Pati prastovos sąvokos esmė yra įtvirtinta Darbo įstatymo 72 straipsnio 2 dalyje. Čia nustatoma, kad prastovos yra tam tikras laikinas darbo veiklos sustabdymas, pagrįstas tam tikrais incidentais. Be to, teisės aktai nurodo, kad prastovos gali būti techninės. Tai iš tikrųjų kalbame apie tai, kad dėl tam tikrų techninių problemų gamyboje gali būti nutraukta darbuotojų profesinė veikla. Taip pat yra ekonominio plano priežasčių, pavyzdžiui, darbdavys sustabdo veiklą, jei nėra galimybės įsigyti pradinės medžiagos ir pristatyti įmonei. Prastovos priežastys yra organizacinės. Esmė ta, kad tam tikri netinkamos organizacinės veiklos niuansai lemia tai, kad darbuotojai negali atlikti jiems pavestų užduočių. Pavyzdžiui, reikia surinkti baldus, visos detalės sukomplektuotos, o tvirtinimo detalės dar neatvežtos į gamybą.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 157 straipsnyje nurodyti visi niuansai, susiję su būtino darbo užmokesčio kaupimu darbuotojams, kurie buvo priversti būti prastovos metu. Darbo įmonėje sustabdymo priežastis gali būti darbdavio, kuris savarankiškai vykdo visus reikiamus įsakymus ir surašo specializuotą įsakymą, sprendimas. Sustabdymo priežastis gali būti organizacinės, ekonominės ir techninės priežastys, kurios ir tapo pagrindu priimant sprendimą dėl prastovos. Darbuotojo kaltė gali būti atsekama prastovos priežasčių nustatymo procese. Pavyzdžiui, darbuotojas atėjo į darbą apsvaigęs nuo alkoholio, dėl to negali atlikti savo profesinių pareigų, o tai tampa prastovų susidarymo priežastimi.

Įstatymas taip pat apibrėžia tokį niuansą kaip paprastą dėl aplinkybių, kurios nepriklausė nuo darbdavio ar darbuotojo. Pavyzdžiui, jei gatvėje siautėja uraganas, tai darbuotojas negali vykdyti krovinio pervežimo dėl grėsmės jo gyvybei, darbdavys taip pat negali priversti darbuotojo vykdyti savo profesinius tikslus kritinėje situacijoje.

Paprasta, kuri susidaro dėl darbdavio kaltės, būtinai turi būti mokama. Tuo pačiu metu visų rūšių ekonominiai aspektai, turintys įtakos gamybos lygiui, yra darbdavio veiksmų priežastys, todėl atitinkamai vykdomas apmokėjimo už faktinį visų darbuotojų darbo laiką apskaičiavimo procesas. Pavyzdžiui, sumažėjo produkcijos paklausa, darbdavys yra priverstas mažinti gamybos lygį, tokiu atveju toks mažėjimas sukelia sistemingas prastovos, kurias apmoka darbdavys. Kadangi ekonominius veiksnius teismas vertins kaip nesėkmingą verslumo veiklą, o darbuotojas galės įrodyti, kad tokia veikla yra laikoma darbdavio kalte, todėl prastovos laikas turi būti apmokėtas.

Įstatymų leidėjas nustato mokėjimo už priverstinę prastovą niuansus (157 straipsnis). Kartu darbo sutarties normomis nedraudžiama nustatyti padidintą užmokestį už prastovą. Tai yra, nustatyta, kad darbo užmokesčio dydis yra nustatytas kolektyvinėse, taip pat darbo sutartyse, tačiau yra nustatytas minimumas, kurį darbdavys privalo sumokėti tam tikrais atvejais:

• Jeigu prastovos laikas buvo suformuotas remiantis tam tikrais darbdavio veiksmais, tuomet nustatomas poreikis mokėti ne mažiau kaip 2/3 darbuotojui priklausančio darbo užmokesčio, be to, nustatomas poreikis naudoti vidutinio darbo užmokesčio rodiklius;
• Tuo pačiu metu, jei dėl prastovos kaltas visiškai darbuotojas, susidaro mokėjimo nebuvimas. Tačiau dabartinėje situacijoje darbdavys privalo teisingai ir teisiškai kompetentingai surašyti visus lydimuosius dokumentus, kurie vėliau padės įrodyti, kad prastovos susidarė dėl darbuotojo kaltės;
• Jei nėra darbuotojo ar darbdavio kaltės, gaunama 2/3 darbuotojo nustatyto atlyginimo dydžio darbo užmokesčio struktūra. Be to, atsiranda poreikis atlikti kompetentingą prastovų skaičiavimą.

Mokėjimo apskaičiavimas, jei prastovos susidaro dėl darbdavio kaltės

Norėdami kompetentingai apskaičiuoti išmokų sumą, turite aiškiai nustatyti darbuotojo vidutinį uždarbį. Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsnyje nurodyta, kaip atliekamas darbuotojo darbo laiko apmokėjimo vidurkio rodiklių apskaičiavimo procesas.

Skaičiavimo pavyzdys: darbuotojas savo įsipareigojimų neįvykdė dėl darbdavio kaltės per 10 darbo dienų. Įmokos sumos apskaičiavimas formuojamas pagal poreikį sumokėti 2/3 vidutinės įmokos. Tai reiškia, kad turite nustatyti mokėjimo sumą už atsiskaitymo laikotarpį. Jei atlyginimas yra 24 tūkstančiai rublių, tada šis rodiklis padauginamas iš 12 mėnesių ir gauname 288 000 rublių sumą. Vidutinį uždarbį galima apskaičiuoti gautą sumą padalijus iš tikslaus dirbtų dienų skaičiaus. Mūsų atveju tai yra 250 darbo dienų. Pasirodo, vidutinis atlyginimas bus 1152 rubliai. Dabar galime apskaičiuoti prastovos įmoką. Vidutinė įmoka yra 1152 rubliai, mes padauginame iš 10 dienų prastovos ir padauginame iš 2/3. Pasirodo, už tą laiką, kai dėl vadovybės kaltės buvo priverstas nevykdyti profesinių įsipareigojimų, darbuotojas gauna 7680 rublių. Taip apskaičiuojama prastovos išmoka aiškiai apibrėžtam darbuotojui.

Šios išmokos prilygintos darbo užmokesčiui, o ne kompensacijai, atitinkamai iš šių išmokų išskaičiuojamas gyventojų pajamų mokestis.

Susidarius prastovoms, kurios nepriklauso nuo darbuotojo ir vadovo veiksmų, reikia naudoti tą pačią skaičiavimo struktūrą. Jei nustatoma darbuotojo kaltė, tokiu atveju mokėjimas iš viso nevykdomas.

Valandinės prastovos apmokėjimo apskaičiavimas

Viskas priklauso nuo to, kaip vyksta darbuotojo darbo laiko apskaitos procesas įmonėje:

• Tuo atveju, kai darbuotojui naudojama suminė jo dirbto laiko apskaita, vidutinių jo darbo užmokesčio rodiklių apskaičiavimo procesas skaičiuojamas nuo vidutinių darbo užmokesčio per valandą parametrų;
• Jei vykdoma kasdienė apskaita, atliekama dienos įmokos apskaičiavimo procedūra. Ir jau pagal šiuos rodiklius skaičiuojamas prastovos apmokėjimas.

Mokėjimo už prastovą kasdieninei apskaitai pavyzdys. Jei darbuotojas negavo galimybės pradėti eiti profesinių pareigų dėl vadovybės kaltės, pavyzdžiui, per 2 valandas, už šias dvi valandas reikia nedelsiant paskaičiuoti atlygį. Jei darbo sutartyje nustatytas 30 tūkstančių rublių (per mėnesį) atlyginimas, tada atlyginimas apskaičiuojamas atsižvelgiant į metinį atsiskaitymo laikotarpį. 30 tūkstančių rublių padauginame iš 12 mėnesių, gauname 360 ​​tūkstančių rublių sumą. Atsiskaitymo laikotarpiu darbuotojas dirbo 245 dienas, šiuo atveju galime nustatyti jo vidutinį dienos uždarbį - 360 000: 245 = 1 469,38 rubliai. Jei darbo laikas per dieną lygus aštuonioms valandoms, tai dvi prastovos valandos yra 0,25 vidutinio darbo užmokesčio per dieną (2 valandos prastovos dalijamos iš 8 darbo valandų per vieną dieną). Atitinkamai gauname šias reikšmes 1469,38, kurią reikia padauginti iš 0,25 ir padauginti iš 2/3 (prastovos išmoka), gauname 244,9 rublio sumą.

Kaip apmokama už prastovą ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui?

Taip atsitinka, kad darbe yra deklaruojamos prastovos, kurios gali turėti įtakos ir ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams. Kyla klausimas, ar šiuo atveju yra priežastis mokėti už prastovą? Darbo įstatymo 287 straipsnyje yra suformuota nuoroda, kad ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas taip pat gauna išmoką už prastovą, be to, užmokestis šiuo atveju skaičiuojamas standartiniu būdu.

Jei darbdavys prastovą atlieka savo iniciatyva, būtina sąlyga yra atlyginimas (prastova). Jei darbuotojas negauna reikiamos užmokesčio, jis turi teisę kreiptis į teismą su oficialiu ieškiniu, nurodydamas, kad buvo pažeistos jo darbo teisės. Po to teismas išnagrinėja bylą ir priima sprendimą dėl priverstinio lėšų išieškojimo mokant už prastovą. Taip pat galite prašyti teismo skirti baudą už pavėluotą mokėjimą.

Prastovos dokumentai (darbdavio kaltė)

Darbdavys privalo sekti savo darbuotojų darbo valandas. Atitinkamai sudaroma speciali apskaitos forma. Galite naudoti formą T-12 arba T-13, kurioje įrašomi duomenys, kad konkretus darbuotojas darbo procesų neatliko dėl darbdavio kaltės. Yra įprasti, raidiniai pavadinimai, atspindintys paprastus, todėl buhalteris gali teisingai apskaičiuoti mokėjimą.

Įstatymas apibrėžia galimybę susikurti savo apskaitos formą. Tokiu atveju jame reikės nurodyti ir prastovos duomenis bei būtinai nurodyti prastovos priežastį. Jei pats darbuotojas kaltas dėl to, kad negali atlikti nustatytų profesinių pareigų, užmokesčio jis negauna. Jei nustatoma darbdavio kaltė, tai aukščiau pateikėme skaičiavimo struktūrą, pagal kurią galima nustatyti jo sugaišto laiko apmokėjimą.

Ataskaitos kortelėje paprastai paprastas atsispindi RP raidinėje versijoje (skaičiumi 31), jei paprastasis buvo sudarytas dėl darbdavio kaltės. NP vertė (32) nustatyta taip, kad atspindėtų prastovą dėl kitų priežasčių, nepriklausančių nuo vadovybės ar darbuotojų. Jei matoma darbuotojo kaltė, tada nurodoma VP vertė (33).

Ataskaitos kortelėje būtina nurodyti valandų, kurių darbuotojas faktiškai nedirbo, skaičių. Labai svarbu teisingai nustatyti prastovos laikotarpį, taip pat nurodyti tikslią jo priežastį. Juk nuo šių aspektų priklauso atlyginimas už priverstinį darbuotojų neveikimą.

Papildomi dokumentai prastovos registracijai:

• Tam, kad ataskaitų kortelėje, kurioje atsispindi darbo valandų apskaita, būtų įrašyti duomenys apie prastovą, reikia turėti savotišką pagrindą. Įstatymas nustato būtinybę priimti atskirą įsakymą, kuriame formuojamas prastovos aprašas ir nurodoma darbdavio kaltė, arba nepriklausomi veiksniai. Tai yra, sudaromas įsakymas, kuriame aprašomi tie aspektai, dėl kurių buvo priverstinai sustabdyta darbuotojų darbo veikla;
• Jei darbuotojo veiksmų pagrindu tapo paprasta, darbdavys surašo aktą, taip pat darbuotojo vardu suformuoja memorandumo poreikį. Tai yra, pats prastovos faktas tikrai turi būti dokumentuotas.

Organizacijoje išduodamame įsakyme, kad būtų suformuoti tikslūs duomenys apie prastovą, būtinai turi būti naudojama ši informacija:

1. Nurodoma, kieno atžvilgiu formuojamas paprastasis. Gali būti nurodytas visos organizacijos, konkretaus darbuotojo, filialo ar padalinio prastovos laikas;
2. Turi būti nurodyta tokių veiksmų įvedimo priežastis. Pavyzdžiui, jei darbdavys negali pradėti gamybos dėl pradinių žaliavų trūkumo, tai šis faktas nurodomas įsakyme. Taip pat galite nurodyti, kad žaliavų užsakymas buvo atliktas, tačiau tiekėjai savo įsipareigojimų neįvykdė. Tačiau šios informacijos teikimas nėra darbdavio pareiga;
3. Taip pat reikia nurodyti prastovos pradžios laiką, o jei yra duomenų apie prastovos pabaigos galimybę, nurodoma galutinė data. Taip pat nurodoma mokėjimo suma. Jei padidintus prastovų įkainius nustato vidiniai lokalūs įmonės dokumentai, šie duomenys turi būti nurodyti užsakyme;
4. Taip pat įsakyme nurodoma informacija apie tai, kur prastovos metu bus tam tikri darbuotojai. Iš tikrųjų dėl teisės aktų normų paprastos negali būti laikomos atostogomis, o tai reiškia, kad darbuotojas privalo būti darbe darbo valandomis. Tačiau darbdavys gali surašyti įsakymą, leidžiantį darbuotojui nesilankyti darbo vietoje visą prastovos laiką.

Įstatymas nenumato būtinybės derinti tuščiosios eigos tvarką su profesine sąjunga. Tačiau yra prievolė teikti duomenis apie prastovų įvedimą visoms įdarbinimo tarnyboms. Tiesą sakant, darbdavys privalo užbaigti rašymo procesą per tris dienas nuo prastovos įvedimo. Tačiau taip pat nurodoma, kad toks pranešimas siunčiamas su sąlyga, kad prastovos įvedamos visoje įmonėje, o ne atskiram darbuotojui.

Ar prastovos metu darbuotoją galima perkelti į kitą darbovietę?

Darbuotojas privalo lankytis ir būti darbe, net jei darbo nėra. Jei darbuotojas neatvyksta į darbo vietą, darbdavys gali nurodyti pravaikštą ataskaitų kortelėje, atitinkamai nebus apskaičiuojamas darbo užmokestis, o darbdavys taip pat turės galimybę atleisti darbuotoją. Jei vadovas surašo įsakymą, kuriame bus pateikta informacija apie tai, kad prastovos metu darbuotojai gali būti namuose, o ne lankytis savo biuruose, darbuotojai gali neiti į darbą. Tai yra, faktiškai lankymosi darbo vietoje procesas prastovos metu yra reguliuojamas darbuotojo ir darbdavio bendrai.

Dažnai pasitaiko situacijų, kai darbdavys prieš priverstines pravaikštas bando priversti darbuotojus parašyti pareiškimą, atspindintį paties darbuotojo norą gauti atostogas, ir be užmokesčio. Atminkite, kad tokie veiksmai yra įstatymų nustatytų normų pažeidimas, o tai reiškia, kad galite atsisakyti surašyti prašymą dėl nemokamų atostogų.

Prastovos metu darbdavys turi teisę perkelti darbuotoją į kitas pareigas. Bet nedelsiant reikia informuoti, kad tai laikina priemonė, be to, perkėlimas į atitinkamos kvalifikacijos pareigas, o be darbuotojo sutikimo toks perkėlimas leidžiamas ne ilgesniam kaip mėnuo. Perkėlimas ilgesniam laikui arba perkėlimas į žemesnių kvalifikacinių parametrų darbą vykdomas tik savanorišku darbuotojo sutikimu. Dėl perkėlimo į naujas pareigas atlyginimas bus skaičiuojamas atsižvelgiant į vykdomą veiklą, tačiau jis negali būti mažesnis už užmokestį, kurį darbuotojas turėjo ankstesnėje vietoje. Apmokėjimas už prastovą šiuo atveju nebus vykdomas.

Ką turėtų daryti darbuotojas, jei darbdavys nemoka už prastovą?

Dažnos laikomos situacijos, kai darbdavys reikalauja iš darbuotojo iš tikrųjų išeiti atostogų ir neišsaugodamas fiksuoto darbo užmokesčio. Darbdavys tokį veiksmą motyvuoja užsakymų, medžiagų stoka, pristatymų ar finansavimo vėlavimais. Tokia darbdavio įtaka darbuotojui yra neteisėta. Darbuotojų aprūpinimas viskuo, ko jiems reikia, yra darbdavio, o ne darbuotojo pareiga. Atitinkamai, darbuotojas neturėtų nukentėti dėl to, kad darbdavys turi tam tikrų neigiamų aspektų savo verslinėje veikloje.

Jei darbdavys atsisako mokėti už prastovą, turite elgtis taip:

• Nedelsiant surašomas specialus skundas federalinei darbo inspekcijai, nurodant konkrečias teisės aktų normas, kurias pažeidžia darbdavys;
• Taip pat tinkamai įformintą pareiškimą galite pateikti prokuratūrai;
• Jei po darbo užmokesčio išmokėjimo pastebėjote, kad nebuvo mokama už prastovą, tada šioje situacijoje galite surašyti ieškinio pareiškimą teismui.

Tai reiškia, kad šiandien darbuotojas turi galimybę teisingai ir teisiškai kompetentingai ginti savo teises prastovos klausimu, tačiau būtina nedelsiant veikti. Reikalas tas, kad patikrinusi duomenis darbo inspekcija pateiks darbdaviui įsakymą dėl būtinybės darbuotojui atlikti atitinkamus mokėjimus. Jei, nepaisant tokio įsakymo, darbdavys nesiima reikiamų veiksmų, galite pateikti ieškinį nagrinėti teisme. Įstatymas numato, kad toks prašymas turi būti pateiktas ne vėliau kaip per tris mėnesius nuo to momento, kai sužinojote apie savo asmeninių teisių ir interesų pažeidimą, pradžios.

Darbo inspekcija už darbuotojo teisių pažeidimą, prilygintą darbo teisės aktų pažeidimui, numato administracinės atsakomybės bausmę. Šiuo atveju bauda pareigūnams gali siekti iki penkių tūkstančių rublių. Jei mes kalbame apie juridinius asmenis, tada bauda gali siekti penkiasdešimt tūkstančių rublių. Taip pat gali būti priimtas sprendimas sustabdyti ūkinę veiklą iki trijų mėnesių.

Prastova: apmokėjimas už sergantį asmenį ir darbo stažas

Jeigu žmogus suserga prastovos metu, tada formuojamos nedarbingumo atostogos, surašomi lydintys dokumentai, kurių pagrindu mokama speciali pašalpa už laikiną neįgalumą. Turite žinoti, kad tokiu atveju pašalpa bus skaičiuojama pagal priskaičiuotą sutaupytos įmokos sumą už neveiklumo laikotarpį. Tai yra, naudojama ne standartinė darbo užmokesčio vertė, o prastovos darbo užmokesčio vertė. Darbdavys negali atsisakyti apmokėti nedarbingumo atostogų prastovos laikotarpiu, nes tai laikoma tiesioginiu darbo sutarties ir įstatymo normų pažeidimu.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 121 straipsnis nurodo, kad prastovos būtinai turi būti įtrauktos į darbo patirtį. Tai yra, iš tikrųjų į šį laiką atsižvelgiama apskaičiuojant darbo stažą ir turi įtakos teisės gauti kasmetines mokamas atostogas formavimuisi.

Atkreipkite dėmesį, kad priverstinės prastovos laikas tikrai yra atsižvelgtas ir įtraukiamas į draudimo stažą, o tai dar labiau turi įtakos skaičiuojant išmokų, mokamų už laikinąjį nedarbingumą, dydį. Kaip jau rašėme, prastovos išmoka yra laikoma standartinio darbo užmokesčio kaupimu, atitinkamai iš šių lėšų išskaičiuojamos ir draudimo įmokos bei mokesčiai. Darbo knygoje niekaip neatsispindi laikas, kai buvo prastovos, iš tikrųjų susidaro nenutrūkstama patirtis. Kalbant apie stažą, kuris turi įtakos skiriant darbo pensiją, galioja sąlyga, kai prastovos bus laikomos viso laiko dalimi, pagal anksčiau pasirašytą darbo sutartį.

išvadas

Darbuotojų prastovų apmokėjimą reglamentuoja teisinė bazė. Prastova – laikas, per kurį darbuotojas negali vykdyti savo profesinių įsipareigojimų. Mokėjimas atliekamas atsižvelgiant į nedarbo aplinkybes. Jei dėl prastovos kaltas pats darbuotojas, tai įstatymas numato galimybę atsisakyti mokėti. Tačiau dažniausiai prastovos procesą sudaro techniniai ar ekonominiai veiksniai. Pavyzdžiui, laiku nepristatomos žaliavos gamybai. Šiuo atveju prastovos nepriklauso nuo darbuotojo ar darbdavio veiklos, o tai reiškia, kad tokiu atveju vadovybė privalės apmokėti už šią prastovą 2/3 vidurkio. darbo užmokestis (yra įvairių aukščiau aprašytų skaičiavimo formulių).

Darbdavys privalo įrašyti duomenis apie prastovą darbo laiko apskaitos žiniaraštyje. Nurodomas ne tik prastovos buvimas, bet ir priežastis (dėl darbuotojo, darbdavio kaltės, dėl kitų priežasčių). Prastova turi būti nurodyta valandomis. Taigi susidaro galimybė atlikti teisingą apmokėjimo už prastovą vienam ar kitam darbuotojui apskaičiavimo procesą.

Optimalus būdas pasiekti ekonominį efektyvumą iš samdomo kolektyvo darbo yra ritmingas ir nenutrūkstamas darbas darbo dienos ar pamainos metu. Trukdžių ir sunkumų atsiranda tada, kai sklandus proceso eiga nutrūksta dėl nenumatytų pagrįstų ar nelabai priežasčių. Jei gedimas įvyko dėl valdžios vangumo ar aplaidumo, darbuotojas turi suprasti, kad tai laikoma priverstine prastova dėl darbdavio kaltės.

Kas yra paprasta

Viskas, kas susiję su darbo ir poilsio laikotarpiais, nustatyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 15-19 skyriuose. Deja, nė vienas iš jų aiškiai neapibrėžia prastovos. Trumpai apie tai, kas yra paprasta ir kaip elgtis jai atsitikus, paminėta str. 72,2 TC. Šykštus patikslinimas, nurodantis, kad tai laikinas gamybos sustabdymas dėl įvairių priežasčių, dažniausiai objektyvaus ir nenugalimo pobūdžio, neleidžia šio laikotarpio vienareikšmiškai priskirti nei darbo, nei poilsio laikui.

Mokėjimo už prastovą dydis labai priklauso nuo kaltės dėl jos atsiradimo įrodymų. Būtent todėl beveik visi darbdaviai stengiasi jei ne kaltinti darbuotoją, tai bent įrodyti, kad nuo vadovybės niekas nepriklauso. Tačiau teismų praktika šiuo atžvilgiu yra negailestinga. Jie dėl darbdavio kaltės priskiria tiek ekonomines, tiek technines, tiek organizacines gamybos gedimo priežastis. Dažniausiai nuo šalių nepriklausančiomis aplinkybėmis pripažįstamos tik nenugalimos jėgos, pasireiškiančios katastrofų, nelaimių ar karinių veiksmų forma, kurių buvimą patvirtina Prekybos ir pramonės rūmų dokumentai.

Dėl ekonominės krizės nebuvimo pilno gamybos krūvio teismai kaltina ir įmonės valdymo organą.

Netiesiogiai kodeksas apibrėžia direktoriaus atsakomybės už prastovą, atsirandančią dėl nepakankamai aktyvaus ir sąžiningo vadovo pareigų atlikimo, formą. Tai leidžia visuotiniame dalyvių susirinkime aplaidų vadovą patraukti drausminėn atsakomybėn ir net atleisti iš darbo.

Registracija

Išorinių ekonominių veiksnių pablogėjimas, destruktyvi stichinių nelaimių įtaka ar technologiniai gedimai, dėl kurių neįmanoma toliau dirbti tuo pačiu režimu, savaime atneša nuostolių. Tokiu atveju vadovybė galės sumažinti išlaidas, jei teisingai paskirs priverstinės prastovos laiką dėl darbdavio kaltės:

• Gavę bet kokios formos pranešimą apie darbo sustabdymo sąlygas, turite kuo greičiau priimti sprendimą paskelbti prastovą.
• Nustatyti kaltininką (darbuotoją, patį darbdavį ar nenugalimos jėgos aplinkybes);
• Nustatykite terminus, jei tai neįmanoma, sustabdymas paskelbiamas neterminuotu;
• Išspręsti darbuotojų, nukentėjusių dėl prastovų gamyboje, buvimo problemą;
• Išduokite užsakymą, jame turite surašyti visus aukščiau nurodytus duomenis, taip pat, pageidautina, paaiškinti mokėjimo formą ir sumą (tai priklauso nuo priežasčių ir kaltininkų);
• Po parašu supažindinti su juo visą kolektyvą arba tą jo dalį, kuri liko be darbo.
• Siūlyti nukentėjusiems darbuotojams pereiti į laisvas pareigas, išlaikant vidutinį atlyginimą per visą prastovos laiką.
• Dalį darbuotojų perkelti į laisvas pareigas, ne žemesnes nei ankstesnė kvalifikacija, be jų sutikimo, bet ne ilgesniam kaip mėnesio laikotarpiui, str. 72,2 TC.
• Per tris dienas pranešti įdarbinimo tarnybai, 2 str. Įstatymo 1032-1 FZ 25 straipsnis. Tai turi būti padaryta, jei visa įmonė visiškai sustabdė darbus, vėlavimas gali kainuoti iki 5000 rublių baudą, str. Administracinio kodekso 19.7 p.
• Įveskite pastabas apie prastovą darbo laiko apskaitos žiniaraštyje, formą T-13. Apskaitos kodas parenkamas atsižvelgiant į aplinkybes: darbdavio kaltė nurodoma santrumpa RP arba skaitiniu kodu 31.
• Jei nedarbingumas taikomas ne visiems darbuotojams, tai turi būti užfiksuota savavališkos formos aktuose ir atsispindėti darbo laiko apskaitos žiniaraštyje.

Kuo greičiau ir kruopščiau darbdavys surašys visus dokumentus, tuo daugiau pinigų įmonė sutaupys darbo užmokesčiui. Jei darbuotojai nepranešami, o jiems imamas sumažintas atlyginimas, tuomet kreipimasis į darbo inspekciją yra mažiausias dalykas, galintis kelti grėsmę įmonei. Taip pat neteisėta reikalauti, kad darbuotojai atliktų savo pareigas prastovos metu, net kai jie visą dieną būna darbo vietoje.

Didžiausia žala dėl prastovų padaroma įmonei, nepaisant to, ar kaltas darbdavys.

Darbdavys nenori išduoti paprasto

Tikimybė, kad vadovybė atsisakys imtis veiksmų prastovos laikui pašalinti, yra labai maža. Iš tiesų, dėl gamybos sustabdymo labiau nukenčia įmonė. Kita problema yra ta, kad nesąžiningi viršininkai gali bandyti įtikinti darbuotojus išeiti nemokamų atostogų ekonominių sunkumų metu.

Pasitaiko, kad šią politiką vykdo samdomas įmonės vadovas, bandydamas nuslėpti trumparegiškų įmonės valdymo sprendimų rezultatus. Apsisaugoti kolektyvas gali parašęs kreipimąsi į steigėjus su prašymu patraukti įmonės vadovą drausminėn atsakomybėn dėl priverstinių prastovų dėl darbdavio kaltės. Jį galite perduoti asmeniškai susirinkimo dalyvių ar akcininkų susirinkimo vadovui arba pasitelkti profesinės sąjungos tarpininkavimą.

Valdžios savivalę, komercinės organizacijos valdymo organui nevedant, gali nuslopinti valstybiniai darbo teisės aktų priežiūros organai: darbo inspekcija, prokuratūra ir net teismas. Tik reikia atsiminti, kad valstybinės įstaigos reikalaus įrodymų, jog darbuotojai yra darbo vietoje ir negali pilnai dirbti dėl darbdavio kaltės. Kolektyvinio skundo parengimas bus labai naudingas ginant savo teises.

Prastovos metu dėl darbdavio kaltės darbuotojas turi teisę skaičiuoti 2/3 darbo užmokesčio, minimalaus str. 157 TC.

Kaip parašyti pareiškimą

Kai prastovos atsiranda dėl pasaulinių priežasčių (ekonominių sukrėtimų, nelaimių ir kt.) poveikio, valdžios institucijoms papildomo pranešimo nereikia. Tačiau pasitaiko situacijų, kai vadovybė tiesiog negali sužinoti apie bėdas, kol jai nepraneša pavaldiniai. Tai turi būti padaryta, jei gedimas yra vietinio pobūdžio, nelaimingas atsitikimas įvyko atskiroje teritorijoje, nėra žaliavų ar medžiagų darbui, išjungta įranga arba visa gamyba. Taip pat jums reikės pranešimo, jei prastovos prasidėjo dėl darbuotojo kaltės.

Priverstinės prastovos dėl darbdavio kaltės aktas neturi teisės aktų nustatytos formos, todėl surašomas savavališkai. Vis dėlto teisingiau tokį dokumentą pavadinti „Ataskaita“. Nepriklausomai nuo pasirinkto pavadinimo, viduje turite nupiešti keletą labai svarbių punktų:

• kieno vardu surašytas dokumentas, nurodant pareigas, pilną pavadinimą ir įmonės pavadinimą;
• aprašymas to, kas atsitiko;
• pirmojo darbo sustojimo laikas;
• priežastys ir tariami kaltininkai;
• privalomas darbuotojo parašo buvimas, taip pat popieriaus perdavimo tiesioginiams vadovams data ir valanda.

Pareiškimo pavyzdį galite pamatyti mūsų svetainėje ()

Teisybės dėlei reikia pasakyti, kad Rusijos Federacijos darbo kodeksas neįpareigoja darbuotojų raštu deklaruoti prastovos pradžios. Rašant popierių, geriau tai daryti dviem egzemplioriais, darbuotojui bus teisingiau ir ramiau. Tokie veiksmai yra dar aktualesni, jei tęsti darbą neįmanoma, nes tai kelia pavojų gyvybei ir sveikatai. Juk str. 214 TC tiesiog įpareigoja visus darbuotojus apie tai pranešti aukštesnei vadovybei.

Prieš parašą vadovams išsiųstas pranešimas padės darbuotojui ateityje įrodyti savo nekaltumą, taip pat patvirtinti savalaikio kreipimosi į darbdavį faktą.

Tęsti darbą paties darbuotojo ar kitų kolektyvo narių sveikatai pavojingomis sąlygomis, apie tai nepranešus vadovams ar po jo, yra neteisėtas, 4 str. 214 TC.

Kaip mokama

Art. 157 TC. Mokėjimų dydis ir jų vykdymo faktas labai priklauso nuo aplinkybių:

Pirmieji du punktai, paviršutiniškai išnagrinėjus, yra labai panašūs, bet visai ne vienodi. Tiems, kurie gauna atlyginimą, susidedantį tik iš tarifo tarifo, tikrai nėra skirtumo, dėl ko kilo problema. Kad ir kas buvo prieš prastovos pradžią, komandos darbuotojai gaus tiek pat išmokų.

Kita problema – įmonės, kurios reguliariai moka priedus, premijas, papildomas išmokas pagal veiklos rezultatus. Tokiu atveju darbdavys bus suinteresuotas įtikinti darbuotojus savo nekaltumu ir force majeure aplinkybių įtaka. Juk būtent tai leis sumokėti du trečdalius tarifo normos ir gali būti labai maža, palyginti su bendra kaupimo suma darbo užmokesčio sąraše.

Darbo kodeksas nustato vieningą vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo metodiką visais šiame dokumente nurodytais atvejais (DK 139 str.). Pavyzdžiui, prastovos atsirado 2017 m. rugpjūčio mėn. Atlyginimas yra 10 000 rublių, mėnesinė premija yra 50% atlyginimo. Skaičiavimų paprastumo dėlei galima daryti prielaidą, kad mokesčių dydis per pastaruosius 12 mėnesių nepasikeitė, tada mokėjimas už 10 prastovos dienų bus:

(10 000 + 5 000) * 12/12 / 29,3 * 10 dienų * 2/3 = 3412,97 rubliai - mokėjimas už priverstinę prastovą dėl darbdavio kaltės;

10 000 / 12/12 / 29,3 * 10 dienų * 2/3 = 2275,31 rublis - mokėjimų suma, jei darbas buvo sustabdytas dėl nepriklausomų priežasčių.

Kaip matote, pagunda sutaupyti mokėjimams darbdaviui yra labai didelė, todėl vadovybė visais įmanomais būdais tvirtins, kad neturėjo galimybės daryti įtakos aplinkybėms. Jei darbuotojams dėl patirtų finansinių nuostolių kyla pagrįstų abejonių darbdavio sąžiningumu, priežasčių rimtumą padės įvertinti Darbo inspekcija ar teismas.

Ką veikia darbuotojas

Kai kurie darbuotojai yra linkę pernelyg supaprastinti situaciją netikėtai nutrūkus darbui. Kad ir kokia prastovos būtų sukelta ir kiek ji truktų (pusę dienos ar šešių mėnesių), darbuotojas privalo būti vietoje kiekvieną dieną, darbo sutartyje nustatytomis valandomis. Ir nors kodekse apie tai tiesiogiai nekalbama, tačiau šios valandos legalaus poilsio laikotarpiu neįvedamos (DK 107 str.). Šioje situacijoje reikėtų padaryti išvadą: kas neleistina, tas draudžiama.

Teisybės dėlei verta pasakyti, kad darbdavys įsakyme gali paminėti pareigą būti darbo vietoje. Ten jis turi teisę priversti jį būti vietoje ir leisti visą tą laiką likti namuose. Tai, kad įsakyme nebus nurodytas poreikis būti įmonės teritorijoje, netaps leidimu praleisti darbą. Neteisėtai išvykus iš darbovietės arba dėl nepagrįstų išvadų dingus dienoms, darbuotojas neturėtų stebėtis, kad jis taps kandidatu atleisti už pravaikštas, str. 81 TC.

Būtinybę būti darbe priverstinės prastovos metu dėl darbdavio kaltės gali lemti:

• avarinių situacijų tikimybė, tuomet komanda vietoje galės greitai pašalinti visas neigiamas pasekmes arba iš viso joms užkirsti kelią;
• galimybė, kad prastovos priežastys staiga išnyks (pavyzdžiui, pajungtas elektros tiekimas), o tai reiškia, kad negalima numatyti darbų atnaujinimo pradžios laiko;
• darbdavys tiesiog nėra linkęs mokėti darbuotojams vidurkio už nebuvimą darbe.

Visi darbuotojai, net ir neturintys galimybės atlikti savo darbo funkcijų, turi likti įmonės ar jos struktūrinio padalinio teritorijoje, išeiti iš darbo vietos galės tik tokiu atveju, jei toks atsipalaidavimas bus nustatytas paprastame ar kolektyviniame. susitarimo tvarka.

Atleidimas prastovos metu: savybės, kompensacija

Priverstinės prastovos dėl darbdavio kaltės, trunkančios gana ilgą laikotarpį, visada pastūmės komandos narius ieškotis naujo darbo. Jei jo rezultatai bus teigiami, kils klausimas, kaip tinkamai išsiskirti su „senuoju“ darbdaviu. Šiuo atveju labiausiai tikėtini du variantai: jūsų paties noras (DK 80 str.) ir šalių susitarimas (DK 78 str.).

Dažniausiai sunkiomis ekonominėmis aplinkybėmis įmonės vadovybė užjaučia darbuotojų bandymus pakeisti darbo vietą. Ypač lengva su tuo sutikti darbdaviui, kuris nesitiki, kad prastovos greitai pasibaigs ar net numato galimybę įmonę likviduoti. Tada šalys per vieną dieną pasirašo atleidimo iš darbo sutartį ir įformina darbuotoją.

Taip pat neretai pasitaiko atvejų, kai valdžios institucijos kišasi ir nepateikia skaičiavimo be įspėjimo termino, str. 80 TC. Moraliniu požiūriu šis poelgis gali būti smerkiamas, tačiau įstatymas yra visiškai darbdavio pusėje. Jei darbuotojas pats nusprendė išeiti, jis privalo apie tai įspėti prieš 14 dienų, prastovos faktas negali sutrumpinti šio laikotarpio. Problema gali kilti, jei dėl darbdavio kaltės visiems darbuotojams paskelbiama priverstinė prastova, o įsakymas dėl jos leidžia darbuotojams nepasirodyti darbo vietose. Tada susiklostys tokia situacija, kad tiesiog nėra kam pateikti paraiškos. Yra keletas būdų, kaip išeiti iš situacijos:

• paštu išsiųsti laišką įmonės juridiniu adresu ir visais žinomais adresais;
• susipažinti su savo darbo sutartimi, norint joje nurodyti darbdavio elektroninio pašto adresą, ir išsiųsti prašymą jai sudaryti;
• rasti būdą susitikti su vadovu ar personalo atstovu ne gamybinėje aplinkoje ir įtikinti vieną iš jų paimti dokumentą.

Bet kuriuo atveju dviejų savaičių skaičiavimas prasidės tik nuo kitos dienos nuo tos dienos, kai darbdavys ar jo atstovas gavo laišką. Valstybinės darbo tarnybos inspektorius padės išblaivinti „įžūlų“ lyderį, užkertantį kelią teisėtam atleidimui. Vadovybė tikrai perskaitys jo žinutę ir sureaguos.

Nepriklausomai nuo atleidimo iš darbo pagrindo, mokėjimų sąrašas apskaičiuojant yra tas pats:

• Likęs atlyginimas.
• Atostogų dienų kompensacija.
• Skola už ataskaitoje nurodytų sumų perviršį.
• Likusios kompensacijos sumos, jeigu jų reikalaujama kolektyvinėje sutartyje.

Paprastas – pats nemaloniausias įvykis tiek darbuotojui, tiek darbdaviui. Iš tiesų, net ir sustabdžius gamybą, pastaroji yra priversta nešti finansinių nuostolių, visų pirma mokėti komandai 2/3 atlyginimo. Abipusis supratimas ir noras kuo greičiau grįžti į darbo ritmą padės sutrumpinti sunkų laikotarpį ir sumažinti neigiamą jo įtaką darbo santykiams. O pagrindinis teigiamas efektas bus abiejų pusių maksimalių pastangų taikymas siekiant atnaujinti darbus.

Teisinės apsaugos kolegijos teisininkė. Specializuojasi nagrinėjant bylas, susijusias su darbo ginčais. Gynimas teisme, ieškinių ir kitų norminių dokumentų rengimas reguliavimo institucijoms.

Vidaus ekonomika nuolat patiria pakilimų ir nuosmukių. Naujai atidarytos įmonės patiria nuostolių, o milžinai, kurie dar buvo sovietinės pramonės centrai, uždaromi. Siekdami išgelbėti įmonę nuo bankroto, daugelio įmonių savininkai stengiasi sutaupyti visko, o visų pirma – atlyginimų. Viena iš tokio taupymo formų – priverstinės prastovos dėl darbdavio kaltės.

Verslo prastovos yra priverstinė priemonė dėl to, kad vadovybė negali įvykdyti savo įsipareigojimų.

Pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.2 punktas yra paprastas - nėra nieko daugiau, kaip laikinas darbo sustabdymas, susijęs su daugybe ekonominių, techninių, technologinių ir organizacinių veiksnių. Išsamiau apie tai, kokių veiksmų galima imtis prastovos metu, žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 157 str. Prastovos iniciatoriais gali būti ir darbdavys, ir patys darbuotojai, kurie sužinojo, kad įmonės ar konkretaus cecho darbas yra nuostolingas.

Prastova nėra susijusi su planuojamais atleidimais ir atleidimais. Tai priverstinė priemonė, jos poreikis atsiranda, jei darbdaviui sunku vykdyti savo įsipareigojimus mokėti darbo užmokestį, sudaryti saugias ir patogias darbo sąlygas.

Kalbant apie prastovą, Rusijos Federacijos darbo kodekse nėra laiko apribojimų, nes laiką, kuriam bus sustabdytas darbas, nustato darbdavys.

Prastova gali trukti 1-2 dienas, savaitę, mėnesį ar net metus. Kartu darbdavys turi teisę pratęsti prastovos terminą neribotam laikui.

Kaltieji dėl neveiklumo gali būti:

• Darbdavys. Įmonės savininkas, kuris neatsižvelgia ir nenaudoja visų turimų gamybos, ekonominių ir organizacinių svertų, galiausiai padarys jį nuostolingu, o tai sukels ilgas prastovos laiką.
• Konkretus darbuotojas (komanda). Darbuotojo kaltė prastovos metu gali būti nedalyvavimas, neatvykimas į darbą, saugos taisyklių pažeidimas, dėl kurio buvo padaryta žala turtui, gamybai reikalingų medžiagų ir finansinių išteklių vagystės.

Dažna prastovos formuluotė yra darbo sustabdymas dėl nuo darbdavio ir darbuotojo nepriklausančių veiksnių. Ši formuluotė itin patogi, nes leidžia darbdaviui nusimesti dalį atsakomybės už darbo užmokesčio mokėjimą.

Tuo pačiu nėra aiškaus skirtumo tarp darbo sustabdymo dėl darbdavio kaltės ir nuo jo nepriklausančių veiksnių. Taigi, inicijavęs prastovą dėl produkcijos gamybai reikalingų žaliavų trūkumo, teisiniu požiūriu darbdavys yra visiškai teisus. Tačiau tuo pat metu už jo slypi tam tikra kaltė, susijusi su nesugebėjimu numatyti tokių situacijų, siekiant vėliau sudaryti sutartis su rimtesniais tiekėjais.

Tuo pačiu metu aplinkos ar techninė nelaimė gali būti laikoma prastovos priežastimi, nesusijusia su verslininko ir jo darbuotojų veikla.

Darbuotojas turi teisę nesutikti su nurodyta formuluote darbo sustabdymu, nes tai neigiamai veikia darbo užmokestį. Jeigu yra įrodymų, kad dėl prastovos kaltas pats įmonės savininkas, darbuotojai turi teisę kreiptis į teismą.

Technologinė ir techninė prastovų priežastis

Techninė prastovų priežastis daugiausia susijusi su pasenusia įranga ir jos atnaujinimų dažnumu.

Techninė ir technologinė būklė kartu su įrangos amžiumi turi vyraujančią įtaką gamybos proceso efektyvumui. Pasenusi įranga, kuri neatitinka dabartinių pasaulyje standartų, didina jos priežiūros ir remonto išlaidas. Dėl tokios įrangos išplečiamas remonto skyrius įmonėje, sumažėja gaminamų gaminių kiekis ir kokybė, darbo našumas.

Įmonės techninę būklę lemia įrangos nusidėvėjimo laipsnis, jos atnaujinimo dažnumas, išėmimas iš gamybos ir amžius. Kiekviena įmonė turi darbuotoją, kuris yra atsakingas už tokį apibrėžimą. Be to, yra specialios formulės, leidžiančios suprasti, kiek įranga yra susidėvėjusi.

Kiekvienas cechas įmonėje turi savo įrangos laiko fondą, kurio žinios leidžia padidinti gamybos efektyvumą laikantis nurodyto darbo režimo.

Jei įmonės savininkas neturi žinių technologinėse ir techninėse srityse, įrangos naudojimo kitais tikslais ir viršijant jam nustatytą laiką, gali atsirasti nenumatytų aplinkybių, susijusių su jos gedimu.

Taigi, ilgą laiką naudojant audimo mašinas, viršijančias joms nustatytą darbo režimą, jos gali dažnai sugesti ir net visiškai sugesti.

Šiuo atveju kaltė dėl įrangos prastovų, susijusių su jos remontu, tenka tik darbdaviui, taip pat tiems darbuotojams, kurie turėjo atkreipti jo dėmesį į informaciją apie numatomą perkrautų mašinų gedimą.

Organizacinė priežastis

Nustatant priverstinės prastovos priežastis, ypatingas dėmesys skiriamas organizaciniams klausimams. Jie atsiranda dažniausiai ir yra susiję su verslininko įgūdžių stoka ir noru gilintis į gamybos procesą. Taigi situacijos, kai vertinga įranga nenaudojama arba susidėvi, galima išvengti pasamdžius kompetentingus specialistus, taip pat reguliariai analizuojant gamybos ritmo laipsnį.

Be to, darbdavys privalo kontroliuoti ir analizuoti visus turimus įrangos prastovų, darbuotojų nebuvimo darbo vietose, tiekėjų žaliavų tiekimo trikdžių faktus. Laiku neorganizavus medvilnės pristatymo, perdirbimo skyriuje, taip pat darbo su audiniu, dažymo, siuvimo ir pakavimo skyriuose prastovos. Jei grandinėje nėra tik vienos grandies, visa įmonė gali žlugti neribotą laiką. Kartu kyla pavojus sudarytoms sutartims su pagamintos produkcijos pirkėju, taip pat kyla abejonių dėl galimybės mokėti nustatyto dydžio darbo užmokestį. Vienintelė išeitis iš padėties – išsiųsti darbuotojus į prastovą. Dėl organizacinių prastovų priežasčių beveik visada kaltas darbdavys.

Ekonominė priežastis

Ekonominiai veiksniai yra dažna prastovų priežastis. Sumažėjusi produktų paklausa ir ekonominė krizė laikomi gera priežastimi siųsti darbuotojus priverstinių atostogų. Tuo pačiu metu ekonominės prastovos priežastys negali būti laikomos lemiančiomis ir paties darbdavio kaltės negalima atmesti.

Tiek paklausos mažėjimas, tiek ekonominė krizė nėra netikėti reiškiniai. Juos lydi daugybė veiksnių, pavyzdžiui, didėjanti infliacija, naftos, aukso, tauriųjų metalų kainų kritimas, tam tikros rūšies produktų pasiūla rinkoje. O jei įmonės savininkas nieko negali padaryti su pirmaisiais veiksniais, tai jo tiesioginė pareiga yra sekti konkurentų pagaminamos produkcijos kiekį.

Daugumos ekonominių prastovų būtų buvę galima išvengti, jei verslininkas turėtų gero organizatoriaus, planuotojo ir personalo pareigūno įgūdžių.

Kalbant apie ekonominius prastovos veiksnius, formuluotė yra „paprasta dėl priežasčių, nepriklausančių nuo darbdavio ir darbuotojo“.

Kas turi būti nurodyta užsakyme norint pradėti prastovų registravimo procesą?

Prastovas tvarko darbdavys. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 91 straipsnyje nurodyta, kad darbuotojo dirbtų valandų apskaitą tvarko darbdavys, naudodamas specialias įmonės vadovybės patvirtintas formas.

Norėdami ištaisyti prastovą, galva išduoda specialų užsakymą, kuriame nurodoma:

• prastovos pradžia ir pabaiga;
• sustabdymo priežastys;
• galimi organizacijos nuostoliai;
• kalti asmenys;
• mokesčiai;
• komunalinių mokesčių apmokėjimas ir produkcijos išsaugojimas;
• darbuotojų, kuriems šis dokumentas turi tiesioginės įtakos, sąrašas;
• darbo užmokesčio dydį už nurodytą laikotarpį.

Visi darbuotojai privalo susipažinti su šiuo dokumentu ir jį pasirašyti. Kai darbuotojai išreiškia nesutikimą su vartojama įsakymo formuluote ar turiniu, jie turi teisę atsisakyti jį pasirašyti ir pateikti skundą teismui. Prastovos aktą taip pat turi pasirašyti padalinio vadovas, įmonės vadovas, vyriausiasis buhalteris, jeigu jame yra informacija apie organizacijos darbo užmokestį, nuostolius, išlaidas ir mokesčius jos veiklos sustabdymo metu.

Jeigu vadovas neskuba inicijuoti prastovos, bet tuo pačiu įmonė nemoka pilnai darbo užmokesčio ir faktiškai nedirba, darbuotojai turi teisę kreiptis su įmonės savininkui adresuotu memorandumu.

Panaši pastaba gali būti siunčiama ir vadovo vardu, esant nenumatytoms techninio, technologinio ir organizacinio plano situacijoms. Taigi priverstinio chemijos skyriaus darbuotojų darbo sustabdymo priežastis gali būti pavojingų toksinių medžiagų nuotėkis. Tuo pačiu į prastovos laiką siunčiama ne visa įmonė, o konkretūs darbuotojai. Darbo sustabdymo laikas nustatomas atsižvelgiant į kilusio pavojaus laipsnį.

Darbdavys turi teisę pasiūlyti darbuotojams laikinai pakeisti profesiją.

Pagrindinė prastovą inicijuojančio darbdavio pareiga – paskelbtu aktu ar įsakymu informuoti pavaldų kolektyvą apie būsimą darbo sustabdymą.

Kai tik prastovos oficialiai atsispindi įsakyme, įmonės vadovas privalo savo ataskaitų kortelėje nurodyti kasdienes darbo laiko sąnaudas. Norėdami tai padaryti, jis turi nurodyti specialų kodą:

• VP – darbuotojo kaltė;
• RP yra darbdavio kaltė;
• NP – nepriklausomos priežastys.

Remiantis šiais kodais, darbuotojo dirbtas ir nedirbtas laikas nurodomas valandomis ir minutėmis.

Be to, vadovas turi teisę pasiūlyti savo darbuotojams laikinai pakeisti veiklos rūšį ir vietą. Jei yra laisvų darbo vietų kituose cechuose ir skyriuose, darbuotojai, kurių darbu darbdavys laikinai nesidomi, gali būti perkelti į naują darbo vietą. Tokio vertimo pagrindas yra 4 str. 72.1 ir 3 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.2 str. Jei naujos pareigos yra susijusios su pareigų, kurios neatitinka darbuotojo klasifikacijos, vykdymu, jis privalo rašytinį sutikimą eiti šias pareigas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.2 straipsnio 3 dalis).

Po perkėlimo darbuotojas privalo vykdyti visus savo vadovų nurodymus ir įsakymus tiek, kiek jie atitinka jo naujas pareigas.

Atsisakymas eiti darbo pareigas užtraukia drausmines nuobaudas, nes tai yra įprastos drausmės pažeidimas.

Įmonės darbuotojų atlygis už prastovos laikotarpį siejamas su tuo, kas tiksliai buvo pripažintas kaltu tokioje situacijoje:

• Darbdavys. Jei darbdavys pripažįstamas kaltu, darbuotojas turi teisę skaičiuoti ne mažiau kaip 2/3 įprasto darbo užmokesčio. Tuo pačiu darbo ar kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytas jų pačių darbo užmokestis, leidžiantis darbuotojui pretenduoti į 75-80% vidutinio darbo užmokesčio. Apskaičiuodamas darbo užmokestį, darbdavys privalo vadovautis Vidutinio darbo užmokesčio taisyklėmis, nustatytomis Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. gruodžio 24 d. dekretu N 922. Darbdavio kaltės pripažinimas leidžia darbuotojams taip pat tikėtis išmokos. premijų ir materialinės pagalbos.
• Darbuotojas. Jei darbuotojas pripažįstamas kaltu, jis negauna jam priklausančio atlyginimo.
• Nuo darbuotojo ir darbdavio nepriklausantys veiksniai. Darbo sutarties nutraukimas dėl priežasčių, nepriklausančių nuo suinteresuotų asmenų, yra priežastis, dėl kurios išmokama tik 2/3 darbo užmokesčio.

Darbo užmokesčio dydis taip pat susijęs su laiku, kada buvo sustabdytas darbas. Sustabdžius darbą kelioms valandoms, apmokama pagal darbuotojo vidutinį dienos uždarbį. Šiuo atveju atsižvelgiama į visus darbuotojui priklausančius mokėjimus, neatsižvelgiant į jų šaltinį.

Jei prastovos metu darbuotojas išėjo į nedarbingumo atostogas, jo pašalpos dydis iš pradžių nustatomas pagal laikino darbo sustabdymo mokėjimo taisykles. Po to atliekamas įprastas skaičiavimas. Sulyginami galutiniai skaičiai, darbuotojui mokama ta, kuri bus mažesnė.

Priverstinis darbo sustabdymas nėra mokestinių santykių nutraukimo priežastis. Darbuotojo atlyginimui taikomas UST, visos kitos įmokos ir mokėjimai iš organizacijos vadovo neturėtų būti stabdomi.

Prastova nėra poilsio diena ar atostogos ir negali būti naudojama savo nuožiūra.

Prastovos faktas, įrašytas Rusijos Federacijos darbo kodekse, įpareigoja laikytis šiuo klausimu galiojančių taisyklių ir įsakymų ne tik darbdavio, bet ir paties darbuotojo. Pagrindinė pastarojo pareiga – perteikti informaciją apie prastovą įmonės savininkui arba tiesioginiam struktūrinio padalinio vadovui.

4 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 157 straipsnyje nustatyta, kad sugedus įrangai ar susidarius nenumatytoms situacijoms, darbuotojas turi nedelsdamas kreiptis į aukštesnes institucijas. Informacija gali būti pateikta žodžiu arba raštu (atmintinėje). Nerūpestingumas, susijęs su šios pareigos vykdymu, yra laikomas darbo drausmės pažeidimu ir gali tapti priežastimi darbuotojui sulaukti papeikimo ar net atleidimo. Kai kuriais atvejais už įmonės patirtus nuostolius atsako kaltas darbuotojas.

Darbuotojai, susipažinę su gautu užsakymu, turi teisę:

• nutraukti visą darbinę veiklą ir palikti darbo vietą dokumente nurodytam laikui;
• nustoti dirbti, bet likti darbe.

Prastova darbuotojo neturėtų būti vertinama kaip poilsio diena, atostogos, jos neatleidžia nuo darbo, negali būti panaudotos savo nuožiūra. Tuo pačiu, siekiant palengvinti darbuotojų padėtį, dažnai keičiamos kolektyvinės sutartys ar vietiniai reglamentai, leidžiantys palikti darbo vietą ir net susirasti laikiną darbą.

Darbdavys negali pranešti apie paprastą dalyką žodžiu. Siūlymas neiti į darbą konkrečiu laiku dėl jo nebuvimo darbuotojo neturėtų būti vertinamas kaip priežastis džiaugsmui.

Prastovos, kurios nėra oficialiai įformintos, apima jos darbą ne darbo valandomis – savaitgaliais ir švenčių dienomis. Jei darbuotojas nespėjo informuoti tiesioginio vadovo apie paprastą arba nuslėpė darbo sustabdymo faktą, jam taikomos aukščiau nurodytos drausminės priemonės. Vadovas neturi teisės atimti iš darbuotojo jam priklausančio darbo užmokesčio už faktiškai dirbtą laiką.

Sužinokite apie apmokėjimą už prastovą šiame vaizdo įraše.

Klausimo priėmimo forma, parašykite savo

Bet kurios įmonės darbe gali pasitaikyti atvejų, kai jos veikla nutrūksta.

Mieli skaitytojai! Straipsnyje kalbama apie tipinius teisinių problemų sprendimo būdus, tačiau kiekvienas atvejis yra individualus. Jei norite sužinoti, kaip išspręsti savo problemą- susisiekite su konsultantu:

PARAIŠKOS IR SKAMBUČIAI PRIIMAMI 24/7 ir BE DIENŲ.

Tai greita ir NEMOKAMAI!

Tokie trukdžiai yra trumpalaikio pobūdžio ir gali būti susiję su žaliavų tiekimo sutrikimais, įrangos gedimu, stichine nelaime, krizine situacija ir pan.

Tokių situacijų sprendimas reikalauja tam tikro laiko. Svarstomos problemos gali išprovokuoti darbo trūkumą įmonės darbuotojams.

Įstatymų leidėjas numatė įmonės veiklos pertraukos nustatymo tvarką darbuotojų interesams apsaugoti. Tokia „pertrauka“ Rusijos Federacijos darbo kodekse įvardijama kaip „paprasta“.

Prastovos pranešimai yra laikomi metodu, leidžiančiu išlaikyti gamybą ir darbuotojus laikino verslo pertrūkio laikotarpiais.

Įvadas darbdaviui kelia daug klausimų, pavyzdžiui:

• kokiais atvejais galima deklaruoti;
• didžiausias leistinas prastovos laikas;
• kiek darbuotojų;
• ir tt

Atsakymus į šiuos klausimus galite rasti galiojančiuose Rusijos Federacijos teisės aktuose.

Bendrieji punktai

Reikia pažymėti, kad prastovos ne visada yra darbdavio kaltė. Teisės aktai numato, kad jis gali atsirasti dėl darbuotojo kaltės, taip pat dėl ​​priežasčių, nepriklausančių nuo šalių.

Įvairiose situacijose skirtingai bus įforminamas pats procesas, taip pat apmokėjimo tvarka ir kt.

Darbuotojo kaltė prastovos metu gali būti siejama su įrangos, mechanizmų gedimu, o tai reiškia, kad jis negali dirbti.

Apskritai daugelis punktų lieka neaiškūs. Tvarka teisės aktuose nėra detaliai reglamentuota. Ji nebuvo išaiškinta ir kelia įvairių klausimų.

Kaip apmokamas prastovos laikas dėl darbdavio kaltės įmonėje

Kompensavimo už prastovą tvarka yra apibrėžta 2 str. ... Ši nuostata numato, kad tais atvejais, kai jis buvo išsilavinęs dėl darbdavio kaltės, darbuotojas gauna ne mažiau kaip 2/3 vidutinio darbo užmokesčio.

Jei prastovos laikas susidarė dėl priežasčių, nepriklausančių nuo darbuotojo ir darbdavio, tuomet darbuotojui mokama ne mažiau kaip 2/3 darbo užmokesčio.

Kai dėl prastovos kaltas pats darbuotojas, atlyginimo negauna. Taigi, jei svarstytume apie darbo sustabdymą dėl priežasčių, kurios priklauso nuo darbdavio, tuomet reikėtų orientuotis į sąvoką – „vidutinis uždarbis“.

Būtent jis turės įtakos kompensacijos už prastovą dėl darbdavio kaltės dydžiui. Pateikiama „vidutinio darbo užmokesčio“ sąvoka. Kaip tai apskaičiuoti? Pagal vieną Rusijos Federacijos darbo kodekso patvirtintą procesą.

Skaičiuojant atsižvelgiama į visų rūšių išmokas, kurios galioja atitinkamam darbdaviui. Be to, neatsižvelgiama į jų įgyvendinimo šaltinį.

Skaičiavimas atliekamas pagal tą pačią formulę, nepriklausomai nuo darbuotojo darbo grafiko. Vidutinis darbo užmokestis nustatomas per paskutinius 12 mėnesių, buvusių prieš prastovos laikotarpį.

Skaičiavimui visos darbuotojo gautos išmokos sumuojamos ir dalijamos iš 12 (mėnesių skaičiaus).

Jei reikia apskaičiuoti vidutinį dienos uždarbį, papildomai gauta suma dalijama iš 29,4 (vidutinio mėnesio dienų skaičiaus).

Nuo gautos vertės skaičiuojama 2/3 - tai atlyginimo už prastovos dėl darbdavio kaltės laikotarpį dydis.

Atkreipkite dėmesį, kad str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsniu, įstatymų leidėjas leidžia taikyti kitokią apskaičiavimo tvarką, įskaitant skirtingą darbo užmokesčio apskaičiavimo laikotarpį.

Tokios taisyklės gali būti nustatytos vietiniuose organizacijos nuostatuose. Jie veiks tuo atveju, jei nepablogins darbuotojo padėties, palyginti su tuo, kas yra patvirtinta 1999 m.

Kokios priežastys

Visos prastovos priežastys gali būti suskirstytos į tris grupes:

• atsirado dėl darbuotojo kaltės;
• atsirado dėl darbdavio kaltės;
• atsiradusius dėl aplinkybių, kurios nepriklauso nuo darbuotojo ar darbdavio.

Mus domina antroji priežasčių grupė – prastovos dėl darbdavio kaltės. Kokios tai aplinkybės? Panagrinėkime pagrindinius:

Nušalinimas nuo darbuotojo veiklos	Kurie negalėjo baigti mokymo ar medicininės apžiūros ne dėl savo kaltės
Darbuotojo nušalinimas	Dėl kompensacijos už darbo užmokestį vėlavimo daugiau nei 15 dienų
Streikas	Kuris yra pripažintas teisėtu darbuotojams, kurie jame nedalyvavo, bet kuriems atimta teisė vykdyti darbo funkciją
Darbuotojo atsisakymas atlikti darbo funkciją	Dėl nesuteikimo jam individualios ir kolektyvinės apsaugos daiktų
Darbuotojo atsisakymas eiti tarnybines pareigas	Jei tai susiję su pavojaus jo gyvybei ir sveikatai susidarymu
Darbo sustabdymas dėl įmonės reorganizavimo	Struktūrinių padalinių likvidavimas ir kt.
Administracinis įmonės veiklos sustabdymas bylose	Patvirtinta m
Įmonės įsipareigojimų pagal sutartis su sandorio šalimis nevykdymas	Kas sukėlė žaliavų trūkumą
Prekių paklausos trūkumas	—
Verslumo rizika	—

Atkreipkite dėmesį, kad dėl krizės, tai yra neigiamų ekonominių procesų, kaltas ir darbdavys. Darbuotojams už prastovą turi būti kompensuojama pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 157 str.

Įmonės dažnai reikalauja, kad darbuotojai rašytų pretenzijas be atlyginimo.

Atkreipkite dėmesį, kad tai yra neteisėta. Šio tipo poilsis leidžiamas tik paties darbuotojo valia.

Pranešimo registracija

Jau minėjome tokį dokumentą kaip paprastąjį pranešimą, kuris siunčiamas įdarbinimo tarnybai. Ši pareiga vykdoma pagal str. 1032 įstatymo 25 str.

Primename, kad jis turėtų būti nukreiptas tik tada, kai apie prastovą pranešama visoje įmonėje. Įstatymai nenumato jokių reikalavimų pranešimo turiniui.

Jis formuojamas bet kokia forma. Pranešime turi būti įrašyti šie duomenys:

Prie šio pranešimo gali būti pridėta vadovo įsakymo dėl prastovos kopija. Atkreipkite dėmesį, kad atskiri darbo centrai turi savo šio pranešimo formas.

Tokiu atveju būtina parengti dokumentą pagal patvirtintą pavyzdį. Jei šis įspėjimas nepateikiamas, darbdaviui gali būti taikomos sankcijos.

Užsakymo pavyzdys

Įsakymas dėl prastovos yra dokumentas, kurio pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą surašyti neprivaloma.

Tačiau pageidautina jį išduoti, nes jis išsprendžia organizacinius klausimus, pavyzdžiui, susijusius su prastovų kompensavimo procesu. Jis taip pat gali būti naudojamas visiems darbuotojams pranešti apie veiklos sustabdymą.

Užsakyme turi būti įrašyti šie duomenys:

data	Prastovos pradžia ir pabaiga
Prastovos susidarymo priežastis	Vadovaukitės Rusijos Federacijos darbo kodekse pateiktomis taisyklėmis
Kieno kaltė buvo paprasta	Jei jis jau įdiegtas
, Visas darbuotojų pavardės arba įmonės struktūrinių padalinių pavadinimai	Dėl kurių skelbiama
Įsakymas	Prastovos kompensacija
Poreikis likti darbuotojų darbo vietoje	Kam įtakos turi prastovos arba jų atleidimas nuo šios pareigos

Galite nurodyti numatomą prastovos pabaigos datą. Jei iki šios datos jis nenutraukiamas, terminą leidžiama nustatyti papildoma tvarka. Taip pat leidžiama surašyti išankstinio nutraukimo aktą.

Pareiškimo surašymas

Nustačius veiklos sustabdymo priežastį, darbuotojas pateikia paprastą pareiškimą. Jis privalo apie tai informuoti vadovą ar darbdavį.

Šis įpareigojimas patvirtintas str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 157 str. Nesilaikymas laikomas darbo drausmės nesilaikymu, kuris gali tapti priežastimi patraukti drausminę atsakomybę ().

Paraiškoje būtina užregistruoti priežastį, prastovos pradžią, pasirašyti.

DUK

Paprasta yra reiškinys, lydintis darbo eigą dėl įvairių priežasčių. Tačiau įstatymas šiam klausimui skiria mažai dėmesio ir reglamentuoja tik tam tikrus punktus.

Būtent dėl ​​to praktikoje kyla įvairių klausimų ir prieštaringų dalykų. Pažvelkime į kai kuriuos iš jų.

Kur šiuo metu turėtų būti darbuotojas

Paprasta sąlyga, kad darbuotojai neatlieka savo darbo funkcijų. Tačiau tai nereiškia, kad jų gali nebūti darbo vietoje.

Taip yra dėl to, kad prastovos gali baigtis bet kuriuo metu. Paprasta darbuotojui nėra poilsio laikas.

Vadinasi, darbuotojai privalo likti darbo vietoje, jeigu ko kita nenumato vietos įstatymai ar įsakymas dėl prastovų.

Taigi darbuotojai nuo pareigos būti darbe prastovos metu bus atleisti tik darbdavio sprendimu.

Pavadinimas darbo laiko apskaitos žiniaraštyje

Pagal šį norminį teisės aktą, pašalpa už neveikimo laikotarpį yra kompensuojama tokio pat dydžio, kokia yra išlaikomas darbo užmokestis už šį laikotarpį, bet ne daugiau kaip pašalpos, kurią šis darbuotojas gautų pagal bendrąsias darbo užmokesčio taisykles. jų skaičiavimas.

Pagrindinės Rusijos Federacijos darbo kodekso normos, reglamentuojančios prastovą, yra str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.2 punktas „Laikinas perkėlimas į kitą darbą“, kuriame apibrėžiamas prastovos laikas, ir str. 157 „Apmokėjimas už prastovą“. Iš šių straipsnių matyti, kad paprastas- tai laikinas darbų sustabdymas dėl ekonominio, technologinio, techninio ar organizacinio pobūdžio priežasčių. Viena iš prastovų rūšių yra dėl darbuotojo kaltės, o jos akivaizdus skirtumas nuo prastovos dėl darbdavio kaltės arba dėl nuo šalių nepriklausančių aplinkybių yra neatsiskaitymas. Be jokios abejonės, taip yra dėl darbuotojo kaltės atsiradus prastovoms.

Bet čia jau pastebimas teisinio reguliavimo trūkumas – kaltės apibrėžimas nepateiktas. Atkreipkite dėmesį, kad „vyno“ sąvoka labai dažnai minima Rusijos Federacijos darbo kodekse, tačiau tik str. 233 „Darbo sutarties šalies materialinės atsakomybės atsiradimo sąlygos“ reiškia kaltą neteisėtą elgesį, išreikštą veiksmais ar neveikimu. Kalbant apie prastovą, lieka neaišku, kaip turi būti išreikšta darbuotojo kaltė – tiesiogine tyčia ar taip pat neatsargumu, tik veiksmais ar neveikimu taip pat gali būti laikomas kaltu.

Galbūt įstatymų leidėjas darbuotojo kaltės sąvokos prastovos atžvilgiu nenurodė būtent dėl ​​interpretacijos platumo, atsižvelgiant į konkrečią situaciją. Ir mažai tikėtina, kad darbuotojo, kalto dėl paprastos operacijos, elgesys būtų išimtinai neteisėtas.

Todėl visai logiška manyti, kad darbuotojo kaltė gali reikštis tiek veiksmais (sulaužė įrangą), tiek neveikimu (neatliko technologiniame procese būtinų manipuliacijų, dėl kurių įranga sugedo). Taip pat kaltė gali pasireikšti ir tyčia (sąmoningai sugadinus medžiagas), ir neatsargumu (netyčia). Žinoma, dažniau prastovos dėl darbuotojo kaltės įvyksta dėl jo neatsargumo. Sunku įsivaizduoti, kad darbuotojas sąmoningai sukuria situaciją, kai ne tik netenka darbo užmokesčio, bet ir rizikuoja išvis būti atleistas už tyčinį darbo pareigų pažeidimą.

Kitas klausimas: dėl kokių priežasčių gali būti prastovos dėl darbuotojo kaltės... Mažai tikėtina, kad čia būtų taikomos ekonominės ir technologinės priežastys. Ekonominės prastovų priežastys (paklausos pablogėjimas, finansavimo trūkumas ir kt.) dažnai yra išorinės arba priklauso nuo darbdavio (laiku nesudarė sutarčių, nepratęsė licencijos, privedė įmonę prie bankroto). Technologinės priežastys (gamybos parametrų ir vietos keitimas, logistikos keitimas ir kt.) priklauso nuo darbdavio iniciatyvos.

Tačiau dėl organizacinių priežasčių gali atsirasti prastovų dėl darbuotojo kaltės: pavyzdžiui, atsakingas darbuotojas laiku nepasirengė brigados išvykimui į objektą (nesurašė dokumentų, neorganizavo kelionės, ir tt), dėl ko jis pats ir kiti darbuotojai kurį laiką buvo nedarbingi. Arba darbuotojas, klaidingai motyvuodamas savo veiksmus darbo teisių savigyna, tiesiog atsisakė dirbti (plačiau žr. žemiau).

Nekyla abejonių dėl prastovos dėl darbuotojo kaltės dėl techninių priežasčių (įrangos gedimo, autoįvykio dėl darbuotojo kaltės ir pan.) galimybė.

Pažymėtina ir tai, kad darbuotojo veiksmai (neveikimas), sukėlę prastovą dėl darbuotojo kaltės, kartu gali būti pagrindu skirti drausminę nuobaudą.

Skirtumas nuo nušalinimo nuo darbo

Kartais darbdavys nežino, ką daryti tam tikroje situacijoje – ar paskelbti darbuotoją prastovą dėl jo kaltės, ar nušalinti nuo darbo. Darbdavys gali skirti nepakankamai dėmesio skirtumui tarp šių veiksmų, nes jų yra panašumas:

1. ekonominės pasekmės yra vienodos - tiek už kaltos prastovos laiką (Rusijos Federacijos darbo kodekso 157 straipsnio 3 dalis), tiek už nušalinimo nuo darbo laiką pagal bendrąją taisyklę (76 straipsnio 3 dalis). pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą), darbuotojas negauna atlyginimo;
2. kai darbuotojas nušalinamas nuo darbo, dažniausiai tai yra jo kaltė dėl nušalinimo priežasčių atsiradimo (tačiau kai kurios nušalinimo priežastys gali atsirasti ir dėl darbdavio kaltės – DK 76 straipsnio 3 dalis). Rusijos Federacija, o atsižvelgiant į valstybės institucijų reikalavimą - Rusijos Federacijos darbo kodekso 76 straipsnio 1 dalies 7 dalis);
3. abiem atvejais prastovos dėl darbuotojo kaltės priežastis ir nušalinimo nuo darbo priežastis kartu gali būti pagrindas skirti drausminę nuobaudą.

1. tai darbdavio teisė paskelbti prastovą dėl darbuotojo kaltės. Nušalinimas nuo darbo daugeliu atvejų yra prievolė (taip pat leidžiamas paprastas „sutarimu“ - Rusijos Federacijos darbo kodekso 73 straipsnio 4 dalis);
2. šv. Rusijos Federacijos darbo kodekso 76 straipsnyje (ir kai kuriose kitose normose, pvz., Rusijos Federacijos darbo kodekso 212 straipsnyje) išvardintos konkrečios nušalinimo nuo darbo priežastys (girtumo būsena, mokymosi nebaigimas, medicininė apžiūra, instruktažas). ir kt.). Prastovos dėl darbuotojo kaltės priežastys apibrėžiamos bendrais bruožais (techninės, organizacinės, plačiau žr. aukščiau);
3. darbuotojas privalo informuoti darbdavį apie prastovos pradžią ir priežastis, sukėlusias ją (Rusijos Federacijos darbo kodekso 157 straipsnio 4 dalis). O darbuotojas neprivalo pranešti apie nušalinimo nuo darbo aplinkybes – darbdavys privalo jas nustatyti savarankiškai;
4. nušalinimas nuo darbo reglamentuojamas plačiau – tam skirtas atskiras straipsnis. 76, kuriuo remdamasis darbdavys nušalina darbuotoją tik tiek, kiek yra aplinkybių, lėmusių nušalinimą. Būtų logiška, kad įstatymų leidėjas tą patį nurodytų ir dėl prastovų, tačiau tai nebuvo padaryta.

Šio skirtumo supratimas padės išvengti klaidų deklaruojant prastovą dėl darbuotojo kaltės vietoj nušalinimo nuo darbo, taip pat priešingoje situacijoje (nušalinimas vietoj prastovos dėl darbuotojo kaltės). Reikia turėti omenyje, kad jeigu darbuotojo kaltė veika (pamiršo pratęsti vairuotojo pažymėjimą, neatvyko į medicininę apžiūrą ir pan.) yra pagrindas nušalinti nuo darbo, tuomet tai yra LR Darbo kodekso normos. Rusijos Federacija dėl nušalinimo nuo darbo, kuriam taikomas prašymas. Kitos priežastys, neįtrauktos į nušalinimo nuo darbo priežasčių sąrašą ir atitinkančios DK 3 dalies kriterijus. Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.2 punktas gali būti pagrindas paskelbti prastovą dėl darbuotojo kaltės.

Kaip teisingai sutvarkyti

Paprastai prastovos registracija prasideda su atmintine ar paslaugų (aiškinamuoju) raštu vadovui apie prastovos atsiradimą ir jos priežastis (1 pavyzdys).

1 pavyzdys

Sutraukti šou

Tada rekomenduojama išduoti paprastas veiksmas(2 pavyzdys). Jis turi įrašyti prastovos datą ir laiką, jos priežastis, išvadas dėl darbuotojo kaltės. Ta pati veika gali būti drausminės nuobaudos pagrindas.

2 pavyzdys

Sutraukti šou

Tada paskelbta tuščiosios eigos tvarka su nuoroda į ankstesnius dokumentus (atmintinę, tarnybinius raštus, aktą, žr. 3 pavyzdį). Įsakyme turi būti nurodyta, kad prastovos skelbiamos tol, kol bus pašalintos jos atsiradimo priežastys (įrangos remonto metu, perkant naujas medžiagas pažeistoms pakeisti ir pan.) arba konkrečią datą – kad darbuotojas aiškiai suprastų, kada jis galės toliau atlikti savo darbo funkciją.

3 pavyzdys

Sutraukti šou

Jei įsakyme dėl prastovos paskelbimo jos terminas buvo nustatytas ne pagal konkrečią datą, o kaip „kol bus pašalintos prastovos priežastys“, tuomet patartina išduoti prastovos pabaigą. atskiras įsakymas „Dėl prastovos pabaigos“ nurodant prastovos priežasčių pašalinimą (4 pavyzdys).

4 pavyzdys

Sutraukti šou

Paskelbus prastovą dėl darbuotojo kaltės, kyla klausimas, ar darbuotojas turi būti darbo vietoje, jeigu prastovos trunka kelias dienas ir ilgiau? O ką darbuotojas turėtų daryti prastovos metu?

Šiuo atveju, kadangi prastovos atsirado dėl darbuotojo kaltės, logiška toje pačioje nutartyje nurodyti, kad prastovos metu (jei tai įmanoma dėl darbuotojo kompetencijos) jis privalo imtis priemonių pašalinti priežastis, dėl kurių buvo darbuotojas. prastovos darbo vietoje. Būtina nurodyti, ką tiksliai darbuotojas turi daryti: organizuoti apgadinto automobilio, įrangos remontą, užsakyti naujas medžiagas, pertvarkyti sutrikusią kelionę ir pan.

Darbuotojas gali prieštarauti, kad, kadangi jo laikas nėra apmokamas, jis nieko nedarytų. Tačiau Rusijos Federacijos darbo kodeksas nekalba apie darbuotojo teisę prastovos laikotarpiu dėl savo kaltės nieko neveikti. Todėl manome, kad bus visiškai teisėta įtraukti darbuotoją prastovų metu, kad būtų pašalintos prastovos priežastys, atsiradusios dėl jo kaltės.

Jei darbdavys leidžia darbuotojui nebūti darbo vietoje prastovos metu, tai taip pat turi būti nurodyta įsakyme.

Ką sako teismas

Dabar pažvelkime į kelis teismų praktikos pavyzdžius: kur buvo teisingai taikomos prastovos dėl darbuotojo kaltės taisyklės, o kur darbdavys padarė klaidų.

Paprasta vietoj atsiskyrimo

Baškirijos Respublikos Aukščiausiojo Teismo 2013-09-12 apeliacinėje nutartyje byloje Nr. 33-11182 / 2013 darbuotojas bandė per teismą panaikinti įsakymą paskelbti jam prastovą dėl to, kad jis atsisakė išklausyti privalomą mokymą ir instruktavimą. Pirmosios instancijos teismas ieškinį atmetė, pripažindamas, kad nutartis yra teisėta. Bet darbuotojo apeliacinis skundas buvo patenkintas, atskleidžiant apylinkės teismo klaidą: darbuotojo atsisakymas duoti nurodymus įgyti saugaus darbo atlikimo praktinių įgūdžių ir technikos yra pagrindas darbuotojo atleidimui iš darbo pagal LR BK 13 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 76 str., o ne paskelbimas apie prastovą dėl darbuotojo kaltės. Vien dėl šios priežasties – dėl darbdavio supainiojimo tarp prastovų dėl darbuotojo kaltės ir nušalinimo nuo darbo – darbuotojas laimėjo bylą ir vis tiek gavo vidutinį uždarbį netinkamo įsakymo laikotarpiu.

Apeliacinės instancijos teismas ginčijamą dokumentą sukritikavo ir kitu aspektu, nurodydamas, kad „darbdavio įsakymas (įsakymas) yra teisės aktas ir jame turi būti aiški ir darbuotojui suprantama formuluotė. Tuo pačiu iš skundžiamo įsakymo turinio nėra aiškiai ir nedviprasmiškai įžvelgiama, iki kada darbdavys paskelbė prastovą – konkrečią datą arba kol darbuotojas pašalins prastovos priežastis“.

Panaši situacija aprašyta Amūro srities Tyndinsko rajono teismo 2016-02-11 sprendime byloje Nr.2-184 / 16. Po neteisėto atleidimo iš darbo pasveikusiam darbuotojui buvo paskelbta prastova, nes jis negavo reikiamų mokymų. Teismas pažymėjo, kad darbdavys neįrodė, jog jam buvo sudarytos būtinos sąlygos mokytis. O prastovos paskelbimas dėl darbuotojo kaltės, net ir darbuotojui atsisakius mokytis, šioje situacijoje yra neteisėtas, kadangi 2014 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.2 str.

Kitas teisminis aktas - Sankt Peterburgo Kolpinskio apygardos teismo 2016-12-05 sprendimas byloje Nr. 12-162 / 2016 - aprašomas atvejis, kai darbdavys padarė dvi klaidas vienu metu. Paskelbė darbuotojo prastovą dėl atsisakymo pasitikrinti sveikatą, o medicininės apžiūros atlikimas nebuvo privalomas. Klaidą nustatė Valstybinė darbo inspekcija, o darbdavys patrauktas atsakomybėn.

Darbo teisių savigyna nėra lengva

Labai įdomi situacija aprašyta minėtame teismo akte. Ieškovė nuotoliniu būdu dirbo organizacijos vyriausiąja buhaltere. Darbdavys jai yra skolingas darbo užmokestį už daugiau nei 15 dienų. Tuo remdamasi ji pateikė prašymą sustabdyti darbus pagal 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 142 straipsnis. Darbdavys atsakydamas priėmė įsakymą, kuriuo paskelbė darbuotojo prastovą dėl jos kaltės dėl to, kad ji nepagrįstai atsisakė eiti darbo pareigas. Bet teismas šio laikotarpio nepripažino prastovomis dėl darbuotojo kaltės ir iš darbdavio priskaičiavo ieškovės vidutinį darbo užmokestį už laikotarpį, kol ji nedirbo ir laukė darbo užmokesčio išmokėjimo.

Kai darbo teisių savigyna tampa prastovomis

Pasitaiko situacijų, kai darbo teisių savigyna gali virsti prastovomis (Lipecko apygardos teismo 2012-10-18 apeliacinė nutartis byloje Nr. 33-2104 / 2012).

Ieškovė, dirbdama plastiko suvirintoju, atsisakė dirbti gindama darbo teises, motyvuodama nesaugiomis darbo sąlygomis ir nesutikimu su darbo normų didinimu. Darbdavys paskelbė ieškovei neapmokėtą prastovą dėl jos kaltės dėl atsisakymo atlikti darbą.

Teismas atsisakė ieškovę pripažinti paprastą įsakymą neteisėtu, nes darbo sąlygos atitiko nustatytas įstatyme, o darbo normų keitimas taip pat buvo atliktas teisės normų ribose. Teismas padarė tokią išvadą: pareiškimas dėl darbo teisių savigynos ir tokios savigynos panaudojimo nesilaikant vidaus darbo grafiko taisyklių, darbo pareigų neatlikimo nesant. pagrindų tai nėra kliūtis priimti įsakymus paskelbti prastovą dėl darbuotojo kaltės.

Drausminės nuobaudos panaikinimas ir paprastas

Drausminės nuobaudos panaikinimas nesukelia prastovos neteisėtumo (Permės apygardos teismo 2015-07-01 apeliacinė nutartis byloje Nr. 33-6645). Nustatyta, kad ieškovo nedarbo metu jo tarnybinis automobilis įstrigo sniege, kuris buvo apgadintas ištraukiant automobilį. Darbdavys išsiuntė automobilį remontuoti, paskyrė vairuotojui drausmines nuobaudas ir paskelbė prastovą dėl darbuotojo kaltės remontuojant automobilį.

Darbuotojas sugebėjo panaikinti įsakymą skirti drausminę nuobaudą dėl formalių priežasčių – dėl darbdavio padarytų tvarkos pažeidimų. Teismas atsisakė panaikinti darbuotojo prastovą, kadangi prastovos pagrindas ir ieškovo kaltė buvo įforminti dokumentais, drausminės nuobaudos panaikinimas formaliais pagrindais nereiškia, kad dėl jo kaltės darbuotojui buvo pranešta prastovos neteisėtumu.

Kokias išvadas galima padaryti iš teismų praktikos? Praktika patvirtina, kad darbdaviai dažnai nemato skirtumo tarp prastovų dėl darbuotojo kaltės ir nušalinimo nuo darbo, painioja prastovos priežastis ir nušalinimo nuo darbo priežastis. Tai sukelia liūdnas pasekmes darbdaviui: ne tik atšaukiamas įsakymas, bet ir susigrąžinamas vidutinis uždarbis už nelegalių prastovų laikotarpį.

Įdomi situacija, kai darbuotojas vykdo darbo teisių savigyną. Jeigu šie darbuotojo veiksmai yra pagrįsti, tai prastovos dėl darbuotojo kaltės yra neteisėtos. O jei darbuotojas neturėjo pagrindo gintis darbo teisių, jo prastovos laikas gali būti paskelbtas prastovu dėl darbuotojo kaltės.

Aukščiau kalbėjome apie drausminių nuobaudų ir darbuotojo sukeltų prastovų santykį. Tačiau naujausias praktikos pavyzdys rodo, kad šias poveikio darbuotojui priemones sieja tik jų taikymo priežastys. Drausminės nuobaudos skyrimo tvarkos nesilaikymas ir jos panaikinimas „automatiškai“ nereiškia prastovos neteisėtumo. Tiks ir atvirkštinis teiginys: neteisingai atliktos prastovos panaikinimas neleis panaikinti teisėtai paskirtos drausminės nuobaudos.