Soms wordt de werknemer uitgeschakeld vanwege de verslechtering van de gezondheid. In een dergelijke situatie heeft de werkgever verschillende vragen, inclusief de berekening van fondsen. Welke betalingen moet hij de wet niet verstoren?

Ontslag als een gezondheidstoestand: regelgevingskader

In de Russische wetgeving is er geen artikel dat volledig alle nuances zou onthullen. Informatie is verspreid door delen door de arbeidscode en andere regelgevende documenten. Volg bij het nemen van een beslissing:

• Grondwet van de Russische Federatie (artikel 33);
• CAAP (artikel 5);
• Resolutie van het plenum van het Hooggerechtshof van de Russische Federatie nr. 2;
• Tk rf - kunst. 73, 76, 80, 83, 127, 178, etc.

Welke acties maakt een werkgever?

Na een medische conclusie te hebben gekregen, haast je niet om de gezondheid te ontmoedigen. Ontdek welke arbeidsomstandigheden schadelijk zijn voor ondergeschikte. Kan ik worden geëlimineerd of verminderd? Is het de moeite waard om de duur van de werkdag te snijden? In de toekomst zijn drie opties mogelijk: een verandering in arbeidsomstandigheden, overbrengen naar een andere positie of beëindiging van het contract.

De arbeidscode bepaalt dat het ontslag van de werknemer om medische redenen wordt overwogen bij:

• volledige handicap, die de conclusie van een medische en sociale deskundige commissie bevestigt (punt 5 van art. 83 van de arbeidscode van de Russische Federatie);
• weigering om over te zetten naar een andere positie (paragraaf 8 van art. 77 van de arbeidscode van de Russische Federatie).

De werknemer die wordt erkend door volledig niet in staat van werk, kan zijn verplichtingen niet kwalitatief nakomen. Soms is er zelfs een bedreiging voor anderen. Daarom is het onaanvaardbaar om zo iemand te houden. Anders kan de werkgever crimineel zijn.

Het is echter onmogelijk op het initiatief om het ontslag van een werknemer voor de gezondheidstoestand te geven, die wordt erkend als gedeeltelijk niet in staat is om te werken. Ik heb bijvoorbeeld de III-groep van handicap ontvangen. Het is mogelijk dat hij de taken op andere omstandigheden zal aangaan. Duidelijke samenwerking kan alleen mogelijk zijn door zijn verlangen. Voor schending van deze vereiste voorziet in de verantwoordelijkheid.

Hoe te wijten voor de gezondheid?

Overweeg bij het beëindigen van het contract: als de werknemer de voorgestelde vacatures weigerde, moet zijn beslissing schriftelijk worden vastgelegd. De juiste toegang tot de wet met voorstellen wordt gedaan of een verklaring wordt toegepast. En wanneer de organisatie geen geschikte vacatures heeft, wordt een melding opgesteld:

De procedure voor ontslag als een gezondheidstoestand:

1. De werknemer schrijft een ontslagbrief die aangeeft dat de oorzaak is - het resultaat van een medische conclusie (noodzakelijk bevestigd).

1. De bestelling wordt gepubliceerd op het ontslag. Een verwijzing naar paragraaf 8 van artikel 77 van het arbeidscode van de Russische Federatie of paragraaf 5 van de techniek is ingesteld. 83 TK RF.
2. Een vermelding in het werkgelegenheidsrecord.

De werknemer moet zichzelf vertrouwd maken met de bestelling onder het schilderij. In de toekomst krijgt hij een werkgelegenheidsboek en compensatie.

Betalingen voor ontslag voor gezondheid

Cash wordt afgegeven op de dag van beëindiging van het contract of de volgende dag (vanaf de datum van aanvraag). De werknemer wordt betaald:

1. Salaris voor doorgebrachte dagen. Berekeningsformule voor salaris:

ZP \u003d Salaris / N Slave * N FACT - NDFL (13%), waar:

N slave - het aantal werkdagen in de maand;

N FACT - Het werkelijke aantal dagen gewerkt in de maand.

1. Compensatie voor ongebruikte vakantie. Het wordt noodzakelijk betaald, inclusief als het ontslag op de gezondheid van de werknemer wordt uitgegeven. Alle dagen ongebruikte vakantie worden in aanmerking genomen:

Vakanties \u003d zp cf.d. * D, waar

Zp cf.d. - gemiddelde dagelijkse inkomsten;

D - het aantal ongebruikte dagen van vakantie.

1. Uitgangsvergoeding in het bedrag van de inkomsten van twee weken (deel 3 van art. 178 van de arbeidscode van de Russische Federatie). Verzekeringsbijdragen en NDFL zijn niet onderwerp. Berekend als volgt:

Handboek \u003d zp cf.d. * N, waar

N - het aantal werkdagen (de eerste twee weken worden overwogen).

Voorbeeld

Alle nummers in het voorbeeld zijn voorwaardelijk. Alliance LLC beëindigt het arbeidsovereenkomst op 7 december 2017 met A.I. Korshunov vanwege volledige handicap. Salaris 43 500 wrijven. 15 dagen gewerkt in november. Gemiddeld dagensalaris - 1700 roebel. De hoofdvakantie wordt niet gebruikt. Wat zijn de werknemer?

1. Salaris voor doorgebrachte dagen:

43 500/21 * 15 - 31 071.4 * 13% \u003d 27 032, 1 RUB.

1. Compensatie voor ongebruikte vakantie:

1 700 * 28 - 6188 \u003d 41 412 wrijven.

1. Uitgangsuitkering. Aangezien het aantal werkdagen van 7 december 2017 tot 12/20/2017 10 is, krijgen we:

1 700 * 10 \u003d 17 000 wrijven.

Alliance LLC moet A.I. betalen Salaris Korshunova in het bedrag van 27.032.1 roebel, compensatie voor ongebruikte vakantie 41 412 roebel. en uitgangsvergoeding 17 000 roebel.

Is het mogelijk om te ontslaan over hun eigen gezondheidsstatus?

Een medewerker die gedeeltelijk of volledig verloren is, heeft het recht om te stoppen met zijn eigen initiatief. Om dit te doen, moet hij een aanvraag opstellen met de reden om de reden en de benodigde documenten te bevestigen. Vergeet niet dat de ontwikkeling van twee weken in dit geval niet vereist is.

Ontslag voor de gezondheid is een serieuze vraag die naleving van alle normen van wetgeving vereist. Om conflicten te voorkomen, moet u alle nuances, indien nodig, raadpleeg dan met een advocaat. Dan kunt u veel fouten vermijden en de wet zal aan uw zijde staan.

Arbeidswetgeving van vele landen heeft een sociale component. Aan de ene kant is dat een teken van democratisering van de werkrelaties van werknemers met de werkgever. Aan de andere kant kun je zonder speciale verliezen oplossen voor zowel complexe vragen. Deze omvatten ontslag voor de gezondheid. De situatie is vrij complex, waarvoor een speciale aanpak vereist is. Laten we haar omgaan.

Wat is de nuances van het probleem

Laten we kijken. Veel mensen informeren de werkgever eenvoudigweg niet over gezondheidsproblemen. Sommigen willen geen persoonlijke informatie delen, anderen geven het geen waarden, de derde angst voor inkomensverliezen. Situaties zijn helemaal anders. Het resultaat, helaas, de droefheid. Om een \u200b\u200bpersoon te beschermen tegen de snelle handelingen en hun trieste gevolgen omvat de wetgeving ontslag voor de gezondheid. Meet voldoende, staande op de bewaker van het leven van de mens. Soms zeggen ze dat dit allemaal voor de werkgever is.

Ze zeggen dat hij geen geld hoeft uit te geven aan de rehabilitatie van een gehandicapte persoon of erger. Dit alles is het vermoeden van de speculatie. In feite is een dergelijke maatregel, als ontslag onder de gezondheid van de gezondheid, in evenwicht van het oogpunt van zowel deelnemers aan relaties. En allereerst beschermt het de arbeiders zelf, hun recht op werk en gezondheid. Uiteraard is het noodzakelijk bij het oplossen van een soortgelijke vraag om precies te handelen, zoals voorgeschreven door de wet. Dit is precies het geval wanneer creativiteit niet wordt verwelkomd, met name het gerechtelijk systeem, als het geschil het zal bereiken.

Een beetje over verantwoordelijkheid

Laten we nu het hebben over formaliteiten. Kennis nodig zowel voor de werknemer als de werkgever. Er wordt aangenomen dat gedetailleerde informatie over de lijst met documenten, de juistheid van hun gebruik beide partijen tegen mogelijke fouten beschermt. Nou, over het onderwerp van schendingen van de wetgeving, wanneer ontslag wordt gemaakt op de gezondheidstoestand, zeggen ze praktisch niet, maar het is bedoeld. Personeelszaken en andere vertegenwoordigers van de administratie moeten worden onthouden dat fouten in deze kwestie worden beladen met ernstige gevolgen. Probeer dan los van ambtenaren beleefd buiten en bewijs dat ik het verkeerd heb begrepen, en niet "een dienstverlening voor persoonlijke doeleinden gebruikt." Trouwens, het hele proces is correct geregistreerd in de arbeidscode van de Russische Federatie. Het is noodzakelijk om het materiaal te bestuderen en dienovereenkomstig te handelen. Deze informatie is even bruikbaar en werknemer waarvan de gezondheid om verschillende redenen is geschud.

Ontslag van een werknemer voor gezondheidsstatus: vereiste documenten

Het is duidelijk dat de aandoeningen anders zijn. Bijgevolg moet de werknemer een bepaald document indienen dat het feit van de onmogelijkheid bevestigt om die verantwoordelijkheden te vervullen waarvoor hij in feite betaling ontvangt.
Natuurlijk zal niemand hem in elk geval in ontslag weigeren. Er zijn echter nuances die afhankelijk zijn van opname in het werkgelegenheidsrecord. Als een persoon bijvoorbeeld de gezondheid heeft verloren als gevolg van professionele risico's, wordt de compensatie gemaakt. In het bijzonder beïnvloeden ze de verdere pensioenvoorziening. Daarom moet een document over de gezondheidstoestand informatie bevatten over de werkcapaciteit, de oorzaken van de ziekte (letsel). Haal het van de KEK (klinische deskundigencommissie) na het passeren van de juiste enquête. Het document is serieus (met de afdichting, zoals het volk spreekt). Er moet rekening worden gehouden met het feit dat het ontslag van een werknemer voor de gezondheidstoestand zonder zijn aanwezigheid onaanvaardbaar is!

Volgend document

De toestand wordt verankerd door een aandoening die in het onderhavige geval wordt verstrekt om een \u200b\u200bpersoon te verschaffen aan een persoon die geen risico-gerelateerde werkplek heeft. Bijgevolg is zijn administratie verplicht om aan te bieden. De werknemer moet beslissen of hij ermee instemt om de plaats te wijzigen of zijn voorwaarden en salaris zijn geregeld. Opgemerkt moet worden dat het hele proces op papier moet worden bevestigd met passende handtekeningen. Overeengekomen - de volgorde is gemaakt om te vertalen.

Geweigerd - een document is nodig met zijn handtekening, waardoor alle voorwaarden en de beslissing duidelijk aantoont. Dat wil zeggen, elke buitenstaander bij het lezen van deze papers zou moeten begrijpen dat de persoon werd aangeboden, zoals hij reageerde. In dezelfde zaak, wanneer de onderneming een dergelijke vacature (gratis) niet blijkt, wordt het overeenkomstige document opgesteld. Dit is het geval van personeelsdienst. Zij beschouwt de conclusie van de KEK, analyses (gedocumenteerd) de beschikbaarheid van vacatures en schrijft een conclusie. Het weerspiegelt het feit van het onvermogen om te voldoen aan de vereisten van de arbeidscode van de Russische Federatie voor deze zaak. Het laatste document is een ontslagverklaring.

Bestellen

Wanneer alle "papier" zijn geassembleerd en gecontroleerd, kunt u doorgaan naar het ontwerp van het hoofd van het hoofd. In de meeste gevallen zijn ze de volgorde van ontslag. Omdat dit document in de toekomst nuttig kan zijn, moet het "ideaal" moeten schrijven. Zijn naam: "Ontslag als een staat van gezondheid ...". Het artikel van de TK RF is zeventig-zeventig. In de paragrafen 8 en 10 zijn de overeenkomstige normen aangegeven. Vervolgens is het noodzakelijk om de eerder bezette positie duidelijk door een persoon te wijzen. Vergeet niet om de juistheid van het schrijven van persoonlijke gegevens te verifiëren. In het laatste deel is er een lijst met documenten, op basis waarvan deze volgorde is samengesteld. Uiteraard wordt de werknemer gegeven om zich vertrouwd te maken met het document onder de handtekening. Op deze formaliteit kan als volledig worden beschouwd.

Nuances van de compilatie van de bestelling (voor het personeel)

Laten we een paar woorden belangrijk zijn voor ambtenaren, hoewel de rest ze nuttig zullen zijn. Je moet de sluiting van deskundigen zorgvuldig lezen. En als iets onbegrijpelijk is, raadpleeg dan. Om directe en eenvoudige begeleidingscondities te bereiken waaronder een persoon kan werken. Alleen als ze onmogelijk zijn om hun gedocumenteerde gezondheid uit te voeren. Compensatie hier kan een struikelblok worden. In geval van beëindiging van het contract voor dit artikel, moet een persoon in twee weken een gemiddeld salaris betalen. Het bedrag is niet noodzakelijk groot, maar de officiële beslissing is er verantwoordelijk voor. Helaas zijn er gevallen waarin het frame zich vergist, maakt het papier verkeerd. Het legt vervolgens claims op. Nou, als een corruptie wordt beschuldigd.

Is het mogelijk om in dit geval op initiatief van de administratie te ontslaan?

Deze vraag rijst vrij zelden. Meestal zijn de werknemer en administratie het ermee eens. Er gebeuren echter ook uitzonderingen. Er moet bekend zijn dat de administratie de beëindiging van het contract alleen kan initiëren met een volledige invaliditeit van de mens. Het is gedocumenteerd, het wordt bevestigd door de eerste groep van handicap. Het CEC-certificaat wordt opgenomen: "Uitgeschakeld." Als de burger zelf geen ontslagverklaring wil schrijven, moet de administratie het proces initiëren. Volg in dit geval aan alle wetgeving die nuances volgt met een dubbele sterkte. En de werknemer moet worden getraceerd dat alle records strikt overeenkomen met regelgevende documenten. Omdat het verder moet een pensioen doen, en er zijn hun nuances.

Ontslag van een militair voor de gezondheid

Laten we nu het paar woorden van speciale gevallen aanraken, namelijk het leger. Ook daar zijn mensen ziek, dat wil zeggen, hun toestand verandert. Het ontslag van de militair voor de gezondheidstoestand wordt alleen uitgevoerd aan de conclusie van een speciale commissie. Het kan volledig of gedeeltelijk ongeschikt worden opgenomen voor de service. Deze momenten worden gereguleerd door federale wetgeving. Ze worden ook beheerst door de hoeveelheden compensatie. Trouwens, bij mensen die een deel hebben gegeven van hun leven aan de staat, zijn ze veel groter dan burger. Op deze manier compenseert het land een specialist inkomstenverlies, die ontslag van de gezondheid veroorzaakte. Compensatie wordt berekend op basis van de monetaire inhoud, de periode van verblijf in de dienst, de voorwaarden voor het verkrijgen van de ziekte, de ernst en andere omstandigheden.

Als een persoon zijn vermogen om te werken niet volledig heeft verloren

Laten we ten slotte een andere nuance overwegen, die vaak een "val" wordt voor het personeel. Dit zijn de gevallen wanneer het nodig is om ontslag te maken van een beperkte gezondheidstoestand. De subtiliteit is dat het in de TK RF rechtstreeks wordt gespeld het tarief van de plicht van de werkgever om een \u200b\u200bandere plaats aan de getroffen persoon te verschaffen. Dat wil zeggen, het ontslag zelf is mogelijk. Maar het moet vergezeld zijn van aanvullende documenten. Eén verklaring van de werknemer in dit geval is niet genoeg. Hij kan natuurlijk de relatie met het bedrijf op zijn eigen verzoek breken. Alleen dit is een ander artikel. Maar met onvolledige handicap moet een persoon worden overgebracht naar een andere plaats. Het is mogelijk om alleen te ontslaan in het geval dat het niet beschikbaar is. Herhaal: elke stap moet worden gedocumenteerd, waardoor vermeldingen worden gemaakt in de juiste tijdschriften.

Een van de redenen waarom de werknemer niet kan blijven werken voor zijn positie is de verslechtering van de gezondheid. In het artikel zullen we overwegen die in dit geval de procedure voor beëindiging van de arbeidsverhoudingen zal handelen, en of een compensatie wordt gelegd op ontslag als een gezondheidstoestand.

De basis voor ontslag voor gezondheid

De basis voor ontslag voor de gezondheid in 2017 is een medische conclusie. De reden voor het beoordelen van de gezondheidstoestand kan zowel een ziekte of een letsel voor werknemers en regelmatige medische onderzoeken zijn die nodig zijn voor een aantal beroepen.

Medische conclusie heeft juridische kracht als het wordt uitgegeven:

• de klinische deskundigencommissie, die de mate van verlies van arbeidsfuncties door de werknemer bepaalt, en ook aanbevelingen geeft aan de optimale arbeidsomstandigheden;
• de medische en sociale deskundige commissie, die het recht heeft om een \u200b\u200bbeslissing te nemen over een complete of gedeeltelijke resistente handicap en om een \u200b\u200bgroep van handicap in te stellen. Het IEC biedt ook aanbevelingen over de nodige arbeidsomstandigheden, indien het vermogen om gedeeltelijk opgeslagen te worden.

Het besluit van de Commissie is verplicht en verzonden, inclusief rechtstreeks aan de werkgever, ongeacht het verlangen van de werknemer.

De volgorde van ontslag voor gezondheid

Bij het verlenen van een werknemer van een medische conclusie, moet de werkgever worden geleid door kunst. 73 of kunst. 83 TK RF. Distribueer het contract onmiddellijk de werkgever heeft het recht uitsluitend met volledige handicap.

Een werknemer die medische contra-indicaties heeft voor het werk onder de huidige voorwaarden moet worden voorgesteld om over te zetten naar een andere positie.

Interessante feiten

Na ontvangst van het besluit van de militaire medische Commissie, kan de officier (of VLANDSON) contact opnemen met zijn commandant (baas) met een schriftelijk verzoek in de vorm van een verslag over het ontslag vanwege de verslechtering van zijn gezondheid. Het is vermeldenswaard dat het algemene monster voor rapportage door de wetgeving van de Russische Federatie niet wordt verstrekt en wordt uitgegeven in vrije vorm, maar met de overdracht van die situaties die het ontslag van de militair hebben veroorzaakt.

Als de werkgever geen geschikte vacature of een werknemer voor persoonlijke motieven heeft, weigert de voorgestelde positie, en is de vereiste overdrachtsperiode minder dan vier maanden, dan wordt de werknemer voor deze periode van het werk verwijderd. Het wordt opgeslagen door de werkplek, maar het loon is niet opgebouwd.

Het arbeidsovereenkomst wordt beëindigd als de werknemer een ander werk moet bieden, volgens medische getuigenis, gedurende een periode van meer dan vier maanden, en het is afwezig.

Met de managers en de belangrijkste accountants kan de arbeidsovereenkomst onmiddellijk worden beëindigd na het bepalen van de ontbrekende vacature of een weigering van een werknemer ervan. Dergelijke specialisten kunnen van het werk worden verwijderd bij het coördineren van de partijen voor een bepaalde periode.

Het feit van de weigering van de voorgestelde positie wordt geschreven. Het volgende bereidt een bestelling op over het ontslag, waarmee de werknemer zich vertrouwd moet maken onder het schilderij. Een invoer wordt gemaakt naar de werkmap die de oorzaak van ontslag aangeeft.

Als de werknemer op Honeypasses niet geschikt is voor de vervulling van taken op zijn positie, kan het het ofwel naar een ander afwijzen of vertalen. We leren over.

Ontslag kan niet worden uitgegeven in de periode van de werknemer in het ziekenhuis. De procedure wordt uitgevoerd na het einde van het handicap.

Als de werknemer op zijn eigen verzoek wil stoppen, is het uitleggen van deze staat van gezondheid, dan is de beëindiging van het contract aan de gang in overeenstemming met kunst. 80 TC RF.

Een kenmerk van de stopzetting van militaire dienst voor de gezondheidstoestand is dat ontslag alleen afhangt van de wens van het meest aan de meesten zelf, het heeft het recht om het contract te onderbreken en de status van de militair te behouden.

Noch de commandant (hoofd) van het deel noch andere functionarissen kunnen onder druk zetten op de Serviceman bij het maken van een oplossing over verdere doorgaande of beëindiging van de service, omdat hij bij het herkennen van een officier (of omsign) beperkt is tot de service, heeft hij ook de recht om het voort te zetten.

Betalingen bij het afwijzen van werk voor de gezondheid

De werknemer die medische redenen afwijst, moet de volgende middelen worden betaald:

• Salaris voor de huidige periode op de datum van ontslag.
• Uitgangsgids volgens kunst. 178 TC RF. De handleiding wordt niet betaald als het eigen verlangen van de werknemer of zoals overeengekomen door de partijen is opgegeven in de ontslagverklaring.
• Compensatie voor ongebruikte vakantie.
• Betaling van ziekenhuisbladen. Ontslag treedt op aan het einde van het blad.
• Extra betalingen voorzien door een collectief of arbeidscontract.

Cash wordt betaald op de dag van beëindiging van arbeidsverhoudingen.

Bekijk video over ontslag van ziekte van Servicemen

Kenmerken van het ontslag van de militair voor de gezondheid

De procedure voor het afwijzen van een serviceman voor medische getuigenis is als volgt:

1. Passage van een militaire medische commissie en het verkrijgen van de sluiting van het gevestigde monster.
2. Het voeden van een officier van het verslag over ontslag die de reden aangeeft, is een gezondheidstoestand.
3. Persoonlijke gesprek commandant met servicemen. Bij de stichting is een speciale vorm gevuld, die wordt toegevoerd aan een persoonlijke zaak.
4. Registratie van de volgorde van ontslag.

De soldaat kan de service uitsluitend stoppen voor een persoonlijk verlangen, het is onmogelijk om het te ontslaan. Wanneer ontslag, moet hij monetaire inhoud en eenmalige toelage betalen. Als de duur van de militaire dienst minder dan twintig jaar is, zal de vergoeding de hoeveelheid gelijk aan twee salarissen bedragen. In het geval van een langere levensduur betaalt de Serviceman extra zeven salarissen.

Bij het afwijzen van de gezondheid heeft Servicemen het recht op een aantal voordelen, inclusief de prioriteitsverblijven via de dienstverband.

Om een \u200b\u200breactie van een advocaat te krijgen - stel hieronder vragen

Beëindiging van een arbeidsovereenkomst met een werknemer voor de gezondheid is vrij vaak voorkomende en gewone praktijk. Bij het afwijzen van de zieke werknemer, werkt de werkgever volgens de vereisten van de TC RF, die duidelijk de mogelijke voorwaarden voor ontslag, evenals zijn documentaire beschreven.

Gronden voor ontslag voor gezondheid

Er zijn veel redenen voor ontslag voor de gezondheid. Bijvoorbeeld, de werknemer zelf, het handvest van de uitvoering van officiële taken, besloot om te stoppen met rusten en zijn kracht te herstellen. Of de directeur van de plant, waarbij de werknemer door kracht werkt, kwam tot de teleurstellende conclusie over de behoefte aan ontslag.

De gevormde redenen kunnen niet worden beschouwd als de gronden voor ontslag vanuit juridisch oogpunt. Een werknemer, als de gespecificeerde omstandigheden optreden, kan uitsluitend op zijn eigen verzoek of in de coördinatie van de partijen stoppen, en niet voor de gezondheid. Maar om de werknemer alleen te ontslaan op basis van het verlangen van de werkgever, zal illegaal zijn.

Juridische redenen voor ontslag hier zijn medische conclusies van een van de twee gevallen:

1. Klinische en deskundige commissie (KEK).
2. Medische en sociale deskundige Commissie (IEC).

Pas na ontvangst van een dergelijke mening opent de werkgever de manieren om verdere stappen uit te voeren met het doel van ontslag.

MSEC is bevoegd om handicap (invaliditeit) vast te stellen. Drie groepen van handicap worden onderscheiden:

• 3 Groep - Disgraceability;
• 2 Groep - Volledig verlies van professionele arbeidscapaciteit zonder de noodzaak van permanente externe zorg;
• Groep 1 - Volledig verlies van professionele arbeidscapaciteit met de noodzaak van permanente externe zorg.

De ontvangst van een medische conclusie is echter nog geen reden voor ontslag. Er zijn verschillende typische ontslaggevallen voor de gezondheidsstatus:

1. Het verkrijgen van de handicap van de eerste groep en erkenning van de volledige invaliditeit van de werknemer.
2. Een persoon kan niet langer het voormalige werk vervullen, en het andere werk waarmee hij het bedrijf kan omgaan, bestaat niet.
3. De werknemer kreeg een vacante positie, tevreden met zijn fysieke kansen, maar hij weigerde het.

Ontslag als gevolg van het optreden van deze situaties wordt in detail beschreven in de bepalingen van de TC RF en andere wetgevingsdocumenten. Tegelijkertijd voorziet elke specifieke groep voor de relevante procedure.

Phased Passage van het ontslagproces

Het proces van ontslag als een gezondheidstoestand bij het generaliseren van alle gevallen van de procedure voorziet in de volgende sequentiële stappen:

1. Passage van medische commissies.
2. Medische conclusies leveren aan de werkgever.
3. Bied medewerker van een andere positie of werk.
4. Registratie van de bestelling.
5. Record in het werkgelegenheidsrecord.
6. Uitgevende betalingen.

Passage van de medische commissie

Bij het onderzoek van de medische commissie is de werknemer zelf geïnteresseerd. Het gebeurt dat de werkplek om een \u200b\u200bwerkplek of positie te behouden, voor enige tijd de ziekte van het leiderschap verbergt. Het is onmogelijk om dit te doen in twee hoofdcriteria:

1. Zonder te verwijzen naar medische zorg en blijven werken, ondanks de gezondheid, kan de werknemer dus zijn eigen fysieke toestand sterk verslechteren, ziek worden met een meer ernstige ziekte, het maken van een noodgeval en zelfs vergaan.
2. De zieke werknemer kan niet aanhouden met zijn officiële taken en daardoor schadelijk voor zichzelf en zijn collega's.

Artikel 21 van de arbeidscode van de Russische Federatie voorziet rechtstreeks in de verantwoordelijkheid van de werknemer om het beheer van hun gezondheidsproblemen te informeren die kunnen leiden tot risico voor het gehele werkteam. De passage van geplande medische onderzoeken wordt alleen verstrekt in ondernemingen met schadelijke productieomstandigheden. Bij dergelijke bedrijven zal de volgende geplande medische gebeurtenis rechtstreeks de verslechtering van de gezondheidsstatus van de werknemer tonen en zal de weg openen voor verder medisch onderzoek naar zijn gezondheid.

Maar in de meeste organisaties worden dergelijke geplande medische inspecties niet uitgevoerd. Daarom moet de werknemer zelf de passage van die medische controle vereisen en hierover de werkgever hierover informeren. En voor de werknemer, en voor zijn baas, is het het beste om zo alert schriftelijk te maken.

Na het ontvangen van waarschuwingen over de noodzaak van gezondheidsonderzoek, moet het hoofd van de onderneming een werknemer naar artsen sturen voor verder onderzoek. De werknemer kan echter op eigen goeddunken een medisch onderzoek passeren. Als de werknemer na een medisch onderzoek geen medische conclusie heeft gegeven, kan de werkgever zijn conclusies niet opgebouwd op basis van subjectieve tekenen. In dit geval is het leiderschap verantwoordelijk voor de mogelijke schade aan de gezondheid van de patiënt.

In het geval van de primaire medische analyses die aan de werknemer aan het leiderschap worden gepresenteerd, tonen het gevaarlijke verslechtering van de gezondheid, de werkgever is verplicht een werknemer te sturen naar de passage van medische en sociale expertise.

Procedure voor registratie van medisch onderzoek

De beslissing van de medische en sociale expertise wordt gemaakt in de vorm van een conclusie. Dit document moet worden overgedragen aan het beheer van de onderneming in de periode van drie dagen na de in het medisch rapport vermelde datum.

Echter, exclusief, de medische en sociale en klinische deskundige commissie hebben het recht om conclusies te trekken over de mate van het vermogen van de werknemer om hun arbeidsverhoudingen te vervullen. En, het belangrijkste is, alleen de conclusie van deze commissies geeft de basis voor de werkgever om aan verdere stappen te voldoen door ontslag.

Op basis van medische getuigenis komt de Commissie tot de conclusies over de volledige of gedeeltelijke invaliditeit van de klant. Met volledige handicap wordt het probleem met ontslag niet ondervraagd. Bij het erkennen van gedeeltelijke handicap, heeft de voortzetting van het ontslagproces verschillende opties:

• werk aan de post beschikbaar voor de gezondheid;
• ontslag vanwege de weigering van de nieuwe werkplek die geen medische contra-indicaties heeft;
• ontslag wegens gebrek aan positie of werkplek, die overeenkomt met het niveau van de gezondheid van werknemers.

En ook een werknemer kan op zijn eigen initiatief om ontslag op zijn eigen verzoek of in de coördinatie van de partijen afrekenen. In het laatste geval is de kwestie van ontslag niet geassocieerd met de gezondheidstoestand, die het gebrek aan speciale weekendvoordelen leidt.

Opgemerkt moet worden dat, terwijl de werknemer in het ziekenhuis is, alleen kan worden afgewezen bij het liquideren van de onderneming. Alle andere gevallen voorzien in het ontslag van de werknemer pas na de uitgang van het uit het ziekenhuis.

Procedure Suggestie Een ander werk openen

Bij het herkennen van een medewerker die gedeeltelijk in staat is, is het hoofd van de onderneming verplicht hem een \u200b\u200bpositie aan te bieden aan werkkrachten en geen gezondheidsrisico's te dragen, noch noch collega's of de onderneming zelf.

Het is toegestaan \u200b\u200bdat het nieuwe zinkende werk meer laagbetaald is.

Een dergelijke aanbieding moet in willekeurige vorm worden gemaakt en alleen op papier. In onenigheid tot de overgang naar een nieuwe positie, moet de werknemer zijn beslissing vaststellen in een schriftelijke verklaring die de reden voor de weigering aangeeft. Hij moet zijn meningsverschil in de vorm van een niet-discrepantie regelen, bijvoorbeeld, het is noodzakelijk om een \u200b\u200buitdrukking te schrijven "van de voorgestelde positie die ik weigeren."

Een weigeringstoepassing wordt opgesteld door een medewerker persoonlijk en toegewezen aan zijn persoonlijke handtekening. Alleen in het geval van de aanwezigheid in de handen van een dergelijk document en medische conclusie is de gezondheid toegestaan \u200b\u200bop basis van artikel 77 van het arbeidscode van de Russische Federatie.

Het voorstel voor de vertaling voor de gezondheid van een gratis werkplek is samengesteld in twee exemplaren. Het document moet de handtekening van het hoofd van het bedrijf en het registratienummer staan. Beide kopieën worden geserveerd als een werknemer voor vertrouwelijkheid en handtekening. Eén exemplaar wordt verzonden naar de werknemer en de andere blijft op het werk.

Het voorstel aan de andere werkzaamheden aan de gezondheidstoestand wordt in een willekeurige vorm in twee exemplaren gemaakt.

In het geval dat de werknemer niet op het document wil abonneren, wordt in aanwezigheid van drie getuigen de bijbehorende handeling opgesteld, waarop getuigen en de manager hun handtekeningen plaatsen.

Met de toestemming van de werknemer aan het nieuwe werk, wordt een verklaring van overeenstemming uitgegeven en de personeelsafdeling van de onderneming is een volgorde van vertalen en een aanvullende overeenkomst aan het voormalige arbeidscontract. Dit supplement houdt rekening met de aanbevelingen van de arts of therapeutische Commissie en de periode waarvoor de werknemer wordt vertaald in een nieuwe dienst. En geeft ook de omvang van het salaris of het maandloon aan.

In een aanvullende overeenkomst is het noodzakelijk om de overdrachtstijd, de oorzaken en salarisgrootte op te geven

Aan het einde van de opgegeven vertaaltijd is het beheer van bedrijven verplicht om de werknemer terug te sturen naar de vorige werkplek. Als de werknemer en de gids een wederzijds verlangen onthult om een \u200b\u200bwerknemer op een nieuwe plaats te verlaten, gaat een dergelijke plaats in de categorie constant, wat wordt opgenomen in het werkgelegenheidsrecord.

Registratie van de bestelling

De beschikking voor ontslag als een gezondheidstoestand moet een verwijzing hebben naar het artikel van de arbeidscode van de Russische federatie die geschikt is voor deze situatie. Indien mogelijk wordt de werknemer op dat moment uit het werk geëlimineerd, met het behoud van de werkplek. De volgende opties voor het opnemen van de oorzaak van ontslag worden overwogen:

In de volgorde van ontslag, moet worden verwezen naar de medische conclusie

1. Volledig verlies van vermogen om werk uit te voeren (paragraaf 5, art. 83). Hier is het noodzakelijk om een \u200b\u200bmedische conclusie te krijgen die de volledige invaliditeit van de werknemer bevestigt.
2. Weigering om over te dragen naar een andere taak als gevolg van een ernstige ziekte (paragraaf 8 van artikel 77). Met deze ontwikkeling van gebeurtenissen, wanneer de werknemer weigert over te dragen aan een andere taak en hem vraagt \u200b\u200bom te ontslaan, moet de ondernemer hem afwijzen over dit artikel.
3. Het onvermogen van de werknemer om werk te verrichten vanwege de ziekte (alinea "A" van clausule 3 van artikel 81). Dergelijke formulering wordt gebruikt wanneer de ziekte van de werknemer slecht de kwalitatieve indicatoren van het uitgevoerde werk beïnvloedt. En in dit geval moeten de bazen een werknemer gemakkelijker werken. Als de werknemer weigert of in de onderneming, is er in het algemeen geen geschikte plaats, dan heeft zijn werkgever het recht om het in dit artikel te ontslaan.

De bestelling voor ontslag op de gezondheidstoestand, evenals bestellingen voor ontslag om andere redenen, wordt uitgevoerd op een standaard T-8-briefhoofd.

De bestelling voor ontslag voor de gezondheid wordt uitgevoerd op een standaardformulier voor de vorm van T-8

Opname in het werkgelegenheidsrecord

Alle vermeldingen in de werkgelegenheidsrecord worden afgegeven op basis van de vereisten van twee hoofddocumenten:

1. Regels voor het uitvoeren en opslaan van arbeidsboeken (overheidsbesluit nr. 225 van 16.04.2003).
2. Instructies voor het vullen van arbeidsboeken (resolutie van het ministerie van Arbeid en Sociale Ontwikkeling nr. 69 van 10.10.2003).

Uitzonderlijk zijn de formuleringen van de gronden voor het uiteengezet ontslag en strikt uiteengezet in artikel 84.1 van de arbeidscode van de Russische Federatie. Geen gratis contouren voor ontslag die zich onderscheidt van die welke in dit artikel zijn gespecificeerd, zijn niet toegestaan. Tegelijkertijd wordt verwezen naar de bestaande medische conclusie.

Een vermelding van de beëindiging van het contract voor de gezondheid wordt gemaakt, evenals in andere gevallen van ontslag, op de dag van de publicatie van de bestelling en het ontslag van de werknemer. De datum van ontslag in de meeste gevallen wordt beschouwd als de laatste werkdag. Als de werknemer wordt ontslagen nadat het verlof op deze onderneming viel, wordt de ontslagdatum op zijn verzoek beschouwd als de laatste dag van vakantie.

Afhankelijk van de omstandigheden van het ontslag, zijn drie belangrijke opties mogelijk:

De arbeidsovereenkomst werd beëindigd als gevolg van de weigering van de werknemer van de overdracht aan een ander werk dat hij had vereist in verband met de medische conclusie, punt 8 van deel 1 van artikel 77 van de arbeidscode van de Russische Federatie.

Het arbeidsovereenkomst werd beëindigd als gevolg van het ontbreken van de werkgever van het werk dat nodig is voor de werknemer in overeenstemming met de medische conclusie, punt 8 van deel 1 van artikel 77 van de arbeidscode van de Russische Federatie.

Het arbeidsovereenkomst werd beëindigd afhankelijk van de omstandigheden die niet afhangen van de wil van de partijen, in verband met de erkenning van de werknemer die volledig niet in staat zijn om te werken in overeenstemming met de medische conclusie, punt 5 van het eerste deel van artikel 83 van de arbeidscode van de Russische Federatie.

In kolom 3 van het arbeidsboek mag de basis van de basis van ontslag beginnen met:

• "Ontslagen";
• "Het arbeidsovereenkomst wordt beëindigd";
• "Het arbeidsovereenkomst wordt beëindigd."

Alle drie de gespecificeerde formulering zijn waar en hebben het recht om te bestaan.

In het werkgelegenheidsboek is niet toegestaan \u200b\u200bom afkortingen te maken. Na de handtekening van de personeelsarbeider zou de handtekening van een werknemer moeten staan, die zijn kennis met het record aangeeft

Opgemerkt moet worden dat er geen afkortingen in de record zijn toegestaan. Het is bijvoorbeeld onmogelijk om de arbeidscode van de Russische Federatie te schrijven en u moet de volledige naam repareren - de arbeidscode van de Russische Federatie.

Uitgevende documenten

Het hoofddocument dat is uitgegeven bij het afwijzen van omstandigheden is de werkmap.

Samen met het werkgelegenheidsrecord zijn er nog steeds nogal wat andere documenten. De meeste van deze aanvullende referenties zijn verplicht om een \u200b\u200bwerknemer aan de eerste vereiste te geven. Al deze talrijke papieren kunnen worden verdeeld in verplichte en andere.

Verplichte documenten omvatten:

• berekend vel;
• inkomstencertificaat in formulier 2-NDFL.

Ze worden meestal uitgegeven bij het afwijzen van samen met de werkgelegenheidsrecord. De werknemer heeft echter ook andere documenten nodig. En de ondernemer kan niet op het onderwerp verschijnen "hebben ze een werknemer nodig in werkelijkheid of niet." Om de wet niet te schenden, moet de werkgever ze uitgeven.

Voor de meest gevraagde certificaten omvatten:

• inkomstencertificaten voor verschillende perioden;
• rapporten over verzekeringsaftrek;
• help SZV-ervaring;
• uittreksel uit de SZV-M;
• kopieën van bestellingen voor werk, over ontslag, vertalingen, geavanceerde training, toekenning, promotie en anderen;
• medisch boek.

En ze kunnen ook door andere, minder vaak worden aangevraagd, documenten over arbeidsactiviteiten of deelname aan bepaalde gebeurtenissen (bijvoorbeeld in de eliminatie van het Chernobylongeval).

Berekening van de afgewezen en uitgifte van betalingen

Wanneer ontslag met een werknemer, wordt een complete berekening gemaakt. Naar gewone betalingen, vertrouwende werknemer bij ontslag, zijn:

• salaris voor doorgebrachte dagen van de afgelopen maand vóór ontslag;
• compensatie voor ongebruikte vakantiedagen;
• betalingen die worden bepaald in aanvulling op de arbeidsovereenkomst tegen een bepaalde onderneming bij het ontslag van de werknemer;
• uitgangsuitkering.

De bepaling over aanvullende betalingen past in de arbeidsovereenkomst ver van alle organisaties om de werknemer te helpen voornamelijk vast te houden voordat u een nieuw werk bevindt. Bij het afwijzen van de gezondheid worden dergelijke betalingen bijzonder relevant.

De vrije dag wordt betaald in het geval van ontslag in het kader van de gezondheidstoestand op basis van artikel 83 van de arbeidscode van de Russische Federatie. De berekening van het uitgangsuitkering is enigszins anders dan de berekening van de betalingen voor lonen en vakantiebetalingen. De brongegevens zijn het gemiddelde dagsalaris en het aantal dagen doorgebracht in het afgelopen jaar.

Om de verwisselingen van de gemiddelde dag te bepalen, wordt de formule gebruikt: SDZ \u003d SP / O SP Hier geeft een gemeenschappelijk salaris aan voor het laatst doorgebrachte jaar, en één is het aantal dagen doorgebracht in deze periode.

De berekening van de opbrengst zelf wordt uitgevoerd volgens de formule: VP \u003d SDZ × RD. Hier is de RD het aantal werkdagen in de maand na de ontslagmaand.

Inkomstenbelasting van het uitgangsuitkering van de drie-tijden gemiddeld loon wordt niet gehouden (artikel.217 van de belastingcode van de Russische Federatie). Voor de regio's van het Verre Noord wordt het zestijdengemiddelde van de gemiddelde maandelijkse inkomsten goedgekeurd.

En ook in het geval van ontslag als een gezondheidstoestand, wordt een uitkering van twee weken voor gehandicapten betaald, waarvan de grootte wordt berekend, gebaseerd op het gemiddelde maandsalaris.

Er moet worden benadrukt dat alle werkgever van betalingen de werknemer op de dag van het ontslag moet produceren.

De verantwoordelijkheid van de werkgever Als de werknemer blijft werken wanneer "niet" kan "

De werkgever heeft in het algemeen geen recht om de werknemer alleen te ontslaan op basis van het feit dat hij ziek wordt en de voormalige gezondheidszorg niet langer kan vervullen. In dit geval moet de werkgever medewerker aan de werknemer verstrekken. Het falen om dergelijk werk te voorzien, wordt vervolgd. Het ontslag van een werknemer zonder een suggestie van een ander werk is alleen mogelijk als hij niet volgens medische conclusie kan, in het algemeen, om werkzaamheden uit te voeren. Gewoonlijk ontstaan \u200b\u200bdergelijke omstandigheden wanneer een persoon de invaliditeit van de eerste groep ontvangt.

Er is echter een andere kant van de medaille. De werkgever heeft geen recht om een \u200b\u200bwerknemer te houden voor zijn positie, die gecontra-indiceerd is door de gezondheidstoestand, zelfs als de werknemer het verzoekt om het op dit werk te laten. De verzekering van de werknemer is dat het volledig met dergelijk werk omgaat, in dit geval zijn niet voldoende basis.

Integendeel, in het geval van het verlaten van de werknemer op het werk, dat niet geschikt is voor hem op basis van een medische conclusie, wordt het hoofd aangetrokken tot administratieve verantwoordelijkheid. Op basis van deel 3 van artikel 5.27.1 van de administratieve code van de Russische Federatie op een dergelijke "Compassional" manager van de onderneming of IP legt een boete van 15 tot 25 duizend roebel. De organisatie waarop een dergelijke overtreding een meer vaste fin-tarief mocht hebben in het bedrag van 110 tot 130 duizend roebel.

Het ontslag van een werknemer voor gezondheidstoestand is een complexe en verantwoordelijke procedure. Naleving van de nodige voorwaarden en de procedure voor beëindiging van contractuele betrekkingen met een medewerker die is uitgegeven door de gezondheidstoestand vereist een goede kennis van het wetgevingskader.