Grundlægger og direktør rullede sammen: hvordan betaler man løn, og skal man indgå en aftale? Generaldirektøren for LLC er også den eneste grundlægger.

Spørgsmål:

Den eneste grundlægger af organisationen er samtidig direktøren. Firmaet har indgået en aftale med en modpart, ifølge hvilken LLC vil modtage 30.000 rubler om måneden. Skal jeg indgå en ansættelseskontrakt med direktøren, fastsætte løn, betale skat mv.

Svar:

Hvis generaldirektøren er den eneste stifter, er det ikke nødvendigt at indgå en ansættelseskontrakt med ham. Bekræftelse - Rosstrud brev nr. 177-6-1 af 6. marts 2013
Men på samme tid anses den eneste stifter, der har betroet sin beslutning funktionerne i det eneste ledelsesorgan og uden en ansættelseskontrakt, at være i arbejdsforhold med organisationen. Ansættelse af en leder skal, som enhver anden medarbejder, formaliseres ved en ordre.
En ansættelsesrekord som generaldirektør for en LLC (hvis dette arbejdssted er det vigtigste for medarbejderen) skal indtastes i arbejdsbogen inden for 5 arbejdsdage fra datoen for tildeling af jobopgaver.

Hvad angår spørgsmålet om løn, er det muligt ikke at betale det til generaldirektøren (den eneste grundlægger) kun i de indledende stadier af udviklingen af en LLC, når der faktisk ikke er nogen aktivitet, og der ikke er nogen fortjeneste. Men i nærvær af overskud er det nødvendigt at foretage lønudbetalinger og betalinger, de tilsvarende lønskatter skal være obligatoriske.

Hvis jeg har forstået det rigtigt, så er du fra tidspunktet for registrering af LLC (03/31/15) og frem til i dag løn for dig selv som et gen. direktøren fik ikke løn. I dette tilfælde er det mere optimalt for denne periode (det vil sige fra 31.03.) At arrangere en ferie uden løn. I dette tilfælde er det ikke nødvendigt at foretage lønudbetalinger og betale lønskat i løbet af dens leveringsperiode.

For at registrere det skal du udfylde en skriftlig ansøgning om det. Også denne ferie skal afspejles i medarbejderens personlige kort og timesedlen.

Det skal afspejles i ydelsen som følger: I fanen Medarbejder (Generaldirektør) - Ferie - Tilføj - Uden at spare løn. I dette tilfælde genereres en ordre for leveringen af den automatisk af tjenesten.

Ved udførelse af fuldgyldige aktiviteter i en LLC og ved modtagelse af udbytte anbefales det at etablere en løn, dvs. akkumulere og begynde at betale det. Lønnen skal som minimum fastsættes til den regionale mindsteløn.
I Tomsk-regionen er mindstelønnen i øjeblikket sat til 8581 rubler. om måneden. I betragtning af, at lønnen ikke er lavere end mindstelønnen betyder lønnen minus den personlige indkomstskat på 13%, bør minimumslønnen for den fulde sats være på niveauet 10.000 rubler.
Samtidig kan du ansøge om en deltidsløn (halvtid eller endnu mindre, en tiendedel af satsen - generelt kan du tage en hvilken som helst del), så udbetales lønnen med det mindste beløb (dvs. er, tages en del af lønnen baseret på mindstelønnen).
For eksempel, hvis satsen er indstillet til 0,1, skal du i dette tilfælde, med en løn på 10.000 rubler, kun beregne:
10.000 rubler * 0,1 = 1.000 rubler. Det samme beløb vil blive beregnet og lønskatter .

I tjenesten, i medarbejderens personlige kort, indstil dig selv som direktør en løn og den tilsvarende tidsplan for linjen "Medarbejders arbejdsplan" - angiv perioden fra den dato, hvor direktøren blev accepteret til den passende sats, og angiv dens størrelse (for eksempel: 0,125 (det er ikke muligt at angive en sats mindre i tjenesten eller anden størrelse) .Gem. (se skærmbillede i vedhæftet fil).
I dette tilfælde skal du under alle omstændigheder i tjenesten og ansættelsesordren angive den fulde lønsats (10.000 rubler). Endvidere vil lønnen og fradragene herfra blive beregnet i tjenesten til den sats, der er fastsat for direktør.
Du behøver ikke at offentliggøre nogen dokumenter for at begynde at beregne løn. I tjenesten begynder lønnen at løbe på dagen efter datoen for feriens afslutning.

Jeg bemærker, at lønnen skal betales regelmæssigt, mindst 2 gange om måneden (

God aften!

1) Skal jeg betale direktørens løn og fondsbidrag? (hvis du skal betale, hvad skal jeg gøre ved forsinkede betalinger?)

Kapitel 43 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks fastlægger funktionerne i arbejdsreguleringen af organisationens leder og medlemmer af organisationens kollegiale udøvende organ.
I henhold til artikel 273TK

I Den Russiske Føderations arbejdskodeks gælder bestemmelserne i dette kapitel for ledere af organisationer, uanset deres organisatoriske og juridiske former og former for ejerskab, med undtagelse af især det tilfælde, hvor lederen af organisationen er den eneste deltager (stifter), medlem af organisationen, ejer af dens ejendom.

Denne bestemmelse er baseret på, at det er umuligt at indgå en ansættelseskontrakt med sig selv, da organisationen simpelthen ikke har andre deltagere (medlemmer, stiftere). Det eneste medlem af virksomheden i denne situation skal ved sin beslutning påtage sig funktionerne i det eneste udøvende organ - direktør, generaldirektør, præsident osv. Ledelsesaktivitet i dette tilfælde udføres uden indgåelse af nogen kontrakt, herunder arbejdskraft.

Var advokatens svar nyttigt? + 0 - 0

Falde sammen

Jurist

Snak

9,1 vurdering
ekspert

Hej

Hvis vi taler om LLC så

§ 40. Selskabets eneste ledelsesorgan

1. Eneste udøvende organ
samfundet (administrerende direktør, præsident og andre) vælges af generalen
ved et møde mellem selskabets deltagere i en periode fastsat i selskabets vedtægter,
hvis ved selskabets charter løsningen af disse spørgsmål ikke henføres til kompetencen
selskabets bestyrelse (tilsynsråd). En mand
Selskabets ledelsesorgan kan også vælges ikke blandt dets
deltagere.

Aftale mellem
samfundet og den person, der udfører den eneudøvendes funktioner
selskabets organ, underskrevet på vegne af selskabet af en person
lede generalforsamlingen for selskabets medlemmer, hvorpå
valgt en person, der varetager den eneudøvendes funktioner
selskabets organ, eller et medlem af selskabet, der er bemyndiget ved generalbeslutning
møde med medlemmer af selskabet, eller, hvis løsningen af disse spørgsmål er relateret
til kompetencen hos selskabets bestyrelse (tilsynsråd)
formanden for selskabets bestyrelse (tilsynsrådet) eller
en person, der er bemyndiget efter beslutning fra bestyrelsen (tilsynsførende
råd) samfund.

2. Som eneste udøvende
samfundet kan kun være et individ, med undtagelse af
tilfældet omhandlet i artikel 42 i denne føderale lov.

3. Selskabets eneste ledelsesorgan:

1) handler på vegne af selskabet uden fuldmagt, herunder varetagelse af dets interesser og indgåelse af transaktioner;

2) udsteder fuldmagter til repræsentationsretten på vegne af selskabet, herunder fuldmagter med substitutionsret;

3) udsteder ordrer
ansættelse af medarbejdere i virksomheden, om deres overdragelse og
afskedigelse, anvender incitamenter og pålægger disciplinære
kollektion;

4) udfører andet
beføjelser, der ikke tilskrives denne føderale lov eller charteret
samfund til kompetence på generalforsamlingen af selskabets deltagere, rådet
direktører (bestyrelse) i selskabet og kollegiale
virksomhedens ledelsesorgan.

4. Eneejerens aktivitetsrækkefølge
virksomhedens ledelsesorgan og dets beslutningstagning etableres
selskabets vedtægter, interne dokumenter i selskabet, samt en aftale
indgået mellem virksomheden og den person, der udfører dets funktioner
det eneste udøvende organ.

Art 59 - med ledere, souschefer og regnskabschefer
organisationer, uanset deres organisatoriske og juridiske former og former
ejendom;)

) Skal jeg betale direktørens løn og fondsbidrag? (hvis du skal betale, hvad skal jeg gøre ved forsinkede betalinger?)

hvis han tiltrådte i januar, så har du brug for ... med lønnen er alt simpelt - det skal betales ... med midler, det er sværere - der er konstant rapportering ... her skal du tænke ... set i bakspejlet, kan intet gøres her ... især hvis det allerede er i hans navn bankkonto åbnet

2) Skal jeg indgå en ansættelseskontrakt med direktøren og fra hvilken dato?

selvfølgelig skal du have et nummer - fra den dag han tiltrådte - du har denne dato angivet

som en mulighed - først deltidsjob - i 11 dage, så fast arbejde et nyt sted - MEN sådan en optegnelse om deltidsjob skulle have været lavet på den gamle arbejdsplads ... så måske du skal tænke dig om om flere muligheder ... eller om, hvordan man laver en sådan registrering (registreringsarbejdsbog sker nu efter anmodning fra medarbejderen)

i princippet, selvom problemet kun er med fradrag til fonde, tror jeg måske, at mine kolleger vil supplere mig

Hvis vi taler om en situation, hvor du er stifter, og du er generaldirektør, så behøver du ikke indgå en ansættelseskontrakt (du kan ikke indgå den med dig selv). arbejdsindskrivning er heller ikke kritisk ... hovedspørgsmålet er fortsat betaling af bidrag til fonde.

Var advokatens svar nyttigt? + 0 - 0

Falde sammen

Snak

Hej. En ansættelseskontrakt er nødvendig. Du har valgt en direktør i beslutningen om at oprette. Fra registreringstidspunktet skal der underskrives en deltidsansættelseskontrakt med ham. Samtidig kan lønnen være bundet til overskud eller afhænge af arbejdstiden. I overensstemmelse hermed udfylder du samtidig tiltrædelsesbekendtgørelsen og kendelsen om at give dig selv ulønnet orlov indtil 31.01.2015. Herefter indgår du en aftale med dig selv på hovedarbejdspladsen (den tidligere overenskomst opsiges enten på grund af afskedigelse, eller der laves en tillægsaftale). I overensstemmelse hermed begynder du at tabulere dig selv og opkræve løn i forhold til arbejdstimerne, eller du går igen på ulønnet orlov, indtil virksomheden rent faktisk begynder at arbejde.

Var advokatens svar nyttigt? + 0 - 0

Falde sammen

modtaget
betaling 33%

Advokat, Volgograd

Snak

fortsættelse af svaret også på grundlag af brev fra FSS RF af 21.12.2009 N 02-09 / 07-2598П<О налогообложении выплат в пользу единственного учредителя и руководителя компании>

De nærmere specifikationer for arbejdsregulering af organisationens leder bestemmes af kapitel 43 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks (i det følgende benævnt kodeksen). Samtidig, i overensstemmelse med artikel 273 i kodeksen, finder bestemmelserne i kapitel 43 i kodeksen ikke anvendelse på ledere af organisationer, som er deres eneste deltager (stifter), et medlem af organisationen og ejeren af dens ejendom Samtidig indeholder kodekset ikke bestemmelser, der forbyder anvendelsen af kodeksets generelle bestemmelser på arbejdsforhold, når medarbejderen og arbejdsgiveren er én person. Således, hvis forholdet mellem organisationen og dens leder, som er den eneste deltager (stifter), et medlem af denne organisation og ejeren af dens ejendom, er formaliseret ved en ansættelseskontrakt, så hører nævnte leder på grundlag af det foranstående og den fastlagte retspraksis til antallet af socialforsikringspligtige personer i tilfælde af midlertidig invaliditet og i forbindelse med barsel og har følgelig ret til at yde ydelser til midlertidig uarbejdsdygtighed og i forbindelse med barsel på den måde og på de vilkår, der er fastsat i lovgivningen i Den Russiske Føderation.

Det vil sige, at du på baggrund af dette kan indgå en aftale med en enkelt direktør og foretage skattefradrag, foretage posteringer i arbejdsbogen, betale løn eller ikke indgå en ansættelseskontrakt og ikke udføre alle disse handlinger!

Var advokatens svar nyttigt? + 0 - 0

Falde sammen

Snak

med dig selv kan du ikke konkludere det
Balashov Vladimir

Der er to sider her: Medarbejderen repræsenteret af Ivan Ivanovich Ivanov og arbejdsgiveren repræsenteret af den eneste deltager Ivan Ivanovich Ivanovich. Analogt giver f.eks. direktører i virksomheder lån til sig selv, hvor én person tegner for begge parter. Selvom ansættelseskontrakten ikke er en GPA i klassisk forstand, og analogien måske ikke er den mest succesfulde, er den givet som et eksempel.

Var advokatens svar nyttigt? + 0 - 0

Falde sammen

Advokat, Elektrostal

Snak

8,4 vurdering

Ilya, hej!

hvis embedsperioden for EIO i henhold til charteret er bestemt af en bestemt periode (f.eks. 3 eller 5 år), så må du, styret af 273 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, ikke afslutte en ansættelseskontrakt med dig selv, siden

Bestemmelserne i dette kapitel gælder for ledere af organisationer, uanset deres organisatoriske og juridiske former og ejerskabsformer, med mindre:
lederen af organisationen er den eneste deltager (stifter) , et medlem af organisationen, ejeren af dens ejendom;
Kunst. 273, "Labor Code of the Russian Federation" af 30/12/2001 N 197-FZ (som ændret den 31/12/2014)
(Konsulent Plus)

i artikel 275 i samme kapitel i arbejdsloven er kun de nærmere omstændigheder ved indgåelsen af en tidsbegrænset ansættelseskontrakt med EIO nævnt.

Artikel 275. Indgåelse af en ansættelseskontrakt med lederen af organisationen
I tilfælde af, at i overensstemmelse med del to af artikel 59 i denne kodeks med lederen af organisationen består presserende arbejdskontrakt, er denne ansættelseskontrakts løbetid fastsat
af organisationens konstituerende dokumenter eller efter aftale mellem parterne.
Kunst. 275, "Den Russiske Føderations arbejdskodeks" dateret 30.12.2001 N 197-FZ (som ændret den 31.12.2014)
(Konsulent Plus)

Derfor, hvis embedsperioden for EIO ifølge chartret er ubegrænset, skal du, styret af arbejdsrettens normer, indgå en ansættelseskontrakt på ubestemt tid.

1) Skal jeg betale direktørens løn og fondsbidrag? (

sende ham på ulønnet orlov

3) Hvordan laver man en arbejdsjournal?

der laves deltidsjournal, hvis medarbejderen ønsker det. du kan gøre det, når du siger dit gamle job op.

Efter anmodning fra medarbejderen indføres oplysninger om deltidsarbejde i arbejdsbogen på hovedarbejdsstedet på grundlag af et dokument, der bekræfter deltidsarbejde.
Kunst. 66, "Den Russiske Føderations arbejdskodeks" af 30/12/2001 N 197-FZ (som ændret den 31/12/2014)
(Konsulent Plus)

Var advokatens svar nyttigt? + 0 - 0

Falde sammen

modtaget
betaling 33%

Advokat, Stavropol

Snak

8,6 vurdering
ekspert

Hej Ilya!

1) Skal jeg betale direktørens løn og fondsbidrag? (hvis du skal betale, hvad skal jeg gøre ved forsinkede betalinger?)

Direktøren skal betale lønnen, ellers kan du komme under sanktionen i artikel 5.27 i Den Russiske Føderations kodeks for administrative lovovertrædelser. Straffen er ikke lille.

2) Skal jeg indgå en ansættelseskontrakt med direktøren og fra hvilken dato?

Ansættelseskontrakten indgås med den eneste stifter. Dens konklusion er nødvendig, hvis du ikke er den samme direktør og stifter. Ansættelseskontrakten er indgået på den dato, der er angivet i beslutningen fra den eneste grundlægger.

4) Hvis ikke alt er i orden med datoerne for indvielsen, hvordan kan de så ændres korrekt?

Gentag blot dokumenterne, hvis de ikke er blevet sendt nogen steder. Du kan ikke ændre beslutningen, da den blev sendt til skattekontoret til optagelse i Unified State Register of Legal Entities.

Resolution fra Den Russiske Føderations Arbejdsministerium af 10.10.2003 N 69 "Om godkendelse af instruktionerne til udfyldning af arbejdsbøger"

3.1. I kolonne 3 i afsnittet "Oplysninger om arbejde" i arbejdsbogen er det fulde navn på organisationen samt organisationens forkortede navn (hvis nogen) angivet i form af en titel.

Under denne overskrift, i kolonne 1, er ordensnummeret på den indtastning, der skal foretages, anført, i kolonne 2 er ansættelsesdatoen angivet.

I kolonne 3 er der angivet accept eller udnævnelse til organisationens strukturelle enhed, med angivelse af dens specifikke navn (hvis betingelsen for arbejde i en specifik strukturel enhed er inkluderet i ansættelseskontrakten som væsentlig), navnet på den stilling (arbejde), speciale, erhverv med angivelse af kvalifikationer, og kolonne 4 indeholder dato og nummer på den ordre (instruktion) eller anden beslutning fra arbejdsgiveren, hvorefter medarbejderen blev ansat.

Indtastninger om stillingens navn (arbejde), speciale, erhverv med angivelse af kvalifikationer foretages som regel i overensstemmelse med organisationens personaletabell.

På medarbejderens anmodning foretages en indførsel i arbejdsbogen med oplysninger om deltidsarbejde på stedet for hovedjobbet på grundlag af et dokument, der bekræfter deltidsarbejde.

I kolonne 1 i afsnittet "Oplysninger om arbejde" i arbejdsbogen anføres postens løbenummer, i kolonne 2 er datoen for ansættelsen som deltidsansat angivet, i kolonne 3 anføres på accept eller ansættelse som deltidsjob i en strukturel enhed i organisationen, med angivelse af dens specifikke navn (hvis betingelsen for arbejde i en specifik strukturel enhed er inkluderet i ansættelseskontrakten som væsentlig), stillingens navn, speciale, erhverv med angivelse af kvalifikationer, kolonne 4 angiver navnet på det dokument, på grundlag af hvilket indtastningen er foretaget, med henvisning til dets dato og nummer. På samme måde laves en opsigelse fra dette job.

Held og lykke!

Var advokatens svar nyttigt? + 0 - 0

Falde sammen

modtaget
betaling 33%
Advokat, Yaroslavl
Snak

Ilya, ud over den lovgivningsmæssige tilgang, kan du her anvende en rent praktisk (efter erfaring).
Af erfaring kan jeg sige følgende:
1.Udendørs checks i de første tre år af organisationens eksistens vil ikke komme til dig med sikkerhed (kun hvis du ikke håndterer en meget ærlig økonomisk kriminalitet som en almindelig udbetaling på flere millioner)
2. Indtil april 2015 (eller før den faktiske start af aktiviteter, og de kan beregnes som udseendet af din skattepligtige indkomst) du skal ikke betale noget, men rapportering med nul indikatorer er obligatorisk! Fordi manglende indberetning til tiden er en selvstændig overtrædelse af loven (også selvom indberetningen er nul), og du får en bøde.
Der er en universel sætning, der plejede at blive skrevet på erklæringerne til fondene direkte i hånden: "Ingen aktivitet blev udført, ingen løn blev opkrævet". Nu bliver der allerede lejet en del i elektronisk form, så spørg revisoren, hvis du skal henføre det et sted nu.
På dette punkt kan jeg forklare mere detaljeret - hverken skattekontoret eller fondene ser din konto direkte. De ser det kun, når de udfører et "tjek med bias" (udført i visse tilfælde og i forhold til organisationer, der allerede bekræfter, at de udfører aktiviteter) eller et kontrol på stedet. Det vil sige, at så længe du giver dem data om, at din virksomhed ikke bliver udført, rykker de slet ikke nogen steder og tjekker ikke noget. Fordi Der er tusindvis af sådanne "døde" organisationer, skabt og aldrig begyndt at arbejde. Der er ikke noget at tage fra dem, tk. de er tomme, så ingen rykker nogen steder.
Dem der allerede er udløbet - aflever alligevel. Du får en bøde for forsinkelse, men du vil være i stand til at indsende efterfølgende indberetninger til tiden og undgå bøder.
3. Ordren om tiltrædelse, som du har underskrevet, forbliver kun i banken. For internt regnskab i det øjeblik, du starter aktiviteter, anbefaler jeg at udstede endnu en Bekendtgørelse - om tiltrædelse i forbindelse med påbegyndelse af organisationens aktiviteter. Det er dataene i denne ordre, du skriver ned i arbejdsbogen som grundlag for ansættelse. Og fra denne dato, lav en note.
Det er næsten ulovligt at skrive i tidligere tal. Pensions- og andre fonde og Skattestyrelsen anser en person for at være i arbejde fra det øjeblik, han får løn, og alle fradrag er betalt for ham. Og har du ingen fradrag, så vil fondene ikke anerkende dig som arbejdende endnu. Og ancienniteten optjenes netop på grundlag af modtagne betalinger til pensionskassen ...
Betal heller ikke din løn. Ingen betaler løn for en "nul" organisation, der ikke udfører aktiviteter) Dette er en almindelig praksis i dag.
Jeg vil sige mere - hvis du betaler lønnen, og viser organisationens indkomst til nul, så vil du kun tiltrække øget opmærksomhed)) Og spørgsmål som "hvordan arbejder han der, hvis der ikke er nogen organisations indtægter... Måske gemmer han sig udbyttet?"))
4. Det er bedre at indgå en ansættelseskontrakt med dig selv. Fra den dato, hvor du laver en rekord i fødsel. Du skal ikke tro, at alle læser loven her. Og du er tortureret for at henvise til Den Russiske Føderations arbejdskodeks, at det ikke er nødvendigt at afslutte det. Over for de samme bankansatte, hvis du for eksempel vil optage et lån.
5. Efter tre år er organisationen bedst at "kaste af sig" helt. De der. bare sælg det ... Nu kan du finde en masse af sådanne tjenester i enhver større by.
Nedskriv ikke ejendom for denne organisation (stor menes). Opbevar den på en ren lille hvid lille LLC, hvorfra du bare lejer den.

Fra tiltrædelsesdagen. Hvad er. der vil være et overlap af en vis tidsperiode betyder ikke noget. Desuden kan du holde ferie i denne periode (som jeg skrev ovenfor).
4) Hvis ikke alt er i orden med datoerne for indvielsen, hvordan kan de så ændres korrekt?

Der er ingen grund til at ændre noget.
Jeg tilføjer også, selvom der ikke er nogen tvivl om det - for 2014 skal du indsende alle rapporter, det såkaldte "nul". Hvis du ikke bestod det, er FSS og PF allerede forsinket, du skal bestå det og betale en bøde, men du har stadig tid til at gå til skattekontoret

Var advokatens svar nyttigt? + 0 - 0
Falde sammen

Alle juridiske tjenester i Moskva

Den enkleste form for firma er den såkaldte "enmandsvirksomhed", når stifter og direktør handling i én person... I dette tilfælde oprettes og administreres en organisation, såsom en LLC, af den samme person. Samtidig er situationen, på trods af enkelheden i at oprette og lede en sådan virksomhed, fra et juridisk synspunkt på ingen måde enkel og kræver den korrekte formalisering af de relationer, der opstår her.

Først og fremmest rejser spørgsmålet sig om forpligtelsen til at formalisere arbejdsforholdet med direktøren

(stillingen for virksomhedens leder kan kaldes anderledes, for eksempel generaldirektøren, præsidenten osv.) "virksomheder af én person", og i så fald hvordan man formaliserer disse relationer korrekt.

Grundlægger og direktør rullede sammen.

På et tidspunkt blev det forklaret i brevet fra ministeriet for sundhed og social udvikling i Rusland dateret 18. august 2009 nr. 22-2-3199, at ledelsesaktiviteterne for organisationens leder i dette tilfælde udføres uden indgåelse af enhver aftale (arbejdskontrakteller en civilretlig kontrakt). Dette blev begrundet med, at der ikke kan indgås en aftale med en selv, og i det tilfælde, hvor stifteren og direktøren er én person, er det netop det, der sker.

Samtidig fulgte retspraksis vejen til at anerkende lovligheden af indgåelsen af sådanne ansættelseskontrakter. Herefter ændrede embedsmændenes tilgang også. I ordre fra Ministeriet for Sundhed og Social Udvikling i Rusland af 06/08/2010 nr. 428 blev der givet forklaringer om obligatorisk socialforsikring i tilfælde af midlertidig invaliditet og i forbindelse med moderskab. Som Ministeriet for Sundhed og Social Udvikling forklarede, refererer lederen af en organisation, når han er dens eneste stifter (deltager), til personer, der arbejder under en ansættelseskontrakt og er underlagt den obligatoriske socialforsikring.

For at undgå tvister med tilsynsmyndigheder, for grundlæggeren af en LLC eller en anden virksomhed af en person, der også er dens leder, er det tilrådeligt at udarbejde en ansættelseskontrakt med sig selv (den vil blive underskrevet på den ene side , af den eneste stifter, og på den anden side af medarbejderen, det vil sige lederen af organisationen), hvori der skal afspejles alle de betingelser, der er bindende for sådanne aftaler, herunder proceduren og størrelsen af lønninger. Det vil også være nødvendigt at opfylde andre krav fastsat af arbejdslovgivningen: indtast i arbejdsbogen, udstede, indtast et personligt kort til medarbejderen osv. Det vil sige, at i dette tilfælde har direktøren status som en medarbejder, og organisationen (arbejdsgiveren) skal opfylde alle de krav, der er fastsat i loven i forhold til ham.

Det bør også tages i betragtning, at lønudbetalinger bør ske til fordel for direktøren, og der skal tilbageholdes indkomstskat af beløbene for disse udbetalinger. Derudover bør der ydes ekstrabudgettære midler. Manglende overholdelse af disse forpligtelser kan blive grundlaget for retsforfølgning.

FAQ (ofte spurgt spørgsmål – Ofte stillede spørgsmål): Kan lederen af en "enmandsvirksomhed" arbejde gratis? Med det sagt, nej. Da lederen ud fra et arbejdslovgivningsmæssigt synspunkt er lønmodtager, skal han have løn for det udførte arbejde. Manglende lønudbetaling til fordel for medarbejderen kan kun ske i tilfælde, der er fastsat i loven, fx når medarbejderen får frihed uden løn.

Der skal betales skat af den indkomst, som organisationen modtager. Personskat og forsikringsbidrag til fonde uden for budgettet skal ligeledes indeholdes i den indkomst, som selskabets direktør modtager. Samtidig kan det være en fordel for stifteren og lederen af et "enmandsfirma" at beregne og udbetale løn til sig selv. Faktum er, at de beløb, der betales til hovedet, med forbehold af deres gyldighed og passende dokumentation, kan tages i betragtning som en del af organisationens udgifter ved betaling af indkomstskat. Samtidig skal organisationen fra betalinger til sin medarbejder tilbageholde personlig indkomstskat med 13 %, og skattesatsen ved betaling af selskabsskat er som hovedregel 20 %. Men i dette tilfælde er tvister med skattemyndighederne mulige.

Så, som du kan se, kan situationen, hvor direktøren og stifteren falder sammen i én person, forårsage nogle vanskeligheder, som dog kan overvindes, hvis alt er formaliseret korrekt.

Samtidig kan du i selskab med én person undvære at betale løn. Hvordan? Se videre.

Det er ikke ualmindeligt, at administrerende direktør og stifter er den samme person. Dette er ikke forbudt ved lov: én person kan etablere et selskab. Hvordan formaliserer man et ansættelsesforhold? Skal jeg indgå en ansættelseskontrakt? Hvordan betaler man for arbejdskraft og ikke bliver forvekslet med skatter?

Et spørgsmål fra en webinar-deltager om kontanttransaktioner: CEO og stifter er den samme person i virksomheden. Sådan indgår du en ansættelseskontrakt. Er det obligatorisk at beregne og udbetale lønnen til generaldirektøren. Er det muligt at tage direktørens løn ind i udgifter. Skal lønnen være minimum, eller hvad virksomheden har råd til?

Revisorers webinarer

Ansættelseskontrakt med den stiftende direktør

Spørgsmålet om, hvorvidt indgåelse af en ansættelseskontrakt med direktøren er påkrævet eller ej, har ikke et entydigt svar blandt specialister. Ved denne lejlighed var der en forklaring af Rostrud. Brevet af 28.12.2006 nr. 2262-6-1 siger: De særlige forhold ved arbejdsreguleringen af organisationens leder er fastsat af Ch. 43 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Ifølge art. 273 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, gælder bestemmelserne i dette kapitel ikke for organisationens leder, hvis han er den eneste deltager (grundlægger) af organisationen.

Ifølge art. 56 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks indgås en ansættelseskontrakt mellem medarbejderen og arbejdsgiveren. I denne situation, i forhold til den administrerende direktør, er hans arbejdsgiver fraværende.

Det er ikke tilladt at underskrive en ansættelseskontrakt af samme person på vegne af medarbejderen og på vegne af arbejdsgiveren. Der er således i dette tilfælde ikke indgået en ansættelseskontrakt med generaldirektøren som ansat.

Ministeriet for sundhed og social udvikling i Rusland i et brev af 18.08.2009 nr. 22-2-3199 følger samme holdning: af normen i artikel 273 i arbejdsloven følger det, at underskrivelsen af en ansættelseskontrakt både pr. på vegne af organisationen og på egne vegne er umuligt, da der ikke kan være én og samme underskrift på begge sider, og organisationen ikke har anden ejer.

Men der er også retsafgørelser. For eksempel siges det i resolutionen fra Federal Antimonopoly Service i det nordvestlige distrikt af 19. maj 2004 nr. А13-7545 / 03-20, at i overensstemmelse med art. 11 i forbundsloven af 08.02.1998 nr. 14-FZ "Om selskaber med begrænset ansvar" (i det følgende benævnt lov nr. 14-FZ), kan en beslutning om etablering af et selskab træffes af én person. I henhold til stk. 1 i art. 40 i lov nr. 14-FZ vælges selskabets eneste udøvende organ (generaldirektør, præsident og andre) af generalforsamlingen for selskabets deltagere for en periode, der er fastsat i selskabets vedtægter. Et selskabs eneste ledelsesorgan kan også vælges ikke blandt dets deltagere. Aftalen mellem selskabet og den, der varetager hvervet i selskabets eneste ledelsesorgan, underskrives på selskabets vegne af den person, der har ledet generalforsamlingen for selskabets deltagere, hvor den person, der udøver funktionerne i selskabet. selskabets eneste ledelsesorgan er valgt, eller af selskabsdeltageren bemyndiget ved beslutning på generalforsamlingen for selskabets deltagere. Således strider påtvingelsen af funktionerne i det udøvende organ i det samme selskab af den eneste stifter af et selskab ikke hverken juridiske normer eller bestemmelserne i selskabets charter.

Så hvis organisationen indgår en ansættelseskontrakt, skal følgende huskes.

Bestyrelsen træffer beslutning om valg af generaldirektør. Ansættelseskontrakten med generaldirektøren underskrives af den eneste deltager på virksomhedens vegne, da der ikke er andre deltagere. I dette tilfælde vil arbejdsgiveren være et aktieselskab.
Ansættelsen af selskabets generaldirektør udarbejdes på sædvanlig måde i overensstemmelse med art. 68 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. På grundlag af beslutningen fra den eneste deltager i LLC om udnævnelse af generaldirektøren udstedes en ansættelsesordre, som vil blive underskrevet af generaldirektøren.

Løn til stiftende direktør

Hvis lederen er den eneste deltager, kan størrelsen af hans løn i mangel af en skriftlig ansættelseskontrakt angives i personaletabellen.

Hvis der er en ansættelseskontrakt, så er der ifølge art. 57 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, skal betingelsen om løn til medarbejderen inkluderes i ansættelseskontrakten. I henhold til artikel 133 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks må månedslønnen for en medarbejder, der fuldt ud har fuldført arbejdstiden i denne periode og opfyldt arbejdsstandarderne (arbejdspligt), ikke være lavere end mindstelønnen (mindstelønnen).

Derudover kan direktøren, som er enestifter, modtage udbytte og ikke modtage løn. Men når du betaler dem, skal du overholde følgende regler:

udbetale udbytte ikke mere end én gang i kvartalet;
betale på bekostning af organisationens nettooverskud, der er tilbage, efter at alle skatter er betalt;
baseret på ejerens beslutning.

Den mest almindelige fejl ved udbetaling af udbytte er at betale dem på månedsbasis. Enhver check vil omklassificere en sådan udbetaling af udbytte til en løn med alle de deraf følgende skattemæssige konsekvenser.

Hvordan redegør man for lønomkostningerne til stifterens direktør?

Er det muligt at tage højde for den stiftende direktørs løn som en del af lønudgifter til arbejdskraft, fordi, som for generelle tilfælde, tages den påløbne løn i betragtning som en del af udgifterne (klausul 1 i artikel 255 i Den Russiske Føderations skattelovgivning) )?

Faktum er, at arbejdsforhold finder sted, da medarbejderen faktisk er optaget på arbejde, uanset om kontrakten er indgået "på papir" eller ej (del 2 af artikel 16, artikel 19, del 2 af artikel 67 i arbejdsloven fra Den Russiske Føderation) ... Derfor kan det antages, at denne paragraf i skatteloven er gældende i dette tilfælde, selvom en skriftlig aftale med den administrerende direktør - den eneste stifter ikke blev indgået.

Hvis kontrakten er indgået, skal lønnen angives i kontrakten. Derfor kan det også tages med i lønomkostningerne.

Webinarer for revisorer på Kontur.School: ændringer i lovgivningen, ejendommeligheder ved regnskab og skatteregnskab, rapportering, løn og personale, kontanttransaktioner.

Ofte bliver eneejere af små virksomheder deres ledere. Dette rejser mange spørgsmål. Er det lovligt at indgå en ansættelseskontrakt med direktøren for virksomheden, som er dens eneste stifter? Er det muligt i denne situation at tale om fremkomsten af arbejdsforhold? Kan betalinger til fordel for direktøren - enestifteren medregnes som udgifter skattemæssigt? Skal jeg opkræve og indsende oplysninger til FIU?

Direktøren bør altid være det

Lad os starte med det faktum, at enhver juridisk enhed i overensstemmelse med art. 53 i Den Russiske Føderations Civil Code erhverver borgerlige rettigheder og påtager sig civile forpligtelser gennem sine organer. Små rejsebureauer oprettes oftest i form af LLC, derfor er det passende at henvise til lov nr. 14-FZ, i art. 32, hvoraf det er angivet, at selskabets øverste organ er generalforsamlingen for dets deltagere. Generalforsamlingens kompetence omfatter dannelsen af selskabets ledelsesorganer (art. 33 i lov nr. 14-FZ). Det udøvende organ er nødvendigt for, at virksomheden kan styre sine nuværende aktiviteter (paragraf 4 i artikel 32 i lov nr. 14-FZ). Ud fra indholdet af art. 40 i lov nr. 14-FZ følger det, at selskabets eneste ledelsesorgan (præsident mv.) kan vælges både blandt dets deltagere og fra kredsen af udenforstående. Under alle omstændigheder underskrives en aftale mellem virksomheden og den person, der varetager funktionerne i virksomhedens eneste ledelsesorgan (lov nr. 14-FZ indeholder ikke en angivelse af, at det er en ansættelseskontrakt, der underskrives, selvom denne er ret logisk).

Samtidig træffes i et selskab bestående af én deltager beslutninger om spørgsmål vedrørende kompetencen på generalforsamlingen af selskabets deltagere af selskabets eneste deltager individuelt og udfærdiges skriftligt (§ 39 i lov nr. 14- ФЗ).

Her er et udsnit af den eneste stifters beslutning om at tage over som direktør.

Om at tiltræde embedet

Baseret på beslutningen fra den eneste grundlægger af LLC "Turservis" dateret 10. juli 2017 nr. 1 I, Dmitry Mikhailovich Somov (pas 2213 nr. 020406, udstedt den 10. februar 2014 af Department of Internal Affairs for Zavolzhsky District of the Zavolzhsky District Tver, registreret på adressen: Tver, Kalinina St., nr. 15, lejlighed 21), tiltræder jeg som direktør den 10. juli 2017.

På grund af fraværet i staben i stillingen som revisor (revisorchef) påtager jeg mig midlertidigt ansvaret for regnskab og rapportering. Alle virksomhedens finansielle dokumenter er underskrevet af en enkelt underskrift fra det eneste udøvende organ.

Direktør

Somov

/D. M. Somov /

Arbejdsforhold og kontrakter

Funktioner af arbejdsregulering af organisationens leder er beskrevet i kap. 43 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Ifølge definitionen i art. 273 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks er lederen af en organisation en person, der i overensstemmelse med Den Russiske Føderations arbejdskodeks, andre love og andre lovgivningsmæssige retsakter, organisationens dokumenter og dens lokale bestemmelser, administrerer organisationen, herunder udfører funktionerne i dens eneste udøvende organ. Direktørens retsforhold til organisationen er formaliseret ved en ansættelseskontrakt, og art. 275 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks fastlægger funktionerne i dens konklusion.

Det er vigtigt, at bestemmelserne i kap. 43 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks gælder ikke for ledere, der er de eneste deltagere (stiftere) af organisationer, medlemmer af organisationer, ejere af deres ejendom (del 2 i artikel 273 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Derfor opstår spørgsmålet: er der plads til arbejdsforhold i den sag, der behandles i artiklen, og bør sådanne formaliseres ved en ansættelseskontrakt? For at svare skal du huske definitionen af arbejdsforhold. Det er givet i art. 15 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks:

Arbejdsforhold - forhold baseret på en aftale mellem medarbejderen og arbejdsgiveren om medarbejderens personlige præstation mod betaling af arbejdsfunktionen (arbejde i henhold til stillingen i overensstemmelse med personaletabellen, erhverv, speciale, der angiver kvalifikationer; den specifikke type af arbejde, der er betroet medarbejderen) af hensyn til, under ledelse og kontrol af arbejdsgiveren, medarbejderens underordning under de interne arbejdsbestemmelser, mens arbejdsgiveren sørger for de arbejdsvilkår, der er fastsat i arbejdslovgivningen og andre lovgivningsmæssige retsakter, der indeholder arbejdsretlige normer, kollektive overenskomster, overenskomster, lokale bestemmelser, arbejdskontrakter.

Med andre ord, en persons udførelse af en arbejdsfunktion svarende til en bestemt stilling, den første mod vederlag, den anden på grundlag af en aftale, danner et ansættelsesforhold mellem ham og organisationen.

En anden vigtig konklusion følger af ovenstående citat: Et ansættelsesforholds opståen er altid ledsaget af indgåelse af en ansættelseskontrakt (en aftale mellem en medarbejder og en arbejdsgiver).

Muligheder for fortolkning af loven

Dernæst vil vi give to polære synspunkter med deres tilsvarende argumentation for, om der opstår arbejdsforhold (om der indgås arbejdskontrakter) mellem organisationen og dens direktør, som samtidig er enestifter af organisationen.

Arbejdsforhold (ansættelseskontrakter)

Mulighed 1. Der er (er)

Mulighed 2. Opstår ikke (medtager ikke)

Der er retsafgørelser (afgørelser fra FAS ZSO dateret 29. juli 2009 nr. F04-4242 / 2009 (10610-A27-25) *, FAS SZO dateret 09. april 2009 i sag nr. A21-6551 / 2008 **) , hvor voldgiftsmændene er særligt opmærksomme : i kraft af art. 16 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks karakteriseres forhold, der opstod som følge af udnævnelse til en stilling, som "arbejdsforhold på grundlag af en ansættelseskontrakt."

Appelkendelse fra Chelyabinsk Regional Court dateret 27. november 2014 nr. 11-12571 / 2014: indgåelse af en ansættelseskontrakt med sig selv i den pågældende situation finder ikke sted, da kontrakten er indgået mellem en juridisk enhed (LLC) og en person, forholdet mellem organisationen og dens leder, som er det eneste medlem af denne organisation, formaliseret ved en ansættelseskontrakt, gælder de generelle bestemmelser i Den Russiske Føderations arbejdskodeks for denne leder.

Definition af Perm Regional Court dateret 26.10.2011 nr. 33-10786: under hensyntagen til normerne i art. 11 og 273 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks er den person, der er udpeget til stillingen som direktør for virksomheden, dens medarbejder, og forholdet mellem virksomheden og direktøren som ansat er underlagt arbejdsretten. Samtidig indeholder arbejdslovgivningen ikke normer, der forbyder anvendelsen af de generelle bestemmelser i Den Russiske Føderations arbejdskodeks på arbejdsforhold, når medarbejderens og arbejdsgiverens status falder sammen i én person.

Brevene fra Rostrud dateret 06.03.2013 nr. 177-6-1 og Ministeriet for Sundhed og Social Udvikling i Den Russiske Føderation dateret 18.08.2009 nr. 22-2-3199 angiver, at den eneste grundlægger skal påtage sig funktionerne til at administrere sin beslutning, som giver ham ret til at lede organisationen uden indgåelse af nogen eller en kontrakt, herunder en ansættelseskontrakt. Ifølge art. 56 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks indgås en ansættelseskontrakt mellem medarbejderen og arbejdsgiveren. I denne situation er der ingen arbejdsgiver i forhold til direktøren. Det vil sige, at der ikke indgås en ansættelseskontrakt med direktøren som medarbejder. Det er efter Rostruds opfattelse ikke tilladt at underskrive en ansættelseskontrakt af samme person på vegne af medarbejderen og på vegne af arbejdsgiveren, og arbejdslovgivningen finder således ikke anvendelse på forholdet mellem virksomhedens eneste medlem og virksomheden grundlagt af ham.

Det er mærkeligt, at hovedet - den eneste grundlægger ikke falder ind under listen over personer, der ikke er underlagt arbejdslovgivningen i art. 11 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Derfor bør ovenstående fortolkning af normerne i Den Russiske Føderations arbejdskodeks betragtes som bred.

Det må indrømmes, at Rostrud er konsekvent i sine domme, så han har i brevet af 04.09.2015 nr. 2065-6-1 overvejet spørgsmålet om, hvorvidt det er muligt at stille organisationen for retten efter art. 5.27 i Den Russiske Føderations kodeks for administrative lovovertrædelser for at indgå en ansættelseskontrakt med lederen - den eneste grundlægger. Denne artikel fastslår ansvar for overtrædelse af forpligtelser fastsat i arbejdslovgivningen og som følge af arbejdsforhold mellem medarbejderen og arbejdsgiveren. Henset til, at der efter Rostruds opfattelse ikke opstår arbejdsforhold i den pågældende situation, må det lægges til grund, at lovovertrædelserne efter art. 5.27 i Den Russiske Føderations kodeks for administrative lovovertrædelser

* Opretholdt af Den Russiske Føderations højeste voldgiftsdomstols afgørelse af 28.10.2009 nr. VAS-13626/09.

** I henhold til definitionen af Den Russiske Føderations Højeste Voldgiftsdomstol dateret 03.06.2009 nr. 6597/09, blev det afvist at overføre denne sag til Præsidiet for Højesteret Voldgiftsdomstol til gennemgang i form af tilsyn.

Der er også en tredje tilgang (den mest rentable til at genopbygge budgettet) - der er arbejdsforhold, men der er ingen arbejdskontrakter. Det kan spores i Finansministeriets skrivelser, som, selv om det ikke var bemyndiget til at give forklaringer om anvendelsen af arbejdslovgivningen, alligevel udtalte sig om spørgsmålet af interesse for os. Så i brevet dateret 03/15/2016 nr. 03-11-11 / 14234 med henvisning til definitionen af Den Russiske Føderations højeste voldgiftsdomstol dateret 06/05/2009 siger nr. VAS-6362/09: " Hvis organisationens leder er dens eneste grundlægger, det vil sige, at en af parterne i ansættelseskontrakten er fraværende, kan ansættelseskontrakten ikke indgås. ... arbejdsforholdet med direktøren som ansat formaliseres ikke af en ansættelseskontrakt, men af den eneste deltagers beslutning».

Anerkendelse af fordele til den stiftende direktør

, det vil sige, hun mener, at arbejdsforhold med direktøren - den eneste grundlægger opstår, for hende er spørgsmålet om at indgå en ansættelseskontrakt ikke ledigt, da hun i mangel af en sådan kan få yderligere vanskeligheder med at anerkende lønomkostningerne af direktøren - den eneste stifter.

Som en generel regel tages omkostningerne forbundet med udbetaling af løn til ansatte i betragtning, når der dannes det skattepligtige grundlag for indkomstskat (klausul 1 i artikel 255 i Den Russiske Føderations skattelov) og ved anvendelse af det forenklede beskatningssystem med objektet "indkomst minus udgifter" (afsnit 6 i paragraf 1 i artikel 346.16 i den russiske føderations skattelov).

Vederlag tilfaldet både ansatte og ledere, men som ikke er fastsat i en ansættelseskontrakt, reducerer dog ikke den skattepligtige fortjeneste (klausul 21 i artikel 270 i Den Russiske Føderations skattelov). For at tage hensyn til betalinger til fordel for direktøren - den eneste grundlægger, skal de derfor være omfattet af ansættelseskontrakten (se brev fra Finansministeriet i Den Russiske Føderation af 13.10.2015 nr. 03-03- 06 / 1/58416).

Husk på, at på grund af finansfolks stilling er en ansættelseskontrakt med direktøren - den eneste grundlægger ikke indgået på grund af fraværet af en anden part til en sådan aftale. Det betyder, at organisationens leder, som er dens eneste stifter, ikke kan beregne og betale løn til sig selv. Organisationen er derfor ikke berettiget til i skattemæssig henseende at tage hensyn til de udgifter, som direktøren har afholdt i form af lønudbetaling til sig selv (se brev fra Finansministeriet i Den Russiske Føderation af 19.02.2015 nr. 03 -11-06 / 2/7790). Afdelingen anvender denne konklusion både over for betalere af indkomstskat og over for "forenklede".

Men som vi allerede har fundet ud af, indrømmer domstolene eksistensen af arbejdsforhold mellem virksomheden og direktøren - den eneste grundlægger, og udførelsen af en ansættelseskontrakt med ham udgør ikke en administrativ lovovertrædelse. Hvis en medarbejder bliver optaget i arbejde, opstår der desuden et ansættelsesforhold uanset udførelsen af en skriftlig ansættelseskontrakt, selve kontrakten anses stadig for indgået. Dens papirversion skal udarbejdes senest tre arbejdsdage fra datoen for den faktiske optagelse af medarbejderen på arbejde (del 2 i artikel 67 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Når der er tale om et reelt ansættelsesforhold, og ansættelseskontrakten anses for indgået, allerede inden den skriftlige formular er udfærdiget, er begrundelsen for at anvende § 21 i art. 270 i Den Russiske Føderations skattelov nr.

Lad os tage et forbehold med det samme, at en sådan tilgang kan forårsage krav fra de regulerende myndigheder, og dens legitimitet skal forsvares i retten.

Til dokumentarisk bekræftelse af, at omkostningerne til udbetaling af løn er afholdt til direktøren, kan organisationen forelægge en beslutning om udnævnelse af den eneste stifter til stillingen som leder af organisationen, samt lønsedler, lønsedler, kontantkuponer, som angiver udbetaling af løn.

Det faktum, at tilstedeværelsen af disse dokumenter vil bidrage til at styrke dens position i retten, bekræftes af voldgiftspraksis. Dommerne anerkendte således eksistensen af et ansættelsesforhold og derfor lovligheden af de udgifter, der er afholdt i nærværelse af:

personaletabel, lønsedler (Beslutning fra FAS SZO af 11.10.2007 nr. A42-5270 / 2006);

attester for løn, kontantkvitteringer, lønsedler (Beslutning af FAS VSO af 10.10.2007 nr. A33-15270 / 06-F02-6504 / 07).

, det vil sige, han mener, at arbejdsforhold med direktøren - den eneste grundlægger ikke opstår, betalinger til hans fordel er utvetydigt omfattet af paragraf 21 i art. 270 i Den Russiske Føderations skattelov og kan ikke vedtages til skattemæssige formål.

Beregning af forsikringspræmier for indbetalinger til stiftende direktør

Hvis organisationen overholder mulighed 1 , betalinger til fordel for lederen af organisationen, som er den eneste deltager (stifter), er underlagt forsikringspræmier.

Arbejdsministeriet har altid insisteret på dette (brev dateret 05/05/2014 nr. 17-3 / OOG-330): ledere - de eneste stiftere anerkendes som forsikrede for obligatorisk pensionsforsikring, obligatorisk socialforsikring i tilfælde af midlertidige invaliditet og i forbindelse med barsels- og sygesikring. For betalinger foretaget til fordel for organisationens generaldirektør, som er dens eneste grundlægger, opkræves forsikringspræmier i overensstemmelse med den almindeligt fastlagte procedure.

I øjeblikket er genstanden for beskatning med forsikringspræmier defineret i art. 420 i Den Russiske Føderations skattelov og for arbejdsgivere omfatter den betalinger og andet vederlag til fordel for personer, der er omfattet af obligatorisk socialforsikring i overensstemmelse med føderale love om specifikke typer af obligatorisk socialforsikring, især lavet inden for rammerne af arbejdsforhold.

Opmærksomhed: for beregningen af forsikringspræmier er tilstedeværelsen af en ansættelseskontrakt ligegyldig, kendsgerningen om eksistensen af et ansættelsesforhold er vigtig.

Med hensyn til retspraksis har voldgiftsmændene gentagne gange anerkendt legitimiteten af betaling til direktøren - den eneste grundlægger af sociale ydelser (afgørelser fra FAS ZSO dateret 15.03.2011 i sag nr. A45-16926 / 2010, dateret 09.11.2010 i sag nr. A45-6721 / 2010, dateret 28.09.2010 i sag nr. A45-3921 / 2010, FAS DVO af 19.10.2010 nr. F03-6886 / 2010 i sag nr. A73-2010 / 2010).

Hvis organisationen overholder mulighed 2 og ikke anser forholdet til den stiftende direktør for at være arbejdskraft, så skal der ikke opkræves forsikringspræmier ved indbetalinger til direktøren, men sandsynligheden for krav fra skattemyndighederne er meget stor.

Der er også retsafgørelser, især FAS ZSO's dekret af 03/15/2011 i sag nr. A45-16926 / 2010, hvor dommerne efter at have vurderet sagens specifikke omstændigheder nægter at give den stiftende direktør. på grund af det manglende økonomiske behov for at udnævne ham til stillingen (aktivitet er ikke i gang, direktørens opgaver er faktisk ikke opfyldt).

Indsendelse af oplysninger til FIU i SZV-M-formularen

Reglerne i paragraf 2.2 i art. 11 i føderal lov nr. 27-FZ, er det fastslået, at forsikringstageren indsender oplysninger om hver forsikret person, der arbejder for ham i SZV-M-formularen, godkendt af PFR-bestyrelsens resolution af 01.02.2016 nr. 83p (herefter - Resolution nr. 83p).

Hvis organisationen overholder mulighed 1 , anerkender forholdet til den stiftende direktør som arbejdsforhold og har en ansættelseskontrakt med ham, så skal oplysninger om direktøren tydeligt afspejles i rapporteringen i SZV-M-formularen (paragraf 2.2, 4, artikel 11 i føderal lov nr. 27-FZ, paragraf 1 i resolution nr. 83p, bilag til resolution nr. 83p, paragraf 1 i artikel 7 i føderal lov nr. 167-FZ).

Ifølge forklaringerne givet i brevene fra Den Russiske Føderations arbejdsministerium dateret 07.07.2016 nr. 21-3 / 10 / V-4587, Ruslands pensionsfond dateret 13.07.2016 nr. LCh-08-26 / 9856, afgives oplysninger i SZV-M-formularen i forhold til forsikrede, der arbejder under en arbejds- eller civilretlig kontrakt, herunder i forhold til organisationens leder, som er dens eneste stifter (deltager). I tilfælde af, at der indgås en ansættelseskontrakt med disse personer, afgives disse opgørelser for alle arbejdende forsikrede, uanset den faktiske udbetaling af udbetalinger og andet vederlag samt fra betaling af forsikringspræmier.

Hvis organisationen overholder mulighed 2 og benægter eksistensen af et ansættelsesforhold med den stiftende direktør, er det logisk ikke at medtage oplysninger om ham i SZV-M-formularen. Fra en bogstavelig læsning af normerne i stk. 1 i art. 7 i føderal lov nr. 167-FZ, følger det, at kun lederen af organisationen anerkendes som en forsikret person - den eneste grundlægger, der arbejder i den i henhold til en ansættelseskontrakt. Samtidig er organisationens leder den eneste stifter, med hvem der ikke er indgået en kontrakt (arbejdskraft, civilret), da den forsikrede ikke er nævnt i den nævnte artikel. Reglerne i art. 8, paragraf 2.2, 4 i art. 11 i forbundslov nr. 27-FZ bestemmer, at oplysninger i SZV-M-formularen kun gives i forhold til de forsikrede personer, der arbejder for forsikringstageren.

Men vi skal huske, at Arbejdsministeriet og FIU har et andet syn på denne sag. Som nævnt ovenfor har Arbejdsministeriet i sit brev af 05.05.2014 nr. 17-3 / OOG-330 navngivet organisationens ledere, som er de eneste deltagere (stiftere) forsikrede uden yderligere forbehold om indgåelse af en ansættelses- eller civilkontrakt. Hvad angår FIU, henviste han i brevet af 06.05.2016 nr. 08-22 / 6356 også lederen, den eneste stifter, til de forsikrede personer, for hvilke disse erklæringer er afgivet.

Vi vil udtrykke vores egen holdning til arbejdsforhold og arbejdskontrakter med direktøren - den eneste stifter. Det er helt indlysende, at der ikke findes et universelt svar på spørgsmålet om, hvorvidt der opstår et ansættelsesforhold med den direktør, der er ejer af organisationen. Efter vores mening afhænger alt af de konkrete omstændigheder.

Instruktørens job er ikke fiktion

Når den eneste grundlægger af virksomheden, der har udnævnt sig selv til direktørstillingen, virkelig opfylder den passende arbejdsfunktion - han styrer organisationens nuværende aktiviteter, observerer arbejdsplanen, afslutter transaktioner, foretager forretningsrejser, fører forhandlinger osv. , så skal eksistensen af arbejdsforhold mellem ham og samfundet nægtes det er forbudt. Hvad angår registreringen af en ansættelseskontrakt, ser den naturligvis forkert ud af én person både på arbejdsgiverens og medarbejderens side. Dette øjeblik illustrerer dog ret tydeligt ualmindeligheden af den pågældende situation, snarere end indikerer umuligheden af at formalisere en principaftale. Efter vores opfattelse bør der udarbejdes en ansættelseskontrakt og i øvrigt en meget ansvarlig tilgang til beskrivelsen af lederens opgaver (at bringe dem så tæt som muligt på de faktiske opgaver, der udføres), størrelsen af lederens aflønning og diverse tillægsbetalinger. . Det vil være lettere at bevise gyldigheden af skatteudgifter i form af betalinger til direktøren med en kompetent udformet aftale om fordelene. Selvfølgelig skal organisationen i dette tilfælde opkræve forsikringspræmier og indsende oplysninger om direktøren i SZV-M-formularen.

Direktørens stilling er formel

Hvis den eneste grundlægger af virksomheden, der har udnævnt sig selv til direktørstillingen, faktisk ikke udfører sine funktioner (dette er især bemærkelsesværdigt, når organisationen overhovedet ikke udfører nogen aktiviteter (der er ingen bevægelse på løbende konti, der er ingen underskrevne kontrakter, der er ingen job osv.), så selv når der skabes den nødvendige arbejdsgang (udarbejdelse af en ansættelseskontrakt og anden personaledokumentation), bør der stilles spørgsmålstegn ved eksistensen af arbejdsforhold mellem ham og samfundet. Højst sandsynligt, når det kontrolleres af skattemyndigheden, vil det lønbeløb, der tilfalder en sådan direktør, ikke blive accepteret til skattemæssige formål. Til gengæld vil revisorerne sandsynligvis kræve betaling af forsikringspræmier og rapportering til FIU. Ordlyden af lovene er befordrende for disse handlinger. For denne situation er vores anbefaling som følger. Grundlæggeren skal begrænse sig til beslutningen om at betro sig selv pligterne for virksomhedens direktør. Der skal ikke udarbejdes en ansættelseskontrakt, ligesom det heller ikke er nødvendigt at anerkende eksistensen af et ansættelsesforhold mellem virksomheden og direktøren. Så vil ikke-optjening af løn til fordel for direktøren være ganske rimelig og vil ikke skabe uoverensstemmelser med skattemyndigheden og Pensionsfonden i Den Russiske Føderation.

I dag er der ingen fuldstændig klarhed i spørgsmålet om at formalisere arbejdsforholdet med direktøren - den eneste grundlægger. Domstolene anerkender det forhold, der er opstået som følge af udnævnelsen til stillingen ved eneejers afgørelse som arbejdskraft. Denne løsning giver dig mulighed for at styre en organisation uden at indgå en ansættelseskontrakt. Samtidig gør eksistensen af et ansættelsesforhold i mangel af en ansættelseskontrakt det vanskeligt for en organisation at anerkende betalinger til direktøren ved beregning af skat. Beregning af forsikringspræmier og indberetning til PFR afhænger også af anerkendelsen af forholdet til direktøren som arbejdskraft og direktøren selv som forsikret person.