Tot op heden is er een sociaal programma voor gratis geavanceerde training en professionele omscholing voor jonge moeders die op zwangerschapsverlof zijn.

De opleiding van vrouwen tijdens het verlof van de kinderopvang wordt uitgevoerd in overeenstemming met het besluit van de regering van Moskou van 17 januari 2013 nr. 1-PP "op goedkeuring van de procedure voor het verzenden van de werkgelegenheidsautoriteiten van de bevolking van de stad Moskou van vrouwen tijdens het verlof van een kind om de leeftijd van drie jaar te bereiken op professionele training, herscholing en geavanceerde training. "

Voorwaarden van deelname aan het programma

Deelname aan het sociaal programma ontwikkeld door de dienstverband van de bevolking is mogelijk als:

• je leeft of hebt permanente registratie in de stad Moskou;
• je bent op een kind voor een kind tot drie jaar;
• je bent officieel geregeld voor werk;
• voor de eerste keer besteedt u training voor een periode van kinderopvang;
• op de datum van voltooiing van de training verloopt de looptijd van uw zwangerschapsverlof niet;
• tijdens het verlof voor kinderopvang werkt u niet aan de voorwaarden van onvolledige werktijd of thuis.

Wat je moet deelnemen

1. Neem contact op met het centrum van de werkgelegenheid van de bevolking op de woonplaats.

2. Schrijf een aanvraag voor deelname aan het programma volgens het programma gepresenteerd in het werkgelegenheidscentrum.

3. Dien alle benodigde documenten in.

4. Selecteer de generatie.

5. Krijg de richting voor training.

6. Kies een schema en leertijd.

7. Om een \u200b\u200bakkoord te sluiten op de beroepsopleiding tussen het werkgelegenheidscentrum, de vestiging en u.

Vereiste documenten

1. Toepassing (monster kan worden genomen in het werkgelegenheidscentrum).

2. Paspoort of ander identiteitsdocument, met een merkteken op de aanwezigheid van permanente registratie in de stad Moskou.

3. Certificaat van geboorte van een kind (kinderen).

4. Een kopie van het document dat de bevinding van een vrouw op kinderverblijf bevestigt.

5. Onderwijsdocument.

Capaciteiten

Met behulp van dit sociale programma heb je het recht om:

• hun kwalificaties verbeteren;
• leer een nieuw beroep in de versnelde modus;
• verbeter de kennis die u eerder hebt ontvangen op de bestaande specialiteit.

Keuze van activiteit

De richting voor de beroepsopleiding van vrouwen wordt uitgevoerd op basis van hun verklaringen die zijn ingediend bij het Centrum voor de werkgelegenheid van de bevolking op de woonplaats.

Het werkgelegenheidscentrum kiest een beroep of een specialiteit voor u, rekening houdend met uw wensen en brongegevens: de beschikbaarheid van onderwijs, onderwijs, beroepskwalificaties, de deadline voor het einde van kinderopvang.

In het geval van moeilijkheden bij het kiezen van een richting voor professionele training, kan een professionele oriëntatie-service worden verschaft in het werkgelegenheidscentrum in het werkgelegenheidscentrum, dat overeenkomt met het niveau van ervaring met werken en onderwijs.

Mogelijke vormen van training

Full-time en parttime (avond) vormen van leren worden overwogen.

Training kan ook groep of individu zijn.

Duur van het leren

De duur van het leren wordt vastgesteld door professionele educatieve programma's en mag niet langer zijn dan 6 maanden.

Waar je kunt passeren

In het kader van de bestaande overheidscontracten wordt het onderwijzen van jonge moeders gehouden in de volgende instellingen en onderwijsinstellingen:

• Centrum voor beroepskwalificaties en bevordering van werkgelegenheid  ;
• Staat begrotingsinstelling van de stad Moskou  ;
•  ;
• Autonome non-profit organisatie van hoger beroepsonderwijs  ;
• Federale stavan het hoger onderwijs  .

Beroepen

Training van vrouwen tijdens het verlof om de kinderopvang te verlaten in het kader van de uitvoering van de taak van de staat wordt uitgevoerd op verschillende gebieden, waaronder:

• Automatisering van boekhouding;
• Engels voor zakelijke communicatie;
• Boekhouding en audit;
• Bestuurder van voertuigencategorie "B";
• Webpagina's ontwerp;
• Interieur ontwerp;
• Human Resources afdelingsinspecteur;
• Informatietechnologieën met de studie van het programma 1c;
• Personeelsmanagement;
• Computerlay-out en ontwerp;
• Landschapsontwerp;
• Logistiek;
• Marketing, verkoopbeheer en reclame;
• Internationale financiële rapportagestandaarden (IFRS);
• Personeelschef;
• Verkoop management;
• Belastingheffing;
• Operatorcomputer met kennis van het programma "1c";
• Kapper van een breed profiel van 3 ontlading;
• Vertaler;
• Verpleging;
• Financieel management.

Na de goedkeuring van de procedure voor aanwijzingen door de arbeidsautoriteiten van de bevolking van de stad Moskou van vrouwen tijdens de periode van verlof om voor het kind te zorgen totdat zij de leeftijd van drie jaar op beroepsopleiding, omscholing en geavanceerde training bereiken

In overeenstemming met de wet van de Russische Federatie van 19 april 1991, N 1032-1 "op de werkgelegenheid van de bevolking in de Russische Federatie" en om de aanpassingsperiode te verminderen aan de werkomstandigheden van vrouwen die een lange pauze hebben In werk in verband met het vinden van een kinderopvang tot de leeftijd van drie jaar, de versterking van hun sociale zekerheid door de groei van professionele vaardigheden, professionele mobiliteit en concurrentievermogen op de arbeidsmarkt te vergroten:

1. Goedkeuren van de procedure voor het verzenden van de arbeidsautoriteiten van de bevolking van de stad Moskou van vrouwen gedurende de periode van verlof om voor het kind te zorgen totdat ze de leeftijd van drie jaar bereiken op professionele training, omscholing en geavanceerde training in overeenstemming met bijlage bij deze verordening.

2. De controle over de implementatie van deze resolutie wordt toevertrouwd aan de plaatsvervangend burgemeester van Moskou in sociale ontwikkelingsproblemen PRATERN L.M.

Burgemeester van Moskou

S.S. Sobyanine

toepassing

naar het besluit van de regering

Aanwijzingen door de autoriteiten van de dienstverband

Moskou vrouwen tijdens het verlof van kinderen

Totdat ze de leeftijd van drie jaar bereiken op professionele

Voorbereiding, omscholing en geavanceerde training

I. ALGEMENE BEPALINGEN

1. Deze procedure bepaalt de procedure en voorwaarden voor de richting van de arbeidsdienst voor de bevolking van de stad Moskou van vrouwen tijdens de periode van kinderopvang totdat ze de leeftijd van drie jaar bereiken (hierna ook - vrouwen die aan de hand zijn Zorg voor een kind onder drie jaar oude) inwoners van de stad Moskou, professionele training, omscholing en geavanceerde training (hierna - beroepsopleiding), evenals de procedure voor het verstrekken van financiële steun aan vrouwen op vakantie-agentschappen van dienstverlening voor beroepsopleiding naar een andere plaats, en de grootte van de opgegeven financiële ondersteuning.

2. Beroepsopleiding voor vrouwen op kinderopvang, onder de leeftijd van drie jaar, wordt uitgevoerd om hun sociale zekerheid te versterken, waardoor de combinatie van ouderlijke en gezinsverantwoordelijkheden wordt georganiseerd met professionele activiteiten, waaronder:

2.1. Maken voor vrouwen tijdens de kinderopvang totdat ze de leeftijd van drie jaar van omstandigheden bereiken die bijdragen aan hun terugkeer naar het werk, waardoor de periode van hun aanpassing aan arbeidsomstandigheden wordt verminderd.

2.2. Verbeter hun professionele vaardigheden, professionele mobiliteit en concurrentievermogen op de arbeidsmarkt door kennis, vaardigheden, vaardigheden bij te werken.

2.3. Uitbreiding van het gebruik van flexibele vormen van werkgelegenheid (inclusief huiswerk, gedeeltelijke werkgelegenheid).

3. Financiële steun voor de kosten van beroepsopleidingen wordt uitgevoerd ten koste van budgetoewijzingen die worden verstrekt in (hierna - de afdeling) door de wet van de stad Moskou voor het relevante begrotingsjaar en de planningsperiode voor deze doeleinden.

4. Professionele training, herscholing wordt uitgevoerd door beroep (specialiteiten), in de vraag in de arbeidsmarkt van de stad Moskou, waarvan de lijst wordt bepaald door de afdeling en wordt gepost op de officiële website in de informatie- en telecommunicatie-internet.

Geavanceerde training wordt uitgevoerd volgens een vrouw die beschikbaar is op de zorg voor kinderopvang onder drie jaar, beroep (specialiteit).

5. Beroepsopleiding wordt uitgevoerd door full-time en parttime (avond) vormen van training.

6. Vrouwen op zwangerschapsverlof onder de drie van drie worden eenmaal naar de beroepsopleiding gestuurd tijdens de periode van verblijf om te zorgen voor het kind om de leeftijd van drie jaar te bereiken.

Vrouwen gericht op professionele training tijdens de zorg voor de zorg van het kind totdat ze de leeftijd van drie jaar bereiken die geen beroepsopleiding hebben ingevuld vanwege tijdelijke handicap (ziekte, letsel, de noodzaak om te zorgen voor een zieke familielid, inclusief een kind, een kind Wie heeft kinderen die kinderen hebben onder de leeftijd van drie, quarantaine van een kind of een ander gezinslid, erkend op de voorgeschreven manier in staat), een verblijf op zwangerschap en bevalling of de dood van een naaste familielid (ouder, echtgenote, kind, broer, Sisters) en andere geldige omstandigheden, waarvan de lijst is vastgesteld, en degenen die de beroepsopleiding willen voltooien, worden opnieuw verzonden naar beroepsopleiding als de periode van verblijf voor het kind zorgt voordat u de leeftijd van drie jaar voor het kind krijgt is niet verlopen.

Herhaalde richting van vrouwen over de zorg voor kinderopvang jonger dan drie jaar wordt uitgevoerd op de beroepsopleiding op de wijze die is voorgeschreven door de paragrafen 14, 16, 17 van deze procedure.

7. Beroepsopleiding wordt uitgevoerd zonder rekeningvergoedingen.

8. De duur van de beroepsopleiding wordt bepaald door professionele educatieve programma's, draagt \u200b\u200bde natuur op korte termijn en wordt het hele jaar door uitgevoerd.

9. De werking van deze procedure is ook van toepassing op vrouwen die kinderen hebben onder drie jaar die niet in arbeidsverhoudingen zijn met de werkgever (inclusief ontslagen tijdens de zwangerschap en de bevalling, afgewezen tijdens de periode van uitgaven aan de hand om voor het kind te zorgen voordat het kind is zijn drie jaar oud) of het uitvoeren van andere arbeid (officiële) activiteiten (hierna - vrouwen die kinderen hebben onder de leeftijd van drie en niet werken in arbeidsverhoudingen).

II. Voorwaarden van het verzenden van vrouwen op vakantie

voor kinderopvang onder de drie jaar,

op beroepsopleiding

10. Vrouwen over de zorg voor kinderopvang onder de leeftijd van drie jaar worden verzonden aan de beroepsopleiding over de zorg van een kind jonger dan drie jaar, die voldoen aan de voorwaarden in lid 1 van deze procedure.

11. Richting voor de beroepsopleiding wordt uitgevoerd op beroepsopleidingsprogramma's, rekening houdend met:

11.1. Verkrijgbaar bij vrouwen die op zwangerschapsverlof staan \u200b\u200bonder drie jaar oud, onderwijs.

11.2. Vrouwen die op zwangerschapsverlof staan \u200b\u200bonder de leeftijd van drie, beroepen (specialiteiten).

11.3. Vervangen door vrouwen die verlof zijn om voor een kind onder drie jaar oud, berichten te geven.

12. Richting voor beroepsopleiding wordt uitgevoerd door staatsinstellingen van de werkgelegenheid van de administratieve districten van de stad Moskou (hierna aangeduid als GKU JSC van de stad Moskou) aan educatieve organisaties of andere organisaties die zich bezighouden met de beroepsopleiding (hierna - organisaties die beroepsopleiding uitvoeren) in overeenstemming met de wetgeving van de Russische Federatie.

13. In de afwezigheid op het grondgebied van de stad Moskou organisaties die beroepsopleiding uitvoeren, waarin beroepsopleiding op gekozen vrouwen die op kinderopvang zijn onder de leeftijd van drie, beroepen (specialiteiten), GKU CZN JSC van de stad van Moscow-gids Vrouwen, gelegen op de zorg voor het kind onder de drie jaar, op beroepsopleiding in organisaties die zich bezighouden met beroepsopleiding en in een ander gebied.

Voor de toepassing van deze procedure wordt het grondgebied begrepen als het grondgebied dat zich buiten het grondgebied van de stad Moskou binnen de Russische Federatie bevindt.

III. De procedure voor het verzenden van vrouwen op vakantie

voor kinderopvang onder de drie jaar,

op beroepsopleiding

14. De richting voor de professionele opleiding van vrouwen op de zorg voor kinderopvang onder de leeftijd van drie jaar wordt uitgevoerd op basis van hun uitspraken over de richting van de beroepsopleiding die aan de Moscow State University of JSC op de woonplaats is ingediend in de vorm van een document op papier.

De vorm van een aanvraag voor professionele training (hierna aangeduid als een verklaring) is goedgekeurd door de afdeling en is gepost op de officiële website in het informatie-telecommunicatienetwerk.

15. De verklaring lijkt:

15.1. Paspoort of ander document certificeren van een notitie over de aanwezigheid van permanente registratie in de stad Moskou.

15.2. Een kopie van het document met betrekking tot het werk en bevestigt de zorg voor de zorg van het kind vóór de leeftijd van drie jaar is om de leeftijd van drie jaar te bereiken - voor vrouwen op zwangerschapsverlof onder drie jaar en werkgever met werkgever, een uittreksel van het werk van de werkgever Record, Militair Ticket of ander document over de laatste werkplek (service), gecertificeerd op de voorgeschreven manier, - voor vrouwen met kinderen jonger dan drie jaar en niet in arbeidsverhoudingen.

Bij afwezigheid van dergelijke documenten, vrouwen met kinderen jonger dan drie jaar en niet in arbeidsverhoudingen, wijzen in de verklaring het gebrek aan arbeid (service) en andere activiteiten aan.

15.3. Certificaat van geboorte van een kind.

15.4. Onderwijsdocument.

16. Na het aannemen van een vrouw op een kind om voor een kind onder drie jaar te zorgen, zijn de uitspraken met alle noodzakelijke documenten van de Moskou-staat Unitaire onderneming van de Moscow State University of Moscow een selectie van een geschikte versie van de beroepsopleiding in overeenstemming Met gevangenen tussen GKU Centraal JSC van de stad Moskou en organisaties die beroepsopleiding uitvoeren, overheidscontracten.

De uitgifte van de richting voor de beroepsopleiding van een vrouw die op de dag van de aanvraag van de aanvraag bij alle benodigde documenten wordt gehandhaafd om voor het kind onder drie jaar te zorgen.

17. Bij gebrek aan de mogelijkheid om een \u200b\u200bgeschikte versie van beroepsopleiding te kiezen in overeenstemming met de staatscontracten van de staatscontracten van de Staatscontracten van Moskou van de stad Moskou binnen 30 werkdagen vanaf de datum van goedkeuring van de toepassing draagt de vorming van een bestelling voor het leveren van educatieve trainingsdiensten. Volgens de resultaten van de plaatsing van de bestelling, een vrouw op de zorg van het kind jonger dan drie jaar, is een kennisgeving van de mogelijkheid om de richting voor de beroepsopleiding te verkrijgen binnen één dag.

18. Bij het kiezen van een vrouw in de zorg voor kinderopvang onder drie jaar, beroep (specialiteit) voor professionele training die niet van toepassing is op het beschikbare opleidingsniveau, nodigt GKU CZN JSC van de stad Moskou haar uit om een \u200b\u200bprofessionele oriëntatie in te halen om een \u200b\u200bberoep (specialiteiten) te kiezen, wat overeenkomt met het niveau van zijn bestaande formatie.

19. In de afwezigheid van een vrouw die onder de leeftijd van drie jaar onder de leeftijd van kinderopvang is, is het nodige opleidingsniveau voor de passage van de beroepsopleiding op het beroep door het (specialiteit) en zijn onenigheid met de keuze van Beroep (specialiteit) die overeenkomt met het niveau van de vrouw die aanwezig is op de verzorging van het kind jonger dan drie jaar, besluit de vorming van de GKU TSZN van de stad Moskou te weigeren om het te verzenden naar een beroepsopleiding.

De beslissing om te weigeren in de richting van de beroepsopleiding wordt geaccepteerd door GKU CZN JSC van de stad Moskou in het geval dat de voorwaarden waarin clausules 1, 6, 15 van deze procedure voorziet, niet aan de toepassing worden nageleefd.

20. Dames-beroepsopleiding gericht op de zorg voor een kind jonger dan drie jaar, ga verder met de beroepsopleiding in de periode vastgelegd door de Orde van de Organisatie, het uitvoeren van beroepsopleiding, over het inschrijven van beroepsopleiding.

21. Aan het einde van de beroepsopleiding van de organisatie, is het uitvoeren van beroepsopleiding, een kopie van orders naar de training en afstuderen van vrouwen die op vakantie zijn om voor kinderen onder drie jaar te zorgen om getraind te worden in GKN JSC van de stad van Moskou.

IV. Financiële ondersteuning bieden aan vrouwen

gelegen op de zorg voor kinderopvang

tot drie jaar gericht op de beroepsopleiding

naar een ander terrein

22. Vrouwen over de zorg voor kinderopvang onder drie jaar gericht op de beroepsopleiding in organisaties die zich bezighouden met de beroepsopleiding en die in een ander gebied zijn financiële steun in de vorm van compensatie voor gemaakte kosten:

22.1. De werkelijke uitgaven bevestigd door documenten om te betalen aan de plaats van beroepsopleiding en rug, maar niet hoger dan de kosten van de passage:

22.1.1. Gemeenschappelijk spoorvervoer - op passagierstreinen van het verslag in de voorsteden, met uitzondering van treinen en verbeterde wagens.

22.1.2. Outdoor spoorwegtransport - op langeafstandspassagierstreinen in een tweede klas auto.

22.1.3. Algemeen Gebruik op de weg - in de bussen van suburbane en langeafstandsberichten, met uitzondering van zeer comfortbussen en een taxi.

22.2. 100 roebel voor elke dag van het volgen van de plaats van beroepsopleiding en rug, evenals een verblijf in een ander gebied tijdens het passeren van beroepsopleiding.

22.3. De werkelijke uitgaven bevestigd door documenten, maar niet meer dan 550 roebel per dag voor de tewerkstelling van residentiële gebouwen voor de periode van beroepsopleiding, en bij gebrek aan documenten die gemaakte kosten bevestigen - 12 roebel per dag.

23. Financiële steun in paragraaf 22 van deze procedure wordt verstrekt door GKU CZN JSC van de stad Moskou op basis van een aanvraag voor het verstrekken van financiële steun voor de periode van beroepsopleiding in een ander gebied (hierna aangeduid als een Verklaring van financiële steun).

Een financiële ondersteuningsverklaring wordt ingediend bij een vrouw die onder de leeftijd van drie jaar onder de leeftijd van het kind is, in GKU ZN JSC van de stad Moskou op de woonplaats schriftelijk met persoonlijk contact.

De vorm van financiële ondersteuningsverklaring is goedgekeurd door de afdeling en wordt gepost op de officiële website in de informatie- en telecommunicatie-internet.

24. Een aanvraag voor financiële ondersteuning is bijgevoegd:

24.1. Documenten die de doorgang van de beroepsopleiding bevestigen met een indicatie van de opleidingsperiode die is gespecificeerd in paragraaf 24.1.1 of in paragraaf 24.1.2 van deze procedure:

24.1.1. Diploma's (certificaten, certificaten, certificaten van het gevestigde steekproef over de passage van de beroepsopleiding).

24.1.2. Extracten van de bestellingen van de organisatie, die beroepsopleiding en in een ander gebied uitvoeren, over het inschrijven van beroepsopleiding en het einde van de beroepsopleiding, en in geval van vroegtijdige beëindiging van de beroepsopleiding (inhoudingen) - extracten van de bestellingen voor aftrek van aftrek werkelijke opleidingsperiode en de redenen voor de stopzetting van training (inhoudingen).

24.2. Documenten die de kosten van reizen bevestigen naar de plaats van beroepsopleiding en rug.

24.3. Documenten die de kosten van het inhuren van residentiële gebouwen bevestigen op de plaats van beroepsonderwijs.

25. Het verstrekken van financiële steun wordt uitgevoerd binnen een periode uiterlijk 10 werkdagen vanaf de datum van indiening van de aanvraag door creditering van fondsen aan de rekeningen die open in de kredietinstellingen die onder drie jaar oud zijn , of door hun wensen van de overdracht van fondsen door middel van organisaties van federale postdienst.

26. De basis voor weigering om financiële steun te verlenen, is het niet verstrekken van documenten die de doorgang van de in de punten 24.1 of 24.1.2 van deze procedure genoemde doorgang van beroepsopleiding bevestigen.

In het geval van een beslissing over de weigering om financiële steun te verlenen van de Moscow State University of Kazachstan, meldt de stad Moskou de vrouw op de zorg van het kind onder de drie jaar, wat de redenen voor een dergelijke weigering binnen één werkdag aangeeft vanaf de datum van beslissing.

Beroepsopleiding en extra professionele onderwijs van vrouwen met verlof om voor het kind te zorgen voordat u de leeftijd van drie jaar bereikt

De organisatie van beroepsopleiding en extra professionele onderwijs van vrouwen tijdens het verlof voor kinderopvang vóór de leeftijd van drie jaar.
Om het concurrentievermogen op de arbeidsmarkt te vergroten, organiseren de autoriteiten voor arbeidsdiensten beroepsopleiding en extra professioneel onderwijs (hierna - training) voor vrouwen tijdens het verlof voor kinderopvang totdat ze de leeftijd van drie jaar bereiken.
Training kan vrouwen over zwangerschapsverlof tot drie jaar passeren, die bij de werkgever worden gebruikt en klaar zijn om arbeidsactiviteiten te starten.
Training wordt uitgevoerd in organisaties die zich bezighouden met educatieve activiteiten, in overeenstemming met de contractuele arbeidsmaatschappijen van de contracten en draagt \u200b\u200bintensief, kortetermijnkarakter (van 0,5 tot 6 maanden).
Training wordt georganiseerd door beroep (specialiteiten), in de vraag in de arbeidsmarkt van het regio Kostroma.
Training van vrouwen tijdens het verlof om voor het kind te zorgen tot de leeftijd van drie jaar wordt uitgevoerd onder de toestand van de persoonlijke aantrekkingskracht van vrouwen in het werkgelegenheidscentrum op de woonplaats met een verklaring in de richting van de training.

Lijst van documenten die nodig zijn voor training
. paspoort of document dat het wordt vervangen;
. een kopie van het document met betrekking tot werk (arbeidsboek, arbeidsovereenkomst (contract), enz.);
. een kopie van het geboorteakte;
. Een kopie van het document dat de zorg van het kind bevestigt voordat u de leeftijd van drie jaar bereikt (bestellingen, bestellingen, enz.);
. Een kopie van het document over onderwijs en (of) op kwalificaties (indien beschikbaar).

Training van vrouwentijdens het verlof om voor het kind te zorgen totdat ze de leeftijd van drie jaar bereiken is gratis.
In het geval van training in een andere terreinen gecompenseerd voor het tarief (naar de plaats van studie en rug) en de kosten in verband met accommodatie .

Meer informatie over dit onderwerp is te vinden in het werkgelegenheidscentrum op de woonplaats.

Plan van activiteiten om de werkgelegenheid van personen op kinderopvang te vergemakkelijken, voor 2018 - 2020

Besluit van de toediening van het regio Kostroma van 25.02.2019 nr. 56-A "op het gebied van gebeurtenissen dat gericht is op het bevorderen van de werkgelegenheid van personen met verlof om te zorgen voor een kind dat in het Kostroma-gebied in 2019-2020 wordt uitgevoerd".

Resolutie van de toediening van het regio Kostroma van 11 mei 2012 nr. 173-A "op de uitvoering van gebeurtenissen op het gebied van werkgelegenheid op het gebied van de regio Kostroma"

______________________________________________________________________

Forum voor vrouwen op vakantie voor het kind, gehouden 28 juni 2018

In overeenstemming met het plan van activiteiten om de tewerkstelling van personen te vergemakkelijken om voor het kind te zorgen, voor 2018-2020, goedgekeurd door de plaatsvervangend voorzitter van de regering van de Russische Federatie O.YU. De golodetten, 28 juni, in de kleine hal van het regio Kostroma, werd een forum gehouden voor vrouwen op zwangerschapsverlof.

Het forum werd bijgewoond door vrouwen op kinderopvang, toekomstige moeders, vertegenwoordigers van openbare organisaties van jonge vrouwen, hoofden van de afdeling voor arbeid en sociale bescherming van de bevolking van het regio Kostroma, departement van onderwijs en wetenschap van het regio Kostroma, departement van Gezondheid van het regio Kostroma, investerings- en ontwikkelingsbureau Ondernemerschap van het regio Kostroma, Kostroma State University, Kostroma State Agricultural Academy.

Het forum heeft informatie over de problemen die relevant zijn voor jonge moeders:

Maatregelen ter ondersteuning van jonge vrouwen en jonge gezinnen;

Bevordering van de tewerkstelling van vrouwen die kleine kinderen verhogen;

Kansen voor het verkrijgen van beroepsonderwijs door vrouwen op kinderopvang;

Steun voor het ondernemerschap van vrouwen in de regio;

Kansen en beschikbaarheid van de moderne geneeskunde voor jonge moeders.

Omdat het evenement in videoconferentiemodus werd gehouden, was participatie en discussie over deze kwesties gelijktijdig beschikbaar voor deelnemers aan elke gemeente van de regio.

Forum Deelnemers hebben vragen gesteld over de mogelijkheid om examens voor het schema te passeren, over de organisatie van gamekamers voor kinderen in medische instellingen en ondernemingen, op maatregelen ter ondersteuning van jonge moeders die in een moeilijke levensituatie waren, bij het bieden van juridische adviserende bijstand. Van grote belangstelling onder de Forum Deelnemers veroorzaakten ook een discussie over de mogelijkheid om hun eigen bedrijf te openen.

Volgens de resultaten van het forum werden voorstellen gedaan om de organisatie van toezichtgroepen bij de ondernemingen van de regio bij de volgende vergadering van de regionale tripartiete commissie van Kostroma inzake de regeling van de socio-arbeidsrelaties, evenals aan de organisatie van het regio Kostroma van de hotline voor de organisatie van het regio Kostroma voor het verlenen van noodinformatiehulp. In de nabije toekomst zal ook een memo worden ontwikkeld op de belangrijkste onderwerpen, relevant voor jonge moeders.

Op grond van het presidentieel decreet van 7 mei 2012 nr. 606 sinds 2012 wordt een actieplan geïmplementeerd gericht op het creëren van voorwaarden voor het combineren van vrouwenrechten om kinderen met werk te brengen. Het belangrijkste evenement is een beroepsopleiding en extra professionele onderwijs van vrouwen tijdens het verlof voor kinderopvang vóór de leeftijd van drie jaar. Zo'n service voor vrouwen wordt verstrekt door de werkgelegenheidscentra.

Ondanks de inwerkingtreding van 2013 van de bepalingen van de federale wet van 2 juli 2013 nr. 162-фз "over amendementen op de wet van de Russische Federatie" inzake werkgelegenheid in de Russische Federatie "in termen van het voorkomen van discriminatie in de arbeid Markt, vrouwen ervaren moeilijkheden bij het vinden van werk, geconfronteerd met genderdiscriminatie met werkgelegenheid. Om de positie van vrouwen op de arbeidsmarkt te versterken, wordt het professionele trainingsprogramma van vrouwen in de kinderzorg georganiseerd vóór de leeftijd van drie jaar. Om een \u200b\u200brichting te krijgen voor training, is het niet nodig om zich te registreren bij het werkgelegenheidscentrum als werkloze burger. Het is genoeg voor een vrouw om contact op te nemen met het territoriale werkgelegenheidscentrum op de woonplaats en een aantal documenten te bieden: een paspoort van een burger van de Russische Federatie, het geboortecertificaat van een kind, een kopie van de bestelling van de werkplek " Over het verstrekken van verlof om voor een kind te zorgen bij het bereiken van de leeftijd van maximaal drie jaar, "onderwijsdocumenten.

De vrouw trekt een aanvraag voor het aanbieden van openbaar onderwijs in de beroepsopleiding. Specialist van het werkcentrum ontdekt wat voor soort training vereist is door een vrouw (professionele training, herscholing of geavanceerde training). Beslissen over het verstrekken van diensten of weigering daarin, introduceert een lijst met onderwijsinstellingen en hun curricula. Net zoals wanneer de werkloze burgers naar training worden gestuurd, wordt een verdrag betreffende de beroepsopleiding afgesloten met een vrouw. De kosten van beroepsopleiding omvatten kosten: bij het betalen van educatieve diensten aan een onderwijsinstelling, de kosten van reizen naar de plaats van studie en rug, als training in een ander gebied, medisch onderzoek, betaling voor accommodatie. Scholarship wordt niet betaald tijdens de trainingsperiode. De duur van de training duurt van 1 tot 3 maanden, afhankelijk van het geselecteerde vrouw type beroepsopleiding, beroep, specialiteit.

Een van de belangrijkste problemen voor vrouwen over zwangerschapsverlof voor een langdurige pauze in het werk, wat vaak leidt tot verlies van kwalificaties. Nou, als de toekomstige moeder naar het decreet van de werkplek ging, waar ze op wachtte, waar ze na het aan het werk hun professionele kennis geleidelijk zou kunnen herstellen. Er zijn andere situaties wanneer er nergens heen is, en ondernemingen haasten zich niet om een \u200b\u200bjonge vrouw te verbergen die thuis een kind heeft en die niet kan concurreren met degenen die voortdurend hun professionele niveau hebben aangevuld. Niet zeldzame gevallen Wanneer vrouwen om verschillende redenen niet willen terugkeren naar de vorige werkplek en om een \u200b\u200bpassende taak te vinden, moeten ze hun kwalificaties vergroten. Sommige vrouwen tijdens hun kinderopvang doen een beslissing nemen om de reikwijdte van activiteiten te veranderen en een nieuw beroep te ontvangen.

Dankzij de deelname aan het evenement zullen vrouwen nieuwe kennis verhogen die nodig is om over te zetten naar werkplekken met meer geschikte voorwaarden voor hen. Bovendien gaan ze verder naar het werk na een lang gebrek aan werkplek bereid, dat de mogelijkheden van hun sociale aanpassing in het team en de succesvolle combinatie van hun professionele activiteiten met de opvoeding van kinderen verhoogt.

Beroepsopleiding en extra professionele onderwijs van vrouwen tijdens het verlof voor kinderopvang vóór de leeftijd van drie jaar oud is een unieke kans voor beide vrouwen die zelf de nodige professionele kennis en hun werkgevers verwerven om een \u200b\u200bkant-en-klare werknemer te ontvangen met de nodige opleiding, zonder hun eigen fondsen uitgeven.