Galiu ginčytis, kad kartais jūs "sukasi" savarankiškos atostogos ir savianalizės "ritininiai" banga, kai pradėsite kasti savo sielą ir išdėstyti savo charakterį "ant lentynų", kad sužinotumėte, kokios yra jūsų stiprybės ir kas geras ir dirbti.

Ir paaiškėja: esate tingus, bet visada pasiruošęs padėti. Jūs esate labai ilsti, bet lengvai susilieja su žmonėmis. Arba jūs niekada nepadarėte darbo iki galo, bet tiesiog font idėjas, draugus. Ką svarstyti stiprios partijos ir kas yra silpna? Ką tiksliai šiuos kriterijus lemia šie stipriausi ir žmogiškieji trūkumai?

Viena kriterijus: viešoji nuomonė.

Vieša nuomonė

Tai buvo "varoma" į galvą nuo vaikystės: žmogus turėtų būti malonus, geras, reaguojantis, protingas, moralinis ir visa tai. Visuomenės moralės požiūriu tik jis gali dėvėti didžiulį "žmogaus" pavadinimą, kuris visiškai atitinka visus šiuos reikalavimus.

Niekas negali teigia, kad visos šios simbolių savybės yra teigiamos. Bet kaip, pasakyk man, tada padaryti karjerą versle geros, "supratimas" asmeniui, kuris patenka į visų savo darbuotojų poziciją, ir atleis juos už nevykdymą, girtness darbe ar gleivumą su klientais? Ir būtina nubausti tokius aplaidius darbuotojus, kaip automatiškai patekdami į "snobs" ir "roplių" kategoriją. Taigi manau, kad reagavimas yra stiprus personažų bruožas arba vis dar silpnas?

Bet? Atrodo, yra visais atžvilgiais, ji tinka "silpnos charakterio bruožo" apibrėžimui, tačiau šiuo atveju pasaulis nežino, koks yra nuotolinio valdymo pultas iš televizijos ar įprastų ausų lazdų, kurios buvo išradstomos, kai asmuo buvo Pavargote nuo sofos ir perjunkite kanalus ir nuplaukite rungtynes.

Viskas yra labai santykinė. Pernelyg didelis kalbantis gali būti silpna simbolių linija, kai esate šnipas ir atliksite tėvynės užduotį priešiškos valstybės teritorijoje, tačiau jis tampa tvirtu pokalbio žanro menininko savybėmis.

Stiprios asmens pusės

Per simbolių funkcijas galite paskambinti tiems, kurie daro asmenį judėti į priekį. Gali būti:

• Atsidavimas;
• Atkaklumas;
• Valios jėga;
• Organizacijos;
• Atsakomybė;
• Kompiuterių ir kt.

Šios savybės gali būti dalinai, arba kai kurie iš jų dominuoja likusioje vietoje. Bet čia yra pusiausvyra: gerai organizuotas asmuo yra tvirtas jo charakterio bruožas, tačiau pernelyg pedantiškas jau sukels dirginimą, be kita ko, ir niekas neatsižvelgs į tokį organizuotą funkciją.

Silpnos žmogaus pusės

Yra žmonių, kurie nuo gimimo yra gebėjimas lengvai priimti sprendimus, o ne "plėšimas" praeityje, tačiau yra nedaug jų. Visi kiti turi tokias savybes gaminti savarankiškai. "Į" sau "yra titaninis darbas, bet jei jau išmontavote mažų riešutų ir atsuktuvų, dabar tai tiesiog būtina surinkti jį dar kartą. Kaip konstruktorius - kantrybė reikės, tačiau šis skaičius bus visiškai kitoks.

Simbolių trūkumai nėra tie, kuriems jie gėda, bet tie, kuriuos reikia sukurti. Ir ne visuomenei, bet už save asmeniškai. Daugelis šių "silpnų" charakterio bruožų yra lengvai ištaisyti savarankiškai per mėnesį. Kai kuriems reikalaujama psichoanalijos įsikišimo. Ir net ir vienai daliai lengviau prisitaikyti prie teisingo.

Pavyzdžiui, jūs visada vėluojate. Kaip ne išversti laikrodį valandą į priekį, visi tie patys susitikimai yra pažeisti. Čia jums reikia pritaikyti - priskirti susitikimus darbo valandomis į biurą arba pietų pertraukos toje kavinėje, kur jūs visada valgote. Ten tikrai nebūtų vėluojama.

Arba jūs nuolat paklausa reikalai, kurie kasdien tampa sunkiau. Pasirinkite iš jų vieną svarbiausią ir padaryti ją. Tada kita yra svarbiausia ir tol, kol ją pasieksite logišku galu, nepriimsite kito. Po savaitės ir nepastebėkite, kaip jie atsikratė liūto dalies bylų, kurios pakabino virš kaklo su "damoclay sword".

Nustatykite savo trūkumus. Užrašykite juos į nešiojamąjį kompiuterį. Gali būti:

• Nesugebėjimas "laikyti liežuvį dantims";
• Pernelyg emocionalumas;
• Valios jėgos stoka;
• Nuolydis;
• Drovūs;
• Agresyvumas;
• Nesugebėjimas atsisakyti ir tt

Pasirinkite "bjaurus" simbolį sau ir pradėkite ją ištaisyti. Nedelsiant išspręskite jį iš karto, pradėkite nuo vieno. Jei esate pasiruošę visiems ir visi kalbėti apie savo problemas ar gandai apie kaimynus, tada pirmiausia praleido žodį šia kryptimi, prispauskite save. Tik stipriai jaustis. Po kelių dienų jūs ir jūsų burna bijo atidaryti, jei tik mėlyna nesudaro kito.

Arba jūs drovūs būti žmonėms. Užsiregistruokite kursams, pradėkite bendrauti su vaikais kieme, po jų jau galite prisijungti prie pokalbių su savo tėvais, tada su kaimynais po ir su nepažįstamais žmonėmis.

Savęs pasiūla

Kadangi jau užaugote, jau gavote tam tikrą auklėjimą. Man nepatinka, kaip tėvai atnešė save - vėl moko save. Kiekvienas gali tapti sėkmingu asmeniu, kuris nuoširdžiai nori tapti.

Tai lengviau palengvinti viską, kad nurašytumėte savo trūkumus: "Aš neprašiau pranešimo, nes pamiršau. Jūs žinote, ką aš pamiršiu! " Arba "Kiekvienas yra įžeistas mane, nes esu silpnas ir bailiai". Ir daryti kažką, kad nustotų būti silpnas ir bailiu silpnas? Galbūt bent pora "Kickboxing" klasių eina, EH?

Nedirbdami savo silpnomis šalims ir nesilaikydami stiprios, jūs amžinai liksite gyvybės pelkėje. Gal, žinoma, jūs manote apie žmones, kurie tik turi būti duona, sviestas, taip alų, tada veltui jūs jį perskaitėte. Ir jei norite išeiti iš kvaudininko, tada pradėkite dirbti. Dabar. Paimkite rankenėlę, užrašykite įrašą, sėdėkite prie stalo ir rašykite:

"Turiu daug privalumų. Tai ... .. "Ir, kaip išvada," Turiu keletą trūkumų, tai ... .. " Rašė? Ir dabar ištaisykite savo tinginystę naudotis - eikite pasivaikščioti arba pradėti bendrą valymą. Sėkmės jums, jums pavyks!

Vaizdas: gcoldironjr2003 (flickr.com)

Taip atsitiko, kad kai kurie darbdaviai, kai studijuojami, o kartais į laisvų darbo vietų aprašymą paprašyta nurodyti savo trūkumus ir trūkumus santraukoje. Taigi, jie nori supaprastinti personalo atranką, nutekėti nereikalingus kandidatus ir kt. Žodžiu, žmogiškųjų išteklių valdytojai savo užduotis nusprendžia jiems patogiu būdu.

Eikime į Sutie

Ilgą laiką aš padedu žmonėms parengti atnaujinimą ir ieškoti darbo, ir noriu pasakyti, kad santraukos trūkumų tema retai pasirodo. Bet jei ji pasirodys, sakau visiems vienodai.

Atnaujinimo trūkumai nenurodo. Visai ne. Jokiomis aplinkybėmis Net jei laisvų darbo vietų ar specialiojo klausimyno parašyta taip, kad apibūdintumėte savo trūkumus, vis dar nėra. Ne ne ir dar kartą ne. Niekada ne rašykite sau blogai!

Yra keletas priežasčių.

• Pasirašyti suvestinę suvestinę padidina tikimybę, kad jūsų gyvenimo aprašymas bus išmestas į krepšį. Kažkas tikrai supranta savo žodžius "ne taip" ir nusprendžia, kad toks kandidatas nebūtinas. Pirmiausia pakviesime į pokalbį, ir ten atsakysite į darbdavio klausimus ir pasakysime apie save visose detalėse.
• Antras momentas - negalima teisti savęs. Jums gali būti šališki Ir, greičiausiai, jūs. Daugelis žmonių reikalauja apie save ir savarankišką, jie daro dramblį nuo skristi ir išgelbėti save vienoje vietoje. Leiskite kitiems įvertinti jus. Leiskite darbdaviui pažvelgti į tave, pasikalbėkite su jumis ir padarysiu savo išvadas. Jam jūsų minusai gali būti pliusai (ir atvirkščiai).

  Pavyzdžiui, drovumas gali būti labai vertinamas. Jis gali būti vertinamas kaip ramus nuotaikos ir supažindinimas. Panašiai aktyvus ir energingas žmogus gali būti vadinamas aukštyn kojom ir ramybės sutrikimu.

• Jei nurodote santraukos trūkumus ir trūkumus, tai yra parodys jūsų neįvertintą savigarbą. Geresnis savigarba \u003d nepakankamai įvertintas atlyginimas. Todėl jums nereikia būti labai sąžiningi savo gyvenimo aprašymui, parodyti save nuo palankios pusės.

Jei vis tiek reikia parašyti kažką?

Jei turite klausimyną ar formą svetainėje, kur yra specialus stulpelis "Jūsų trūkumai", parašyti neutrali frazę.

Santraukos trūkumų nustatymo pavyzdžiai:

- "pasiruošęs atsakyti į savo klausimus su asmenine komunikacija"
- "Norėčiau pasakyti apie tai asmeniškai"
- tiesiog įdėti prietaisų skydelį

Nėra trūkumų - tik privalumai

Noriu pasakyti keletą žodžių apie priešingą medalio kryptį. Jei atnaujinime nenurodomi trūkumai, reikia stipri. Tai tikrai svarbu. Sutelkti dėmesį į savo privalumus, stiprios savybės ir įgūdžiai. Tai padės darbdaviui atlikti "teisę" pasirinkimą.

Kiekvienas nori turėti įdomų darbą įmonėje, kurią jis jau seniai žinoma ir svajoja. Bet prieš tapdami tokios įmonės darbuotoju, būtina parašyti atnaujinimą. Jei jis domina darbdavys, kandidatas bus pakviestas į pokalbį. Šiame etape svarbu ne atsipalaiduoti, bet pasiruošti.

Prieš interviu turėsite atlikti atnaujinimo atrankos etapą

Pirma, pažvelgti į galimus klausimus, kurie yra klausiami pokalbio ir apsvarstyti atsakymus į juos. Vienas iš populiariausių yra stiprių ir silpnų savybių aprašymas. Dažnai šiame etape yra daug kandidatų. Todėl verta atkreipti ypatingą dėmesį į jį.

Savianalizės taisyklės

Savęs analizė yra geriausias būdas nustatyti jų teigiamas ir neigiamas savybes. Pažymėkite 1-2 valandas atspindžiuose. Šiuo metu būtina visiškai tylėti ir ramioje atmosferoje. Svarbu, kad asmuo nieko nekračia. Parašykite visą popieriaus lapo kokybę yra efektyviausias sprendimas. Būtina laikytis šių taisyklių:

1. Privalumų ir minčių sąrašas turėtų būti atnaujintas kartą per 2-3 mėnesius.
2. Būtina būti kuo nuoširdi.
3. Turi būti užregistruoti visos jūsų mintys ir idėjos dėl šios priežasties.
4. Svarbu išsaugoti įrašus vienoje vietoje. Tai gali būti dienoraštis, nešiojamasis kompiuteris, elektroninis dokumentas.
5. Toks paprastas metodas padės nustatyti darbo efektyvumą minuse. Jis suteiks galingą stimulą savarankiškam vystymuisi.

Dažnai darbdaviai prašo paskambinti į tris neigiamas savybes. Bet tai geriau galvoti apie 7 stiprią ir 7 trūkumus, kad būtų išvengta incidento.

Ne visada svarbu atsakyti teisingai. Geriau pasakyti tiesą nei išreiškė banaliais, nuobodu ir kitomis frazėmis. Galų gale, jie negali atitikti gyvenimo būdo ir pareiškėjo temperamento. Jūs visada turite likti patys ir nesijaudinkite idealų. Galų gale, jei kandidatas yra tinkamas, tada į darbo procesą, visi jo minusai atrodys labai greitai. Ir niekas nėra apdraustas nuo atleidimo.

Yra situacijų, kai geriau keisti darbo vietą. Teisingai ištaisyti savo stipriąsias ir silpnąsias puses, galite manyti, kokia pozicija yra labiau tinka asmeniui. Galų gale, yra žmonių, kurie domisi ne tik atlyginimo lygiu, bet ir galimybė atskleisti visą savo potencialą kiek įmanoma.

Vertinimas trūkumų.

Pripažinkite, kad jūsų trūkumai nėra lengvi. Kiekvienas turi trūkumų, kurie visai nenori pasakyti. Bet jūs turite sugebėti filtruoti informaciją ir žinoti, kas iš tikrųjų gali būti paminėta pokalbyje ir ką galima praleisti.

Jums reikia įvertinti, ką galite pasakyti apie trūkumus, bet tai geriau išlaikyti

Daugelis netikėtumų, kad santraukoje galite nurodyti papildomą svorį kaip silpną pusę. Tačiau kai kurioms profesijoms tai yra tikrai svarbus veiksnys. Jis apibrėžia ištvermę, gebėjimas dirbti ilgą laiką ir nuolat, greitai judėti. Įdarbintojai nedelsdami apie tai rašo apie tai, kad būtų išvengta netinkamų kandidatų.

Trūkumų, kuriuos galima pranešti, sąrašas:

• pernelyg kritikos perteklius;
• tobulumas arba puikus sindromas;
• pernelyg emocionalumas;
• pernelyg didelis tiesumas;
• patikimumas;
• noras visiems prašyti;
• kietumas;
• blogai supratimas apie technologines naujoves;
• profesinio mokymo trūkumas, patirtis norimoje sferoje ir kt.

Puikus sprendimas yra nurodyti trūkumus, kurie neturi įtakos darbo efektyvumui ir kokybei. Galite paminėti nereikšmingus pranešimams. Svarbu neužpildyti, kad nekalbėtų apie savo pelną. Jūs turite būti tokie nuoširdūs ir sąžiningi. Ir taip pat svarbu pabrėžti savo privalumus, kurie sutampa su trūkumais.

Antroji taryba - būtina atkreipti dėmesį į trūkumus, kuriuos sugebėjo pakeisti. Kai vartojate darbą, tai parodys, kad kandidatas yra pasirengęs plėtoti, jis tampa geresnis. Galite pranešti apie laiko valdymo įgūdžius. Ypač jei asmuo yra įrengtas lyderystės pozicijai ar tas, kuris reiškia daugiafunkcinį kūrimą. Svarbu išsamiai pasakyti, kaip asmuo atėjo į gebėjimą kompetentingai platinti laiką. Svarbiausia yra trumpas.

Trečiasis būdas yra pristatyti savo trūkumus pelninga perspektyva. Pagrindinė idėja yra padaryti juos patraukli darbdaviui ir parodyti, kad jie netrukdo dirbti. Analytics yra naudinga pernelyg eiti į detales, viršutinis vadybininkas yra dirbti su rezultatais ir daryti viską tik aukščiausiu lygiu.

Taip atsitinka, kad kandidatas netinka dėl svarbiausių kokybės trūkumo. Organizatoriai turi problemų su punktualumu, klientų aptarnavimo vadybininkų - su kalba, vadovai - baimė viešųjų kalbų. Tačiau tai nebūtina bijoti. Geriau tiesiog ieškoti kitos laisvos vietos, kur tokių įgūdžių ar savybių nebuvimas nebus kritinis.

Teigiamų savybių vertinimas

Komunikacija kaip kokybė reikalinga darbe komandoje

Dažniausiai tai yra klausimas dėl kandidato stipriųjų pozicijos. Jis bijo pernelyg perveržti ir perimti save. Todėl jūs tikrai vertinate savo galimybes, analizuoti savo asmenines savybes ir paskirstykite tik teigiamą. Specialistai konsultuoja padalinius įgūdžius 3 grupėse:

1. Įgūdžiai, pagrįsti žiniomis. Jie gaunami dėka patirtimi, mokymas. Tai yra darbo su kompiuteriu įgūdžiai, laisvi užsienio kalbos laikymas, gebėjimas dirbti su būtinomis programomis ir kt.
2. Mobilieji įgūdžiai. Jie perkeliami iš vieno darbo į kitą. Šis gebėjimas užmegzti ryšį su bet kuriuo asmeniu, planavimu ir analizės įgūdžiais, gebėjimas greitai išspręsti problemas, gebėjimas efektyviai dirbti stresinėmis situacijomis.
3. Asmeninės savybės. Tai yra unikalios kiekvieno asmens savybės.

Yra slaptas priėmimas - pirmiausia pasakykite apie teigiamas savybes, kurios yra tiesiogiai susijusios su norimu laisvu darbo vietomis.

Galima paminėti privalumų pavyzdžiai:

• komunikabilus;
• tikslinga;
• lengvai apmokyti;
• patikimas;
• kūrybingi;
• disciplinuotas;
• ryžtingai;
• daugialypė ir tt

Darbdaviai vertina gebėjimą kalbėti tik tiesa. Ir tai taikoma ne tik atsakymams perduodant pokalbį. Kiekvienam reikia darbuotojo, kuriam melas yra tabu. Todėl, jei yra tokia prakeikta, verta paminėti apie tai.

Pagrindinė taisyklė - pasirinkti 3-5 savybes, ne daugiau. Svarbu, kad jie atitiktų laisvų darbo vietų aprašyme nustatytus reikalavimus. Būtina paruošti priešininkų, patvirtinančių išvardytų privalumų buvimą.

Jūs turite prisiminti, pareiškėjo atsakymai pokalbio metu - jo profesionalumo atspindys. Įdarbintojas ieško to, kas labiausiai tinka jo reikalavimams. Svarbu jam pamatyti, kad nepaisant kai kurių trūkumų, asmuo yra pasirengęs dirbti dėl jų pašalinimo.

Silpnų ir stiprių profesijų ypatumų privaloma

Sužinokite, kokias savybes reikalingas biurams

Prieš priimant asmeninį teigiamų ir neigiamų savybių sąrašą, turite atidžiai perskaityti santrauką. Tai rodo, koks turėtų būti tobulas įmonės darbuotojas. Kai kurie įdarbintojai netgi apibūdina jį. Iš to verta pabrėžti minusus ir privalumus.

Iš pradžių reikia nuspręsti dėl profesijos tipo. Yra 5. Jie yra susiję su:

• technika;
• gamta;
• kiti žmonės;
• piktogramos sistema;
• meninis būdas.

Kas tinka 1 tipui, kategoriškai neatitinka kitos kategorijos reikalavimų. Čia ji veikia taisyklę - vienos profesijos trūkumai gali būti pranašumas antrajam.

Jei darbas yra susijęs su ryšiu, atsparumas stresui yra svarbus. Būtina, kad darbuotojas žino, kaip kontroliuoti savo emocijas ir bet kokioje situacijoje, pasiliekant ramiai.

Kalbant apie teigiamus puses, turite paminėti tuos, kurie sukels konkurencinį pranašumą prieš kitus pareiškėjus. Kai kreipiatės į darbą kaip buhalteris ar pardavėjas mažoje įmonėje, darbdavys mažai tikėtina atkreipti dėmesį į vadovavimo savybes kandidato. Bet įmonėje, kuri tik įeina tik į rinką ir planuoja aktyviai plėtoti, toks pareiškėjas bus labai įdomus.

Savybes, kurios neturėtų būti paminėtos

Yra dalykų, kurie geriau ne kalbėti. Jei potencialus darbuotojas informuoja, kad jis yra tingus, mažai tikėtina, kad jis negalės dirbti. Kai didelis, prastas sprendimas pasakys apie baimę prisiimti atsakomybę. Toks asmuo kaltina kitus visais nesėkmėmis. Neįmanoma pasitikėti tuo, pasitikėkite.

Kiti dalykai, apie kuriuos geriau ne pasakyti:

• mercantity ir mintys tik apie pinigus, atlyginimą ir didinimą;
• netaikomas;
• priklausomybė nuo meilės romanų, gandų, intrigių ir kt.

Tačiau žmonės, kurie tikrai yra rimti apie ieškant darbą, apie panašų nebebus paminėti. Galų gale, jų tikslas yra rasti vertingą pranešimą su gerais atlyginimų lygiu prestižinėje įmonėje.

Dažnai pareiškėjai nekalba apie blogus įpročius, iš kurių jie negali atsisakyti. Vėliau tokie darbuotojai pasirūpina dažnai staigmenomis. Atostogų metu jie gali gerti darbo valandomis ir pritaikyti kolegas. Dažnai blaškosi telefono skambučiais, gandai. Kai kurie yra konfliktų iniciatoriai.

Išvada

Interviu nėra taip baisu, jei ji yra gerai pasirengusi. Svarbus dalykas yra sukurti stiprybių ir trūkumų sąrašą. Tai padės išvengti ilgalaikės tylos dėl atitinkamo klausimo.

Pagrindinė taisyklė yra sąžininga ir nuoširdi. Reikia nepamiršti, kad visa paslaptis tampa aiški. Kalbant apie teigiamus savybes, nebūtina perimti. Kai minima apie trūkumus, svarbu ne gaminti per blogą įspūdį. Visi jo trūkumai turi būti performuluoti stipriose pusėje. Ir tada tikimybė perduoti pokalbį pakils kelis kartus.

Vienas iš svarbiausių sėkmingos darbo paieškos komponentų yra kompetentinga santrauka. Šis mažas dokumentas skirtas skirti pareiškėjui tarp kitų pareiškėjų už poziciją ir susidomėjimą potencialiu darbdaviu. Svarbu ne tik patikimai nurodyti amžių, švietimą ir patirtį, bet ir asmenines gyvenimo aprašas. Gyvenimo pavyzdžiai rodo, kad įdarbintojai ir vadovai buvo rimtai sumokėti į šią informaciją. Galite ieškoti pagalbos iš specialistų ar pabandyti tai padaryti patys.

Svarbūs niuansai

Prieš pasirenkant, kokias gyvenimo aprašas, pavyzdžiai ir mėginiai turėtų būti tiriami, susipažinkite su pagrindinėmis šios skaidinio užpildymo taisyklėmis.

• Bet kokia informacija turi būti patikima ir teisinga. "Cheating" anksčiau ar vėliau vis dar bus atskleista, todėl nėra verta vadovauti ir kitiems ir kitiems.
• Asmeninės savybės turi būti trumpai ir suprantamos. Tačiau jūs neturėtumėte naudoti tik bendrų frazių, kurios neturi jokios konkrečios informacijos potencialiam darbdaviui.
• Šiame skyriuje, kaip ir visos suvestinės apskritai, turėtų būti parašyta kompetentingai, be klaidų ir spatical žodyno.
• Paprastai jie prašo nurodyti penkias svarbiausias asmenines savybes, todėl nebūtina jai pernelyg didinti ir nurodyti viską. Būtina kruopščiai analizuoti, kurios charakterio ar elgesio savybės gali būti naudingos tam tikros profesijos ar pareigos. Pavyzdžiui, ekonomistas ne visai būtina būti kūrybingi, tačiau pardavėjas yra labai naudingas gebėjimui palikti konfliktų situacijas.

Grupės ir modeliai

Asmeninės savybės atnaujinimui gali būti tradiciškai suskirstyti į kelias grupes, kurių kiekvienas turi savo modelio frazes.

• Darbo ir pareigų. Tai gali būti priskirta: didelio našumo ir sunkaus darbo, tikslingumo ar dėmesio rezultatams, analitiniams gebėjimams, nustatymui, atsakomybei, gebėjimui pritaikyti, disciplina.
• Santykiai su žmonėmis. Šablonai: komunikabilumas, patogumas, atsparumas nepalankiaus atžvilgiu ir nesilaikymas, gebėjimas įtikinti, gebėjimas dirbti komandoje, teisingumas, mandagumas, kompetentinga kalba.
• Kūrybinis mąstymas ir plėtra. Galimos parinktys: lengvas mokymasis, noras vystytis, noras savęs tobulėti, kūrybiškumas, kūrybinis požiūris, išradingumas.
• Charakterio ypatybės. Tipiškos išraiškos: atkaklumas, dėmesingumas, tikslumas, veikla, punktualumas, padorumas, linksmumas.

Asmeninės savybės santraukoje: kai kurių profesijų ir pareigybių rašymo pavyzdžiai

Yra daug šablonų frazių, kurios gali būti naudojamos rengiant paraišką. Darbdavys atidžiai stebi asmenines savybes atnaujinimui.

Galvos pavyzdys:

• sutelkti dėmesį į visos komandos darbo rezultatus;
• gebėjimas įtikinti ir tiesiogiai; greito situacijos ir sprendimų priėmimo įgūdžių buvimas;
• streso tolerancija;
• padidėjęs našumas.

Buhalteris: Atsargumas išsamiai, kruopštumas dirbant su dokumentais, gebėjimas lengvai išmokti ir prisitaikyti keičiant teisėkūros reikalavimus, tobulumą, padorumą.

Advokatas: raštingumas, gebėjimas rasti, įsiminti ir analizuoti informacijos dydį, pirmenybę dirbant su dokumentais, gebėjimas greitai priimti sprendimus, susisiekti.

Sekretorius: graži ir gerai laikoma išvaizda, kompetentinga kalba ir gera diktacija, gebėjimas bendrauti, gebėjimas sklandžiai konfliktų situacijoms, distiliavimui, tikslumui.

Labai svarbu teisingai dažyti asmenines savybes profesijoms, susijusiems su darbu su žmonėmis (vadovai, pardavėjai, konsultantai ir kt.). Galite naudoti atnaujinimo pavyzdį.

Asmeninės savybės (pavyzdys): komunikabilumas, gebėjimas lengvai įdiegti kontaktą, gebėjimą įtikinti, atsparumas stresui, nesilaikymas.

Pirmasis darbas

Jei santraukos yra parengtos pirmą kartą, ir darbo veiklos skaičius yra užpildyti, kaip dar ne, tada skyriuje dėl asmeninių savybių specialisto, tai geriau nurodyti:

• noras vystytis ir tobulėti;
• greitai besimokantis;
• gera atmintis;
• veikla;
• kūrybiškumas ir kūrybinis požiūris į darbą;
• noras dirbti komandoje.

Tačiau nepamirškite apie tam tikros darbo vietos savybių svarbą.

Niekas nėra tobulas

Iš ankstesnių punktų nurodytos informacijos aišku, kaip rašyti asmenines savybes atnaujinimui. Pirmiau pateikti pavyzdžiai padės išsiaiškinti ir teisingai užpildyti šį skyrių. Bet ką daryti, jei darbdavys prašo nurodyti savo trūkumus?

Ignoruoti šį elementą ir palikite tuščias jokiu būdu. Kadangi idealūs žmonės tiesiog neegzistuoja. Nenoras nurodyti jo trūkumus gali įspėti potencialų darbdavį. Šiuo klausimu reikėtų prisiminti, kad kai kurie neigiami bruožai ar elgesio bruožai kai kurioms profesijoms yra tiesiog nepriimtina, tačiau kitiems jie nesvarbu, ar, priešingai, tai gali būti labai naudinga.

Taigi, apsvarstykite asmenines savybes santraukoje: pavyzdžiai, palankios šviesos trūkumai:

• Pernelyg didelis scrupulins arba perfekcionizmas. Šventės ar animatoriaus organizatorius tokį trūkumą, greičiausiai, bus labai trukdyti darbui. Bet toks buhalteris arba finansininkas bus tik rasti vadybininkas.
• Pernelyg didelė veikla. Profesijoms, kurioms reikia tobulumo (analitikai, skaičiavimai, ekonomistai, buhalteriai, siuvėjos, telefono vairuotojai ir kt.), Tai yra didelis trūkumas, bet tiems, kurie laukia "valcuotų kalnų" (vadovai, pardavėjai, žurnalistai ir tt), Ši neigiama kokybė yra tiesiog būtina.
• Nesugebėjimas apgauti ar sergantiems. Pardavėjui greičiausiai toks trūkumas bus reikšmingas, tačiau tokios silpnos pusės padėjėjas pasirūpins potencialiu darbdaviu.
• Blogų įpročių buvimas. Šiandien daugelis firmų ir įmonių atsisako įdarbinti žmones, kurie vadovauja nesveikam gyvensena, bet asmuo, rūkymas cigaretes, gana harmoningai tilptų į pardavimų vadybininko poziciją tabako įmonei.
• Išvaizda. Pavyzdžiui, antsvoris gali būti didžiulis minus daug profesijų, tačiau paramos tarnybai arba telefonininkas priima taksi užsakymus, toks trūkumas nesvarbu, nes niekas to matys.

Apibendrinimas interviu

Rašant savo apibūdinimą, būtina atsižvelgti į tikimybę, kad pareiškėjo interviu paprašys patvirtinti rašytiniais veiksmais. Todėl būtina rimtai galvoti apie tai, ką asmeninės savybės rodo santraukoje.

Pavyzdys: asmuo, kuris teigia, kad pateikia analitiką, rašė apie jo gebėjimą greitai rasti bet kokią informaciją. Interviu, jis gali paprašyti, kad įsitikintumėte, jog šis įgūdis yra praktiškai.

Arba dar vienas pavyzdys: pareiškėjas į pardavimų vadybininko pareigas, kurį lengva rasti būdą žmonėms, gali paprašyti susitikti ir priimti telefono numerį pirmuoju artėjančiu.

Tokie patikrinimai dabar yra labai populiarūs ir naudojami dirbant dirbti daugelyje didelių įmonių.

Kuris atnaujinimo skyrius laikote svarbiausiu?

Apklausos parinktys yra ribotos, nes naršyklėje "JavaScript" yra išjungta.

Kai įrenginys darbui, jūsų klausimynas tampa vienintelė privaloma nuoroda su darbdaviu. Sunku gauti gerą darbą, netinkamai pateikiant savo galimybes. Tačiau daugelis rimtų reikalauja, kad pildo gudrus taškas - gamtos trūkumai.

Apibendrinant, svarba yra kiekvienas rašytinis žodis. Nelaikykite šios eilutės į greitosios pagalbos ranką!

Santraukos trūkumai turėtų tapti jūsų stiprių savybių atspindimi.

Kaip paversti santraukos stiprumo trūkumus

Bet tai neturėtų būti per daug ureze į savo trūkumų sąrašą. Ir jums nereikia redaguoti sau už savo trūkumus. Atminkite, kad vienas yra geras, kitas yra nepriimtinas. Pavyzdžiui, už ką nors, kas esate švaistomi, kažkas bus jus turtinga; Kai kurie matys godumą, kiti sako - ekonomiškas.

Įsivaizduokite savo neigiamus bruožus charakterio darbdavio, suvynioti juos į gražią pakuotę. Pavyzdžiui, buhalteriui, tai nėra lengva buhalteriui, bet vadybininkas su šia kokybė turės būti ne lengva.

Nuomonės ekspertas

Natalija Molchanova

Žmogiškųjų išteklių vadybininkas

Raskite 2-3 savo charakterio bruožus, kad būtų laikomi įprastu gyvenimu, tačiau pasirinktos profesijos požiūriu paverčia neginčijamais privalumais.

Kokie trūkumai nurodyti santraukoje

Čia būtina kruopščiai mąstyti. Kartais užregistruokite keletą žodžių apie save daug sunkiau, nei jūs manote. Galų gale, dirbti kietoje įmonėje ir nuo savo gebėjimo rodyti klausimyną ir trūkumus gali priklausyti nuo gerovės visai šeimai.

Žinoma, tai dar nėra garantija, kad kitas darbdavys nuves jus į savo komandą. Nėra jokių abejonių, kad būsimas bosas ne tik neatsiejo jo nuošalyje, bet ir parodys jo susidomėjimą ir tikrai nori susitikti. Taigi, kokie yra "Trumps", mes patenka į konkurentus?

Būkite tiesa

Eksagatoriaus įprotis turės būti čia, nes tai neįmanoma. Jei darbdavys nereikalauja nustoti neigiamų savybių, tada nieko nereikia rašyti. Tada sutelkkite dėmesį į savo privalumus kaip specialistas, paminėdami savo stiprybes. Jei turite parašyti santrauką savavališkai, tada atkreipkite dėmesį į savo teigiamus aspektus kaip asmenį ir specialisto srityje.

Bet kokie trūkumai rodo, kad atnaujinama, kad taptų pirmuoju ilgai lauktos padėties varžovu?

1. Pirma, kaip jau sakėme, kad darbdavys neturi įspūdį apie jus, kaip asmenį, turintį skausmingą pervertintą savigarbą, jokiu būdu ignoruoti elementą apie trūkumus.
2. Antra, nereikia nukrypti nuo rašymo stiliaus atnaujinimo. Kalbant apie pokalbį, tai yra daug lengviau perduoti informaciją klausytojui: galite naudoti gestus, veido išraiškas, sutelkti dėmesį į jo reakciją. Atsižvelgiant į atnaujinimo atveju, jums reikia specialaus požiūrio, nes prižiūrėtojas mato tik raštu.
3. Trečia, virėjas negalės pažymėti sąžiningumo santraukos, kur trumpai praneša apie savo trūkumus pagal kai kuriuos svarbius dalykus.

Negalima persekioti už standartą

Atsižvelgiant į atnaujinimą, kiekvienas darbdavys žiūri į reikalų būklę savo kampu. Kartais vienas ir tas pats charakterio bruožas gali būti laikomas Bikonu. Kai kuriems, tai pasuks teigiamą medalio pusę, ir kažkas gali patekti į juodąjį sąrašą, turintis tokių charakterio savybių.

Nuomonės ekspertas

Natalija Molchanova

Žmogiškųjų išteklių vadybininkas

Už kiekvieną veiklos sritį reikia individualaus požiūrio.. Naudojant komandų darbą, vadovavimo savybės trukdys tik komandai ir vadybininkui, gebėjimas padaryti savo sprendimus, bus gana kelyje.

Būti intelektualiai subrendęs

Svarbu, kad jūs suprastumėte savo netobulumą, o ne suvokiama kritika bajonuose. Galų gale, tik intelektualiai suformuotas asmuo gali ramiai ir teisingai atlikti asmeninį vertinimą savo teigiamų ir neigiamų šalių.

Darbdaviui neginčijama teikti pirmenybę brandžiam asmeniui nei šviesti nesubalansuotą asmenį.

Rodyti pasirengimą dirbti sau

Atstovaudami savo neigiamas savybes Bendrajai Teismui, būtinai nurodykite, kad jie aktyviai kovoja su trūkumu. Neįmanoma, kad darbdavys manau, kad galite patogiai gyventi su šiuo neigiamu.

Tai gali būti apie drovumą ar impulsyvumą. Galima nurodyti jų pasireiškimą pagal situaciją ir paaiškinti, kad turite užsispyrę kovą su šių minčių buvimu: išplėsti savo ryšius ir stengtis išlaikyti savo dulkes kontroliuoti.

Apsvarstykite paprastą pavyzdį atnaujinant, kur pareiškėjo silpnybės pavertė teigiamą pusę profesiniu požiūriu.

"Kasdieniame gyvenime jūs negalite paneigti žmonių, ir dėl to jūs neturite asmeninio gyvenimo. Tačiau bosas gali apsvarstyti šią kokybę, daugiau nei pelninga jam. Atsižvelgiant į bėdų darbuotojo darbą, vadovas tikisi visada pasikliauti tokiu darbuotoju, nesvarbu, kokie klausimai nebuvo pasmerkti. Tiesiog neįkainojama ši funkcija gali būti darbuotojai, kurie dirba pagal kurio nedelsiant vadovaujant.

Įsivaizduokite savo privalumus kaip trūkumus

Psichologija yra labai įdomus mokslas. Užpildykite lauką frazėms "Padidėjusi atsakomybė" arba "Worloolism", žinoma, nėra verta. Galva bus nedelsiant nustebinti jus nesąžiningumu.

Paimkite labai apmokamą poziciją ir kartu su juo būsimam viršininkui jums reikia:

• patikimumas - jums bus suvokiamas kaip asmuo, kuris gali sudaryti sutartis tik su įrodytais partneriais;
• pasitikėjimas savimi - pamatysite jus lyderį, linkę judėti į priekį;
• hiperaktyvumas - sudaryti statymus dėl užduočių užbaigimo su kitais darbuotojais greičiu;
• sluoksnė - jie ras savo veidą, kuris yra kruopštus darbuotojas, kuris gali matyti klaidas ir pastebėti svarbius niuansus;
• didesnis nerimas - atsakingas požiūris į darbą ir jų pareigas bus švenčiama;
• tiesioginė - suras jus derybų meistras, kuris reikalaus pasitikėti sąlygomis ir reikalavimus bendrovės;
• reikalavimas - manau: jei darbuotojas reikalauja savęs, tada jie bus susiję su gamybos procesais be mažiau atsakomybės;
• pedancijos - nustatyti gebėjimą pristatyti įmones idealiai tinka keliais patikrinimais;
• nesąmonė - darbuotojas pažvelgs į jus, pasiruošęs atlikti naujas užduotis ir užsakymus, nepriklausomai nuo išorinių veiksnių;
• kuklumas - įskaityta į darbuotojų, kurie sveria minėtą, skaičių, kuris padeda išvengti konfliktų situacijų ir nereikalingų nesusipratimų.

Dėl būsimo buhalterio santraukos, kaip silpnybių pavyzdys, galite būti vadovaujamasi:

• įtarimai;
• pernelyg didelis pedanticity;
• padidėjęs nerimas;
• paprasta;
• kruopštumas;
• kuklumas;
• netinkamas meluoti;
• pasididžiavimas;
• sąmokslo trūkumas darbo akimirkomis;
• kruopščiai;
• pervertintas atsakomybės jausmas;
• nuolaida derėtis.

Tačiau specialybių, kurioms reikia tiesioginio bendravimo su plačia auditorija, šis savybių sąrašas yra labai netinka.

Vadybininkas, pavyzdžiui, galima nurodyti santraukoje:

• nesąmonė;
• hiperaktyvumas;
• reikalauja;
• nepagrįstas;
• užsispyrimas;
• pasitikėjimas savimi;
• tiesumas;
• impulsyvumas.

Kodėl galva nori sužinoti apie jūsų trūkumus

Jei būsimas bosas nusprendė įtraukti į "charakterio trūkumus" santrauką, neįmanoma ignoruoti.

Būkite sau, tikėkite savimi ir viskas pasirodys, bet galiausiai