En af arbejdsgiverens hovedopgaver kan betragtes som et gunstigt mikroklima på arbejdspladsen.

Mange arbejdsgivere overholder imidlertid ikke temperaturkravene og overtræder derved lovbestemmelser.

Hvad skal temperaturen være i rummet i henhold til Den Russiske Føderations arbejdskodeks?

Navigerer i artiklen

Er arbejdsgiveren forpligtet til at overvåge indetemperaturen?

Dette spørgsmål kan besvares i artikel 212, hvorefter arbejdsgiveren vil blive ansvarlig for det sanitære arbejde, der ikke udføres til tiden.

Listen over disse foranstaltninger omfatter også overholdelse af det temperaturregime, der er fastsat af sanitære normer og regler (SanPiN), da for lave eller tværtimod høje temperaturer kan føre til et fald i energiniveauet og som følge heraf dets ydeevne.

Hvis arbejdsgiveren nægter at opfylde denne forpligtelse, bryder han derfor loven og skal straffes.

Vi kan sige, at arbejdsgiveren er forpligtet til at overvåge temperaturen i hele arbejdsperioden.

Temperaturregimer på forskellige tidspunkter af året

Temperaturen i rummet om sommeren i henhold til Labor Code bør ikke være højere:

• 28 grader Celsius i 8 timers drift.
• 30 grader Celsius i 5 timers drift.
• 31 grader Celsius i 3 timers drift.
• 32 grader Celsius i 2 timers drift.
• 32,5 grader Celsius i 1 times drift.

Arbejde ved temperaturer over 32,5 grader betragtes som farligt. Arbejdsgiveren har et par måder at undgå varmen på, nemlig: at installere særligt udstyr (klimaanlæg, ventilatorer) i arbejdslokalerne eller reducere antallet af arbejdstimer med en særlig ordre.

Ifølge Labor Code bør temperaturen i rummet om vinteren ikke falde til under 20 grader Celsius. Hvis den ikke opfylder standarderne, skal arbejdsgiveren installere en varmelegeme i arbejdsområdet eller reducere antallet af arbejdstimer. Arbejdskodeksen fastsætter følgende midlertidige normer for lave temperaturer:

• ikke mere end 7 timers drift ved 19 grader Celsius.
• ikke mere end 6 timers drift ved 18 grader Celsius.
• ikke mere end 5 timers drift ved 17 grader Celsius.
• ikke mere end 4 timers drift ved 16 grader Celsius.
• ikke mere end 3 timers drift ved 15 grader Celsius.
• ikke mere end 2 timers drift ved 14 grader Celsius.
• ikke mere end 1 times arbejde ved 13 grader Celsius.

Arbejdsregler har fastslået, at det er farligt at arbejde ved temperaturer under 13 grader Celsius.

Sammenfattende ovenstående data kan vi sige, at temperaturen i rummet om sommeren ikke må overstige 28 grader Celsius, og om vinteren ikke bør falde under 20 grader Celsius.

Hvad skal en medarbejder gøre, hvis arbejdsgiveren ikke overholder temperaturregimet?

Funktionærer står ofte over for arbejdsgiver -uagtsomhed. Hvad skal man gøre i dette tilfælde? Der er flere muligheder:

• bede arbejdsgiveren om at normalisere temperaturen ved hjælp af teknologi (klimaanlæg, varmelegeme)
• krav om reduktion af arbejdstimer i overensstemmelse med normerne
• indgive en klage til Rospotrebnadzor
• søge hjælp fra arbejdstilsynet

Med de to sidstnævnte muligheder vil der blive udført en særlig kontrol på arbejdsstedet, hvor det vil blive fastslået, om der er begået en lovovertrædelse.

Som et resultat kan vi sige, at medarbejderen har flere juridiske metoder til at påvirke.

Hvad er straffen, der pålægges arbejdsgiveren for manglende overholdelse af temperaturregimet?

I overensstemmelse med kodeksen for administrative lovovertrædelser vil en arbejdsgiver, der overtræder sanitære standarder, blive idømt en bøde på op til 20 tusind rubler, eller hans aktiviteter vil blive suspenderet i en bestemt periode.

En person bruger meget tid hjemme og på arbejde. Komfort er en meget vigtig faktor for produktivitet og generel livskvalitet. Ifølge sanitære standarder bør rumtemperaturen ikke forårsage ubehag. Mikroklimaet i industri- eller boliglokalerne skal opretholdes inden for passende grænser.

Glem ikke at måle temperaturen i værelserne

Stue temperatur

Elregninger fortsætter med at vokse støt, især på en vanskelig tid for landet. Men på trods af stigningen i taksterne forbedres kvaliteten ikke og falder ofte.

Selvfølgelig kan lejerpræferencer variere. Det er dog værd at huske, i hvilket omfang lufttemperaturen i rummet er i overensstemmelse med sanitære standarder.

Ifølge medicinske anbefalinger er de optimale levevilkår for mennesker 22 grader Celsius med en luftfugtighed på 30%. Et højere temperaturregime i et rum kan øge kroppens modtagelighed for infektioner, hvilket fører til luftvejssygdomme.

I denne video finder du ud af, hvad en behagelig temperatur for et barn:

Temperaturnormer for boliger:

• trapper - 14-20 ° C;
• mellemrumskorridorer - 16-22 ° C;
• gange, køkkener, stuer - 18-25 ° C;
• soveværelser - 18-20 ° C;
• badeværelse - 24-26 ° C.

For med succes at overholde normerne og opretholde den optimale temperatur vil det være nyttigt at sørge for at minimere tab. Varmeisolering af huset og installation af termostater på varmeenheder hjælper med til effektivt at spare varme i huset.

Faktorer, der påvirker klimareguleringen

For korrekt at regulere vejret i huset skal du finde ud af, hvad det består af. Indeklimaet påvirkes af den konstante ændring af mange eksterne faktorer.

Indeklimaet påvirkes af udendørs vejr

Årsager til tøven:

• bygningens egenskaber;
• afslutning af varmesæsonen
• sæson;
• nuancer af det lokale klima;
• geografisk bopælsbreddegrad
• fugtighed;
• Atmosfærisk tryk.

Det største ubehag for beboerne skyldes nedlukning af opvarmning i lejligheden. Det er på dette tidspunkt, at omhyggelig temperaturkontrol er påkrævet. En skarp hypotermi i kroppen samt overophedning påvirker sundheden negativt.

Mænd har en tendens til at være mere komfortable ved koldere temperaturer end kvinder. For børn er finjustering af hjemmeklimaet særligt vigtigt. Generelt anbefales det at holde sig til 22 ° C. Denne indikator passer til alle.

I et rum med centralvarme bør termometeret ikke falde under 20 ° C -mærket. Hvis dette sker regelmæssigt, indikerer dette dårlig ydelse af forsyningsselskaberne eller et lavt niveau af varmeisolering.

I dette tilfælde har du brug for:

• indgive en klage til forsyningsselskabet;
• anmode om en genberegning af betalinger
• købe alternative varmeapparater;
• forbedre varmeisolering.

Lovgivningen indeholder bestemmelser om genberegning af dårligt leverede forsyningsselskaber. Det består i at reducere betalingen med 0,15% i timen. Men for at opnå det skal du gå til retten.

Standarder for kontorlokaler

Kontorarbejdere er en vigtig del af enhver virksomhed. At skabe de mest behagelige forhold påvirker ikke kun personalets sundhed og produktivitet, men også virksomhedens arbejde som helhed.

Hovedtræk ved intellektuelt arbejde er lidt fysisk aktivitet. For denne kategori leveres følgende standarder:

• om sommeren - 23-25 ​​° C;
• om vinteren - 22-24 ° C.

Fugtigheden i kontoret skal være 40-60%. Hvis mikroklimaet ikke opfylder disse parametre, har medarbejderne ret til at kræve af ledelsen at reducere arbejdstiden.

Hvis temperaturen stiger over 29 grader, reduceres arbejdsdagen til 3-6 timer. Hvis kolonnen stiger til 32, må opholdet på kontoret ikke overstige en time. Om vinteren reduceres skiftets varighed med en time med en aflæsning på 19 ° C, og ved tretten kan den ikke vare mere end 1 time.

Arbejdsgiveren bør være ansvarlig for at opretholde et normalt mikroklima på kontoret: ansvaret for manglende overholdelse af sanitære standarder ligger hos ham. Kontinuerlige overtrædelser kan føre til midlertidige lukninger af kontorer i op til 3 måneder. Og også bøder på op til 5 tusind rubler er mulige for private iværksættere og op til 50 tusinde for juridiske enheder.

Ud over temperaturindikatorer tages følgende faktorer i betragtning:

• relativ luftfugtighed;
• ventilation af høj kvalitet;
• lufthastighed;
• tilstedeværelsen af ​​elektromagnetiske felter
• tilstedeværelse af støv.

Belysningen på kontoret er også vigtig. Svagt lys vil konstant belaste dine øjne og kan føre til depression, mens for lyst vil være irriterende for mennesker. I utilstrækkeligt lyse lokaler kan problemet løses ved hjælp af bordlamper.

Støjniveauet må ikke overstige 50 decibel. Konstante fremmedlyde, især høje, forstyrrer koncentrationen og forårsager hovedpine. Som et resultat falder produktiviteten, og der opstår sundhedsproblemer.

Temperaturer bør overvåges nøje både hjemme og på arbejdspladsen for at undgå yderligere sundhedsmæssige problemer.

Ifølge Den Russiske Føderations Arbejdskodeks skal arbejdsgiveren ikke kun give sine underordnede sikkerhed, men også sådanne betingelser, under hvilke arbejdsbeskyttelsesstandarder overholdes. Især temperaturstandarderne på arbejdspladsen, vedtaget på statsniveau. Arbejdskodeksens artikel 209 og 212 regulerer kravene til foranstaltninger, der skaber passende sanitære og sanitære og hygiejniske forhold.

Hvad siger loven?

Det bør især fremhæves, der vedrører fugtighed og temperatur i industri- og kontorlokaler. Alle de nødvendige numre er indeholdt i SanPiN 2.2.4.548962. Dette er hoveddokumentet, ifølge hvilket normale arbejdsvilkår skal sikres, især - fugtighedsforhold, temperaturstandarder i rummet og andre vigtige faktorer.

En øget grad af omgivende luft kan betragtes som en af ​​de mest kraftfulde faktorer, der hæmmer ydeevnen. De ovennævnte sanitære standarder bestemmer, at temperaturen i rummet i sommerperioden ikke må være højere end 25 ° C. Samtidig har den relative luftfugtighed ingen ret til at falde til under 40%. Det er ved disse værdier, at den nødvendige termiske komfort kan sikres gennem hele arbejdsdagen eller skiftet.

Overholdelse af disse betingelser fører ikke til afvigelser i arbejdstagernes trivsel og skaber de nødvendige betingelser for normalt arbejde. At sikre et optimalt mikroklima i industrielle lokaler uden fejl kræver, at arbejdsgiveren udstyrer værkstedet eller kontoret med varme samt ventilations- og klimaanlæg.

Bryt ikke loven!

Fravær eller funktionsfejl i et af de anførte systemer fører til en uacceptabel temperaturstigning og udgør en trussel for arbejdstagernes sundhed. Dette er i sig selv en overtrædelse af loven.

I dette tilfælde er arbejdere opdelt i kategorier. Kontorarbejdere er f.eks. Klassificeret som sanitære standarder A. Hvis temperaturen på arbejdspladsen er højere end visse tal, har de ret til en nedsættelse af arbejdstiden med vilkårene, som vil blive beskrevet nedenfor.

De nødvendige mikroklimaindikatorer er angivet i syvende afsnit af SanPiN. Understandard temperaturer på arbejdspladsen kan lovligt forkorte arbejdstiden. I dette tilfælde er arbejdsgiveren forpligtet til at organisere en kommission, hvis opgave er at måle den i rummet.

Og så hvad?

Resultaterne af en sådan undersøgelse er dokumenteret i en protokol. Det giver de opnåede data og sammenligner med de normative. Forkortelsen af ​​arbejdsdagen sker på grundlag af en ordre i overensstemmelse med kravene i SanPiN. I dette tilfælde skal dokumentet indeholde et link til protokollen med data om temperaturmålinger.

Dette gøres for at beskytte medarbejderne mod mulige sundhedsskader på grund af afkøling eller overophedning. Det skal tages i betragtning, at man juridisk set skal skelne mellem begreberne tidsforbrug på arbejdspladsen og varigheden af ​​skiftet eller arbejdsdagen.

Ifølge det nævnte SanPiN skal temperaturen på arbejdspladsen være sådan, at tilstedeværelsen af ​​mennesker under produktionsforhold bringes i overensstemmelse med hygiejniske krav. Ved at gøre det påberåber de sig artikel 212 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Hvad kan man gøre

Som måder at løse et sådant problem på bør man overveje yderligere pauser, tidligere afgang af medarbejdere til deres hjem, overførsel til andre arbejdspladser og udstyr til særlige rekreationsfaciliteter.

Hvis arbejdsgiveren nægter at overholde disse krav, kan han blive sigtet for to lovovertrædelser på samme tid. Vi taler for det første om overtrædelse af sanitære regler (temperaturstandarder i produktionen svarer ikke til standardindikatorer). For det andet ignoreres arbejdslovgivningen direkte, da menneskers arbejde foregår under forhold, der ikke er egnede til dette.

Hvis arbejdsgiveren undlader at handle i denne situation og nægter at give medarbejdere andet arbejde under ugunstige forhold, er varigheden lig med den daglige arbejdsdag (skift). Det vil sige, at vi kan tale om overarbejde for medarbejdere på initiativ af arbejdsgiveren med alle de deraf følgende juridiske og økonomiske konsekvenser.

Sådan passer du på dig selv

Hvad kan almindelige medarbejdere gøre for at normalisere situationen på området for at sikre deres egne rettigheder til sikre og behagelige arbejdsforhold? I tilfælde af at temperaturstandarderne på arbejdspladsen ikke overholdes, rådes de til at indgive klager samtidig med Rospotrebnadzor -myndighederne og Den Russiske Føderations administrative kode i sådanne tilfælde, der pålægges juridiske personer en bøde, hvis størrelse er af samme størrelsesorden som de omkostninger, der kræves til at udstyre arbejdspladser med ventilatorer og klimaanlæg.

Som du ved, er vores folk vant til at arbejde under alle forhold. Det er undertiden påfaldende, i hvilket omfang arbejdspladsens standarder kan overtrædes. Folk skal arbejde, klappe tænderne fra kulden eller bogstaveligt talt gispe efter vejret på grund af den uudholdelige varme. Dette gælder også for mentale frontarbejdere, der tilbringer deres dage på et "civiliseret" kontor. Arbejdsprocessen under sådanne upassende forhold er blevet så almindelig, at folk ikke længere engang tænker på krænkelsen af ​​deres juridiske rettigheder.

Arbejdspladsens temperaturstandarder

Job og aktiviteter kan naturligvis variere meget. En medarbejder i en bank er i en tilstand, en læsser eller en kranfører er i helt andre forhold. På denne score er der udviklet standarder for hvert enkelt erhverv.

Enhver form for arbejde tilhører en af ​​de tilgængelige kategorier, for hvilke de nødvendige mikroklimatiske forhold og det tilladte temperaturområde er foreskrevet. Desværre er det urealistisk at overveje dem alle i en artikel. Derfor vil vi fokusere på arbejdsforholdene for kontorarbejdere.

Hvad skal vi vide?

Måske for nogle vil disse oplysninger lyde for første gang. Vidste du, at hvis du er tvunget til at arbejde ved temperaturer, der ikke opfylder de fastsatte standarder, så har du al ret til at reducere din arbejdstid?

Sandsynligvis vil mange, efter at have læst disse linjer, kun grine. Alle i vores land ved, hvordan det er at forfølge lov og ret, også på arbejdspladsen. Men ikke desto mindre vil besiddelse af disse oplysninger i nødvendige tilfælde kunne "downloade rettighederne", søge muligheden for at tage fri hjemme tidligt eller endda rejse spørgsmålet om overarbejde til arbejdsgiveren, hvis du ikke kan tvinge ham til at overholde temperaturstandarderne på arbejdspladsen på kontoret.

I enhver organisation vil der altid være en aktiv "rygrad" af arbejdere, der vil søge retfærdighed ved at skrive klager og alle former for pres på ledelsen. Vi håber, at disse oplysninger vil hjælpe dem i denne sag.

Lad os bevæbne os med et termometer

Så vi måler temperaturen på vores arbejdsplads. Det bør ikke være mere end 23-25 ​​° C. Det handler om sommerarbejde. Hvis det er vinter udenfor, er disse tal fra 22 til 24 °. I dette tilfælde skal termometerets målinger være knyttet til luftfugtigheden, hvis tilladte værdier er fra 40 til 60%.

Selvfølgelig kan temperaturen afvige fra det krævede med en tilladt værdi, som er 1 eller 2 grader, men ikke mere. I løbet af hele arbejdsdagen bør temperaturændringen ikke være mere end 4 grader.

Hvis disse betingelser er opfyldt, skal du arbejde på kontoret i hele 8 timer. Hvis temperaturen pr. Dag når 29 ° C (det vil sige, at den overstiger det maksimalt tilladte med 4 ° C), er det fuldt lovligt for dit krav at give dig mulighed for at forlade arbejdet nøjagtigt en time tidligere.

I 30-graders varme har du ret til ikke at arbejde mere end 6 timer. Hvis termometeret falder fra skalaen ved 32,5 ° C, har du teoretisk set ret til ikke at arbejde mere end en time.

Hvis det fryser udenfor

Situationen er den samme med arbejde på kolde vinterdage. Hvis termometeret kun er 19 grader Celsius, er arbejdsdagens varighed 7 timer, ved 18 grader - 6. I dette tilfælde foretages den nøjagtige temperaturmåling i en højde af cirka en meter fra gulvet.

Spørgsmålet er - vil sådanne omhyggelige målinger kombineret med kravene til arbejdsgiveren om streng overholdelse af regler og forskrifter være praktisk? Faktum er, at sidstnævnte sandsynligvis vil være mere rentabelt at bruge en gang på installationen af ​​et klimaanlæg eller varmelegeme i stedet for regelmæssigt at betale bøder for overtrædelse af det ledsagende besvær.

Vær derfor ikke bange for myndighederne, hvis du værdsætter dit eget helbred. Dit mål er at opnå overensstemmelse. Hvis du besidder oplysningerne i de lovgivningsmæssige dokumenter, der er designet til at beskytte den almindelige arbejdstager, og viser den nødvendige vedholdenhed, er det ganske muligt at opnå retfærdighed.

19.07.2010

Arbejdskodeksen for Den Russiske Føderation forpligter arbejdsgiveren til at sikre de sikkerheds- og arbejdsbetingelser, der opfylder de statslige lovkrav til arbejdsbeskyttelse

1. Artikel 209 og 212 i Den Russiske Føderations arbejdskode fastslår, at en af ​​arbejdsgiverens pligter er at udføre sanitær husholdning, hygiejne, hygiejne, behandling og profylaktisk, rehabilitering og andre foranstaltninger i overensstemmelse med kravene i arbejdsbeskyttelse. I øjeblikket skiller kravene til temperaturregime og luftfugtighed i industrielle lokaler sig ud blandt de sanitære krav til arbejdstageres arbejdsvilkår, som er fastlagt af SanPiN 2.2.4.548962 (i det følgende - SanPiN).

Høj lufttemperatur er en af ​​de faktorer, der påvirker faldet i ydeevne. Af teksten i SanPiN følger det, at om sommeren bør lufttemperaturen i rummet ikke overstige 25 ° C, og dens relative luftfugtighed bør være mindre end 40%. Sådanne værdier giver en følelse af termisk komfort i løbet af en 8-timers arbejdsdag (skift), forårsager ikke afvigelser i medarbejdernes helbredstilstand og skaber også forudsætninger for et højt præstationsniveau og foretrækkes på arbejdspladser.
Da arbejdsgiveren skal sikre optimale mikroklima -forhold i industrielle lokaler, skal de være udstyret med varme-, ventilations- og klimaanlæg. Fraværet af et klimaanlæg, en ventilator eller en defekt tilstand vil føre til en temperaturstigning på medarbejdernes arbejdspladser. Med andre ord vil manglende overholdelse af de fastsatte krav føre til overtrædelse af loven og udgøre en trussel mod medarbejdernes helbred.
Kontorarbejdere er omfattet af kategori a. Hvis lufttemperaturen på arbejdspladsen er 30 ° С, kan varigheden af ​​deres arbejdsdag ikke overstige 5 timer, 31 ° С - 3 timer, 32 ° С - 2 timer og 32,5 ° С - 1 time.

Grundlaget for at reducere arbejdstiden er mikroklimaindikatorerne, som bestemmes på den måde, der er foreskrevet i afsnit 7 i SanPiN. Arbejdsgiveren skal oprette en kommission, der måler temperaturen på arbejdspladsen. På baggrund af resultaterne af undersøgelserne udarbejdes en protokol. I den afspejler kommissionen de opnåede målinger og vurderer dem for at overholde lovkrav.

Hvis temperaturen overstiger de tilladte værdier, skal arbejdsgiveren reducere arbejdstiden for medarbejdere i overensstemmelse med kravene i SanPiN. For at gøre dette skal han udstede en ordre (med henvisning til protokollen om måling af lufttemperaturen på arbejdspladser).

Advokatens kommentar:

SanPiN 2.2.4.54896 "Hygiejniske krav til mikroklimaet i industrielle lokaler" angiver, at for at beskytte arbejdstagere mod mulig overophedning eller afkøling, når lufttemperaturen på arbejdspladsen er højere eller lavere end tilladte værdier, bruges tiden på arbejdspladser (kontinuerligt eller i alt for et arbejdsskifte) bør begrænses.

Det angivne SanPiN refererer naturligvis til de statslige lovgivningsmæssige krav til arbejdsbeskyttelse og løser primært spørgsmål om arbejdskraftbeskyttelse. Det taler om at begrænse den tid, arbejdstagere bruger på arbejdspladser, når de maksimalt tilladte temperaturer overskrides på en arbejdsdag (skift). Udtrykket "opholdstid" er imidlertid ikke identisk med udtrykket "arbejdstid".

Denne SanPiN fastlægger for arbejdsgiveren en forpligtelse til at ændre arbejdsmåden og resten af ​​arbejdet, som krævet i artikel 212 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, således at tiden på en arbejdsplads med ugunstige produktionsfaktorer opfylder hygiejniske krav. Det ser ud til, at denne pligt kan opfyldes på forskellige måder (at lade arbejdere gå tidligere hjem, indføre yderligere pauser, udstyre et hvilestue, flytte dem til en anden arbejdsplads osv.).

Hvis arbejdsgiveren ikke opfylder denne forpligtelse, begår han samtidig to lovovertrædelser:
- overtrædelse af sanitære regler, da arbejdspladser ikke overholder disse regler med hensyn til temperaturindikatorer;
- overtrædelse af arbejdslovgivningen, nemlig arbejdsbeskyttelsesstandarder, da medarbejdere arbejder under ugunstige forhold.

Det betyder, at hvis arbejdsgiveren ikke begrænser den tid, der tilbringes på arbejdspladsen ved forhøjede temperaturer, ikke giver medarbejderen andet arbejde, så viser det sig, at tiden på arbejdspladsen6 bliver lig med varigheden af ​​det daglige arbejde / skift7 .

Følgelig opstår der i dette tilfælde faktisk overarbejde for medarbejdere, da de arbejder på initiativ af arbejdsgiveren uden for de fastsatte arbejdstider for dem.

Således kan medarbejdere rådes til at indgive klager både til organerne i Federal Service for Supervision of Consumer Rights Protection and Human Welfare (Rospotrebnadzor) og med arbejdstilsyn. Bøden fastsat af den russiske føderations administrative lovovertrædelser for juridiske personer for overtrædelse af sanitære regler kan sammenlignes med omkostningerne ved køb og installation af klimaanlæg og ventilatorer.

Mikroklimaet i industrielle lokaler er en vigtig betingelse for normalt arbejde; ikke kun trivsel og sundhed afhænger af det, men også medarbejdernes effektivitet, deres funktionelle tilstand. SanPiN 2.2.4.548-96 etablerer normale mikroklimaparametre for alle industrielle lokaler og arbejdspladser. Og i afsnit 5 og 6 er dens optimale og tilladte værdier særskilt specificeret for forskellige årstider - de varmeste og koldeste.

De arbejdere, der arbejder i kontorlokaler, hvis udførelse af deres arbejdsopgaver er kendetegnet ved ringe fysiske kræfter og en stillesiddende stilling, klassificeres af SanPiN som kategori Ia. For denne kategori af arbejdere er en behagelig temperatur i sommerperioden 23-25 ​​° C og om vinteren-22-24 ° C. I tilfælde af at disse normer ikke er opfyldt, har kontorarbejdere ret til at kræve en reduktion i arbejdsdagens længde.

Så når temperaturen på kontoret stiger til + 29 ° C, bør arbejdsdagens varighed, afhængigt af kategorien af ​​udført arbejde, reduceres til 3-6 timer. Når termometeret når + 32,5 ° C, indstilles den maksimale arbejdsdag til 1 time. I tilfælde af at temperaturen i kontorlokalet er under normal temperatur og er + 19 ° C i den kolde årstid, kan arbejdsdagen reduceres med 1 time. Du kan arbejde i en time om dagen, når temperaturen på din arbejdsplads er faldet til + 13 ° C.

En virksomheds aktivitet, der systematisk overtræder de etablerede sanitære standarder, kan suspenderes i op til 90 dage.

Arbejdsgiverens ansvar

At sikre behagelige arbejdsforhold er helt og aldeles arbejdsgiverens ansvar. I henhold til artikel 163 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks kan han kun kræve opfyldelse af timeproduktionshastigheden, hvis der skabes normale arbejdsvilkår i produktions- eller kontorlokalerne. I tilfælde af temperaturoverskridelse skal arbejdsgiveren straks træffe foranstaltninger for at fjerne denne overtrædelse.

Du kan også beskytte dine rettigheder ved at indgive en klage til Statens Arbejdstilsyn.

Hvis din arbejdsgiver ignorerer kravene i arbejdslovgivningen, skal du kontakte den territoriale sanitære og epidemiologiske service. Hvis overtrædelsen bekræftes, kan virksomheden blive idømt en bøde fra 10 til 20 tusinde rubler.