Af hebben. Furnitura. Reparaties. Installatie. Keuze. Opening
Natuurlijk zijn er een groot aantal berichten in de wereld, die een of andere persoon kiest. Een enkele classificator waarin alle managers en niet alleen bestaan \u200b\u200ben het online te vinden is. U vindt ook een beschrijving en instructies voor een bepaalde vacature. De volgorde voor de goedkeuring van deze of die werkplek is geschreven op basis van de informatie van dit boek. De nieuwe ALL-Russian System-classificator is te vinden in de personeelsafdeling van elke organisatie. Arbeidsstaatactiviteiten worden geregeld door het decreet van de arbeidscode. Het gebied van verandering van objecten, de bol en positie wordt kwartaal herzien.
dat dit een samenvatting is
- Dit is een uniek boek met een lijst met alle bestaande berichten, hun gedetailleerde beschrijving en specificaties. Het doel van het creëren van dit document was de verordening van alle kwesties die op de een of andere manier verband houden met werk in een bepaalde organisatie. Het bevat informatie over medische, pedagogische, educatieve beroepen van werknemers, evenals een bestuurder, consultant, een opslagper, een senior manager, een personeel, beheerder, hoofd, minister.
Een apart gedeelte bezet de vacatures van MinTruda. Als we het hebben over een samenvatting, bevat dit boek dergelijke secties:
- 1. Bestaande managers.
- 2. Professionals van banen.
- 3. Technische en ambtenaren, hun gedetailleerde beschrijving.
- 4. Notitie.
Voor het gemak van de gebruiker bevinden alle classificaties zich in alfabetische volgorde, die de zoekopdracht aanzienlijk versnelt.
Kwalificatiemap van prestaties en werknemers 2018
In 2016 leed dit document kleine veranderingen. Dus, nu omvat elk beroep een volledig kenmerk van het schema. Bovendien kunt u 3 secties vinden:
- 1. Een volledige lijst van arbeidsverbintenissen in het kader van de arbeidscode.
- 2. Kennis van het werk. De lijst met kennis en vaardigheden die nodig zijn voor het werk.
- 3. Vereisten die aan een bepaald beroep worden gepresenteerd.
Unified Qualification Directory of Education Workers
Een algemene onderwijsinstelling voor personeel heeft een code en een afzonderlijke juridische standaard.
1. Verantwoordelijkheden van managers op scholen of universiteiten:
- Hoofd of directeur - hogere link
- Plaatsvervangend hoofd
- Directeur van de structuureenheid
- Schoolhoofd
- Leraar
- Leraar
De activiteiten van alle eenheden van onderwijsinstellingen worden uitgevoerd volgens de activiteiten van de staat. Ook wordt een afzonderlijke categorie toegewezen aan de opslagmeester en de bibliothecaris.
Leiders en specialisten
Wat betreft de eenheden van de hoogste links, is er een eigen hiërarchie. Algemeen geaccepteerde classificatie ziet eruit als:
- 1. De hoofd- en hoofdmanager van de onderneming of organisatie.
- 2. Directeur voor financiën.
- 3. Chief Engineer.
- 4. Hoofdtechnoloog.
- 5. Directeur typografie
- 6. Hoofd van het centrum voor informatietechnologieën.
Een Warder of Housing en Community Services en een kok behoren tot de klasse van werkende specialiteiten.
Medische werknemers 2018.
Gezien de classificator als wettelijk document, kan worden opgemerkt dat het alle uitgebreide informatie over een of een ander beroep bevat. Wat betreft de sector van medische zorg, is deze periode beschikbaar in deze periode:
- 1. Directeur of hoger medisch centrum
- 2. Specialisten die zijn onderverdeeld in posities die speciaal hoger medisch onderwijs en gemiddeld vereisen.
- 3. Junior verpleegkundigen.
- 4. Banen die geen speciale kennis vereisen op het gebied van geneeskunde en tarief, en zullen stijgen om te werken in de UTK en andere afdelingen.
In de gezondheidszorg is dit referentieboek een verplicht attribuut van het werk. Voorzieningen en toepassingen aan het document en het geval van de Russische Federatie vindt u hieronder. De bioscoopregio en defensie heeft zijn eigen eenheden.
Posts van onderwijsinstellingen 2018
Om competent te genieten van deze hulpbron, is het noodzakelijk om op blokken te werken. Elke sectie van functiebeschrijvingen bevat een specifieke tak met een beschrijving van een of een ander beroep en ontwikkeling op het grondgebied van de universiteit of school. Aparte grafiek voor klasserarbeiders. Goedkeuring van culturele werknemers, evenals een gedetailleerde beschrijving is te vinden in de classificator, de muziekdirecteur genoemd. Personneerden in Oekraïne, DPR, evenals juridische adviseurs kunnen verschillen in hun taken en vereisten voor toelating tot één baan.
Unified Qualification Directory van managers, specialisten en werknemers
De hoeveelheid lonen van managers, specialisten en andere werknemers, als algemene regel, wordt voornamelijk bepaald door het officieel salaris dat wordt betaald aan de vervulling door deze werknemers van hun taakverantwoordelijkheden voor hun posities. In dit verband heeft een duidelijke fixatie van deze taken - hun inhoud, volume, technologie en verantwoordelijkheid, het primaire belang voor werknemers.
Kwalificatiekarakteristieken van elke positie bestaan \u200b\u200buit drie secties: "Officiële taken"; "Ik moet het kennen" en "kwalificerende vereisten".
De sectie "Officiële verantwoordelijkheden" bevat een lijst met basisfuncties die mogelijk in rekening worden gebracht in volledig of gedeeltelijk een werknemer die deze positie inneemt.
De sectie "moet weten" bevat de basisvereisten voor de werknemer voor speciale kennis, evenals kennis van regelgevingsrechtelijke handelingen, methoden en middelen dat de werknemer moet kunnen toepassen bij het uitvoeren van taken.
De sectie "Kwalificatie-eisen" definieert het niveau van de beroepsopleiding van een werknemer die nodig is om aan te voldoen aan taken die eraan zijn toegewezen, en de vereiste werkervaring.
Als een voorbeeld geven we de kwalificatie-kenmerk van de positie van de directeur (algemeen directeur, beheren) *(1) .
Officiële taken. Beheert in overeenstemming met de huidige wetgeving, de productie- en economische en economische activiteiten van de onderneming, die de volledige verantwoordelijkheid draagt \u200b\u200bvoor de gevolgen van de genomen beslissingen, de veiligheid en efficiënt gebruik van het eigendom van de onderneming, evenals de financiële en economische en economische gebruik Resultaten van zijn activiteiten. Organiseert de efficiënte interactie van alle structurele eenheden, workshops en productie-eenheden, leidt tot hun activiteiten op de ontwikkeling en verbetering van de productie, rekening houdend met sociale en marktprioriteiten, waardoor de efficiëntie van de onderneming wordt verbeterd, de groei van de verkoop van producten en een toename in Winsten, kwaliteit en concurrentievermogen van producten, de nalevingsnormen van de naleving om de binnenlandse en buitenlandse markt te veroveren en aan de behoeften van de bevolking te voldoen in de relevante soorten binnenlandse producten. Het zorgt voor de implementatie van alle verplichtingen voor federale, regionale en lokale budgetten, staatsextrabudgetaire sociale fondsen, leveranciers, klanten en schuldeisers, inclusief de instellingen van de bank, evenals economische en arbeidsovereenkomsten (contracten) en bedrijfsplannen. Organiseert productie- en economische activiteiten op basis van het brede gebruik van de nieuwste technologie en technologie, progressieve vormen van management- en arbeidsorganisatie, wetenschappelijk gebaseerde voorschriften van materiaal-, financiële en arbeidskosten, die de marktkanaal en de beste praktijken (binnenlands en buitenlands) in orde bestuderen Om het technische niveau en kwaliteitsproducten (services), economische efficiëntie van zijn productie, rationeel gebruik van productie-reserves en economische uitgaven van alle soorten middelen te vergroten. Neemt maatregelen om de onderneming te waarborgen met gekwalificeerd personeel, rationeel gebruik en ontwikkeling van hun professionele kennis en ervaring, het creëren van veilige en gunstige arbeidsomstandigheden en gezondheidsvoorwaarden, naleving van de vereisten van milieubeschermingswetgeving. Biedt de juiste combinatie van economische en administratieve methoden van leiderschap, Uniance en Collegiality in de discussie en beslissing van de kwesties, materiële en morele prikkels om de efficiëntie van de productie te verbeteren, het gebruik van het beginsel van materiële belangstelling en verantwoordelijkheid van elke medewerker voor de Werk toevertrouwd aan hem en de resultaten van het hele team, waarbij het salaris op tijd betaalt. Samen met arbeidscollectives en vakbondsorganisaties, gebaseerd op de principes van sociale partnerschap, draagt \u200b\u200bde ontwikkeling, conclusie en implementatie van een collectieve overeenkomst, naleving van arbeids- en productiediscipline bij aan de ontwikkeling van arbeidsmotivatie, initiatieven en activiteiten van werknemers en werknemers van de onderneming. De kwesties met betrekking tot de financiële en economische en industriële en economische activiteiten van de onderneming, binnen de limieten van de aan hem verstrekte wetgeving, instrueert het gedrag van individuele activiteitengebieden aan andere ambtenaren - plaatsvervangend directeur, managers van productie-eenheden en takken van ondernemingen , evenals functionele en productie-eenheden. Zorgt voor de naleving van de wet bij de activiteiten van de onderneming en de implementatie van haar economische betrekkingen, het gebruik van juridische fondsen voor financieel beheer en functioneren in marktomstandigheden, versterking van contractuele en financiële discipline, het regelen van sociale en arbeidsrelaties, waardoor de aantrekkelijkheid van de investeringen van de investeringen van de onderneming om de omvang van ondernemersactiviteiten te onderhouden en uit te breiden. Beschermt het vastgoedbelangen van de onderneming voor de rechtbank, arbitrage, overheids- en beheersorganen.
Moet weten: Wetgevings- en regelgevingsrechtelijke handelingen reguleren van de productie- en economische en economische activiteiten van de onderneming, de beslissingen van federale, regionale en lokale overheids- en beheersorganen, die de prioritaire gebieden bepalen voor de ontwikkeling van de economie en de relevante industrie; Methodische en regelgevende materialen van andere instanties met betrekking tot de activiteiten van de onderneming; Profiel, specialisatie en kenmerken van de structuur van de onderneming; Vooruitzichten voor technische, economische en sociale ontwikkeling van de industrie en ondernemingen; Productiefaciliteiten en personeelsbronnen van de onderneming; technologie van de productie van onderneming; Belasting- en milieuwetgeving; De procedure voor de voorbereiding en coördinatie van bedrijfsplannen voor de productie en economische en financiële en economische activiteit van de onderneming; Marktmethoden voor economisch beheer en beheer van de onderneming; Een systeem van economische indicatoren die de onderneming toestaat om zijn positie op de markt te bepalen en programma's te ontwikkelen om nieuwe markten in te voeren; de procedure voor het sluiten en uitvoeren van economische en financiële contracten; markt conjunctuur; Wetenschappelijke en technische vooruitgang en geavanceerde ervaring in de relevante industrie; Beheer van economie en financiën van de onderneming, de organisatie van productie en arbeid; de procedure voor de ontwikkeling en conclusie van sectorale tariefovereenkomsten, collectieve overeenkomsten en regulering van sociale en arbeidsverhoudingen; arbeidswetgeving; Regels en normen van arbeidsbescherming.
Vereisten voor kwalificaties. Hogere professionele (technische of technische en economische) onderwijs- en werkervaring in hogere posities in het relevante profiel van de industrie van de industrie gedurende ten minste 5 jaar.
Kwalificatiekarakteristieken worden gegeven in de kwalificatiemap van managers, specialisten en andere werknemers, goedgekeurd door het decreet van het ministerie van Arbeid van de Russische Federatie van 21 augustus 1998 N 37 (zoals gewijzigd bij de Orde van het Ministerie van Gezondheid en Sociale Ontwikkeling van de Russische Federatie van 7 november 2006 n 749).
De kwalificatiemap bevat twee secties. De eerste sectie verschaft de kwalificatiekarakteristieken van algemene industrie-posities van managers, specialisten en andere werknemers (technische artiesten), wijdverbreid in ondernemingen, instellingen en organisaties, voornamelijk industriële sectoren van de economie, inclusief die op de begrotingsfinanciering. De tweede sectie bevat kwalificerende kenmerken van berichten van werknemers die worden gebruikt in onderzoeksinstellingen, ontwerp, technologische, ontwerp- en enquêteorganisaties, evenals redactionele publicaties.
De opgegeven map is ontwikkeld in overeenstemming met de classificatie van werknemers in drie categorieën: managers, specialisten en andere werknemers (technische uitvoerders). De attributie van werknemers aan categorieën wordt uitgevoerd afhankelijk van de aard van overwegend uitgevoerde werken die het werk van de werknemer (organisatorisch en administratief, analytisch en constructief, informatie en technisch) vormen.
De namen van de posten van werknemers, waarvan de kwalificatiekarakteristieken zijn opgenomen in de map, worden vastgesteld in overeenstemming met de all-Russische classifier van werknemersberoepen, werknemers en tariefdivisies van OK-016-94 (OKPDTR) (zoals gewijzigd . Wijzigingen 5/2004 OKPDTR, ROSTECHREGULATIE) In actie van 1 januari 1996 geïntroduceerd.
In verband met de beschreven, let op de lezers aan het feit dat volgens kunst. 57 "De inhoud van het arbeidsovereenkomst" van de arbeidscode van de Russische Federatie, indien, in overeenstemming met de federale wetgeving met de uitvoering van werkzaamheden op bepaalde posities, beroepen, specialiteiten gerelateerd aan het aanbieden van vergoeding en voordelen of de beschikbaarheid van Beperkingen, de namen van deze palen, beroepen of specialiteiten en kwalificatievereisten moeten worden nageleefd aan de namen en de vereisten vermeld in de kwalificatiemappen die zijn goedgekeurd op de door de regering van de Russische Federatie vastgestelde manier.
Dus, als, bijvoorbeeld, de vergoeding van een specialist in overeenstemming met kunst. 147 TC RF wordt uitgevoerd in een verhoogde hoeveelheid werk in schadelijke arbeidsvoorwaarden, de werkgever moet worden geleid door de relevante kwalificatie-kenmerken die zijn opgenomen in de kwalificatiemap van managers, specialisten en andere werknemers, dat wil zeggen de naam van de post, Beroep, speciale en kwalificatievereisten voor hen moeten een kwalificerend kenmerk zijn.
Indien, in overeenstemming met de federale wetten met de uitvoering van werkzaamheden onder deze positie, beroep, de specialiteit niet gerelateerd is aan het verstrekken van compensatie en voordelen (verhoogde arbeidsbetaling, het aanbieden van extra verlof, therapeutische en preventieve voeding, enz.) OF De beschikbaarheid van beperkingen, de werkgever is vrij bij de keuze, moet worden geleid of niet geleid door de kwalificatiekarakteristiek in de gegeven. Met andere woorden, de werkgever heeft het recht om onafhankelijk te beslissen over de naam van het post, beroep, speciale en kwalificerende vereisten voor hen.
Met de praktische toepassing van het kwalificatiereferentieboek van managers, specialisten en andere werknemers, is het noodzakelijk om het volgende in gedachten te houden.
1. De map omvat niet de kwalificatiekarakteristieken van afgeleide posities (senior en toonaangevende specialisten, evenals plaatsvervangend hoofden van departementen). Officiële taken van deze werknemers, de vereisten voor hun kennis en kwalificaties worden bepaald op basis van de kenmerken van de overeenkomstige basisfuncties in het referentieboek. Tegelijkertijd moet worden gedacht dat het gebruik van de officiële naam "Senior" mogelijk is, op voorwaarde dat de werknemer, samen met de nakoming van de verantwoordelijkheden waarin het Office voorziet, tot de leiders leidt tot de leiders ondergeschikt aan hem.
De positie van "Senior" kan worden vastgesteld in de vorm van een uitzondering en bij gebrek aan artiesten in de onmiddellijke indiening van de werknemer, als de functies van het beheer van het leiderschap van het werk eraan worden opgelegd.
Voor gespecialiseerde posities, volgens welke kwalificatiecategorieën worden overwogen, is de officiële naam "Senior" niet van toepassing. In deze gevallen worden de managementfuncties van de ondergeschikte artiesten opgelegd aan een gespecialiseerde in aanmerking komende categorie (voor kwalificerende categorieën specialisten, zie verder op de tekst).
Officiële taken "leiden" worden vastgesteld op basis van de kenmerken van de respectieve berichten van specialisten. Bovendien zijn ze toevertrouwd met de functies van het hoofd en de verantwoordelijke performer van het werk aan een van de activiteiten van de ondernemingen, instellingen, organisaties of hun structurele eenheden of de verantwoordelijkheden voor coördinatie en het methodologische beheer van groepen artiesten in de afdelingen (Bureau). Vereisten voor de nodige ervaring van de toonaangevende deskundigen stijgen gedurende 2-3 jaar in vergelijking met die voorzien in specialisten van de categorie I-kwalificatie.
Officiële taken, kennisvereisten en kwalificaties van plaatsvervangend hoofden van structurele divisies worden bepaald op basis van de kenmerken van de relevante posities van managers.
2. In de kwalificatiekarakteristieken van de posten van specialisten wordt het in dezelfde positie beoogd zonder de naam van de naam, intrasionally kwalificerende categorie van arbeid te veranderen. Kwalificatiecategorieën voor de beloning van specialisten worden vastgesteld door het hoofd van de onderneming, instelling, organisatie.
Tegelijkertijd wordt de mate van onafhankelijkheid van de werknemer in aanmerking genomen bij het uitvoeren van officiële taken, de verantwoordelijkheid voor de gemaakte beslissingen, houding ten opzichte van werk, efficiëntie en kwaliteit van arbeid, evenals professionele kennis, ervaring van praktische activiteit, bepaald op werkervaring in de specialiteit, enz.
Als voorbeeld geven we de vereisten voor de kwalificatie van de Designer Engineer (Designer), uiteengezet in de kwalificatiekarakteristieken van deze positie.
Ingenieur: Hoger Professional Education zonder eisen te stellen voor werkervaring.
3. Kwalificatiekarakteristieken van de palen van hoofden (hoofden) van afdelingen dienen als basis voor het bepalen van de officiële taken, kennisvereisten en kwalificaties.
4. Kwalificatiekarakteristieken kunnen worden toegepast als regelgevingsdocumenten rechtstreeks of dienen als basis voor de ontwikkeling van interne organisatorische en administratieve documenten - taakbeschrijvingen met een specifieke lijst van taken van werknemers, rekening houdend met de eigenaardigheden van de organisatie van productie, arbeid en beheer, evenals hun rechten en verantwoordelijkheid. Indien nodig kunnen de verplichtingen die zijn opgenomen in de kenmerken van een bepaalde positie worden verdeeld onder verschillende artiesten.
De kwalificatiekarakteristieken presenteren het meest kenmerk van elke functie. Daarom mag bij het ontwikkelen van functiebeschrijvingen een lijst met werken worden verduidelijkt, die eigen zijn aan de relevante positie in specifieke organisatorische omstandigheden, en de vereisten voor de noodzakelijke speciale opleiding van werknemers worden vastgesteld.
5. Tijdens het uitvoeren van maatregelen ter verbetering van de organisatie en verbeterde arbeidsefficiëntie, is het mogelijk om het bereik van verantwoordelijkheden van werknemers uit te breiden in vergelijking met het overeenkomstige kenmerk. In deze gevallen, zonder de officiële naam te veranderen, kan de werknemer worden toevertrouwd met de taken die zijn vastgelegd door de kenmerken van andere posities die dicht bij de inhoud van het werk gelijk aan complexiteit gelijk is aan de implementatie, waarvan de implementatie geen andere specialiteiten en kwalificaties vereist.
6. De naleving van de daadwerkelijke taken en kwalificaties van werknemers met de vereisten van kwalificatiekarakteristieken wordt bepaald door de attestcommissie in overeenstemming met de huidige verklaring over de procedure voor het vasthouden van certificering. Tegelijkertijd wordt speciale aandacht besteed aan de kwalitatieve en efficiënte uitvoering van het werk.
7. Personen die geen speciale opleiding of ervaring hebben met het werk dat is vastgesteld door kwalificatievereisten, maar die voldoende praktische ervaring bezitten en kwalitatief en volledig belast zijn met hun officiële taken, op aanbeveling van de certificeringcommissie in volgorde van uitzondering kan worden aangesteld De bijbehorende berichten, zoals personen met speciale training en werkervaring.
8. De map bevat de kwalificatiekarakteristieken van massaposities die gewoon zijn voor alle sectoren van de economie, het meest gebruikte in de praktijk. Kwalificatiekarakteristieken van berichten die specifiek zijn voor individuele industrieën, worden ontwikkeld door ministeries (afdelingen) en zijn op de voorgeschreven manier goedgekeurd.
De regering van de Russische Federatie met een resolutie van 31 oktober 2002 n 787 (zoals gewijzigd. Van 20 december 2003 n 766) heeft de procedure voor goedkeuring van een enkel kwalificerend referentieboek van managers, specialisten en werknemers goedgekeurd. De regering van de Russische Federatie (bevestigt dit) dat de uniforme kwalificatiemap van managers, specialisten en werknemers bestaat uit de kwalificatiekarakteristieken van managers, specialisten en werknemers die taakverantwoordelijkheden en vereisten bevatten voor het niveau van kennis en kwalificaties van deze werknemers.
Deze resolutie is toevertrouwd aan het ministerie van Arbeid en de sociale ontwikkeling van de Russische Federatie, gezamenlijk organiseren met de federale uitvoerende instanties, die het beheer, de verordening en de coördinatie van activiteiten in de relevante industrie (subscheiding) van de economie toevertrouwde Ontwikkeling van een enkel kwalificerend referentieboek van managers, specialisten en werknemers en de procedure voor het gebruik ervan en keurt ook de opgegeven map en de procedure voor de toepassing ervan goed.
Op grond van het genoemde decreet van de regering van de Russische Federatie, heeft het ministerie van Defensie van de Russische Federatie besloten op 9 februari 2004 n 9 de procedure goedgekeurd voor het toepassen van een enkel kwalificerend referentieboek van managers, specialisten en werknemers. De opgegeven volgorde herhaalt hoofdzakelijk de tekst van de sectie "Algemene bepalingen" van het kwalificatieboek van managers, specialisten en andere werknemers.
4e editie aangevuld
(Appliance. Resolutie van het ministerie van Arbeid van de Russische Federatie gedateerd 21 augustus 1998 N 37)
Met veranderingen en toevoegingen van:
21 januari 4 augustus 2000, 20 april 2001, 31 juni, 20 juni 2002, 28 juli, 12 november 2003, juli 25, 2005, 7 november 2006, 17 september 2007, 29 april, 2008, 14 april , 2011, 15 mei 2013, 12 februari, 2014, 27 maart 2018
De kwalificatiemap van managers, specialisten en andere werknemers is een regelgevend document dat is ontwikkeld door het Institute of Arbeid en goedgekeurd door het decreet van het Ministerie van Arbeid van Rusland van 21 augustus 1998 n 37. De huidige publicatie omvat toevoegingen van de resoluties van Het ministerie van Naties van Rusland van 24 december 1998 n 52, van 22 februari 1999 N3, gedateerd 21 januari 2000 N7, gedateerd 4 augustus 2000 N 57, 20 april 2001 N 35, gedateerd op 31 mei 2002 en gedateerd op 20 juni 2002 n 44. De map wordt aanbevolen voor aanvragen in ondernemingen, instellingen en organisaties van verschillende sectoren van de economie, ongeacht de vormen van eigendom en organisatorische en juridische vormen om te zorgen voor een goede selectie, uitlijning en het gebruik van personeel.
Een nieuw kwalificatieboek is ontworpen om een \u200b\u200brationele arbeidsverdeling te verschaffen, om een \u200b\u200beffectief mechanisme te creëren om te onderscheiden tussen functies, bevoegdheden en verantwoordelijkheden op basis van een duidelijke regelgeving van het werk van werknemers in de moderne omstandigheden. De map bevat nieuwe kwalificerende kenmerken van werknemersposities die verband houden met de ontwikkeling van marktrelaties. Alle eerder bedrijfskwalificatie-kenmerken werden herzien, er zijn significante veranderingen in verband met transformaties die in het land worden uitgevoerd en rekening houdend met de praktijk van het gebruik van kenmerken.
De kwalificatiekarakteristieken verricht de eenmaking van de regelgeving van werknemers om een \u200b\u200benkele benadering te garanderen van de werving van relevante kwalificaties en naleving van de uniforme principes van werkfacilitatie op basis van hun complexiteit. De kwalificatiekenmerken rekening houdend met de nieuwste wetgevings- en regelgevingsrechtelijke handelingen van de Russische Federatie.
Kwalificatiemap van managers, specialisten en andere werknemers
Algemene bepalingen
1. De kwalificatiemap van managers, specialisten en andere werknemers (technische artiesten) is ontworpen om kwesties met betrekking tot de regulering van arbeidsverhoudingen aan te pakken, waardoor een effectief personeelsbeheersysteem in ondernemingen * (1), in instellingen en organisaties van verschillende sectoren van ondernemingen worden gewaarborgd. de economie, ongeacht de vormen van eigendoms- en organisatorische en juridische vormen van activiteit.
Kwalificatiekarakteristieken die zijn opgenomen in de presentatie van het referentieboek zijn regelgevingsdocumenten die zijn ontworpen om de rationele scheiding en organisatie van arbeid, de juiste selectie, plaatsing en het gebruik van personeel te onderbouwen, waardoor eenheid wordt gewaarborgd bij het bepalen van de officiële rechten van werknemers en de kwalificatievereisten voor hen, evenals beslissingen over de conformiteit. HELDS bij het uitvoeren van certificering van managers en specialisten.
2. De basis van het referentieboek is gebaseerd op een taakbord, aangezien de kwalificaties van werknemers worden bepaald door hun officiële verantwoordelijkheden, die op hun beurt de namen van posten bepalen.
De map is ontworpen in overeenstemming met de classificatie van werknemers in drie categorieën: managers, specialisten en andere werknemers (technische uitvoerders). De attributie van werknemers aan categorieën wordt uitgevoerd afhankelijk van de aard van overwegend uitgevoerde werken die het werk van de werknemer (organisatorisch en administratief, analytisch en constructief, informatie en technisch) vormen.
De namen van de posities van werknemers, waarvan de kwalificatiekarakteristieken zijn opgenomen in de map, worden vastgesteld in overeenstemming met de all-Russische classificator van beroepen van werknemers, werknemers en tarieflingen OK-016-94 (OKPDTR), uitgewerkt vanaf januari 1, 1996
3. Kwalificatiemap bevat twee secties. De eerste sectie verschaft de kwalificatiekarakteristieken van algemene industrie-posities van managers, specialisten en andere werknemers (technische artiesten), wijdverbreid in ondernemingen, instellingen en organisaties, voornamelijk industriële sectoren van de economie, inclusief die op de begrotingsfinanciering. De tweede sectie bevat kwalificerende kenmerken van berichten van werknemers die worden gebruikt in onderzoeksinstellingen, ontwerp, technologische, ontwerp- en enquêteorganisaties, evenals redactionele publicaties.
4. Kwalificatiekarakteristieken in ondernemingen, instellingen en organisaties kunnen als regelgevingsdocumenten rechtstreeks worden toegepast of dienen als basis voor de ontwikkeling van interne organisatorische en administratieve documenten - taakbeschrijvingen met een specifieke lijst van taken van werknemers, rekening houdend met de eigenaardigheden van de organisatie van Productie, arbeid en beheer, en ook hun rechten en verantwoordelijkheid. Indien nodig kunnen de verplichtingen die zijn opgenomen in de kenmerken van een bepaalde positie worden verdeeld onder verschillende artiesten.
Aangezien de kwalificatiekarakteristieken van toepassing zijn op werknemers van ondernemingen, instellingen en organisaties, ongeacht hun industrie-affiliatie en departementale ondergeschiktheid, worden ze het meest kenmerk van elke taak gepresenteerd. Daarom mag bij het ontwikkelen van functiebeschrijvingen een lijst met werken worden verduidelijkt, die eigen zijn aan de relevante positie in specifieke organisatorische omstandigheden, en de vereisten voor de noodzakelijke speciale opleiding van werknemers worden vastgesteld.
In het proces van organisatorische en technische en economische ontwikkeling, de ontwikkeling van moderne managementtechnologieën, de invoering van de nieuwste technische middelen, het uitvoeren van maatregelen om de organisatie te verbeteren en de arbeidsefficiëntie te verbeteren, is het mogelijk om het bereik van verantwoordelijkheden van werknemers te vergroten in vergelijking met het bijbehorende kenmerk. In deze gevallen, zonder de officiële naam te veranderen, kan de werknemer worden toevertrouwd met de taken die zijn vastgelegd door de kenmerken van andere posities die dicht bij de inhoud van het werk gelijk aan complexiteit gelijk is aan de implementatie, waarvan de implementatie geen andere specialiteiten en kwalificaties vereist.
5. De kwalificatiekarakteristiek van elke positie heeft drie secties.
In de sectie "Officiële verantwoordelijkheden", de belangrijkste arbeidsfuncties, die kunnen worden toegewezen aan een volledig of gedeeltelijk werknemer die deze positie inneemt, rekening houdend met de technologische homogeniteit en onderling verbonden werk, waardoor werknemers optimale specialisatie kunnen bieden.
De sectie "moet weten" bevat de belangrijkste vereisten voor de werknemer met betrekking tot speciale kennis, evenals kennis van wetgevings- en regelgevingsrechtelijke handelingen, bepalingen, instructies en andere richtsnoeren, methoden en middelen die de werknemer moet toepassen bij het uitvoeren van taken.
De sectie "Kwalificatie-eisen" definieert het niveau van de beroepsopleiding van een werknemer die nodig is om aan de verstrekte rechten te voldoen, en de vereisten voor werkervaring. De niveaus van de vereiste training worden gegeven in overeenstemming met de wet van de Russische Federatie "op het onderwijs".
6. In de kenmerken van de posten van specialisten wordt het in dezelfde positie overwogen zonder zijn naam te veranderen, intrasionally kwalificerende categorie van arbeid.
Kwalificatiecategorieën voor de beloning van specialisten worden vastgesteld door het hoofd van de onderneming, instelling, organisatie. Tegelijkertijd wordt de mate van onafhankelijkheid van de werknemer in aanmerking genomen bij het uitvoeren van officiële taken, de verantwoordelijkheid voor de gemaakte beslissingen, houding ten opzichte van werk, efficiëntie en kwaliteit van arbeid, evenals professionele kennis, ervaring van praktische activiteit, bepaald op werkervaring in de specialiteit, enz.
7. Het referentieboek omvat niet de kwalificatiekarakteristieken van derivaten (senior en toonaangevende specialisten, evenals plaatsvervangend hoofden van divisies). Officiële taken van deze werknemers, de vereisten voor hun kennis en kwalificaties worden bepaald op basis van de kenmerken van de overeenkomstige basisfuncties in het referentieboek.
De kwestie van de verdeling van officiële taken van plaatsvervangend hoofden van ondernemingen, instellingen en organisaties is opgelost op basis van huishoudelijke organisatorische en administratieve documenten.
Het gebruik van de officiële naam "Senior" is mogelijk, op voorwaarde dat de werknemer, samen met de nakoming van de taken, voorzien in de functie van het kantoor, leidt tot de uitvoerende ondergeschikte aan hem. De positie van "Senior" kan worden vastgesteld in de vorm van een uitzondering en bij gebrek aan artiesten in de onmiddellijke indiening van de werknemer, als de functies van het beheer van het leiderschap van het werk eraan worden opgelegd. Voor gespecialiseerde posities, volgens welke kwalificatiecategorieën worden overwogen, is de officiële naam "Senior" niet van toepassing. In deze gevallen zijn de managementfuncties ondergeschikte artiesten opgelegd aan een gespecialiseerde die ik in aanmerking komt.
Officiële taken "leiden" worden vastgesteld op basis van de kenmerken van de respectieve berichten van specialisten. Bovendien worden ze opgelegd aan de functies van het hoofd en de verantwoordelijke performer van het werk aan een van de activiteiten van de ondernemingen, instellingen, organisaties of hun structurele eenheden of de verantwoordelijkheden voor de coördinatie en het methodologische beheer van de groepen van artiesten die in uitvoeringen zijn ingeschreven De afdelingen (Bureau), rekening houdend met de rationele divisie van arbeid in specifieke organisatorische-achtige omstandigheden. Vereisten voor het noodzakelijke ervaringswerkzaamheden worden met 2-3 jaar verhoogd in vergelijking met de kwalificatiecategorie voor specialisten. Officiële taken, kennisvereisten en kwalificaties van plaatsvervangend hoofden van structurele divisies worden bepaald op basis van de kenmerken van de relevante posities van managers.
De kwalificatiekarakteristieken van de berichten van hoofden (hoofden) van afdelingen vormen de basis voor het bepalen van officiële taken, kennisvereisten en kwalificaties van managers van de relevante bureaus, wanneer ze worden gemaakt in plaats van functionele afdelingen (rekening houdend met de eigenschappen van de industrie).
8. Naleving van de daadwerkelijke taken en kwalificaties van werknemers met de vereisten van officiële kenmerken wordt bepaald door de certificatiecommissie in overeenstemming met de huidige verklaring over de procedure voor certificering. Tegelijkertijd wordt speciale aandacht besteed aan de kwalitatieve en efficiënte uitvoering van het werk.
9. De noodzaak om de veiligheid van het leven en de gezondheid van werknemers in het proces van arbeidsactiviteit te waarborgen nomineert de problemen van arbeid en het milieu in het aantal dringende sociale taken, waarvan de oplossing rechtstreeks verband houdt met de naleving van managers en Elke medewerker van de onderneming, instellingen, organisaties van bestaande wetgevings-, inter-sectorale en andere wettelijke juridische handelingen. Op arbeidsbescherming, milieunormen en normen.
In verband met deze officiële taken van werknemers (managers, specialisten en technische prestaties), samen met de nakoming van de functies waarin de relevante kwalificatie-kenmerk van de positie, de verplichte naleving van arbeidsbeschermingsvereisten, en taakverantwoordelijkheden - ervoor zorgen gezonde en veilige arbeidsomstandigheden voor ondergeschikte artiesten, evenals controle over de naleving van de vereisten van wetgevings- en regelgevingsrechtelijke handelingen op arbeidsbescherming.
Bij het aanwijzen van een positie is het noodzakelijk om rekening te houden met de vereisten voor kennis van de werknemer van de relevante normen voor arbeidsveiligheid, milieuwetgeving, normen, regels en instructies voor arbeidsbescherming, collectieve en individuele bescherming tegen de impact van gevaarlijk en schadelijk productiefactoren.
10. Personen die geen speciale opleiding of ervaringen hebben van het werk dat is vastgesteld door kwalificatievereisten, maar met voldoende praktische ervaring en kwalitatief en volledig toegewezen officiële taken uitvoeren, kan op de aanbeveling van de certificeringcommissie in volgorde van uitzondering worden aangesteld Posities, zoals personen met speciale training en werkervaring.
Systeembeheerder, culturele werknemers, voorman in de bouw, elektricien, conciërge, boekhoudkundige experts, inkoopspecialist - Vertegenwoordigers van verschillende industrieën en beroepen kunnen informatie vinden over degene die u moet kennen van het kwalificatieboek voor werknemers, werknemers en managers.
Dit document is de hele Russische en algemene industrie. Voor het doel van het gemak is het verdeeld in secties. Dat wil zeggen, bijvoorbeeld, vertegenwoordigers van pedagogische en medische beroepen zijn gemakkelijk om de benodigde posities in een enkele kwalificatiemap met dezelfde naam te vinden.
Kwalificatiemap van berichten - wat is een samenvatting
Voor elke industrie in de kwalificerende verzameling van posities is er een eigen lijst met managers en werknemers. Het hoofd, dat degenen die voor hem werken en hun beroep dienen, voordat ze goedkeuren, zijn vaak gebaseerd op de kenmerken van dit document.
Elke specialisten hebben drie kenmerken: moet weten, vereisten, taken. Er zijn vereisten voor werk in de organisatie en voor de leiders zelf. Ze zouden bijvoorbeeld niet alleen een relevant onderwijs moeten hebben, maar ook kennis hebben om tariefkwesties op te lossen. Het besluit over de goedkeuring van de huidige toediening van vandaag werd in augustus 1998 uitgegeven in de Russische Federatie.
Kwalificatiemap van werk en werknemers 2017
Als u op de arbeidscode vertrouwt, en meer precies op het 143-artikel, zullen de werkgrafieken, evenals de daaropvolgende toewijzing van lozingen aan werknemers en werknemers in 2017 worden uitgevoerd in overeenstemming met het beschreven document. De tweede belangrijke factor voor beleid in ondernemingen zijn professionele normen. Nieuwe beroepen verschijnen in Rusland, en daarom breidt deze documentatie elk jaar uit.
Unified Qualification Directory of Education Workers
Dit afzonderlijke document is onderverdeeld in drie categorieën: managers, pedagogische werknemers en educatief en hulpmedewerkers. Educatieve instellingen gebeuren, evenals elders, problemen met betrekking tot arbeidsverhoudingen en vereisen van verordening. Dit helpt een kwalificerende collectie. Dankzij hem is het mogelijk om effectief beheer van pedagogisch personeel te organiseren. Kenmerken vormen de basis voor functie-instructies die zijn ontwikkeld in onderwijsinstellingen.
Handboek van medische werknemers 2017
In juli 2010 heeft de profielfunisterie de kenmerken en voor de gezondheidssector goedgekeurd. In dit document zijn alle experts onderverdeeld in vier categorieën: managers, experts, junior farmaceutisch en honingpersoneel, andere personeelsorganisaties. Vanwege het feit dat het belang van werknemers van medische instellingen bijzonder hoog is vanwege het feit dat de gezondheid van anderen van hen afhangt, bijna elke specialiteit in gepresenteerde eisen en werkervaring.
Directory van arbeidsinstellingen
Een afzonderlijke volgorde van 2011, de vereisten voor het werken in onderwijsinstellingen die een hoger beroepsonderwijs bieden, werden toegewezen. Hoogleraren-onderwijzend personeel, management en administratieve en economische werknemers met medewerkers Hulp zijn drie afzonderlijke categorieën met betrekking tot dit document. Dezelfde hoogleraar moet bijvoorbeeld minstens een mate van arts van wetenschap en vijfjarige wetenschappelijke en pedagogische ervaring hebben, terwijl voor de medewerker van een doctrine voldoende kandidaat en drie jaar ervaring.
All-Russian kwalificatiemap van berichten en beroepen 2017
Dit regelgevende document is in open toegang tot de download. Over wat op bepaalde posities moet worden gedaan en wat u moet weten om er te komen, te lezen
Er zijn een enorm aantal activiteiten, vaardigheden en berichten in de wereld. Met het oog op een dergelijke variëteit heeft de werkgever vaak moeilijkheden, zowel op het niveau van het personeelsmanagement als op het niveau van het personeel. In dergelijke gevallen komen uniforme referentieboeken en classifiers bij de redding. In het artikel bespreken we welke classificeerprofessioner 2019 is met het ontcijferen van de Russische Federatie en een enkel tarief-kwalificerend referentieboek-2019. Laten we in meer detail wonen op de kwalificerende kenmerken.
Basisconcepten
Werken met Unified Forms, Personeelspecialist is vaak in verwarring vanwege de overvloed aan termen en afkortingen met betrekking tot referentieboeken. Overweeg ze.
| Naam | Afkorting | Besluit | Inhoud | doel |
| Unified Tarief Kwalificatie Directory 2019 Werknemers Beroepen | ETS | Minhouse van 12.05.1992 №15A | Kenmerken van de belangrijkste soorten werk aan het beroep van werknemers | Tarief van werken, toewijzing van lozingen |
| All-Russische classifier van beroepen en berichten 2019 | OKPDTR | Staatstandaard van de Russische Federatie van 26 december 1994 №367 | Beroepenarbeiders, berichten van werknemers | Statistieken (evaluatie van het aantal werknemers, de distributie van frames, enz.) |
| Unified Qualification Directory 2019 |
EKS | Ministerie van Arbeid van 21.08.1998 №37 | Namen van berichten en kwalificerende vereisten | Unificatie van regelgevingsvoorschriften |
Deze documenten zijn onderling verbonden. De algemene classificator van berichten en beroepen 2019 ligt ten grondslag aan EKS 2019. OKPDTR 2019 neemt op zijn beurt de basis van zijn eerste deel van de ETKS 2019-werkbessies. ETKS 2019 leiders en specialisten zijn afwezig, daarom is het tweede deel van de OKPDTR gebaseerd op een enkele nomenclatuur van werknemers.
Wat is een kwalificatiemap van berichten
De Unified Classification-directory van professionals en medewerkers (EKS) is een lijst van kwalificerende kenmerken (taakverantwoordelijkheden en niveaus van kennis en kwalificaties) van managers, specialisten en werknemers, afhankelijk van de werkingssfeer. Aanvullende secties van de ex worden geïntroduceerd door de bijbehorende bestellingen van het Ministerie van Arbeid. Tot op heden is de laatste de volgorde van 05/10/2016 nr. 225N, goedkeuring van de "kwalificatiekarakteristieken van werknemers van militaire eenheden en organisaties van de strijdkrachten van de Russische Federatie". De frequentie van updates van het referentieboek is niet door de wet gereguleerd. Aldus is het document, gewijzigd door de bovenstaande volgorde, momenteel een kwalificerend referentieboek van de posten van werknemers en werknemers 2019.
Wat is het nodig voor wat
De NEX, die de basis was van de all-Russische classificator van beroepen van werkposities van werknemers, werd samengesteld om universele normen te ontwikkelen voor het organiseren van arbeid. In feite helpt dit document de werkgever competent de structuur van de organisatie te bouwen. Kwalificatiekarakteristieken worden geoptimaliseerd door de volgende functies:
- selectie en plaatsing van personeel;
- training / herscholing personeel;
- rationele divisie van arbeid;
- definities van officiële taken en zones van het personeelsverantwoordelijkheid.
De personeelsarbeider vertrouwt op de classificator van berichten en beroepen 2019 in het werken met dergelijke documenten als personeelsschema, functieomschrijvingen, voorschriften, enz. OKPDTR-classificator (2019) met een zoekopdracht op naam is gepost op de website van het ministerie van Arbeid en Sociale bescherming.
Hoe het toepassen
De ex is van toepassing in eventuele ondernemingen, ongeacht hun vormen van eigendoms- of organisatorische en juridische vormen van activiteit. De wet verplicht echter niet, maar beveelt de werkgever alleen aan om door dit document in personeelswerk te leiden. De procedure voor het toepassen van de ex die is goedgekeurd door het decreet van het ministerie van Arbeid van 09.02.2004 nr. 9. In overeenstemming met de kwalificerende kenmerken vormen de basis van de taakinstructie en bevatten drie secties:
- verantwoordelijkheden (lijst van arbeidsfuncties die geheel of gedeeltelijk zijn gefixeerd);
- moet weten (speciale kennis, kennis van regelgevingsacties, methoden en middelen voor het uitvoeren van arbeidsrechten);
- vereisten voor kwalificaties (niveau van opleiding en werkervaring).
De verdeling van verantwoordelijkheden die de kwalificerende kenmerken tussen verschillende werknemers vormt, is toegestaan. Beoordeling van de conformiteit van de werknemer door kwalificerende kenmerken wordt alleen gemaakt door de attestcommissie.
Wat moet u toepassen - Kwalificatie Directory of Professional Standard
Zoals we erachter kwamen, vormen de kwalificaties van de werknemer zijn kennis, vaardigheden, vaardigheden en ervaring. Professionele standaard is een smaller concept en wordt gedefinieerd als "de kwaliteitskarakteristiek die nodig is voor de werknemer om een \u200b\u200bbepaald type professionele activiteit ten uitvoer te leggen, inclusief de implementatie van een bepaalde werkgelegenheidsfunctie" ( Kunst. 195.1 TK RF). Bovendien kan ProfessandRaty, in tegenstelling tot de ex, verplicht zijn. De relevante wijzigingen worden aangebracht in de arbeidscode van de federale wet van 02.05.2015 nr. 122-FZ. Volgens artikel 195.3 van de TC RF.De werkgever is verplicht om door Professandards te werken als de vereisten voor de nodige werknemer voor de vervulling van de vaardigheden van kwalificaties worden gedicteerd door de arbeidscode, federale wet of andere regelgevingshandelingen. In andere gevallen wordt het gebruik van professionele normen aanbevolen, maar niet vereist.