Ministerie van Volksgezondheid en Sociale Ontwikkeling
RUSSISCHE FEDERATIE

BESTELLEN

Bij goedkeuring van intersectorale regels voor het waarborgen van werknemers met speciale kleding, speciale schoenen en andere persoonlijke beschermingsmiddelen

____________________________________________________________________
Document met wijzigingen aangebracht door:
(Nieuwsbrief van regelgevingshandelingen van federale uitvoerende instanties, N 15, 12.04.2010);
(Russische krant, N 118, 28.05.2014);
(Officiële internetportal van juridische informatie www.pravo.gov.ru, 12.02.2015, N 0001201502120021).
___________________________________________________________________

Overeenkomstig paragraaf 5.2.70 van de voorschriften inzake het ministerie van Volksgezondheid en Sociale Ontwikkeling van de Russische Federatie, goedgekeurd door het decreet van de regering van de Russische Federatie van 30 juni 2004 n 321 (vergadering van de wetgeving van de Russische Federatie , 2004, n 28, artikel 2898; 2005, N2 ,.162; 2006, N 19, artikel 2080; 2008, N 11, artikel 1036; N 15, artikel 1555; N 23, artikel 2713; N 42, artikel 4825 ; N 46, artikel 5337; N 48, artikel.5618; 2009, N2, artikel.244; N3, artikel.378; N6, artikel.738; N 12, artikel 1427),

bestellen:

1. Goedkeuren van intersectorale regels voor het verstrekken van werknemers met speciale kleding, speciale schoenen en andere persoonlijke beschermingsmiddelen volgens de toepassing. *een)

2. Erkenbaar ongeldig:

resolutie van het ministerie van Arbeid van Rusland van 18 december 1998 n 51 "op goedkeuring van de regels voor het verstrekken van werknemers met speciale kleding, speciale schoenen en andere middelen voor individuele bescherming" (geregistreerd in het ministerie van Justitie van Rusland op 5 februari, 1999, registratie N 1700);

resolutie van het ministerie van Arbeid van Rusland van 29 oktober 1999 N 39 "op het invoeren van wijzigingen en toevoegingen aan de regels voor het verstrekken van werknemers met speciale kleding, speciale schoenen en andere middelen voor individuele bescherming" (geregistreerd in het ministerie van Justitie van Rusland 23 november 1999, Registratie nr. 1984);

resolutie van het Ministerie van Arbeid van Rusland van 3 februari 2004 n 7 "op het introduceren van wijzigingen en toevoegingen aan de regels voor het verstrekken van werknemers met speciale kleding, speciale schoenen en andere persoonlijke beschermingsmiddelen" (geregistreerd in het ministerie van Justitie van Rusland op februari 25, 2004, registratie N 5583).

Minister
SO.GOLIKOVA

Geregistreerd
in het ministerie van Justitie
Russische Federatie
10 september 2009,
registratie N 14742.

Toepassing. Inter-sectorale regels voor het leveren van werknemers met speciale kleding, speciale schoenen en andere persoonlijke beschermingsmiddelen

toepassing
bestellen
ministerie van Gezondheid
en sociale ontwikkeling
Russische Federatie
gedateerd 1 juni 2009 N 290N

I. ALGEMENE BEPALINGEN

1. Interdisciplinaire regels voor het verstrekken van werknemers met speciale kleding, speciale schoenen en andere persoonlijke beschermingsmiddelen (hierna genoemd regels) Bepaal verplichte vereisten voor de acquisitie, uitlevering, toepassing, opslag en zorg voor speciale kleding, speciale schoenen en andere persoonlijke beschermingsmiddelen (hierna - PPE).

2. De vereisten van deze regels worden toegepast op werkgevers - juridische en individuen, ongeacht hun organisatorische en juridische vormen van eigendom.

3. Voor de toepassing van deze bestelling betekent de PPE individuele toepassingen die worden gebruikt om de impact op de werknemers van schadelijke en (of) gevaarlijke productiefactoren te voorkomen of te verminderen, evenals om te beschermen tegen vervuiling.

4. De werkgever is verplicht om de verwerving en uitgifte van de gecertificeerde certificering of verklaring van SIZ-conformiteit te waarborgen aan werknemers die zich bezighouden met schadelijke en (of) gevaarlijke arbeidsomstandigheden, evenals op de werkzaamheden die in bepaalde temperatuuromstandigheden of verontreiniging worden uitgevoerd.

De acquisitie van PBM wordt uitgevoerd ten koste van de werkgever.

Misschien mag een werkgever werken in tijdelijk gebruik onder de huurovereenkomst.

Medewerkers die zich bezighouden met het werk met schadelijke en (of) gevaarlijke arbeidsomstandigheden, evenals op de werkzaamheden die worden uitgevoerd bij speciale temperatuuromstandigheden of besmetting die is geassocieerd met de bijbehorende PPE die gratis is uitgegeven.

5. Het aanbieden van PPD-werknemers, inclusief die welke door de werkgever worden verworven voor tijdelijk gebruik in het kader van de huurovereenkomst, wordt uitgevoerd in overeenstemming met de standaardnormen van vrije uitgifte van speciale kleding, speciale schoenen en andere persoonlijke beschermingsmiddelen (hierna - typische normen ) GECERTIFICEERD OF VERKLARING IN DE COMPLIANCE VAN DE GEVOLGENDE MANUAL, EN OP DE BASIS VAN DE RESULTATEN VAN EEN SPECIAALE BEOORDELING VAN WERKELIJKHEID.
(Alinea in het redactionele kantoor; in het redactie, van kracht van 8 juni 2014 door de orde van het ministerie van Arbeid van Rusland van 20 februari 2014 n 103n.

6. De werkgever heeft het recht om het advies van de verkiezingsorgaan van de primaire vakbondsorganisatie of een andere representatieve instantie van werknemers en zijn financiële en economische situatie te overwegen om de normen van vrije uitgifte van speciale kledingarbeiders, speciale schoenen en andere persoonlijke kledingorganisatie vast te stellen Beschermende uitrusting, die verbetert in vergelijking met modelstandaarden voor de bescherming van werknemers uit de bestaande in de werkplekken van schadelijke en (of) gevaarlijke factoren, evenals speciale temperatuuromstandigheden of vervuiling.

Deze normen worden goedgekeurd door lokale regelgevingshandelingen van de werkgever op basis van de resultaten van een speciale beoordeling van arbeidsomstandigheden en rekening houdend met het advies van de relevante vakbond of een andere toegestane door de autoriteiten en kunnen worden opgenomen in het collectief en ( of) arbeidsovereenkomst met het opgeven van standaardnormen, in vergelijking met welke werknemers persoonlijke beschermingsmiddelen verbetert.
(Abziatz in het redactie is in werking getreden van 8 juni 2014 in opdracht van het ministerie van Arbeid van Rusland van 20 februari 2014 n 103n.

7. De werkgever heeft het recht rekening houdend met het advies van het gekozen orgaan van de primaire vakbondsorganisatie of andere werknemers die door het representatieve orgaan worden geautoriseerd om één type persoonlijke beschermende uitrusting te vervangen door typische normen die vergelijkbaar zijn met dat waarborgt Gevaarlijke en schadelijke productiefactoren.

8. Uitgifte aan PPD-medewerkers, inclusief buitenlandse productie, evenals speciale kleding die zich bij de werkgever in tijdelijk gebruik in het kader van de huurovereenkomst bevinden, is alleen toegestaan \u200b\u200bals het certificaat of de verklaring van overeenstemming waarin de vaststelling van de vastgestelde veiligheidsvereisten wordt vastgesteld bij wet, alsmede de beschikbaarheid van sanitaire en epidemiologische conclusie of certificaat van staatsregistratie van dermatologische siz afgegeven op de voorgeschreven manier (Abziatz in de redactie van de Orde van het Ministerie van Volksgezondheid en Sociale Ontwikkeling van Rusland van 27 januari 2010 N 28N.
________________
Dermatologische middelen voor individuele bescherming van de huid van de impact van schadelijke factoren voor gebruik in productie zijn onderworpen aan de registratie van ROSPOTRBNADZOR in overeenstemming met de beslissingen van de regering van de Russische Federatie van 21 december 2000 N 988 "op de registratie van de staat 2000 N 988" nieuwe voedingsproducten, materialen en producten "(Vergadering van de wetgeving van de Russische Federatie, 2001, N 1 (C.II), artikel 124; 2007, N 10, artikel 1244) en (vergadering van de wetgeving van de Russische Federatie, 2001, N 17, artikel 1711).


Acquisitie (inclusief onder de huurovereenkomst) SIZ, geen verklaring van conformiteit en (of) certificaat van overeenstemming of met een conformiteitsverklaring en (of) een certificaat van naleving, waarvan de termijn is verlopen, is niet toegestaan.
(Abziatz in het redactie is van 23 februari 2015 in werking getreden door de Orde van het Ministerie van Arbeid van Rusland van 12 januari 2015 N 2n.

9. De werkgever is verplicht om het informeren van werknemers over de PSE-kont te waarborgen. Bij het uitvoeren van een inleidende briefing moet de werknemer bekend zijn met deze regels, evenals met de overeenkomstige beroepen en positie met de typische normale normale normen.
Beschikking van het Ministerie van Arbeid van Rusland van 12 januari 2015 n 2n.

10. De werknemer is verplicht om de SIZ correct aan hem op de voorgeschreven manier aan te passen.

11. In het geval van de onzekerheid van een werknemer die zich bezighoudt met schadelijke en (of) gevaarlijke arbeidsomstandigheden, evenals met speciale temperatuuromstandigheden of contaminatie gerelateerd, SIZ in overeenstemming met de wetgeving van de Russische Federatie, heeft het het recht op Weigeren om arbeidsrechten te vervullen, en de werkgever heeft geen recht op de vraag van de werknemer van hun uitvoering en moet om deze reden eenvoudig betalen (Clausule in het redactie van de Orde van het Ministerie van Volksgezondheid en Sociale Ontwikkeling van Rusland van 27 januari 2010 N 28N.

II. Procedure voor afgifte en toepassingen

12. SIZ, uitgegeven door werknemers, moet overeenkomen met hun semi, groei, maten, evenals de prestatie van de aard en de arbeidsvoorwaarden.

13. De werkgever is verplicht om passende boekhouding en controle te organiseren over de uitgifte van SIZ-medewerkers op tijd.

Gebruiksvoorwaarden van PPE worden berekend op basis van de datum van feitelijke uitgifte aan hun werknemers.

De uitgifte van werknemers en die door hen passeert PBM wordt geregistreerd door de record in de persoonlijke verklaring van de aanbetaling van PBM, waarvan de vorm wordt verstrekt in de bijlage bij deze verordening (Abziatz in de redactie van de Orde van het Ministerie van Volksgezondheid en Sociale Ontwikkeling van Rusland van 27 januari 2010 N 28N.

De werkgever heeft het recht om gegevens te behouden van het uitgeven van SIZ-werknemers met behulp van softwaretools (informatie- en analytische databases). De elektronische vorm van het account moet voldoen aan de vastgestelde vorm van persoonlijke boekhouding van de pers. Tegelijkertijd, in de elektronische vorm van een persoonlijk verslag van de inzet van PPE in plaats van persoonlijke handtekening, geeft de werknemer het nummer en de datum van het boekhouddocument aan bij het verkrijgen van PPE, die een persoonlijke handtekening van de werknemer heeft (Alinea wordt aangevuld in opdracht van het ministerie van Volksgezondheid en Sociale Ontwikkeling van Rusland van 27 januari 2010 N 28N.

Het is toegestaan \u200b\u200bautokaarten te behouden voor het uitgeven van een PPC in elektronische vorm met de verplichte personificatie van de werknemer.
Beschikking van het ministerie van Arbeid van Rusland van 12 januari 2015 N 2n)

De werkgever heeft het recht om de uitgifte van PPE en hun vervangbare elementen van een eenvoudig ontwerp te organiseren dat geen aanvullende instructies vereist, via geautomatiseerde uitgifte-systemen (verkoopapparatuur). Tegelijkertijd is de personificatie van de werknemer en het automatisch vullen van de gegevens over afgegeven door PPE in de elektronische vorm van de CAT-accountantskaart vereist.
(Alinea is bovendien opgenomen sinds 23 februari 2015 door de Orde van het Ministerie van Arbeid van Rusland van 12 januari 2015 n 2n)

14. Bij het uitgeven van werknemers met PPE wordt de werkgever geleid door typische normen die overeenkomen met zijn soort activiteit.

Bij gebrek aan beroepen en beroepen in de relevante standaardnormen, kwestien de werkgever de PPC-werknemers die zijn vastgelegd door typische normen voor werknemers van door beroepen en posten van alle sectoren van de economie, en bij gebrek aan beroepen en beroepen in deze typische normen - Typische normen voor werknemers, beroep (posities) waarvan kenmerkend zijn voor uitgevoerde werkzaamheden.
(Het punt in het redactie is in werking getreden op 23 februari 2015 door de Orde van het Ministerie van Arbeid van Rusland van 12 januari 2015 n 2n.

15. Brigaders, ambachtslieden die zich inzetten voor brigadiers, assistenten en indieners waarvan de beroepen worden vermeld in de relevante standaardnormen, dezelfde heren worden uitgegeven als werknemers van de respectieve beroepen.

16. De werkzaamheden, specialisten en andere werknemers zijn voorzien in de typische maten, specialisten en andere werknemers en worden gegeven aan de opgegeven werknemers en in het geval dat ze in hun beroep en posities senior zijn en direct die werkzaamheden zijn Recht om deze persoonlijke beschermingsmiddelen te ontvangen. (Clausule in het redactie van de Orde van het Ministerie van Volksgezondheid en Sociale Ontwikkeling van Rusland van 27 januari 2010 N 28N.

17. Medewerkers die beroepen worden gecombineerd of permanent gecombineerd werk, omvatten, ook als onderdeel van uitgebreide brigades, naast de door hen afgegeven door hen onder het hoofdberoep, worden bovendien uitgegeven afhankelijk van het uitgevoerde werk en andere soorten PPE, voorzien door de Relevante standaardnormen voor het gecombineerde beroep (werkende soorten) met een opmerking over uitgegeven aan PPE in een persoonlijk verslag van de afschrijving van de pres.
(Het punt in de redactie van de orde van orde van het ministerie van Volksgezondheid en Sociale Ontwikkeling van Rusland van 27 januari 2010 n 28n door de Orde van het Ministerie van Arbeid van Rusland van 12 januari 2015 N 2n.

18. Medewerkers die tijdelijk worden overgedragen aan een andere taak, werknemers en andere personen die de beroepsopleiding (omscholing) passeren in overeenstemming met de studentenovereenkomst, studenten en studenten van onderwijsinstellingen van primair, secundair en hoger beroepsonderwijs op het moment van de industriële praktijk (productietraining) , Masters Industrial Training, evenals andere personen die deelnemen aan de productieactiviteiten van de werkgever, hetzij in overeenstemming met de huidige wetgeving ter besturing (toezicht) in het gevestigde gebied van activiteit, worden PPE uitgegeven in overeenstemming met de standaardnormen en regels voor de tijd van dit werk (professionele training, herscholing, industriële praktijken, productieopleiding) of implementatie van controlemaatregelen (supervisie).

Medewerkers van organisaties van derden in de uitvoering van het werk in industriële workshops en gebieden waar er schadelijke en (of) gevaarlijke productiefactoren zijn die werknemers kunnen beïnvloeden, moeten worden verstrekt door hun werkgever PPF in overeenstemming met de standaardnormen die zijn aangeboden voor werknemers van de respectieve beroepen en posities van de organisatie, waarin ze worden verzonden.
(Alinea is bovendien opgenomen sinds 23 februari 2015 door de Orde van het Ministerie van Arbeid van Rusland van 12 januari 2015 n 2n)

Hoofden en specialisten die, in overeenstemming met de officiële taken, periodiek bezoeken productiefaciliteiten (platforms) en kunnen worden onderworpen aan schadelijke en (of) gevaarlijke productiefactoren, passende PPE's moeten worden uitgegeven als plicht (op het moment van een bezoek aan deze objecten).
(Alinea is bovendien opgenomen sinds 23 februari 2015 door de Orde van het Ministerie van Arbeid van Rusland van 12 januari 2015 n 2n)
(Clausule in het redactie van de Orde van het Ministerie van Volksgezondheid en Sociale Ontwikkeling van Rusland van 27 januari 2010 N 28N.

19. In gevallen waarin SIZ is, zoals vestalarm, veiligheidstier, met een binding (veiligheidsgordel), diëlektrische galoshes en handschoenen, diëlektrisch tapijt, veiligheidsbril en schilden, het filteren van de ademhalingsorganen met anti-aërosol en gas-gemaskeerde filters, isolerende organen van organen ademhalen, beschermende helm, handgemaakt, tank, roer, helm, schreeuwen, elleboog, zelf-sappers, hoofdtelefoons, anti-shield liners, lichtfilters, trillingsbeschermingsmittens of handschoenen, enz. Niet vermeld in de juiste standaardnormen, kunnen ze worden uitgegeven aan werknemers met een term om sokken te dragen op basis van de resultaten van een speciale beoordeling van arbeidsomstandigheden, evenals rekening houdend met de voorwaarden en kenmerken van het uitgevoerde werk.
(Abziatz, in het redactie van de orde van orde van het ministerie van Volksgezondheid en Sociale Ontwikkeling van Rusland van 27 januari 2010, N 28N; zoals gewijzigd bij de Orde van het Ministerie van Nieuwjaar van Rusland van 12 januari 2015, Nee. 2n van 23 januari 2015.

De bovenstaande PPE's worden ook afgegeven op basis van de resultaten van een speciale beoordeling van arbeidsomstandigheden voor tijdschriften in de uitvoering van bepaalde soorten werk (hierna aangeduid als plicht. Tegelijkertijd worden anti-shirtminers, inzendingen, evenals de Siz-ademhalingsorganen die niet meer meervoudig gebruik maken en uitgegeven als "plicht", uitgegeven als een wegwerpset voor de werkverschuiving in een bedrag dat overeenkomt met het aantal werkgelegenheid Op deze werkplek
(Parasac wordt bovendien opgenomen door de Orde van het Ministerie van Volksgezondheid en Sociale Ontwikkeling van Rusland van 27 januari 2010 n 28n; als redactionele kantoor is op 23 februari 2015 in werking getreden bij de Orde van het Ministerie van Volksgezondheid van Rusland gedateerd januari 12, 2015 N 2n.

20. Algemene arbeidsambtenaren worden alleen aan werknemers afgegeven op het moment van de uitvoering van de werken waarvoor zij zijn bedoeld. (Abziatz in de redactie van de Orde van het Ministerie van Volksgezondheid en Sociale Ontwikkeling van Rusland van 27 januari 2010 N 28N.

Gespecificeerde PPES, rekening houdend met de vereisten van persoonlijke hygiëne en individuele kenmerken van werknemers zijn op bepaalde banen vastgelegd en van de ene verschuiving een andere verzonden (Abziatz in de redactie van de Orde van het Ministerie van Volksgezondheid en Sociale Ontwikkeling van Rusland van 27 januari 2010 N 28N.

In dergelijke gevallen is PPF onderhevig aan de verantwoordelijkheid van de hoofden van structurele eenheden die door de werkgever zijn toegestaan \u200b\u200bom gegevens uit te voeren.

21. PPE, bestemd voor gebruik bij speciale temperatuuromstandigheden als gevolg van jaarlijkse seizoensgebonden veranderingen in temperatuur, worden afgegeven aan werknemers met het begin van de overeenkomstige periode van het jaar, en met de voltooiing wordt het overhandigd aan de werkgever voor georganiseerde opslag tot de volgend seizoen (Abziatz in de redactie van de Orde van het Ministerie van Volksgezondheid en Sociale Ontwikkeling van Rusland van 27 januari 2010 N 28N.

Het tijdstip van gebruik van deze soorten PPE wordt opgericht door de werkgever, rekening houdend met het advies van het gekozen lichaam van de primaire vakbondsorganisatie of andere representatieve instantie van werknemers en lokale klimatologische omstandigheden.

In termen van gootsteen die worden gebruikt bij enkelvoudige temperatuuromstandigheden, is de tijd van hun georganiseerde opslag inbegrepen.

22. SIZ, keerde terug naar werknemers na het verstrijken van sokken, maar geschikt voor verdere bediening, worden gebruikt voor hun bestemd na het uitvoeren van activiteiten (wassen, reinigen, desinfectie, de-markt, deactivering, aftrek, neutralisatie en reparatie). De geschiktheid van deze SIZ om verder te gebruiken, de noodzaak van het uitvoeren van activiteiten voor de zorg voor hen, evenals het percentage van de Wensa van de PPE, wordt vastgesteld door een geautoriseerde werkgever door een officiële of commissie over de arbeidsveiligheid van de organisatie (indien beschikbaar) en zijn vastgewerkt in het persoonlijke verslag van de uitgifte van PPE-uitgifte (Clausule in het redactie van de Orde van het Ministerie van Volksgezondheid en Sociale Ontwikkeling van Rusland van 27 januari 2010 N 28N.

23. SIZ, verhuurd, worden uitgegeven in overeenstemming met typische normen. Bij het uitgeven van een speciale kledingwerker die door de werkgever wordt genomen, wordt een individuele PPE-kit bevestigd achter de werknemer, waarvoor de overeenkomstige markering op is toegepast. Informatie over de uitlevering van deze kit wordt ingevoerd in een persoonlijk verslag van de boekhouding en het uitgeven van een personeel van een werknemer.

24. Bij het uitgeven van PBM, waarvan de toepassing praktische vaardigheden vereist (respirators, gasmaskers, zelfverdediger, veiligheidsgordels, kompas, helpers, enz.), Biedt de werkgever de briefing van werknemers over de regels van toepassing van deze PPE's, de eenvoudigste manieren om hun gezondheid en gezondheid te controleren en organiseert ook workouts door ze toe te passen (Clausule in het redactie van de Orde van het Ministerie van Volksgezondheid en Sociale Ontwikkeling van Rusland van 27 januari 2010 N 28N.

25. In het geval van de verdwijning of verslechtering van de SIZ in de gevestigde plaatsen van hun opslag op de redenen onafhankelijk van werknemers, geeft de werkgever hen andere bruikbare SIZ. De werkgever verschaft een vervanging of reparatie van PPM, die tot het einde van de sokken in verval kwam tot het einde van de sokken om redenen onafhankelijk van de werknemer (Clausule in het redactie van de Orde van het Ministerie van Volksgezondheid en Sociale Ontwikkeling van Rusland van 27 januari 2010 N 28N.

26. De werkgever verschaft de verplichting die door werknemers wordt toegepast (Abziatz in de redactie van de Orde van het Ministerie van Volksgezondheid en Sociale Ontwikkeling van Rusland van 27 januari 2010 N 28N.

Medewerkers mogen het werk niet zonder het op de voorgeschreven manier van PBM, evenals met defect, niet gerepareerd en vervuild PPE.

27. Medewerkers zijn verboden van het einde van de werkdag van de Siz buiten het grondgebied van de werkgever of het grondgebied van het werk van de werkgever - een individuele ondernemer. In sommige gevallen, wanneer, wanneer, onder de werking van de werking, de opgegeven volgorde niet kan worden nageleefd (bijvoorbeeld bij het loggen, op geologisch werk, enz.), Blijft PPE onbereiktijd van werknemers (Clausule in het redactie van de Orde van het Ministerie van Volksgezondheid en Sociale Ontwikkeling van Rusland van 27 januari 2010 N 28N.

28. Medewerkers moeten de werkgever (of zijn vertegenwoordiger) informeren over het falen van (storing) van PPE.

29. In overeenstemming met de in nationale normen vastgestelde termijnen, biedt de werkgever een test en verificatie van de gezondheidszorg, evenals tijdige vervanging van PPE-onderdelen met lagere beschermende eigenschappen. Na het controleren van een gezondheidszorg is een merk ingesteld (stempel, stempel) over de timing van de volgende test (Clausule in het redactie van de Orde van het Ministerie van Volksgezondheid en Sociale Ontwikkeling van Rusland van 27 januari 2010 N 28N.

III. De procedure voor het organiseren van de opslag van SIZ en zorg voor hen

30. De werkgever ten koste van haar eigen vermogen is verplicht om de zorg voor de SIZ en hun opslag te waarborgen, om tijdig droog schoon te maken, wassen, ontgassen, deactivering, desinfectie, neutralisatie, dedusting, drogen in Siz, evenals reparatie en vervanging van PPE.

Voor dit doel heeft de werkgever het recht om 2 sets geschikte plagen uit te geven met een dubbele sokken.
(Clausule in het redactie van de Orde van het Ministerie van Volksgezondheid en Sociale Ontwikkeling van Rusland van 27 januari 2010 n 28n.

31. Voor het opslaan van werknemers verstrekt de Siz-werkgever in overeenstemming met de vereisten van constructienormen en regels speciaal uitgeruste pand (kledingkast).

32. Bij gebrek aan de werkgever van technische mogelijkheden voor stomerij, wassen, reparatie, ontgassing, deactivering, neutralisatie en dedusting SIZ, worden deze werken uitgevoerd door de organisatie die betrokken is bij de werkgever in een civiel contract.

33. Afhankelijk van de arbeidsomstandigheden door de werkgever (in haar structurele divisies), drogers, camera's en installaties voor drogen, aftrek, ontgassen, deactivering en neutralisatie van PPE zijn gearrangeerd (Clausule in het redactie van de Orde van het Ministerie van Volksgezondheid en Sociale Ontwikkeling van Rusland van 27 januari 2010 N 28N.

IV. Slotbepalingen

34. Verantwoordelijkheid voor tijdig en volledig afgegeven aan werknemers in overeenstemming met de vastgestelde procedure-certificering of verklaring van SIZ-naleving in overeenstemming met de standaardnormen, voor de organisatie van controle over de juistheid van hun gebruik door werknemers, evenals voor het opslaan en verzorgen de PPE toegewezen aan de werkgever (zijn vertegenwoordiger).

35. Staat toezicht en controle over de werkgever van deze regels wordt uitgevoerd door de federale uitvoerende instantie, die de functies en het toezicht op de naleving van arbeidswetgeving en andere regelgevende wettelijke handelingen uitvoeren die de normen van arbeidsrecht bevatten, en de territoriale instanties (staat arbeidsinspecties in de constituente entiteiten van de Russische Federatie).

36. De controle over de naleving door werkgevers (rechtspersonen) van deze regels in de ondergeschikte organisaties wordt uitgevoerd in overeenstemming met de 370 arbeidscode van de Russische Federatie door federale uitvoerende instanties, de uitvoerende autoriteiten van de bestanddelen van de constituente entiteiten van de Russische Federatie en Lokale regeringen, evenals professionele vakbonden, hun verenigingen en consistent in hun gedrag van technische inspecteurs van arbeid en geautoriseerde (vertrouwde) personen op arbeidsbescherming.
________________
Vergadering van de wetgeving van de Russische Federatie, 2002, N 1 (CH.I), artikel 3; 2004, N 35, artikel.3607; 2006, n 27, artikel 2878.

Toepassing. Persoonlijke persoonlijke boekhoudkaart

toepassing
tot inter-sectorale regels om ervoor te zorgen
werknemers Speciale kleding, speciaal
schoenen en andere persoonlijke fondsen
bescherming goedgekeurd op bestelling
Ministerie van Volksgezondheid en Sociale Ontwikkeling van Rusland
gedateerd 1 juni 2009 N 290N
(Zoals gewijzigd bij de Orde van het Ministerie van Volksgezondheid en Sociale Ontwikkeling van Rusland
gedateerd 27 januari 2010 N 28N -
zie vorige editie)

Persoonlijke kaart

Persoonlijke kaart n ___
accounting voor het uitgeven van SIZ.

Persoonlijke kaart

Redactioneel document, rekening houdend met
veranderingen en toevoegingen voorbereid
JSC "Codex"

De wetgeving op het gebied van arbeidsbescherming stelt vast dat de werkgever haar werknemers speciale beschermende kleding en fondsen moet verstrekken, evenals het verstrekken van werknemers met spoelen en (of) neutraliserende middelen organiseren.

Wat dient als basis voor het leveren van werknemers aan PPE

Het verstrekken van Siz-medewerkers wordt meteen geregeld door verschillende documenten:

• inter-sectorale regels voor het leveren van werknemers van de SIZ, goedgekeurd door de volgorde van het ministerie van Volksgezondheid en Sociale Ontwikkeling van 01.06.2009 voor № 290N - zij vaststellen van de algemene regels die de werkgever moet worden geleid bij het uitgeven van PPE;
• typische normen van vrije uitgevende overalls is niet één document. Elke industrie van de economie en soorten werk heeft zijn eigen regels vastgesteld. Bijvoorbeeld, in opdracht van het ministerie van Arbeid van 09.12.2014 voor het aantal 997N, typische normen voor via beroepen. Ze worden meestal geleid door ondernemingen die werknemers hebben die PPE nodig hebben, niet bezig zijn met de hoofdactiviteit van de onderneming (verhuizers, bewaker, ruitenwissers);
• typische normen voor het uitgeven van vrije wassen, goedgekeurd op 12/17/2010, bestel nr. 1122n - ze bevatten een lijst met werken en stoffen, bij het werken waarmee werknemers worden gelegd en neutraliseert.

Alle beschermende uitrusting, stoffen en kledingwerkgever kopen op eigen kosten, om de kosten van de werknemers te houden, deze bedragen die het alleen in één geval het recht heeft, wanneer de werknemer bij het onteren niet overalls overtreft, waarvan de werking is vrijgegeven. Het bedrag wordt niet volledig vastgehouden, maar in verhouding tot slijtage. Als de werknemer de kleding passeerde, is het verboden om de kosten te trekken.

De werkgever heeft het recht om niet te verwerven, maar om de gehuurde remedies te nemen.

Medewerkers leveren met persoonlijke beschermingsmiddelen

Naast de bovenstaande regelgevingshandelingen, zal de uitgifte van werkkleding aan de onderneming worden beheerst door de goedkope kaarten van arbeidsomstandigheden. Dit geldt met name in gevallen waarin de positie in het personeel verschilt van degenen die in typische normen worden gegeven, en het uitgevoerde werk impliceert de uitgifte van PPE.

Het uitgeven van overalls aan werknemers

Individuele verdedigingsfondsen worden afgegeven aan werknemers die verplicht zijn in verplicht. Anders is het een schending van de arbeidswetgeving.

Naar werkkleding uitgegeven aan werknemers, behoort:

• speciale kostuums en jassen die werknemers beschermen tegen de impact van negatieve factoren. Ze kunnen eenvoudig katoen of speciale afzetting zijn;
• beschermende schoenen;
• beschermende wanten en handschoenen.

Allemaal moeten een certificaat van conformiteit hebben die de leverancier biedt. Houd er rekening mee dat het certificaat houdbaarheid is en kleding koopt, waarvan de certificeringsperiode is verlopen, kan niet zijn.

Individuele bescherming betekent:

• bescherming voor ademhalingsorganen (respirators, maskers, enz.);
• beschermende bril;
• beschermende helmen;
• beschermende riemen, bevestigingsmiddelen en trappen;
• andere beschermende apparaten (diëlektrische matten, diëlektrische handschoenen, enz.)

Alle beschermingsmiddelen moeten ook worden gecertificeerd. De houdbaarheid van fondsen, wordt meestal niet uitgedrukt in tijdelijke calculus, maar uiterlijk uit de werking.

Sommige remedies moeten noodzakelijkerwijs verificatie hebben, bijvoorbeeld diëlektrische apparaten (matten, handschoenen) en middelen voor het werken op hoogte (bevestiging, trapladers).

Uitgifte van het spoelen en neutraliseren

De uitgifte van zeep en neutraliserende stoffen wordt bepaald door niet de naam van de post, maar het type werk en stoffen die worden gebruikt.

De spoeling en beschermende stoffen horen behoren:

• beschermende uitrusting (room en emulsies die de huid beschermen);
• wasmiddelen (zeep, speciale stoffen voor het wassen van in water oplosbare stoffen);
• desinfectiemiddelen (sprays, aerosolen en antibacteriële vloeistoffen).

Alle middelen moeten ook worden gecertificeerd, inclusief vaste zeep.

Vedsecy uitgifte van overalls: blanco

De uitgifte van werkkleding aan werknemers moet worden weerspiegeld gedocumenteerd.

Tegelijkertijd worden twee soorten documenten uitgegeven:

1. een document dat de beweging van overalls weerspiegelt bij de onderneming (formulieren MB-2, MB-4, MB-7, MB-8);
2. een document dat het aanbieden van een bepaalde reeks werkkleding van een bepaalde werknemer weerspiegelt (een persoonlijke cat-boekhoudkaart).

Het eerste document wordt gebruikt voor de behoeften van de boekhouding, gebruik meestal de vorm van MB-7 (op de link vindt u een voorbeeld van vul- en formulierformulier), het bevat een lijst met werknemers die werkkleding, zijn naam en kenmerken. Er is een handtekening van ontvangen PPE. Dit document wordt uitgevoerd naar goeddunken van de boekhouding, dat wil zeggen, verkeersrecords kunnen worden uitgevoerd in andere vormen van documenten.

Persoonlijke accountantskaart PPE is een verplicht document. Het wordt afzonderlijk uitgevoerd voor elke medewerker en wordt opgeslagen aan het hoofd van de workshop, de afdeling of de werknemer die verantwoordelijk is voor arbeidsbescherming in de onderneming. Kaart bestaat uit twee delen. Aan de voorkant zijn alle medewerkersgegevens aangegeven en wat voor soort overall is het gelegd.

Aan de hoofdkant zijn de overall aangegeven, die hij eigenlijk heeft.

De procedure voor het verstrekken van werknemers van PBM, gereguleerd door de wet. Overalls worden gekocht voor de middelen van de werkgever en wordt gratis aan werknemers afgegeven. Accounting en het verstrekken van overall moeten worden gedocumenteerd, met name in de CAT-accountantskaart.

J.A. Subpopalova,
toonaangevende advocaatverdeling van contracten CJSC "open technologieën"

Op 1 juni 2009 heeft de Orde van het Ministerie van Volksgezondheid en Sociale Ontwikkeling van Rusland N 290N de inter-sectorale regels goedgekeurd voor het verstrekken van werknemers met speciale kleding, speciale schoenen en andere persoonlijke beschermingsmiddelen (hierna - intersectorale regels). Het document heeft wijzigingen aangebracht in de bestaande regels die zijn goedgekeurd door de resolutie van het ministerie van Arbeid van Rusland van 18.12.1998 N 51 (hierna de regels genoemd).

Intersectorale regels samen met kunst. 212 De arbeidscode van de Russische Federatie bepaalt voor de werkgever een aantal verantwoordelijkheden voor het creëren van veilige werkomstandigheden van werknemers. Iets vergelijkbaars werd verstrekt in de oude regels. In het bijzonder is de werkgever verplicht om de acquisitie en uitgifte van gecertificeerde speciale kledingarbeiders, schoenen en andere persoonlijke beschermingsmiddelen te waarborgen. Bij het uitrusten van werknemers met persoonlijke beschermingsmiddelen (hierna aangeduid als SIZ), voert de werkgever de regels van de bestaande arbeidswetgeving uit en beschermt ze tegen de impact van schadelijke en gevaarlijke productiefactoren enzovoort.

In verband met de invoering van wijzigingen bespreken we in meer detail over de overweging van sommige aspecten: wat is het middel van individuele bescherming; Is het mogelijk om een \u200b\u200bsoort bescherming op de andere te vervangen; Voor wie ze zijn bedoeld; Zijn er beschermingstarieven van bescherming en welke interne regelgevende documenten bij de werkgever moeten zijn bij het uitgeven van PPE.

Wat is siz?

Het middel van individuele en collectieve bescherming van werknemers zijn de technische middelen die worden gebruikt om de impact op werknemers van schadelijke of gevaarlijke productiefactoren te voorkomen of te verminderen, evenals om te beschermen tegen vervuiling (artikel 209 van de arbeidscode van de Russische Federatie). Persoonlijke beschermingsmiddelen, incl. Buitenlandse productie moet worden gecertificeerd in overeenstemming met de regels voor certificering van persoonlijke beschermingsfondsen, goedgekeurd door de resolutie van de Staatsstandaard van Rusland van 19.06.2000 N 34. Bij het kopen van fondsen, moet de werkgever zich vertrouwd maken met de bijbehorende documentatie die dit is bevestigd Product is gecertificeerd. Volgens paragraaf 8 van inter-sectorale regels, het bieden van werknemers van PBM-werknemers die geen certificaat van conformiteit hebben, is niet toegestaan.

Er is geen gedetailleerde lijst van SIZ in inter-sectorale regels, hoewel in de oude regels deze lijst werd verstrekt. Aldus werden speciale kleding en schoenen toegeschreven aan de beschermingsmiddel, evenals andere beschermingsmiddelen (isolerende pakken,r, hoorzitting, handen, hoofd, gezicht, ogen, veiligheidsvoorzieningen).

Seizoensgebonden overall en schoenen

Met het begin van verkoudheid moeten werknemers van sommige beroepen en specialiteiten warme overall en schoenen produceren. In de praktijk worden dergelijke beschermende remedies overall genoemd * 1. Ze worden uitgegeven aan werknemers als een middel van bescherming tegen verkoudheid door beroepen en posities die zijn vastgelegd door typische sectorale normen voor het vrijgeven van speciale kleding, speciale schoenen en andere persoonlijke beschermingsmiddelen met een levensduur, afhankelijk van de klimaatriem. De periode van het gebruik van geïsoleerde overall en schoenen, in de regel bepaalt de werkgever in combinatie met geautoriseerde werknemers met een representatieve instantie, rekening houdend met lokale klimatologische omstandigheden.
_____
* 1 Overalls en uniformen zijn niet hetzelfde. Het belangrijkste doel van de overall in tegenstelling tot het uniform is het voorkomen of verminderen van de impact op de werknemers van schadelijke en (of) gevaarlijke productiefactoren, evenals bescherming tegen vervuiling.

PPE, bestemd voor gebruik bij speciale temperatuuromstandigheden, moet worden uitgegeven aan werknemers met het begin van de overeenkomstige periode van het jaar, en met het einde van het einde geven ze de werkgever voor georganiseerde opslag tot het volgende seizoen.

Signaaloveralls, spoelen en neutraliseren

Sommige categorieën van werknemers hebben eenvoudigweg speciale signaalkleding nodig van hoge zichtbaarheid, ontworpen om een \u200b\u200bgoede zichtbaarheid van een persoon te garanderen bij het uitvoeren van werk in ongunstige weersomstandigheden. Dit type werkkleding omvat signaalpakken, overalls, vesten en regenjassen.

In het werk met betrekking tot vervuiling is de werkgever verplicht om doorspoelde en neutraliserende middelen te produceren (bijvoorbeeld zeep, regenererende of herstel van crèmes of speciale reinigingspasta's voor handen). De normen van het spoelen en neutraliseren van agenten en de voorwaarden voor hun uitgifte werden goedgekeurd door de resolutie van het ministerie van Landbouw van Rusland van 04.07.2003 N 45 "op goedkeuring van de normen van vrije afgifte aan werknemers van het spoelen en neutraliseren van fondsen, de procedure en voorwaarden voor hun uitgifte. "

De plichtsfondsen van collectieve bescherming worden afgegeven aan de werknemer ten tijde van het werk waarvoor zij worden verstrekt. Ze kunnen bij bepaalde banen worden verankerd (bijvoorbeeld tulup - op buitenpalen, diëlektrische handschoenen - tijdens elektrische installaties). SIZ, rekening houdend met de vereisten van persoonlijke hygiëne en individuele kenmerken van werknemers, kan bij bepaalde banen worden vastgesteld, uitgezonden van de ene shift een andere. In dergelijke gevallen is PPF onderhevig aan de verantwoordelijkheid van de hoofden van structurele eenheden die door de werkgever zijn toegestaan \u200b\u200bom gegevens uit te voeren.

Voor wie PP

De belangrijkste regelgevingshandelingen voor de werkgever over de SIZ zijn typische normen van gratis uitgifte-gecertificeerde werkkleding, schoenen en andere beschermingsmiddelen. Siz wordt alleen een medewerker uitgegeven die een bepaalde positie inneemt of bepaalde soorten werkzaamheden uitvoert. Bovendien moet de naam van de beroepen van werkposities en werknemers in een personeelsschema (arbeidsovereenkomst) noodzakelijkerwijs voldoen aan de namen die zijn opgenomen in een enkele tariefkwalificatie-directory van werk en beroepen van werknemers, het Kwalificatieboek van managers, specialisten , werknemers, enz.

Procedure voor het uitgeven van SIZ

Hetzelfde beroep kan optreden in verschillende documenten van verschillende industrieën, die voor typische normen voorzien. Siz, onder voorbehoud van uitlevering, kan in hen variëren. Daarom is het noodzakelijk om de werkgever te bepalen waarop de industrie soorten werkzaamheden bevat die op een bepaalde werkplek worden uitgevoerd. Als de organisatie tot de ene industrie behoort, en het werk op het andere, bij het uitgeven van PPE, moet worden geleid door typische kwesties van afgifte in die industrie waar het werk wordt uitgevoerd.

Bovendien heeft de werkgever het recht om de normen van het vrije uitgevende speciale kledingarbeiders, speciale schoenen en andere persoonlijke beschermingsmiddelen vast te stellen, die verbetert in vergelijking met de typische normen van hun bescherming van de werkplekken van schadelijke en (of) gevaarlijke factoren , evenals speciale temperatuuromstandigheden of contaminatie..

Deze verbeteringen in vergelijking met de standaardnormen worden goedgekeurd door lokale regelgevingshandelingen van de werkgever (collectieve overeenkomst) op basis van de resultaten van de certificering van banen onder arbeidsomstandigheden, rekening houdend met het advies van de relevante vakbond of andere geautoriseerd door werknemers van de Autoriteit.

Arbeidswetgeving in dit geval wordt niet geschonden: de werkgever probeert de bescherming van werknemers te verbeteren van de impact van schadelijke of gevaarlijke factoren, evenals speciale temperatuuromstandigheden of vervuiling. De opportuniteit van personeelszorg moet echter worden bewezen, anders kunnen de auditieve autoriteiten twijfelen aan de geldigheid van uitgaven voor de aankoop van werkkleding voor werknemers wier posten in typische sectornormen. Hiervoor wordt de bovengenoemde certificering van banen onder arbeidsomstandigheden geserveerd.

Er moet rekening worden gehouden met een werkgever: de uitgifte van Siz-medewerkers (incl. Buitenlandse productie), evenals speciale kleding bij de werkgever in tijdelijk gebruik onder de huurovereenkomst, is alleen toegestaan \u200b\u200bals ze worden bevestigd door hun naleving van de veiligheidseisen door de verklaring over conformiteit en (of) een certificaat van conformiteit en beschikbaarheid (in gevestigde gevallen) van een sanitaire en epidemiologische conclusie of een certificaat van staatsregistratie, die op de voorgeschreven manier is ingericht.

Acquisitie (inclusief onder de huurovereenkomst) en de uitgifte van PPF-werknemers die niet voldoen aan aangiften en certificaten die niet worden bevestigd door hen (of met een conformiteitsverklaring en (of) certificaat van overeenstemming, is niet toegestaan .

In overeenstemming met deel 3 van de kunst. 221 TK RF-werkgever is verplicht om te zorgen voor de tijdige uitgifte van PPE op gevestigde normen. De beschermingsmiddelen die aan werknemers worden afgegeven, moeten ze naderen in overeenstemming met het geslacht, de groei en de grootte, omstandigheden en aard van het uitgevoerde werk en de veiligheid van arbeid (paragraaf 12 van inter-sectorale regels). De werkgever is verplicht om passende boekhouding en controle te organiseren over de uitgifte van PPD-medewerkers op tijd.

De timing van het gebruik van PES wordt berekend op basis van de datum van daadwerkelijke afgifte van deze aan werknemers. De uitgifte van werknemers van de SIZ en de aflevering van hen moet worden vastgelegd in de persoonlijke boekhoudkaart, waarvan de vorm wordt verstrekt in de bijlagen bij inter-sectorale regels.

De werkgever heeft het recht om gegevens te behouden van het uitgeven van SIZ-werknemers met behulp van softwaretools (informatie- en analytische databases). De elektronische vorm van het account moet voldoen aan de vastgestelde vorm van persoonlijke boekhouding van de pers.

Medewerkers, gecombineerde beroepen, hebben extra PPE's voorzien door typische normen voor het gecombineerde beroep (paragraaf 17 van inter-sectorale regels).

De uitgegeven PPE's worden aangegaan in een persoonlijk verslag van de goedkeuring van de uitgifte van persoonlijke beschermingsmiddelen.

Werkkleding en persoonlijke beschermingsmiddelen vervangen

Soms als gevolg van de eigenaardigheden van de productie, heeft de werkgever het recht rekening houdend met het advies van het gekozen orgaan van de primaire vakbondsorganisatie of andere werknemers van het representatieve orgaan om één type persoonlijke beschermingsfondsen te vervangen door typische normen Daarvoor zorgt voor een gelijkwaardige bescherming tegen gevaarlijke en schadelijke productiefactoren (paragraaf 7 van inter-sectorale regels). Het belangrijkste is dat de vervanging gelijkwaardig is en zorgt voor volledige bescherming tegen gevaarlijke en schadelijke productiefactoren.

Bijvoorbeeld, verwisselbare beschermingsmiddelen zijn:

Jumpsuit katoen - katoenen kostuum of badjas, en vice versa;

Katoenen kostuum en semi-overalls met een shirt (blouse) of een spa met een blouse;

Pak canvas-kostuum katoen met vlamvertragende of waterafstotende impregnatie;

Laarzen (halve laarzen) leer - rubberen laarzen, etc.

Documenten over Siz.

Industrie-regels en standaardinstructies voor arbeidsbescherming worden ontwikkeld en goedgekeurd door de relevante federale uitvoerende instanties. Overeenkomstig lid 9 van de inter-sectorale regels is de werkgever verplicht om het informeren van werknemers over de PPE-aansituatie te waarborgen. Bij het sluiten van een arbeidsovereenkomst moet de werkgever de werknemer vertrouwd maken met deze regels, evenals met de juiste beroepen en positie met het type problemen van de pers.

Aldus dienen volgens paragraaf 6 van inter-sectorale regels van normen de uitgifte van PPE en de behandeling van hen te regelen, door de werkgever bij de arbeidsovereenkomst te worden opgenomen. We raden de werkgever aan om een \u200b\u200bafzonderlijk document te maken over de organisatie die de regels en normen van het uitgeven van PBM, de procedure voor het uitgeven, gebruiken, opslaan en handhaven in de juiste staat van bescherming, evenals deadlines. Als de werkgever het aantal en de typen PBM's in vergelijking met typische regels wil verhogen, moeten de wijzigingen in dit lokale document worden geconsolideerd. Hierdoor kunnen rekening worden gehouden met de kosten die verband houden met de afgifte van werkkleding, met het oog op belastingheffing van de winst.

Gebruiksvoorwaarden van SIZ.

In overeenstemming met kunst. 212 TK RF-werkgever is verplicht om te zorgen voor een goed gebruik door medewerkers van gecertificeerde SIZ. Paragraaf 26 van inter-sectorale regels verplicht de werkgever om te voorkomen dat werknemers in defect zijn, verontreinigd met of zonder hen. Daarom moet de werkgever een test en verificatie geven van de gezondheid van persoonlijke beschermingsmiddelen, evenals de tijdige vervanging van PPE-onderdelen met verlaagde beschermende eigenschappen. Na het controleren moet het onderhoud van PBM worden gemaakt (stempel, stempel) op de timing van de volgende test. Bij het uitgeven van een PBM, waarvan de gebruik van praktische vaardigheden van werknemers (respirators, gasmaskers, zelfvoorzekeraars, veiligheidsgordels, tikkende vaten, helmen, enz.), Moet de werkgever ook zorgen voor de onderwijse van werknemers over de regels voor de Toepassing van deze PPE's, de eenvoudigste manieren om hun gezondheid en gezondheid te verifiëren, en ook de training organiseren door ze toe te passen.

toepassing
naar inter-sectorale regels

Persoonlijke kaart

Persoonlijke kaart

***

Opmerking!

Aangezien documenten die momenteel een dergelijke instructie voornemens zijn, beveelt de auteur aan de regels aan de regels voor het gebruik van PPE op te nemen in het Primary Briefing-programma op de werkplek.

***

Medewerkers zijn verboden om PPC's aan het einde van de werkdag voorbij het grondgebied van de werkgever of het grondgebied van het werk van het werk van de werkgever te maken - een individuele ondernemer. In sommige gevallen, wanneer, wanneer, volgens de arbeidsomstandigheden, de opgegeven procedure niet kan worden waargenomen (bijvoorbeeld bij logging, op geologisch werk, enz.), Kan PPE geen tijd van werknemers blijven.

De werknemer moet het PPM voor een bepaalde periode gebruiken. Siz-servicetijd wordt geteld van de datum van het uitgeven van hun werknemers. De beschermingsmiddelen die worden geretourneerd door werknemers na het verstrijken van sokken, maar geschikt voor verdere werking, kunnen worden gebruikt na (indien nodig) zorg (wassen, schoonmaken, desinfecteren, ontgassen, deactivering, deactivering).

Bij het uitgeven van een speciale kledingwerker die door de werkgever wordt genomen, wordt een individuele PPE-kit bevestigd achter de werknemer, waarvoor de overeenkomstige markering op is toegepast. Informatie over het uitgeven van deze kit wordt ook ingevoerd in een persoonlijk verslag van de boekhouding en het uitgeven van een personeel van een werknemer.

Een medewerker die PPE ontvangt, moet voorzichtig met hen verhouden. Als de fout van de werknemer van de pc is verloren, beschadigd of vernietigd, dan afhankelijk van de kunst. 238 TK RF, hij is verplicht om de directe geldige schade aan te betalen die wordt veroorzaakt door de werkgever (onder dergelijke schade wordt verstaan \u200b\u200bals een reële afname van de geldtoevoer van de werkgever of de verslechtering van zijn toestand).

Volgens kunst. 241 van de arbeidscode van de Russische Federatie voor de schade veroorzaakt door de organisatie, wordt de werknemer de materiële verantwoordelijkheid uitgevoerd binnen de gemiddelde maandelijkse inkomsten, tenzij anders vastgesteld door de federale wetgeving. Als de SIZ is beschadigd door opzettelijk, kunst. 242 en 243 van de arbeidscode van de Russische Federatie stellen u in staat om de schade volledig te herstellen van de werknemer. De verplichting om de omvang en de oorzaken van schade tot stand te brengen, wordt toegewezen aan de werkgever van kunst. 247 TK RF. Indien de partijen geen overeenstemming bereikten over de mate van schadevergoeding (bijvoorbeeld de betaling van betaling), hebben zij het recht op de rechtbank van toepassing.

Gebaseerd op deel 3 van de kunst. 221 TK RF-werkgever is verplicht om pers te bieden. In het geval van een verdwijning of verslechtering van SIZ in de gevestigde plaatsen van hun opslag voor niet-werknemers, is de werkgever verplicht hen andere bruikbare SIZ te geven. De werkgever moet vervanging of reparatie van PPM verstrekken, die tot het einde van de sokken in afwijking kwam om redenen die niet afhankelijk zijn van de werknemer.

De werkgever is op hun beurt verplicht om PBM te handhaven in de juiste staat: wassen, repareren, vervangen (deel 3 van art. 221 van de arbeidscode van de Russische Federatie). En dit betekent dat de werkgever werknemers mag geven aan twee sets speciale kleding met een dubbele sokken (paragraaf 30 van de regels). Opmerking: dit is het recht, maar niet de verplichting van de werkgever. Als het bedrijf niet de mogelijkheid heeft om onmiddellijk twee nieuwe sets uit te geven, kunt u anders doen - om de werknemer te geven op het moment van wassen, stomerij, enz. Geselecteerde sokken, maar nog steeds geschikt voor verdere toepassingen, of activiteiten uitvoeren om te zorgen in het weekend of tijdens intermitterende pauzes (wanneer werknemers niet op het werk zijn). Bovendien heeft de werkgever het recht om beschermende remedies uit te geven die niet in typische normen zijn gespecificeerd op basis van de workshopcertificering.

Om de geschiktheid van de SIZ te behouden, kan de werkgever bijvoorbeeld een overeenkomst met de was (p.22 van inter-sectorale regels) afsluiten. In gevallen waarin het door de arbeidsomstandigheden vereist is, moeten de werkgever (de structuureenheden) ook drogers, camera's en installaties voor drogen, deactivering, ontgassing, deactivering en neutralisatie van PPE worden geregeld. De werkgever ten koste van haar eigen vermogen is verplicht om de juiste zorg te organiseren voor de SIZ en hun opslag, tijdig droge reiniging, wassen, ontgassen, deactivering, desinfectie, neutralisatie, aftrek, drogen, en reparatie van PPE.

Wanneer ontslag, overdracht naar een andere taak, na het einde van de timing van sokken, is bij het vervangen van overalls onderhevig aan terugkeer, omdat het eigendom van de organisatie is.

Verantwoordelijkheid om SIZ te verwerven.

Gecertificeerde PPES, spoel- en neutraliserende middelen worden door de werkgever gekocht ten koste van eigen vermogen (deel 2 van art. 212 van de arbeidscode van de Russische Federatie). Deze kosten worden in aanmerking genomen voor de berekening van de inkomstenbelasting, d.w.z. Verminder de belastbare basis.

Maar naast eigen vermogen kan de werkgever PBMAANCIEREN krijgen van het financieren van preventieve maatregelen om verwondingen en beroepsziekten te verminderen. In 2009 was de acquisitie van Siz voor werknemers in opdracht van het ministerie van Volksgezondheid en Sociale Ontwikkeling van 30.01.2008 N 43N "op goedkeuring van financieringsregels in 2008 en binnen de planningsperiode 2009-2010 van preventieve maatregelen om productiebloningen te verminderen en beroepsziekten en sanatorium-resortbehandeling van werknemers die zich bezighouden met werknemers op het werk met schadelijke en (of) gevaarlijke productiefactoren "vanwege de bedragen van verzekeringspremies * 1.
_____
* 1 Het uitvoerend orgaan van de FSS van Rusland kan een positief of negatief besluit nemen over de financiering van de acquisitie van beschermende uitrusting. In het eerste geval heeft de organisatie het recht om de kosten van betaling van verzekeringspremies te overwegen. Na de verwerving van de beschermingsfondsen dient de organisatie documenten in te dienen bij het territoriale kantoor van de FSS van Rusland, die de kosten van het verwerven van gecertificeerde PPS bevestigen. Als de FSS van Rusland weigerde om preventieve maatregelen te financieren, biedt de werkgever werknemers met PPC's op eigen kosten.

Accounting en belastingaccounting SIZ

Accounting van de verworven werkkleding hangt af van de periode van zijn werking (diensten, sokken) in overeenstemming met de vastgestelde normen. Bovendien, en voor werkkleding met een term van sokken tot het jaar, en voor kleding met een lange periode van sokken zijn er verschillende boekhoudkundige opties voor de uitgaven. Tegelijkertijd spelen de kosten van overalls geen rol. De boekhoudkundige optie wordt door de werkgever onafhankelijk geselecteerd en verankert in een boekhoudkundige beleid.

Over de belastingaanboeking van overalls, het moet in gedachten worden gebracht dat de arbeidswetgeving u in staat stelt om uw eigen uitgifte van werkkleding vast te stellen, waardoor de positie van werknemers wordt verbeterd. Desalniettemin kunnen belastinginspecteurs van mening zijn dat er in uitgaven alleen rekening wordt gehouden met de kosten van overalls die door typische normen zijn uitgegeven.

In dit geval kunt u de uitleg van het Ministerie van Financiën van Rusland gebruiken: bij het berekenen van de belastinggrondslag van de winst van het bedrijf, de kosten van het uitgeven van werkkleding aan werknemers in overeenstemming met onafhankelijk goedgekeurde normen (tenzij, natuurlijk, volgens de wet van de organisatie is verplicht werknemers te voorzien van persoonlijke beschermingsmiddelen) (e-mails van het ministerie van Financiën van Rusland van 23.04.2007 N 03-04-06-01 / 128, van 11/14/2007 Nr. 03-03-05 / 254).

Tegelijkertijd beveelt de auteur aan dat de werkgever speciale aandacht besteedt aan de registratie van ondersteunende documenten, zodat de inspecteurs geen verleiding hebben om de kosten van de kosten te berekenen, niet economisch geïnformeerd en gedocumenteerd zijn. Rechtvaardigen bijvoorbeeld de noodzaak om overalls over verhoogde normen uit te geven, we kunnen de resultaten van de certificering van taken passen. Het is noodzakelijk om alleen kleding uit de boekhouding af te schrijven met daadwerkelijke pensionering (bijvoorbeeld, in het geval van morele of fysieke slijtage, tekort).

Het verstrijken van de sokken van het algemeen is geen reden om te schrijven. Immers, als de overall, teruggekeerd aan het einde van de sokken, nog steeds geschikt is voor gebruik, kan het opnieuw worden uitgegeven aan werknemers na het reinigen en repareren. Tegelijkertijd kunnen overalls volledig worden bedraad tot het einde van de wettelijke levensduur. Beoordeelt de toestand van kleding en zijn geschiktheid om de inventariscommissie te gebruiken (methodologische instructies voor de boekhouding voor speciale tools, speciale apparaten, speciale apparatuur en speciale kleding, goedgekeurd door de volgorde van het ministerie van Financiën van Rusland van 26 december 2002 N 135N) .

BTW bij het uitgeven van werkkleding

Aangezien overalls niet worden overgedragen aan werknemers naar eigendom, is de operatie voor zijn uitlevering geen object van inclusie van btw.

Met de kosten van het algemeen is het echter noodzakelijk om BTW te bereiken als u afwijst of overgeeft naar een positie die niet voorziet in de uitgifte van beschermingsfondsen, een werknemer of werkkleding zal kopen, of het gratis zal worden ontvangen (sub . 1 p. 1 Artikel 39, sub. 1 p. 1 Artikel. 146 van de belastingcode van de Russische Federatie).

Ndfl

Aangezien overalls het eigendom van de organisatie is en aan werknemers wordt uitgegeven op basis van rendement, hebben ze geen inkomen. Het is dus niet nodig om NDFL te houden tegen de kosten van het algemeen. Bovendien maakt het niet uit of overalls worden uitgegeven voor eventuele normen (typisch of onafhankelijk ontwikkeld) of helemaal initiatief (dwz werknemers, posities (beroepen) zijn niet gespecificeerd in de standaardnormen) (resolutie van de FA's van de Noordwestelijke wijk van 20.08.2008 N A56-27963 / 2007). De werknemer komt niet voort uit de werknemer en in het geval dat hij een nieuwe reeks werkkleding ontvangt in plaats van de eerste die vóór de regelgevende looptijd heeft gedragen.

Als het echter wanneer ontslag (vertaling naar een positie die niet nodig is om bescherming te bieden aan de beschermingsmiddelen), zal de werknemer geen werkkleding retourneren en de werkgever besluit de waarde ervan niet te verzamelen (dwz zal gratis een werknemer geven), NDFL zal moeten houden. Sindsdien zullen de kosten van onherroepelijke overalls een natuurlijk inkomen van de werknemer zijn. En de belasting zal moeten berekenen met de marktwaarde van overalls.

Als de werkgever beslist om niet deel te nemen aan het terugwinnen van de kosten van kleding, noch het bezit van de inkomstenbelasting, kunt u een afschrijving van dergelijke overalls als versleten maken.

ESN, Pensioenbijdragen en Accident Insurance-bijdragen

Betalen van de kosten van ESN-overalls, bijdragen aan de FIU en de FSS van Rusland zijn niet nodig, aangezien de ESN en bijdragen niet zijn opgebouwd, omdat Overalls zijn geen object van belastingen: tenslotte kunnen overalls overgebracht naar de werknemer voor tijdelijk gebruik niet als een loon worden beschouwd (brief van het ministerie van Financiën van Rusland van 23.04.2007 Nr. 03-04-06-01 / 128) .

ESN en bijdragen aan de FIU moeten rekenen op betalingen en vergoeding voor arbeids- en burgerwetse overeenkomsten. En bijdragen voor verzekering tegen ongevallen moeten worden betaald met het loon op alle redenen opgebouwd.

Van betaling van de ESN en bijdragen aan de FIU, alle schadevergoedingsbetalingen die bij wet worden verstrekt en die binnen de limieten worden geproduceerd, worden vrijgegeven. Een bijdragen aan een verzekering tegen ongevallen in productie is niet onderworpen aan de kosten van werkkleding uitgegeven door werknemers, specialobuvi, andere persoonlijke beschermingsmiddelen. Op basis hiervan is het mogelijk om de ESN en bijdragen aan de FIU en de FSS van Rusland te vergroten voor de kosten van werkkleding die zijn uitgegeven aan de normen, rekening houdend met de bepalingen van de kunst. 221 TK RF.

Om de werkgever geen problemen te hebben met de inspectiebelastingautoriteiten, moeten alle bewerkingen met PPE een gedocumenteerd worden. Er zijn hier verschillende opties. Het is bijvoorbeeld mogelijk om rekening te houden met PPRS in de samenstelling van materiaal- en productiekosten - de acceptatie van de PPE wordt opgesteld door de ontvangstbewijs en de vakantie van SIZ van het magazijn wordt gemaakt op basis van de vereiste van een factuur of factuur voor de verkiezing van materialen aan de zijkant, of een limiethekkaart.

Maak de overdracht van werkkleding aan werknemers kan worden uitgevoerd door accounting voor de uitlevering van werkkleding, specialobuvi en veiligheidsinrichtingen.

De afschrijving van de overall, ongeschikt voor gebruik, moet een handeling maken. Indien nodig is het in aanvulling op uniforme primaire documenten, het is mogelijk om onafhankelijk ontwikkelde vormen van primaire documenten toe te passen, maar ze moeten worden geconfigureerd in het boekhoudkundige beleid van de werkgever.

Het is ook mogelijk om rekening te houden met overalls in de samenstelling van vaste activa. In dit geval, wanneer het wordt verkregen, verlof en afschrijving, moet u de uniforme primaire documenten gebruiken die zijn bedoeld voor de boekhouding voor vaste activa:

Act of Acceptance Transmission;

Inventaris of inventarisboek;

Een daad van afschrijving.

Bovendien moet de uitgave van werkkleding en zijn terugbetaling worden weerspiegeld in de persoonlijke boekhoudkaart van PPP.

Dus, als u, als werkgever, verplicht bent om werknemers te verstrekken met beschermingsmiddelen, kunnen de kosten van de afgegeven werkkleding in aanmerking worden genomen voor het doel van de belastingheffing van de winst. En zelfs bij het uitgeven van overalls over zijn eigen toegenomen voorschriften. In dit geval is het belangrijkste - het is verantwoordelijk om documentaires te benaderen. Ten eerste is het noodzakelijk om de uitgifte van kleding over typische normen te rechtvaardigen, laten we zeggen, de resultaten van de certificering van banen. Ten tweede, consolideer zijn eigen verhoogde regels in een lokale regelgevingswet (bijvoorbeeld in de volgorde van het hoofd of de speciale situatie of in een collectieve overeenkomst). Ten slotte moeten we het juiste ontwerp van de transmissie van overalls aan werknemers niet vergeten.

Wat de boekhouding betreft, is het noodzakelijk om de optimale boekhoudkundige procedure voor overalls te kiezen en deze te consolideren in de grondslagen voor financiële verslaggeving voor boekhoudkundige doeleinden.

Procedure voor het leveren van werknemers met speciale kleding, speciale schoenen en andere persoonlijke beschermingsmiddelen

Volgorde van keuze, acquisitie van persoonlijke beschermingsmiddelen, hun acceptatie en opslag

De procedure voor het uitgeven van persoonlijke beschermingsmiddelen

Beschikking van gebruik van individuele bescherming

Zorgprocedure voor individuele bescherming

Een nauwkeurige interpretatie van het concept van "persoonlijke beschermingsmiddelen" wordt gegeven. Dit zijn fondsen die door werknemers worden gebruikt om de impact van schadelijke en gevaarlijke productiefactoren op het lichaam te voorkomen of te verminderen, evenals om te beschermen tegen vervuiling.

Deze omvatten overalls, schoenen, enz., Evenals het spoelen en neutraliseren van agenten.

De regels voor het verstrekken van werknemers met persoonlijke beschermingsmiddelen zijn goedgekeurd door de volgorde van het ministerie van Volksgezondheid en Sociale Ontwikkeling van 01.06.2009 nr. 290N (ED. Van 01/12/2015).

Het is erin te vinden:

• procedure voor afgifte;
• regels voor gebruik;
• vereisten voor opslag en zorg;
• blancament documentformulier.

Naleving van de vereisten van deze bestelling is verplicht voor de werkgever. Op basis ervan kan de organisatie haar eigen voorziening ontwikkelen over het verstrekken van werknemers met persoonlijke beschermingsmiddelen. Het document volgt in alle details om de procedure te schrijven voor het verschaffen van het personeel van de individuele bescherming van werknemers van de onderneming.

Procedure voor het uitgeven

OBna, jij, ja, siz die ni-ka

• als het bedrijf schadelijke en (of) gevaarlijke factoren heeft, die werknemers negatief beïnvloeden;
• als de werknemers hun taken uitoefenen in de OSO-TEM-PE-RA-TURS-X OLLO-VMA-X of in een vuile omgeving.

Verantwoordelijkheid voor het bieden van persoonlijke beschermingsmiddelen aan de onderneming, volledig op de werkgever. Elke medewerker is voorzien van persoonlijke beschermingsmiddelen ten koste van het bedrijf. Om op te slaan, kan de directeur geen nieuwe SIZ aanschaffen, maar tijdelijk gebruik neemt onder de huurovereenkomst. In elk geval, met de RA BOT-NI-COVE voor de uitgifte van PPE, heeft het geen recht om een \u200b\u200bcent te nemen.

Door werkkleding te verwerven, moet de werkgever controleren op certificaten en conformiteitsverklaringen die zijn veiligheid bevestigen. Acquisitie en uitgifte van medewerkers van onderwerpen die deze documenten niet hebben, zijn niet toegestaan.

Typische normen voor het uitgeven van beschermende middelen door beroepen zijn in, de volgorde van het ministerie van Volksgezondheid en Sociale Ontwikkeling van de Russische Federatie van 03.10.2008 nr. 543N en andere sectorale voorschriften. Door AT-ME-RU is de uitgifte van PPE in de bouw in de orde van orde van het ministerie van Volksgezondheid en Sociale Ontwikkeling van de Russische Federatie van 20.04.2006 nr. 297, enz.

Overalls en schoenen worden onderscheiden volgens de vloer, eenmaal frame en HA-RACK-TE het werk van werknemers. Na voltooiing van het verstrijken van de IS-PAUL-ZO-VA A, evenals in het geval van schade, moet RA-BO-JA-YES-TEL een nieuwe reeks werknemer zijn.

De toelating van werknemers om te werken zonder vast te stellen in typische sectorale voorschriften van PBM, evenals defect, is ten strengste verboden.

Opslag

Naast de bovenstaande taken moet de werkgever tijdige reparatie en zorg voor PPE organiseren.

In zijn obu-tan, inclusief:

• hem patch-ka;
• deactivering;
• desinfectie;
• blauw-va-vasya;
• re-mont en in het midden van het slagschip.

RA-BOUT-JA-TE-LIU is geen rij-tel-maar-naar-come voor uzelf. Het kan een overeenkomst sluiten voor het aanbieden van noodzakelijke diensten met een gespecialiseerde organisatie.

De opslagbalk moet ook de werkgever verstrekken. Om dit te doen, is hij een pillage van speci-alleen in mij.

Boekhouding

Voor uitgegeven door de SIZ is de werkgever verplicht om de juiste boekhouding en controle te organiseren. Hiertoe wordt op elke werknemer een persoonlijk car-punt gestart bij elke werknemer in vorm, aangegeven in de onderste basis tot aan de onderkant van 290.

Het geeft de volgende informatie aan:

• uitgavedatum;
• retourdatum;
• pro-Center from-No-SA;
• sUB-PI-SI RA-BOT-NI-KA EN PERSONEN, VAN-VATUS-BUT-GO VOOR DE ATTIONE SIZ VAN RA BOT-NI-KA.

Bovendien moet de directeur de beveiliging van PPF-medewerkers voor elke werkplek regelen, evenals het analyseren van hun effectiviteit. Controle via de vergelijking van eigenlijk uitgegeven items met uitgifte van normen. Naleving van de regels voor het aanbieden van SIZ (de aanwezigheid van een persoonlijk accountkaart ingevuld op de voorgeschreven manier) wordt gecontroleerd. Evaluatie van de verstrekking van werknemers door persoonlijke beschermingsmiddelen wordt uitgegeven met behulp van het protocol.

Een verantwoordelijkheid

Individuele beschermingsmiddelen worden verstrekt door alle werknemers die in schadelijke omstandigheden werken. Het niet-avontuur van werknemers door middel van individuele bescherming kan zich tot het hoofd van het bedrijf wendden met grote problemen en sancties van de regelgevende instanties. De grootte van de boete in het geval van het niet verschaffen van een PBM-medewerker zal zijn:

• voor uilen en IP - van 20.000 tot 30.000 roebel;
• voor of-ha-ni-natie - van 130.000 tot 150.000 roebel. (Deel 4).

Druk uw mening uit over het artikel of stel de vraag aan deskundigen om het antwoord te krijgen