2018 m. apskaičiuojant nedarbingumo išmokas esminių pakeitimų nebuvo, pakeisti tik minimalių ir maksimalių išmokų dydžiai, nes jie siejami su minimalaus atlyginimo padidinimu, atsiskaitymo laikotarpio pasikeitimu ir maksimaliu vidutiniu dienos mokesčiu. pajamos. Prisiminkime pagrindines skaičiavimo taisykles ir remdamiesi pavyzdžiais apsvarstykime, kaip įvairiose situacijose apskaičiuoti nedarbingumo atostogų apmokėjimą.

Nedarbingumo atostogų apskaičiavimo formulė

Pagal 2006 m. gruodžio 29 d. Privalomojo socialinio draudimo ligos ir motinystės atveju įstatymo Nr. 255-FZ nuostatas (2018 m. birželio 27 d. redakcija) išmoka apskaičiuojama pagal dviejų kalendorinių metų uždarbį. prieš ligos metus, padalytas iš 730 (šio laikotarpio dienų skaičius). Atsižvelgiama į visų rūšių mokėjimus, nuo kurių skaičiuojamos įmokos į FSS, įskaitant atostogų išmokas. Dėl to gaunamas vidutinio dienos uždarbio dydis, pašalpa apskaičiuojama ją dauginant iš ligos dienų skaičiaus. Kartu jie vadovaujasi teisės aktų pakeitimais, nustatančiais didžiausią išmokų dydį – išmoka neturėtų būti mažesnė nei apskaičiuojama nuo nustatyto minimalaus darbo užmokesčio ir didesnė, nei skaičiuojama nuo didžiausios draudimo įmokų sumos. dvejiems ataskaitiniams metams.

2018 metais minimalus atlyginimas keitėsi du kartus – nuo ​​sausio 1 dienos jis siekė 9489 rublius, nuo gegužės 1 dienos – 11163 rublius. Dienos pašalpos „lubos“ 2018 metais negali viršyti sumos, apskaičiuotos nuo 2016 ir 2017 metų FSS draudimo įmokų, t.y. 1 473 000 RUB (718000 + 755000). Taigi 2018 m. vadovo apimtis yra tokia:

Minimalus per dieną:

Nuo 2018-04-01 iki 311,97 rublio. (9489 rubliai x 24 mėnesiai / 730 dienų);

Nuo 2018-01-05 - 367,00 RUB (11163 rubliai x 24 mėnesiai / 730 dienų)

Didžiausia per dieną yra 2017,81 rublis. (1 473 000 rublių / 730 dienų)

Priedo dydis koreguojamas tiesiogiai proporcingai darbo stažui, skaičiuojamam visais kalendoriniais metais ir mėnesiais. Jis mokamas:

Visiškai (100% vidutinio darbo užmokesčio), jei darbuotojo stažas didesnis nei 8 metai;

80% su darbo patirtimi nuo 5 iki 8 metų;

60% su darbo patirtimi iki 5 metų;

nuo minimalaus darbo užmokesčio, jeigu darbuotojas dirbo trumpiau nei 6 mėnesius, atsiskaitymo laikotarpiu neturėjo uždarbio arba jo darbo užmokestis yra mažesnis arba lygus minimaliam atlyginimui. Lygiai taip pat nedarbingumo atostogos mokamos, jei traumą padarė darbuotojas, būdamas apsvaigęs nuo alkoholio ar kitokio apsvaigimo arba pažeisdamas gydymo režimą (Įstatymo Nr. 255-FZ 8 straipsnis).

Taip pat atkreipkite dėmesį, kad nedarbingumo atostogos apmokamos darbdavio sąskaita už pirmąsias tris dienas (dėl traumos ar ligos), likusį laikotarpį - FSS lėšomis. Nuo pirmos nedarbingumo dienos FSS finansuoja nedarbingumo atvejus slaugant sergantį vaiką, nėštumo ir gimdymo atvejus.

Nedarbingumo atostogų apskaičiavimas: nustatyta tvarka

Pašalpos dydis nustatomas taip. Diegti:

darbuotojo pajamos už 2 ataskaitinius metus:

vidutinio darbo užmokesčio vertės, visas pajamas padalijus iš 730 (laikotarpio dienų skaičius yra toks pat, net jei į skaičiuojamąjį laikotarpį patenka keliamieji metai);

rezultatas lyginamas su maksimalia pašalpa, padauginta iš nedarbingumo dienų skaičiaus.

Panagrinėkime kelis naudos apskaičiavimo pavyzdžius:

1 pavyzdys: kaip apskaičiuojamos nedarbingumo atostogos už darbo stažą iki 8 metų

Ivanovas I.T. , Oįmonėje išdirbęs 7 metus 6 mėnesius, 2018 metų balandį išėjo nedarbingumo atostogas 15 ligos dienų apmokėti. Atsiskaitymo laikotarpio pajamos sudarė: 689 000 rublių. 2016 metais ir 723 000 rublių. 2017 m. Apskaičiuota:

Vidutinis dienos uždarbis (SDZ) - 1934,25 rubliai. ((689000 + 723000) / 730). Skaičiavimo suma neviršija ribinės vertės (2017,81 rublio), tai yra, be pakeitimų dalyvauja tolesniuose skaičiavimuose;

Pašalpos už ligos dienas dydis yra 29 013,75 rubliai. (1934,25 x 15 dienų)

Išmokos koregavimas remiantis Ivanovo I. T. patirtimi. - 23 211,00 RUB (29 013,75 x 80 %);

Išmokos suma apmokestinama gyventojų pajamų mokesčiu - 3 017,00 rublių. (23 211,00 x 13%) ir išdalinta 20194,00 rublių suma. (23211,00 - 3017).

2 pavyzdys: kaip apskaičiuoti nedarbingumo atostogas, jei uždarbis viršija draudimo įmokų ribines vertes

10 metų įmonėje išdirbęs Rogovas P.P. 2018 metų rugpjūčio mėnesį pateikė nedarbingumo pažymėjimą 8 dienoms. Jo uždarbis, nuo kurio skaičiuojamas nedarbingumo atostogas, buvo 2016 m. - 854 000 rublių, 2017 m. - 965 000 rublių. Mokėjimas:

SDZ - 2491,78 rubliai. (854000 + 965000) / 730). Uždarbio suma viršija nustatytas „lubas“ 473,97 rubliais. (2491,78 - 2017,81), todėl toliau bus skaičiuojama nuo 2017,81 rublio sumos;

Pašalpos dydis už 8 dienas – 16142,48 rub. (2017,81 x 8);

Gyventojų pajamų mokestis - 2099,00 RUB (16142,48 x 13 %);

Išdalinama suma – 14 043,48 rubliai. (16142,48 - 2099,00).

3 pavyzdys: kaip nedarbingumo atostogos apskaičiuojamos nuo minimalaus atlyginimo

11 metų įmonėje išdirbusi Turova M.M. 2018 metų rugsėjį pateikė nedarbingumo atostogas už 5 ligos dienas. Uždarbis skaičiavimui: už 2016 m - 110 000 rublių, 2017 m. - 106 000 rublių. Mokėjimas:

SDZ - 295,89 rubliai. (110 000 + 106 000) / 730). Darbo užmokesčio dydis yra mažesnis nei nustatyta minimalaus darbo užmokesčio apskaičiavimo metu (367,00 rubliai), tai reiškia, kad bus skaičiuojama nuo minimalaus darbo užmokesčio vertės apskaičiavimo dieną (nuo 11163,00 rublių);

5 dienų pašalpa bus 1 835,00 RUB. (367,00 x 5);

Gyventojų pajamų mokestis - 239,00 rubliai. (1835,00 x 13 %);

Išduodama suma 1 596,00 RUB (1835,00 - 239,00).

Nedarbingumo atostogų perskaičiavimas po apmokėjimo

Neretai nedarbingumo pažymėjimo apskaičiavimas atliekamas iš įmonėje turimų duomenų. Vėliau darbuotojas gali pateikti kito darbdavio atliktų įmokų pažymą, kurios pagrindu darbuotojo pageidavimu nedarbingumo atostogos perskaičiuojamos.

4 pavyzdys: kaip atsižvelgiama į nedarbingumo atostogas su tolesniu perskaičiavimu

4 mėnesius įmonėje dirbęs Somovas O.T. 2018 metų rugpjūtį buhalterijai perdavė nedarbingumo lapelį apmokėti 6 ligos dienas. Kadangi informacija apie darbuotojo darbo užmokestį 2016–2017 m. buhalterė neturėjo, nedarbingumo atostogos buvo skaičiuojamos nuo minimalaus atlyginimo:

Už 6 dienas pašalpos dydis – 2202,00 rub. (367,00 x 6);

Gyventojų pajamų mokestis - 286,00 rubliai. (2202,00 x 13 %);

Išduodama suma - 1916,00 rublių. (2202,00 - 286,00).

Rugsėjo mėnesį Somovas O.T. pateikė prašymą perskaičiuoti pašalpos dydį pagal pateiktą pažymą iš ankstesnės darbovietės. Uždarbis siekė: 2016 m. - 653 000 rublių, 2017 m. - 702 000 rublių. Perskaičiavimas atliktas taip:

SDZ - 1856,16 rubliai. ((653000 + 702000) / 730).

Papildomo mokėjimo suma už 6 dienas 8934,96 rubliai. ((1856,16 x 6) – 2202,00);

Gyventojų pajamų mokestis - 1162,00 rubliai. (8934,96 x 13 %);

Priedas, atsižvelgiant į jau išduotas išmokas, siekė 7772,96 rublio. (8934,96 - 1162,00).

Nedarbingumo atostogos – tai dokumentas, skirtas išmokėti lėšas darbuotojams laikinos negalios dėl ligos atveju, taip pat dirbančioms moterims nėštumo ir gimdymo metu.

Apskaičiuojant nedarbingumo atostogas, reikia atsižvelgti į visus Rusijos teisės aktų reikalavimus. Pirmąsias tris neįgalumo dėl ligos dienas apmoka organizacija, tolimesnės lėšos ateina iš Sodrai.

Apskaičiuojant mokėtinas išmokas, remiamasi tam tikru darbinės veiklos laikotarpiu. Šiandien tai prilygsta paskutinių dvejų metų darbo laikui. Esant situacijai, kai patirties nėra arba neįmanoma jos patvirtinti, naudojamas kitoks skaičiavimo metodas. Įstatymas numato atvejus, kai nedarbingumo išmokos iš viso nenumatytos. Taip pat, atliekant skaičiavimus nedarbingumo pažymėjime, būtina palyginti bendrą per pastaruosius metus uždirbtų pinigų sumą su didžiausia galima išmokų suma ligos atveju.

Jei darbuotojas anksčiau nedirbo ir atitinkamai neturi patirties, tada apskaičiuojant nedarbingumo atostogų išmokas imamasi minimalaus darbo užmokesčio. Ši suma yra patvirtinta įstatymų leidybos lygmeniu, o jei darbo sutartyje su darbuotoju yra numatytas darbas visu etatu, vadovybė negali priimti mažesnių skaičiavimo įkainių. Nuo 2015 m. pradžios minimalus atlyginimas, palyginti su praėjusiais metais, padidėjo ir siekė 5965 rublius per mėnesį.

Šiandien, skaičiuojant nedarbingumo atostogas pagal galiojančius teisės aktus, į minimalų atlyginimą atsižvelgiama tokiomis situacijomis:

• Informacijos apie darbą trūkumas darbuotojo darbo knygoje.
• Darbuotojas nedarbingumo pažymėjimo gavimo dieną pajamų neturi.
• Darbo užmokesčio dydis už visą dirbtą mėnesį yra mažesnis nei minimalus atlyginimas.
• Darbo knygoje yra dieninio išsilavinimo įrašas ligos dieną, o darbo patirtis yra mažesnė nei šeši mėnesiai.

Lyginant vidutinį mėnesinį darbo užmokestį su minimalios algos dydžiu, į sumą turi būti įskaičiuotos visos rajoninės pašalpos.

Skaičiuojant minimalų vidutinį darbo užmokestį, taikoma ši formulė:

Minimalus darbo užmokestis = minimalus atlyginimas × 24: 730, kai į minimalų atlyginimą turi būti įtraukti visi regioniniai koeficientai ir priedai už nedarbingumo atostogų skaičių; 24 - mėnesių skaičius per dvejus metus; 730 – nagrinėjamo laikotarpio darbo dienų skaičius (keliamaisiais metais – 731).

Remdamiesi formule, gauname minimalią uždirbtą sumą per darbo dieną: 5965 × 24: 730 = 196,1 rublis.

Pavyzdys

Bendras atlyginimas už 2013 metus, atsižvelgiant į visą darbo dieną, yra 65 520 rublių, 2014 m. - 54 200 rublių. Nedarbingumo pažymėjimo įregistravimo data – 2015-12-01, ligos trukmė – 12 dienų, bendras darbuotojo darbo stažas – 15 metų.

Apskaičiuojame nedarbingumo išmokų dydį. Kadangi 2015 m. sausio mėn. buvo dirbtas nepilnas mėnuo, tai neįskaitoma. Skaičiavimas yra toks: (65520 + 54200): 730 = 164 rubliai. Taigi vidutinis darbo dienos užmokestis yra mažesnis už minimalų atlyginimą. Dėl šios priežasties, apskaičiuojant nedarbingumo atostogas, imama 196,1 rublio suma.

Už nedarbingumo atostogas už 12 dienų, praleistų nedarbingumo atostogose, bus sumokėta 196,1 × 12 = 2353,2 rubliai.

Jei darbuotojas dirba ne visą darbo dieną

Jei darbuotojas derina kelis darbus, skaičiuojant nedarbingumo atostogas atsižvelgiama į kiekvieno iš jų atlyginimą. Mokėjimai kaupiami pagrindiniame darbe, tam darbuotojas turi atsinešti pažymą apie savo pajamas iš visų organizacijų, kuriose dirbo pastaruosius dvejus metus.

Reikia žinoti, kad bendra vienerių metų pajamų suma neturėtų viršyti valstybės nustatyto didžiausio leistino dydžio.

Šiuo atveju taip pat atsižvelgiama į bendrą darbuotojo draudimo patirtį:

• Daugiau nei 8 metai – atlyginimas yra 100 procentų vidutinio darbo užmokesčio.
• Nuo 3 iki 8 metų – mokama 80 proc.
• Mažiau nei 3 metai – sumokėta tik 60 proc.
• Mažiau nei metai – atsiskaitoma pagal minimalią įmokos sumą.

Darbuotojo, derinančio kelis darbus, nedarbingumo atostogos apskaičiuojamos pagal atskirus skaičiavimus, tačiau pagal tą patį principą kaip ir pagrindinis darbo lapas.

Motinystės atostogos

Piniginių išmokų moterims nėštumo ir gimdymo metu apskaičiavimo taisyklės yra išsamiai aprašytos 2006 m. gruodžio 29 d. federaliniame įstatyme Nr. 255-FZ. Remiantis teisės aktais, skaičiavimai turėtų būti atliekami taip:

• Apskaičiuokite bendrą visų paskutinių metų pajamų, buvusių prieš motinystės atostogų pradžią, sumą (įskaitomas darbo užmokestis ir kitos pajamos, nuo kurių buvo išskaičiuotos draudimo įmokos į Sodrai).
• Apskaičiuokite vienos darbo dienos vidutinio darbo užmokesčio dydį.
• Apskaičiuokite pašalpos sumą už dieną. Už tai vidutinis darbo užmokestis per dieną dauginamas iš procento, kuris nustatomas pagal darbuotojo draudimo stažą ar kitas sąlygas (įstatymo Nr. 255-FZ 7 str.).
• Vienos dienos pašalpos dydį palyginkite su maksimalia pašalpos dydžiu. Jei gaunami dienpinigiai yra ne didesni už maksimalią sumą, tada mokėjimai atliekami nuo priskaičiuotos sumos.
• Toliau apskaičiuojama visa pašalpos suma. Dienpinigių sumą reikia padauginti iš viso kalendorinių nėštumo ir gimdymo atostogų dienų skaičiaus. Mokėjimo laikotarpio trukmė taip pat nurodyta teisės aktuose.

Jei motinystės atostogų metu moteris tęsia savo gimdymą, už šį laikotarpį ji apmokestinama įprastu būdu. O motinystės pašalpa skaičiuojama už likusį laikotarpį, nuo tos dienos, kai jos faktiškai išėjo atostogauti darbuotojo prašymu.

Pagalba-paskaičiavimas nedarbingumo atostogoms - užpildymo pavyzdį galite peržiūrėti šiame straipsnyje - neturi teisiškai patvirtintos formos, o pildoma pagal tam tikrą algoritmą, kuriame nustatoma išmokų apskaičiavimo formulė. Kokius apskaitos duomenis tam rekomenduojama nurodyti žinyne, galite perskaityti žemiau.

Kaip teisingai surašyti prašymo dėl nedarbingumo atostogų formą: išmokų apskaičiavimas

Gavęs darbuotojo nedarbingumo atostogas, buhalteris turi apskaičiuoti invalidumo pašalpą, kad pagal teisingai surašytus dokumentus išmokėtų darbuotojui pinigus ir gautų pinigų grąžinimą iš FSS.

Įsakymo Nr. 624n (Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2011 m. birželio 29 d. įsakymas) 67 punkte nurodyta, kad pašalpa turi būti skaičiuojama atskirai ir taikoma nedarbingumo atostogoms. Tokios atskaitos-apskaičiavimo formos įstatymas nenustato. Todėl buhalteris turėtų pats jį parengti ir patvirtinti apskaitos politikoje. Kas turėtų būti tokioje buhalterinėje ataskaitoje?

Nepaisant formos savavališkumo, pažymoje turi būti nurodyta nemažai būtinų detalių, nes tai yra pirminis dokumentas (2011-12-06 Buhalterinės apskaitos įstatymo Nr. 402-FZ 9 punktas), būtent:

• įmonės pavadinimas;
• dokumento pavadinimas, jo parengimo numeris ir data;
• ūkinės operacijos aprašymas ir matavimo vienetai;
• atsakingų asmenų pavardės, pareigos ir jų parašai.

Atsiskaitymo pažymėjimą rekomenduojama surašyti ant įmonės firminio blanko, kuriame jau būtų nurodytas jos pavadinimas, organizacinė ir teisinė forma, registracijos numeris FSS, pavaldumo kodas. Turite įrašyti skaičiavimo numerį ir datą, taip pat duomenis apie nedarbingumo atostogas, kurioms surašytas šis prašymas.

Sužinokite, koks yra maksimalus nedarbingumo atostogos 2018–2019 m., Paspaudę nuorodą.

Žingsnis po žingsnio užpildykite žinyną

Bendra skaičiavimo schema bus tokia:

• apskaičiuojamas vidutinis dienos uždarbis;

• nustatoma pašalpa už visas ligos dienas;
• apskaičiuojamas darbo užmokesčio procentas, priklausomai nuo darbo stažo;

Už kokį nedarbingumo stažą mokama 100 proc., žr. šiame leidinyje.

• atskirai nurodomos apdraustojo ir FSS sumokėtos sumos.

Vidutiniam dienos uždarbiui nustatyti darbuotojui imamos išmokos už dvejus kalendorinius metus iki ligos metų. Pavyzdžiui, norint apskaičiuoti nedarbingumo atostogas 2019 m., reikia susumuoti visas išmokas, už kurias buvo apskaičiuotos įmokos į „Sodrai“ 2017 ir 2018 m. Apskaičiuodamas nedarbingumo atostogas dėl nėštumo ir gimdymo, darbuotojas gali parašyti prašymą pakeisti skaičiavimo laikotarpį, padidinus išmokos dydį.

SVARBU! Priimamų išmokų sumai skaičiuoti pašalpą yra nustatyta maksimali ir mažiausia riba. Jo negalima viršyti: 2017 m. - 755 tūkst. rublių, 2018 m. - 815 tūkst. Jei išmokos už metus buvo mažesnės už skaičiuojamų metų pradžioje nustatytą minimalų darbo užmokestį, išmokai skaičiuoti imamas minimalaus darbo užmokesčio dydis, patvirtintas draudžiamojo įvykio pradžios dieną.

Sužinokite minimalios algos dydį skaičiuojant nedarbingumo atostogas 2018-2019 m.

Tada pašalpos dydis per dieną koreguojamas procentais, priklausomai nuo darbuotojo stažo, per kurį buvo mokamos įmokos į Sodrai. Jis gali būti nuo 60 iki 100% (Įstatymo Nr. 255-FZ 7 str.). O pašalpa skaičiuojama už visas ligos dienas.

Visus skaičiavimo veiksmus galite pamatyti konkrečiame šio straipsnio pavyzdyje.

Taip pat pažymoje-paskaičiavime būtina nurodyti sumą, kurią pagal įstatymus darbdavys privalo sumokėti už pirmąsias tris darbuotojo ligos dienas, o už likusias nedarbingumo dienas, apmokamą savo lėšomis. fondo.

Kad būtų patogiau suvokti informaciją, visą reikiamą informaciją išmokai apskaičiuoti rekomenduojama surašyti lentelės pavidalu. Nedarbingumo atostogų apskaičiavimo formą ir jos pildymo pavyzdį rasite čia:

Kaip surašomas skaičiavimo pažymėjimas, jei pratęsiamas nedarbingumo atostogos

Ilgalaikio gydymo atveju išduodamos naujos nedarbingumo atostogos (pratęsimas) ir tuo pačiu uždaromos ankstesnės nedarbingumo atostogos, skirtos laikinojo neįgalumo pašalpoms paskirti ir mokėti.

Tarp šių dviejų nedarbingumo atostogų neturėtų būti laiko tarpo, nes tai yra vienas draudiminis įvykis (FSS 2004-08-18 raštas Nr. 02-18 / 11-5676).

Už kiekvieną uždarą lapą buhalteris turi surašyti prašymą su pašalpos apskaičiavimu. Todėl išmoka gali būti išrašyta dalimis – nes nedarbingumo atostogos perduodamos buhalterijai.

Jei darbuotojas atnešė nedarbingumo atostogų tęsinį, pažymos-paskaičiavimo pildymo pavyzdys skirsis tuo, kad antrame lape nebūtina nurodyti darbdavio sumokėtos sumos, nes apdraustasis apmoka iš savo lėšų. pašalpa tik už pirmąsias 3 nedarbingumo dienas. Likusią sumą sumoka fondas.

Likusiai kiekvieno lapo skaičiavimai atliekami pagal vieną schemą.

Rezultatai

Norint įsitikinti ligoninės pašalpos skaičiavimais, skaičiavimo nuorodoje rekomenduojama nurodyti visus reikalingus apskaitos duomenis ir jų šaltinius. Teisingai atliktas priedas prie nedarbingumo atostogų leis jums sumokėti visą pašalpą ir išvengti nemalonumų su tikrinančiomis institucijomis.

Nedarbingumo atostogų apmokėjimas – plati diskusijų tema. O norint tai nušviesti, reikia atsakyti į daugybę siauresnių ir konkrečių klausimų: kas moka už nedarbingumo atostogas, kaip apmokamos nedarbingumo atostogos, ar kokios yra nedarbingumo lapelių apmokėjimo taisyklės 2019 m., taip pat kokie terminai už nedarbingumo lapelių apmokėjimą.

Kas moka nedarbingumo atostogas 2019 m

Paprastai už nedarbingumo atostogų išmokas yra atsakingas darbdavys (2006 m. gruodžio 29 d. įstatymo N 255-FZ 13 straipsnio 1 dalis). Būtent jis privalo teisingai surašytą nedarbingumo pažymėjimą pateikusiam darbuotojui apskaičiuoti ir skirti pašalpą bei 2019 metais atlikti nedarbingumo atostogų išmokas (Tvarkos, patvirtintos ministerijos įsakymu, 11, 46 punktai). 2011 m. birželio 29 d. Sveikatos ir socialinės raidos N 624n). Ir tik tada gaukite kompensaciją iš FSS, išskyrus laikinojo neįgalumo išmokų sumą už pirmąsias 3 darbuotojo ligos dienas ().

O kaip apmokamos nedarbingumo atostogos 2019 m., jei darbdavys yra regione, kuriame veikia FSS pilotinis projektas? Šiuose Rusijos Federacijos subjektuose darbdavys, kaip įprasta, moka nedarbingumo atostogas už pirmąsias 3 darbuotojo ligos dienas. Likusią nedarbingumo atostogų dalį 2019 m. moka atitinkamo regiono FSS skyrius: moka išmokas už laikotarpį nuo 4-osios iki paskutinės ligos dienos.

FSS taip pat moka pašalpą už sergančio šeimos nario priežiūrą už laikotarpį nuo 1-osios iki paskutinės jo ligos dienos ir pašalpą už nėštumą ir gimdymą (Gruodžio mėn. įstatymo 3 straipsnio 1 dalis, 2 dalies 1 punktas). 29, 2006 N 255-FZ , Tvarkos, patvirtintos Sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2009 m. gruodžio 23 d. įsakymu N 1012n, 17 punkto "a" papunktis). Regionuose, kuriuose bandomasis projektas neveikia, šios išmokos taip pat visiškai sukauptos iš FSS, tačiau darbdavys moka tiesiogines išmokas.

Dabar pakalbėkime apie tai, kaip sumokėti už nedarbingumo atostogas 2019 m.

Kaip apmokamos nedarbingumo atostogos 2019 m

Nedarbingumo atostogų apmokėjimo taisyklės 2019 metais, lyginant su anksčiau taikytomis, nepasikeitė. Tai yra, ligos pašalpa 2019 metais apskaičiuojama pagal darbuotojo vidutinį darbo užmokestį, gautą paprastai už 2 kalendorinius metus iki draudžiamojo įvykio metų – ligos, nėštumo ir gimdymo atostogų ir kt. (). Tuo pačiu metu maksimalios nedarbingumo išmokos 2019 m. Tačiau darbdavys turi teisę mokėti darbuotojams ne tik priedą, bet ir papildomą išmoką iki vidutinio uždarbio. Tuomet šie apribojimai neturės įtakos darbuotojų pajamoms.

Kartu teisiškai nustatyta ir minimali išmoka už nedarbingumo atostogas 2019 m. Tiksliau, minimali vidutinio darbo užmokesčio reikšmė, skaičiuojama nuo minimalios algos. Jis naudojamas išmokai apskaičiuoti, pavyzdžiui, jei darbuotojo vidutinės mėnesinės pajamos yra mažesnės už minimalų atlyginimą (2006 m. gruodžio 29 d. įstatymo N 255-FZ 14 straipsnio 1.1 dalis). Yra ir kitų situacijų, kai išmoka turėtų būti skaičiuojama pagal minimalų atlyginimą.

Jei jus domina konkretūs skaičiai, būtent, kiek mokama už nedarbingumo atostogas nuo 2019 m., Tada:

• didžiausia laikinojo neįgalumo pašalpų suma per dieną yra 2150,68 rubliai. ((755 000 rublių + 815 000 rublių) / 730 dienų);
• minimalus laikinojo neįgalumo pašalpos dydis per dieną yra 222,51 rublio. (11 280 rublių x 24 mėnesiai / 730 dienų x 60%). Jis naudojamas nuo 2019-01-01 skaičiuojant priedą nuo minimalios algos ir darbuotojo stažo iki 5 metų.

Kaip apmokamas naujai priimtas sergantis darbuotojas

Jei darbuotojas neseniai įsidarbino ir susirgo, tai mokėdami už nedarbingumo atostogas 2019 m., turėsite atsižvelgti į jo vidutinį uždarbį, gautą iš ankstesnių darbdavių (2006 m. gruodžio 29 d. įstatymo 14 straipsnio 1 dalis). N 255-FZ, Nuostatų 6 p., patvirtintų Vyriausybės 2007 06 15 nutarimu N 375). Tiesa, tai galite padaryti tik tuo atveju, jei jis jums duos iš ankstesnės darbo vietos.

Nedarbingumo atostogų apmokėjimo sąlygos 2019 m

Darbdavio nedarbingumo atostogų apmokėjimo terminas nustatomas taip. Pirma, darbdavys turi 10 kalendorinių dienų nuo tos dienos, kai darbuotojas pateikia nedarbingumo pažymėjimą, kad būtų paskirta nedarbingumo išmoka. O darbdavys privalo sumokėti už nedarbingumo atostogas-2019 kitą dieną, kai sumokamas atlyginimas po pašalpos skyrimo (2006 m. gruodžio 29 d. įstatymo N 255-FZ 15 straipsnio 1 dalis).

O kiek laiko apmokamos nedarbingumo atostogos tuose regionuose, kuriuose pradėtas vykdyti pilotinis projektas? Jei darbdavys laiku (per 5 kalendorines dienas) perduos visą reikalingą informaciją išmokoms išmokėti FSS, o FSS skyrius laiku priims sprendimą dėl nedarbingumo atostogų išmokų, 2019 m. minimalus nedarbingumo atostogų mokėjimo laikotarpis bus 15 kalendorinių dienų (sąlygos). 3 , 9 p., Reglamento, patvirtinto Vyriausybės 2011-04-21 nutarimu N 294).

Pažymėtina, kad darbdaviams svarbu laikytis nustatytų nedarbingumo atostogų išmokų mokėjimo terminų 2019 m., nes vėlavimo atveju jie turės sumokėti darbuotojams kompensaciją (Rusijos darbo kodekso 236 straipsnis). Federacija).

Kaip apmokamos nedarbingumo atostogos 2019 m

Nedarbingumo atostogų apmokėjimo tvarka 2019 metais išliko ta pati. Kaip pažymėta, ligoninės išmokos mokamos kartu su atlyginimais (pervedant į darbuotojo banko sąskaitą arba išrašant iš kasos) iš pašalpos sumos išskaičiavus gyventojų pajamų mokestį.

Nedarbingumo atostogų apmokėjimas priklauso nuo stažo ir sergančiojo vidutinių pajamų, todėl išmokos dydis kinta priklausomai nuo šių dedamųjų. Nedarbingumo pažymėjimų apmokėjimo tvarka buvo pakeista 2013 ir 2014 m.

Mokėjimas atliekamas pagal įstatymus, formos užpildymo teisingumą ir išmokų apskaičiavimą kontroliuoja FSS.

Kokiais atvejais jis išduodamas ir apmokamas?

Nedarbingumo atostogos išduodamos tik tais atvejais, kai darbuotojas tikrai serga ar sužalotas (gamybinis ar buitinis). Nedarbingumo atostogos taip pat išduodamos su vėlesniu mokėjimu tokiomis situacijomis:

• vaikas serga;
• reikalinga pilnamečio artimo giminaičio priežiūra;
• nėštumui ir gimdymui;
• pasveikti pacientą po operacijos;
• karantino metu, kai manoma, kad darbuotojas yra užsikrėtęs.

Dienų, kurias reikia sumokėti už nedarbingumo atostogas, skaičius ne visada yra vienodas, tai priklauso nuo kai kurių veiksnių. Pavyzdžiui, suaugusiųjų priežiūra mokama tik už pirmąsias tris dienas, tačiau motinystės atostogos turi būti apmokamos už visas 140 dienų. Buitiniai sužalojimai apmokami 6 ligos dieną. Maksimalus nedarbingumo laikotarpis po operacijos yra 12 mėnesių, esant palankiai prognozei ir VKK išvadai.

Kas moka už nedarbingumo atostogas?

2013 m. nuo sausio 1 d. patvirtintos ir pradėtos galioti naujos lapų formos. Anksčiau pašalpą mokėdavo įmonė, o FPT mokėjimus kompensuodavo ataskaitiniu laikotarpiu po ataskaitų pateikimo, sumažindama įmokų sumą už ekvivalentišką išleistą sumą. Dabar nedarbingumo atostogų apmokėjimas yra supaprastintas. Išmokų už tai mokėjimas padarė FSS pagal skaičiavimus pagal ligos dienų skaičių teisingai užregistravus formą.

Dabar, nepaisant to, kad nedarbingumo atostogas apmoka draudimo kasa, dokumentas vis tiek atiduodamas įmonei. Mokėjimai apmokestinami tik tuo atveju, jei yra užpildytas dokumentas. Ligos atostogų išmokos mokamos šių kategorijų asmenims:

• darbuotojai, registruoti pagal darbo sutartį bet kokios nuosavybės formos organizacijose (išskyrus darbo sutartį);
• darbuotojai, registruoti pagal darbo sutartį su privačiais verslininkais (išskyrus darbo sutartį);
• pagal sutartį registruoti darbuotojai, jei į sutarties sąlygas įtrauktas socialinis paketas;
• kooperatyvų nariai;
• savanoriškai įmokas socialinio draudimo fondui pervedančių asmenų.

FSS gali atsisakyti mokėti, jei nedarbingumo atostogos ambulatoriniam gydymui išduodamos savaitgalį. Tai laikoma šiurkščiu pažeidimu.

Už lapus nereikia mokėti šiais atvejais:

• darbuotojas dirba pagal darbo sutartį (taip pat ir traumos darbe atveju);
• gydymo režimo pažeidimai;
• jei lapą išdavė ar pratęsė gydymo įstaiga, neturinti licencijos;
• ambulatorinėje kortelėje nėra įrašų apie paciento sveikatą;
• lapas be VKK išvados pratęstas ilgesniam nei 30 dienų laikotarpiui;
• dokumentas išduotas pacientui nepaskyrus gydymo;
• nedarbingumo atostogos išduotos „atgaline data“;
• darbuotojas yra sulaikytas, įskaitant administracinį areštą;
• darbuotojas nušalinamas nuo darbo neišsaugojus darbo užmokesčio;
• darbo metu įmonėje buvo prastovos laikotarpis;
• liga ar sužalojimas, atsiradęs dėl nusikalstamos veikos;
• kai praeina teismo medicinos ekspertizę.

Kaip apskaičiuojamos ligos atostogų išmokos?

Norėdami apskaičiuoti nedarbingumo išmokos dydį, naudokite vidutinio darbo užmokesčio per pastaruosius 2 metus... Skaičiavimo laikotarpis imamas nuo ligos pradžios datos. Į šį laikotarpį įeina visi kalendoriniai metai, įskaitant šventes, nedarbo dienas ir savaitgalius. Norint nustatyti išmokos dydį, taip pat reikia apskaičiuoti paciento draudimo patirtis.

Draudimo stažas – tai metų skaičius, per kuriuos sergantis asmuo mokėjo draudimo įmokas, o stažas į skaičiavimą neįtraukiamas. Jei yra du ar daugiau tokių laikotarpių, sudėkite metus, mėnesius ir dienas. Skaičiuojant naudojamas tik bendras metų skaičius. Mėnesiai ir dienos neskaičiuojami.

Jei draudimo stažas yra iki 5 metų, už nedarbingumo atostogas mokama 60 proc. Esant draudimo stažui 5-8 metai, mokama 80%, turint daugiau nei 8 metus - 100%. Tai reiškia, kad gautos išmokos suma dauginama iš procentų pagal draudimo stažą. Tokiu atveju apskaičiuotas pašalpos dydis lyginamas su maksimalia leistina išmokos dydžiu, ši suma taip pat neturėtų būti mažesnė už minimalią.

Didžiausia leistina suma suprantama kaip ribinė pajamų suma, iš kurios buvo daromi atskaitymai į FSS. Minimali suma reiškia pajamų apskaičiavimą pagal minimalų atlyginimą.

Ligos išmokos apskaičiuojamos tokia tvarka:

1. Pajamų (bendros sumos) skaičiavimas už praėjusius dvejus metus nuo ligos įregistravimo dienos atliekamas, pavyzdžiui, nuo 2012-09-10 iki 2014-09-09.
2. Gautas skaičius yra padalintas iš 730 dienų įprastais metais, iš 731 – keliamaisiais metais. Vidutinių pajamų gavome per 1 dieną.
3. Ši suma dauginama iš ligos dienų skaičiaus. Į skaičiavimą įtraukiamos tik darbo dienos nuo nedarbingumo laikotarpio.
4. Gautas skaičius padauginamas iš draudimo laikotarpio procentinės dalies. Rezultatas – reikiama mokėjimų suma.

Vaizdo įraše išsamiai aprašomas nedarbingumo atostogų apskaičiavimo procesas:

Nedarbingumo atostogų apskaičiavimo procesas pagal minimalų atlyginimą

Ne visada įmanoma tiksliai apskaičiuoti 2 metų uždarbio dydį. Šiuo atveju naudojamas minimalus darbo užmokesčio tarifas, kuris 2016 m. yra 7500 rublių. Šiuo atveju atsižvelgiama į sergančiojo darbo krūvį visą mėnesį. Jei darbuotojas dirba tik ne visą darbo dieną, įskaitoma tik 50% minimalaus atlyginimo. Minimalios pajamos už minimalų atlyginimą naudojamos šiais atvejais:

• nėra oficialios darbo patirties (nėra įrašų darbo knygelėje) arba neužtenka apskaičiuoti pajamų dydį;
• ligos dieną darbuotojas darbo knygelėje turi įrašą tik apie dieninį mokymą mokymo įstaigoje, kai įmonėje dirba 6 mėnesius ar mažiau;
• dokumento išdavimo dieną darbuotojas neturi darbo užmokesčio arba jo suma yra mažesnė už leistiną viso darbo mėnesio normą.

Minimalus atlyginimas = minimalus atlyginimas × 24: 730, kur

• Minimalus darbo užmokestis - minimalus tarifas, atsižvelgiant į visus regioninius koeficientus ir priedus lapo išdavimo dieną;
• 24 - mėnesių skaičius per nurodytą laikotarpį;
• 730 yra dienų skaičius per nurodytą laikotarpį (731 - keliamųjų metų atveju).

Pagal formulę minimali vienos dienos pajamų suma bus: 7500 × 24: 730 = 246,58 rubliai.


Pavyzdys: darbuotojo uždarbis už 2012 metų 4 mėnesius su visa darbo diena yra 17 540 rublių, 2013 m. - 58 900 rublių, 2014 m. 8 mėnesius - 36 214 rublių. Nedarbingumo atostogos išduotos 2014-09-18, ligos trukmė 14 dienų (iš jų 10 darbuotojų), darbo stažas 10 metų. Paskaičiuokime nedarbingumo pašalpos dydį. 2014 metų rugsėjį darbuotojas nedirbo viso darbo mėnesio, todėl į rugsėjį skaičiuojant neatsižvelgiama.

(17540 + 58900 + 36214): 731 = 154,11 rubliai. Mūsų atveju vidutinis vienos dienos pajamų dydis už visą darbo mėnesį yra mažesnis nei minimalaus darbo užmokesčio tarifas, todėl apskaičiuojant šią nedarbingumo atostogas bus naudojamos 246,58 rublio minimalios dienos pajamos.

246,58 × 10 = 2465,8 rubliai - mokėjimų suma pagal dokumentą už 14 ligos dienų, visas mokėjimas pagal darbo stažą.

Nuo kokios dienos ir kiek laiko mokamos nedarbingumo atostogos?

Nedarbingumo atostogos mokamos nuo pirmos ligos dienos, pirmas tris dienas apmoka darbdavys, likusias – FSS. Jei darbuotojas susižalojęs ir susirgęs profesine liga, išmokos skaičiuojamos pagal maksimalią ribą. Ši mėnesio riba neturėtų viršyti maksimalios draudimo įmokų sumos, paimtos už 4 mėnesius.

2014 m. maksimali riba yra 61 920,0 RUB, 2015 m. - 64 710,0 RUB, 2016 m. - 67 620 RUB. Taigi, 61920 × 4 = 247 680 rublių - 2014 m. mokėjimų limitas už vieną mėnesį, 2015 m. - 258 840 rublių, 2016 m. - 270 480 rublių.

Jei darbuotojas suserga atostogų laikotarpiu, nedarbingumo atostogos apmokamos standartine tvarka, o atostogos pratęsiamos ligos dienų skaičiumi arba suteikiamos kitu laikotarpiu. Jei darbuotojas likusį atostogų laiką išeina kitu laikotarpiu, sukaupta atostogų išmoka turi būti panaikinta. Nedarbingumo atostogų išmokos taikomos tik tarifinėms ir socialinėms atostogoms.

Slaugą ligoninėje visiškai apmoka tik FSS. Nedarbingumo atostogas gali gauti tiek vienas iš tėvų, tiek kitas paciento giminaitis. Jei serga du vaikai, informacija apie juos įrašoma į formą. Galima išduoti dokumentą artimiesiems kiekvienam kūdikiui atskirai. Globos laikotarpis priklauso nuo vaiko amžiaus: iki 7 metų – visas laikotarpis yra apmokamas, iš kurių pirmos 10 dienų pilnai, likusios – 50 proc. Vaikams nuo 7 iki 14 metų - tik 15 dienų, vyresniems - 3 dienos.

Kaip apskaičiuoti nedarbingumo atostogas ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui?

Ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui atsižvelgiama į pajamų iš visų darbo vietų dydį. Priemoka už dokumentą iš pagrindinės darbo vietos kaupiama. Darbuotojas į įmonę atsineša 4H formos pajamų pažymą iš visų firmų, kuriose dirba pastaruosius dvejus metus. Kiekvienų metų pajamų suma neturi viršyti maksimalios ribos.

Ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas, dirbantis tose pačiose įmonėse 2 ar daugiau metų, mokėjimai atliekami visose organizacijose. Kiekvienai įmonei jis atneša originalų nedarbingumo lapelį. Viršijus limitą, mokėjimai atliekami nuo einamiesiems metams patvirtintų ribinių sumų, o pajamų suma organizacijoms nepaskirstoma.

Jei ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas dvejus metus dirbo tik dviejose įmonėse, o nedarbingumo metu pradėjo dirbti vienoje ar keliose įmonėse, pašalpa mokama tik vienoje jo pasirinktoje įmonėje. Norint apskaičiuoti išmokas, be pažymos apie pajamas iš kiekvienos įmonės reikia atsinešti pažymą, patvirtinančią šios išmokos negavimo faktą iš visų įmonių.

Kaip apskaičiuoti motinystės nedarbingumo pašalpas?

Skaičiuojant motinystės nedarbingumo pašalpas, pajamų dydis taip pat tikrinamas pagal ribinį limitą. Viršijus metų limitą, imama didžiausia einamiesiems metams patvirtinta suma.

Jei motinystės atostogos išduodamos nuo 2014-01-01 ir vėlesniu laikotarpiu, didžiausias leistinas išmokų dydis už paskutinius 2 metus apskaičiuojamas taip: didžiausios vienos dienos pajamos yra (512 000 + 568 000): 730 = 1479,45 rubliai... Taigi maksimali pašalpa už motinystės atostogas yra lygi: 1 479,45 rublio × 140 motinystės atostogų dienų = 207 123 rubliai... Draudimo patirtis į skaičiavimą neįtraukiama.

Jei gimdymo namų darbuotojo galiojimo laikotarpiu dirba, tai už visą darbo laiką bus skaičiuojamas darbo užmokestis. Pašalpa mokama už likusias dekreto dienas nuo nutarimo faktinio įvykdymo dienos pateikus prašymą. Jeigu už visą darbo mėnesį apskaičiuota pajamų suma yra mažesnė už minimalią algą, išmoka skaičiuojama nuo minimalios algos.

Pavyzdys: darbuotoja nėštumo ir gimdymo atostogų metu dirbo 24 dienas, sirgo 18 dienų. Motinystės pašalpa bus skaičiuojama už 98 atostogų dienas, darbo užmokestis – už 24 dienas, ligos pašalpa – už 18 dienų.

Jei darbuotojas dalį skaičiuojamojo laikotarpio atostogavo su trejų metų vaiku, nustatant vidutinį dienos uždarbį į visą laikotarpį neatsižvelgiama. Pavyzdžiui, darbuotoja motinystės atostogų išėjo nuo 2013-01-01, o nuo 2014-01-01 – motinystės atostogų. 2013 metų atlyginimas buvo 490 000 rublių.

490 000: (731-365) = 1338,80 rubliai - vidutinis dienos uždarbis neviršija ribos.

1 338,80 × 140 = 187 432 rubliai - mokėjimų suma neviršija didžiausios leistinos ribos.

Jei motinystės nedarbingumo atostogų išdavimo metu darbuotoja atostogauja su trejų metų kūdikiu, įskaitant visą atsiskaitymo laikotarpį, jis turi teisę pakeisti skaičiavimo laikotarpį į kitą savo pasirinktą laikotarpį. Norėdami tai padaryti, turėtumėte bet kokia forma surašyti pareiškimą, skirtą įmonės vadovui.

Ką daryti, jei ligos pašalpa paskaičiuota neteisingai?

Neteisingai apskaičiavus nedarbingumo atostogas, darbuotojas kreipiasi į įmonės buhalteriją, kad būtų perskaičiuoti mokėjimai. Jei nebuvo imtasi veiksmų klaidai ištaisyti, būtina skųstis Darbo inspekcijai ir prokuratūrai.

Visas nedarbingumo atostogų išmokas tikrina FSS institucija. Jei skaičiavimuose randama klaidų, į tokias nedarbingumo atostogas ataskaitiniu laikotarpiu neatsižvelgiama ir ji grąžinama pataisyti. Prie tokio nedarbingumo pažymėjimo pridedama pažyma su teisingais skaičiavimais, lygiagrečiai keičiami apskaitos dokumentai pagal teisės aktus.

Reikėtų atsiminti, kad mokant už nedarbingumo atostogas, kurios tęsiasi ankstesniame dokumente, atsiskaitymo laikotarpis yra toks pat kaip ir pirmame dokumente. Ši nuostata taikoma ir antroms nėštumo ir gimdymo atostogoms, išduodamoms kaip pratęsimas papildomoms dienoms dėl sunkios gimdymo eigos.

2016 metų pokyčiai

Galima išskirti nemažai pakeitimų, susijusių su nedarbingumo atostogomis ir įsigalios nuo 2016 m. sausio 1 d. Visų pirma pašalpų dydis labai priklauso nuo minimalaus atlyginimo. Atitinkamai, jei einamaisiais metais jo dydis yra 5965 rubliai, tai 2016 m. jis bus lygus 6204 rubliams, o tai neišvengiamai padidins išmokų sumą.

Be to, pagrindiniai pokyčiai 2016 metais palies pašalpų dėl laikinojo neįgalumo besikreipiančius asmenis. Taigi į darbuotojų darbo stažą bus atsižvelgiama kitaip: jei 2015 metais užteks išdirbti 8 metus (ir turėti oficialų šio fakto patvirtinimą), kad gautumėte 100 proc. priedą, tai 2016 m. laikotarpis padidės iki 8,5 metų. Atitinkamai šešiais mėnesiais – iki 5,5 metų – padidės ir stažas priedai gauti 80 proc.

Šioje srityje yra dar vienas įstatymo projektas, kuriame siūloma dar ženkliau didinti laikinai neįgalių darbuotojų draudimo stažą – iki 15 metų gauti 100%, 8-15 metų – 80%, mažiau nei 8 metus – 60%. Tačiau šiuo metu jis nėra priimtas.

Įmonėms, kuriose dalis darbuotojų yra užsienio piliečiai, išmokas teks skaičiuoti kiek dažniau, nes dabar tokie darbuotojai galės pretenduoti ne tik į nedarbingumo, bet ir laikinojo nedarbingumo pašalpas.

2016 metais labai sugriežtinami reikalavimai registruojantis ir pildant nedarbingumo lapelį. Taigi, jei jie nebus įvykdyti, yra didelė tikimybė, kad bus atsisakyta gauti kompensaciją.