Hvis lederen er ejeren af ​​virksomheden, bestemmer han selvstændigt, hvornår og hvor han skal hvile. Han skriver ingen udtalelser i denne sag.

Daglig leder - medarbejder

I dette tilfælde er der to muligheder.

Mulighed 1

Hvis det fremgår af vedtægten, at beslutningen om resten af ​​den første person i organisationen træffes på generalforsamlingen for deltagerne i selskabet, skriver generaldirektøren en ansøgning stilet til dirigenten for mødet for organisationens ejere.

På ejermødet behandles denne ansøgning, og der træffes en af ​​følgende afgørelser:

• godkende;
• udsætte;
• nægte.

Ejernes beslutning er motiveret af specifikke produktionsgrunde. Der er en direktør i skemaet.

Hvis resten godkendes, udstedes en ordre i fri form. Den, der underskriver påbuddet om direktørens ferie, er formanden for ejermødet.

I andre tilfælde bliver den første persons ferie enten blot forsinket i tide, eller også skal personen skrive en ny ansøgning.

Hvis anmodningen godkendes, er det nødvendigt i nogen tid at overføre sine beføjelser til en person, der er i stand til at lede virksomheden. Ordren for den fungerende direktør for ferieperioden underskrives af formanden for stiftermødet.

Mulighed 2

Hvis charteret ikke indeholder oplysninger om proceduren for tildeling af årlige betalte fridage til chefen, bør reglerne følges.

Nødvendige dokumenter

Ved chefens afgang er det nødvendigt at forberede:

1. Selskabets ejeres beslutning, hvis direktøren ansættes; hvis ejeren - gå direkte til det andet punkt.
2. Forlad orden.
3. Regulativt dokument om den midlertidige overdragelse af den første persons opgaver til en anden medarbejder, for eksempel til den første stedfortræder.
4. En fuldmagt til at repræsentere interesser, som kan være nødvendige, for eksempel i en domstol eller en bank (for en domstol vil en kendelse om midlertidig udførelse af hverv ikke være nok, se brev fra Ruslands finansministerium dateret september 25, 2012 nr. 03-02-07 / 1-227).

Det er også nødvendigt at sørge for lederens feriepenge på forhånd, som skal overføres til ham tre dage før afrejse på ferie.

Afbrudt hvile

I særlige tilfælde kan den administrerende direktør anmodes om at afbryde resten efter reglerne angivet i. En sådan beslutning kan træffes på et møde mellem selskabets ejere og formaliseres ved en passende kendelse. I dette tilfælde kan generalen dog ikke gå med til at afbryde sin weekend. Tilbagekaldelse er kun mulig efter anmodning fra lederen selv, som er udarbejdet i form af en ansøgning om for tidlig tilbagevenden til sine opgaver.

Den årlige planlagte orlov skal gives til hver medarbejder i henhold til den af ​​virksomheden opstillede tidsplan. Hvis en medarbejder sendes til, skal han ikke udfylde en ansøgning, som er angivet i arbejdsloven, i art. 123. Men hvis du pludselig skal på ferie, så skal du udfylde en ansøgning, fordi ledelsen skal tillade medarbejderen et uplanlagt fravær fra arbejdet, uanset om han har en god grund eller ej.

Det er stadig nødvendigt at udstede en ordre til en medarbejder, der tager på planlagt eller ikke-planlagt ferie. For at udstede en ordre godkendte statens statistikudvalg T-6-formularen.

Ferieordren viser det fulde navn på medarbejderen, navnet på den organisation, hvor han arbejder, stillingen, den periode, han får tildelt ferie (arbejdsår). Også typen af ​​ferie er indtastet i ordren, det kan være grundlæggende, ekstra osv.

Derudover skal bestillingen angive antallet af dage, hvor medarbejderen vil være fraværende, og de konkrete datoer, hvorfra ferien begynder og slutter. Ordren udfærdiges af en ansvarlig medarbejder, oftest en medarbejder i personaleafdelingen, derefter underskrives den af ​​direktøren. Også medarbejderen selv introduceres til ordren under underskriften.

Lederen er en ansat medarbejder, derfor udstedes der også en ordre om, at han skal give den administrerende direktør årlig betalt ferie for at tage på ferie. Det eneste ejendommelige ved ordren er, at han underskriver den for sig selv.

Der opstår ofte uenigheder mellem personaleansvarlige om udførelsen af ​​en sådan ordre, mange mener, at et notat kan undværes som administrativt dokument. Andre mener, at det er hensigtsmæssigt at udstede en ordre til en leder i T-6-formen, da han er den samme medarbejder som resten.

Under alle omstændigheder er det muligt at undgå krav fra arbejdstilsynet under en revision eller skat, hvis der er et sådant dokument i virksomhedens dokumentstrøm. Når direktøren underskriver en ordre, der er udarbejdet for ham selv, må han ikke skrive under i kolonnen "Jeg er bekendt med ordren".

Indledende krav

Arbejdslovens hovedartikler, som fastlægger betingelserne for at give ansatte årlig ferie, omfatter 93, 114 og 115. Det hedder, at orloven gives under opretholdelse af medarbejderens stilling (job) og gennemsnitlige indkomst. Desuden er retten til orlov forbeholdt medarbejdere, der arbejder på fuld tid, deltid, ansat til sæsonarbejde, kun hvileperioden ændres.

At tage på ferie ledsages ikke kun af udførelsen af ​​en ordre, du har også brug for:

• årlig ferieplan;
• meddelelse eller erklæring;
• note-beregning.

For at udarbejde disse dokumenter er det ikke nødvendigt at bruge forenede formularer, du kan bruge dem, der er udviklet uafhængigt.

Lovgiverens standardformularer er designet til at kompilere:

Derudover kan en meddelelse (meddelelse) sendt til medarbejderen af ​​virksomhedens ledelse eller en ansøgning, som han selv udarbejder, være påkrævet, nogle gange er en lægeerklæring eller andet dokument nødvendigt for at bekræfte omstændighederne.

Almindelige regler ved lov

Direktøren har ligesom øvrige ansatte behov for årlig betalt ferie i henhold til arbejdsretten. Rækkefølgen af ​​ferier på virksomheden udvikles og fastlægges af personaleafdelingen. Senest 2 uger får medarbejderen besked om, at han skal holde ferie.

På baggrund af tidsplanen udstedes påbud om planlagt ferie, som introduceres til medarbejderen. Hvis han ønsker at tage på en ikke-planlagt ferie, skriver han en ansøgning, hvis det er nødvendigt, indsender dokumenter. Derefter udstedes kendelsen på grundlag af hans ansøgning.

Brevet fra den føderale tjeneste nr. 1143-TZ siger, at lederen er forpligtet til at underskrive ordrer vedrørende arbejde og ansættelse af ansatte i virksomheden, hvilket betyder, at han underskriver enhver ordre om ferie, inklusive for sig selv.

På baggrund af påbuddet udarbejdes en seddelberegning og feriepenge udbetales 3 dage eller tidligere før den dato, hvor ferien begynder. Ud over arbejdsloven er virksomhedens leders aktiviteter reguleret af andre love og interne regler.

Således fastslår føderal lov nr. 208 (26. december 1995), at en anden procedure for at give ham orlov kan være foreskrevet i et aktieselskabs charter. For eksempel skal han koordinere hviletiden med bestyrelsen eller stifterne. Andre bestemmelser vedrørende arbejdsaktiviteten for en medarbejder, der er ansat til en ledende stilling, kan præciseres i charteret.

Når det er nødvendigt

Orlov til hovedet gives på et generelt grundlag, men der tages også hensyn til virksomhedens rettigheder. Ud over, at lederen er ansat, varetager han også opgaver i det eneste ledelsesorgan, for eksempel for et aktieselskab eller et aktieselskab.

Spørgsmål i forbindelse med udførelsen af ​​hans opgaver kan være:

• I kompetencen hos et højere organ, det vil sige bestyrelsen eller stifterne, hvilket er afspejlet i charteret på forhånd. I sådanne tilfælde kan direktøren ikke selvstændigt tage stilling til, hvornår der skal holdes ferie og hvor længe. Han kan ved hjælp af en ansøgning igangsætte behandlingen af ​​spørgsmålet. Efter en beslutning er truffet på generalforsamlingen, vil den fremgå af protokollen, på baggrund af sidstnævnte udstedes påbud. Men det er underskrevet af mødelederen, og ikke af lederen selv. Samtidig skal mødedeltagerne tage stilling til, hvem der skal afløse direktøren i dennes ferie.
• I et andet tilfælde, når bestemmelsen om direktørens ferie ikke er specificeret i chartret, afgør han selvstændigt dette spørgsmål. I dette tilfælde underskriver han ca. 2 uger før ferien en meddelelse eller en meddelelse om, at han får bevilget en planlagt ferie. Der udarbejdes også en ordre, men i dette tilfælde underskrives den af ​​direktøren selv.

Det skal bemærkes, at ferieplanen ofte ikke angiver datoen for at tage på ferie, men kun en måned. Så er dette organisatoriske spørgsmål reguleret med medarbejderen selv, i dette tilfælde direktøren, og han er forpligtet til at udstede en ansøgning på egne vegne med angivelse af den nøjagtige dato for starten af ​​ferien. I et andet tilfælde er den obligatoriske gennemførelse af en ansøgning fastsat, når det er påkrævet at tage på en ikke-planlagt ferie.

Meddelelser og erklæringer

Meddelelsen (opslaget) er et særligt dokument, hvormed medarbejderen informeres om, at han om 2 uger skal på en planlagt velfortjent ferie. Dokumentet er officielt på vegne af virksomhedens ledelse, det skal indeholde oplysninger om specifikke ferieperioder.

Men et varsel kan kun udstedes, hvis medarbejderen tager på planlagt ferie. Hvis en medarbejder skal på ikke-planlagt orlov, udfylder han en ansøgning, så der er ingen grund til at sende ham en besked.

Er varslet ikke sendt, kan lederen samt en anden medarbejder nægte den fastsatte hviletid, hvis det ikke passer ham. I dette tilfælde formaliseres afslaget ved en særlig handling.

Der er ingen samlet formular til udarbejdelse af en underretning, men den siger:

• dato for udstedelse af dokumentet;
• titel;
• medarbejderdata (fulde navn, stilling);
• hovedtekst;
• leveringsdato.

Ideen er indlejret i hovedteksten, at virksomheden giver medarbejderen betalt ferie fra sådan og sådan til sådan og sådan dato. Det faktum, at dokumentet er modtaget, skal bekræftes af medarbejderen med sin underskrift.

Et opslag eller opslag kan også forstås som en erklæring, udkast til bekendtgørelse, bekendtgørelsesblad eller samme ferieplan, hvor der vil være separate kolonner til medarbejderens underskrifter. I den ene skriver han under på, at han er bekendt med feriens startdato, og i den anden sætter han nummeret, da han fik besked om dette.

Hvis for eksempel arbejdsgiveren udsender en meddelelse i nogen form sammen med en ordre og gør medarbejderen bekendt med begge dokumenter 2 uger før starten af ​​ferien, så vil kravene i arbejdsloven være opfyldt.

Ansøgning, i tilfælde af at direktøren ønsker at tage på uforudset ferie, skal udsendes senest 4 dage før den starter. Denne periode er ikke klart fastsat af lovgiveren. Men du skal overholde fristen for regnskabsopgørelse af feriepenge, og de udbetales 3 dage før feriens start.

Lokale handlinger fra en bestemt virksomhed kan give klare frister for indgivelse af sådanne ansøgninger. Som nævnt ovenfor udarbejdes en ansøgning i tilfælde af, at direktøren skal på uforudset ferie, og han har ret til selv at afgøre dette spørgsmål. Der er heller ikke en samlet formular, der er godkendt af lovgiveren til ansøgningen, den er udarbejdet vilkårligt, men i hvert enkelt tilfælde skal teksten angive, hvilken slags orlov ansøgeren beder om - årlig, uplanlagt, børnepasning, andet.

Udsagnet viser:

• stilling og fulde navn på lederen, i hvis navn ansøgningen er indgivet;
• navnet på virksomheden eller dens underafdeling (filial);
• en anmodning om at give ferie i en periode på så mange dage;
• specifikke start- og slutdatoer for hvileperioden;
• dato for udstedelse af dokumentet;
• ansøgerens underskrift.

I praksis er det under alle omstændigheder bedre at bede medarbejderne om at udfylde ansøgninger, så det er nemmere for regnskabsafdelingen at styre udregningen af ​​feriepenge, fordi tidsplaner ofte ændrer sig. Uanset virksomhedens arbejdsbyrde har medarbejderen ret til at skrive en ansøgning om orlov, hvis han har grund til det.

Virksomheden er forpligtet til at tage dokumentet til behandling, men det betyder ikke, at der gives ferie. Du kan også ansøge om udsættelse af feriedatoen, og hvis dokumentet sendes med post til virksomhedens kontor, vil det automatisk blive accepteret som indgående korrespondance. Hvis arbejdsgiveren nægter at forlade i 2 år, kan han blive underlagt en administrativ sanktion på grundlag af loven om administrative lovovertrædelser.

Planlægningen af ​​ferie afhænger direkte af medarbejdernes ønsker, som de giver udtryk for i deres udtalelser, i et andet tilfælde, hvordan medarbejdere reagerer på underretninger - om de er enige i de modtagne oplysninger eller ej.

Nuancerne ved at forberede en ordre om at give den administrerende direktør årlig betalt ferie

Udførelsen af ​​eventuelle ordrer, herunder ferieordrer, er ledsaget af forskellige nuancer, hvis de vedrører medarbejdernes arbejdsaktivitet. Efter tilmelding skal oplysninger om arrangementet indtastes i fødslen. Bogen er hoveddokumentet til bekræftelse af anciennitet, hvilket vil blive taget i betragtning ved beregning af pension.

Som nævnt ovenfor er rækkefølgen i dette tilfælde udformet i form:

Ordren udstedes under alle omstændigheder, uanset om der var en erklæring fra medarbejderen, sendte virksomheden en meddelelse, tilgængeligheden af ​​en tidsplan. Bestillingen underskrives af leder og leder af personaleafdelingen.

Man skal huske på, at en medarbejder ikke kun kan tildeles planlagt årlig ferie, men også andre, for eksempel:

Til børnepasning	Normalt tager en kvinde først prænatal orlov og tager sig derefter af et barn, indtil hun er 1,5 år og op til 3 år.
Langsigtet, op til 1 år	Pædagoger er berettiget til det hvert 10. år. Udbetaling for gennemsnitsløn ydes af uddannelsesinstitutionen, hvilket bør afspejles i dens charter.
Uden vedligeholdelse eller uden at spare løn, altså for egen regning	Lovgiveren taler om en sådan orlov i art. TK 128. Det gives, hvis der foreligger gode grunde, vanskelige familieforhold og dokumentation. I dette tilfælde bestemmes varigheden af ​​ferien efter aftale mellem parterne.
Tag afsted inden afrejse	Det kan ikke lade sig gøre, når en arbejdsgiver fyrer en medarbejder for uretfærdighed. I et andet tilfælde er det påkrævet at udstede et fratrædelsesbrev med anmodning om at give betalt ferie, hvis den endnu ikke er "taget". I et andet tilfælde skal den fratrædende medarbejder betale kompensation, så afgørelsen af ​​spørgsmålet forbliver hos arbejdsgiveren. Afskedigelsesdatoen vil blive betragtet som den første feriedag.

Ferie afholdes på initiativ af:

• arbejdsgiver;
• medarbejder.

Hvis ferieperioden ikke passer medarbejderen, har denne ret til at skrive en ansøgning om overførsel. I et andet tilfælde kan arbejdsgiveren, hvis det er nødvendigt for produktionen, udskyde medarbejderens planlagte orlov ved forudgående meddelelse herom. Hvis dette sker på medarbejderens initiativ, så laver lederen en passende indtastning på sin ansøgning.

Når arbejdsgiveren er initiativtager, er der ikke behov for en yderligere ordre om at give generaldirektøren årlig betalt ferie med andre vilkår, en indtastning kan foretages i skemaet til T-7 ferieplanen, og når tiden kommer til udstedelse en ordre på alle krav.

Lønmodtageren har også ret til at forlænge ferien, såfremt han har grund hertil, kan han telefonisk eller pr. mail informere arbejdsgiveren herom og efter at være gået på arbejde udstede en særskilt ansøgning. I dette tilfælde kræves der heller ikke en særskilt ordre om forlængelse af hviletiden.

Der er også andre nuancer, når du afgiver en ordre:

• for en medarbejder, der kombinerer 2 stillinger eller arbejder i virksomheden på hovedstedet og deltid, er det nødvendigt at udstede 2 separate ordrer;
• hvis ferien "ikke aftaget" rettidigt overføres til næste arbejdsår, så kan dette ske i henhold til produktionsbehov, det leveres i henhold til tidsplanen eller efter aftale med ledelsen;
• når planlagt orlov efter anmodning fra medarbejderen er givet på forhånd, angiver ordren den periode, hvor han vil "tage den af";
• Andet.

Samme bestyrelse kan tilbagekalde direktøren fra ferie, ellers træffes beslutningen af ​​denne. I begge tilfælde udstedes et særligt påbud om tidlig udtræden af ​​ferie.

Obligatoriske øjeblikke

Når du bestiller, skal du huske nogle punkter, for eksempel hvad er proceduren, hvilken rolle spiller tidsplanen, hvordan du overfører myndighed til en anden person, og hvordan feriedagpenge beregnes.

Procedure

De handlinger, der udføres ved udstedelse af en ordre, afhænger ikke kun af direktøren, men også af virksomheden:

1. Hvis det fremgår af vedtægten, at spørgsmålet afgøres af et overordnet organ, udfærdiger direktøren en erklæring stilet til formanden med anmodning om at behandle hans afgang på ferie på en generalforsamling. Afgørelsen af ​​spørgsmålet udfærdiges i form af en protokol.
2. Samtidig afgøres spørgsmålet om en vikar, hvilket også er optaget i protokollen. Der udstedes fuldmagt til stedfortræderen, og der gives påbud om at overføre beføjelser til denne. Uden fuldmagt er det kun dens nærmeste leder, udpeget af stifterne, der kan lede virksomheden.
3. Hvis direktøren har ret til at bestemme sin egen ferie, tager han på den i henhold til tidsplanen eller efter at have udfyldt ansøgningen. Under alle omstændigheder udfærdiges en ordre til ham, som underskrives af hovedet selv. I det første tilfælde får han en feriemeddelelse, i det andet ikke.
4. Direktøren har også ret til at tage stilling til spørgsmålet om erstatning af ferietiden på egen hånd, han skal godkende kandidaturet ved særskilt kendelse.
5. Direktøren modtager ifølge notatregningen feriepenge, og hans fravær fra arbejdspladsen fremgår af meldekortet. Oplysninger om afholdelse af orlov indtastes på medarbejderens personlige kort.

Link til diagram

Formen for T-7 ferieplanen er den samme for virksomheder med enhver form for ejerskab. Tidsplanen udarbejdes af personaleafdelingen og godkendes af virksomhedens leder og lederen af ​​personaleafdelingen. Hvis virksomheden har en fagforening, godkender den også tidsplanen.

Lovgiver forpligter ikke arbejdsgiveren til at tage hensyn til medarbejdernes meninger om rækkefølgen af ​​ferier, men det er påkrævet at underrette hver medarbejder om at holde ferie 2 uger i forvejen. Efter ønske og til enhver tid gives ferie kun til visse kategorier af ansatte (gravide kvinder, æresdonorer, borgere under 18 år).

Hvis arbejdsgiveren tilbyder medarbejderne at skrive orlovsansøgninger på forhånd med angivelse af hviletidspunktet, betyder det, at han ønsker at tage hensyn til deres meninger, selvom han ikke er forpligtet til det. Medarbejderen kan efter eget ønske skrive en ansøgning om overførsel af ferie eller opdele den i flere dele, men disse spørgsmål løses på individuelt grundlag mellem ham og arbejdsgiveren.

I alt skal medarbejderen "gå væk" i henhold til arbejdsloven for arbejdsåret - 28 dage, hvis han arbejder på sit hovedarbejdssted. Konstaterer arbejdstilsynet på virksomheden, at der ikke er tidsplan for planlagte ferier for lønmodtagere, vil dette blive regnet som en overtrædelse af loven.

Midlertidig decentralisering

Lederen delegerer sin beføjelse under ferien til sin stedfortræder eller en anden ansat i virksomheden. Spørgsmålet afgøres af ham eller stifterne af virksomheden.

Formålet med ordren er at godkende den fungerende embedsmands kandidatur til overførsel af beføjelser til ham, derfor angiver den:

• Fulde navn på stedfortræderen;
• opgaver, som direktøren overfører, og han påtager sig;
• den periode, hvor han vil fungere som direktør.

Hvis der allerede er en godkendt stedfortræder, er han angivet i ordren, han tildeles en direktørs opgaver for en sådan og en periode. Størrelsen af ​​yderligere betaling er fastsat for vikaren for denne periode.

Når direktøren ikke har en stedfortræder, kan han efter eget skøn vælge enhver ansvarlig medarbejder. Så er det nødvendigt at udstede ikke kun en ordre, men også en ansættelsesaftale for en bestemt periode (ferietid).

Aftalen er en tilføjelse til den ansættelseskontrakt, som medarbejderen allerede arbejder på baggrund af. Der skal under alle omstændigheder udstedes fuldmagt til en stedfortræder.

Sådan beregnes godtgørelsen

For at afregne med en feriegæst skal du udstede en seddelberegning, når ferien er betalt. Hvis en medarbejder tager på ferie uden løn, modtager han ikke økonomisk kompensation. Notatet er udfærdiget i T-60 form, godkendt af lovgiver.

På den ene side er data om medarbejderen, ferieperioder angivet på den bilaterale bank, på den anden side regnskabsmæssige beregninger for betalingen. Registrering af formularen er en pligt for enhver virksomhed.

Afregningsperioden er 12 måneder, hvis direktøren har arbejdet i virksomheden i mere end et år. Sygedage, forretningsrejser, afspadsering for egen regning og andre skal fratrækkes den faktiske tid. For at beregne størrelsen af ​​feriepenge skal du tage direktørens gennemsnitlige dagsløn og gange den med de faktiske arbejdsdage i løbet af året.

En ansøgning om orlov fra generaldirektøren - vi vil præsentere et udsnit af det i denne publikation - er ikke altid skrevet. I hvilke tilfælde skal virksomhedens leder gøre dette? Hvem er bemyndiget til at underskrive den administrerende direktørs orlov? Nedenfor er svarene på disse og andre spørgsmål.

Skal den administrerende direktør skrive en ferieansøgning til sig selv

Selskabets leder vælges til stillingen af ​​generalforsamlingen for selskabets stiftere og udpeges af det enebestyrende organ. Ansættelsesaftalen mellem direktøren og virksomheden underskrives fra arbejdsgiverens side af formanden for mødet mellem virksomhedens deltagere (artikel 40 i loven "On LLC" af 08.02.1998 nr. 14-FZ). Det vil sige, at i dette tilfælde i virkeligheden er direktøren en ansat medarbejder, der udfører sine funktioner mod et bestemt honorar.

Lederen har ligesom enhver medarbejder i virksomheden ret til årlig betalt ferie. Skal den administrerende direktør skrive en ferieansøgning? ?

For at besvare dette spørgsmål skal du studere virksomhedens charter. Hvis dokumentet ikke fastsætter betingelsen for at give tilladelse til generaldirektøren, eller det er angivet, at han afgør dette spørgsmål på egen hånd, behøver han ikke at skrive en tilsvarende ansøgning. Det samme gør lederen, når han kombinerer stillingen som direktør og stifter. Arbejdsloven forpligter ikke medarbejdere til at skrive orlovsansøgninger. Derfor vil fraværet af et sådant dokument ikke blive betragtet som en fejl.

Hvordan man skriver en ansøgning om orlov til lederen af ​​en LLC

En anden ting er, hvis charteret giver mulighed for regulering af stifternes ferie for generaldirektøren. I dette tilfælde afholdes et møde med selskabets deltagere, hvor spørgsmålet om generaldirektørens ferie afgøres, og som udgangspunkt fastlægges en medarbejder, som skal fungere som selskabets leder i dennes ferie. Rådets afgørelse dokumenteres i passende referat.

I dette tilfælde skal den første person i virksomheden skrive en passende ansøgning adresseret til formanden for mødet med deltagere i LLC eller adressere den til hele sammensætningen af ​​stifterne som helhed. Ansøgningen skal indeholde oplysninger om:

• hviletid,
• ferie dato,
• den dato, hvor dokumentet blev skrevet.

Ansøgningen godkendes af parterne.

kan downloades fra vores hjemmeside.

Personaledokumenter til direktørens ferie

Rækkefølgen på resten af ​​medarbejdere bestemmes af tidsplanen, som udarbejdes for det næste år 2 uger før den starter. Dokumentet er bindende for både medarbejderen og arbejdsgiveren.

Download et eksempel på ferieplanen.

Medarbejderen underrettes om startdatoen for ferien 2 uger i forvejen (artikel 123 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Den person, der er autoriseret til at underskrive en sådan meddelelse, er ikke blevet identificeret af TC. Det vil derfor ikke blive betragtet som en fejl, hvis et sådant dokument beregnet til generaldirektøren er underskrevet af lederen af ​​personaleafdelingen eller en anden person, der er bemyndiget til at udstede feriepapirer.

Enhver medarbejder, herunder virksomhedens direktør, holder årlig ferie efter en passende ordre. Du kan udstede det i form af T-6, hvis beslutningen om resten træffes af hovedet selv. I denne situation lægger han sit visum både i "Head"-feltet og i det, der er beregnet til underskrift af den person, der har læst ordren. Denne tilgang vil ikke blive betragtet som en fejl, da kun lederen af ​​virksomheden eller en person, der erstatter ham, er autoriseret til at underskrive en ordre i T-6-formularen.

Afgøres spørgsmålet om direktørens hvile på stifterniveau, så udfærdiges ordren i fri form og underskrives af dirigenten fra arbejdsgiverens side og virksomhedens leder som medarbejder, der har gjort sig bekendt med dokumentet.

Resultater

Selskabets generaldirektør bør kun skrive en ansøgning om ferie i en situation, hvor et sådant behov er foreskrevet i selskabets vedtægter, og "ferie"-spørgsmålet reguleres af stifternes generalforsamling. Hvis der ikke er en sådan betingelse i charteret, vil fraværet af en erklæring ikke blive betragtet som en fejl, og det giver ingen mening at skrive det til dig selv.

Når medarbejdere skal udskrive en årlig ferie, er lederen af ​​virksomheden engageret i at underskrive ansøgninger.

Kære læsere! Artiklen taler om typiske måder at løse juridiske problemer på, men hver sag er individuel. Hvis du vil vide hvordan løse præcis dit problem- kontakt en konsulent:

ANSØGNINGER OG OPKALD ACCEPTERES 24/7 og 7 dage om ugen.

Det er hurtigt og GRATIS!

Men hvad skal man gøre i en situation, hvor han selv skal på ferie? Hvilke dokumenter skal udarbejdes? Svarene på disse spørgsmål vil blive diskuteret i denne artikel.

Hvordan arrangeres den årlige ferie?

Der er to måder at arrangere en ferie for generaldirektøren, hvoraf den ene skal angives i virksomhedens charter.

Med en skriftlig udtalelse

I dette tilfælde skrives en anmodning om levering af den foreskrevne hvile, med angivelse af fraværstid, dato og ophavsmandens fulde navn.

Det bruges i tilfælde, hvor beslutningen træffes af aktionærer.

Et eksempel på et dokument er vist nedenfor:

Skabelon til ferieanmodning

Som følge af selskabets medlemsmøde besluttes følgende:

• om det er værd at give orlov i en bestemt periode;
• som midlertidigt fungerer som direktør.

Uden ansøgning

Den foretrukne mulighed, der giver dig mulighed for ikke at spilde tid på at koordinere beslutningen med aktionærerne.

Direktøren skal i så fald alene udfærdige påbud om overdragelse af myndighed til en anden medarbejder for hvileperioden.

I praksis sker det ofte, at chartret ikke angiver metoden for registrering af ferie.

I denne situation planlægger direktøren det ved udarbejdelse af en generel, men du behøver ikke at skrive en ansøgning.

Før du tager på en årlig ferie, bør du forberede dig:

• Ansættelsesaftale om fastsættelse af tidsfrister. Det angiver den periode, hvor det vil være nødvendigt at udføre direktørens opgaver, samt vederlag.
• Bestilling i den form, som loven foreskriver. Når virksomhedens leder har ret til at bestemme datoen for ferie, underskriver han selvstændigt ordren. I modsat fald varetager generalforsamlingens dirigent formaliteten. Dokumentet skal indeholde det fulde navn på den leder, der skal holde pause fra arbejdet, og fratrædelsesperioden (dato, antal kalenderdage).

Lederen af ​​virksomheden kan overføre sine beføjelser (med forbehold for indholdet af en sådan klausul i kontrakten):

• stedfortræder;
• en medarbejder, der udfører ordrer i rækkefølgen af ​​at kombinere stillinger;
• leder af den strukturelle enhed;
• til en ny medarbejder ved udarbejdelse af en "tidsbestemt" kontrakt.

Lovgivningen stiller ikke krav til kvalifikationsniveauet for en specialist, der afløser generaldirektøren, dog skal denne være i stand til kompetent at lede virksomheden.

Inden afskedigelse fra embedet i fri form udfærdiges en kendelse om overdragelse af hverv:

prøvebestilling

Hvordan beregnes feriedagpenge?

Betalinger til den administrerende direktør opgøres efter samme princip som øvrige medarbejdere.

For faktureringsperioden accepteres:

• de sidste 12 måneder - hvis arbejdsaktiviteten i en bestemt organisation varer mere end et år;
• den faktiske arbejdstid i virksomheden - hvis direktøren arbejdede i mindre end et år. Revisor skal tage højde for sygefraværsdage, en tjenesterejse mv.

Feriepenge til lederen af ​​organisationen bestemmes efter følgende formel:

SUM=ZPsr.d. x N, hvor

• ZPav.d. - størrelsen af ​​den gennemsnitlige dagløn;
• N - antallet af afgivne feriedage.

Med en fuldt bearbejdet faktureringsperiode bestemmes gennemsnitslønnen pr. dag som følger:

ZPav.= ZPår. ∶ 12 måneder ∶29,3, hvor

ZPår. - medarbejderens årsløn.

Ved beregning af feriepenge skal specialister tage hensyn til:

• officielle lønninger;
• akkordlønninger;
• bonusser for professionalisme;
• præmiebelønninger.

Hvis perioden ikke er fuldt gennemarbejdet, fastlægges den gennemsnitlige dagløn i flere trin.

Revisor tager stilling til, hvor mange dage medarbejderen har arbejdet fuldt ud:

D_1=Nmåned x 29,3

Indstiller, hvor mange dage der blev arbejdet ufuldstændigt:

D_2=29,3∶Dn.o. x D p.o

Det samlede antal dage er beregnet:

Tilføje. = D1 + D2

Den gennemsnitlige dagløn er fastsat:

ZPsr.=(ZPin.)/(Total), hvor

Nmåned - antallet af arbejdede måneder;

Bund. - hvor mange dage der ikke var fuldt ud gennemarbejdet i den sidste måned før ferien;

Dp.o - antallet af dage, der var fuldt udregnet;

ZPini. - periodiseringer for den betragtede periode.

Eksempel #1.

Generaldirektør for firmaet "Edelweiss" M.M. Belova holdt årlig ferie fra 16/07/2015 til 16/08/2015. Løn for det sidste års arbejde beløb sig til 880.000 rubler. Bestem feriepenge.

Afgørelse:

Vi bestemmer den gennemsnitlige dagsløn i henhold til den tidligere betragtede formel:

ZPav.= 880 000∶12 måneder ∶29,3=2502,8 gnid.

Vi finder antallet af feriepenge på grund af M.M. Belova:

BELØB \u003d 2502,8 x 28 dage \u003d 70.080 rubler.

Eksempel #2.

Generaldirektør for JSC "Siyaniye" F.N. Teremkova fik arbejde den 15.10.2014 og skal hvile fra den 16. juli til den 16. august 2019. I februar 2019 var hun syg i 2 uger. Betalinger for arbejdstimer beløb sig til 670.000 rubler, sygefravær - 27.000 rubler. Bestem størrelsen af ​​feriepenge.

Da S.V. Teremkova arbejdede i en ufuldstændig periode, du skal lave følgende beregninger:

D_1=9 måneder x 29,3-14 = 249 dage - F.N. Teremkova arbejdede fuldt ud

D_2 = 29,3∶31 x 15 = 14 dage - var ikke fuldt arbejdede plus yderligere 14 dage i februar

Tilføje. = 249+14+14 = 277 - dage brugt til beregning

670.000 - 27.000 \u003d 643.000 rubler. - løn taget i betragtning

Bestem størrelsen af ​​den gennemsnitlige daglige indtjening:

ZPsr. = (643.000 rubler) / 277 = 2321,3 rubler.

Feriepengene vil være:

2321,3 rubler x 28 = 64997 rubler.

Er det muligt at tilbagekalde lederen i ferien?

Lederen af ​​virksomheden kan faktisk tilbagekaldes fra ferie, men for dette skal du følge reglerne i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

En sådan afgørelse kan træffes i følgende tilfælde:

• på generalforsamlingen - udfærdiget ved den relevante protokol og bekendtgørelse;
• med skriftligt samtykke fra direktøren for en for tidlig tilbagevenden til arbejdsopgaver;
  på lederens initiativ.

Hvis du skal gøre det, udfærdiges en tillægsbestilling.

Ifølge dette dokument bestemmer personaleafdelingens specialist antallet af ubrugte hviledage og foretager ændringer i det personlige kort samt ferieplanen.

Tilladelse til direktøren kan gives efter beslutning truffet af stifterne, eller den kan ligge inden for lederens kompetence. Dette spørgsmål er reguleret af selskabets vedtægter. I hvert tilfælde er rækkefølgen af ​​registrering forskellig.

Situation 1. Direktørens orlov gives efter stifternes beslutning. Lederen skal underrette stifterne af virksomheden om sit ønske om at tage på ferie. Stifterne på generalforsamlingen træffer den passende beslutning og optager den i protokollen. Endvidere skal der om meddelelse af orlov udfærdiges en ordre på blanket nr. T-6, som underskrives af den autoriserede stifter. Denne ordre formaliserer direktørens ferie. Direktøren underskriver dokumentet som medarbejder.

Situation 2. At give orlov til direktøren er hans kompetence. I dette tilfælde er direktøren, der skal på ferie, bemyndiget til selv at underskrive alle nødvendige dokumenter. Det vil sige, at direktørens orlov meddeles ved en bekendtgørelse om dens bestemmelse, som direktøren udfærdiger selvstændigt. I denne situation behøver du ikke at skrive en orlovsansøgning.

I begge situationer udfyldes på grundlag af en kendelse en notatberegning om bevilling af orlov til direktøren (samlet blanket nr. T-60). Og betal feriepenge senest tre kalenderdage før starten af ​​ferien (artikel 136 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Registrering af overførsel af beføjelser under direktørens ferie

Under ferien skal direktøren underskrive en ordre om at flytte sit hverv. Der er ikke tale om en personaleordre, men et internt dokument for organisationen, og du kan udarbejde det i fri form. På grundlag af en sådan ordre vil direktørens beføjelser for ferieperioden blive overført til den udpegede person.

Overdragelsen af ​​hele eller en del af lederens beføjelser kan og bør udføres ved yderligere at udstede en fuldmagt til en bestemt person (brev fra det russiske finansministerium dateret 25. september 2012 nr. 03-02-07 / 1-227). Skriv i fuldmagten listen over beføjelser tildelt den bemyndigede. Det er bedre at udstede en fuldmagt på virksomhedens brevpapir, hvor dets hoveddetaljer er angivet. Som en generel regel er det ikke nødvendigt at notarisere en fuldmagt (artikel 185.1 i Den Russiske Føderations civile lovbog).

Bemærk, at direktøren bærer det fulde ansvar for direkte faktisk skade forårsaget af organisationen (artikel 277 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Derudover bærer direktøren civilretligt ansvar for tab forårsaget af virksomheden som følge af hans skyldige handlinger eller passivitet (klausul 2, artikel 71 i forbundsloven af ​​26. december 1995 nr. 208-FZ og paragraf 2 i artikel 44 i forbundsloven Lov af 8. februar 1998 nr. 14-FZ). Derfor, hvis direktøren ikke forlader stedfortræderen under ferien, vil han for alle hændelser, der fandt sted under hans fravær, selv bære materielt, administrativt og strafferetligt ansvar.

Hvad er de nødvendige detaljer for en fuldmagt?

Kravene til udstedelse af en fuldmagt er fastsat i artikler og Den Russiske Føderations civile lov. Så det bør indeholde:

- udstedelsesdato;
- den person, der udsteder fuldmagten (hovedmand);
- den person, til hvem fuldmagten er udstedt (repræsentant);
- repræsentantens beføjelse. De skal være opført klart og fuldstændigt. Brug ikke et generelt sprog, såsom "at repræsentere virksomhedens interesser."
- administratorens underskrift. Det skal være ægte, altså håndskrevet.