i artikel 77 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks;
• umuligheden af ​​at overføre en medarbejder til en ny stilling, hvis arbejdsforhold er passende for ham af medicinske årsager, eller medarbejderens afvisning fra det foreslåede arbejde - paragraf 8 i artikel 77 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks;
• uenighed om at flytte til en anden lokalitet sammen med deres nuværende arbejdsgiver - paragraf 9 i artikel 77 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks;
• indkaldelse af en medarbejder til hæren eller til alternativ tjeneste - paragraf 1 i artikel 83 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks;
• genansættelse af en person, der er afskediget ved en retsafgørelse eller et arbejdstilsyn, hvilket indebar afskedigelse af en medarbejder, der blev taget i hans sted - klausul 2, artikel 83 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks;
• anerkendelse af en specialist som inkompetent, bekræftet af en lægeerklæring - paragraf 5 i artikel 83 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.
• andre sager.

Hvad en revisor skal vide om beregningen af ​​SDZ

• faktureringsperiode bestemt af regulatoriske dokumenter;
• indkomst for en given periode, undtagen for udelukkede betalinger;
• gennemsnitlige månedlige antal kalenderdage = 29,3

Lad os se nærmere på disse indikatorer.

Dage ekskluderet fra faktureringsperioden

For den korrekte beregning af kompensation for ubenyttet ferie af medarbejderen tages al indkomst modtaget af ham i de 12 måneder forud for afskedigelsesmåneden. Men samtidig er betalinger, der allerede er beregnet under SDZ, udelukket fra den samlede indkomst. Baseret på Den Russiske Føderations arbejdskodeks inkluderer de indkomst modtaget for dagene:

• at være på forretningsrejse på trods af, at medarbejderen på dette tidspunkt fortsætter med at udføre arbejdsopgaver;
• at være på administrativ orlov, da den ikke er betalt;
• midlertidig invaliditet (sygefravær på grund af sygdom, graviditet og fødsel, huslige skader) - de betales efter andre regler;
• stillet til rådighed for forældre til pleje af børn med handicap;
• nedetid på grund af administrationens fejl;
• strejker, hvori medarbejderen ikke deltog og ikke organiserede dem;
• kan henføres til andre perioder, nævnt i paragraf 5 i regeringsdekret nr. 922.

Betalinger for de sidste fire poster beregnes på grundlag af SDZ-værdierne modtaget for den relevante periode, så de bør udelukkes fra den afskedigedes samlede indkomst. Ellers vil det resultere i en fejl i beregningen.

• løn baseret på løn for udførte timer eller akkordbetaling til godkendte satser;
• kontantækvivalent af løn i naturalier;
• løn i form af provision eller en procentdel af omsætningen;
• aflønning af kommunale eller statslige ansatte;
• timeløn for lærere i almen uddannelse, sekundære specialiserede og højere uddannelsesinstitutioner;
• honorarer til mediearbejdere;
• bonusser for udførelsen af ​​officielle opgaver, opnåelse af planlagte indikatorer, overopfyldelse af planen osv.;
• yderligere betalinger for at kombinere stillinger, klasseledelse, anciennitet, hemmeligholdelse, klasse, høj dygtighed, udvidelse af kundeservice, kendskab til fremmedsprog;
• løn for nat- og overarbejde;
• godtgørelser for skadelighed og arbejde under særligt vanskelige forhold;
• andre betalinger fastsat i selskabets lokale love.

Den grundlæggende regel, som revisorer er styret af, er: "For at bestemme den gennemsnitlige daglige indtjening er det nødvendigt at udelukke betalinger, der ikke er relateret til den direkte udførelse af medarbejderens arbejdsopgaver." Derefter, når du beregner SDZ fra den samlede indkomst for medarbejderen, vil det være nødvendigt at trække fra:

• økonomisk bistand uanset årsag (fødsel af et barn, jubilæum, udvikling af erhvervserfaring, død af en nær slægtning osv.);
• omkostningerne ved gaver (til professionelle og all-russiske helligdage, til børn);
• kompensation for rejse, mad, indkvartering;
• midler udstedt til rekreation og rehabilitering;
• penge til at betale forbrugsregninger, børnehave.

Efter at have opgjort den modtagne indkomst for faktureringsperioden, kan du gå direkte videre til opgørelsen af ​​den gennemsnitlige daglige indtjening. Lad os tage et konkret eksempel på, hvordan man beregner den gennemsnitlige indtjening ved afskedigelse i henhold til artikel 77 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Eksempel 1

Antag, at værkføreren Saenko R.E. siger op af egen fri vilje. Ved lov har han ret til godtgørelse for ubenyttet ferie. Find udbetalingsbeløbet baseret på følgende data:

1. Medarbejderen har arbejdet på kontrakt i organisationen siden oktober 2015, forlader i december 2018.
2. Afregningsperioden var ikke fuldt udarbejdet af Saenko R. E.: medarbejderen hvilede i maj 2018 i 28 dage og var syg i 5 dage i juli 2018.
3. Indkomst for de 12 måneder forud for afskedigelsen - 600 tusind rubler.
4. Ferieløn for det sidste år - 46 tusind rubler.
5. I marts 2018 modtog Saenko R.E. en årlig bonus på 20 tusind rubler, og i august 2018 modtog han også bonusser for overopfyldelse af planen - 5 tusind rubler.
6. Formanden blev betalt overarbejde - 14 tusind rubler.
7. Medarbejderen fik betalt sygeorlov - 10 tusind rubler.
8. I anledning af hans mors død forsynede organisationen R. D. Saenko med materiel bistand - 5 tusind rubler.

Beregningsproceduren er som følger. Først beregner vi indkomst (D), som den gennemsnitlige dagsindtjening vil blive beregnet ud fra.

D \u003d 600 + 46 + 20 + 14 \u003d 680 tusind rubler.

Så finder vi antallet af dage i faktureringsperioden (RP). For at gøre dette bruger vi den passende formel. Vi får:

RP = 29,3 * 10 + (29,3 / 31 * 26) + 0 = 317,6 dage

Bestem den gennemsnitlige daglige indtjening:

SDZ = 680 tusind rubler. / 317,6 dage = 2141,06 rubler.

Nu beregner vi erstatningen for uudnyttet ferie. Da Saenko R.E. ikke tog på ferie i 2017, forblev 28 hviledage ubrugte. For dem skal medarbejderen:

Til otp. \u003d 2141,06 * 28 \u003d 59949,68 rubler.

Af feriepenge og erstatning skal der tilbageholdes personlig indkomstskat på 13 %. Fordi Saenko R.E. har ingen børn, han er ikke berettiget til skattefordele. Det betyder, at medarbejderen modtager:

Udbetaling = 59949,68 rubler. - 59949,68 rubler. * 13% = 52156,22 rubler.

Dekret nr. 922 siger, at bonusser indgår i beregningen af ​​SDZ. Dette gælder dog ikke for alle betalinger. Spørgsmålet om, hvordan man nøjagtigt beregner den gennemsnitlige daglige indtjening for en medarbejder ved hans afskedigelse, skal løses under hensyntagen til normerne i resolutionens paragraf 15, som siger, at en revisor skal være styret af følgende regler:

1. Påløbne præmier i faktureringsperioden tages højst én for hvert grundlag pr. måned. For eksempel får lederen af ​​salgsafdelingen L. N. Korotkov en bonus for at tiltrække hver klient. Hvis han indgik kontrakter med 28 nye virksomheder i løbet af året, vil kun 12 betalinger blive inkluderet i beregningen af ​​SDZ.
2. Bonus baseret på resultaterne af en periode længere end 1 måned tages i betragtning i forhold til den periode, de er optjent for. Især, hvis faktureringsperioden for den afgående råvarespecialist Yu. K. Nikolaeva er maj 2017 - april 2018, så skal 2/3 af bonussen for 2. kvartal 2017 tages i betragtning, uanset den måned, hvor penge blev betalt.
3. Årlige præmier for faktureringsperioden tages i betragtning i hele SDZ. Antag, at maskinmesteren Kozachenko V.A., som har arbejdet i virksomheden siden februar 2017, forlader den 21.01.2019. For at beregne kompensation for uudnyttet ferie afholdes hele året 2018. Det betyder, at revisor kun skal tage bonus for 2018 (hvis den udbetales inden medarbejderen går). Præmien for 2017, betalt i januar 2018, er ikke med til at fastsætte størrelsen af ​​SDZ.

Hvis perioden ikke er fuldt oparbejdet af medarbejderen, indgår den årlige bonus i opgørelsen af ​​SDZ i forhold til det antal dage, medarbejderen har arbejdet. For at beregne dens størrelse skal du bruge følgende formel:

Premium formel

Præmiebeløb = Påløbet. års præmie. / Slave. produktionsdage kalender * Antal arbejde. dage

Sådan tager du højde for lønstigninger

Hvis alle ansatte i virksomheden eller alle ansatte i afdelingen, hvor den afskedigede specialist arbejdede, i faktureringsperioden modtog en stigning i officielle lønninger, justeres indtjeningen for tidligere perioder med en multiplikationsfaktor. Det bestemmes af formlen:

Beregning af multiplikationsfaktoren

Faktor = Okl. efter stigningen / Okl. op til at hæve

Kun betalinger, der er direkte relateret til løn, f.eks. svarende til 20 % af lønnen, indeksreguleres. Det er ikke nødvendigt at gange med multiplikationspræmiefaktoren:

• beregnet i et bestemt interval, for eksempel 10-15% af lønnen;
• sat i et fast beløb (for eksempel 1,2 tusind rubler for en hel måneds arbejde);
• afhængig af specifikke produktionsindikatorer (f.eks. 5 % af forretningens omsætning).

Øjeblikket, hvor indekseringen fandt sted, er også vigtigt. Hvis det faldt på faktureringsperioden, ganges betalinger foretaget i månederne forud for lønstigningen med multiplikationsfaktoren.

Eksempel 2

Afskedigelsesdatoen for økonom E. L. Orlov er 17.12.2018.

Faktureringsperiode: december 2017 - november 2018

Lønningerne i virksomheden er steget siden 07/01/2018, derfor skal medarbejderens løn udbetalt i december 2017 - juni 2018 ganges med multiplikationsfaktoren.

Antag, før indeksering, var lønnen til en økonom ifølge personaletabellen 27 tusind rubler, efter stigningen - 31 tusind rubler.

Koefficient = 31 tusind rubler. / 27 tusind rubler = 1,148.

Beregning af erstatning ved manglende indtjening

Hvis medarbejderen ikke havde nogen indkomst i faktureringsperioden, fastsættes SDZ i følgende rækkefølge:

1. Hvis medarbejderen i året før faktureringsperioden havde indkomst, beregnes SDZ af disse betalinger.
2. Hvis medarbejderen i to år ikke havde en indkomst, der indgår i beregningen af ​​SDZ, tages indkomsten modtaget i den måned, hvor det blev nødvendigt at beregne den gennemsnitlige daglige indtjening, til at bestemme den. Denne situation er mulig i tilfælde af afskedigelse af en ung specialist.
3. Hvis en medarbejder, der ikke har arbejdet en eneste dag i to faktureringsperioder, afskediges uden at komme i tjeneste (især ved opsigelse af kontrakten med en medarbejder, der har været på forældreorlov i lang tid), fastsættes SDZ ud fra takst for stillingen.

Proceduren for fastsættelse af personlig indkomstskat

Artikel 217 i Den Russiske Føderations skattelov indeholder en liste over betalinger, der ikke er underlagt indkomstskat. Disse omfatter især fratrædelsesgodtgørelser, der udbetales til personalet i forbindelse med personalenedskæring eller likvidation af virksomheden. Alle andre indkomstskattebetalinger skal tilbageholdes. Beløb, der overstiger tre gange størrelsen af ​​den gennemsnitlige månedlige løn, beskattes også.

Hvis der alligevel på grund af en revisors fejl er blevet tilbageholdt personlig indkomstskat i fratrædelsesgodtgørelsen, kan den tilbagebetales efter indgivelse af erklæring for det forløbne år til skattekontoret. Den nuværende version af Den Russiske Føderations skattelov giver ikke mulighed for en anden måde at returnere den overbetalte skat på.

Almindelige regnskabsfejl

Vi lister manglerne lavet af revisorer, når vi bestemmer mængden af ​​SDZ:

1. Beregningen af ​​indikatoren inkluderede størrelsen af ​​rejseudgifter.
2. Betalte pauser til madning af barnet er fejlagtigt udelukket fra beregningen.
3. Ved beregning af SDZ blev indkomstbeløbet for månederne forud for indekseringen af ​​organisationens lønninger ikke justeret.
4. Medarbejderens indkomst i flere måneder af faktureringsperioden er indekseret, selvom lønnen kun blev forhøjet for ham.
5. Antallet af feriedage var forkert beregnet (indikatoren blev taget til 29,4 i stedet for 29,3).

For at undgå sådanne fejl, er det klogt at bruge online lommeregnere. Til en kompetent beregning af udbetalingernes størrelse bruger mange regnemaskinen for den gennemsnitlige daglige indtjening ved afskedigelse.

Sådan bruger du SDS-beregneren

Først skal du finde en portal, hvor du kan beregne SDZ online. Den yderligere rækkefølge af handlinger for en revisor, der bestemmer størrelsen af ​​den gennemsnitlige indtjening, er som følger:

1. Indtast antallet af arbejdsdage i hver måned.
2. Indtast indkomstbeløbet for måneden i rubler. Hvis medarbejderen ikke har modtaget nogen indkomst i en måned, skal du sætte nul i det tilsvarende felt.
3. Hvis lønninger i virksomheden i faktureringsperioden blev indekseret, angives værdien af ​​korrektionsfaktoren i de tilsvarende måneder.
4. Når du har udfyldt alle felterne, skal du klikke på knappen "Beregn gennemsnitlig indtjening". Resultatet vil blive vist under den interaktive formular.

SDZ-indikatoren opnået på denne måde er ret nøjagtig, den kan bruges til at bestemme størrelsen af ​​feriepenge, kompensation og opsigelsesydelser. Hvis der i en organisation udføres regnskabsarbejde ved hjælp af 1C-programmet, reduceres en revisors funktioner til en logisk verifikation af beløbene angivet i beregningsnotatet. Hvis alle betalinger er inkluderet i den med rimelighed, vil den gennemsnitlige daglige indtjening blive bestemt korrekt.

Abonner på seneste nyheder

Indikatoren for gennemsnitsindkomst er nødvendig for at beregne et antal erstatningsudbetalinger til medarbejdere, der opsiger ansættelseskontrakten. For at bestemme denne indikator skal en revisor vejledes af:

• Regeringsdekret af 24. december 2007 nr. 922 (til beregning af fratrædelsesgodtgørelsens størrelse);
• Normerne i Den Russiske Føderations arbejdskodeks ved betaling af dage med ubrugt ferie i form af kompensation.

Beregning af gennemsnitsløn ved afskedigelse: formål

Opgaver, som du skal bruge for at finde værdien af ​​den gennemsnitlige indtjening:

• medarbejderen kræver fratrædelsesgodtgørelse;
• virksomheden reducerer;
• en medarbejder, der blev afskediget ved nedsættelse, ansøgte om udbetaling af kompensation til ham for ansættelsesperioden;
• organisationen er lukket;
• den afskedigede person ikke havde tid til at bruge de feriedage, han havde akkumuleret, overføres erstatning til ham for de resterende dage i reserven;
• oplysninger skal indsendes til Arbejdsformidlingen.

Beregningen af ​​den gennemsnitlige indtjening for godtgørelse ved afskedigelse kan sigte mod at bestemme den gennemsnitlige månedlige indikator eller dagsværdi. I det første tilfælde er målet at optjene fratrædelsesgodtgørelser eller udbetalinger for ansættelsesperioden, i det andet tilfælde grundlaget for den gennemsnitlige månedlige indikator og betaling for uudnyttede feriedage. En to-ugers gennemsnitsløn er garanteret til afskedigede medarbejdere Art. 178 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks i sådanne situationer:

• arbejdsforholdene er ændret og ikke passer til medarbejderen, hvilket førte til afskedigelse;
• det blev nødvendigt at skifte til en anden stilling på grundlag af lægerecepter, men arbejdsgiveren har ikke ledige stillinger med de angivne betingelser;
• ved ændring af organisationens placering og medarbejderens manglende vilje til at flytte;
• når man kalder til service.

Sådan beregnes den gennemsnitlige månedlige indtjening for fratrædelsesgodtgørelse

Den forenede formel for beregningen blev godkendt af dekret nr. 922, ifølge den:

1. Periodiseringer til fordel for medarbejderen i en 12-måneders periode er opsummeret.
2. Den resulterende værdi divideres med antallet af arbejdsdage i det angivne tidsinterval.
3. For fratrædelsesgodtgørelse ganges summen af ​​den gennemsnitlige dagsværdi med antallet af arbejdsdage i den udbetalte periode efter afskedigelsesdatoen.

Hvis arbejdsperioden er mindre end 12 måneder, tages der hensyn til den akkumulerede indtjening for den faktiske arbejdstid. Den gennemsnitlige indtjening ved afskedigelse tager højde for alle beløb af optjent løn for de dage (eller timer), der er arbejdet, bonusser, godtgørelser, incitamentsbetalinger. Beløbene for feriepenge, sygefravær, sociale og erstatningsudbetalinger med engangsydelser er undtaget.

Faktureringsperioden er lig med de 12 måneder, der går forud for afskedigelsesmåneden. Hvis arbejdsaftalens udløbsdato er fastsat til den sidste dag i måneden, skal denne måned medregnes i beregningen (Røstruds brev af 22. juli 2010 under nr. 2184-6-1). Dage brugt på forretningsrejse, sygeorlov eller ferie tages fra de udførte timer.

Hvordan beregnes gennemsnitslønnen under nedsættelsen - vi giver et eksempel:

• kasserer Shatko T.V. blev ansat den 15. marts 2015 med en fem-dages tidsplan;
• indkomst for de sidste 12 måneder beløb sig til 511.000 rubler;
• i 2016 blev der optjent en årlig bonus på 7.000 rubler;
• alle feriedage holdes fri;
• i januar 2017 blev der taget sygeorlov - 10 dage med betaling på 13.995 rubler;
• i februar 2017 blev der taget 20 dages ferie, feriepenge beløb sig til 27.883 rubler.

Faktureringsperioden vil være intervallet fra 1. marts 2016 til 28. februar 2017. Normen for arbejdsdage er 247 (ifølge produktionskalenderen). Beregning af gennemsnitsløn ved reduktion:

1. 511.000 + 7.000 - 13.995 - 27.883 = 476.122 rubler.
2. 247 - 20 - 10 = 217 dage.
3. Gennemsnitlig indtjening = 2194,11 rubler. (476 122 / 217).

Beregning af gennemsnitlig indtjening ved afskedigelse efter et dekret - et eksempel:

Revisor var på barsel fra 1. august 2016 til 18. december 2016. Fra den 20. december til den 16. september 2019 blev der afholdt forældreorlov efter kendelse. I oktober 2017 er virksomheden under afvikling. Faktureringsperioden bør være intervallet fra 1. oktober 2016 til 30. september 2017. I denne periode har medarbejderen ikke haft optjening og dage med i beregningen.

Paragraf 6 i dekret nr. 922 giver dig mulighed for at ændre grænserne for faktureringsperioden i sådanne situationer - de 12 måneder, der gik forud for dekretets begyndelse, tages som grundlag. For en medarbejder vil dette være intervallet fra 1. august 2015 til 31. juli 2016.

Sådan beregnes den gennemsnitlige dagsindtjening ved afskedigelse: feriegodtgørelse

For eksempel har en økonom arbejdet i en virksomhed siden 2004, og den 17. november 2017 ansøgte han om afskedigelse. De seneste 12 måneder har han ikke haft perioder, der er holdt uden for beregningen. Antallet af uudnyttede feriedage er 28. Faktureringsperioden vil være intervallet fra november 2016 til oktober 2017. Mængden af ​​påløbne indtjening, under hensyntagen til bonusser for denne gang, beløb sig til 722.505 rubler.

Den gennemsnitlige daglige indtjening er 2054,91 rubler. (722 505/12/29,3).