Նրա կյանքի գրեթե բոլոր գիտակից մասը, անձը վարում է աշխատավայրում: Հենց այդ պատճառով է, որ այն պահանջները, որոնք կարգավորում են միկրոկլիմայի հիգիենիկ պահանջները այն տարածքում, որտեղ մարդիկ բնական են: Շատ կարեւոր է պահպանել գրասենյակային տիպի տարածքի այս բոլոր նորմերը եւ կանոնները, որտեղ մարդը օգտագործում է գերակշռող մտավոր գործունեություն: Եվ այս տեսակի աշխատանքի համար հարաբերական հիպոդինամիկան բնորոշ է: Սա հանգեցնում է նրան, որ սխալ աշխատանքային ռեժիմի բացասական հետեւանքներն ավելի սրված են:

Օրենսդրությունը նախատեսում է մի շարք օրենքներ `կապված գրասենյակային տիպի տարածքի ջերմաստիճանի ռեժիմի, ինչպես նաեւ սեփականատիրոջ (գործատուի) պատասխանատվության համար` դրանց չկատարման եւ խախտման համար:

Temperature երմաստիճանը եւ միկրոկլիմը Շատ են գործում մարդու առողջության եւ բարեկեցության մասին: Օդի կրճատված կամ բարձրացված ջերմաստիճանը, երկար ժամանակ, որը գործում է աշխատանքային անձի վրա, ոչ միայն բացասաբար է անդրադառնում մարդու առողջության վրա, այլեւ խստորեն նվազեցնում է իր աշխատանքի արտադրողականությունը: Գրասենյակային տարածքում աշխատող մարդիկ կատարում են գործողությունների լայն տեսականի, որոնցից ավելին երկար ժամանակահատվածում պահանջում է գտնել մեկ հստակ դիրքում: Հիմնականում սա ցածր շարժվող եւ տեսադաշտային դիրք է.

1. Որոշումներ կայացնելը:
2. Հաղորդակցություն հաճախորդների հետ:
3. Թղթի ձեւավորում:
4. Աշխատել համակարգչում եւ նմանատիպ այլ մասնագիտություններում:

Մարմնի դյուրացումը եւ հոգեկան աշխատանքը Գրասենյակային տիպի սենյակում օդի անհարմար ջերմաստիճանի ռեժիմին հարակից չէ:

Շատ փորձեր անցկացնելուց հետո հետազոտողները պարզել են, որ օդի ջերմաստիճանի նույնիսկ փոքր շեղումները ազդում են գրասենյակում աշխատելու արդյունավետության վրա, որը անհնար է տրամադրել ցանկալի միկրոկլիմլիմալ:

Գրասենյակում շատ կարեւոր է տրամադրել համապատասխան ջերմաստիճանի ռեժիմ: Սա գործատուի պարտականությունն է օրենսդրությամբ օրենսդրությամբ, անկախ կազմակերպության սեփականության ենթակայության եւ ձեւի մակարդակից:

Օպտիմալ կամ հարմարավետություն

Գրասենյակում աշխատող յուրաքանչյուր անձ ցանկանում է իրականացնել իրենց գործունեությունը Առավելագույն հարմարավետության պայմաններում, Բայց այս հայեցակարգը խիստ սուբյեկտիվ է, քանի որ այն կապված է յուրաքանչյուր առանձին անհատի անձնական զգացմունքների հետ: Եվ այս սենսացիաները հայտնի են յուրաքանչյուր տարբեր: Ինչ է մեկ անհատի համար, հիանալի տարբերակ կարող է լինել պարզապես անընդունելի մեկ ուրիշի համար: Դա այն պատճառով է, որ «հարմարավետ պայմաններ» նման հայեցակարգը չի օգտագործվում կարգավորող գործողություններում եւ գրասենյակային փաստաթղթերում:

Սուբյեկտիվ «հարմարավետություն» տերմինի փոխարեն, ավելի սահմանված եւ ճշգրիտ պարամետր «օպտիմալ պայմաններ» օգտագործվում է մասնագիտական \u200b\u200bբառապաշարի մեջ: Ինչ վերաբերում է օդի ջերմաստիճանը օպտիմալ է, ապա այս արժեքը որոշվում է բարդ հաշվարկների եւ ֆիզիոլոգիական ուսումնասիրությունների դեպքով: Հաշվելիս հաշվի են առնվում մարդկային միջին կարիքները:

Opergal երմաստիճանի օպտիմալ ռեժիմի պահանջները վերաբերում են օրենսդրական տարածքին: Սա ամրագրված է որոշակի կարգավորող փաստաթղթերում:

Sanpin մարդու առողջության վրա

Բոլոր ստանդարտները հավաքվում են Ռուսաստանի Դաշնության հատուկ օրենսգրքում: Այս ծածկագիրը որոշում է Մարդկային գործունեության տարբեր ոլորտների օպտիմալ առողջության եւ հիգիենիկ չափանիշներ, ներառյալ աշխատանքային զբաղվածությունը: Այս փաստաթղթերը վերաբերում են տեխնիկական եւ բժշկական ոլորտներին: Միեւնույն ժամանակ, երկուսն էլ օրենսդրական են, այդ պատճառով է, որ անհրաժեշտ են բոլոր այս նորմերը:

Sanpine- ի կրճատումը վերծանվում է հետեւյալ կերպ. Սանիտարական կանոններ եւ նորմեր: Մի փաստաթուղթ, որը կարգավորում է օպտիմալ պայմանները, օպտիմալ պայմանները, որոնք կոչվում են Sanpine 2.2.4.548-96 եւ հնչում է հետեւյալ կերպ. Արդյունաբերական տարածքում միկրոկլիմայի հիգիենիկ պահանջներ: Այս Sanpin- ը աշխատանքային պաշտպանության կանոնակարգեր է տրամադրում գրասենյակի աշխատակազմի եւ սեմինարների համար: Այս sainpins- ն ընդունվել է 1999 թ. Մարտի 30-ի թիվ 52 դաշնային օրենսդրության օրենքի շրջանակներում «Բնակչության սանիտարական եւ համաճարակաբանական բարեկեցության մասին»:

Համապատասխանություն SANPINA գործատուի հետ Այն աջակցում է Ռուսաստանի Դաշնության Թիվ 209 եւ 212-ի աշխատանքային օրենսգրքի հոդվածները: Նրանք խոսում են պատասխանատվության մասին `աշխատանքի եւ առողջապահության պահպանման կանոնների գործատուին չկատարելու առումով, ինչպես նաեւ վերականգնման ժամանակին միջոցները , բժշկական եւ կանխարգելիչ, սանիտարական եւ այլ եւ այլ բնութագրեր: Ռուսաստանի Դաշնության Թիվ 163 աշխատանքային օրենսգրքի հոդվածը սահմանում է, որ գործատուն պետք է ունենա մի շարք գործողություններ, որպեսզի ապահովվի օպտիմալ աշխատանքային միկրոկլիմա:

Ինչ միջոցներ կարող են ձեռնարկել

Հետեւյալ տարբերակները կարող են լինել այս խնդիրը լուծելու համար.

1. Հանգստի հատուկ տարածքների սարքավորումներ:
2. Աշխատողի թարգմանությունը մեկ այլ աշխատավայր:
3. Տների վրա աշխատելու ավելի վաղ լուծարումը:
4. Լրացուցիչ ընդմիջումներ:

Եթե \u200b\u200bգործատուն հրաժարվում է կատարել օպտիմալ աշխատանքի պահանջները, ապա Դա միաժամանակ կարող է մեղադրվել երկու հանցագործության մեջ.

1. Սանիտարական չափանիշների եւ կանոնների խախտում (սենյակում ջերմաստիճանի ստանդարտները չեն համապատասխանում կարգավորող ցուցանիշներին):
2. Աշխատանքի օրենսդրությունը անտեսելը այն պատճառով, որ մարդիկ աշխատում են ոչ պատշաճ պայմաններում:

Եթե \u200b\u200bայս իրավիճակում գտնվող շեֆը ոչ ակտիվ է եւ համաձայն չէ աշխատակիցներին մեկ այլ աշխատատեղ ապահովել, այն ժամանակ, երբ նա անբարենպաստ պայմաններում էր, հավասար է փոփոխության (ամենօրյա աշխատանքային օր): Այլ կերպ ասած, դուք կարող եք ազատորեն խոսել աշխատողի վերամշակման մասին, որի նախաձեռնությամբ `ֆինանսական եւ իրավական հետեւանքներով գլխի նախաձեռնությամբ:

Օդի ջերմաստիճանի սեզոնային պահանջներ գրասենյակային տարածքում

Երմ եւ սառը եղանակներին սենյակում օդի ջերմաստիճանի օպտիմալ պայմանները ձեռք են բերվում տարբեր ձեւերով: Ելնելով դրա հիման վրա, մենք կարող ենք եզրակացնել, որ սենյակում միկրոկլիմայի պահանջները տարբեր կլինեն: Ըստ այդմ, այն գործողությունները, որոնք նախատեսված են Sanpin- ի կողմից այն դեպքում, երբ ջերմաստիճանի օպտիմալ ռեժիմը անհնար է, կամ դա խանգարում է, նույնպես տարբերություններ կունենան:

Շատ տաք լինել

Առողջության եւ կատարողականի համար հատկապես տուժում է երկարատեւ մնալու սենյակում, որտեղ օդի ջերմաստիճանը բարձր է: Աշխատանքային փակ սենյակում այս ջերմությունը եւ լցոնումը կարող են սրվել մարդկանց մեծ կլաստերի կողմից, գրասենյակային աշխատանքային սարքավորումների առկայությունը եւ համապատասխան ներկայացված հագուստի կոդին համապատասխան:

Դրա համար էր, որ տաք սեզոնում ջերմաստիճանի օպտիմալ արժեքներն ու թույլատրելի առավելագույն ցուցանիշները սահմանվել են օրենքով: Գրասենյակային աշխատողների համար օդի խոնավությամբ, 40-60%, դրանք կազմում են 23-25 \u200b\u200bաստիճան: Թույլատրվում է ջերմաստիճանը մինչեւ 28 աստիճան ավելացնել:

Ամռանը գրասենյակում օդի ավելցուկային ջերմաստիճանը

Եթե \u200b\u200bգրասենյակի ներսում օպտիմալից ջերմաչափ սյունը շեղում է առնվազն 2 աստիճան, ապա շատ ավելի դժվար է աշխատել: Անհրաժեշտ կլինի գործատուին տեղադրել աշխատողների համար օդորակման համար եւ այն ապահովել լավ աշխատանքով, ինչպես նաեւ ժամանակին ծառայել:

Եթե \u200b\u200bհանկարծ որեւէ պատճառի համար դա չի արվում, ապա աշխատողը պարտավոր չէ դիմանալ անտանելի շոգին, մինչդեռ փորձում է բավարարել մասնագիտական \u200b\u200bբոլոր պահանջները: Sanpin- ը թույլ է տալիս վարձել աշխատակցին աշխատողին, ստանդարտ ութ ժամօրյա աշխատողին, որին հաշվարկվել են Հետեւյալ ջերմաստիճանի պահանջները.

Շատ աշխատողներ նշում են օդորակիչի բացասական ազդեցությունը նրանց առողջության վրա, որոնք վնասով համեմատվում են իրերի եւ ջերմության հետ: Ըստ Sanpine- ի նույն պահանջների, խոնավության եւ ջերմաստիճանի ցուցանիշների հետ միասին օդային սենյակում տեղաշարժի արագությունը սահմանափակ է, որը պետք է լինի 0,1-ից 0,3 մ / վ-ի սահմաններում: Sanpina- ի այս պահանջներից հետեւում է, որ օդորակիչի ինքնաթիռի տակ գտնվող աշխատակիցը չպետք է լինի:

Ցուրտը աշխատանքի թշնամին է

Ոչ մի աշխատանք չի վիճում սառը սենյակում, հատկապես գրասենյակում, երբ մարմինը չի կարող ջերմացնել շարժումը: Կան այնպիսի կատեգորիաներ աշխատողների մասնագիտությունների, որոնցում կարճ ժամանակահատվածում թույլատրվում է օդի ջերմաստիճանի ռեժիմը, բայց դա չի տարածվում գրասենյակում աշխատող մարդկանց վրա:

Գրասենյակային տարածքների ներսում ցուրտ ժամանակ, ջերմաստիճանի ռեժիմը սկսվում է 22-ից 24 աստիճանով: Հնարավոր է թրթռալ այս արժեքները, բայց ոչ ավելի, քան 2 աստիճան: Փոքր ժամանակահատվածի համար ջերմաչափի սյունը կարող է շեղվել առավելագույնը 4 աստիճանով:

Ինչ անել, եթե գրասենյակային տարածքում ցուրտ է

Միայն այն դեպքում, եթե օդի ջերմաստիճանը չի ընկնում 20 աստիճանից ցածր, աշխատող անձնակազմը պարտավոր է լինել աշխատավայրում `լրիվ դրույքով (8 ժամ): Յուրաքանչյուր իջեցված աստիճանի, աշխատանքային ժամանակի արագությունը կրճատվում է.

Temperature երմաստիճանի չափումներ եւ դրանց հատկություններ

Անհրաժեշտ է դիտարկել ջերմաստիճանի չափումների ճշգրտությունը:, Դա պայմանավորված է նրանով, որ յուրաքանչյուր աստիճան առանձնահատուկ դեր է խաղում աշխատանքային ժամանակի տեւողության համար:

Եթե \u200b\u200bաշխատակիցները կամ գործատուն անբարեխիղճ են, ապա գայթակղությունը կարող է թերագնահատել կամ գերագնահատել ջերմաստիճանի արժեքների իրական ցուցանիշները: Հնարավոր է, որ սխալը թույլատրվի այն փաստի պատճառով, որ այն սխալ տեղադրված է կամ սխալ սարքի, որը չափում է:

Օդի ջերմաստիճանի ցուցանիշների որոշմամբ բարդություններից խուսափելու համար Sanpine- ը պարտավոր է սարքը տեղադրել 1 մետր հեռավորության վրա հատակի մակարդակից:

Ինչ պատասխանատվություն է ստում գործատուի վրա, եթե այն չի համապատասխանում գրասենյակի միկրոկլիմայի պահանջներին

Եթե \u200b\u200bինչ-ինչ պատճառներով գործատուն հրաժարվում է տեղադրել օդորակիչը ամռանը (երկրպագու), իսկ ձմռանը `ջեռուցիչը, դրանով իսկ պահպանելով ջերմաստիճանի օպտիմալ ռեժիմը Նրա ենթակաները չպետք է հանդուրժեն դա Ինչի պատճառով կարող են աշխատանքից ազատվել: Կարող եք կապվել սանիտարական եւ համաճարակաբանական ծառայության հետ: Նա հաստատ կդառնա ձեր ընկերությունը `չեկով: Եթե \u200b\u200bբողոքը հաստատվի ստուգման ընթացքում, ապա իշխանությունները չեն կարող պատասխանատու լինել Սանեփինի պահանջներին չկատարելու համար:

Եվ նաեւ գործատուի պահանջներին չհամապատասխանելու համար, որի առջեւ ծառացած է տուգանքի շուրջ 12 հազար ռուբլի: Եթե \u200b\u200bվերստուգումից հետո նույն խախտումները կրկին կբացահայտվեն, ապա դրա գործունեությունը կդադարեցվի 3 ամսվա ընթացքում `համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության 6.3-րդ հոդվածի:

Աշխատատեղի ջերմաստիճանը. Սանիտարական չափանիշներ եւ կանոններ 2016 թվականից

2017 թվականի հունվարի 1-ից: Բոլոր գործատուներն ու աշխատակիցները պետք է համապատասխանեն սանիտարական եւ համաճարակաբանական ծառայությունների նոր պահանջներին, որոնք կապված են աշխատավայրում ֆիզիկական գործոնների հետ: Դա հաստատվում է Ռուսաստանի Դաշնության գլխավոր սանիտարական պետական \u200b\u200bհամալսարանի 21.06.2016 թ. Նորացված սանիտարական ստանդարտների եւ կանոնների, մարդու մարմնի վրա ազդեցությունը եւ նման ցուցանիշների գործունեության վրա.

Սովորական է զանգահարել գործոնի առավելագույն թույլատրելի մակարդակ, ինչպես նաեւ դրա ազդեցությունը մարդու վրա, որը առնվազն 8 ժամ է աշխատավայրում, թույլատրելի սահմանների շրջանակներում: Այս ազդեցությունը չպետք է հանգեցնի առողջության կամ հիվանդությունների վիճակում գտնվող շեղումների (Sanpine 2.2.4.3359-16 կետ 1.4):

Շնորհիվ այն բանի, որ ներդրվել են նոր սանիտարական պահանջներ, 2017 թվականի հունվարից հին երեխաներից ոմանք դադարեցին գործել: Դրանցից մեկը Sanpin 2.2.4.1191-03 «Արտադրության պայմաններում էլեկտրամագնիսական դաշտեր» մասին.

Մինչ օրս, այն հարցը, թե ինչ պետք է լինի սանիտարական կանոնների տակ աշխատավայրում ջերմաստիճանը, տեղին է աշխատողներին եւ գործատուներին:

Սանիտարական կանոններ օդի ջերմաստիճանում աշխատավայրում

Սանիտարական կանոնները սահմանում են ջերմաստիճանի օպտիմալ ցուցանիշները աշխատավայրում: Այս ցուցանիշները ներառում են.

1. Օդի արագություն:
2. Հարաբերական խոնավություն.
3. Մակերեւույթի ջերմաստիճանը:
4. Օդի ջերմաստիճանը:

Սառը եւ տաք եղանակներին նորմալ սանիտարական ցուցանիշները սահմանվում են առանձին: Տարվա ցուրտ ժամանակով սովորական է լինել այն ժամանակահատվածը, երբ արտաքին ամենօրյա օդի ջերմաստիճանը մոտեցավ 10 աստիճանի եւ ստորեւ: Եթե \u200b\u200bպատուհանը ավելի մեծ է, քան այս արժեքը, ապա դա կարելի է համարել ջերմ սեզոն:

Ձմռանը եւ ամռանը գրասենյակի տարածքում ջերմաչափի ցուցանիշները մի փոքր այլ են: Ցանկացած ժամանակահատվածում Մարդուն շրջակա միջավայրի հետ ջերմային հավասարակշռություն է պետք.

Այս ամենից բացի, կախված մարդու էներգիայի սպառումը, ջերմաչափերի տարբեր ցուցիչները տրամադրվում են գործունեության տարբեր ոլորտներում:

Չափման մեթոդների պահանջներ եւ միկրոկլիմայի վերահսկման կազմակերպում `սանիտարական չափանիշներին համապատասխան

Միկրոկլիմատիկ ցուցանիշների չափումներ `սանիտարական չափանիշներին համապատասխանեցնելու համար պետք է անցկացվի տաք սեզոնում - Այդ օրերին, երբ բացօթյա օդի ջերմաստիճանը տարբերվում է ամենաթեժ ամսվա առավելագույն միջին ջերմաստիճանից, ոչ ավելի, քան 5 աստիճան, եւ ցուրտ ամսվա ընթացքում, երբ ամենացուրտ ամսվա տարբերությունը 5 աստիճան չէ: Նման չափումների հաճախականությունը որոշվում է սանիտարական եւ տեխնոլոգիական սարքավորումների գործառույթով, ինչպես նաեւ արտադրության գործընթացի կայունության միջոցով:

Չափումների ժամանակը եւ բաժինները ընտրելիս արժե հաշվի առնել բոլոր գործոնները, որոնք ազդում են աշխատավայրի միկրոկլիմայի վրա (ջեռուցման եւ օդափոխման համակարգերի գործունեությունը, գործընթացի փուլը եւ այլ): Չափել միկրոկլիմատիկ ցուցանիշները մեկ հերթափոխի համար 3 \u200b\u200bանգամ պակաս չէ: Եթե \u200b\u200bտեխնոլոգիական եւ այլ պատճառներով կապված ցուցանիշները տատանվում են, ապա անհրաժեշտ է չափել լրացուցիչ չափումներ աշխատողի վրա ջերմային բեռի ամենափոքր եւ ամենամեծ մեծություններում:

Կատարեք չափումներ աշխատավայրում: Եթե \u200b\u200bձեր աշխատանքի վայրը մի քանի արտադրական կայքեր է, ապա չափեք ցուցանիշները պետք է ձեռնարկվեն առանձին:

Եթե \u200b\u200bկա տեղական խոնավության կատարման, հովացման կամ ջերմության տարածման աղբյուր (բաց լոգարաններ, բուռն ագրեգատներ, դարպասներ, դռներ, դռներ, պատուհաններ, պատուհաններ եւ այլ իրեր), ապա չափեք ցուցանիշները դրա վրա Առավելագույնը եւ նվազագույն հեռավորությունը ազդեցության ջերմային աղբյուրից.

Այդ սենյակներում, որտեղ աշխատատեղերի մեծ խտություն չկա, բայց խոնավության կատարման, հովացման եւ ջերմության տարածման աղբյուրներ չկան, միկրոկլիմատիկ ցուցանիշների գտնվելու վայրը, շարժման արագության եւ օդի խոնավության համեմատությունը պետք է հավասարաչափ բաշխվի սենյակի տարածքում Ըստ հետեւյալ սկզբունքի.

1. Սենյակի տարածքը մինչեւ 100 մետր քառակուսի է. Չափված տարածքների քանակը 4 է:
2. 100-ից 400 մետր - 8:
3. Ավելի քան 400 - հողամասերի միջեւ հեռավորությունը չպետք է լինի ավելի քան 10 մետր:

Նստակյաց աշխատանքով Շարժման եւ ջերմաստիճանի ցուցանիշների արագությունը պետք է չափվի հատակից 0,1 եւ 1 մետր բարձրությունների վրա, իսկ օդի հարաբերական խոնավությունը աշխատանքային պլատֆորմից կամ հատակից 1 մետր է: Կանգնած աշխատանքով շարժման եւ ջերմաստիճանի արագությունը չափվում է 1 եւ 1,5 մետր բարձրությունների վրա, իսկ հարաբերական խոնավությունը `1,5 մետր:

Եթե \u200b\u200bկա ջերմության աղբյուրի աղբյուր, ապա աշխատավայրում ջերմային ազդեցությունը չափվում է յուրաքանչյուր աղբյուրից, ուղղահայացորեն `սարքը ընկնելու հոսքի վրա: Այս չափումները կատարվում են բարձրությունների վրա `աշխատանքային պլատֆորմից կամ հատակից 0,5, 1 եւ 1,5 մետր հեռավորության վրա:

Մակերեսների ջերմաստիճանը չափվում է այն դեպքերում, երբ դրանցից աշխատանքի տեղը հանվում է ոչ ավելի, քան 2 մ հեռավորության վրա:

Հարաբերական խոնավության եւ օդի ջերմաստիճանը `աշխատատեղերում օդի հոսքի եւ ջերմային ճառագայթման առկայության դեպքում Չափված ձգտման հոգեբուժներ, Եթե \u200b\u200bնման աղբյուրներ չկան, ապա հարաբերական խոնավությունը եւ ջերմաստիճանի ռեժիմը կարող են չափվել հոգեվիճակների կողմից, որոնք պաշտպանված չեն օդի շարժման արագության եւ ջերմային ճառագայթահարման ազդեցությունից: Կարող եք նաեւ օգտագործել այն սարքերը, որոնք անհատապես չափում են խոնավության եւ օդի ջերմաստիճանի ցուցանիշները:

Օդային շարժման արագությունը չափվում է ռոտացիոն գործողությունների անչափիչներով (բաժակ, պայուսակ եւ այլ): Օդային շարժման արագության փոքր արժեքները (վայրկյանում 0,5 մետրից պակաս), մանավանդ, եթե կան բազմակողմանի հոսքեր, չափվում են ջերմաէլեկտրոլեմետրերով, ինչպես նաեւ գնդիկավոր եւ գլանաձեւ աղետից:

Ջերմաստիճանը մակերեսների վրա Չափել հեռավոր (պիրոմետրեր) կամ կապի (էլեկտրաթերմոմետր) գործիքներ:

Ther երմային ճառագայթման ինտենսիվությունը չափվում է այն սարքերի միջոցով, որոնք սենսորի տեսանելիության անկյուն են ապահովում, որքան հնարավոր է մոտ, կիսագնդի (ոչ պակաս, քան 160 աստիճան), զգայուն եւ ինֆրակարմիր սպեկտր (ճառագայթներ, ակտիվներ եւ այլք):

Չափիչ գործիքների թույլատրելի սխալը եւ չափման միջակայքը պետք է համապատասխանի հետեւյալ չափանիշներին.

Ուսումնասիրության արդյունքների հիման վրա կազմվում է արձանագրությունինչը արտացոլում է արտադրական օբյեկտի մասին ընդհանուր տեղեկատվությունը, սանիտարական եւ տեխնոլոգիական սարքավորումների տեղակայումը, խոնավության կատարման, հովացման, ջերմության տարածման աղբյուրները. Տրվում են բոլոր անհրաժեշտ միկրոկլիմային պարամետրերը եւ այլ տվյալներ չափելու հատվածների բոլոր սխեմաները:

Վերջիվերջո, Արձանագրության ավարտին պետք է գնահատվեն կարգավորող սանիտարական պահանջներին համապատասխան կատարված չափումների արդյունքները:

Ձեր հարցի պատասխանը չի ստացել: Առաջարկեք հեղինակներին թեման:

Աշխատանքի համար աշխատողների իրավունքը `արվեստի կողմից հաստատված աշխատանքային պաշտպանության պահանջներին համապատասխան պայմաններում: 219 TK RF. Յուրաքանչյուր աշխատող իրավունք ունի աշխատատեղի, որը բավարարում է աշխատանքային պաշտպանության պահանջները: Աշխատանքային պայմանների անվտանգ օրենսդրությունը ապահովելու պարտավորությունը պարտադրում է գործատուին: Այսպիսով, հ. 1 արվեստ: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 212-ը սահմանում է, որ գործատուն պարտավոր է աշխատողների անվտանգությունն ապահովել տեխնոլոգիական գործընթացների իրականացման գործում, ինչպես նաեւ յուրաքանչյուր աշխատավայրում աշխատուժի պահպանության պահանջների պայմանները: Ըստ արվեստի: 11, 32 FZ Datated 03 / 30/1999 թիվ 52-фз «Բնակչության սանիտարական եւ համաճարակաբանական բարեկեցության մասին» Բոլոր անհատ ձեռներեցներն ու իրավաբանական անձինք պարտավոր են կատարել սանիտարական օրենսդրության պահանջները, իրականացնել պահպանման արտադրություն Աշխատանքներ իրականացնելիս սանիտարական կանոններ, ծառայություններ մատուցելիս, արտադրություն, տեղափոխում, պահեստավորում եւ արտադրանքի վաճառք: Բացի այդ, Ռուսաստանի Դաշնությունում կան բազմաթիվ սանիտարական կանոններ եւ այլ ենթավերնագիր գործողություններ, որոնք սահմանում են աշխատուժի պաշտպանության կարգավորող պահանջներ: Խնդիրն այն է, որ շատ գործատուներ չեն կատարում աշխատանքի պաշտպանության պահանջները, փորձեք շրջանցել դրանք կամ ստեղծել դրանց իրականացման տեսանելիությունը նվազագույն ծախսերով:

Temperature երմաստիճանի ռեժիմ

Աշխատողի գործընթացում աշխատող գործընթացում ազդող գործոններից մեկը ջերմաստիճանն է: Աշխատանքի վայրում օդի ջերմաստիճանը բարձրացված է աշխատողների առողջության վրա եւ կարող է նույնիսկ սպառնալ իրենց կյանքը, եթե կարգավորող ցուցանիշները զգալիորեն գերազանցվեն:

Աշխատանքի սենյակում օդի ջերմաստիճանի կարգավորիչ պահանջները սահմանվում են սանիտարական կանոններով եւ ստանդարտներով (Sanpin) 2.2.4.4.548-96 «Արդյունաբերական տարածքների միկրոկլիմայի հիգիենիկ պահանջներ» (հաստատված է Ռուսաստանի Դաշնության պետական \u200b\u200bստույգ ճշգրտման վերաբերյալ: 01/1996 թիվ 21): Այս սանիտարական կանոնները ուղղված են աշխատանքների եւ արդյունաբերական տարածքների միկրոկլիմայի անբարենպաստ հետեւանքների կանխմանը բարեկեցության, ֆունկցիոնալ վիճակի, մարդու առողջության եւ առողջության համար: Բոլոր ձեռնարկությունների եւ կազմակերպությունների համար անհրաժեշտ է Sanpin 2.2.4.548-96 եւ դիմել միկրոկլիմայի ցուցանիշներին արդյունաբերական տարածքի բոլոր տեսակների աշխատավայրերում: Միեւնույն ժամանակ, արտադրական տարածքներում անհրաժեշտ է հասկանալ փակ տարածքները հատուկ նախատեսված շենքերում եւ հարմարություններով, որտեղ այն անընդհատ (հերթափոխով) կամ պարբերաբար (աշխատանքային օրվա ընթացքում) կատարվում է աշխատանքային գործունեություն: Այս բնորոշման համաձայն, գրեթե ցանկացած տարածք հարմար է, որտեղ մարդիկ աշխատում են, գրասենյակներից մինչեւ արտադրական սեմինարներ: Աշխատանքային տարածք - Տարածքի հողամաս, որի վրա կատարվում է աշխատանքային ակտիվության աշխատանքներ կամ դրա մի մասի ընթացքում: Աշխատատեղը կարող է լինել արտադրական տարածքների կամ դրա ամբողջ տարածքի մի քանի հատվածներ `կախված նրանից, թե որտեղ է կատարվում աշխատանքը:

Ըստ 1,4-ի 1,4-ի 2,4.4.548-96 կետի, ձեռնարկությունների, կազմակերպությունների եւ հաստատությունների ղեկավարները, անկախ սեփականության եւ ենթակայության ձեւերից, արտադրության վերահսկումն ապահովելու համար պահանջվում է աշխատանք բերել դրանցով նախատեսված միկրոկլիմայի պահանջներին համապատասխան Սանիտարական կանոնակարգեր:

Ակնհայտ է, որ արդյունաբերական տարածքների միկրոկլիմայի հայեցակարգը ավելի լայն է, քան ջերմաստիճանի ռեժիմի գաղափարը: Աշխատակիցը կարող է զգալ, որ նա շոգ է եւ լցոնված: Բայց այլ գործոններ նույնպես ազդում են դրա վրա օդի ջերմաստիճանի վրա: Արդյունաբերական տարածքում միկրոկլիմալ, բացի օդի ջերմաստիճանից, բնութագրվում է այնպիսի ցուցիչներով, ինչպիսիք են մակերեւույթի ջերմաստիճանը. հարաբերական խոնավություն; Օդի արագություն, ջերմային ճառագայթման ինտենսիվություն: Վավեր արժեքները գերազանցելուց հետո այս բոլոր գործոնները ստեղծում են աշխատողի կողմից անհանգստության ընդհանուր զգացողություն, հանգեցնում են աշխատանքային կարողությունների նվազման, բարեկեցության վատթարացման:

Sanpine 2.2.4.548-96 Տեղադրեք միկրոկլիմայի օպտիմալ եւ թույլատրելի պայմանները: Միեւնույն ժամանակ, հաշվի են առնվում էներգետիկ աշխատողների ինտենսիվությունը, աշխատանքի ժամանակը եւ տարվա ժամանակահատվածը:

Աշխատանքի կատեգորիաներ

2.2.4.548-96 Sanpine- ի 1-ին հավելվածի համաձայն համապատասխան հնարավոր աշխատանքները սահմանազատվում են ըստ կատեգորիայի, KCAL / H (W) արտահայտված մարդու մարմնի ինտենսիվության հիման վրա:

Կարգավիճակ IA- ն ընդգրկում է էներգիայի ինտենսիվության համար 120 կկալ / ժամ (մինչեւ 139 Վ), արտադրված նստացույց եւ ուղեկցվում է փոքր ֆիզիկական սթրեսի միջոցով (ճշգրիտ եւ մեքենաշինության ձեռնարկություններում մի շարք մասնագիտություններ, ժամանակին, կարի արտադրության ժամանակ կառավարման դաշտ եւ այլն):

Կատեգորիա IB- ն ընդգրկում է ENERGOTRAT 121 - 150 կկալ / ժամի ինտենսիվության հետ (140 - 174 Վ), արտադրված նստացույց, կանգնած կամ կապված որոշ ֆիզիկական սթրեսի հետ (տպագրական արդյունաբերության ոլորտում մի շարք մասնագիտություններ, հաղորդակցման ձեռնարկություններում, Վերահսկիչներ, վարպետ տարբեր արտադրության տեսակների եւ այլն):

Կարգավիճակ IIA- ն ներառում է ENERGOTRAT 151-200 կկալ / ժամ (175 - 232 վ) ինտենսիվության հետ կապված, մշտական \u200b\u200bքայլելու, մշտական \u200b\u200bդիրքում կամ նստած փոքր (մինչեւ 1 կգ) տեղափոխելու եւ որոշակի ֆիզիկական սթրեսի համար (Մի շարք մասնագիտություններ մեքենաշինական ձեռնարկությունների մեխանիկական հավաքածուի սեմինարներում, պտտվող հյուսման արտադրության եւ այլն):

Կատեգորիաներ IIB- ն ընդգրկում է ENERGOTRAT 201 - 250 կկալ / ժամ (233 - 290 վ) ինտենսիվության հետ կապված, որոնք կապված են քայլելու, տեղափոխելու եւ տեղափոխելու չափավոր ֆիզիկական լարման: Մեխանիկական ձուլման, շարժակազմերի, շագանակագույն, ջերմամեկուսիչ , Եռակցման խանութներ մեքենաշինություն եւ մետաղալարեր եւ այլն):

III կատեգորիան ներառում է ավելի քան 250 կկալ / ժամ (ավելի քան 290 վ) էներգիայի ինտենսիվություն, որը կապված է մշտական \u200b\u200bշարժման, շարժման եւ կշիռների զգալի (ավելի քան 10 կգ) եւ մեծ ֆիզիկական ջանքեր է պահանջում (դարբիններում մի շարք մասնագիտություններ) Ձեռքով դարբնոցով, խանութներ ձուլման միջոցով `ձեռքով լցոնմամբ եւ մեծածախ մեքենաներով եւ մետաղագործական ձեռնարկություններում եւ այլն:

Սեզոնային գործոն

Տարվա ցուրտ եւ տաք ժամանակաշրջանները, ըստ P.P. 3.3, 3.4 Sanpine 2.2.4.548-96, բնութագրվում են արտաքին օդի միջին օրական ջերմաստիճանը, հավասար +10 եւ ներքեւում (ցուրտ շրջան) եւ վերեւից):

Միկրոկլիմայի օպտիմալ պայմանները սահմանվում են անձի օպտիմալ ջերմային եւ ֆունկցիոնալ վիճակի չափանիշներով եւ տրամադրել ջերմային հարմարավետության ընդհանուր եւ տեղական սենսացիան 8-ժամյա աշխատանքային հերթափոխի ընթացքում `մարդկային ջերմամթերքի մեխանիզմների նվազագույն սթրեսով, աննորմալություններ չեն առաջացնում Առողջության մեջ ստեղծեք բարձրորակ նախադրյալներ: Միկրոկլիմայի նման պայմանները, բնականաբար, առավել նախընտրելի են աշխատատեղերում: Դա այնպիսի միկրոկլիմա է, որը գտնվում է լավագույն մենեջերների եւ ավագ մենեջերների աշխատատեղերում:

Տարվա տաք ժամանակահատվածի համար `2.2.4.548-96 Sanpin- ը սահմանում է օդի ջերմաստիճանի հետեւյալ օպտիմալ ցուցանիշները, կախված Energotrat- ի մակարդակի վրա:

IA - 23 - 25

IB - 22 - 24

IIA - 20 - 22

IIB - 19 - 21

III - 18 - 20

Երբ տեխնոլոգիական պահանջները, տեխնիկական եւ տնտեսապես ողջամիտ պատճառները, աշխատանքային օպտիմալ պայմանները, Sanpine 2.2.4.548-96- ը հնարավոր չէ ապահովել թույլատրելի միկրոկլիմայի պայմաններ: Թույլատրելի միկրոկլիմատիկ պայմանները սահմանվում են անձի թույլատրելի ջերմային եւ ֆունկցիոնալ վիճակի չափանիշներով `8-ժամյա աշխատանքային հերթափոխի ժամանակահատվածի համար: Միկրոկլիմայի թույլատրելի պայմանները չեն առաջացնում վնասներ կամ առողջության խանգարումներ, բայց կարող են հանգեցնել ջերմային տհաճության ընդհանուր եւ տեղական սենսացիաների առաջացմանը, ջերմային տաճարացման մեխանիզմների լարման, բարեկեցության վատթարացման եւ առողջության վատթարացման:

Տարվա ջերմ ժամանակահատվածի համար `կախված աշխատանքի կատեգորիայի, օդի կատեգորիայի հետեւյալ արժեքները սահմանվում են օպտիմալ արժեքների վերեւում.

IA - 25,1 - 28

IB - 24,1 - 28

IIA - 22,1 - 27

IIB - 21,1 - 27

III - 20,1 - 26

Երբ օդի ջերմաստիճանի ցուցանիշները տարեվերջի ջերմ ժամանակահատվածում գերազանցվում են աշխատավայրում, աշխատանքային պայմանների անհամապատասխանության փաստը նկատվում է եւ, հետեւաբար, խախտում է Աշխատանքի պաշտպանության պահանջների գործատուի կողմից:

Վնասակար եւ վտանգավոր աշխատանքային պայմաններ

Որոշ արդյունաբերություններում կան արտադրության առանձին տեսակներ, որտեղ անհնար է միկրոկլիմայի համար թույլատրելի պայմաններ ստեղծել արտադրության գործընթացի կամ տնտեսապես առողջության անարդյունավետության տեխնոլոգիական պահանջների պատճառով (օրինակ, մետալուրգիական, պղպեղ եւ թղթի արտադրություն): Ակնհայտ է, որ անհնար է օդորակիչներով շրջել պայթյունի վառարանը օդորակիչներով, որպեսզի հասնի օդի ջերմաստիճանի թույլատրելի ցուցանիշներին: Նման արդյունաբերությունների միկրոկլիմը միշտ անբարենպաստ կլինի: Նման արդյունաբերական տարածքներում աշխատանքային պայմանները պետք է համարվեն ինչպես վնասակար, այնպես էլ վտանգավոր: Աշխատողների համար միկրոկլիմայի անբարենպաստ հետեւանքները կանխելու համար գործատուն 6.10 Sanpin 2.2.4.548-96 կետի համաձայն, պարտավոր է օգտագործել պաշտպանիչ միջոցներ, ինչպիսիք են. Տեղական օդորակման համակարգերի օգտագործումը. Օդի կնիք; օդի բարձր ջերմաստիճանի անբարենպաստ հետեւանքների փոխհատուցում `փոխելով միկրոկլիմայի այլ ցուցանիշներ. Համապատասխան աշխատանքային հագուստի եւ այլ անձնական պաշտպանիչ սարքավորումների աշխատակիցների թողարկում. Աշխատանքային ժամանակի կարգավորող փոփոխություններ, ներառյալ աշխատանքի ընդմիջումների հաստատումը, աշխատանքային օրվա կրճատումը, բարձրացրեք արձակուրդի տեւողությունը եւ այլն:

Հավելված 3-ը Sanpine 2.2.4.548-96-ը սահմանափակումներ է սահմանում աշխատատեղերում աշխատողների սպասարկման պահին `օդային ջերմաստիճանի շեղման դեպքում` ընդունելի կարգավորիչ ցուցանիշներից, կախված աշխատանքի կատեգորիայի: Այսպիսով, օդի ջերմաստիճանում 32.5-ում եւ աշխատանքի կատեգորիաները, IB- ն, աշխատակիցները կարող են լինել աշխատավայրում ոչ ավելի, քան 1 ժամ (շարունակաբար կամ ընդհանուր առմամբ աշխատանքային հերթափոխի համար). Աշխատողներ, որոնց աշխատանքը վերաբերում է IIA- ին, IIB- ն կարող է լինել աշխատավայրում 1 ժամ 31.5 ջերմաստիճանում. Իսկ III կատեգորիայի գործերում աշխատողները կարող են աշխատել ոչ ավելի, քան 1 ժամ 30,5 ջերմաստիճանում: Հետեւաբար, երբ նշված օդի ջերմաստիճանը գերազանցում է, նույնիսկ ամենակարճ ժամանակը անվտանգ չէ, նման պայմաններում աշխատելը նախատեսված չէ սանիտարական կանոններով: Դժբախտաբար, այս ծրագիրը խորհրդատվական է եւ գործատուներին չի պարտավորեցնում խստորեն իրականացնել այն: Այնուամենայնիվ, դրա առաջարկությունները բավականին խելամիտ են, եւ եթե գործատուն չի ապահովում աշխատավայրում միկրոկլիմայի ընդունելի պայմաններ, չի ցանկանում կատարել առաջարկությունները `աշխատողներին բարձր ջերմաստիճանի անբարենպաստ հետեւանքներից պաշտպանելու համար: Միկրոկլիմայի այլ գործոններ: Գործատունը կարող է մեծացնել լանչի ընդմիջման տեւողությունը երկու ժամ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 128-րդ հոդված), քանի որ կազմակերպությունների ճնշող մեծամասնության մեջ դա մեկ ժամ է. Ներկայացրեք լրացուցիչ ընդհատումներ իր ձեռնարկություններում. Նվազեցրեք աշխատանքային օրը: Ըստ արվեստի 1-ին մասի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 109-ը որոշակի տեսակի աշխատանքներ են նախատեսում աշխատողներին տրամադրել տեխնոլոգիայի առաջացած հատուկ ընդմիջումների ընթացքում եւ արտադրության եւ աշխատանքի կազմակերպման գործում: Այս աշխատանքների տեսակները, նման ընդհատումների տրամադրման տեւողությունը եւ կարգը սահմանվում են Աշխատանքի ներքին կանոնակարգով: Գործատուն, հաշվի առնելով արհմիության մարմնի կարծիքը, կարող է համապատասխան դրույթներ կատարել այս կանոններում եւ հաստատել լրացուցիչ ընդմիջումներ: Բացի այդ, ոչ ոք չի խանգարում գործատուներին աշխատատեղերում օդի ջերմաստիճանը չափել եւ հրապարակել աշխատանքային օրը 2.2.4.548-96-ի հիման վրա աշխատանքային օրը: Այսպիսով, այժմ հասանելի են աշխատողներին ջերմության անբարենպաստ հետեւանքներից պաշտպանելու հնարավորությունները:

Հարկ է նշել, որ բնակչության սանիտարական եւ համաճարակաբանական բարեկեցության ապահովման ոլորտում օրենսդրության խախտման համար, որն արտահայտվում է առկա սանիտարական կանոնների եւ հիգիենիկ չափանիշների խախտմամբ, սանիտարական եւ հակահամաճարակային միջոցառումներին չկատարելու համար Վարչական պատասխանատվություն (Վարչական իրավախախտումների օրենսգրքի 6.3-րդ հոդված): Այս հանցագործությունը ենթադրում է վարչական տուգանքի նախազգուշացում կամ պարտադրում քաղաքացիների համար 100-ից 500 ռուբլի չափով. պաշտոնյաների վրա `500-ից 1000 ռուբլի; Ձեռնարկատիրական գործունեությամբ զբաղվող անձանց վրա, առանց իրավաբանական անձի ձեւավորման, 500-ից 1000 ռուբլի: կամ գործողությունների վարչական կասեցում մինչեւ 90 օր. Իրավաբանական անձանց վրա `10,000-ից 20,000 ռուբլի: կամ գործողությունների վարչական կասեցում մինչեւ մինչեւ 90 օր:

Ինչպես ազդել գործատուի վրա

Օդի բարձրացման բարձր ջերմաստիճանի վրա բացասական հետեւանքների վերացում արդյունաբերական տարածքների միկրոկլիմայի թույլատրելի (բոլոր ավելի օպտիմալ) պայմանների ստեղծումը. Բանն այն չէ, որ գործատուի համար անհրաժեշտ է էական ֆինանսական ծախս: Այդ իսկ պատճառով շատ գործատուներ բանակցում են սանիտարական կանոններով եւ չեն ստեղծում համապատասխան աշխատանքային պայմաններ (եւ ոմանք դա անում են պարզապես աշխատողների նկատմամբ դատարկ վերաբերմունքի պատճառով): Եվ աշխատողները իրենք հաճախ են նպաստում նման իրավիճակների առաջացմանը, վախենալով տեղակայել աշխատավայրում անտանելի պայմանների ղեկավարությունը, աշխատանքային պաշտպանության կանոնների խախտումների մասին: (Ըստ երեւույթին, ռուս աշխատողների մեծամասնությունը այնքան կազմակերպված է. Նախ մենք կորցնում ենք առողջություն, փող վաստակելով, եւ ավելի ուշ մենք կորցնում ենք փողը ...)

Այնուամենայնիվ, եթե գործատուն չի տրամադրում միկրոկլիմայի թույլատրելի պայմաններ, աշխատողները շատ հնարավորություններ ունեն ազդելու նման անարդար գործատուի վրա եւ պաշտպանել առողջ եւ անվտանգ պայմաններում աշխատելու իրենց իրավունքը:

Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրության 45-րդ հոդվածում ասվում է. «Յուրաքանչյուր ոք իրավունք ունի պաշտպանել իրենց իրավունքներն ու ազատությունները օրենքով չարգելված բոլոր միջոցներով»: Աշխատակիցը իրավունք ունի պաշտպանել իր աշխատանքային իրավունքները, ազատությունն ու օրինական շահերը բոլոր չարտադրված իրավաբանական մեթոդներով (Արվեստի 1-ին մաս: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 21): Այս մեթոդը ուղղակիորեն տրամադրվում է աշխատանքային օրենսդրությամբ. Սա ինքնապաշտպանություն է աշխատանքային իրավունքի աշխատողի կողմից:

Համաձայն արվեստի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 379-ը աշխատանքային իրավունքի ինքնապաշտպանության նպատակով, աշխատողին, ով գործատուին կամ նրա անմիջական առաջնորդին գրավորելու համար կամ գործատուի մեկ այլ ներկայացուցիչ կարող է հրաժարվել աշխատելուց, ինչը ուղղակիորեն սպառնում է իր կյանքին եւ առողջությանը , բացառությամբ TK RF- ի եւ դաշնային այլ օրենքների կողմից նախատեսված դեպքերի: (Օրինակ, ըստ արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 4-ը աշխատողը չի կարողանա հրաժարվել արտակարգ իրավիճակների պայմաններում կատարված աշխատանքից, այսինքն `աղետի կամ աղետի սպառնալիքի դեպքում` հրդեհներ, ջրհեղեղներ , սով, երկրաշարժ, համաճարակ, համաճարակ կամ էպիզոզ, եւ այլ դեպքերում, որոնք տեղադրվում են սպառնալիքների կյանքի կամ ամբողջ բնակչության կամ դրա մասի նորմալ կյանքի պայմանների մեջ): Նաեւ, մաս 1 արվեստ: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքից 219-ը բացահայտորեն նախատեսում է աշխատողի իրավունքը հրաժարվել աշխատանքի կատարումից, եթե վտանգի տակ է առաջացել իր կյանքի եւ առողջության համար (բացառությամբ դաշնային օրենքներով նախատեսված դեպքերի) , մինչ այդ վտանգի վերացումը: Նման աշխատանքից հրաժարվելու պահին աշխատողը շարունակում է մնալ աշխատանքային օրենսդրությամբ եւ աշխատանքային օրենսդրական նորմեր պարունակող այլ գործողությունների համար նախատեսված բոլոր իրավունքները: Եվ գործատուն կամ նրա ներկայացուցիչները իրավունք չունեն խոչընդոտել աշխատողներին աշխատանքային իրավունքի ինքնապաշտպանության իրականացման գործում (Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 180):

Եթե \u200b\u200bաշխատակիցը չի կարողանում աշխատանք կատարել իր կյանքի եւ առողջության համար վտանգի դեպքում, գործատուն պարտավոր է նրան մեկ այլ աշխատանք տրամադրել վտանգը վերացնելու պահի (հոդվածի 4-րդ մաս) Ֆեդերացիա): Եթե \u200b\u200bայլ աշխատանքի տրամադրումը անհնար է, գործատուն, ըստ արվեստի 1-ի մասի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-ը պարտավոր է վճարել պարապ ժամանակի աշխատողին, որը կապված է աշխատանքների կատարման օրինական մերժման հետ կապված, աշխատողի միջին վաստակի առնվազն 2/3-ի առումով , Դա պայմանավորված է նրանով, որ համաձայն արվեստի 1-ին մասի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 212-ը աշխատուժի եւ աշխատուժի պաշտպանության ապահովման համար հանձնարարված են գործատուին, իսկ այդ պարտականությունները չկատարելու ձախողված պարզ պատճառով, իր մեղքով պարզ է համարվում:

Ստիպել գործատուին աշխատատեղերում տրամադրել թույլատրելի ջերմաստիճանի պայմաններ, աշխատակիցները կարող են օգտագործել հետեւյալ գործողությունների ալգորիթմը: (Այս գործողությունների ամենամեծ ազդեցությունը կբերի այն միջոցառմանը, որ բոլոր աշխատողները, ովքեր անբարենպաստ պայմաններում աշխատողներ են, պաշտպանվելու են իրենց իրավունքների պաշտպանության վրա, կամ դրանց մեծ մասը `հավաքական գործողությունները միշտ էլ ավելի արդյունավետ են :)

Առաջին հերթին աշխատակիցները պետք է համատեղ չափեն օդի ջերմաստիճանը աշխատատեղերում: Դա անելու համար կարող եք օգտագործել սովորական կենցաղային ջերմաչափ: Սխալներից խուսափելու համար (եթե ջերմաչափը անորակ կամ թերի է), կարող են օգտագործվել մի քանի տարբեր ջերմաչափեր:

Ձեռք բերված օդի ջերմաստիճանի արժեքները համեմատվում են Sanpin- ի 2.2.4.548-96-ի պահանջների հետ: Եթե \u200b\u200bօդի ջերմաստիճանը գերազանցում է թույլատրելի կարգավորող ցուցանիշները, աշխատանքային պայմանները բարձրանում են աշխատողների առողջության եւ կյանքի հետ, եւ նրանք իրավունք ունեն հրաժարվել գործատուին:

Հաջորդը, ձեռք բերված օդի ջերմաստիճանի արժեքները պետք է ամրագրվեն, համապատասխան գործողություններ կատարելով: Ակտը պետք է կազմվի երկու օրինակով առնվազն երեք աշխատողի ստորագրությամբ, բայց ավելի լավ կլինի, եթե բոլոր աշխատողները կստորվեն, որոնք դիտվում են ջերմաստիճանի չափում: Ակտի բովանդակության համար տես Հավելված 1-ը:

Ակտի մեկ օրինակը պետք է տրվի ուղղակի վերահսկողին կամ գործատուի մեկ այլ ներկայացուցչին եւ պահանջեք նրանից, որ նա կդնի իր ստորագրությունը, ամսաթիվը, երկրորդ օրինակի վրա գործողություն որդեգրելու ժամանակը: Եթե \u200b\u200bգործատուի ներկայացուցիչը հրաժարվում է գործողություն կատարելուց կամ ընդունման հարցով նշան է դնում. Կարելի է նրան տալ գործողություն առնվազն երկու (եւ որքան հնարավոր է ավելի լավ) վկաներ: Նման իրավիճակում վատ չէ գործողության մասին գործողություն կատարելու պահը շտկել տեսանյութում, եթե դա արգելված չէ կազմակերպությունում սահմանված կանոններով:

Այնուհետեւ աշխատողներից յուրաքանչյուրը, ըստ արվեստի պահանջների: 379 TK RF- ը պետք է գործատուին տեղեկացնի աշխատանքի մերժման մասին: Դա կարելի է անել համապատասխան ծանուցում կազմելով (տես դիմումներ 2):

Ծանուցումը կազմվում է յուրաքանչյուր աշխատողի կողմից երկու օրինակով, որոնցից մեկը դրան դիմում է ACT- ի պատճենը, որը շնորհվում է գործատուի ներկայացուցիչին, իսկ երկրորդը `ստվերագայում, մնում է աշխատողի կողմից ,

Աշխատանքից հրաժարվելու ժամանակահատվածում աշխատողը կարող է բացակայել աշխատավայրում: Այն բանից հետո, երբ գործատուն հայտարարում է աշխատողի առողջության նկատմամբ վտանգի վերացումը, վերջինս պարտավոր է նորից սկսել աշխատել:

Հավելված 1

Գործեք աշխատանքային պաշտպանության պահանջների խախտման հայտնաբերման վերաբերյալ

Ամսաթիվ, գործողություն կազմելու վայրը (պարզապես նշեք այն քաղաքի անվանումը, որտեղ գտնվում է կազմակերպությունը)

Մենք, հետեւյալը, նշված _______________ (F.O.O. աշխատողներ), որոնք կազմել են այս արարքը, որը _______________2011 է ___ H- ում: ___ Min. (Ջերմաստիճանի չափման ամսաթիվը եւ ժամանակը) աշխատավայրում ______________________________

(Այն նշված է աշխատավայրում `նշելով դրա գտնվելու վայրը` կազմակերպում, սեմինար, հողամաս, սենյակ եւ աշխատողի գրառման անուններ, որոնց վրա աշխատում է դրա վրա) Օդի ջերմաստիճանը ____ է:

____________ / ____________ / «___» ____________2011

____________ / ____________ / «___» ____________2011

(Աշխատակիցների ստորագրություններ `ստորագրության եւ ամսաթվի մակագրությամբ)

Հավելված 2.

Սեմինարի (բաժին, հողամաս եւ այլն) ղեկավար _______________________

___________________ (լրիվ անվանումը, աշխատողի դիրքը)

Ծանուցում

Ես ձեզ տեղեկացնում եմ ձեզ, որ իմ աշխատավայրում օդի ջերմաստիճանը գերազանցում է Sanpine 2.2.4.4.548-96-ի կողմից սահմանված թույլատրելի արժեքները: Ռուսաստանի Դաշնության պետական-պաստոնաձորի 01.10.1996 թիվ 21 որոշմամբ:

Այս առումով առաջնորդվելով արվեստով: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի օրենսգրքի 21, 219, 220, 379, ես հրաժարվում եմ իրականացնել աշխատանքը, որը սպառնում է իմ առողջությանը, նախքան այդ վտանգը վերացնելը: Ես պատրաստ եմ նորից սկսել աշխատելուց հետո գրավոր ծանուցում ստանալուց հետո `վտանգը վերացնելու համար:

Ըստ արվեստի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 157, 212-ը, որի հետ կապված առաջացել է աշխատանքներ կատարելու իմ հրաժարվելու մասին, աշխատանքային պաշտպանության պահանջների պահանջների չկատարման պատճառով, խնդրում ենք վճարել իմ միջինից առնվազն 2/3-ի չափով շահույթ.

Հավելված. Գործողության պատճենը _________2011-ից

"___" __________2011 ________ / _________ / (Ամսաթիվ, ստորագրություն վերծանման)

Գործատուի հիմնական խնդիրներից մեկը կարելի է համարել աշխատավայրում բարենպաստ միկրոկլիմայի տրամադրումը:

Այնուամենայնիվ, շատ վարձակալներ չեն համապատասխանում ջերմաստիճանի պահանջներին, դրանով իսկ խախտելով օրենսդրության նորմերը:

Ինչ պետք է լինի ջերմաստիճանը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում:

Նավիգացիա ըստ հոդվածի

Գործատուն պարտավոր է հետեւել ջերմաստիճանը ներսից:

212-րդ հոդվածը կարող է պատասխանել այս հարցին, որի համաձայն գործատուին կներգրավվի վարչական պատասխանատվության համար ժամանակին սանիտարական աշխատանքների համար:

Այս գործունեության ցանկում ներառված են սանիտարական չափանիշներով եւ կանոններով սահմանված ջերմաստիճանի ռեժիմի պահպանումը, քանի որ այն չափազանց ցածր է կամ ընդհակառակը, բարձր ջերմաստիճանը կարող է հանգեցնել էներգիայի մակարդակի իջեցման եւ, որպես արդյունք Ներկայացում:

Ըստ այդմ, եթե գործատուն խուսափի այս պարտականության կատարումից, դա խախտում է օրենքը եւ պետք է պատժվի:

Կարելի է ասել, որ գործատուն պարտավոր է ամբողջ աշխատանքային ժամանակահատվածում վերահսկել ջերմաստիճանը:

Տարվա տարբեր ժամանակներում ջերմաստիճանի ռեժիմներ

Աշխատանքի օրենսգրքում ամառային սենյակում ջերմաստիճանը չպետք է լինի ավելի բարձր.

• 28 աստիճան ջերմաստիճան 8 ժամ շահագործման համար:
• 30 աստիճանի ջերմաստիճան 5 ժամ շահագործման համար:
• 31 աստիճան ջերմաստիճան 3 ժամ աշխատանքի համար:
• 32 աստիճանի ջերմաստիճան 2 ժամ շահագործման համար:
• 32,5 աստիճան ջերմաստիճան 1 ժամվա ընթացքում:

32,5 աստիճանի ջերմաստիճանում աշխատել է վտանգավոր: Գործատուն մի փոքր խուսափել է ջերմությունից, մասնավորապես. Ստեղծել հատուկ սարքավորումներ (օդորակիչներ, երկրպագուներ) աշխատանքի տարածքում (օդորակիչներ) կամ նվազեցնել աշխատանքային ժամերի քանակը:

Ձմռանը աշխատանքային օրենսգրքի ներքո գտնվող ձմեռային ժամանակ սենյակում ջերմաստիճանը չպետք է իջնի 20 աստիճանի ջերմաստիճան: Եթե \u200b\u200bդա չի համապատասխանում ստանդարտներին, գործատուն պետք է աշխատասենյակում տեղաբակի ջեռուցիչը կամ կնվազեցնի աշխատանքային ժամերի քանակը: Աշխատանքի օրենսգիրքը սահմանում է հետեւյալ ժամանակավոր նորմերը կրճատված ջերմաստիճանում.

• Ոչ ավելի, քան 7 ժամ շահագործում 19 աստիճան ջերմաստիճանում:
• Ոչ ավելի, քան 6 ժամ շահագործում 18 աստիճան ջերմաստիճանում:
• 17 աստիճանի ջերմաստիճանում ոչ ավելի, քան 5 ժամ շահագործում:
• Ոչ ավելի, քան 4 ժամ շահագործում, 16 աստիճանի ջերմաստիճանում:
• Ոչ ավելի, քան 3 ժամ շահագործում 15 աստիճան ջերմաստիճանում:
• Ոչ ավելի, քան 2 ժամ շահագործում 14 աստիճան ջերմաստիճանում:
• Ոչ ավելի, քան 1 ժամ շահագործում 13 աստիճան ջերմաստիճանում:

Աշխատանքային նորմերը հայտնաբերվել են, որ 13 աստիճանի ջերմաստիճանի ջերմաստիճանում աշխատելը վտանգավոր է:

Ամփոփելով վերը նշված տվյալները, կարելի է ասել, որ ամռանը սենյակում ջերմաստիճանը չպետք է գերազանցի 28 աստիճան ջերմաստիճանը, իսկ ձմռանը այն չպետք է իջնի 20 աստիճանի ջերմաստիճան:

Ինչ անել աշխատող, եթե գործատուն չի պահպանում ջերմաստիճանի ռեժիմը:

Լարային աշխատողները հաճախ հանդիպում են գործատուի անփութության վերաբերմունքին: Ինչ անել այս դեպքում: Կան մի քանի տարբերակներ.

• Խնդրեք գործատուին նորմալացնել ջերմաստիճանը `օգտագործելով տեխնիկան (օդորակիչ, ջեռուցիչ)
• Ստանդարտներին համապատասխան աշխատանքի նվազեցման ժամեր պահանջել
• Բողոք զանգահարեք ROSPOTREBNADZOR- ին
• Աշխատանքի տեսչության հարցում օգնություն խնդրելու համար

Վերջին երկու տարբերակներով, հատուկ ստուգում կվարվի աշխատանքի վայրում, որի ընթացքում կատարվելու է հանցագործություն:

Արդյունքում, կարելի է ասել, որ աշխատողը ունի մի քանի օրինական ազդեցության մեթոդներ:

Ինչպիսի պատիժ է սպառնում գործատուին `ջերմաստիճանի ռեժիմին չկատարելու համար:

Վարչական իրավախախտումների օրենսգրքի համաձայն, գործատուները, ովքեր խախտում են սանիտարական չափանիշները, կտուգանվեն մինչեւ 20 հազար ռուբլի չափով, կամ նրա գործունեությունը կդադարեցվի որոշակի ժամանակահատվածում:

Աշխատանքի պաշտպանության հարցերում գործող օրենսդրությունը ստեղծում է բավականին խիստ ջերմաստիճանի ստանդարտներ աշխատավայրում եւ աշխատանքային սենյակում: Այնուամենայնիվ, ոչ բոլոր պարզ աշխատող կամ նույնիսկ գործատուն չգիտի, թե ինչ ջերմաստիճանում պետք է լինի աշխատավայրում եւ ինչ այլ պահանջներ կապված են աշխատանքի այս ասպեկտի հետ: Օրենսդրությունն ու կարգավորող փաստաթղթերն իրենց հերթին ապահովում են առարկայի լիարժեք իրավական կարգավորումը, ներառյալ ընթացակարգային տեսանկյունից:

Աշխատատեղերի ջերմաստիճանը `իրավական կարգավորում եւ օրենսդրություն

Ռուսաստանի օրենսդրությունը ձգտում է աշխատողներին տրամադրել իրենց առողջության համար անվտանգ պայմաններում աշխատելու հնարավորություն, իսկ աշխատավայրի ջերմաստիճանը աշխատուժի անվտանգության վրա ազդող հիմնական ցուցանիշներից մեկն է: Այս հարցերի իրավական կարգավորումը ապահովվում է տարբեր կարգավորող փաստաթղթերի դրույթներով, եւ, առաջին հերթին, այս իրավական ակտերը կարող են վերագրվել դրանց.

Աշխատանքի որոշ կատեգորիաների համար կարող են սահմանվել ջերմաստիճանի ռեժիմի հատուկ պահանջներ: Այս դեպքում անհրաժեշտ կլինի առաջնորդվել առանձին կարգավորող փաստաթղթերով, որոնք կարգավորում են որեւէ հատուկ տեսակի գործունեության որոշակի տեսակ: Վերոնշյալ սանաթի չափանիշները վերաբերում են առանց բացառության բոլոր գործողություններին:

Ջերմաստիճանի տոկոսադրույքը աշխատանքային սենյակում

Հարցի պատասխանը, թե ինչ ջերմաստիճանի է պետք աշխատատեղում, մեծապես կախված է աշխատանքի բնույթից, տարվա ժամանակ եւ մի շարք այլ ցուցանիշներ: Այս դեպքում ընդհանուր չափանիշները բավականաչափ պարզ են եւ նայում են հետեւյալ կերպ.

Առկա ստանդարտները հուշում են ջերմաստիճանի ռեժիմից եւ փոքր տատանումներից եւ ջերմաստիճանի կաթիլներից հնարավոր շեղումներ: Այնուամենայնիվ, երկար շեղումների առկայությունը հիմք է աշխատողների աշխատանքային ժամերը նվազեցնելու համար:

Բացի աշխատանքային սենյակում ջերմաստիճանի ստանդարտների տրամադրման պահանջներին համապատասխանեցնելուց, գործատուն պետք է ուշադրություն դարձնի նաեւ խոնավության ցուցանիշներին: Շատ դեպքերում հարաբերական խոնավությունը պետք է համապատասխանի 40-60% ցուցանիշին:

Պատասխանատվություն, աշխատանքային սենյակում ջերմաստիճանի ստանդարտներին չկատարելու համար

Եթե \u200b\u200bգործատուն չի համապատասխանում աշխատավայրում ջերմաստիճանի փոխարժեքի ապահովման պահանջներին, ապա այն կարող է պատասխանատվություն կրել գործող օրենսդրության խախտման համար: Միեւնույն ժամանակ, աշխատակիցներն իրավունք ունեն պահանջել ստուգման նախաձեռնում, եթե կասկած ունենան, որ ջերմաստիճանի եւ խոնավության ռեժիմը չի բավարարում օրենսդրական պահանջները: Պետք է հիշել նաեւ, որ բարձրացված կամ իջեցված ջերմաստիճանը կարող է նորմալ համարվել, եթե դրանք կայուն են, դրանց ազդեցությունը համարվում է արտադրության վնասակար կամ վտանգավոր գործոն, եւ աշխատողը ստանում է լրացուցիչ երաշխիքների բոլոր համապատասխան թեստերը:

Այն դեպքերում, երբ տեղի է ունենում աշխատանքային օրենսդրության պահանջների անհավասար ոտնահարումը, գործատուն կարող է պատասխանատվություն կրել աշխատանքային սենյակում ջերմաստիճանի ստանդարտներին չհամապատասխանելու համար, Ռուսաստանի Դաշնության 5.27-րդ հոդվածի համաձայն, որը կբերի տուգանք 2-ի 20 հազար ռուբլի, կախված հանցագործի կարգավիճակից:

Temperature երմաստիճանի ռեժիմի գաղափարի հայեցակարգը կապված չէ աշխատավայրում ջերմաստիճանի նորմայի տրամադրման հետ: Այս տեղեկամատյանները օգտագործվում են սառնարանային հատուկ սարքավորումների աշխատանքը եւ վերահսկողությունը գնահատելու համար, եւ դրանց պահպանումը փակ ցուցանիշների ստուգման առումով անհրաժեշտ չէ:

Աշխատանքի մեջ ջերմաստիճանի ստուգումն իրականացվում է աշխատակիցների բողոքարկման կամ բողոքարկման, ինչպես նաեւ այս պայմանների վնասակարության կամ վտանգի կարգի որոշման համար աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման կանոնավոր իրականացման դեպքում: Միեւնույն ժամանակ, կարգավիճակի գործին հանձնարարությունը վնասակար է կամ վտանգավոր է, կարող է գործատուին պահանջել աշխատողներին անձնական պաշտպանիչ պաշտպանություն տրամադրել բացասական պայմաններով:

Գործատուին ուշադրություն դարձնելու եւս մեկ կողմ `աշխատողների համար ոչ պատշաճ ջերմաստիճանի իրական բացասական ազդեցությունն է: Այսպիսով, ջերմաստիճանի ռեժիմի խախտումը կարող է հանգեցնել ոչ միայն տուգանքների, այլեւ աշխատողների շրջանում հիվանդանոցի աճող հաճախականությանը: Բացի այդ, ջերմաստիճանի ռեժիմը կարող է ազդել նաեւ անհատական \u200b\u200bմասնագիտական \u200b\u200bհիվանդությունների զարգացման եւ առաջացման վրա, ինչը կպահանջի կազմակերպության կողմից ձեռնարկության եւ լրացուցիչ ծախսերի հետաքննության հանձնաժողովի ձեւավորում:

Կանաչապատված աշխատատեղ - աշխատողի բարձր արտադրողականության բանալին: Իհարկե, հարմարավետությունը լայն հասկացություն է, որը հաճախ կախված է մարդու աշխատանքի ուղղությունից: Արդյունաբերական ձեռնարկությունների եւ գրասենյակային տարածքների համար նախատեսված սանիտարական չափանիշներն ու կանոնները տարբերվում են: Այնուամենայնիվ, առաջինը եւ երկրորդը տեղադրվում են Sanpine 2.24.54896, «Միկրոկլիմայի հիգիենիկ նորմեր»:

2017 թվականի սկզբից ի վեր վաստակեցին արդյունաբերական տարածքների համար նոր սանիտարական եւ հիգիենայի պահանջներ: Անցյալ տարվա հունիսի 21-ին նրանք հաստատեցին գլխավոր պետական \u200b\u200bսանիտարական բժշկին իր թիվ 81 բանաձեւով: Sanpin- ի թարմացված ստանդարտները ներկայացրին պահանջներ.

• Միկրոկլիմ;
• Աղմուկի մակարդակ եւ թրթռում;
• Էլեկտրական, մագնիսական եւ էլեկտրամագնիսական դաշտերի հետեւանքները:

Այս նորմերը գործոնների սահմանային հնարավոր ցուցանիշներն են: Արտադրության տարածքների պահանջների կատարումը կարող է պաշտպանել աշխատավայրում աշխատատեղեր օրական ութ ժամվա ընթացքում (շաբաթական քառասուն ժամ) աշխատուժի կատարման առանձնահատկությունների հետ կապված պաթոլոգիաների կամ պաթոլոգիաների կամ առեւտրի ոլորտներից:

Արդյունաբերական տարածքների միկրոկլիմայի համար նոր հիգիենիկ պահանջների ներդրումը չեղյալ է հայտարարվում նախկինում հաստատված ստանդարտների գործողությամբ: Օրինակ, Sanpine 2.2.41191-03- ը `էլեկտրամագնիսական դաշտերի հետեւանքների համեմատ:

Օլանդների կողմից կարգավորվող ամենակարեւոր հարցերը, այս ջերմաստիճանը եւ միկրոկլիմացիայի աշխատավայրում աշխատավայրում:

Temperature երմաստիճանի ռեժիմը գրասենյակում

Նորմալ ջերմաստիճանի պահպանումը կարեւոր պայման է ընկերության բնականոն գործունեության համար: Ոչ միայն աշխատողների առողջության ցուցանիշները, այլեւ իրենց աշխատանքի կատարումը, ինչպես նաեւ ամբողջ ձեռնարկության բնականոն գործունեությունը կախված են գրասենյակում ջերմաստիճանից:

Temperature երմաստիճանի նորմերը կարգավորվում են Sanpine 2.2.4 548 96. Կանոնների հինգերորդ եւ վեցերորդ բաժինը նվիրված է սեզոնից (ջերմ կամ ցուրտ) սահմանային ջերմաստիճանի ցուցիչներին:

Գրասենյակային աշխատողներ, որոնց աշխատանքը կարող է վերագրվել ինտելեկտուալին, որը բնութագրվում է ֆիզիկական ակտիվության ցածր մակարդակներով, ինչպես նաեւ նստած դիրքի, աշխատանքային օրենսգիրքը եւ Sanpin- ը մտնում են II կատեգորիա: Այս կատեգորիայի համար աշխատակիցներին պետք է տրամադրվի քսան երեքից քսանհինգ աստիճան (ամռանը) եւ քսան երկուից քսան չորս աստիճան (ձմեռ):

Եթե \u200b\u200bսենյակի ջերմաստիճանը չի բավարարում նշված ստանդարտներին, աշխատակիցներն իրավունք ունեն երկարացման ժամկետի երկարացման տեւողության նվազեցում:

Եթե \u200b\u200bջերմաստիճանի ցուցանիշները գերազանցում են արժեքը, գումարած քսան ինը, աշխատանքային ժամանակը կրճատվում է մինչեւ երեք-վեց ժամ (համապատասխանեցված գործառույթների համաձայն): Եթե \u200b\u200bգրասենյակում ջերմաստիճանը գերազանցում է երեսուներկու աստիճանը, արգելվում է աշխատել ավելի քան մեկ ժամ:

Սառը սեզոնի համար կան ցուցանիշներ: Իններքան ցածր աստիճանի ջերմաստիճանում, հերթափոխի տեւողությունը մեկ ժամ է նվազում: Տասներեք ջերմության ցածր ջերմաստիճանում, աշխատանքային օրը չի կարող գերազանցել մեկ ժամը:

Կազմակերպության կազմակերպումը, որի կառավարումը անընդհատ խաթարում է տարածքի ջերմաստիճանի ռեժիմը, կարող է ժամանակավորապես դադարեցվել մինչեւ երեք ամիս ժամկետով:

Գրասենյակում միկրոկլիմայի պահանջներ

Սանիտարական կանոնները պահանջում են պահանջներ ոչ միայն ջերմաստիճանի ռեժիմի, այլեւ գրասենյակում օդի որակի համար: Հետեւաբար, կազմակերպության օդափոխման սարքավորումները աշխատատեղերի հարմարավետության զգալի չափանիշներից են:

Գրասենյակային ծառայությունը ներառում է շենքում աշխատողների երկարատեւ հիմք: Յուրաքանչյուր աշխատող ունի իր նախասիրությունները եւ պետք է բարձրացնի արտադրողականության ցուցանիշները: Ոմանք նախապատվություն են տալիս զովությանը, մյուսները վախենում են նախագծերից եւ օդորակիչներից:

Գրասենյակի հարմարավետ միկրոկլիմա ստեղծելու համար անհրաժեշտ են նորմերի կատարմանն ուղղված միջոցառումների մի շարք.

• Temperature երմաստիճանի ռեժիմ;
• Օդի խոնավության մակարդակ;
• Օդի հոսքի օդափոխություն;
• Օդի շրջանային արագություններ;
• Օտարերկրյա մասնիկների (փոշու) օդում առկայություն:

Այս ստանդարտները տրամադրվում են Sanpin- ի կողմից, ինչպես նաեւ ԳՕՍՏ 30494 96-ը `բնակելի եւ ոչ բնակելի տարածքների միկրոկլիմայի պարամետրերի վերաբերյալ: Warm երմ սեզոնում հարմարավետ գրասենյակային միկրոկլիմա է տալիս.

• Temperature երմաստիճանի ռեժիմը քսան երկու-քսանհինգ աստիճանի սահմաններում.
• Օդի խոնավությունը երեսուն վաթսուն տոկոս;
• Օդի հոսքի արագությունը ոչ ավելի, քան 0,25 մետր վայրկյանում:

Սառը սեզոնի համար ցուցանիշները փոխվում են.

• Temperature երմաստիճանի ցուցանիշները տատանվում են քսանից քսան երկու աստիճանով.
• Օդի խոնավությունը `երեսունից քառասունհինգ տոկոսից.
• Օդային շարժում 0,1 - 0,15 մետր վայրկյանում:

Temperature երմաստիճանի ցուցանիշների թույլատրելի անհամապատասխանությունները մեկ կամ երկու աստիճան են:

Խոնավության մակարդակը գրասենյակային աշխատողների հարմարավետության աշխատանքի անհրաժեշտ բաղադրիչն է: Այն, ինչը պետք է լինի խոնավություն, ուղղակիորեն կախված է ջերմաստիճանի ռեժիմի ցուցիչներից: Նորմալ ջերմաստիճանում խոնավության բարձրացումը բացասական ազդեցություն չի ունենում մարդու մարմնի վրա: Եվ չոր տաք օդը կարող է հանգեցնել լորձաթաղանթի հիվանդությունների հիվանդություններ:

Լույսի մակարդակը

Գրասենյակային սենյակի լուսավորությունը կարեւոր բաղադրիչ է, որը չպետք է մոռացվի գործատուների կողմից: Լույսի ցածր մակարդակը հանգեցնում է աչքերի արագ հոգնածության, ինչպես նաեւ նվազեցնում է մարդկային ընդհանուր ներկայացումը:

Sanpine- ը սահմանում է միջին գրասենյակի լուսավորության ստանդարտները, որոնք պարունակում են համակարգիչ, հինգ հարյուր լյուքս մակարդակի վրա: Տարածքի լուսավորության թույլատրելի արժեքները տատանվում են երկու հարյուրից երեք հարյուր շքեղության:

Ինչ անել, եթե լույսը բավարար չէ: Յուրաքանչյուր աշխատավայրում անհրաժեշտ կլինի տեղադրել լրացուցիչ լույսի աղբյուր: Լույսի լամպ ընտրելիս նախապատվությունը պետք է տրվի էներգախնայողությանը `« սառը »սպիտակ լույսով: Նման լամպերը չեն տաքանում, ինչը կարեւոր է ամառային ժամանակահատվածի համար:

Աղմուկի մակարդակ

Ֆոնային աղմուկը ազդում է գրասենյակային աշխատողների արտադրողականության վրա: Նման աղմուկի նորմայի վերին սահմանը չպետք է գերազանցի հիսունհինգ դբ: Արտադրության աղմուկը հին համակարգիչներ, լամպեր, փողոցում խոսելը:

Արտասահմանյան աղմուկի խնդիրով վարվելակերպը կարող է լինել գրասենյակային սարքավորումներ, մետաղապլաստե պատուհաններ, միջնապատեր `ձայնային մեկուսացումով:

Գործատուի պատասխանատվությունը

Աշխատավայրում հարմարավետ պայմանների ապահովումը գործատուի պարտականությունն է, եւ ոչ թե նրա բարի կամքի ժեստը: Միայն ստեղծելով համապատասխան աշխատանքային պայմաններ, գործատուն իրավունք ունի պահանջել ժամանակացույցը: Այս կանոնը սահմանվում է 163-ը Ռուսաստանի Դաշնության TK- ի կողմից: Սանիտարական կանոններով նախատեսված նորմերի խախտմամբ գործատուները ընդունում են հրատապ միջոցներ դրանք վերացնելու համար:

Աշխատակիցն իրավունք ունի իր իրավունքների պաշտպանության համար դիմել աշխատուժի պետական \u200b\u200bտեսչությանը:

Can անկացած աշխատողի բողոքի սանիտարական եւ համաճարակաբանական ծառայությունը կարող է ստուգել ձեռնարկությունը: Խախտումները պարզելիս պարտադրվում է տուգանք (տասից մինչեւ քսան հազար ռուբլի):