Standartinė 40 valandų darbo savaitė yra labiausiai paplitusi, bet toli nuo vienintelio darbo būdo ir poilsio, naudojamų šiuolaikinėmis sąlygomis. Bet kurios įmonės personalo tvarkaraštis priklauso nuo veiksnių rinkinio ir yra pagrįstas gamybos proceso specifika.

Dažnai darbdavys neturi gebėjimo paskirstyti pamainų tokiu būdu, kad kiekvienas darbuotojas dirbo griežtai 40 valandų per savaitę. Slankioji savaitgalis ir pakeitimo režimas lemia tai, kad valandų skaičius dirbo nuo savaitės iki savaitės, viršijant ar išreiškiant normą. Šiuo atveju taikoma suvestinė apskaita. Tai yra ypatingas būdas apskaičiuoti praleistinas valandas, leidžiančias kompensuoti perdirbimą vienu trūkumais kitoje, kad galų gale būtų į įprastą trukmę darbo laikas.

SVARBU!2017 m. Laiko su suvestine apskaitos darbo laiko skaičiavimu nustatoma atsižvelgiant į darbuotojų kategoriją ir gali būti kitokia - nuo 40 valandų per savaitę, iki 24 valandų per savaitę darbuotojams iki 16 metų ( Rusijos Federacijos darbo kodekso 92 straipsnis). Jei turite neįgaliųjų I arba II grupės, nepilnamečiai Ir kitų lengvatinių kategorijų atstovai nepamirškite sumažinti darbo laiko standartų!

Atsisiųskite dokumentus temoje:

Apibendrintas darbo laiko apskaita: bendrosios taisyklės

Tvarka, kuria taikoma suvestinė darbo laiko apskaita yra nustatoma Rusijos Federacijos darbo kodekso 104 straipsniu. Pagrindinė jo įvedimo sąlyga yra neįmanoma ar netinkamumas antros ar savaitės apskaitos taikymo. Jis susiduria su šia problema, visų pirma, nuolat dirbančios pramonės įmonės ir organizacijos, kurių darbuotojai yra:

dirbti dviem, tris ar keturis pokyčius (Rusijos Federacijos darbo kodekso 103 straipsnį) arba "stumdomo" grafiko (Rusijos Federacijos darbo kodekso 100 straipsnis);

laikosi lanksčios darbo grafiko, kuriame darbo dienos trukmė nustatoma šalių sutikimu ir dažnai gali keistis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 102 straipsnis);

dirbti "Žiūrėti" režimu, atliekant pareigas už nuolatinės gyvenamosios vietos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 300 straipsnis).

Atlyginimas pagal apibendrintą apskaitą mokama pagal darbdavio darbo užmokesčio sistemą - laiką arba viework.. Dažniausiai yra fiksuota diena ar valanda tarifinė norma. Žinant tarifų tarifą ir tikslią skaičių valandų, praleistų ataskaitiniu laikotarpiu ar dienomis, galite tiksliai apskaičiuoti mokėjimų sumą, mokėtiną darbuotojui.

Apskaitos laikotarpis su apibendrintu darbo laiko apskaita

Kadangi nei subtitrai, nei nepaisoma apskaita su apibendrinta darbo laiko apskaita, o bendra savaitės norma nesilaikoma, nestandartinis, ilgesnis sąskaitos laikotarpis yra nustatyta ataskaitų teikimui. Jo trukmė nustatoma pagal galimybių principą. Tai gali būti per mėnesį, du mėnesiai, ketvirtadalis, pusę metų, metai - viskas priklauso nuo gamybos specifikos. Svarbiausia yra pasirinkti tokį laikotarpį, kai personalo apkrova yra tolygiai paskirstyta, ir perdirbimas yra kompensuojamas poilsio laiku.

Įstatymas riboja maksimalią ataskaitinio laikotarpio trukmę iki kalendorinių metų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 104 straipsnio 1 dalis). Neįmanoma viršyti šio rodiklio. Ir jei kalbame apie žalingą ar pavojingą gamybą, leistinos sąskaitos laikotarpio trukmės riba sumažinama iki trijų mėnesių, tačiau kai kurios išlygos.

Taigi, jei yra gerų priežasčių, kodėl technologinis ar sezoninis prigimtis neleidžia nustatyti trumpo sąskaitos laikotarpio, leidžiama jį padidinti. Tačiau tik tam tikroms kenksmingoms ar pavojingoms pramonės šakų kategorijoms ir tik remiantis kolektyvinė sutartis arba specialus susitarimas (sektorių ar tarpsektoriniai). Ir net šiuo atveju jis negali trukti ilgiau nei vienerius metus.

SVARBU: dabartinės vairuotojų darbo jėgos normos riboja didžiausią leistiną ataskaitinio laikotarpio trukmę vienu kalendoriniu mėnesiu (P.8 "reglamentai", patvirtinta Rusijos susisiekimo ministerijos nutartimi Nr. 15 Rugpjūčio 20 d. , 2004).

Darbo grafikas su apibendrintu darbo laiko apskaita

Nepriklausomai nuo darbdavio naudojamo apskaitos sistemos savybių, reikia tikslios priemonės, skirtos skaičiuoti dirbtų personalo valandas, dienas ir savaites. Todėl reikės reikalauti, kad darbo laiko apskaitos tvarkaraštis su sumuoju apskaita 2017 m. Darbuotojai žinos apie režimą, kuriame jie turi dirbti, o darbdavys vengs galutinių skaičiavimų netikslumų. Standartinis apskaitos tvarkaraštis (apibendrintas darbo laiko apskaita 2017 m.) Gali atrodyti:

Tvarkaraštis yra mėnuo. Todėl lentelės viršuje yra nurodyti visi mėnesio numeriai, o tuo mažesniu, priešais darbuotojų pavadinimus, kodus "P" ir "B", žyminčius darbuotojus ir savaitgalius. Jei tvarkaraštis bus parengtas darbuotojams dirbti "dieną po trijų" režimu, rekomenduojama kuo ilgiau apskaitos laikotarpiu įdiegti - pavyzdžiui, pusę metų ar metų.

Pastaba! Neįmanoma nustatyti "dienos po trijų" ar bet kokio kito apvalios tvarkaraščio tvarkaraščio ir civilinės aviacijos orlaivių tvarkyklėmis, techninės aviacijos orlaivių remontu, taip pat kitomis darbuotojų kategorijomis, kurios kategoriškai draudžiama dirbti per 10-12 valandų per dieną.

Kai operacija "dvi dienas po dviejų" yra patogu naudoti apskaitos laikotarpį, kelis du mėnesius (tai yra, 2, 4, 6, 8 mėnesiai ir pan.). Tai leis kompensuoti trūkumus viename iš mėnesių su perdirbimu kitoje, be vienos sąskaitos. Darbo grafikas vykdomas atskira tvarka ir nereikalauja koordinavimo su profesine sąjunga (priešingai nei pakaitinė grafika).

Perėjimas prie sumuojamos darbo laiko apskaitos 2017 m

Darbdavio atrinktus tuos, kurie skaičiuojami praleistų valandų principą, turi atsispindėti įmonės reguliavimo dokumentuose - pavyzdžiui, vidaus darbo taisyklės. Todėl jų vystymosi etape turėtų būti pateikti atitinkami straipsniai projektui.

Kai kurios organizacijos, be kita ko, kuria atskirą siaurą dokumentą - "reglamentus dėl apibendrintos apskaitos apskaitos." Jame išsamiai aprašomi pasirinktos sistemos niuansai, darbuotojų, dalyvaujančių duomenų apie praleistą laiką, pareigos, ir taip pat išvardyti įrašai, kuriais taikomas dokumentas. Galų gale, dažnai specialios apskaitos taisyklės yra įvestos tik atsižvelgiant į atskirus personalo kategorijas, o kita komanda yra ramiai dirba įprastoje 40 valandų savaitę.

Ir kas, jei anksčiau apibendrinto įmonės apskaitos metodas nebuvo taikomas, bet nuo tam tikro momento buvo reikalingas? Jums reikės užsakymo prisidedant prie būtinų Vidaus darbo reglamento taisyklių pakeitimų. Tačiau praktikoje turėsite pirmiausia susitarti dėl naujovių su atstovaujančiu darbuotojų (profesinės sąjungos) atstovu Rusijos Federacijos darbo kodekso nustatyta tvarka.

Užsakymas sudaromas savavališkai. Jei visai komandai nėra įvesta nauja praleisto laiko apskaitos metodo, bet tik atskirų pranešimų, jie turi būti perkelti į dokumento tekstą. Administracinėje dalyje pateikiamos instrukcijos su atsakingais pareigūnais - "Rusminu papildomi susitarimai su darbuotojais"," Plėtoti ir pareikšti žinias apie naujus darbo grafikus "ir tt

Kaip vadovauti suvokti darbo laiko apskaitą 2017 m

Pirmą kartą, susiduria su poreikiu atlikti visišką darbo laiko apskaitą su kintančia diagrama arba lanksčia tvarka, net patyrę personelistai pirmiausia leidžia klaidų. Tai paaiškinama didžiuliu visų rūšių niuansų, kurie turi prisiminti - nuo nestandartinio apskaitos laikotarpio trukmės iki poreikio nuolat stebėti perdirbimo skaičių ir kompensuoti juos laiku. Net su sunkiu ateinančiu grafiku turi būti laikomasi pagrindinių darbo teisės aktų nuostatų: \\ t

užkirsti kelią to paties darbuotojo išleidimui dirbti dviem ar daugiau pervedimų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 103 straipsnis);

diegiant pietų pertraukos personalą, kurių trukmė yra nustatyta laikiną sistemą, kurią įstatymų leidėjas skiria - ne vėliau kaip pusvalandį ir ne ilgiau kaip dvi valandas (TK RF 108 straipsnis);

sumažinti naktinio poslinkio trukmę, palyginti su 1 valanda (Rusijos Federacijos darbo kodekso 96 straipsnis);

pateikti darbuotojus kas savaitę nuolatinę poilsį su ne mažiau kaip 42 valandomis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 10 straipsnis).

Visos šios taisyklės turi būti atsižvelgta rengiant grafiką. Paprastai pareigūnas, kuris veda apibendrintą darbo laiko apskaitą pagal kintamą diagramą, pajamos nuo faktinio gamybos perėjimo trukmės. Atsižvelgiant į šį rodiklį, pasirinkta palankiausia sąskaitos laikotarpio trukmė.

Svarbu: su apibendrintu apskaita, skaičiuojant tik iš tikrųjų praleistos valandos (neįskaitant pietų pertraukos), o ne visą darbo dieną nuo pradžios iki pabaigos.

Darbo laiko norma yra patogiausia nustatyti gamybos kalendorių. Tai yra labai naudingas dokumentas, kuriame visi reikalingi skaičiai jau buvo atlikti - kol darbo trukmė yra sumažinta ne darbo atostogų dienų išvakarėse, kaip reikalaujama pagal Darbo kodekso Rusijos Federacijos 95 straipsnį. Kiekvienais metais Darbo ministerija rengia ir skelbia gamybos kalendorių ateinančiais metais. Sužinokite, kas mus laukia ateinančiais metais, padės straipsniui " MinRRU jau parengė 2018 m. Gamybos kalendoriaus projektą"Su siūlomais savaitgalio uostais ir naujųjų metų šventės datos apžvalga.

Apibendrintas darbo laiko ir viršvalandžių apskaita

Kiekvienas darbdavys žino apie atitikties teisės aktų reikalavimams darbo laiko standartizacijos svarbą. Kartais mažos nukrypimai leidžiami nuo normos - kelias valandas, vieną dieną ar pamainą. Ir ilgalaikis apdorojimas iš pradžių buvo nustatytas diagramoje, neabejotinai sukels GIT pretenzijas ir gali sukelti administracinę bausmę - bauda pagal Rusijos Federacijos administracinio kodekso 5.27 straipsnį. Todėl darbo grafikas turėtų būti taip, kad būtų išvengta tyčinių trūkumų ir perdirbimo.

Tačiau net apgalvotas planas gali sunaikinti nenumatytas aplinkybes. Planuojami poslinkiai gali pereiti, darbuotojai - trūksta darbe arba, priešingai, darbas su laiku. Pastaruoju atveju apdorojimas kyla (pavyzdžiui, jei dėl keitiklio vėlavimo darbuotojas dirbo keletą valandų per normą). Ką daryti tokioje situacijoje?

Mokėjimas už perdirbimą pagal įstatymą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 152 straipsnio 1 dalis): \\ t

1. pirmosios dvi valandos perdirbimo mokamos už bent vieną valandą;
2. visi vėlesni - ne mažiau kaip dvigubai.

Turėkite omenyje omenyje: su suvestine apskaita, vienkartinis mokėjimas priklauso nuo pirmųjų dviejų valandų apdorojimo ataskaitiniu laikotarpiu, tačiau pirmosios dvi dienos nuo kiekvienos dienos (pamainos), praleistas per darbo laiko normą pagal tvarkaraštį. Būtent ši nuomonė yra tai, kad Rusijos Federacijos Aukščiausiasis Teismas laikosi (žr. AAP12-711 apibrėžimą Nr. AAP12-711).

Siekiant teisingumo, verta pažymėti, kad šis klausimas buvo neabejotinai išspręstas. Anksčiau nebuvo įmanoma mokėti vienerių metų dydžiu tik pirmosiose dviejose darbo valandose per įprastą laikotarpį. Likusiame viršvalandžių laikrodžio dalyje logiškai reikia apmokestinti dvigubą mokestį. Tačiau dokumentas su šiuo pasiūlymu nebuvo reguliavimo. Mes kalbame apie departamento pavaduotojo raidę darbo užmokestis, 2009 m. Rugpjūčio 31 d. Sveikatos apsaugos ministerijos ir socialinės plėtros ir socialinė partnerystė 2009 m. Rugpjūčio 31 d. 22-2-363), kuri šiuo metu neturi įtakos situacijai mokant viršvalandžius.

SVARBU: Darbuotojas turi teisę pasirinkti nutekėjimus, o ne piniginę rafinavimo kompensaciją. Darbdavys privalo susitikti su juo ir pateikti rašytinį pareiškimą, papildomą poilsio laiką (ne mažiau kaip praleistų viršvalandžių skaičius).

Parsisiųsti V.do.do.

Parsisiųsti V.do.do.

Nepriklausomai nuo darbdavio pageidaujamos apskaitos sistemos yra griežtai draudžiama pritraukti nėščias moteris ir nedidelius darbuotojus į viršvalandžius. Skaitykite apie esamus teisėkūros apribojimus perdirbimui straipsnyje " " Tai suteikia pagrįstus atsakymus į skausmingiausius klausimus - kaip dokumentuoti laikrodį virš normos, jei darbuotojas turi pateikti raštišką sutikimą, ir kokiais atvejais būtinai atsižvelgiama į profesinės sąjungos nuomonę.

Apibendrintas darbo laiko apskaita: skaičiavimo pavyzdžiai

Tai padės suprasti, kaip vykdoma suvartojama darbo laiko apskaita, atlyginimo apskaičiavimo pavyzdys dviem skirtingomis sistemomis - užsakymu ir tarifu.

"Droin" darbo užmokesčio sistema apima tą patį atlyginimo dydį, kai laikrodis buvo išleistas. Net jei norma yra peržiūrėta ir mažėja, atlyginimas vis dar mokamas visiškai.

Tarkime, įmonėje yra suvokiama darbo laiko apskaita su ataskaitiniu laikotarpiu, trunkantis per metus. Darbuotojas veikia "du du" (su vienuolika valandų pamainomis ir dviem dienomis) pozicijoms su 15 000 rublių atlyginimu, dirbant 16 dienų tvarkaraštyje (176 val.) Per mėnesį. Ir tada darbdavys viename iš mėnesių daro papildomą dieną, pavyzdžiui, dėl to, kad sumažėjo užsakymų tūris prieš atostogų dieną. Darbuotojas, kaip rezultatas, veikia mažiau nei įprasta - tik 165 valandos, o ne kairiajame 176. Tačiau organizacija vis dar įpareigota jam sumokėti pilną mėnesinį atlyginimą 15 000 rublių.

Dėl tarifų sistema Požiūris keičiasi. Apskaičiuojant darbo užmokestį, atsižvelgiama į valandų skaičius ir valandinio tarifo dydžio skaičius.

Apsvarstykite darbuotojo, kuris dirba tuo pačiu grafiku ("du du", perjungia 11 valandų), bet ne nuo darbo užmokesčio, bet su pagal laikrodžio rodyklę 90 rublių. Praktikuojant visą grafiką (visos tos pačios 176 valandos), jis gauna mėnesinį atlyginimą 15 840 rublių. Ir jei jis veikia tik 165 valandos per mėnesį - jis gaus 14 850 rublių, nes darbdavys jam moka tik iš tikrųjų praleido laiką.

Mes suprasime paprastą pavyzdį, kaip mokama apdorojimas. Tarkime, kad darbuotojo darbas mokamas 100 rublių laikrodžio rodyklės. Apskaitos laikotarpis yra darbdavio nustatytas mėnuo, mėnesio praleisto laiko norma yra 176 valandos.

Darbuotojas pakartotinai pakeitė chroniškai nukritę apmąstymą ir baigiant sąskaitos laikotarpį dirbo 190 valandų. Todėl sukaupta 14 viršvalandžių valandos, kurios turi būti sumokėtos didesniu tarifu. Mes sužinojome, kokias dienas darbuotojas buvo atidėtas darbo vietoje ne pagal tvarkaraštį, ir mes mokame už pirmuosius dvi valandas apdorojimo po perėjimo pabaigos tuo pačiu metu (150 rublių per valandą), ir likusi viršutiniai praleido Laikas - dvigubai (200 rublių per valandą).

SVARBU: kiekvienas darbdavys privalo laikytis Rusijos Federacijos darbo kodekso 90 straipsnio 5 dalies reikalavimo, kuris riboja maksimalią viršvalandžių trukmę atskiram darbuotojui 120 valandų per metus. Be to, ji neturėtų viršyti 4 valandų per dvi dienas iš eilės.

Pagal 1 dalies 1 dalį. 104 iš Rusijos Federacijos darbo kodekso 104, kai pagal gamybos sąlygas (darbas), individualiame verslininyje, organizacijoje, arba atliekant tam tikrų rūšių darbą, kasdien arba savaitės darbo valandos neveikia Būkite patenkinti šiai darbuotojų kategorijai, leidžiama įvesti suvestinę apskaitą.

Apibendrintos apskaitos ypatumas yra ta, kad darbo laiko apskaita atliekama ne 1 diena, o ataskaitinis laikotarpis (mėnuo, ketvirtis), bet ne daugiau kaip 1 metai. Tuo pačiu metu perdirbimas per kelias dienas (savaites) gali būti grąžinta nepriekaištinga kitomis dienomis (savaites), kad per tam tikrą apskaitos laikotarpį, bendras darbo laiko trukmė neviršija įprasto darbo valandų skaičiaus.

Taigi, darbo normos įgyvendinimas yra parengti darbo valandų normą - nėra užtikrinamas per savaitę (remiantis 40 valandų darbo savaitę) ir ilgesnį laikotarpį (mėnuo, ketvirtis, metai).

Pagal 3 dalies 3 dalį. 104 TK RF apibendrintos darbo laiko apskaitos įvedimo tvarka nustatoma pagal Vidaus darbo reglamento taisykles. Vykdydama tam tikrų rūšių darbą, ją pristatoma organizacija arba tam tikroms darbuotojų kategorijoms.

Kai kurioms darbuotojų kategorijoms apibendrinti darbo valandos nustatomos remiantis specialiais teisės aktais. Taigi, automobilių vairuotojams, apskaitos laikotarpis negali būti daugiau nei 1 mėnuo (žr. Automobilių vairuotojų darbo laiko ir poilsio laiko savybes, patvirtintą Susisiekimo ministerijos įsakymu nuo 20.08.2004 Nr. 15 , kai 8 dalyje yra toks apribojimas: "tais atvejais, kai nustatyta normali kasdien arba savaitės darbo laiko trukmė negali būti po to, kai gamybos sąlygos (darbas), vairuotojai nustatomi sumuojant darbo laiko apskaitą su a Vieno mėnesio sąskaitos trukmė. Dėl keleivių vežimo kurorto srityje vasaros-rudens laikotarpiu ir kitiems transportavimui, susijusiems su sezoninio darbo paslauga, sąskaitos laikotarpis gali būti nustatytas iki 6 mėnesių ").

Apibendrintos apskaitos įvedimas organizacijoje apima įmonę:

• apskaitos laikotarpio trukmė (mėnuo, ketvirtis, metai);
• darbo valandų standartai apskaitos laikotarpiui;
• darbo tvarkaraščiai.

Stalas. \\ T

Apskaitos laikotarpio trukmės nustatymas

Apskaitos laikotarpis gali turėti bet kokį trukmę, ketvirtį, pusę metų, bet ne daugiau kaip metus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 104 straipsnio 1 dalis). Paprastai tai priklauso nuo organizacijos ir jos gamybos ciklo specifikos.

Jei darbuotojų, dirbančių su apibendrintu darbo laiko apskaita, tvarkaraštis turi aiškų darbuotojų ir savaitgalių dažnį, pavyzdžiui, vieną dieną po trijų, 2 darbo dienų po 2 savaitgalių, sąskaitos laikotarpio trukmė turėtų būti vienodai mėnesių (pavyzdžiui, 2 mėnesių, pusę metų, metų), kad perdirbimas per vieną mėnesį sutapo su trūkumais kitoje.

Jei organizacija turi sezoninį darbą, tada optimali galimybė yra nustatyti sąskaitos laikotarpį, lygų 1 metus, kad perdirbimas per sezoną yra sutapta su galimais trūkumais ne sezono metu.

Nustatant sąskaitos laikotarpį, būtina vadovautis galimais apribojimais dėl tam tikrų kategorijų darbuotojų kategorijoms nustatyto sąskaitos laikotarpio trukmės, kaip nurodyta pirmiau pateiktame pavyzdyje.

Už pernelyg didelių praleistų valandų sumos su sumuoju darbo laiko apskaita turi būti stebima. Pagal 6 dalies 6 dalį. 99 TK RF, viršvalandžių darbas neturėtų viršyti 120 valandų per metus kiekvienam darbuotojui. Todėl, jei darbuotojas jau dirbo viršvalandžius kelis mėnesius, jis neturėtų būti labiau pritrauktos į viršvalandžius per šį darbo metus. Jei darbdavys pažeidžia šią įstatymo taisyklę ir toliau reikalauja iš viršvalandžių darbuotojo, tai yra pagrindas pritraukti darbdavį į administracinę atsakomybę, numatytą Rusijos Federacijos kodekso kodekso 5.27 straipsnyje. (Tačiau darbuotojams, turintiems suvestinę apskaitos ir apskaitos laikotarpį, lygus metams, ypač sezoniniame darbe, per kai kuriuos mėnesius perdirbimas gali viršyti 120 valandų per metus - pagrindinis dalykas yra tai, kad iki ataskaitinio laikotarpio pabaigos jie buvo sumažinta iki šis skaičius).

Įvedus apibendrintą darbo laiko apskaitą, darbo grafikas gali būti parengtas taip, kad darbo pamaina patenka šeštadienį ar sekmadienį. Šiuo atveju darbuotojams šios dienos nebus savaitgaliais, o darbo mokėjimas šiomis dienomis pagamintas įprastu dydžiu. Kitos dienos yra pateiktos kaip savaitgaliais su apibendrinta apskaita.

Apskaitos laikotarpio laikrodžio normos nustatymas

Norma nustatoma pagal šią kategoriją įdiegta savaitės darbo laiko trukmė, remiantis gamybos kalendoriumi. Tuo pačiu metu būtina atsižvelgti į galimus šios nuostatos apribojimus:

dėl šios darbuotojų kategorijos, remiantis darbo specifika;

dėl šios darbuotojų kategorijos, remiantis konkrečiam darbuotojui nustatytais apribojimais;

dėl šalių susitarimo.

Apsvarstyti galimus apribojimus.

Taigi, leistina kasdienio medicinos darbuotojų darbo trukmė yra nurodyta mene. 350 TC RF - ne daugiau kaip 39 valandas per savaitę. Be to, 2003 m. Vasario 14 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretas Nr. 01 "Dėl medicinos darbuotojų darbo laiko trukmės, priklausomai nuo pareigybių ir (arba) specialybės", priimamas pagal šį straipsnį Kodeksas sukūrė net trumpesnį darbo laiko trukmę kai kurioms kategorijoms medicinos darbuotojams - nuo 24 iki 36 valandų per savaitę.

Atsižvelgiant į tai, kas išdėstyta, darbdavys yra sveikatos priežiūros įstaiga - turi nustatyti individualių medicinos specialistų kategorijų laikrodžio normą ataskaitiniu laikotarpiu, remiantis maksimalia darbo norma, nustatyta jiems per savaitę. Šis darbuotojų kategorijos apribojimas, pagrįstas darbo specifika.

Pavyzdžiui, pagal meną. 92 TK RF, žmonės su negalia turėtų dirbti ne daugiau kaip 35 valandas per savaitę. Tas pats apribojimas darbo laiko trukme (ne daugiau kaip 35 valandos) susijęs su 16-18 metų amžiaus darbuotojais.

Kai kuriais atvejais, darbdavys turi sukurti neišsamią darbo savaitę: pavyzdžiui, nėščių moters prašymu, vienas iš tėvų (globėjas, patikėtinis), turintis vaiką iki 14 metų (vaiko neįgalus vaikas iki 18 metų) , taip pat rūpintis sergančiu šeimos nariu pagal medicininę išvadą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnis). Galima įdiegti ne visą darbo dieną dirbančią darbo savaitę (dieną) ir be jokios priežasties, tiesiog šalių sutikimu.

Visais pirmiau minėtais atvejais, neatsižvelgiant į tai, ar darbuotojas buvo nustatytas teisės aktų reikalavimams arba koordinuojant šalis, buvo nustatyta neišsami darbo savaitė, turi būti nustatyta ataskaitinio laikotarpio valandų norma, remiantis šia atskira norma Konkretaus darbuotojo darbo valandos, nustatančios suvartojamą darbo laiko apskaitą.

Darbo grafiko apibrėžimas

Darbdavys privalo organizuoti darbą taip, kad darbuotojas, kuriam įdiegtas apibendrintas darbo laiko apskaita, visiškai parengė apskaitos laikotarpio darbo laiko rodiklį.

Dėl to grafikas yra sukurtas ataskaitiniu laikotarpiu, kuris nustato:

• darbo pradžios ir pabaigos;
• darbo valandos;
• darbuotojų ir savaitgalių skaičius sąskaitos laikotarpiu su nustatyta logika jų teikimo;
• mEMMER laikas (su keičiamu veikimo režimu).

Tuo pačiu metu grafiko kūrimas yra nepriimtinas iš anksto su nepriekaištingumu iki darbo laiko ar perdirbimo normos.

Bet, nes Kaip aiškiai nurodyti darbo valandų skaičių prašymu, nuokrypis viena kryptimi ar kita per vieną darbo dieną ar pamainą nėra pažeidimas, nors būtina kompensuoti šį trūkumą ar perdirbimą, kad būtų kompensuotas darbdavys, pagrįstas dėl dabartinių darbo teisės aktų reikalavimų.

Darbo atlyginimų sistema su apibendrinta apskaita

Su santrauka apskaitos darbo laiko, nesenstantis darbo užmokesčio sistema yra taikoma - valandinis tarifų tarifų ar atlyginimo.

Nors, žinoma, galima naudoti skirtingas darbo užmokesčio sistemas: vieninteliuose, kūrinių premija, akordinė, ir tt

Su santraukos apskaitos darbo laiko remiantis nesenstantis darbo užmokesčio sistema (jei ataskaitinis laikotarpis viršija 1 mėnesį), tarifų tarifai yra daugiausia nustatyti. Nors vėl pasilieka darbdaviui ir susitarta su darbuotoju, sudarant darbo sutartį.

Apsvarstykite atlyginimo specifiškumo pavyzdį su apibendrinta darbo laiko apskaita su mokėjimu pagal tarifų tarifus.

Jei organizacijoje yra valandinis tarifų tarifų skaičius, darbuotojo darbo už mėnesį darbas apskaičiuojamas remiantis šiais mėnesiais praleistų valandų.

Organizacija pristatė apibendrintą darbo laiko apskaitą su vienerių metų ataskaitiniu laikotarpiu. Darbuotojo valandos tarifų lygis yra 50 rublių. Pagal darbo grafiką jis veikia 11 valandų. Per mėnesį už tvarkaraštį jie dirbo 16 darbuotojų pamainomis.

Faktinis darbo valandų skaičius - 176 (11 valandų x 16 poslinkis).

Darbuotoja, kurią darbuotojas sukaupė šiam mėnesiui tarifų valandos tarifu, bus 8 800 rublių (176 valandos ir 50 rublių).

Jei darbuotojas yra įsisteigęs oficialiu darbo užmokesčiu, jis yra mokamas jai visiškai suteikė visų pamainų darbą pagal tvarkaraštį. Pavyzdžiui, jei darbuotojas buvo įdiegtas oficialaus darbo užmokesčio 8000 rublių, darbuotojas gaus 8000 rublių, nepriklausomai nuo to, ar tai buvo šiam mėnesiui, remiantis 40 valandų darbo savaitę, 176 valandų norma arba buvo mažesnė už Pavyzdys, 168 valandos. Tai yra su darbo užmokesčio darbo užmokesčio sistema, darbuotojas visiškai gauna atlyginimą, išleido darbdavio nustatytą normą šiam mėnesiui, neatsižvelgiant į tai, ar galima rafinuoti. Galimų viršvalandžių laikrodžių mokėjimas bus atliktas darbuotojas pagal ataskaitinį laikotarpį.

Todėl, nustatant ataskaitinį laikotarpį, lygus vieniems metams, darbuotojai su šurmuliuojančia darbo užmokesčio sistema moka už galimas viršvalandžius, kad baigtų paskyros pabaigą.

Jei aplinkybės priklausomas darbuotojas dirbo ne visiškai, tada atlyginimas yra apmokestinamas proporcingai praleido laiką. Šiuo atveju 1 valandos kaina sąskaitoje buvo apskaičiuota šiam darbuotojui pagal jo atlyginimą.

Organizacija pristatė apibendrintą darbo laiko apskaitą su ataskaitiniu laikotarpiu per 1 mėnesį. Darbuotojo mokėjimas atliekamas remiantis atviram atlyginimu 15 000 rublių. Pagal perjungimo grafiką jis veikia 10 valandų. Per tam tikrą mėnesį darbuotojas dirbo 10 pamainų (i.e. 100 valandų) vietoj 16 pamainų dėl to, kad darbuotojas praleido atostogas be atlyginimo atlyginimo.

Apskaičiuokite darbo užmokestį.

Darbuotojo valandinis tarifinis tarifas apskaičiuojamas remiantis mėnesiniais darbo laiko norma pagal 40 valandų darbo savaitės tvarkaraštį. Šio mėnesio darbo laiko norma pagal gamybos kalendorių yra 168 valandos.

Darbuotojų valandinis tarifinis tarifas - 89,29 rublių (15 000 r.: 168 val.).

Mėnesio atlyginimas bus 8929 rubliai (89,29 r. X 100 val.).

Pagrindinis skirtumas tarp kirkšnių darbo užmokesčio ir darbo užmokesčio sistemos, remiantis laikrodžio greičiu, yra tai, kad su darbo užmokesčio darbo užmokesčio sistema, 1 valandos kaina bus skirtingas kas mėnesį, ir tuo metu jis visada yra tas pats, nes Tai yra fiksuota suma, iš anksto į darbo sutartį darbuotojo.

Viršvalandžių darbas ir mokėjimo tvarka nustatant atvirą atlyginimą, valandinį tarifų tarifą, atlyginimų sistemos gabalą

Su apibendrinta apskaita tam tikrais laikotarpiais leidžiama perdirbti. Tačiau jis laikomas viršvalandžiais tik tuo atveju, jei ataskaitinio laikotarpio pabaigoje yra vieta (Rusijos Federacijos darbo kodekso 99 straipsnio 1 dalis). Tuo pačiu metu viršvalandžių darbai neturėtų viršyti 120 valandų per metus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 99 straipsnio 69 dalis).

Darbas, atliktas viršijant įprastą darbo valandų skaičių ataskaitinio laikotarpiui, turėtų būti mokama kaip viršvalandžius pagal 1 str. 152 TK RF. Per pirmąsias dvi valandas jis mokamas bent jau pusantro dydžio, o kitą valandą - ne mažiau kaip dvigubai. Didesnis mokėjimo už viršvalandžių darbą galima nustatyti kolektyvinės ar darbo sutarties, taip pat vietos reguliavimo aktai.

Pavyzdžiui, jei sąskaitos laikotarpis yra ketvirtis, tada per kai kuriuos mėnesius ketvirtadalis darbuotojas gali dirbti daugiau nei įprastą darbo valandų skaičių, ir jie nebus skaičiuojami su viršvalandžių darbais - su sąlyga, kad perdarius darbuotojas "yra pakenkti ". Tačiau, jei po trečiojo ketvirčio mėnesio pabaigos faktinės darbo valandos viršys reglamentavimą, šiuo atveju bus aptarta apie viršvalandžių darbo valandas, ir jie turi būti mokami pagal darbo teisę.

1 lentelė

Apsvarstykite atlyginimo ypatumus nustatant apibendrintą darbo laiko apskaitą, pagrįstą šurmuliuojančia darbo užmokesčio ir darbo užmokesčio sistema, pagrįsta laikrodžio darbo užmokesčiu.

Pagal darbo užmokesčio sistemą, remiantis valandine tarifine norma, mokėjimas už kiekvieno mėnesio rezultatus yra suformuotas remiantis faktiškai praleistomis valandomis, tačiau pernelyg didelių praleistų valandų mokėjimas atliekamas atėmus jau pagamintą mokėjimą vienai kiekvienam skaičiui mėnuo.

Pavyzdys. Darbuotojas turi 40 valandų darbo savaitę. Jo valandinis tarifų lygis yra 100 rublių, ir jis veikia su apibendrintos darbo laiko apskaitos režimu. Apskaita - ketvirtis.

Nustatant darbo užmokesčio sistemą, pagrįstą atlyginimu, kiekvieno mėnesio darbuotojas gaus visą atlyginimą, nepriklausomai nuo galimų perdirbimo ar trūkumo.

Pavyzdys. Organizacija pristatė darbuotojus su apibendrina darbo laiko apskaitą. Apskaita - ketvirtis. Normalios darbo valandos - 40 valandų. Darbo grafikas sudaromas įprastu darbo valandų skaičiumi. Darbuotojo darbas atliekamas remiantis nustatytu 20 000 rublių atlyginimu. Lentelėje pateikiami apskaitos kvartale praleistų valandų skaičius.

Nustatydami atlyginimų darbuotoją, remdamasi atvira atlyginimu ir daugiau kaip 1 mėnesio sąskaitą, reikės apskaičiuoti vienos valandos išlaidas mokėti už viršvalandžius, remiantis darbo valandų laiku visai paskyrai. Kitais ketvirčiais, su kita įprasta darbo valandų už tą patį laikrodį viršvalandžius, darbuotojas gaus kitą mokėjimo sumą. Jei buvo įdiegtas valandinis tarifinis tarifas, 1 valandos darbo užmokestis per ketvirtį būtų vienodas.

2 lentelė

Jei darbuotojas turi atlyginimų sistemos dalį, tada apskaitos laikotarpiu mokėjimas atliekamas remiantis nustatytomis dalimis kainomis, tačiau apskaičiuojant viršvalandžių darbo valandas ataskaitinio laikotarpio rezultatus, reikės apskaičiuoti 1 valandos operacijos kaina šiuo ataskaitiniu laikotarpiu mokėti viršvalandžius.

Pavyzdys. Darbuotojas turi 40 valandų darbo savaitę. Darbo mokėjimas dalijamasi, už detales A - 50 rublių, už B - 75 rublių ir kt. Jis veikia apibendrintame laiko apskaitos režime. Apskaita - ketvirtis.

Mokėti darbą naktį

Pasak meno. 96 TK RF naktį laikoma nuo 22 iki 6 valandų. Kiekviena tokio darbo valanda mokama padidinant sumą, palyginti su darbu įprastomis sąlygomis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 154 straipsnis).

2008 m. Liepos 22 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretas Nr. 554 "Dėl minimalaus darbo užmokesčio padidėjimo darbui naktį" buvo patvirtinta, kad kiekviena darbo valanda mokama naktį su tarifų tarifo padidėjimu bent 20 %.

Kai kurioms pramonės šakoms yra nustatyta padidinta papildomo mokesčio suma. Be to, padidėjusi papildomo mokesčio suma gali būti reglamentuojama darbdavio, kolektyvinės sutarties ar pramonės bei regionų susitarimų vietos reguliavimo aktais.

3 lentelė.

Darbo mokėjimas savaitgaliais ir ne darbo atostogomis su apibendrinta apskaita darbo laiko ir galutinio mokėjimo viršvalandžių

Jei darbuotojo darbo diena (pakeitimas) dėl tvarkaraščio patenka į šventinę dieną, tada jo darbas mokamas pagal meną. 153 TK RF:

sadersai - ne mažiau kaip dvigubos dalys;

darbuotojai, kurių darbas mokamas dienos ir valandiniu tarifų tarifų tarifais - bent dvigubo kasdienio ar valandos tarifo tarifo dydžiu;

darbuotojai gauna atlyginimą (oficialus atlyginimas):

• ne mažiau kaip vienos dienos ar valandos normos (darbo užmokesčio (darbo užmokesčio) per dieną ar darbo valandos), už atlyginimą (atlyginimo proga), jei darbas savaitgalį ar ne darbo atostogas Šventinė diena buvo vykdoma per mėnesinį darbo laiko normą;
• ne mažiau kaip dvigubos dienos ar valandos normos (darbo užmokesčio (okupacijos) per dieną ar darbo valandos), už atlyginimą (atlyginimą), jei darbas buvo atliktas virš mėnesio darbo laiko mėnesio.

Konkretus mokėjimo už darbą savaitgalį arba ne darbo švenčių dieną taip pat gali būti nustatyta darbo, kolektyvinės sutarties ar kitų vietinių reguliavimo aktų, atsižvelgiant į atstovaujančios institucijos darbuotojų nuomonę.

Kai atostogų metu yra darbo dienos dalis (pamainos), mokamos dvigubo dydžio valandos, iš tikrųjų praleidžiamos šventinei dienai (nuo 0 iki 24 valandų).

Pavyzdys. Organizacija turi suvokti darbo laiko apskaitą. Už papildomą mokestį už darbą naktį yra 40% valandos tarifų (pagal sektorių susitarimo reikalavimus). Per mėnesį darbuotojas dirbo 159 valandas, nuo jų naktį - 42, o atostogų metu - 8. Nėra jokių darbų per mėnesinę normą. Valandos tarifų lygis yra 100 rublių. Sąskaita yra mėnuo.

Apskaičiuokite darbuotojo atlyginimą.

Valandų skaičius per mėnesį yra 159. Kadangi darbas atliekamas per mėnesį, atostogų mokėjimas atliekamas vienos valandos dydžiu virš atlyginimo.

Šventės mokėjimas bus 800 rublių (8 h × 100 r.).

Mokėjimas už faktines darbo valandas - 15 900 rublių (159 h × 100 r.).

Bendras darbuotojo atlyginimai sudarys 18,380 rublių (800 + 1680 + 15 900).

Darbuotojams, turintiems apibendrintą darbo valandą, darbas atostogų metu yra įtrauktas į mėnesinį darbo laiko normą, ir jie turi atitikti šią normą, įskaitant darbą ne darbo vietose. Todėl, kai skaičiuojant viršvalandžius valandas, darbas atostogų metu, pagamintas viršijant darbo laiko laiką, neturėtų būti atsižvelgta, nes jis jau yra mokamas dvigubo dydžio. Ši pozicija grindžiama tuo, kad viršvalandžių teisinis pobūdis ir darbas savaitgaliais ir ne darbo vietose yra vienas. Mokėjimas padidinant sumą, atsižvelgiant į tai, kaip menas. 152 TK RF ir menas. Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 bus nepagrįstas ir pernelyg didelis (žr. NUSTATYTI NUSTATYTI VMSPS prezidiumo nuo 08.08.1966/21 Nr. 465 / P-21 prezidiumo "dėl paaiškinimo Nr. 13 / P-21 patvirtinimo Dirbkite šventinėmis dienomis "(kartu su SSRS Ministrų Valstybinio komiteto tarybos paaiškinimu dėl darbo ir darbo užmokesčio ir WCSP Prezidium 08.08.19666 / P-21" Dėl kompensacijos už darbą atostogų metu ", 2005 m. Lapkričio 30 d. Aukščiausiojo Teismo sprendimas Nr. GKPI05-1341).

Pavyzdys. Pakeisti ankstesnio pavyzdžio sąlygas. Darbuotojas dirbo per tam tikrą 172 valandų mėnesį.

Šiuo atveju faktiškai praleido valandos viršija mėnesinį tarifą, todėl atostogų mokėjimas turėtų būti atliekamas bent dvigubo laiko normos už atlyginimą.

Šventės mokėjimas bus 1600 rublių (8 h × 100 r. × 2).

Papildymas nakties valandoms - 1680 rublių (42 h × 100 r. × 40%).

Mokėjimas už faktines valandas - 17 200 rublių (172 h × 100 p.).

Viršvalandžių valandų skaičius darbuotojame - 13 (172 valandos - faktinės darbo valandos, 159 valandos - darbo norma apskaitos mėnesį).

Nepaisant to, kad viršvalandžių darbas sąskaitos pabaigoje buvo 13 valandų, 8 iš jų jau buvo sumokėtos kaip darbo atostogų metu, todėl jums reikia mokėti tik 5 valandas (13-8).

Mokėjimas už viršvalandžių laikrodžius bus 400 rublių (100 r. × 2 h × 0,5 + 100 r. × 3 h × 1). Tai yra, apskaičiuojant pirmąsias 2 valandas pusės statymo sumos ir likusios 3 valandos yra vienos sumos, nes Tuo metu, kai mokama faktines darbo valandas, jau buvo atsižvelgta į vieną mokėjimo sumą.

Bendras darbuotojo atlyginimai sudarys 20 880 rublių (1600 + 1680 + 17 200 + 400).

Prieš atostogas, darbo dienos trukmė sumažinama 1 valanda (Rusijos Federacijos darbo kodekso 95 straipsnis).

Su apibendrinto apskaitos metu darbuotojams, įskaitant ne visą darbo dieną (pamainą) ir (arba) neišsamią darbo savaitę, normalus darbo valandų skaičius apskaitos laikotarpiui atitinkamai mažėja.

Į darbo laiką tik tuo metu, kai darbuotojas vykdo savo darbo pareigas. Štai kodėl nustatant darbuotojo darbo laiko koeficientą, kuris yra sumontuotas apibendrintas darbo laiko apskaita, jie neatsižvelgiama į tuos laikotarpius, kai darbuotojas iš tikrųjų neveikia. Šie laikotarpiai, visų pirma, apima visų rūšių atostogas, laikinų negalios laikotarpių, nebuvimo, valstybės ar viešųjų pareigų dienų, savaitgaliais vaiko priežiūrai neįgaliam asmeniui, medicininės apžiūros metu, kraujo pristatymo, donorų poilsio dienos, ir tt

Pavyzdys. Organizacija vadovauja santraukos apskaitos darbo laiko savo darbuotojams. Apskaitos laikotarpis - pusė metų.

Per pusę metų kiekvienas darbuotojas turi dirbti 947 valandas pagal darbo laiką gamybos kalendoriuje, remiantis 40 valandų darbo savaitę.

Viename iš ataskaitinio laikotarpio mėnesių darbuotojas skrido 15 kalendorinių dienų. Todėl turėtų būti pakoreguotas darbuotojo apskaitos laikotarpis, lygus pusei metų.

Kadangi darbo koeficientas buvo apskaičiuotas remiantis 40 valandų darbo savaitės pagrindu, o 7 savaitės kalendorinės dienos, tada 1 kalendorinės dienos sąskaitos: 40: 7 \u003d 5,7 valandos. Atitinkamai, 15 dienų jis patenka: 15 × 5,7 val. \u003d 85,5 val.

Todėl darbo laiko norma per pusę metų turėtų būti sumažinta 85,5 valandos.

Remiantis atostogų tvarkaraščiu, darbuotojas apskaitos laikotarpiu yra atostogų 28 kalendorinių dienų.

Kaip rezultatas, už atostogų laikotarpį, darbuotojas sudaro 160 valandų. Tai reiškia, kad darbo laiko norma darbuotojui per pusę sumažės 160 valandų.

Taigi šio darbuotojo darbo laiko norma ataskaitiniu laikotarpiu yra 701,5 valandos (947 - 85,5 - 160).

Taigi, A., Dirbdamas Rusijos geležinkeliais, kreipėsi į Teismą su pretenzija už darbo užmokestį už viršvalandžius ir pripažįstant neteisėtą pareikšti jį priverstiniam darbui.

Paaiškėjo, kad atsakovas buvo apibendrintas apskaitos darbo laiko apskaitos laikotarpiu per 1 mėnesį. 2006 m. Sausio mėn. Darbo laikas buvo 128 valandos. Pagal pavadinimo tvarkaraštį ieškovas turėjo 9 pokyčius sausio 1 d, sausio 1, sausio 5-8, 11, 12, 14 ir 17. Remiantis ieškovo skaičiavimais, sausio 17 d. Jis dirbo 95,91 valandų tvarkaraščiu. Nuo sausio 25 d. Jam buvo suteikta atostogų su 45 dienų trukme. Dėl šios atostogos, kuri patenka 2006 m. Sausio mėn., Jis buvo sumokėtas už 40 valandų (8 valandos × 5 dienas; darbdavys buvo atliktas anksčiau aktyviais reglamentais dėl skaičiavimo būdų vidutinis darbo užmokestis, kuris šiuo metu netaikomas).

Pasak ieškovo, šie 40 valandų reikia atimti 128 valandų. Gautas 88 valandos yra norma, o išmetamųjų dujų, dirbančių juos, priklauso viršvalandžių darbui, kuriam jis nesuteikė sutikimo. Išmetimo viršvalandžių valandos (95,91 - 88 \u003d 7.91) nebuvo sumokėta padidinant sumą. Šiuo atžvilgiu ieškovas pranešė darbdaviui raštu apie atsisakymą eiti į darbą sausio 23 d. Jis apsvarstė darbą šioje dieną viršvalandžius. Ieškovas negauna teigiamo darbdavio sprendimo ir nuėjo į darbą, bet jis neužkrauna darbo, ir jis iš tikrųjų neveikia 4 valandas.

Atsakovas nepripažino reikalavimo, nurodant, kad pagal dabartinius vietinius teisės aktus neišsamam darbo mėnesiui (įskaitant dėl \u200b\u200batostogų), mėnesio laikrodžio norma mažėja atitinkamai, praleistų darbo valandų skaičius. Remiantis grafiku, ieškovas sudarė 2 10,6 valandų pamainas, o tai reiškia, kad jo darbo valandos darbo valandos yra lygios 106,48 valandos (128 - 21.2), o ieškovas neviršijo šios normos atostogų pradžioje.

Jekaterinburgo geležinkelio srities teisėjo teisėjas, susijęs su Jekaterinburgo geležinkelio srities teisėju dėl 2006 m. Birželio 29 d. Dalinio teiginio. Audito Rūmai susitarė su atsakovo skaičiavimais, kalbant apie viršvalandžius, bet nurodė jį sumokėti 4 valandas darbo sausio 23 d. Kaip paprasta darbdavio pozicija 2/3 vidutinio darbo užmokesčio suma.

Režimo keitimas iš darbo laiko suvestinės apskaitos į kitą ir darbuotojo atleidimą iki ataskaitinio laikotarpio pabaigos

Darbdavio iniciatyva, laikydamasi Rusijos Federacijos Darbo kodekso 74 straipsnyje nustatytos tvarkos, arba darbuotojo prašymu arba šalims susitarimu gali būti pakeistas veikimo būdas. Šiuo atveju, jei darbuotojas, pavyzdžiui, sumontuotas darbo laiko apskaita buvo įdiegta ir dabar ji eina į kitą, tai yra būtina atskirai padaryti viršvalandžių darbo valandų skaičiavimą ir kompensuoti juos nustatytą būdu.

Toks perėjimas reikalauja tinkamo dokumentinio filmo.

Summingos darbo laiko apskaitos įvedimo tvarka nustatoma pagal Vidaus darbo reglamento taisykles (Rusijos Federacijos darbo kodekso 104 straipsnis).

Darbdavys privalo supažindinti darbuotojus dažyti su gautais vietiniais teisės aktais, tiesiogiai susijusiais su jų užimtumu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 22 straipsnis). Todėl, jei reikia, bus būtina keisti Vidaus darbo reglamento taisykles ir supažindinti su jais tų darbuotojų, kurie turės įtakos šiems pakeitimams.

Nagrinėjamu atveju, nes apskaitos laikotarpis nėra visiškai parengtas, būtina apskaičiuoti valandų, jau atsižvelgiant į "pakeistą" (faktiškai praleistą) ataskaitinį laikotarpį normą. Šio laikotarpio pradžia yra nustatyto apskaitos laikotarpio pradžios data, o galas yra perėjimo nuo suvestinės apskaitos data.

Be to, jis bus apskaičiuojamas, kai darbuotojas atleidžia iki ataskaitinio laikotarpio pabaigos. Šiuo atveju tokio darbuotojo darbo laiko norma apskaičiuojama nuo sąskaitos pradžios iki atleidimo dienos.

Pavyzdys. Organizacija vadovauja savo darbuotojų darbo laiko suvestinei apskaita. Apskaitos laikotarpis - pusė metų.

Per pirmąjį metų pusmetį gamybos laiko gamybos kalendoriuje yra 947 valandos.

Taigi darbuotojas neužtikrins visų birželio (pavyzdžiui, birželio 159 darbo valandos yra apskaitomos), o gegužės mėn. Ji neveiks 19 kalendorinių dienų pagal 40 valandų darbo savaitę. Todėl Foologijos darbuotojo darbo laiko norma bus 679,7 valandos (947 valandos - 159 val - 19 kalendorinių dienų × 5,7 h).

Darbo sutartis visuomet reiškia mokėjimą už tam tikrą darbo valandų skaičių. Daugeliu atvejų galima nustatyti nuolatinį valandų skaičių kiekvienai darbo dienai ar darbo savaitei, atitinkamai 8 ir 40 valandų. Tačiau kai kuriais atvejais išspręskite pastovų skaičių darbo valandų mažam laikinam segmentui neįmanoma. Šiuo atveju darbdavys yra priverstas atlikti visą darbo laiko apskaitą.

Darbo laiko suvestinės apskaitos įvedimo tvarka

Darbo kodekso 104 straipsnis yra skirtas apibendrinti darbo laiko apskaitą. Jis yra tai, kad būtina pereiti prie šio skaičiavimo valandų, jei įprastas metodas netinka dėl veiklos specifika arba dėl kitų priežasčių.

Apibendrinant darbo laiko apskaitą įvedamas kai perjungimo grafikas, apvalios laikrodžio veikimas, stebimas metodas arba kai darbuotojas yra įdiegtas lanksčias darbo valandas.

Įdomu tai, kad darbo laiko suvestinė apskaita nebūtinai reiškia tokios procedūros įvedimą organizacijoje. Bendrovė gali eiti į šį darbo valandų metodo apskaitą tik tam tikroms darbuotojų kategorijoms.

Pagrindinis darbo laiko apskaitos pareigos yra nustatyti tam tikrą kontrolės laikotarpį, per kurį bus skaičiuojamos darbuotojo dirbtos valandos. Tai gali būti mėnuo, ketvirtadalis ar kitas laikotarpis, kuris tuo pačiu metu neturėtų viršyti didžiausio leistino laikinojo segmento - vieneri metai.

Iš viso ilgo darbo laiko

Darbo valandų trukmė su sumuoju apskaitos darbo laiko ataskaitiniu laikotarpiu neturėtų viršyti įprasto darbo valandų skaičiaus. Tuo pačiu metu, jis gali būti mažesnis nei ar daugiau įprastos normos, pavyzdžiui, vienas darbo perėjimas arba nedidelis segmentas, pavyzdžiui, savaites.

Prisiminkite, kad įprastinė darbo laiko trukmė negali viršyti 40 valandų per savaitę (Rusijos Federacijos darbo kodekso 91 straipsnis).

Jei darbuotojas turi kasdienį darbo grafiką po trijų po trijų principo, tada atskiromis kalendorinėmis savaitėmis gali būti du pamainos ir tik vienas pamainas. Atitinkamai darbo valandos svyruos: 48 valandos arba 24. Pirmuoju atveju tai yra savaitės normos, bet, pavyzdžiui, tai viršija, tai yra kompensuojama, ty tokia padėtis yra gana leidžiama.

Nepamirškite standartinių garantijų, kurias darbuotojas gali tikėtis. Apskaičiuojant darbo laiko standartus, neatsižvelgiama į įprastinius lapus ar ligos laikotarpius, taip pat verslo keliones ar laikotarpius.

Apibendrinta darbo laiko apskaita su kenksmingomis ar pavojingomis darbo sąlygomis

Apibendrinant darbo valandų apskaitą, kai dirbate su žalingomis ar pavojingomis darbo sąlygomis, turi papildomų specifikacijų. Įprasta darbo savaitė, atsižvelgiant į tokias aplinkybes, negali trukti ilgiau nei 36 valandos - tai, žinoma, turėtų būti atsižvelgiama į bendrą valandų skaičių. Bet jei standartinėje situacijoje darbdavys gali laisvai pasirinkti laiko apskaitos segmentus per metus, tuomet su kenksmingų darbo veiksnių buvimu, apskaitos laikotarpis yra ribotas trims mėnesiams. Ir tik tada, kai dėl sezoninio ar technologinio pobūdžio priežasčių, nustatyta darbo valandų trukmė negali būti stebima per tris mėnesius, darbdavys turi teisę padidinti tokį laikotarpį iki vienerių metų. Be to, tokia galimybė turėtų būti numatyta kolektyvine sutartimi arba vietos reguliavimo aktu organizacijoje.

Apdorojimo mokėjimas su apibendrintu darbo laiko apskaita

Pagal Darbo kodekso 152 straipsnį darbuotojas sukūrė darbo laiko ribinę darbo laiko trukmę darbdaviui papildomai. Be to, pirmos dvi valandos perdirbimo mokamos ne mažiau kaip vienos valandos dydžio, vėlesnės valandos yra ne mažesnės nei dvigubai.

Tos pačios taisyklės ir su apibendrinta darbo laiko apskaita. Šioje byloje viršvalandžių viršvalandžius lemia visos ataskaitos laikotarpio rezultatai. Ir čia turiu pasakyti, darbuotojai, kurių darbo valandos yra apskaičiuojamos iš viso, gali būti pelningesnėje padėtyje nei jų kolegos su tradiciniu grafiku. Faktas yra tai, kad jei darbuotojas su įprastu darbo laiko metu buvo įtrauktas į viršvalandžius darbuose, tarkime tris kartus per mėnesį, tada jo mokėjimo apskaičiavimas bus atliekamas kiekvienam perdirbimo atveju atskirai. Tai yra, už kiekvieną pamainą, kurioje buvo parengtos papildomos valandos, per pirmąsias dvi valandas jis gaus vieną valandą mokėjimą, už kitą - dvigubai.

Schemoje su apibendrinta darbo valandomis, darbdavys privalo atsižvelgti į visas viršvalandžių valandas, neatsižvelgiant į viršvalandžių darbo skaičių, į kurį darbuotojas buvo pritrauktas per numatomą laikotarpį, pavyzdžiui, mėnesį. Atitinkamai, vienas darbuotojas gaus vieną darbuotoją tik per pirmuosius dvi valandas skaičiuojamu mėnesiu, likę viršvalandžių laikrodžiai bus mokami dvigubo dydžio.

Apibendrintas darbo laiko apskaita: skaičiavimo pavyzdžiai

1 pavyzdys.

Ivanova Ts. Jis veikia per tris dienas. Kaip kiekvieno dienos pamainos dalis, viena valanda skiriama maistui, todėl darbo laikas į kiekvieną pamainą yra 23 valandos. 2017 m. Gruodžio mėn. Ivanovas dirbo 8 pamainomis pagal tvarkaraštį. Bendras dirbtų valandų skaičius buvo:

• 23 x 8 \u003d 184.

2017 m. Gruodžio mėn. Pagal 168 valandų gamybos kalendorių.

Taigi perdirbimas buvo: 184 - 168 \u003d 16 valandų.

Su mėnesio atlyginimu Ivanova 54 000 rublių per mėnesį, atsižvelgiant į viršvalandžius, bus apskaičiuojamas taip:

• 54 000 / 168 = 321,43
• 54 000 + 2 x 321.43 x 1,5 + (16 - 2) x 321,43 x 2 \u003d 63,964,33 rublių.

2 pavyzdys.

Smirnov N.V. Veikia lanksčiame darbo grafike (5 dienas per savaitę su plaukiojančiu darbo valandų skaičiumi, šeštadieniais ir sekmadieniais - savaitgaliais su 50 000 rublių darbo užmokesčiu) ir apibendrino darbo laiko apskaita. Ryšium su gamybos būtinybe dėl Naujųjų metų šventės išvakarėse nuo 2017 m. Gruodžio 25 d. Iki 27 d., Papildomos 2 darbo valandos buvo įvestos per dieną. Gruodžio 28 ir 29, darbuotojas, koordinuojant su vadovavimu dirbo 6 darbo valandas.

Taigi darbuotojo išleistų darbo valandų skaičius gruodžio mėn. Sudarė:

• 16 x 8 + 3 x 10 + 2 x 6 \u003d 170 valandų.

Taigi perdirbimas mėnesio pabaigoje sudarė 2 valandas.

Gruodžio mėn. Mokėjimas bus:

• 50 000 + 50 000/168 x 2 x 1,5 \u003d 50,892,86 rublių.

S. Valova.Žurnalo redaktorius "Biudžeto institucijos: finansinės ir ekonominės veiklos patikrinimai ir tikrinimas"

Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 104 straipsnį, kai pagal gamybos sąlygas (darbas) yra visos organizacijoje arba atliekant tam tikrų rūšių darbą, negali būti įvykdytos kasdieninės arba savaitės darbo laiko darbo valandos Ši darbuotojų kategorija, kasdieninė darbo laiko trukmė yra leidžiama jį įvesti. Tarp biudžeto organizacijų, apibendrintos darbo laiko apskaitos naudojimas dažniausiai randamas greitosios pagalbos stotyse ir sveikatos priežiūros įstaigose, kuriose yra ligoninės, nes jų specifiškumas yra medicininės priežiūros teikimas bet kuriuo savaitės dienos ir savaitės dienomis. Apie tai, kaip mokėti už darbuotojų, kurie yra įdiegta sumuoti, darbą, mes kalbėsime šiame straipsnyje.

Kokia funkcijaapibendrinta apskaitadarbo laikas?

Pagal darbo kodeksą darbo valandos yra laikas, per kurį darbuotojas turi atitikti darbo pareigas pagal Vidaus darbo reglamento taisykles ir darbo sutarties sąlygas, o darbdavys privalo išlaikyti laiko laiką kiekvienam darbuotojui praleido ( menas. 91 TC RF.).

Vidaus nuostatuose darbdavys patvirtina, atsižvelgdama į organizacijos darbuotojų atstovo nuomonę ( menas. 190 TC RF.). Be to, pagal menas. 22 TC RF. Darbdavys privalo supažindinti darbuotojus pagal tapybą su gautais vietiniais reguliavimo veiksmais, tiesiogiai susijusiais su jų užimtumu.

Priklausomai nuo darbo specifika, darbdavys gali atlikti subtitrų, įvairaus ar suvokti apskaitą darbo laiko.

Apibendrintos apskaitos ypatumas yra ta, kad darbo laiko apskaita, skirtingai nuo povandeninio laivo ir savaitės, leidžia darbo laiko per dieną ir per savaitę nuo to, kuris yra nustatytas šiai darbuotojų kategorijai. Tuo pačiu metu perdirbimas per kelias dienas (savaites) gali būti grąžintos, kad būtų klaidingos kitomis dienomis (savaites), kad per tam tikrą apskaitos laikotarpį, visos darbo valandos neviršijo įprasto darbo valandų skaičiaus už šį laikotarpį ( menas. 104 TC RF.). Taigi darbo normos įgyvendinimas yra normalizuotas darbo valandų skaičius - užtikrinamas ne per savaitę, tačiau ilgiau (mėnuo, ketvirtis, metai).

Kaip yra suvokia apskaita?

Pagal S. menas. 104 TC RF. Darbo laiko suvestinės apskaitos įvedimo procedūra nustatoma pagal Vidaus darbo reglamento taisykles. Vykdydama tam tikrų rūšių darbą, ji pristatoma remiantis organizacijos vadovo tvarka arba tam tikroms darbuotojų kategorijoms.

Kai kurioms darbuotojų kategorijoms apibendrinti darbo valandos nustatomos remiantis specialiais teisės aktais. Pavyzdžiui, laikantis taisyklių dėl darbo laiko ir poilsio laiko narių (civilinių darbuotojų), teismų, teikiančių Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų teismus Rusijos Federacijos ministerijos įsakymas Nr 05/16/2003 Nr 170 Summinga darbo laiko apskaita yra įsteigta įgulos nariams.

Darbo laiko ir poilsio laiko vairuotojų funkcijų nuostatai (toliau - Pozicija) Įsakymas Susisiekimo ministerijos Rusijos Federacijos 20.08.2004 Nr 15 Summinga darbo laiko apskaita nustatoma sveikatos priežiūros įstaigų vairuotojams. Pagal p. 12 pozicijų Greitosios pagalbos vairuotojai Dienos darbo trukmė (pamaina) gali būti padidinta iki 12 valandų, jei bendra automobilio kontrolės trukmė per parą darbo laikotarpiu (pamaina) neviršija 9 valandų.

Reikalingos darbo užmokesčio mokėjimo sąlygos

Apibendrintos apskaitos įvedimas organizacijoje apima įmonę:

- ataskaitinio laikotarpio trukmė (mėnuo, ketvirtis, metai);

- ataskaitinio laikotarpio darbo valandų normos;

- darbo tvarkaraščiai.

Apskaita. Kaip minėta pirmiau, apskaitos laikotarpis gali turėti bet kokią trukmę, ketvirtį, pusę metų, bet ne daugiau kaip metus ( menas. 104 TC RF.). Paprastai tai priklauso nuo institucijos ir jos gamybos ciklo specifikos.

Apskaitos laikotarpio valandų skaičius. Rodiklis nustatomas pagal šią kategoriją įdiegta savaitės darbo laiko darbuotojai pagal gamybos kalendorių.

Pavyzdžiui, leistina medicinos specialistų kasdienio darbo trukmė nurodoma menas. 350 TC RF. - ne daugiau kaip 39 valandas per savaitę. Be to, 20000 m. Vasario 14 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės nutarimas Nr. 101 "Dėl medicinos darbuotojų darbo laiko, priklausomai nuo jų padėties ir (arba) specialybės," priimtas pagal šį straipsnį, nustato net trumpesnes darbo valandas kai kurioms medicinos darbuotojų kategorijoms - nuo 36 iki 24 valandų a savaitę. Sveikatos priežiūros įstaigose įdiegta santrauka darbo laiko apskaita, apskaitos laikotarpis yra metai. 2008 m. Gamybos kalendoriaus darbo laiko norma:

- 36-ojoje savaitę - 1793 valandos;

- 24 valandų savaitę - 1 193 valandos.

Atsižvelgiant į tai, kas išdėstyta, darbdavys - Sveikatos priežiūros įstaiga turėtų nustatyti tam tikrų kategorijų medicinos darbuotojų kategorijas ne daugiau kaip pirmiau, ty 1,793 arba 1 193 valandos.

Tvarkaraštis. \\ T . Darbdavys privalo organizuoti darbą taip, kad darbuotojas, kuriam įdiegtas apibendrintas darbo laiko apskaita, visiškai parengė apskaitos laikotarpio darbo laiko rodiklį. Dėl to apskaitos laikotarpiui yra sukurtas perjungimo grafikas, kuris lemia darbo pradžios ir pabaigos laiką, perėjimo trukmę, tarpininko poilsio laiką.

Pakeitimo grafikas yra patvirtintas vadovo įsakymu, atsižvelgiant į išrinkto organizacijos profesinės sąjungos organo nuomonę, jei yra kokių nors ir bendrauja darbuotojų dėmesys ne vėliau kaip prieš mėnesį iki jo įvedimo ( menas. 103 TC RF.). Darbo trukmė perjungimo tvarkaraštyje negali viršyti darbo laiko dydžio ataskaitiniu laikotarpiu.
Tuo pačiu metu nepriimtina ir klaidinga darbo laiko norma.

Rengiant perjungimo grafiką, būtina nepamiršti, kad dviejų poslinkių darbai iš eilės draudžiama (Rusijos Federacijos darbo kodekso 103 straipsnis).

Darbo mokėjimas su apibendrinta apskaita

Su santrauka apskaitos darbo laiko, nesenstantis darbo užmokesčio sistema yra taikoma - valandinis tarifų tarifų ar atlyginimo.

Darbo užmokesčio sistemos elementai yra tarifų tarifų, atlyginimų, įmokų ir kitų paskatų mokėjimų matmenys, nustatomi atlyginimų pozicijoje.

Jei įstaiga naudoja valandinius tarifų tarifus, darbuotojo darbo užmokestis per mėnesį apskaičiuojamas remiantis šiais mėnesiais faktiškai dirbo darbo valandomis.

Įstaiga pristatė apibendrintą darbo laiko apskaitą su vienerių metų ataskaitiniu laikotarpiu. Valandos darbuotojas yra 35 rubliai. Pagal pakeitimo grafiką jis veikia 24 valandas. 2008 m. Rugpjūčio mėn. Septyni darbuotojai pasikeitė pagal tvarkaraštį.

Faktinis darbo valandų skaičius rugpjūčio - 168 (24 valandos x 7 poslinkis).

Darbuotojo darbo užmokestis rugpjūčio mėn. Buvo 5 880 rublių. (168 val. X 35 rublių).

Jei darbuotojas yra įsisteigęs oficialiu darbo užmokesčiu, jis yra mokamas jai visiškai suteikė visų pamainų darbą pagal tvarkaraštį. Jei jis nebūtų visiškai parengtas, jis yra apmokestinamas proporcingas praleistam laikui. Tokiu atveju buhalteris turi apskaičiuoti valandinį tarifų tarifą, kuris nustatomas nuo darbo valandų reguliavimo skaičiaus mėnesio.

Normatyvinis darbo valandų skaičius mėnesio gali būti apskaičiuojamas remiantis darbo laiko greičiu laikrodyje:

- einamaisiais metais;

- ataskaitiniu laikotarpiu;

- Šiam mėnesiui.

Teisės aktai, už apskaičiuojant valandinį tarifą tvarka nėra nustatyta, todėl jis turi būti konsoliduotas kolektyvinėje sutartyje arba darbo užmokesčio padėtyje.

Organizacija pristatė apibendrintą darbo laiko apskaitą ketvirčio ataskaitiniu laikotarpiu. Vairuotojo atlyginimas atliekamas remiantis atviram atlyginimu 13 000 rublių. Pagal Shift tvarkaraštį jis veikia 12 valandų. 2008 m. Rugpjūčio mėn. Jie buvo parengti 10 pamainų, o ne 14. Organizacija turi 40 valandų darbo savaitę.

Apskaičiuokite vairuotojo atlyginimą rugpjūčio mėn.

1 variantas. Kas valandą tarifų norma apskaičiuojama remiantis darbo laiko norma už metus. 2008 m. Darbo laiko norma yra 1 993 valandos.

Reguliavimo darbo valandų skaičius per mėnesį - 166 (1 993 val. / 12 mėnesių).

Faktinis darbo valandų skaičius mėnesio yra 120.

Darbuotojo tarifo tarifo tarifo lygis - 78,31 rublių. (13 000 rublių / 166 val.).

Atlyginimas rugpjūčio mėn. Bus 9,397,20 rublių. (78,31 rublių. X 120 val.).

2 galimybė. Kas valandą tarifų norma apskaičiuojama remiantis darbo laiko norma ataskaitiniu laikotarpiu pagrindu. 2008 m. II ketvirčio darbo laiko norma pagal 2008 m. Gamybos kalendorių yra 493 valandos.

Mėnesio darbo valandų skaičius yra 164 valandos (493 valandos / 3 mėnesiai).

Valandos tarifų tarifų darbuotojas - 79,27 rublių. (13 000 rublių / 164 val.).

Rugpjūčio atlyginimas bus 9,512,40 rublių. (79,27 rubliai. X 120 val.).

3 variantas. Vairuotojo valandos tarifų norma apskaičiuojama remiantis mėnesiniais darbo laiko norma pagal 40 valandų darbo savaitės tvarkaraštį. Darbo laiko norma 2008 m. Rugpjūčio mėn. Pagal 2008 m. Gamybos kalendorių yra 168 valandos.

Asmens tarifo tarifas darbuotojas - 77,38 rublių. (13 000 rublių / 168 valandų).

Atlyginimas rugpjūčio mėn. Bus 9,285,60 rublių. (77,38 rublių. X 120 val.).

Viršvalandžių darbas

Su apibendrinta sąskaita, darbuotojas tam tikrais laikotarpiais gali apdoroti darbo laiko normą ( 1 dalis. 104 TC RF.). Tačiau toks perdirbimas yra laikomas viršvalandžiais tik tuo atveju, jei jis vyksta ataskaitinio laikotarpio pabaigoje ( 1 dalis. 99 TC RF.). Tuo pačiu metu viršvalandžių darbas neturėtų viršyti keturių valandų kiekvienam darbuotojui dviem dienoms iš eilės ir 120 valandų per metus ( menas. 99 TC RF.).

Darbas atliekamas viršijant įprastą darbo valandų skaičių ataskaitinio laikotarpio turėtų būti mokama kaip viršvalandžius pagal menas. 152 TK RF.. Per pirmąsias dvi valandas jis mokamas bent jau pusantro dydžio, o kitą valandą - ne mažiau kaip dvigubai. Didesnės mokėjimo už viršvalandžius mokėjimas gali būti nustatomas pagal kolektyvinio ar darbo sutartį, taip pat vietos reguliavimo aktus.

Pavyzdžiui, jei sąskaitos laikotarpis yra ketvirtadalis, tada per kai kuriuos mėnesius darbuotojas gali dirbti daugiau nei įprastą darbo valandų skaičių, bet jei po trečiojo mėnesio mėnesio pabaigos, faktinės darbo valandos bus viršyti Reguliavimo, jie turi būti mokami pagal darbo teisę.

Darbuotojas turi 40 valandų darbo savaitę. Jo valandos tarifų lygis yra 100 rublių. Darbuotojas dirba apibendrintame laiko apskaitos režime. Apskaita - ketvirtis. Darbo laiko norma 2008 m. Trečiąjį ketvirtį - 528 val. (Liepos - 184 valandos; rugpjūčio - 168 valandos; rugsėjo - 176 val.).

Remiantis tvarkaraščiu, darbuotojas turi dirbti 190 val., Rugpjūčio - 159 valandų, o rugsėjo - 184 val.

Tai bus liepos - 19 000 rublių. (100 rublių. X 190 val.) Rugpjūčio - 16 800 rublių. (100 rublių. X 168 val.).

Pagal ataskaitinio laikotarpio rezultatus darbuotojas veiks 533 valandas (190 + 159 + 184), kuri viršija normą 5 valandas (533 - 528). Kadangi viršija įvyko pagal sąskaitos laikotarpį, šios valandos yra viršvalandžiai. 2 val. Viršvalandžiai mokami už mažiausiai vienos valandos dydį, o likusios 3 valandos (5-2) yra ne mažesnės nei dvigubai.

Taigi, rugsėjo atlyginimas bus:

- tarifų lygiu - 17 900 rublių. (100 rublių. X 179 val.);

- mokėjimas už viršvalandžius - 900 rublių. (100 RUB. X2H x 1,5 + 100 RUB. X 3H x 2).

Bendra darbo užmokesčio suma rugsėjo mėnesį bus 18 800 rublių. (17 900 + 900).

Dirbti naktį

Pasak menas. 96 TC RF. Naktį laikoma nuo 22,00 iki 6,00. Kiekviena tokio darbo valanda mokama padidinant sumą, palyginti su darbu įprastomis sąlygomis ( menas. 154 TC RF.).

2008 m. Liepos 22 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretas Nr. 554 "Dėl minimalaus darbo užmokesčio padidėjimo darbui naktį" buvo patvirtinta, kad kiekviena darbo valanda mokama naktį su tarifų tarifo padidėjimu bent 20 %.

Sveikatos priežiūros agentūrų darbuotojams mokestis už darbą naktį yra nustatytas 50% valandos tarifo arba oficialaus darbo užmokesčio už kiekvieną darbo valandą ( rusijos Federacijos ministerijos nutarties 5.1 punktas № \\ t 377 ).

Sveikatos priežiūros įstaigose apibendrino greitosios pagalbos vairuotojų darbo laiko apskaitą. Už papildomą mokestį už darbą naktį yra 50% valandinio tarifo tarifo. 2008 m. Rugpjūčio mėn. Vairuotojas buvo parengtas 180 valandų, nuo jų naktį 42 valandos. Valandų tarifų lygis - 68 rubliai. Sąskaita yra mėnuo.

Apskaičiuoti vairuotojo atlyginimą.

Apibrėžėme darbo valandų skaičių:

2008 m. Rugpjūčio mėn. Darbo valandų norma dėl gamybos kalendoriaus yra 168 valandos. Bendras viršvalandžių skaičius per šį mėnesį yra 12.

Darbo užmokestis dienos laikrodžiai bus 9,384 rublių. ((180 val. - 42 val.) X 68 RUB.) (Jau seka vieno dydžio viršvalandžių valandos).

Naktinių valandų atlyginimas - 4 284 rubliai. (42 val. X 68 RUB. X 1.5).

Mokėjimas už pirmąsias dvi valandas viršvalandžius - 68 rubliai. (68 rubliai. X 0,5 x 2 val.), Mokėjimas už visą laikrodį - 680 rublių. (68 rubliai per valandą x 1,0 x 10 val.).

Bendra darbuotojo atlyginimai 2008 m. Rugpjūčio mėn. Bus 14 416 rublių. (9 384 + 4 284 + 68 + 680).

Darbas savaitgaliais ir ne darbo vietomis

Jei darbuotojo darbo keitimas pagal tvarkaraštį patenka į šventinę dieną, tada jo darbas mokamas pagal menas. 153 TC RF.:

- partneriai - ne mažiau kaip dvigubos dalių kainos;

- darbuotojai, kurių darbas mokamas per dieną ir valandiniu tarifų tarifų tarifais - bent dvigubos dienos arba valandinio tarifų tarifo dydžio;

- darbuotojai, gaunantys atlyginimą (oficialus atlyginimas):

ne mažiau kaip vienos dienos ar valandos normos (darbo užmokesčio (darbo užmokesčio) per dieną ar darbo valandos), už atlyginimą (atlyginimo proga), jei darbas savaitgalį ar ne darbo atostogas Šventinė diena buvo vykdoma per mėnesinį darbo laiko normą;

ne mažiau kaip dvigubos dienos ar valandos normos (darbo užmokesčio (okupacijos) per dieną ar darbo valandos), už atlyginimą (atlyginimą), jei darbas buvo atliktas virš mėnesio darbo laiko mėnesio.

Konkretus mokėjimo už darbą savaitgalį arba ne darbo švenčių dieną taip pat gali būti nustatyta darbo, kolektyvinės sutarties ar kitų vietinių reguliavimo aktų, atsižvelgiant į atstovaujančios institucijos darbuotojų nuomonę.

Tuo darbuotojo, kuris dirbo savaitgalį ar ne darbo švenčių dieną prašymu, jis gali būti suteikta kita poilsio diena. Šiuo atveju darbas savaitgalį arba ne darbo atostogas mokama vieninteliu dydžiu, o poilsio diena nėra apmokestinama.

Pagal TSRS valstybės apsaugos paaiškinimas, WCSP Prezidiumas nuo 08.08.1966 Nr. 13 / P-21 (toliau - paaiškinimas) DARBAS atostogų metu su apibendrintu apskaitos apskaita yra įtraukta į mėnesinį darbo laiko normą. Mokėjimą atlieka visi darbuotojai, skirta laikrodžiui, faktiškai dirbo atostogų metu. Kai šventinių dienų sąskaitos už dalį darbo pamainos, tada laikrodis mokamas dvigubo dydžio, iš tikrųjų dirbo atostogų (nuo 0 valandų iki 24 valandų).

Institucija turi apibendrintą darbo laiko apskaitą stebėtojams. Už papildomą mokestį už darbą naktį yra 20% laikrodžio normos. 2008 m. Gegužės mėn. 159 valandos buvo parengtos "Watchman Ivanov", nuo jų naktį - 42 valandos, atostogų metu - 10 val. Valandų tarifas - 48 rubliai. Sąskaita yra mėnuo.

Apskaičiuokite sargybos darbo užmokestį.

Laikrodžių norma 2008 m. Gegužės mėn. - 159, nes Ivanov S. A. A. buvo atliktas per mėnesį, tada atostogų mokėjimas atliekamas vienos valandos greičio dydžiu už darbo užmokesčio.

Atostogų laikrodžių mokėjimas bus 480 rublių. (10 valandų x 48 rublių.).

Mokėjimas už faktines darbo valandas - 5 616 rublių. ((159 H - 42 val.) X 48 RUB.).

Bendra darbuotojo atlyginimai 2008 gegužės bus 8,515.2 rublių. (480 + 2 419,20 + 5 616).

Darbuotojams, turintiems apibendrintą darbo valandą, darbas atostogų metu yra įtrauktas į mėnesinį darbo laiko normą, ir jie turi atitikti šią normą, įskaitant darbą ne darbo vietose. Todėl, kai skaičiuojant viršvalandžius valandas, darbas atostogų metu, pagamintas viršijant darbo laiko laiką, neturėtų būti atsižvelgta, nes jis jau yra mokamas dvigubo dydžio. Ši pozicija grindžiama tuo, kad viršvalandžių teisinis pobūdis ir darbas savaitgaliais ir ne darbo vietose yra vienas, mokėjimas padidinant sumą tuo pačiu metu, kaip ir meno pagrindu. 152 TK RF ir menas. Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 bus nepagrįstas ir pernelyg didelis (4 straipsnis paaiškinimai, Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo sprendimas 2005 m. Lapkričio 30 d. GKPI05-1341).

Pakeiskite 5 pavyzdžio sąlygas. Ivanovas dirbo gegužės 172 valandas.

Šiuo atveju faktiškai praleido valandos viršija mėnesinį tarifą, todėl atostogų mokėjimas turėtų būti atliekamas bent dvigubo laiko normos už atlyginimą.

Šventinių valandų mokėjimas bus 960 rublių. (10 valandų x 48 RUB. X 2).

Mokėjimas už nakties valandas - 2 419,20 RUB. (42 valandos x 48 RUB. X 1,2).

Mokėjimas už faktinį laikrodį - 6 240 rublių. ((172 H - 42 val.) X 48 RUB.).

Viršvalandžių valandų skaičius gegužės Ivanova - 13 (172 - 159). Turėtume sumokėti tik 3 valandas (13-10), nes 10 valandų jau mokamos dvigubo dydžio.

Mokėjimas už viršvalandžius laikrodžius bus 96 rublių. (48 RUB. X2H x 0,5 + 48 RUB. X 1H x 1) (jau seka vieno dydžio viršvalandžių valandos).

Bendra darbuotojų atlyginimų suma 2008 m. Gegužės mėn. Bus 9,715,20 rublių. (960 + 2 419,20 + 6 240 + 96).

Darbo valandos - tai laikotarpis, per kurį darbuotojas turi būti įtrauktas į darbo pareigas, vadovaudamasis vidaus grafiko ir darbo sutarties sąlygų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 91.1 straipsnis). Ir darbdavys privalo įrašyti laiką, kurį darbuotojas iš tikrųjų dirbo. Dažnai organizacija turi būti įdiegta darbuotojams specialią tvarkaraštį ir susieti darbą, nes tai taiko suvartojamą darbo laiko apskaitą.

Darbo laiko apskaitos tipai

Darbo valandomis galima atsižvelgti įvairiais būdais, priklausomai nuo darbo specifikos. Pagrindinis tikslas įvairių būdų, kaip atsiskaityti už darbo laiką yra suteikti įprastą darbo savaitę (mėnuo, metai). Dėl šios priežasties darbo valandos atsižvelgti į: teisę, kas savaitę arba suvartojama.

Su dukterine veikla Manoma, kad dienos poslinkio trukmė yra tokia pati. Dažniausiai variantas: 8 valandos darbo per dieną 40 valandų savaitę. Tada darbas šioje normoje yra pripažįstamas viršvalandžius bet kuriuo atveju, net jei darbuotojas taip bando kompensuoti už praėjusios dienos nepriekaištingumą.

Su savaitiniu apskaita Svarbu stebėti darbo valandas per savaitę. Įprasta galimybė yra 40 valandų darbo savaitė, kai kurioms darbuotojų kategorijoms nustatyta trumpesnė darbo savaitė. Skirtingomis savaitės dienomis darbuotojas gali parengti skirtingą valandų skaičių, tačiau turi būti laikomasi savaitės normos dydžio. Redinis apskaita tinka lanksčiam grafui arba keičiamam režimui.

Apibendrinant sąskaitą gamybos būtinybė:

• jei darbas yra organizuojamas pagal laikrodžio metodą;
• su lanksčia grafika;
• su kelių režimo režimu;
• su 24 valandų darbu.

Apibendrinant sąskaitą galima įvesti visoje organizacijoje arba kai kuriems darbuotojams, taip pat atliekant tam tikrus darbus. Apibendrintų apskaitos įvedimo taisyklės yra išdėstytos mene. 104 TK RF.

Apibendrintos darbo laiko apskaitos ypatybės

Jei įmonėje įrašoma suvestinė darbo laiko apskaita, tada tai įveda specialų darbo grafiką. Visų pirma, laikotarpis, per kurį bus atsižvelgta į darbo laiką. Dažniausiai šis apskaitos laikotarpis yra susijęs su įmonės gamybos ciklu ir gali būti: savaitė, mėnuo ar ketvirtis, bet ne daugiau kaip metai. Ir įmonių darbuotojams, turintiems pavojingų ar kenksmingų darbo sąlygų, apskaitos laikotarpis neturėtų viršyti trijų mėnesių. Jūs taip pat turite nustatyti darbo valandų normą. Jis neturėtų viršyti įprasto darbo valandų skaičiaus. Pasak meno, būtina naršyti 40 darbo valandų per savaitę (ar mažiau, kai kurioms darbuotojų kategorijoms). 91, 92 ir 94 TK RF.

Skaičiuojant darbo valandas, tik tomis dienomis atsižvelgiama į faktiškai dirbo darbuotoją. Bet kurios atostogų, ligoninės, medicininės apžiūros dienų ar donorų dienų laikotarpiai neįtraukiami.

Apskaičiavimo darbo valandų skaičiavimo pavyzdys su apibendrintu apskaita

Organizacija priėmė apibendrintą darbo laiko apskaitą. Apskaita - ketvirtis. Dalis darbuotojų yra perkelta ir dalis - su įprasta 5 dienų savaitė, 40 valandų trukmė su dviem dienomis. Tokiu būdu paskirstomas darbo dienų skaičius: 2016 m. Sausio - 17 dienų, vasario - 20 dienų, kovo - 20. Iš viso 57 darbo dienos, iš kurių dvi atostogos yra sumažintos vieną valandą - tai yra vasario 22 ir kovo 7 d. Per pirmąjį ketvirtį darbo laiko norma bus:
57 * 8 - 2 val. \u003d 454 valandos.

Darbo mokėjimas su apibendrinta apskaita

Su apibendrinta sąskaita organizacija moka už darbą, kaip tiki tinkamu. Galite įdiegti valandinis tarifų tarifus arba įvesti oficialius atlyginimus. Mokėjimų sumos skiriamos kolektyvinėje sutartyje arba darbo užmokesčio pozicijoje. Atlyginimas visada yra apmokestinamas pagal sąskaitos laikotarpio rezultatus, nes tik tada galite apskaičiuoti faktiškai praleisto laiko skaičių.

Atlyginimas pridedamas prie to laiko, kai darbuotojas turi dirbti sąskaitoje. Šiuo atveju perdirbimas reiškia atlyginimo augimą.

Fiksuotas tarifų tarifas yra labai patogus, kai apibendrintas. Darbo užmokesčio kaupimas šiuo atveju yra pagamintas pagal paprastą formulę: praleistą laikrodį * tarifų lygį.

Fiksuotų tarifų pavyzdys

Bendrovė pristatė apibendrintą darbo laiko apskaitą, apskaitos laikotarpis yra mėnuo. Darbuotojas dirba pagal laikrodžio rodyklę su 200 rublių. Jis veikia pakeičiant tvarkaraštį 14 valandų 2 dienas po 2. mėnesio, jis dirbo 14 darbuotojų pamainomis, o 196 val. Darbo užmokestis už mėnesį bus 196 * 200 \u003d 39 200 rublių.

Apibendrinta viršvalandžių apskaita

Apibendrinant įmonės apskaitą dažnai įvedama tuo atveju, kai jie negali pasiūlyti darbuotojams 8 valandų darbo dieną be perdirbimo. Pavyzdžiui, picos pristatymo paslaugos kurjeris gali dirbti 12-14 valandų per dieną. Tada bendrovė organizuoja dredgijos režimą kompensuoti apdorojimą vienos dienos su poilsio kitomis dienomis. Tačiau net ir su šiuo režimu darbuotojai kartais dirba viršvalandžius. Tada jie gauna papildomą mokestį už perdirbimą, kuris apskaičiuojamas pagal ataskaitinio laikotarpio rezultatus.

Pirmosios dvi valandos perdirbimo turėtų būti mokama už bent vienos valandos dydį, o tolesnės apdorojimo valandos yra ne mažesnės nei dvigubai. Šios Rusijos Federacijos darbo kodekso garantijos, tačiau organizacija taip pat gali pasiūlyti didesnį atlygį už viršvalandžius. Užuot sumokėjus darbuotoją, galite pasiūlyti poilsio valandas ar dienas, kurias jis apdorotų.

Jei darbo diena sutampa su šventiniu, ir tai vyksta pagal numatytą tvarkaraštį, ši diena mokama įprastu būdu. Jei darbas atostogų metu nebuvo darbo laiko normoje pagal tvarkaraštį ir perdirbimas, tada mokėjimas už šią dieną turėtų būti bent du kartus daugiau, kaip ir paprasta diena. Darbuotojo prašymu, o ne piniginė kompensacija, jis gali užimti kitą poilsio dieną.

Viršvalandžių darbe yra apribojimų: pavyzdžiui, neįmanoma viršyti 4 valandų perdirbimo per dvi darbo dienas iš eilės, o metinė perdirbimo riba yra 120 valandų.

Viršvalandžių mokėjimo pavyzdys

Bendrovė turi apibendrintą darbo laiko apskaitą ir 200 rublių darbo užmokesčio normą per valandą. Darbuotojas dirbo per mėnesį per mėnesį, iš kurių viršvalandžiai - 8 valandos. Įmonė vadovaujasi Rusijos Federacijos darbo kodeksu ir pirmosios dvi valandos perdirbimo moka vienkartiniu dydžiu, o vėlesnės valandos yra dvigubai. Esant fiksuotam tarifui, apskaičiuojame praleistus valandas standartiniu:

(186 - 8) * 200 \u003d 37 200 rublių

Pirmosios dvi valandos perdirbimo: 2 * 200 * 1.5 \u003d 600 rublių.

Vėlesnės apdorojimo valandos: (8-2) * 200 * 2 \u003d 2400 rublių.

Bendras darbuotojas gaus mokėjimą: 37 200 + 600 + 2400 \u003d 40 200 rublių.

Viso gamybos apskaitos registravimas

Organizacija turėtų parengti ir patvirtinti darbuotojų, kuriems pristatoma apibendrinta apskaita, tvarkaraštį. Tvarkaraštis yra patvirtintas vadovo įsakymu, darbuotojai susipažino su tvarkaraščiu pagal Vidaus reglamento taisykles.

Reikia suprasti, kad jei tvarkaraštis nėra įdiegtas pagal įstatymą, darbuotojas turi dirbti pagal bendrą darbo režimą, kuris yra priimtas organizacijoje. Ir tada laikoma, kad jis dirbo pirmiau pateiktoje normoje, laikoma perdirbimu, kuri turėtų būti mokama pagal Darbo kodeksą.

Atkreipkite dėmesį į darbo valandas internetinėje paslaugoje Kontur.BukhGaltia: jis tinka visų tipų darbo laiko apskaitoje. Kontūrėje. Buchetter yra lengvai apmokestinamas atlyginimas, apskaitos, mokėti mokesčius ir siųsti ataskaitas.