Tai ne paslaptis, kad nepalankus temperatūros režimas kambaryje arba gatvėje mažina darbuotojų našumą, ir nepriklausomai nuo to, ar jis yra mažas arba didelis. Siekiant laikytis sanitarinių ir epidemiologinių standartų ir darbo apsaugos priemonių vykdymo, teisės aktuose numatytos tam tikros priemonės, kurios leidžia lengviau dirbti darbuotojams ir sumažinti gyventojų gyvenimo ir sveikatos grėsmę. Straipsnyje, mes pažvelgsime, kiek jūs galite dirbti į šilumos biure, gatvėje pagal darbo teisės aktų normas ir kiek darbdavio atsakomybė atsiranda.

Darbo teisės aktai dėl darbo šilumos

Iki šiol svarbiausias dokumentas profesinės saugos srityje padidintoje temperatūroje yra SanPine 2.2.4.548-96, kuriame yra svarbi ir dabartinė informacija apie higienos reikalavimus mikroklimatiškų sąlygų pramoninėse patalpose. Jame yra duomenų apie tai, kokia temperatūra yra palanki darbo veiklai atlikti ir kokie yra leistini, kai gamybos procesas gali būti atliekamas tame pačiame režime, jei nėra galimybės pasiekti optimalų režimą.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, darbdavys turi užtikrinti normalias darbo sąlygas visiems savo darbuotojams visapusiškai laikytis darbo apsaugos standartų ir standartų.

Optimali ir leistina darbo temperatūra

Pasak SanPina 2.2.4.548-96, temperatūros režimo kambariuose gali būti suskirstyti į du tipus:

Šiuo atveju būtina suprasti, kad ekstremalios leistinos temperatūros režimo vertės neturi įtakos darbo režimo pokyčiams tik tuo atveju, jei tai reikalauja gamybos proceso. Yra tam tikrų sąlygų ir aplinkybių, pagal kurias negali būti pakeista darbo dienos trukmė ir laikas, ir šis momentas yra susijęs su šiais veiksniais:

• atliekų operacijų technologiniai reikalavimai yra tokie, kad procesai turėtų būti atliekami ekstremaliomis leistinos temperatūros režimo vertėmis;
• ekonominis loginis pagrindas yra susijęs su netikslingumo keitimo darbo laiko režimu, dėl patalpų temperatūros ir mikroklimato pokyčių.

Reikėtų nepamiršti, kad kiekvienam Bendrovės pranešimui suteikia leistiną temperatūros režimą, kuris priklauso nuo to, kokios funkcinės pareigos priskiriamos darbuotojui. Lentelėje nurodyti rodikliai yra priimtini biuro darbuotojams, dauguma laiko praleido didesnėje būsenoje. Tačiau, jei mes atsižvelgti į pramonininkų, atliekančių sunkų fizinį darbą, tada jiems už leistinos temperatūros režimo ribų yra šiek tiek susiaurėjusi.

Jei darbuotojas dirba leistiname temperatūros režime, jis nesukelia aštrių pokyčių žmogaus organizme, bet jis suteikia jam tam tikrą diskomfortą. Šiuo atveju yra kūno temperatūros padidėjimas, gerovės pablogėjimas, termoreguliacijos proceso pažeidimas ir dėl to mažina žmogaus veikimą. Esant tokiai situacijai, kai temperatūros režimas pasiekia ribą ir tampa superlopiniais, tam tikri veiksmai turėtų būti atliekami vadovavimo srityje, kuria siekiama pagerinti darbo sąlygas - arba oro kondicionavimo sistemų įrengimą arba darbo laiko sumažinimą arba kompensaciją už darbo laiką arba kompensaciją. kenksmingos gamybos proceso sąlygos.

Tuo atveju, kai temperatūros režimas yra už leistino lygio ribų, pakankamai trumpą laiką, tai kelia keletą valandų, mikroklimatas yra normalizuotas į leistiną lygį, darbo dienos trukmė nesikeičia.

Veikimo režimo keitimas šilumoje

Jei paliekant leistino temperatūros režimo lygį, darbdavys turi teisę ir pareigą sumažinti darbo valandas, priklausomai nuo to, kiek laiko temperatūra viršija leistinas vertes. Tuo pačiu metu įmonė sukuria specialią tvarką, kurioje nurodoma, kokios pozicijos ir kiek darbo sumažėja. Šis dokumentas grindžiamas temperatūros režimo matavimais, kuriuos Komisija konkrečiai sukurta šiais tikslais. Tai yra protokolas, kuriame visi pakeitimai yra aiškiai nurodyti laikui bėgant, ir dėl tokio protokolo pagrindu, vykdomoji tvarka jau paskelbta apie įmonės pokyčius.

Beje, skirtingose \u200b\u200bdarbuotojų kategorijose santrumpa gali būti nevienoda, ir šis momentas priklauso nuo to, kokios funkcinės atsakomybės vienas ar kitas darbuotojas atlieka. Taigi, visos pozicijos gali būti suskirstytos į 3 grupes:

1. iA-IB kategorija. Ši grupė siūlo mažą energijos suvartojimą iki 174 W ir apima darbuotojus, kurie dirba savo darbą, sėdintį su maža fizine įtampa ar mažais judėjimais;

1. iIA kategorija. Į šią grupę įeina darbuotojai su energijos suvartojimu nuo 175 iki 290 W, atliekant darbą nuolat judant su mažų objektų perkėlimu vidutiniu fizinio streso lygiu;

1. iII kategorija. Į šią grupę įeina darbuotojai, gaminantys energijos suvartojimą nuo 291 W ir aukščiau, atlikite darbą su didelėmis fizinėmis pastangomis nuolat judėjant ir perkeliant sunkiųjų objektų ar sudėtingų gamybos operacijų įgyvendinimą.

Rospotrebnadzor, kaip viena iš kontrolinių kūnų darbo apsaugos srityje sukūrė tinkamas rekomendacijas dirbti karšto sezono metu, kai termometro kolonėlė pakyla iki gana aukšto lygio. Jie susiję su tiesioginiu darbdaviu ir darbuotojais, priversti dirbti sunkioje temperatūroje. Kaip pirmoji, darbdavys pagal priimtus teisės aktus privalo pateikti leistinas darbo sąlygas savo darbuotojams arba sumažinti darbo valandas pagal mikroklimato pokyčius patalpose. Antrajame punkte darbuotojai taip pat privalo savarankiškai imtis priemonių, kad išsaugotų gyvybę ir sveikatą karštu sezonu. Jie apima:

• darbo laikotarpis turėtų būti suskirstytas į laikinąsias pertraukas, o jų skaičius tiesiogiai priklauso nuo aplinkos temperatūros gatvėje arba mikroklimate patalpose;
• būtina perkelti lauko darbą ryte arba vakare, kol temperatūra pasieks maksimumą;
• karšto sezono metu darbuotojai nuo 25 iki 40 metų yra leidžiama dirbti;
• specialūs drabužiai iš tankių audinių turėtų būti naudojama siekiant apsaugoti nuo pernelyg didelio šilumos kiekio;
• organizuoti kompetentingą geriamojo režimą, kurį sudaro vandens žemos temperatūros - maždaug 15 0 s, taip pat suvartojamo sūdyto arba šarminio vandens, siekiant papildyti mineralinio druskos rezervą ir mikroelementus organizme;
• valgyti daugiau vaisių ir daržovių.

Dirbti šilumoje patalpoje arba gatvėje

Darbas biuro patalpose arba gatvėje, esant temperatūros režimui, turėtų būti atliekamas tokiu laikotarpiu, kurį nustato įstatymas. Įprasta darbo dienos trukmė yra nustatyta tuo atveju, kai temperatūra per kitas ribas:

Daugiau apie darbo veiklos įgyvendinimo sąlygas, susijusias su darbo jėgos apsauga, galite rasti Sanpin 2.2.4.548-96, kuriame kiti aplinkos rodikliai, įskaitant santykinį oro drėgnumą, terminio poveikio intensyvumas iš įrenginių ir įrangos intensyvumas, yra nurodyti papildymas temperatūros režimo. Oro judėjimas. Didesnis dėmesys taip pat turėtų būti skiriamas šioms charakteristikoms, nes jos tiesiogiai veikia žmonių gerovę, jų sveikatą ir efektyvumą.

Atsakomybė už TK RF normas ignoravimą

Atsakingas už patogių sąlygų oficialių pareigų vykdymui yra darbdavys tiesioginės priežiūros pareigūno, vadų departamentų ar darbo apsaugos specialistas. Be to, patys darbuotojai turėtų užtikrinti, kad jie turi priimtiną darbo darbo sąlygas, ir kai nustatoma, kad bet kokie pažeidimai kreipkitės į darbo apsaugos profesinį ar tiesioginį vadovą (žr. →).

Priimdamas tokį pranešimą, darbdavys turi gaminti temperatūros matavimus arba gatvėje, nustatant jo pakeitimus laikui bėgant. Jei aptinkamas reikšmingas temperatūros padidėjimas, jis gali naudoti keletą variantų:

1. Įdiekite oro kondicionavimo ir vėdinimo sistemą;
2. perduoti darbuotojus į darbo vietas su optimaliu arba leistinu temperatūros režimu;
3. atlikite greitus pertraukas darbo dieną;
4. sumažinkite darbo valandas, priklausomai nuo termometro rodmenų.

Jei darbdavys nenaudoja nė vienos iš siūlomų problemų sprendimo galimybių, darbo inspekcija turi teisę pritraukti jį į teismą, nes jis pažeidžia darbo ir sanitarinių ir epidemiologinių teisės aktų normas. Tuo pačiu metu kontroliuojančios institucijos turi teisę:

Be to, Rospotrebnadzor turi teisę pritraukti darbdavį į administracinę atsakomybę, tai yra, inicijuoti administracinį verslą prieš jį. Šį veiksmą gali reikšmingai nustatyti įmonės grėsmę ir įmonėje dirbančių darbuotojų sveikatą.

4 Įdomūs klausimai dėl karšto sezono

Klausimo numeris 1. Jei darbdavys neatsakė į pranešimą, kad temperatūros režimas viršija leistino lygio ribas, ar galima sustabdyti darbą?

Pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą, jei tokia situacija įvyko, darbuotojas turi visišką teisę atsisakyti vykdyti savo pareigas. Tuo pačiu metu, jis turi pranešti savo darbdaviui rašyti apie tai. Toks elgesys neturėtų būti laikomas drausminiu nusikaltimu, ir nuo darbdavio neturėtų būti baudžiamojo persekiojimo.

Klausimų skaičius 2. Kokį dokumentą turi atlikti darbuotojas atsisakyti oficialių muitų atlikimo su negaliojančiu televizijos režimu?

Jei tokia neigiama padėtis atėjo, darbuotojas privalo pateikti darbdavio pranešimą, nurodant gamybos proceso sustabdymo priežastį, taip pat nustatyti darbo apsaugos reikalavimų pažeidimus. Tuo pačiu metu dokumentai turi būti parengti dviem egzemplioriais, iš kurių vienas, kurį pasirašė priimtas darbuotojas, išlieka darbuotojui.

3 klausimas. Jei dokumentai nepriimami ar priimami, tačiau jos priemonės nėra imtasi arba darbuotojas, pritvirtintas, kur galiu pamatyti pagalbą sprendžiant konflikto padėtį?

Šiuo atveju prasminga kreiptis į darbo inspekciją, kurio darbuotojai turi būti reaguojami į nustatytą nusikaltimo faktą. Be to, nebūtina kreiptis į profesinę sąjungą, kurio pagrindinis tikslas yra tik darbo žmonių interesų apsauga.

Klausimų skaičius 4. Jei darbuotojas buvo atleistas už nusikaltimą, kuris nebuvo nevykdytas, bet priverstinis nutraukimas darbo jėgos dėl aukštos temperatūros, kur galiu susisiekti?

Tokios situacijos atveju būtina kreiptis į darbo inspekciją, rospotrebnadzor ir prireikus pateikti ieškinį dėl darbuotojo atleidimo iš darbo bylos nagrinėjimo bylos nagrinėjimo.

Darbo našumas darbo vietoje tiesiogiai priklauso nuo sąlygų, visų pirma, oro temperatūra ir drėgmė, apšvietimo kokybė, deguonies ir kitų veiksnių kiekis. Temperatūros režimas yra labai svarbus, nes nesilaikoma, su kuriais darbuotojai turi diskomfortą ir dirbti mažiau produktyviai. Leistinas temperatūra darbo vietoje kambaryje, kur žmonės praleidžia 8-9 valandas per dieną, turėtų būti laikomasi galvos ar atsakingo už darbuotojo darbo sąlygų užtikrinimą. Temperatūros rodikliai reguliuoja Sanpin į įstatymą "dėl gyventojų sanitarinės ir epidemiologinės gerovės", ir visos įmonės ir organizacijos, nepriklausomai nuo nuosavybės formos, turėtų tai padaryti.

Kas turėtų būti darbo patalpų temperatūra žiemą ir vasarą?

Temperatūros rodikliai kambaryje, kuriame dirba darbuotojai, priklausomai nuo metų laiko ir šildymo sezono buvimo / nebuvimo regione. Techninės patalpos charakteristikos, klimato technikos buvimas / nebuvimas neturi įtakos poreikiui laikytis sanitarinių standartų, atitikti įstatymų nustatytą temperatūrą, temperatūros tvarka yra įpareigota visiems. Be to, apartamentuose esanti temperatūra, reikalingas termometro liudijimas biuro patalpose gali būti pakoreguotas su centralizuotu šildymu su radiatoriais, taip pat mobiliaisiais kalorijų, infraraudonųjų spindulių ir alyvos elektriniais šildytuvais, vartotojų ir pusiau pramoniniais oro kondicionieriais .

Bendrovės valdymas negali pateisinti temperatūros režimo pažeidimo biure pagal tai, kad šildymo ir oro kondicionavimo išlaidos yra labai didelės. Ypač nepriimtina įdiegti instrumentus ir įrangą biuruose, kurios sukelia didelius nukrypimus nuo nustatytų standartų (pvz., Netgi galingas kompiuteris gali padidinti 0,5 laipsnių temperatūrą kambaryje). Klimato metodų gedimai (šildytuvai, oro kondicionieriai), užtikrinant atitiktį režimui, jums reikia pašalinti įvykio dieną, kitaip darbdavys privalo keisti darbo grafiką pagal SANPIN.

Standartai leidžiama temperatūra patalpų prie šilto ir šalto sezono darbo vietoje yra tokie:

• vasara - 23-25 \u200b\u200b° C;
• Žiema - 22-24 ° C.

Santykinė oro drėgmė neturėtų viršyti 60%. Temperatūros normos gali šiek tiek nukrypti nuo tų, nustatytų per 1-2 laipsnius Celsijaus. Galimas virpesių diapazonas darbo dieną - 3-4 laipsniai (pvz., Jei reikia, į orą į kambarį žiemą).

Palyginimui, temperatūroje bute, pagal Sanpina, šalto sezono metu leidžiama per 18-26 ° C, ir palaikyti patogias sąlygas daugiabučiuose pastatuose yra atsakingas už aušinimo skysčio ir valdymo įmonės, kontroliuojančios funkcionavimą Centrinės šildymo sistemos. Tačiau vasarą viskas yra kitokia: gamybos dirbtuvės ir biuro patalpos nėra butas, savininkai ar nuomininkai šiltame sezone, jie rūpinsis patogiu komfortu. Daugiabučių namų gyventojai neturi teisės į reikalauti iš valdymo įmonių, įrengiant oro kondicionierius, nes Ji nėra įtraukta į savo pareigas. Tačiau centrinė biuro ar nuotolinės svetainės turi teisę reikalauti parengti nustatytos temperatūros režimo galva ir tai padaryti, kad tai būtų įrengti kambarius su klimato technika.

Ką daryti su temperatūros sąlygų nenuoseklumu biure?

Jei biuro patalpose, oro temperatūra dėl kokios nors priežasties neatitinka įstatymų nustatytų standartų, darbdavio, jei neįmanoma ištaisyti situacijos per kelias valandas, turėtų imtis šių priemonių:

• darbo dienos sumažinimas pagal termometro rodiklius;
• darbuotojų vertimas į kitą biurą / patalpas su patogesnėmis sąlygomis;
• atleidimas nuo darbo ar perkėlimo į nuotolinio (namų) režimą.

Darbo dienos mažinimas žiemą vienai valandai rodoma, kai temperatūra sumažinama iki 19 ° C, t.y. Kai rodikliai žemiau 20 ° C, darbuotojai turi teisę eiti namo anksčiau. Be to, darbo dienos trukmės sumažinimas yra proporcingas 1 laipsnis - 1 val. - 18 ° C - iki 6 valandų, esant 17 ° C - iki 5 valandų ir pan. Jei oro temperatūra biure lašai iki 13 ° C, tai labai sunku dirbti tokiomis sąlygomis, tai bus neįmanoma. Todėl vadovybė yra geriau paleisti darbuotojus arba imtis priemonių, kad užtikrintų komfortą darbui.

Panašiai iki termometro rodiklių sumažėjimas, padidėjusios oro temperatūros vakaro biure taip pat yra panašaus santykio darbo dienos sumažinimas. Jei termometras rodo temperatūrą, viršijančią 29 ° C, darbo dienos santrumpos principas yra tinkamas: 30 ° C temperatūroje - 2 valandas, 31 ° C - 3 valandas ir pan. Pasiekę 33 ° C termometrą, jis nėra prasmingas, nes Dėl šios sąlygų šilumos praktiškai neįmanoma dirbti ir net pavojingų asmeniui. Darbuotojų našumas gali būti labai mažas.

Neleidžiama naudoti darbdavio grėsmių, šantažo ar spaudimo darbdavio, kai jam pajėgos pavaldūs dirbti netinkamomis sąlygomis. Tačiau praktiškai dažnai yra situacija, kai galva daro žmones dirbti ir toleruoti šaltą ar šilumą. Sanpin įdiegta temperatūra yra labai svarbi, todėl jums reikia žinoti, kokių temperatūros darbuotojams leidžiama palikti darbą.

Darbuotojų interesų apsauga

Kai tai yra labai šalta kambaryje, žmogaus kūnas reaguoja į šias sąlygas įvairiais būdais: jis atsikratykite papildomo skysčio (ar dažnai eina į tualetą), sukelia drebulį į kūną (instinktyvus reakcija įšilti) . Psichikos darbuotojams, daug valandų praleido sėdimojoje padėtyje, žemos temperatūros yra labai kenksmingos, nes Gali sukelti supercooling, mažinant imunitetą ir peršalimą. Taip, ir tiesiog sėdėkite viršutiniuose drabužiuose darbalaukyje yra labai nepatogu, jis atitraukia nuo dabartinių užduočių sprendimo.

Aukšta temperatūra kartu su užsikimšusiais oro patalpose gali sukelti algą, galvos svaigimą ir net šiluminį smūgį. Psichikos veikla šilumos metu taip pat sumažinama, apie kurią svarbu prisiminti vadovams.

Norėdami nustatyti neatitikimą tarp SanPin reikalavimų, galite padaryti matavimo temperatūrą kambaryje veiksmą. Dokumente reikia kuo labiau nurodyti temperatūros matavimo sąlygas, įpilkite laikiną gabaliuką (pvz., Ryte, po pietų vakare, valandiniu būdu). Kartu su fiksuotais termometro rodikliais, formoje turi būti šios patalpos darbuotojų parašai. Jei tai yra atskiras biuras, temperatūra turėtų būti vertinama ir nustatoma dalyvaujant kitam įgaliotam asmeniui (personalo valdymo departamento vadovui, Saugumo tarnybos vadovui, įmonės ekonominei daliai valdyti). Dokumento forma yra savavališka, tačiau patogiau išduoti termometro skaitymą lentelės forma. Mėginio įstatymas Galite atsisiųsti nemokamai mūsų svetainėje.

Namuose ir darbo vietoje žmogus praleidžia gana ilgą laiką. Patogumas yra labai svarbus veiksnys, turintis įtakos apskritai veikimui ir kokybei. Pagal sanitarinius standartus kambario temperatūra neturėtų sukelti diskomforto. Mikroklimatas gamyboje ar gyvenamuosiuose patalpose turi būti laikomasi atitinkamai.

Nepamirškite išmatuoti kambarių temperatūros

Temperatūra gyvenamajame kambaryje

Mokėjimas už komunalines paslaugas ir toliau nuolat auga, ypač sunkiam laikui šaliai. Tačiau, nepaisant tarifų padidėjimo, kokybė nepadidėja ir dažnai mažėja.

Žinoma, nuomininkų pageidavimai gali būti skirtingi. Tačiau verta prisiminti, kokios ribos yra oro temperatūra patalpoje, atitinkančioje sanitarinius standartus.

Pagal medicinos rekomendacijas, optimalios sąlygos žmonių buvimui yra 22 laipsnių Celsijaus su drėgmės kiekis 30%. Didesnis temperatūros režimas kambaryje gali padidinti kūno jautrumą infekcijoms, kurios veda į kvėpavimo takų ligas.

Šiame vaizdo įraše jūs sužinosite, kokia patogi vaiko temperatūra:

Temperatūros standartai būstui:

• laiptai - 14-20 ° C;
• emerquartes koridoriai - 16-22 ° C;
• prieškambario, virtuvės, gyvenamosios patalpos - 18-25 ° C;
• miegamieji - 18-20 ° C;
• vonios kambarys - 24-26 ° C.

Siekiant sėkmingai laikytis normų ir išlaikyti optimalią temperatūrą, bus verta pasirūpinti nuostolių mažinimu. Šilumos izoliacija būsto ir montavimo šildymo prietaisų termostatų padės efektyviai išgelbėti šilumą namuose.

Veiksniai, turintys įtakos klimato reguliavimui

Norėdami tinkamai pakoreguoti orą namuose, jums reikia išsiaiškinti, ką jis susideda. Kambario klimatą įtakoja nuolatinis išorinių veiksnių rinkinio pokytis.

Kambario klimatą įtakoja oras gatvėje.

Apsaugos nuo virpesių:

• statybos savybės kambaryje;
• Šildymo sezono užbaigimas;
• sezonas;
• vietinio klimato niuansai;
• geografinė gyvenamoji vieta;
• drėgmė;
• atmosferos slėgis.

Didžiausias diskomfortas nuomininkams atsiranda dėl šildymo atjungimo bute. Šiuo metu būtina atidžiai reguliuoti temperatūros kontrolę. Aštrių kūno kontrolė, taip pat perkaitimas, neigiamai veikia sveikatą.

Vyrai, kaip taisyklė, jaučiasi patogiau esant žemesnei temperatūrai nei moterys. Vaikams yra ypač svarbūs bauda namų klimato koregavimas. Apskritai rekomenduojama laikytis 22 ° C. Šis rodiklis pasirūpins.

Kambaryje su centralizuotu šildymu, termometro juosta negalima nusileisti žemiau 20 ° C. Jei taip nutinka reguliariai - tai rodo prastą darbą komunalinių paslaugų ar mažos šilumos izoliacijos.

Šiuo atveju jums reikia:

• bus komunalinė įmonė su skundu;
• mokėjimai;
• Įsigyti alternatyvių šildymo prietaisų;
• pagerinti šilumos izoliaciją.

Teisės aktuose numatyta perskaičiuoti prastai teikiamas komunalines paslaugas. Jis susideda iš mokėjimo sumažėjimo 0,15% per valandą. Tačiau norint pasiekti, turėsite kreiptis į teismą.

Biuro kambariai

Biuro darbuotojai yra svarbi kompanija. Patogiausių sąlygų sukūrimas ne tik paveikia darbuotojų sveikatą ir našumą, bet ir visos įmonės darbe.

Pagrindinis intelektinės darbo bruožas yra nedidelis fizinis aktyvumas. Tokios normos numatomos šiai kategorijai:

• vasarą - 23-25 \u200b\u200b° C;
• Žiemą - 22-24 ° C.

Drėgmės norma biuro patalpose turėtų būti 40-60%. Jei mikroklimatas neatitinka šių parametrų, darbuotojai turi teisę reikalauti iš vadovavimo lyderystės.

Jei temperatūra pakyla virš 29 laipsnių, darbo diena sumažėja iki 3-6 valandų. Jei stulpelis pakyla iki 32, biuras neturėtų viršyti vieną valandą. Žiemą pamainos trukmė sumažėja valanda, kaip nurodyta 19 ° C temperatūroje, o trylika negali trukti daugiau nei 1 valandą.

Darbdavys turėtų dalyvauti palaikant įprastą mikroklimatą biure: atsakomybė už sanitarinių standartų nesilaikymą tenka. Nuolatiniai pažeidimai gali sukelti laikiną biuro uždarymą iki 3 mėnesių. Ir taip pat galima baudos iki 5 tūkst. Rublių - privačių verslininkų ir iki 50 tūkst. Juridinių asmenų.

Be temperatūros rodiklių, atsižvelgiama į veiksnius:

• santykinė drėgmė;
• aukštos kokybės ventiliacija;
• judesio greičio oras;
• elektromagnetinių laukų buvimas;
• dulkių buvimas.

Tai yra svarbu ir apšvietimas biure. Silpna šviesa daro nuolat įtempimo viziją ir gali sukelti depresiją, ir pernelyg ryškus turės erzina poveikį žmonėms. Nepakankamai apšviestų kambarių, klausimas gali būti išspręstas su stalo lempų pagalba.

Triukšmo lygis neturėtų viršyti 50 decibelų. Nuolatiniai pašalieji, tuo greičiau, trukdo sutelkti dėmesį ir sukelti galvos skausmą. Dėl to atsiranda rezultatų krioklys ir sveikatos problemos.

Būtina atidžiai stebėti tiek namų ir darbo vietoje temperatūrą, ir tada galite išvengti papildomų sveikatos problemų.

Pramoninių patalpų mikroklimatas yra svarbi normali norma, o ne tik gerovė ir sveikata priklauso nuo jo, bet ir darbuotojų, jų funkcinės būsenos veikimas. SanPine 2.2.4.548-96 Nustato įprastus mikroklimato parametrus bet kuriai pramoninėms patalpoms ir darbo vietoms. Ir 5 ir 6 skirsniuose, jos optimalios ir leistinos vertės skirtingiems metų laikams nustatomi atskirai skirtingiems laikams - šilčiausias ir šalčiausias.

Tie darbuotojai, dirbantys biuro patalpose, kurių darbo vykdymas pasižymi nereikšmingomis fizinėmis pastangomis ir sėdimosios padėties, SanPine reiškia IA kategoriją. Dėl šios kategorijos darbuotojų, 23-25 \u200b\u200b° C yra pripažįstama kaip patogi temperatūra vasaros laikotarpiu ir žiemą - 22-24 ° C. Tuo atveju, kai šios normos nėra įvykdytos, biuro darbuotojai turi teisę reikalauti darbo dienos trukmę.

Taigi, kai biure temperatūra pakyla iki + 29 ° C, darbo dienos trukmė, priklausomai nuo atlikto darbo kategorijos, turėtų būti sumažinta iki 3-6 valandų. Kai termometro ženklas pasiekiamas + 32,5 ° C, maksimali darbo dienos trukmė nustatoma 1 valandą. Tuo atveju, kai šaltuoju sezonu, biuro patalpoje temperatūra yra žemiau normos ir yra + 19 ° C, darbo diena gali būti sumažinta 1 valandą. Vieną valandą per dieną galite dirbti, kai oro temperatūra jūsų darbo vietoje sumažėjo iki + 13 ° C.

Įmonių veikla sistemingai pažeidžiant nustatytus sanitarinius standartus gali būti sustabdytas iki 90 dienų.

Darbdavio atsakomybė

Užtikrinti patogias darbo sąlygas visiškai ir visiškai darbdavio pareiga. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 163 straipsnį, gali prireikti įvykdyti vystymosi valandas tik tuo atveju, kai gamybos ar biuro patalpose buvo sukurtos normalios sąlygos. Temperatūros režimo pažeidimo atveju darbdavys turi nedelsiant imtis priemonių, kad pašalintų šį pažeidimą.

Taip pat galite apsaugoti savo teises, nurodydami Valstybinę darbo inspekciją.

Jei jūsų darbdavys ignoruoja darbo teisės aktų nustatytus reikalavimus, būtina kreiptis į teritorinę sanitarinę ir epidemiologinę tarnybą. Jei pažeidimas bus patvirtintas, įmonė gali būti baudžiama nuo 10 iki 20 tūkst. Rublių.

Pagal darbo teisės aktus darbdavys turi maksimaliai padidinti saugias darbo sąlygas. Tai reiškia, kad kenksmingų veiksnių poveikio lygis neturėtų viršyti teisės aktuose nustatytų normų. Vienas iš įstatymo reikalavimų yra užtikrinti normalią darbo patalpoje esančią temperatūrą.

Temperatūros standartai darbo patalpoje

Fiziniai veiksniai poveikio darbo vietoms neturėtų nukrypti nuo nustatytų standartų. Šie darbuotojų galimybės yra apibrėžtos SanPin:

• šiluminiai ir garso veiksniai;
• vibracijos virpesiai;
• elektriniai, magnetiniai laukai ir kt.

Rodikliai yra suprojektuoti taip, kad žalingas poveikis negali sukelti sužalojimų ir darbuotojo ligos. Temperatūros režimas darbo vietoje yra įrengtas SanPine 2.2.4.3359.-16. Tai įeina:

• temperatūra darbo vietoje ir paviršiuose;
• oro drėgmės rodikliai;
• oro srauto greitis.

Standartai yra įrengti šiltam ir šaltam sezonui. Jei temperatūra gatvėje yra didesnė nei +10, tada turėtumėte naršyti rodiklius, numatytus šiltam sezonui. Be to, normos skiriasi atliekant darbą. Taip yra dėl to, kad kai kurie darbuotojai visą dieną praleidžia biure, kiti atlieka darbą pramoninėse patalpose ir kt.

Leistina biuro patalpų temperatūra:

Ką daryti darbuotojui, jei nesilaikoma temperatūros režimo?

Jei nesilaikoma temperatūros režimo darbo vietoje, darbuotojas turi teisę:

• Kontaktinės institucijos reikalauja normalizuoti rodiklius. Su mažais svyravimais galite naudoti šildytuvą ar ventiliatorių. Labiau brangiau parinktis - oro kondicionieriaus įrengimas.
• Reikalauti sumažinti darbo dieną.

Pagal teisės aktus patalpoje temperatūra neturėtų viršyti:

• 28 laipsniai 8-osios valandos dieną;
• 30 laipsnių - 5 val.
• 31 laipsnių - 3 valandas;
• 32 laipsniai - dviejų valandų darbo dienai;
• 32.5 - už 1 valandą darbo.

Aukščiau nustatytos normos rodikliai laikomi pavojingais žmonių sveikatai ir gyvenimui.

NORM už šaltą sezoną: 20 ° C - aštuonių valandų darbo diena. Kai temperatūra sumažinama 1 laipsniu, darbo diena sumažinama 1 valanda.

Taip pat galite kreiptis į darbo patikrinimą. Norėdami tai padaryti, eikite į savo regiono valstybės darbo inspekcijos vietą ir pasirinkite skyrių, skirtą piliečių apeliacijoms. Jame pateikiama informacija apie tai, kaip pateikti skundą arba gauti patarimus.

Matavimo matavimo darbo vietoje savybės

Matavimai atliekami, kai lauko temperatūra nėra didesnė nei -5 laipsniai (šaltu laiku), šiltu laiku - ne mažesnis kaip +15 ºС. Siekiant kontroliuoti mikroklimatą darbo vietoje, bandymo matavimai atliekami 1 kartą per metus.

Įvertinimas atliekamas vidutiniu rodikliu, kurį sudaro trys aspektai, kurie neturėtų viršyti nustatytų standartų ribų. Jei skundas buvo gautas darbo patalpoje, matavimai atliekami nepriklausomai nuo išorinės temperatūros bent 3 kartus per dieną (ryte, pietums ir vakare):

• Atliekant sėdynes, matavimai atliekami 10 cm ir 1 metras nuo grindų.
• Atlikdami nuolatinį darbą - 10 cm ir 160 cm nuo grindų.
• Drėgmė matuojama, atitinkamai 100 ir 160 cm lygiu.
• Šiluminės spinduliuotės intensyvumas nustatomas 0,5, 1 ir 1,5 m su 0,05 m paklaida.

SVARBU: Matavimai gaminami darbo vietoje. Jei darbuotojas atlieka darbą keliose vietose, matavimai atliekami kiekvienam iš jų.

Bausmė už temperatūros standartų neatitikimą darbo patalpoje

Pagal meną. 5.27.1 Administracinis kodeksas pažeidžiant saugias darbo sąlygas, numatytos šios bausmės rūšys:

• įspėjimas;
• baudos už:
  • atsakingi asmenys - nuo 2 iki 5 tūkst. Rublių;
  • IP - nuo 2 iki 5 tūkst. Rublių;
  • Įmonės - 50-80 tūkst. Rublių.

Su pakartotiniu pažeidimų nustatymu, privertė nuobaudas:

• Bausmė su atsakingu asmeniu ir IP - 30-40 tūkst. Rublių arba:
  • už pareigūną - diskvalifikacija nuo 1 iki 3 metų;
  • iP - gebėjimo užsiimti verslumo veikla iki 90 dienų.
• Pinigų atsigavimas iš organizacijos nuo 100 iki 300 tūkst. Rublių arba laikino darbo sustabdymo ne ilgiau kaip 3 mėnesius.

Taigi, oro temperatūra darbo vietoje neturėtų nukrypti nuo nustatytų standartų. Įpareigojimas vykdyti darbo apsaugos standartus priskiriamas darbdaviui. Nevykdant įstatymo reikalavimus, pateikiami šie bausmės rūšys: įspėjimas, bauda arba laikinoji veiklos sustabdymas.