Lægers løn er et af de varme emner, der diskuteres i samfundet i dag, for på trods af vigtigheden og efterspørgslen efter dette erhverv er lønnen til læger fortsat ret lav, og selv regeringens løfte om at hæve lønnen til læger fra 1. 2019, som indikeret af de seneste nyheder, kan ikke stoppe udstrømningen af ​​billeder.

Skal vi forvente en bedring af situationen, og hvad bliver lægernes løn næste år? Vi tilbyder dig at forstå problemerne med finansiering og detaljerne ved beregning af lønplaner for en sundhedsarbejder.

Problemets hastende karakter

Problemet med lave lønninger er naturligvis relevant for mange områder, der er afhængige af statsstøtte. Men lægernes løn kræver særlig opmærksomhed fra ledelsen af ​​Den Russiske Føderation i 2019, fordi vejen fra en ansøger til et medicinsk universitet til en højt kvalificeret specialist inden for medicin er meget lang, og i dag er der en akut mangel på personale i statens medicinske institutioner i landet. Erfarne læger leder efter mere lukrative jobs i private klinikker og i udlandet, og unge mennesker har ikke travlt med at søge ind på medicinske universiteter, idet de tydeligvis indser, at de efter en svær og lang uddannelse vil stå over for ansvarligt og vanskeligt arbejde med lave lønninger.

Der er en vej ud, og den ligger i reformen, hvoraf en del er en ny anstændig løn til læger, der skal bringe en håndgribelig forbedring af lægernes trivsel i 2019, samt andre tiltag, der har til formål at øge prestigen. af faget.

Beregning af en læges løn

Lønnen til en sundhedsarbejder består som på mange andre områder af følgende komponenter:

• løn;
• ekstra betaling for arbejdsintensiteten;
• anciennitets- og kategoritillæg;
• regionale godtgørelser og kompenserende tillæg, beregnet under hensyntagen til de korrektionsfaktorer, der er vedtaget for en række regioner i Den Russiske Føderation;
• bonusudbetalinger, natlig, urgenbrug mv.

Samtidig er det kun den første parameter, der indekseres - satsen (grundlønnen), mens størrelsen af ​​den variable del af en læges realindkomst i mange statsinstitutioner falder kraftigt, hvilket lægerne selv bemærker.

Selvfølgelig, hvis vi tager statistikken for store medicinske centre i Moskva, Skt. Petersborg og andre megalopoliser i Rusland, vil procentdelen af ​​personaleudstrømning ikke være stor, men i hele landet i løbet af de sidste 5 år er mere end 90.000 specialister forladt medicin, som bekræfter, at problemet eksisterer og kræver en øjeblikkelig løsning.

Tidligere forsøg på reform

Det er ikke første gang, at det ikke er første gang, at stigningen i indkomsten for læger er blevet diskuteret. Ifølge "maj-dekreterne", som blev underskrevet af præsidenten for 5 år siden, skulle lægers indkomst i 2017 have nået rekordhøje 180 % af den gennemsnitlige indkomst i regionen, og i 2018 - alle 200 %. Og mens de fleste læger ikke så nogen reel vækst i indkomsten, dukkede nogle smukke tal op i branchens optegnelser for at understøtte reformimplementeringen.

I det virkelige liv blev læger konfronteret med den såkaldte "optimering", inden for rammerne af hvilken følgende fandt sted:

• jobnedskæringer;
• forening af websteder og hele afdelinger;
• en stigning i ekspeditionstimer og en stigning i antallet af nattevagter.

Arbejdsbyrden på lægen er således øget markant, hvilket naturligvis ikke bidrager til at forbedre kvaliteten af ​​speciallægens arbejde, og indkomsten er i bedste fald steget lidt eller holdt sig på samme niveau. Samtidig forblev indkomsten for læger, der forblev til at arbejde i det samme arbejdsregime, cirka inden for:

• 27.000 - 35.000 rubler for læger;
• omkring 20.000 rubler til junior- og plejepersonale.

Selvfølgelig er der regioner, hvor lægernes løn virkelig kan kaldes anstændig. Disse omfatter Moskva, Skt. Petersborg, Sakhalin og Khanty-Mansiysk-distriktet. De højeste indkomster, der nåede 117.000 rubler om måneden, blev registreret i Chukotka.

Hvad kan du forvente i 2019?

Tal om, at lægernes lønninger skal stige markant i 2019 i overensstemmelse med de samme "maj-dekreter" giver håb, men de seneste nyheder inden for økonomi tyder på, at den valgte vej ikke bliver enkel og let. Sådanne negative begivenheder som et fald i prisen på ikke-olie og indførelse af økonomiske sanktioner underminerer landets økonomi, mens finansieringen af ​​den medicinske sektor er fuldt ud indbygget i budgettet. Det skal huskes, at den planlagte stigning i betalinger til ansatte i statsmedicinske institutioner vil kræve yderligere 95,5 milliarder rubler fra budgettet i 2019 og yderligere 170 milliarder i 2020.

Naturligvis er der ingen, der har annulleret indekseringen, og siden 1. januar 2019 vil lægernes løn blive forhøjet med 5,5 %, hvilket ikke engang dækker den forventede prisstigning på forskellige varegrupper.

Det er svært at sige, om løftet om en markant lønstigning bliver indfriet. Mest sandsynligt vil denne lov tilføje til listen over projekter, der kun er bestemt til at forblive på papir, og i begyndelsen af ​​det nye kalenderår vil der være en liste over ændringer, der udskyder opfyldelsen af ​​løftet til fjernere datoer. Og hvor vil jeg gerne have, at denne antagelse er forkert ...

Rosstat offentliggjorde oplysninger, ifølge hvilken den gennemsnitlige løn for læger i 2018 i Rusland er 72.000 rubler om måneden, og lønnen for en sygeplejerske i 2018 er 36.000 rubler. Men dataene fra andre undersøgelser og undersøgelser taler om forskellige resultater: lægernes reelle lønninger, under hensyntagen til alle tillæg, er halvanden til to gange lavere. Hvor er sandheden?

Hvad skete der?

Blandt kravene i maj-dekreterne fra Vladimir Putin i 2012 inkluderede blandt andet en forhøjelse af lægernes løn i 2018. Ifølge Rossstat opfyldte præsidenten praktisk talt sit løfte:

• i januar 2018 var gennemsnitslønnen for en russisk læge 72 tusind rubler;
• lønnen til plejepersonale i 2018 udgjorde 36 tusind rubler i Rusland som helhed;
• lønnen til junior medicinsk personale er 33,5 tusind rubler.

Det vil sige, at den lovede lønstigning til læger i 2018 fandt sted. Selvfølgelig er det stadig langt fra alle steder på 200% af gennemsnitslønnen i regionen i Den Russiske Føderation, men de angivne tal viser en ganske anstændig levestandard for læger. Men All-Russian Popular Front (ONF) udførte sin egen forskning og modtog tal på 1,5-2% mindre end officielt annonceret. Hvad er årsagen til denne forskel?

Løn og løn er forskellige ting

I slutningen af ​​2017 rapporterede Rosstat, at ordre 597 om at øge lønningerne til sundhedspersonale praktisk talt ikke bliver implementeret nogen steder. Pointen er, at i slutningen af ​​2017 var kun 16 regioner i Den Russiske Føderation ifølge Federal State Statistics Service i stand til at betale læger lønnen af ​​den krævede størrelse, det vil sige 180% i forhold til den gennemsnitlige løn i regionens økonomi. Men i 2018 annoncerede mange konstituerende enheder i Den Russiske Føderation en stigning i lønningerne til medicinske arbejdere næsten fordoblet. Og hele hemmeligheden er gemt i ordet "løn". Når alt kommer til alt består indtjeningen for læger, sygeplejersker, paramedicinere og sygeplejersker af to dele:

1. fast løn;
2. incitamentsbetalinger.

Og netop denne løn, som embedsmænd og Rosstat bemærker, kan endda være et beløb svarende til mindstelønnen (eller endnu mindre), men rent faktisk er lønningerne meget højere. Netop på grund af disse meget incitamentsbetalinger, som afhænger af tjenestens længde, klasse, beskæftigelse og andre faktorer. Men vigtigst af alt, hvordan selve lægeinstitutionen, hvor lægen eller sygeplejersken arbejder, finansieres. Hvis det er et stort hospital, der betjener mange patienter og udfører en lang række indgreb, vil mængden være én, men hvis det er et almindeligt landambulatorium, vil det være helt anderledes.

Derudover uddeles netop disse incitamentsbetalinger af lederne af de medicinske institutioner selv. Derfor er det ret svært at kontrollere, hvor retfærdig fordelingen er. Især bemærkede ONF i sin meddelelse, at:

I Ivanovo-regionen modtager en paramediciner med 39 års erfaring 13.000 rubler. om måneden, praktiserende læge med 35 års erfaring - 18.000 rubler.

Generelt viste en undersøgelse foretaget af ONF sammen med ekspertmiljøet i første kvartal af 2018, at sundhedsarbejdernes indtjening var:

• 22% har mindre end 25 tusind rubler;
• 32% har mindre end 30 tusind rubler;
• for 19% - fra 40 tusind til 55 tusind rubler;
• i isolerede tilfælde - mere end 80 tusind rubler.

Som et resultat af undersøgelsen viste det sig desuden, at læger ofte er tvunget til at tjene ekstra penge, derfor går læger selv efter det daglige skift på arbejde, og dette er en overtrædelse af alle normer, inklusive internationale.

Indtjeningens størrelse afhænger af regionen

Undersøgelsen afslørede også, at stigningen i lønninger for læger i 2018 afhænger af, hvilken region af Den Russiske Føderation de bor og arbejder i. Især for at opfylde kravene i dekretet fra præsidenten for Den Russiske Føderation af 07.05.2012 N 597, i nogle regioner, for at vise lægers høje indkomst, går embedsmænd til gimmicks, især registrerer de en deltidslæge, betale ham en lille løn, og i rapporter angiver for denne stilling tallet er 2 gange mere. Samtidig skal en læge selvfølgelig arbejde på fuld tid.

Sygeplejersker udlignes i løn med paramedicinere, det viser sig, at forskellen i løn til mellem- og juniormedicinsk personale kun er 5 rubler. Og på nogle sygehuse er overlægerne gået så vidt som til at formidle lån for at betale deres personale i overensstemmelse med de krævede tal. Som et resultat blev kravet i maj 2012-dekreterne faktisk kun opfyldt i Moskva. Lederen af ​​Moskvas sundhedsministerium, Alexei Khripun, citerer især følgende data:

• minimumslønnen for læger i marts 2018 i hovedstaden var 68 tusind rubler;
• den gennemsnitlige løn for læger er 136 tusind rubler;
• plejepersonalet - 73 tusind.

Derudover modtager læger i Moskva reelle bonusser for intensiteten af ​​arbejdet og kvalifikationsniveauet.

ONF holdt et møde om denne situation, hvorefter det blev besluttet at oprette en arbejdsgruppe, der skal overvåge det reelle niveau for lægelønninger og forhindre dataforvrængning.

I Rusland er sundhedsvæsenet, ifølge mange, i en beklagelig tilstand: gratis medicin er i en tilstand tæt, for at bruge medicinske termer, at komme i koma. Betalt er hovedsageligt repræsenteret af tandpleje og diagnostik. Segmentet af privat medicin kan ikke vises med det samme. Der er ingen startkapital tilstrækkelig til opførelse af bygninger egnet til moderne komfortable klinikker og køb af passende udstyr i de fleste tilfælde.

Og det er ikke altid muligt at tilpasse enhver bygning til medicinske formål. Ifølge statistikker giver kun 8% af patienterne utvetydig præference til betalte lægeydelser, og 60% af patienterne henvender sig til almindelige poliklinikker til at starte med. I sidstnævnte står de over for følgende situation: For at modtage gratis medicinske tjenester er det nødvendigt at udføre en vis mængde betalte tests.

I mange tilfælde er patienternes klager over ydelser af lav kvalitet i gratis medicininstitutioner berettigede. Men hvad kan der kræves af en læge, en pædiatrisk kirurg på en Karelia-poliklinik, som modtog 9.553,47 rubler efter fradrag af skat, efter at have arbejdet 145 timer, eller en praktiserende læge fra Krim med en løn efter skat på 10.418,35 rubler for 156 timer?

"Køreplan"

I december 2012 blev de udøvende myndigheder i regionerne efter ordre fra Den Russiske Føderations regering anbefalet at udvikle en plan for foranstaltninger for ændringer i de sociale sektorer med det formål at forbedre effektiviteten af ​​sundhedsvæsenet - "Køreplanen". Foranstaltningerne i "køreplanen" har til formål at udvikle en mekanisme for lønniveauet for læger på grundlag af mængden og kvaliteten af ​​gratis lægeydelser, der leveres til befolkningen. Regeringen mener, at anstændige lønninger til ansatte i medicinske institutioner er et effektivt værktøj til personaleledelse for at forbedre kvaliteten af ​​de tjenester, der leveres til befolkningen.

Køreplanen er et tveægget sværd. Bestemmelserne i dette dokument har til formål at forbedre det medicinske personales økonomiske situation. På den anden side skulle lønstigningen øge effektiviteten af ​​sundhedsvæsenet som helhed. "Køreplanen" forudsætter en ændring af proceduren for at yde lægehjælp og udvikling af nye faglige standarder.

Inden 2019 er det planlagt at ændre udbetalingen af ​​læger op til 200%, mellem- og juniormedicinsk personale - op til 100% i forhold til løntilstanden i 2012. Ud over punktet om finansiering af sundhedstilbud, herunder lønfonden, har Køreplanen punkter, der planlægger regulering af dødelighed, tuberkuloseforekomst og andre indikatorer for kvaliteten af ​​sundhedsvæsenet.

Dobbelt bogholderi

• indkomst for plejepersonale - 28.000 rubler om måneden;
• den yngste - 19.000 rubler.

Disse data tager højde for den samlede indkomst, og det viser sig, at kravene i køreplanen nominelt er opfyldt. Men i virkeligheden arbejder læger og sygeplejersker ofte med flere hastigheder - kun på denne måde kan de modtage en tilstrækkelig mængde midler for livet.

For dem, der er interesseret i det faktiske lønniveau, på projektet "Real Salary of a Medical Worker", kan du ikke kun se, hvor meget, for eksempel en øjenlæge fra Penza eller en ordnet chauffør fra Yakutia får udbetalt, men også efterlade data om din egen løn. Projektet blev skabt for at demonstrere det sande billede, der tegner sig som en del af implementeringen af ​​"køreplanen" og for at bekæmpe unøjagtige rapporter fra hospitalsledere.

Lænket af en kæde

Læger og patienter er i samme båd. For at dække de stigende lønomkostninger er den medicinske regnskabsafdeling tvunget til at afskrive den samme betaling for lægeydelser fra CHI-fondene to gange. De officielle data fra Rosstat er meget forskellige fra dataene fra rigtige medicinske undersøgelser. Ingen steder i landet er der en reel lønstigning i overensstemmelse med de data, der er beskrevet i handlingsplanen, der er udarbejdet efter maj-dekreterne.

Ud over at bruge aggregerede data til indberetning, vil en stigning i lægelønninger opnås ved at reducere antallet af senge på hospitaler og reducere antallet af hospitaler og klinikker. Disse aktiviteter udføres oftest spontant, uden forberedelse, fx uden at styrke det ambulante system til behandling af patienter. Det afspejler sig umiddelbart i en stigning i antallet af lægefejl på grund af den ekstra belastning for læger og sygeplejersker.

Køer i poliklinikker stiger, nogle patienter er tvunget til at henvende sig til betalte lægetjenester for ikke at spilde tid i køer. Men desværre har ikke alle mulighed for at blive behandlet for penge: patienter nægter behandling eller forsøger at redde sig selv med "folkemidler". I stedet for et fald i dødeligheden, som ifølge embedsmændenes hensigt er resultatet af planen om at reformere sundhedsvæsenet, konstaterer statistikken, at der i første halvdel af 2019 døde 27 tusind flere mennesker end på samme tid i 2018.

Personalereduktioner og andre tiltag for at optimere omkostningerne er en foranstaltning, som overlægerne på hospitaler og klinikker er tvunget til at ty til: De har ikke flere kilder til at efterleve planerne i "Køreplanen". Og uden rapporter om gennemførelsen af ​​"Road Map" vil regionen ikke modtage overførslen af ​​det føderale budget.

Prognoser

Ifølge de seneste nyheder skulle lønnen for læger i 2019 øges med:

• 159,6 % - i forhold til 2012-niveauet for læger;
• 86,3% - for sygeplejersker;
• 70,5 % - for yngre medicinsk personale.

Om det rent faktisk vil ske, er endnu umuligt at sige. I oktober, på et møde i ministerkabinettet, er det planlagt at diskutere programmet, ifølge hvilket de vil diskutere overførsel af hovedparten af ​​udgifterne til at øge lønfonden for statsansatte for 2019-2020. Selvom man ikke kan regne med en stærk stigning: Regeringen bekræftede sine planer om at øge lønningerne for offentligt ansatte, men fastsatte denne mulighed med statens økonomiske muligheder.

Den ustabile økonomiske situation i landet er ikke befordrende for den planlagte lønstigning på 8%. Det bliver højst sandsynligt ikke en direkte lønstigning ifølge "Køreplanen", men en indeksering under hensyntagen til inflation. Så det er ikke værd at forvente en stigning på mere end 2,7 %, eksklusive indeksering, i forhold til sidste år.

Et andet subtilt punkt i spørgsmålet om at øge finansieringen af ​​lønfonden i budgetorganisationer - indekseringen er ikke planlagt fra begyndelsen af ​​2019, men først fra anden halvdel af den - fra 1. oktober. Dette vil ramme arbejdernes pengepung endnu hårdere: Forhøjelsen var oprindeligt planlagt til januar 2019, så, som det menes, på grund af annekteringen af ​​Krim, blev den udskudt til oktober 2019. Nu er den elskede dato for mange flyttet med en anden år.

Situationen i nogle regioner er så vanskelig, at lægerne lige er ved at gå i strejke. Så lægerne i Transbaikalia forsøger at få information fra territoriets arbejdsminister, ikke engang om lønningernes overholdelse af køreplanen, men om de vil modtage de penge, de tjente i august i september. Afbrydelser i udbetalingen af ​​løn til offentligt ansatte i regionen har trukket ud siden november 2019.

Officielt giver landets budget reserver til årlige tilskud til indeksering af lønninger til statsansatte og embedsmænd i mængden af ​​100 milliarder rubler. Det nye aflønningssystem foreslået af arbejdsministeren indebærer en direkte afhængighed af medarbejdernes kvalifikationer og præstationer.

48 kommentarer

På baggrund af "ingen penge i budgettet" fyrede vi alle rengøringsdamerne. Udskiftet med et firma (det er egentlig mere budgetmæssigt) - dog har de selv en omsætning. 2 børnelæger selv stopper, og jeg tror ikke, det er enden. Næste år er vi lovet, at de kun får lov til at arbejde på én sats. Og der bliver ikke mindre arbejde!

1. Så allerede i 2014 udsendte de statistikker over den gennemsnitlige løn for sygeplejersker til min sats på 40.000 rubler. Hvis bare nogen ville give dem til at holde et sådant beløb i hænderne på én gang ... Jeg har 30 års erfaring + den højeste kategori + 25.000 uden at forlade arbejdet, det virker ikke mere....

Jeg bor i Yamalo-Nenets Autonome Okrug i bjergene i Noyabrsk, betaler for satsen i 2015 med alle markups og 30 procent medicinsk erfaring 13 tusind rubler Og siden januar 2016 er arbejdsmængden fordoblet

Overalt fungerer sort regnskab for at kontrollere, at nogle tal i virkeligheden er helt anderledes, og sundhedsafdelingen i Kemerovo lader, som om den ikke ved noget, de er alle smurt ind i den samme verden. Min løn på det oftalmologiske hospital er 1,75 af satsen på 21.000 rubler for den højeste kategori, her er det stimulerende og KTU, alt inklusive, og behandlingen i dobbelt mængde af Ch. tid. Yanets ønsker ikke at betale, de kommer ud som slanger, og tvinger os til at skrive erklæringer enten ved 5-tiden, derefter klokken 0,75, selvom kontrakten klart foreskriver behandling i det dobbelte beløb, der skal betales !!!

Jeg modtog 18 t i december, og endnu mindre for andre måneder. alle lyver, startende med overlægen og slutter med MAX og FOMS, fordi de plyndrer budgettet. læge af højeste kategori, 28 års erfaring. Marina 1, byhospital i byen Makhachkala

Ifølge statistik:

gennemsnitslønnen for en læge i vores land i dag er omkring 45.000 rubler;
indkomst for plejepersonale - 28.000 rubler om måneden;
den yngste - 19.000 rubler.
ja, med en kurs på 5599. det kommer ikke ud som 28.000 i Tver, skat søster. mål ikke mod Moskva

1. Chelyabinsk-regionen er en distriktssygeplejerske af den højeste kategori, jeg har en løn på 14.000 rubler, en distriktslæge er 22.000, og sygeplejerskerne har et loft på 6.000. lægens løn 6300.

   Moskva-regionen. uch. m/s erfaring 3 år. i 1,5 år faldt lønudbetalingerne: fra 19.000, derefter 17.000, for 16. januar - 15.000. for februar - 12.200 !!! i lønsedlen - 17000? !! betaling for en lejlighed, børnehave, klubber for et barn om måneden - 14.500. Made og påklædte og behandlede - ældre forældre ... ..

   Indikatoren for gennemsnitsløn er ikke objektiv. Dem, der er bekendt med statistik, ved om dette. Det er nødvendigt at beregne den modale værdi af lønninger, da den beregner ud fra de mest almindelige lønninger. Embedsmænd drager fordel af befolkningens analfabetisme og gnider alle indbyggerne i Den Russiske Føderation med en forudindtaget indikator for gennemsnitslønnen. Indikatoren for den gennemsnitlige løn for en organisation bestående af 5 personer, hvis fire modtager 100 tusinde, og en 600 tusind, vil være 200 tusind. Som du kan se, er lønnen for ansatte halvdelen af ​​den gennemsnitlige løn. Dette er, hvad embedsmænd bruger i deres rænkespil og tilpasser lønningerne på alle tænkelige og utænkelige måder til gennemsnittet, uden at de fratager sig selv. Jeg anbefaler på det kraftigste, at I borgere kender i det mindste matematisk statistiks elementære metoder, så herrer embedsmænd ikke snupper den skæve gennemsnitslønindikator fra tv-skærmene med deres tykke ansigts seriøse blik. Husk, at lønnen i organisationen kun objektivt kan beregnes ud fra modværdien. Så vil kun du kunne se, hvordan den mest almindelige løn adskiller sig fra gennemsnittet og kræve retfærdighed (eller forstå, hvor meget du bliver snydt).

   Jeg arbejder på et hospital, byen i jernbanen Moskva-regionen, lønnen for en sygeplejerske af den højeste kategori er 9.380 rubler, med en natbonus, for varigheden af ​​tjenesten, og min erhvervserfaring er 33 år på ét sted, jeg får 18 tusind rubler om måneden til boliger og kommunale tjenester. de resterende 12 tusinde skal kun overleve med tårer. Og al diagnostisk medicin er betalt! For at få en anstændig undersøgelse skal du gå til en betalt klinik. Turen til en flebolog kostede mig 5 tusind, hvordan kan jeg overleve på resten af ​​krummerne? Det er en skam, at vores embedsmænd og stedfortrædere ikke har sådanne lønninger, Og du kan glemme alt om sundhedsministeren!Jeg har sådan et forslag: at etablere anstændige lønninger til sygeplejersker 30 tusind rubler og fjerne alle bonusser i form af en køreplan og ordre 10/10, som Det betales ikke på kvartalsbasis, men betales som udgangspunkt ved årets udgang.Så det er lettere for kommandoen at stjæle og fordele efter eget skøn, dette er en ekstra smuthul til tyveri af administrationen.Vi ved aldrig, hvilket beløb der tælles for medarbejdere.Alt er dækket af mørke!Og når alt skal opgøres og indgå i embedslønnen - så sker der ikke tyveri.

   siden 2016 er betalingssystemet blevet anderledes.Jeg modtager 38.000 om måneden med alle incitamenter og tillæg. Poliklinikken lavede standarderne for en måned for behandling, ambulance og en profylaktisk undersøgelse. Hvis en af ​​dem ikke er opfyldt, reduceres incitamentstillægget og den totale manglende opfyldelse af planen. hver gang skal justeres elektronisk. I Yakutia fungerer internettet ikke godt, det fryser konstant, vi er nødt til at gøre det efter timer. konstant kommer fra fondens område udifferentieret. hvor fulde navn eller dato, policenummer osv. er udfyldt forkert, og alt dette fjernes, i alt fra 600 opkald minus 100 personer. trist arbejde

   Det viser sig, at medicin overalt er et mareridt! Ministre, hvad tænker I på? På grund af denne situation, skat. arbejdere er holdt op med at respektere os. De ser på læger som slaver. De kan fornærme os ved at komme til en aftale uden at lave en aftale 5 minutter før arbejdstidens udløb og forsøge ikke at acceptere os, selvom du kom for at få en attest.. Lægen er også et menneske Han har frokostpause Denne læge skal spise og gå til opkaldet

   God dag til alle. Jeg arbejder som jordemoder på et fødehjem. Jeg vil gerne fortælle om betalingen for konsultationer til vores læger. Patienten betaler 2.000 rubler for konsultationen til kassereren, som inkluderer undersøgelse, anamnese og ordinering af behandling. I slutningen af ​​måneden sender ledelsen det samlede beløb for alle. Vi dividerer med antallet af konsultationer om måneden og ganger for hver enkelt. I 2015 viste det sig at være 46 rubler for hver fødselslæge. Udgifter ved kontrollen: handsker, 10 gram olie, light, et ark papir, 5 ml sæbe og postevand. Hvor meget er det? Rubler 200? Hvor er de resterende 1.754? Køreplanen er stadig ikke klar. De får løn, de får ikke løn. Følelsen af, at de inden kontrollerne smider et stykke, så deres mund er lukket. I 2014 betalte de en gang, i 2015 - 2 gange, i 2016 - vi venter stadig, lovede de i maj. Det er nu august. Og en særlig tak til fru Skvortsova for snesevis af lukkede barselshospitaler i Moskva. De vil føde hjemme. Dødeligheden vil stige. Og igen får vi skylden. Det er også meget interessant, nu anses et barn for at være født fra 500 gram. Og vores Veronichka informerer stolt præsidenten om, at fødselsraten er steget. Hvilken glæde! Er der nogen, der tror, ​​hvor meget antallet af handicappede børn er steget i Rusland? Som er født i uge 25-28.

   Helt rundt bedrag! Jeg arbejder i St. Petersborg i en næseorganisation. Jeg er lægeassistent-laboratorieassistent! Grin af min løn: 5520. Det er, hvor meget Moskva betaler mig! Resten ~ op til 20 tusind, sammen med skade , Jeg skal tjene sved og blod, arbejde for tre! Hvor er de 40 tusinde, som alle skriver om ????

   Jeg arbejder i Kirov som tandplejer. Jeg arbejder alene med tre læger. De giver os ikke sygeplejersker, vi skal vaske vores værktøj for 260 rubler om måneden, lønnen er mindre og mindre hver måned. Hvor ser vores regering ud , hvor mange mennesker kan vi kæmpe og ikke hvad skal vi ikke sætte Vi er tålmodige russiske mennesker!

Erhvervet som læge er en af ​​de mest ansvarlige, derfor er det disse arbejdere, der skal modtage en passende indkomst for deres arbejde. Hvis en læge er tvunget til konstant at tage ekstra timer, søge deltidsjob eller arbejde deltid i en privat klinik, så er han ude af stand til at yde lægebehandling af høj kvalitet i lang tid. Lægen bliver bare træt af det overvældende arbejde, så lægerne skal betale en ordentlig løn. Så hvad bliver lægernes løn i 2019, bliver den reelt sat op, eller må denne gang nøjes med indeksregulering.

Spil med løn og arbejdstid

Nogle sundhedsprofessionelle spøger med lønnedgangen siden sidste lønstigning. Ifølge dokumenterne er lønnen steget, men i virkeligheden er den i bedste fald forblevet den samme. Denne effekt er opnået på grund af den samtidige lønstigning med et fald i den variable del af lønnen, samt omfordeling af bonusser og incitamenter. Som et resultat steg lønningerne faktisk, men faktisk var nogle af lægerne taberne.

Det skal ikke glemmes, at den rapporterede stigning i lægelønninger til dels skyldtes den øgede arbejdsbyrde. Med en stigning i antallet af arbejdstimer og nat/weekend/ferievagter voksede lønningerne også. Samtidig skete der en lille reduktion i personalet, så alle havde arbejde nok. Inden for rammerne af en institution er antallet af ansatte, der forlod, lille, men i hele landet er omkring 90 tusind ansatte i statsmedicinske organisationer overført til kommercielle klinikker eller til andet arbejde.

Angivet 180% og faktiske lønninger

Ideen var korrekt, det blev antaget, at i 2017 vil lægernes løn nå op på 180% i forhold til gennemsnittet for regionen. I 2018 skulle tallet nå op på 200 %, mens lønningerne til mellem- og juniormedicinsk personale er planlagt til 100 procent i forhold til gennemsnittet for regionen.

De samme 180-200 % kan være reelle tal i alle rapporter og statistikker. Bare glem ikke, at faktisk lønnen er 2 gange højere end gennemsnittet for bopælsregionen i rubler kan være ret beskedent. Derudover påvirkede krisesituationen i landet arbejdernes indkomster på alle områder, hvilket i nogle tilfælde førte til et fald i deres løn. Som et resultat faldt gennemsnitslønnen også, så det meste af 180%-indikatoren dukkede op uden en reel stigning i lægernes indkomst. Det vil sige, at deres betalinger ikke blev øget så meget, som de gennemsnitlige indikatorer for regionen "sagde". Samtidig skal man ikke glemme manipulationerne med væksten i lønnen uden faktisk at øge lønnen.

Selve lønningerne er slet ikke så høje, som mange tror. Officielle statistikker er langt fra lige så præcise, især i forhold til at afspejle størrelsen af ​​borgernes indkomst. Faktisk modtager de fleste medicinske arbejdere en løn på omkring 20-35 tusind rubler. Desuden er det mindre tal indkomsten for junior- og mellempersonale, mens lægerne selv får lidt mere. Dette betyder ikke, at næsten alle læger har en løn på 35.000 rubler, før sådanne betalinger stadig skal "serveres". Der er dog dem, der modtager mere end 50 tusind rubler.

Ifølge statistikker for 2017 blev der registreret en ret lav løn til læger med alle mulige ekstra betalinger i en række regioner. For eksempel kan du overveje 5 regioner og republikker i stigende indkomstrækkefølge:

1. Kalmykia - 27,3 tons.
2. Nordossetien - 28 tons.
3. Ulyanovskaya - 30 tons.
4. Penza - 33,4 tons.
5. Samara - 35 tons.

På samme tid, i hovedstaden, kan en simpel terapeut godt modtage over 60 tusind, og hvis vi tager den gennemsnitlige indkomst for læger i nogle regioner, herunder Moskva-regionen, er beløbene ret store. Overvej for eksempel gennemsnitslønnen for læger fra begge hovedstæder, Chukotka og Khanty-Mansi Autonome Okrug - beløbet viste sig at være omkring 117 tusind rubler. Samtidig vil mange umiddelbart sige, at sådanne beløb er uanstændigt store, mens andre læger får udbetalt 30 tr. Ujævnhederne i lønningerne er virkelig til stede, men når stadig ikke sådanne værdier - størrelsen af ​​gennemsnitsindkomsten er påvirket af overlæger, neurokirurger og andre højtlønnede specialister.

Planlagte lønstigninger og reelle budgetmuligheder

For flere år siden udkom de såkaldte "maj-dekreter". I forhold til disse ordrer bør lægearbejdernes lønninger over en længere periode øges med en uanstændig stor procentdel. I første omgang var det planen systematisk at øge lægernes indkomst til en solid størrelse, så overbevisende, at lægerne ikke behøvede at rekruttere mange deltidsjobs, samtidig med at de skulle opretholde en høj levestandard.

Selv for folk langt fra økonomiens sfære er det klart, at pengene til lønningerne til medicinske arbejdere i statsinstitutioner kommer fra budgettet. Efter en endeløs strøm af krisefænomener og et så hurtigt fald i oliepriserne, begyndte langt færre penge at strømme ind i budgettet. Hvis situationen var kortvarig, kunne problemer have været undgået, men olieprisen forblev lave for længe, ​​så mange prognoser er ikke bestemt til at gå i opfyldelse.

For at gennemføre den planlagte stigning i lægernes lønninger i 2019 er det nødvendigt at finde "gratis" 95,5 milliarder rubler i budgettet. En lignende foranstaltning i 2020 vil kræve yderligere 170 milliarder rubler. Der er en lov, men der er ingen penge til dens gennemførelse, og det af ret objektive grunde. Spørgsmålet om at øge lønningerne til læger er fastlåst, ifølge loven er en forhøjelse påkrævet, men der er stor sandsynlighed for, at der vil dukke yderligere regler op, der udskyder implementeringen af ​​planen til et senere tidspunkt. Samtidig er der ingen, der forbyder håbet om, at situationen omgående vil forbedre sig, store indtægter vil begynde at strømme til budgettet, og lønningerne vil stige i de tidligere lovede perioder.

Medicinske arbejdere udfører titanisk arbejde hver dag: deres erhverv er et af de vigtigste og mest ansvarlige i livet, og derfor fortjener sådanne mennesker gode lønninger. Det vil være rimeligt, hvis deres lønninger fra 1. september 2018 hæves.

Ak, lægearbejdernes arbejde i offentlige institutioner er mindre værdsat end dem, der arbejder i private klinikker. Den russiske regering har gentagne gange annonceret, at medicin snart vil blive et prestigefyldt aktivitetsområde. Lægerne forventer en lønstigning fra starten af ​​året.

Lægerne loves en lønstigning fra 1. september

I de sidste dage af juni modtog regeringen, Kreml og regionale myndigheder instrukser fra Vladimir Putin om at gøre alt for at øge lønningerne til arbejdere i budgetsektorerne. Det er dog svært at forvente en stigning på dage, hvor økonomien er svag, inflationen høj og lønningerne lave. Omkring 5.000.000 russiske statsborgere betales med mindsteløn.

Ifølge Andrei Vorobyov, guvernøren i Moskva-regionen, planlægger læger fra 1. september at øge lønningerne med 15%. Også sygeplejersker vil tjene flere penge.

I øjeblikket består lønnen for en lægehjælper af:

• løn;
• ekstra gebyrer (for arbejdsbyrde, arbejdets kompleksitet, intensitet);
• godtgørelser (anciennitet, kategori);
• kompensation.

Det er lønnen, der vil vokse, og resten, en mere væsentlig del af lønnen, vil være bonusser med kompensationer med ekstra betalinger.

Hvis vi tager hensyn til Rosstats data, er situationen med lønniveauet som følger:

1. Ved udgangen af ​​første halvdel af 2018 udgjorde den gennemsnitlige løn for medicinsk personale 52.900 rubler, hvilket er 4.000 rubler mere end året før.
2. Mid-level specialister modtager 29.400 rubler (i 2017 - 28.000 rubler), junior - 19.400 rubler (i 2017 - 17.500 rubler), ifølge Rosstat.
3. Læger i det nordvestlige føderale distrikt modtager 66.400 rubler, i Nenets Autonomous Okrug - 130.100 rubler, i det fjerne østlige føderale distrikt og Chukotka - 144.100 rubler.
4. De laveste lønninger for læger i Alania - 28.400 rubler, Kalmykia - 29.900 rubler.
5. Moskva-læger tjener 90.100 rubler.