Kaip teisingai sudaryti darbo sutartis su ne visą darbo dieną dirbančiais gydytojais? Darbo sutarties su medicinos darbuotojais sudarymo ypatybės.

__________ „___“ __________ ____

_______________ (toliau - „darbdavys“), atstovaujamas _______________, remdamasis _______________, viena vertus, ir _______________ (toliau - „darbuotojas“), įstojo į šį darbą sutartis tokia:

1. SUTARTIES TEMA

1.1. Darbdavys įsipareigoja suteikti darbuotojui darbą pagal nurodytą darbo funkciją, užtikrinti darbo sąlygas, numatytas darbo teisės aktuose ir kituose norminiuose teisės aktuose, kuriuose yra darbo teisės normų, kolektyvinių sutarčių, sutarčių, vietinių taisyklių ir šios darbo sutarties. darbuotojas laiku ir pilnai moka darbo užmokestį, o darbuotojas įsipareigoja asmeniškai atlikti šioje darbo sutartyje nurodytą darbo funkciją, laikytis darbdaviui taikomų vidaus darbo reglamentų.

1.2. Darbuotojas priimamas _______________ odontologo pareigoms pagal personalo lentelę. Darbas pagal šią darbo sutartį yra pagrindinis Darbuotojo darbas (arba: ne visą darbo dieną).

1.3. Darbuotojo pareigas reglamentuoja ši darbo sutartis, pareigybės aprašymas.

1.4. Darbo vieta: _______________________________________.

1.5. Darbo pobūdis: ____________________________________.

2. SUTARTIES TRUKMĖ

2.1. Ši darbo sutartis sudaroma neribotam laikui. Darbo pradžios data: „___“ __________ ____

Pasirinkimas: ši darbo sutartis sudaroma laikotarpiui nuo „___“ __________ ____ iki „___“ __________ ____, pagrindas: _________________________.

Darbo pradžios data: „___“ __________ ____

2.2. Darbuotojui skiriamas _____ (___________) mėnesių bandomasis laikotarpis nuo darbo pradžios.

Pasirinkimas: darbuotojas pradeda eiti pareigas be bandomojo laikotarpio.

3. DARBUOTOJO MOKĖJIMO SĄLYGOS

3.1. Už darbo pareigų vykdymą Darbuotojui nustatomas ______ (____________) rublių mėnesinis oficialus atlyginimas.

3.2. Darbdavys nustato skatinamąsias ir kompensacines išmokas (papildomas išmokas, pašalpas, premijas ir kt.). Tokių išmokų dydžiai ir sąlygos yra nustatytos nuostatose dėl priemokų darbuotojams „____________“, su kuriomis darbuotojas supažindinamas pasirašant šią sutartį.

3.3. Jei darbuotojas kartu su savo pagrindiniu darbu atlieka papildomą darbą kitose pareigose arba atlieka laikinai neatvykusio darbuotojo pareigas neatleidžiamas nuo pagrindinio darbo, darbuotojui mokama papildoma ____% atlyginimo suma kombinuota pozicija.

3.4. Už viršvalandžius už pirmąsias dvi darbo valandas mokama pusantros sumos, už kitas valandas - dvigubai. Darbuotojo prašymu, viršvalandinis darbas, o ne padidintas atlyginimas, gali būti kompensuojamas suteikiant papildomą poilsio laiką, bet ne mažesnį už viršvalandžius.

3.5. Už darbą savaitgaliais ir ne darbo dienomis mokama viena oficialios algos dalis per dieną arba darbo valanda, viršijanti oficialų atlyginimą, jei darbas savaitgalį ar nedarbo atostogas buvo atliktas neviršijant mėnesio normos darbo laiko, ir dvigubos pareiginės algos dalies per dieną arba valandos, viršijančios oficialų atlyginimą, dydžio, jei darbas buvo atliktas viršijant mėnesio darbo valandų normą. Darbuotojo, dirbusio savaitgalį ar nedarbo atostogas, prašymu jam gali būti suteikta dar viena poilsio diena. Tokiu atveju už darbą savaitgalį ar nedarbo atostogas mokama viena suma, o poilsio diena nemokama.

3.6. Darbo užmokestis darbuotojui mokamas išleidžiant grynuosius pinigus Darbdavio kasoje (pervedant į Darbuotojo banko sąskaitą) kas pusę mėnesio Vidaus darbo nuostatų nustatytą dieną.

3.7. Rusijos Federacijos įstatymų numatytais atvejais iš darbuotojo atlyginimo gali būti išskaičiuojami mokesčiai.

4. DARBO LAIKO IR POILSIO LAIKAS

4.1. Darbuotojui paskirta penkių dienų darbo savaitė su dviem poilsio dienomis - _________________________.

4.2. Dėl kenksmingų darbo sąlygų darbuotojui nustatytas sutrumpintas darbo laikas - ne daugiau kaip 36 valandos per savaitę.

4.3. Pradžios laikas: ____________________.

Darbo pabaiga: ____________________.

4.4. Darbo dienos metu darbuotojas turi pertrauką poilsiui ir maitinimui nuo _____ h iki _____ h, kuri neįskaičiuojama į darbo laiką.

4.5. Darbuotojui suteikiamos kasmetinės _____ (mažiausiai 28) kalendorinių dienų atostogos.

Darbuotojas turi teisę išeiti atostogų pirmaisiais darbo metais po šešių mėnesių nepertraukiamo darbo su šiuo darbdaviu. Šalių susitarimu darbuotojui gali būti suteiktos mokamos atostogos dar nepasibaigus šešiems mėnesiams. Atostogos antrajam ir vėlesniems darbo metams gali būti suteiktos bet kuriuo darbo metų laiku pagal atostogų grafiką.

4.6. Dėl kenksmingų darbo sąlygų Darbuotojui suteikiamos papildomos 6 darbo dienų kasmetinės apmokamos atostogos.

4.7. Dėl šeimos priežasčių ir kitų svarbių priežasčių darbuotojui, remiantis jo rašytiniu prašymu, gali būti suteiktos nemokamos atostogos tiek laiko, kiek nustatyta Rusijos Federacijos darbo teisės aktuose ir vidaus darbo reglamente „______________“.

5. DARBUOTOJO TEISĖS IR PAREIGOS

5.1. Darbuotojas privalo:

5.1.1. Sąžiningai atlikite šias darbo pareigas:

Diagnozuoti ir gydyti dantų, burnos ertmės ir veido bei žandikaulių srities ligas ir pažeidimus pagal užimamos padėties profilį.

Atlikti vaikų ir suaugusiųjų burnos ertmės ligų ir dantų pažeidimų prevencijos darbus.

Paruoškite odontologinę įrangą darbui, stebėkite jos tinkamumą ir tinkamą veikimą.

Suteikite pirmąją pagalbą veido ir žandikaulio srities sužalojimams ir terminiams sužalojimams.

Paimkite įspūdžius, gaukite diagnostinius modelius ir juos išanalizuokite, lygiagretijos matavimą, stadijos stebėjimą, protezų ir ortodontinių prietaisų korekciją.

Paruoškite pacientus fizioterapinėms procedūroms.

Užtikrinti infekcinį pacientų ir medicinos personalo saugumą, aseptiką ir antiseptikus, infekcijų kontrolės reikalavimų laikymąsi odontologijos skyriuje.

Tvarkykite medicininius įrašus.

Vykdyti vaistų, odontologinių medžiagų, instrumentų priėmimą, laikymą ir naudojimą.

Vykdyti sanitarinį ir edukacinį darbą tarp pacientų ir jų artimųjų, siekiant pagerinti sveikatą ir užkirsti kelią ligoms, propaguoti sveiką gyvenimo būdą.

5.1.2. Laikykitės vidaus darbo taisyklių „___________“ ir kitų darbdavio vietinių taisyklių.

5.1.3. Laikykitės darbo drausmės.

5.1.4. Laikytis darbo apsaugos ir darbo saugos reikalavimų.

5.1.5. Rūpinkitės darbdavio ir kitų darbuotojų turtu.

5.1.6. Nedelsdami informuokite Darbdavį ar tiesioginį vadovą apie situaciją, keliančią grėsmę žmonių gyvybei ir sveikatai, Darbdavio turto saugumui.

5.1.7. Nesuteikite interviu, neorganizuokite susitikimų ir derybų dėl darbdavio veiklos be išankstinio vadovybės leidimo.

5.1.8. Neatskleisti informacijos, kuri yra darbdavio komercinė paslaptis. Informacija, kuri yra darbdavio komercinė paslaptis, yra apibrėžta komercinių paslapčių nuostatuose „_____________“.

5.2. Darbuotojas turi teisę:

5.2.1. Suteikti jam darbą, numatytą šioje sutartyje.

5.2.2. Laiku ir visiškai sumokėti darbo užmokestį, atsižvelgiant į jų kvalifikaciją, darbo sudėtingumą, atlikto darbo kiekį ir kokybę.

5.2.3. Poilsis, įskaitant mokamas kasmetines atostogas, kasmetines papildomas mokamas atostogas, savaitinius savaitgalius, nedarbo atostogas.

5.2.4. Privalomas socialinis draudimas federalinių įstatymų nustatytais atvejais.

5.2.5. Kitos teisės, nustatytos galiojančiuose Rusijos Federacijos įstatymuose.

6. DARBUOTOJO TEISĖS IR PAREIGOS

6.1. Darbdavys privalo:

6.1.1. Laikykitės įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, vietinių norminių aktų, šios sutarties sąlygų.

6.1.2. Suteikite darbuotojui darbą, numatytą šioje sutartyje.

6.1.3. Aprūpinkite darbuotoją įranga, dokumentais ir kitomis priemonėmis, būtinomis jo darbo pareigoms atlikti.

6.1.4. Visiškai sumokėti Darbuotojui priklausantį atlyginimą Vidaus darbo reglamente nustatytais terminais.

6.1.5. Užtikrinti kasdienius darbuotojo poreikius, susijusius su jo darbo pareigų atlikimu.

6.1.6. Atlikite privalomą darbuotojo socialinį draudimą federalinių įstatymų nustatyta tvarka.

6.1.7. Vykdyti kitas pareigas, nustatytas pagal galiojančius Rusijos Federacijos įstatymus.

6.2. Darbdavys turi teisę:

6.2.1. Apdovanoti darbuotoją už sąžiningą ir efektyvų darbą.

6.2.2. Reikalauti, kad darbuotojas vykdytų šioje sutartyje nurodytas darbo pareigas, gerbtų darbdavio ir kitų darbuotojų turtą ir laikytųsi vidaus darbo taisyklių.

6.2.3. Suteikite darbuotojui drausminę ir materialinę atsakomybę, kaip nustatyta galiojančiuose Rusijos Federacijos įstatymuose.

6.2.4. Priimkite vietines taisykles.

6.2.5. Naudokitės kitomis teisėmis, numatytomis galiojančiuose Rusijos Federacijos įstatymuose, vietos taisyklėse.

7. DARBUOTOJŲ SOCIALINIS DRAUDIMAS

7.1. Darbuotojas yra apdraustas socialiniu draudimu tokia tvarka ir sąlygomis, kurios nustatytos galiojančiuose Rusijos Federacijos įstatymuose.

8. GARANTIJOS IR KOMPENSACIJOS

8.1. Šios sutarties galiojimo laikotarpiu Darbuotojui taikomos visos garantijos ir kompensacijos, numatytos Rusijos Federacijos darbo teisės aktuose, darbdavio vietiniuose aktuose ir šioje sutartyje.

9. ŠALIŲ ATSAKOMYBĖ

9.1. Jei darbuotojas nevykdo ar netinkamai vykdo savo pareigas, nurodytas šioje sutartyje, pažeidžiami darbo teisės aktai, darbdavio vidinės darbo taisyklės, kiti darbdavio vietiniai teisės aktai, taip pat daroma materialinė žala darbdaviui, yra drausminė, materialinė ir kita atsakomybė pagal Rusijos Federacijos darbo įstatymus ...

9.2. Darbuotojas privalo atlyginti darbdaviui jam padarytą tiesioginę faktinę žalą, negautos pajamos (negautas pelnas) nėra išieškomas iš darbuotojo.

9.3. Darbdavys materialiai ir kitaip atsako darbuotojui pagal galiojančius Rusijos Federacijos įstatymus.

9.4. Įstatymų numatytais atvejais darbdavys privalo atlyginti darbuotojui moralinę žalą, atsiradusią dėl neteisėtų darbdavio veiksmų ir (ar) neveikimo.

10. SUTARTIES NUTRAUKIMAS

10.1. Ši darbo sutartis gali būti nutraukta remiantis galiojančiais Rusijos Federacijos darbo įstatymais numatytais pagrindais.

10.2. Darbo sutarties nutraukimo diena visais atvejais yra paskutinė Darbuotojo darbo diena, išskyrus atvejus, kai Darbuotojas faktiškai nedirbo, tačiau jo darbo vieta (pareigos) buvo išsaugota.

11. BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS

11.1. Šios darbo sutarties sąlygos yra konfidencialios ir neatskleidžiamos.

11.2. Šios darbo sutarties sąlygos šalims yra teisiškai privalomos nuo to momento, kai ją pasirašo šalys. Visi šios darbo sutarties pakeitimai ir papildymai įforminami dvišaliu rašytiniu susitarimu.

11.3. Šalių ginčai, kilę dėl darbo sutarties vykdymo, nagrinėjami galiojančių Rusijos Federacijos įstatymų nustatyta tvarka.

11.4. Visais kitais aspektais, kurie nėra numatyti šioje darbo sutartyje, šalys vadovaujasi Rusijos Federacijos teisės aktais, reglamentuojančiais darbo santykius.

11.5. Sutartis sudaroma dviem egzemplioriais, turinčiais vienodą teisinę galią, kurių vienas yra Darbdavio, o kitas - Darbuotojo.

12. IŠSAMI ŠALIŲ INFORMACIJA

Darbdavys: _____________________________________ Darbuotojas: ____________ / ____________ _____________ / ____________ MP

Dar 2007 metais leidimas su medicinos personalu buvo laikomas norma. Tačiau akivaizdūs jo trūkumai - darbuotojas nėra darbuotojas, jam atimamos socialinės garantijos, jis neprivalo paklusti organizacijoje galiojančioms darbo taisyklėms - lėmė, kad laisvai samdomi darbuotojai yra pašalinami iš klinikų, ligoninių, gydymo įstaigų.

2012 m. Įstatymų leidėjai paskelbė naują reglamentą dėl medicinos veiklos licencijavimo. Nuo to laiko vyriausieji gydytojai, medicinos organizacijų vadovai, valstybės ir savivaldybių klinikų savininkai, privatūs medicinos organizacijų savininkai neturi teisės priimti medicinos išsilavinimą turinčių žmonių kaip medicinos personalo nepasirašę darbo sutarties.

Darbo sutarčių buvimas yra licencijavimo reikalavimas vykdant medicininę veiklą. Pagal susitarimą su darbuotoju jis pasirašomas ne vėliau kaip per tris dienas nuo tiesioginių pareigų vykdymo pradžios. Prieš dokumentą pateikiami šie darbuotojo ir darbdavio veiksmai:

Rusijos Federacijos darbo kodekso 67 straipsnis griežtai reglamentuoja sutarties sudarymą raštu. Išoriškai darbo sutartis su medicinos pareigūnu, sutarties pavyzdys nesiskiria nuo panašaus dokumento, parengto kitos darbo srities organizacijose. Jame pateikiami šie elementai:

tiksli veiksmo pradžios diena, veiksmo vieta (miestas, gyvenvietė)
gydytojo pareigas
darbo vieta, veiklos pradžios data
atlyginimas skaičiais, papildomos išmokos už kvalifikaciją
darbo būdas, įdarbinimo pobūdis (valandų skaičius per savaitę, pamainų grafikas neribotam laikui, pagal terminuotos sutarties sąlygas)
bandymo trukmė arba bandomojo laikotarpio nebuvimas
nuorodos į vietos taisykles, reglamentuojančias taisykles, reglamentuojančias maisto vartojimą, laiką dirbti ir ilsėtis
šalių teises ir pareigas
žalos, pavojaus sveikatai sąlygos ir kompensacija už ryšį su šiais veiksniais
darbuotojų socialinės apsaugos garantijos
išsami informacija apie įmonę ir visi asmens duomenys, identifikuojantys naują darbuotoją (visas vardas, gimimo data, SNILS, registracija, paso duomenys, faktinis gyvenamosios vietos adresas)

Dokumento turinys ir ypatybės

Konkretūs, reikalingi susitarimui su medicinos personalu, yra susiję su veiklos specifika „tautos sveikatos labui“. Remiantis Rusijos Federacijos konstitucija, piliečiai skubią pagalbą gauna bet kokiomis aplinkybėmis, bet kuriuo paros metu. Teikiant medicinos paslaugas reikia maksimaliai sutelkti dėmesį, kantrybę, fizines jėgas, bendravimo įgūdžius, patirtį ir žinias.

Tuo pat metu patyrę gydytojai turi savo privilegijų ir privilegijų, pavyzdžiui, teisę į išankstinę senatvės pensiją. Norint pasinaudoti profesijos privalumais, būtina teisingai užpildyti darbo knygą, teisingą darbo sutarties formuluotę.

Pavaldumas

Sutartyje būtinai nurodomas vienas ar kitas darbuotojas. Atskaitomybės ženklai ypač svarbūs slaugos personalui.

Mediko darbo vieta

Medicinos personalui svarbu nurodyti vietovės koordinates, skyriaus, kuriame vykdoma medicinos paslaugų teikimo veikla, pavadinimą. Pavyzdžiui, oftalmologui, chirurgui nurodomi kambarių numeriai, gydytojams, iškviečiant greitąją pagalbą - intensyviosios terapijos transporto priemonę, laikino paciento išnirimo vietą.

Darbo pobūdis

Visuomenės sveikatos apsauga gydytojams, nepriklausomai nuo kategorijos, dažnai yra susijusi su didžiuliu psichologiniu ir fiziniu stresu. Šiuo atžvilgiu Darbo kodekso 350 straipsnio norma įpareigoja darbdavį sutrumpinti medicinos personalo darbo savaitę lygiai 1 valanda: vietoj įprastos 40 valandų savaitės taikomas 39 valandų per savaitę skaičiavimas. Perdirbimas neleidžiamas.

O įdarbinimo pobūdis aprašytas dokumente, pasirašytame kreipiantis dėl darbo. Galimi scenarijai:

dirba 24 valandas per savaitę
30–36 valandas per savaitę tik ambulatoriškai, taip pat odontologams, chirurgams
36-39 valandų darbo savaitė

Jei reikia ir su darbuotojo sutikimu, darbo sutartyje atsižvelgiama į šiuos dalykus:

Galimybė budėti namuose. Žiūrėjimas namuose laikomas likimu namuose laukiant skambučio į darbo vietą. Paprastai tai skaičiuojama kaip 30 minučių už vieną valandą darbo namuose. Skubios pagalbos iškvietimo atveju į įvykio vietą pradedamas naujas atgalinis skaičiavimas pagal faktinį laiką (1 valanda = 1 valanda). Bendras laiko stebėjimas apima kelionę pas pacientą ir laiką grįžti namo.
, įskaitant „plaukiojančius“ pietus. Taigi greitosios medicinos pagalbos užsakovams apytikslis pietų laikas nustatomas nuo 13.00 iki 16.00.
Pamainų tvarkaraštis. Darbo valandos su pamainų grafiku skaičiuojamos kaip 12 valandų su dviejų dienų poilsio diena.

Gydytojų pareigos ir funkcijos

Darbas medicinos paslaugų teikimo srityje yra atsakinga veiklos sritis. Jei vyriausiasis gydytojas samdo neprofesionalą, negalintį atlikti gydytojo funkcijų, tai anksčiau ar vėliau ši aplinkybė neigiamai paveiks gydymo įstaigos įvaizdį. Toks precedentas kelia grėsmę pacientų gyvybei ir sveikatai.

O darbuotojų įdarbintų gydytojų funkcijos yra laikytis įmonės nurodymų, nuostatų ir vietinių aktų. Paprastai darbo sutartyje jie yra išdėstyti plačiau, giliau nei teisės. Darbdavio nustatytos pareigos apima:

Pirma, „tikras“ gydytojas turi stengtis tobulinti savo kvalifikaciją.
Antra, darbuotojas privalo gerai pasirūpinti gydymo įstaigos turtu.
Trečia, laikykitės medicinos etikos.
Ketvirta, valdydami personalą išlaikykite dalykinį bendravimo stilių.
Penkta, aiškiai vykdykite vadovybės nurodymus ir spręskite savo pareigybės aprašyme nurodytas problemas.
Šešta, atsižvelkite į įmonės vidaus taisykles.
Septinta, neatskleisti medicininių paslapčių, taip pat privačių klinikų komercinių paslapčių.

Dėmesio! Gydytojo funkcijos reiškia sąžiningą požiūrį į oficialias pareigas, dalyvavimą kiekvieno paciento likime.

Pareigos ir kvalifikacija

Darbuotojo darbo funkcija ir darbo pareigos turėtų būti neatskiriama sutarties dalis. Idealiu atveju visas medicinos personalas, kalbant apie išsilavinimą ir turimus praktinius įgūdžius, turi atitikti Vieningo kvalifikacijos vadovo medicinos pareigybėse Nr. 541n reikalavimus.

Minėta griežtai pagal personalo lentelę. Jei jame numatyta kategorija (pirmosios, antrosios, aukščiausios kategorijos gydytojas), tai darbdavys, priimdamas į valstybę, patikrina, ar yra diplomų, pažymėjimų ir pažymėjimų.

Teisę į licencijuotą medicinos veiklą, vaikų ir suaugusiųjų gydymą turi ribotas skaičius žmonių. Tarp jų turi būti specialistai:

kurie įgijo pakankamai teorinių įgūdžių profesinėse mokymo įstaigose konkrečioje veiklos srityje
gydytojai, turintys praktinės patirties
universiteto absolventų, sėkmingai baigusių rezidentūrą, stažuotę
tinka dėl sveikatos priežasčių
turint perkvalifikavimo pažymėjimus

Dėmesio! Tokioms slaugytojos ir slaugytojos pareigoms nereikia turėti „plutos“ apie išsilavinimą ir darbo patirtį.

Tinkamumo reikalavimai išvardyti darbo sutartyje, atskirti kableliais. Kai kuriose situacijose leidžiama keisti pagrindinį išsilavinimo profilį, mokymo lygį pagal kandidato dokumentus.

Medicinos konfidencialumo neatskleidimas

Paskelbtame Rusijos Federacijos prezidento dekrete Nr. 188, informacija, gauta iš pacientų gydymo / tyrimo metu, priskiriama prie konfidencialios informacijos. Gydytojas neturi medicininių įrašų. Todėl sutartyje su medicinos pareigūnu yra išlygų dėl medicinos konfidencialumo nepažeidimo ir atsakomybės už Įstatymu saugomos informacijos sklaidą.

Tai, kas laikoma medicinine paslaptimi, nustato 323-FZ. Jie apima:

informacija, kuri tapo žinoma konfidencialiai bendraujant su pacientais, įskaitant
neprofesionalus pobūdis, pavyzdžiui, apie šeimos sudėtį
konsultacijos konkrečiu klausimu faktas
piliečių diagnozės
prašydamas patarimo psichiatrijos ligoninėje
psichikos sutrikimų buvimas

Draudimas atskleisti paslaptis gerbiamas net ir po paciento mirties. Pažeidus šią normą, taikoma administracinė, baudžiamoji ir drausminė atsakomybė:

Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnyje leidžiama galutinai susitarti su darbuotoju dėl ypatingo sunkumo drausmės pažeidimo.
Pagal Administracinių teisės pažeidimų kodekso 13.14 straipsnį informacijos perdavimas iš asmeninio paciento gyvenimo baudžiamas bauda iki 50.
Už bausmę už konfidencialių duomenų atskleidimą gydytojui taikomas pataisos darbas iki 2 metų ir draudimas 3 metus teikti medicinines paslaugas.

- privalomas reikalavimas kreipiantis dėl darbo medicinos įstaigoje. Jis turi keletą pagrindinių ir specifinių sąlygų. Kai kurie papildomi elementai apima specialų darbo režimą, papildomas medicinos personalo funkcijas. Kad medicinos įmonės veiktų pagal Rusijos Federacijos įstatymus, laikykitės darbo sutarčių pildymo taisyklių!

Parašykite savo klausimą žemiau esančioje formoje

Mes turime komercinę medicinos organizaciją. Negalime nuspręsti, kaip teisingai sudaryti darbo sutartis su ne visą darbo dieną dirbančiais gydytojais. Jie neturi tikslaus darbo grafiko. Kiek valandų bus skirta, mes taip pat iš anksto nežinome. Kai kurie skiria tiek mažai laiko, kad jų mėnesinis uždarbis yra apie 3000–5000 rublių, kiti sugeba uždirbti 50 000 ar daugiau. Negalima jiems mokėti atlyginimų, visi nori turėti laisvą grafiką ir gauti atlyginimą iš darbo. Ar turime teisę nustatyti tiesioginio vienetinio atlyginimo gydytojams sistemą (individualus procentas nuo pajamų, priimtų pacientų skaičius). Ir ar nebūtų pažeidimas, kad kai kurie atlyginimai bus mažesni už minimalų atlyginimą. Ir kaip šioje situacijoje jie uždaro darbo laiko apskaitos žiniaraščius? Nurodykite, kas kiek dirbo (kai kurie 4 valandas per dieną, o kažkas išėjo tik du kartus per savaitę 2 valandas). Ir kaip jie gali nustatyti darbo režimą darbo sutartyse, jei jis neegzistuoja (šiandien jis to nori, rytoj bus kitaip, tada jis nė mėnesio neis)

Atsakymas

Atsakymas į klausimą:

1. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 285 straipsnio 1 dalyje nustatytomis taisyklėmis, atlyginimas asmenims, dirbantiems ne visą darbo dieną, mokamas proporcingai dirbtoms valandoms, atsižvelgiant į darbo rezultatus arba kitomis sąlygomis, darbo sutartis.

Ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai, įsk. gydytojams gali būti paskirta vienodo dydžio atlygio sistema ir jie priklauso nuo teikiamų paslaugų skaičiaus.

2. Darbo užmokestis negali būti mažesnis už minimalų darbo užmokestį, jei darbuotojas visiškai parengė mėnesio darbo laiko normą ir įvykdė darbo standartus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 133 straipsnio 3 dalis). Todėl jei darbuotojas nedirbo mėnesio darbo laiko normos, jo atlyginimas gali būti mažesnis už minimalų atlyginimą (proporcingai dirbtoms valandoms).

3. Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje būtina pažymėti faktiškai darbuotojo dirbtą laiką. Todėl darbo laiko apskaitos žiniaraštyje nurodomas darbo valandų skaičius, kai darbuotojas faktiškai dirbo jūsų organizacijoje.

4. Darbo laikas yra būtina darbo sutarties sąlyga (Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnio 2 dalis). Todėl sudarant darbo sutartį būtina nustatyti darbuotojo darbo laiko grafiką. Atkreipkite dėmesį, kad tai gali būti individualus darbo laiko režimas, tačiau priimant į darbą darbuotojui turi būti nustatytas tam tikras apskaitos laikotarpio darbo valandų (darbo dienų) skaičius.

Darbo užmokesčio dalis nepriklauso nuo darbo dienų skaičiaus per mėnesį, jei darbuotojas ją visiškai išdirbo. Be to, jo alga turi būti bent minimali alga (). Kai nukrypstama nuo valandų normos, mokestis imamas už faktines dirbtas valandas (). Tai turėtų būti bent minimalus darbo užmokestis, apskaičiuotas proporcingai dirbtoms valandoms (1 pavyzdys).

1 pavyzdys

Personalo specialistė A. I. Kovaleva dirba ne visą darbo dieną (0,5 etato). Jos atlyginimas visą darbo dieną yra 25 000 rublių. Ji dirbo tris dienas per mėnesį (iš viso 22 darbo dienas per mėnesį), likusį laiką atostogavo be atlygio.
Kovalėjos atlyginimas A.I. per mėnesį bus: (25 000 rublių × 0,5 etato): 22 dienos. × 3 dienos = 1704,5 RUB

Patarimas

Nustatydami atlyginimą darbuotojams, atsižvelkite ir į federalinį, ir į regioninį minimalų darbo užmokestį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 133, 133 straipsnio 1 dalis).

Be to, darbuotojo uždarbis, naudojant paprastą darbo laiko darbo užmokesčio sistemą, gali būti apskaičiuojamas pagal valandinį ar dienos tarifą ir faktines dirbtas valandas (2 pavyzdys). Taikoma ši formulė:

2 pavyzdys

Budėtojas Pavlovas A.A. nustatytas valandinis atlyginimas. Valandos kaina yra 85 rubliai. Per mėnesį yra 21 darbo diena, A.A. Pavlovas. visiškai susitvarkė. Darbuotojo darbo dienos trukmė - 8 valandos. Per mėnesį dirbtų valandų skaičius - 168. A. A. Pavlovo atlyginimas. per mėnesį bus: 168 h × 85 rublių. = 14 280 RUB

Taikant darbo laiko premijų sistemą, numatoma, kad darbo užmokestis būtų skaičiuojamas ne tik už faktinį dirbtą laiką pagal atlyginimą ar dienos (valandinį) tarifą, bet ir už pasiekimus darbe. Tai yra, be atlyginimo atlyginimo dalies, darbuotojams mokama premija už sėkmę darbe.

Uždarbio apskaičiavimas taikant vienodo dydžio atlygio sistemą

Taikant vienetinę atlygio sistemą, darbuotojo uždarbis apskaičiuojamas remiantis faktine atlikto darbo apimtimi pagal vienetinius įkainius, apskaičiuotus pagal gamybos normas arba darbdavio patvirtintas laiko normas. Darbo apimtis galima apskaityti įvairiais vienetais: tonomis, gabalais, standartinėmis valandomis ir kt.

Sužinokite minimalaus darbo užmokesčio dydį

jūsų regione padės žinynas „Faktinis minimalus darbo užmokestis Rusijos regionuose“ (pagalba.

Darbuotojo pajamos priklauso nuo jo pagamintų vienetų skaičiaus (atliktų operacijų, suteiktų paslaugų). Uždarbio apskaičiavimo tvarka pagal paprastą vienetinio tarifo sistemą parodyta 3 ir 4 pavyzdžiuose. Skaičiuojant naudojama ši formulė:

Jei darbdavys taiko gamybos normas, vieneto norma apskaičiuojama dalijant normą, paprastai atitinkančią darbo laipsnį, iš gamybos normos:

3 pavyzdys

Gamybos norma darbuotojui Makeeva R.V. yra 20 dalių per dieną. Jo tarifas yra 800 rublių. per dieną. Vieneto kaina yra 40 rublių. už vieną gabalą (800 rublių: 20 vaikų). Per mėnesį Makeev R.V. pagaminta 380 dalių. Jo atlyginimas bus 15 200 rublių. (40 rublių × 380 vaikų).

Kai taikomos laiko normos, vieneto kaina apskaičiuojama padauginus normą iš laiko normos:

4 pavyzdys

Terminas vienos paslaugos teikimui operatoriui Kireev A.I. - 1/4 valandos (15 min.). Tarifas - 160 rublių. pirmą valandą. Todėl vieneto kaina yra 40 rublių. už paslaugą (160 × 1/4). Per mėnesį Kirejevas A.I. suteikė 480 paslaugų. Jo atlyginimas bus 19 200 rublių. (40 rublių × 480 konv.)

Nustatant gabalo darbuotojų uždarbio dydį, būtina atsižvelgti ne tik į pagamintų produktų (paslaugų, operacijų) kiekį, bet ir į jų kokybę. Taigi, visa santuoka dėl darbuotojo kaltės nėra mokama, o dalinė - mažesniais tarifais, atsižvelgiant į produkto tinkamumo laipsnį (). Konkreti mokėjimo suma už gaminius su trūkumais turi būti nustatyta vietiniame norminiame akte.

Atliekant įvairios kvalifikacijos darbus, darbuotojų darbas apmokamas pagal atlikto darbo gabaliukus. Kai gabaliukų apdirbėjams patikima atlikti darbus, kurie apmokestinami žemiau jiems priskirtų kategorijų, darbdavys privalo sumokėti jiems tarpinį tarifų skirtumą (dalis, Rusijos Federacijos darbo kodekso 150 str.). Tarpženklio skirtumo apskaičiavimo tvarka nėra nustatyta įstatyme (5 pavyzdys). Organizacija turi tai nustatyti kolektyvinėje sutartyje, vietiniame akte.

5 pavyzdys

Trečios kategorijos darbuotojas Smirnov B.A. per mėnesį atliko III ir II kategorijos kūrinius. Trečios kategorijos darbų vienetų kaina - 27,4 rublių, antroji - 23,5 rublių.
Smirnov B.A. pagamino 200 dalių, sumokėta už 27,4 rublių kainą, ir 170 dalių, sumokėta už 23,5 rublių kainą. Atlyginimas už 3 kategorijos darbų atlikimą bus: 200 vaikų. × 27,4 rublių. = 5480 rublių, už 2 kategorijos darbų atlikimą: 170 vaikų. × 23,5 rublių. = 3995 RUB
Skirtumas tarp skaitmenų bus: (27,4 rublių - 23,5 rublių) × 170 vaikų. = 663 RUB
Taigi, B.A.Smirnovo atlyginimas per mėnesį bus: 5480 rublių. + 3995 RUB + 663 rub. = 10 138 RUB

Gamybos normos ir laiko normos turėtų būti suprojektuotos taip, kad gabalinių darbuotojų mėnesinis atlyginimas nebūtų mažesnis už minimalų atlyginimą (). Jei darbuotojas vis tiek uždirbo mažiau, būtina mokėti papildomą išmoką iki minimalios algos.

Yra daug rūšių darbo užmokesčio sistemų. Atsižvelgiant į mokėjimo už gamybos vienetą (operaciją, paslaugą) pasikeitimą, jei perpildytos nustatytos normos, išskiriamos progresinės, linijinės ir regresinės sistemos.

Pažangi sistema skatina perpildyti darbo standartus. Apmokėjimas už darbą gaminant prekes (darbus, paslaugas), viršijantis normas, mokamas padidintomis kainomis. Naudojant linijinę sistemą, pasiekus standartinį indikatorių, gabalo dydžio dydis nesikeičia. Regresine sistema siekiama užtikrinti, kad darbuotojai neperpildytų plano, kai įmonė supras, kad negalės parduoti produktų, kurie buvo išleisti virš normos. Naudojant jį, produktai, išleisti viršijant planą, apmokami mažesnėmis kainomis.

Dėmesio!

Vidaus darbo taisyklės taikomos gabalų darbuotojams. Darbdavys privalo registruoti savo dirbtą laiką (Rusijos Federacijos darbo kodekso 91 straipsnis).

Taip pat yra šios rūšies atlygio vienetų sistemos rūšys: tiesioginis vienetinis tarifas, priemoka už vienetą, dviejų tarifų, netiesioginė vienetinė norma, vienkartinė išmoka ir kt. tinkamos kokybės mokama vienodai. Priemoka už priedus apima papildomas premijas, priklausomai nuo nustatytų kriterijų. Kartais naudojama dviejų tarifų sistema, kai, įvykdžius planuojamą normą, taikomas vienas gabalas, o jei neįvykdomas, taikomas kitas (mažesnis) tarifas. Kitos vienetinio apmokėjimo sistemos atmainos turi savo ypatybes.

Darbo sutartyje atspindime atlyginimo būklę

Darbuotojo darbo apmokėjimo sąlygos turi būti nurodytos darbo sutartyje (). Taikant laiko darbo užmokesčio sistemą, darbo sutartyje nurodomas atlyginimas, pašalpos ir priemokos, taip pat premijos, numatytos darbo užmokesčio sistemoje (Rusijos Federacijos darbo kodekso str.).

Dėmesio!

Vienetinio atlyginimo sistema gali būti taikoma, jei darbdavys sukūrė sąlygas įvykdyti nustatytus gamybos standartus.

Darbo sutartyje su gabalo kūrėju būtina nurodyti darbo užmokesčio sistemą. Taip pat kreipkitės į vietinį įstatymą, kuriame nustatomi vienetiniai tarifai ir gamybos normos (laiko normos). Darbuotojas turi būti supažindintas su šiuo dokumentu prieš parašą ().

Mes nustatome, pagal kokius dokumentus apskaičiuojamas atlyginimas

Darbuotojo atlyginimo dydis nustatomas remiantis personalo lentele, vietiniais atlyginimo aktais, darbo sutartimi, įsakymu dėl įdarbinimo. Taip pat yra dokumentų, kuriais remiantis galima keisti mėnesinį atlyginimą: tarnybiniai pažymėjimai, įsakymai dėl premijų ir pan. Be to, norint apskaičiuoti atlyginimus, reikalingi dokumentai, patvirtinantys, kad darbuotojas dirbo laiko normą, įvykdė gamybą norma. Kalbant apie darbo užmokestį, tai yra darbo laiko apskaitos žiniaraštis ir darbo užmokesčio sąrašas () arba darbo laiko apskaitos žiniaraštis ().

Vienetinio atlyginimo sistema apima sudėtingesnę darbo eigą. Darbdavys turi ne tik parengti dokumentus, nustatančius gamybos (laiko) normas, bet ir užtikrinti kiekvieno darbuotojo pagamintų produktų, operacijų, paslaugų apskaitą. Tam naudojami pirminiai dokumentai: išrašai, įsakymai, asmeninės sąskaitos ir tt Organizacija privalo patvirtinti tokių dokumentų formas, kuriose nurodoma reikalinga informacija, ir paskirti asmenis, atsakingus už jų registraciją („Dėl apskaitos“).

Kada pelningiau nustatyti laiko darbo užmokesčio sistemą

Dažniausiai naudojama laiko darbo užmokesčio sistema. Pagrindiniai jo parametrai yra reglamentuojami įstatymų ir, kaip taisyklė, yra aiškūs darbdaviams ir darbuotojams. Tuo pačiu metu ji turi daug trūkumų, visų pirma susijusių su nepakankamu lankstumu.

Laikino darbo užmokesčio sistemą patartina naudoti, jei įvykdomos šios sąlygos:
- atliekami vidutinės ar aukštos kvalifikacijos darbai;
- pagaminti produktai, atlikti darbai, suteiktos paslaugos nėra lygiaverčiai;
- darbo rezultatų negalima kiekybiškai išmatuoti;
- darbuotojai negali daryti įtakos produkcijos padidėjimui;
- organizacija neturi darbo normavimo specialistų, nėra galimybės organizuoti sudėtingo dokumentų srauto.

Laiko sistema tinka žinių darbuotojams, administracijos darbuotojams ir visais atvejais, kai atlikto darbo kiekis nepriklauso nuo darbuotojo. Dėl santykinio paprastumo jis teikiamas pirmenybė mažoms įmonėms.

Kada pelningiau nustatyti vienodo dydžio atlygio sistemą

Kadangi pagal vienetinio tarifo sistemą uždarbio dydis tiesiogiai priklauso nuo darbo našumo, atrodo, kad tai naudinga ir darbdaviui, ir darbuotojams. Bendrovė gali tikėtis maksimalios darbuotojų grąžos, kuri gali lengviau paveikti jų atlyginimų dydį nei naudojant laiko sistemą. Tačiau nuodugniau panagrinėjus tampa akivaizdu, kad vienetinio atlyginimo sistema turi nemažai trūkumų.

Dėmesio!

Darbuotojų atlyginimas pagal gabaliukų sistemą gali skirtis atsižvelgiant į skirtingų mėnesių rezultatus, priklausomai nuo faktinio atlikto darbo kiekio.

Patartina naudoti darbo užmokesčio sistemą, kai:
- atliekami žemos kvalifikacijos darbai;
- reikia didinti darbuotojų produktyvumą;
- gaminami vienarūšiai produktai (paslaugos, operacijos);
- darbo rezultatas priklauso nuo individualių darbuotojo pastangų;
- yra galimybė tiksliai apskaityti atliktų darbų apimtis;
- įmonė turi galimybę kurti gamybos standartus ir išlaikyti sudėtingą dokumentų srautą.

Vienetinio tarifo sistemos įvedimas yra pateisinamas didelėse gamybos įmonėse. Tuo pačiu metu darbas neturėtų reikalauti iš darbuotojų didelio tikslumo, nes siekiant kiekio, neišvengiamai padidės atmestų asmenų procentas.

Prisiminkite pagrindinį dalyką

Ekspertai, dalyvavę rengiant medžiaginę pastabą:

Nina ČUMAKOVA,

„Intekh LLC“ (Smolenskas) vyriausioji buhalterė:

Taikant laiko darbo užmokesčio sistemą, darbuotojo uždarbis priklauso nuo jo kvalifikacijos ir darbo laiko. Šios sistemos privalumai yra paprastumas įgyvendinant ir lengvas atlyginimų apskaičiavimas, sukuriant prielaidas kokybiškam darbui atlikti, gerinant klimatą komandoje. Pagrindinis trūkumas yra tai, kad darbo užmokestį gali būti sunku susieti su konkretaus darbuotojo įnašu. Laiko sistema tinka ne gamybos zonoms, taip pat mažoms įmonėms.

Galina MEREZHKINA,

Žirnovsko (Žirnovskas) 3 -osios vidurinės mokyklos žmogiškųjų išteklių specialistas:

Taikant vienodo dydžio darbo užmokesčio sistemą, darbuotojo uždarbis priklauso nuo atlikto darbo kiekio ar jam skirto laiko. Atlyginimas apskaičiuojamas pagal darbdavio patvirtintus vienetinius įkainius. Vienetinė sistema leidžia nustatyti tiesioginį produktyvumo ir darbo užmokesčio santykį, kad sumažėtų organizacijos gamybos kontrolės išlaidos. Pagrindiniai jo trūkumai yra sumažėjusi produkto kokybė ir ilgainiui darbuotojų motyvacija, taip pat įgyvendinimo ir darbo užmokesčio sudėtingumas. Kūrinio apdorojimo sistemą rekomenduojama naudoti didelėse pramonės šakose, gaminančiose vienarūšius produktus.

Susiję dokumentai

Dokumentas	Padės jums
Rusijos Federacijos darbo kodeksas	Prisiminkite, kaip nustatomas darbuotojo atlyginimas
Rusijos Federacijos darbo kodeksas	Perskaitykite bendrąsias darbo normavimo nuostatas
„Dėl metodinių rekomendacijų dėl darbo normavimo sistemų kūrimo valstybės (savivaldybių) institucijose patvirtinimo“	Sužinokite, kad darbo užmokesčio nustatymo sistemos kūrimą turėtų atlikti specialistai, turintys reikiamų žinių ir įgūdžių darbo organizavimo ir normų nustatymo srityje

Medžiagą parengė Julija DEVYATKOVA, teisininkė, žurnalo „Personalo verslas“ ekspertė

Linkėjimai ir patogus darbas, Elena Karsetskaya,

Ekspertų sistemų personalas

Dokumento tuščias tekstas „Darbo sutarties su akušeriu ginekologu pavyzdinė forma“ nurodo antraštę „Darbo sutartis, darbo sutartis“. Išsaugokite dokumento nuorodą socialiniuose tinkluose arba atsisiųskite į savo kompiuterį.

Darbo sutartis

su akušeriu ginekologu

_______________________ „__“ ____________ 20__

(sutarties sudarymo vieta) (sutarties sudarymo data)

___________________________________________________________________

(visas darbdavio vardas)

atstovaujama ____________________________ ____________________________________,

(pareigos pavadinimas) (visas vardas)

veikdamas remiantis ______________________________________________,

(Įstatai, nuostatai, įgaliojimas)

toliau - darbdavys, viena vertus, ir

Toliau - „akušeris“

kita vertus, ginekologas “,„ darbuotojas “ir bendrai vadinami„ šalimis “,

sudarė šią sutartį taip:

1. Sutarties dalykas

1.1. Akušeris-ginekologas įsipareigoja suteikti kvalifikuotą pagalbą

medicininė priežiūra pagal jūsų specialybę, naudojant šiuolaikinius metodus

leidžiama naudoti prevenciją, diagnostiką, gydymą ir reabilitaciją

medicinos praktikoje, laikantis vidaus darbo taisyklių

______________________________________________________________________,

(darbo vieta)

a darbdavys įsipareigoja sudaryti jam būtinas darbo sąlygas,

numatyta darbo teisės aktuose, taip pat laiku ir išsamiai

darbo užmokesčio mokėjimas.

1.2. Darbo sutartis buvo sudaryta ________________________________.

(darbo sutarties trukmė)

1.3. Darbuotojas privalo pradėti dirbti su „___“ ___________ 20__.

1.4. Įdarbinimo bandomasis laikotarpis yra _______________

1.5. Darbas darbdaviui skirtas darbuotojui _________________

(pagrindinė arba programinė įranga

ne visą darbo dieną)

darbo vieta.

2. Šalių teisės ir pareigos

2.1. Darbuotojas turi teisę:

Suteikti jam darbą, numatytą šioje sutartyje;

Nustatyto dydžio ir darbo užmokesčio mokėjimas

šią sutartį;

Išsami, patikima informacija apie darbo sąlygas ir reikalavimus

darbo apsauga;

Jų darbo teisės, laisvės ir teisėti interesai nėra apsaugoti

įstatymų draudžiamais būdais;

Kompensacija už jam padarytą žalą, susijusią su darbo atlikimu

pareigas ir nustatytu būdu atlyginti moralinę žalą

Rusijos Federacijos darbo kodeksas, kiti federaliniai įstatymai;

Privalomas socialinis draudimas.

2.2. Darbuotojas privalo:

Sąžiningai vykdyti savo pareigas, nustatytas

nostaliniai nurodymai;

Prižiūrėti jo pavaldinio vidurinio ir jaunesnio gydytojo darbą

kuriems darbuotojai (jei yra) palengvina jų įgyvendinimą

darbo pareigos;

Stebėkite diagnostikos ir terapijos teisingumą

procedūros, įrankių, aparatų ir įrangos veikimas, racionalus

vietinis reagentų ir vaistų naudojimas, atitiktis

vidurinės ir jaunesnės medicinos srities darbuotojų saugos ir sveikatos taisyklės

darbuotojai;

Dalyvaukite vedant užsiėmimus, siekiant pagerinti medicinos kvalifikaciją

Qing personalas;

Suplanuokite savo darbą ir analizuokite savo veiklos rezultatus

Pateikite savalaikę ir kokybišką medicininę registraciją

ir kiti dokumentai pagal nustatytas taisykles;

Vykdyti sanitarinį ir švietimo darbą;

Laikytis medicinos etikos ir deontologijos taisyklių ir principų;

Kvalifikuoti ir laiku vykdyti pavedimus, nurodymus ir

įstaigos vadovybės nurodymai, taip pat nuostatai dėl

savo profesinę veiklą;

Laikykitės vidaus taisyklių, priešgaisrinės saugos

pavojaus ir saugos priemonės, sanitarinis ir epidemiologinis režimas;

Nedelsdami imkitės veiksmų, įskaitant laiku pateiktą informaciją

saugos pažeidimų šalinimo, priešgaisrinės saugos vadovai

sanitarines ir sanitarines taisykles, kurios kelia grėsmę sveikatos priežiūros įstaigos veiklai

saugumas, jo darbuotojai, pacientai ir lankytojai;

Sistemingai tobulinkite savo kvalifikaciją.

2.3. Darbdavys turi teisę:

Skatinkite darbuotoją sąžiningai ir efektyviai dirbti;

Reikalauti, kad darbuotojas atliktų savo pareigas ir

pagarba darbdavio ir kitų darbuotojų turtui, stebint

niya darbo drausmė;

Užtikrinkite darbuotojui drausminę ir materialinę atsakomybę

Darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka

2.4. Darbdavys privalo:

Laikykitės darbo įstatymų ir kitų teisės aktų

kolektyvinės sutarties, sutarčių ir darbo sutarčių įvedimas;

Suteikti darbuotojui darbą, numatytą šioje sutartyje;

Užtikrinkite saugą ir darbo sąlygas pagal valstybės reikalavimus

dovanų norminiai darbo apsaugos reikalavimai;

Darbuotojo aprūpinimas įranga, įrankiais, technine

dokumentus ir kitas darbo atlikimui reikalingas priemones

pareigos;

Visiškai sumokėkite darbuotojui priklausantį atlyginimą

mokėjimas šioje sutartyje nustatytais terminais;

Supažindinkite darbuotoją su parašu su priimtomis vietinėmis normomis

veiksmai, tiesiogiai susiję su jo darbo veikla;

Pateikite kasdienius darbuotojo poreikius, susijusius su jų įgyvendinimu

darbo pareigos;

Atlikite privalomą darbuotojo socialinį draudimą

federalinių įstatymų nustatyta eilė;

Atlyginti žalą, padarytą darbuotojui dėl jo atlikto darbo

darbo pareigas, taip pat atlyginti moralinę žalą tokiu būdu ir

galiojančių Rusijos Federacijos įstatymų nustatytomis sąlygomis.

2.5. Šalys turi kitas teises ir vykdo kitas numatytas pareigas

peržiūrėjo galiojantys darbo įstatymai.

3. Darbo valandos ir poilsio laikas

3.1. Darbuotojui nustatyta __________ dienos darbo savaitė.

Pradžios laikas - ___ h, pabaiga - ___ h, pertrauka - ____ h.

Savaitgalis - ___________________________________________________.

3.2. Darbuotojui suteikiamas kasmetinis pagrindinis apmokamas darbas

pradžia, trunkanti 28 kalendorines dienas. Kasmet mokama nuo-

paleidimas numatytas pagal galiojančius teisės aktus

3.3. Darbuotojui mokama kasmetinė papildoma išmoka

Mano atostogos trunka ______ kalendorines dienas. Metinis priedas

mokamos atostogos suteikiamos pagal dabartinę

darbo teisės aktus.

3.4. Darbuotojui gali būti suteiktos nemokamos atostogos

darbo užmokestį pagal galiojančius darbo teisės aktus.

4. Atlyginimo sąlygos

4.1. Darbuotojui mokamas ___________________ dydžio atlyginimas

(____________________________) rublių per mėnesį.

4.2. Už sąžiningą darbo pareigų vykdymą Darbuotojui

kas mėnesį mokama ______________ rublių dydžio priemoka.

4.3. Darbo užmokestis darbuotojui mokamas du kartus per mėnesį

vidaus darbo nuostatuose nustatyta tvarka ir terminai

ir kolektyvinė sutartis.

4.4. Atliekant darbus ne įprastai

Šios darbo valandos: naktį, savaitgaliais ir nedarbo dienomis

dienų, derinant profesijas (pareigas), atliekant pareigas

laikinai neatvykęs darbuotojas - darbuotojas yra tinkamas

papildomos išmokos kolektyvinėje sutartyje nustatyta tvarka ir suma ir

vietines taisykles.

4.5. Šios Darbuotojo darbo sutarties galiojimo laikotarpiui

visos srovės numatytos garantijos ir kompensacijos

Rusijos Federacijos darbo įstatymai.

5. Šalių atsakomybė

5.1. Darbuotojo nevykdymo ar netinkamo atlikimo atveju

savo pareigas, nurodytas šioje darbo sutartyje ir darbą

nurodymai, Rusijos Federacijos darbo teisės aktų pažeidimai, taip pat sukėlimas

Darbdaviui padarius materialinę žalą, jam taikomos drausminės, materialinės ir

kita atsakomybė pagal galiojančius Rusijos Federacijos įstatymus.

5.2. Už teisių pažeidimus atsakingas akušeris ginekologas

piliečiams sveikatos priežiūros srityje, dėl nesilaikymo arba

netinkamai vykdydamas savo profesines pareigas, vadovaudamasis

laikomasi Rusijos Federacijos įstatymų.

5.3. Darbdavys atlaiko Darbuotojo medžiagą ir kita

atsakomybę pagal galiojančius Rusijos Federacijos įstatymus.

6. Baigiamosios nuostatos

6.1. Šalių ginčai, kylantys dėl to vykdymo

darbo sutartis, yra laikomi Darbo kodekso nustatyta tvarka

Dex RF ir kiti federaliniai įstatymai.

6.2. Visais kitais aspektais, kurių nenumato šis darbo

trumpai tariant, Šalys vadovaujasi Rusijos Federacijos įstatymais, reglamentuojančiais darbą

ilgalaikius santykius.

6.3. Darbo sutartis sudaroma raštu, sudaryta dviem dalimis

egzempliorių, kurių kiekviena turi tą pačią teisinę galią. Visi-

šios darbo sutarties pakeitimai ir papildymai rengiami abipusiai

pagal rašytinį susitarimą.

6.4. Ši darbo sutartis gali būti nutraukta dėl priežasčių

numatyta galiojančiuose darbo teisės aktuose.

7. Šalių duomenys ir parašai

Darbdavys:____________________________________________________________

(pilnas vardas)

UŽEIGA _______________

____________________________ ____________________ _______________________

(asmens pareigų pavadinimas, (parašas) (visas vardas)

susitarimą pasirašiusi)

Darbuotojas:________________________________________________________________

pasas: serija _______________________, N _______________________

išduotas _________________________________ „___“ ___________ 200 __

skyriaus kodas __________________________________________________

registruota: ______________________________________________

Gavau darbo sutarties kopiją.

______________________________

(parašas)

Peržiūrėkite dokumentą galerijoje:

3.2. Darbuotojas privalo pradėti dirbti su „__“ ___________ 20__ 3.3. Įdarbinimo bandomasis laikotarpis yra ________ mėnesiai. 4. DARBUOTOJO TEISĖS IR PAREIGOS 4.1.

Darbuotojas turi teisę: 4.1.1. Suteikti jam darbą, numatytą darbo sutartyje.

4.1.2. Darbo vieta, atitinkanti valstybinius darbo apsaugos reikalavimus ir kolektyvinėje sutartyje numatytas sąlygas.

Darbo sutartis su gydytoju specialistu

Galiojimo laikas 2.1.

Darbuotojas privalo pradėti vykdyti savo darbo pareigas nuo „___“ __________ ____. 2.2. Ši sutartis sudaryta neribotam laikui / laikotarpiui iki „___“ __________ ____

3. Darbuotojo teisės ir pareigos 3.1. Darbuotojas privalo: 3.1.1. Sąžiningai atlikite šias darbo pareigas: 3.1.1.1. Atlikti darbų ir paslaugų, skirtų diagnozuoti ligą, įvertinti paciento būklę ir klinikinę situaciją, sąrašą pagal medicininės priežiūros standartą.

1.5. Galiojimas: darbo pradžia: "" 2019 m. 1.6. Bandymo sąlygos :. Bandomuoju laikotarpiu darbuotojui taikomos Rusijos Federacijos darbo kodekso, kitų norminių teisės aktų, vietinių norminių aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, nuostatos. 1.7. Darbuotojui paskiriamos darbo pareigos pagal pareigybės aprašymą.

2. DARBUOTOJO TEISĖS IR PAREIGOS

Ši sutartis reglamentuoja santykius tarp darbdavio ir darbdavio.

1.2. Darbuotojas įdarbinamas į skyrių šioms pareigoms užimti.

Darbo vietos adresas :. 1.3. Tai yra lygiagreti sutartis.

1.4. Tipas: neribotam laikui (neribotas); 1.5. Galiojimas: darbo pradžia: "" metai.

Darbo sutarties su medicinos darbuotoju formos pavyzdys

(Iš chartijos, nuostatų, įgaliojimo), toliau vadinama „darbdaviu“, viena vertus, ir ___________________________, toliau - „darbuotojas“, ir, kita vertus, „šalys“ “, sudarė šį susitarimą dėl:

1.1 tema. įsipareigoja teikti kvalifikuotą medicininę priežiūrą pagal savo specialybę, taikydamas šiuolaikinius prevencijos, diagnozavimo, gydymo ir reabilitacijos metodus, kuriuos leidžiama naudoti medicinos praktikoje, laikantis ________ vidaus darbo reglamentų, o Darbdavys įsipareigoja suteikti jam būtinas darbo sąlygas, nustatytas darbo teisės aktus, taip pat laiku ir visiškai sumokėti darbo užmokestį.

Darbo sutartis su ne visą darbo dieną dirbančio gydytojo pavyzdžiu

1.3. Darbuotojo darbo vieta yra _________________________ adresu: ___________________.

1.4. Darbuotojas tiesiogiai atsiskaito ____________. 2. SUTARTIES GALIOJIMO LAIKOTARPIS 2.1. Darbuotojas turi pradėti vykdyti savo darbo pareigas nuo „___“ ________ ____.

2.2. Tai skubu ir galioja iki „___“ _____ ____.

Mes sudarome darbo sutartį su išoriniu ne visą darbo dieną dirbančiu darbuotoju

Išorinis ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas yra darbuotojas, dirbantis pas kelis darbdavius. Nors vidinis ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas dirba keliems vienoje organizacijoje (vienam individualiam verslininkui).

Darbo kodeksas nustato ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo darbo laiko apribojimus.

Taigi, ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas paprastai neturėtų dirbti daugiau kaip 4 valandas per dieną (Rusijos Federacijos darbo kodekso 284 straipsnis).