Beveik kiekvienas suaugusiųjų darbo asmuo bent kartą praėjo pokalbį, naujo darbo tvarką. Mes visi suprantame puikiai, nes tai yra įdomi ir atsakinga. Galų gale, tai yra, kad galite įrodyti save kaip kompetentingą ir patyrę darbuotoją. Bet be to, kad interviu turės atsakyti į pateiktus klausimus, jie taip pat turi būti paprašyti. Šiame straipsnyje mes ištirsime, kad verta prašyti darbdavio interviu.

Kodėl reikia užduoti klausimus darbdaviui interviu?

Daugelis mano, kad pareiškėjas neturėtų paklausti kovos, varginantis ir atidėti darbdavį ar personalą. Ar tikrai? Žinoma, ne. Pareiškėjas turi neabejotinai užduoti bent keletą klausimų klausimų.

Norėdami palikti gerą įspūdį apie save, turite sugebėti atlikti dialogą. Kai pareiškėjas nustato kovos su klausimais, darbdavys yra įsitikinęs savo susidomėjimą laisvas darbo vietas, sąmoningumą ir profesionalumą. Atsižvelgiant į tai, prieš eidami į pokalbį, nepamirškite parengti kelis artėjančius klausimus, kuriuos nurodysite darbdaviui. Mes atkreipiame jūsų dėmesį 10 populiariausių ir ištikimų klausimų dėl personalo interviu.

Teisingi klausimai dėl interviu

Taigi, kad tikimybė gauti darbą už jus gerokai padidėjo, atsakydami į visus darbdavio klausimus, savo ruožtu paklausti:

• Kokias pareigas turiu įvykdyti?
  Šis klausimas bus tinkamas pirmiausia, nes oficialūs pareigos darbuotojas turėtų žinoti "Nazubok". Ir kiekvienoje įmonėje jie gali būti skirtingi. Be to, mokymasis, ką tiksliai atlikti darbo vietoje, jūs konkrečiai priimsite sprendimą: ar galiu jį tvarkyti, ir man įdomu?
• Laisva vieta yra atvira naujai pozicijai ar senoms darbo vietai?
  Šis klausimas taip pat gali būti vadinamas svarbiu. Galų gale, jei pozicija buvo įvesta, pareiškėjas gali paaiškinti, ko tikimasi iš jo. Ir kai laisva vieta yra sena, o darbuotojas buvo atleistas, jį galima paaiškinti, kokiomis priežastimis buvo atleista.
• Koks "Regina" veikia įmonė?
  Šis klausimas yra labai svarbus. Galų gale, dabar visos įmonės veikia skirtingais reglamentais. Kažkas pradeda dirbti 8 val., Baigia 18 val. Ir kituose tvarkaraščiuose - nuo 10-20-2003 m. Be darbo grafiko, turėtumėte paaiškinti momentus ketinant dirbti atostogų metu ir savaitgaliais. Nedvejodami paklausti, kaip mokama perdirbimas. Ir nepamirškite sužinoti apie pietų pertraukas ir dūmų pertraukas (taip, kad vėliau nėra netikėtumų).

Sužinokite apie dažnai užduodamus klausimus apie pokalbį:

Kaip elgtis su pokalbiu su darbdaviu interviu?

Norint, kad pokalbis būtų naudingas pareiškėjui, jis turi kompetentingai atlikti dialogą su darbdaviu. Jokiu būdu nereikia nedelsiant pašalinti su savo klausimais. Iš pradžių jis paprašys jų. Būtina atkreipti dėmesį į priskirtą klausimą ir griežtai tema atsakyti į jį. Negalima veisti demagogijos. Atsakymas turi būti trumpas ir aiškus.

Prisijungimas prie darbo: kaip parduoti kompetentingai

Kad nebūtų padaryta klaida su pasirinkimu, turite sugebėti galėti atsakyti į darbdavį pokalbyje, bet ir kompetentingai paklausti.

Work.ru pakartotinai apėmė įvairius kandidato rengimo aspektus interviu su potencialiu darbdaviu. Straipsnis "Kaip pasirengti pokalbiui" tarp rekomenduojamų veiksmų buvo toks elementas: apsvarstyti klausimus darbdaviui, nes pokalbis nėra tardymo, bet dviejų potencialių kolegų pokalbis.

"Pareiškėjas, kuris pokalbio metu nepateikė vieno klausimo, negalės padaryti palankios įspūdžio. Paprašiusių klausimų, asmuo pabrėžia savo susidomėjimą darbu ir informuotumą profesine sritimi ", - sako svetainės konsultantas forumai, Ekaterina Lukyanova.

Todėl nusprendėme pasakyti, kokie klausimai yra įmanoma ir būtina paklausti, bendrauti su personalo agentūros ar EICRA įdarbintoju darbdavio įmonėje.

Klausimas 1. Kas atsitiks su mano pareigomis?

Kiekviena įmonė turi savo taisykles. Todėl pareigos pareigos gali skirtis nuo tų, kurie buvo toje pačioje darbo vietoje. "Sužinojusi, kad darbuotojas galės įvykdyti darbuotoją šioje pozicijoje, kandidatas galės įvertinti savo jėgą ir suprasti, ar jis tinka šiam darbui, ar jis susidoros su tuo, kaip jo profesinės žinios ir įgūdžiai atitinka tai Pozicija ", - sako Ekaterina Chengzova, personalo direktoriaus įmonių grupės visame pasaulyje.

2. Ar tai yra nauja pozicija ar senoji darbo vieta?

"Šis klausimas leidžia jums iš karto paaiškinti keletą punktų", - sakė bendrovės "kūrybinės žiniasklaidos" personalo vadovas Anna Landa. - Jei ši pozicija egzistavo ilgą laiką, kas yra ankstesnio darbuotojo likimą? Jei jis buvo atleistas, kas? Jei tai yra naujai atvira laisva vieta, tai yra jo įvedimo poreikis ir ką laukiate iš naujo darbuotojo? "

3. Koks yra darbo režimas įmonėje?

"Natūralu, geriau išsiaiškinti iš anksto, kokia grafika jums siūloma dirbti," Anna Lenda pataria. - Dabar įmonėse nėra vieno tvarkaraščio, o darbo dienos pradžia gali būti tiek 8 val., Tiek 12 dienų, atitinkamai jos pabaiga taip pat keičia. " Tačiau verta išmokti ne tik apie darbo grafiką, bet ir apie tokius svarbius akimirkas, tiek perdirbimas, darbas atostogų ir savaitgaliais, ir, žinoma, kaip visa tai mokama.

Paklauskite darbdavio ir apie pietų laiką ir pertraukas darbe: ar yra pertrauka pietums, "dūmai" ir arbatos gėrimo. Visiems šiems niuansams darbdaviai gali sąmoningai tylėti, kad nebūtų panika kandidatai anksti.

4 klausimas. Kokie rezultatai tikimasi iš manęs per bandomąjį laikotarpį?

"Darbdavys gali keisti bandomojo laikotarpio trukmę nuo mėnesio iki trijų", - sako Ekaterina Chengzova. - Priklausomai nuo to, asmuo įdėti tam tikras užduotis. Remiantis jų sprendimo rezultatais, išvados jau atliekamos tolesniam bendradarbiavimui. Kandidato atlyginimas priklauso nuo jo. Dažnai darbdaviai mažina bandomojo laikotarpio laikotarpio atlyginimą ir to nepadidina. Man reikia priminti. "

Anna Lenda sutinka su šiuo: "bandomasis laikotarpis darbuotojams negali viršyti 3 mėnesių, išskyrus valdytojus organizacijų ir jų pavaduotojų, vyriausiasis buhalteriai ir jų pavaduotojai ir vadovai filialų - už juos yra numatyta bandomojo laikotarpio 6 mėnesių. Bandymo laikotarpio trukmė leis nagrinėti apytikslę savo darbo strategiją šiuo laikotarpiu. Taip pat būtina paklausti kriterijus bandymo laikotarpiu, kad būtų aiškiai žinoma, kokie rezultatai iš jūsų bus laukiama po šio laikotarpio pabaigos. "

5 klausimas yra darbuotojų mokymas?

"Šis klausimas leidžia sužinoti, ar įmonė yra pasirengusi investuoti į savo darbuotojų plėtrą. Galimas darbuotojas atsakas į tai padės suprasti, ar jis turi galimybę padidinti savo kvalifikaciją įmonėje ", - sako Anna Lenda.

"Svarbu žinoti, ar bendrovė turi savo darbuotojus, nes kai kurioms profesijoms (personalui, buhengzovai) dirba be mokymo yra tiesiog neįmanoma: būtina nuolat tobulai mokyti", - sakė Ekaterina Chengzova.

6. Klausimas Kas turės tiesiogiai?

Ar galite susitikti su šiuo asmeniu? Sąmoningai ir aptarkite pagrindinius savo tariamo darbo taškus? "Geriau, jei vis dar esate interviu etape, bendraujame su artimiausiu bosu, bandydami suprasti, kaip psichologiškai jūs (ir jam) bus patogi dirbti kartu", - aiškina Anna.

7 klausimas Ar galima dalyvauti papildomuose projektuose, verslo kelionėse?

"Pagal mūsų teisės aktus, verslo keliones, darbuotojas gauna didelį atlyginimą nei įprastu laiku, o kartais ši suma yra gana didelė, - komentarai šiuo klausimu Ekaterina Chengzova. Todėl būtinai nurodykite, kaip mokamos verslo kelionės į potencialų darbdavį. "

Galimų jungčių dažnis ir jų trukmė - dar du svarbūs dalykai, kurie turėtų būti nurodyti pokalbyje. Klausimai padės suprasti pareiškėją, kaip tinkamos tokios darbo sąlygos. "Big Plus" bus darbuotojo gyvenimo draudimas už verslo kelionių laiką.

8. Klausimas po kurio laiko galiu tikėtis padidėjimo?

"Aš tikrai nemyliu šio klausimo, nes pažadėti darbuotojas beprotiškas pradėti, kaip taisyklė, nėra pasirengusi", Catherine Chengzova yra pripažinta. - turi sutampa su keliais veiksniais. Todėl aš paprastai atsakau: "Ne pasirengęs pasakyti, kad tai bus per šešis mėnesius, bet su tam tikromis pastangomis jūsų daliai yra visiškai įmanoma."

"Kandidatai, kurie yra sutelkti į greitą karjeros augimą, bus tikslinga paklausti tokio klausimo. Šiuo atveju darbdavys galės pasakyti, kokiomis sąlygomis darbuotojo skatinimas priklauso nuo to, kokie rodikliai tai būtina šiam tikslui pasiekti ", - priduria Anna Landa ..

9 klausimas Ar įmonėje yra socialinis paketas ir kas yra įtraukta į ją?

Neseniai kandidatai vis labiau domisi ne tik atlyginimu, bet ir įvairiomis naudomis bei premijomis, kurias siūlo darbdavys. Atitinkamai darbdaviai vis dažniau stengiasi pateikti pasiūlymą dėl socialinės paketo, kaip įmanoma. Taigi papildomų išmokų klausimas nebus visiškai nereikalingas ir leis paaiškinti labai įdomias akimirkas. Galbūt kandidato abejonės santykinai šiek tiek mažos atlyginimų bus išsklaidytos su puikiu socialiniu paketu.

Ką kalbėti apie pokalbį

1. Papasakok man apie save.

Atsakydami į klausimą į klausimą, atkreipkite dėmesį į šiuos dalykus: - oficialiai nustato biografinius duomenis arba nedelsdami išdėstytų "Trump korteles", pabrėžiant savo norą ir galimybę priimti šią poziciją; - tik pagrindinis dalykas, tai yra, kalba apie jo kvalifikaciją, patirtį, atsakomybę, palūkanas, kruopštumą ir padorumą arba veda ne svarbius faktus; - trumpai sako, tiksliai, aiškiai arba ilgai, kiaulytės ir prastai išreiškia savo mintis; - palaiko arba kalba ramiai, pasitikintys ar nesate tikri.

2. Kaip pažvelgti į gyvenimą: Ką jūs matote sunku ir kaip jie daro?

Kai kurie žmonės kalba ta prasme, kad gyvenimas yra sunkus, yra daug problemų, kurių dauguma yra neišspręstai, kad žmonės yra blogi ir nepalankūs, kad yra keletas džiaugsmų gyvenime ir viskas nusprendžia likimas, atvejis ar kiti žmonės, bet ne jis pats. Tai reiškia, kad esate pasyvus žmogus, nesaugus, nepasitikęs kitas, pesimistinis ir nepatenkintas (pralaimėtojas). Kiti žmonės kalba apie gyvenimą teigiamai: gyvenimas be problemų neįvyksta, sunkumai įveikiami, asmens likimą ir karjerą savo rankose, žmonės yra draugiški ir paruošti bendradarbiavimui, žmogui, kuris pats yra kuznets savo likimo. Taigi sako asmuo, veikiantis aktyvios gyvenimo pozicija, kuria siekiama sėkmės, pasirengusi prisiimti atsakomybę, sėkmingai bendrauti su žmonėmis ir gali mėgautis gyvenimu.

3. Koks yra jūsų darbas šioje pozicijoje?

Prasta, jei jie susitinka su minios frazėmis: "Aš pritraukiu augimo, įdomaus darbo, tvirtos įmonės perspektyvos ...". Turi sukelti rimtų ir konkrečių argumentų: noras taikyti savo kvalifikaciją ir patirtį, kur jie gali suteikti didžiausią grąžą ir bus dėkingi, darbo patrauklumas stiprioje profesionalų komandoje.

4. Kodėl manote, kad verta pasiimti šią poziciją? Kokie yra jūsų privalumai kitiems kandidatams?

Tai yra geriausias klausimas kandidatui, kad be klaidingo kuklumo nurodytų savo pagrindinius privalumus kitiems pareiškėjams. Tuo pačiu metu jis turi įrodyti savo gebėjimą įtikinti, pabrėžti savo privalumus. Blogai, jei kandidatas ir šiuo klausimu atitinka silpnus argumentus ir vadovauja jo oficialioms biografinėms savybėms.

5. Kokios yra jūsų stiprybės?

Kandidatas turi pabrėžti visų pirma šiam darbui reikalingas savybes ir pateikti įtikinamą patvirtinimą dėl konkrečių faktų. Bet jūs galite išgirsti antspaudus, kartoti tūkstančius kartų: "Aš esu draugiškas, tvarkingas, vykdomasis" ir tt Paprašykite paaiškinti, ką pasireiškia savo socialumas, tikslumas, vykdymas, koks yra jo būdas klausytis kliento, kurį jis pasiekė, dėka savo stiprioms savybėms.

6. Kokie yra jūsų trūkumai?

Iš protingo kandidato mažai tikėtina, kad išgirsite atgailos nuodėmes ir ilgą jos trūkumų sąrašą. Jis bandys paversti atsakymą, kad būtų dar labiau padidinti savo galimybes. Pavyzdžiui, tarkim: "Daugelis mano, kad man yra darboholic" arba "aš galiu atsipalaiduoti, aš jaučiuosi gerai tik tada, kai dirbau" arba "pernelyg reikalauju sau ir kitiems." Jei kandidatas yra pernelyg pažvelgęs ir jūs norėsite jį atnešti į atvirą savo trūkumų atpažinimą, galite jam pasakyti tokį pokštą. Panašioje situacijoje kandidatas pats apibūdina: "Geras, darbštus, aš negeriu, nerūkau ..." Tada jis yra nustebęs: "Jūs neturite vieno trūkumo?". "Vienas - kandidatas yra pripažintas - man patinka mokytis."

7. Kodėl išvykote su ankstesniu darbu?

Blogai, jei priežastis buvo konfliktas, jei kandidatas nuskambina buvusius užsakymus ir buvusį lyderį. Rūpinimasis iš darbo dėl konflikto yra skrydis nuo sunkumų, pripažįstant savo pralaimėjimą, kuris nustato įspūdį apie savigarbą. Sveikas požiūris į žmones, prieštaraujantiems darbuotojams, ypač lyderystei, yra tvari asmenybės būdinga ir neabejotinai pasirodys vienoje ar kitoje naujam darbe. Geras kandidatas pabrėžė, kad teigiamas, kuris buvo jo ankstesniame darbe ir santykiuose su žmonėmis ir vadins tokias deramas priežastis kaip noras už įdomesnį (labai mokama, kuri suteikia profesinio augimo galimybei) ir norą labiausiai suvokti savo galimybes.

8. Kodėl nusprendėte pakeisti darbo vietą?

Šis klausimas prašomas asmeniui, kuris dirba pokalbio metu. Kaip ir atsakant į ankstesnį klausimą, kandidatas apie konfliktą apibūdina iš geriausios pusės. Nors yra gerbiamas profesinio augimo troškimas, gerbiamas jų žinių ir įgūdžių apimtis ir pasveikino visose išsivysčiusiose šalyse.

9. Ar gavote kitus pasiūlymus?

Kandidato institucija pakils, jei jis pasakys apie kitus kvietimus dirbti, tačiau pastebėsite ypatingą susidomėjimą šiuo klausimu. Na, jei noras gauti maksimalų pasitenkinimą iš jo darbo. Jo nuotaika ne tik paveikia savo sveikatą ir moralinę klimatą komandoje, tačiau yra svarbiausia būtina sąlyga didelio darbo našumo būklė, patikima garantija iš klaidų, aplaidumo ir santuokos ir galiausiai pagrindinis raktas į bendrovės klestėjimą.

10. Kiek sėkmingai perdavėte pokalbį kitose vietose?

Svarbu išsiaiškinti, kokių priežasčių nepavyko perduoti pokalbio kai kuriose vietose ir sėkmingai perduoti kitose. Jei įsitikinęs, kad jus domina jūsų konkurentai, tada bandote jį laikyti.

11. Ar jūsų asmeninis šio darbo gyvenimas susijęs su papildomomis apkrovomis (nenumatytos darbo dienos, ilgalaikių ar tolimųjų verslo kelionių, nuolatinių jungčių)?

Šis klausimas dažnai prašomas moterims. Kai kuriose įmonėse, bandant apeiti įstatymą, jie įdėti sunkias sąlygas, pavyzdžiui, ne pradėti vaikus tam tikrą laiką, nevykdo ligoninių lakštų vaiko priežiūros, nedaryti atostogų be išlaikymo turinio ir tt

12. Kaip pateikiate savo poziciją per penkerius (dešimt) metų?

Daugelis jautrių žmonių, kurie neplanuoja savo karjeros ir gyvenimo atsakymo, kad jie neįsivaizduoja tokių tolimojo perspektyvų. Ir asmuo, skirtas asmeninei sėkmei, bus lengvai kalbama apie savo planuojamą profesinį augimą ir galbūt bei asmeninius tikslus. Max Eggert savo knygoje "Brilliant karjeros" papasakojo apie karjeros planavimo svarbą. Vienoje žinomoje verslo mokykloje pirmąją klasių dieną studentai buvo paklausti, kurie rašo asmeninės karjeros etapus ir tikslus. Tik 3% jų iškėlė rankas. Po 10 metų tai buvo 3%, kad pasiekė finansinę sėkmę daugiau nei visi kiti, kartu.

13. Kokie pakeitimai atliktų naują darbą?

Na, jei parodysite savo iniciatyvą, susipažinę su naujovių ir reorganizavimo padėtimi. Tačiau tai leidžiama tik su gilių žinių apie problemas įmonėje. Blogai, jei reikalų padėtis nežino ne per gerai, bet stengiasi perdaryti viską savo keliu.

14. Kam galite ieškoti savo atsiliepimų apie savo darbą?

Turi būti lengvai teikti buvusių kolegų ir vadovų telefono numerius ir adresus. Tokia informacija nedelsiant surastų teigiamų rekomendacijų ar nepatyrę pareiškėjui trūkumą.

15. Kokį atlyginimą tikitės?

Rusijos patarlė sako: "Kas nežino apie save, jis visada bus pratęstas." Geras specialistas visada žino savo kainą skaičiuoja dėl didelio atlyginimo. Leiskite kandidatui geriau pervertinti numatomą jo darbo mokėjimą nei ji pakils. Jei siūlomas atlyginimas nepamirškite "padidinti" Pie "ir išvardyti organizacijos naudą: apdovanojimai, sveikatos draudimas, vaikų ikimokyklinio ugdymo institucijos, nemokami kelionės ir maisto, nemokamo mokymo ir kitos personalo pasireiškimo. [...] Jei kandidatas yra aiškiai blefavimas, galite "išmušti jį iš vaidmens", atvėsinkite jį su staigiu atlyginimu ir nauda. Prisiminkite panašų pokštą? Arogantiškas jaunas menininkas ištraukia savo sąlygas pagrindiniam įrenginio direktoriui į darbą: "500 dolerių atlyginimas, pagrindiniai vaidmenys, 8 pasirodymai per mėnesį ir atskiro buto teikimą." Ką chorement ramiai pateikia savo: "50 dolerių, kasdienių pasirodymų, priedų ir kambario nakvynės namuose". - "Aš sutinku".

Ant pagrindinio, galite pridėti dar 5 klausimus.

16. Ką galite pasakyti apie savo profesionalius ryšius, kurie gali būti naudojami naujam darbui?

17. Kaip pakelti savo profesinę kvalifikaciją?

18. Ką norėtumėte daryti savo laisvalaikiu?

19. Kiek laiko galite pradėti naują darbą?

20. Kokius klausimus turite?

V. POLYAKOV.
Ištrauka iš knygos "Karjeros technologija"

Karjera IT pramonėje

Kiekvienas kandidatas interviu pabaigoje įdarbintojas paprastai klausia, ar yra klausimų. Dažnai žmonės prarandami ir neranda, ką paklausti. Ir tik po tam tikro laiko (dažnai, kai asmuo jau dirba įmonėje), patys klausimai atsiranda, apie kurį buvo būtina paklausti iš anksto, o ne vartoti katę į maišelį ir stebėtis, kaip aš čia? Kur aš stebėjau? Kodėl aš ne apie tai galvojau? ". Tai vadinamasis "laiptų efektas". Aš paruošiau lovelę, kad jūs,% habrauzer%, nebuvo supainiotas.

Apskritai. \\ T

1. Darbo grafikas ir galite jį perkelti?
Man patinka miegoti. Bet mano praeities darbe "Darbo ryte" prasidėjo 7:30 val. Ne tik tai, kad aš dažnai negalėjau ateiti iki šio laiko, aš vis dar buvau užsiėmęs tą dieną, kai bandžiau vadovauti į darbo formą. Kažkur iki 10:00. Nuo 10:30 iki 11:30, aš dirbau kruopščiai. Tada buvo pietūs. Ir tada aš norėjau miegoti, ne dirbti, nes Aš neužsikišiau ryte. Būtina pasakyti, kad vietoj 8 valandų, kuri samdavo darbdavį, dirbau tik "Stream" valandą 3-4. Taigi būtina išspręsti klausimą sau - kai aš esu labiausiai darbuotojas? Ir aptarkite darbo grafiką su vadovu. Ir dar vienas niuansas. Stenkitės konsoliduoti derybų tvarkaraštį darbo sutartyje ar sutartyje (toliau TD), jei darbdavys kreipiasi į asmeninį darbo grafiką. Nėra žodinių susitarimų. Priešingu atveju, jūs pradėsite tekinimo rankas jau darbo metu (kaip tai buvo su manimi).

2. Dresser?
Čia manau, kad paaiškinimai nereikalingi.

3. Atostogos?
Jei pakeisite darbą priešais vasarą, staiga gali gauti klausimą su atostogomis. Ypač jei kas nors iš šeimos jau yra "antspauduotas" atostogų savo darbe. Darbdaviai nenoriai išvyksta per pirmuosius šešis mėnesius arba paprastai jiems suteikia tik per metus. Bet jei jums tikrai reikia - galite derėtis. Svarbiausia nepamirškite apie tai prisiminti pokalbį. Susitarimas turi būti sukonfigūruotas TD.

4. Verslo kelionės?
Kas nors myli ką nors. Bet kai keliaujant 2-3 mėnesius būtina nedelsiant paaiškinti pokalbį ir atsižvelgti į.

5. Mokėjimas už apdorojimą?
Jei yra nuostata dėl kompensacijos už perdirbimą - būkite geriausia. Paprastai ši dalis patenka į kolektyvinę sutartį, tačiau praktiškai mokama retai kompensacija. Bet čia jūs nesileisite šiaudų, ir jūs tik sužinosite, kai peršoksite į išorinį su savo galva.

6. Ar galima atnešti asmeninius prietaisus?
Tiek per pralaidumą ir dirbti su jais klausimas (jei esate mobiliųjų programų kūrėjas). Teismai ir kitas klausimas:

7. Ar naudojamos priemonės arba veikia?
Mūsų darbe vadovams buvo suteiktas "iPad" ir nešiojamas kompiuteris. Turi būti pasakyta graži premija.

8. DMS - papildomas sveikatos draudimas?
Kas yra įtraukta į ją. Nurodykite apie dantų. Kai kurios įmonės turi odontologiją, neįtrauktą į DMS paketą. Tada žmonės nusiminimai, kai turite mokėti kraują.

9. Ne atskleidimo sutartis?
Ar yra? Kas yra įtraukta į ją?

10. Mokymas įmonės sąskaita?
Kiekvienais metais arba dažniau parengiami kursų sąrašai, kuriems darbuotojai gali siųsti kvalifikaciją. Galite paklausti, kokie kursai gali būti perduoti šiais metais. Ar įmonė už juos moka? Ir kiek jie jums asmeniškai? Pavyzdžiui, yra praktika reikalauti nerimą kelia bendrovėje arba sugrįžti į bendrovės lėšas. Ši praktika taip pat gali būti paprašyta. Bet čia galite pailsėti.

11. Stovėjimo aikštelė darbuotojams?

12. Kokiomis taisyklėmis yra ZP - vidaus ar užsienio?

13. Darbas iš namų?
Ar tai įmanoma? Ar yra žmonių, kurie dirba tiek daug?

14. Ar yra darbo aprašymas?
Darbdavys mėgsta mesti ne pagrindinį darbą paprastiems darbuotojams. Delegacija. Bet niekas jums apie tai nesakys iš anksto. Gali siųsti užpildymo kasetes arba spausdintuvo nustatymus. "TYZHPROGAMMER"! Tai ypač populiarus mažose įmonėse. Gražūs darbo aprašymai verta, nes Tai dokumentas, dėl kurio jūs neturite teisės įkvėpti papildomų pareigų, kurios nėra nustatytos joje. Tačiau kiekviename nurodyme yra šio turinio elementas - "Atlikite vadovo nurodymus". Viskas priklauso nuo jūsų komandos.

15. Biuras?
Atvira erdvė arba spintos. Ar yra baldai ir įranga, kad galėtumėte eiti pirmadienį ir pradėti dirbti? Čia jums nereikia klausytis įdarbintojo! Čia jums reikia:

16. Paprašykite parodyti savo būsimą darbo vietą?
Puikus pasiūlymas gali staiga būti audinys be langų rūsyje, be baldų, be kompiuterio ar šurmulio, kaip Aspen lizdas, atvira erdvė. Jei nenorite parodyti vietos - tai yra priežastis įspėti ir primygtinai reikalauti. Kelyje ten ir galima pasikalbėti su savo ateities kolegomis ir paklausti apie klausimus, kad įdarbintojas galėtų meluoti jums. Pavyzdžiui, perdirbimo sąskaita ir kt.

17. Fidbek už laisvas darbo vietas?
Tiesą sakant, terminai ir nieko daugiau.

18. Apie santrauką?
Taip pat galite paklausti apie savo gyvenimo aprašymą. Koks įdarbintojas užsikabinęs ir kur turėčiau būti ištaisytas?

Atlyginimas

Be prekybos pagal tarifą ir priemoką, nepamirškite:

19. Bandymo laikas?
Kokiu laikotarpiu? Koks atlyginimas už šį terminą? Ar peržiūrėjimas yra įmanomas bandomojo laikotarpio rezultatus.

20. Kvalifikacijų gerinimas?
Šis elementas yra apie sertifikavimą, einančius kursus. Manau, kad norite ne tik pakabinti popieriaus gabalėlį į sienos rėmelį, bet ir pajusti piniginės sunkumą nuo padidėjimo. Šis klausimas taip pat gali būti aptartas iš anksto. Jei darbdavys nėra suinteresuotas jūsų profesiniu augimu, ar jus domina?

21. Indeksavimo ir atlyginimo apžvalga?
Tai paprastai pats įdarbintojas sako gerai, bet gali pamiršti.

22. Banko kortelė?
Ar galiu naudoti savo banko sąskaitą, kad galėčiau išvardyti atlyginimą? Paskutiniame darbe aš bėgau, kad kiekvieną mėnesį - perkelta! Viskas, nes bankas, apie kurią pinigai buvo apmokestinami darbdavys, miesto milijonui buvo tik 20 bankomatų.

23. Prizas?
Kokie veiksniai priklauso nuo to, kada mokama (kas ketvirtį arba kas mėnesį).

Darbo organizacija

24. Darbdavio HW ir SW teikimas ir HW ir SW darbdavys naudoja?
Kiek monitorių sako? Duokite du. Jūs naudojate "NetBeans" arba "Eclipse", ir jei dirbau idėjoje? Kokie yra jūsų serveriai? "Windows" serveryje? Ar naudojate RAR ar ZIP? Dėkojame, atsisveikinate, buvo malonu kalbėti!. Čia galite paklausti apie elektroninį dokumentų srautą (mano buvusioje įmonėje tai buvo retas bjaurus!). Kur yra bendravimas ir korespondencija? Ar galima naudoti savo kompiuterį ar programinę įrangą. Ar galima padėti darbininkams dirbti. Ar yra vaikų darželis vaikams - augti verslo aplinkoje :-)?

25. Organizacijos struktūra?
Galite užduoti organizacijos struktūrinių padalinių schemą ir parodyti, kur bus jūsų vieta. Taigi, galite lengvai apskaičiuoti, kiek viršininkų bus virš jūsų (aš turėjau 7 iš jų vienu metu). Galite kelti klausimą: Kas užsiima architektūra ir analitika? Tačiau šie klausimai netinka užsakomųjų paslaugų įmonėms, kur viskas yra labai paprasta ir suprantama - TIM, TIMLID, architektas, testeriai, projektų valdymas, valdymas ir paslauga (apskaita ir kt.).

Pagal laisvas darbo vietas

26. Naujai atidaryta ar ne?
Čia mes artėja prie pokalbio apie projektus ir apie savo tiesioginę veiklą. Ši laisva vieta yra valstybės plėtra į esamą projektą, naujos, prijungimo skyles valstybėje (gal: "Šventoji vieta nėra tuščia" - pusiau valstybės biuro šūkis ir sukasi aplink juos Korshun ). Jei laisva vieta buvo atidaryta su atleidimu iš darbo, galite paklausti, kokios priežasties ankstesnis darbuotojas mesti. Viskas priklauso nuo įdarbintojo nuoširdumo. Ir nuo sutrikimo negalėsite pasitikėti savimi.

27. Laisvoji vieta išspręsta problema?
Darbai atviri ne taip, kaip tai, bet norint pašalinti tam tikrą poreikį. Štai šiam poreikiui reikia pabandyti išsiaiškinti. Kokia konkreti problema kilo iš darbdavio, kad reikalinga tik jūsų pagalba. Pavyzdžiui, nėra pakankamai žmonių. Mums reikia specialistų su apibrėžta kvalifikacija ar žiniomis. Būtina padidinti komandos veikimą ir kt.

Projektas. \\ T

Tiesiogiai kalbėkite apie savo būsimą darbą su savo būsimu lyderiu.

28. Papasakokite apie projektą?
Kada tai prasidėjo? Koks etapas? Kokios technologijos taikomos projekte? Kokias technologijas planuojama pridėti prie projekto? Kiek žmonių dalyvauja projekte? Klientas / monetizacija? Paklauskite nedidelio sąrašo apie projektą (leiskite jiems pašalinti kaip paleidimus :-) Aš vis dar ne prakaituoju interviu). O kas atsitiks, jei rytoj finansavimas? Ar galima paklausti kito projekto su laiku? Koks kodas turės dirbti su (palikimas / naujas) ir kiek jis gali būti pakeistas? Ar samdote paramą ar vystymąsi?

29. Ką aš galiu parašyti per 2-4 metus santraukoje?
Tai labai svarbus klausimas, dėl kurio jums gali turėti gerą įspūdį kaip kandidatas su potencialu! Jei atsakymas į tai yra neaiški ar kažkas panašaus į "Jūs galite parašyti: aš dirbau Rog ir Hortal LLC, gavo didžiulę išraišką dirbant su ragais ir kanopomis", tada reikia paaiškinti klausimą: kokios platformos ir technologijos yra naudojamas? Ar yra judrus / Scrum / Deviečiai ar kitos metodikos? Nuolatinės integracijos įrankiai, VCS, TDD, kurį naudoja projekto valdymas, naudojamas klaidų stebėjimui.

30. Ką aš nerašysiu atnaujinime, bet tai supaprastinsiu / apsunkins mano gyvenimą?
Kada ir kas rašo testus? Ar yra testo komandos? Kaip atliekami bandymai: bandymai ir "Blackbox" bandymai. Ar yra kodo peržiūra?

31. Versijos SW?
Kitas svarbus klausimas, į kurį reikia atsižvelgti. Pavyzdžiui, kuris per 2 metus reikės 6 "Java", jei jau 9 ar net 10 versijos išeina. Tas pats pasakytina ir apie sistemas.

Kai užduodami visi klausimai, nepamirškite paklausti jūsų būsimos darbo vietos.

Fuuuh. Buvo daug klausimų. Ir atsakymai į visus klausimus užtruks ilgai. Yra noras, galite perduoti šiuos klausimus į įdarbintoją ir paprašyti atsakyti į šiuos klausimus el. Paštu. Bet asmeniškai, aš to nedaryčiau. Pirma, logika yra tokia - "jie nori samdyti mane, praleisti laiką interviu, leiskite jiems praleisti ir šiek tiek savo." Antra, jei jūs paprašėte tokio klausimų į darbuotojus, galvos ar būsimos kolegos, kandidato įspūdį tikrai domina šias laisvas darbo vietas. Ir tai yra geresnė nei daug nepakeliamas atsakymas į hipotetinį klausimą įdarbintojo "Kodėl norite dirbti mūsų įmonėje?". Ir tikrai jums bus paskirta tarp kitų kandidatų. Ir tai padidins teigiamo sprendimo jūsų kandidatūrai tikimybę.

Norite sužinoti, kokie klausimai dažniausiai skamba pokalbiuose? Čia yra išsamus sąrašas (su sėkmingiausiais atsakymais).

Kai kurios įmonės yra nestandartinės tinkamos interviu, tačiau didžiąja dalimi jie paprašo standartinių klausimų (ir gauti standartinius atsakymus).

Čia yra labiausiai paplitusių klausimų, susijusių su geriausiais atsakymais, sąrašas:

1. "Pasakykite apie save"

Jei interviuite, tikriausiai žinote daug. Jūs perskaitėte atnaujintą ir pridedamą laišką, matėte kandidato puslapius "LinkedIn", "Twitter" ir "Facebook".

Bet kokio interviu tikslas yra išsiaiškinti, ar konkretus laisvų darbo vietų kandidatas yra tinkamas, kuris turi būti užpildytas, t.y. Ar jis turi įgūdžių ir asmeninių savybių, kurios leis jam atlikti darbą. Ar jums reikia lyderio, galinčio save įdėti į kitą asmenį? Pabandykite išsiaiškinti, ar kandidatas gali tapti jais. Ar norite, kad jūsų įmonė būtų pripažinta plačia visuomene? Paklauskite, ar kandidatas perduoda informaciją.

Jei ieškote darbo, pasakykite man, kodėl dirbote viename ar kitame versle. Paaiškinkite, kodėl paliko ankstesnę darbo vietą. Apibūdinkite, kaip buvo pasirinktas universitetas. Pranešti, kodėl nusprendžiau mokytis magistrantūros mokykloje. Nepamirškite paminėti, kad jūs keliavote Europoje ir apie patirtį, kurią pavyko gauti šiuo metu.

Atsakymas į klausimą, neapribokite faktų sąrašo (jie gali būti skaitoma santraukoje). Pasakykite "Flocutor", kodėl jūs padarėte tam tikrus veiksmus.

2. "Pavadinkite pagrindinį trūkumą"

Kiekvienas kandidatas žino, kaip atsakyti į šį klausimą. Jums reikia pasirinkti abstraktus silpnumą ir paversti jį orumu.

Pavyzdžiui: "Kartais aš esu taip suinteresuotas dirbti, kad aš prarandu laiką. Draugiškas, matau, kad visi nuėjo namo. Aš žinau, kad man reikia atidžiai stebėti laiką, bet man tikrai patinka tai, ką aš darau tiesiog ne galiu galvoti apie ką nors kitą! "

Taigi jūsų "nepalanki padėtis" yra tai, kad jūs praleidžiate daugiau laiko dirbti nei visi kiti? MDA.

Tai bus daug geriau apibūdinti tikrąjį trūkumą, kurį dirbate. Papasakokite apie tai, ką darote, kad taptumėte geresni. Nėra idealių žmonių, ir jūs turite įrodyti, kad jūs galite objektyviai įvertinti save ir siekti pagerinti.

3. "Skambinkite savo pagrindiniam pranašumui"

Nežinau, kodėl įmonių atstovai užduoda šį klausimą. Atsakymas į jį visada pateikiamas santraukoje.

Jei vis dar paklausėte apie tai, suformuluokite tikslią ir konkretų atsakymą. Nereikia ginčytis. Jei galite išspręsti problemas, būtinai pateikite pavyzdžius, susijusius su suinteresuotu laisvu darbo vietomis. Patvirtinkite savo žodžius! Jei esate lyderis su aukšto lygio emocinio intelekto, pateikti pavyzdžių, įrodančių, kad žinote, kaip atsakyti į klausimus, kurie dar nebuvo nurodyta.

4. "Kaip matote save per penkerius metus?"

Atsakymas į šį klausimą, kandidatai seka vieną iš dviejų galimų scenarijų. Kai kurie pradeda apibūdinti savo ambicijas (atrodo, kad pašnekovas nori tiksliai išgirsti) ir parodyti visą savo natūra: "Man reikia šio darbo!" Kiti yra kuklūs (taip pat jiems atrodo, kad panašios reakcijos užpildo pašnekovas) ir suteikia savarankišką atsakymą: "Yra tiek daug talentingų žmonių aplink tiek daug ... aš tiesiog noriu gauti darbą ir pamatyti kokia sėkmė galiu pasiekti. "

Abu atsakymai nepateikia jokios informacijos apie kandidatą - su išimtimi, galbūt jų gebėjimas parduoti save.

Jei interviu, parafrazuoti klausimą: "Jei galėtumėte sukurti savo įmonę, ką ji padarytų?"

Tai yra universalus klausimas, nes kiekvienas turi darbuotojų su verslumo liemenėmis.

Atsakymas jam pasakys apie kandidato svajones ir viltis, jo interesus ir tikrą aistrą, pageidavimus darbe, žmonės, su kuriais jis lengvai konverdo ... viskas, ko jums reikia, yra atidžiai išklausyti.

5. "Kodėl turėtume jus samdyti?"

Kadangi kandidatas negali palyginti savęs su tais, su kuriais jis nežino, jis gali tik apibūdinti savo meilę verslui ir degančio noro pasinaudoti. Tiesą sakant, bendrovė daro kandidatus elgetauti susitikti su jais. Paklausti šio klausimo, daugelio įmonių atstovai liesos kėdėje ir kerta rankas ant krūtinės. Šis gestas yra kaip pasakyti: "Na, aš klausau! Įtikink mane!"

Deja, tai yra dar vienas ne informatyvus klausimas.

Tačiau jis gali būti pakeistas: "Ką manote, kad mes pamiršome kalbėti?" Arba "Jei turėjote galimybę iš naujo atsakyti į vieną iš ankstesnių klausimų, ką pasakytumėte?"

Pokalbio pabaigoje retas kandidatai mano, kad jie parodė viską, ką jie sugebėjo. Galbūt pokalbis buvo netikėtas. Galbūt pašnekovas nugalėjo savo gyvenimo būdą, sutelkiant dėmesį į kai kuriuos įgūdžius ir pamiršdami apie kitus. O gal interviu pradžioje kandidatas buvo pernelyg nervingas ir negali teisingai suformuluoti viską, ką norėjo pasakyti.

Galų gale interviu yra skirti kuo labiau sužinoti apie kandidatą, kodėl gi ne suteikti jam antrą galimybę?

Būtinai palaikykite pokalbį šiame etape, neleiskite kandidatei kalbėti su savimi. Negalima klausytis tyliai, pasakyti: "Ačiū, mes su jumis susisieksime." Nurodykite klausimus. Paprašykite pateikti pavyzdžių.

Jei kandidatas paprašė jūsų skaitiklio klausimo, būtinai atsakykite į jį ir pabandykite paskelbti naują informaciją, kuri prieš tai liko šešėlyje.

6. "Kaip sužinojote apie laisvas darbo vietas?"

Portalai ieškoti darbo, skelbimų laikraščiuose ir internete, darbo mugės ... Daugelis žmonių ieško pirmojo darbo ten, ir nėra nieko blogo su tuo.

Bet jei kandidatas nuolat naudoja šiuos kanalus, greičiausiai jis dar nesprendė, nei jis nori daryti.

Jis tiesiog ieško darbo. Bet koks darbas.

Todėl turėtumėte ne tik pasakyti, kaip sužinojote apie laisvą darbo vietą. Praneškite apie tai, kad kolega ar darbdavys jums pasakė apie ją, kad stebėjote konkrečios įmonės laisvas darbo vietas, nes norite dirbti.

Įmonės nereikia žmonių, kurie tiesiog reikia darbo. Įmonės turi žmones, kuriems reikia įmonės.

7. "Kodėl norite gauti šį darbą?"

Šiek tiek giliau į detales. Atsakydamas į šį klausimą, būtina ne tik pasakyti, kad norite dirbti šioje įmonėje, bet ir apie tai, kodėl laisva vieta yra puiki jums ir tai, ko norite pasiekti per trumpą ir ilgą laiką.

Jei nereiškia, kodėl laisva vieta jums tinka, ieškokite kito darbo. Gyvenimas yra per trumpas.

8. "Skambinkite savo pagrindiniam profesiniam pasiekimumui"

Atsakymas į šį klausimą turėtų būti tiesiogiai susijusi su laisva darbo vieta. Jei sakote, kad per pastaruosius metus ir pusę padidėjusios gamybos 18%, teigdamas personalo departamento darbuotojus, "Interlecutor" mano, kad jūsų atsakymas įdomu, bet absoliučiai ne informatyvus.

Geriau pasakyti apie probleminį darbuotoją, kuris "išgelbėjo" arba apie konfliktą tarp departamentų, kuriuos jūs naudojote, arba pavaldiniams, kurie per pastaruosius šešis mėnesius sustiprino ...

9. "Papasakok man paskutinį konfliktą su kolega ar klientu. Kas atsitiko?"

Kai žmonės sunkiai dirba siekdami bendro tikslo, konfliktai yra neišvengiami. Mes visi pripažįstame klaidas. Žinoma, gera prisiminė geriau, bet neįmanoma pamiršti apie blogą. Idealiai žmonės neegzistuoja, ir tai yra normalu.

Tačiau žmonės, kurie siekia perkelti savo kaltę ir atsakomybę kitiems, neabejotinai verta vengti. Darbdaviai nori tiems, kurie sutelkia ne apie problemą, bet savo sprendimu.

Kiekvienam reikia darbuotojų, kurie yra pasirengę pripažinti jų neteisybę, prisiimti atsakomybę už klaidą ir, svarbiausia, išgauti pamoką iš šios patirties.

10. "Apibūdinkite savo tobulą darbą"

Atsakymo formulavimas, nepamirškite - jis turėtų būti svarbus į laisvą darbo vietą!

Nepaisant to, tai yra visiškai neprivaloma sugalvoti. Galite išmokti ir plėtoti, ką darai. Pabandykite nustatyti, kokie įgūdžiai galite įsigyti, atsižvelgiant į poziciją, į kurią kreipiatės, ir tada įsivaizduokite, kaip šie įgūdžiai gali būti naudingi ateityje.

Nebijokite pripažinti, kad vieną dieną galite ieškoti kito darbo arba galbūt net pradėti savo verslą. Darbdaviai jau seniai laukė, kol darbuotojai liktų amžinai.

11. Kodėl norite palikti darbą, kurį turite dabar?

Pradėkime nuo to, ko jums nereikia pasakyti (jei pateikiate darbdavį, turėtumėte įspėti):

Negalima kalbėti apie tai, kas jums nepatinka jūsų viršininkų. Nesakykite, kad negalite kaltinti su kolegomis. Negalima vandens purvo pačiam kompanijai.

Sutelkti dėmesį į naudą, kurią šis žingsnis atneš jums. Papasakokite apie tai, ką norite pasiekti. Papasakokite apie tai, ką norite išmokti. Papasakokite apie tai, kaip planuojate kurti. Tuo pačiu metu nepamirškite paminėti potencialaus darbdavio naudos.

Žmonės, kurie skundžiasi viršininkų ir kolegų yra kaip gandai. Jei jie yra gossiniai apie ką nors kitą, diena ateis, kai jie pradės gossiping ir apie jus.

12. "Kokios darbo sąlygos jums atrodo patraukliausia?"

Jei norite dirbti vieni, bet kreipiatės dėl skambučių centro operatoriaus, sąžiningas atsakymas bus netinkamas.

Pagalvokite apie laisvą vietą ir bendrovės kultūrą kaip visuma (kultūra turi dirbtinę ar elementinę kultūrą.) Jei lankstus grafikas yra svarbus jums, bet jūs to nesiūlote, sutelkti dėmesį į kažką kitą. Jei jums reikia nuolatinės paramos vadovui, o darbdavys skatina savivaldybę, draudžia apie tai.

Rasti būdų, kaip sujungti savo poreikius su priimtais taisyklių. Jei negalite to padaryti, greičiausiai turėtumėte ieškoti kito darbo.

13. "Papasakokite apie sunkiausią sprendimą, kad turėjote galimybę per pastaruosius šešis mėnesius."

Paklausti šio klausimo, darbdavys nori įvertinti kandidato gebėjimą spręsti problemas ir ieškoti argumentų, taip pat pasirengimą rizikuoti.

Jei neturite atsakymo į šį klausimą, tai yra labai bloga. Kiekvienas turi priimti sudėtingus sprendimus, nepriklausomai nuo pozicijos. Mano dukra kažkaip dirbo ant kapo kitame restorane. Ji nuolat paėmė sudėtingus sprendimus - pavyzdžiui, kaip elgtis su pastoviu klientu, kurio veiksmai kartais ribojasi su gyventoju.

Geras atsakymas turėtų apimti argumentus, kurie padėjo priimti sprendimą (pavyzdžiui, didelių duomenų kiekių analizė nustatyti optimalią judėjimo kryptį).

Puikus atsakymas taip pat aprašomi santykiai su visais, kurie dalyvavo sprendimų priėmimo procese, taip pat jo pasekmes.

Žinoma, analizės rezultatai yra puikus argumentas, tačiau beveik kiekvienas sprendimas turi įtakos žmonėms. Geriausi kandidatai paprastai svarsto problemų iš skirtingų pusių ir priimti sprendimus.

14. "Apibūdinkite savo valdymo stilių"

Tai yra klausimas, dėl kurio sunku atsakyti, nesinaudojant banaliumais. Pabandykite pateikti pavyzdžių. Pasakykite man: "Leiskite man papasakoti apie sunkumus, su kuriais susidūriau, atsižvelgiant į galvos padėtį. Manau, kad jie suteiks pilną vaizdą apie mano stilių." Po to aprašykite, kaip išsprendėte problemą, motyvavo komandą, nugalėjo krizę ir kt. Paaiškinkite, kas ir kodėl jūs darėte į pokalbį suprasti, kaip tiksliai valdote kitus žmones.

Nepamirškite paminėti pasiektus rezultatus.

15. "Papasakokite apie situaciją, kurioje nesutinkate su daugumos sprendimu. Ką darėte?"

Žmonės aplink mus kartais priima sprendimus, su kuriais nesutinkame. Ir tai yra normalu, svarbu tik kaip mes parodome savo nesutarimus. (Mes visi žinome tuos, kurie mėgsta pasilikti po Asamblėjos, kad užginčytų sprendimą, kuriuos jie patiko.)

Parodykite savo profesionalumą. Įrodyti, kad žinote, kaip konstruktyviai išreikšti savo baimes. Jei vieną dieną pavyko pakeisti bendrą nuomonę, ir šis pakeitimas buvo sėkmingas, geras. Jei nėra tokių pavyzdžių, pabrėžti, kad galite palaikyti sprendimą, net jei jums atrodo neteisinga (tai ne apie neetiškų ir amoralių sprendimų).

16. "Kaip kiti žmonės apibūdintų jus?"

Aš nekenčiu šio klausimo. Tai yra tuščias "Words" spektras! Tiesa, vieną dieną aš vis dar paklausiau jo ir gavo atsakymą, kurį tikrai patiko.

"Žmonės pasakytų, kad esu tas, kuris ieško", kandidatas atsakė. - "Jei aš pasakyti kažką, aš tai darau. Jei pažadu padėti, turiu padėti. Nemanau, kad man patinka visi kiti, bet jie gali tikėtis manęs, nes jie žino, kaip dirbau."

Kas gali būti geriau?

17. "Ką turėtume tikėtis iš jūsų per pirmuosius tris darbo mėnesius?"

Idealiu atveju šis klausimas turi būti iš darbdavio, kuris nori nuspręsti dėl savo lūkesčių dėl naujo darbuotojo.

Jums reikia atsakyti:

• Jūs bandote nustatyti, kokią naudą jūsų darbas atneša. Jūs ne tik apsimetate, kad yra užimtas. Jūs darote tai, ko jums reikia.
• Jūs išmoksite padėti visiems proceso dalyviams - vadovybei, kolegoms, pavaldžiems klientams, tiekėjams, įgyvendintojams ...
• Jūs sužinosite, ką geriau. Jūs samdote, nes turite konkrečių įgūdžių ir šie įgūdžiai turi būti taikomi.
• Jūs ieškote teigiamų rezultatų, dirbate su entuziastu ir jaučiu dalį komandos.

Naudokite šį atsakymo planą pridedant detales į jį, atsižvelgiant į savo darbo specifiką.

18. Ką norėtumėte daryti ne kartą? "

Daugelis kompanijų mano, kad jų kultūra yra labai svarbi ir naudoja informaciją apie kandidato ribų darbo pageidavimus, kad nustatytų, ar jis pateks į komandą.

Bandymas įtikinti pašnekovą, kad esate puikiai požiūris, nepažymėkite klasių, kurių jums tikrai nepatinka. Sutelkti dėmesį į klases, kurios leidžia jums sukurti kažką naujo, pasiekti aukštesnius tikslus. Pavyzdžiui: "Mano vaikai vis dar yra labai maži, todėl yra beveik laisvo laiko, bet kelyje į darbą ir atgal aš mokau ispanų kalbą."

19. "Kiek mokėjote ankstesniame darbe?"

Tai yra sudėtingas klausimas. Paprastai jie yra užduodami prieš atlikdami atlyginimo pasiūlymą, ir jūs turite atsakyti į sąžiningai, bet tuo pačiu metu nebūtų atspėti.

Išbandykite Liz Ryan pasiūlytą metodą. Pasakykite man: "Šiuo metu aš sutelkiau dėmesį į laisvas darbo vietas, kurios leistų man uždirbti apie 50 tūkst. Rublių. Jūsų laisva vieta tinka šiam kriterijui, tiesa?" (Tiesą sakant, jūs tikriausiai jau žinote atsakymą, bet kodėl gi ne žaisti?)

20. Sraigė sėdi prie gero gylio 9 metrų apačioje. Kiekvieną dieną ji nuskaito 2 metrų, ir per naktį skaidres žemyn 1 metrą. Kiek dienų ji turi išeiti iš šulinio? "

Neseniai tokie klausimai tampa vis populiaresni (ačiū, "Google"). Galbūt jūsų pašnekovas nesitiki, kad jūs iš karto baigsite. Labiausiai tikėtina, kad jis nori suprasti, kaip manote.

Pabandykite išspręsti užduotį, komentuodami kiekvieną žingsnį. Jei padarėte klaidą, nebijokite juoktis sau - tai yra įmanoma, kad tai yra testas nepalankiausiomis sąlygomis, ir pašnekovas nori pamatyti, kaip jūs reaguojate į nesėkmę.

21. "Norėjote paklausti kažko?"

Nepraleiskite galimybės! Paklauskite protingo klausimo - ne tik tam, kad būtų galima pabrėžti savo individualumą, bet ir įsitikinti, kad pasirinkote tinkamą įmonę. Nepamirškite, kad pokalbis yra dvišalis procesas.

Klausimų pavyzdžiai:

22. "Kokie rezultatai turėčiau pasiekti per pirmuosius tris darbo mėnesius?"

Jei neprašėte šio klausimo, paklauskite savęs. Kam? Geri kandidatai siekia imtis bylos nedelsiant. Jie nenori praleisti savaitės ir mėnesių "gauti geriau atpažįstamą organizacinę struktūrą". Jie nemato reikšmės orientavimo renginiuose ir nori studijuoti kelyje.

Jie nori pasinaudoti dabar.

23. "Pavadinkite tris savybes, kurias turi jūsų geriausi darbuotojai

Geri kandidatai nori būti geri darbuotojai. Jie žino, kad visos įmonės yra skirtingos ir sėkmingam darbui jose reikalauja skirtingų savybių.

Gal visi geri darbuotojai dirba vėlai. Gal jūs vertinate kūrybinį požiūrį didesnį nei gebėjimas aiškiai sekti protokolą. Galbūt jūs siekiate užkariauti naujas rinkas, todėl pritraukite naujus klientus jums svarbesnius nei ilgalaikius santykius su senais. O gal jums reikia tų, kurie yra pasirengę išleisti vienodą laiką naujokesniame pirkėjui ir didmeniniam nuolatiniam klientui.

Geri kandidatai turi žinoti. Jie nori įsitikinti ne tik tuo, kad jie tinka į komandą, bet taip pat, kad jie galėtų pasiekti sėkmę.

24. "Kas iš tikrųjų priklauso nuo darbo rezultatų šiame pranešime?"

Investavimas į darbuotojus, darbdaviai laukia, kol jie atneš Jam pelną (kitaip kodėl jiems mokėti ne visai?).

Kiekvienas darbas turi veiklą, kuri atneša didelę grąžą nei kiti. Jums reikia žmogiškųjų išteklių specialisto užpildyti atviras laisvas darbo vietas, tačiau iš tikrųjų tai turėtų rasti tinkamus žmones, taip sumažinant personalo personalo procentą, mažinant naujų darbuotojų mokymosi išlaidas ir didinant bendrą našumą.

Jums reikia remontininko, kad pataisytumėte prietaisus, bet iš tiesų jis turėtų veiksmingai išspręsti klientų problemas ir kurti santykius su jais, kad jie vėl ir vėl kreiptųsi į jį.

Geri kandidatai nori žinoti, kurios savybės leis jiems kuo labiau prisidėti prie bendros priežasties, nes jų asmeninė sėkmė priklauso nuo visos įmonės sėkmės.

25. "išvardyti bendrovės prioritetus šiais metais. Kokį įnašą turėsiu, jei paskolosiu šią poziciją?"

Kiekvienas kandidatas nori žinoti, kad jo darbas yra svarbus kitiems.

Geri kandidatai nori daryti reikšmingą dalyką, tarnauti kaip aukštesnis tikslas ir darbas su žmonėmis, kurie dalijasi savo vertybėmis.

Priešingu atveju darbas praranda savo prasmę.

Darbuotojai, kurie mėgsta savo darbą būtinai rekomenduoja darbdaviui savo draugams ir pažįstamiems. Tas pats pasakytina ir apie vadovams - jie būtinai vadovauja su jais tiems, su kuriais jie dirbo. Jiems reikėjo daug laiko įrodyti savo kompetenciją ir kurti santykius, pagrįstus pasitikėjimu, todėl žmonės yra instinktyviai po jų.

Visa tai kalba apie darbo aplinkos kokybę ir apie atmosferą komandoje.

27. "Ką darysite, jei? .."

Kiekviena įmonė turi problemų - technologijos yra pasenusios, nauji konkurentai atsiranda rinkoje, ekonominės tendencijos nuolat keičiasi. Ne kiekvienas turi ekonominius Rs, galintis juos apsaugoti.

Net jei kandidatas mano, kad darbdavys kaip pradinė platforma aukštam šuoliui, jis vis dar tikisi augti ir vystytis. Priimdamas darbdavio pasiūlymą, kiekvienas darbuotojas tikisi išeiti iš jo savo prašymu, o ne todėl, kad bendrovė buvo perkrauta iš rinkos.

Tarkime, jūs turite slidinėjimo parduotuvę. Maždaug kilometras nuo kito atidarytos kitos parduotuvės. Kaip planuojate susidoroti su konkurencija? Arba tarkime, kad turite naminių paukščių ūkį. Ką darote, kad sumažintumėte pašarų sąnaudas?

Geri kandidatai nori ne tik suprasti, kaip manote. Jie nori žinoti, ką ketinate daryti artimiausioje ateityje ir ar jūsų plane bus vieta.

Jeff Haden Inc. Vertimas: Ayrapetova Olga

• Karjera, darbas, mokymasis