2017

2016

persoonlijke inkomensbelasting Sinds 2016 kan de inkomstenbelasting van vakantiegeld tot het einde van de maand worden overgedragen. Tot 2016 was dit nodig op de dag dat het vakantiegeld werd uitgekeerd. Uiterlijk op de dag volgend op het ontslag moet de vergoeding voor niet-opgenomen vakantie worden betaald.

Gegevensinvoer (alles is gratis!):

Vergelijking met het minimumloon

Het gemiddelde dagloon kan niet lager zijn dan de berekening van het minimumloon voor de maand waarin de werknemer met vakantie gaat.

Federaal minimumloon (in de maand waarin de werknemer op vakantie gaat): (werkt een werknemer halftijds, dan moet ook het minimumloon worden gehalveerd)

Aantal kalenderdagen (in de maand dat de werknemer op vakantie gaat):

Resultaat...

De berekening bij niet gewerkte dagen is heel eenvoudig:

deze (er is boekhouding). De prijs van het probleem is 1000 roebel per maand. Maar voor deze prijs kun je alle 25 rapportages voor medewerkers via internet berekenen en indienen.

Voorbeelden van het gebruik van de rekenmachine

De werknemer gaat op 15 augustus 2018 voor 20 dagen op vakantie. Hij werkt sinds 6 november 2016 (verdient 9500 roebel). In december 2017 ontving hij (officieel) een nieuwjaarsbonus van 2.000 roebel (inkomsten van 12.000 roebel). In januari 2017 was hij 7 dagen ziek (verdiende 8000 roebel). Salaris 10.000 roebel.

De factureringsperiode loopt in dit geval van augustus 2017 tot en met juli 2018, maar sinds de werknemer heeft een onvolledig jaar in deze organisatie gewerkt, dan is de periode van 5 november 2017 tot 31 juli 2018 (d.w.z. 3 maanden zullen "netto" zijn in de inkomstenkolom).

92346.94 (bedrag van de inkomsten) / 261 (som van afwikkelingsdagen) = 353.82 roebel.

Berekening vakantiegeld: 353.82 20 (vakantiedagen) = 7076.39 roebel.

De werknemer gaat op 25 mei 2018 voor 7 dagen op vakantie. Hij werkt sinds 2 mei 2018 (inkomsten 7720 roebel).

De afwikkelingsperiode is in dit geval slechts één maand. We sluiten 1 dag het begin van het werk uit en 7 dagen omdat. de maand is niet tot het einde uitgewerkt (d.w.z. 11 maanden zullen "netto" zijn in de inkomstenkolom).

De gemiddelde dagelijkse inkomsten zijn: 8140.14 (bedrag van de inkomsten) / 23 (som van afwikkelingsdagen) = 353.92 roebel.

Berekening vakantiegeld: 353.92 (gemiddeld dagloon) * 7 (vakantiedagen) = 2477.43 roebel.

Reglement

Vanaf 2 april 2014 (en in 2014) is er een nieuwe factor voor de berekening van vakantiegeld van kracht - 29,3 (voorheen was dit 29,4).

Wat te doen als de vakantie in de ene maand is begonnen en in de andere is geëindigd. Alle premies verzekeringen en inkomstenbelasting moeten uiterlijk drie dagen voor aanvang van de vakantie volledig zijn opgebouwd. Als er inhoudingen zijn, wordt de grondslag in de personenbelasting verminderd met het volledige bedrag aan inhoudingen dat de werknemer voor de eerste maand verschuldigd is. U hoeft de inhoudingen niet over maanden te spreiden.

persoonlijke inkomensbelasting Sinds 2016 kan de inkomstenbelasting van vakantiegeld tot het einde van de maand worden overgedragen. Tot 2016 was dit nodig op de dag dat het vakantiegeld werd uitgekeerd.

Een werknemer heeft recht op compensatie voor 28 vakantiedagen als hij 10,5 tot 12,5 maanden heeft gewerkt (volgens de regels van de NCT van de USSR van 30 april 1930 nr. 169).

Berekening vakantiegeld 2018

De hoogte van het vakantiegeld: Het bedrag van het vakantiegeld is gelijk aan het product van het gemiddelde dagloon met het aantal betaalde kalenderdagen vakantie. Gemiddeld dagloon: Het gemiddelde dagloon is gelijk aan het loon (salaris, officiële bonussen) van de 12 maanden (factureringsperiode) voorafgaand aan de maand van aanvang van de vakantie, gedeeld door het aantal kalenderdagen in de factureringsperiode.

Berekening vakantiegeld 2018 met uitgesloten dagen. Voorbeeld: het salaris van een werknemer van 1 juni 2017 tot 31 mei 2018 is 5.000 roebel. Vanaf 1 juni 2017 neemt de werknemer 28 vakantiedagen op. De werknemer was 10 kalenderdagen ziek - van 14 maart tot en met 23 maart (in maart 31 dagen waarvan 21 gewerkt) 2018 inclusief

Vakantiegeld = RFP: 29,3 dagen *(M + 29,3 dagen : Kdn1 * Kotr1) * D

Vakantiegeld = salaris [gedurende 12 maanden. 5000*12=60.000] : dagen * (M + 29,3 dagen: Kdn1 * Kotr1 * D) \u003d 4.893,45 roebel.

D - het aantal kalenderdagen vakantie.

M - het aantal volledig gewerkte maanden in de factureringsperiode;

Kdn1 ... - het aantal kalenderdagen in niet volledig gewerkte maanden;

Kotr1 ... - het aantal kalenderdagen in "onvolledige" maanden vallende op gewerkte uren.:

Volgens zo'n ingewikkelde (maar legale) regeling in een klein bedrijf, denken maar weinig mensen, vaak geven ze gewoon vakantiegeld = salaris en dat is alles.

Werkdagen van een werknemer die niet worden meegeteld bij de berekening van het vakantiegeld. Dit is wanneer de werknemer afwezig was op de werkplek:

• ontvangen ziekenhuis- of moederschapsuitkeringen (eventuele ziekenhuisuitkeringen (ten laste van het Sociaal Verzekeringsfonds of de werkgever) worden ook niet meegerekend);
• recht had op middelloon in overeenstemming met de arbeidswetgeving (was op vakantie of op zakenreis). Uitzondering - een werknemer heeft recht op een gemiddeld inkomen tijdens pauzes voor het voeden van een kind, maar deze tijd is niet uitgesloten van de factureringsperiode;
• niet heeft gewerkt wegens uitval door toedoen van de werkgever of om redenen buiten de wil van de directie of het personeel;
• werd ontslagen om andere redenen waarin de wet voorziet (bijvoorbeeld verlof zonder behoud van loon).

Heeft een werknemer 12 maanden van de declaratieperiode geen salaris opgebouwd of bestaan ​​deze volledig uit uitgesloten perioden? Om vervolgens de gemiddelde inkomsten te bepalen, moet u een periode nemen die gelijk is aan de geschatte 1 - 12 maanden die voorafgaan aan de uitgesloten tijd.

Het is gemakkelijker te gebruiken voor berekening. De prijs van het probleem is 1000 roebel per maand. Maar voor deze prijs kun je alle 25 rapportages voor medewerkers via internet berekenen en indienen.

Algemene regels voor het verlenen van verlof en het betalen van compensatie

Elk jaar krijgt een werknemer betaald verlof. Het gaat hier om het werkjaar, niet om het kalenderjaar. Het arbeidsjaar is eveneens 12 volle maanden. Maar in tegenstelling tot de kalender begint het niet op 1 januari, maar wanneer een persoon in de staat is ingeschreven. Een werknemer is bijvoorbeeld op 1 april 2013 in dienst getreden. Dit betekent dat zijn eerste arbeidsjaar eindigt op 31 maart 2014. Het tweede werkjaar is de periode van 1 april 2014 tot 31 maart 2016, enz.

De werknemer heeft de vooraf opgenomen vakantie niet gewerkt. In het eerste werkjaar ontstaat het recht op verlof voor de werknemer na zes maanden ononderbroken dienst in dit bedrijf. Tegelijkertijd kan hij het volledige jaarlijkse verlof opnemen, dat wil zeggen alle 28 kalenderdagen tegelijk (dit is het bedrag van een standaardvakantie). Maar iemand kan stoppen zonder een jaar gewerkt te hebben. Dan zal hij een deel van het vakantiegeld aan het bedrijf moeten terugbetalen - artikel 137 van de arbeidswet van de Russische Federatie dringt hierop aan. Hoewel er uitzonderingen op deze regel zijn - met name ontslag wegens personeelsvermindering.

De werknemer heeft de vereiste vakantie niet opgenomen. Als iemand opzegt zonder gebruik te maken van zijn wettelijk verlof, heeft hij recht op een vergoeding. Er wordt geld uitbetaald voor elke dag dat de werknemer niet vrij heeft genomen. Maar zonder ontslag kan alleen dat deel van het jaarlijks verlof dat de 28 kalenderdagen overschrijdt, worden vervangen door geld. Stel dat een werknemer elk jaar recht heeft op 35 kalenderdagen vakantie. Dan kan hij er 28 afnemen en voor de overige 7 een vergoeding ontvangen. Als de werknemer 7 van de 28 aan hem toekomende rustdagen niet heeft gebruikt, kan hij hiervoor geen geld ontvangen.

Voorbeeld. De werknemer is op 17 november 2014 in dienst getreden en op 30 juni 2015 vertrokken. In deze periode was hij 14 kalenderdagen met vakantie. In totaal heeft de werknemer recht op 28 dagen basisverlof en 7 dagen aanvullend.

De werknemer werkte 7 volle maanden en in november nog eens 14 dagen. Dit is minder dan een halve maand, dus die tellen niet mee in de berekening. Zo "trainde" hij voor 20,42 vakantiedagen (35 dagen: 12 maanden x 7 maanden). Daarom heeft hij recht op een vergoeding gedurende 6,42 dagen (20.42 - 14).

Als je op de eerste werkdag op vakantie ging?

Vakantie wordt berekend als een tarief per dienst vermenigvuldigd met vakantiedagen (aantal) (brief van het Ministerie van Arbeid van Rusland van 5 mei 2016 nr. 14-1 / B-429).

Vakantie

Aangezien vakantiedagen niet worden meegerekend in het aantal vakantiedagen en niet worden doorbetaald, hoeven ze niet te worden uitgesloten van de berekening. Stel dat een werknemer met vakantie was van 16 februari tot 1 maart 2015. Ondertussen wordt 23 februari niet meegerekend in het aantal vakantiedagen, als feestdag en vrije dag. En er moet rekening mee worden gehouden bij de berekening van de kalenderdagen die vallen onder de gewerkte uren. Daarom is het noodzakelijk om de periodes van 16 februari tot 22 februari en van 24 februari tot 1 maart uit te sluiten.

Vakantiedagen die niet op de vorige vakantie van de werknemer vielen, moeten worden opgenomen in de berekening van de huidige vakantie (brief van het Ministerie van Arbeid van Rusland van 15 april 2016 nr. 14-1 / B-351).

Hoe lang mag een vakantie duren

In Rusland duurt het gewone verlof volgens het arbeidsrecht 28 kalenderdagen. In dit geval kan de rest worden opgedeeld in delen, waarvan er één minimaal 14 dagen moet zijn. De overige delen kunnen elke lengte hebben. Dat wil zeggen dat de werknemer recht heeft op 5 dagen (van maandag tot en met vrijdag). Een andere optie die veel voorkomt bij bedrijven is niet verboden - vakantie gedurende 9 dagen (van zaterdag van de ene week tot de zondag van de andere).

Tegelijkertijd worden niet-werkvakanties niet meegerekend in het aantal kalenderdagen vakantie en worden ze niet uitbetaald. Stel een werknemer gaat vanaf 8 juni 2015 6 kalenderdagen rusten. Dit betekent dat de laatste vakantiedag 14 juni is. 12 juni is tenslotte een feestdag.

Wat is de factureringsperiode

In de regel wordt het vakantiegeld berekend op basis van het gemiddelde loon van de werknemer over de laatste 12 kalendermaanden. Dat wil zeggen, als een persoon van plan is om in juni 2015 te rusten, dan is de geschatte periode voor gemiddelde inkomsten van 1 juni 2014 tot 31 mei 2015.

In de volgende gevallen kan een andere factureringsperiode worden ingesteld.

Als de werknemer 12 maanden niet in het bedrijf heeft gewerkt. In dit geval is de afwikkelingsperiode de periode waarin de persoon in de organisatie is opgenomen. Een werknemer is bijvoorbeeld op 8 december 2008 in dienst getreden bij het bedrijf. Sinds 6 juli 2015 krijgt hij jaarlijks verlof. De factureringsperiode loopt van 8 december 2014 tot 30 juni 2015.

Als een persoon een baan kreeg en in dezelfde maand vakantie nam. Dan is de facturatieperiode de werkelijk gewerkte uren. Stel, een medewerker kwam op 6 juli 2015 bij de organisatie en vroeg om vakantie vanaf 20 juli. De factureringsperiode begint op 6 juli en eindigt op 19 juli.

Als een werknemer de afgelopen 12 maanden niet heeft gewerkt en geen salaris heeft ontvangen. Hierbij moet rekening worden gehouden met de laatste 12 kalendermaanden waarin de werknemer loon heeft ontvangen. Stel dat een vrouw sinds 14 maart 2012 met zwangerschapsverlof is en daarna met ouderschapsverlof. In maart 2015 schreef ze, zonder naar haar werk te gaan, een aanvraag voor een vakantie van twee weken. De standaard factureringsperiode - 12 maanden voor de vakantie - valt op een decreet toen er geen inkomsten waren. U moet dus de periode van 1 maart 2011 tot en met 28 februari 2012 nemen.

Als het voor het bedrijf handiger is om een ​​speciale factureringsperiode vast te stellen. In een dergelijke situatie zal elk vakantiegeld echter tweemaal moeten worden berekend (voor 12 maanden en voor de vastgestelde factureringsperiode) en de resultaten moeten worden vergeleken. Het vakantiegeld kan immers niet lager zijn dan het bedrag dat wordt berekend op basis van het jaarloon.

Met welke perioden wordt rekening gehouden bij de berekening van de diensttijd voor vakantie, en met welke niet

Ervaring omvat:

Werkelijke werktijd;

Intervallen wanneer een persoon niet werkte, maar een plaats achter hem werd gehouden;

Gedwongen verzuim bij onrechtmatig ontslag of schorsing en daaropvolgende herplaatsing;

Dagen waarop een werknemer niet kon werken omdat hij buiten zijn schuld niet slaagde voor een verplichte medische keuring.

Stel dat een werknemer in juli 2015 is opgestapt. Tegen die tijd was hij al negen volle maanden bij het bedrijf. Maar zes van hen in totaal werd hij ziek. Desondanks is het noodzakelijk om de compensatie voor niet-gebruikte vakantie voor alle negen maanden te berekenen. Tijdens de ziekte blijft het gemiddelde inkomen immers behouden.

De werknemer heeft dus recht op een vergoeding gedurende 21 dagen (28 dagen : 12 maanden x 9 maanden).

Let op: de periode dat een vrouw tijdens ouderschapsverlof in deeltijd werkt, telt mee in het verlof. Deeltijdwerk heeft namelijk geen invloed op de duur van de jaarlijkse vakantie of op de berekening van de anciënniteit. Dit wordt aangegeven door artikel 93 van de arbeidswet van de Russische Federatie.

Ervaring omvat niet:

De tijd dat de werknemer zonder goede reden afwezig was van het werk (inclusief wegens schorsing van het werk op grond van artikel 76 van de arbeidswet van de Russische Federatie);

Zo wordt het begin van het tweede werkjaar met 32 ​​dagen uitgesteld (46 - 14). Vandaar het tweede werkjaar waarvoor verlof verschuldigd is - van 18 december 2008 tot en met 15 mei 2015 (ontslagdatum). Van 11 januari tot en met 20 januari was de werknemer 10 dagen onbetaald verlof. Deze periode is volledig inbegrepen in de experience. In totaal blijkt dat de werknemer 4 maanden en 28 dagen heeft gewerkt, wat naar boven is afgerond op 5 maanden.

Zo heeft de werknemer voor de gepresteerde tijd in het tweede arbeidsjaar recht op een vergoeding gedurende 11,67 kalenderdagen (28 dagen: 12 maanden x 5 maanden). En in slechts 39,67 kalenderdagen (28 + 11,67).

Als de werknemer voor het einde van zijn eerste arbeidsjaar vertrekt, is de berekening als volgt.

Voorbeeld. De werknemer is op 2 februari 2015 in dienst getreden. Van 6 mei tot en met 7 juni was hij met onbetaald verlof en op 15 juni nam hij ontslag. Jaarlijks betaald verlof in het bedrijf is standaard 28 kalenderdagen.

De periode van 2 februari tot en met 1 mei is drie volle maanden, geheel door de werknemer uitgewerkt. In de periode van 2 mei tot en met 15 juni (de ontslagdatum) heeft de werknemer 12 dagen gewerkt. Bovendien moet u 14 vakantiedagen voor eigen rekening meenemen in de berekening. Het totaal is 26 dagen, die naar boven worden afgerond op een volledige maand.

De vergoeding is dus verschuldigd voor 4 maanden of 9,33 dagen. (28 dagen: 12 maanden x 4 maanden).

Het is gemakkelijker te gebruiken voor berekening (zonder gebruikt) of deze (er is boekhouding). De prijs van het probleem is 750 roebel per maand. Maar voor deze prijs kun je alle 25 rapportages voor medewerkers via internet berekenen en indienen.

Wie komt in aanmerking voor betaald studieverlof?

Een bedrijf is verplicht om een ​​werknemer betaald studieverlof te geven als aan meerdere van de volgende voorwaarden is voldaan.

Ten eerste heeft de onderwijsinstelling staats accreditatie. Ten tweede: werknemer voor het eerst onderwijs op dit niveau krijgt. Ten derde: de werknemer leert per briefwisseling of 's avonds afdelingen. En ten vierde: succesvolle studie(dat wil zeggen, de werknemer heeft geen schulden in de bestudeerde disciplines).

Tegelijkertijd heeft de werkgever het recht om in andere situaties betaald studieverlof in de arbeidsovereenkomst of cao op te nemen. Bijvoorbeeld voor werknemers die een tweede hogere opleiding volgen of studeren aan een universiteit zonder staatserkenning.

Hoe lang mag studieverlof duren?

De duur van het studieverlof wordt bepaald aan de hand van een oproepingsbewijs uitgereikt door de onderwijsinstelling. Deze periode wordt vastgelegd in kalenderdagen en is afhankelijk van de opleiding die de werknemer volgt - hoger of secundair.

Soorten betaalde studievakanties (correspondentie en avonddienst)

Wanneer studieverlof wordt voorzien conform de interne documenten van de onderneming, is een oproepingsattest niet vereist. In dit geval wordt de duur van de vakantie in overleg tussen de partijen bepaald.

Let op: het bedrijf moet alle kalenderdagen studieverlof doorbetalen, ook niet-werkvakanties. Stel een werknemer krijgt studieverlof van 22 mei tot en met 30 juni 2015. Dit betekent dat u alle 40 kalenderdagen moet betalen, inclusief de feestdag - 12 juni. Voor het overige wordt studieverlof betaald volgens dezelfde regels als jaarlijks verlof.

Wat kan de factureringsperiode zijn, zie hierboven bij de omschrijving van een gewone vakantie

Wetten

Artikel 114. Jaarlijkse betaalde vakantie

Werknemers krijgen jaarlijks verlof met behoud van hun werkplek (functie) en gemiddelde verdiensten.

Artikel 115. Duur van het jaarlijkse basisverlof met behoud van loon

Jaarlijks basisverlof met behoud van loon wordt toegekend aan werknemers voor een duur van 28 kalenderdagen.

Jaarlijks betaald basisverlof van meer dan 28 kalenderdagen (verlengd hoofdverlof) wordt toegekend aan werknemers in overeenstemming met deze Code en andere federale wetten.

Artikel 116. Jaarlijkse extra betaalde vakantiedagen

Jaarlijks bijkomend betaald verlof wordt toegekend aan werknemers die werkzaam zijn in banen met schadelijke en (of) gevaarlijke werkomstandigheden, werknemers met een bijzondere aard van het werk, werknemers met onregelmatige werktijden, werknemers die werkzaam zijn in het Verre Noorden en gelijkaardige gebieden, evenals in andere gevallen waarin deze Code en andere federale wetten voorzien.

Werkgevers kunnen, rekening houdend met hun productie- en financiële mogelijkheden, zelfstandig aanvullende vakantiedagen voor werknemers vaststellen, tenzij anders bepaald door deze Code en andere federale wetten. De procedure en voorwaarden voor het toekennen van deze vakantiedagen worden bepaald door collectieve overeenkomsten of lokale reglementen, die worden aangenomen rekening houdend met het advies van het gekozen orgaan van de primaire vakbondsorganisatie.

Het jaarlijks bijkomend betaald verlof bedoeld in artikel 117 van deze Code, met een duur van minstens 7 kalenderdagen, moet worden toegekend aan alle werknemers die tewerkgesteld zijn in werk met schadelijke en (of) gevaarlijke werkomstandigheden, met inbegrip van degenen wier beroep, functie of werk uitgevoerd worden niet voorzien door de Lijst van industrieën, werkplaatsen, beroepen en functies met schadelijke arbeidsomstandigheden, werk dat recht geeft op extra verlof en een kortere werkdag, maar waarvan het werk onder invloed is van schadelijke en (of) gevaarlijke factoren van de werkomgeving en het arbeidsproces wordt bevestigd door de resultaten van certificering van werkplekken voor arbeidsomstandigheden (definitie van het Grondwettelijk Hof van de Russische Federatie van 7 februari 2013 N 135-O).

Artikel 117

Jaarlijks extra betaald verlof wordt toegekend aan werknemers die werken met schadelijke en (of) gevaarlijke werkomstandigheden: in ondergrondse mijnbouw en dagbouw in open mijnen en steengroeven, in gebieden met radioactieve besmetting, in andere banen die verband houden met nadelige effecten op de menselijke gezondheid van schadelijke fysische, chemische, biologische en andere factoren.

De minimumduur van het jaarlijkse extra betaald verlof voor werknemers die werkzaam zijn in banen met schadelijke en (of) gevaarlijke werkomstandigheden, en de voorwaarden voor de toekenning ervan, worden vastgesteld op de manier bepaald door de regering van de Russische Federatie, rekening houdend met het advies van de Russische tripartiete commissie voor de regulering van sociale en arbeidsverhoudingen.

Artikel 118. Jaarlijks aanvullend betaald verlof wegens bijzondere aard van het werk

De lijst van categorieën werknemers die recht hebben op extra jaarlijks betaald verlof vanwege de bijzondere aard van hun werk, evenals de minimumduur van dit verlof en de voorwaarden voor toekenning ervan, worden bepaald door de regering van de Russische Federatie.

Artikel 119. Jaarlijks aanvullend betaald verlof voor werknemers met onregelmatige werktijden

Werknemers met onregelmatige werkuren krijgen jaarlijks bijkomend betaald verlof, waarvan de duur wordt bepaald door de cao of het intern arbeidsreglement en dat niet korter kan zijn dan drie kalenderdagen.

De procedure en voorwaarden voor het toekennen van jaarlijks extra betaald verlof aan werknemers met onregelmatige werktijden in organisaties die worden gefinancierd uit de federale begroting, zijn vastgesteld door de regering van de Russische Federatie, in organisaties die worden gefinancierd uit de begroting van een samenstellende entiteit van de Russische Federatie - door de autoriteiten van de samenstellende entiteit van de Russische Federatie, en in organisaties die worden gefinancierd uit de lokale begroting, lokale overheden.

Artikel 120. Berekening van de duur van de jaarlijkse betaalde vakantie

De duur van de jaarlijkse basis- en extra betaalde vakantiedagen van werknemers wordt berekend in kalenderdagen en is niet beperkt tot een maximum. Niet-werkvakanties die vallen binnen de periode van het jaarlijks basisverlof of het jaarlijks aanvullend betaald verlof tellen niet mee voor het aantal kalenderdagen verlof.

Bij de berekening van de totale duur van jaarlijks betaald verlof worden extra betaald verlof toegevoegd aan het jaarlijks basisbetaald verlof.

Artikel 121

De anciënniteit die recht geeft op jaarlijks betaald basisverlof omvat:

werkelijke werktijd;

het tijdstip waarop de werknemer niet feitelijk werkte, maar conform de arbeidswetgeving en andere regulerende rechtshandelingen waarin arbeidsrechtelijke normen zijn opgenomen, een cao, overeenkomsten, lokale regelingen, een arbeidsovereenkomst, de arbeidsplaats (functie) is behouden, waaronder begrepen de tijd van de aan de werknemer verstrekte jaarlijkse vakantie met behoud van loon, vrije dagen, vrije dagen en overige rustdagen;

tijd van gedwongen verzuim in geval van onrechtmatig ontslag of verwijdering van het werk en daaropvolgende herplaatsing in de vorige baan;

de periode van schorsing van het werk van een werknemer die buiten zijn schuld geen verplichte medische keuring (keuring) heeft ondergaan;

tijd van onbetaald verlof toegekend op verzoek van de werknemer, niet meer dan 14 kalenderdagen tijdens het werkjaar.

De anciënniteit die recht geeft op jaarlijks betaald basisverlof omvat niet:

het tijdstip van afwezigheid van de werknemer zonder geldige reden, ook als gevolg van zijn werkonderbreking in de gevallen voorzien in artikel 76 van dit Wetboek;

de tijd van verlof om voor een kind te zorgen totdat het de wettelijk vastgestelde leeftijd bereikt;

De anciënniteit, die recht geeft op extra jaarlijks betaald verlof voor werk met schadelijke en (of) gevaarlijke werkomstandigheden, omvat alleen de tijd die daadwerkelijk is gewerkt in de relevante omstandigheden.

Artikel 122. Procedure toekenning jaarlijkse betaalde vakantie

Jaarlijks moet aan de werknemer betaald verlof worden verleend.

Het recht op opname van het verlof voor het eerste werkjaar ontstaat voor de werknemer na zes maanden ononderbroken te hebben gewerkt bij deze werkgever. Met instemming van de partijen kan aan een werknemer betaald verlof worden verleend vóór het verstrijken van zes maanden.

Vóór het verstrijken van zes maanden ononderbroken werk moet op verzoek van de werknemer betaald verlof worden verleend:

vrouwen - voor zwangerschapsverlof of direct erna;

werknemers jonger dan achttien jaar;

werknemers die een kind(eren) jonger dan drie maanden hebben geadopteerd;

in andere gevallen bepaald door federale wetten.

Het verlof voor het tweede en volgende werkjaar kan op elk moment van het werkjaar worden verleend in overeenstemming met de door de werkgever vastgestelde volgorde van toekenning van jaarlijks betaald verlof.

De volgorde waarin medewerkers van de FIFA, FIFA-dochterondernemingen, FIFA-tegenpartijen, confederaties, nationale voetbalbonden, de Russische voetbalbond, het Rusland-2018-organisatiecomité, haar dochterondernemingen, waarvan de arbeidsactiviteit verband houdt met de voorbereiding en het houden van sporten in het Russisch Federatiecompetities - de FIFA Wereldbeker 2018 en de FIFA Confederations Cup 2017, wordt jaarlijks bepaald in overeenstemming met het door de werkgever goedgekeurde vakantieschema, rekening houdend met de actieplannen van de relevante organisaties voor de voorbereiding en het houden van sportcompetities (deel 5 van artikel 11 van de federale wet van 07.06.2013 N 108-FZ).

Artikel 123

De volgorde van toekenning van betaalde vakantiedagen wordt jaarlijks vastgesteld volgens het door de werkgever goedgekeurde vakantierooster, rekening houdend met het advies van het gekozen orgaan van de primaire vakorganisatie uiterlijk twee weken voor aanvang van het kalenderjaar in de wijze vastgelegd in artikel 372 van deze Code voor de vaststelling van lokale regelgeving.

Het vakantierooster is verplicht voor zowel de werkgever als de werknemer.

Uiterlijk twee weken voor aanvang van de vakantie dient de werknemer tegen ondertekening in kennis te worden gesteld van het aanvangstijdstip van de vakantie.

Bepaalde categorieën werknemers krijgen, in de gevallen waarin deze Code en andere federale wetten voorzien, jaarlijks betaald verlof op hun verzoek en op een tijdstip dat hen uitkomt. Op verzoek van de echtgenoot wordt hem jaarlijkse vakantie toegekend tijdens de periode dat zijn vrouw met zwangerschapsverlof is, ongeacht de duur van zijn ononderbroken werk bij deze werkgever.

Artikel 124. Verlenging of uitstel van jaarlijkse vakantie met behoud van loon

Jaarlijks betaald verlof moet worden verlengd of uitgesteld voor een andere periode die door de werkgever wordt bepaald, rekening houdend met de wens van de werknemer, in de volgende gevallen:

tijdelijke arbeidsongeschiktheid van een werknemer;

het door de werknemer tijdens het jaarlijks betaald verlof verrichten van overheidstaken, indien de arbeidswetgeving hiervoor vrijstelling van arbeid voorziet;

in andere gevallen waarin de arbeidswetgeving voorziet, lokale voorschriften.

Indien de werknemer de jaarlijkse doorbetaalde vakantie niet tijdig heeft uitbetaald of de werknemer later dan twee weken voor aanvang van deze vakantie is gewaarschuwd voor het aanvangstijdstip van deze vakantie, is de werkgever op schriftelijk verzoek van de werknemer verplicht de jaarlijkse doorbetaalde vakantie uit te stellen. betaalde vakantie voor een andere met de werknemer overeengekomen periode.

In uitzonderlijke gevallen, wanneer het verlenen van verlof aan een werknemer in het lopende werkjaar de normale gang van zaken van de organisatie, individuele ondernemer, kan schaden, is het toegestaan ​​om, met instemming van de werknemer, het verlof over te dragen naar het volgende werk jaar. Tegelijkertijd moet het verlof uiterlijk 12 maanden na afloop van het werkjaar waarvoor het is verleend, worden opgenomen.

Het is verboden gedurende twee opeenvolgende jaren geen betaald verlof toe te kennen, evenals het niet verlenen van betaald verlof aan werknemers onder de achttien jaar en werknemers die werkzaam zijn in banen met schadelijke en (of) gevaarlijke arbeidsomstandigheden.

Artikel 125 Beoordeling van vakantie

In overleg tussen de werknemer en de werkgever kan de jaarlijkse vakantie met behoud van loon in delen worden verdeeld. Tegelijkertijd moet minimaal één van de onderdelen van deze vakantie minimaal 14 kalenderdagen zijn.

Terugroepen van een werknemer uit vakantie is alleen toegestaan ​​met zijn toestemming. Het daarmee verband houdende niet-gebruikte deel van de vakantie moet naar keuze van de werknemer op een voor hem geschikt tijdstip in het lopende werkjaar worden verstrekt of bij de vakantie voor het volgende werkjaar worden opgeteld.

Werknemers onder de achttien jaar, zwangere vrouwen en werknemers die werkzaam zijn in banen met schadelijke en (of) gevaarlijke werkomstandigheden mogen niet worden teruggeroepen uit vakantie.

Artikel 126. Vervanging jaarlijks betaald verlof door geldelijke vergoeding

Een deel van de jaarlijkse vakantie met behoud van loon van meer dan 28 kalenderdagen kan op schriftelijk verzoek van de werknemer worden vervangen door een geldelijke vergoeding.

Bij het optellen van jaarlijkse betaalde vakantiedagen of het uitstellen van jaarlijkse betaalde vakantiedagen naar het volgende werkjaar, kan een deel van elke jaarlijkse betaalde vakantie van meer dan 28 kalenderdagen, of een willekeurig aantal dagen uit dit deel, worden vervangen door een geldelijke vergoeding.

Het is niet toegestaan ​​om het jaarlijkse basisbetaalde verlof en het jaarlijkse aanvullende betaalde verlof voor zwangere vrouwen en werknemers onder de achttien jaar, evenals het jaarlijkse aanvullende betaalde verlof voor werknemers in banen met schadelijk en (of) gevaarlijk werk, te vervangen door een geldelijke vergoeding. arbeidsvoorwaarden, voor werk in passende omstandigheden (met uitzondering van de betaling van een geldelijke vergoeding voor ongebruikte vakantie bij ontslag).

Artikel 127. Realisatie van het recht op verlof bij ontslag van een werknemer

Voor de procedure voor het betalen van compensatie voor niet-opgenomen vakantie, zie Regeling reguliere en aanvullende vakanties, goedgekeurd. NKT USSR 30/04/1930 N 169.

Bij ontslag ontvangt de werknemer een geldelijke vergoeding voor alle niet-gebruikte vakantiedagen.

De werkgever moet, om naar behoren te voldoen aan de verplichting die is vastgelegd in de arbeidswet van de Russische Federatie om het ontslag te formaliseren en de ontslagen werknemer te betalen, uitgaan van het feit dat de laatste dag van het werk van de werknemer niet de dag van zijn ontslag is ( de laatste vakantiedag), maar de dag voorafgaand aan de eerste vakantiedag (definitie van het Grondwettelijk Hof van de Russische Federatie van 25 januari 2007 N 131-О-О).

Op schriftelijk verzoek van de werknemer kunnen ongebruikte vakanties aan hem worden toegekend met daaropvolgend ontslag (met uitzondering van gevallen van ontslag wegens schuldige daden). In dit geval wordt de ontslagdag beschouwd als de laatste vakantiedag.

Bij ontslag wegens het verstrijken van de duur van de arbeidsovereenkomst kan verlof met aansluitend ontslag ook worden verleend wanneer de duur van het verlof de duur van deze overeenkomst geheel of gedeeltelijk overschrijdt. De ontslagdag geldt in dit geval ook als laatste vakantiedag.

Bij het verlenen van verlof met daaropvolgend ontslag bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst op initiatief van de werknemer, heeft deze werknemer het recht zijn ontslagaanvraag in te trekken vóór de dag waarop de vakantie ingaat, indien een andere werknemer niet op zijn plaats wordt uitgenodigd in volgorde van overdracht.

Artikel 128. Verlof zonder behoud van loon

Om familieredenen en andere geldige redenen kan aan een werknemer op zijn schriftelijke aanvraag onbetaald verlof worden verleend, waarvan de duur in overleg tussen de werknemer en de werkgever wordt bepaald.

De werkgever is verplicht op basis van een schriftelijk verzoek van de werknemer onbetaald verlof te verlenen:

deelnemers aan de Grote Patriottische Oorlog - tot 35 kalenderdagen per jaar;

werkende gepensioneerden (naar leeftijd) - tot 14 kalenderdagen per jaar;

ouders en echtgenotes (echtgenoten) van militair personeel, medewerkers van de organen voor binnenlandse zaken, de federale brandweer, autoriteiten voor de controle op de circulatie van verdovende middelen en psychotrope stoffen, douaneautoriteiten, medewerkers van instellingen en organen van het penitentiair systeem die stierven of stierven als gevolg van een verwonding, hersenschudding of verwonding, opgelopen bij het vervullen van militaire dienstplicht (dienst), of als gevolg van een ziekte die verband houdt met militaire dienst (dienst), - tot 14 kalenderdagen per jaar;

arbeidsgehandicapten - tot 60 kalenderdagen per jaar;

werknemers in geval van geboorte van een kind, huwelijksregistratie, overlijden van naaste familieleden - tot vijf kalenderdagen;

in andere gevallen waarin deze Code, andere federale wetten of een collectieve overeenkomst voorzien.

Artikel 139. Berekening van het middelloon

Voor alle gevallen waarin het bedrag van het gemiddelde loon (gemiddelde inkomen) waarin deze Code voorziet, wordt bepaald, wordt een enkele procedure voor de berekening ervan vastgesteld.

Voor de berekening van het gemiddelde loon wordt rekening gehouden met alle soorten vergoedingen waarin het door de betreffende werkgever gehanteerde beloningssysteem voorziet, ongeacht de herkomst van deze vergoedingen.

In elke arbeidsmodus wordt de berekening van het gemiddelde salaris van een werknemer gemaakt op basis van het salaris dat hem daadwerkelijk is toegerekend en de tijd die hij daadwerkelijk heeft gewerkt gedurende de 12 kalendermaanden voorafgaand aan de periode waarin de werknemer het gemiddelde salaris behoudt. In dit geval is de kalendermaand de periode van de 1e tot en met de 30e (31e) dag van de overeenkomstige maand inclusief (in februari - tot en met de 28e (29e) dag).

Het gemiddelde dagloon voor vakantiegeld en compensatie voor niet-opgenomen vakantie wordt over de laatste 12 kalendermaanden berekend door het bedrag aan opgebouwd loon te delen door 12 en door 29,3 (gemiddeld aantal kalenderdagen per maand).

Het gemiddelde dagloon voor het uitbetalen van in werkdagen verleende vakantie, in de gevallen waarin deze wet voorziet, alsmede voor het uitbetalen van niet opgenomen vakantiedagen, wordt bepaald door het bedrag aan opgebouwd loon te delen door het aantal gewerkte dagen volgens de kalender van de zesdaagse werkweek.

De CAO, lokale normatieve wet kan ook andere termijnen voor de berekening van het middelloon bepalen, als de positie van de werknemer daardoor niet verslechtert.

Kenmerken van de procedure voor het berekenen van het gemiddelde loon vastgesteld door dit artikel worden bepaald door de regering van de Russische Federatie, rekening houdend met het advies van de Russische tripartiete commissie voor de regulering van sociale en arbeidsverhoudingen.

REGERING VAN DE RUSSISCHE FEDERATIE

OPLOSSING

OVER DE KENMERKEN VAN DE VOLGORDE VAN BEREKENING

GEMIDDELD LOON

(zoals gewijzigd bij besluiten van de regering van de Russische Federatie van 11 november 2009 N 916,

d.d. 25.03.2013 N 257)

In overeenstemming met artikel 139 van de arbeidswet van de Russische Federatie besluit de regering van de Russische Federatie:

1. Keur het bijgevoegde Reglement goed betreffende de bijzonderheden van de procedure voor de berekening van het middelloon.

2. Het verstrekken van uitleg aan het Ministerie van Arbeid en Sociale Bescherming van de Russische Federatie over kwesties die verband houden met de toepassing van de bij deze resolutie goedgekeurde voorschriften.

(zoals gewijzigd bij besluit van de regering van de Russische Federatie van 25 maart 2013 N 257)

3. Erken als ongeldig besluit van de regering van de Russische Federatie van 11 april 2003 N 213 "Over de bijzonderheden van de procedure voor het berekenen van het gemiddelde loon" (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2003, N 16, Art. 1529).

premier

Russische Federatie

Goedgekeurd

Regeringsbesluit

Russische Federatie

POSITIE

OVER DE KENMERKEN VAN DE VOLGORDE VAN BEREKENING

GEMIDDELD LOON

1. Deze verordening stelt de details vast van de procedure voor het berekenen van het gemiddelde loon (gemiddelde inkomen) voor alle gevallen van het bepalen van de omvang ervan, voorzien in de arbeidswet van de Russische Federatie (hierna genoemd gemiddeld inkomen).

2. Voor de berekening van het gemiddelde loon wordt rekening gehouden met alle soorten vergoedingen waarin het door de desbetreffende werkgever gehanteerde beloningssysteem voorziet, ongeacht de herkomst van deze vergoedingen. Deze betalingen omvatten:

a) aan de werknemer opgebouwd loon tegen tarieftarieven, salarissen (ambtsalarissen) over gewerkte uren;

b) het aan de werknemer opgebouwde loon voor de verrichte arbeid tegen stukloon;

c) het aan de werknemer opgebouwde loon voor de verrichte arbeid als percentage van de opbrengst van de verkoop van producten (arbeidsprestatie, dienstverlening) of provisie;

d) lonen betaald in niet-geldelijke vorm;

e) geldelijke beloning (geldelijke toelage) opgebouwd voor gewerkte uren aan personen die openbare functies van de Russische Federatie bekleden, openbare functies van samenstellende entiteiten van de Russische Federatie, afgevaardigden, leden van gekozen organen van lokaal zelfbestuur, gekozen functionarissen van lokale zelfbestuur regering, leden van verkiezingscommissies die op permanente basis optreden;

f) de door de gemeenteambtenaar opgebouwde vergoeding in geld over de gewerkte uren;

g) opgebouwd in de redacties van de media- en kunstorganisaties, de vergoeding van medewerkers die op de loonlijst staan ​​van deze redacties en organisaties, en (of) betaling voor hun werk, uitgevoerd tegen de tarieven (prijzen) van de auteur (gefaseerde) beloning;

h) opgebouwd loon aan leraren van instellingen voor primair en middelbaar beroepsonderwijs voor onderwijsuren boven de voor het lopende studiejaar vastgestelde en (of) verlaagde jaarlijkse onderwijslast, ongeacht het tijdstip van opbouw;

i) loon definitief berekend op het einde van het kalenderjaar voorafgaand aan de gebeurtenis, bepaald door het loonstelsel, ongeacht het tijdstip van opbouw;

j) vergoedingen en bijbetalingen op tarieftarieven, salarissen (ambtenarensalarissen) voor professionele vaardigheden, klasse, anciënniteit (werkervaring), academische graad, academische titel, kennis van een vreemde taal, werken met informatie die staatsgeheim is, combinatie van beroepen (posities), uitbreiding van servicegebieden, toename van het uitgevoerde werk, teammanagement en andere;

k) betalingen met betrekking tot arbeidsomstandigheden, inclusief betalingen als gevolg van regionale regulering van lonen (in de vorm van coëfficiënten en procentuele bonussen op lonen), verhoogde lonen voor hard werken, werken met schadelijke en (of) gevaarlijke en andere speciale arbeidsvoorwaarden, voor nachtwerk, betaling voor werk in het weekend en vrije dagen, betaling voor overwerk;

l) beloning voor de uitvoering van de functies van klassenleraar aan pedagogisch medewerkers van openbare en gemeentelijke onderwijsinstellingen;

m) bonussen en vergoedingen voorzien door het loonstelsel;

o) andere door de betreffende werkgever toegepaste loonbetalingen.

3. Voor de berekening van het gemiddelde inkomen wordt geen rekening gehouden met sociale uitkeringen en andere betalingen die geen verband houden met het loon (materiële bijstand, betaling van de kosten van voedsel, reizen, onderwijs, nutsvoorzieningen, recreatie en andere).

Zie de brief van het Ministerie van Arbeid van de Russische Federatie van 23 januari 1996 N 149-KV voor het opnemen van stakingstijd in de factureringsperiode voor de berekening van het gemiddelde inkomen.

4. Bij de berekening van het gemiddelde inkomen van een werknemer, ongeacht de wijze van werken, wordt uitgegaan van het hem werkelijk toeverdiende loon en de werkelijk door hem gewerkte tijd over de 12 kalendermaanden voorafgaand aan de periode waarin de werknemer zijn loon behoudt. gemiddeld loon. In dit geval is de kalendermaand de periode van de 1e tot en met de 30e (31e) dag van de overeenkomstige maand inclusief (in februari - tot en met de 28e (29e) dag).

Het gemiddelde dagloon voor vakantiegeld en compensatie voor niet-opgenomen vakantie wordt berekend over de laatste 12 kalendermaanden.

5. Bij de berekening van de gemiddelde verdiensten wordt tijd buiten de factureringsperiode gehouden, evenals bedragen die gedurende deze periode zijn opgebouwd, als:

a) de werknemer behield het gemiddelde salaris in overeenstemming met de wetgeving van de Russische Federatie, met uitzondering van pauzes voor het voeden van het kind, voorzien door de arbeidswetgeving van de Russische Federatie;

b) de werknemer ontving een tijdelijke arbeidsongeschiktheidsuitkering of moederschapsuitkering;

c) de werknemer heeft niet gewerkt wegens uitval door toedoen van de werkgever of om redenen buiten de macht van de werkgever en de werknemer;

d) de werknemer heeft niet deelgenomen aan de staking, maar is door deze staking niet in staat zijn arbeid te verrichten;

e) de werknemer kreeg extra betaalde vrije dagen om voor gehandicapte kinderen en gehandicapte kinderen van kinds af aan te zorgen;

f) de werknemer werd in andere gevallen ontslagen van het werk met volledige of gedeeltelijke inhouding van loon of zonder betaling in overeenstemming met de wetgeving van de Russische Federatie.

6. Indien de werknemer over de declaratieperiode of over een periode die de declaratieperiode overschrijdt geen feitelijk loon of feitelijk gewerkte dagen had, of deze periode bestond uit van de declaratieperiode uitgesloten tijd conform lid 5 van deze regeling, gemiddelde inkomsten worden bepaald op basis van het bedrag van de lonen die daadwerkelijk zijn opgebouwd voor de voorgaande periode, gelijk aan de geschatte.

7. Indien de werknemer over de factureringsperiode en voor aanvang van de factureringsperiode geen feitelijk opgebouwd loon of feitelijk gewerkte dagen had, wordt het gemiddelde loon bepaald op basis van het bedrag aan werkelijk opgebouwd loon over de werkelijk gewerkte dagen van de werknemer in de maand waarin zich de gebeurtenis voordoet waaraan de besparing is gekoppeld middelloon.

8. Indien de werknemer over de factureringsperiode geen feitelijk opgebouwd loon of feitelijk gewerkte dagen heeft gehad, wordt voor aanvang van de factureringsperiode en voordat zich een gebeurtenis voordoet waarmee behoud van middelloon samenhangt, het middelloon bepaald op basis van op het voor hem vastgestelde tarief, salaris (ambtsalaris).

9. Bij het bepalen van het gemiddelde inkomen wordt in de volgende gevallen uitgegaan van het gemiddelde dagloon:

om vakanties te betalen en compensatie te betalen voor niet-gebruikte vakanties;

voor andere gevallen voorzien door de arbeidswet van de Russische Federatie, behalve voor het bepalen van het gemiddelde inkomen van werknemers met een samengevatte arbeidstijd.

Het gemiddelde loon van een werknemer wordt bepaald door het gemiddelde dagloon te vermenigvuldigen met het aantal dagen (kalender, werken) in de uit te betalen periode.

Het gemiddelde dagloon, met uitzondering van de gevallen waarin het gemiddelde loon voor het betalen van vakantiedagen en het betalen van compensatie voor niet-gebruikte vakantiedagen wordt bepaald, wordt berekend door het bedrag van het werkelijk opgebouwde loon voor de gewerkte dagen in de factureringsperiode, inclusief bonussen en bezoldiging, te delen overeenkomstig lid 15 van deze regeling af te rekenen met het aantal werkelijk gewerkte dagen in deze periode.

10. Het gemiddelde dagloon voor de uitbetaling van in kalenderdagen voorziene vakanties en de uitbetaling van de compensatie voor niet opgenomen vakanties wordt berekend door het werkelijk opgebouwde loon over de factureringsperiode te delen door 12 en het gemiddeld aantal kalenderdagen per maand (29,3) .

Indien één of meerdere maanden van de declaratieperiode niet volledig zijn uitgewerkt of er tijd van is uitgesloten conform lid 5 van deze regeling, wordt het gemiddelde dagloon berekend door het bedrag van het werkelijk opgebouwde loon over de declaratieperiode te delen door de som van het gemiddeld aantal kalenderdagen per maand (29,3), vermenigvuldigd met het aantal volledige kalendermaanden, en het aantal kalenderdagen in onvolledige kalendermaanden.

Het aantal kalenderdagen in een onvolledige kalendermaand wordt berekend door het gemiddelde aantal kalenderdagen per maand (29,3) te delen door het aantal kalenderdagen van die maand en te vermenigvuldigen met het aantal kalenderdagen dat valt op de gewerkte tijd in die maand.

11. Het gemiddelde dagloon voor het uitbetalen van in werkdagen verleende vakantiedagen, alsmede voor het uitbetalen van niet opgenomen vakantiedagen, wordt berekend door het bedrag aan werkelijk opgebouwd loon te delen door het aantal werkdagen volgens de 6-daagse werkweekkalender .

12. Bij het werken in deeltijd (deeltijdwerkweek, deeltijdwerkdag) wordt het gemiddelde dagloon voor vakantiegeld en compensatie voor niet opgenomen vakantiedagen berekend conform lid 10 en 11 van dit Reglement.

13. Bij het bepalen van het gemiddelde loon van een werknemer die een samengevatte arbeidsduur heeft, behalve voor het bepalen van het gemiddelde loon voor het betalen van vakantiedagen en het betalen van compensatie voor ongebruikte vakantiedagen, wordt het gemiddelde uurloon gebruikt.

Het gemiddelde uurloon wordt berekend door het bedrag van het werkelijk opgebouwde loon over de in de factureringsperiode gewerkte uren inclusief toeslagen en bezoldiging, in aanmerking genomen conform artikel 15 van dit Reglement, te delen door het aantal werkelijk gewerkte uren in deze periode .

Het gemiddelde inkomen wordt bepaald door het gemiddelde uurloon te vermenigvuldigen met het aantal gewerkte uren volgens het rooster van de werknemer in de betalingsperiode.

14. Bij de vaststelling van de gemiddelde verdiensten voor het betalen van extra studievakanties worden alle kalenderdagen (inclusief niet-werkvakanties) die vallen binnen de periode van dergelijke vakanties voorzien volgens het oproepingsbewijs van de onderwijsinstelling doorbetaald.

15. Bij het bepalen van de gemiddelde verdiensten wordt rekening gehouden met bonussen en vergoedingen in de volgende volgorde:

maandelijkse bonussen en vergoedingen - feitelijk opgebouwd in de factureringsperiode, maar niet meer dan één betaling voor elke indicator voor elke maand van de factureringsperiode;

bonussen en vergoedingen voor een werkperiode van meer dan een maand - feitelijk opgebouwd in de factureringsperiode voor elke indicator, als de duur van de periode waarvoor ze zijn opgebouwd niet langer is dan de duur van de factureringsperiode, en voor het bedrag van een maandelijkse gedeelte voor elke maand van de factureringsperiode, indien de duur van de periode waarover ze worden opgebouwd de duur van de factureringsperiode overschrijdt;

beloning op basis van resultaat van het jaar, een eenmalige beloning op basis van het aantal dienstjaren (werkervaring), overige beloning op basis van resultaat van het jaar, opgebouwd over het kalenderjaar voorafgaand aan de gebeurtenis, ongeacht de moment van opbouw beloning.

Als de tijd die op de facturatieperiode valt niet volledig is uitgewerkt of er tijd van is uitgesloten in overeenstemming met artikel 5 van dit Reglement, worden bonussen en vergoedingen meegerekend bij het bepalen van de gemiddelde verdiensten in verhouding tot de gewerkte tijd in de facturatieperiode. periode, met uitzondering van bonussen opgebouwd voor werkelijk gewerkte tijd in de facturatieperiode (maandelijks, driemaandelijks, enz.).

Indien de werknemer in deeltijd heeft gewerkt waarover gratificaties en beloningen zijn opgebouwd, en deze zijn opgebouwd naar rato van de gewerkte tijd, worden deze in aanmerking genomen bij het bepalen van het gemiddelde loon op basis van de werkelijk opgebouwde bedragen op de in dit lid bepaalde wijze.

16. Met een toename van de organisatie (filiaal, structurele onderverdeling) van tarieftarieven, salarissen (officiële salarissen), geldelijke beloning, stijgen de gemiddelde verdiensten van werknemers in de volgende volgorde:

als de verhoging plaatsvond tijdens de factureringsperiode, worden de betalingen die in aanmerking worden genomen bij het bepalen van de gemiddelde inkomsten en die zijn opgebouwd in de factureringsperiode voor de periode voorafgaand aan de verhoging, verhoogd met coëfficiënten die worden berekend door het tarieftarief, salaris (officieel salaris), geldelijke vergoeding vastgesteld in de maand van de laatste verhoging van tarieftarieven, salarissen (officiële salarissen), geldelijke vergoeding, door tarieftarieven, salarissen (officiële salarissen), geldelijke vergoeding vastgesteld in elk van de maanden van de factureringsperiode;

(zoals gewijzigd bij besluit van de regering van de Russische Federatie van 11 november 2009 N 916)

(zie tekst in vorige editie)

als de verhoging plaatsvond na de factureringsperiode vóór het plaatsvinden van de gebeurtenis, die verband houdt met het behoud van gemiddelde inkomsten, worden de gemiddelde inkomsten berekend voor de factureringsperiode verhoogd;

als de verhoging plaatsvond tijdens de periode van handhaving van het gemiddelde inkomen, wordt een deel van het gemiddelde inkomen verhoogd vanaf de datum van de verhoging van het tarief, salaris (officieel salaris), geldelijke beloning tot het einde van de gespecificeerde periode.

Als de lijst met maandelijkse betalingen aan de tarieftarieven, salarissen (officiële salarissen), geldelijke vergoedingen en (of) hun bedragen worden gewijzigd wanneer de organisatie (vestiging, structurele eenheid) tarieven verhoogt, salarissen (officiële salarissen), geldelijke vergoedingen, de gemiddelde verdiensten stijgen met coëfficiënten die worden berekend door de nieuw vastgestelde tarieftarieven, salarissen (officiële salarissen), geldelijke vergoedingen en maandelijkse betalingen te delen door de eerder vastgestelde tarieftarieven, salarissen (officiële salarissen), geldelijke vergoedingen en maandelijkse betalingen.

(de paragraaf is ingevoerd bij besluit van de regering van de Russische Federatie van 11 november 2009 N 916)

Bij verhoging van het gemiddelde inkomen wordt rekening gehouden met tarieftarieven, salarissen (ambtsalarissen), geldelijke vergoedingen en betalingen vastgesteld in overeenstemming met tarieftarieven, salarissen (ambtsalarissen), geldelijke vergoeding in een vast bedrag (rente, multipliciteit), met uitzondering van van betalingen vastgesteld in overeenstemming met tarieftarieven, salarissen (officiële salarissen), geldelijke vergoeding in het bereik van waarden (percentage, veelvoud).

Bij een stijging van het gemiddelde inkomen stijgen de betalingen die in aanmerking worden genomen bij het bepalen van het gemiddelde inkomen, vastgesteld in absolute bedragen, niet.

17. Het gemiddelde loon dat wordt bepaald om te betalen voor de tijd van gedwongen verzuim, kan worden verhoogd met een coëfficiënt die wordt berekend door het tarief, het salaris (officieel salaris), de geldelijke vergoeding die voor de werknemer is vastgesteld vanaf de datum van de daadwerkelijke aanvang van het werk na zijn terugkeer naar zijn vorige baan, door het tarief, salaris (officieel salaris), geldelijke vergoeding vastgesteld in de factureringsperiode, indien gedurende de tijd van gedwongen afwezigheid in de organisatie (vestiging, structurele eenheid) tarieftarieven, salarissen (officiële salarissen) , geldelijke vergoeding verhoogd.

Tegelijkertijd is voor betalingen die zijn vastgesteld in een vast bedrag en in een absoluut bedrag, de procedure van paragraaf 16 van dit Reglement van toepassing.

18. In alle gevallen kan het gemiddelde maandloon van een werknemer die de norm van werkuren in de factureringsperiode volledig heeft uitgewerkt en aan de arbeidsnormen (arbeidsplichten) heeft voldaan, niet lager zijn dan het minimumloon dat is vastgesteld door de federale wetgeving.

19. Voor personen die in deeltijd werken, wordt het gemiddelde inkomen bepaald op de wijze voorgeschreven in deze regeling.

Van de betaalde diensten kan ik aanbevelen (zonder tweedehands) of deze (er is boekhouding). Daarin zijn alle belastingen en premies eenvoudig mogelijk; betalingen genereren, rapporten 4-FSS, SZV-M, Unified settlement, eventuele rapporten indienen via internet, etc. (vanaf 250 r / maand). 30 dagen gratis, met de eerste betaling () drie maanden als cadeau.