Beveik visa jo sąmoninga gyvenimo dalis, asmuo atlieka darbo vietoje. Būtent dėl \u200b\u200bšios priežasties reikalavimai, reglamentuojantys mikroklimato higieninius reikalavimus patalpose, kuriose dirba žmonės yra natūralūs. Labai svarbu laikytis visų šių normų ir taisyklių biuro tipo patalpose, kuriose asmuo naudoja daugiausia psichinę veiklą. Ir šiam darbui būdingas santykinis hipodinamika yra būdinga. Tai lemia tai, kad neigiamos neteisingo darbo režimo pasekmės yra dar labiau pablogintos.

Teisės aktai numato keletą įstatymų, palyginti su temperatūros režimu biuro tipo patalpose, taip pat savininko (darbdavio) atsakomybė už jų nesilaikymą ir pažeidimą.

Temperatūra ir mikroklimatas Labai daug veikia žmonių sveikatai ir gerovei. Sumažinta arba padidinta oro temperatūra, ilgai veikiantis darbo asmuo ne tik neigiamai veikia žmonių sveikatą, bet ir labai sumažina jo darbo našumą. Žmonės, dirbantys biuro patalpose, atlieka įvairius veiksmus, kurių daugiau reikalauja rasti vieną aiškią padėtį ilgą laiką. Dažniausiai tai yra žemos formos ir statinės pozicija:

1. Priimti sprendimus.
2. Bendravimas su klientais.
3. Popieriaus dizainas.
4. Dirbti kompiuteryje ir kitose panašiose profesijose.

Kūno palengvinimas ir psichikos darbas Ne labai gerai greta nepatogios oro temperatūros režimo biuro tipo kambaryje.

Atlikus daug eksperimentų, tyrėjai sužinojo, kad net nedideli oro temperatūros nukrypimai turi įtakos darbo biure, o jei neįmanoma pateikti norimo mikroklimato, prasminga sumažinti darbo dieną.

Tai labai svarbu biure pateikti atitinkamą temperatūros režimą. Tai yra darbdavio atsakomybė pagal teisės aktus, neatsižvelgiant į pavaldumo ir organizacijos nuosavybės lygį.

Optimalus ar komfortas

Kiekvienas asmuo, kuris dirba biure, nori atlikti savo veiklą maksimalaus komforto sąlygomis. Tačiau ši sąvoka yra labai subjektyvi, nes ji yra susieta su kiekvieno asmens asmeniniais jausmais. Ir šie pojūčiai yra žinomi kiekvienam kitam. Kas yra vienam asmeniui, gali būti tiesiog nepriimtina kitam. Tai yra dėl to, kad tokia koncepcija kaip "patogios sąlygos" nenaudojamas reguliavimo aktuose ir biuro dokumentuose.

Vietoj termino subjektyvaus "komforto", profesionaliame žodynuose naudojamas labiau apibrėžtas ir tikslesnis parametras "Optimalios sąlygos". Kalbant apie oro temperatūrą, ši vertė nustatoma sudėtingų skaičiavimo ir fiziologinių tyrimų atveju. Apskaičiuojant, atsižvelgiama į vidutinius žmonių poreikius.

Reikalavimai optimaliam temperatūros režimui reiškia teisinę erdvę. Tai nustatoma tam tikruose reguliavimo dokumentuose.

Sanpin apie žmonių sveikatą

Visi standartai renkami Rusijos Federacijos specialiame kodekse. Šis kodas nustato Optimalūs sveikatos ir higienos standartai įvairioms žmogaus veiklos srityse, įskaitant darbo užimtumą. Šie dokumentai susiję su techniniais ir medicinos sektoriais. Tuo pačiu metu, tai yra tiek teisėkūros, tai yra dėl šios priežasties, kad visos šios normos yra būtinos.

SanPine santrumpa yra iššifruota taip - sanitarinės taisyklės ir normos. Dokumentas, kad darbo vietoje reguliuoja optimalias sąlygas vadinamas SanPine 2.2.4.548-96 ir skamba taip: higienos reikalavimai mikroklimato pramoninės patalpose. Šie "Sanpin" teikia darbo apsaugos taisykles biuro darbuotojams ir seminarams. Šie Sainpins buvo priimtos pagal 1999 m. Kovo 30 d. Federalinio įstatymo Nr. 52 įstatymą "Dėl gyventojų sanitarinės ir epidemiologinės gerovės".

SanPina darbdavio laikymasis Ją remia Rusijos Federacijos Nr. 209 ir 212 darbo kodekso straipsniai. Jie kalba apie atsakomybę dėl darbo ir sveikatos apsaugos taisyklių darbdavio nesilaikymo, taip pat laiku reabilitacijos priemonės , medicinos ir prevencinės, sanitarinės ir kitos ir kitos savybės. Rusijos Federacijos darbo kodekso Nr. 163 straipsnis numato, kad darbdavys turi turėti veiklos rinkinį, kad būtų užtikrintas optimalus darbo mikroklimatas.

Kokių priemonių galima imtis

Šios problemos išspręsti šios parinktys gali būti šios problemos:

1. Įranga poilsiui specialioms patalpoms.
2. Darbuotojo vertimas į kitą darbo vietą.
3. Ankstesnę likvidavimą dirbti namuose.
4. Papildomos pertraukos.

Jei darbdavys atsisako įvykdyti optimalaus darbo reikalavimus, tada tuo pačiu metu jis gali būti apkaltintas dviem nusikaltimais.

1. Sanitarinių standartų ir taisyklių pažeidimas (temperatūros standartai patalpoje neatitinka reguliavimo rodiklių).
2. Ignoruojant darbo teisės aktus dėl to, kad žmonės dirba netinkamomis sąlygomis.

Jei bosas šioje situacijoje yra neaktyvus ir nesutinka su darbuotojais teikti kitą darbo vietą, tuo metu, kai jis buvo nepalankios sąlygos, lygios pokyčiams (dienos darbo dienai). Kitaip tariant, galite laisvai kalbėti apie darbuotojo perdirbimą dėl galvos iniciatyva su visais gautais finansiniais ir teisiniais pasekmėmis.

Sezoniniai reikalavimai oro temperatūrai biuro patalpose

Šiltuoju ir šaltu sezonais optimalios oro temperatūros sąlygos patalpoje pasiekiami įvairiais būdais. Remdamiesi tuo, galime daryti išvadą, kad mikroklimato reikalavimai kambaryje skirsis. Atitinkamai, veikla, kurią teikia Sanpin atveju tuo atveju, jei optimali temperatūros režimas yra neįmanoma, arba jis yra sutrikdytas taip pat turi skirtumus.

Būti ne labai karšta

Sveikatos ir našumo, ilgalaikis buvimas kambaryje yra ypač paveiktas, kur oro temperatūra yra labai didelė. Darbo uždaroje patalpoje, šias šilumos ir įdaras gali apsunkinti didelė žmonių grupė, biuro darbo įrenginių buvimas ir specialiai įvesto aprangos kodo laikymasis.

Būtent dėl \u200b\u200bto buvo nustatytos optimalios temperatūros vertės ir leistini maksimalūs rodikliai karštu sezonu. Biuro darbuotojams, su oro drėgnumu, 40-60%, jie sudaro 23-25 \u200b\u200blaipsnius. Leidžiama padidinti temperatūrą iki 28 laipsnių.

Perteklinės oro temperatūros biure vasarą

Jei biure viduje, termometro stulpelis iš optimalių nukrypsta ne mažiau kaip 2 laipsnių, jis tampa daug sunkiau dirbti. Būtina įdėti darbdavį į darbuotojų oro kondicionavimo patalpoje ir suteikti jai su geru darbu, taip pat laiku tarnyba.

Jei staiga dėl kokių nors priežasčių jis nebus padaryta, darbuotojas neturi ištverti nepakeliamos šilumos, bandydamas patenkinti visus profesinius reikalavimus. Sanpin leidžia jums sutrumpinti darbuotoją darbuotojui, standartinėje aštuonių valandų darbo dienos darbuotojui, kuriam buvo apskaičiuota Šie temperatūros reikalavimai:

Daugelis darbuotojų atkreipia dėmesį į neigiamą oro kondicionieriaus poveikį jų sveikatai, o tai daroma, lyginant su daiktais ir šiluma. Pagal tuos pačius SanPine reikalavimus kartu su drėgmėmis ir temperatūros rodikliais, judėjimo greitis oro kambaryje yra ribotas, kuris turėtų būti nuo 0,1 iki 0,3 m / s. Iš šių "Sanpina" reikalavimų, iš to išplaukia, kad darbuotojas pagal oro kondicionieriaus srovę neturėtų.

Šalta yra darbo priešas

Nė vienas darbas nesudaro šaldymo patalpoje, ypač biure, kai kūnas negali sušilti judėjimo. Yra tokių kategorijų darbuotojų profesijų, kuriose temperatūros režimas oro iki 15 laipsnių yra leidžiamas trumpą laiką, tačiau tai netaikoma tiems žmonėms, kurie dirba biure.

Viduje esančių biurų patalpose šaltu metu, temperatūros režimas svyruoja nuo 22 iki 24 laipsnių. Šias vertybes galima vibruoti, bet ne daugiau kaip 2 laipsnius. Nameliu laikotarpiu termometro stulpelis gali nukrypti nuo leistinos ne daugiau kaip 4 laipsnių.

Ką daryti, jei šalta biuro patalpoje

Tik jei oro temperatūra nepatenka žemiau 20 laipsnių, darbo personalas privalo būti darbo vietoje, kad būtų visą darbo dieną (8 valandos). Su kiekvienu sumažintu laipsniu darbo laiko norma sumažinama:

Temperatūros matavimai ir jų savybės

Būtina stebėti temperatūros matavimų tikslumą.. Taip yra dėl to, kad kiekvienas laipsnis atlieka ypatingą darbo laiko trukmę.

Jei darbuotojai ar darbdavys yra nesąžiningi, tada pagunda gali būti nepakankamai įvertinta arba pervertinkite tikrus temperatūros verčių rodiklius. Gali būti, kad klaida leidžiama dėl to, kad jis yra neteisingai įdėtas arba sugedęs įrenginys, kurį matote.

Siekiant išvengti komplikacijų, nustatant oro temperatūros rodiklius, SanPine įpareigoja įtaisą įdėkite į 1 metrų atstumą virš grindų lygio.

Kokia atsakomybė yra darbdaviui, jei ji neatitinka biuro mikroklimato reikalavimų

Jei dėl kokių nors priežasčių darbdavys atsisako įdiegti oro kondicionierių vasarą (ventiliatorius) ir žiemą - šildytuvą, taip išlaikant optimalią temperatūros režimą yra normalu, tada jo pavaldiniai neturėtų toleruoti Dėl to, ką jie gali būti atleisti. Galite susisiekti su sanitarine ir epidemiologine paslauga. Ji neabejotinai ateis į jūsų įmonę su čekiu. Jei skundas patvirtinamas patikrinimo metu, valdžios institucijos negali būti atsakingos už SANPIN reikalavimų neatitikimą.

Be to, darbdavio reikalavimų neatitikimui susiduria su maždaug 12 tūkst. Rublių bauda. Jei po pakartotinio tikrinimo, tos pačios pažeidimai bus atskleisti dar kartą, tada jos veikla bus sustabdyta 3 mėnesius pagal 6.3.Cap iš Rusijos Federacijos.

Darbo vietos temperatūra: sanitariniai standartai ir taisyklės nuo 2016 m

Nuo 2017 m. Sausio 1 d. Visi darbdaviai ir darbuotojai turi atitikti naujus sanitarinių ir epidemiologinių paslaugų reikalavimus, susijusius su fiziniais veiksniais darbo vietoje. Tai patvirtinta Rusijos Federacijos vyriausiojo sanitarinės valstybės universiteto 13.06.2016 nutarimu Nr. 81. Atnaujintuose sanitariniuose standartuose ir taisyklėse, poveikis žmogaus organizmui ir tokių rodiklių veiklai: yra:

Tai įprasta paskambinti maksimaliam leistinam lygiui veiksniui, taip pat jo poveikį asmeniui, kuris yra ne mažiau kaip 8 valandos darbo vietoje, pagal leistinų ribų sistemą. Šis poveikis neturėtų sukelti nukrypimų nuo sveikatos ar ligų būklės (SanPine 2.2.4.3359-16 1.4 punktas).

Dėl to, kad buvo įvesti nauji sanitariniai reikalavimai, kai kurie senieji nuo 2017 m. Sausio mėn. Nustojo veikti. Vienas iš jų yra Sanpin 2.2.4.1191-03 Apie "elektromagnetinius laukus gamybos sąlygomis".

Iki šiol klausimas, kas turėtų būti darbo vietoje pagal sanitarines taisykles, yra svarbi darbuotojams ir darbdaviams.

Sanitarinės taisyklės dėl oro temperatūros darbo vietoje

Santechnikos taisyklės darbo vietoje nustato optimalius temperatūros rodiklius. Šie rodikliai apima:

1. Oro greitis.
2. Santykinė drėgmė.
3. Paviršiaus temperatūra.
4. Oro temperatūra.

Normalūs sanitariniai rodikliai šalto ir šilto sezonuose yra apibrėžti atskirai. Su šaltu metų laiku jis yra įpareigotas būti laikotarpiu, kai vidutinė dienos oro temperatūra išorės traktavo 10 laipsnių ir žemiau. Jei langas yra didesnis už šią vertę, tai gali būti laikoma šiltu sezonu.

Termometro rodikliai biuro patalpose žiemą ir vasarą yra šiek tiek skirtingi. Bet kuriuo laikotarpiu Žmogui reikia šilumos balanso su aplinka.

Be to, atsižvelgiant į žmogiškųjų energijos suvartojimą, įvairiose veiklos srityse pateikiami skirtingi termometrų indikatoriai.

Reikalavimai Matavimo metodams ir mikroklimato kontrolės organizavimui pagal sanitarinius standartus

Mikroklimatiškų rodiklių matavimai, siekiant kontroliuoti jų laikymąsi sanitariniais standartais turi būti laikoma šiltu sezonu - Tomis dienomis, kai lauko oro temperatūra skiriasi nuo didžiausios vidutinės šilčiausio mėnesio temperatūros, ne daugiau kaip 5 laipsnių ir šaltu laiku - kai skirtumas nuo šalčiausio mėnesio yra ne daugiau kaip 5 laipsniai. Tokių matavimų dažnumą lemia sanitarinės ir technologinės įrangos veikimas, taip pat gamybos proceso stabilumas.

Renkantis matavimų laiką ir sekcijas, verta apsvarstyti visus veiksnius, turinčius įtakos darbo vietos mikroklimamui (šildymo ir vėdinimo sistemų veikimui, proceso etapui ir kitam). Mikroklimatiški rodikliai yra ne mažesni kaip 3 kartus per pamainą. Jei rodikliai, susiję su technologinėmis ir kitomis priežastimis svyruoja, tai būtina matuoti papildomus matavimus mažiausiuose ir didžiausiuose darbuotojo šiluminės apkrovos dydžiuose.

Atlikti matavimus darbo vietoje. Jei jūsų darbo vieta yra keletas gamybos vietų, matuokite rodiklius atskirai.

Jei yra vietinio drėgmės vykdymo, aušinimo ar šilumos išsklaidymo šaltinis (atviros vonios, šildomi agregatai, vartai, durys, langai ir kiti dalykai), tada matuokite rodiklius taškuose maksimalus ir minimaliai toli nuo šiluminio poveikio šaltinio.

Tose patalpose, kuriose didelis darbo vietų tankumas, tačiau nėra drėgmės vykdymo, aušinimo ir šilumos išsklaidymo šaltinių, mikroklimatiškų rodiklių vieta, palyginti su oro judėjimo greičiu ir oro greičiu, turėtų būti tolygiai paskirstyta per kambario zoną Pagal šį principą:

1. Kambario plotas yra iki 100 metrų kvadratinių - išmatuotų sričių skaičius yra 4.
2. Nuo 100 iki 400 metrų - 8.
3. Daugiau nei 400 - atstumas tarp sklypų neturėtų būti didesnis kaip 10 metrų.

Su sėdimu darbu Judėjimo ir temperatūros rodiklių greitis turi būti matuojamas 0,1 ir 1 metrų nuo grindų, o santykinis oro drėgmė yra 1 metras nuo darbo platformos ar grindų. Su nuolatiniu darbu judėjimo ir temperatūros greitis matuojamas 1 ir 1,5 metrų aukštyje, o santykinė drėgmė yra 1,5 metrų.

Jei yra šilumos šaltinio šaltinis, tada darbo vietoje, šiluminė ekspozicija matuojama nuo kiekvieno šaltinio, statmenai pateikiant prietaisą į kritimo srautą. Šie matavimai atliekami ne 0,5, 1 ir 1,5 metrų nuo darbo platformos ar grindų.

Paviršių temperatūra matuojama tais atvejais, kai darbo vieta iš jų yra pašalinta iki atstumo ne daugiau kaip 2 metrų.

Santykinė drėgmė ir oro temperatūra, esant oro srautui ir šiluminės spinduliuotės darbo vietose matuojami aspiracijos psichrometrai. Jei nėra tokių šaltinių, po to santykinis drėgmės ir temperatūros režimas gali būti matuojamas pagal psichrometrus, kurie nėra apsaugoti nuo judėjimo greičio ir oro spinduliavimo greičio poveikio. Taip pat galite naudoti tuos įrenginius, kurie individualiai matuoja drėgmės ir oro temperatūros rodiklius.

Oro judėjimo greitis matuojamas rotacinių veiksmų anemometrai (taurė, darbaratis ir kita). Mažos oro judėjimo greičio vertės (mažiau nei 0,5 m per sekundę), ypač jei yra daugialekiklių srautai, matuojami termoelektrometrinais, taip pat rutuliniais ir cilindriniais katermometrais, jei jie yra apsaugoti nuo šilumos spindulių.

Temperatūra ant paviršių Priemonės nuotolinio (pirometrai) arba kontaktiniai (elektrotermometro) prietaisai.

Šiluminio švitinimo intensyvumas matuojamas pagal įrenginius, kurie suteikia jutiklio matomumo kampą kuo arčiau pusrutulio (ne mažiau kaip 160 laipsnių), jautri ir infraraudonųjų spindulių spektro (radiometrai, akcininkai ir kt.).

Leistina matavimo priemonių paklaida ir matavimo diapazonas turi atitikti šiuos kriterijus:

Remiantis tyrimo rezultatais, protokolas sudarytaskuris atspindi bendrą informaciją apie gamybos įrenginį, sanitarinės ir technologinės įrangos, drėgmės šaltinių, aušinimo, šilumos išsklaidymo šaltiniai; Visos schemos, skirtos visų reikalingų mikroklimato parametrų ir kitų duomenų matavimo skyrių išdėstymo schemos.

Galų gale, protokolo pabaigoje turėtų būti įvertintos pagal reguliavimo sanitarinių reikalavimų matavimų rezultatus.

Negavote atsakymo į jūsų klausimą? Pasiūlyti autorių temą.

Darbuotojų darbui teisė į darbo apsaugos reikalavimus, kuriuos nustato meno reikalavimai. 219 TK RF. Kiekvienas darbuotojas turi teisę į darbo vietą, atitinkančią darbo apsaugos reikalavimus. Pareiga užtikrinti saugias darbo sąlygų teisės aktus nustato darbdaviui. Taigi, h. 1 menas. 212 iš Rusijos Federacijos darbo kodekso 212 nustato, kad darbdavys privalo užtikrinti darbuotojų saugumą įgyvendinant technologinius procesus, taip pat darbo apsaugos reikalavimų sąlygas kiekvienoje darbo vietoje. Pasak meno. 11, 32 Fz data 03/30/1999 Nr 52-ФЗ "dėl sanitarinės ir epidemiologinės gerovės gyventojų" Visi individualūs verslininkai ir juridiniai asmenys privalo įvykdyti sanitarinių teisės aktų reikalavimus, atlikti gamybos kontrolę laikymąsi Sanitarinių taisyklių vykdant darbą, teikiant paslaugas, gamybos, transporto, saugojimo ir produktų pardavimą. Be to, Rusijos Federacijoje yra daug sanitarinių taisyklių ir kitų subtitrų aktų, kurie nustato reguliavimo reikalavimus darbo apsaugos. Problema yra ta, kad daugelis darbdavių neatitinka darbo apsaugos reikalavimų, pabandykite apeiti juos arba sukurti jų įgyvendinimo matomumą su minimaliomis sąnaudomis.

Temperatūros režimas

Vienas iš veiksnių, turinčių įtakos darbuotojui į darbo procesą, yra temperatūra. Padidėjusi oro temperatūra darbo vietoje neigiamai veikia darbuotojų sveikatai ir netgi gali kelti grėsmę savo gyvenimui, jei reguliavimo rodikliai žymiai viršijami.

Reguliavimo reikalavimai oro temperatūrai darbo vietoje nustato sanitarinių taisyklių ir standartų (SANPIN) 2.2.4.548-96 "higienos reikalavimai mikroklimato pramoninių patalpų" (patvirtinta. Pagal valstybės eatepid specifikacija Rusijos Federacijos data 10 / 01/1996 Nr. 21). Šios sanitarinės taisyklės yra siekiama užkirsti kelią neigiamam mikroklimato poveikiui darbo vietų ir pramoninių patalpų gerovei, funkcinei būsenai, žmonių sveikatai ir sveikatai. "SanPin 2.2.4.548-96" yra reikalinga visoms įmonėms ir organizacijoms ir taikyti mikroklimato rodiklius visų pramoninių patalpų darbo vietose. Tuo pačiu metu, pagal gamybos patalpas, būtina suprasti uždarytas erdves specialiai numatytų pastatų ir įrenginių, kur jis nuolat (pamainomis) arba periodiškai (darbo dieną) darbo veikla yra atliekama. Pagal šį apibrėžimą beveik visos patalpos yra tinkamos, kur dirba žmonės: nuo biurų gamybai dirbtuvėse. Darbo vieta - patalpų, kuriomis darbo veikla yra vykdoma darbo perėjimo ar jo dalies darbo metu, sklypas. Darbo vieta gali būti keletas gamybos patalpų arba visos ploto dalių, priklausomai nuo to, kur atliekamas darbas.

Pagal 1.4 punktą Sanspin 2.2.4.548-96, įmonių, organizacijų ir institucijų vadovai, neatsižvelgiant į nuosavybės ir pavaldumo formas, siekiant užtikrinti gamybos kontrolę, siekiant užtikrinti darbo vietų laikantis šių mikroklimato reikalavimų Santechnikos taisyklės.

Akivaizdu, kad pramoninių patalpų mikroklimato sąvoka yra platesnė už temperatūros režimo koncepciją. Darbuotojas gali manyti, kad jis yra karštas ir užsikimšęs. Tačiau kitiems veiksniams taip pat veikia oro temperatūra. Mikroklimatas pramoninėse patalpose, be oro temperatūros, pasižymi tokiais rodikliais kaip paviršiaus temperatūra; santykinė drėgmė; Oro greitis, šilumos švitinimo intensyvumas. Viršijant galiojančias vertybes, visi šie veiksniai sukuria bendrą diskomforto jausmą iš darbuotojo, lemia darbo pajėgumų sumažėjimą, gerovės pablogėjimą.

SanPine 2.2.4.548-96 Įdiekite optimalias ir leistinas mikroklimato sąlygas. Tuo pačiu metu atsižvelgiama į "Energotrat" \u200b\u200bdarbuotojų intensyvumą, darbo laiką ir metų laikotarpį.

Darbų kategorijos

Visi galimi darbai pagal 1 priedą į SanPine 2.2.4.548-96 yra apibrėžti pagal kategoriją pagal žmogaus kūno intensyvumą, išreikštą kcal / h (w).

IA kategorija apima darbą su energijos intensyvumu iki 120 kcal / h (iki 139 m), pagamintos sėdi ir lydi nedidelį fizinį stresą (daugybė profesijų tikslumo ir mechanikos inžinerijos įmonių, laiku, siuvimo gamybai, valdymo ir kt.).).

IB kategorija apima darbą su Energotrat 121 - 150 kcal / h intensyvumu (140 - 174 W), pagamintas sėdėjimas, stovėjimas arba susijęs su vaikščiojimu ir kartu su tam tikru fiziniu stresu (daug profesijų spausdinimo pramonėje, ryšių įmonėse, valdikliai, įvairių gamybos rūšių magistras ir kt.).

IIA kategorija apima darbą su Energotrat 151-200 kcal / h intensyvumu (175 - 232 W), susijusio su pastoviu vaikščiojimu, judant mažais (iki 1 kg) produktų ar daiktų stovinčioje padėtyje ar sėdint ir reikalaujant tam tikro fizinio streso (Daugelyje mašinų statybinių įmonių mechaninių surinkimo profesijų, verpimo audimo gamyboje ir kt.).

IIb kategorijos apima darbą su Energotrat 201 - 250 kcal / h (233 - 290 W), susijusio su vaikščiojimu, juda ir vežimo iki 10 kg lydinčių vidutinio įtampos (daugybe profesijų mechanizuoto liejimo, riedėjimo, juodos, šiluminės , suvirinimo parduotuvių mašinų kūrimo ir metalurgijos įmonės ir kt.).

III kategorija apima darbą su didesniu nei 250 kcal / h energijos intensyvumu (daugiau kaip 290 W), susijęs su nuolatiniu judėjimu, judėjimu ir reikšmingu (daugiau kaip 10 kg) svorių judėjimu ir reikalauja didelių fizinių pastangų (daugybe kalvių profesijų skaičius Su rankų kalimo, liejimo parduotuvės su rankiniu būdu įdaryti ir pilant didmeninė prekyba mašinų kūrimo ir metalurgijos įmonių ir tt).

Sezoninis faktorius

Šaltus ir šiltus metų laikotarpis, pasak P.P. 3.3, 3.4 SanPine 2.2.4.548-96, pasižymi vidutine dienos temperatūra išorinis oro, lygus +10 ir žemiau (šalto laikotarpio) ir virš +10 (šiltas laikotarpis).

Optimalios mikroklimato sąlygos nustatomos optimalios asmens šiluminės ir funkcinės būsenos kriterijais ir suteikia bendrą ir vietinį šiluminio komforto pojūtį 8 valandų darbo pereiti su minimaliu žmogaus termoreguliavimo mechanizmų stresu, nesukelia nenormalių streso Sveikata, sukurti prielaidas dėl didelio našumo. Tokios mikroklimato sąlygos natūraliai yra labiausiai pageidautinos darbo vietose. Tai toks mikroklimatas, kuris yra aukščiausio lygio vadovų ir vyresniųjų vadovų darbo vietose.

Šilamam metų laikotarpiui, Sanpin 2.2.4.548-96 nustato šiuos optimalius rodiklius oro temperatūros, priklausomai nuo darbo kategorijos Energotrat lygiu:

Ia - 23 - 25

IB - 22 - 24

IIa - 20 - 22

IB - 19 - 21

III - 18 - 20

Kai technologiniai reikalavimai, techninės ir ekonomiškai pagrįstos priežastys, optimalios darbo sąlygos, SanPine 2.2.4.548-96 negali būti numatytos su leistinomis mikroklimato sąlygomis. Leistinos mikroklimatizacijos sąlygos nustatomos pagal leistinos šiluminės ir funkcinės būklės kriterijus 8 valandų darbo pereiti. Leistinos mikroklimato sąlygos nesukelia žalos ar sveikatos sutrikimo, tačiau gali sukelti bendrųjų ir vietinių šiluminio diskomforto pojūčių atsiradimą, termoreguliacijos mechanizmų įtampą, gerovės būklės pablogėjimą ir sveikatos mažinimą.

Šilamaisiais metų laikotarpiu, priklausomai nuo darbo kategorijos, šios leistinos oro temperatūros vertės yra nustatytos virš optimalių verčių diapazone:

Ia - 25,1 - 28

IB - 24,1 - 28

IIa - 22,1 - 27

IB - 21,1 - 27

III - 20,1 - 26

Kai oro temperatūros rodikliai yra viršijami darbo vietoje šiltuoju metų laikotarpiu, laikomasi darbo sąlygų nenuoseklumo ir todėl darbo apsaugos reikalavimų darbdavio pažeidimai.

Kenksmingos ir pavojingos darbo sąlygos

Kai kuriose pramonės šakose yra atskirų gamybos rūšių, jei neįmanoma nustatyti leistinų mikroklimato sąlygų dėl gamybos proceso ar ekonomiškai patikimos, pvz., Metalurgijos, celiuliozės ir popieriaus gamybos ir kt.). Akivaizdu, kad neįmanoma paversti sprogimo krosnies su oro kondicionieriais, kad būtų pasiekti leistini oro temperatūros rodikliai. Tokių pramonės šakų mikroklimatas visada bus nepalankus. Tokiose pramoninėse patalpose darbo sąlygos turėtų būti laikomos kenksmingomis ir pavojingomis. Siekiant užkirsti kelią neigiamam mikroklimato poveikiui darbuotojams, darbdaviui pagal 6.10 SanPin 2.2.4.548-96 punktą privalo naudoti apsaugines priemones, pvz., Vietos oro kondicionavimo sistemų naudojimą; oro antspaudas; kompensacija už neigiamą aukštos oro temperatūros poveikį keičiant kitus mikroklimato rodiklius; išduoti atitinkamų darbo drabužių ir kitų asmeninių apsaugos priemonių darbuotojams; Darbo laiko reguliavimo pakeitimai, įskaitant pertraukų kūrimą darbe, darbo dienos sumažinimas, padidinti atostogų trukmę ir kt.

SanPine 3 priedas 2.2.4.548-96 nustato apribojimus darbuotojų aptarnavimo darbo vietose, jei oro temperatūros nuokrypis nuo priimtinų reguliavimo rodiklių, priklausomai nuo darbo kategorijos. Taigi, oro temperatūroje 32.5 ir darbo kategorijas IA, IB, darbuotojai gali būti ne daugiau kaip 1 valandą (nuolat arba iš viso darbo pamainos); Darbuotojai, kurių darbas susijęs su IIA kategorijų, IB gali būti darbo vietoje 1 valandą oro temperatūroje 31,5; Ir III kategorijos darbuose darbuotojai gali dirbti ne daugiau kaip 1 valandą oro temperatūroje 30.5. Todėl, kai nurodyta oro temperatūra viršija, net trumpiausias laikas nėra saugus, dirbti tokiomis sąlygomis nėra numatyta sanitarinių taisyklių. Deja, ši paraiška yra patariama ir neįpareigoja darbdavių griežtai ją atlikti. Nepaisant to, jos rekomendacijos yra gana pagrįsta, ir jei darbdavys neužtikrina leistinų mikroklimato sąlygų darbo vietoje, nenori vykdyti rekomendacijų - tada ji turi imtis kitų priemonių, kad apsaugotų darbuotojus nuo neigiamo aukšto oro temperatūros poveikio ir kiti mikroklimato veiksniai. Darbdavys gali padidinti pietų pertraukos trukmę iki dviejų valandų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsnis), nes didžioji dauguma organizacijų ji yra viena valanda; įvesti papildomus jos įmonių pertraukas; Sumažinti darbo dieną. Pagal 1 dalies 1 dalį. Rusijos Federacijos darbo kodekso 109 darbo kodekso tam tikrų rūšių darbe numatyta darbuotojų teikimo darbo laiko specialių pertraukų, atsiradusių dėl technologijų ir gamybos ir darbo organizavimo. Šių darbų tipai, tokių pertraukų teikimo trukmė ir tvarka nustatoma pagal Vidaus darbo reglamento taisykles. Darbdavys, atsižvelgdama į profesinių sąjungų organo nuomonę, gali padaryti atitinkamas šių taisyklių nuostatas ir nustatyti papildomas pertraukas. Be to, niekas trukdo darbdaviams matuoti oro temperatūrą darbo vietose ir paskelbia užsakymą sumažinti darbo dieną remiantis SanPin 2.2.4.548-96 pagrindu. Taigi dabar yra galimybės apsaugoti darbuotojus nuo neigiamo šilumos poveikio.

Pažymėtina, kad dėl teisės aktų pažeidimu užtikrinant sanitarinę ir epidemiologinę gerovę gyventojų, kurie išreiškė pažeidžiant esamų sanitarinių taisyklių ir higienos standartus, nesilaikymo sanitarinių ir anti-epideminių priemonių srityje, numato Administracinė atsakomybė (Administracinių teisės pažeidimų 6.3 straipsnis). Šis nusikaltimas reiškia įspėjimą arba įvesti administracinę baudą piliečiams nuo 100 iki 500 rublių; pareigūnams - nuo 500 iki 1000 rublių; Dėl asmenų, užsiimančių verslumo veikla be juridinio asmens formavimo - nuo 500 iki 1000 rublių. arba administracinio sustabdymo veiklos iki 90 dienų; Juridiniams asmenims - nuo 10 000 iki 20 000 rublių. arba administracinio sustabdymo veiklos iki 90 dienų.

Kaip daryti įtaką darbdaviui

Eliminacija neigiamo poveikio darbuotojams aukšto oro temperatūros darbuotojams, leistinų (visos optimalios) pramoninių patalpų mikroklimato sąlygų kūrimas - taškas nėra pigus, reikalauja didelių finansinių išlaidų nuo darbdavio. Dėl šios priežasties daugelis darbdavių derasi pagal sanitarines taisykles ir nesukuria tinkamų darbo sąlygų (ir kai kurie tai daro tik dėl tuščio požiūrio į darbuotojus). Ir patys darbuotojai dažnai prisideda prie tokių situacijų atsiradimo, bijodamas deklaruoti nepakeliamų sąlygų lyderystę darbo vietoje, dėl darbo apsaugos taisyklių pažeidimų. (Matyt, dauguma Rusijos darbuotojų yra taip išdėstyti: pirmiausia prarandame sveikatą, uždirbdami pinigus, o vėliau mes prarandame pinigus, bandydami atkurti sveikatą ...)

Tačiau, jei darbdavys nepateikia leistinų mikroklimato sąlygų, darbuotojai turi daug galimybių daryti įtaką tokiam nesąžiningam darbdaviui ir apsaugoti savo teisę dirbti sveikomis ir saugiomis sąlygomis.

Rusijos Federacijos Konstitucijos 45 straipsnis Skaito: "Kiekvienas turi teisę ginti savo teises ir laisves visomis priemonėmis, kurios nėra draudžiamos įstatymu." Darbuotojas turi teisę ginti savo darbo teises, laisvę ir teisėtus interesus pagal įstatymų metodus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 21 d. Darbo kodekso 21 dalis). Šis metodas yra tiesiogiai numatytas darbo teisės aktuose - tai yra savigynos darbo teisių darbuotojas.

Pagal meną. Rusijos Federacijos darbo kodekso 379 dėl darbo teisių savigynos, darbuotojas, kuris raštu darbdaviui ar jo tiesioginiam lyderiui raštu arba kitas darbdavio atstovas gali atsisakyti dirbti, o tai tiesiogiai kelia grėsmę jo gyvenimui ir sveikatai , išskyrus TK RF ir kitų federalinių įstatymų numatytus atvejus. (Pavyzdžiui, pagal 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 4 d. Darbuotojas negalės atsisakyti eksploatuojamo darbo sąlygų atlikto darbo, ty nelaimės ar nelaimės grėsmės atveju, potvyniai , badas, žemės drebėjimas, epidemija arba epizoote, ir kitais atvejais, kurie yra kelia grėsmę ir normalią gyvenimo sąlygas visos gyventojų ar jos dalies.) Taip pat 1 dalis. 219 iš Rusijos Federacijos darbo kodekso aiškiai numato darbuotojo teisę atsisakyti darbo vykdymo, jei pavojus kilo dėl jo gyvenimo ir sveikatos dėl darbo apsaugos pretenzijų pažeidimo (išskyrus federalinių įstatymų numatytus atvejus) , prieš pašalinant tokį pavojų. Atsisakius tokiam darbui, darbuotojas išlieka visomis darbo teisės ir kitų teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų teisės. Ir darbdavys arba jos atstovai neturi teisės trukdyti darbuotojams įgyvendinti darbo teisių savigyną (Rusijos Federacijos darbo kodekso 180 straipsnis).

Jei darbuotojas neveikia pavojaus jo gyvenimui ir sveikatai, darbdavys privalo suteikti jam kitą darbą per pavojų panaikinimo metu (4 dalis. 220 darbo kodekso rusų darbo kodekso Federacija). Jei kitų darbų teikimas neįmanomas, darbdavys pagal 1 dalies 1 dalį. Rusijos Federacijos darbo kodekso 57, jis privalo sumokėti neveiksmingos laiko darbuotojui, kuris atsirado dėl teisėto atsisakymo atlikti darbą, ne mažiau kaip 2/3 vidutinio darbuotojo darbo užmokesčio suma . Taip yra dėl to, kad pagal 1 dalies 1 dalį. 212 Darbo kodekso Rusijos Federacijos pareigų užtikrinti saugias sąlygas ir darbo apsaugos yra priskiriami darbdaviui, ir paprastas dėl to, kad nesugebėjimas įvykdyti šių pareigų yra laikoma paprasta dėl jo kaltės.

Priversti darbdavį teikti leistinas temperatūros sąlygas darbo vietose, darbuotojai gali naudoti šiuos veiksmus algoritmą. (Didžiausias šių veiksmų poveikis atneš į įvykį, kad visi darbuotojai, kurie darbuotojai yra nepalankios sąlygos bus ginamos dėl jų teisių apsaugos, arba dauguma jų - kolektyviniai veiksmai visada yra efektyvesni.)

Visų pirma, darbuotojai turi bendrai matuoti oro temperatūrą darbo vietose. Norėdami tai padaryti, galite naudoti įprastą namų ūkio termometrą. Siekiant išvengti klaidų (jei termometras yra prastos kokybės ar sugedęs), galima naudoti keletą skirtingų termometrų.

Gautos oro temperatūros vertės yra lyginamos su SANPIN 2.2.4.548-96 reikalavimais. Jei oro temperatūra viršija leistinus reguliavimo rodiklius, darbo sąlygos didėja darbuotojų sveikatai ir gyvenimui, ir jie turi teisę atsisakyti dirbti tol, kol darbdavys panaikins darbdavį.

Be to, gautos oro temperatūros vertės turi būti nustatytos priimant atitinkamą aktą. Aktas turi būti sudarytas dviem egzemplioriais su bent trijų darbuotojų parašu, tačiau tai bus geriau, jei visi darbuotojai bus pasirašyti, kad stebimas temperatūros matavimas. Dėl akto turinio žr. 1 priedėlį.

Viena akto kopija turi būti skiriama tiesioginiam vadovui ar kitam darbdavio atstovui ir paklausa iš jo, kad jis bus parašęs, datą, priėmimo į antrąją kopiją, kuri lieka iš darbuotojų. Jei darbdavio atstovas atsisako imtis veiksmų arba padaryti ženklą dėl priėmimo - galima suteikti jam aktą bent jau dvi (ir geriau) liudytojų buvimą. Tokioje situacijoje tai nėra blogai išspręsti vaizdo įrašo akto akto pateikimo akto metu, jei tai nėra draudžiama organizacijoje nustatytomis taisyklėmis.

Tada kiekvienas darbuotojas, atsižvelgiant į meno reikalavimus. 379 TK RF turi pranešti darbdaviui apie jo atsisakymą dirbti. Tai galima padaryti priimant atitinkamą pranešimą (žr. Programos 2).

Pranešimą parengia kiekvienas darbuotojas dviem egzemplioriais, iš kurių viena taikė jai akto kopiją skiriama darbdavio atstovui, o antrasis, su darbdavio atstovo paštu, lieka darbuotojui .

Atsisakius darbui laikotarpiu darbuotojas gali nebūti darbo vietoje. Po to, kai darbdavys praneša apie pavojaus panaikinimą darbuotojo sveikatai, pastaroji yra įpareigota vėl pradėti dirbti.

Priedas 1

Veikti nustatant darbo apsaugos reikalavimų pažeidimą

Data, vieta rengiant aktą (tiesiog nurodykite miesto pavadinimą, kuriame yra organizacija)

Mes, šie _______________ (F.O.O. darbuotojai) yra išvardyti, sudarė šį aktą, kad _______________2011 ___ h. ___ min. (Temperatūros matavimo data ir laikas) darbo vietoje ______________________________

(Tai yra nurodyta darbo vietoje, nurodant jo vietą - organizacija, seminaras, sklypas, kambarys - ir pavadinimai darbuotojo pranešimo, kuris veikia jį) oro temperatūra buvo ____ Apie S.

____________ / ____________ / «___» ____________2011

____________ / ____________ / «___» ____________2011

(Darbuotojų parašai su parašo ir datos protokolu)

2 priedėlis.

Seminaro (departamento, sklypo ir kt.) Vadovas _______________________

nuo ___________________ (pilno vardas, darbuotojo pareigos)

Pranešimas

Aš pranešiu jums, kad oro temperatūra mano darbo vietoje viršija leistinas vertes, nustatytas SanPine 2.2.4.548-96, patvirtinta. Rusijos Federacijos Valstybės-Poinadzor sprendimu 01.10.1996 Nr. 21.

Šiuo atžvilgiu, vadovaujasi meno. 21, 219, 220, 379 iš Rusijos Federacijos darbo kodekso, atsisakau vykdyti darbą sąlygomis, kurios kelia grėsmę mano sveikatai prieš pašalinant šį pavojų. Aš esu pasirengęs vėl pradėti dirbti po raštiško įspėjimo panaikinimo pavojui pašalinti.

Pasak meno. Rusijos Federacijos darbo kodekso 157, 212 Darbo kodekso prastovos, kuri atsirado dėl savo atsisakymo atlikti darbą dėl darbo apsaugos darbdavio nevykdymo, prašome sumokėti ne mažiau kaip 2/3 mano vidutinio dydžio sumą pajamos.

Priedas: akto kopija iš _________2011

"___" __________2011 ________ / _________ / (data, parašas su dekodavimu)

Vienas iš pagrindinių darbdavio užduočių galima laikyti palankaus mikroklimato teikimu darbo vietoje.

Tačiau daugelis nuomininkų nesilaiko temperatūros reikalavimų, taip pažeidžiant teisės aktų normas.

Kas turėtų būti patalpoje esančioje Rusijos Federacijos darbo kodekse?

Navigacija pagal straipsnį

Ar darbdavys privalo laikytis patalpoje esančių temperatūros?

212 straipsnis gali atsakyti į šį klausimą, pagal kurį darbdavys bus pritrauktos į administracinę atsakomybę už ne santechnikos darbą laiku.

Šios veiklos sąrašas apima laikymą nuo temperatūros režimo, nustatyto sanitariniais standartais ir taisyklėmis (SANPIN), nes jis yra per mažas arba priešingai, aukštos temperatūros gali sumažėti energijos lygiu ir, kaip rezultatas, jo spektaklis.

Atitinkamai, jei darbdavys vengia šios pareigos įvykdymo, jis pažeidžia įstatymą ir turi būti nubaustas.

Galima sakyti, kad darbdavys privalo stebėti temperatūrą per visą darbo laikotarpį.

Temperatūros režimai įvairiais metų laikais

Darbo kodekso vasaros kambario temperatūra neturėtų būti didesnė:

• 28 laipsnių Celsijaus 8 veikimo valandas.
• 30 laipsnių Celsijaus 5 darbo valandas.
• 31 laipsnių Celsijaus 3 darbo valandas.
• 32 laipsnių Celsijaus 2 valandas.
• 32,5 laipsnių Celsijaus už 1 valandą darbo.

Darbas esant 32,5 laipsnių temperatūrai yra laikoma pavojinga. Darbdavys turi šiek tiek išvengti šilumos, būtent: sukurti specialią įrangą (oro kondicionieriai, gerbėjai) darbo patalpose (oro kondicionieriai) arba sumažinti darbo valandų skaičių.

Temperatūra į kambarį žiemos metu pagal darbo kodą neturėtų būti kilęs žemiau 20 laipsnių Celsijaus. Jei jis neatitinka standartų, darbdavys turi įdiegti šildytuvą į darbo kambarį arba sumažinti darbo valandų skaičių. Darbo kodeksas nustato šias laikinas normas pagal sumažintą temperatūrą:

• ne daugiau kaip 7 valandos veikimo 19 laipsnių Celsijaus.
• ne daugiau kaip 6 valandos veikimo 18 laipsnių Celsijaus.
• ne daugiau kaip 5 valandos veikimo 17 laipsnių Celsijaus.
• ne daugiau kaip 4 valandos veikimo 16 laipsnių Celsijaus.
• ne daugiau kaip 3 valandos veikimo 15 laipsnių Celsijaus.
• ne daugiau kaip 2 valandos veikimo 14 laipsnių Celsijaus.
• ne daugiau kaip 1 valandos veikimo 13 laipsnių Celsijaus.

Darbo normos nustatė, kad darbai žemiau 13 laipsnių Celsijaus temperatūra yra pavojinga.

Apibendrinant pirmiau minėtus duomenis, galima teigti, kad kambario temperatūra vasarą neturėtų viršyti 28 laipsnių Celsijaus, o žiemą jis neturėtų būti kilęs žemiau 20 laipsnių Celsijaus.

Ką daryti darbuotojui, jei darbdavys nesilaiko temperatūros režimo?

Laidiniai darbuotojai dažnai susiduria su darbdavio aplaidumo požiūriu. Ką daryti šiuo atveju? Yra keletas variantų:

• paprašykite darbdavio normalizuoti temperatūrą naudodami techniką (oro kondicionavimas, šildytuvas)
• reikalauti sumažinti darbo valandas pagal standartus
• skambinkite "Rospotrebnadzor" skundui
• ieškoti pagalbos darbo inspekcijoje

Su paskutinėmis dviem versijomis specialus patikrinimas bus elgiamasi darbo vietoje, kurio metu būtų atliktas nusikaltimas.

Kaip rezultatas, galima teigti, kad darbuotojas turi keletą teisėtų poveikio metodų.

Kokią bausmę gresia darbdaviui dėl temperatūros režimo nesilaikymo?

Vadovaujantis administracinių teisės pažeidimų kodeksu, darbdavys, pažeidžiantys sanitarinius standartus, bus nubaustas iki 20 tūkst. Rublių, arba jo veikla bus sustabdyta tam tikru laikotarpiu.

Dabartiniai teisės aktai darbo apsaugos klausimais nustato gana griežtus temperatūros standartus darbo vietoje ir darbo patalpoje. Tačiau ne kiekvienas paprastas darbuotojas ar net darbdavys žino, kokia temperatūra turėtų būti darbo vietoje ir kokie kiti reikalavimai yra susiję su šiuo darbo aspektu. Teisės aktai ir reguliavimo dokumentai savo ruožtu užtikrina visišką teisinį dalyko reguliavimą, įskaitant procedūrinį požiūriu.

Darbo vieta - teisinis reguliavimas ir teisės aktai

Rusijos teisės aktai siekia suteikti darbuotojams galimybę dirbti saugiomis sąlygomis jų sveikatai, o darbo vietos temperatūra yra vienas iš pagrindinių veikiančių darbo saugos rodiklių. Šių klausimų teisinį reguliavimą užtikrina įvairių reguliavimo dokumentų nuostatos ir visų pirma, šie teisės aktai jiems gali būti priskirti:

Kai kurioms darbo kategorijoms galima nustatyti specialius reikalavimus temperatūros režimui. Šiuo atveju reikės vadovauti atskirais reguliavimo dokumentais, reglamentuojančiais bet kokią konkrečią veiklos rūšį. Pirmiau minėtos "SanPin" standartai susiję su visa veikla be išimties.

Temperatūros greitis darbo patalpoje

Atsakymas į klausimą apie tai, kokia temperatūra turėtų būti darbo vietoje, labai priklauso nuo darbo pobūdžio, metų laiko ir kelių kitų rodiklių. Šiuo atveju bendrieji standartai yra pakankamai paprasti ir atrodo taip:

Esami standartai rodo galimus nukrypimus nuo temperatūros režimo ir nedidelių virpesių ir temperatūros lašų. Tačiau ilgų nuokrypių buvimas yra darbuotojų darbo valandų mažinimo pagrindas.

Be to, kad būtų laikomasi reikalavimų teikti temperatūros standartus darbo patalpoje, darbdavys taip pat turėtų atkreipti dėmesį į drėgmės rodiklius. Daugeliu atvejų santykinė drėgmė turi atitikti 40-60% rodiklį.

Atsakomybė už temperatūros standartų neatitikimą darbo patalpoje

Jei darbdavys nesilaiko reikalavimų, užtikrinančių temperatūros lygį darbo vietoje, tada jis gali būti atskaitingas už dabartinių teisės aktų pažeidimą. Tuo pačiu metu darbuotojai turi teisę reikalauti inicijuoti patikrinimą, jei jie turi įtarimą, kad temperatūros ir drėgmės režimas neatitinka teisėkūros reikalavimų. Taip pat reikėtų prisiminti, kad padidėjusi arba sumažinta temperatūra gali būti laikoma normalia, jei jos yra pastovios, jų poveikis laikomas kenksmingu ar pavojingu gamybos veiksniu ir darbuotojas gauna visus atitinkamus papildomų garantijų bandymus.

Tais atvejais, kai vyksta nedviprasmiškas darbo teisės aktų reikalavimų pažeidimas, darbdavys gali būti atsakingas už neatitikimą dėl temperatūros standartų darbo patalpoje pagal Rusijos Federacijos Coap 5.27 straipsnį, kuris bus susijęs su 2 bauda iki 20 tūkst. Rublių, priklausomai nuo nusikaltėlio statuso.

Temperatūros režimo žurnalo sąvoka nėra susijusi su temperatūros normos teikimu darbo vietoje. Šie žurnalai yra naudojami įvertinti darbo ir kontrolės specifinių šaldymo įranga, ir jų priežiūra, atsižvelgiant į patalpų indikatorių, nėra būtina.

Temperatūros patikrinimas darbo vietoje atliekamas apeliaciniame skunde arba darbuotojų skundu, taip pat reguliariai įgyvendinant specialų darbo sąlygų vertinimą, skirtą šių sąlygų kenksmingumo ar pavojaus klasei nustatyti. Tuo pačiu metu, užduotis į statuso darbą yra kenksminga ar pavojinga gali reikalauti, kad darbdavys teikti darbuotojams asmeninę apsauginę apsaugą su neigiamomis sąlygomis.

Kitas aspektas, skirtas atkreipti dėmesį į darbdavį, yra faktinis neigiamas netinkamos temperatūros poveikis darbuotojams. Taigi, temperatūros režimo pažeidimas gali būti ne tik į baudas, bet ir į didesnį darbuotojų ligoninės dažnumą. Be to, temperatūros režimas taip pat gali turėti įtakos atskirų profesinių ligų kūrimui ir atsiradimui, kuriems reikės formuoti Komisijos formavimąsi į įmonę ir papildomas išlaidas organizacijoje.

Kraštovaizdžio darbo vieta - raktas į didelį darbuotojo našumą. Žinoma, komfortas yra plati koncepcija, kuri dažnai priklauso nuo žmogaus darbo krypties. Santechnikos standartai ir taisyklės, numatytos pramonės įmonėms ir biurų patalpoms. Tačiau pirmasis ir antrasis yra sumontuoti SanPine 2.24.54896 vadinama "mikroklimato higienos normomis".

Nuo 2017 m. Pradžios, nauji sanitariniai ir higienos reikalavimai pramoninėms patalpoms uždirbo. Praėjusiais metais jie patvirtino vyriausiąjį valstybės sanitarinio gydytojo su savo nutarimu Nr. 81. Atnaujintos Sanpin standartai pateikiami reikalavimai:

• Mikroklimatas;
• Triukšmo lygis ir vibracija;
• Elektrinių, magnetinių ir elektromagnetinių laukų poveikis.

Šios normos yra galimi veiksnių rodikliai. Atliekant reikalavimus gamybos patalpas gali apsaugoti darbuotojus darbo vietoje aštuonias valandas per dieną (keturiasdešimt valandų per savaitę) nuo patologijų ar trenktų, susijusių su darbo pareigų vykdymo specifika.

Naujų higienos reikalavimų dėl pramoninių patalpų mikroklimato įvedimas atšaukiamas pagal anksčiau patvirtintus standartus. Pavyzdžiui, SanPine 2.2.41191-03 Atsižvelgiant į elektromagnetinių laukų poveikį.

Svarbiausi SanPines, ši temperatūra ir mikroklimatas biuro darbuotojų darbo vietoje.

Temperatūros režimą biure

Normaliosios temperatūros išlaikymas yra svarbi įmonės normalaus veikimo sąlyga. Ne tik darbuotojų sveikatos rodikliai, bet ir jų darbo atlikimas, taip pat normalus visos įmonės veikimas priklauso nuo biuro temperatūros.

Temperatūros normos reglamentuoja SanPine 2.2.4 548 96. Penktoji ir šeštoji taisyklių dalis skirta optimizavimui ir ribų temperatūros rodikliams, priklausomai nuo sezono (šilta arba šalta).

Biuro darbuotojai, kurių darbas gali būti priskirtas prie intelektinės, kuriai būdingas mažas fizinio aktyvumo lygis, taip pat sėdimosios vietos, darbo kodekso ir Sanpin patenka į II kategoriją. Šiai kategorijai darbuotojai turi būti aprūpinti nuo dvidešimt trijų iki dvidešimt penkių laipsnių (vasarą) ir dvidešimt dviem iki dvidešimt keturių laipsnių (žiemą).

Jei kambario temperatūra neatitinka nustatytų standartų, darbuotojai turi teisę reikalauti, kad pratęsimo trukmė sumažėtų nuo pratęsimo.

Jei temperatūros indikatoriai viršija dvidešimt devynių vertę, darbo laikas yra sumažintas iki trijų valandų (pagal atliktas funkcijas). Jei biuro temperatūra viršija trisdešimt du laipsnius, draudžiama dirbti daugiau nei vieną valandą.

Šaltui sezonui yra rodiklių. Esant žemiau devyniolikos laipsnių temperatūrai, perėjimo trukmė per valandą sumažėja. Esant žemiau trylikos karščio, darbo diena negali viršyti vieną valandą.

Organizacijos organizavimas, kurio valdymas nuolat sutrikdo patalpų temperatūros režimą, gali būti laikinai sustabdytas iki trijų mėnesių laikotarpiui.

Reikalavimai mikroklimatei biure

Santechnikos taisyklės užtikrina reikalavimus ne tik temperatūros režimui, bet ir oro kokybei biure. Todėl organizacijos vėdinimo įranga yra vienas iš svarbių darbo vietų komforto kriterijų.

"Office Service" apima ilgalaikį pastato darbuotojų pagrindą. Kiekvienas darbuotojas turi savo pageidavimus ir turi padidinti našumo rodiklius. Kai kurie suteikia pirmenybę vėsumui, kiti bijo projektų ir oro kondicionierių.

Siekiant sukurti patogų biuro mikroklimatą, būtina imtis priemonių, skirtų įvykdyti normas:

• Temperatūros režimas;
• Oro drėgmės lygis;
• Oro srauto ventiliacija;
• Oro grandinės greitis;
• Buvimas oro dalelių ore (dulkės).

Šiuos standartus numatytos Sanpin, taip pat GOST 30494 96 dėl gyvenamųjų ir negyvenamųjų patalpų mikroklimato parametrų. Patogus biuro mikroklimatas šiltuoju sezonu numato:

• Temperatūros režimas per dvidešimt du iki dvidešimt penkių laipsnių;
• Oro drėgmė trisdešimt šešiasdešimt procentų;
• Oro srauto greitis ne didesnis kaip 0,25 metrų per sekundę.

Šaltojo sezonui rodikliai keičiasi:

• Temperatūros indikatoriai svyruoja nuo dvidešimt iki dvidešimt dviejų laipsnių;
• Oro drėgmė - nuo trisdešimties iki keturiasdešimt penkių procentų;
• Oro judėjimas 0,1 - 0,15 metrų per sekundę.

Leistini temperatūros rodiklių neatitikimai yra vienas ar du laipsniai.

Drėgmės lygis yra būtinas biuro darbuotojų komforto darbo komponentas. Kas turėtų būti drėgmė tiesiogiai priklauso nuo temperatūros režimo rodiklių. Padidėjęs drėgmė normalioje temperatūroje neturi neigiamo poveikio žmogaus organizmui. Ir sausas šiltas oras gali sukelti gleivių, viršutinių kvėpavimo takų ligas.

Šviesos lygis

Biuro kambario apšvietimas yra svarbus komponentas, kurį darbdaviai neturėtų pamiršti. Žemas šviesos lygis sukelia greitą akių nuovargį, taip pat sumažina bendrą žmogaus našumą.

"SanPine" nustato apšvietimo standartus vidurinei įstaigai, kurioje yra kompiuteris, penkių šimtų liuksų lygiu. Leistinos patalpų apšvietimo vertės svyruoja nuo dviejų šimtų iki trijų šimtų prabangos.

Ką daryti, jei šviesa nėra pakankamai? Būtina įdiegti papildomą šviesos šaltinį kiekvienoje darbo vietoje. Renkantis lemputes, pirmenybė turėtų būti teikiama energijos taupymui su "šaltu" baltos šviesos. Tokios lempos nesilaiko, kuris yra svarbus vasaros laikotarpiui.

Triukšmo lygis

Foninis triukšmas veikia biuro darbuotojų produktyvumą. Viršutinė tokio triukšmo normos riba neturėtų viršyti penkiasdešimt penkių db. Gamybos triukšmo seni kompiuteriai, lempos, kalbėjimas gatvėje.

Elgesys su pašalinių triukšmo problema gali būti nauja biuro įranga, metaliniai plastikiniai langai, pertvaros su garso izoliacija.

Darbdavio atsakomybė

Užtikrinti patogias sąlygas darbo vietoje yra darbdavio atsakomybė, o ne jo prestižo gestas. Sukurti tik tinkamas darbo sąlygas, darbdavys turi teisę reikalauti darbuotojų pagal tvarkaraštį. Ši taisyklė yra nustatyta 163 pagal Rusijos Federacijos TK straipsnį. Siekiant pažeidžiant sanitarines taisykles nustatytas normas, darbdavys sutinka su skubiomis priemonėmis, kad juos pašalintų.

Darbuotojas turi teisę kreiptis į valstybės inspekciją dėl darbo už savo teisių apsaugą.

Sanitarinė ir epidemiologinė tarnyba dėl bet kokio darbuotojo skundo gali patikrinti įmonę. Nustatant pažeidimus, skiriama bausmė (nuo dešimties iki dvidešimt tūkstančių rublių).