Tarifas Mesh. - Tai yra išleidimų mastas, kurių kiekvienas yra priskirtas jos tarifų koeficientas, rodantis, kiek kartų už bet kokio įvykdymo tarifų lygis yra didesnis nei pirmasis. Išleidimo tarifų koeficientas visada yra lygus vienai.

Išleidimų skaičius ir atitinkamų tarifų koeficientų skaičius nustatomas pagal kolektyvinę sutartį, sudarytą įmonėje tarp administracijos ir darbuotojų į profesinės sąjungos asmenį. Jo nuostatos, savo ruožtu, yra parengtos remiantis sektorių tarifų susitarimu ir neturėtų pripažinti darbuotojų pablogėjimo.

Labiausiai paplitęs naudojamas vienos tarifų tinklo naudojimas organizacijai darbo užmokestis Visi įmonės darbuotojai. Paprastai darbuotojams priskirtų išleidimų skaičius išlieka tas pats - 6-8. Didžiausias tinklo išleidimo skaičius gali būti nustatomas tam tikroje įmonėje, taip pat atitinkamų tarifų koeficientų vertes, - savavališkai. Privalomas yra tai yra kolektyvinės sutarties konsolidavimas. Tokios atlyginimų organizavimo pavyzdys yra vieno tarifo tinklo naudojimas biudžeto organizacijų darbuotojų darbo užmokesčiui. Jis gali būti rekomenduojamas visiems kitiems.

Vieno tarifo neto.(Ir kt.) Buvo įvesta pagal 1992 m. Rugpjūčio 19 d. Rusijos Federacijos prezidento dekretą (SAPP, 1992, Nr. 8, 503 str.) Pagal 1992 m. Spalio 14 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės nutarimą Nr. 785 (SAPP, 1993, Nr. 16, 1253 straipsnis). Jį nustato Rusijos Federacijos Vyriausybė šioje formoje (1 lentelė).

1 lentelė.

Šio tinklo įvedimo tikslas - supaprastinti darbo užmokesčio santykį, priklausomai nuo jo sudėtingumo ir darbuotojų kvalifikacijos ir sukurti šių santykių palaikymo mechanizmą. Išleidimai priskiriami įmonės (organizacijos) atestavimo komisijai, remiantis naudojimu bendrovės vadovų, specialistų ir darbuotojų informacinės knygos darbuotojams. Trečiasis skyrius, kuriame yra kvalifikacinės charakteristikos, transformuota.

Dabar reikalavimai pateikiami jame ir ETC mokėjimo išleidimą, darbuotojams, turintiems profesijų, turinčių griežtai apibrėžtą pramonės priklausomybę (sveikatos, švietimo, kultūros ir kt.), Specialūs reguliavimo kvalifikacijos reikalavimai buvo sukurti (charakteristikos), kuriose yra kriterijų įvykdyti įvykdymą.

Įmonės neatitinka biudžeto finansavimo, su ETC, kaip taisyklė, siekiant surengti darbuotojų sertifikavimą, siekiant priskirti biudžeto įvykdymo patvirtinimo juos parengti savo kvalifikacijos kriterijus, kurių pagrindas yra kvalifikacinių vadovų, specialistų ir darbuotojų katalogų. I kategorijos tarifų norma ir ETC institucijos ir organizacijos biudžeto sektoriuje negali sutapti su teisės aktu patvirtinto minimalaus darbo užmokesčio dydžio.

Biudžeto sektoriaus atlyginimas yra svarbus socialinis ir ekonominis rodiklis, kuris vienas ar kitas turi įtakos atlyginimų dydžiui komercinėse organizacijose. Todėl daugelis vadovų ir darbuotojų dažnai turi klausimą: kas numatoma padidinti valstybės darbuotojų atlyginimą 2019 m.? Galų gale, remiantis jo dydžiu, galima indeksuoti atlyginimą ir jos įmonėje. Studijuosime šį klausimą daugiau.

2018 m. Vyriausybė, vykdanti pirmininko "gegužės dekretas" dėl valstybės darbuotojų darbo užmokesčio (2019 m.), Patvirtino 14,5 mlrd. Rublių paskirstymą finansuoti atskirų biudžeto įstaigų darbuotojų darbo užmokestį. 2019 m. Taip pat planuojamas atlyginimo indeksavimas. Pažiūrėkime, kokios atskiros kategorijos darbuotojų.

Kas yra valstybės tarnautojai ir valstybės darbuotojai

Pirmiausia turite susidoroti su šiais valstybės darbuotojais. Akivaizdu, kad visi tie žmonės, kurie gauna atlyginimus iš biudžeto yra "paslėptas" pagal šį žodį "HID": pareigūnai, saugumo pareigūnai, darbuotojų valstybės institucijų, gydytojų, mokytojų, mokslininkų. Tačiau sujungti visus valstybės darbuotojus vienoje didelėje kategorijoje nebus visiškai teisinga. Galų gale, kalbant apie teisės aktus, jie yra suskirstyti į skirtingas kategorijas:

• valstybės tarnautojai (asmenys, dirbantys valstybinėms institucijoms valstybinėmis institucijomis);
• biudžeto darbuotojai (mokytojai, mokslininkai, gydytojai, vaikų darželių pedagogai, kultūros įstaigų ir universitetų mokytojų darbuotojai).

Skirtumas yra ne tik titului, bet ir požiūrio į materialinę paramą, pateikimą ir socialines paslaugas. Kaip įprasta, valstybės tarnautojai yra šiek tiek geriau. Taip, jų atlyginimai ir papildomi mokesčiai reguliuoja individualius teisės aktus. Kadangi pareigūnų ir karinių atlyginimų taikomos konkrečios taisyklės, daugiau dėmesio bus skiriama, kaip padidinti valstybės darbuotojų atlyginimą 2019 m. Buvo numatyta vadinamoms "kitoms kategorijoms" ir kas 2019 m. Padidins valstybės darbuotojų atlyginimą 2019 m Rusijoje (naujausios naujienos).

Maisto produktai: gydytojai, mokytojai ir buhalteriai

Pagal apytikslius skaičiavimus, apie 33 milijonus žmonių dirba biudžeto sektoriuje. Iš visų darbingo amžiaus piliečių (apie 83 mln. Žmonių) valstybės darbuotojų dalis yra daugiau nei trečioji dalis. Iš jų apie pusę sudaro tuos, kurie negali būti vadinami valstybės tarnautojais, būtent darbuotojais:

• mokyklos;
• vaikų darželiai;
• vidutinės ir aukštesnės švietimo įstaigos;
• medicinos įstaigos;
• bibliotekos, muziejai ir kitos kultūros institucijos;
• mokslinės institucijos.

Visi jie gauna atlyginimą iš Rusijos Federacijos valstybės biudžeto: federalinės ar vietos. Jų darbo sąlygos reguliuoja Rusijos Federacijos darbo kodeksą, taip pat biuro sukurtus reguliavimo aktus, kurie valdo institucijos veiklą. Pavyzdžiui, gydytojams tai yra Sveikatos apsaugos ministerija ir kultūros darbuotojai - Kultūros ministerija.

Pažymėtina, kad nors visos šios NPA (priešingai nei galingi departamentai) yra atviros ir viešai prieinamos, šių struktūrų darbuotojų atlyginimų lygis yra oficialiai suprantamas. Galų gale, darbo užmokesčio sistema reiškia ne tik atlyginimą, bet ir visą įvairių įmokų, subsidijų ir premijų sluoksnį. Todėl, pavyzdžiui, švino buhalterio atlyginimas biudžeto organizacijoje gali būti vieninga, tačiau įvairių darbuotojų rankose skirtinguose sektoriuose gaus visiškai skirtingas sumas.

Tačiau, kai kalbama apie vidutinį atlyginimą, tada, kai jie apskaičiuojami, paprastai atsižvelgiama į visus papildomus mokesčius. Taigi, pasak Rosstat, vidutinis darbo užmokestis šalyje sudarė 41,830 rublių (2018 m. III ketvirčio III ketvirčio duomenys). Kadangi statistikos atranka buvo padaryta visuose regionuose ir miestuose, mažuose miestuose šis skaičius buvo pervertintas: praktikoje, gydytojai ir mokytojai mažose savivaldybėse gali gauti tik 12 000-15 000 rublių per mėnesį. Apskritai, antrinių atlyginimų dėl biudžeto darbuotojų ir regionų filialų paveikslėlis pateikiamas lentelėje suformuota remiantis Rosstat duomenimis apie vidutinį darbo užmokestį valstybės darbuotojų.

Už valstybės darbuotojų ne 2019 m., Lentelė:

Valstybinių darbuotojų atlyginimas 2019 m

Atlyginimų ingraduates indeksavimas yra Vladimiro Putino 2012 m. Rinkimų programos dalis. Pagrindinis dokumentas - Prezidento dekretas Nr. 597, kartais vadinamas "Prezidento įsakymu 597: Kelių kortelė 01.01.2018". Tada, gegužės mėn., Iškart po padėties, valstybės vadovas išdavė 11 dekretų, kurie buvo susiję su valstybės tarnautojų ir kitų valstybės darbuotojų darbo užmokesčio padidėjimu. Tada prezidentas pažadėjo padidinti atlyginimus iki 2019 m. Visų pirma mokytojų ir gydytojų.

Padidinkite atlyginimus pirmiausia pagal valstybės darbuotojus, kuriems taikomi prezidento dekretai:

Padidėjęs atlyginimas yra palaipsniui. Pagaliau:

• universitetų ir gydytojų mokytojai (sveikatos priežiūros darbuotojai, turintys aukštąjį mokslą), atlyginimo lygis turėtų būti ne mažiau kaip 200% vidutinio darbo užmokesčio regione;
• vidutinio ir jaunesnio medicinos darbuotojų ir socialinių darbuotojų darbo užmokesčio lygis neturėtų būti mažesnis už vidutinį atlyginimą regione.

Deja, ne visos valstybės darbuotojų kategorijos atvyko pagal "gegužės dekres". Akivaizdu, kad atlyginimai nepadidėjo, gana daug. Todėl pareigūnai pažadėjo ne gauti aplink juos ir taip pat indeksuoti savo atlyginimus. Taigi, vadovaujantis įstatymo projektu "2019 m. Federalinio biudžeto ir 2020 m. Ir 2021 m. Planavimo laikotarpiu", planuojama padidinti valstybės darbuotojų atlyginimą (žr. Toliau pateiktoje lentelėje pateiktą indeksavimo dydį).

Didinti valstybės darbuotojų atlyginimą nuo 01/01/2019

Pažymėtina, kad kai kurie firemakers atlyginimai turės padidinti nepriklausomai nuo indeksavimo. Galų gale, nuo sausio 1 d. Planuojama padidinti minimalų atlyginimo lygį (didinant minimalų darbo užmokestį), kuris turės įtakos vidurinio ugdymo vidurinio išsilavinimo ir vidurinio personalo atlyginimams. Nuo 01.01.2019 MROT yra lygus 11,280 rublių. Toks atlyginimo padidėjimas padidės apie 1,6 mln. Žmonių biudžeto sektoriuje.

Regioniniai sprendimai dėl valstybės darbuotojų atlyginimų

Rusijos Federacijos Vyriausybės įsakymas 28.12.2012 Nr. 2599-P įpareigoja Rusijos Federacijos steigiamųjų subjektų vyriausybes savo regioniniams "kelių žemėlapių" pavedimams, kuriuose konkretūs kiekvienais metais konkretūs skaičiai padidintų atlyginimą. Taigi Sverdlovsko regiono planas padidinti 2019 m. Darbo užmokestį teigė, kad vidutinio socialinių darbuotojų darbo užmokestis turėtų būti ne mažesnis kaip 100 proc. Vidutinių mėnesinių atlyginimų Sverdlovsko regione. Ir apie valstybės darbuotojų atlyginimo padidėjimą 2019 m. Krasnojarsko teritorijoje, vyriausybė skyrė papildomą 2,9 mlrd. Rublių iš federalinio iždo, kad būtų galima atsižvelgti į rajono papildomus mokesčius ir šiaurinį koeficientą.

Metų pabaigoje regioninės valdžios institucijos tradiciškai rengia atitinkamus sprendimus dėl kitų metų atlyginimų padidėjimo. Pavyzdžiui, Lipecko regione pavaduotojai nusprendė padidinti atlyginimą 2019 m. Valstybiniais darbuotojais, kurie nepatenka į gegužės mėn., 10%.

šrifto dydis

Rusijos Federacijos Gosstroyos nutartis nuo 31-03-99 81 dėl metodinių rekomendacijų dėl darbuotojų atlyginimų organizavimo ... Atitinkama 2018 m

2. Darbo užmokesčio tarifų sistema

2.4.7. Taigi, kiekvienos pozicijos darbų sudėtingumo apskaičiavimas leidžia kiekybiškai įvertinti kiekvieno vadovo, specialistų ir darbuotojų darbą.

Dėl racionalesnio paskirstymo tarp darbo vykdytojų, tiek esamų tradiciškai ir naujų, kurie atsiranda dėl mokslo ir technikos pažangos, būtina išanalizuoti galiojantį (įmonėje) funkcijų paskirstymą ir, jei tai yra nepakankamai racionaliai, būtina koreguoti atskirų rūšių sudėtingumą kiekvienu konkrečiu atveju ir platinti juos, kad atitiktų naujai atsirandančias funkcijas.

2.4.8. Nustatydama kiekybinį darbo sudėtingumo vertinimą, kuriame atsižvelgiama į darbo kokybės skirtumus kiekvienai galvos, specialisto ir darbuotojo pozicijai, išspręsta ši užduotis - nustatant oficialaus atlyginimo dydį.

Viso balo santykis kiekvienai pozicijai yra pagrindas, kuriuo nustatomas darbo užmokesčio dydžio santykis.

Taigi, pavyzdžiui, "remonto inžinieriaus" darbo sudėtingumo vertinimas yra 1785 taškų, o pozicija "Ekonomistas planavimo" - 1953 taškai, tada oficialūs atlyginimai yra koreliuojami kaip 1,0 K 1.09. Tai rekomenduojama kaip pozicija, kuri turi minimalų rezultatą, atlyginimas imtis sąlyginai vienam vienetui.

Ateityje tai bus minimalus (pagrindinis) oficialaus darbo užmokesčio lygis įmonėje, atsižvelgiant į tai, kokie oficialūs atlyginimai yra nustatyti remiantis darbo sudėtingumo vertinimu.

Kiekybinis darbo sudėtingumo įvertinimas kiekvienai galvos, specialisto ir darbuotojo pozicijai, remiantis sudėtingumo veiksnių kompleksu, leidžia nustatyti oficialaus atlyginimo dydį, kad būtų galima išsamiau diferencijuoti atlyginimą; Venkite lygties ir susieti darbo sudėtingumą su mokėjimo lygiu.

Tarifų tinklelis yra lentelė su išleidimų ir darbo užmokesčio tarifų santykiu. Ši sistema naudojama komercinėse, valstybinėse ir biudžeto organizacijose. Su savo pagalba diferencijuoti tarifus ir atlyginimus naudojant tarifų koeficientus.

Apibrėžimas, vertė, veislės

Tarifas GRID grindžiamas skirtingų kategorijų ir darbuotojų grupių darbo tikslų sudėtingumu, jų pareigomis, švietimu ir kitomis aplinkybėmis. Pasidalinkite šiomis aplinkybėmis visapusiškai užtikrinti personalo veiklos turto vertinimą ir nustatyti bendrų jų veiklos diferenciacijos pozicijų naudojimo tikrovę.

Taigi galima matyti, kad tarifų tinklelis tai rodo kaip darbuotojų atlyginimas priklauso nuo jų išleidimų. Jo koregavimo procese gali būti ištemptas ir suspaustas. Ši lentelės normos įvyksta:

1. Uniforma, su tuo pačiu sujungimo skirtumu tarp koeficientų.
2. Didėjantis ar progresuojantisKuriame interjero skirtumas yra tolygiai didėja.
3. Teka arba regresyvikai skirtumas sumažėja.
4. Vis labiau lengvinantikai skirtumas didėja, ir tada patenka.

Tarifų koeficientas susideda iš motyvacija ir. \\ T atkūrimas Elementai. Tai rodo, kiek kartų didesnis už pagrindinį atlyginimą dėl konkrečios kvalifikacijos, viršijančios pirmojo biudžeto įvykdymo patvirtinimą.

Darbo užmokesčio tikslinė lentelė su mažiausiu išleidimų skaičiumi ir nedidelis koeficientų spektras negali objektyviai įvertinti personalo įnašą ir potencialą.

Dėl to ji neigiamai realus Skatinti veiklą ir prastai užtikrina darbuotojus su normaliais santykiais komandoje. Štai kodėl svarbu, kad būtų galima kompetentingai ir teisingai Padarykite tarifų tinklus dėl darbo mokėjimo formavimo.

Normalus tarifų tinklelis turėtų sudaryti pakankamą kvalifikacinių grupių skaičių su diapazonu, \\ t ne mažiau kaip nuo 1 iki 10. Laikomi priimtinais intervalais 1:15 ir daugiau Su išleidimų skaičiumi artėjančiu 20.

Paprastų darbuotojų ir vadovų klasifikavimas

Institucijose, kuriose yra tarifų grynasis darbuotojams oficialūs atlyginimai. Dėl jų diferenciacijos egzistuoja šie darbuotojų kvalifikacija, kuri išsamiau aprašyta viename tarifų kvalifikacijos kataloge (ETKS):

• specialistas (pradinis etapas);
• trečiosios kategorijos specialistas;
• antrosios kategorijos specialistas;
• pirmos kategorijos specialistas;
• pirmaujanti specialistas.

Jauni specialistai po universiteto be patirties ar darbuotojų, turinčių antrinį specialią išsilavinimą ir patirtį, priklauso pradiniam kvalifikacijų etapui. Darbuotojai, turintys tam tikrą patirtį ir atlieka vidutinio dydžio veiklą, turi antrą ar trečią kategoriją. Pirmoji kategorija skiriama specialistams su penkerių metų patirtimi, kuri atlieka sunkiausią darbą.

Tarifų kvalifikacijos vadovas apšviečia pagrindinių veiklos rūšių savybes, jų sudėtingumą ir tarifų išleidimų laikymąsi, taip pat tam tikrų kūrinių standartus ir pavyzdžius.

Kataloge pateikiami skyriai, apibūdinantys konkrečių darbų sritis. Veiklos rūšių charakteristika suskirstyta į darbo charakteristiką ir skyrių "turėtų žinoti".

Administracinė ir valdymo nuoroda apima:

• institucijų vadovai;
• skyrių ir paslaugų vadovai;
• pakaitai aukščiau;
• specialistai, atliekantys ekonominį ir inžineriją ir techninį darbą;
• miškovežių, žuvų ūkininkų, zootechninių, žemės ūkio pramonės specialistai;
• meno ir kultūros specialistai, mokslas, liaudies švietimas, medicininė priežiūra;
• tarptautinių santykių specialistai;
• advokatų specialistai;
• thersivesbots, kurie atlieka kontrolę ir apskaitą;
• "Tosseskilli" paruošimas ir dokumentai;
• verslo paslaugų tossecifiers.

Tačiau taip pat yra naujesnis valdymo darbuotojų klasifikavimo leidimas, kuris juos padalina ant galvos, meistrų, vadų, pagrindinių specialistų ir iš tiesų, pačios organizacijos lyderė.

Techninių atlikėjų kategorija priklauso statistikai, stenografai ir sekretoriai, kolekcininkai, ekspeditoriai, tipai, kasininkai, stalčiai, buhalteriai, kubeliai, agentai, buhalteriai, tableriai, elementuotojai, kopijuokliai ir pareiga.

Kiekvienoje padėtyje yra tokių kvalifikacijos charakteristikos. \\ T, kaip:

• paslaugų įsipareigojimai. \\ Tkur yra išvardytos pagrindinės veiklos funkcijos;
• turi žinoti - Čia atskleidžiami prašymai dėl specialių žinių, standartų ir standartų;
• kvalifikacijų rodikliaiJei įtraukiami darbo patirties ir prekybos paruošimo reikalavimai.

Išsamesnė informacija apie vyresnes pozicijas yra unified kvalifikacijos katalogas (EKS).

Naujos kategorijos priskyrimo algoritmas

Organizacijų biudžeto įvykdymo patvirtinimo procedūra seka:

1. Darbuotojas po vadovavimo rezoliucijos yra pareiškimas ir pateisina jo sprendimą. Po to, šiame dokumente yra pritvirtintas Viza pagal gamybos valdybos Brigadą.
2. Be to, Komisija iš aukščiausių kvalifikacijų, magistro, specialistų, administracinių ir profesinių sąjungų atstovų yra.
3. Žinios apie darbuotoją, kuris nori gauti padidėjimą, yra pagrįstas tarifų kvalifikacijos katalogu.
4. Remiantis testo rezultatais, biudžeto įvykdymo patvirtinimas ir patvirtina tai pavedimu ir protokolu. Be to, užimtumo įraše įrašomas tinkamas įrašas.

Kaip apskaičiuoti

Darbuotojų darbo tempai gaminami jau sudarytu tarifų tinklu. Taigi, atlikite pirmojo biudžeto įvykdymo patvirtinimą, kuris turėtų būti lygus minimaliam vagonui ar daugiau ir padauginkite jį į norimo įvykdymo santykį.

Turėtų būti atsižvelgta į regioninius koeficientus, kurie skiriasi priklausomai nuo įmonės padėties geografiniame žemėlapyje. Taigi, Europos Rusijoje šis regioninis rodiklis yra 1, Uraluose - nuo 1,15 iki 1,4, Tolimuosiuose Rytuose - 1,4-1,6, šiaurėje - 1,6-1,8 ir kraštutinėje šiaurėje - 1,8-2.

Privalumai ir trūkumai

Atlyginimų kaupimo tarifų sistema motyvuoja darbuotojus už nuolatinį jų kvalifikacijos padidėjimą, atsižvelgia į jų veiklos atsakomybę ir sudėtingumą, tiekia bet kokius įmonių personalą ir skatina juos profesiniam augimui.

Tačiau yra tarifų sistema ir minusus.Kuriai yra silpnas veiklos ir orientacijos kokybės vertinimas dėl padoraus darbo sąlygų. Praktiškai šie trūkumai pašalina tai, kad jie rengia ir įgyvendina papildomus mokesčius ir papildomus mokesčius.

Naudokite organizacijose 2018 m

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso taisyklių, įmonės vadovas pasirašo tarifų grynąjį atlyginimus savo pavaldinimui. Visos pozicijos organizacijoje turi savo išleidimą, pradedant nuo mažiausiai kvalifikuotų. Dėl šių išleidimų, tarifų koeficientai yra sumontuoti taip, kad, galiausiai, suformuoti tarifų tinklelį.

Norėdami sukurti tarifų lenteles, vadovai gali pasinaudoti savo pavyzdžiais iš sektorių susitarimų. Šie dokumentai buvo parengti su profilio asociacijomis valdymo komandos ir buvo susitarta atitinkamos profesinės sąjungos. MR mr 2018 yra 9489 rubliai. Tas pats turėtų būti pirmojo biudžeto įvykdymo patvirtinimo darbuotojo atlyginimas.

Tikrieji darbuotojų išleidimo koeficientai 2018 m.:

Biudžeto organizacijų funkcijos, Vidaus reikalų ministerija, IP ir kt.

Biudžeto institucijos savo darbuotojams apskaičiuoti atlyginimą vieningos tarifų tinklai (ETS). Šis dygliado skalė susideda iš 18 Kvalifikacijos. Aštuoni iš jų priklauso paprastų darbuotojų tarifai, taip keturi iki aukštos kvalifikacijos stebėjimo. Lyderių, specialistų ir darbuotojų sudėtis apmokestinama nuo 2 iki 18 biudžeto įvykdymo patvirtinimo.

Biudžeto sektoriaus pasiūlymas ir atlyginimas dabar nustato organizacijos vadovą, atsižvelgiant į vykdomosios veiklos sudėtingumą ir darbuotojo kvalifikacijos lygį. Ir paprastų darbuotojų atlyginimai yra tarpusavyje susiję su vadovavimo pajamomis. Tuo pačiu metu darbo užmokesčio fondas yra paskirstytas visiems darbuotojams.

Valstybės darbuotojų darbo užmokestis turėtų būti sudarytas iš atlyginimas, senas, rangas ar klasifikavimo įmokos, įmokos ir kompensacija. Tarifų tinklelis nustatomas pagal kolektyvinę sutartį, dėl atlyginimų ir premijų bei kitų susitarimų. Organizacijos darbuotojai gali lengvai išmokti viską apie savo atlyginimą iš šių dokumentų ir personalo.

IP. Tai pats savo darbuotojų tarifo lentelė. Jis neturėtų griežtai veikti nustatytų standartų iš valstybės ir gali priskirti tiek daug skaitmenų, kaip jam reikia. Tuo pačiu metu bendrovės darbo specifika yra tikrai apskaičiuota ir nominuojami įgyjami darbuotojų veiklos reikalavimai.

Kuriant dabartinę tarifų sistemą, bendrovės vadovas turės ne tik parengti tarifų tinklą, bet ir nustatyti tarifų taisykles. Svarbu, kad darbuotojų atlyginimai būtų ne mažesni už dabartinį minimalų darbo užmokestį.

Įkraunant, diskriminacija neturėtų būti diskriminuojama dėl pavaldinio. Įmonės vadovas turi teisę nustatyti atlyginimus savo darbuotojams savo prašymu. Tokia veikla dirba darbuotojai turi būti apmokestinami tuo pačiu koeficientu.

Sukurta tarifų tinklai tokiu būdu:

• pirma, jie apibrėžia visas įmonės padalinių pozicijas ir specialybes;
• tada funkcijos yra padalintos į biudžeto įvykdymą;
• Įdiegti kvalifikacijos koeficientus;
• enshrid gautą sistemą su vietiniu reguliavimo aktu.

Bendrovės darbo užmokestis yra pateisinami pagal atlyginimų išmokos ir dydžių personalu.

Darbuotojų mokėjimui MVD. Taip pat taikomas ir vyriausybinių agentūrų patvirtintas tarifų mastas, tačiau kiekvienas rangas papildomas jų kompensavimu ir leidimais tam tikru procentiniu dydžiu. Be to, savivaldybių įstaigos ketina kasmet didinti atlyginimus su tokių darbuotojų kategorijomis tam tikram interesui. Šiuo metu tai yra 4%.

Su tarifo neto, vertinimo kriterijai darbo tampa skaidrūs, o atlyginimas didėja, nes pozicija ir kvalifikacija padidina tiek poziciją, tiek kvalifikaciją. Jei administratorius teisingai sukurs klestinčias sąlygas savo įmonėje, tada jis nuolat pasieks visus tikslus ir planus.

Šiame seminare pateikiami tarifų tinklo ir GREDYDA sistemos skirtumai.

Įvairių kategorijų darbuotojai skiria tarifų sistemą. Jo apibrėžimas ir naudojimo tvarka suteikia meną. 143 TK RF. Praktiškai ši mokėjimo forma sujungia taisykles ir normas, pagal kurias bet kuri organizacija turi statymą dėl tarifo (atlyginimo). Tai lemia sunkumas, sudėtingumas, intensyvumas ir kitos darbo sąlygos. Šiame straipsnyje mes pažvelgsime į tai, kas įtraukta į darbuotojų atlyginimų tarifų formą.

Pagrindiniai atlyginimų tarifų sistemos komponentai

Tarifų sistema yra labiausiai paplitęs mokėjimo modelis. Ji yra padalinta taip:

1. Laiko pagrindu taikoma tarifų sistema - skaičiuojant laiko praleistą laiką.
2. Atsižvelgiama į tarifų sistemos gabalą, kiek darbuotojo gaminami produktai (teikiamos paslaugos).

Šios sistemos elementai apima tarifų duomenis:

• Tinklelis;
• Išleidimas;
• Koeficientai;
• Tarifai;

Tarifų tinklelis - mastas, kuris jungiasi su koeficientais. Pavyzdžiui, 18 išleidimų tarifai taikomi valstybės darbuotojams. Dėl tarifo ir darbo užmokesčio dydžio paveikia darbo kvalifikaciją ir sunkumą. Skaičiavimo lygis yra laikoma. Per ataskaitinį laiką jis nustato atlyginimo dydį.

Etks - vienas tarifų kvalifikacinis ir EKS - vieninga administravimo įrašų katalogas buvo sukurtas tarifų ir biudžeto įvykdymo patvirtinimo skyriui personalo. Jie apibūdina, kokio išsilavinimą ir patirtį turėtų turėti darbuotoją, jo žinias, įgūdžius, darbo pobūdį. Šiandien darbdaviai gali naudoti profesinius standartus, atitinkančius darbo rinkos reikalavimus.

Kaip įsisteigti tarifus darbuotojams

Darbuotojai, gaminantys elementarines operacijas, priskiriamas I kategorijai. Jis padidinamas darbuotojo profesionalumas.

Tarifo tarifo normą nustato vietiniai veiksmai organizacijos, nuostatų, susitarimų, konvencijų. Nustatyta darbo mokėjimo sistema turi visiškai atitikti Rusijos Federacijos darbo kodeksą ir nustatytus tarifus - etks standartus, EKS, profesiją, o ne prieštarauti valstybės garantijoms.

Remiantis Rostrud Laišku 27.04.2011 Nr. 1111-6-1, oficialioms institucijoms rekomenduojama nustatyti vienodas atlyginimus tos pačios pavadinimo pozicijoms.

Vienodas darbas turėtų būti mokamas vienodai ( menas. 22 TC RF.). Kiti mokėjimai per tarifą: papildomi mokesčiai, skatinimas ir kiti gali skirtis nuo šių akimirkų ( menas. 132 TC RF.):

• Kvalifikacijos;
• Veiklos sudėtingumas;
• Darbo kiekiai;
• Darbo kokybė.

Darbuotojų pajamos taip pat padidina lentelėje nurodytų koeficientų dydį.

Šie koeficientai apibrėžia valstybės institucijas pagal pramonės šakas ir atskiras organizacijų sritis.

# 1 pavyzdys. Darbo užmokesčio apskaičiavimas dėl tarifų sistemos atlyginimo sistemos

Apskaitos apskaita Chernovka M.P. Pelnas apskaičiuojamas remiantis dienos tarifų tarifo: 1200 rublių per dieną. Be to, manoma, kad jis yra 2 500 r. / Mėnuo. Jis veikia Tolimuosiuose Rytuose su 1,5 koeficiento padidėjimu. 2016 m. Rugpjūčio mėn. Ji dirbo 18 dienų nuo 22 grafiko, o ligoninėje buvo 4 dienos, kurių suma buvo 4,054 p.

Darbuotojų pajamos rugpjūčio: ((1200 * 18) + (2 500/22 * 18)) * 1,5 + 4 054 \u003d (21 600 + 2 045,45) * 1,5 + 4 054 \u003d 39 522, 18 r.

Atlyginimo tarifų sistema

Pajamos priklauso nuo darbuotojo įgūdžių ir laiko. Sistema įvedama, kai darbas nėra normalizuotas ir sunku atsižvelgti į asmens atliktų veiksmų skaičių. Dažnai yra mokėjimų administracinio valdymo personalo (AUP), pagalbiniam, aptarnaujančiam darbuotojams ir dalių knygoms.

Darbo užmokestis su paprastais rapsų skaičiais Apskaičiuokite statymo trukmę laiku praleistą laiką. Jei nebuvo sukurtas visas skaičiavimo laikotarpis, atsižvelgiama į faktą praleistą intervalą.

Atlyginimo dydis \u003d valandos greitis x stebėjo valandas

Premium forma, be laiko praleisto laiko, reiškia apskaitos kokybės ir kiekių įvykdytų pareigų. Atsižvelgiant į tai, darbuotojas remiasi priemoka: fiksuota vertė arba bazės procentas pagal kolektyvinę sutartį, nuostatas ir pavedimus.

Pardavimo atlyginimas \u003d valandos greitis x valandų skaičius + premija

Darbo užmokesčio dydis (2 parinkčių skaičius) \u003d (valandos rodiklis x darbų tūris) * Apdovanojimo procentas

Esant nepatenkinamiems darbo rezultatams, darbdavys turi teisę nesuteikti prizų darbuotojo.

# 2 pavyzdys. Darbo užmokesčio apskaičiavimas pagal laikiną darbo užmokesčio sistemą

Pareigūnas LLC "Mayak" Malyar Vasilyev N.N. Skiriamas tarifo lygiu 155 r. / H. Šių metų liepą jis dirbo 176 valandas (22 dienos * 8 val.). Organizacija numato šios pozicijos darbuotojų premijas 3500 p. kas mėnesį.

Darbo užmokestis Vasileva 2016 m. Liepos mėn. Bus: 155 * 176 + 3 500 \u003d 30 780 p.

Atlyginimų tarifų forma

Su šia mokėjimo forma, personalas priklauso nuo galutinio darbo rezultato, atsižvelgiant į teikiamų ar gatavų produktų paslaugų kokybę. Tokia sistema suteikia asmeniui stimulą tobulinti našumą ir užtikrinti gerą darbo kokybę.

Pajamų dydis yra vienetų kainos produktų ar chirurgijos vieneto. Sandorių praktikos organizacijos, kurios gali aiškiai nustatyti pagamintų prekių ar atliktų veiksmų kokybę ir tūrį.

Darbo rezultatų skaičiavimai Organizacija gali gaminti individualiai arba kolektyviai, pavyzdžiui, darbuotojų komandoje. Atsižvelgiant į atlyginimų skaičiavimo metodą, sandoris suskirstytas į kelių tipų:

1. Tiesiai - kietų tarifų;
2. Priemokos - prizai perdirbimui ir kitoms priežastims;
3. Progresyvūs - kainos yra padidintos su pernelyg dideliu vystymosi;
4. Netiesioginė - pelnas tiesiogiai priklauso nuo darbo rezultato;
5. Priegauda - už visą darbą darbas yra nustatytas ir mokėjimas.

Ši forma grindžiama aiškiais statymais ir atsižvelgiama į pastovias aplinkybes. Tai idealiai tinka darbo užmokesčiui pagal planą: už konkrečios darbo apimties įgyvendinimą.

Ji turi tam tikrų trūkumų. Nuolat gaunant oficialius atlyginimų darbuotojus nesiekia padidinti savo darbo intensyvumo ir efektyvumo, gamybos procesas yra optimaliausias ir racionalus.

Paprasčiausiai reikalinga papildoma medžiaga darbuotojų atlyginimai. Ji skatina iniciatyvą ir kūrybinį požiūrį į savo pareigų vykdymą.

Mokėjimas už įmokas ir įmokas į darbuotojus, rodančius geriausius rezultatus, galva laimės. Gamyba pradeda aktyviai plėtoti.

Teigiamas poveikis organizacijos ekonomikai, atsižvelgiant į atlyginimo sąlygas, turės būti laikomasi kelių nesudėtingų taisyklių:

• Sukelti darbuotojų darbo užmokesčio sistemą;
• Vienodo darbo mokėjimas yra lygiavertis;
• Padalinkite tarifus ne tik priklausomai nuo darbuotojų įgūdžių, bet ir rezultatų, sudėtingumo, veiklos intensyvumo;
• Sukurti susidomėjimą papildymo darbu;
• Skatinti ir didinti atlyginimą aukštos klasės specialistams, rodančioms didelius rezultatus gamybai;
• Pagerinkite darbo kainas, viršijantis standartus.

Tarifai biudžete

Biudžeto darbo užmokesčio sistema nustatoma kolektyvine sutartimi, susitarimais, kituose vietos teisės aktuose. Jie turi atitikti Rusijos Federacijos įstatymus.

Mokėjimas biudžete iki 2008 m. Gruodžio mėn. Buvo atliktas naudojant vieną tarifų tinklą. Ji veikė remiantis 10/199 d. Nutarimu Nr. 785.

tęsinys:

Kiekvienas darbuotojas, pasak ETS, turi savo mokėjimo santykį.

I išleidimo darbo užmokesčio dydis (tarifas) turi būti lygus arba viršyti minimalų galą (žr. →). Didžiausias šio rodiklio dydis yra neribotas ir priklauso tik nuo darbdavio finansų.

Didesnių biudžeto įvykdymo patvirtinimo darbuotojų tarifai yra lygūs, lyginant pagal įgūdžių santykį.

Dabar darbas mokamas nauju būdu (NSOT), tai nustatoma dekretu Nr 583 05.08.2008. Mokėjimo valstybės darbuotojams principas yra pagrįstas duomenimis Etks ir EKS, valstybinės teisės, papildomų ir akcijų sąrašai.

Statymų suma nauju būdu patvirtina galvą, atsižvelgdama į darbuotojo įgūdžius, jo darbo sudėtingumą ir reikšmę. Darbo užmokesčio dydis be apskaitos papildomų mokėjimų neturėtų būti mažesnis už ETS nustatytus rodiklius panašiam darbui.

Taikščioti tarifų sistemai

Maisto papildai taikomi kompensuoti darbuotojui už bet kokį darbo užmokesčio nuostolius, atsiradusius dėl nepriklausomų nuo jo priežasčių. Už papildomą mokestį skatina darbuotojui didinti savo profesines savybes ir įgūdžius.

Kai kurie vilties mokėjimai priskiriami Organizacijos vidaus dokumentuose, kiti yra privalomi ir garantuojami įstatymu. Pavyzdžiui, mokėjimai už laipsnio laipsnį, šiaurinį, judančią veleno kamieno ir kt. Papildai gali būti nustatytos šalių susitarimu ir konsoliduojant darbo sutartį.

Papildomi mokėjimai gali būti suskirstyti taip:

Pasak meno. Rusijos Federacijos darbo kodekso 191 darbdavys turi teisę savarankiškai nustatyti darbuotojų skatinimo tipus už jų pasiekimus. Papildai yra pritvirtintos skambinančiuose, chartijoje, disciplinos situacijoje. Darbo jėgos papildai skatina ir priklauso nuo konkretaus darbuotojo verslo savybių.

Atsakymai į dabartinius klausimus

Klausimo numeris 1. Kaip atostogos ir nedarbingumo atostogos už tarifų sistemą?

Organizacijos, taikančios šią sistemą "eiti pėsčiomis" su Rusijos Federacijos darbo kodeksu ir teikia darbuotojams visą socialinį paketą.

Klausimų skaičius 2. Kas daro lygybę tarp I ir MROTH I MROTH lygis?

Tuo pačiu metu organizacija turi pakeisti tarifų tinklą su didinant minimalų darbo užmokestį. Tai lemia darbuotojų atlyginimo padidėjimą. Kaip rezultatas, personalas formuoja nuomonę, kad atlyginimas priklauso nuo darbo rezultatas, bet nuo infliacijos ir politikos dėl minimalaus darbo užmokesčio dydžio tempu. Todėl būtina nustatyti biudžeto įvykdymo patvirtinimą virš minimalaus. Tik tada darbuotojai turės paskatą padidinti gamybos proceso veiksmingumą.

3 klausimas. Kur yra taikoma tarifų sistema?

Ši forma naudoja daugiausia dideles organizacijas. Nepriklausomai nuo tokių įmonių padalinių skaičiaus, būtina sukurti vieną šablono šablono šabloną. Kainos naudoja mažoms įmonėms.

Klausimų skaičius 4. Kokias garantijas teikia darbuotojų darbuotojai?

Įstatymas apsaugo tik atlyginimą. Nuspręskite premijų premijas gali net nėščioms ir jaunoms motinoms. Svarbiausia yra tai, kad sukauptos pajamos yra didesnės arba lygios minimaliam.

5 klausimas.. Kokie trūkumai turi tarifinį mokėjimą?

Ši mokėjimo sistema turi abu neigiamus taškus:

• Darbdavys turėtų būti geras įstatymuose ir stebėti jų pakeitimus.
• Prioritetas yra personalo kvalifikacija, o ne darbo kokybė.
• Vadovybė sudaro darbo užmokesčio fondą, pagrįstą tarifais ir įstatymais, neatsižvelgiant į darbo pelną ir rezultatus.
• Darbuotojo indėlis į darbo procesą yra šiek tiek priklauso nuo akcijų sumų.

Tarifų sistema yra visapusiška galimybė dirbti pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatas be darbo užmokesčio personalo. Siekiant išvengti galimų administracijos darbo inspekcijos problemų, teisės aktai turėtų būti vadovaujamasi įstatymu, o darbuotojai turi atidžiai perskaityti sutartį ir užduoti klausimus, kad būtų išvengta nesutarimų.