__________ "___" __________ ____

_______________ (hierna - "werkgever") in het licht van _______________, enernissen op basis van _______________, enerzijds, en _______________ (hierna - de "werknemer"), aan de andere kant, een echte arbeidsovereenkomst gesloten voor het volgende :

1. Het onderwerp van de overeenkomst

1.1. De werkgever verbindt zich ertoe een werknemer te voorzien om te werken aan de geconditioneerde arbeidsfunctie, om de arbeidsvoorwaarden te waarborgen die voorziet in arbeidsrecht en andere wettelijke rechtshandelingen die arbeidsrechten, collectieve overeenkomst, overeenkomsten, lokale regulerende handelingen en deze arbeidscontract, in a, in a Tijdige manier en volledig om de werknemersloon te betalen. En de werknemer verbindt zich persoonlijk om de arbeidsfunctie te vervullen die is gedefinieerd door het echte arbeidscontract, om te voldoen aan de regels van de interne arbeidsregeling, die bij de werkgever werkt.

1.2. De werknemer wordt geaccepteerd in _______________ aan de positie van een tandarts in overeenstemming met het personeelsschema. Werk onder dit arbeidscontract is voor de werknemer van de hoofd (of: parttime).

1.3. De officiële taken van de werknemer worden gereguleerd door deze arbeidsaannemer.

1.4. Werkplaats: _______________________________________.

1.5. Karakter van werk: ____________________________________.

2. Duur van het contract

2.1. Deze arbeidsovereenkomst wordt afgesloten zonder de term te beperken. Begin datum: "___" __________ ____

Optie: deze arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor een periode van "___" _______________________________________.

Begin datum: "___" __________ ____

2.2. De werknemer vestigt een proefperiode van duur _____ (___________) van de maand vanaf de datum van aanvang.

Optie: de werknemer begint aan de uitvoering van zijn taken zonder een proefperiode.

3. Voorwaarden voor beloningsarbeider

3.1. Voor de uitvoering van arbeidsrechten brengt de werknemer officieel salaris vast in de hoeveelheid ______ (____________) roebel per maand.

3.2. Werkgever stelt stimulerende en compenserende betalingen (toeslagen, toelagen, premies, enz.). De afmetingen en voorwaarden van dergelijke betalingen worden gedefinieerd in de verordeningen over de bonussen van werknemers "____________", waarmee de werknemer bekend is met de ondertekening van deze overeenkomst.

3.3. Als er een werknemer is voldaan, samen met zijn belangrijkste werk van aanvullend werk voor een andere positie of vervulling van de taken van een tijdelijk afwezige werknemer zonder bevrijding van zijn hoofdwerk, wordt een werknemer voltooid in het bedrag van ____% van het salaris op een gecombineerd positie.

3.4. Overwerk, overwerk wordt betaald voor de eerste twee bedrijfsuren bij eenmalige grootte, tijdens de volgende uren - in dubbele grootte. Op verzoek van de werknemer kan overwerk in plaats van verhoogde betaling worden gecompenseerd door het aanbieden van extra rusttijd, maar niet minder tijd uitgewerkt overuren.

3.5. Werk aan het weekend en niet-werkvakanties worden betaald in de grootte van het enkele deel van het officiële salaris per dag of het uur werk over het officiële salaris, als het werk in het weekend of niet-werkende vakantie binnen een maandelijkse tarief is gemaakt van de arbeidstijd, en in de grootte van het dubbele deel van het officiële salaris per dag of uur werkt over het werklocatie, als het werk werd uitgevoerd boven de maandelijkse tarief van de werktijd. Op verzoek van de werknemer die in het weekend of niet-werkende feestdag werkte, kan hij een andere rustdag krijgen. In dit geval wordt werk in het weekend of niet-werkvakantie betaald in een enkele grootte en is de dag van recreatie niet onderworpen aan de betaling.

3.6. Het salaris van de werknemer wordt betaald door contant geld in het Office van de werkgever (door het overbrengen van een werknemer in de Bank) om de half maanden per dag opgericht door de interne arbeidsvoorschriften.

3.7. Van lonen kan een werknemer worden gehouden in gevallen die zijn vastgelegd door de wetgeving van de Russische Federatie.

4. Werktijd en rusttijd

4.1. De werknemer is opgericht een vijfdaagse werkweek met twee dagen vrij - _________________________.

4.2. Vanwege de schadelijke arbeidsomstandigheden voor de werknemer wordt een verkorte duur van de werktijd vastgesteld - niet meer dan 36 uur per week.

4.3. Starttijd: ____________________.

Starttijd: ____________________.

4.4. Tijdens de werkdag vestigt de werknemer een pauze voor recreatie en voeding van _____ H tot _____ H, die niet tijdens de werkuren is inbegrepen.

4.5. De werknemer is voorzien van een jaarlijkse betaalde vakantieduur _____ (ten minste 28) kalenderdagen.

Het recht om vakantie te gebruiken voor het eerste jaar van het werk ontstaat uit een werknemer na het verstrijken van zes maanden van zijn continue werk in deze werkgever. Bij overeenkomst van de partijen kan betaalde vakantiemedewerker worden verstrekt vóór het verstrijken van zes maanden. Verlof voor de tweede en daaropvolgende jaren van werk kan op elk moment van het werkjaar worden verstrekt in overeenstemming met het vakantieschema.

4.6. Vanwege de schadelijke arbeidsomstandigheden is een medewerker voorzien van een jaarlijkse extra betaalde vakantieduur van 6 werkdagen.

4.7. Volgens gezinsredenen en andere geldige redenen kan de werknemer op basis van zijn schriftelijke verklaring een vakantie worden gegeven zonder salaris aan de duur van de arbeidswetgeving van de Russische Federatie en de regels van de interne arbeidsregeling "______________".

5. Werknemersrechten en verantwoordelijkheden

5.1. De werknemer is verplicht:

5.1.1. Voer bij het gewetensdienst de volgende taakverantwoordelijkheden uit:

Diagnose en behandeling van ziekten en laesies van tanden, orale holte en maxillofaciale regio in overeenstemming met het profiel van de positie.

Om werk uit te voeren aan de preventie van ziekten en laesies van de tanden, de gelegenheid van de mondholte bij kinderen en volwassenen.

Bereid tandheelkundige apparatuur voor op het werk, bewaakt de gezondheid, de juiste werking.

Voer een prefiguratie-hulp uit in verwondingen en thermische schade aan het Maxillofacial-gebied.

Verwijderen van impulsies, het verkrijgen van diagnostische modellen en hun analyse, parallelometrie, het uitvoeren van fase observatie, correctie van prothesen en orthodontische apparaten.

Patiënten uitvoeren op fysiotherapeutische procedures.

Zorgen voor infectieuze veiligheid van patiënten en medisch personeel, aseptische en antiseptica, die voldoet aan de vereisten van infectieuze controle in de tandheelkundige afdeling.

Implementeer medische dossiers.

Gedrag, opslag en gebruik van drugs, tandheelkundige materialen, gereedschappen.

Om sanitair en educatief werk uit te voeren tussen patiënten en hun familieleden om de gezondheid en preventie van ziekten te versterken, het bevorderen van een gezonde levensstijl.

5.1.2. Voldoen aan de regels van interne arbeidsvoorschriften "___________" en andere lokale regelgevingshandelingen van de werkgever.

5.1.3. Observeer arbeidsdiscipline.

5.1.4. Observeer arbeidsbeschermingsvereisten en arbeidsveiligheid.

5.1.5. Zorg voor het eigendom van de werkgever en andere werknemers.

5.1.6. Rapporteer onmiddellijk aan de werkgever of aan de directe leider over de opkomst van een situatie die de dreiging van het leven en de gezondheid van mensen vertegenwoordigt, de veiligheid van het eigendom van de werkgever.

5.1.7. Geef geen interviews, geen vergaderingen en onderhandelingen met betrekking tot de activiteiten van de werkgever, zonder voorafgaande toestemming van het leiderschap.

5.1.8. Maak geen informatie vrij die het commerciële geheimhouding van de werkgever vormt. De informatie die een commerciële geheime werkgever is, wordt gedefinieerd in de regelgeving inzake het commerciële geheim "_____________".

5.2. De werknemer heeft het recht op:

5.2.1. Zijn werk verschaffen vanwege deze overeenkomst.

5.2.2. Tijdige en volledig betaalde lonen in overeenstemming met hun kwalificaties, complexiteit van arbeid, het getal en de kwaliteit van het uitgevoerde werk.

5.2.3. Recreatie, inclusief betaalde jaarlijkse verlof, jaarlijkse extra betaalde vakantie, wekelijkse weekend, niet-werkende feestdagen.

5.2.4. Verplichte sociale verzekeringen in gevallen waarin federale wetgeving voorziet.

5.2.5. Andere rechten vastgesteld door de huidige wetgeving van de Russische Federatie.

6. Werkgeverrechten en verantwoordelijkheden

6.1. De werkgever moet:

6.1.1. Houd rekening met wetten en andere wettelijke rechtshandelingen, lokale voorschriften, de voorwaarden van deze Overeenkomst.

6.1.2. Een werknemer een baan geven vanwege deze Overeenkomst.

6.1.3. Zorg voor een werknemer met apparatuur, documentatie en andere middelen die nodig zijn om hun arbeidsrechten te vervullen.

6.1.4. Op volledige schaal betalen als gevolg van de lonen van de werknemers in termen die zijn vastgesteld door de regels van de interne arbeidsregeling.

6.1.5. Zorg voor de huishoudelijke behoeften van de werknemer in verband met de uitvoering van arbeidsrechten.

6.1.6. Implementeer de verplichte sociale verzekeringen van de werknemer op de manier die door federale wetgeving is voorgeschreven.

6.1.7. Andere taken uitvoeren dat is vastgesteld door de huidige wetgeving van de Russische Federatie.

6.2. De werkgever heeft de juiste:

6.2.1. Moedig de werknemer aan voor gewetensvol effectief werk.

6.2.2. Eisen van een werknemer van de uitvoering van arbeidsrechten die in dit contract zijn gedefinieerd, zorgvuldige houding ten opzichte van het eigendom van de werkgever en andere werknemers, naleving van de regels van de interne arbeidsregeling.

6.2.3. Aantrekken van een werknemer tot disciplinaire en materiële verantwoordelijkheid op de wijze die is voorgeschreven door de huidige wetgeving van de Russische Federatie.

6.2.4. Plaats lokale voorschriften.

6.2.5. Oefen andere rechten waarin de huidige wetgeving van de Russische Federatie, lokale regelgevingshandelingen is voorzien.

7. Sociale werknemersverzekering

7.1. De werknemer is onderworpen aan de sociale verzekering op de wijze en op de voorwaarden die zijn vastgesteld door de huidige wetgeving van de Russische Federatie.

8. Garanties en compensatie

8.1. Voor de periode van deze overeenkomst zijn alle garanties en compensatie waarin de arbeidswetgeving van de Russische Federatie, lokale handelingen van de werkgever en deze overeenkomst van toepassing zijn op de werknemer van toepassing zijn.

9. Verantwoordelijkheid van de partij

9.1. In geval van niet-nakoming of onjuiste uitvoering door een medewerker van haar taken waarnaar in deze Overeenkomst wordt verwezen, schendingen van de arbeidswetgeving, de regels van de interne werkgelegenheidsregeling van de werkgever, andere lokale regelgevingshandelingen van de werkgever, en ook de werkgever veroorzaken van materiële schade is het een disciplinaire, materiële en andere aansprakelijkheid in het kader van de arbeidswetgeving van de Russische Federatie.

9.2. De werknemer is verplicht om de werkgever aan hem te vergoeden, de directe geldige schade, onvolledig inkomen (gemiste voordelen) is niet onderworpen aan herstel van de werknemer.

9.3. De werkgever brengt de werknemer van materiaal en andere verantwoordelijkheid in overeenstemming met de huidige wetgeving van de Russische Federatie.

9.4. In gevallen waarin de wet voorziet, is de werkgever verplicht de werknemer te compenseren voor morele schade veroorzaakt door onwettige acties en (of) naactiviteit van de werkgever.

10. Beëindiging van het Verdrag

10.1. Deze arbeidsovereenkomst kan worden beëindigd op grond van de huidige arbeidswetgeving van de Russische Federatie.

10.2. In de middag van beëindiging van de arbeidsovereenkomst in alle gevallen is de laatste dag van de werknemer, behalve wanneer de werknemer daadwerkelijk niet werkte, maar de werkplek (positie) werd gehandhaafd.

11. Slotbepalingen

11.1. Voorwaarden van deze arbeidsovereenkomst zijn vertrouwelijk en niet onderhevig aan openbaarmaking.

11.2. De voorwaarden van deze arbeidsovereenkomst zijn verplichte juridische kracht voor de partijen sinds de ondertekening van de partijen. Alle wijzigingen en toevoegingen aan dit arbeidscontract worden afgegeven door een bilaterale schriftelijke overeenkomst.

11.3. Geschillen tussen de partijen die voortvloeien uit het werk van de arbeidsovereenkomst worden besproken op de wijze die is voorgeschreven door de huidige wetgeving van de Russische Federatie.

11.4. In alle rust, die niet door dit arbeidsverdrag voorziet, worden de partijen geleid door de wetgeving van de Russische Federatie regulerende arbeidsverhoudingen.

11.5. Het contract wordt opgesteld in twee exemplaren die dezelfde juridische kracht hebben, waarvan er één door de werkgever wordt gehouden, en de andere is een werknemer.

12. vereisten van de partij

Werkgever: _________________________________________________________ adres: ____________________________________________________________________, BTW __________________________________ PPC ______________________________, p / s in __________________________________ _________________________________, BIC __________________________________ Worker: _____________________________________________________________ Date paspoortnummer __________ _____________, uitgegeven ______________________ ______________ "___" _______ ____, op ___________________ afdeling code is geregistreerd (en) Aan het Adres: _____________________________________________ Handtekeningen van de partijen: werkgever: werknemer: ____________ / ____________ _____________ / ____________ MP

In 2007 werd de registratie bij medisch personeel beschouwd als de norm. Maar zijn voor de hand liggende nadelen - een werknemer bevindt zich niet in de staat, beroofd van sociale garanties, het is niet verplicht om de regels van arbeidsvoorschriften van kracht in de organisatie te gehoorzamen, zij leidden tot de uitsluiting van freelancers uit de kliniek, ziekenhuizen, medisch en gezondheids faciliteiten.

In 2012 publiceerden wetgevers een nieuwe bepaling over medische activiteiten in licentie. Sindsdien hebben de belangrijkste artsen, managers van medische organisaties, eigenaren van de staat, gemeentelijke kliniek, particuliere eigenaren van medische organisaties geen recht op mensen met farmaceutische (medische) onderwijs als medisch personeelsbureau zonder een arbeidsovereenkomst te ondertekenen.

De aanwezigheid van arbeidsovereenkomsten is een licentievereiste voor medische activiteiten. Volgens de overeenkomst met de werknemer onderschrijft u uiterlijk drie dagen na het begin van de uitvoering van directe taken. Het document wordt voorafgegaan door de volgende acties van de werknemer en de werkgever:

Artikel 67 van het arbeidscode van de Russische Federatie regelt strikt de sluiting van de CO-overeenkomst schriftelijk. Extern is een arbeidsovereenkomst met een medische officier, een voorbeeldovereenkomst, niet verschillen van een dergelijk document dat is opgesteld in de organisaties van een andere werkgelegenheidsfeer. Het biedt de volgende items:

• nauwkeurige dag van startactie, plaats van actie (stad, nederzetting)
• taken van de Medica
• plaats van werking van arbeidsfuncties, startdatum
• salariscijfers, toeslagen voor kwalificaties
• werkingsmodus, de aard van de werkgelegenheid (het aantal uren per week, een ploegenschema, voor onbepaalde tijd, op de voorwaarden van een dringend contract)
• testduur of zonder proeftijd
• links naar lokale voorschriften in de regels regelen van voedsel, tijd om te werken en te rusten
• rechten en verplichtingen van de partijen
• schaduwingsvoorwaarden, gezondheids- en compensatiecompensatie met deze factoren
• garanties voor sociale verzekeringsmedewerker
• volledige details van het bedrijf en alle persoonlijke gegevens die een nieuwe werknemer identificeren (volledige naam, geboortedatum, snils, registratie, paspoortgegevens, het eigenlijke adres van het verblijf)

Inhoud en functies van het document

Specifiek, gepresenteerd aan de overeenkomst met medisch personeel, zijn gerelateerd aan de eigenaardigheden van het voordeel van de gezondheid van de natie. Volgens de grondwet van de Russische Federatie ontvangen burgers in alle gevallen noodhulp, op elk moment van de dag. Het aanbieden van medische diensten vereist de maximale concentratie van aandacht, geduld, fysieke kracht, communicatieve vaardigheden, ervaring en kennis.

Tegelijkertijd hebben ervaren artsen hun eigen voordelen en privileges, bijvoorbeeld het recht op pensionering in de vroege ouderdom. Om te profiteren van de voordelen van het beroep, is het noodzakelijk om de werkmap correct in te vullen, de juiste formulering in het arbeidsovereenkomst.

Ondergeschiktheid

De overeenkomst verduidelijkt dit of die fulltime medewerker. De aanwezigheid van tekenen van verantwoording is met name relevant voor werknemers van secundair medisch personeel.

Plaats van werk MEDICA

Voor medisch personeel is het belangrijk om de lokaliteitscoördinaten aan te geven, de naam van de afdeling waar medische diensten worden uitgevoerd. Bijvoorbeeld, voor een oftalmoloog, wordt de chirurg gespecificeerd door de kamers van de kasten, voor artsen bij het bellen van ambulance - reanimatie voertuig, de plaats van tijdelijke dislocatie van de patiënt.

Karakter van werk

Bescherming van de volksgezondheid wordt vaak geassocieerd met enorme psychologische en fysieke inspanning voor artsen, ongeacht de categorie. In dit verband verplicht de norm van artikel 350 van de arbeidscode de werkgever om de werkweek van medisch personeel op precies 1 uur te verkleinen: in plaats van de gebruikelijke 40-uursweek, wordt een berekening van 39 uur per week toegepast. Recycling is niet toegestaan.

En de aard van de werkgelegenheid wordt beschreven in het document dat is ingeschreven bij het nemen van werk. Mogelijke opties voor evenementontwikkeling:

• ontwikkeling 24 uur per week
• 30-36 uur per week binnen slechts een poliklinische ontvangst, evenals voor tandartsen, chirurgen
• 36-39 uur werkweek

Indien nodig, met instemming van de werknemer in de arbeidsovereenkomst, worden de volgende punten in aanmerking genomen:

1. Het vermogen om thuis te plichten. Huisdienst wordt beschouwd als een verblijf van het huis in afwachting van de oproep naar de werkplek. Meestal wordt deze modus in aanmerking genomen als 30 minuten voor een uur van thuisrecht. Als een noodoproep een nieuw aftellen op de werkelijke tijd begint (1 uur \u003d 1 uur). De totale tijdsadministratie wordt genomen om naar de patiënt en de tijd op weg naar huis te reizen.
2. , inclusief "drijvende" lunches. Dus, een geschatte tijd voor een lunchpauze van 13.00 tot 16.00 uur is ingesteld voor medische hulp bij spoedeisende hulp.
3. Gedroogd schema. Werkuren onder ploegenschema wordt rekening gehouden met 12 uur met een dagelijkse rust van twee dagen.

Taken en functies van artsen

Werk in het aanbieden van medische diensten is het verantwoorde activiteit. Als de hoofdarts om niet-professionele, niet in staat is om de functies van de dokter uit te voeren, dan zal deze omstandigheid eerder of laat het beeld van de medische instelling negatief negatief beïnvloeden. Een dergelijk precedent houdt een bedreiging in voor het leven en de gezondheid van patiënten.

En de functies die in het personeel zijn aangenomen - volgen de instructies, regelgevende documenten en lokale handelingen van de onderneming. Meestal worden ze in het arbeidsovereenkomst breder, dieper dan rechten beschreven. De verplichtingen die door de werkgever zijn geformuleerd, omvatten de volgende bepalingen:

1. Ten eerste is de "True" -arts verplicht om het niveau van kwalificaties te vergroten.
2. Ten tweede moet de werknemer voor het eigendom van de medische en recreatieve instelling zorgen.
3. Ten derde, houden zich aan medische ethiek.
4. Ten vierde, bij het beheren van personeel, ondersteunt de communicatie inzake zakelijke stijl.
5. Ten vijfde, om de bestellingen uit te voeren en problemen op te lossen binnen hun functieomschrijving.
6. Zesde, rekening houden met de interne voorschriften die in het bedrijf actief zijn.
7. Zevende, geen medische geheimen bekendmaken, evenals commerciële geheimen van privéklinieken.

Aandacht! De functies van de arts suggereren een gewetensvolle houding ten opzichte van officiële taken, deelname aan het lot van elke patiënt.

Naam van berichten en kwalificatievereisten

De arbeidsfunctie van de werknemer en taken moet een integraal onderdeel zijn van de overeenkomst. Idealiter is het volledige medisch personeel voor het opleidingsniveau en de beschikbaarheid van praktische vaardigheden verplicht zich te houden aan de vereisten van een enkel kwalificerend referentieboek van medische posities nr. 541N.

Genoemd strikt op een personeelsschema. Als het een categorie biedt (dokter van de eerste, tweede, hoogste categorie), controleert de werkgever bij het ontvangen van het personeel de aanwezigheid van diploma's, certificaten, certificaten.

Het recht op gelicentieerde medische activiteiten, de behandeling van kinderen en volwassenen is beschikbaar voor een beperkt aantal personen. Onder hen zijn verplicht om specialisten te zijn:

• we hebben voldoende theoretische vaardigheden ontvangen in professionele onderwijsinstellingen op een specifieke activiteit
• medici met praktische ervaring
• afgestudeerden van universiteiten, met succes voltooid de versterking, stage
• goede pasvorm
• met herscholingscertificaten

Aandacht! Voor dergelijke berichten zijn zowel sanitair als agentschappen niet vereist voor de aanwezigheid van "korstjes" op onderwijs en ervaring.

Kwalificatievereisten worden weergegeven in de werkovereenkomst via de komma. Sommige situaties mogen het hoofdonderwijsprofiel, het niveau van voorbereiding in overeenstemming met de documenten van de kandidaat wijzigen.

Niet-openbaarmaking van medische mysterie

Decreet van de president van het Russische Federatie nr. 188, gepubliceerd in 1997, verwijst de informatie ontvangen van patiënten tijdens hun behandeling / onderzoek naar vertrouwelijke informatie. De arts heeft geen ziekte van de ziekte. Daarom bevat een overeenkomst met een medische officier punten op geen schending van medisch mysterie en verantwoordelijkheid voor de verdeling van de wettelijk beschermde informatie.

Wat wordt beschouwd als een medisch geheim, wordt 323-FZ bepaald. Waaronder:

• de informatie die bekend werd tijdens het vertrouwen van communicatie met patiënten, waaronder
• onprofessionele aard, bijvoorbeeld over de samenstelling van het gezin
• feit overleg over een bepaald probleem
• diagnoses van burgers
• beroep voor advies in een psychiatrisch ziekenhuis
• de aanwezigheid van psychische stoornissen

Het verbod op de openbaarmaking van geheimhouding wordt waargenomen, zelfs na de dood van de patiënt. In strijd met deze norm worden administratieve, criminele en disciplinaire verantwoordelijkheid benoemd:

1. Artikel 81 van de arbeidscode van de Russische Federatie is toegestaan \u200b\u200bom een \u200b\u200bdefinitieve schikking te maken met een werknemer in verband met de disciplinaire misdrijf van speciale ernst.
2. Op grond van artikel 13.14 van het Wetboek van administratieve delicten is de overdracht van informatie uit het persoonlijke leven van de patiënt strafbaar met een boete van maximaal 50.
3. Als een straf voor het bekendmaken van vertrouwelijke gegevens, wordt correctionele werkzaamheden toegepast voor een periode van maximaal 2 jaar, verbod op medische diensten gedurende 3 jaar.

- Verplichte vereiste bij toelating om in een medische instelling te werken. Het heeft een aantal basis- en specifieke omstandigheden. Een deel van extra items omvat een speciale werkingsmodus, aanvullende functies van het medisch personeel. Dus dat medische bedrijven gehandeld in overeenstemming met de wetten van de Russische Federatie, de regels volgen voor het invullen van arbeidsovereenkomsten!

Schrijf hieronder uw vraag in vorm

We hebben een commerciële medische organisatie. We kunnen niet beslissen hoe de arbeidscontracten correct worden afgesloten met artsenpartmen. Ze hebben geen nauwkeurig schema. Hoeveel uur zullen we ook niet van tevoren weten. Sommigen geven zo weinig tijd dat hun inkomsten voor de maand ongeveer 3000 - 5.000 roebel., Anderen beheren om 50.000 of meer te verdienen. Het is niet mogelijk om ze per salaris te betalen, iedereen wil een gratis schema hebben en van het werk ontvangen. Hebben we het recht om artsen een direct stuk beloningssysteem vast te stellen (individueel belang van de omzet, het aantal ontvangen patiënten). En of er geen overtreding zal zijn dat een salaris onder het minimumloon ligt. En met zo'n situatie, hoe sluit je het tabletje te sluiten? Om iemand uit te werken (sommige om 4 uur per dag, en iemand net twee keer per week uitkwam voor 2 uur). En hoe u de werkingsmodus in arbeidscontracten kunt registreren, als het niet zo is (vandaag wil hij, anders, anders, dan is er helemaal geen maand)

Antwoord

Het antwoord op de vraag:

1. Volgens de door deel 1 van artikel 285 van het Arbeid van de Russische Federatie wordt volgens de regels van de Russische Federatie, de vergoeding van mensen die aan part-time werken, in verhouding tot doorgebrachte tijd, afhankelijk van de ontwikkeling of op andere voorwaarden gedefinieerd door de arbeidscontract.

Part-time personen, incl. Artsen kunnen een stuk beloningssysteem worden geïnstalleerd en zijn afhankelijk van het aantal weergegeven diensten.

2. Lonen moeten niet lager zijn dan het minimumloon, als de werknemer volledig de maandelijkse tarief heeft uitgewerkt en voldoet aan de numes van arbeid (deel 3 van artikel 133 van de arbeidscode van de Russische Federatie). Daarom, als een werknemer niet heeft gewerkt voor een maandelijkse tarief, kan zijn loon minder zijn dan een minimumloon (evenredig tot tijd doorgebracht).

3. In de werktijd is het noodzakelijk om de tijd die de werknemer daadwerkelijk is uitgegeven te vieren. Daarom wordt de tabel met de werkuren in de tabel aangebracht wanneer een werknemer daadwerkelijk in uw organisatie heeft gewerkt.

4. Werktijdmodus is een voorwaarde voor het arbeidsovereenkomst (deel 2 van artikel 57 van de arbeidscode van de Russische Federatie). Daarom moet u een arbeidsovereenkomst binnengaan, u de werktijdmodus voor de werknemer instellen. Merk op dat dit een individuele werktijdmodus kan zijn, maar een bepaald aantal werktijden (werkdagen) voor de boekhoudperiode moet worden vastgesteld door een werknemer bij toelating tot werk.

Het busting deel van het salaris is niet afhankelijk van het aantal werkdagen in een maand als de werknemer het volledig heeft gewerkt. Tegelijkertijd moet het salaris ten minste een minimumloon () zijn. Wanneer er een afwijking van de norm van de klok is, is het bestuur opgebracht voor eigenlijk doorgebrachte tijd (). Het moet ten minste het minimumloon vormen dat wordt berekend in verhouding tot doorgebrachte tijd (voorbeeld 1).

Voorbeeld 1.

Specialist in Personnel Kovaleva A.I. Werkt op parttime omstandigheden (0,5 toestand. Ed.). Het salaris van het volledige tarief is 25.000 roebel. In een maand werkte ze drie dagen (in totaal in de maand van 22 werkdagen), de rest van de tijd was op vakantie zonder salarissalaris.
Salaris Kovaleva A.I. Voor de maand is het: (25 000 roebel. × 0,5 staat. Eenheden): 22 dagen × 3 dagen \u003d 1704.5 roebel.

Raad

Door het salaris aan werknemers vast te stellen, overweeg dan zowel het federale als de regionale minimumloon (artikel 133, 133.1 van de arbeidscode van de Russische Federatie).

Ook de inkomsten van de werknemer met een eenvoudig op tijd gebaseerd loonsysteem kunnen worden berekend op basis van het uur of de dagsnelheid en heeft daadwerkelijk tijd doorgebracht (voorbeeld 2). Dit past de volgende formule toe:

Voorbeeld 2.

Watchman Pavlov a.a. Geïnstalleerde uurtoestellen. De rangsnelheid is 85 roebel. In de maand van 21 werkdagen, Pavlov A.a. Werkte het volledig. De duur van de werkdag van de werknemer is 8 uur. Het aantal uren besteed aan de maand - 168. Salaris Pavlova A.A. Voor de maand zal zijn: 168 H × 85 wrijven. \u003d 14 280 roebel.

Met een premium remuneratiesysteem wordt salarisopbouw niet alleen verstrekt voor daadwerkelijk doorgebrachte tijd in het salaris of dag (uur), maar ook voor prestaties. Dat wil zeggen, naast het groin-deel van het salaris betalen medewerkers een premium vergoeding voor succes in het werk.

Berekening van de inkomsten bij een stukspeelsysteem

Met een stuk beloningssysteem is de berekening van de inkomsten van de werknemer gebaseerd op het daadwerkelijk uitgevoerde volume van werk aan de stukken van de stukken berekend op basis van de door de werkgever of tijdsnormen goedgekeurde regels. Het volume van het werk kan in verschillende eenheden in aanmerking worden genomen: ton, stukken, normuren, enz.

Leer de grootte van het mierstrot

in uw regio helpt de map "Daadwerkelijke mrots in de regio's van Rusland" (Help ..

Inkomsten van de werknemer hangt af van het aantal door hem geproduceerde producten (uitgevoerde operaties van diensten). De procedure voor het berekenen van de inkomsten met een eenvoudig stukwerksysteem wordt getoond in voorbeelden 3 en 4. De volgende formule wordt toegepast bij het berekenen:

Als de werkgever de productienormen toepast, wordt een lading berekend door het tariefsnelheid te verdelen, meestal relevant voor de kwijting van het werk, tot de productiesnelheid:

Voorbeeld 3.

De productiekoers voor werkende makeeva r.v. Maakt 20 delen per dag. Zijn tarieftarief - 800 roebel. in een dag. Schedetarieven zijn 40 roebel. Voor één detail (800 roebel: 20 kinderen). Voor de maand makeev r.v. Gemaakt 380 details. Zijn salaris is 15,200 roebel. (40 roebel. × 380 kinderen).

Wanneer de tijdnormen worden toegepast, wordt een stukje prijs berekend door de vermenigvuldiging van het tarieftarief op de norm van de tijd:

Voorbeeld 4.

De treffist voor het aanbieden van één service voor de operator van Kireeva A.I. - 1/4 uur (15 min.). Tarieftarief - 160 roebel. om een \u200b\u200buur. Bijgevolg is een stuksprekerprijs gelijk aan 40 roebel. Voor de service (160 × 1/4). Voor de maand Kireev A.I. Zet 480 diensten. Zijn salaris is 19.200 roebel. (40 roebel. × 480 SL).

Bij het bepalen van de grootte van de part-time partners is het noodzakelijk om niet alleen rekening te houden met niet alleen de hoeveelheid, maar ook de kwaliteit van geproduceerde producten (diensten, bewerkingen). Dus het volledige huwelijk als gevolg van de schuld van de werknemer is niet onderworpen aan, en het gedeeltelijk wordt betaald bij lage tarieven, afhankelijk van de mate van geschiktheid van producten (). Het specifieke bedrag van de betaling van defecte producten moet worden geconsolideerd in een lokale regelgeving.

Bij het uitvoeren van werk van verschillende kwalificaties wordt het werk van werknemers betaald door de uitgevoerde werkpercentages. Wanneer de partners worden belast met de uitvoering van het onder de lozingen die aan hen worden opgeladen, is de werkgever verplicht om hen een interieurverschil te betalen (H., Art. 150 van de arbeidscode van de Russische Federatie). De procedure voor het berekenen van het interieurverschil wettelijk is niet vastgesteld (voorbeeld 5). Organisaties moeten worden geconsolideerd in een collectieve overeenkomst, een lokale daad.

Voorbeeld 5.

Werkende 3e categorie Smirnov B.A. Tijdens de maand voerde het werk van de 3e en 2e ontlading uit. Een lading voor het werk van de 3e ontlading - 27,4 roebel, voor de 2e - 23,5 roebel.
Smirnov b.a. 200 delen betaald met de tarief van 27, 4 roebel en 170 delen betaald met het tarief van 23,5 roebel. Het bedrag van de betaling voor de uitvoering van de 3e ontlading is: 200 kinderen. × 27.4 roebel. \u003d 5480 roebels, voor de uitvoering van de 2e ontlading: 170 kinderen. × 23.5 wrijven. \u003d 3995 wrijven.
Het interieurverschil is: (27,4 roebel. - 23,5 roebel) × 170 kinderen. \u003d 663 roebel.
Dus, het salaris van Smirnova B.a. Voor de maand is: 5480 roebel. + 3995 wrijven. + 663 roebel. \u003d 10 138 wrijven.

De regels van productie- en tijdsnormen moeten zodanig zijn ontworpen dat het maandsalaris van de partners niet lager was dan het minimumloon (). Als de werknemer nog steeds minder heeft verdiend, is het noodzakelijk om extra kosten te betalen aan het minimumloon.

Er zijn veel variëteiten van een stuk betaalsysteem. Afhankelijk van de verandering van betaling voor een eenheid van producten (bediening, service) in het geval van overmatige invulling van de vastgestelde normen, worden progressieve, lineaire en regressieve systemen onderscheiden.

Het progressieve systeem stimuleert de overbelasting van arbeidsnormen. Betaling van het werk bij de productie van producten (werken, diensten) wordt uitgevoerd op verhoogde tarieven. Met een lineair systeem wordt de grootte van een lading niet gewijzigd wanneer de normatieve indicator is bereikt. Het regressieve systeem is bedoeld om ervoor te zorgen dat de werknemers het plan niet overschrijden wanneer het bedrijf begrijpt dat het niet in staat zal zijn om producten die boven de norm zijn afgegeven, kunnen implementeren. Wanneer het wordt gebruikt, worden de producten die zijn vrijgegeven boven het plan betaald voor minder tarieven.

Aandacht!

De bestellingen zijn onderworpen aan de regels van de interne arbeidsregeling. De werkgever is verplicht de besteedde tijd besteed te houden (artikel 91 van de arbeidscode van de Russische Federatie).

De volgende typen van een stuk beloningssysteem worden ook onderscheiden: Direct stuk, stukken-premie, dubbel, indirect stukwerk, initiatief, enz. Met een direct stuk van het systeem wordt elke producteenheid gelijk betaald. Gedeeltelijk premiumbetaling betreft extra bonussen, afhankelijk van de gevestigde criteria. Soms wordt een systeem van twee weddenschappen toegepast, waarbij de prijs van één stuk wordt toegepast bij het uitvoeren van een geplande norm, en tijdens niet-vervulling is een andere (lager). Andere soorten van een stuk beloningssysteem hebben hun eigen kenmerken.

Weerspiegelen de voorwaarde over het salaris in het arbeidsovereenkomst

Voorwaarden voor de vergoeding van de werknemer moeten worden gespecificeerd in het arbeidsovereenkomst (). Met een op tijd gebaseerd loonsysteem geeft het arbeidsovereenkomst aan dat salaris, uitkering en toeslagen, zowel awards als onder prijzen (Art., TK van de Russische Federatie).

Aandacht!

Een stukje arbeidsvergoedingssysteem kan worden toegepast als de werkgever voorwaarden heeft gecreëerd voor de uitvoering van de vastgestelde bedrijfsnormen.

In het arbeidsovereenkomst met de partner is het noodzakelijk om een \u200b\u200bstuk beloningssysteem aan te geven. Kom ook de lokale wet tegen, die stukken en productienormen zijn geïnstalleerd (tijdsnorm). Met dit document moet een werknemer bekend zijn met het schilderij ().

Bepalen op basis van welke documenten een salaris is opgebouwd

De salarisgrootte van de werknemer wordt bepaald op basis van een personeelsschema, lokale handelingen op arbeid, arbeidsovereenkomst, een bevel van werkgelegenheid. Ook zijn er documenten op basis waarvan het maandsalaris kan worden gewijzigd: officiële notities, bestellingen voor de bonussen, enz. Bovendien, voor salarissen, die bevestigen dat de werknemer de norm van de tijd heeft gewerkt, voldaan aan de productie van de productie. Met tijdloze lonen is het een werktijd Accounting Tabel en Payroll () of Werktijd Accounting Tab.

Een stuk beloningssysteem suggereert een complexere documentstroom. De werkgever moet niet alleen documenten ontwikkelen die de productieproductie (tijd) vaststellen, maar ook voor de door elke medewerker geproduceerde producten, operaties, diensten. Voor dit doel worden primaire documenten gebruikt: uitspraken, outfits, persoonlijke rekeningen, enz. De organisatie is verplicht om de vormen van dergelijke documenten goed te keuren en personen die verantwoordelijk zijn voor hun ontwerp ("op boekhouding").

Wanneer het winstgevender is om een \u200b\u200btijdloos loonsysteem vast te stellen

Het tijdloze loonsysteem wordt meestal toegepast. De belangrijkste parameters worden bij wet geregeld en zijn in de regel begrijpelijk voor werkgevers en werknemers. Tegelijkertijd heeft ze een aantal nadelen die in de eerste plaats worden geassocieerd met onvoldoende flexibiliteit.

Toepassing van een op tijd gebaseerd loonsysteem is geschikt onder de volgende voorwaarden:
- permanente operaties van middelgrote of hoge kwalificaties;
- geproduceerde producten uitgevoerd, de geleverde diensten zijn niet gelijk;
- de resultaten van arbeid kunnen niet kwantitatief worden gemeten;
- Medewerkers kunnen geen invloed hebben op de productie;
- Er zijn geen werkspecialisten in de organisatie, er is geen mogelijkheid om een \u200b\u200bcomplexe documentstroom te organiseren.

Het tijdloze systeem is geschikt voor werknemers van mentale arbeid, administratieve medewerkers en in alle gevallen waarin het uitgevoerde werk niet afhankelijk is van de werknemer. Vanwege de relatieve eenvoud heeft het de voorkeur voor kleine bedrijven.

Wanneer het winstgevender is om een \u200b\u200bstuk beloningssysteem te installeren

Aangezien, met een stukwerksysteem, de omvang van de inkomsten direct afhankelijk van de productiviteit, lijkt het erop dat het gunstig is en werkgever en werknemers. Het bedrijf kan rekenen op het maximale rendement van werknemers die gemakkelijker zijn om de omvang van hun salaris te beïnvloeden dan met een op tijd gebaseerd systeem. Met een diepere beoordeling wordt het echter duidelijk dat een stuk loonsysteem een \u200b\u200baantal gebreken heeft.

Aandacht!

De hoeveelheid werknemerslonen bij een stukwerksysteem kan verschillen in de resultaten van verschillende maanden, afhankelijk van het feitelijke uitgevoerde werk.

Toepassing van een stukwerkloonsysteem is raadzaam wanneer:
- lage kwalificaties worden uitgevoerd;
- Er is behoefte aan de productiviteit van werknemers;
- homogene producten (diensten, operaties) worden geproduceerd;
- het resultaat van de arbeid hangt af van de individuele inspanningen van de werknemer;
- Er is de mogelijkheid van een nauwkeurige boekhouding van de uitgevoerde volumes;
- Het bedrijf heeft de mogelijkheid om regels te ontwikkelen voor het ontwikkelen en uitvoeren van een complexe documentstroming.

De introductie van een stuksysteem is gerechtvaardigd tegen grote productie ondernemingen. Tegelijkertijd behoeft het werk geen hoge nauwkeurigheidsfunctionarissen, omdat het percentage van het huwelijk onvermijdelijk in het achtervolging zal toenemen.

Denk aan het belangrijkste ding

Deskundigen die deelnamen aan de voorbereiding van het materiaal worden genoteerd:

Nina Chumakova

chief Accountant LLC Inteh (Smolensk):

Met een op tijd gebaseerd loonsysteem hangt de inkomsten van de werknemer af van zijn doorgebrachte kwalificaties en tijd. De voordelen van dit systeem zijn eenvoud in de implementatie en het gemak van salarisopbouw, het creëren van vereisten voor het werk van hoge kwaliteit, klimaatverbetering in het collectief. Het belangrijkste nadeel is dat de arbeidsbetaling moeilijk is om te associëren met de bijdrage van een bepaalde werknemer. Het tijdloze systeem is geschikt voor niet-productieve bol, evenals kleine bedrijven.

Galina Merezhkin,

specialist in Personeel MOU "SOSH No. 3 G. Zhirnovsk" (Zhirnovsk):

Met een stuk beloningssysteem is de inkomsten van de werknemer afhankelijk van het aantal uitgevoerde werk of de tijd die eraan wordt besteed. Betaalberekening wordt gemaakt door de goedgekeurde door de werkgever met een tarieven. Met het stukwerksysteem kunt u een directe afhankelijkheid tussen prestaties en lonen vaststellen, de kosten van het organiseren van de organisatie voor controle over de ontwikkeling verminderen. De belangrijkste nadelen zijn om de productkwaliteit te verminderen, en op de lange termijn en motivatie van werknemers, evenals de complexiteit van de implementatie en opbouw van salarissen. Het stukwerksysteem wordt aanbevolen om te worden gebruikt op grote industrieën die homogene producten produceren.

Documenten in het onderwerp

Document	Zal je helpen
Tk rf.	Onthoud hoe het salaris van de werknemer is vastgesteld
Tk rf.	Maak kennis met de algemene bepalingen inzake arbeidsnormalisatie
"Over goedkeuring van methodologische aanbevelingen voor de ontwikkeling van de arbeidsorganisatiesystemen in de instellingen van de staat (gemeentelijke) instellingen"	Ontdek dat de ontwikkeling van een arbeidssysteem moet worden uitgevoerd door specialisten die de nodige kennis en vaardigheden hebben op het gebied van organisatie en standaardisatie van arbeid

Materiaal voorbereid Julia Devyatkov, advocaat, deskundige tijdschrift "Personeelswerkzaamheden"

Met respect en wensen voor comfortabel werk, Elena Karsetskaya,

deskundige systeem van personeel

De vorm van het document "De geschatte vorm van een arbeidsovereenkomst met een verloskundige gynaecoloog" verwijst naar het rubriek "arbeidsverdrag, arbeidsovereenkomst". Sla de link op naar het document op sociale netwerken of download deze naar uw computer.

Werk contract

met een verloskundige gynaecoloog

_______________________ "__" ____________ 20__

(scène van het contract) (datum van conclusie van het contract)

___________________________________________________________________

(Volledige naam van de werkgever)

persoon ____________________________________________________________

(Naam van positie) (Volledige naam)

handelen op basis ______________________________________________,

(Charter, positie, kracht van advocaat)

hierna aangeduid als "werkgever", enerzijds en

Hierna aangeduid als) in de toekomst "Verloskundige

gynaecoloog "," werknemer ", aan de andere kant, en samen" partijen "genoemd,

heeft dit verdrag uitgevoerd op het volgende:

1. Het onderwerp van de overeenkomst

1.1. Een verloskundige-gynaecoloog verbindt zich ertoe een gekwalificeerde te bieden

medische hulp in hun specialiteit met behulp van moderne methoden

preventie, diagnose, behandeling en revalidatie, toegestaan \u200b\u200bvoor

in de medische praktijk, gehoorzamen van het interne arbeidsschema

in ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

(werkplaats)

en de werkgever verbindt zich ertoe hem de nodige arbeidsomstandigheden te geven,

verstoord door arbeidswetgeving, evenals tijdig en voltooid

payroll-betaling.

1.2. Het arbeidscontract wordt afgesloten op ________________________________.

(Looptijd van het arbeidsovereenkomst)

1.3. De werknemer is verplicht om te beginnen met werken met "___" ___________ 20__.

1.4. Testduur bij het nemen van een taak bedragen _______________

1.5. Het werk van de werkgever is voor een werknemer _________________

(Basic of

deeltijd)

werk baan.

2. Rechten en verplichtingen van de partijen

2.1. De werknemer heeft het recht op:

Het verschaffen van hem als gevolg van deze overeenkomst;

Payroll in grootte en op de verstrekte manier

deze overeenkomst;

Volledige, betrouwbare informatie over arbeidsomstandigheden en vereisten

arbeidsbescherming;

Bescherming van hun arbeidsrechten, vrijheden en legitieme belangen door iedereen

verboden rechtsmethoden;

Compensatie van schade aan hem als gevolg van de uitvoering van arbeid

taken en compensatie van morele schade op de voorgeschreven manier

Arbeidscode van de Russische Federatie, andere federale wetten;

Verplichte sociale verzekering.

2.2. De werknemer is verplicht:

Bewust hun taken uitgeven waarvoor

zwakke instructie;

Leid het werk van ondergeschikt aan het midden en jongere medische

wIE PERSONEEL (INDIEN BESCHIKBAAR), hun vervulling van hun bevorderen

taken;

Beheer de juistheid van de diagnostische en therapeutische

procedures, werking van gereedschappen, apparatuur en apparatuur, rationeel

natuurlijk gebruik van reagentia en drugs, naleving

regels voor veiligheid en arbeidsbescherming van medium en jongere medische

personeel;

Deelnemen aan het uitvoeren van training om de kwalificaties van media te verbeteren

zinsky personeel;

Plannen hun werk en analyseer de indicatoren van hun activiteiten

Geef tijdige en hoogwaardige medische registratie

en andere documentatie in overeenstemming met de vastgestelde regels;

Sanitair en educatief werk uitvoeren;

Voldoen aan de regels en principes van medische ethiek en deontologie;

Gekwalificeerde en tijdige bestellingen, bestellingen en

instructies van het beheer van de instelling, evenals regelgevingshandelingen van

zijn professionele activiteit;

Voldoen aan de regels van het interne schema, brandbestrijding

veiligheid en veiligheid, sanitair en epidemiologisch regime;

Neem snel actie, inclusief tijdig informeren

leiderschap, om veiligheidsovertredingen te elimineren, vuur

en sanitaire regels die een bedreiging vormen voor de activiteiten van de instelling van de gezondheid

effusie, zijn werknemers, patiënten en bezoekers;

We verbeteren uw kwalificaties systematisch.

2.3. De werkgever heeft de juiste:

Moedig de werknemer aan voor gewetensvolle, effectieve werkzaamheden;

Vereisen werknemersuitvoering van arbeidsrechten en

een relatieve houding ten opzichte van het eigendom van de werkgever en andere werknemers,

werkdiscipline;

Een werknemer aantrekken op disciplinaire en materiële verantwoordelijkheid

op de manier die is voorgeschreven door de arbeidscode en andere federale

2.4. De werkgever moet:

Voldoen aan arbeidswetgeving en andere wettelijke wettelijke

collectieve overeenkomst, overeenkomsten en arbeidsovereenkomst;

Verstrek een werknemerswerkzaamheden vanwege deze overeenkomst;

Zorgen voor de veiligheids- en arbeidsvoorwaarden die overeenkomen met de staat

regele wettelijke vereisten voor arbeidsbescherming;

Zorg voor werknemersapparatuur, tools, technisch

documentatie en andere middelen die nodig zijn voor het werk van arbeid

taken;

Betaal op volledige schaal door werknemersloon

vergoeding in termen die door deze overeenkomst zijn vastgelegd;

Om de werknemer bekend te maken met de ontvangen lokale normen

tieve handelingen die rechtstreeks verband houden met zijn arbeidsactiviteit;

Zorgen voor de behoeften van de huishoudelijke behoeften van de werknemer die aan de uitvoering van hen is geassocieerd

arbeidsrechten;

Voer de verplichte sociale verzekering uit van de werknemer in

een rij opgericht door federale wetgeving;

Compenseren schade aan de werknemer in verband met de uitvoering van hen

arbeidsrechten, evenals compensatie voor morele schade in volgorde en

over de voorwaarden die zijn vastgesteld door de huidige wetgeving van de Russische Federatie.

2.5. Partijen hebben andere rechten en voldoen aan andere taken,

keek momenteel arbeidsrecht.

3. Werkuren en rusttijd

3.1. De werknemer is gevestigd __________ Werkweek.

Tijd aan de slag - ___ H, eindigend - ___ H, pauze - ____ h.

Weekend - ___________________________________________________.

3.2. De werknemer is voorzien van een jaarlijks primair betaald

beginduur van 28 kalenderdagen. Jaarlijks

start wordt verstrekt in overeenstemming met de huidige wetgeving inzake

3.3. Een werknemer wordt een jaarlijkse aanvullende beloning verstrekt

mijn vakantieduur ______ kalenderdagen. Jaarlijks

aRTABLE BETAALD VAKAAL wordt verstrekt in overeenstemming met het bestaande

arbeidswetgeving.

3.4. Een werknemer kan een vakantie krijgen zonder inkomsten te besparen

bord in overeenstemming met de huidige arbeidswetgeving.

4. Voorwaarden van de vergoeding

4.1. De werknemer is ingesteld door salaris in het bedrag ___________________

(____________________________) roebel per maand.

4.2. Voor de gewetensvolle uitvoering van arbeidsrechten aan de werknemer

de maandelijkse premie wordt betaald in de hoeveelheid ______________ roebel.

4.3. Salaris betaald aan de werknemer twee keer per maand in

bestelling en voorwaarden vastgesteld door de interne arbeidsvoorschriften

en collectieve overeenkomst.

4.4. Bij het uitvoeren van werk buiten de normale voortzetting

draadtijd: 's nachts, weekend en niet-werkende feestdagen

dagen, bij het combineren van beroepen (berichten), in taken

tijdelijk afwezig werknemer - de werknemer is gemaakt door het overeenkomstige

overgeven in de volgorde en het bedrag dat is vastgesteld door de collectieve overeenkomst en

lokale regelgevingshandelingen.

4.5. Voor de periode van de reële arbeidsovereenkomst voor de werknemer

alle garanties en compensatie voorzien in de huidige

arbeidswetgeving van de Russische Federatie.

5. Verantwoordelijkheid van de partij

5.1. In geval van niet-vervulling of onjuiste uitvoering door de werknemer

hun taken waarnaar wordt verwezen in dit arbeidsverdrag en ambtenaar

instructies, schendingen van de arbeidswetgeving van de Russische Federatie, evenals het veroorzaken

De werkgever van materiële schade die hij een disciplinaire, materiële en

andere verantwoordelijkheid, volgens de huidige wetgeving van de Russische Federatie.

5.2. De verloskundige gynaecoloog is verantwoordelijk voor schendingen van rechten.

burgers op het gebied van gezondheidszorg die niet-vervulling veroorzaakten of

onjuiste nakoming van hun professionele taken, in overeenstemming

rust met de wetgeving van de Russische Federatie.

5.3. De werkgever draagt \u200b\u200bvoor de werknemer het materiaal en de andere

vervanging volgens de huidige wetgeving van de Russische Federatie.

6. Slotbepalingen

6.1. Geschillen tussen de partijen die voortvloeien uit de uitvoering hiervan

werkgelegenheidsovereenkomsten worden beschouwd op de wijze die door de arbeid is voorgeschreven

deca van de Russische Federatie en andere federale wetten.

6.2. In de rest, wat niet wordt voorzien door deze arbeid

praten, partijen worden geleid door de wetgeving van het Russische Federatieregeling

relaties brengen.

6.3. Het arbeidsovereenkomst wordt schriftelijk gesloten, in tweeën samengesteld

kopieën, die elk dezelfde juridische kracht hebben. Alle

verandering en toevoegingen aan het echte arbeidscontract worden uitgegeven

ronim schriftelijke overeenkomsten.

6.4. Deze arbeidsovereenkomst kan op het terrein worden beëindigd,

vastgelegd door de huidige arbeidswetgeving.

7. Verkrijgtes en handtekeningen van de partijen

Werkgever:____________________________________________________________

(voor-en achternaam)

CAFE _______________

____________________________ ____________________ _______________________

(Naam van positiepositie, (handtekening) (volledige naam)

getekende overeenkomst)

Werknemer: ________________________________________________________________

paspoort: serie _______________________, n _______________________

uitgegeven _____________________________ "___" ___________ 200 __

division Code ______________________________________________

geregistreerd op het adres: ______________________________________________

Een voorbeeld van de arbeidsovereenkomst die ik ontving.

______________________________

(handtekening)

Zie document in Galerij:

3.2. De werknemer is verplicht om te beginnen met werken met "__" ___________ 20__. 3.3. De testtijd bij het nemen van een baan is ________ maanden. 4. Rechten en verplichtingen van de werknemer 4.1.

De werknemer heeft het recht op: 4.1.1. Hem van werk verschaffen vanwege het arbeidsovereenkomst.

4.1.2. Werkplek, die voldoet aan de staatsregulerende vereisten van arbeidsbescherming en voorwaarden van de collectieve overeenkomst.

Arbeidsovereenkomst met een gespecialiseerde arts

Duur 2.1.

De werknemer moet beginnen met het vervullen van zijn arbeidsverantwoordelijkheden met "___" __________ ____. 2.2. Deze overeenkomst wordt voor onbepaalde tijd / voor een periode gesloten tot "___" __________ ____

3. De rechten en plichten van de werknemer 3.1. De werknemer is verplicht: 3.1.1. Bestrijding van de volgende taakverantwoordelijkheden in Consciensious: 3.1.1.1. Voer een lijst met werken en diensten uit voor het diagnosticeren van de ziekte, het evalueren van de toestand van de patiënt en de klinische situatie in overeenstemming met de norm voor medische zorg.

1.5. Duur: Aan de slag: "" 2019. 1.6. Test voorwaarden :. Tijdens de testperiode worden de bepalingen van de arbeidscode van de Russische Federatie, andere regulerende rechtshandelingen, lokale voorschriften met arbeidsrechtnormen toegepast. 1.7. Een werknemer heeft arbeidsrechten toegewezen volgens de functieomschrijving.

2. Werknemersrechten en verantwoordelijkheden

Deze overeenkomst regelt de betrekkingen tussen en de werkgever.

1.2. De werknemer wordt geaccepteerd om in een vertrek te werken voor kantoor.

Het adres van de werkplek :. 1.3. Dit is een deeltijdsovereenkomst.

1.4. Weergave: voor onbepaalde tijd (slecht); 1.5. Term: Aan de slag: "" Jaar.

Geschatte vorm van een arbeidsovereenkomst met een medische werknemer

(Handvest, bepalingen, volmacht) in de toekomst "werkgever", enerzijds, en ___________________________, in de toekomst "werknemer", aan de andere kant, en samen "partijen" genoemd, concludeerde een reële diafro op het volgende: één.

Onderwerp 1.1. Associeer een gekwalificeerde medisch persoon in zijn specialiteit, met behulp van moderne methoden voor preventie, diagnose, behandeling en rehabilitatie, toegestaan \u200b\u200bvoor gebruik in de medische praktijk, die het interne arbeidsschema in ________ wordt gehoorzaamd en de werkgever verbindt zich ertoe de nodige arbeidsomstandigheden te voorzien besproken door arbeidswetgeving, evenals tijdige en volledige loonlijst.

Arbeidsovereenkomst met een part-time arts

1.3. Het werk van de werknemer is _________________________ op het adres: ___________________.

1.4. De werknemer voldoet rechtstreeks ____________. 2. Duur van het contract 2.1. De werknemer moet beginnen met het vervullen van zijn arbeidsrechten met "___" ________ ____

2.2. Dit is urgent en geldig tot "___" _____ ____

We concluderen een arbeidsovereenkomst met een extern part-boek

Het externe deeltijd is een werknemer die in verschillende werkgevers werkt. Terwijl het innerlijke deeltijdwerk in verschillende in één organisatie (één individuele ondernemer) werkt.

De arbeidscode legt tijdelijke beperkingen op in het deelboek.

Dus, in het algemeen moet de parttime niet langer dan 4 uur per dag werken (artikel 284 van de arbeidscode van de Russische Federatie).

Overeenkomst met een deeller

Dus, het maken van de part-to-room, moet je een arbeidsovereenkomst met hem afsluiten.

Die moeten worden aangegeven dat het werk waarop het is ingericht part-time (artikel 282 van de arbeidscode van de Russische Federatie).

Om het hoofd niet te breken, een arbeidsovereenkomst te doen met een externe partner bij 0,5 (0,25) tarieven, hebben onze experts een ingevuld monster voorgesteld.