2017

2016

personlig indkomstskat Siden 2016 kan personlig indkomstskat af feriepenge overføres til udgangen af ​​måneden. Indtil 2016 var det nødvendigt den dag, feriepengene blev udstedt. Godtgørelse for uudnyttet ferie skal dog stadig betales senest dagen efter afskedigelsen.

Dataindtastning (alt er gratis!):

Sammenligning med mindstelønnen

Den gennemsnitlige dagløn kan ikke være lavere end opgørelsen af ​​mindstelønnen for den måned, hvor medarbejderen holder ferie.

Føderal mindsteløn (i den måned, hvor medarbejderen holder ferie): (hvis en medarbejder arbejder på halv tid, så skal mindstelønnen også deles i halvdelen)

Antal kalenderdage (i den måned, hvor medarbejderen holder ferie):

Resultat...

Beregningen i tilfælde af ingen arbejdsdage er meget enkel:

denne (der er regnskab). Prisen på spørgsmålet er 1000 rubler om måneden. Men til denne pris kan du beregne og indsende alle 25 rapporter for medarbejdere via internettet.

Eksempler på brug af lommeregneren

Medarbejderen holder ferie den 15. august 2018 i 20 dage. Han har arbejdet siden 6. november 2016 (tjener 9500 rubler). I december 2017 modtog han (officielt) en nytårsbonus på 2.000 rubler (indtjening på 12.000 rubler). I januar 2017 var han syg i 7 dage (indtjente 8000 rubler). Løn 10 000 rubler.

Faktureringsperioden vil i dette tilfælde være fra august 2017 til juli 2018 (inklusive), men siden medarbejderen arbejdede i denne organisation i et ufuldstændigt år, så vil perioden være fra 5. november 2017 til 31. juli 2018 (dvs. 3 måneder vil være "netto" i indtjeningskolonnen).

92346.94 (indtjeningsbeløb) / 261 (sum af afregningsdage) = 353.82 rubler.

Feriepengeberegning: 353.82 20 (feriedage) = 7076.39 rubler.

Medarbejderen holder ferie den 25. maj 2018 i 7 dage. Han har arbejdet siden 2. maj 2018 (indtjener 7720 rubler).

Afregningsperioden vil i dette tilfælde kun være en måned. Vi udelukker 1 dag arbejdsstart og 7 dage, pga. måneden er ikke udregnet til slutningen (dvs. 11 måneder vil være "netto" i indtjeningskolonnen).

Den gennemsnitlige daglige indtjening vil være: 8140.14 (indtjeningsbeløb) / 23 (sum af afregningsdage) = 353.92 rubler.

Feriepengeberegning: 353.92 (gennemsnitlig daglig indtjening) * 7 (feriedage) = 2477.43 rubler.

regler

Fra 2. april 2014 (og i 2014) gælder en ny faktor for beregning af feriepenge - 29,3 (tidligere var den 29,4).

Hvad skal man gøre, hvis ferien startede i en måned og sluttede i en anden. Alle forsikrings- og personskattebidrag skal være fuldt optjent senest tre dage før feriens begyndelse. Hvis der er fradrag, så reduceres det personlige indkomstskattegrundlag med hele det fradrag, som lønmodtageren skylder den første måned. Du behøver ikke at fordele fradragene mellem måneder.

personlig indkomstskat Siden 2016 kan personlig indkomstskat af feriepenge overføres til udgangen af ​​måneden. Indtil 2016 var det nødvendigt den dag, feriepengene blev udstedt.

En medarbejder har ret til kompensation for 28 dages ferie, hvis han har arbejdet fra 10,5 til 12,5 måneder (i henhold til reglerne i USSR TNKT dateret 30. april 1930 nr. 169).

Beregning af feriepenge i 2018

Feriepengenes størrelse: Feriepengenes størrelse er lig med produktet af den gennemsnitlige dagsindtjening med antallet af betalte kalenderdage med ferie. Gennemsnitlig daglig indtjening: Den gennemsnitlige daglige indtjening er lig med indtjening (løn, officielle bonusser) i de 12 måneder (faktureringsperiode) forud for måneden for feriens start divideret med antallet af kalenderdage i faktureringsperioden.

Beregning af feriepenge i 2018 med udelukkede dage. Eksempel: En medarbejders løn fra 1. juni 2017 til 31. maj 2018 er 5.000 rubler. Fra 1. juni 2017 holder medarbejderen ferie på 28 dage. Medarbejderen har været syg i 10 kalenderdage - fra 14. marts til 23. marts (i marts 31 dage, hvoraf 21 var arbejdet) 2018 inklusive

Feriepenge = RFP: 29,3 dage *(M + 29,3 dage : Kdn1 * Kotr1) * D

Feriepenge = løn [i 12 måneder. 5000*12=60.000] : dage * (M + 29,3 dage: Kdn1 * Kotr1 * D) \u003d 4.893,45 rubler.

D - antallet af kalenderdage med ferie.

M - antallet af fuldt arbejdede måneder i faktureringsperioden;

Kdn1 ... - antallet af kalenderdage i ikke fuldt bearbejdede måneder;

Kotr1 ... - antallet af kalenderdage i "ufuldstændige" måneder, der falder på arbejdstimer.:

Ifølge sådan en kompleks (men lovlig) ordning i en lille virksomhed, er det de færreste, der tænker, ofte giver de bare feriepenge = løn, og det er det.

Arbejdsdage for en medarbejder, der er undtaget fra beregningen af ​​feriepenge. Dette er, når medarbejderen var fraværende fra arbejdspladsen:

• modtaget sygehus- eller barselsydelser (eventuelle sygehusydelser (på forsikringsfondens eller arbejdsgiverens regning) er også undtaget fra beregningen);
• havde ret til gennemsnitsløn i henhold til arbejdslovgivningen (var på ferie eller på forretningsrejse). Undtagelse - en medarbejder har ret til gennemsnitlig indtjening i pauser for at fodre et barn, men denne gang er ikke udelukket fra faktureringsperioden;
• ikke arbejdede på grund af nedetid på grund af arbejdsgiverens skyld eller af årsager uden for hverken ledelsens eller personalets kontrol;
• blev fritstillet fra arbejde af andre grunde i henhold til loven (f.eks. orlov uden løn).

I det tilfælde, hvor en medarbejder ikke havde optjent løn i 12 måneder af faktureringsperioden, eller består de udelukkende af udelukkede perioder? Derefter, for at bestemme den gennemsnitlige indtjening, skal du tage en periode svarende til den anslåede en - 12 måneder, der går forud for det ekskluderede tidspunkt.

Det er lettere at bruge til beregning. Prisen på spørgsmålet er 1000 rubler om måneden. Men til denne pris kan du beregne og indsende alle 25 rapporter for medarbejdere via internettet.

Generelle regler for meddelelse af orlov og udbetaling af godtgørelse

Der betales ferie til en medarbejder hvert år. Dette refererer til arbejdsåret, ikke kalenderåret. Arbejdsåret er desuden 12 hele måneder. Men i modsætning til kalenderen begynder den ikke den 1. januar, men når en person blev indskrevet i staten. Eksempelvis begyndte en medarbejder at arbejde 1. april 2013. Det betyder, at hans første arbejdsår slutter den 31. marts 2014. Det andet arbejdsår er perioden fra 1. april 2014 til 31. marts 2016 mv.

Medarbejderen arbejdede ikke den afholdte ferie i forvejen. I det første arbejdsår indtræder retten til orlov for medarbejderen efter seks måneders uafbrudt tjeneste i denne virksomhed. Samtidig kan han holde hele den årlige ferie, det vil sige alle 28 kalenderdage på én gang (dette er mængden af ​​en standardferie). Men en person kan holde op uden at have arbejdet i et år. Så bliver han nødt til at returnere en del af feriepengene til virksomheden - artikel 137 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks insisterer på dette. Selvom der er undtagelser fra denne regel - især afskedigelse på grund af personalereduktion.

Medarbejderen holdt ikke den nødvendige ferie. Hvis en person stopper uden at bruge sin lovlige orlov, har han ret til erstatning. Der udbetales penge for hver dag, som medarbejderen ikke tog afsted. Men uden afskedigelse kan kun den del af den årlige ferie, der overstiger 28 kalenderdage, erstattes med penge. Lad os antage, at en medarbejder hvert år har ret til en ferie på 35 kalenderdage. Så kan han tage 28 af dem af og få kompensation for de resterende 7. Hvis medarbejderen ikke har brugt 7 af de 28 hviledage, han tilkommer, så vil han ikke kunne modtage penge i stedet.

Eksempel. Medarbejderen blev ansat den 17. november 2014 og fratrådte den 30. juni 2015. I denne periode var han på ferie i 14 kalenderdage. Samlet har medarbejderen ret til 28 dages grundorlov og 7 dages tillæg.

Medarbejderen arbejdede hele 7 måneder og yderligere 14 dage i november. Dette er mindre end en halv måned, så de er udelukket fra beregningen. Han "trænede" således i 20,42 dages ferie (35 dage: 12 måneder x 7 måneder). Derfor har han ret til erstatning i 6,42 dage (20.42 - 14).

Hvis du tog på ferie på den første arbejdsdag?

Ferie vil være som en sats pr. skift ganget med feriedage (antal) (brev fra det russiske arbejdsministerium dateret 5. maj 2016 nr. 14-1 / B-429).

Helligdage

Da ferie ikke indgår i antallet af årlige feriedage og ikke betales, skal de ikke udelukkes fra beregningen. Lad os sige, at en medarbejder var på ferie fra 16. februar til 1. marts 2015. I mellemtiden er 23. februar ikke inkluderet i antallet af feriedage, som helligdag og fridag. Og det skal tages i betragtning ved opgørelsen af ​​de kalenderdage, der falder på de arbejdede timer. Derfor er det nødvendigt at udelukke perioderne fra 16. februar til 22. februar og fra 24. februar til 1. marts.

Feriefridage, der faldt på medarbejderens tidligere ferie, skal medregnes i beregningen af ​​den aktuelle ferie (brev fra det russiske arbejdsministerium af 15. april 2016 nr. 14-1 / B-351).

Hvor længe kan en ferie vare

I Rusland varer almindelig orlov ifølge arbejdslovgivningen 28 kalenderdage. I dette tilfælde kan resten opdeles i dele, hvoraf den ene skal være mindst 14 dage. De resterende dele kan være af enhver længde. Det vil sige, at medarbejderen har ret til at tage 5 dage (fra mandag til fredag). En anden mulighed, der er almindelig i virksomheder, er ikke forbudt - ferie i 9 dage (fra lørdag i en uge til søndag i en anden).

Samtidig medregnes ikke-arbejdsfri ferie ikke i antallet af kalenderdage med ferie og betales ikke. Antag, at en medarbejder skal hvile i 6 kalenderdage fra den 8. juni 2015. Det betyder, at sidste feriedag bliver den 14. juni. Den 12. juni er jo en helligdag.

Hvad er faktureringsperioden

Feriepenge beregnes som hovedregel ud fra medarbejderens gennemsnitlige indtjening for de seneste 12 kalendermåneder. Det vil sige, at hvis en person planlægger at hvile i juni 2015, så er den estimerede periode for gennemsnitlig indtjening fra 1. juni 2014 til 31. maj 2015.

En anden faktureringsperiode kan indstilles i følgende tilfælde.

Hvis medarbejderen ikke har arbejdet i virksomheden i 12 måneder. I dette tilfælde vil afregningsperioden være den periode, hvor personen er opført i organisationen. For eksempel kom en medarbejder til virksomheden den 8. december 2008. Siden 6. juli 2015 har han fået årlig ferie. Faktureringsperioden er fra 8. december 2014 til 30. juni 2015.

Hvis en person fik arbejde og holdt ferie i samme måned. Så er faktureringsperioden de faktiske arbejdstimer. Antag, at en medarbejder kom til organisationen den 6. juli 2015 og bad om en ferie fra den 20. juli. Faktureringsperioden starter den 6. juli og slutter den 19. juli.

Hvis en medarbejder faktisk ikke har arbejdet inden for de seneste 12 måneder og ikke har modtaget løn. Her er det nødvendigt at tage højde for de seneste 12 kalendermåneder, hvor medarbejderen har fået udbetalt løn. Lad os sige, at en kvinde har været på barsel siden 14. marts 2012 og derefter på forældreorlov. I marts 2015 skrev hun uden at gå på arbejde en ansøgning om to ugers ferie. Standardfaktureringsperioden - 12 måneder før ferien - falder på et dekret, når der ikke var indtjening. Derfor skal du tage perioden fra 1. marts 2011 til 28. februar 2012.

Hvis det er mere bekvemt for virksomheden at etablere en særlig faktureringsperiode. I en sådan situation vil hver feriepenge dog skulle beregnes to gange (i 12 måneder og for den fastsatte faktureringsperiode) og sammenligne resultaterne. Sagen er, at feriepengene ikke kan være mindre end det beløb, der beregnes på baggrund af årsindtjening.

Hvilke perioder tages der i betragtning ved beregning af anciennitet for ferie, og hvilke ikke

Erfaring inkluderer:

Faktisk arbejdstid;

Intervaller, hvor en person ikke arbejdede, men en plads blev holdt bag ham;

Tvunget fravær under ulovlig afskedigelse eller suspension fra arbejde og efterfølgende genoptagelse;

Dage, hvor en medarbejder ikke kunne arbejde, fordi han ikke bestod en obligatorisk lægeundersøgelse uden egen skyld.

Lad os sige, at en medarbejder sagde op i juli 2015. På dette tidspunkt havde han været i virksomheden i ni hele måneder. Men seks af dem i alt blev han syg. På trods af dette er det nødvendigt at beregne erstatning for uudnyttet ferie for alle ni måneder. Når alt kommer til alt under sygdom fastholdes gennemsnitslønnen.

Medarbejderen har således ret til kompensation i 21 dage (28 dage : 12 måneder x 9 måneder).

Bemærk venligst: den periode, hvor en kvinde, mens hun er på forældreorlov, arbejder på deltid, er inkluderet i orloven. Faktum er, at deltidsarbejde hverken påvirker varigheden af ​​den årlige ferie eller beregningen af ​​anciennitet. Dette er angivet i artikel 93 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Erfaring inkluderer ikke:

Den tid, hvor medarbejderen var fraværende fra arbejde uden god grund (herunder på grund af suspension fra arbejde i henhold til artikel 76 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks);

Således udskydes begyndelsen af ​​andet arbejdsår med 32 dage (46 - 14). Derfor er det andet arbejdsår, der skal have orlov - fra 18. december 2008 til og med 15. maj 2015 (afskedigelsesdato). Fra 11. januar til 20. januar havde medarbejderen orlov uden løn i 10 dage. Denne periode er fuldt ud inkluderet i oplevelsen. I alt viser det sig, at medarbejderen har arbejdet 4 måneder og 28 dage, hvilket rundes op til 5 måneder.

For den tid, der arbejdes i andet arbejdsår, har medarbejderen således ret til kompensation i 11,67 kalenderdage (28 dage: 12 måneder x 5 måneder). Og på kun 39,67 kalenderdage (28 + 11,67).

Hvis medarbejderen fratræder inden udløbet af sit første arbejdsår, vil opgørelsen blive som følger.

Eksempel. Medarbejderen blev ansat den 2. februar 2015. Fra 6. maj til og med 7. juni havde han orlov uden løn, og 15. juni sagde han op. Årlig betalt orlov i virksomheden er normalt 28 kalenderdage.

Perioden fra 2. februar til og med 1. maj er tre hele måneder, opgjort af medarbejderen fuldstændigt. I perioden 2. maj til 15. juni (afskedigelsesdatoen) arbejdede medarbejderen 12 dage. Derudover skal du medregne 14 dages ferie for egen regning i beregningen. I alt er 26 dage, som rundes op til en hel måned.

Erstatning forfalder således i 4 måneder eller 9,33 dage. (28 dage: 12 måneder x 4 måneder).

Den er nemmere at bruge til beregning (uden brugt) eller denne (der er regnskab). Prisen på udstedelsen er 750 rubler om måneden. Men til denne pris kan du beregne og indsende alle 25 rapporter for medarbejdere via internettet.

Hvem er berettiget til betalt studieorlov?

En virksomhed er forpligtet til at give en medarbejder studieorlov med løn, hvis flere af nedenstående betingelser er opfyldt.

For det første har uddannelsesinstitutionen statslig akkreditering. For det andet: medarbejder modtager uddannelse på dette niveau for første gang. For det tredje: arbejderen lærer ved korrespondance eller aften afdelinger. Og for det fjerde: vellykket studie(det vil sige, at medarbejderen ikke har gæld i de undersøgte discipliner).

Samtidig har arbejdsgiveren ret til at sørge for betalt studieorlov i arbejds- eller overenskomst i andre situationer. For eksempel for medarbejdere, der modtager en anden videregående uddannelse eller studerer på et universitet uden statsakkreditering.

Hvor lang tid kan studieorlov vare?

Studieorlovens varighed fastsættes på baggrund af et kaldsbevis udstedt af uddannelsesinstitutionen. Denne periode er fastsat i kalenderdage og afhænger af, hvilken uddannelse medarbejderen modtager - videregående eller sekundær.

Typer af betalte studieferier (korrespondance- og aftenafdeling)

Når der gives studieorlov i overensstemmelse med virksomhedens interne dokumenter, kræves der ikke tilkaldebevis. I dette tilfælde bestemmes varigheden af ​​ferien efter aftale mellem parterne.

Bemærk venligst: Virksomheden skal betale for alle kalenderdage med studieorlov, inklusive feriefri. Antag, at en medarbejder tildeles studieorlov fra den 22. maj til den 30. juni 2015 inklusive. Det betyder, at du skal betale for alle 40 kalenderdage inklusive ferien - 12. juni. Ellers betales studieorlov efter samme regler som årlig ferie.

Hvad kan faktureringsperioden være, se ovenfor i beskrivelsen af ​​en almindelig ferie

Lovene

Artikel 114. Årlige betalte feriedage

Medarbejdere tildeles årlig ferie, mens de bevarer deres arbejdsplads (stilling) og gennemsnitlige indkomst.

Artikel 115. Varigheden af ​​den årlige grundlæggende betalte ferie

Der ydes årlig grundorlov med løn til medarbejdere i en varighed af 28 kalenderdage.

Årlig grundlæggende betalt orlov, der varer mere end 28 kalenderdage (forlænget grundorlov) tildeles ansatte i overensstemmelse med denne kodeks og andre føderale love.

Artikel 116. Årlige ekstra betalte feriedage

Der ydes årlig ekstra betalt orlov til medarbejdere ansat i job med skadelige og (eller) farlige arbejdsforhold, ansatte med særlig arbejdskarakter, ansatte med uregelmæssig arbejdstid, medarbejdere, der arbejder i det fjerne nord og tilsvarende områder, samt i andre tilfælde foreskrevet af denne kodeks og andre føderale love.

Arbejdsgivere kan, under hensyntagen til deres produktion og økonomiske formåen, selvstændigt etablere yderligere feriedage for ansatte, medmindre andet er fastsat i denne kodeks og andre føderale love. Proceduren og betingelserne for tildeling af disse ferier er bestemt af kollektive overenskomster eller lokale bestemmelser, som vedtages under hensyntagen til udtalelsen fra det valgte organ i den primære fagforening.

Den årlige ekstra betalte orlov på mindst 7 kalenderdage specificeret i artikel 117 i denne kodeks skal gives til alle ansatte, der er beskæftiget i arbejde med skadelige og (eller) farlige arbejdsforhold, herunder dem, hvis erhverv, stillinger eller udført arbejde ikke er fastsat af Listen over brancher, værksteder, erhverv og stillinger med skadelige arbejdsforhold, arbejde, hvori giver ret til ekstra orlov og en kortere arbejdsdag, men hvis arbejde under påvirkning af skadelige og (eller) farlige faktorer i arbejdsmiljøet og arbejdsprocessen bekræftes af resultaterne af certificering af arbejdspladser for arbejdsforhold (Definition af Den Russiske Føderations forfatningsdomstol af 7. februar 2013 N 135-O).

Artikel 117

Der ydes årlig ekstra betalt orlov til medarbejdere, der er ansat i job med skadelige og (eller) farlige arbejdsforhold: i underjordisk minedrift og åbne minedrift i nedskæringer og stenbrud, i områder med radioaktiv forurening, i andre job, der er forbundet med negative virkninger på menneskers sundhed. skadelige fysiske, kemiske, biologiske og andre faktorer.

Minimumsvarigheden af ​​den årlige ekstra betalte orlov for medarbejdere ansat i job med skadelige og (eller) farlige arbejdsforhold og betingelserne for tildeling heraf er fastsat på den måde, som er bestemt af Den Russiske Føderations regering under hensyntagen til udtalelsen af den russiske trepartskommission for regulering af sociale forhold og arbejdsforhold.

Artikel 118. Årlig ekstra betalt orlov på grund af arbejdets særlige karakter

Listen over kategorier af ansatte, der er berettiget til yderligere årlig betalt ferie for den særlige karakter af deres arbejde, samt minimumsvarigheden af ​​denne orlov og betingelserne for at tildele den, bestemmes af Den Russiske Føderations regering.

Artikel 119. Årlig ekstra betalt orlov for ansatte med uregelmæssig arbejdstid

Medarbejdere med uregelmæssig arbejdstid tildeles årlig ekstra betalt ferie, hvis varighed er fastsat i overenskomsten eller de interne arbejdsbestemmelser, og som ikke kan være mindre end tre kalenderdage.

Proceduren og betingelserne for tildeling af årlig ekstra betalt orlov til ansatte med uregelmæssig arbejdstid i organisationer finansieret over det føderale budget er fastsat af regeringen for Den Russiske Føderation, i organisationer finansieret over budgettet for en konstituerende enhed i Den Russiske Føderation - af myndigheder i den konstituerende enhed i Den Russiske Føderation, og i organisationer finansieret over det lokale budget, lokale regeringer.

Artikel 120. Beregning af varigheden af ​​årlig betalt ferie

Varigheden af ​​ansattes årlige grund- og ekstra betalte feriedage opgøres i kalenderdage og er ikke begrænset til en maksimumgrænse. Arbejdsfri ferie, der falder i perioden med den årlige hoved- eller årlige ekstra betalt ferie, medregnes ikke i antallet af kalenderdage.

Ved opgørelse af den samlede varighed af den årlige betalte ferie lægges yderligere betalt ferie til den årlige betalte grundferie.

Artikel 121

Den anciennitet, der giver ret til årlig grundorlov med løn, omfatter:

faktisk arbejdstid;

det tidspunkt, hvor medarbejderen ikke rent faktisk arbejdede, men i overensstemmelse med arbejdslovgivningen og andre lovgivningsmæssige retsakter indeholdende arbejdsretlige normer, en overenskomst, overenskomster, lokale bestemmelser, en ansættelseskontrakt, arbejdsstedet (stillingen) blev bibeholdt, herunder bl.a. tidspunktet for den årlige betalte ferie, ikke-arbejdsfri ferie, fridage og andre hviledage, som medarbejderen får;

tidspunkt for tvungent fravær i tilfælde af ulovlig afskedigelse eller fjernelse fra arbejde og efterfølgende genindsættelse på det tidligere job;

perioden for suspension fra arbejdet for en medarbejder, der ikke har gennemgået en obligatorisk lægeundersøgelse (undersøgelse) uden egen skyld;

ulønnet orlov ydet efter anmodning fra medarbejderen, der ikke overstiger 14 kalenderdage i løbet af arbejdsåret.

Den anciennitet, der giver ret til årlig grundorlov med løn, omfatter ikke:

tidspunktet for medarbejderens fravær fra arbejdet uden god grund, herunder som følge af hans suspension fra arbejdet i de tilfælde, der er fastsat i artikel 76 i denne kodeks;

tidspunktet for orlov til at passe et barn, indtil det når den alder, der er fastsat ved lov;

Den anciennitet, der giver ret til årlig ekstra betalt ferie for arbejde med skadelige og (eller) farlige arbejdsforhold, omfatter kun den tid, der faktisk er arbejdet under de relevante forhold.

Artikel 122. Procedure for tildeling af årlig betalt ferie

Lønmodtageren skal bevilges årligt.

Retten til at benytte orloven til det første års arbejde indtræder for medarbejderen efter seks måneders sammenhængende arbejde hos denne arbejdsgiver. Efter aftale mellem parterne kan en medarbejder tildeles ferie med løn inden udløbet af seks måneder.

Inden udløbet af seks måneders uafbrudt arbejde skal der gives betalt orlov efter anmodning fra medarbejderen:

kvinder - før barselsorlov eller umiddelbart efter det;

ansatte under atten år;

medarbejdere, der har adopteret et barn (børn) under tre måneder;

i andre tilfælde fastsat af føderale love.

Orlov for andet og efterfølgende arbejdsår kan bevilges på et hvilket som helst tidspunkt af arbejdsåret i overensstemmelse med den af ​​arbejdsgiveren fastsatte rækkefølge for tildeling af årlige betalte orlov.

Den rækkefølge, hvori ansatte i FIFA, FIFA-datterselskaber, FIFA-modparter, forbund, nationale fodboldforbund, den russiske fodboldunion, Rusland-2018-organisationskomitéen, dens datterselskaber, hvis arbejdsaktivitet er relateret til forberedelse og afholdelse af sportsbegivenheder i Russiske Føderations konkurrencer - 2018 FIFA World Cup og 2017 FIFA Confederations Cup, bestemmes årligt i overensstemmelse med ferieplanen godkendt af arbejdsgiveren, under hensyntagen til de relevante organisationers handlingsplaner for forberedelse og afholdelse af sportskonkurrencer (del 5 i artikel 11 i den føderale lov af 07.06.2013 N 108-FZ).

Artikel 123

Rækkefølgen for tildeling af betalt ferie fastsættes årligt i overensstemmelse med ferieplanen, som er godkendt af arbejdsgiveren, under hensyntagen til udtalelsen fra det valgte organ i den primære fagforening senest to uger før starten af ​​kalenderåret i måde fastsat i artikel 372 i denne kodeks for vedtagelse af lokale regler.

Ferieplanen er obligatorisk for både arbejdsgiver og lønmodtager.

Medarbejderen skal have besked mod underskrift om feriens starttidspunkt senest to uger før feriens begyndelse.

Visse kategorier af medarbejdere, i de tilfælde, der er foreskrevet i denne kodeks og andre føderale love, tildeles årlig betalt ferie på deres anmodning på et tidspunkt, der er passende for dem. Efter anmodning fra manden bevilges denne årlig orlov i den periode, hvor hans hustru er på barsel, uanset tidspunktet for hans kontinuerlige arbejde hos denne arbejdsgiver.

Artikel 124. Forlængelse eller udsættelse af årlig betalt ferie

Årlig betalt orlov skal forlænges eller udskydes i en anden periode fastsat af arbejdsgiveren under hensyntagen til medarbejderens ønsker i følgende tilfælde:

midlertidig invaliditet for en medarbejder;

medarbejderens præstation under den årlige betalte orlov for statslige pligter, hvis arbejdslovgivningen til dette formål giver mulighed for fritagelse fra arbejde;

i andre tilfælde fastsat af arbejdslovgivningen, lokale regler.

Såfremt medarbejderen ikke fik rettidig løn for den årlige betalte ferie, eller medarbejderen blev advaret om påbegyndelsestidspunktet for denne ferie senere end to uger før dens begyndelse, er arbejdsgiveren efter skriftlig ansøgning fra medarbejderen forpligtet til at udskyde den årlige betalte ferie. orlov i en anden periode aftalt med medarbejderen.

I særlige tilfælde, når tildeling af orlov til en medarbejder i det indeværende arbejdsår kan påvirke det normale arbejdsforløb i organisationen, den enkelte iværksætter, er det tilladt, med medarbejderens samtykke, at overføre orloven til det næste arbejdsår . Samtidig skal orloven udnyttes senest 12 måneder efter udløbet af det arbejdsår, den er bevilget for.

Det er forbudt ikke at give årlig betalt ferie i to på hinanden følgende år, samt undlade at give årlig betalt ferie til medarbejdere under atten år og ansatte ansat i job med skadelige og (eller) farlige arbejdsforhold.

Artikel 125 Anmeldelse fra ferie

Efter aftale mellem lønmodtageren og arbejdsgiveren kan årlig betalt ferie opdeles i dele. Samtidig skal mindst en af ​​delene af denne ferie være på mindst 14 kalenderdage.

Tilbagekaldelse af en medarbejder fra ferie er kun tilladt med dennes samtykke. Den uudnyttede del af ferien i forbindelse hermed skal ydes efter medarbejderens valg på et for ham passende tidspunkt i det indeværende arbejdsår eller tillægges ferien for det næste arbejdsår.

Ansatte under atten år, gravide kvinder og ansatte ansat i job med skadelige og (eller) farlige arbejdsforhold må ikke tilbagekaldes fra ferie.

Artikel 126. Erstatning af årlig betalt ferie med økonomisk kompensation

En del af den årlige betalte ferie, der overstiger 28 kalenderdage, kan efter skriftlig anmodning fra medarbejderen erstattes af en økonomisk kompensation.

Ved opsummering af årlig betalt ferie eller udskydning af årlig betalt ferie til næste arbejdsår kan en del af hver årlig betalt ferie, der overstiger 28 kalenderdage, eller et hvilket som helst antal dage fra denne del, erstattes af en økonomisk kompensation.

Det er ikke tilladt at erstatte den årlige betalte grundorlov og den årlige ekstra betalte orlov for gravide kvinder og ansatte under atten år med økonomisk kompensation, samt den årlige ekstra betalte orlov for medarbejdere ansat i job med skadelige og (eller) farlige arbejdsforhold, for arbejde under passende forhold (bortset fra betaling af økonomisk kompensation for uudnyttet ferie ved afskedigelse).

Artikel 127. Realisering af retten til orlov ved afskedigelse af en medarbejder

Om proceduren for udbetaling af kompensation for uudnyttet ferie, se Regler om almindelig og ekstra ferie, godkendt. NKT USSR 30/04/1930 N 169.

Ved afskedigelse udbetales medarbejderen økonomisk godtgørelse for alle uudnyttede ferier.

Arbejdsgiveren skal, for korrekt at opfylde forpligtelsen i Den Russiske Føderations arbejdskodeks til at formalisere afskedigelsen og betale den afskedigede medarbejder, gå ud fra, at den sidste dag i medarbejderens arbejde ikke er dagen for hans afskedigelse ( den sidste feriedag), men dagen forud for den første feriedag (Definition af Den Russiske Føderations forfatningsdomstol dateret 25. januar 2007 N 131-О-О).

Efter skriftlig anmodning fra medarbejderen kan uudnyttede ferier bevilges ham med efterfølgende afskedigelse (med undtagelse af sager om afskedigelse for skyldige handlinger). I dette tilfælde anses afskedigelsesdagen som den sidste feriedag.

Ved afskedigelse på grund af ansættelseskontraktens udløb kan der også gives orlov med efterfølgende afskedigelse, når orlovstiden helt eller delvist går ud over denne kontrakts løbetid. I dette tilfælde anses afskedigelsesdagen også som den sidste feriedag.

Ved bevilling af orlov med efterfølgende afskedigelse ved opsigelse af ansættelseskontrakten på medarbejderens initiativ, har denne medarbejder ret til at trække sin ansøgning om afskedigelse tilbage inden dagen for feriens begyndelse, såfremt en anden medarbejder ikke inviteres til sin plads i henhold til stk. overførsel.

Artikel 128. Orlov uden løn

Af familiemæssige årsager og andre gyldige grunde kan en lønmodtager efter dennes skriftlige ansøgning meddeles orlov uden løn, hvis varighed fastsættes efter aftale mellem lønmodtageren og arbejdsgiveren.

Arbejdsgiveren er forpligtet til på grundlag af en skriftlig ansøgning fra medarbejderen at give ulønnet ferie:

deltagere i den store patriotiske krig - op til 35 kalenderdage om året;

arbejdende folkepensionister (efter alder) - op til 14 kalenderdage om året;

forældre og hustruer (mænd) til militært personel, ansatte i organer for indre anliggender, det føderale brandvæsen, myndigheder til at kontrollere cirkulationen af ​​narkotiske stoffer og psykotrope stoffer, toldmyndigheder, ansatte i institutioner og organer i fængselssystemet, der døde eller døde som følge af skade, hjernerystelse eller lemlæstelse, modtaget under udførelsen af ​​værnepligt (tjeneste), eller som følge af en sygdom i forbindelse med værnepligt (tjeneste), - op til 14 kalenderdage om året;

arbejdende handicappede - op til 60 kalenderdage om året;

ansatte i tilfælde af fødslen af ​​et barn, ægteskabsregistrering, død af nære slægtninge - op til fem kalenderdage;

i andre tilfælde foreskrevet af denne kodeks, andre føderale love eller en kollektiv overenskomst.

§ 139. Beregning af gennemsnitslønnen

For alle tilfælde af bestemmelse af størrelsen af ​​den gennemsnitlige løn (gennemsnitlig indtjening), der er fastsat i denne kodeks, er der etableret en enkelt procedure for dens beregning.

For at beregne gennemsnitslønnen tages der hensyn til alle typer betalinger, der er fastsat i aflønningssystem, som anvendes af den relevante arbejdsgiver, uanset kilderne til disse betalinger.

Ved enhver arbejdsform foretages beregningen af ​​en medarbejders gennemsnitsløn på grundlag af den løn, han faktisk har tilgået, og den tid, han faktisk har arbejdet i de 12 kalendermåneder forud for den periode, hvori medarbejderen bevarer gennemsnitslønnen. I dette tilfælde er kalendermåneden perioden fra den 1. til den 30. (31.) dag i den tilsvarende måned inklusive (i februar - til og med den 28. (29.) dag).

Den gennemsnitlige dagsindtjening for feriepenge og kompensation for uudnyttet ferie beregnes for de seneste 12 kalendermåneder ved at dividere den optjente løn med 12 og med 29,3 (gennemsnitligt månedligt antal kalenderdage).

Den gennemsnitlige daglige indtjening for at betale for ferie ydet i arbejdsdage, i de tilfælde, der er fastsat i denne kodeks, samt for at betale kompensation for uudnyttede ferier, bestemmes ved at dividere mængden af ​​optjent løn med antallet af arbejdsdage i henhold til kalenderen for den seks-dages arbejdsuge.

Den kollektive overenskomstlov kan også fastsætte andre perioder for beregning af gennemsnitslønnen, hvis dette ikke forværrer medarbejdernes stilling.

Funktioner i proceduren til beregning af gennemsnitslønnen fastsat i denne artikel bestemmes af Den Russiske Føderations regering under hensyntagen til udtalelsen fra den russiske trepartskommission for regulering af sociale forhold og arbejdsforhold.

REGERINGEN FOR DEN RUSSISKE FØDERATION

LØSNING

OM FUNKTIONERNE I BEREGNINGSRÆKKEN

GENNEMSNITSLØN

(som ændret ved dekreter fra Den Russiske Føderations regering af 11. november 2009 N 916,

dateret 25.03.2013 N 257)

I overensstemmelse med artikel 139 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks beslutter Den Russiske Føderations regering:

1. Godkend vedlagte reglementer om de særlige forhold ved proceduren for beregning af gennemsnitslønnen.

2. At give forklaringer til Ministeriet for Arbejde og Social Beskyttelse i Den Russiske Føderation om spørgsmål i forbindelse med anvendelsen af ​​de forordninger, der er godkendt af denne resolution.

(som ændret ved dekret fra Den Russiske Føderations regering af 25. marts 2013 N 257)

3. Anerkend som ugyldigt dekret fra Den Russiske Føderations regering af 11. april 2003 N 213 "Om de særlige forhold ved proceduren til beregning af gennemsnitslønnen" (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2003, N 16, Art. 1529).

statsminister

Den Russiske Føderation

godkendt

Regeringens dekret

Den Russiske Føderation

POSITION

OM FUNKTIONERNE I BEREGNINGSRÆKKEN

GENNEMSNITSLØN

1. Denne forordning fastlægger de nærmere specifikationer for proceduren for beregning af gennemsnitslønnen (gennemsnitsløn) for alle tilfælde af bestemmelse af dens størrelse, fastsat i Den Russiske Føderations arbejdskodeks (i det følgende benævnt gennemsnitsløn).

2. Ved beregning af gennemsnitsindkomsten tages der hensyn til alle former for betalinger, der er fastsat i det aflønningssystem, som den relevante arbejdsgiver anvender, uanset kilderne til disse betalinger. Disse betalinger omfatter:

a) løn tilfaldet lønmodtageren til takstsatser, løn (officielle lønninger) for arbejdstimer;

b) løn til medarbejderen for det udførte arbejde efter akkord;

c) løn tilfaldet medarbejderen for det udførte arbejde som en procentdel af provenuet fra salg af produkter (udførelse af arbejde, levering af tjenesteydelser) eller provision;

d) løn udbetalt i ikke-monetær form;

e) monetær vederlag (monetær godtgørelse) optjent for arbejdstimer til personer, der har offentlige stillinger i Den Russiske Føderation, offentlige stillinger i konstituerende enheder i Den Russiske Føderation, stedfortrædere, medlemmer af valgte organer for lokalt selvstyre, valgte embedsmænd i det lokale selvstyre. regering, medlemmer af valgkommissioner, der handler på permanent basis;

f) den pengegodtgørelse, som den kommunalt ansatte har optjent for de udførte timer;

g) på medie- og kunstorganisationernes redaktioner optjent honorar for medarbejdere, der er på lønningslisten hos disse redaktioner og organisationer, og (eller) vederlag for deres arbejde, udført efter satserne (priserne) af forfatterens ( etapevis) vederlag;

h) løn til undervisere på grundskole- og ungdomsuddannelsesinstitutioner for undervisningstimer, der overstiger den fastsatte og (eller) reducerede årlige undervisningsbyrde for indeværende akademiske år, uanset optjeningstidspunktet;

i) løn endeligt beregnet ved udgangen af ​​kalenderåret forud for begivenheden, bestemt af lønsystemet, uanset optjeningstidspunktet;

j) godtgørelser og tillægsbetalinger til takstsatser, løn (officielle lønninger) for faglige kvalifikationer, klasse, anciennitet (erhvervserfaring), akademisk grad, akademisk titel, kendskab til et fremmedsprog, arbejde med oplysninger, der udgør en statshemmelighed, kombination af erhverv (stillinger), udvidelse af serviceområder, stigning i mængden af ​​udført arbejde, teamledelse og andre;

k) betalinger relateret til arbejdsvilkår, herunder betalinger som følge af regional regulering af løn (i form af koefficienter og procentvise bonusser til løn), øget løn for hårdt arbejde, arbejde med skadelige og (eller) farlige og andre særlige forhold arbejdskraft, f. arbejde om natten, betaling for arbejde i weekender og helligdage uden arbejde, betaling for overarbejde;

l) vederlag for udførelsen af ​​klasselærerens funktioner til pædagogiske medarbejdere ved statslige og kommunale uddannelsesinstitutioner;

m) bonusser og vederlag i henhold til lønsystemet;

o) andre former for lønudbetalinger anvendt af den relevante arbejdsgiver.

3. For at beregne den gennemsnitlige indtjening tages der ikke hensyn til sociale betalinger og andre betalinger, der ikke er relateret til løn (materiel bistand, betaling af udgifter til mad, rejser, uddannelse, forsyningsselskaber, rekreation og andre).

For medtagelse af strejketid i faktureringsperioden til beregning af gennemsnitsindtjening, se brev fra Arbejdsministeriet i Den Russiske Føderation af 23. januar 1996 N 149-KV.

4. Beregningen af ​​en lønmodtagers gennemsnitlige løn, uanset arbejdsformen, er baseret på den løn, han faktisk har tilgået, og den tid, han faktisk har arbejdet i de 12 kalendermåneder forud for den periode, hvori lønmodtageren beholder gennemsnitslønnen. . I dette tilfælde er kalendermåneden perioden fra den 1. til den 30. (31.) dag i den tilsvarende måned inklusive (i februar - til og med den 28. (29.) dag).

Den gennemsnitlige dagsindtjening for feriepenge og kompensation for uudnyttet ferie opgøres for de seneste 12 kalendermåneder.

5. Ved beregning af gennemsnitsindtjening er tid udelukket fra faktureringsperioden samt beløb, der er påløbet i løbet af denne tid, hvis:

a) medarbejderen beholdt gennemsnitslønnen i overensstemmelse med lovgivningen i Den Russiske Føderation, med undtagelse af pauser til at fodre barnet, som er fastsat i Den Russiske Føderations arbejdslovgivning;

b) medarbejderen modtog midlertidige invalideydelser eller barselsydelser;

c) medarbejderen ikke arbejdede på grund af nedetid på grund af arbejdsgiverens skyld eller af årsager uden for arbejdsgiverens og medarbejderens kontrol;

d) medarbejderen ikke deltog i strejken, men på grund af denne strejke var han ude af stand til at udføre sit arbejde;

e) medarbejderen fik yderligere betalt fridage for at passe handicappede børn og handicappede siden barndommen;

f) medarbejderen i andre tilfælde blev frigjort fra arbejde med hel eller delvis tilbageholdelse af løn eller uden betaling i overensstemmelse med lovgivningen i Den Russiske Føderation.

6. Hvis lønmodtageren ikke havde faktisk optjent løn eller faktisk arbejdede dage for faktureringsperioden eller for en periode, der oversteg faktureringsperioden, eller bestod denne periode af tid udelukket fra faktureringsperioden i henhold til denne forordnings pkt. Gennemsnitsløn bestemmes ud fra den faktisk optjente løn for den foregående periode, svarende til den anslåede.

7. Såfremt medarbejderen ikke havde faktisk optjent løn eller faktisk arbejdede dage i faktureringsperioden og før faktureringsperiodens start, fastsættes gennemsnitslønnen ud fra den faktisk optjente løn for de dage, medarbejderen faktisk har arbejdet i. måneden for hændelsens indtræden, som opsparingen er forbundet med gennemsnitlig indtjening.

8. Hvis medarbejderen ikke havde faktisk optjent løn eller faktisk arbejdede dage for faktureringsperioden, før faktureringsperiodens begyndelse og før indtræden af ​​en begivenhed, som bevarelsen af ​​gennemsnitslønnen er forbundet med, fastsættes den gennemsnitlige indkomst ud fra på den for ham fastsatte takst, løn (tjenestemandsløn ).

9. Ved fastsættelse af den gennemsnitlige indtjening anvendes den gennemsnitlige dagsindtjening i følgende tilfælde:

at betale ferie og betale kompensation for ubrugte ferier;

for andre tilfælde, der er fastsat i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, bortset fra tilfældet med bestemmelse af den gennemsnitlige indtjening for medarbejdere, der har en opsummeret arbejdstid.

Den gennemsnitlige indtjening for en medarbejder bestemmes ved at gange den gennemsnitlige daglige indtjening med antallet af dage (kalender, arbejde) i den skyldige periode.

Den gennemsnitlige dagsløn, bortset fra tilfælde af fastsættelse af gennemsnitsløn for at betale ferie og udbetaling af kompensation for uudnyttede feriedage, beregnes ved at dividere den faktisk optjente løn for de arbejdsdage i faktureringsperioden, herunder bonusser og vederlag, medregnet i i overensstemmelse med stk. 15 i denne forordning med det antal dage, der faktisk er arbejdet i denne periode.

10. Den gennemsnitlige daglige indtjening for betaling af ferie afholdt i kalenderdage og udbetaling af kompensation for uudnyttet ferie beregnes ved at dividere den faktisk optjente løn for faktureringsperioden med 12 og det gennemsnitlige månedlige antal kalenderdage (29.3). .

Hvis en eller flere måneder af faktureringsperioden ikke var fuldt ud gennemarbejdet, eller tid blev udelukket fra den i overensstemmelse med denne forordnings stk. 5, beregnes den gennemsnitlige daglige indtjening ved at dividere beløbet af faktisk påløbne lønninger for faktureringsperioden med summen af det gennemsnitlige månedlige antal kalenderdage (29,3) ganget med antallet af hele kalendermåneder og antallet af kalenderdage i ufuldstændige kalendermåneder.

Antallet af kalenderdage i en ufuldstændig kalendermåned beregnes ved at dividere det gennemsnitlige månedlige antal kalenderdage (29,3) med antallet af kalenderdage i den pågældende måned og gange med antallet af kalenderdage, der falder på den tid, der er arbejdet i den pågældende måned.

11. Den gennemsnitlige dagsindtjening for betaling af ferie afholdt i arbejdsdage, samt for udbetaling af godtgørelse for uudnyttet ferie, beregnes ved at dividere størrelsen af ​​faktisk optjent løn med antallet af arbejdsdage efter 6-dages arbejdsugeskalender. .

12. Ved arbejde på deltid (deltidsarbejdsuge, deltidsarbejdsdag) beregnes den gennemsnitlige daglige indtjening for feriepenge og kompensation for uudnyttede ferier i overensstemmelse med paragraf 10 og 11 i nærværende reglement.

13. Ved fastsættelse af gennemsnitslønnen for en lønmodtager, der har en opsummeret arbejdstidsregistrering, anvendes den gennemsnitlige timeløn, bortset fra tilfældene om fastsættelse af gennemsnitslønnen for at betale ferie og udbetaling af godtgørelse for uudnyttet ferie.

Den gennemsnitlige timeløn beregnes ved at dividere den faktisk optjente løn for de timer, der er arbejdet i faktureringsperioden, inklusive bonusser og vederlag, taget i betragtning i overensstemmelse med denne forordnings stk. 15, med antallet af faktisk arbejdede timer i denne periode. .

Gennemsnitsløn bestemmes ved at gange den gennemsnitlige timeløn med det antal timer, medarbejderen har arbejdet på arbejdsplanen i betalingsperioden.

14. Ved fastsættelse af den gennemsnitlige indtjening for betaling af ekstra studieferie betales alle kalenderdage (herunder ikke-arbejdsfri ferie), der falder inden for perioden for sådanne ferier, der er afgivet i henhold til uddannelsesinstitutionens indkaldelsesattest.

15. Ved fastsættelse af den gennemsnitlige indtjening tages der hensyn til bonusser og vederlag i følgende rækkefølge:

månedlige bonusser og vederlag - faktisk påløbet i faktureringsperioden, men ikke mere end én betaling for hver indikator for hver måned i faktureringsperioden;

bonusser og vederlag for en arbejdsperiode på mere end en måned - faktisk påløbet i faktureringsperioden for hver indikator, hvis varigheden af ​​den periode, for hvilken de blev optjent, ikke overstiger varigheden af ​​faktureringsperioden, og i mængden af ​​en månedlig del for hver måned af faktureringsperioden, hvis varigheden af ​​den periode, som de er periodiseret for, overstiger varigheden af ​​faktureringsperioden;

vederlag baseret på årets arbejdsresultat, et engangsvederlag for anciennitet (anciennitet), andet vederlag baseret på arbejdsresultater for året optjent for kalenderåret forud for arrangementet - uanset tidspunkt for optjening af vederlag.

Hvis den tid, der falder på faktureringsperioden, ikke er fuldt udregnet eller tid er udelukket fra den i henhold til stk. 5 i nærværende reglement, tages der hensyn til bonusser og vederlag ved fastlæggelsen af ​​den gennemsnitlige indtjening i forhold til den tid, der er arbejdet i faktureringen. periode, med undtagelse af bonusser optjent for faktisk arbejdet tid i faktureringsperioden (månedlig, kvartalsvis osv.).

Hvis medarbejderen arbejdede på deltid, hvortil der optjenes bonus og vederlag, og de er optjent i forhold til den arbejdede tid, tages de i betragtning ved fastsættelse af den gennemsnitlige indkomst baseret på de faktisk optjente beløb på den måde, der er fastsat i dette stykke.

16. Med en stigning i organisationen (gren, strukturel enhed) af takstsatser, lønninger (officielle lønninger), monetær aflønning, stiger den gennemsnitlige indtjening for ansatte i følgende rækkefølge:

hvis stigningen er sket i faktureringsperioden, forhøjes de betalinger, der tages i betragtning ved fastlæggelsen af ​​den gennemsnitlige indtjening og påløbet i faktureringsperioden for perioden forud for stigningen, med koefficienter, der beregnes ved at dividere tarifsatsen, løn (tjenestemandsløn), monetært vederlag fastsat i måneden for den sidste forhøjelse af taksterne, lønninger (officielle lønninger), monetært vederlag, efter tarifsatser, lønninger (officielle lønninger), monetært vederlag fastsat i hver af faktureringsperiodens måneder;

(som ændret ved dekret fra Den Russiske Føderations regering af 11. november 2009 N 916)

(se tekst i forrige udgave)

hvis stigningen skete efter faktureringsperioden før begivenhedens indtræden, som er forbundet med bevarelsen af ​​den gennemsnitlige indtjening, forhøjes den gennemsnitlige indtjening beregnet for faktureringsperioden;

hvis stigningen fandt sted i perioden med opretholdelse af den gennemsnitlige indtjening, forhøjes en del af den gennemsnitlige indtjening fra datoen for stigningen i takstsatsen, løn (officiel løn), pengevederlag indtil udgangen af ​​den angivne periode.

Hvis listen over månedlige betalinger til takstsatserne, lønninger (officielle lønninger), pengevederlag og (eller) deres beløb ændres, når organisationen (afdeling, strukturel enhed) hæver tarifsatser, lønninger (officielle lønninger), monetære vederlag, gennemsnitlig indtjening stiger med koefficienter, der beregnes ved at dividere de nyetablerede tarifsatser, lønninger (officielle lønninger), pengevederlag og månedlige betalinger med de tidligere fastsatte tarifsatser, lønninger (officielle lønninger), pengevederlag og månedlige betalinger.

(afsnittet blev indført ved dekret fra Den Russiske Føderations regering af 11. november 2009 N 916)

Ved forhøjelse af den gennemsnitlige indtjening tages takstsatser, løn (officielle lønninger), pengevederlag og betalinger fastsat i overensstemmelse med tarifferne, løn (officielle lønninger), kontant vederlag i et fast beløb (renter, multiplicitet) med undtagelse af af betalinger fastsat i overensstemmelse med tarifsatser, lønninger (officielle lønninger), monetær vederlag i værdiintervallet (procentdel, multiplicitet).

Ved en stigning i den gennemsnitlige indtjening stiger de betalinger, der tages i betragtning ved fastsættelse af gennemsnitsindkomsten, fastsat i absolutte beløb, ikke.

17. Den gennemsnitlige løn, der er bestemt til at betale for tidspunktet for tvungent fravær, forhøjes med en koefficient, der beregnes ved at dividere den takstsats, løn (tjenestemandsløn), pengevederlag, der er fastsat for medarbejderen fra datoen for den faktiske påbegyndelse af arbejdet efter hans genoprettelse til sit tidligere job ved hjælp af tarifsatsen, løn (officiel løn), monetær vederlag fastsat i faktureringsperioden, hvis det i perioden med tvunget fravær i organisationen (afdeling, strukturel enhed) takstsatser, lønninger (officielle lønninger) , det monetære vederlag steg.

Samtidig finder proceduren i punkt 16 i nærværende forordning anvendelse for betalinger fastsat i et fast beløb og i et absolut beløb.

18. I alle tilfælde må den gennemsnitlige månedlige indtjening for en medarbejder, der fuldt ud har udarbejdet normen for arbejdstimer i faktureringsperioden og opfyldt arbejdsnormer (arbejdspligter), ikke være mindre end minimumslønnen fastsat af føderal lov.

19. For personer, der arbejder på deltid, fastsættes den gennemsnitlige indkomst på den måde, som er foreskrevet i denne forordning.

Af de betalte tjenester kan jeg anbefale (uden brugt) eller denne (der er regnskab). I den er alle skatter og bidrag let mulige; generere betalinger, rapporter 4-FSS, SZV-M, Unified Settlement, indsende eventuelle rapporter via internettet osv. (fra 250 r / måned). 30 dage gratis, med den første betaling () tre måneder som gave.