2015 թվականին Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսդրության մեջ կատարվել են ճշգրտումներ, որոնք ազդել են ծննդաբերության արձակուրդի և, մասնավորապես, մայրության նպաստների վրա ազդող ասպեկտների վրա: Փոփոխությունները ազդեցին կանանց համար այնպիսի կարևոր խնդիրների վրա, ինչպիսիք են.

• Հղիության արձակուրդի տևողությունը;
• Նպաստների հաշվարկման կարգը;
• Հղիության արձակուրդի գրանցման համար անհրաժեշտ փաստաթղթերի փաթեթ.

Փոխվել են նաեւ նպաստների հաշվարկման սահմանաչափերը, ինչպես նաեւ ծննդաբերության հետ կապված արձակուրդի տեւողության կրճատման եւ դրան նախապատրաստվելու գործընթացը։ 2015 թվականի բոլոր օրենսդրական փոփոխություններն ավելի մանրամասն ներկայացված են այս հոդվածում։

Խոշոր օրենսդրական փոփոխություններ

Մայրության արձակուրդը հղիության ավարտի և երեխայի ծննդյան կապակցությամբ կանանց աշխատանքային պարտականություններից ազատվելու շրջան է: Հաշվի առնելով այն հանգամանքը, որ դրա հետ կապված բոլոր ասպեկտները պաշտպանում են աշխատողների խոցելի կատեգորիայի իրավունքները, 2015 թվականին Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությունում կատարվել են կարևոր փոփոխություններ։

1. Ընդլայնվել է մայրության նպաստ ստացողների շրջանակը. Այժմ օտարերկրյա քաղաքացիները և նրանց անմիջական հարազատները, ովքեր ժամանակավորապես գտնվում են Ռուսաստանի տարածքում, իրավունք ունեն վճարումների (թիվ 407-FZ);
2. Նպաստների հաշվարկման համար ապահովագրական վճարների սահմանաչափն ավելացել է. Այս արժեքը 2015 թվականից 670 000 ռուբլի է։ Դրա արժեքը համեմատվում է աշխատողի տարեկան եկամտի հետ: Եթե ​​պարզվի, որ այն գերազանցում է սահմանաչափը, ապա նպաստի հաշվարկը հիմնված է սահմանաչափի վրա (Կառավարության թիվ 1316 որոշում);
3. Նվազագույն աշխատավարձը՝ նվազագույն նպաստների հաշվարկման հիմքը, բարձրացել է. Քանի որ այն աշխատողների համար վճարումները, որոնց վաստակը կարող է դասակարգվել որպես նվազագույն աշխատավարձ, հաշվարկվում են նվազագույն աշխատավարձի հիման վրա, նրանց համար կարևոր է 2015 թվականին այս ցուցանիշի 5965 ռուբլու (ամսական) աճը (թիվ 408-FZ):

2016 թվականին կանոնակարգերի ճշգրտումները շարունակվեցին և ազդեցին այնպիսի արժեքների վրա, ինչպիսիք են.

• Մայրության և ժամանակավոր անաշխատունակության ապահովագրավճարների սահմանաչափը ավելացել է մինչև 718,000 ռուբլի (Կառավարության թիվ 1265 որոշում);
• Ծննդաբերության արձակուրդում գտնվող աշխատողներին նվազագույն վճարումները հաշվարկելու համար նվազագույն աշխատավարձը նախ բարձրացել է մինչև 6204 ռուբլի, իսկ ավելի ուշ՝ 7500 ռուբլի (No 376-FZ և No. 164-FZ):

Հղիության արձակուրդի մասին նոր օրենքը 2015թ.-ին այսպիսով ապահովեց ծննդաբերության արձակուրդ մեկնած աշխատողների վճարումների չափի բնական աճ։

Մայրության արձակուրդը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում. հիմնական դրույթներ

Մայրության արձակուրդի հետ կապված հիմնական խնդիրները, որոնք առավել հաճախ կոչվում են ծննդաբերության արձակուրդ, ընդգրկված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում: 2015-2016 թվականներին աշխատանքային օրենսդրության ոլորտում այս հիմնական փաստաթղթում կատարվել են մի շարք կարևոր փոփոխություններ, որոնք վերաբերում են հիմնականում աշխատողի աշխատանքային պարտականությունները կատարելուց ազատվելու տևողությանը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 255-րդ հոդված):

• Նախ, ծննդաբերության արձակուրդը տրվում է ծննդյան ակնկալվող ամսաթվից 70 օր առաջ, որը որոշվում է ուլտրաձայնային հետազոտության արդյունքներով.
• Երկրորդ՝ աշխատողի արձակուրդ գնալու հիմքը հիվանդության արձակուրդի վկայականն է, որը տրվում է բժշկական հաստատության կողմից հղիության 28-30 շաբաթականում։

2015 թվականին Ռուսաստանի Դաշնությունում ծննդաբերության և արձակուրդի վճարների վճարման մասին օրենքը հաշվի է առել այս կարևոր ժամկետները կին աշխատողներին վճարումները հաշվարկելիս:

Որքա՞ն է սովորաբար տևում ծննդաբերության արձակուրդը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով:

Հղիության արձակուրդը ոչ մի կերպ չի սահմանափակվում ծննդաբերությունից առաջ 70 օրով. երեխայի ծնվելուց հետո կինը նույնպես որոշ ժամանակով ազատվում է աշխատանքային պարտականություններից՝ առողջանալու և երեխայի հետ մնալու համար։ Հղիության արձակուրդի տևողությունը 2015թ.-ից կազմում է.

• Առնվազն 140 օր նորմալ աշխատանքի և մեկ երեխայի ծննդյան ընթացքում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 255-րդ հոդված);
• 156 օր բարդ ծննդաբերության համար, որը կսահմանվի Ռուսաստանի Առողջապահության նախարարության ցուցումների հիման վրա (թիվ 01-97), ինչպես նաև վաղաժամ (մինչև 30-րդ շաբաթ) ծննդաբերության դեպքում (Նախարարության հրաման): Առողջապահության թիվ 624n);
• 194 օր նորմալ և բարդ ծննդաբերության և երկու և ավելի երեխաների ծննդյան համար.
• 160 օր էկոլոգիապես անբարենպաստ ճառագայթային աղտոտված տարածքում ապրող աշխատակցին մեկ երեխայի ծնվելու դեպքում.
• 176 օր նույն կենսապայմաններում և երկու և ավելի երեխաների ծնունդ:

Այս ժամանակահատվածը բաժանված է երկու մասի, որոնցից առաջինը (մինչ ծննդաբերությունը) պետք է լինի ոչ ավելի, քան 70 օր (բարդ դեպքերում՝ 90)։ Աշխատողը օգտվում է երեխայի ծնվելուց հետո ծննդաբերության արձակուրդի մնացած օրերից։

Հնարավո՞ր է կրճատել մայրության արձակուրդի ժամկետը:

Աշխատանքային օրենսդրությունը պարունակում է դրույթներ, որոնք դիտարկում են հղիության և ծննդաբերության արձակուրդի տևողությունը կրճատելու հնարավորությունը։ Այսպիսով, եթե աշխատողը 30-րդ շաբաթից հետո կամովին որոշել է լքել աշխատավայրը և չի կարողացել օգտագործել օրենքով նախատեսված բոլոր 70 օրերը, ապա երեխայի ծնվելուց հետո այդ օրերը չեն ավելացվելու նրա արձակուրդին (Նախարարության հրաման). Առողջապահության թիվ 624n):

Հետևաբար, այս դեպքում հղիության և ծննդաբերության արձակուրդի ընդհանուր գումարը պակաս կլինի օրենքով սահմանված չափից։

Կա նաև ծննդաբերության արձակուրդի կրճատման կոնկրետ դեպք. Եթե ​​պատահի, որ աշխատողը որոշի որդեգրել նորածին երեխա (մինչև 3 ամսական), ապա նրա արձակուրդը կկազմի 70 օր։ Եթե ​​երեխաների թիվը, որոնց վրա նա խնամակալություն է ստանձնում, երկու և ավելի է, ապա արձակուրդն ավելանում է մինչև 110 օր (Առողջապահության նախարարության թիվ 624n հրաման):

Հնարավո՞ր է ավելացնել մայրության արձակուրդի տևողությունը:

Բազմաթիվ կին աշխատողներ բնական են համարում հիվանդության արձակուրդում գտնվելու ընթացքում հղիության և ծննդաբերության արձակուրդի տևողության ավելացումը: Սակայն աշխատանքային օրենսդրությունը նման պրակտիկա չի նախատեսում։ Մասնավորապես, այն պարունակում է հետևյալ դրույթները.

1. Եթե ​​աշխատողը հիվանդանում է հղիության և ծննդաբերության արձակուրդում գտնվելու ժամանակ, ապա այդ ժամկետով նրան հիվանդության արձակուրդ չի տրվում (Առողջապահության նախարարության թիվ 624n հրաման);
2. Հիվանդության արձակուրդը տրվում է աշխատողներին հղիության 28-30 շաբաթականում և հիմք է հանդիսանում միայն ծննդաբերության արձակուրդի համար.
3. Ամբողջ ժամանակահատվածը, երբ աշխատողը գտնվում է ծննդաբերության արձակուրդում, հաշվվում է նրա ապահովագրական փորձի մեջ (հոդված 12 No. 400-FZ):

Այսպիսով, ծննդաբերության արձակուրդում կնոջ գտնվելու առավելագույն ժամկետը խստորեն ամրագրված է վերը նկարագրված օրենսդրական սահմաններով և չի կարող ընդլայնվել։ Այս թվերի հիման վրա, ինչպես որոշվել է 2015 թվականին, ծննդաբերության արձակուրդի հաշվարկը տեղի է ունենում ինչպես ծննդաբերության արձակուրդից, այնպես էլ ծննդաբերության արձակուրդից:

Փաստաթղթեր մայրության արձակուրդի համար

Հղիության արձակուրդ դիմելու համար անհրաժեշտ է պատրաստել փաստաթղթերի որոշակի փաթեթ, որը ներառում է (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 255-րդ հոդված).

1. Հիվանդ արձակուրդի վկայական, որը, ինչպես նշվեց ավելի վաղ, տրվում է բժշկի կողմից, ով հետևում է աշխատակցի հղիությանը 28 (բազմակի հղիության համար) կամ 30 (մեկ հղիության համար) շաբաթում:
2. Կազմակերպության ղեկավարի հրամանը աշխատողին արձակուրդ տրամադրելու մասին (Ռուսաստանի Դաշնության Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի 2004 թ. թիվ 1 որոշում):

Քանի որ հղիության և ծննդաբերության պատճառով աշխատավայրից կնոջ բացակայության ժամանակահատվածը արձակուրդ է, այլ ոչ թե ժամանակավոր անաշխատունակության շրջան, ապա, բացի հիվանդության արձակուրդից, կպահանջվի նաև ղեկավարի հրամանը:

Աշխատակցին ծննդաբերության արձակուրդ տրամադրելու կարգը կազմվում է պաշտոնական T-6 ձևի հիման վրա: Դրա ձևը կարելի է ներբեռնել հանրային տիրույթում առցանց:

Ինչպես հաշվարկել մայրության նպաստները

Աշխատակիցը, ով լքում է իր աշխատավայրը հղիության և երեխայի ծննդյան պատճառով, կարող է հույս դնել մայրության հատուկ նպաստ ստանալու վրա: 2015 թվականից մայրության նպաստների հաշվարկման հետ կապված բոլոր հարցերը ներառվել են մայրության պատճառով կին աշխատողների ժամանակավոր անաշխատունակության ապահովագրության մասին օրենքում (թիվ 255-FZ):

2015 թվականին մայրության նպաստների վճարման մի քանի կարևոր չափանիշներ կան, մասնավորապես.

• Նախ, ծննդաբերության արձակուրդ գնացող աշխատողը կարող է վճարումներ ստանալ իր բոլոր գործատուներից, որոնց համար նա աշխատել է որպես հիմնական աշխատող կամ կես դրույքով աշխատող վերջին երկու տարիների ընթացքում և շարունակում է դա անել մինչև ծննդաբերության արձակուրդի սկիզբը.
• Երկրորդ, մայրության վճարումները հաշվարկվում են՝ հիմնվելով աշխատողի վերջին երկու տարվա միջին վաստակի վրա:

Հաշվի կառնվե՞ն տարվա այն ժամանակահատվածները, որոնց ընթացքում կինն այս կամ այն ​​պատճառով ունեցել է գործազուրկի կարգավիճակ կամ աշխատավարձ չի ստացել։ Իհարկե կանեն: Այդ իսկ պատճառով, եթե պարզվի, որ միջին վաստակը ցածր է նվազագույն աշխատավարձից, ապա նպաստների հաշվարկման համար հիմք կդրվի նվազագույն աշխատավարձը։

Ինչ վերաբերում է 2015 թվականին մայրության նպաստների առավելագույն չափին, ապա այն հաշվարկվում է 670,000 ռուբլի սահմանաչափի հիման վրա (2016 թվականից սկսած՝ 718,000 ռուբլի): Եթե ​​պարզվում է, որ երկու տարվա ընթացքում կին աշխատողի միջին աշխատավարձը այս արժեքից մեծ է, ապա հաշվարկի համար հիմք է ընդունվում նշված սահմանաչափը։

Հղիության նպաստի չափը = (Ընդհանուր աշխատավարձ 2 տարվա համար / (730 – Բացառության ժամկետներ)) x Հղիության արձակուրդի տևողությունը

Արժե որոշ մեկնաբանություններ անել վերը նշված բանաձևի վերաբերյալ.

• Եթե ​​երկամյա ժամանակահատվածը ներառում է նահանջ տարի, ապա հաշվարկում 730-ի փոխարեն օգտագործվում է 731 արժեքը.
• Բացառություն են համարվում այն ​​ժամանակահատվածները, որոնց ընթացքում աշխատողը չի կատարել աշխատանքային պարտականությունները և չի ստացել աշխատավարձ (հիվանդության արձակուրդ կամ աշխատանքից ազատում աշխատանքի պահպանմամբ, բայց ենթակա է ապահովագրական վճարներ կուտակելուց հրաժարվելու).
• Հղիության արձակուրդի տևողությունը որոշվում է կախված երեխաների թվից և աշխատանքի բնույթից:

Ե՞րբ է հաշվարկվում մայրության նպաստը: Օրենսդրական նորմերի համաձայն, այս գործընթացը պետք է իրականացվի արձակուրդի դիմումի ներկայացման պահից 10 օրվա ընթացքում (հոդված 15 No 255-FZ): Ինչ վերաբերում է նպաստների վճարմանը, ապա այն տրվում է հաջորդ վճարման օրը (կանխիկ կամ աշխատավարձի քարտ փոխանցելու միջոցով):

Եթե ​​պատահում է, որ աշխատողը նախորդ երկու տարիներին աշխատել է այլ գործատուների մոտ, իսկ այժմ գործում է այլ կազմակերպություններում, ապա նա իրավունք ունի ընտրել գործող գործատուներից որևէ մեկին և նրան ներկայացնել ծննդաբերության արձակուրդի դիմում (հոդված 13): Թիվ 255-FZ):

Կարո՞ղ են արդյոք այլ պետության քաղաքացիները հույս դնել մայրության նպաստ ստանալու վրա: 2015 թվականից ռուս գործատուներից պահանջվում է պաշտոնապես մայրության արձակուրդ տրամադրել այլ երկրների քաղաքացիություն ունեցող աշխատողներին: Ընդ որում, բոլոր փաստաթղթերի լրացման հիման վրա նման աշխատողներին հաշվարկվում և վճարվում են մայրության նպաստներ ընդհանուր հիմունքներով:

Այնուամենայնիվ, այս դեպքում գործում է մեկ կարևոր կանոն՝ ապահովագրավճարները հանվում են օտարերկրյա աշխատողի աշխատավարձից առնվազն վեց ամսվա ընթացքում (հոդված 2 No. 407-FZ):

Ինչպե՞ս է հաշվարկվում մայրության նպաստը կին զինծառայողների համար: Այս դեպքում հաշվարկման հիմքը վերջին երկու տարվա միջին դրամական նպաստի չափն է (հոդված 8 No 81-FZ):

Կան նաև հղիության և ծննդաբերության նպաստների վճարման կոնկրետ դեպքեր.

• Եթե ​​գործատուն լուծարվել է, և աշխատողը աշխատանքից ազատվել է սույն հոդվածի համաձայն, ապա նրա նպաստի չափը ամրագրված է և, հաշվի առնելով 2015 թվականի ինդեքսավորումը, կազմում է 582 ռուբլի.
• Եթե ​​մայրության վճարումները կատարվում են ուսանող մայրիկին, ապա նպաստի չափը որոշվում է նրա կրթաթոշակի չափով (այս պայմանը վերաբերում է միայն բուհերի բյուջետային բաժինների ուսանողներին):

2015-2016 թվականներին աշխատանքային օրենսդրության նորամուծությունները, որոնք ազդել են ծննդաբերության արձակուրդի տևողության և վճարման խնդիրների վրա, ուղղված են եղել մայրանալու որոշած աշխատողների իրավունքների ընդլայնմանը և ամրապնդմանը։ Առանձնահատուկ ուշադրություն է դարձվել մայրության նվազագույն և առավելագույն նպաստների հաշվարկման բազայի ինդեքսավորմանը։ Մայրության վճարների հաշվարկման կանոններն իրենք մնացին անփոփոխ:

2014 թվականին ծննդաբերության արձակուրդի համար վճարումներ և նպաստներ են վճարվում ծննդաբերության արձակուրդի ողջ ժամանակահատվածի համար, որը կարող է լինել.

• 140 օր (ծնվելուց 70 օր առաջ և ծնվելուց 70 օր հետո)
• 156 օր (ծնվելուց 70 օր առաջ և ծնվելուց հետո 86 օր) բարդ ծնունդների դեպքում
• 194 օր (84 օր առաջ ծնվելուց և 110 օր հետո) բազմակի հղիության համար

Նպաստի չափը հաշվարկվում է ընդհանուր առմամբ և վճարվում ամբողջությամբ: Գումարը կախված չէ արձակուրդի համար օգտագործվող օրերի իրական քանակից։ Եթե ​​կինը ծննդաբերությունից առաջ աշխատում է ծննդաբերության արձակուրդում, ապա նպաստի չափը չի նվազում։

Մայրության նպաստների հաշվարկը 2015 թ

Վճարումները հաշվարկվում են վերջին երկու տարվա պարտադիր սոցիալական ապահովագրությամբ աշխատող կանանց։ Գումարը կազմում է միջին վաստակի 100%-ը: 2015 թվականին մայրության նպաստների հաշվարկը հիմնված է 2013 և 2014 թվականների եկամուտների վրա: Վճարումները կախված չեն տարածաշրջանային գործակիցներից և նույնն են Ռուսաստանի Դաշնությունում:

Հաշվի առնված եկամուտը չի կարող գերազանցել որոշակի չափը։ 2013 թվականի համար այն կազմում է 512 հազար ռուբլի, 2014 թվականի համար՝ 568 հազար ռուբլի։ Մայրության վճարների շրջանակը.

• Ոչ պակաս, քան 25,578, բայց ոչ ավելի, քան 206,840 ռուբլի 140 օրվա ընթացքում
• Ոչ պակաս, քան 28501, բայց ոչ ավելի, քան 230479 ռուբլի 156 օրվա ընթացքում
• Ոչ պակաս, քան 34553, բայց ոչ ավելի, քան 286621 ռուբլի 194 օրվա ընթացքում

Մայրության նպաստի չափը 2013թ.

• 23970-ից մինչև 186730 ռուբլի 140 օրվա ընթացքում
• 26,710-ից մինչև 208,071 ռուբլի 156 օրվա ընթացքում
• 33216-ից մինչև 258755 ռուբլի 194 օրվա ընթացքում

Եթե ​​ապահովագրության ժամկետը վեց ամսից պակաս է, ապա նպաստը նշանակվում է նվազագույն աշխատավարձի (նվազագույն աշխատավարձի) չափով: 2015 թվականին այս գումարը կազմում է 5865 ռուբլի: Ապահովագրության ժամկետը ներառում է բոլոր այն ժամանակահատվածները, որոնց ընթացքում կինը ենթակա է եղել պարտադիր սոցիալական ապահովագրության: ապահովագրություն մայրության հետ կապված կամ ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում.

Պահանջվող փաստաթղթեր

Վճարումներ ստանալու համար դուք պետք է տրամադրեք.

1. Անաշխատունակության վկայական (ստացված նախածննդյան կլինիկայից)
2. Աշխատավարձի վկայագիր նախորդ/նախորդ աշխատավայրից (առկայության դեպքում)
3. Դիմում ծննդաբերության արձակուրդի համար

Վճարումների չափը կորոշվի փաստաթղթերը ներկայացնելուց հետո 10 օրվա ընթացքում։ Նպաստը կվճարվի աշխատավարձի տրամադրման օրը (ամենամոտ է նշանակման ամսաթվին): Նպաստները վճարում են բոլոր այն կազմակերպությունները, որտեղ կինը աշխատել է վերջին երկու տարիների ընթացքում:

Ով է վճարում նպաստը

Կախված է վերջին երկու տարվա ընթացքում կնոջ զբաղվածությունից.

1. Մեկ կազմակերպություն, որտեղ կինն աշխատել է վերջին երկու տարիներին:
2. Բոլոր կազմակերպությունները, որոնցում կինը աշխատել է վերջին երկու տարում։
3. Տարածքային ապահովագրական ընկերություն (նշված է պարտադիր բժշկական ապահովագրության քաղաքականության վրա). Այն դեպքում, երբ գործատուն չի կարող կատարել վճարումը.
4. Սոցիալական պաշտպանության մարմին. Այն դեպքում, երբ կազմակերպությունը, որում աշխատում էր կինը, լուծարվեց. Դա անելու համար դուք պետք է գրանցվեք զբաղվածության կենտրոնում աշխատանքից ազատվելու օրվանից մեկ տարվա ընթացքում: Նպաստի չափը կազմում է 515 ռուբլի/ամսական:
5. Ուսումնական հաստատություն։ Վճարովի կամ բյուջետային հիմունքներով լրիվ դրույքով սովորող կին ուսանողների համար:

Հաշվարկների օրինակներ

1. Գումարեք բոլոր եկամուտները վերջին երկու տարիների համար (2012 և 2013): Հաշվի առեք բոլոր կազմակերպությունները, որտեղ դուք աշխատել եք։
   • ԾԱՆՈԹՈՒԹՅՈՒՆ. 2013 թվականից օրենքը սահմանում է, որ մայրության նպաստը հաշվարկվելու է միայն վերջին երկու տարվա աշխատավարձի հիման վրա։ Դուք չեք կարող դա ինքնուրույն լուծել: Եթե ​​նախկինում կինը կարող էր նախընտրել վճարումները հաշվարկել միայն անցած տարվա համար (օրինակ՝ վաստակի աճով), ապա այժմ նման տարբերակ չկա։
2. 2012 և 2013 թվականների օրացուցային օրերի գումարից (731 օր) հանել ժամանակաշրջանները.
   • հիվանդության օրեր, ծննդաբերության արձակուրդ, երեխայի խնամքի արձակուրդ
   • հավելյալ վճարովի հանգստյան օրեր, որոնք վերցվել են հաշմանդամություն ունեցող երեխայի խնամքի համար
   • օրերը, երբ նրանք աշխատանքից ազատվել են մասնակի/ամբողջական վարձատրությամբ (եթե այս ժամանակահատվածի համար ապահովագրավճարներ չեն կուտակվել)
3. Ստացված եկամտի գումարը բաժանեք մնացած օրերի վրա։ Ստացված արժեքը կոչվում է միջին օրական եկամուտ (եկամուտ):
4. Հղիության արձակուրդի օրերի քանակը բազմապատկեք միջին օրական վաստակի չափով:

Եթե ​​ծննդաբերել եք ծննդաբերության արձակուրդ գնալուց մեկ-երկու տարի առաջ և գտնվում եք ծննդաբերության արձակուրդում, ապա կարող եք տարիները փոխարինել հաշվարկներում։ Այս դեպքում ավելի վաղ տվյալները կարող են օգտագործվել օգուտները որոշելու համար: Սա կարող է մեծացնել ձեր վճարումը: 2015 թվականին մայրության նպաստները հաշվարկելու համար կարող եք օգտագործել հատուկ հաշվիչ:

Մայրության արձակուրդը 2015 թվականից

Հղիության արձակուրդի ընթացքում կնոջ աշխատանքային ստաժը չի ընդհատվում և նա պահպանում է իր ներկայիս պաշտոնը։ Սովորաբար ծննդաբերության արձակուրդին հատկացվում է 140 օր։ Օրերի քանակը կարող է ավելանալ, եթե ծնվում են մի քանի երեխա կամ եթե կան բարդություններ:

Դուք իմացաք, որ մայր եք դառնալու։ Ուրախացեք ամբողջ սրտով, քանի որ երևի այս լուրից ավելի գեղեցիկ բան չկա աշխարհում։ Բայց միևնույն ժամանակ աշխատեք չմոռանալ շատ կարևոր հարցերի, այդ թվում՝ ֆինանսականի մասին, որոնք կապված են այս շրջանի սկզբի հետ։ Եթե ​​դուք հայտնվել եք «հետաքրքիր իրավիճակում», ապա 2018 թվականին դուք մի քանի արտոնությունների իրավունք ունեք: Հաջորդը, դրանցից յուրաքանչյուրը կնկարագրվի բավական մանրամասն՝ հեռացնելու համար շատ տիկնայք անխուսափելիորեն ծագող հարցերի մեծ մասը:

Նպաստ հղիության վաղ շրջանում գրանցվածների համար

Գրանցվելու համար արժե անհապաղ, առանց հապաղելու, դիմել բժշկական հաստատություն՝ խորհրդատվական կամ բժշկական կենտրոն, որն ունի լիցենզիա և հղիություն վարելու իրավունք, որը ձեզ իրավունք կտա ստանալ առաջին իսկ նպաստը:

Պետությունից օգնություն կարելի է ստանալ արդեն հղիության ամենավաղ փուլում։ Գրանցվելով նախածննդյան կլինիկայում հղիության առաջին 12 շաբաթների ընթացքում՝ դուք իրավունք ունեք ստանալ միանվագ նպաստ. Դրա չափը 2018 թվականին 628 ռուբլի է: 47 կոպեկ

Այս տեսակի վճարման մասին լրացուցիչ տեղեկություններ կարելի է գտնել վաղաժամկետ նպաստների էջում:

Նպաստ ստանալու համար պետք է պահպանվեն հետևյալ պայմանները.

Նրանց համար, ովքեր աշխատում են, լրիվ դրույքով սովորում են անվճար կամ վճարովի հիմունքներով, կամ զինվորական ծառայության մեջ են, նպաստները վճարվում են աշխատանքի, ծառայության և վերապատրաստման վայրում.

Նրանք, ովքեր ստիպված են եղել հրաժարական տալ հետևյալ պատճառով.

• Հիվանդության առաջացում, որը դժվարացնում է աշխատանքի կատարումը կամ անհնարին է դարձնում որոշակի տարածքում մնալը (ոչ պիտանի կլիմայական և այլ պայմանների պատճառով, որի մասին բժշկական հաստատությունում ամբողջական ձևով կազմված փաստաթուղթ կա).
• խնամք պահանջող ընտանիքի անդամի հիվանդություն կամ 1-ին խմբի հաշմանդամության առկայությունը (երկու դեպքում էլ անհրաժեշտ է բժշկական հաստատության կողմից տրված փաստաթուղթ).
• Իր բնակավայրից դուրս՝ ամուսնու բնակության վայր կամ նոր աշխատանք տեղափոխվելու անհրաժեշտություն:

Կատարվում է նպաստի վճարում վերջին աշխատանքի վայրում, եթե ծննդաբերության արձակուրդի սկիզբը վերաբերում է աշխատանքից ազատվելուց հետո մեկամսյա ժամկետին։

Նրանք, ովքեր ազատվել են աշխատանքից հետևյալ պատճառներով.

• Ընկերությունը կամ ձեռնարկությունը, որտեղ աշխատել է կինը, լուծարվել է.
• Անհատ ձեռնարկատիրոջ աշխատանքի դադարեցում.
• Փաստաբանների, մասնավոր նոտարների և նրանց, ովքեր իրենց զբաղմունքից ելնելով պարտավոր են անցնել պետական ​​գրանցման ընթացակարգի աշխատանքի կասեցում։

Նպաստների վճարումն իրականացվում է զբաղվածության տարածքային ծառայությունների կողմից բնակության վայրում, եթե կինը պաշտոնապես գործազուրկի կարգավիճակ է ստացել վերը նշված հանգամանքների ի հայտ գալուց ոչ ուշ, քան մեկ տարի հետո։

Նպաստ ստանալու համար փաստաթղթեր

Հղիության առաջին 12 շաբաթում գրանցվածների համար նպաստներ ստանալու համար անհրաժեշտ է հավաքել հետևյալ փաստաթղթերը.

• Անձնագիր կամ անձը հաստատող այլ փաստաթուղթ;
• տեղեկանք այն բժշկական հաստատությունից, որտեղ կինը գրանցվել է առաջին 12 շաբաթվա ընթացքում.
• Սահմանված ձևով նպաստներ նշանակելու անհրաժեշտության մասին հայտարարություն.
• Աշխատանքի ծառայության կողմից գործազուրկի կարգավիճակը հաստատող վկայագիր.
• Աշխատանքային գրքույկից վավերացված քաղվածք.
• Հղի կնոջ բնակության վայրի սոցիալական պաշտպանության շրջանային գրասենյակից տեղեկանք նպաստի համար չվճարելու մասին.

Ուշադրություն.

• Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի միջոցով կատարված վճարումների դեպքում բնօրինակների հետ պետք է ներկայացնել պատճենները: Բոլոր անհրաժեշտ փաստաթղթերը կարող են ուղարկվել տարածքային ԱԴԾ գրասենյակ փոստով:
• Աշխատանքի վայրում նպաստներ ստանալու համար պետք է տրամադրեք տեղեկանք բժշկական հաստատությունից, որը հաստատում է գրանցումը, ինչպես նաև դիմում:
• Ամուսնու աշխատանքի կամ բնակության վայր մեկնելիս պահանջվում է տեղեկանք նրա աշխատանքից և ամուսնության վկայական։
• Բժշկական նկատառումներով ձեր բնակության վայրից հեռանալիս պետք է տրամադրեք տեղեկանք բժշկական հաստատությունից:
• Հիվանդ ազգականին կամ 1-ին խմբի հաշմանդամին խնամելիս դուք պետք է բժշկական տեղեկանք տրամադրեք հիվանդի վիճակի մասին և ձեր հարաբերությունները հաստատող փաստաթղթեր:

Միանվագ նպաստի համար դիմելու կարգը, թե որտե՞ղ բերել փաստաթղթեր.

Նպաստ ստանալու համար փաստաթղթերը հնարավոր է ներկայացնել հղիության օրվանից սկսած 12-րդ շաբաթից հետո։ Պատրաստելով այն ամենը, ինչ ձեզ հարկավոր է, դուք պետք է բերեք փաստաթղթերի փաթեթ աշխատանքի, ձեր ուսման վայրի կամ Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի տարածքային բաժին:

Որոշման համար երկար սպասել պետք չի լինի։ Վճարումը կատարվում է անհրաժեշտ փաստաթղթերը ներկայացնելու օրվանից 10 օրվա ընթացքում։

Մայրության նպաստների հաշվարկ և վճարում

Մինչև 2013 թվականի հունվարի 1-ը նպաստների հաշվարկման կարգը տարբեր էր. Մինչ այս ժամանակահատվածը հաշվարկներ էին արվում՝ կախված մեկ տարվա ընթացքում կնոջ ստացած միջին աշխատավարձից։ Այժմ մոտավոր ժամկետը դարձել է հղիությունից 2 տարի առաջ։ Այժմ եկեք քայլ առ քայլ նայենք, թե ինչպես են հաշվարկվում մայրության նպաստները՝ օգտագործելով 2017 թվականի օրինակը: Վճարումների հաշվարկի և չափի մասին լրացուցիչ տեղեկություններ մայրության նպաստների չափը էջում:

Հղիության արձակուրդի հաշվարկման օրինակ

Գաստրոնոմ ՍՊԸ-ի աշխատակից Պետրովա Պ.Պ. Ես «հիվանդության արձակուրդ» բերեցի հաշվապահական հաշվառման բաժին, որը հաստատում էր ծննդաբերության արձակուրդը: Հիվանդ արձակուրդի ժամկետը 140 օրացուցային օր է (2017թ. հունվարի 9-ից մայիսի 25-ը ներառյալ): Աշխատող Պետրովա Պ.Պ.-ի ապահովագրական փորձը. ավելի քան վեց ամիս: Պետրովան նախկինում չէր եղել «մանկական» արձակուրդում։

• Հաշվարկային ժամանակահատվածը կլինի 2015 թվականի հունվարի 1-ից մինչև 2016 թվականի դեկտեմբերի 31-ը (731 օրացուցային օր)
• Այս ժամանակահատվածում Պետրովա Պ.Պ. չափով հաշվարկված աշխատավարձ 710,000 ռուբ., այդ թվում՝ 2015 թվականի համար `380,000 ռուբլի; 2016 թվականի համար `330,000 ռուբլի.

Petrova P.P.-ի եկամուտները 2015 և 2016 թվականների համար չի գերազանցել սահմանային արժեքները ( 670,000 ռուբ. և 718000 ռուբ.. համապատասխանաբար): Հետեւաբար, նպաստները հաշվարկելիս այս բոլոր վճարումները հաշվի են առնվելու ամբողջությամբ։

2016 թվականին նոյեմբերի 15-ից դեկտեմբերի 5-ը (21 օրացուցային օր) Պետրովա Պ.Պ. ստացել է ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստ. Սա նշանակում է, որ հաշվարկային ժամանակաշրջանի տևողությունը կլինի (731 - 21) = 710 օրացուցային օրեր.

Միջին օրական վաստակը հետևյալն է.

710,000 ռուբ. / 710 օր = 1000 ռուբ./օր.

Ի՞նչ փաստաթղթեր են անհրաժեշտ մայրության նպաստ ստանալու համար:

• Հիվանդության արձակուրդը, որը տրվում է այն բուժհաստատության կողմից, որտեղ հաշվառված է կինը, տրամադրվում է հղիության 30-րդ շաբաթվա սկզբին (28-րդ՝ բազմակի հղիության դեպքում).
• Եթե ​​վերջին ժամանակաշրջանում եղել են մի քանի աշխատատեղեր, ապա ծննդաբերության վճարը վճարվում է վերջինի վայրում, որում նշվում է, որ վճարումն այլ վայրում չի կատարվել.
• Ընկերության լուծարման հետևանքով աշխատանքից ազատվելուց հետո մայրության վճարումները կատարվում են սոցիալական ապահովության բաժնի կողմից, որը ենթակա է գրանցման զբաղվածության ծառայությունում և դրա մասին վկայականով (նպաստն այս դեպքում կկազմի ամսական 628,47 ռուբլի).
• Եթե ​​գործատուի կողմից հնարավոր չէ վճարել նպաստը, այն վճարում է ապահովագրական ընկերությունը, որի անվանումը կարող եք տեսնել պարտադիր բժշկական ապահովագրության քաղաքականության վրա:

Անհատ ձեռնարկատերերի մայրության նպաստների հաշվարկը

Անհատ ձեռնարկատերերի համար արտոնությունները հաշվարկվում են մինչև ծննդաբերության արձակուրդի (B&L) սկսվելը վերջին տարվա ապահովագրավճարների վճարման դեպքում: Նպաստի չափը կապված է նվազագույն աշխատավարձի հետ։

Անհատ ձեռնարկատերերին մայրության նպաստ վճարելու համար դուք պետք է տրամադրեք.

• Անհատ ձեռնարկատիրոջ դիմումը Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության դաշնային հիմնադրամին հաշվապահական հաշվառման համար նպաստ նշանակելու խնդրանքով.
• Հիվանդ արձակուրդ.

Եթե ​​անհատ ձեռնարկատիրոջ աշխատանքային գործունեությունն իրականացվում է միաժամանակ և աշխատանքային պայմանագրով, և Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին վճարվում են երկու տարի վճարումներ, ապա հղիության նպաստը կստացվի ինչպես Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի մասնաճյուղում, այնպես էլ գործատուից, որը կնքել է այս պայմանագիրը: համաձայնագիր։

Ի՞նչ արտոնությունների վրա կարող են հույս դնել գործազուրկները:

Գործազուրկներին մայրության վճարումներ չեն կատարվում, բացառությամբ այն դեպքերի, երբ աշխատանքից ազատելը ընկերության (ձեռնարկության) լուծարման հետևանք է, կամ եթե կինը լրիվ դրույքով ուսանող է բարձրագույն, միջնակարգ կամ տարրական ուսումնական հաստատությունում ( նպաստն այս դեպքում հավասար կլինի կրթաթոշակի և վճարվելու է հենց ուսումնական հաստատության կողմից):

Գործազուրկները հղիության վաղ փուլերում գրանցման հետ կապված վճարումներ չեն ստանում։ Չնայած տարբեր շրջաններ կարող են ունենալ իրենց սեփական վճարումները: Օրինակ՝ Մոսկվայում գրանցվելիս (մինչև 20 շաբաթ ժամկետով) Մոսկվայում գրանցված կինը ստանում է միանվագ վճար, որը գործում է նաև չաշխատողների համար։

Երեխայի ծնվելուց հետո առավելությունները

Ինչպիսի՜ օրհնություն։ Ամեն ինչ եղել է, և դու երջանիկ մայր ես։ Եվս մեկ անգամ մեծ ուրախության պատճառ: Եվ այս ընթացքում կարող եք հույս դնել նաև տարբեր արտոնություններ ստանալու վրա։

2018 թվականի փետրվարի 1-ից երեխայի ծննդյան միանվագ նպաստ՝ 16,759,09 ռուբլի: Երբ մի քանի երեխա է ծնվում, նպաստը ստանում են յուրաքանչյուրի համար առանձին։ Ցավոք, չի կարելի բացառել մահացած ծննդաբերությունը, և այս դեպքում վճարումներ չեն կատարվի։ Այս նպաստը կարող է ստանալ ոչ միայն մայրիկը, այլեւ հայրիկը կամ ծնողներին փոխարինող ցանկացած անձ:

Եթե ​​դուք իրավասու եք ստանալ նպաստներ, դուք պետք է հավաքեք հետևյալ փաստաթղթերը.

• տեղեկանք աշխատանքի վայրից այն մասին, որ միանվագ նպաստը չի վճարվել մյուս ծնողին, ինչպես նաև տեղեկանք զբաղվածության կենտրոնից գործազուրկի կարգավիճակի մասին գործազուրկ ծնողից.
• Վկայագիր գրանցման գրասենյակից;
• Երեխայի ծննդյան վկայական.

Եթե ​​երկու ծնողներն էլ գործազուրկ են, երեխայի ծննդյան ժամանակ միանվագ նպաստի վճարումն իրականացվում է տարածքային սոցիալական պաշտպանության վարչությունում` ներկայացնելով հետևյալ փաստաթղթերը.

• Վկայականներ գրանցման գրասենյակից;
• Երեխայի ծննդյան վկայական;
• Աշխատանքից ազատման մասին գրառումներ պարունակող աշխատանքային գրքույկներ, նախկինում չաշխատածների համար, դիպլոմի կամ վկայականի ներկայացում.

Մինչև 1,5 տարեկան երեխայի խնամքի համար ամսական նպաստներ

Մինչև 1,5 տարեկան երեխաների խնամքի ամսական նպաստի չափը կազմում է նախորդ երկու տարվա միջին աշխատավարձի 40%-ը։ Անձը, ով անմիջականորեն խնամում է երեխային, իրավունք ունի նպաստ ստանալու, և դա կարող է լինել ընտանիքի ցանկացած անդամ:

Առաջին երեխային խնամելու համար ամսական վճարումների նվազագույն չափը 01.02.2018-ից կազմում է 3142,33 ռուբլի: - ոչ աշխատանքային և 3788,33 ռուբլի: - աշխատանքային, երկրորդ և հաջորդ երեխաների համար `6284,65 ռուբլի: Մինչև 1,5 տարեկան երեխայի նպաստի առավելագույն չափը 2018 թվականին կազմում է 24,536,55 ռուբլի:

Նպաստ ստանալու համար անհրաժեշտ փաստաթղթեր

• Նպաստների համար դիմում;
• Երեխայի ծննդյան վկայականի պատճենը (եթե կա մեկ այլ երեխա, անհրաժեշտ է նաև նրա ծննդյան վկայականի պատճենը).
• Վկայական գործատուից, որը հաստատում է երկրորդ ծնողի կողմից ծննդաբերության արձակուրդը և երեխայի խնամքի ամսական նպաստը չօգտագործելը.
• Հղիության և ծննդաբերության համար հիվանդ արձակուրդի պատճենը.

Այս փաստաթղթերը տրամադրվում են գործատուին:

Սոցիալական ապահովության մարմինների միջոցով նպաստներ ստանալիս պետք է տրամադրեք փաստաթղթերի հետևյալ փաթեթը.

• Նպաստների տրամադրման դիմում;
• Երեխայի ծննդյան վկայականը, եթե կան այլ երեխաներ՝ նրանց ծննդյան վկայականները նույնպես.
• տեղեկանք զբաղվածության կենտրոնից գործազուրկ ծնողի կողմից գործազրկության նպաստ չստանալու մասին.
• տեղեկանք երկրորդ աշխատող ծնողի աշխատանքի վայրից այն մասին, որ նա նպաստ չի ստացել.
• Աշխատանքային գրքույկ, որը պարունակում է աշխատանքից ազատման մասին գրառում.

• Ծնողական արձակուրդ տրամադրելու մասին հրամանի պատճենը մինչև 1,5 տարի ժամկետով (լուծարված ձեռնարկություններից արձակուրդի ընթացքում ազատվածների համար):

Ինչպես մայրության վճարումների դեպքում, մարզերը կարող են ունենալ իրենց սեփական վճարումները՝ ի հավելումն դաշնային օրենքով սահմանված չափի:

Մինչև 3 տարեկան երեխայի համար ծնողական արձակուրդի հաշվարկման օրինակ

2017 թվականի մայիսի 25-ից Պետրովա Պ.Պ. վերցնում է ծնողական արձակուրդ մինչև 3 տարի ժամկետով, որի ընթացքում ամսական նպաստ կվճարվի մինչև 1,5 տարին լրանալը։

Վճարման ժամկետը կլինի նույնը, ինչ վերը քննարկված օրինակում՝ 2015 թվականի հունվարի 1-ից մինչև 2016 թվականի դեկտեմբերի 31-ը, 710 օրացուցային օր(2016 թվականի վերջի ժամանակավոր անաշխատունակության ժամկետը հաշվի չի առնվում):

2 օրացուցային տարվա շահույթ - 710,000 ռուբ.

Այսպիսով, մինչև 1,5 տարեկան երեխայի խնամքի ամսական նպաստը կկազմի.

710,000 ռուբ. / 710 օր x 30,4 օր x 40% = 12,160 ռուբլի:

Մայրության նպաստի չափը որոշվում է մի շարք գործոններով, որոնք ներառում են, օրինակ, ստացողի կարգավիճակը վճարման պահին, ապահովագրության ժամկետի տևողությունը և այլն: Հոդվածում մենք կքննարկենք վճարումների հաշվարկման բանաձևը և Ավելի մանրամասն խոսեք նպաստի նվազագույն և առավելագույն արժեքների մասին:

Ի՞նչն է որոշում մայրության նպաստի չափը:

Մայրության նպաստները (ծննդաբերության նպաստները) կարող են նշանակվել բացառապես իգական սեռի ներկայացուցիչներին՝ անկախ նրանից, թե հետագայում ով է խնամելու երեխային: Նպաստը վճարվում է գործատուի կողմից՝ օգտագործելով Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի միջոցները կամ ուղղակիորեն Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամից, քանի որ այս վճարումը վերաբերում է քաղաքացիների սոցիալական ապահովության նպաստների տեսակներին:

Ներբեռնեք պատվերի ձևը

Հղիության արձակուրդի չափը կախված կլինի հետևյալ գործոններից.

• ապահովագրական փորձ;
• քաղաքացու սոցիալական կարգավիճակը (օրինակ, զինվորական անձնակազմ, ուսանող և այլն);
• ծննդաբերության արձակուրդից առաջ 2 տարվա եկամտի չափը.
• ծննդաբերության հետ կապված օրերի քանակը.

Բժիշկները առանձնացնում են ծննդաբերության մի քանի տեսակներ.

1. Նորմալ - եթե ծնվում է 1 երեխա և բարդություններ չկան, ապա 140 օրով ծննդաբերող կնոջը տրվում է անաշխատունակության վկայական։
2. Բազմակի ծնունդ՝ 194 օրով տրվում է անաշխատունակության վկայական.
3. Բարդ՝ 156 օրով տրվում է անաշխատունակության վկայական։

Եթե ​​խոսքը 3 ամսականից փոքր երեխա որդեգրելու մասին է, ապա կնոջը տրվում է

70 օրացուցային օր՝ հաշված երեխայի ծննդյան օրվանից:

Եթե ​​կինը ինչ-ինչ պատճառներով չի ցանկանում գնալ ծննդաբերության արձակուրդի և շարունակում է աշխատել մինչև երեխայի ծնունդը, ապա նպաստը չի հաշվարկվում կամ վճարվում, քանի որ այս վճարումը նախատեսված է որպես փոխհատուցում անաշխատունակության համար:

Հաշվարկելու համար անհրաժեշտ է իմանալ կնոջ աշխատավարձը 2 օրացուցային տարվա համար մինչև ծննդաբերության արձակուրդը: Այս գումարը պետք է բաժանվի տարվա օրերի քանակի վրա (երկու տարիների համար)՝ 730 (365 + 365) և ստացված արդյունքը բազմապատկվի անաշխատունակության վկայականում նշված օրերի քանակով։

Մայրության նպաստի նվազագույն չափը

Օրենսդիրը Արվեստի 1.1 մասում: դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-FZ «Պարտադիր սոցիալական ապահովագրության մասին...» օրենքի 14-ը սահմանում է, որ 2006 թ. մայրության նվազագույն նպաստկանանց համար, ովքեր աշխատում են և ստանում են նվազագույն աշխատավարձից ցածր աշխատավարձ (կամ ընդհանրապես եկամուտ չունեն), այն հավասար կլինի յուրաքանչյուր օրացուցային ամսվա նվազագույն աշխատավարձին։ Մնացած դեպքերում գումարը որոշվում է միջին վաստակի հիման վրա:

Պարզելու համար մայրության նպաստի նվազագույն չափը, դուք պետք է որոշեք օրական վաստակի չափը: Դա արվում է հետևյալ բանաձևի համաձայն.

Նվազագույն աշխատավարձ × 24 / 730.

Քանի որ 07/01/2016-ից նվազագույն աշխատավարձը սահմանվել է 7500 ռուբլի: (2017 թվականի հուլիսի 1-ից այն կբարձրանա մինչև 7800 ռուբլի), բանաձևը կունենա հետևյալ տեսքը.

Չգիտե՞ք ձեր իրավունքները:

7500 × 24 / 730 = 246,6 ռուբլի: մեկ օրում.

Նվազագույնը որոշելու համար մայրության նպաստի չափըԱնհրաժեշտ է 1 օրվա վաստակի արտադրյալը հաշվարկել ծննդաբերության արձակուրդի օրերի քանակով: Այսինքն՝ 140 օրվա համար՝ որպես ընդհանուր կանոն։

Եթե ​​խոսքը բարդ ծննդաբերության կամ բազմակի հղիության մասին է, ապա նպաստի չափն ավելանում է արձակուրդի օրերի ավելացմանը համաչափ։ Այնուամենայնիվ, կինն իրավունք չունի ինքնուրույն նշել օրերի քանակը. դրանք արտացոլվում են անաշխատունակության վկայականում.

Մայրության նպաստի նվազագույն չափը կփոխվի՝ կախված նվազագույն աշխատավարձի չափից, որը ենթակա է ինդեքսավորման, այսինքն՝ 2017 թվականի հուլիսի 1-ից չափը կավելանա։ Վճարումները հաշվարկելիս վերցվում է նվազագույն աշխատավարձի արժեքը, որը գործում է ապահովագրական դեպքի առաջացման պահին:

Մայրության նպաստի առավելագույն չափը 2016-2017 թթ

Օրենսդիրը սահմանել է մայրության նպաստի առավելագույն չափըկախված վճարումներ ստացողի միջին եկամուտից:

Որոշելու համար մայրության նպաստի առավելագույն չափը, անհրաժեշտ է ճշտել հնարավոր առավելագույն միջին օրական վաստակը, որը վերցվում է նպաստը հաշվարկելու համար։ Դա արվում է հետևյալ կերպ.

Մինչև ծննդաբերության արձակուրդը 2 տարի աշխատողի համար Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամ վճարումների չափը / 730 (2 տարվա օրերի քանակը):

Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության «Առավելագույն չափի մասին...» 2014 թվականի դեկտեմբերի 4-ի թիվ 1316 և 2015 թվականի նոյեմբերի 26-ի թիվ 1265 որոշումներով 2015 և 2016 թվականներին ապահովագրական վճարների առավելագույն չափը կազմել է 670 հազ. ռուբլի։ եւ 718 հազար ռուբլի: համապատասխանաբար. Մենք ավելացնում ենք այս երկու թվերը և ստացված գումարը բաժանում ենք 730-ի: 2017 թվականին առավելագույն նպաստի չափը 1901 ռուբլի է: 37 կոպեկ մեկ օրում.

2016 թվականին այս գումարը փոքր-ինչ պակաս էր՝ 1772 ռուբլի։ 60 կոպեկ օրական - և որոշվել է հաշվի առնելով Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության «Սահմանային արժեքի մասին...» 2013 թվականի նոյեմբերի 30-ի թիվ 1101 և 2014 թվականի դեկտեմբերի 4-ի թիվ 1316 որոշումները:

Ելնելով օրական վերը նշված սահմաններից, կարող եք հաշվարկել մայրության առավելագույն նպաստ 2016-2017թթ. Դրա չափը կլինի 140 օր հիվանդության արձակուրդի համար (նորմալ ծննդաբերության համար).

1,772,6 × 140 = 248,164 ռուբլի: (2016թ.)

1,901,37 × 140 = 266,191 ռուբլի: (2017 թ.)

Ըստ այդմ, բազմակի հղիության և բարդ ծննդաբերության դեպքում նպաստի չափն ավելանում է հիվանդ արձակուրդի օրերի փոփոխությանը համամասնորեն։

Հղիության նվազագույն և առավելագույն նպաստները հաշվարկելիս կարևոր նրբերանգներ

Մայրության նպաստի նվազագույն և առավելագույն չափերի հաշվարկման հարցում կան մի քանի նրբերանգներ, որոնց վրա կցանկանայինք ուշադրություն հրավիրել.

1. Օրենսդիրը սահմանում է Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամ կատարվող մուծումների բազային գումարի սահմանափակում: Ամեն տարի Ռուսաստանի Դաշնության կառավարությունը համապատասխան որոշում է ընդունում, որտեղ նշված է այդ գումարը։ Հետևաբար, եթե, օրինակ, 2016 թվականին դրա գումարը կազմել է 718 հազար ռուբլի, իսկ կինը վաստակել է 2 միլիոն ռուբլի, ապա մայրության վճարումները կհաշվարկվեն 718 հազար ռուբլու հիման վրա։ Հակառակ իրավիճակում, երբ եկամուտը պակաս է բազային արժեքից, հաշվի է առնվում աշխատողի փաստացի շահույթը։
2. Եթե ​​քաղաքացին ծննդաբերության արձակուրդում է եղել մինչև ծննդաբերության արձակուրդ գնալը, ապա նա իրավունք ունի ընտրել նոր հղիությանը նախորդող ցանկացած 2 տարի։ Բայց գործատուն բավարարում է իր խնդրանքը միայն այն դեպքում, եթե փոխարինումը հանգեցնում է նպաստների չափի ավելացմանը:
3. Եթե ​​քաղաքացին 2 տարվա ընթացքում արձակուրդ է վերցրել, ապա միջին օրական վաստակը հաշվարկելիս այդ օրերը հաշվի չեն առնվում, այսինքն՝ գործատուն բացառում է դրանք։
4. Մայրության նպաստները ենթակա չեն եկամտահարկի:

Այսպիսով, չնայած այն հանգամանքին, որ մայրության նպաստի չափը կախված կլինի բազմաթիվ գործոններից, այն չպետք է ցածր լինի մեր հոդվածում ներկայացված նվազագույնից, ինչպես նաև ավելի մեծ լինի նշված առավելագույնից: