Der var ingen grundlæggende ændringer i opgørelsen af ​​sygedagpenge i 2018, kun størrelsen af ​​minimums- og maksimumsydelserne blev transformeret, da de er forbundet med en forhøjelse af mindstelønnen, en ændring i faktureringsperioden og den maksimale gennemsnitlige daglige indtjening. Lad os huske de grundlæggende regneregler og ved hjælp af eksempler overveje, hvordan man beregner sygefraværsbetalinger i forskellige situationer.

Formel til beregning af sygefravær

Efter bestemmelserne i lov om obligatorisk socialsikring ved sygdom og moderskab af 29. december 2006 nr. 255-FZ (som ændret den 27. juni 2018) beregnes ydelsen på grundlag af indtjening i to kalenderår forud for sygdomsåret divideret med 730 (antallet af dage i denne periode). Alle former for indbetalinger, som bidrag til FSS beregnes af, herunder feriepenge, tages i betragtning. Som et resultat opnås mængden af ​​den gennemsnitlige daglige indkomst, ydelsen beregnes ved at gange den med antallet af sygedage. Samtidig er de styret af ændringer i lovgivningen, der fastlægger det maksimale udbetalingsbeløb - ydelsen bør ikke være mindre end den, der beregnes på grundlag af den fastsatte mindsteløn og mere end den, der beregnes ud fra det maksimale beløb for forsikringspræmier. for to regnskabsår.

I 2018 ændrede mindstelønnen sig to gange - fra 1. januar udgjorde den 9489 rubler, fra 1. maj - 11163 rubler. "Loftet" for godtgørelsen pr. dag i 2018 kan ikke overstige det beløb, der er beregnet ud fra FSS's forsikringspræmier for 2016 og 2017, dvs. 1.473.000 RUB (718000 + 755000). Så i 2018 er omfanget af manualen som følger:

Minimum pr. dag:

Fra 01.01 til 30.04.2018 i mængden af ​​311,97 rubler. (9489 rubler x 24 måneder / 730 dage);

Fra 05/01/2018 - 367,00 RUB (11163 rubler x 24 måneder / 730 dage)

Det maksimale per dag er 2017,81 rubler. (1.473.000 rubler / 730 dage)

Godtgørelsens størrelse reguleres i direkte forhold til ancienniteten, opgjort i hele kalenderår og -måneder. Det betales:

Fuldt (100% af den gennemsnitlige indtjening), hvis medarbejderens erfaring er mere end 8 år;

i mængden af ​​80% med erhvervserfaring fra 5 til 8 år;

60% med erhvervserfaring op til 5 år;

fra mindstelønnen, hvis medarbejderen har arbejdet mindre end 6 måneder, ikke har haft nogen indtjening i faktureringsperioden, eller hans løn er lavere eller lig med mindstelønnen. På samme måde opkræves sygemelding, hvis skaden modtages af en medarbejder i en tilstand af alkoholisk eller anden beruselse, eller i strid med behandlingsregimet (artikel 8 i lov nr. 255-FZ).

Bemærk også, at sygefravær betales på arbejdsgiverens regning i de første tre dage (ved skade eller sygdom), resten af ​​perioden - på FSS's regning. Fra første dag med uarbejdsdygtighed finansierer FSS sager om uarbejdsdygtighed under pasning af et sygt barn, til graviditet og fødsel.

Sygefraværsberegning: fastlagt procedure

Godtgørelsens størrelse fastsættes som følger. Installere:

lønmodtagers indkomst i 2 regnskabsår:

værdien af ​​den gennemsnitlige daglige indtjening ved at dividere den samlede indkomst med 730 (antallet af dage i perioden er det samme, selvom der falder et skudår i beregningsperioden);

resultatet sammenlignes med den maksimale dagpenge ganget med antallet af sygedage.

Lad os overveje flere eksempler på beregning af fordele:

Eksempel 1: hvordan sygefraværet beregnes for erhvervserfaring op til 8 år

Ivanov I.T. , O der arbejdede i virksomheden i 7 år 6 måneder, i april 2018 afholdt en sygemelding for at betale for 15 dages sygdom. Indtjening for faktureringsperioden beløb sig til: 689.000 rubler. i 2016 og 723.000 rubler. i 2017. Beregningen er lavet:

Gennemsnitlig daglig indtjening (SDZ) - 1934,25 rubler. ((689000 + 723000) / 730). Mængden af ​​beregningen overstiger ikke grænseværdien (2017.81 rubler), det vil sige, den deltager i yderligere beregninger uden ændringer;

Størrelsen af ​​godtgørelsen for sygedage er 29.013,75 rubler. (1934,25 x 15 dage)

Justering af godtgørelsen baseret på erfaringerne fra Ivanov I.T. - 23.211,00 RUB (29.013,75 x 80%);

Godtgørelsens størrelse er underlagt personlig indkomstskat - 3.017,00 rubler. (23.211,00 x 13%) og udleveret i mængden af ​​20194,00 rubler. (23211,00 - 3017).

Eksempel 2: hvordan beregner man sygefravær, hvis indtjeningen overstiger grænseværdierne for forsikringspræmier

P.P. Rogov, der har arbejdet i virksomheden i 10 år, indsendte i august 2018 en attest om uarbejdsdygtighed i 8 dage. Hans indtjening, som sygefraværet er beregnet ud fra, var i 2016. - 854.000 rubler, i 2017 - 965.000 rubler. Betaling:

SDZ - 2491,78 rubler. (854.000 + 965.000) / 730). Mængden af ​​indtjening overstiger det etablerede "loft" med 473,97 rubler. (2491.78 - 2017.81), derfor vil der blive foretaget yderligere beregning fra mængden af ​​2017.81 rubler;

Størrelsen af ​​godtgørelsen i 8 dage var 16142,48 rubler. (2017,81 x 8);

Personlig indkomstskat - RUB 2099,00 (16142,48 x 13%);

Beløbet, der skal uddeles, er 14.043,48 rubler. (16142,48 - 2099,00).

Eksempel 3: hvordan sygefraværet beregnes ud fra mindstelønnen

Turova M.M., der har arbejdet i virksomheden i 11 år, fremlagde i september 2018 en sygemelding til betaling for 5 dages sygdom. Indtjening til beregning: for 2016 - 110.000 rubler, for 2017. - 106.000 rubler. Betaling:

SDZ - 295,89 rubler. (110.000 + 106.000) / 730). Indtjeningsbeløbet er lavere end det, der blev fastsat på tidspunktet for beregning af mindstelønnen (367,00 rubler), hvilket betyder, at beregningerne vil blive foretaget ud fra værdien af ​​mindstelønnen på beregningsdagen (fra 11163,00 rubler);

Godtgørelsen for 5 dage vil være RUB 1.835,00. (367,00 x 5);

Personlig indkomstskat - 239,00 rubler. (1835,00 x 13%);

Beløb, der skal udstedes 1.596,00 RUB (1835,00 - 239,00).

Omberegning af sygefravær efter udbetaling

Ofte udføres beregningen af ​​attesten for uarbejdsdygtighed ud fra de data, der er tilgængelige i virksomheden. Senere kan medarbejderen indsende en attest for udbetalinger foretaget af en anden arbejdsgiver, på grundlag af hvilken sygefraværet efter anmodning fra medarbejderen genberegnes.

Eksempel 4: hvordan betragtes en sygemelding med yderligere omberegning

Somov O.T., der arbejdede i virksomheden i 4 måneder, afleverede i august 2018 en sygemelding til regnskabsafdelingen for at betale for 6 dages sygdom. Siden oplysningerne om medarbejderens indtjening i 2016-2017. revisor ikke havde, blev sygefraværsberegningen foretaget ud fra mindstelønnen:

I 6 dage var ydelsesbeløbet 2202,00 rubler. (367,00 x 6);

Personlig indkomstskat - 286,00 rubler. (2202,00 x 13%);

Beløb, der skal udstedes - 1916,00 rubler. (2202,00 - 286,00).

I september Somov O.T. indgivet ansøgning om genberegning af ydelsesbeløbet ud fra den fremlagte attest fra det tidligere arbejdssted. Indtjening udgjorde: for 2016 - 653.000 rubler, for 2017 - 702.000 rubler. Genberegningen er foretaget som følger:

SDZ - 1856,16 rubler. ((653000 + 702000) / 730).

Mængden af ​​yderligere betaling i 6 dage 8934,96 rubler. ((1856,16 x 6) - 2202,00);

Personlig indkomstskat - 1162,00 rubler. (8934,96 x 13%);

Tillægget, under hensyntagen til de allerede udstedte fordele, beløb sig til 7772,96 rubler. (8934,96 - 1162,00).

En sygeorlov er et dokument beregnet til udbetaling af midler til ansatte i tilfælde af midlertidig invaliditet på grund af sygdom, samt til arbejdende kvinder under graviditet og fødsel.

Ved beregning af sygefravær skal alle kravene i russisk lovgivning tages i betragtning. Udbetaling for de første tre dages invaliditet på grund af sygdom foretages af organisationen, yderligere midler kommer fra Socialforsikringsfonden.

For at beregne de forfaldne betalinger tages der udgangspunkt i en vis periode med arbejdsaktivitet. I dag er det lig med de sidste to års arbejde. I en situation, hvor der ikke er nogen erfaring, eller det ikke er muligt at bekræfte det, anvendes en anden beregningsmetode. Loven giver mulighed for tilfælde, hvor der slet ikke ydes sygedagpenge. Når du foretager beregninger på attesten for uarbejdsdygtighed, er det også bydende nødvendigt at sammenligne det samlede beløb tjent for det sidste år med det maksimalt mulige beløb for betalinger i tilfælde af sygdom.

Hvis en medarbejder ikke har arbejdet før og derfor ikke har nogen erfaring, tages minimumslønnen til grund ved beregningen af ​​sygefravær. Dette beløb godkendes på lovniveau, og hvis et fuldtidsjob er foreskrevet i ansættelseskontrakten med medarbejderen, så kan ledelsen ikke acceptere lavere takster til beregning. Siden begyndelsen af ​​2015 er mindstelønnen steget i forhold til det foregående år og udgjorde 5965 rubler om måneden.

Ved opgørelse af sygefravær efter gældende lovgivning tages der i dag hensyn til mindstelønnen i følgende situationer:

• Manglende information om arbejdet i medarbejderens arbejdsbog.
• Medarbejderen har ingen indkomst på datoen for modtagelsen af ​​attesten for uarbejdsdygtighed.
• Lønbeløbet for en hel måneds arbejde er mindre end mindstelønnen.
• Tilstedeværelsen i arbejdsbogen af ​​en registrering af fuldtidsuddannelse på datoen for sygdom, og varigheden af ​​tjenesten er mindre end seks måneder.

Ved sammenligning af den gennemsnitlige månedsløn med størrelsen af ​​mindstelønnen skal alle distriktstillæg medregnes i beløbet.

Ved beregning af minimumsgennemsnitsindkomsten anvendes følgende formel:

Minimumsløn = mindsteløn × 24:730, hvor mindstelønnen skal omfatte alle regionale koefficienter og godtgørelser for antallet af sygedage; 24 - antallet af måneder i to år; 730 - antallet af arbejdsdage for den pågældende periode (731 i et skudår).

Baseret på formlen får vi det mindste optjente beløb pr. arbejdsdag: 5965 × 24: 730 = 196,1 rubler.

Eksempel

Den samlede løn for 2013, under hensyntagen til den fulde arbejdsdag, er lig med 65.520 rubler, for 2014 - 54.200 rubler. Datoen for registrering af attesten for uarbejdsdygtighed er 01/12/2015, sygdommens varighed er 12 dage, den samlede arbejdserfaring for medarbejderen er 15 år.

Vi beregner størrelsen af ​​sygedagpengene. Da der blev arbejdet med en ufuldstændig måned i januar 2015, tages den ikke i betragtning. Beregningen er som følger: (65520 + 54200): 730 = 164 rubler. Den gennemsnitlige løn pr. arbejdsdag er således mindre end mindstelønnen. Af denne grund, når man beregner sygefravær, tages beløbet på 196,1 rubler som grundlag.

196,1 × 12 = 2353,2 rubler vil blive betalt for sygeorlov i 12 dage brugt på sygeorlov.

Hvis medarbejderen arbejder på deltid

Hvis en medarbejder kombinerer flere job, så tages lønnen fra hver af dem med i beregningen af ​​sygefraværet. Betalinger påløber på hovedjobbet, for dette skal medarbejderen medbringe et certifikat for sin indkomst fra alle organisationer, hvor han har arbejdet i de sidste to år.

Du skal vide, at det samlede indkomstbeløb i et år ikke bør overstige det maksimalt tilladte beløb fastsat af staten.

I dette tilfælde tages der også hensyn til medarbejderens samlede forsikringserfaring:

• Mere end 8 år - betalingen er 100 procent af den gennemsnitlige indtjening.
• Fra 3 til 8 år – 80 procent betalt.
• Mindre end 3 år – kun 60 procent betalt.
• Mindre end et år - betaling sker efter minimumsbeløbet for betaling.

Sygefravær for en medarbejder, der kombinerer flere job, opgøres efter særskilte beregninger, men efter samme princip som hovedopgavesedlen.

Barselsorlov

Reglerne for beregning af kontanthjælp til kvinder ved graviditet og fødsel er beskrevet i føderal lov nr. 255-FZ af 29. december 2006. I henhold til lovgivningen skal beregninger foretages som følger:

• Beregn det samlede beløb for alle indkomster for det sidste år, der gik forud for starten af ​​barselsorloven (der tages højde for løn og andre indkomster, hvorfra der blev trukket forsikringsbidrag til Socialforsikringsfonden).
• Beregn størrelsen af ​​den gennemsnitlige indtjening for en arbejdsdag.
• Beregn ydelsesbeløbet for dagen. For at gøre dette multipliceres størrelsen af ​​den gennemsnitlige indtjening pr. dag med en procentdel, som bestemmes ud fra medarbejderens forsikringsstatus eller andre betingelser (fastsat i lov nr. 255-FZ, artikel 7).
• Sammenlign ydelsesbeløbet for en dag med det maksimale ydelsesbeløb. Hvis den modtagne dagpenge ikke overstiger maksimumsbeløbet, udbetales der fra det beregnede beløb.
• Dernæst beregnes ydelsens samlede størrelse. Du skal gange størrelsen af ​​dagpengene med det samlede antal kalenderdage med barsel. Længden af ​​den periode, der skal betales, er også angivet i lovgivningen.

Hvis en kvinde under barselsorloven fortsætter sin arbejdsaktivitet, bliver hun for denne periode opkrævet på sædvanlig måde. Og barselsdagpengene beregnes for den resterende periode, fra den dato, hvor de faktisk holdt orlov efter anmodning fra medarbejderen.

Hjælpe-beregning for sygefravær - en prøve af opfyldning kan ses i denne artikel - har ikke en juridisk godkendt formular, men udfyldes efter en bestemt algoritme, som sætter formlen for beregning af dagpenge. Hvilke regnskabsdata der anbefales angivet hertil i hjælpen, kan du læse nedenfor.

Hvordan man korrekt udarbejder et ansøgningsskema om sygefravær: beregning af ydelser

Efter at have modtaget en sygemelding fra en medarbejder, skal revisor opgøre invaliditetsydelsen for at udbetale penge til medarbejderen på baggrund af korrekt udfærdigede dokumenter og modtage refusion fra FSS.

I paragraf 67 i bekendtgørelse nr. 624n (bekendtgørelse fra ministeriet for sundhed og social udvikling i Rusland af 29. juni 2011) siges det, at beregningen af ​​godtgørelsen skal foretages særskilt og anvendes på sygefraværet. Formen for en sådan referenceberegning er ikke fastsat ved lov. Derfor bør revisor selv udvikle det og godkende det i regnskabspraksis. Hvad skal en sådan regnskabsopgørelse indeholde?

På trods af blankettens vilkårlighed skal en række nødvendige detaljer angives i attesten, da det er det primære dokument (§ 9 i lov om bogføring af 06.12.2011 nr. 402-FZ), nemlig:

• navn på virksomheden;
• navn på dokumentet, nummer og dato for dets udarbejdelse;
• beskrivelse af forretningstransaktionen og måleenheder;
• efternavne, ansvarlige personers stillinger og deres underskrifter.

Det anbefales at udarbejde en referenceberegning på virksomhedens brevpapir, som allerede indeholder navn, organisations- og juridisk form, registreringsnummer i FSS, underordningskode. Det er nødvendigt at udfylde antallet og datoen for beregningen samt detaljerne om sygefraværet, som denne ansøgning er udarbejdet for.

Find ud af, hvad det maksimale sygefravær er i 2018 - 2019 ved at linke.

Trin for trin udfylde hjælpen

Den generelle beregningsordning vil være som følger:

• den gennemsnitlige daglige indtjening beregnes;

• godtgørelsen for alle sygedage fastsættes;
• betalingsprocenten beregnes afhængigt af tjenestens længde;

Ved hvilken anciennitet udbetales sygefravær med 100 %, se denne publikation.

• beløbene betalt af forsikrede og FSS er angivet særskilt.

For at fastlægge den gennemsnitlige dagsløn udbetales løn til medarbejderen for to kalenderår forud for sygeåret. For at beregne sygefravær i 2019 skal du for eksempel opsummere alle betalinger, som der er opkrævet bidrag til FSS for for 2017 og 2018. Ved opgørelse af sygefravær ved graviditet og fødsel kan en medarbejder skrive en ansøgning om udskiftning af beregningsperioden med forbehold for en forhøjelse af ydelsesbeløbet.

VIGTIG! Mængden af ​​betalinger, der accepteres til beregning af ydelsen, er begrænset af maksimum- og minimumsbeløbet. Det kan ikke overskrides: for 2017 - 755 tusind rubler, for 2018 - 815 tusind rubler. Hvis årets udbetalinger viser sig at være mindre end den mindsteløn, der er fastsat ved begyndelsen af ​​det beregnede år, tages minimumslønnens størrelse, godkendt på dagen for forsikringsbegivenhedens begyndelse, til beregning af ydelsen.

Find ud af størrelsen på mindstelønnen for beregning af sygefravær i 2018-2019.

Derefter reguleres dagpengebeløbet med en procentdel afhængigt af medarbejderens anciennitet, hvor der blev indbetalt med fastsatte bidrag til Socialforsikringsfonden. Det kan være fra 60 til 100 % (art. 7 i lov nr. 255-FZ). Og godtgørelsen beregnes for alle sygedage.

Alle trin i beregningen kan ses på et specifikt eksempel i denne artikel.

Det bør også angive det beløb, som arbejdsgiveren ifølge loven skal betale for de første tre dage af medarbejderens sygdom, og beløbet for de resterende dage med uarbejdsdygtighed, udbetalt fra kassen.

Det anbefales at udarbejde alle nødvendige oplysninger til beregning af godtgørelsen i form af en tabel for at gøre det lettere at opfatte oplysningerne. Sygefraværsberegningsskemaet og et eksempel på udfyldelse kan findes her:

Hvordan udfærdiges beregningsattesten, hvis der er en fortsættelse af sygefraværet

Ved langtidsbehandling udstedes en ny sygemelding (fortsættelse) og samtidig lukkes den tidligere sygemelding for ansættelse og udbetaling af midlertidig førtidsydelse.

Der bør ikke være et tidsrum mellem disse to sygemeldinger, da dette er én forsikret begivenhed (brev fra FSS af 18.08.2004 nr. 02-18 / 11-5676).

For hvert lukket ark skal revisor udarbejde en ansøgning med beregning af godtgørelsen. Derfor kan udbetalingen udsendes i dele - da sygefraværet overdrages til regnskabsafdelingen.

Hvis medarbejderen bragte fortsættelsen af ​​sygeorlov, vil prøven for at udfylde certifikatberegningen adskille sig ved, at det for det andet ark ikke er nødvendigt at angive størrelsen af ​​betalingen fra arbejdsgiveren, da den forsikrede betaler ydelsen fra hans egenkapital kun for de første 3 dages uarbejdsdygtighed. Det resterende beløb betales af fonden.

For resten udføres udfyldning af beregningerne for hvert ark i henhold til en ordning.

Resultater

For at være sikker i beregningerne af sygehusydelsen anbefales det, at alle nødvendige regnskabsdata og deres kilder angives i beregningsreferencen. Et korrekt udført tillæg til sygefraværet vil give dig mulighed for at udbetale ydelsen fuldt ud og undgå problemer med tilsynsmyndighederne.

Sygedagpenge er et bredt diskussionsemne. Og for at belyse det skal du svare på en række snævrere og mere konkrete spørgsmål: Hvem betaler sygefravær, hvordan sygefravær udbetales, eller hvad er reglerne for udbetaling af sygefravær i 2019, samt hvad er fristerne for betale sygefravær.

Hvem betaler sygefravær i 2019

Generelt er arbejdsgiveren ansvarlig for sygefraværsbetalinger (del 1 i artikel 13 i lov af 29. december 2006 N 255-FZ). Det er ham, der skal beregne og tildele en godtgørelse til en medarbejder, der har indgivet en korrekt udstedt attest for uarbejdsdygtighed, og foretage udbetalinger ved sygefravær i 2019 (Procedurens §§ 11, 46, godkendt af Ministeriets bekendtgørelse). Sundhed og social udvikling af 29. juni 2011 N 624n). Og først derefter modtage kompensation fra FSS, bortset fra størrelsen af ​​midlertidige invaliditetsydelser for de første 3 dage af medarbejderens sygdom ().

Og hvordan udbetales sygefraværet i 2019, hvis arbejdsgiveren er placeret i den region, hvor FSS-pilotprojektet opererer? I disse konstituerende enheder i Den Russiske Føderation betaler arbejdsgiveren som sædvanligt sygeorlov i de første 3 dage af medarbejderens sygdom. Resten af ​​sygefraværsbetalingen i 2019 foretages af FSS-afdelingen i den tilsvarende region: den udbetaler dagpenge for perioden fra 4. til sidste sygedag.

FSS udbetaler også en dagpenge for pasning af et sygt familiemedlem i perioden fra den 1. til den sidste dag af hans sygdom og en graviditets- og fødselsydelse (del 1, stk. 1 i del 2 i artikel 3 i lov af 29. december , 2006 N 255-FZ , afsnit "a" i punkt 17 i proceduren, godkendt ved bekendtgørelse fra Ministeriet for Sundhed og Social Udvikling af 23. december 2009 N 1012n). I regioner, hvor pilotprojektet ikke fungerer, optjenes disse ydelser også fuldt ud fra Socialforsikringsfonden, men arbejdsgiveren foretager direkte betalinger.

Lad os nu tale om, hvordan man betaler for sygefravær i 2019.

Sådan udbetales sygefravær i 2019

Reglerne for udbetaling af sygefravær i 2019 er ikke ændret i forhold til dem, der tidligere var gældende. Det vil sige, at sygedagpenge i 2019 beregnes ud fra en lønmodtagers gennemsnitlige indtjening, som hovedregel modtaget i 2 kalenderår forud for forsikringsbegivenhedens år - sygdom, barsel mv. (). Samtidig er de maksimale sygefraværsudbetalinger i 2019 begrænset. Arbejdsgiveren har dog ret til at udbetale ansatte ikke kun et godtgørelse, men også en merbetaling op til gennemsnitslønnen. Så vil disse begrænsninger ikke påvirke lønmodtagernes indkomst.

Samtidig er minimumsbetalingen for sygefravær i 2019 også lovligt fastsat. Mere præcist minimumsværdien af ​​den gennemsnitlige indkomst beregnet på grundlag af mindstelønnen. Den bruges til at beregne ydelsen, hvis den gennemsnitlige månedlige indkomst for medarbejderen er mindre end mindstelønnen (del 1.1 i artikel 14 i lov af 29. december 2006 N 255-FZ). Der er andre situationer, hvor ydelsen skal beregnes ud fra mindstelønnen.

Hvis du er interesseret i konkrete tal, nemlig hvor meget der betales for sygefravær fra 2019, så:

• det maksimale beløb for midlertidig invaliditetsydelse per dag er 2.150,68 rubler. ((755.000 rubler + 815.000 rubler) / 730 dage);
• minimumsbeløbet for midlertidig invaliditetsydelse per dag er 222,51 rubler. (11 280 rubler x 24 måneder / 730 dage x 60%). Den anvendes fra 01.01.2019 ved beregning af godtgørelsen af ​​mindstelønnen og medarbejderens erhvervserfaring op til 5 år.

Sådan aflønnes en nyansat sygemeldt medarbejder

Hvis en medarbejder for nylig fik et job og blev syg, skal du, når du betaler for sygeorlov i 2019, tage højde for den gennemsnitlige indtjening, han har modtaget fra tidligere arbejdsgivere (del 1 af artikel 14 i lov af 29. december 2006) N 255-FZ, s. 6 i forordningen godkendt ved dekret af 15.06.2007 N 375). Sandt nok kan du kun gøre dette, hvis han giver dig fra sit tidligere arbejdssted.

Vilkår for sygedagpenge i 2019

Fristen for udbetaling af sygefravær fra arbejdsgiveren fastsættes som følger. For det første har arbejdsgiveren 10 kalenderdage fra den dato, lønmodtageren indsender attesten for uarbejdsdygtighed for at kunne ansætte sygedagpengene. Og arbejdsgiveren skal foretage udbetalingen på sygeorlov-2019 den næste dag, lønnen udbetales efter tildelingen af ​​ydelsen (del 1 af artikel 15 i lov af 29. december 2006 N 255-FZ).

Og hvor lang tid betales sygefravær i de regioner, hvor pilotprojektet er sat i gang? Hvis arbejdsgiver rettidigt overfører alle nødvendige oplysninger til udbetaling af dagpenge til FSS (inden for 5 kalenderdage), og FSS-afdelingen træffer rettidig beslutning om sygedagpenge, vil minimumssygefraværsperioden i 2019 være 15 kalenderdage (pkt. 3 , 9 i forordningen godkendt ved statslige dekret af 21.04.2011 N 294).

Det skal bemærkes, at det er vigtigt for arbejdsgivere at overholde de fastsatte frister for udbetaling af sygeorlovsdagpenge i 2019, da de i tilfælde af forsinkelse skal betale kompensation til ansatte (artikel 236 i den russiske arbejdskodeks Føderation).

Sådan udbetales sygefravær i 2019

Proceduren for udbetaling af sygefravær i 2019 forblev den samme. Som nævnt udbetales sygehusbetalinger sammen med løn (ved overførsel til medarbejderens bankkonto eller ved udstedelse fra kassen) efter tilbageholdelse af personlig indkomstskat af ydelsesbeløbet.

Sygefraværsbetaling afhænger af anciennitet og den sygemeldtes gennemsnitlige indkomst, så størrelsen af ​​ydelsen varierer afhængigt af disse komponenter. Proceduren for udbetaling af sygefraværsattester blev ændret i 2013 og 2014.

Betaling udføres i overensstemmelse med loven, rigtigheden af ​​at udfylde formularen og beregne fordele kontrolleres af FSS.

I hvilke tilfælde udstedes og betales det?

Sygefravær udstedes kun i tilfælde, hvor medarbejderen er virkelig syg eller kommer til skade (industri eller hjem). En sygemelding udstedes også med efterbetaling i sådanne situationer:

• barnet er sygt;
• omsorg for en voksen nærtstående er nødvendig;
• til graviditet og fødsel;
• at genoprette patienten efter operationen;
• under karantæne, når det antages, at medarbejderen er smittet.

Antallet af dage til at betale for sygefravær er ikke altid det samme, afhængigt af nogle faktorer. For eksempel opkræves voksenpleje kun for de første tre dage, men barsel skal betales for alle 140 dage. Husstandsskader betales på 6. sygedag. Den maksimale sygemeldingsperiode efter operationen er 12 måneder med forbehold for en gunstig prognose og tilstedeværelse af en VKK-konklusion.

Hvem betaler for sygefraværet?

I 2013, fra 1. januar, blev nye arkskemaer godkendt og sat i kraft. Tidligere blev godtgørelsen udbetalt af virksomheden, og FSS kompenserede betalinger i rapporteringsperioden efter indgivelse af rapporter, hvilket reducerede bidragsbeløbet for det tilsvarende brugte. Nu er udbetalingen af ​​sygefraværet forenklet. Udbetaling af ydelser for det udføres af FSS efter beregninger efter antal sygedage med den rigtige form.

Nu, på trods af at sygefraværet betales af forsikringskassen, gives dokumentet stadig til virksomheden. Betalinger opkræves kun, hvis der foreligger et udfyldt dokument. Sygefravær betales til følgende personkategorier:

• medarbejdere, der er registreret under en ansættelseskontrakt i organisationer af enhver form for ejerskab (med undtagelse af en arbejdskontrakt);
• ansatte, der er registreret under en ansættelseskontrakt med private iværksættere (med undtagelse af en arbejdskontrakt);
• medarbejdere, der er registreret i henhold til kontrakten, hvis en social pakke er inkluderet i kontraktens vilkår;
• medlemmer af kooperativer;
• personer, der overfører frivilligt bidrag til Socialforsikringsfonden.

FSS kan nægte at betale, hvis der udstedes en sygemelding til ambulant behandling i en weekend. Dette betragtes som en grov overtrædelse.

Ark betales ikke i følgende tilfælde:

• en medarbejder arbejder under en arbejdskontrakt (herunder i tilfælde af en arbejdsskade);
• krænkelser af behandlingsregimet;
• hvis arket er udstedt eller forlænget af en medicinsk institution uden tilladelse;
• der er ingen registreringer af patientens helbred i ambulatoriet;
• arket blev forlænget for en periode på mere end 30 dage uden indgåelse af VKK;
• dokumentet blev udstedt uden at ordinere behandling til patienten;
• sygefravær udstedt "med tilbagevirkende kraft";
• medarbejderen er anholdt, herunder administrativ anholdelse;
• en medarbejder er suspenderet fra arbejdet uden bevarelse af indtjening;
• der var en periode med nedetid i virksomheden på tidspunktet for arbejdet;
• sygdom eller skade som følge af en strafbar handling;
• ved beståelse af en retsmedicinsk undersøgelse.

Hvordan beregnes sygedagpengene?

For at beregne størrelsen af ​​sygedagpenge skal du bruge gennemsnitsløn for de sidste 2 år... Beregningsperioden tages fra datoen for debut af sygdommen. Denne periode omfatter hele kalenderår, inklusive helligdage, ikke-arbejdsdage og weekender. For at bestemme størrelsen af ​​ydelsen skal du også beregne patientens forsikringserfaring.

Forsikringserfaring er det antal år, hvor den sygemeldte har betalt forsikringspræmier, mens anciennitet ikke indgår i beregningen. Hvis der er to eller flere sådanne perioder, lægges år, måneder og dage sammen. Kun det samlede antal år er brugt i beregningen. Måneder og dage tælles ikke med.

Hvis forsikringserfaringen er op til 5 år, udbetales sygefraværet svarende til 60 %. Med en forsikringserfaring på 5-8 år betales for 80%, med en forsikringserfaring på mere end 8 år - 100%. Det betyder, at størrelsen af ​​den modtagne ydelse ganges med procentsatsen i overensstemmelse med forsikringsperioden. I dette tilfælde sammenlignes det beregnede ydelsesbeløb med det maksimalt tilladte betalingsbeløb, dette beløb bør heller ikke være mindre end minimum.

Det maksimalt tilladte beløb forstås som grænsebeløbet for indkomst, hvorfra der blev foretaget fradrag til FSS. Minimumsbeløbet betyder beregning af indkomst baseret på mindstelønnen.

Sygedagpengene beregnes i følgende rækkefølge:

1. Indkomstberegningen (samlet beløb) for de foregående to år fra datoen for registrering af sygdommen udføres for eksempel fra 10. september 2012 til 09. september 2014.
2. Det resulterende tal divideres med 730 dage i et regulært år og med 731 i et skudår. Vi fik en gennemsnitlig indkomst på 1 dag.
3. Dette beløb ganges med antallet af sygedage. Beregningen omfatter kun arbejdsdage fra perioden med uarbejdsdygtighed.
4. Det resulterende tal ganges med procentdelen af ​​forsikringsperioden. Resultatet er den nødvendige mængde af betalinger.

Videoen beskriver i detaljer processen med at beregne sygefraværet:

Processen med at beregne sygefraværet efter mindstelønnen

Det er ikke altid muligt at beregne den nøjagtige indtjening i 2 år. I dette tilfælde bruges mindstelønnen, som i 2016 er 7.500 rubler. I dette tilfælde tages der hensyn til den sygemeldtes arbejdsbyrde i form af en hel måned. Hvis en medarbejder kun arbejder på deltid, regnes der kun med 50 % af mindstelønnen. Minimumsindkomsten for mindstelønnen anvendes i følgende tilfælde:

• der er ingen officiel erhvervserfaring (der er ingen poster i arbejdsbogen), eller det er ikke nok at beregne indkomstbeløbet;
• medarbejderen har på sygedagen kun en optegnelse i arbejdsbogen om dagtræning på en uddannelsesinstitution, mens han har arbejdet i virksomheden i 6 måneder eller derunder;
• medarbejderen har ingen indtjening på datoen for udstedelse af dokumentet, eller indtjeningen er under den tilladte sats i form af en hel arbejdsmåned.

Mindsteløn = mindsteløn × 24:730, hvor

• Minimumsløn - minimumssatsen under hensyntagen til alle regionale koefficienter og godtgørelser på datoen for udstedelse af arket;
• 24 - antallet af måneder i den givne periode;
• 730 er antallet af dage i den givne periode (731 - i tilfælde af et skudår).

Ifølge formlen vil minimumsbeløbet for en dag være: 7500 × 24: 730 = 246,58 rubler.


Eksempel: medarbejderens løn i 4 måneder af 2012 med en hel arbejdsdag er 17.540 rubler, for 2013 - 58.900 rubler, i 8 måneder af 2014 - 36.214 rubler. Sygefraværet blev udstedt den 18. september 2014, varigheden af ​​sygdom er 14 dage (hvoraf 10 er arbejdere), erhvervserfaringen er 10 år. Lad os beregne størrelsen af ​​sygedagpengene. I september 2014 gennemførte medarbejderen ikke hele arbejdsmåneden, hvorfor der ikke er taget højde for september i beregningen.

(17540 + 58900 + 36214): 731 = 154,11 rubler. I vores tilfælde er det gennemsnitlige indkomstbeløb for en dag for hele arbejdsmåneden mindre end minimumslønnen, derfor vil den mindste daglige indkomst på 246,58 rubler blive brugt ved beregning af denne sygeorlov.

246,58 × 10 = 2465,8 rubler - mængden af ​​betalinger under dokumentet for 14 dages sygdom, fuld betaling i henhold til tjenestens længde.

Fra hvilken dag og hvor længe udbetales sygefravær?

Sygefravær betales fra første sygedag, de første tre dage betales af arbejdsgiveren, resten - af FSS. Hvis en medarbejder kommer til skade og er syg, sker beregningen af ​​udbetalinger under hensyntagen til maksimumsgrænsen. Denne grænse for en måned bør ikke overstige det maksimale beløb for forsikringsudbetalinger i 4 måneder.

I 2014 er den maksimale grænse 61.920,0 RUB, i 2015 - 64.710,0 RUB, i 2016 - 67.620 RUB. Således er 61920 × 4 = 247 680 rubler - grænsebeløbet for betalinger i 2014 i en måned, i 2015 - 258 840 rubler, i 2016 - 270 480 rubler.

Hvis medarbejderen bliver syg i ferieperioden, udbetales sygefraværet på normal vis, og ferien forlænges med antallet af sygedage eller bevilges i en anden periode. Holder medarbejderen resten af ​​ferien i en anden periode, skal de optjente feriepenge bortfalde. Sygedagpenge gælder kun for takst og social orlov.

Sygehussygepleje betales kun fuldt ud af FSS. Både en forælder og en anden pårørende til patienten kan blive sygemeldt. Hvis to børn er syge, indtastes oplysninger om dem i skemaet. Det er muligt at udstede et dokument til pårørende for hver baby separat. Plejeperioden afhænger af barnets alder: op til 7 år - hele perioden betales, hvoraf de første 10 dage er fulde, resten - 50%. Børn 7-14 år - kun 15 dage, større børn - 3 dage.

Hvordan beregner man et sygefravær for et deltidsjob?

Den deltidsansatte tages i betragtning størrelsen af ​​indkomsten fra alle arbejdspladser. Godtgørelse optjenes på dokumentet fra hovedarbejdsstedet. Medarbejderen medbringer til virksomheden et indkomstbevis på 4H-formularen fra alle firmaer, hvor han har arbejdet i de sidste to år. Indkomstbeløbet for hvert år må ikke overstige maksimumsgrænsen.

En deltidsansat, der arbejder i de samme firmaer i en periode på 2 eller flere år, betales på tværs af alle organisationer. Han medbringer den oprindelige sygemelding til hver virksomhed. Overskrides grænsen, udbetales fra de for indeværende år godkendte grænsebeløb, mens indkomstbeløbet ikke fordeles mellem organisationer.

Hvis en deltidsansat kun har arbejdet i to virksomheder i to år, og på tidspunktet for sygemeldingen begyndte at arbejde i en eller flere virksomheder, sker udbetalingen af ​​dagpenge kun i én virksomhed efter eget valg. For at beregne betalinger er det nødvendigt at medbringe, ud over et indkomstbevis fra hver virksomhed, et certifikat, der bekræfter, at alle virksomheder ikke har modtaget denne fordel.

Hvordan beregner man barselssygedagpenge?

Ved beregning af barselssygedagpenge kontrolleres også indkomstens størrelse mod grænsegrænsen. Overskrides grænsen for året, tages det maksimalt godkendte beløb for indeværende år.

Hvis der udstedes barselsorlov fra 01.01.2014 og i den efterfølgende periode, beregnes det maksimalt tilladte dagpengebeløb for de seneste 2 år som følger: Den maksimale indkomst for en dag er (512.000 + 568.000): 730 = 1479,45 rubler... Således er den maksimale godtgørelse for barselsorlov lig med: 1.479,45 rubler × 140 dages barselsorlov = 207 123 rubler... Forsikringserfaringen indgår ikke i beregningen.

Hvis der i løbet af gyldighedsperioden for barselshospitalets ansatte arbejder, vil der blive påløbet løn for hele arbejdsperioden. Godtgørelsen udbetales for de resterende dage af dekretet fra datoen for dekretets faktiske fuldbyrdelse efter ansøgning. Hvis indkomstbeløbet opgjort for en hel arbejdsmåned er mindre end mindstelønnen, beregnes udbetalingen af ​​mindstelønnen.

Eksempel: medarbejderen arbejdede 24 dage under barsel, var syg i 18 dage. Barselsdagpenge godskrives for 98 dages ferie, løn i 24 dage og sygedagpenge i 18 dage.

Har medarbejderen holdt ferie med et tre-årigt barn i en del af beregningsperioden, tages der ikke hensyn til hele perioden ved opgørelsen af ​​den gennemsnitlige dagsindtjening. Eksempelvis gik en medarbejder ud af barsel fra 1. januar 2013, og fra 1. januar 2014 holdt hun barsel. Lønnen for 2013 beløb sig til 490.000 rubler.

490.000: (731-365) = 1.338,80 rubler - den gennemsnitlige daglige indtjening overstiger ikke grænsen.

1.338,80 × 140 = 187.432 rubler - mængden af ​​betalinger overstiger ikke den maksimalt tilladte grænse.

Hvis en medarbejder på tidspunktet for udstedelse af en barselssygemelding holder ferie med en treårig baby, inklusive hele faktureringsperioden, har han ret til at ændre beregningsperioden til en anden efter eget valg. For at gøre dette skal du udarbejde en erklæring i enhver form adresseret til virksomhedens leder.

Hvad skal man gøre, hvis sygedagpenge er beregnet forkert?

I tilfælde af forkert opgørelse af sygefravær kontakter medarbejderen virksomhedens regnskabsafdeling for at genberegne udbetalinger. Hvis der ikke blev foretaget noget for at rette fejlen, er det nødvendigt at indgive en klage til arbejdstilsynet og anklagemyndigheden.

Alle sygefraværsudbetalinger kontrolleres af FSS-myndigheden. Hvis der konstateres fejl i beregningerne, tages et sådant sygefravær ikke med i indberetningsperioden og returneres til rettelser. Til en sådan sygefraværsattest vedlægges en attest med de rigtige beregninger, sideløbende ændres der i regnskabsdokumentationen i henhold til lovgivningen.

Det skal huskes, at når der betales for en sygemelding, der fortsætter det forrige dokument, er faktureringsperioden den samme som i det første dokument. Denne bestemmelse gælder også for den anden barselsorlov, der udstedes i forlængelse af yderligere dage på grund af det vanskelige fødselsforløb.

2016 ændringer

Der kan identificeres en række ændringer, der er relateret til sygefravær og træder i kraft 1. januar 2016. Især størrelsen af ​​ydelserne afhænger i høj grad af mindstelønnen. Derfor, hvis størrelsen i indeværende år er lig med 5965 rubler, vil den i 2016 være lig med 6204 rubler, hvilket uundgåeligt vil medføre en stigning i mængden af ​​fordele.

Derudover vil de væsentligste ændringer i 2016 påvirke personer, der søger om ydelser på grund af midlertidigt handicap. Så medarbejdernes anciennitet vil blive taget i betragtning anderledes: hvis det i 2015 er nok at arbejde i 8 år (og have en officiel bekræftelse på dette faktum) for at modtage en godtgørelse på 100%, så i 2016 perioden øges til 8,5 år. Følgelig vil ancienniteten for en godtgørelse på 80 % også stige med seks måneder - op til 5,5 år.

På dette område er der et andet lovforslag, der foreslår at øge forsikringserfaringen for midlertidigt handicappede arbejdstagere endnu mere markant - op til 15 år for at få 100%, 8-15 år - 80%, mindre end 8 år - 60%. Den er dog ikke vedtaget på nuværende tidspunkt.

Virksomheder, hvor nogle af medarbejderne er udenlandske statsborgere, bliver nødt til at beregne ydelser lidt oftere, da sådanne medarbejdere nu vil kunne kræve ikke kun sygedagpenge, men også midlertidige invalideydelser.

I 2016 er kravene til registrering og udfyldelse af en sygemelding for alvor skærpet. Så hvis de ikke opfyldes, er der stor sandsynlighed for afslag på erstatning.