Արտադրությունը պարզ այժմ դարձել է կադրերի ծախսերը նվազեցնելու համապատասխան միջոց: Բայց դա արդարացնելու համար Աշխատանքի տեսուչներից առաջ անհրաժեշտ է փաստել, թե որքան երկար տեւեց պարզը, աշխատողներից որ մեկն է եղել: Ի վերջո, աշխատողների չափը կախված կլինի դրանից:

Այնուամենայնիվ, օրենսդրությունը չի ասում. «Ինչ փաստաթուղթ կներկայացնի պարզ եւ դադարեցնել այն ձեռնարկությունում: Շատերը հաճախ կարգադրություն են կազմակերպում: Քանի որ նա չունի միասնական ձեւ, այս փաստաթուղթը կարող է լինել կամայական պարունակություն (տես նմուշը):

Նմուշի պատվերի հայտարարագրում

OMEGA սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերություն

12/15/08 թվագրված է 160-LS

ՊԱՏՎԵՐ
Idostas- ի հայտարարության մասին

2008 թ. Դեկտեմբերի 1-ից դեկտեմբերի 15-ը հեռախոսով եւ էլ. Փոստով չլիներ մեկ հրաման, բնակելի եւ ոչ բնակելի տարածքով վերանորոգման աշխատանքների համար: Այս առումով, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 157-րդ հոդվածի հիման վրա
Պատվեր:

1. Հայտնաբերում է պարզ, 2008 թ. Դեկտեմբերի 16-ից մինչեւ 2009 թ. Հունվարի 10-ը ներառյալ ընդունելության ծառայության հետեւյալ աշխատողների համար.
ՎԱՍԻԼԻԵՎԱ Աննա Իգորեւնա - Պատվերներ ստանալու եւ նախագծելու օպերատոր,
Tikhonova Olga Petrovna - էլփոստի մշակման մենեջեր:

2. Աշխատակիցներն իրավունք ունեն այս կարգի 1-ին կետով, իրավունք ունեն չմտնել աշխատանքի պարապ ժամանակահատվածում: Պատվերի հիման վրա դրանք կարող են առաջանալ ժամանակացույցից առաջ աշխատել:

3. Գլխավոր հաշվապահ Սկվորտովա p.m. Ապահովել Downtime Vasilyeva A.I- ի վճարման ժամանակը: եւ Tikhonova O.P. Աշխատավարձի երկու երրորդի չափի մեջ հաշվարկվում է պարապ ժամանակի համամասնությամբ: Ներքին կանոնակարգերով սահմանված աշխատավարձի օրը իրականացնելու հաշվարկ:

4. Արտաքին գերատեսչության ղեկավար Լեբեդեւա Վ.Պ. Ապահովեք պարապ ժամանակի հաշվառում, այս պատվերով աշխատողներին ծանոթացնել:

5. Պատվերի կատարման նկատմամբ վերահսկողությունը վստահված է գլխավոր հաշվապահ Սկվորտահովի p.m. Օրլովի գլխավոր տնօրեն Օրլով Կ.Պ. ՍՊԸ Օմեգա

Պատվերը ծանոթ է պատվերին.
Վասիլիեւա Ա. Վասիլիլեւ 15.12.2008
Tikhonova O.P. Թիկհոնով 15.12.2008

Բայց ավելի լավ է, որ կարգը հնարավորինս մանրամասն է:

Նախ արժե ապամոնտաժել downtime- ի պատճառները: Օրինակ, դրանք կարող են լինել պատվերների պակաս, կարճ մատակարարող հումք եւ նյութեր, գնորդների հետաձգումը, ֆինանսավորման հետաձգումը եւ այլն, նման հանգամանքներին դիմելու համար անհրաժեշտ է իրական հաստատում: Մասնավորապես, պայմանագրերի ընթացքի պայմանագրերի հատուկ մանրամասներ կարող են տրվել: Անհրաժեշտ է ապացուցել, թե ում մեղքն է առաջացել պարզ: Եթե, գործատուի մեղքի համաձայն, արտադրության ճիրանին, ապա անհրաժեշտ է վճարել իր միջին վաստակի առնվազն 2/3-ի աշխատողին (հոդվածի 1-ին մաս: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 157-ը): Այս դեպքում աղյուսակում կցվում է «RP» - ի աղյուսակը: Եթե \u200b\u200bպատճառները օբյեկտիվ են, ապա աշխատակիցներին գանձվում է աշխատավարձի առնվազն 2/3-ը `պարապ ժամանակի համամասնությամբ (հոդվածի 2-րդ մաս): Աղյուսակում նշվում է ԱԱԾ-ն:

Իմիջայլոց. Ֆինանսական ճգնաժամը, ըստ պաշտոնյաների, արտաքին պատճառ է, այնպես որ պարզ է հաճախորդների պակասի, փողի, նյութերի պակասի պատճառով: Գործատունը մեղավոր չէ (տես «ՀՕՖ» -ը վճարում է Downtime- ի - ֆինանսական ճգնաժամը նվազեցնում է եկամտահարկը »):

Երկրորդ, կարգով չի կարող անել առանց դադարեցման սկզբի եւ ավարտի: Ինչ վերաբերում է առաջին ժամադրության, ամեն ինչ պարզ է: Բայց կանխատեսել, երբ պարզ կլինի, միշտ չէ, որ հնարավոր չէ: Այս դեպքում դեռ ավելի լավ է որոշակի ժամանակահատված հիմնել, որպեսզի վաստակի աշխատողը կարող է հաշվարկվել: Եթե \u200b\u200bդա չի ավարտվում մինչ օրս, այն կարող է երկարաձգվել լրացուցիչ պատվերով: Ընդհակառակը, այն կավարտվի ավելի վաղ, ապա վաղաժամկետ դադարեցումը նույնպես կատարվում է պատվերով:

Երրորդ, անհրաժեշտ է նշել, որ ամբողջ ընկերությունում հանրաճանաչ հանրաճանաչ կամ հարգանքի կապակցությամբ հայտարարվեց (թվարկեք դրանք): Միեւնույն ժամանակ, աշխատակիցները պարտավոր են մասնակցել աշխատավայրին, եթե թույլտվություն չկա, որպեսզի չմնաք աշխատանքի:

Կան իրավիճակներ, երբ ձեռնարկության գործերը նույնպես չեն, ինչպես որ կցանկանայի, եւ դուք պետք է ժամանակավորապես դադարեցնեք աշխատանքը: Ինչ անել այս դեպքում աշխատողների հետ: Հայտարարել Downtime- ի ներդրման համար չի վերածվում դատական \u200b\u200bվեճերի, անհրաժեշտ է բոլոր փաստաթղթերը ճիշտ դարձնել: Մենք ուսումնասիրում ենք, թե ինչ սխալներ են թույլ տալիս գործատուներին նման իրավիճակներում:

Գաղտնիք չէ, որ TC RF- ի նորմերը պարզ են: Ըստ արվեստի: 72.2 TC RF- ը պարզ է. Սա ժամանակավոր կասեցում է տնտեսական, տեխնոլոգիական, տեխնիկական կամ կազմակերպչական բնույթի պատճառների համար: Արվեստի առաքինությամբ: Գործատուի Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքից 22, 56-ը վստահված են աշխատողներին աշխատելու աշխատանքների պայմանագրի պատճառով աշխատելու պարտավորությանը: Եթե \u200b\u200bայս պարտականությունը ձախողվի, օրենսդիրը գործատուում պատասխանատվություն է կրում գործատուի ձեւով:

Ըստ արվեստի: 157 TK RF- ը, գործատուի մեղքի պատճառով, վճարվում է միջին աշխատավարձի միջին 2/3-ի չափով: Գործատուից եւ աշխատողից կախված չէ պատճառաբանությամբ, վճարվում է սակագնի մակարդակի առնվազն 2/3-ի չափով `աշխատավարձը (աշխատավարձը), որը հաշվարկվում է պարապ ժամանակով համամասնությամբ: Աշխատողի մեղքի պատճառով դադարեցումը չի վճարվում:

Downtime- ի բավականին «համեստ» իրավական կարգավորմամբ կադրային ծառայությունները ստիպված են լինում դիմել դատական \u200b\u200bպրակտիկային, որպեսզի թույլ չտան սխալները գործատուին դատավարությունից պաշտպանելու եւ պաշտպանելու համար: Քննենք, թե ինչ սխալներ են թույլ տալիս, որ գործատուները պարապում են հռչակագիր:

1. Սխալ է պարապ տեսակը

TK RF- ն հատկացնում է Downtime- ի երեք տեսակ. Գործատուի մեղքի պատճառով, պատճառներով, որոնք կախված չեն գործատուից եւ աշխատողից, աշխատողի մեղքից: Կախված Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի պարապ-ի տեսակից, այն տրամադրում է տարբեր քանակությամբ downtime: Տեղադրեք, արդյոք կա գործատուի գինիներ, կամ պարզաբանում է այն պատճառներով, որոնք կախված չեն աշխատանքային պայմանագրի կողմերից որեւէ մեկի կողմից, գործնականում հեշտ չէ: Downtime- ի տիպի սխալ որոշման եւ վճարման չափի դեպքում գործատուն պետք է ստիպված լինի ստիպված լինել պարտադրվել, ոչ միայն հավելավճարներ արտադրելու, այլեւ աշխատողի դեպքում փոխհատուցել բարոյական վնասը Դիմեք աշխատանքին. Նաեւ տուգանք է վճարում:

Ձեր տեղեկատվության համար: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում պարապ պատճառների համապարփակ ցուցակը բացակայում է: Դա կարող է լինել:

- Ընկերության կառուցվածքային ստորաբաժանումների լուծարման, ասոցիացիայի կամ տարանջատում (կազմակերպչական պատճառներ).

- արտադրության արտադրության առկա մեթոդների նոր կամ փոփոխության ներդրում (տեխնոլոգիական պատճառներ).

- Արդյունաբերական սարքավորումների խափանում, փոխարինում կամ արդիականացում (տեխնիկական պատճառներ).

- Ֆինանսական ճգնաժամ, ընկերության լուրջ ֆինանսական վիճակը, պայմանագրային պարտավորությունների գործընկերների խախտումը (տնտեսական բնույթի պատճառներ):

Գործատուի մեղքի հիմնական ավարտական \u200b\u200bչափանիշն այն է, որ այն պայմանավորված է գործատուի մեղավոր գործողությունների կամ անգործության, ինչպես միտումնավոր, այնպես էլ անարդյունավետ կառավարման պատճառով, ընդունելով ձեռնարկատիրական ռիսկ: Ավելին, այդ հանգամանքների ներկայությունը ապացուցելու պարտավորությունը հանձնարարվում է գործատուին (Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի Գերագույն դատարանի բանաձեւի 17-րդ կետի 17-րդ կետ) Ռուսաստանի Դաշնության դատարանների դիմումի վերաբերյալ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի »):

Հաճախ գործատուները վերաբերում են Downtime- ի ներդրմանը, կազմակերպությունում տնտեսական իրավիճակի վատթարացման պատճառով, հավատալով, որ պատճառը կախված չէ աշխատանքային պայմանագրի կողմերից որեւէ մեկի կողմից: Այնուամենայնիվ, այս կարծիքը սխալ է: Դատական \u200b\u200bպրակտիկան նրան չի պաշտպանում:

Արբիտրաժային պրակտիկա: Վլադիմիրի տարածաշրջանային դատարանը `10/31/2013 թիվ 333566/2013-ի դեպքում, նշեց, որ ընկերության բացասական ֆինանսական վիճակը (պատվերների պակաս) ռիսկ է բիզնես սուբյեկտների միջեւ հարաբերություններում, հետեւաբար վերաբերում է գործատուի անմիջական մեղուներին:

Արբիտրաժային պրակտիկա: Թուլայի տարածաշրջանային դատարանը `թիվ 33-3848-ի դեպքում, նշվեց, որ արտադրված արտադրանքի պահանջարկի անկումը, բարձր գներով հումքի ձեռքբերումը, արտադրություն ծավալների նվազումը վերաբերում է գործատուի մեղքը:

Հետո հարց է ծագում. Ինչ է լինելու այն պատճառները, որոնք կախված չեն կողմերի կամքից: Եկեք դիմենք դատական \u200b\u200bպրակտիկային եւ պաշտոնյաների պարզաբանումներին: Ըստ նրանց.

- պետական \u200b\u200bգործակալությունների կողմից հրամանի հրատարակում (Մոսկվայի քաղաքային դատարանի բնորոշումը 2010 թվականի հուլիսի 15-ին, 4 գ / 2-5685 / 10).

- Ծայրահեղ եղանակային պայմաններ (տես, օրինակ, Առողջապահության եւ սոցիալական զարգացման նախարարության առաջարկությունները `աշխատանքային եւ հանգստի ռեժիմների կազմակերպման վերաբերյալ` ծայրահեղ ջերմաստիճանի եւ ծխի պայմաններում 06.08.2010 թ.);

- Մեքենայի աշխատողի խափանումը, ով օգտագործում է այն, բայց չի մեղադրում իր խզման մեջ: Մեքենան կոտրած աշխատողի համար դադարեցման պատճառը կլինի նրա մեղավոր գործողությունները (ռոստտրուդի նամակ 12.05.2011 թ.):

2. Չկան փաստաթղթեր, որոնք հաստատում են Downtime- ի անհրաժեշտությունը

Անձնակազմի ծառայությունը պետք է հավաքի անհրաժեշտ փաստաթղթերի փաթեթ, որը կհաստատվի պարապ ներդրման օրինականությամբ:

Արբիտրաժային պրակտիկա: Մոսկվայի տարածաշրջանային դատարանը `01.11.2011 թ. անգործ հայտարարել: Հակառակ դեպքում դատարանը կարող է դա ճանաչել անհիմն:

3. Հեշտ չի փաստաթղթավորված

Աշխատանքային օրենսդրությունը չի պարունակում պարզ փաստաթղթերով տրված բովանդակության պարտադիր պահանջներ: Հետեւաբար, գործատուն ինքն իրեն որոշում է, թե ինչպես դա անել ավելի լավ: Ամեն դեպքում, դուք պետք է հրատարակեք կարգի մասին: Ի դեպ, նրան պետք է հաշվապահություն ստանալու, եկամտային հարկի նպատակներով ծախսերի հաշվին:

Արբիտրաժային պրակտիկա: Քանի որ դադարեցման չափը կախված է դրա առաջացման պատճառներից, պետք է փաստագրվի յուրաքանչյուր պարապ իրադարձություն, իր գործի ստեղծմամբ (Սախայի Հանրապետության Գերագույն դատարանի (Յակուտիա) սահմանում 03.02.2014 թ. 321/2014, Քեմերովոյի տարածաշրջանային նավերի վերաքննիչ սահմանումը 2014 թվականի հունվարի 30-ին, 33-73-2014 դեպքում):

Դատական \u200b\u200bպրակտիկայի հիման վրա կարգը պետք է արտացոլի.

- Downtime- ի սկզբի եւ ավարտի ամսաթվերը: Վերջի ավարտի հատուկ ամսաթիվը չի կարող նշվել, եթե կարգի հրապարակման պահին հնարավոր չէ որոշել պարապ տեւողությունը (դրա ներդրման ժամկետները, աշխատանքային օրենսդրությունը չի հաստատվում).

- անգործության պատճառը: Այստեղ պետք է նշեն պատճառների բնույթը, տնտեսական, տեխնոլոգիական, տեխնիկական կամ կազմակերպչական. Նկարագրեք հատուկ հանգամանքները, որոնք հանգեցրել են աղբանոց;

- Ում մեղքով կար մի պարզ (գործատու, աշխատող կամ այն \u200b\u200bպատճառներով, որոնք կախված չեն կողմերից).

- Գրառումներ (մասնագիտություններ), F. I.O. Աշխատակիցներ կամ կազմակերպության կառուցվածքային ստորաբաժանումների անվանումը, որի նկատմամբ հայտարարվում է պարզ.

- Աշխատավայրում աշխատողների ներկայության անհրաժեշտությունը, որի համար պարզ կամ թույլտվությունը հայտարարվում է, որ չի գնա աշխատանքի (նշելով հատուկ F. I.O., գրառումներ (մասնագիտություններ), կառուցվածքային ստորաբաժանումներ կամ ամբողջություն:

Փաստաթղթերի պահանջները, որոնք կարգի հիմքեր են, աշխատանքային օրենսդրությունը նույնպես չի պարտադրում: Կախված կազմակերպությունում փաստաթղթերի կառավարումից, դա կարող է լինել.

- ծառայության (հաշվետվություն) գրառում `կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարի կողմից, որի իրավասության մեջ ներառում է համապատասխան աշխատանքի կազմակերպում կամ վերահսկողություն.

- Downtime- ի դաս: Դրա ձեւը հաստատված չէ: Սովորաբար, պարապի սկզբի եւ ավարտի ամսաթիվը եւ ժամը: եւ աշխատողների դիրքորոշումները (մասնագիտությունները) եւ անջատման պատճառները.

- մի պարզ գործողություն, որը պարապ վիճառված ստորաբաժանումների ղեկավարներն են. Այն արտացոլում է աշխատողների պարապ ժամանակի, դիրքերի (մասնագիտությունների) պատճառներն ու տեւողությունը եւ այլն:

Ի դեպ, պետք է հաշվի առնել, որ եթե իրականում տեղի ունենար պարզ, բայց գործատուն օրենքը խախտելով, իր հայտարարության կարգը չի հրապարակել եւ չի կանխել պարապ ժամանակը որոշում կայացրեք հօգուտ աշխատողի:

Արբիտրաժային պրակտիկա: Կազմակերպության բաժինը չի գործում բաղադրիչների պակասի հետ կապված, եւ աշխատակիցները ուղարկվել են SMS հաղորդագրություններին, ինչպես նաեւ բջջային հեռախոսներին զանգահարել այն փաստի, որ պետք չէ դուրս գալ: Լիպեցկի տարածաշրջանային դատարանը 02.10.2013 թ. Աշխատակիցները վճարելու են պարապ ժամանակի համար:

4. Պարզի կարգով, նշվում է, թե աշխատակիցներին մասնակցում են աշխատատեղեր

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը չի պարունակում պարապ ժամանակ աշխատողների պարտադիր ներկայության պահանջներ: Բայց քանի որ պարապ ժամանակահատվածը վերաբերում է աշխատանքային ժամանակահատվածին (հոդվածի 1-ին մաս: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 91-ը), եւ ոչ թե հանգստի ժամանակ (Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 107-ը), աշխատակիցները չեն կարող Օգտագործեք այն իրենց հայեցողությամբ եւ թողեք աշխատանք: Առանց գործատուի թույլտվության նրանց բացակայությունը կարող է համարվել զբոսանք: Այնուամենայնիվ, հասարակ աշխատողների կարգով կարելի է թույլ տալ, որ չգնան աշխատանքի: Պատվերով վեճերից խուսափելու համար պետք է միանշանակորեն նշվի, եթե աշխատակիցները պարտավոր են մասնակցել աշխատատեղերին, թե ոչ:

Արբիտրաժային պրակտիկա: «Օրենբուրգի» տարածաշրջանային դատարանը `06.27.2013 թ.-ի վերաքննիչ բնորոշմամբ, 333-3812 / 2013-ի դեպքում հաստատեց աշխատանքից հեռացման օրինականությունը ենթաօրենսդրության մասին: "A" p. 6 հ. 1 արվեստ: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի օրենսգրքի 81-ը `աշխատանքի ընթացքում աշխատավայրում աշխատողի բացակայության պատճառով:

5. Պարզի կարգը տրվում է չարտոնված անձի կողմից:

DowntimeTime անկության կարգը պետք է ստորագրվի պատշաճ դեմքի կողմից (կազմակերպության ղեկավարի կամ այլ լիազորված անձի կողմից): Չարտոնված անձի կողմից պատվերի հրապարակման դեպքում գովազդների հայտարարագիրը կարող է ճանաչվել ապօրինի:

Արբիտրաժային պրակտիկա: Որպես Խաբարովսկի տարածաշրջանային դատարան, թիվ 33-4009 / 2012 թ. Նման իրավիճակում դա կարող է իրականացվել միայն սնանկության կառավարչի կողմից:

6. Աշխատողները ծանոթ չէին պարապ հաստատելու կարգին

Աշխատակիցները, որոնց համար պարզը պետք է ծանոթ լինի պարզ կարգին: Ծանոթության մերժման դեպքում կազմվում է ակտ, որը ստորագրվում է հանձնաժողովի կողմից:

7. Զբաղվածության ծառայությունը չի տեղեկացվում պարզապես արտադրության կասեցման հետ կապված:

Գործատուն պարտավոր է տեղեկացնել բնակչության զբաղվածության ծառայությանը պարզապես այն մասին, եթե այն կապված է արտադրության կասեցման հետ: Միեւնույն ժամանակ, ինչպես բացատրեց Rostrud- ը 19.03.2012 թ. Թիվ 395-6-1, այն ընդհանուր առմամբ արտադրության դադարեցում է, եւ ոչ թե առանձին միավորներ կամ սարքավորումներ: Սա պետք է արվի արտադրությունը դադարեցնելու որոշումից հետո երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում (պարապ հռչակագիր) (հոդվածի 2-րդ կետ) Ռուսաստանի Դաշնության 19.04.199 թ. N 1032-1 «ՕՐԵՆՔԻ ՕՐԵՆՔԻ 25-ԻՆ Ֆեդերացիա »): Քանի որ հաղորդագրության միասնական ձեւը հաստատված չէ, այն կարող է կազմվել անվճար ձեւով:

8. Աշխատակիցը, ով հայտարարեց, պարզ է, առանց նրա համաձայնության փոխանցված այլ աշխատանքի

Որոշ գործատուներ, վկայակոչելով արվեստի 3-րդ մասը: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72.2-ը, գործնականում աշխատողի թարգմանությունը, որը պարզ հայտարարված է այլ աշխատանքի համար, առանց նրա համաձայնության: Հիշելու համար պետք է հիշել, որ նման թարգմանությունը թույլատրվում է միայն այն դեպքում, եթե պարզը պայմանավորված է արվեստի 2-րդ մասում նշված արտառոց հանգամանքներով: 72.2 TK RF.

Արբիտրաժային պրակտիկա: Ինչպես նշվում է Մոսկվայի քաղաքային դատարանը `06.06.2012 թ.-ի վերաքննիչ բնորոշման մեջ` 11-9038 դեպքում, արվեստի նորմերի վերլուծությունից: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72.2-ը հետեւում է, որ աշխատողի տեղափոխումը մեկ այլ դիրքի փոխանցումն է թույլատրվում, եթե բնական կամ տեխնոգեն բնության աղետից, արտադրական վթարի հետեւանքով առաջացած պարզ է, կրակի, ջրհեղեղի, սովի պատճառով , երկրաշարժ, համաճարակ, համաճարակ կամ էպիզոտիա եւ ցանկացած բացառիկ դեպքերում, որոնք սպառնում են ամբողջ բնակչության կամ նրա մասի սպառնալիքով կյանքին կամ նորմալ կյանքի պայմաններին: Քանի որ նման հանգամանքները դատարանի կողմից չեն հաստատվում, աշխատողի թարգմանությունը ճանաչվել է ապօրինի:

9. Աշխատանքային ժամանակի հաշվապահական հաշվառման աղյուսակը ժամանակաշրջանների համար սխալ չի տրվում կամ զարդարված է

Ըստ արվեստի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 91-ը Աշխատանքային ժամանակ. Աշխատողին, որի ընթացքում աշխատողը աշխատուժի կանոնների կանոններին եւ աշխատանքային պայմանագրի պայմաններին համապատասխան պետք է կատարի աշխատանքային տուրքեր, ինչպես նաեւ այլ ժամանակահատվածներ, որոնք Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի, Ռուսաստանի Դաշնության այլ դաշնային օրենսդրության եւ այլ կարգավորող իրավական ակտերի մասին վերաբերում է աշխատանքային ժամանակին: Գործատուն պետք է պահի յուրաքանչյուր աշխատողի կողմից իրականում ծախսված ժամանակի գրառումները:

Հիմք ընդունելով պատվերների, ծառայության նշումների, գործողությունների կամ թռուցիկների մասին, լրացվում է աշխատանքային ժամանակի հաշվապահական աղյուսակը: Հնարավոր է օգտագործել 2004 թվականի հունվարի 5-ի վիճակագրության պետական \u200b\u200bվիճակագրության կոմիտեի որոշմամբ հաստատված N T-12 կամ N T-13- ի միասնական ձեւերը: Համապատասխան գծապատկերներում դուք պետք է նշեք նամակը կամ թվային պարապ ծածկագիրը (գործատուի մեղքով `« RP »կամ« 31 », ինչպես նաեւ չնախատեսված ժամանակի տեւողությունը (ժամերով, րոպեներով):

Արբիտրաժային պրակտիկա: Անօդ պարապակի կամ դրա տեսակի աշխատանքային տիպի հաշվառումը ենթադրում է պարապ հռչակագրի ապօրինականություն («Սախտյեի հանրապետության Գերագույն դատարանի» վերաքննիչ բնորոշումը 03.02.2014 թ.

Աշխատանքային հաշվառման աղյուսակում գործատուի (գործատուի կողմից կամ գործատուի մեղքով) սխալ ցուցում (գործատուի կողմից) Հաշվապահական հաշվառման աղյուսակում եւ վեճի դեպքում պարապ ժամանակի համապատասխան սխալ վճարումը ենթադրում է աշխատավարձի միջոցով ջոկատ Աշխատակիցը պարապ ժամանակի ընթացքում (Tula տարածաշրջանային դատարանի վճռաբեկ բնորոշում 10.11.2011 թ. 33-3-3848 դեպքում):

10. Սխալները թույլատրվում են պարապ ժամանակ վճարելիս:

Գործատուի մեղքից բխող պարապ ժամանակը վճարվում է աշխատողի միջին աշխատավարձի առնվազն 2/3-ի չափով (հոդվածի 1-ին մաս: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 157):

Ըստ արվեստի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 139-ը `միջին աշխատավարձի չափը (միջին վաստակը) որոշելու բոլոր դեպքերի համար, սահմանում է դրա հաշվարկի մեկ կարգը: Միջին աշխատավարձը հաշվարկելու համար հաշվի են առնվում համապատասխան գործատուից կիրառվող վճարումները, անկախ այդ վճարումների աղբյուրներից: Գործողության ցանկացած եղանակով աշխատողի միջին աշխատավարձի հաշվարկը կատարվում է դրանով կուտակված աշխատավարձի հիման վրա եւ իրականում այն \u200b\u200bծախսել 12 օրացուցային ամիսների ընթացքում, որի ընթացքում միջին աշխատավարձը մնում է միջին աշխատավարձը: Միեւնույն ժամանակ, Օրացույցի ամիսը համարվում է 1-ից 30-ականների 30-ական (31-րդ) ժամկետը, համապատասխան ամսվա թիվը ներառական է (փետրվարին `ներառյալ 28-րդ (29-րդ) համարում):

Արբիտրաժային պրակտիկա: Մոսկվայի տարածաշրջանային դատարանը որոշելու ժամանակ 2012 թվականի հունվարի 31-ին, եթե 33-2350-ը ուշադրություն հրավիրեց այն փաստի վրա, որ միջին օրական աշխատավարձի չափը սահմանելիս վճարումների ընդհանուր գումարը չի բաժանվում 29.4-ի, քանի որ դա է Օրացույցային օրերի միջին ամսական քանակը եւ օգտագործվում է բացառապես միջին ցերեկային վաստակի սահմանումներին `արձակուրդների վճարման եւ չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցման վճարման համար:

Եթե \u200b\u200bգործատուն սխալ է որոշել Downtime- ի տեսակը (օրինակ, ցուցադրել է գործատուի եւ աշխատողի անկախ պատճառների համար պարզ, մինչդեռ գործատուն իրականում պարզ էր): Վլադիմիրի տարածաշրջանային դատարանի վերաքննիչ սահմանում 31.10 .2013 թվականից 33-3566 / 2013 դեպքում): Այդ իսկ պատճառով այդքան կարեւոր է պարապի տեսակը ճիշտ որոշելը:

Ի դեպ, պարապ ժամանակի ընթացքում աշխատողների օգտին վճարումները փոխհատուցվում չեն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի տերմինաբանության տեսանկյունից (հոդված 164) եւ ենթակա են NDFL- ի հարկման, արվեստի 1-ին կետի հիման վրա: 210, արվեստ. 217 ԼՂ ՌԴ.

11. Աշխատողը բռնի կերպով ուղարկվում է արձակուրդի, առանց պարապ ժամանակի աշխատավարձի աշխատավարձի:

Արվեստից: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 128-ը հետեւում է, որ առանց աշխատավարձի արձակուրդը բաժանվում է այն մարդկանց, որոնք գործատուն կարող է տրամադրել աշխատող, եւ նրանք, ովքեր նա պետք է ապահովի: Բայց ինչպես առաջին, այնպես էլ երկրորդ դեպքերում, նման արձակուրդի տրամադրման հիմքը աշխատողի նախաձեռնությունն է եւ նրա կամավոր կամք: Գործատուի նախաձեռնությամբ առանց աշխատավարձի աշխատողի աշխատողի հնարավորությունը, չնայած աշխատողի հայտարարության հիման վրա, բայց գործատուի ընկերության գործունեության հետ կապված հանգամանքների առնչությամբ, աշխատանքային օրենսդրությունը չի տրամադրվում:

Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարությունը 27.06.1996 թ. Ն 6-ին բացատրություն է տվել «արձակուրդի մասին, առանց աշխատավարձի, ապա գործատուի նախաձեռնությամբ», որը նշում էր, որ նման արձակուրդը կարող է տրամադրվել միայն ընտանեկան պատճառներով աշխատողների խնդրանքով Վավեր պատճառներ: «Հարկադիր» արձակուրդներն առանց աշխատավարձի աշխատավարձի աշխատավարձի աշխատավարձի աշխատավարձի չեն տրամադրվում:

12. Աշխատակիցը վճարել է պարապ ժամանակ, եթե նա հիվանդացել է այս ժամանակահատվածում

Անավարտ ժամանակ վճարելու հարցը, եթե աշխատողը հիվանդացավ, մինչեւ վերջերս հանգեցրեց բազմաթիվ վեճերի: Ռուսաստանի FSS- ի մասնագետները կարծում էին, որ ձեռնարկը չպետք է հաշվարկվի այն դեպքում, երբ աշխատողը հիվանդացել է նվազման ժամանակահատվածում (նամակ 03/22/2010 N 02-03-13 / 08-2497): Այնուամենայնիվ, դատարանները հավատարիմ էին այլ կարծիքների:

Արբիտրաժային պրակտիկա: 18.05.2010 թ.-ի որոշմամբ Ռուսաստանի Դաշնության նախագահությունը նշեց, որ այդ ժամանակ օրենսդրությունը չի հաստատել օգուտի վճարման կախվածությունը, երբ աշխատողը հիվանդացավ (նախքան պարապը կամ հետո):

Հետաքրքիր է, որ դատարանների տեսակետը օրենսդիրներից աջակցություն չգտավ: 01.01.2011 թ.-ին `29.12.2006 թ. 29.12.2006 թ. 29.12.2006 թ. Ըստ արվեստի 7-րդ մասի նոր հրատարակության: «N 255-FZ» օրենքի 7-րդ օրենքի 7-ը վճարվում է միայն այն դեպքում, եթե աշխատողի հիվանդությունը տեղի է ունեցել նախքան կազմակերպության կողմից պարզ հայտարարելը:

Արբիտրաժային պրակտիկա: 2012 թվականի հունվարի 17-ի սահմանադրական դատարանի սահմանման սահմանում, N 8-O », Լիպեցկ քաղաքի ձախ-բանկի շրջանային դատարանի պահանջով` 1-ին կետի 5-րդ կետի սահմանադրականության հաստատման վերաբերյալ «Պարտադիր սոցիալական ապահովագրության մասին» դաշնային օրենսդրության 9-րդ հոդվածի 9-րդ հոդվածի 9-րդ հոդվածը `ժամանակավոր հաշմանդամության եւ մայրության առկայության դեպքում». Ժամանակավոր անաշխատունակության ժամանակը, որը տեղի է ունեցել դադարեցման ընթացքում, պայմանավորված է այս տեսակի ապահովագրական մատակարարի եւ համակարգի հաղորդակցման նպատակային նշանակմամբ: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 157-ը չի կարող դիտարկել որպես քաղաքացիների սահմանադրական իրավունքների 157-ը ,

13. Պարզ հայտարարվել է միաժամանակ կրճատմամբ, առանց հաշվի առնելու օբյեկտիվ պատճառներ:

Համաձայն արվեստի 2-րդ մասի: Գործատուների կամ աշխատակազմի կրճատման կապակցությամբ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 180-ը գործատուն պարտավոր է աշխատանքից առաջ գրելու համար աշխատողներին գրավոր տեղեկացնել աշխատողներին: Միեւնույն ժամանակ, աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման օրվանից աշխատանքից հեռացնելու մասին ծանուցելու օրվանից աշխատողի եւ գործատուի միջեւ աշխատանքային հարաբերությունների էությունը չի փոխվում: Գործատուն պարտավոր է աշխատանքի ապահովում աշխատուժի գործառույթի աշխատանքների աշխատողին, ժամանակին եւ ամբողջությամբ, աշխատավարձ վճարելու համար:

Պարզ արվեստի իմաստի վրա: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72.2-ը ժամանակավոր միջոց է որոշակի հանգամանքների առաջացման շնորհիվ, չվերածվելը նվազեցնում է աշխատողների թիվը եւ զբաղվածության պայմանագրի դադարեցումը: Ինչպես բազմիցս ասել ենք, գործատուն պետք է ունենա օբյեկտիվ հանգամանքներ (տնտեսական, տեխնոլոգիական, տեխնիկական կամ կազմակերպչական բնույթ), պարզ կազմակերպության (կազմակերպության առանձին ստորաբաժանումներ) հրապարակելու համար:

Այսպիսով, կազմակերպության աշխատակիցների թիվը կամ աշխատակիցների թիվը եւ առաջիկա ծանուցման միջոցներ

Աշխատանքից հեռացումը պարապ չի ձեւավորում այդ արժեքում, որում այս տերմինը

Այն օգտագործվում է արվեստի 3-րդ մասում: 72.2 TK RF. Եթե \u200b\u200bկան օբյեկտիվ հանգամանքներ, որոնք ծառայում են որպես դադարեցման պատճառ, եւ գործատունը պարզապես կարգի կարգադրություն է տվել, աշխատակիցները նախազգուշացրել են աշխատանքից ազատվելու մասին (Աշխատանքի օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի 1-ին մասի 1-ին մասի 1-ին կետ) Ռուսաստանի Դաշնություն).

Վեճի առկայության դեպքում դատարանները գնահատում են այն հանգամանքները, որոնք առաջացրել են պարզ եւ պարզել, թե արդյոք նա առաջացել է աշխատանքի ժամանակավոր կասեցմամբ:

Արբիտրաժային պրակտիկա: Կեմերովոյի տարածաշրջանային դատարանը 2014 թվականի հունվարի 30-ի վերաքննիչ բողոքում, 333-73-2014 թվականների դեպքում հաստատեց պարապ հռչակագրի օրինականությունը պետական \u200b\u200bկրճատման ծանուցման ընթացքում եւ նշեց, որ հայցվորը ուղարկվել է պարզ, քանի որ նրա դիրքը ենթակա էր Նվազեցում, բայց առաքինությամբ տնտեսական բնույթի պատճառներով, որոնք գործատուն տպագրվել է համապատասխան պատվերներով:

Արբիտրաժային պրակտիկա: Իր հերթին, Մուրմանսկի տարածաշրջանային դատարանը 05.03.2014 թ. Թիվ 33-377-2014. Հայցվորների համար աշխատանքի բացակայությունը կայուն էր, առանց իր ժամանակավոր կասեցման նշաններ ունենալու:

14. Չի տրվել պարապը վերջ տալու պատվեր (պարապի վերջի վերջի բացակայության դեպքում)

Եթե \u200b\u200bդրա ավարտի հատուկ ամսաթիվ նշված է Downtime- ի հայտարարագրում (օրինակ, «Հայտարարեք պարզը 07/07/2014-ից 18.08.2014»), ապա այս կարգի գործողությունը ինքնաբերաբար դադարում է ինքնաբերաբար: Եթե \u200b\u200bպարապ հռչակագրի կարգը հրապարակվել է բաց ամսաթվով (այս պահին, իր հրապարակման պահին անհնար էր որոշել ժամանակի տեւողությունը), ապա գործատուն պետք է հրապարակեց վերջնականությունը վերջ տալու համար.

- այն ամսաթիվը, որով աշխատանքը վերսկսվում է.

- Գրառումներ (մասնագիտություններ), F. I.O. Աշխատակիցները (աշխատող) կամ կազմակերպության կառուցվածքային ստորաբաժանումների (ստորաբաժանումների) անվանումը, որոնք անցնում են աշխատանքը անգործությունից հետո:

Պարտադիր պայմաններում դուք պետք է համապատասխան ստորաբաժանման աշխատողներին ծանոթացնեք անձնական ստորագրության ներքո: Սա կօգնի խուսափել հակասական իրավիճակներից, երբ աշխատակիցները չեն աշխատել եւ պնդում են, որ գործատուները չեն տեղեկացրել նրանց վերջի ավարտի մասին:

Անավարտ ժամանակի եւ վճարման համար վճարման համար վճարելու համար անհրաժեշտ է տրամադրել համապատասխան փաստաթղթեր, մասնավորապես, պարզապես անավարտ պատճառների պատվեր: Պատվերի նմուշը կարելի է ներբեռնել ստորեւ նշված հղումով:

Որն է պարզ:

Օրենսդիրը բավականին քիչ ուշադրություն է դարձնում մինչեւ վերջ, իսկ նրա հայեցակարգը տանում է «TC» - ի հոդվածում, կարգավորելով աշխատողի ժամանակավոր թարգմանության կարգը այլ աշխատանքի: Պաշտոնապես կրճատված հայեցակարգի համաձայն, պետք է հաշվի առնել տնտեսական, տեխնոլոգիական, տեխնիկական կամ կազմակերպչական բնույթի պատճառների ժամանակավոր դադարեցումը:

Downtime- ի պատճառները կարող են լինել առավել բազմազան.

• աննորմալ արարքի լիազոր մարմնի հրապարակումը, կազմակերպության գործունեության դադարեցումը.
• Սարքավորումների անսարքություն;
• Լիցենզիայի վերանայում;
• Եղանակը

Հաշվարկեք այն հանգամանքների ամբողջական ցուցակը, որոնք կարող են առաջացնել պարզ ձեռնարկություն, պարզապես անհնար է: Բայց արժե ուշադրություն դարձնել այն փաստին, որ պարապ հռչակագրի պատճառը նրանց կարող է միայն պայմանով, որ դրանք ժամանակավոր են:

Ինչպես կատարել պարզ:

Այս հարցը ընդհանրապես ուշադրություն չդարձրեց այս խնդրին: Դիզայնի գործընթացը ձեւավորվել է դատավարության եւ սխալների մեթոդով, հիմնվելով աշխատանքային օրենսդրության ընդհանուր նորմերի վրա:

Կողմերից մի կողմերից սկսելու գրանցումը սկսելու համար պետք է պատճառներ կազմվեն ակտի կազմման հետ, որն արտացոլում է իրադարձությունը կամ դադարեցված հանգամանքը:

• downtime- ի ներդրման պատճառը.
• Աշխատողների շրջապատը, որի նկատմամբ ներկայացվում է պարզ;
• սկզբի եւ ավարտի ամսաթվերը (ժամանակը)).
• Պարապ ժամանակահատվածի վճարման գումարը:

Եթե \u200b\u200bգործատունը աշխատատեղերի ներկայության անհրաժեշտություն չունի աշխատավայրում եւ դեմ չէ աշխատողների դեմ աշխատել աշխատանքի համար, եւ պետք է նաեւ կարգով հստակեցվի:

Եթե \u200b\u200bգործատուին պարապի ավարտի ավարտը հնարավոր չէ որոշել, որպեսզի պարապ ժամանակահատվածը կարող է նշանակվել որպես. «Մինչեւ դադարեցման պատճառները վերացնելը»: Այս դեպքում, երբ հենց պատճառները վերացվում են, անհրաժեշտ կլինի նոր կարգի հրապարակել `պարապի ավարտի մասին:

Ներբեռնեք մի պարզ պատճառաբանության կարգը:

Պարզի մասին ծանուցում

Downtime- ի ներդրման եւ դրա ավարտի մասին պատվերներով (եթե այն հրապարակվեց), անհրաժեշտ է ծանոթանալ աշխատողներին, որի նկատմամբ ներկայացվում է պարզ, նկարչության տակ: Եթե \u200b\u200bպարապ ժամանակահատվածում աշխատողներ չէին գտնվում աշխատավայրում, ապա ծանուցել պարապ ժամանակի ավարտը պետք է նախապես լինի:

Եթե \u200b\u200bDownTime- ի ներդրումը ազդի ամբողջ ձեռնարկության վրա, ապա այն ստիպված կլինի շփվել զբաղվածության ծառայության մեջ: Ծանուցումը կարող է կատարվել կամայական ձեւով եւ այն ուղարկել Զբաղվածության ծառայություն `պարզ կարգի հրապարակումից ոչ ուշ, քան երեք օր հետո:

Բայց արհմիութենական կազմակերպությունը տեղեկացնելու անհրաժեշտությունը օրենսդրություն չի նախատեսում:

Ինչպես վճարեց պարզ ձեռնարկություն:

Արվեստը վերլուծելուց հետո: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 157-ը կարելի է եզրակացնել, որ մի պարզ կարող է առաջանալ գործատուի մեղքով, աշխատողի մեղքով, ինչպես նաեւ կողմերից որեւէ մեկի կողմից կախված չէ: Դա մեղքի գործոնից է, եւ դրա թեման կախված է Downtime- ի վճարումից:

Գործատուի մեղքով `գործատուի մեղքի պատճառով դադարեցման չափը չպետք է լինի միջին աշխատավարձի 2/3-ից պակաս:

Եթե \u200b\u200bDowntime- ի ներդրման դեպքում չկա որեւէ մեղավորություն կամ աշխատող կամ գործատու, ապա այն վճարվում է այն չափով, որը պետք է լինի աշխատավարձի կամ աշխատողի սակագների 2/3-ը: Աշխատանքի պայմանագիր կամ ոլորտային համաձայնագիր կարող է տրվել ավելի մեծ քանակությամբ:

Բայց աշխատողի մեղքից բխող պարապ ժամանակը չի վճարվում:

Պատվերը պարզ է գործատուի մեղքի համար, այս պարբերության ներքո նմուշը եւ ձեւը կցվում են կազմակերպության աշխատակիցներին փոխհատուցման հաշվարկման հիմքը: Տեղական կարգավորող այս փաստաթուղթը անհրաժեշտ է աշխատանքային օրենսգրքի 157-ին համապատասխանելու համար: Դրա ներկայությունը ստուգում է աշխատանքը:

Պատվերների տեսակները

Կախված ձեւակերպումից եւ հանգամանքներից, պատվերները բաժանվում են.

• Գործատուի մեղքով: Ընդհատումներ հումքի, հաճախորդների պակասի եւ այլն:
• Աշխատող աշխատողներ: Այն կարող է լինել գործադուլներ, սարքավորումների խափանում եւ այլն:
• Բխում են անավարտ պատճառներից: Նման պատճառների թվում կարող են լինել բնական աղետներ, էլեկտրաէներգիայի ընդհատումներ, եղանակային պայմաններ: Մի խոսքով, այն ամենը, ինչը ոչ մի ազդեցություն չունի ոչ աշխատողի, ոչ գործատուի վրա:

Պատվերի տեքստում այն \u200b\u200bպետք է նշվի, որում մեղքը պարզ է առաջանում: Դրա մասին տեղեկատվությունը կարող է տեղակայվել ինչպես փաստաթղթի վերեւում, այնպես էլ պատվերի իրերի փոխանցման մեջ:

Խմբային պատճառներ

Արգելքը կոչվում է աշխատանքային հոսքի ժամանակավոր կասեցում: Միեւնույն ժամանակ, անհրաժեշտ է հստակ տարբերակել այս գործընթացը թերություններից: Առաջին դեպքում մենք խոսում ենք սկզբունքորեն աշխատանքի ընդհատման մասին, երկրորդում `աշխատողի կողմից իր պարտականությունները կատարելիս, բայց էական ուշացումով:

Սայթաքելը կարող է ինչպես ամբողջ ձեռնարկությունն, այնպես էլ աշխատողների առանձին խումբ, ինչպես նաեւ հատուկ բաժանում: Նույնիսկ մեկ աշխատող երբեմն պարզվում է, որ առանց աշխատանքի է: Որպեսզի պահպանենք արժեքավոր մասնագետը, գործատուն եւ հրապարակում է պարզ կարգը:

Աշխատակիցների ներգրավվածությունը եւ վճարված փոխհատուցման չափը կախված կլինի անգործության մասշտաբներից եւ պատճառներից: Եվ ըստ տրոհման պատճառների խմբերի աշխատանքային օրենսգրքի, միայն չորսը.

• Տնտեսական. Ներառյալ ճգնաժամը, պատժամիջոցներ կիրառել, պահանջարկի անկում եւ այլն:
• Կազմակերպչական: Դրանք ներառում են տրանսպորտային հետաձգմամբ իրավիճակներ, որոնք տեղափոխում են սարքավորումներ կամ մանրամասներ, ամսաթվերի, օրինականորեն հարմար գործադուլների սխալներ: Ներկայիս կետը ընկերության վերակազմավորումն է, առաջնորդության փոփոխությունը եւ այլն:
• Տեխնիկական: Տեխնոլոգիայի անկանխատեսում, դրա պահեստամասեր:
• Տեխնոլոգիական: Օրինակ, հաշվարկներով կամ սարքավորումներով ի սկզբանե սխալ իրականացված իրականացված գործի շարունակման անկարողությունը ժամանակավորապես անցնում է բարելավման փուլը `աշխատանքը շարունակելու համար:

Որին տեսակը կվերաբերվեր պատճառները, փաստելով զարգացող պարզ անհրաժեշտությունը:

Պատվերի կոմպոզիտային մասեր

Փաստաթուղթը կարող է ունենալ պարզ կառուցվածք եւ կարող է հագեցած լինել դիմումներով: Քանի որ վերջիններս, աշխատողների ցուցակները, որոնք ստիպված են ընդհատել իրենց աշխատանքը:

Պարապոնի մեկնարկի կարգը սկսվում է այն կազմակերպության անունից, որում հրապարակված է: Դրան հաջորդում է ստորագրման իր անունը, համարը, ամսաթիվը եւ քաղաքը: Սա բոլոր ներածական կառույցն է, որն ընդունվում է բիզնես փաստաթղթերում: Դրանից հետո հետեւում է հիմնական մասը, որը կարող է պարունակել այս տեղեկատվությունը.

• Անգործության պատճառները, դրանց սորտերը:
• Հրահանգներ, որոնց համար աշխատակիցները մուտքագրվում են պարապ ռեժիմ: Դա կարող է լինել ցուցակը, որը հղում է դեպի սեղան, կամ պարզապես անունների ցուցում:

• Ինչ քաղաքականություն է պահպանել հաշվապահությունը. Ինչ վճարներ արտադրել եւ ինչ ծավալով: Այստեղ աշխատանքային օրենսգիրքը դաշտը չի թողնում մանեւր: Աշխատողի վճարումը մի պարզի համար չպետք է լինի իր սովորական աշխատավարձի երկու երրորդից պակաս: Դա հստակորեն ուղղված է TC- ի 157-րդ կետում:
• Նշում է այն փաստի մասին, որ աշխատողներից յուրաքանչյուրին աշխատուժի ընդհատման ժամանակը պետք է ուղղագրվի պարապ ժամանակի սեղանի մեջ:
• Downtime- ի սկզբի ճշգրիտ ամսաթիվը գործատուի մեղքն է:
• Երբ (ինչ պայմաններում) համարում են պարզ դադարեցված:
• Ում է պետք տեղեկանալ պատվերի արդյունքի մասին:
• Ով է պատասխանատու փաստաթղթում սահմանված պահանջները կատարելու համար:

Թերթի ներքեւի մասում սովորաբար գտնվում են դիմումների եւ փաստաթղթերի հղում, որոնք հիմք են հանդիսացել այդ փաստաթղթերը ստորագրած հրամանի հրապարակման համար: Դա կարող է լինել պարզ գործողություն:

Ավարտում է գլխի կարգի ստորագրությունը (գլխավոր տնօրեն, կադրերի բաժնի կամ այլ իշխանությունների ղեկավար): Այս տեսակի պատվերներ ստորագրելու իրավունքը պետք է ամրագրված լինի աշխատանքի նկարագրության մեջ:

Եթե \u200b\u200bկարգով այն առանձին չի նշվում, ապա աշխատանքային օրենսդրության վրա բոլոր աշխատակիցները idlers- ի ընթացքում պարտավոր են մասնակցել իրենց աշխատավայրում: Desired անկության դեպքում գործատուն իրավունք ունի թույլ տալ, որ աշխատակիցներին մնա տան ընթացքում:

Անճել փաստաթղթեր

Պատվերը կազմվում է պարզապես գործողության հիման վրա: Սա բավականին պարզ թուղթ է, որը ստորագրվում է կազմակերպության պատասխանատու անձնակազմի կողմից: Եւ տեղեկատվություն տալ բոլոր աշխատակիցներին, որոնք կանգնած են մեղքի մեղքով, կարող են առանձին, ձեւավորելով տեղական կարգավորող գործողությունների հետ ծանոթության ցուցակը: Այս փաստաթղթում աշխատակիցները նկարագրվում են որպես նշան, որ տվյալները ձեռք են բերվել: Բայց այդ ստորագրությունների համաձայնությունն ու հաստատումը չեն նշվում: Բացի այդ, նաեւ կազմակերպության ղեկավարի ծանուցումը կարող է ուղարկվել կազմակերպության կազմակերպության ստորաբաժանումների ղեկավարին:

Ուղղումները կարգով կամ այլ պաշտոնական փաստաթղթերում չեն թույլատրվում: Շատ դեպքերում թուղթը նորից տպվում է:

Գործատուի գործողությունները

Ժամանակի պահից երեք օրվա ընթացքում գործատուն պետք է տեղեկացնի զբաղվածության ծառայությունը այս փաստի վերաբերյալ: Եւ գրավոր: Այս գրավոր ծանուցման ձեւը Զբաղվածության ծառայության յուրաքանչյուր բաժին ինքնուրույն որոշում է ինքնուրույն: Անհրաժեշտ է կապվել այն մեկի հետ, որով կազմակերպությունը վերաբերում է եւ պարզաբանում է այս նրբերանգը:

Եթե \u200b\u200bայս փաստաթղթի համար հատուկ պահանջներ չկան, այն գրված է կամայական ձեւով, նշելով հիմնական պատճառները, այն մարդկանց թիվը, ովքեր գտնվում են ստեղծված իրավիճակի հետ կապված այսպիսի իրավիճակի եւ այլ հիմնարար կարեւոր կետերի վերաբերյալ:

Գործատուի պարզ մեղքի մասին կարգը գրանցվում է անձնակազմի պատվերների ամսագրում եւ պարտավոր է պահվել 75 տարի:

Պատվերի տարբերակ, նմուշ

Հասարակը ժամանակավոր դադարեցում է տնտեսական, տեխնոլոգիական, տեխնիկական կամ կազմակերպչական բնույթի պատճառների համար (հոդվածի 3-րդ մաս: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72.2): Օրինակ, գործատուն որոշում է դադարեցնել աշխատանքը `պահանջարկի կտրուկ անկման պատճառով կամ ստիպված է դա անել հումքի կամ սարքավորումների տրոհման պատճառով: Պարապակի գործատուի հայտարարությունը նախատեսում է աշխատանքային կարգավորման եւ վճարման հատուկ կարգ: Հետեւաբար, չափազանց կարեւոր է հաստատել պարապ, մասնավորապես, պարզ ձեռնարկության կարգը կազմելը: Նման կարգի նմուշ, որը մենք տալիս ենք մեր խորհրդատվության մեջ:

Պարզ. Մենք հայտարարում եւ վճարում ենք

Օրենսդրությունը չի նախատեսում կազմակերպությունում Downtime- ի գրանցման խիստ սահմանված կարգ: Եվ, հետեւաբար, ինչպես տեղադրել պարապի սկիզբը, գործատուն ինքն է որոշում: Այն սովորաբար կազմվում է գործատուի սխալի համար պարզ կարգի (ներքեւում գտնվող նմուշը) \u200b\u200bկամ աշխատողի մեղքը: Այս կարգը սովորաբար նշում է.

• downtime- ի պատճառը.
• պարապ ժամանակ (եթե հայտնի է);
• Վճարման կարգը `դադարեցման համար:

Նման կարգի հրատարակությունը կարող է նախորդել մի պարզ բաժնի վերաբերյալ փաստաթղթի պատրաստում (օրինակ, պարզ գործողություն): Հիշեցնենք, որ Ինքն աշխատողը պարտավոր է իր անմիջական վերահսկողին կամ գործատուի այլ ներկայացուցչին տեղեկացնել պարապի մեկնարկի մասին, եթե սարքավորումների խափանումն առաջացած է, որի պատճառով կարող է շարունակվել աշխատանքներ կատարել (մաս 3-րդ մաս) Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 157-րդ հոդվածը):

Միեւնույն ժամանակ, պարզի մասին կարգը հրապարակվում է, անկախ նրանից, թե գինին հեշտ է գործատուի կամ աշխատողի մեջ:

Հրապարակված կարգով անհրաժեշտ է նկարչության տակ ծանոթացնել աշխատողներին:

Եթե \u200b\u200bգործատուի բոլոր գործողությունները կասեցված են, ապա անհրաժեշտ է զբաղվածության մարմիններին տեղեկացնել 3 աշխատանքային օրվա ընթացքում `« Պարզ »(հոդվածի 2-րդ կետի 2-րդ կետ) Հրապարակման պահից: 19.04.1991 . 1032-1):

Արգելքի ժամանակահատվածում աշխատակիցները պետք է ներկա լինեն աշխատատեղերում, եթե գործատուի կողմից այլ բան նախատեսված չէ եւ արտացոլված լինեն պարզ (Առողջապահության նախարարության նամակ): «Առողջապահության նախարարություն 02.02.2009 թիվ 22-2004»:

Ինչ վերաբերում է Downtime- ի վճարման ժամանակին, ապա.

• Գործատուի մեղքի պատճառով դադարեցումը վճարվում է աշխատողի միջին աշխատավարձի առնվազն 2/3-ի չափով (հոդվածի 1-ին մաս: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 157).
• Գործատուից կախված չէ պատճառաբանությամբ, իսկ աշխատողը վճարվում է սակագնային փոխարժեքի առնվազն 2/3-ի չափով, աշխատավարձը, որը հաշվարկվում է պարապ ժամանակի համամասնությամբ (TK RF- ի 157-րդ հոդվածի 2-րդ մաս).
• Աշխատողի մեղքի պատճառով դադարեցումը չի գանձվում (հոդվածի 3-րդ մաս) Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 157-ը):

Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ պարապ ժամանակի վճարումը ենթակա է NDFL- ի եւ ընդհանուր առմամբ ներդրումների:

Մենք նաեւ հիշեցնում ենք, որ եթե պարզ է եղել արտառոց հանգամանքները (արտադրության վթար, կրակ, ջրհեղեղ եւ այլն), գործատուն իրավունք ունի թարգմանել աշխատողին մինչեւ մեկ այլ աշխատանքի մեկ այլ աշխատանքի: Միեւնույն ժամանակ, այդպիսի աշխատողի գրավոր համաձայնությունը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72.2-րդ հոդվածի 3-րդ մաս) անհրաժեշտ է ավելի ցածր որակավորում պահանջող աշխատանք փոխանցելու համար:

Մենք տալիս ենք մի պարզ պատճառների մի պարզ պատճառների համար:

Գործատուի սխալի համար պարզ կարգի կարգը `նմուշ եւ դատարկ

Ուղարկել փոստով

Գործատուի սխալի համար պարզ կարգի կարգը - նմուշ Այս փաստաթուղթը ներկայացված է մեր հոդվածում `տեղական կարգավորող ակտ է, որի հիման վրա փոխհատուցումը գանձվում է աշխատողների համար հարկադիր դադարներից: Այս փաստաթղթի կառուցվածքը կքննարկի մեր հոդվածում:

Որն է պարզ կարգը

Արվեստի դրույթներին համապատասխան: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 157-ը գործատուն, որի մեղքով մեկ կամ մի քանի աշխատողի աշխատանքում պարզ էր, պարտավոր է փոխհատուցում վճարել պարապության ժամանակահատվածի հետ կապված միջին վաստակի 2/3-ի չափով ,

Այս փոխհատուցման հաշվառման հաշվարկման հիմքը պետք է լինի գործատուի տեղական տեղական կարգավորող գործողություն: Սկզբունքորեն, դա չի պահանջում իր TC RF- ն, բայց կադրային ծառայության մեջ այդպիսի փաստաթղթի առկայությունը կարող է անհրաժեշտ լինել աշխատողների հնարավոր պահանջներից պաշտպանության առումով: Նման ակտի առկայությունը կարող է օգտակար լինել աշխատանքի ստուգման դեպքում:

Ժամանակի վճարման նորմերի կիրառումից բխող հարցերի շուրջ կարդացեք նյութական «Արվեստ. 157 TK RF. Հարցեր եւ պատասխաններ »:

Գործատուի սխալի կարգը. Փաստաթղթի կառուցվածքը

Այս կարգով պետք է ներկա լինի.

• Ամսաթիվը, թիվը, փաստաթղթի պատրաստման վայրը.
• Գործատուի անվանումը.
• Փաստաթղթի վերնագիր. «Պարզ, գործատուի մեղքով բխող կարգը».
• Ցուցում `դադարեցման պատճառների եւ դրա տեւողության պատճառներին.
• Փաստի բացատրություն, որ պարզ է եղել գործատուի մեղքով.
• Գլխի ղեկավարների ցուցակը `համեմատած պատասխանատու աշխատողների գործողությունների ընթացակարգի հետ` դադարեցման փաստի վերաբերյալ.
• F. I. O. Աշխատակիցներ, ովքեր գտնվում էին պարզ, կամ պարունակող կառուցվածքային ստորաբաժանումների անուններով:

Քանի որ TK RF- ն բաշխում է պարապ պատճառների միայն 4 հնարավոր խմբերը `տնտեսական, կազմակերպչական, տեխնիկական եւ տեխնոլոգիական, բավարար չափով նշելու են, որպեսզի դրանցից որեւէ մեկը առանց ճշգրտվի:

Ինչ վերաբերում է պարապի փաստի գործողությունների կարգին, կարող է լինել.

• Հաշվապահական հաշվառման վճարների հաշվարկ `արվեստի նորմերի համաձայն: 157 TK RF;
• Պատվերով աշխատողների ծանոթությունը `դրա համար կարող է լինել անձնակազմի բաժին:

Փաստաթուղթը ստորագրվում է գործատուի ղեկավարի կողմից:

Խորհուրդ է տրվում հաստատել պատվերի ծանոթությունը `դրա վերաբերյալ անձնական ստորագրության պարզմամբ.

• Գլխավոր հաշվապահ;
• Անձնակազմի վարչության պետ:

Աշխատակիցները, որոնց աշխատանքը դադարեցվել է, պետք է ծանոթ լինի փաստաթղթին `շտկելով այս փաստը` ստորագրելով աշխատողին հրամանով կամ տեղական կարգավորող ակտերին ծանոթանալու ցանկում:

Կարող եք ներբեռնել պատվերի նմուշի ընտրանքը գործատուի պարզ դիրքի մասին մեր կայքում:

Աշխատակիցները, ովքեր գործատուի մեղքով աշխատելու հնարավորություն չունեին, պետք է ստանան փոխհատուցում, որը հաշվարկվում է արվեստի ստանդարտներով: 157 tk rf. Դրա վճարման հիմքը տեղական կարգավորող ակտն է `ձեռնարկի առանձին կարգ: Այս փաստաթուղթը արտացոլում է Downtime- ի առաջացման հանգամանքները, ինչպես նաեւ ստեղծում է պատասխանատու անձանց գործողությունների ընթացակարգը անձնակազմի հարկադիր դադարից ավարտելու հիման վրա:

Իմացեք առաջինը հարկային կարեւոր փոփոխությունների մասին:

Հարցեր ունեք: Ստացեք արագ պատասխաններ մեր ֆորումին:

Աշխատանքային օրենսդրություն եւ CDP

Աշխատանքային օրենսդրություն, կադրերի սեմինար եւ աշխատուժի պաշտպանություն

• Կադրերի փաստաթղթեր
• Աշխատանքային ժամ

Մենք գործատուի պարզ մեղավորություն ենք կատարում: Նմուշի կարգը

Any անկացած ձեռնարկության աշխատանքում կարող է լինել մի իրավիճակ, երբ անհրաժեշտ է ժամանակավորապես դադարեցնել իր աշխատանքը ընդհանուր կամ անհատական \u200b\u200bկառուցվածքային ստորաբաժանումներում: Սա կոչվում է «պարզ»: Անգործության պատճառները տնտեսական, տեխնոլոգիական, տեխնիկական կամ կազմակերպչական բնույթի հանգամանքներն են:
Պարապերի հանգամանքների վերացումը որոշակի ժամանակ է պահանջում, որի ընթացքում աշխատողը չունի իր աշխատանքային գործառույթը կատարելու հնարավորություն:
Պարապակի սկզբում գործատուն զեկուցում է, հրապարակելով հրաման, որի հետ աշխատողները ծանոթանում են նկարչությանը:
Այս տեսակի պատվերի միասնական ձեւ չկա: Սովորաբար այն պարունակում է հետեւյալ տեղեկատվությունը. Պաշտոն, F. I.o. կառուցվածքային ստորաբաժանումների աշխատակիցներ կամ անուններ, որոնց մասին հայտարարվում է պարզ. Իր սկզբի եւ ավարտի ժամանակը. վճարման գումարը եւ պատճառները, որոնք հանգեցրել են դադարեցման առաջացմանը. Աշխատատեղերի կամ թույլտվության ներկայության անհրաժեշտությունը `աշխատանքի չգնալու համար:

Պարզ (նմուշ) կարգը

07/17/2017 № 16
Մոսկովյան

ow ութերի սկզբի մասին

Տեխնիկական բնույթի պատճառների կապակցությամբ, որոնք արտահայտվում են սարքավորումների փոխարինման մեջ,

1. Թիվ 1 սեմինարի աշխատակիցների համար ներմուծեք 2017 թվականի հուլիսի 17-ից 07/20/2017, գործատուի մեղքից բխող պարապ ռեժիմը, աշխատավայրում:
2. Ընկերության հաշվապահություն, արվեստի 1-ին մասի համաձայն: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 157-ը ժամանակ է վճարում աշխատողների միջին աշխատավարձի երկու երրորդի չափով մարզվելու համար:
3. Անձնակազմի վարչության պետ Սմիրնով I.C. Ծանոթացեք թիվ 1 սեմինարի աշխատողների ներկա կարգին:
4. Այս պատվերի պահուստի իրականացման վերահսկում:

Ինչպես կասեցնել աշխատանքը ձեռնարկությունում

Հասարակը ժամանակավոր կասեցում է տնտեսական, տեխնոլոգիական, տեխնիկական կամ կազմակերպչական բնույթի պատճառների համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72.2-րդ հոդված): Կախված ժամանակի պատճառներից, աշխատողը վճարվում է կամ չի վճարվում այս ժամանակահատվածում: Խնդիրն այն է, որ որոշեք, երբ պարապ ժամանակը պետք է վճարվի աշխատողի համար եւ ինչ չափի մեջ է պետք:

Խոսքի պատճառները

Աշխատանքային օրենսգիրքը կհատկացնի երեք տեսակի պատճառ, որոնց համար կարող է տեղի ունենալ անգործություն (Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 157).

• գործատուի մեղքով.
• աշխատողի մեղքը.
• Գործատուի եւ աշխատողի անկախ պատճառներով:

Վճարման վճար, հաշվիչ հաշվարկման գումար

Եթե \u200b\u200bգործատուն մեղավոր է, այս ժամանակահատվածի աշխատողը ենթադրաբար պետք է լինի հետեւյալը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 157-րդ հոդված).

Եթե \u200b\u200bպարզ է եղել աշխատողի մեղքի մասին, պարապ ժամանակահատվածի համար վճարը մեղավոր չէ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 157-րդ հոդված):

Պարապ պատվեր

Ձեռնարկության ֆինանսական եւ տնտեսական ակտիվությունը վերլուծելիս, ներառյալ անձնակազմի արդյունավետությունը, հաստատվել է, որ որոշ աշխատողների աշխատանքի նկարագրությունները պետք է վերանայվեն: Քանի որ այս կամ այլ պատճառներով կատարված աշխատանքի ծավալը նվազել է, եւ աշխատավարձը մնացել է նույն մակարդակի վրա: Մարտահրավերն այն է, որ անհարկի գործառույթները բացառել աշխատանքի ցուցումներից եւ, համապատասխանաբար, կնվազեցնել աշխատակիցներին աշխատավարձի չափը:

Դա արդարացնելու համար նախքան զբաղվածության ստուգումը, անհրաժեշտ է փաստել, թե որքան երկար տեւեց պարզը, աշխատողներից որ մեկն է եղել: Ի վերջո, աշխատողների չափը կախված կլինի դրանից:

Օրենսդրության մեջ ասվում է, թե ինչ փաստաթուղթ է ներմուծել պարզ եւ դադարեցնել այն ձեռնարկության մեջ: Առավել ակնհայտ միջոցը գլխի կարգը կազմակերպելն է: Նման կարգը չունի միասնական ձեւ, ուստի այս փաստաթուղթը կարող է լինել կամայական պարունակություն: Պաշտպանի հայտարարագրի կարգը պետք է լինի հնարավորինս մանրամասն.

Նախ արժե ապամոնտաժել downtime- ի պատճառները: Օրինակ, դրանք կարող են լինել պատվերների պակաս, կարճ մատակարարող հումք եւ նյութեր, գնորդների հետաձգումը, ֆինանսավորման հետաձգումը եւ այլն, նման հանգամանքներին դիմելու համար անհրաժեշտ է իրական հաստատում: Մասնավորապես, պայմանագրերի ընթացքի պայմանագրերի հատուկ մանրամասներ կարող են տրվել: Անհրաժեշտ է ապացուցել, թե ում մեղքն է առաջացել պարզ: Եթե, գործատուի մեղքի համաձայն, արտադրության ճիրանին, ապա անհրաժեշտ է վճարել իր միջին վաստակի առնվազն 2/3-ի աշխատողին (հոդվածի 1-ին մաս: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 157-ը): Այս դեպքում աղյուսակում կցվում է «RP» - ի աղյուսակը: Եթե \u200b\u200bպատճառները օբյեկտիվ են, ապա աշխատակիցներին գանձվում է աշխատավարձի առնվազն 2/3-ը `պարապ ժամանակի համամասնությամբ (հոդվածի 2-րդ մաս): Աղյուսակում նշվում է ԱԱԾ-ն:

Երկրորդ, կարգով չի կարող անել առանց դադարեցման սկզբի եւ ավարտի: Ինչ վերաբերում է առաջին ժամադրության, ամեն ինչ պարզ է: Բայց կանխատեսել, երբ պարզ կլինի, միշտ չէ, որ հնարավոր չէ: Այս դեպքում դեռ ավելի լավ է որոշակի ժամանակահատված հիմնել, որպեսզի վաստակի աշխատողը կարող է հաշվարկվել: Եթե \u200b\u200bդա չի ավարտվում մինչ օրս, այն կարող է երկարաձգվել լրացուցիչ պատվերով: Ընդհակառակը, այն կավարտվի ավելի վաղ, ապա վաղաժամկետ դադարեցումը նույնպես կատարվում է պատվերով:

Երրորդ, անհրաժեշտ է նշել, որ ամբողջ ընկերությունում հանրաճանաչ հանրաճանաչ կամ հարգանքի կապակցությամբ հայտարարվեց (թվարկեք դրանք): Միեւնույն ժամանակ, աշխատակիցները պարտավոր են մասնակցել աշխատավայրին, եթե թույլտվություն չկա, որպեսզի չմնաք աշխատանքի:

Նմուշի պատվերի հայտարարագրում

SORPOROMINVEST սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերություն

№ 1160-LAN DED 06/15/2018

ՊԱՏՎԵՐ
idostas- ի հայտարարության մասին

2018-ից հունիսի 15-ից 15-ը հեռախոսով եւ էլ. Փոստով ստացվեց մեկ հրաման, սանտեխնիկական ցանցերի վերանորոգման աշխատանքներին: Այս առումով, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 157-րդ հոդվածի հիման վրա
Պատվեր:

1. Հասարակը հռչակել 2018-ի հունիսի 16-ից մինչեւ 2018 թվականի օգոստոսի 1-ը, ներառյալ ծառայության ընդունելության ծառայության հետեւյալ աշխատողների համար.
Իվանովա Օլգա Իվանովնա - պատվերներ ստանալու եւ նախագծելու օպերատոր,
Petrova Olga Petrovna - էլփոստի մշակման մենեջեր:

2. Աշխատակիցներն իրավունք ունեն այս կարգի 1-ին կետով, իրավունք ունեն չմտնել աշխատանքի պարապ ժամանակահատվածում: Պատվերի հիման վրա դրանք կարող են առաջանալ ժամանակացույցից առաջ աշխատել:

3. Գլխավոր հաշվապահ Սիդորովա p.m. Ապահովել վճարման ժամանակը Իվանովա Օ.Ի. եւ petrova o.p. Աշխատավարձի երկու երրորդի չափի մեջ հաշվարկվում է պարապ ժամանակի համամասնությամբ: Ներքին կանոնակարգերով սահմանված աշխատավարձի օրը իրականացնելու հաշվարկ:

4. Արտաքին գերատեսչության ղեկավար Լեբեդեւա Վ.Պ. Ապահովեք պարապ ժամանակի հաշվառում, այս պատվերով աշխատողներին ծանոթացնել:

5. Պատվերի կատարման նկատմամբ վերահսկողությունը պետք է վստահվի գլխավոր հաշվապահ Սիդորովին p.m.

SeverProminvest LLC- ի գլխավոր տնօրեն ______________________ Բերկութի Ա.Պ.

Պատվերը ծանոթ է պատվերին.
___________________ O.I. Իվանովա 06/15/2018

Օ.Է. PETROVA 06/15/2018

• Իրավաբանների խորհուրդը առցանց Արագ արձագանք - հրատապ հարցի շուրջ, պատասխանեք մեկ ժամվա ընթացքում 100% երաշխիքային խորհրդատվության իրավաբան 24-ժամյա առցանց խորհրդատվություն 24-ամյա պատասխաններ Leath անկացած բարդության իրավաբանների առցանց. ...]
• Ինչպես պարզել եւ վճարել տրանսպորտի հարկի համար Ինտերնետում պետական \u200b\u200bպաշտոնյաների միջոցով, կարող եք գտնել բազմաթիվ ցուցումներ տրանսպորտային հարկի վճարման համար, բայց միշտ վեր է կենում այդպիսի կայքերին եւ վճարման ծառայություններին վստահելու հարցը: Դա միանգամայն այլ բան է, երբ խոսքը վերաբերում է պետական \u200b\u200bծառայության պորտալին: Մարդիկ սովոր են օգտագործել առցանց ծառայություններ եւ ամբողջությամբ [...]
• Ինչպիսի սուբսիդավորում է 2018 թվականի գյուղատնտեսության համար 2018-ին, որը 2018-ին ներկայացնում է գյուղատնտեսության սուբսիդիաներ, ինչպես նաեւ այս հնարավորությունն ու փաստաթղթերը ստանալ: Այս տարվա ձմռանը Ռուսաստանի Դաշնության կառավարական իշխանությունները արտադրեցին սուբսիդիաների ձեւավորում [...]
• Հնարավոր է հեռացնել միայնակ մորը, որը վերաբերում է. 2016 թվականի հոկտեմբերի 12-ին որոշակի իրավիճակներում աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիրը կարող է դադարեցվել գործատուի (Արվեստի 81-ի աշխատանքային օրենսգրքի աշխատանքային օրենսգրքի 81): Այնուամենայնիվ, աշխատողների որոշ կատեգորիաներ օրենքով պաշտպանված են աշխատանքից հեռացումից: Տեսնենք, արդյոք կարող եք մեկ մայրիկ ազատել: Կարող են [...]
• Ինչպես կարող եք 2018-ին պետությունից վարձով հող տեղափոխել, հոդվածը կխոսի վարձավճարների տեւողությամբ: Ով իրավունք ունի դրան, որ փաստաթղթերը պետք է պատրաստվեն, եւ ում հետ կապվեն, հաջորդը: Իշխանությունից վարձով հողատարածքը կարող է տեւել ինչպես իրավական, այնպես էլ անհատներ: Ձեռք բերելու կարգը տեղադրված է [...]
• Ինչ անել, եթե կա ապահովագրություն, բայց չկա օրենքի լեզվի առանձնահատկություններ. Պաշտոնական բիզնեսի խոսքի առանձնահատկությունները, ընդհանուր առմամբ, օրենքների լեզուն հիմնականում բնորոշ է, քանի որ այն կաջակցվի . Ավելին, օրենքների լեզվով, այս հատկանիշները հայտնաբերվում են խտացված ձեւով եւ օգտագործվում են բարձրացված խստությամբ: [...]
• Ինչպես ձեռք բերել գործազրկության նպաստներ: Որպես պաշտոնյա գործազուրկ որոշելու համար անհրաժեշտ է համապատասխանել հետեւյալ չափանիշներին. Գրանցվելու է զբաղվածության ծառայության մեջ. Չունեք մշտական \u200b\u200bգործունեության վայր. չունեն եկամտի կանոնավոր աղբյուր (բացառությամբ ելքային նպաստի). լինել […]
• Ֆուտբոլի դարպասապահի մարզումը ֆուտբոլի դարպասապահի համար կարեւոր ուշադրություն եւ հնարավորություն է տալիս արագ արձագանքել մրցակիցների գործողություններին: Ֆուտբոլի դարպասապահների պատրաստում - թիմի պաշտպանական կարողության հիմքը: Դարպասապահի հիմնական հատկությունները արձագանքումն ու նետվելն են, բարձրորակ խաղ, ելքներում, ինքնահարգում, դաշտային տեսլական, լավ [...]

Նմուշ դիմում հեշտ գործատուի համար

Գործատուին դատարան հայցելը բարդ գործընթաց է, որը պահանջում է մասնագիտական \u200b\u200bմոտեցում: Nort N 5 լաբորատոր աշխատողների աշխատանքային ժամերը Դիտարկենք ժամանակը | | Մեղքի մեծ մասը: Հարկադիր պարզ գործատուի մեղքը կասեցում է: Զբաղվածության ծառայության մասին ծանուցում գործատուի պարզ դիրքի մասին (նմուշ լցնում): Դատախազությունում խարդախության դիմում: Գործատուի մեղքով պարզելու համար դիմում: Մի պարզ կարող է առաջանալ աշխատողի մեղքի պատճառով, գործատուի կամ կողմերի անկախ պատճառների պատճառով (օրինակ. Դիմումը կազմված է գլխին կամայականորեն `նշելով արձակուրդի պատճառը եւ տեւողությունը) . Like իշտ ինչպես աշխատել, գործուղման մեջ աշխատելու կամ ուղղության աշխատանքից ազատելը, այսպիսին է, այսինքն `գործատուի մեղքով կանխված ժամանակի վճարման համար միջին վաստակը:

Գործատուի նմուշի - ընտրված ֆայլերի պարզ դիրքի մասին ծանուցում: Հայտարարություն կիրառելը, քաղաքացու ճանաչման դեպքը սահմանափակվում է բացարձակապես ալկոհոլի չարաշահման պատճառով: Պատվերը հրապարակվում է Պատճառի պարզության վերաբերյալ, պարզ աշխատողների կողմից կարգով (կարգով), անհրաժեշտ է ծանոթանալ: Գործատուի նմուշի մեղքի համար պարզ գործողություն: Ստորեւ բերված է գործատուի մեղքով `գործատուի մեղքով տեւողության բնորոշ ձեւ եւ նմուշ: Ինչ-որ մեկը ունի նմուշի կարգադրություն: Նմուշի աշխատողի դիմումը գինու հետաձգմամբ: Պատվերի ձեւը հեշտ է գործատուի նմուշի մեղքի համար: Downtime- ի համար աշխատավարձի հաշվարկը, որը տեղի է ունեցել գործատուի մեղքի պատճառով: Բնության պարտավորության փոխարեն դրամական փոխհատուցման վերականգնման պահանջի մասին հայտարարությունը: Միջոցների վերականգնման մասին հաշվետվությունը `գործատուի մեղքի արագության հետ կապված: Գործեք պարզի մասին: Համապատասխան գծապատկերներում դուք պետք է նշեք նամակը կամ թվային պարապ ծածկագիրը (գործատուի մեղքով `« RP »կամ« 31 », ոչ: Ասացեք, թե ինչպես ես պատշաճ կերպով կազմակերպում գործատուի մեղքի համար: Սակայն , սա պետք է զարդարվի օրինականորեն եւ պետք է ամրագրվի կարգի կարգով: Գործատուի մեղքի պայմանների կարգը (ընտրանքային լրացում) վերակառուցման համար: Աշխատակիցն իրավունք ունի գրավոր հայտարարությամբ կապվել գրավոր հայտարարությամբ `փոստով փոստով ուղարկելու մասին աշխատանքային գիրք ուղարկելու մասին: Գործատուի մեղքով, որի պատճառով առաջացել է կարգի կարգը Գործատուն (լրացման նմուշ), նմուշների արձակուրդի դիմում:
Accurate շգրիտ հայտարարությունը Inva 19-ի լրացման նմուշ է: Ձեւ. Դասի հռչակագրի կարգը `գործատուի մեղքի պատճառով (նմուշ լցնում): Ասա ինձ, թե ինչպես ես պատշաճ կերպով կազմակերպում եմ գործատուի մեղքի համար, թե որտեղ է սկսելու, կամ որտեղ կարող եք գտնել տեղեկատվություն: Պարզի կարգը հրապարակվում է ակտի կամ անջատման հիման վրա: Ըստ արվեստի: 157 TK RF- ը, գործատուի մեղքի պատճառով, վճարվում է միջին հաշվով առնվազն երկու երրորդի չափով: Գործատուի նմուշի մեղքի համար պարզ գործողություն: Աշխատանքային օրենսդրությունը չի նախատեսում պարզի կանխարգելում: Դատարանին հայցադիմումի նմուշ, գործատուի մեղքի պատճառով հարկադիր downtime- ի վճարման վերաբերյալ: Ներկայացրեց նմուշի հայտարարության կարգը: Անհրաժեշտ է. Գործատուի նմուշի պարզ տարբերակի մասին ծանուցում - Ավելացված է 16 մեկնաբանություններ (EB):
Նմուշ դիմումը դատախազության հաշվիչներին: Հայցվորը ղեկավարում է ամբաստանյալի մեջ մենեջերի պաշտոնում: Անհրաժեշտ է դուրս գալ, տարեց մեխանիկն իրականացվել է սուզանավ Lanenka- ում: Պիտակներ, մեղք, ծրագրեր, նմուշ, պարզ, գործատու: Աշխատանքի ժամանակ գրաֆիկում դրեք Downtime- ի պատճառի ծածկագիրը. Գործատուի մեղքը: Պատվերը պարզ է գործատուի մեղքի համար `այս աղբյուրի նմուշը հետագայում տրամադրվում է` տեղական ստանդարտ է, որի հիման վրա հաշվեգրված է: Ինչ? Եկեք գործ ունենանք: TK RF, ա. Դիմացիների համար դիմումների նմուշներ: Նմուշի պահանջը փոխհատուցման համար: Գործատուի մեղքով առաջացող մի պարզ, բխող կարգը (օրինակ):
Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը, ես ձեզ տեղեկացնում եմ, որ _2009- ի հետ ես պարտադիր պարզության մեջ եմ: Իրավաբանական խորհրդատվության այցելուները 63 հարց ուղղեցին «գործատուի մեղքի համար պարզ» թեմայով: Օրենսդրությունը չի կարգավորում պարզապես գործողության ձեւաչափը, որի կապակցությամբ: Աշխատանքային ժամերին հաշվապահական հաշվառման սեղաններում բոլոր աշխատակիցները կցված են PR- ի կողմից, ինչը նշանակում է պարզ գործատուի մեղքի համար եւ ժամանակի համար համամասնությամբ վճարել: Օգնեք, գործ ունենացեք այս իրավիճակի հետ, ընկերությունը պարզ է գործատուի մեղքով: Դիմում է աշխատանքից հեռացնել ձեր սեփական խնդրանքով (մեկնաբանություն եւ նմուշներ: կամ պարզապես հարգեք օրինագիծը: Եթե փնտրում եք գործատուի պարզ տարբերակի «նմուշը», ներքեւի էջում ներբեռնելու կոճակը: Մեկնաբանություններ Գործատուի պարզ մեղքի դիմում: Նմուշի նշանակումը աշխատանքի:
Ծանուցում գործատուի նմուշի մեղքի համար պարզ `պարզ մեղքի կարմիր ծանուցում: Եկեք մեր տեղեկատվական ֆայլի փոխանակումը եւ կարգի նմուշը պտտեք Ղազախստանի Հանրապետությունում գործատուի մեղքի մասին: Եվ այն հայտարարություններում, որոնք մենք գրել ենք, իրականում, ոչ: Ինչպես կատարել գործատուի պարզ մեղքը (պատվերներ չկան): Պատվերը պարզ է գործատուի նմուշի մեղքի համար: Նմուշը ներբեռնելու համար գործատուի հեշտ կարգը: Նմուշ: Գործի մեջ վճարման հետաձգման հետ կապված աշխատանքի դադարեցման դիմում, երբ աշխատավարձի վճարման հետաձգումը տեղի է ունեցել գործատուի մեղքի պատճառով: Մոսկվան, Անդրոպով պողոտան, անխուսափելիորեն, մենք առաջնորդվելու ենք քաղաքացիական բուժման կանոնակարգերով, որպես հրամանագիր, վարորդի աշխատանքի գործատուի սխալի պարզ վարկածի համար:

Պարրաšė lEDAMUNSUTTON. 2017-02-11 01:06
Įrašo Կատեգորիա. Եղեք տեմպեր:

Աշխատանքային օրենսդրությունը թույլ է տալիս հաղորդել հեշտ աշխատակիցներին գործատուի մեղքի պատճառով: Այս ընթացակարգը ենթադրաբար, վերջինս թույլ կտա անբարենպաստ հանգամանքների հնարավորությունը `դադարեցնել աշխատանքային հոսքերը եւ աշխատակազմը վճարել միջին վաստակի միայն 2/3-ը: Այնուամենայնիվ, հաճախ գործատուները օգտագործում են այդ հնարավորությունը ոչ օբյեկտիվ պատճառներով, այլ ցանկանում են բացատրել ընկերության բիզնես գործընթացներից անցանկալի կամ ավելորդ աշխատող:

Ինչպես կազմակերպել պարզ

Այս դեպքում աշխատակիցները միշտ չէ, որ համաձայն են նման հարցի հետ, քանի որ պարապ հռչակագիրը կարող է դառնալ գործատուի կողմից ձեռնարկված քայլերից մեկը `աշխատակցին աշխատանքից հեռացնելու համար: Օրենքը եւ դրա կիրառման ներկայիս պրակտիկան ենթադրում են, որ գործատուի երկարացումը ինքնին բավարար չէ իր մեղքի համաձայն `հրաժարվելու համար:

Դատական \u200b\u200bպրակտիկան ուշադրություն է դարձնում պարապ գովազդի առաջացնող գործատուի իրական հանգամանքների առկայությանը: Եկեք դիմենք դատարանների որոշումներին, որոնք եզրակացություններ կստեղծեն գործատուի ռիսկերի վերաբերյալ `իր նախաձեռնությամբ պարապ հայտարարության դեպքում:

Գործատուի մեղքի պատճառով Downtime- ի օրենսդրական կարգավորումը

Սկսելու համար մենք կհասկանանք, թե ինչպիսի իրավական գործիքների էությունը, ինչպես պարապ գովազդը, կապված է գործատուի մեղքով: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում անկեղծ ասած, պարզի վերաբերյալ դրույթները շատ սուղ են, նա նվիրված չէ առանձին հոդվածին: Պարապության սահմանումը տրված է արվեստում: 72.2 «Ժամանակավոր փոխանցում մեկ այլ գործի» TK RF. Համաձայն դրա, պարզ է աշխատանքի ժամանակավոր դադարեցում տնտեսական, տեխնոլոգիական, տեխնիկական կամ կազմակերպչական բնույթի պատճառների համար:

Ինչպես հետեւում է արվեստից: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 157-ը, պարզ առաջանում է գործատուի մեղքով, աշխատողի մեղքով, ինչպես նաեւ կողմերի կամքից կախված չէ պատճառաբանությամբ: Դա մեղքի գործոնից է, եւ դրա թեման կախված է անջատումից. Գործատուի մեղքի դեպքում կամ եթե պատճառները կախված չեն կողմերի կամքից, պարապ ժամանակից վճարվում է 2/3-ի չափով աշխատողի միջին վաստակը: Աշխատողի մեղքի առկայությամբ պարզ չէ, որ չի վճարվում:
Այնուամենայնիվ, TC RF- ը չի պարունակում մեղքի հայեցակարգ: Ակնհայտ է, որ այս իրավիճակում այն \u200b\u200bստիպված կլինի պարտք վերցնել օրենսդրության այլ ճյուղերից:
Մենք հետաքրքրված ենք գործատուի մեղքով այս համատեքստում: Երբ է նա ներկա: Համաձայն արվեստի 2-րդ մասի: 22 TK RF գործատուն պարտավոր է աշխատող ապահովել աշխատուժի պայմանագրային, սարքավորումների, գործիքների, աշխատատեղի, տեխնոլոգիայի եւ այլնի պատճառով: Անհրաժեշտ է զբաղվածության գործառույթի իրականացման համար: Եվ այսպիսի հանգամանքներ, ինչպիսիք են, օրինակ, գործընկերների չվճարումը, պատվերների պակասը եւ այլն պատկանում են ձեռնարկատիրական ռիսկերի կատեգորիայի, եւ այդ ռիսկերը ամբողջությամբ պառկած են գործատուի վրա, անընդունելի է ,
Բայց այն, ինչ հետաքրքիր է, նույնիսկ եթե գործատուն իր մեղքով հայտարարում է պարզ, այն դեռ պետք է արվի միայն այն դեպքում, եթե կա օբյեկտիվ պատճառներ: Ի վերջո, միջին վաստակի 2/3-ի վճարումը եւ աշխատանքի հնարավորության բացակայությունը ամեն դեպքում գործատուի համար բացասական հետեւանքներն են, որոնք գործատուն իրավունք չունի ստեղծել առանց օբյեկտիվ պատճառների:
Ինչ վերաբերում է գործատուի մեղքով, ապա կա նաեւ գործատուի մեղքով, կա նաեւ կարգավորման բաց: Ակնհայտ է, որ աշխատողին պետք է տեղեկացվի պարապության պատճառների, սկզբի եւ ժամանակահատվածի մասին, եւ մինչեւ սկզբի սկիզբը `անմիջապես ի սկզբանե: Այս ամենի փայտանյութը կատարվում է, կազմելով համապատասխան կարգ: Նաեւ հարց է առաջանում, արդյոք պարապ աշխատելիս աշխատողին մասնակցելու աշխատակցին: Քանի որ արվեստի համաձայն: 107 TK RF, պարապ ժամանակը չի տարածվում հանգստի ժամանակ, աշխատողը պետք է ներկա լինի աշխատավայրում `պարապ-ի վերջում աշխատանքը սկսելու պատրաստակամության մեջ: Այնուամենայնիվ, եթե այս ժամանակահատվածում աշխատողի ներկայությունը պարտադիր չէ, կամ ավելին, այն անցանկալի է, այն պետք է հստակեցվի պարզ:

Ինչպես հետեւում է պրակտիկայից, իրականում դա տեղի է ունենում:
Նման հարց կա. Արդյոք այն պետք է սահմանափակվի այնպիսի ժամանակավոր ժամանակաշրջանի միջոցով: Այստեղ, կրկին, օրենքում առանձնահատկություններ չեն գտնվել: Եթե \u200b\u200bպարզ է առաջացել այնպիսի պատճառներով, ինչպիսիք են ձեռնարկության վերազինումը եւ այլն, դրա ժամկետը հնարավոր է կանխատեսել եւ նշել կարգով: Եթե \u200b\u200bնախապես պարապ ժամանակի տեւողությունը դժվար է որոշել, կարող եք այն հայտարարել, օրինակ, մեկ ամսվա ընթացքում, այնուհետեւ թողարկել այն երկարացնելու պատվեր: Եթե \u200b\u200bվաղաժամկետ անձրեւների գովազդի պատճառները կվերանան ավելի շուտ, ոչինչ չի խանգարում դրա դադարեցման կարգը եւ հրավիրել աշխատակցին ծանոթանալու եւ հետագա զբաղվածությանը: Դուք կարող եք հրատարակել պարապության ավարտի բաց ավարտ ամսաթվով, նշելով, օրինակ, «մինչեւ պարապ հռչակագրի պատճառի վերջը»:

Դատական \u200b\u200bպրակտիկա գործատուի մեղքով պարապելու պատճառների վերաբերյալ

Պարզ է, քանի որ հարկադրանքը կարճելու համար

Գործատունը հայտարարեց աշխատողի պարզ, ստիպելով, որ նա որոշի պաշտոնանկությունը (Սանկտ Պետերբուրգի քաղաքային դատարանի վճռաբեկ բնորոշումը 25.05.2011 թ. 33-7694):

Այն իրավիճակը, երբ գործատուն առաջարկում է չկազմել իր աշխատակցին, որպեսզի դուրս գա, նույնիսկ եթե դրա համար ակնհայտ իրավական հիմքեր չլինեն, դա տեղի է ունենում բավականին հաճախ: Այս դեպքում գործատուն կարող է կիրառել տարբեր ճնշման մեթոդներ աշխատողին, փորձելով դրանք հագնել իրավական ձեւով:
Օրինակ, օրինակ, հայցվորը առանց իսկապես առկա պատճառների հայտարարագրվեց պարզ հայտարարված միջին վաստակի 2/3-ի պահպանմամբ: Թույլատրվում էր ներկա լինել աշխատավայրում, եւ նրա բաց թողումը արգելափակվեց պարապության սկզբի օրվանից: Արդյունքում, հայցվորը լքեց Կողմերը համաձայնագրի կամ այնուհետեւ դիմեց դատարան, տարբեր պահանջներով, ներառյալ անվավեր կարգի ճանաչումը `ստորգետնյա գումարների պարզ եւ վերականգնման մասին:
Վճռաբեկ դատարան այն եզրակացության եկավ, որ աշխատողը ապօրինի հեռացվել է աշխատանքից `որպես շեշտը պարզապես, եւ, ըստ էության, թույլ չի տվել աշխատել եւ զրկվել է աշխատանքի հնարավորությունից: Համապատասխանաբար, արվեստի հիման վրա: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 234-ը ապօրինի դադարեցման ժամանակաշրջանի համար նախատեսվում էր վճարել միջին վաստակի ոչ 2/3-ը, բայց միջին վաստակը ամբողջությամբ:

Անվստահության պատճառով պարզելու համար պարզ է

Աշխատողին ուղարկվել է պարզ մինչեւ նվազեցումը, որպեսզի նրան թույլ չտան տեղեկատվական համակարգեր, գործատուի կողմից սուր անվստահության իրավիճակում կանխելու համար (Մոսկվայի քաղաքային դատարանի վերաքննիչ սահմանում 2014 թ. Հուլիսի 16-ին) ):

Այս դիմակայությունը տեղի է ունեցել ՏՏ բաժնի պետի եւ նրա գործատուի ղեկավարի միջեւ, որի ընթացքում գործատուն օգտագործել է պայքարի նման մեթոդ, որպես պարապ հռչակագիր: Հայցվոր կողմը հետագայում մարտահրավեր նետեց պարզ փորձության կարգի օրինականությանը:
Ամեն ինչ սկսվեց այն փաստով, որ գործատունը հրաման է տվել ընկերությունում որոշակի պաշտոնների եւ բաժինների առաջիկա կրճատման մասին, ներառյալ տեղեկատվական տեխնոլոգիաների տնօրենի պաշտոնները:

Նույն կարգադրությունը, ՏՏ ծառայության տնօրենը նախատեսվում էր մուտքագրել բոլոր մուտքի տեղեկատվությունը եւ աշխատել ՏՏ համակարգերում `աուդիտ անցկացնելու համար, եւ նաեւ արգելվում է մուտք գործել ընկերության ՏՏ համակարգեր: Այնուամենայնիվ, այս կարգի աշխատողի կողմից խախտում է արձանագրվել, որից հետո նա հռչակվեց «Բաց» ամսաթվով `գլխավոր տնօրենի հատուկ հրամանով եւ սահմանված չէ աշխատանքի: Այս պահին ընկերությունը իրականացրել է ներգրավված կազմակերպության օգնությամբ ՏՏ համակարգերի աուդիտ: Այնուամենայնիվ, աուդիտի վերջում հայցվորին թույլ չի տրվել աշխատել, մի պարզ տեւեց իր դիրքի կրճատման պահից առաջ եւ գանձվեց հայցվորի հայտարարության 2/3-ի դրությամբ:
Դատարանը, ճանաչելով պարապ աշխատողի հայտարարությունը ապօրինի, ղեկավարեց հետեւյալ փաստարկները: Այսպիսով, հայցվորի հետ կապված գործի հետ կապված իրավական հիմքերը պատասխանող չեն ունեցել, քանի որ արվեստի 3-րդ մասի դրույթների շնորհիվ: 72.2 TK RF, կա աշխատանքի ժամանակավոր կասեցում տնտեսական, տեխնոլոգիական, տեխնիկական կամ կազմակերպչական բնույթի պատճառների համար: Նման պատճառներ չկային: Դատարանը մասնակցեց, որ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում սահմանված պարզ, որը առաջ բերված պատճառների նկարագրական ձեւակերպումը վկայում է այն հանգամանքների բազմազանության մասին, ինչը կարող է պատճառ դառնալ իրենց Իրավագիտության սպառիչ ցուցակը, բայց դա կարող է լինել դատարանի գնահատման առարկա, հաշվի առնելով աշխատանքային վեճը: Ամեն դեպքում, պարզը, որպես իրավական փաստ, ժամանակավոր միջոցառում է, իսկ գործատուն `արվեստի առաքինությամբ: Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքից 22, 56-ը պարտավոր է ձեռնարկել այն բոլոր միջոցները, որոնք կախված են այն բանից, որ դադարեցնելու ժամկետը դադարեցնելու եւ աշխատանքային պայմանագրով պայմանավորված աշխատանքային պարտականությունները կատարելու ունակության աշխատողի կողմից աշխատող աշխատողի տրամադրումը:
Այնուամենայնիվ, հայցվորը փաստորեն դադարեցրել է գործատուի կողմից աշխատանքային գործառույթի գործառույթի աշխատանքը մինչեւ պաշտոնանկությունը: Գործատուն չի ապացուցել, որ իր աշխատանքը իր դիրքի վերաբերյալ իր աշխատանքը ապահովելու հնարավորության պակասը չի հանդիսանում ՏՏ աուդիտի ժամանակահատվածի համար: Եվ նույնիսկ աուդիտի ավարտից հետո ընկերությունը հայցվորի համար չի դադարեցվել պարզ, դրանով իսկ գործատուն չի տրամադրել աշխատողին աշխատելու հնարավորությունից: Այսպիսով, պարապության անկարողության եւ անօրինականության պատճառով դատարանը վճռականության մեջ մեղադրվում է ապօրինի պարապության ժամանակահատվածի համար պարզ եւ միջին վաստակի համար վճարման միջեւ:

Պարզ լուծարման նախօրեին

Աշխատակիցները չէին կարող ճանաչվել ապօրինի իրենք, քանի որ գործատուն պետք է վերացնի գործատուին (Մոսկվայի քաղաքային դատարանի վերաքննիչ սահմանումը 02.07.2013 թ.):

4 հոգու մի խումբ աշխատակիցներ դիմել են դատարան `ապօրինի դադարեցման ժամանակ ճանաչելու պահանջով եւ վճարում են դրանք պարապ ժամանակի համար: Իրավիճակը, որում նրանք հայտարարվել են պարզ, այսպիսին էր թվում: Գործատուն ծանուցեց աշխատակազմին առաջիկա աշխատանքից հեռացնելու կապակցությամբ `կազմակերպության լուծարման հետ կապված (հոդվածի 1-ին մասի 1-ին կետ): Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-ը): Աշխատակիցները հայտարարվեցին այն պարզը, ում հետ նրանք համաձայն չէին:
Այնուամենայնիվ, դատարանը գործատուի դիրքորոշումն ընդունեց աշխատողների դեմ դադարեցված ժամանակի իրավական ներդրման վերաբերյալ: Այսպիսով, նրա հայտարարության վերաբերյալ պատվերներում պարունակում էր հետեւյալ ձեւակերպումը. «Կամուրջ բնույթի պատճառների կապակցությամբ, որը արտահայտվում է ՍՊԸ-ի կազմակերպչական կառուցվածքի փոփոխության մեջ, աշխատակազմի ժամանակացույցով սահմանված անհատական \u200b\u200bպաշտոնների համար աշխատանքի բացակայություն Պարապ ժամանակի վճարում, աշխատողների ազատագրում գրասենյակ այցելելու պարտավորությունից »: Դատարանը նաեւ ստեղծեց, որ նախորդ տարվա զգալի կորուստների պատճառով, ինչպես նաեւ բիզնեսի զարգացման բացասական միտումը, պատասխանողի միակ մասնակիցը ներկայացվել է Մոսկվայում Ռուսաստանի թիվ 46 Ռուսաստանի միջգերատեսչական IFSSS- ին ՍՊԸ-ն, որի հիման վրա անհրաժեշտ է գրանցամատյանում գրանցամատյանում գրանցամատյանում:
Այսպիսով, դատարանը հետեւյալն է եկել այն եզրակացության, որ գործատուն օրինական պատճառ ունի հայտարարելու ազատության մասին, քանի որ ընկերության բարդ ֆինանսական եւ տնտեսական իրավիճակի պատճառով տնտեսական եւ կազմակերպչական բնույթի պատճառներ են եղել: Նման պայմաններում աշխատողները հիմք չունեին համարել պարզ ապօրինի:

Դիրքը իջեցնելը որպես պարապության պատճառ

Գրառման առաջիկա կրճատումը դադարեցման պատճառ չէ: Այս եզրակացությունը եկավ Սամարայի տարածաշրջանային դատարանը `03/15/2011 թ. 33-2390-ից որոշելու հարցում:

Այսպիսով, այն ձեռնարկությունում, որտեղ աշխատեց հայցվորը, կազմակերպչական փոփոխություններ տեղի ունեցան. Այն աշխատանքը, որը նա կատարվել է, փոխանցվել է մեկ այլ ստորաբաժանում, որտեղ նա ներկայացվել է նույն պաշտոնները: Ինչ վերաբերում է հայցվորի գրառումներին, որոշվեց այն նվազեցնել, նրան առաջարկեցին թափուր աշխատատեղեր: Հայցվորը նախ պայմանավորվեց փոխանցել, բայց հետո հրաժարվեց: Դրանից հետո նա հայտարարվեց այն պարզ, որը հայցվորը վիճարկեց: Վճռաբեկ դատարանը հաստատեց աշխատողի վերացումը պարզ ապօրինի, հետեւյալ հիմքերով:
Ինչպես նշվեց վերեւում, արվեստի առաքինությամբ: 72.2 TK RF, կա աշխատանքի ժամանակավոր կասեցում տնտեսական, տեխնոլոգիական, տեխնիկական կամ կազմակերպչական բնույթի պատճառների համար:
Այնուամենայնիվ, պարզվեց, որ բույսերի վերանորոգման աշխատանքների ծավալը `հայցվորի գործընկերների կողմից` հայցվորի գործընկերները, այս աշխատանքը շարունակում է կատարել նույն քանակի կողպեքներ, բայց աշխատակազմի ժամանակաշրջանում փոփոխություններ կատարելու պատճառով թարգմանվել է մեկ այլ միավոր:

Չնայած տեղի ունեցած կազմակերպչական փոփոխություններին, հայցվորի աշխատանքային գործառույթը ոչ մի տեղ չի զբաղվում, աշխատանքն իրականացնելու հնարավորություն է:
Այսպիսով, նա իրականում դադարեցվել է աշխատանքից, քանի որ գործատուն հնարավորություն ուներ իր աշխատանքը տրամադրել համապատասխան աշխատավարձի վճարման հետ: Թարգմանության համար աշխատողի համաձայնությունը եւ դրա հետագա մերժումը չեն կարող հիմք հանդիսանալ հայցվորի պարզաբանումը պարզ:
Բացի այդ, հայցվորի հետ կապված պետությունները նվազեցնելու կարգի սկիզբը նույնպես հիմք չէ եզրակացության համար, քանի որ աշխատանքային օրենսդրությամբ աշխատանքից ազատվելու այդպիսի կարգը չի տրամադրվում: Ըստ այդմ, հասարակության կողմից պարզելու կարգը ճանաչվեց անօրինական, իսկ ձեռնարկությունից `կանխարգելման համար պատրաստում էր աշխատավարձ:
Նույն դեպքը նկարագրված է Սամարայի տարածաշրջանային դատարանի վերաքննիչ սահմանում 15.04.2015 թ. 33-4065 / 2015 դեպքում: Շնորհիվ այն փաստի, որ ռուսական երկաթուղին ծառայող ձեռնարկությունը իրականացվել է մատակարարման ծրագրով, եւ նոր մատակարարումների դիմումներ չեն եղել, հայցվորը հայտարարվել է պարզ, իսկ հետո ծանուցում է առաջացել նրա դիրքի նվազեցման առաջիկա կարգի վերաբերյալ: Հայցվորը չի համապատասխանել իրավիճակին, երբ նրան զրկել են աշխատելու հնարավորությունից, ամբողջությամբ աշխատավարձ ստանալու եւ առանց նրա համաձայնության ձեռք բերելու համար նրան կվճարեն միջին վաստակի 2/3-ի չափով:
Այս գործի հետաքրքրությունը ներկայացնում է, թե ինչպես է դատարանը մեկնաբանում անգործության հայեցակարգը եւ իր կարծիքը հայտնում է դիրքի կրճատմանը նախորդող ժամանակահատվածի ներդրման վերաբերյալ: Դա ցույց է տալիս, որ «պարզ» հայեցակարգի կիրառումը կապված է արտակարգ իրավիճակների հետ, որոնք թույլ չեն տալիս գործատուին ապահովել կազմակերպության աշխատանքը: Հայցվորը հանվել է զբաղվածության գործառույթի կատարումից `անբավարար աշխատանքի, պատվերների կրճատման վերաբերյալ: Միեւնույն ժամանակ, դադարեցման ժամանակահատվածում նախատեսվում էր իրականացնել պաշտոնական պարտականությունների, կազմակերպության այլ աշխատակիցների համաձայն:
Դատարանը եզրակացության եկավ, որ այս դեպքում իրականում բացակայում էր, եւ հայցվորի աշխատանքային պարտականությունների ձախողումը տեղի է ունեցել գործատուի մեղքի պատճառով, որը արվեստի խախտմամբ: Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքից 15-ը չկատարեց իր պարտականությունը `աշխատող աշխատող ապահովելու համար` դրանով կատարված աշխատանքային գործառույթի համաձայն: Հետեւաբար, հայցվորի աշխատանքը վճարելը պետք է լինի միջինից ցածր աշխատավարձի չափով `արվեստի 1-ին մասի համաձայն: 155 tk rf.
Հետաքրքիր է, եւ հետեւյալ դատաքննությունը. Գործատուն այս դեպքում պարտավոր էր աշխատողի հետ պայմանագիր կնքել գրավոր կողմերի կողմից սահմանված աշխատանքային պայմանագրի պայմանների փոփոխության մասին: Այնուամենայնիվ, կողմերի միջեւ նման պայմանավորվածություն չկար, որի հետ կապված հայցվորի աշխատավարձը միջին աշխատավարձի 2/3-ի չափով `արվեստի համաձայն: 157 TK RF- ը անհիմն է:
Նաեւ հրամայված է գործատուի կողմից հայցվորի կողմից հայցվորի հետ կապված, առաջիկա պաշտոնանկության կանխարգելման ժամանակ, Ընկերության ընկերությունում կազմակերպչական եւ աշխատակազմի գործունեությունը կազմակերպչական եւ աշխատակազմի կողմից կազմակերպության կամ անձնակազմի կրճատման ժամանակ անցկացնելը չի \u200b\u200bկարող հիմք հանդիսանալ աշխատողի աշխատանքի համար միջին վաստակի 2/3-ի չափով: Այս ժամանակահատվածում կարգի հրապարակումը հրապարակումը պետք է առաջանա աշխատանքի ժամանակավոր կասեցմամբ: Եթե \u200b\u200bպետության կրճատման պատճառով գործատուին պարապը դադարեցնելու հնարավորությունը չի ենթադրվում, աշխատանքի ժամանակավոր կասեցման նշաններ չկան:
Պարզ չի հայտարարվել, որ ապագայում աշխատող ապահովելու հնարավորություն ընձեռելու իրականում կատարված աշխատանքային պարտականությունները նախորդ կամ այլ դիրքի համար, բայց պայմանավորված էր առաջիկա պաշտոնանկության վերաբերյալ նախազգուշացման ժամանակահատվածով:
Այս փաստարկների համաձայն, գործատուի կարգադրությունները անվավեր են եղել, եւ հօգուտ աշխատողի աշխատավարձի աշխատավարձի:

Ինչպես տեսնում եք Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի նորմերից `դատական \u200b\u200bպրակտիկայի պարզ եւ տրված օրինակներից, պարզ է մի տեսակ տնտեսական գործիք, որը նախատեսված է ինչպես գործատուի, այնպես էլ աշխատողի շահերը դիտարկելու համար հաշվի առեք դրա տնտեսական գործունեությունը սովորական ձեւով:
Նորմալ իրավիճակում, երբ դադարեցման պատճառները իրական եւ օբյեկտիվ են, աշխատողի շահերը եւ գործատուները հավասարակշռված են հետեւյալ կերպ. Աշխատակիցը ստանում է մի տեսակ փոխհատուցում, իր անբարենպաստ հանգամանքների համար միջին վաստակի առնվազն 2/3-ի համար Աշխատանքի պակասի ձեւը, եւ գործատուն հնարավորություն ունի գումար խնայել եւ աշխատավարձը չվճարել աշխատողի հարկադիր ճշգրտության համար: Դատարանները իրենց փաստարկներում կենտրոնացած են այն փաստի վրա, որ պարզը պետք է դրդի արտակարգ իրավիճակների պատճառներով, եւ ոչ միայն գործատուի ցանկությունը: Ինչպես տեսնում ենք վերը նշված օրինակներից, դատարանը միայն ընկերության լուծարման իրավիճակում է համարում աշխատողների համար պատշաճ ժամկետի ներդրումը հենց այն պատճառով, որ լուծարումը արտակարգ իրավիճակ է եւ իրավաբանական անձի հիմնադիրի եւ Ընկերության կորուստ:
Այն դեպքում, երբ մի պարզ ներդրվում է բացառապես գործատուի խնդրանքով, աշխատավարձը խնայելու եւ ընկերության ռեսուրսներից «վնասակար» աշխատակիցներին հեռացնելու համար, աշխատողի շահերի խախտում կա. Այն զրկվում է աշխատելու իրավունքից եւ իր աշխատանքի համար լիարժեք վճարելու իրավունք: Այս դեպքը կարելի է անվանել անգործունակության ընթացակարգի անարդարացում:
Գործատուի անբավարար նշանների հիմնական նշանները պարապ աշխատակիցներ հայտարարելու ժամանակ հետեւյալն են.
1) տնտեսական գործընթացների դադարեցման բացակայությունը, որում աշխատողը ներգրավված է, բխում է պարզ.
2) իր գործընկերների հետ «պարապ» աշխատողի պարտականությունների կատարումը.
3) պարապ ընթացակարգերի ներդրումը ժամանակաշրջանի համար, աշխատողների առաջիկա կրճատումը.
4) աշխատողի կանխարգելում աշխատատեղի եւ ընկերության այլ ռեսուրսների նկատմամբ աշխատողի եւ գործատուի միջեւ բախման իրավիճակի առկայության դեպքում:
Այսպիսով, գործատուի մեղքի պատճառով որոշում կայացնելով գործատուի մեղքի պատճառով, վերջինս պետք է հաշվի առնել հետեւյալ առաջարկությունները.
1) Պարզը կարող է իրականացվել միայն գործատուի կամքի պատճառով, որը չի կարող պատճառել գործատուի կամքով, որը թույլ չի տալիս իր աշխատուժը իրականացնել իր աշխատանքային գործառույթը. Տնտեսական գործընթացների դադարեցումը ընկերության, եւ այլն;
2) Եթե ենթադրվում է, որ մշտական \u200b\u200bաշխատողի պարտավորությունները կփոխանցեն իր գործընկերներին կամ մեկ այլ ստորաբաժանումին, անհնար է պարզ ներկայացնել, քանի որ այս դեպքում գործատուն հնարավորություն ունի աշխատող ապահովել (ինչը ուժի մեջ է) Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 22-ը գործատուի պարտավորությունը).
3) անհնար է խթանել տրոհման ներդրումը աշխատողի դեմ թվի կամ պետության առաջիկա կրճատմամբ, եթե հնարավոր է այն ապահովել աշխատանքով կրճատումը նախորդող ժամանակահատվածի համար:
Եզրափակելով, մենք ավելացնում ենք, որ անգործության անխոհեմ ներդրման հիմնական ռիսկը դատարանում աշխատողի կողմից նրա մարտահրավերն է եւ գործատուի կողմից «փրկված» վերականգնումը եւ բարոյական վնասների փոխհատուցումը:

Տեսանյութ կա

Հարց տվեք

Աշխատողները պետք է փոխհատուցվեն Արվեստի կանոնների համաձայն: Եթե \u200b\u200bաշխատողը համաձայն է, ժամանակավոր թարգմանությունը կարող է տրվել մինչեւ մեկ տարի ժամկետով:

Աշխատակազմի վճարման վճարումներ DecRehivence. Վճարներ կադրային վճարների վճարում, երբ աշխատանքից ազատվում են իրենց խնդրանքով: Կադրերի վճարումները խթանելու համար վճարումները: Աշխատակազմի հատուկ պայմանների համար աշխատակազմի առաջարկներ:

Գործերը լրացնելով պարզ: Շատ դեպքերում հարկադիր հեշտ է աշխատել գործատուի մեղքի պատճառով:

Աշխատակիցների վճարումների փոխհատուցում աշխատողների համար: Վճարումներ ՍՊԸ-ում շահաբաժինների վճարմանը: Տարվա ընթացքում:

Կադրերի վճարումներ հիվանդանոցային տերեւի համար: Հարկեր եւ ներդրումներ Ապահովագրավճարների մեկ հաշվարկում Անձադպրոցական գործարքների արտադրության օրացույցի հարկեր եւ ներդրումներ Հարկային համաներում `տարվա հաշվետվության հաշվետվության վերջնաժամկետների համար:

Մարզերի սեղանի կողմից տրանսպորտի հարկի փոխադրումներ: Անհատների գույքի հարկի առավելությունները անհատների գույքքի հարկի համար:

Աշխատավարձը պարապի ընթացքում

Գնացեք հիմնական բովանդակություն: Գործատուի մեղքի վճարը - Հեղինակային իրավունք. Հեղինակային իրավունք. Գործատուի ընթացակարգի համար, խոսելով գործատուի մեղքի արտադրության հարկադրված դադարեցման մասին, օրենսդիրը բնութագրում է գործատուի սխալի պատճառով Քայլ առ քայլ Աբրամսոն Օլեգ Միխայլովիչ Օրենբուրգ Ժամանակավոր աշխատանքի բացակայությունը արձանագրվում է այն արարքի միջոցով, որում նրանք նշում են նրա պատճառը:

Այնպիսի իրավիճակում, երբ մեկ աշխատող պարապ է, օրինակ, աղբյուրի նյութի բացակայության պատճառով անհրաժեշտ է գրել գրական գրություն կամ տեղեկացնել գործատուին դեկորին, ուղարկելով իր անմիջական շեֆին. Գլխի կարգը մեղք Աշխատանքի առթիվ ռեժիմը ներկայացվում է աշխատանքի բացակայության պատճառով Գործատու: Կարգը արտացոլվում է պարզ Այս դրույթի գործողությունները, այն բաժանումները, որոնց նկատմամբ կիրառվում է, անձնակազմի վճարման պայմանները եւ աշխատակիցների պարտավորությունները. Բանակում են աշխատավայրում ներկայության պարտավորության մասին, կամ թույլատրվում է բացակայել. Պահանջվում է հաշվի առնելով արտադրության կասեցումը:

Օրենսդրությունը նախատեսում է, որ այն կարող է առաջանալ աշխատողի մեղքի, ինչպես նաեւ կամքից աշխատանքային պայմանագրի պատճառների գործողությունների շնորհիվ:

Ինչպես կազմակերպվել գործատուի մեղքով ավելի հեշտ կազմակերպել:

Տարբեր իրավիճակներում գործընթացը ինքնին թողարկվելու է տարբեր ձեւերով, ինչպես նաեւ վճարման կարգը եւ Ստեֆալ: Պարզապես ներքեւի գինիները կարող են կապված լինել սարքավորումների կարգի, գործատուների կարգի հետ, որոնք ենթադրում են դրա վրա աշխատելու բացակայությունը:

Պարզ է գործատուի մեղքի եւ դրա դիզայնի կանոնների համար

Գործատունը պատասխանատու է պարզի համար, եթե աշխատանքային գործընթացը բավարար չափով չի կազմակերպվել, աշխատողներին չի տրամադրել անհրաժեշտ պայմաններ մեղք Աշխատանքային պարտականություններ:

Հանգամանքները, որոնք կախված չեն գործատուից կամ աշխատակցին, կապված են Զարդարված Պայմանագրով նախատեսված պարտավորությունների գործընկերները, ինչպես նաեւ բնական աղետները: Պարապ հայեցակարգը տրվում է արվեստում: Այս նորմի համաձայն, այս տերմինը ենթադրում է աշխատանքի ժամանակավոր ընդմիջում հետեւյալ պատճառներով. Սահմանման դեպքում այդպիսի կասեցման ժամանակավոր շրջանակի մասին չի ասվում:

Այսպիսով, այն կարող է նախորդ օրը, եւ մեկ ամիս: Մինչեւ իր առաջացումը հրահրող պատճառները վերացնելու հնարավորությունը: Downtime- ի գրանցման քայլ առ քայլ ընթացակարգը ենթադրում է մի քանի փուլերի ընդունում. Հարկադիր Downtime- ի հարցերը, Տկ ՌԴ-ում գործատուի մեղքի պատճառով, շոշափվել է արվեստում:

Վերամշակման աշխատակազմին վճարումներ: Քանի որ օրենսդրությունը չի նախատեսում աշխատանքում հարկադիր ընդմիջման վիճակում աշխատողներ գտնելու ժամանակահատվածը, գործատուները վայելում են ոչ վարկածներ, որոնք պետք է աշխատեն անսահմանափակ ժամանակով: Հետաքննությանը անհրաժեշտ է ներգրավել.

Այս ստանդարտներում նման երեւույթի սահմանումը, պատճառները, բուսականությունը հրահրում են այն եւ վճարման կարգը: Ընդհանրապես, շատ պահեր անհասկանալի են մնում:

Ընթացակարգը օրենսդրության չափանիշներում չունի մանրամասն լուծում: Այն չի հստակեցվում եւ տարբեր հարցեր է առաջացնում: Պարապակի ժամանակի փոխհատուցման կարգը սահմանվում է արվեստում: Երբ աշխատակիցը ինքն է մեղավոր, բայց նա չի ստանում վճարում: Հենց նա է, ով կազդի գործատուի մեղքի պատճառով անջատման համար փոխհատուցման չափի վրա:

Պարզ է գործատուի մեղքի համար, ըստ TK RF- ի

Համաձայն միասնական գործընթացի, որը հաստատվել է TK RF- ում: Հաշվարկի ընթացքում հաշվի են առնվում հիվանդներ, որոնք գործում են համապատասխան գործատուից: Ավելին, դրանց վարքի աղբյուրը հաշվի չի առնվում: Հաշվարկը կատարվում է նույն բանաձեւով, անկախ աշխատողի շահագործման ռեժիմից: Միջին աշխատավարձը հայտնաբերվում է վերջին 12 ամիսների ընթացքում, որոնք նախորդում էին պարապ ժամանակահատվածին:

Հաղորդել Typos- ին

Հաշվարկն իրականացնելու համար ամփոփվում են աշխատողի կողմից ստացված բոլոր վճարումները, եւ այդ ժամանակ նրանք բաժանում են 12-ի ձեւավորումը ամիսների քանակի համար: Հրատապ աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման նմուշի մասին: Տես հոդվածը. Որոնք են աշխատանքից ազատվելու առավելությունները ձեր խնդրանքով, կարդացեք այստեղ:

Եթե \u200b\u200bանհրաժեշտ է հաշվարկել ցերեկային միջին վաստակը, հավելյալ ձեռք բերված գումարը բաժանվում է մեկ ամսվա ընթացքում 29.4 միջին օրերի օրերով: Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ արվեստում: Նման կանոններ կարող են սահմանվել կազմակերպության տեղական կարգավորող գործողություններում: Նրանք գործելու են այն դեպքում, երբ նրանք չեն վատթարանում աշխատողի դիրքորոշումը, համեմատած Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում հաստատվածի հետ:

Ինչպես ստացավ գործատուի մեղքը ձեռնարկությունում

Մեզ հետաքրքրում է պատճառների երկրորդ խումբը `պարզ գործատուի մեղքի համար: Ինչ է այս հանգամանքները: Նպատասխանեք դրանց հիմնականը. Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ ճգնաժամը, այսինքն, տնտեսության բացասական գործընթացները նույնպես գործատուի գինիներ են: Իր հերթին, աշխատողի պարզ մեղքը իր համար ընդհանրապես չի վճարվում:

Նորություններ անձնակազմի բաժնի համար: Գլխավոր - քայլ առ քայլ կադրերի ընթացակարգեր:

Արգելքի կարգը բաղկացած է մի քանի փուլից: Հետեւաբար, մեր մասնագետների պատրաստած քայլ առ քայլ ընթացակարգը կօգնի կադրային աշխատողին: Կիսվեք հղում ձեր ընկերների հետ. Աշխատանքային գրքերի մասին Աշխատանքի մասին Աշխատանքի պայմանագրով Հանգստացնող աշխատանքների աշխատանքից ազատման փաստաթղթերի նմուշներ, ձեւանմուշներ, ձեւավորում են հիվանդանոցի աշխատավարձի աշխատավարձի աշխատող անձնակազմի համար Օրենքը, գործատուի աշխատանքի պահպանման աշխատանքների մասին հաշվետվությունը:

Թեմաներ, դիզայն, downtime, by, մեղք, գործատու, քայլ առ քայլ, ընթացակարգ

Հոդված 157. Վճարման ժամկետը

Արգելքը (սույն օրենսգրքի 72.2-րդ հոդված) Գործատուի մեղքի պատճառով վճարվում է աշխատողի առնվազն երկու երրորդի չափով:

(Տես նախորդ տեքստը

Գործատուից կախված չէ պատճառաբանությամբ, իսկ աշխատողը վճարվում է սակագնային փոխարժեքի առնվազն երկու երրորդի չափով, աշխատավարձը (աշխատավարձի առիթը), որը հաշվարկվում է պարապ ժամանակի համամասնությամբ:

(Փոփոխված է 30.06.2006 թ 90-ի դաշնային օրենքով)

(Տես նախորդ տեքստը

Աշխատողի մեղքի պատճառով դադարեցումը չի վճարվում:

Արգելքի սկզբում, սարքավորումների խզմամբ եւ այլ պատճառներով, որոնք անհնար է դարձնում իր աշխատանքային գործառույթի աշխատողի կողմից իրականացնելը, աշխատողը պարտավոր է տեղեկացնել իր անմիջական ղեկավարին:

(Մաս չորրորդը, որը ներկայացվել է 30.06.2006 թ 90-ի դաշնային օրենքով)

Եթե \u200b\u200bստեղծագործական մեդիա աշխատողներ, կինեմատոգրաֆիա կազմակերպություններ, հեռուստատեսային եւ վիդեո հավաքածուներ, թատրոններ, թատրոններ եւ համերգային կազմակերպություններ, կրկես եւ աշխատանքների ստեղծում (կամ) կատարման (կամ) կատարման (կամ) կատարման (կամ) կատարման (ցուցահանդես), մասնագիտությունների համաձայն, Գրառումներ են անում Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության կողմից հաստատված այս աշխատողներին, հաշվի առնելով սոցիալ-աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորման ռուսական եռակողմ հանձնաժողովի կարծիքը ցանկացած պահի, մի մասնակցեք աշխատանքների ստեղծմանը եւ (կամ) կատարմանը (ցուցահանդեսին) կամ Մի կատարեք, ապա նշված ժամանակը մեղմություն չէ, եւ այն կարող է վճարվել այն գումարով եւ կարգով, որը ստեղծվել է կոլեկտիվ պայմանագրի, տեղական կարգավորող ակտով, աշխատանքային պայմանագիր: